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清廉医院建设工作要点7篇

时间:2022-12-10 10:35:06 来源:精优范文网
导读: 清廉医院建设工作要点7篇清廉医院建设工作要点  清廉医院建设重点工作任务及责任分工表  工作任务  一、全力构建党风清正的政治  生态  (一)把党的政治建设摆在首位。  (二)加

清廉医院建设工作要点7篇清廉医院建设工作要点  清廉医院建设重点工作任务及责任分工表  工作任务  一、全力构建党风清正的政治  生态  (一)把党的政治建设摆在首位。  (二)加下面是小编为大家整理的清廉医院建设工作要点7篇,供大家参考。

清廉医院建设工作要点7篇

篇一:清廉医院建设工作要点

  清廉医院建设重点工作任务及责任分工表

  工作任务

  一、全力构建党风清正的政治

  生态

  (一)把党的政治建设摆在首位。

  (二)加强干部队伍和人才建设。

  具体内容

  落实党委领导下的院长负责制。认真贯彻中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,把党的领导融入医院治理各环节。贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》。医院内设机构党支部加强对党员的直接教育、管理、监督,参与内设机构重大问题的决策。医院党组织每年对所属支部“三会一课”等制度执行情况进行检查。认真落实党组织工作规则。坚持“集中领导,民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,做到依法决策、民主决策、科学决策。坚持“三重一大”会议集体研究决策制度,严格落实主要负责同志“五个不直接分管”和“末位表态”制度。坚持重实干重实绩的选人用人导向。制定医院内部组织机构负责人的选拔任用流程和规定。完善选人用人情况离任检查制度。健全事前报告审核、事中严格把关、事后评议检查、违规追溯问责的监督链。完善人才使用和引进管理办法,建立医院领导班子成员联系高层次人才制度。完善改革创新容错免责机制。健全完善廉政档案制度。全面落实述责述廉述德述法、领导干部个人有关事项报告和抽查制度,严格执行出国(境)管理和领导干部兼职任职等有关规定。

  (三)持续深化行业

  认真落实中央八项规定精神。严格执行中央八项规定及其实施细则精神、省委“36条办法”和省卫生计生委党组“53条规定”。

  作风建设。形成常态化监督检查机制。从具体工作入手,整合业务督查、党风行风督

  查、群众满意度测评和媒体监督的力量,形成常态化监督检查机制。

  责任领导

  责任(牵

  头)处室局机关党委

  局机关党委

  协同处室

  局机关党委

  组织人事处

  局机关党委、组织人事处局机关党委、医政科教处局机关党委

  局机关各处室局机关各处室

  —1—

  (四)不断强化纪律建设。

  严肃党内组织生活。建立医院党组织政治生态分析制度,严格落实民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等党的组织生活制度。

  用好“四种形态”。深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态,全面推行党组织负责人约谈提醒、签字背书等制度。

  (五)层层压紧压实“两个责任”。

  传导压实主体责任。完善落实医院党组织履行清廉医院建设主体责任和医院纪检监察机构监督责任。

  完善“两个责任”考核。医院党组织每年至少对下级党组织履行管党治党责任情况开展1次检查,推动全面政治责任落到实处。加强监察队伍建设。二级以上医院都要设纪检监察、纠风工作机构和岗位,选优配强纪检监察干部和纠风干部。其他医院也要有专(兼)职人员负责纪检监察、纠风工作。完善监督制度。严格执行《中国共产党党内监督条例》,强化自上而下的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用。

  试行网格监督。认真贯彻实施《监察法》,开展网格化监督管理试点工作,(六)建立推进对医院所有行使公权力的公职人员网格化监督管理工作。健全监督制约体系。强化外部监督。强化巡察监督,积极配合市委巡察,开展局直属单位党风

  廉政建设巡察,建立完善上下联动的巡察工作机制,强化审计监督,加大对重点部门、重点岗位和重点环节的审计力度,实行领导干部经济责任审计。

  二、全力构建院风清朗的行业

  生态

  深化医药卫生体制改革。把清廉医院建设与深化医药卫生体制改革同部署、同推进、同落实。建立现代医院管理制度,加快推进医联体、医共体建设,(一)持续落实分级诊疗制度。深化医改。推行人事薪酬制度改革。建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度,积极推进医疗行业绩效分配制度改革,提高紧缺专业人才待遇,合理制定医务人员薪酬分配方案,提高医务人员职业认同感和社会价值获得感。

  局机关党委局机关党委、局机关纪委驻局纪检监察组、局机关纪委局机关党委

  局机关纪委

  局机关党委驻局纪检监察组、局机关纪委

  驻局纪检规财处、组织人

  监察组、局事处、医政科教机关纪委处

  医改办、医政科教处、基妇处

  组织人事处

  —2—

  (二)强化重点领域和关键少数监管。

  (三)加强资产资金监管。

  强化重点领域。紧盯医疗保险、医药购销、建设项目、医院“三产”等重点领域、关键环节,落实关口前移、抓早抓小措施。

  紧盯“关键少数”。抓好重点岗位管理,明确重点岗位范围、轮岗期限、廉洁教育、利益冲突排查、廉洁风险排查和防控等具体要求,落实监管措施,提高重点岗位监管的可操作性,降低岗位廉政风险。试行财务委派。探索建立公立医疗机构会计集中核算管理机制,建立和完善财务总监派驻监管制度,加强对医院资产、资金合法合规合理使用的监管。强化专项资金监管。加强对各项救助专项资金的使用监管,建立专项资金设立、预算安排、绩效管理以及退出的全过程管理机制,加强对公共资金的审计监督。严格控制“三公”经费支出。严肃查处私设“小金库”和截留挪用、骗取套取、贪污侵占财政资金等违法违规行为和财政资金低效无效、造成重大损失浪费的行为。

