村党支部书记落实主体责任述职报告4篇

村党支部书记落实主体责任述职报告4篇村党支部书记落实主体责任述职报告　　2021年党支部书记述职报告　　xx党支部书记述职报告范文（文章一）根据市国资委文件精神和《关于对监管企业领导班子和领导人员xx年度下面是小编为大家整理的村党支部书记落实主体责任述职报告4篇,供大家参考。

篇一：村党支部书记落实主体责任述职报告

　　xx党支部书记述职报告范文（文章一）根据市国资委文件精神和《关于对监管企业领导班子和领导人员xx年度工作进行考核的通知》的有关要求，下面，我就自己去年以来的思想、工作、作风、纪律等方面的情况向各位领导及在座各位作一汇报。

　　一、主要抓了三件大事：一是扎实开展观念更新大讨论活动，推动了企业改革不断深入。二是狠抓班子建设，确保了各项工作顺利开展。三是大力开展创建学习型企业文化建设活动，营造新时期高山煤

　　业新气象，xx年公司提出的分灶吃饭，独立核算奠定了基础。六个工作重点：围绕上述目标，重点抓好六项工作：(一)、强化执行力，增强管控能力。本人能积极贯彻执行党和国家的有关路线、方针、政策;有坚定

　　的理想信念和搞好单位的信心与决心;顾全大局，贯彻落实公司有关决议和会议精神;团结协作、维护班子整体形象。

　　要切实履行职责，对安全生产工作有计划，有落实，有检查，有督促，有考核，有责任追究，确保了工作部署安排到位，工作任务落实到位，工作责任执行到位;加强现场管理，提高了职工的整体意识、团队意识、服从意识和整体执行力。

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　　(二)、强化基础管理，狠抓安全质量标准化建设。树立科学的发展观和正确的业绩观;按照年度任务目标，科学谋划本单位生产经营工作，提高工作效率;围绕单位经营指标和分管业务，进行任务分解，落实和完成情况。以加强基层基础工作为重心，进一步整章建制，逐步建立健全安全生产工作制度和政策措施体系;严格执行管理人员带班下井制度，保证每天带班领导与工人同上同下;把重点放在危险源预控、隐患预控和事故预控上。全面夯实现场安全质量标准化建设基础，加大安全质量标准化建设力度，形成人人重视标准化，人人按标准化作业的氛围，加大对操作人员工程质量标准和作业规程的现场培训和操作行为的现场指导监管，确保xx年安全质量标准化向一级质量标准化矿井迈进。(三)、狠抓教育培训，推进精细化管理。制定和执行战略决策的能力，开拓创新能力，经营管理能力、市场开拓能力、风险防范能力、驾驭复杂局面能力。1、借鉴先进煤炭企业的六个一培训机制(每日一题、每周一案、每旬一赛、每月一考、每季一评、每人一档)，把此类培训机制应用到我们的企业当中;2、抓强制性教育培训，从班组长抓起，真正发挥出班组长的兵头将尾的作用，掀起学、赶、超学习气氛，达到不学可能被淘汰的紧迫感;3、加大新工人培(村支部书记抓党建述职报告)训力度，使理论

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　　与实践相结合。4、加大管理力度，倡导精细化管理模式，升华管理层次，树立

　　推进精细化管理的决心和信心。(四)、强化党建目标，促进党建创新。有强烈的事业心和责任感;勤奋敬业、求真务实;不畏困难、扎实

　　工作;深入基层，讲求实效。1、提高认识，高度重视，继续扎实搞好群众性的教育实践活动，

　　加强党性党风党纪和道德品行教育，始终保持先进性和xx性。2、继续向先进党委标准看齐，力争有一个党委达到模范党委;3、继续搞好党建带团建，密切配合工会工作，使职工效益得到

　　保障;4、加大矿区治理力度，创建单身宿舍文明区，使职工有一个舒

　　适的工作环境等，使职工吃、住、行、工作生活竟然有序。(五)、深化提质增效，扩大内控效果。1、夯实求真务实的态度。2、进一步深入此项工作，抓落实到位。3、安排组织提质增效创新性活动，开展属于自己矿特色的活动，

　　以提升工程建设质量等的活动，保障工作效率、工作质量。(六)、强化班子建设，增强企业执行力。落实党风廉政建设责任制、规范经营、清正廉洁;生活作风简朴、

　　工作作风正派;坚持重大事项报告制度，遵守《国有单位领导人员廉洁从业若干规定》。

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　　管理是一项工程，班子成员要不断转变观念，消除碰大运侥幸思想，立足本职工作和自身全面发展，发挥好表率作用，形成求真务实、雷厉风行的工作作风，与职工同甘共苦，扑下身子实干。

　　在回顾总结工作的同时，也清醒地认识到自己存在的缺点和不足：

　　一是创新意识不强，不能很好适应现代企业的发展要求;二是工作作风不够扎实，现场解决问题的能力有待提高;三是矿井发展仍然没有摆脱贫困局面，职工生产生活水平还很低，本人在解决职工的实际困难方面努力不够。以上这些不足，是我今后努力的方向，我将在今后的工作中认真加以克服，为把高山煤业建成一个健康、文明、职工生活殷实的小康矿区而努力工作。

　　二、存在的实际困难和突出问题：1、学习时间保证不够，部分党员干部存在重业务、轻学习思想，

　　在学习上投入的时间精力不足，工学矛盾依然存在。2、部分党员对我公司党建工作重要性认识不足，部分党员认为

　　党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，热情不高，存在重业务轻党建的思想。

　　3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部兼职多，专职少，对党建工作热情不高，工作不到位的问题依然存在。相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓

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　　党务工作。4、个别党员干部创新精神不足，遇到新问题、新困难办法不多，