  (四)推进权力运行

  深化阳光工程。深化卫生健康服务“阳光工程”建设,全面加强医院等各类信息公开工作,细化公开内容、公开范围、公开形式。

  公开透明。推行权力公开。积极运用信息化手段,搭建信息公开平台,保障党员和职

  工的知情权、参与权、选举权、监督权。

  严查违纪违规行为。严查滥用职权、以权谋私、失职渎职、利益输送等违纪违规违法行为。重点查处以学术费、科研费、咨询费、赞助费等各种名义实施的各类变相商业贿赂行为。

  (五)严惩腐败和不正之风行为。

  严查行业不正之风。从严落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》《医疗机构从业人员行为规范》《省公立医疗卫生计生机构工作人员收受“红包”、回扣处理规定》。

  严查不作为行为。严查清廉医院建设中责任不到位、整改不到位、敷衍失责背后存在的深层次问题。健全通报曝光制度,抓住典型案例,强化问责追责。

  医政科教处、办公室(规财处)

  驻局纪检监察组

  规财处

  规财处

  医政科教处、监督疾控处、基妇处

  规财处

  驻局纪检监察组、局机关党委

  局机关纪委、医政科局机关各处室教处局机关党委驻局纪检监察组、局机关党委、规财处医政科教处驻局纪检监察组、局机关党委、医政科教处驻局纪检监察组、局机关党委

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  (一)规范医疗服务行为。

  推进“最多跑一次”改革。持续落实深化医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革举措,切实改善人民群众就医体验。强化医疗服务管理。加强合理用药管理、医用耗材和合理检验检查管理。落实处方点评制度,建立药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度,严格控制医疗费用的不合理增长。

  三、全力构建医风清新的道德

  生态

  (二)加强医疗质量监管。

  (三)加强医德医风建设。

  (四)加强清廉文化建设。

  完善综合监管体系。认真贯彻落实《关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导意见》,健全医院自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的多元化综合监管体系。

  强化医疗质量管理。加强合理用药,耗材,合理检查管理,重点加强对抗生素、辅助性和营养性用药、高值耗材和一次性耗材使用管理,推进检验检查结果互认。

  强化医德考评工作。完善科学的医务人员医德考评体系,将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等个人切身利益直接挂钩。

  完善奖惩机制。严格落实半年一次的廉情分析制度,及时做好对苗头性、倾向性问题梳理、处置。开展“清廉科室”“清廉团队”建设,完善各项奖惩机制。开展清廉从业教育。以党员干部和全体公职人员为重点,深入开展廉洁从业教育。开展廉洁警示教育。重点做好查案的“后半篇”文章,凡查结的党员领导干部、公职人员等违纪违法案件,都要在本地区本部门本单位开展警示教育,达到“查处一个、警示一片、治理一方”的效果。开展清廉系列活动。拓展清廉文化阵地,开展清廉文化进医院、进科室活动,注重培育、选树、宣传、学习“德技双馨”先进典型,营造全行业崇廉尚洁氛围。

  医政科教处

  信息处、基妇处

  医政科教处

  监督疾控处、医政科教处、基妇处

  信息处

  医政科教处

  基妇处、信息处

  医政科教处、基妇处、组织人事处

  局机关纪委

  局机关党委

  局机关党委

  局机关党办公室、医政科

  委

  教处、基妇处

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篇二:清廉医院建设工作要点

  清廉医院建设工作总结

  根据XXX卫生健康局XXX发〔2021〕XXX号《XXXX健康局委员会关于印发“清廉医院”建设活动方案的通知》要求,结合我院《XXXX卫生院“清廉医院”建设实施方案》以及我院清廉医院建设工作实际,现将我院清廉医院建设工作总结汇报如下:一、领导重视,成立领导小组

  我院接到相关文件后,院领导高度重视,首先对文件进行传达学习,其次召开会议进行研究部署,为保障我院“清廉医院”建设工作顺利实施、取得实效,特成立XXXXX卫生院清廉医院建设领导小组,为我院“清廉医院建设工作”提供坚实的组织保障。二、结合医院实际情况,全面推进“清廉医院”建设活动

  我院“清廉医院建设工作”严格按照《XXXXXX“清廉医院”建设活动方案的通知》(XX健党发〔2021〕XX号)精神,根据XXX卫生健康局XXX发〔2021〕XXX号《XXXX卫生健康局委员会关于印发“清廉医院”建设活动方案的通知》的要求开展相关工作,同时,我院结合本院实际情况,融入符合本院的具体措施,按照实施方案和年度重点任务清单,有计划步骤、有特色亮点、有氛围效果,全面推进“清廉医院”建设活动。三、构建清廉党风,加强思想教育