　　习惯用老办法、老经验来思考和解决问题，工作中缺乏新思路、新举措和创新精神。

　　三、下一步工作打算：(一)、加强组织建设，继续抓好创先争优活动一是认真开展创优争先活动。健全党的支部工作机制。围绕煤矿

　　安全为中心，抓好党支部的创建工作。广泛开展创先进党组织，争为优秀共产党员，树立标兵、弘扬正气，学有榜样，赶有目标。

　　二是抓好党支部三会一课制度的贯彻落实，定期上党课，定期召开民主生活会，从思想上找差距，从学习上订措施，提高全体党员干部的政治热情和工作热情。

　　三是抓好新党员的教育和发展工作。按照公司党委的安排，认真选送入党积极分子到公司党校集中培训，并按照党员标准做好新党员培养发展工作。

　　(二)、认真加强队伍作风建设，建设一支能打硬仗的一通三防队伍

　　一是突出抓好领导班子作风建设，按照公司党组的要求督促党员干部坚持作到六要六坚持。支部领导要经常与党员开展谈心活动，相互理解、相互信任，形成工作合力。

　　二是突出抓好党员干部的作风建设。坚持以人为本，以两个务必

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　　和八荣八耻的要求和xx所倡导的八种优良作风的要求，突出抓好党员干部的作风建设。

　　三是创新工作方法，进一步加强党员的业务素质、技术培训。有计划地安排党员干部到其它大型煤矿现场进行专业知识学习和培训，进一步了解和掌握有关煤矿安全的新技术、新工艺，同时要聘请有关方面的专家到我队进行培训，不断提高党员干部的领导水平和能力。

　　(三)、进一步完善内部监督机制以全面落实党风廉政建设责任制为核心，不断完善廉政谈话制度，要加强对廉洁执法、行政处罚、事故查处、行政许可的内部监督。要坚持完善行之有效的领导干部廉洁自律和监察人员廉洁执法制度，对重大问题始终坚持集体研究，不搞个人说了算。要继续完善内部监督机制，加强党组织对党员的监督、群众对党员的监督、党员和群众对领导干部的监督。(四)、进一步开展讲党性、重品行、作表率活动一是要抓好学习教育，打牢思想基础。按照建设学习型党组织的要求，充分发挥领导班子和领导干部的示范带动作用，组织党员干部深入学xx主义理论、党的xx大、xx届精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的三代领导核心和xx同志关于加强党性修养和品德修养等方面的论述。二是强化实践锻炼，提升素质能力。通过组织专题培训、主题论坛和岗位练兵等形式，引导党员干部努力学习政治文化知识和业务知

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　　识，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提升党建理论水平和业务能力。

　　总的来说，我队党支部xx年在加强党建工作方面做了一些工作，也取得了一定的成绩，但是，严格对照集团公司对我们的工作要求还存在一定的差距。xx年，我们将更加严格的贯彻执行国家局、省局的有关要求，以科学的发展观统领全局，确保各项工作任务圆满完成。xx党支部书记述职报告范文（文章二）

　　一、工作开展情况1、认真履行党建工作责任制认真落实党支部班子成员抓党建的工作责任，健全工作载体，积

　　极开展党建活动。一是明确责任，支部成员明确分工，各负其责。支部书记为党建工作第一责任人，其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作，使每个成员都有自己的党建责任地，并严格按照局党组党建工作总体规划和今年党建工作安排认真抓好落实。二是按照市级机关党工委的统一部署，及时完成了换届选举，并上报上级党委通过，推进党建工作的全面开展。三是认真落实新三会一课、党务公开、党员民主评议以及党员承诺、践诺、评诺等制度。组织支部党员开展集中学习活动6场次，为提高党员干部的思想水平和业务素质提供了较好的平台。

　　2、扎实开展党的群众路线教育实践活动今年2月份以来，全市启动了党的群众路线教育实践活动。本人

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　　当选支部书记后，围绕为民、务实、清廉主题，落实照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求，要求全体党员全员参与，扎实推进各项工作，保证活动有力有序开展。一是强化责任意识，精心组织谋划，营造活动开展良好氛围。制定了活动实施方案及各工作环节的工作安排计划，保证教育实践活动扎实有序推进。二是推进学习教育。组织党员观看了《焦裕禄》、《郭明义》、《俄罗斯人在诉说》等教育资料;邀请检察院职务犯罪预防科xx同志做了专题讲座;发放了《论群众路线重要论述摘编》等学习资料;在网页专栏设置了专门的学习区，通过微信推送了一批学习内容。三是认真落实整改。本人牵头起草了党支部对照检查材料，认真剖析了党支部工作中存在的党建基础工作不够扎实、在四风方面要求不够严格等问题，并听取了在职党员代表、离退休党员代表的意见建议，经过反复修改后，在组织生活会上进行了汇报，接受了全体党员评议，进一步明确了整改方向。从加强党性修养、夯实党建基础工作、凝聚干事创业的合力、营造风清气正的良好氛围等四个方面进行了整改，确保整改落实到位。

　　3、探索创新党建活动形式。成立科技局党建工作微信平台。通过微信平台，定期向党员干部推送各类学习资料。以不受时空限制的新平台、新载体，进一步密切党员联系，进一步增强党员干部的组织归属感和凝聚力。目前累计推送各类学习资料20多篇。同时，我们坚持每月有党员活动，结合群众路线教育实践、党员冬训等活动，开展了一把手专题党课活动，组织部分党员赴沙家浜重温入党誓词等一系列活动。组织党员青年干部开展学雷锋活动，为社区居民送去科技

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　　书籍和知识，受到了参与群众的欢迎。4、推进服务型党支部建设。结合科技工作实际，认真落实科技

　　局党支部服务制度，重点打造科技创新，引领未来的科技服务品牌。今年以来，会同税务、财政部门召开高新技术企业培育和科技政策落实培训会，专门编印了科技政策资料汇编,为企业解决政策落实中遇到的困惑。针对企业的多样化需求，启动了科技360服务行动，组织机关党员干部到各乡镇板块开展科技政策宣讲，为企业提供全方位的上门服务。截止目前，出动机关党员干部54人次，覆盖企业180多家。同时，邀请科技部火炬中心、省科技厅、省生产力促进中心领导专家来常进行专项培训7场次，取得了良好的成效。

　　5、不断推进党风廉政建设。党建的各项工作通过局主页党务公开栏、党员活动室党务公开栏进行公开。依托党员干部廉政预警管理系统，加强对党员干部廉政风险的预警和管理。严格落实《市科技局机关作风效能积分警示管理办法》，从内部管理、作风效能、廉洁自律、作风建设等四个方面对全体在职干部的作风效能实现精细化积分管理。为进一步加强科技管理工作的规范化水平，结合纪检部门对科技项目经费专项督查，研究制定了《完善制度建设提升作风效能的意见》，包含了《科技项目经费监督管理制度》、《科技局议事会议制度》、《廉政制度》、《政务公开制度》等11项制度。通过建立系统性更强，操作性更强的管理制度，不断提升机关作风效能建设水平。

　　二、存在的问题

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　　一是学习还不够深入。由于局机关日常工作比较繁忙，具体事务比较多，把加强学习与搞好日常工作有机结合的不够好。存在学习实用主义，要用什么才安排学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，效果不理想。学习的形式不够灵活多样，与时俱进利用好互联网等新载体的能力还不强。

　　二是党建基础工作不够扎实。由于支部人员规模不断壮大，以及在职和非在职党员在活动时间和活动要求等方面的差异，导致定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课等三会一课制度，以及等定期组织新三会一课制度落实时紧时松，致使个别党员感觉组织生活不够正常。同时先进党员的先锋模范作用发挥不明显，未大力选树、宣传支部内的优秀党员作为身边先进典型，比、学、赶、超的良好氛围尚未形成。

　　三是存在党建工作务虚做的思想。没有真正把支部工作与科技业务工作结合起来，对照先进党支部的标准还有一定差距。对群团组织开展活动的指导停留在形式上，对离退休同志的关心需要进一步加强。工作热情不够高涨，有时为了图方便，将几个会议合并开、几个活动结合搞。xx党支部书记述职报告范文（文章三）xx年2月，省委任命我为省机关事务管理局党组书记以来，我认真履行单位党的建设工作党组书记第一责任和负主体责任的职责，始终坚持民主集中制，与局党组其他同志一道，按照全省党建工作新常态、新要求，认真贯彻落实省委关于党建工作的安排部署，不断加强新形

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　　势下党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，为推动全局改革发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

　　一、以高度负责的态度，迅速完成角色转变，认真抓好局机关党组织创建工作

　　新单位有新气象，新岗位有新作为。作为新组建单位的首任党组书记，我深感使命光荣、责任重大，上任以来，我本人通过党组中心组集中学习、自学及新闻媒体等对党建理论特别是关于党要管党、从严治党的重要论述作了反复学习，读原著、作摘要、写心得，力争用最短的时间完成角色转变，较快达到党组书记任职履责要求。

　　10月29日，利用党组中心组第三季度理论学习的契机，我结合党建理论学习的心得体会，以党要管党、从严治党为主题，给全局党员干部上了一堂党课，和大家一同探讨机关党建工作思路和措施。同时，团结带领局党组一班人，将机关党建工作尤其是党组织创建工作作为全局工作开好局、起好步、干好事的出发点和落脚点，以高度负责的态度，高标准、高质量、高效率抓好局机关党组织的创建工作。

　　一是积极与省直机关工委对接联系，争取支持，为局机关党建各项工作把好方向、打好基础、找好榜样。

　　二是扎实做好局机关党委组建工作，根据省直机关工委批复，由副局长、党组成员陈勇同志兼任局机关党委书记，并下设三个党支部，明确局办公室负责机关党委日常工作。

　　三是组织召开全局党员大会，选举产生局第一届机关党委，会上

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　　我代表局党组讲话，要求局机关党委结合机关事务管理实际，以五抓五强化为着力点，不断提升抓党建、带队伍、促发展的能力和水平。

　　二、扎实开展党的建设各项工作，认真落实党要管党、从严治党责任在工作中，坚持将党的建设工作与局中心工作同安排、同部署、

　　同落实、同考核，并及时指导、搞好协调，确保局机关党的建设各项工作有序推进。

　　(一)突出理论武装，坚持学习研究，强化局机关思想政治工作。坚持在理论武装上狠下功夫，强化思想政治建设，凝心聚力抓发展，全局党员干部服务意识和工作水平有较大提升。通过组织开展党组中心组学习、党组扩大会、支部学习以及党员干部自学等方式，在局机关认真组织学习贯彻党的xx届三中、精神、系列重要讲话精神，省委十一届四次、五次全会精神和赵克志书记重要讲话精神等，使全局干部职工自觉在思想上、行动上与党中央和省委保持高度一致、同声发力，始终高举发展、团结、奋斗的旗帜，奋力抓好全省机关事务管理改革发展的各项工作。(二)发挥局党组领导核心作用，强化第一责任人职责，推进党建工作走上正轨。在工作中，认真履行党建工作第一责任人职责，既广泛听取意见建议，严格执行工作程序，又敢于拍板决策，注重发挥局党组领导核心作用。一是强化责任意识，坚持身体力行。切实履行岗位职责，带头讲

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　　政治、守规矩、顾大局，认真听取机关党委工作情况汇报，积极指导督促，主动沟通协调，努力形成党建工作合力。

　　二是坚持集体领导，落实民主集中制。注重发挥局党组集体智慧，坚持贯彻民主集中制，对干部选拔任用、党员大会召开、机关党委及支部创建、党员评先选优、民主生活会方案及对照检查材料、年度工作总结等机关党建重大事项都经局党组集体研究，确保党建工作决策民主、科学、务实、有效，得到全局干部职工的积极响应和广泛支持。

　　三是落实机关党建工作责任制。按照党建工作总体要求，加强组织领导，明确职能职责，初步建立起党组书记总体抓、其他党组成员配合抓、机关党委书记直接抓、党支部书记全力抓的党建工作责任制。

　　(三)坚持强组织、带队伍，不断加强干部队伍和党员队伍建设。坚持把强组织、带队伍作为抓局机关党建工作的基础性工程，真正出实招、见实效，大力推进干部队伍和党员队伍建设。一是加强党支部建设。充分发挥党支部书记的作用，通过教育培训，不断提高党支部书记抓党建的能力和水平;通过三会一课、党支部书记与党员干部谈心交心等方式，增强党支部的凝聚力。二是加强干部队伍建设。根据工作需要，从基层选调了8名优秀年轻干部到局机关工作，进一步优化了局机关干部队伍结构，相关工作得到分管省领导批示肯定;开展正处级领导干部选拔任用工作，民主推荐选拔任用了4名正处级领导干部，充实了局机关各处(室)干部队伍，确保全局各项工作稳妥有序推进。三是抓好党员培养工作。积极做好入党积极分子培养，有计划地