  我院为全面构建清廉党风,强化政治引领目的,一是积极开展党史学习教育活动,将“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和党史学习教育活

  

  动相结合,通过利用“罗家坪红色教育基地”进行实地党史教育,加强对党员的直接教育、管理、监督,把“清廉医院”建设活动任务落实到每个科室、每个干部;二是全面压实管党治党政治责任,明确了医院主要负责人为“

  理,加强对院领导班子的学习教育,尤其是加强全面从严治党知识学习等方式,推进清廉队伍建设,提高履行“一岗双责”能力,真正做到把责任记在心上、扛在肩上。七、加大宣传引导,推进“清廉医院”建设向纵深发展

  我院高度重视“清廉医院”建设活动的宣传引导,利用医院LED显示屏、微信公众号、院内院内广播等媒体对“清廉医院建设”深入开展宣传,充分展示“清廉医院”建设活动的进展动态、先进典型、工作成效,强化本院医疗卫生从业人员对“清廉医院”建设的心理认同、行为趋同,不断推进“清廉医院”建设向纵深发展。八、存在的问题

  (一)我院廉政文化建设氛围不够,有待于进一步提高;(二)各科室督查力度不够强,开展廉政教育不够深入,廉政教育监督管理有待于进一步加强;(三)清廉医院建设载体有待于进一步创新。(四)宣传引导力度和范围有待进一步加强。九、下一步打算我院将继续根据XXX卫生健康局XXX发〔2021〕XXX号《XXXX卫生健康局委员会关于印发“清廉医院”建设活动方案的通知》的要求和《XXXX卫生院“清廉医院”建设实施方案》开展好“清廉医院建设工作”,加强院内清廉文化建设,加强监督力度,狠抓党史教育,拓展清廉医院建设载体,加大宣传引导力度和范围。

  

  XXXXX医院2021年12月2日

  

  

  

篇三:清廉医院建设工作要点

  清廉医院示范点建设标准

  清廉医院建设是我县贯彻落实全面从严治方针的重要途径,是推进治理体系和治理能力现代化的重要内容,也是贯彻落实《XX县委员会关于推进清廉XX建设为打造“工业强县、文旅强县、农业强县”提供坚强保障的实施意见》精神的重要举措,结合我县卫健系统实际,特制定XX县清廉医院建设示范点建设标准。

  一、建设目标立足于实现医疗服务优质、医务人员廉洁行医,在全县推进以“风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为主要目标的清廉医院建设,实现清廉理念深入人心,全面领导更加坚强,现代医院治理体系日益健全,权力制约监督机制更加完善,公权力运行阳光高效,员干部性意识、纪法意识、廉洁意识明显增强,风更加清正廉明,院风更加清朗向上,医风更加清新爽朗,行风更加清明纯净,全县卫生健康行业崇廉尚洁的文化氛围更加浓厚,清廉文化深入人心,医德医风、行业作风全面向好。二、建设范围县医院、中医医院、妇幼保健院、精神病医院、疾病预防控制中心及各乡镇卫生院,均可依据条件申报清廉医院示

  范点。其中县医院、中医医院、妇幼保健院、精神病医院、桥亭乡卫生院必须完成清廉医院示范点的创建工作。

  三、建设标准清廉医院建设是推动各级各类医疗卫生机构进一步优化完善管治责任体系、权力运行监督机制、医德医风教育体系,实现全县医疗卫生领域腐和作风突出问题得到有效治理,努力形成守规矩、拒腐蚀、讲奉献、能担当的卫生健康行业新风尚。清廉医院建设创建条件入库条件要达到“八有”,具体建设标准如下:一是清廉医院建设有组织。清廉医院建设要有健全的组织,制定切实可行的具体工作方案,明确相关责任人和相关职责,全力推动清廉医院建设各项任务落到实处、取得实效。二是清廉医院建设有制度。要将贯彻落实医疗机构工作人员廉洁从业《九项准则》作为清廉医院建设的重要内容,纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训等各级各类执业培训教育活动。建立健全重点岗位人员廉洁从业承诺和重大事项报告制度、廉政谈心谈话制度,医务人员医德医风考评制度,不断提升所有医务人员行为规范意识、强化职业道德。三是清廉医院建设活动有阵地。各医疗卫生单位要重视清廉医院建设的宣传引导,充分利用院内建筑物、电子显示屏、广告牌、走廊、大厅、展示厅等深入宣传,充分展示清

  廉医院建设的进展动态、先进典型、工作成效。通过正向宣传提升群众对医疗行业的信任度和满意度,突出医疗行业、注重清廉文化的营造和宣传。大力宣传行业先进典型,充分发挥先进典型示范和引领作用,弘扬职业精神和伟大抗疫精神,讲好卫生健康行业故事,注重发现勤廉典型,让员干部学有榜样、行有示范、赶有目标,广泛营造声势,提高群众参与度,努力营造良好舆论氛围,不断推动清廉医院建设向纵深发展。

  四是清廉医院建设有。要把廉政文化建设作为风廉建的一项重要内容来抓,把风廉政文化建设工作纳入单位年度整体规划中,与业务工作同部署、同落实。按照“统筹规划、跟踪检查”的原则,稳步推进廉政文化建设。员领干以身作则,率先垂范,把廉政文化建设融入各项工作的全过程。同时利用宣传橱窗、展板、标语等载体,营造“以廉为荣,以贪为耻”的良好氛围。

  五是清廉医院建设有监督。落实医院组织履行清廉医院建设主体责任和医院纪检机构监督责任,紧盯重点领域和“关键少数”,强化对班子成员监督、教育和提醒。推行对医院所有行使公权力的公职人员网格化监督管理,建立健全“身边人”监督“身边人”工作机制。建立健全对“小微权力”“潜规则”“微腐”问题常态化监督检查机制。

  六是信访举报有渠道。接受群众监督,受理全县清廉医

  院建设暨医疗卫生领域腐和作风问题线索,重点针对索取或收受患者及家属“红包”礼金、违规占用公私财物、违规发放津贴补贴、违规操作基建工程项目、在药品耗材和医疗设备采购中收受赂等突出问题线索。医疗卫生机构要在显眼处张贴公告栏,设置举报信箱,并在各医疗卫生机构网站、微信公众号等公布。

  七是风险防控有措施。医疗卫生单位要立足卫生健康领域,全方位、多维度、常态化开展警示教育,善用发生在身边的反面典型案例,以案明纪,以案说法、警钟长鸣。做好以案促治工作,把警示教育与加强廉洁风险防控体系建设、加强员干部队伍思想建设结合起来,通过对照剖析,认真查找在廉洁风险防控工作和员个人廉洁自律方面存在的薄弱环节,采取切实有力措施加以解决和纠正,深化制度建设,抓好制度执行,堵塞管理漏洞,完善长效机制,推动清廉医院建设向更高水平迈进。

  八是清廉医院建设有实效。清廉医院建设氛围要浓厚,参与度高,覆盖面广;清廉医院建设效果明显,群众满意度、认同度较高;员干部的廉洁意识得到加强,无严重违纪违法案件。

  四、验收程序(一)建设阶段。7月31日前,由建设单位申请验收,统向县卫生健康申报,并填写《清廉医院建设示范点标准对照

  表》、《清廉医院建设示范点申报表》、《清廉医院建设示范点统计表》。

  (二)验收阶段。8月中旬,由县卫生健康、县X委监委驻人大机关纪监组联合成立验收小组,对照“八有”标准进行验收。验收程序:一是医疗卫生单位对本单位清廉医院建设情况进行汇报;二是查看相关建设基地、材料及提问;三是验收小组讨论形成评审意见;四是宣读评审意见。

  (三)整改阶段。9月底前对不符合项进行整改,完成整改后,按照程序再次进行验收。

  (四)授牌表彰。10月底前,由县卫健审定,对通过验收评审的清廉医院予以表彰并授牌。

  

  

篇四:清廉医院建设工作要点

  某某医院创建“清廉医院”工作总结

  依照省卫生计生委和市纪委的工作部署和要求,关于开展卫生行业创建“廉洁诚信单位”文件精神,2017年我院在开展创建“诚信效劳医院”活动的基础上,进一步推出了“以诚信诊疗,诚信誉药,诚信收费,诚信效劳,廉洁行医”为要紧内容的廉洁诚信活动。制定了相应的工作责任制,按期开展医疗质量、病历书写、护理质量等的检查与考核,认真落实开展创建“清廉医院”工作。现将开展活动情形简要汇报如下:

  一、精心组织,周密安排,细化方法,狠抓落实;领导重视,普遍发动

  我院专门成立了创建廉洁诚信医院效劳活动领导小组,由党委书记、院长负总责,其他领导和有关职能科室各负其责的工作机制,使创建廉洁诚信医院的各项具体工作落到实处,活动初始,咱们第一统一院级领导班子思想,严格要求创建廉洁诚信医院活动和抓业务建设必需“务实”的基础上,3月9日下午,我院召开转达县纪委第十三届二次全会精神会议暨2017年党风廉政建设专题会议,对全院党风廉政建设和反腐败工作进行专题部署,明确尔后各项工作目标任务,会议由县中医院副院长兼党总支部副书记--主持,中医院院领导班子、组长以上治理干部共82人参加了会议,统一中层干部和党员的熟悉,宣传贯彻活动内容,使全院职工形成共识,踊跃投入创建廉洁诚信医院活动。

  二、创建活动自查整改要紧内容

  一、诚信诊疗:医院成立和完善廉洁诚信许诺制度,尊重患者权益,尊重病人知情和隐私权,实事求是,能用一般检查明确诊断的,不用特殊检查,杜绝没必要要的重复检查;坚持合理检查,因病施治、提高医疗质量,增进医患和谐。

  二、诚信誉药:依法依规执业,杜绝无证行医,执行“阳光用药”制度。因病诊药,不开大方,能用国产药品的不用入口药;坚决杜绝假劣药品和过时失效药品。

  3、诚信收费:经常使用药品、医治项目收费价钱实行公示,设置电子触摸屏供患者查询;向门诊和住院病人提供详细费用清单;严格执行国家核定的价钱标准,不得擅自提高收费标准;严禁擅自设立收费项目,杜绝乱收费。