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　　开展发展党员工作，结合局机关工作实际及下一步我局自身发展情况，有针对性地提出党员发展成熟一个发展一个、发展一个成熟一个的原则，对积极向党组织靠拢的同志明确培养联系人，一对一进行关心培养。

　　四是关心党员干部。主动与党员干部交心谈心，了解所思所想和掌握实际情况，对少数家庭生活困难的同志做到心中有数，并及时给予力所能及的帮助，让干部职工真正感受到党组织大家庭的温暖和关心。

　　(四)扎实开展建章立制，深入推进作风建设，积极探索机关党建工作新机制。

　　坚持从制度建设入手，支持机关党委创新工作方法，推进机关党建工作取得实效。

　　一是强化制度建设。把制度建设作为加强机关党建工作的重要内容来抓，先后研究制定《中共xx省机关事务管理局机关委员会党务公开暂行办法》等党建工作制度3项，积极推进局机关党建工作制度化、规范化。

　　二是加强局机关作风建设。我本人坚持在作风建设上当标杆、做表率、走前列，带头认真执行中央八项规定和省委十项规定、十严禁、十不准，坚定不移反对四风。同时，结合机关事务管理工作实际，认真开展党的群众路线教育实践活动回头看，切实把好的作风坚持下来、巩固下来。

　　三是结合局机关年轻干部思想活跃、创造力强的特点，积极开展

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　　党建工作创新，建立了机关党员xx群、微信群等，利用现代网络对党员干部开展宣传教育，不断探索丰富党建工作平台和方法。

　　(五)加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制。切实履行一岗双责，把党风廉政建设责任记在心上、杠在肩上、抓在手上，认真落实党风廉政建设各项规定。一是落实党风廉政建设责任制。今年8月，驻局纪检监察员到位后，立即层层签订党风廉政建设责任书，抓好责任落实;10月，研究出台《省机关事务管理局关于贯彻t;省人民政府关于加强政府系统廉政建设的若干意见的实施办法》(黔管发〔xx〕5号);11月，组织召开全局落实党风廉政建设主体责任暨警示教育大会。通过抓常、抓细、抓长，不断建立健全党风廉政建设责任体系。二是严格管理干部。坚持从严要求、从严教育、从严管理、从严监督干部，抓好廉政风险隐患排查，适时提醒教育，筑牢思想防线。三是加强廉洁自律。带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和廉政纪律，严守政治生命和做人底线，管住自己的同时，也管住家人和身边工作人员，重点管好八小时以外。如实填报《领导干部个人有关事项报告表》。今年以来，包括本人在内的全局党员干部职工均未出现违纪违法现象。

　　三、抓好业务工作，强化部门职责，认真做好党的建设成果转化局党组一班人紧密结合机关事务管理工作职责，认真做好党的建

　　设成果转化，围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，把党的政治优

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　　势转化为党员干部素质优势，把党建工作成果转化为机关效能建设成果，落实到全局工作的方方面面。通过集中培训与自主学习相结合、内部带练与外派培训相结合、领导指导与同事交流相结合等方式，加强干部教育，增强综合素质，提升服务水平，用改革任务倒逼全局党员干部养成坐不得、站不住、等不起的进取意识。

　　大半年来，全局党员干部团结同心、奋力拼搏，克服人少事多的实际困难，按照求真务实、开拓进取、团结协作、奋勇争先的总体要求，大胆解放思想，勇于改革创新，各项工作均取得了重大突破。

　　一是贯彻落实《机关事务管理条例》呈现新气象。通过宣传发动，各地、各部门切实学条例、懂条例、用条例，全省机关事务管理管理工作向规范化、制度化、正规化方向发展。

　　二是公务用车制度改革取得新进展。《xx省公务用车制度改革总体方案》等两个主体文件和四个配套文件已按程序上报，车改工作走在西南诸省前列。

　　三是国有资产管理迈出新步伐。按照省委、省政府的统一部署，先后完成办公用房清理整改、经营性资产剥离、驻省会城市办事机构清查等工作的阶段性目标任务。同时，还积极办理办公用房维修审批、省政府政务服务中心装修、车辆控购办理、后勤社会化改革调研、反对食品浪费、公共机构节能等，各项工作得到省委、省政府、省人大和省政协领导同志批示39次，其中肯定表扬8次。

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篇二：村党支部书记落实主体责任述职报告

　　书记抓党建工作和履行主体责任述职报告

　　按照要求，现将我履行抓党建工作职责情况报告如下：

　　一、履职工作的特色和亮点

　　一是认真履行第一责任人职责。按照“党要管党、从严治党”的要求，我认真履行第一责任人责任，聚精会神抓党建。坚持每月至少召开一次XX委中心组学习会，学习《党章》、党内法规、习总书记系列讲话精神以及XX重要讲话，增强了政治坚定性。多次主持召开XX委常委会，研究部署党建工作，修订完善了《XX委工作规则》、《常委会议事决策规则》，制定了加强服务型党组织建设、严格党内政治生活制度等意见，确定了XX委常委党建联系点。自己多次深入包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。各常委也经常开展调研走访，帮助包联村解决问题735件，指导76个后进村、10个薄弱社XX完成整建任务，实现全部销号。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和直接责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党(工)委书记约谈，督促整改。

　　二是严格规范选人用人。认真贯彻落实《干部任用条例》，制定了《临渭XX科级领导干部选拔任用若干意见》，对领导班子和领导干部进行综合研判，规范选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论”的用人导向，注重在一线锻炼干部，学生、复转军人分配先到乡镇工作，抽调52名优秀干部参与征地拆迁、信访维稳等工作，其中，XX北扩仅用一周时间完成征迁任务，XX拆迁群众得到妥善安置，对表现突出的8名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培养，目前已有10人走上科级领导岗位，98人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数127个，消化整改31人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度XXXX共获10枚红牌。

　　三是切实加强基层组织建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。第一，抓班子。按照书记抓、抓书记的原则，配齐配强街镇党(工)委班子，强力实行村书记、主任“一肩挑”，选好村支部书记。大规模、全方位教育培训干部，坚持带头讲党课，多次组织干部外出学习取经。积极争取市委支持，理顺了6个双管单位党组织隶属关系，适时调整了5个XX直部门党组织设置，为非公经济组织择优选派了143名党建指导员，实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度，规范组织活动，实现了党员教育经常化。第二，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官XX等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建“百姓宣讲团”，巡讲数百场次，用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用，印发了《发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编》，组织XX级领导和街镇、部门“一把手”160余人到富平监狱接受警示教育。实行党员管理预警制，广泛开展党员民主评议，对评出的565名不合格党员，限期改正509人，劝退除名56人。第三，抓阵地。围绕社XX标准化建设，组织社XX干部赴XX等地参观学习，多方筹集资金2000万元，改造社XX办公场所35个。开展社XX“评星定级、晋位提档”活动，全面推行“6+X”服务模式，评定三星级以上社XX7个。深化村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，XX财政一次性投入1800余万元，新建村级活动场所174个，统一配备办公设施。大力实施远程教育“三进”工程，拍摄宣教专题片7部，建成远程教育科技示范基地7个。

　　四是狠抓党风廉政建设。先后召开专题会议7次，研究部署党风廉政建设工作，出台了《违反市委“约法三章”责任追究办法》等8项制度机制，带头遵守廉洁自律和改进作风各项规定。全面落实“两个责任”，实行街镇、部门主要领导和纪委书记同时向XX纪委全会述责述廉，严格执行“一把手”离任阳光交接制度，探索建立起“一把手”权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，组织城XX190名村组干部，在延安干部学院进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，落实“三转”要求。加大案件查办力度，转立案109件，结案109

　　件，给予党政纪处分113人。专项整治村、社XX等基层干部违法违纪行为，查处案件18件20人。全面推行信访直通车，巡回下访18次，解决群众反映问题27件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中央巡视组交办件69件、省市督导组交办件30件，全XX信访总量下降51%。认真落实中央八项规定和市委“三条”铁律，严格执纪问责，组织明察暗访112次，警示训诫31人，党政纪处分36人。

　　五是扎实开展教育实践活动。组织开展了“百日大排查、大整顿、大提高，千名干部下基层、访民情、解民优，万名党员亮身份、做义工、结穷亲”为主题的“百千万”活动，收集意见建议7390条，解决问题6827个。XX委班子建立了8个方面的长效机制，全XX新建制度1430项，修改制度1235项。指定509名优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了11项专项治理，公开权力清单903项，解决了一批民生实事，率先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学和大学XX制，消除了大班额问题，建成6个便民服务大厅和20个便民服务中心，树立了为民、务实、清廉的良好形象。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是认识还不到位。平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对“党要管党、从严治党”的认识达不到一定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治规矩有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。

篇三：村党支部书记落实主体责任述职报告

　　履行主体责任述职报告按照市委要求，现将我履行抓党建工作职责情况报告如下

　　一.履职工作的特色和亮点一是认真履行

　　置，对表现突出的X名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培养，目前已有X人走上科级领导岗位，X人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数X个，消化整改X人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度XX区共获X枚红牌。

　　三是切实加强基层组织建设。坚持把基层党建工作作为硬指标.硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。

　　社区X个。深化村级党组织“升级晋档.科学发展”活动，区财政一次性投入X余万元，新建村级活动场所X个，统一配备办公设施。大力实施远程教育“三进”工程，拍摄宣教专题片X部，建成远程教育科技示范基地X个。

　　四是狠抓党风廉政建设。先后召开专题会议X次，研究部署党风廉政建设工作，出台了违反市委“约法三章”责任追究办法等X项制度机制，带头遵守廉洁自律和改进作风各项规定。全面落实“两个责任”，实行街镇.部门主要领导和纪委书记同时向区纪委全会述责述廉，严格执行“一把手”离任阳光交接制度，探索建立起“一把手”权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，组织城区X名村组干部，在延安干部学院进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，落实“三转”要求。加大案件查办力度，转立案X件，结案X件，给予党政纪处分X人。专项整治村.社区等基层干部违法违纪行为，查处案件X件X人。全面推行信访直通车，巡回下访X次，解决群众反映问题X件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中央巡视组交办件X件.省市督导组交办件X件，全区信访总量下降X。

　　五是扎实开展教育实践活动。组织开展了“百日大排查.大整顿.大提高，千名干部下基层.访民情.解民优，万名党员亮身份.做义工.结穷亲”为主题的“百千万”活动，收集意见建议X条，解决问题X个。区委班子建立了X个方面的长效机制，全区新建制度X项，修改制度X项。指定X名优秀党员与不合格党员结成

　　帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了X项专项治理，公开权力清单X项，解决了一批民生实事，率先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学和大学区制，消除了大班额问题，建成X个便民服务大厅和X个便民服务中心，树立了为民.务实.清廉的良好形象。

　　二.存在的主要问题及原因一是认识还不到位。平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对“党要管党.从严治党”的认识达不到一定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位.存在问题的基层党员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。

　　二是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济.安置拆迁群众.化解信访矛盾等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有一些问题，部分基层党组织“三会一课”制度坚持不够，个别村“两委”换届选举矛盾突出。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓发展的关系。