  4、诚信效劳:标准质量治理,完善诊疗制度。关爱、尊重病人,热情效劳,提倡以人为本的人情化效劳,对病人一视同仁;推行首诊负责,不推诿病人。

  五、廉洁行医:严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》,医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家眷的“红包”、“礼物”;严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定,禁止私拿、贪占“回扣”;杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等,不得同意医药代表的请吃、接待、旅行等。

  三、成立和完善创建“清廉医院”制度、强化方法落实

  自开展创建“清廉医院”活动以来,我院要紧成立和完善了以下制度和方法:

  一、设立接待日制度。每周一上午为接待日,由院级领导在门诊部接待群众,听取社会群众对医院的反映,帮忙患者解决实际困难。

  二、增设挂号收费窗口。随着就医人数的增多,我院在门诊、急诊等处各增加了收费窗口,尽力减少患者就医排队现象。

  3、调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力量,完善导医台效劳,健全急救绿色通道。

  4、在门诊开通大型电子转动屏,24小时不中断发布医院相关信息;门诊实行收费公示制;病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”,尽力做到明白收费,诚信收费。

  五、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际,医院设立了由护工和导诊人员陪护接送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等效劳,方便患者就医医治。

  六、改善基础设施,为病人提供良好的就医环境。最近几年来,医院针对空间少,绿化面积不足,没有停车场地的现状,想方设法计划用地和停车场,美化了医院环境,方便了群众就医。同时对部份科室和病房安装了空调,改善了就医环境。

  7、成立和完善行风监督约束机制。一是同各职能部门和科室签署了《全院党风廉政建设责任制》,做到有章可循,违章必究;二是完善院内外监督机制,各住院病区设意见箱、意见薄,医务科负责患者投诉接待工作,按期搜集、整理反馈意见,及时回答;每季对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估;向社会各界听取意见,从侧面了解医院员工医德医风情形;三是狠抓医疗质量和医疗平安教育,通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式,提高医务人员的质量意识和平安意识,减少医疗纠纷的发生;四是实行医疗效劳要紧信息公示制,对门、急诊人次、床位利用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平,出院者平均医疗费,医院投诉数、夸奖数等内容进行公示,让群众监督,让群众明明白白看病,使医生清清白白行医。

  八、完善督查考核制度,强化落实。为了进一步推动创建“清廉医院”,临床医技等一线科室结合效劳特点主动向患者推出便民方法。完善和落实医务人员医德考评制度,把诚信效劳、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信誉药、后勤效劳、社会信誉等各项具体“诚信效劳”内容落实到每一个部门和科室,设立督查小组,保证各项内容的落实。成立考核制度和诚信效劳工作台帐制度,各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长治理等考核评分。把考核评分结果与个人绩效工资挂钩,较好地增进了创建“清廉医院”建设。

  四、落实惠民政策,深化惠民方法,着力解决百姓看病贵

  第一以政治的高度,深切贯彻落实“新型农村合作医疗”制度。新农合受到社会各界认可,医院果断地抓住这一宝贵的历史机缘,把长期以来的“惠民”情结与政府的新政策融合在一路,围绕“新农合”政策在医院的落实采取了五项举措。

  一是健全组织,成立农村合作医疗;

  二是对广大农人朋友从接诊、挂号、检查、住院、医治、出院等每一个环节都制定了顺畅的就医通道,一样条件下,农人患者在我院就医享有优先权和特惠权;

  三是严控诊疗费用。在原先实施单病种费用总量操纵的基础上,又从头理顺了农人中常见的、多发的病种实施限价医治,进一步拉低医疗价钱,降幅高达25%。

  四是免费为来院诊治的农人患者成立健康档案,以随访、按期下乡义诊、上门效劳的等多种形式做到跟踪医治。

  通过我院领导职工的一起尽力,使群众对我院的中意度不断提高,全年共收到夸奖信和感激信266封;锦旗7面;拒收红包11人次,金额共850元;好人好事3件。

  

篇五:清廉医院建设工作要点

  医院“清廉科室”建设方案

  为深化推进科主任负责制度,积极打造“清廉科室”品牌,推动构建闭环式监督管理长效机制,以医者廉心守护健康。结合医院实际情况,特制定以下方案:

  一、成立“清廉科室”建设领导小组,由医共体监察室牵头开展每季度一次临床科室巡回专项督查。

  通过实地走访、查阅台账、个别谈话等方式,对清廉文化、业务服务、纪律执行、满意度情况等12项评价指标进行动态量化考核,并将结果运用于年度绩效考核中,在考查中发现存在违纪违规行为的科室和个人,不得参与各项评先评优,切实完善运行权力监督体系。

  二、科主任负责制梳理廉政风险。推行党支部领导下的科主任负责制,强化对权力的监督管理。结合自身实际,瞄准全院各岗位廉政风险防控点,梳理编印了100条权力运行清单。每项权力运行均附有详细流程图,涵盖药品采购、人员招聘、工程招投标等各个领域,全部编印成册、上墙公示,科室主任带头实行“看图做事”,切实将公权力运行在阳光之下。骨科作为中医医院医共体推行党支部领导下的科主任负责制的试点科室,过去,采购药品和耗材只需要科主任一句话就能申请,现在需要经过5个中级职称以上(其中3名医生职称在副高以上)的医生参与会商,人数3比2通过才能进入骨科党支部讨论,讨论通过后则由科主任填单执行。程序规范起来,大家群策群力,科主任能更加