　　三是经费投入不足。基层基础较差，全区X村的集体收入低于X万元，工作经费每个村年均投入不足X元，仅能维持正常运

　　转。村级活动场所面积X平米以上仅有X个，占X，配备健身广场和活动设施只有X个，占X，远不能满足群众的需求。

篇四：村党支部书记落实主体责任述职报告

　　抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇篇一按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点一是强化主业意识，层层传导压力。自觉肩负抓党建第一责任人职责，常委会xx次听取党建工作汇报，研究中省市基层党建工作会议精神、党组织设置、社区攻坚提升等工作，配齐了xx个镇办专职副书记。带头落实党建联系点制度，先后xx3次调研党建工作。组织xx名镇办党（工）委书记进行述职评议，与镇办、部门党组织书记签订目标责任书，建立镇村党组织书记抓党建“两项清单”，对党建工作全面检查，逐单位反馈意见、层层传导责任压力。二是深化专题教育，持续改进作风。坚持把“三严三实”专题教育作为党建工作的重中之重，带头讲党课、带头研讨交流，带动各级党组织书记讲党课xx0场次，研讨交流136场次，解决突出问题xx5个。征求意见建议6方面xx9条，查找出班子“不严不实”问题6方面xx类，带动各级查摆问题xx73项、整改到位xx64项。突出“学习、实干”主题，引导各级低调务实、埋头苦干，各项重点工作如期完成。三是强化基层基础，提升服务水平。围绕强化党的领导核心作用，全面完成镇村综合改革和村级换届，理顺镇办和服务中心关系，新设立党委（党组）xx7个，设立非公指导站9个、非公党组织45个。围绕服务型党组织建设，开展社区阵地建设攻坚提升行动，推行社区“6+x”工作模式，开展党员志愿服务活动xx3场次，服务群众7000多人次，解决困难136个；推进“评星定级、晋位提档”活动，创建四星社区xx个；建立园区党群服务中心，县镇村便民服务中心实现全覆盖，“为民服务连心卡”获全国基层党建创新优秀案例。围绕党员队伍建设，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，依托远程教育，加强党组织书记培训；建立流动党员托管中心xx个，确定每月xx日为党员统一活动日，全年发展党员371名。围绕强化工作保障，加强第一书记、村干部管理考核，从大学生村官中招录镇（街道）事业单位干部xx8名；持续整顿软弱涣散村（社区）党组织，整合资金668万元，硬化巷道xx9.3公里，衬砌渠道xx公里；落实村（社区）办公经费及干部补贴，为786名离任村干部发放补贴38万余元。四是落实两个责任，从严管党治党。带头落实党风廉政建设主体责任，建立选人用人全程纪实制度，清理企业社团兼职领导干部69名，完成超职数干部消化清零任务；认真学习新修订的《准则》《条例》，健全重大事项请示报告、公职人员婚丧嫁娶等制度，建立作风建设明察暗访长效机制，先后曝光处理突出问题xx65件。支持纪委履行监督责任，严肃查办违反中央八项规定精神和中省巡视组下转案件，全年立案xx7起，结案xx7起，警示训诫43人，党政纪处分xx6人。二、存在的主要问题及原因一是抓基层党建工作用力不均。抓村级党建用力多、抓机关党建用力少，抓传统领域党建用力多，新兴领域特别是社会组织党建工作成效还不明显。有的大学生组织关系接转管理不规范，有的非公企业存在“口袋党员”等现象。

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　　二是基层带头人队伍仍需加强。全县村党组织书记平均年龄51岁，高中以上文化程度xx3人，占总数53%，学历偏低、年龄偏大问题依然存在；村“两委”换届仍有个别赴市信访问题；有的村干部服务意识不强，处置复杂问题办法不多；个别村第一书记工作不扎实、成效不明显。

　　三是干部教育管理失之于宽、失之于软。有不考察不主动深入了解干部、不调整很少与干部谈话、不出大问题不严肃处理干部现象；选拔任用干部虽然开展延伸考察，但仍缺乏有效手段和措施，尤其对干部的品德以及八小时外表现，缺乏有效办法。

　　四是“两个责任”落实层层衰减。一些基层单位抓监管不力、抓治理不严，农村党风廉政建设相对薄弱，贪污、截留、挪用征地补偿资金和项目资金等案件仍有发生；纪委监督职能发挥不充分，执纪监督注重查办上级批转、媒体曝光、领导批示和群众反映件，主动发现问题线索不多，从严查处不到位。

　　认真反思问题，既有客观因素，又有主观原因：一是思想认识还不深。面对发展不足不快不优的县情，深感加快发展是第一要务，迫切需要大企业、大项目提振信心、凝聚人心，对党建工作投入精力不足，致使抓发展力度大、抓党建时紧时松。二是工作思路还不宽。立足“四个全面”战略布局，聚焦“五大发展理念”，统筹思考抓党建、促发展的思路还不宽；抓党建主要靠组织部门，习惯按部就班，创新创造不够，抓党建成效还不明显，拿得出、叫得响的党建品牌不多。三是党建责任落实缺乏狠劲。研究解决党风廉政建设深层次问题不够，制度落实力、执行力有待提升；对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题，批评教育多、追责问责少，责任压力传导不够。

　　三、下一步工作思路和措施一是严格落实党建责任。强化“抓好党建是最大政绩”的认识，完善县委常委“四个一”党建联系点制度。坚持“书记抓、抓书记”，建立健全基层党建目标责任、问责约谈、考核评价三项制度，抓好基层党建工作联述联评活动，严格责任追究，层层传导压力，形成抓基层党建工作整体合力。二是不断夯实基层基础。开展“基层党组织建设提升年”活动，强化村干部绩效考核，严格坐班值班制度，加强“第一书记”管理，持续整顿软弱涣散村党组织，今年起每年投入798万元，全面落实村（社区）办公经费和干部补贴。继续做好从大学生村官中招录事业单位工作人员工作，促进有序流动。统筹抓好“两新”党组织党建工作，持续开展城市社区基础建设攻坚提升行动，深化党员“红袖章”志愿服务活动。认真落实“三会一课”、基层党组织“统一活动日”等制度，规范组织关系接转，抓好党员发展评议，严肃党内政治生活。三是切实加强队伍建设。把习老精神作为思想教育的生动教材，引导干部深学细照笃行，自觉当好红色传人。坚持好干部“五条标准”，加强日常考察，落实能上能下规定，配齐配强各级班子。以各级“一把手”为重点，认真落实党的“六大纪律”，加强监督检查，严格责任追究，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。四是持之以恒改进作风。落实从严治党新要求，深化“三严三实”专题教育，扎实开展整改，带头执行新修订的《准则》《条例》，使严和实的要求成为各级思想自觉和行为习惯。时刻把纪律规矩挺在前面，落实八项规定精神，严查违规违纪行为，纠四风、树新风，努力营造风清气正、干事创业良好政治生态。篇二一、工作的特色和亮点