  容易地把握药品和耗材的实效性,不仅把权力关进制度的笼子,还降低了因人情压力带给科主任的廉政风险。

  三、设立监督“探头”问题苗头早发现。规范医疗服务,纪律作风底线红线不可碰。探索建立“网格化监察管理体系”,聘请19名网格员,其中包括17名网格监察员,由该党委下属17个党支部纪检委员兼任,通过每月上报廉情信息、每季度召开一次廉情分析会,逐步厘清网格内的权力清单、风险清单和履职清单,有效发挥好监督“前哨”作用。以“自查自纠-督查考核-整改落实”的全过程监管机制,构建“预防-监管-督办”为一体的防控体系,推动建立闭环式监督管理长效机制,促使医护人员以医者廉心,坚定服务好患者的决心。极大地减轻了老百姓的就医负担,进一步维护好病人权益。四、开展动态考核倒逼问题整改。为压实“清廉科室”责任,倒逼问题整改,“清廉科室”建设成果与考核直接挂钩。我们将坚持问题导向,制定全面整改方案,逐条制定整改措施,明确责任分工和完成时限,见人见措施见节点,对整改工作实行销号式管理,做到不回避、不遮掩、不拖延。只有把科室抓好了,清廉医院建设才有底气。五、教育培廉,扎实提高政治学习“渗透力”利用班子(扩大)学习会、中层干部会二级传达与职工大会分类分层次进行安排部署,开展专题培训、专题讲座,观看党风廉政相关

  教育片,进行党纪法规教育、警示教育。同时,创新开展学习时间“碎片化”、学习内容“系统化”、学习形式“多样化”的廉政教育微课堂活动,“线上+线下”开展廉政教育,为创建群众满意的“清廉科室”提供思想保障。

  六、文化扬廉,不断升级清廉科室“软实力”进一步强化日常管理,开通延时服务、绿色通道服务“两项特殊服务”,成立“热情周到、方便快速”的“清廉科室”服务队,常态化开展岗位练兵和医疗技能培训,不断提升业务能力和服务水平。在接种区新制定文化墙,展示科室清廉文化和良好风尚,持续通过新媒体平台宣传廉政文化,与医院廉洁梯、廉洁墙、廉洁屏合力形成“联动”氛围,增强廉洁行医意识,规范服务行为,进一步在全院形成“以清为美,以廉为荣”的价值取向。七、监督促廉,持续唱响清廉医院“好声音”坚持用制度管人,靠制度管事,科室各项管理制度完善、规范,按照《卫生院重点工作督查项目分解表(2021年)》,实行重点工作和工作纪律每两周至少1次检查、每半年1次工作盘点,以《医院综合目标管理细则》《医院绩效考核方案》为基本遵循,严格考核与绩效挂钩,将公益性和群众认可度纳入绩效分配考核,结合满意度调查工作,将群众表扬作为加分项目,将有效投诉作为扣分项目,提醒职工规范工作行为,让科室职工自增压力,倒逼服务水平的提升。同时,严格执行医疗卫生行风建设规定,通过多种形式接受群众监督。清廉医院建设是一项长期持续的工作。医院将坚持问题导向、强

  化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板,推进医院治理体系和治理能力现代化,营造廉政文化氛围,使廉洁文化入脑、入心,加快清廉医院建设步伐,全面推动医院持续向上向好发展。

  

  

篇六:清廉医院建设工作要点

  自全市基层党风廉政“四项工程、一支队伍”建设工作部署以来,区切实加强领导,提高认识,强化措施,深入开展廉洁示范医院创建活动,切实加强医德医风和职业道德建设,大力纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风,维护广大患者利益,有效遏制医疗活动中的不廉洁行为,活动初见成效。

  一、加强领导,广泛发动。区成立了由区纪委主管副职和区卫生局主要负责人任组长、相关领导任副组长、区直属各医疗单位主要负责同志为成员的活动领导小组。结合卫生系统工作实际,制定了《廉洁示范医院创建活动实施方案》,确定了区人民医院为创建廉洁医院示范点。召开了由卫生局中层以上干部、局属各医疗卫生单位主要负责人参加的卫生系统廉洁医院创建工程专题会议,会上传达学习了创建活动实施方案,在总动员的基础上,各医疗单位相继召开了全体职工动员大会,进行了再发动、再动员,使廉洁医院创建工作达到人人知晓,全员参与。

  二、加强教育,提升素质。一是强化理想信念教育。以开展“三好一满意”(即:服务好、质量好、医德好、群众满意)主题实践活动,进一步提升了干部职工宗旨意识和职业责任感。除邀请市委党校领导讲课外,组织卫生系统广大党员观看了《好医生刘琼芳》报告会。各医院采取多种形式,组织学习新党章、科学发展观以及十八大精神等内容,强化了干部职工的党性观念和纪律意识,增强了清政廉洁,遵纪守法的自觉性。二是强化纪律教育。组织卫生系统干部职工深入学习《廉政准则》、《廉洁行医行为规范》等党规章制度,撰写廉政心得体会和调研文章,进一步筑牢了廉洁从政、廉洁行医的思想道德防线。三是加强对重点单位和重点岗位工作人员专项教育。各医院强化领导干部政策法纪意识,坚持对新任院长和中层管理人员岗前廉政谈话,打好廉洁“免疫针”,定期召开药剂、医疗设备、人事、财务等重点人员参加的专题会议,结合治理商业贿赂专项工作,加强重点岗位人员廉洁教育,推行重点岗位人员定期轮岗制,推进预防腐败关口前移。

  三、落实责任,强化监管。在活动中,领导小组督促各医疗卫生单位进一步健全监管工作机制,建立医院日常巡查、明察暗访制度和医疗事故、医疗纠纷问责制,对出现严重医疗事故、出现严重不正之风、造成恶劣影响的,将追究院长和有关人员的责任。在评先评优、晋职晋级中,实行医德医风一票否决制。与此

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  同时,进一步畅通监督渠道,健全和完善医德医风投诉举报制度,对群众投诉的问题要认真受理、深入调查、及时处理,并向举报人反馈调查处理结果。加大执法执纪的力度,对收受“回扣”,开大处方,过度检查,过度治疗等问题,发现一起,严肃查处一起,决不姑息迁就。

  四、突出重点,务求实效。通过做好“四结合”,力推创建廉洁医院活动扎实有效开展。将廉洁医院建设与创先争优活动相结合、将廉洁医院建设与医德医风建设相结合、将廉洁医院建设与创新社会管理工作相结合、将廉洁医院建设与“三好一满意”活动相结合、将廉洁医院建设与惩防机制创新相结合。同时,各医疗单位对照法律法规和有关政策规定,认真开展自查自纠,全面查找药品、设备、耗材采购、医药代表在医院贿赂医生和有关人员及药品回扣等问题,针对问题,查找漏洞,分析原因,即不搞人人过关,又不留有死角,边查边改,增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从业的意识,树立良好的医德医风。通过创建,收到了明显成效:一是医患关系逐步改善。通过基本药品零差价降低药品价格、规范收费等有效措施,让患者得到了实惠,增进了患者对医院的理解和信任,使医患关系更加融洽;二是执业行为得到规范。通过抓典型、抓查处,医务工作者的责任心进一步加强,一些不良行为得到纠正;三是服务质量明显提高。医务工作者的医德医风不断好转,服务理念不断加强,服务水平不断提高;四是部门形象不断优化。卫生系统内部管理得到加强,社会形象得到改善,发展环境得到优化,人民群众的满意度不断提高。

  按照市纪委、卫健局党委和中医院医共体统一部署要求,永康市中医院医共体唐先分院高度重视清廉医院创建工作,以保障人民身体健康为中心,以“不忘初心,医心为民”为发展根本,打造“清廉食堂”党建品牌,积极创建“党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉、群众满意”的清廉医院。现将工作总结如下:

  一、加强组织领导,齐抓共管聚合力。2.加大经费投入。累计投入3.6万元,建设党员活动室、打造清廉文化墙,提升清廉医院的文化内涵,营造“处处是课堂,时时受教育”的浓厚氛围。3.加强内部督查。加强监督队伍网格建设,聘请监督员3人,全面开展清廉医院建设内部督查,累计开展常态化督查18次,清廉查房5次,专项督查6次,

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  内部审计6次,发现清廉建设中存在的各类问题32个,及时完成问题整改32个,问责0人次。

  二、加强学习教育,筑牢防线固根基。1.开展多种形式廉洁教育。通过廉政课堂、廉政谈心、赴廉政教育基地参观学习、开展“守规矩、树正气”专题讨论、电子显示屏滚动播出廉洁标语、定期向职工推送廉洁警示语等多种形式开展廉洁警示教育,筑牢廉洁自律防线。2.完善医德医风考评机制,认真抓好医德评价与考核,落实执纪问责,实行医德“一票否决”制。与全体职工签订《廉洁从书承诺书》和《远离赌博、拒绝酒驾、安全文明行车承诺书》146份,建立全体职工(包括退休人员)廉洁档案82份,开展廉政谈心谈话152人次,让清廉成为一种自觉。三、深入廉政文化建设,营造氛围净环境。1.种植清廉树,扬清廉之风。组织党员干部开展志愿植树活动,播种清廉绿色,时刻提醒广大党员干部加强学习、严以修身、不忘初心。2.每月讲家风,树清廉院风。利用每月主题党日活动,开展党员轮流“讲家风家训”活动。引导大家从自身做起、从家庭做起,讲道德、重家风,在院内形成崇廉尚洁、诚信守法、敬业奉献的清廉院风。3.开展医院核心价值观大讨论,向全体干部职工开展“医院是我院,发展靠大家”主题征集和“暖医初心”主题征文活动,警示医务人员守住服务为民的底线,不断提高服务意识和服务质量,提升群众满意度。四、狠抓制度建设,防控一体强保障。1.开展清廉医院创建以来,新建制度5项、修订完善制度61项。细化廉政风险防控制度,通过“自己查、科室帮、组织评”的方式,开展小微权力风险排查74人次,共计梳理排查小微权力风险点160个,采取风险防控措施166项,编制工作流程图9个。2.严格落实“三重一大”事项集体决策。实行主要负责人“五个不直接分管”和“末位表态”制度。院监会加强对事务决策、财务、工程项目、采购管理、廉洁履职等方面的监督。坚持每月召开由中层以上干部参加的廉情分析会议,年末对中层以上干部开展述职述廉报告。3.健全举报投诉渠道,设立举报箱,开通举报电话,规范招标采购制度,落

  

篇七:清廉医院建设工作要点

  创立清廉医院工作总结3篇

  加强对党风廉政建设重要性的认识建立党风廉政建设责任制,是党中央、国务院坚持实践三个代表重要思想,保持党的先进性和革命性以及加强党风廉政建设的所采取的一项重大举措。下面是xx为大家带来的创立清廉医院工作总结,希望能帮助到大家!