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　　1.扎实推进“三严三实”专题教育。全市专题教育以市委主要领导带头讲党课开局起步，常委班子开展专题研讨6次，各级领导干部查摆“不严不实”问题19xx个，整改率达98%以上。各常委同志主动谈心交心，带头开展批评与自我批评，深入开展“争做四有干部、争当发展先锋”载体活动，开设“敢于担当勇作为，依法依纪讲规矩”专栏，强化对群众身边“四风”和腐败问题督查，立案xx8起，给予党政纪处分86人。扎实开展30个管理混乱村集中整治，查处违纪案件6xx起。

　　xx.认真整改反馈问题。坚持从严选用干部，不断强化实践锻炼，选派30余名后备干部到重点示范镇、工业园区挂职，调配78名干部轮岗交流。完善流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层“三会一课”制度，全面推行发展党员目标责任制和责任追究制，开展“三学三强”远教学用、“书记微党课”活动，认真组织党员评议评定工作，处理不合格党员xx8名。理顺非公党建管理体制，加强基层活动阵地建设，改造提升村级活动场所56个，解决社区无固定办公场所问题xx个，定向从大学生村官中招录镇办事业单位工作人员xx3名。

　　3.切实加强基层组织建设。严格落实党建责任，常委会专题研究党建工作9次，建立党（工）委书记抓党建工作责任清单、“三级交办”等制度，坚持基层党建工作例会制度、党委书记抓党建工作述职评议制度，圆满完成村“两委”换届选举工作。积极落实中、省农村基层党建工作会议精神，出台《全面加强农村基层组织建设的意见》，制订《村干部管理考核实施细则》，按标准落实村、社区办公经费，近4倍提高村干部待遇。集中整建软弱涣散村党组织xx0个、帮扶贫困村65个，组织3800余名在职党员进社区开展志愿服务活动，创建四星社区xx个、三星社区xx个。认真落实全国社会组织党的建设工作座谈会精神，形成《关于进一步加强和改进社会组织党组织建设的意见》，组建非公党组织133个，选派党建指导员xx0名，创建五星级非公党组织1个，四星级3个，三星级6个。

　　4.着力深化党风廉政建设。定期召开常委会，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，全力支持纪委转职能、转方式，推进纪检监察机关收缩战线、聚焦主业。整合纪检监察、公检法等职能部门力量，形成办案合力。落实“一岗双责”、“一案双查”，始终保持反腐败斗争的高压态势。严格执行八项规定，集中开展专项治理，狠刹“四风”和不严不实问题。开展党风廉政建设专项巡查，防微杜渐、防患未然。全市党员干部“不敢腐”的氛围基本形成，“不能腐”的体制不断完善，“不想腐”的思想逐步增强。

　　二、存在的主要问题及原因一是传导党建工作压力还不到位。工作定位上距离“把抓党建作为最大政绩”的要求还有差距，部署工作偏重经济社会发展，抓基层党建投入精力还不够。工作中提要求压担子多、给压力少，指出问题多、严厉批评少，存在“干部成长起来不容易”的思想，追责和惩治不够严格。部分基层党组织书记履职意识不强，少数基层党组织“三会一课”坚持不好，个别村议事决策、组织生活等制度执行不严，党员日常教育管理缺乏刚性。二是研究党建工作难点问题还不深。对基层党建工作深层次问题的研究还停留在浅层次、表面化，比如如何更好保障农村党支部的“四个领导核心”，怎样准确把握基层党组织的政治属性与强化服务功能的关系等。指导基层党建工作的针对性不够强，推进落实的办法措施较少，效果还不理想，特别是解决流动党员

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　　管理难、不合格党员处置难、农村党员队伍老龄化等问题，还缺少立竿见影、行之有效的办法。

　　三是基层党建工作创新还不够。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活、创新探索还不深，结合全市“四城联创”、“三年千亿振兴计划”等中心工作和重要工作任务，开展的载体活动效果还不够明显。部分农村党组织自身“造血”功能不够、自主推动发展能力不足；个别社区党组织联系服务居民不到位，社区服务中心功能作用发挥较差；非公党组织受企业经营效益影响，工作时好时坏、活动不自主、作用难发挥的问题仍然存在。

　　产生这些问题的主要原因是抓党建工作知行合一、言行一致还有差距，工作中一定程度还存在重“显绩”轻“潜绩”的思想。缺乏“钉钉子”精神，持之以恒狠抓、抓狠的劲头不够足、办法还不够多。制度落实不够严格，从严督查还没有真正“严”起来，一些制度在落实中打了折扣。

　　三、下一步工作思路和措施1.以“”的精神落实党建工作主体责任。牢固树立“抓党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任意识，每年调研基层党建不少于xx0天，市委常委会专题研究基层党建工作不少于4次，全委会每年听取镇（办）党委书记专项述职。认真抓好基层党建工作联系点建设，市委常委每人至少联系1个农村、社区和非公企业党组织。完善目标责任考核制度，继续提高党建考核占比。健全基层党组织班子成员党建工作分工负责制度，严格执行党建工作责任追究制度。xx.以“实”的作风狠抓基层党组织和党员干部队伍建设。持续深化干部作风转变，提高党建工作成效。抓好查摆问题整改落实，巩固“三严三实”专题教育成果。选优配强党组织书记，配齐党委组织员，至少举办3次基层党组织书记培训，加强“微视频”开发，强化党员教育。坚持软弱涣散基层党组织动态管理，实行整顿备案和销号制度；继续选派“第一书记”，驻村开展帮扶工作。进一步落实流动党员流入地属地管理、流出地延伸管理、双向共管职责，健全全市统一的流动党员管理库。3.以“新”的思维破解党建难题。创新思路和方法，推行农村党员“统一活动日”，不断丰富活动内容，抓好工作结合，促进“三会一课”落实。重视发挥网络媒体作用、党小组作用，激活农村党组织的“神经末梢”。充分发挥园区党群服务中心联结、辐射、带动作用，推动非公企业党组织作用有效发挥。探索村级财务党组织书记审签制度，进一步规范村级组织议事规则和决策程序。探索推行党代表任期制，畅通党代表发挥作用的渠道。篇三按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点一是抓书记夯责任。去年以来，我先后xx次主持召开区委中心组学习会，传达学习习总书记系列重要讲话及中省市农村基层党建工作会议、全国社会组织党建座谈会等重要精神，xx次主持研究党建工作。坚持推行区委常委党建联系点制度，在各领域打造党建示范点70个。为镇村书记分别建立了“十个一”党建工作职责，坚持按季度印发任务清单，全年地毯式检查4次、电话抽查6次、通报4次，夯实了工作责任。二是抓班子带队伍。“两委”换届如期完成，7次赴市上访全部化解。围绕五中全会、基层党建、美丽乡村、“6+x”服务模式，培训村、社区干部xx00