  创立清廉医院工作总结1

  我院党支部在市委、上级党委的领导下,认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策,继续深入学习三个代表重要思想,全面贯彻落实精神和科学开展观,特别是学习中纪委七次全会、市纪委七次全会和我市纪委五次全会精神及《胡锦涛同志在中纪委七次全会上讲话》,坚持立党为公,执政为民,坚持两上务必,做到全心全意为人民效劳,我院党总支加大党风廉政建设和反腐败工作力度,认真落实《廉政建设和行风建设目标管理责任状》有关规定,坚持一切以病人为中心,深入开展职业道德教育,取得了可喜的成绩。现总结如下:

  一、领导班子重视,真抓实干。

  根据《__年度廉政建设和行风建设目标管理责任状》要求,我院党支部高度重视,先是院党支部及院领导班子深入学习,反复酝酿,领会其精神实质,坚持把党风廉政建设和反腐败工作与医院的各项业务工作、医德医风建设工作一起部署、落实,制订了《__年_市人民医院党风廉政建设和行风建设工作方案》,并确定了医院今年行风建设工作的重要内容是开展十查十看十纠及医院管理年活动,制定了_医院开展行风评议及开展医院管理年活开工作实施方案,落实医院今年工作目标任务;继续搞好重点科室及窗口建设,重新装修住院大楼,开设2个药房和2个收费窗口,减少病人排长队;大大方便了群众,为病人住院治疗疾病营造优雅的环境气氛,后勤工作以开源节流,勤俭治院,一切为临床效劳为理念。为把工作做好,院长徐剑同志经常性深入科室指导,催促做好党风廉政建设,把各项工作落实到实处。

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  二、加强党风廉政建设学习,提高廉政意识,拒腐蚀,永不沾。

  开展保持共产党员先进性教育活动,切实整改存在突出问题,坚持每月1次政治思想、医德医风学习,组织全体党员干部深入学习江泽民三个代表重要思想,学习贯彻党十六大四中、五中全会精神,自觉做到八个坚持,八个反对,并加强对党风廉政建设责任制规定和《廉政准那么》及相关规定的学习。组织全体领导、党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例通过廉政课堂、廉政谈心、赴廉政教育基地参观学习、开展守规矩、树正气专题讨论、电子显示屏滚动播出廉洁标语、定期向职工推送廉洁警示语等多种形式开展廉洁警示教育,筑牢廉洁自律防线。

  2.完善医德医风考评机制,认真抓好医德评价与考核,落实执纪问责,实行医德一票否决制。与全体职工签订《廉洁从书承诺书》和《远离赌博、拒绝酒驾、平安文明行车承诺书》146份,建立全体职工深化最多跑一次,开展为门诊患者代领化验单、消化道肿瘤+健康体检+两癌筛查三合一体检、疫情防控期间为特殊患者购药送药等效劳,让患者少跑甚至不用跑。推出为住院患者免费复印资料、预防接种时间由原每周二、三上午调整每周二、三全天、特色专科肛肠科开展电话预约并由患者自主安排复诊换药时间效劳等便民措施,不断提升群众就医获得感和满意度。

  六、稳固主题教育成果,凝聚磅礴开展动力。

  疫情是一面镜子,检验的是不忘初心,牢记使命主题教育的成果。疫情防控期间,严格实行闭环管理,守好基层健康小门。全面做好集中隔离点、居家隔离对象、卡点测温工作。完成长川卡点测温5462人次,为特殊精神病患者开展送医送药42人次,心理辅导132人次,健康教育105人次。助学助企复工复产,进企健康指导265家,助学健康指导13家,共计593人次。

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  七、存在问题1.廉政文化建设气氛有待于进一步深化。2.廉政教育监督管理有待于进一步加强。3.清廉医院建设载体有待于进一步创新。八、下一步工作思路1.以1+1+X家庭医生签约效劳、消化道早癌筛查、学科帮扶等为载体,开展党建细胞大比拼活动,充分运用微信公众号,加强清廉医院建设信息宣传力度。2.围绕一院一品牌要求,结合工作实际,深化清廉食堂品牌的特色、影响、成效。通过发挥党建品牌的示范作用、导向作用和辐射带动作用,营造风清气正的清廉环境。3.充分结合双融双促党建品牌争创活动,切实强化党建工作理念创新、方式方法创新、工作实践创新,牢固树立品牌意识,深入推进市中医院医共体红色引航,杏林筑梦党建工作品牌创立,推动党建工作水平再提高。

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