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　　人次；先后三次督查第一书记工作，全区37个软弱涣散村党组织、5个软弱涣散社区党组织全部转化提升，xx.55万人脱贫致富。坚决执行中省市干部工作新要求，全面完成超职数消化任务。按标准落实村、社区办公服务经费和干部报酬待遇，xx名村、社区书记享受副科级干部待遇，40名大学生村官被招聘为事业编制干部，增强了基层组织的战斗力。

　　三是抓党员提素质。推行发展党员工作全程记实、“双色预警”等制度，划出管理“红线”。xx00余名在职党员赴社区开展红袖章志愿服务xx0多次。截止元月5日，全区共评出不合格党员3xx6名，其中劝退5xx人、除名4人，限期一年改正xx70人，另有xx名预备党员被取消预备资格。在全省首家以街镇为单位开展党员集中培训，受教育农民党员超过1万人次。目前，我区已在党员发展、日常管理、组织处置等方面形成了完整的制度体系。

　　四是抓纪律转作风。认真履行党风廉政建设主体责任，组织区级领导学习廉洁自律《准则》和纪律处分《条例》，并采取专家讲座、反面警示、标杆人物宣讲、红色基地参观等形式，培训领导干部xx500人次。积极配合省委巡视组工作，扎实整改反馈问题。集中整治干部不作为、乱作为等损害群众利益问题，加大查办力度，全年明察暗访xxxx次，查处案件99件，给予党政纪处分xx1人；巡查了4个单位，查处整改问题36件。

　　五是抓整改促落实。扎实开展“三严三实”专题教育，以书记讲党课开局，带动其他领导讲党课190场次。将科级以上领导分成xx组开展研讨，及时传达市委精神，提出工作要求，深化干部认识。带头完成自身及班子xx项问题整改，促使一大批基层干部群众关注的热点问题相继解决，我区也在前三季度考核讲评中获得xx个红牌表彰，总数全市第一。

　　二、存在的主要问题及原因一是推进力度还不够。习惯把党建难点问题交给分管领导，自己沉下去深入基层调研分析督查解决问题的次数少，致使一些党组织书记党建“直接责任人”职责落实不够好，一些基层组织党建工作还存在不规范的问题。另外，远程教育学用结合还做得不够好，对党建工作亮点宣传推广不够。二是部分软弱党组织在制度执行上严得不够。尽管我们在改善基层党组织办公条件、加强党员干部教育管理、规范党内政治生活等方面，探索了一些推进党建工作的好制度和好办法，如季度地毯式检查、问题点对点通报等。但仍有少数后进党组织还存在标准不高、要求不严的问题，一松劲就后退。比如区委组织部第三季度通报上就指出，全区还有xx1个村级组织活动场所存在漏雨渗水问题，没有得到彻底整改三是关心教育干部不够。习惯经常给干部下任务、压担子、提要求，忽视了干部的政治要求、思想动态和身体状况，导致一些领导干部动力不足，责任心不强。比如，我们组织的明察暗访，就通报了xx0多个单位部门干部的违纪问题。四是服务群众“最后一步路”还没有完全打通。虽然我们在加强基层服务型党组织建设，打通服务群众最后一步路方面探索出了一些行之有效的办法，但由于干部群众观念、保障能力、体制机制等原因，致使不少村级党组织的服务群众机制还没有完全建立起来，群众办事难、找人难问题依然存在。产生以上问题的原因主要有三个方面：一是思想认识还有差距。热衷于干实事、抓发展，对党建工作、干部个人问题没有经常过问、思考少，投入精力少。二是个人斗志有所弱化。求稳怕乱，扛红旗、争第一的决心和劲头有所下降，工作仅仅满足于完成任务。三是统筹兼顾方面做的还不够。没有处理好抓党建与抓

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　　发展的关系，给基层传导的党建工作压力还不够。三、下一步工作思路和措施一是不断提高认识。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持从巩固党的

　　执政地位的大局推进党建工作，坚持每年至少花三分之一的时间研究、推进、督促基层党建工作，坚持把党建工作与中心工作一同谋划部署、一同推进考核，形成一级抓一级、层层抓落实的格局，努力使临渭步入全省党建先进县行列。

　　二是打牢基层基础。以开展“基层党组织建设提升年”活动为契机，全面加强基层基础，每半年培训一次村、社区书记和远教管理员，每年集中培训一次党员，结合远教资源利用，每年组织惠农专家、致富能人至少开展一次实地指导。加大预警管理、检查通报、考核激励和保障力度，从严落实各级书记的工作责任。强化对第一书记的激励考核，引导他们真心实意帮助群众脱贫致富，提升后进村整建水平。大力推进基础设施攻坚提升行动，6月底前到位。每年集中培训一次非公和社会组织书记、企业出资人（负责人）、党建指导员，将党建工作经费纳入区级预算，建立园区党群服务中心窗口单位坐班、党群共建和中心主要领导包联非公企业制度，全面推进非公和社会组织党建工作上台阶。

　　三是大力改革创新。结合“三严三实”专题教育梳理出的突出问题，对现有制度进行修订完善，力求简单务实管用。深入研究和把握基层组织建设的内在规律，创新思路，创新举措，创新机制，在各领域精心打造具有临渭特色的党建工作品牌。

　　四是持续改进作风。带头履行承诺，坚持不懈抓好整改落实，团结班子成员，同心同德，真抓实干，全面完成省委、市委部署的工作任务。以“好干部标准”和“三严三实”要求为重要标尺，加强对党员干部的监督和管理，对踩红线、闯雷区的干部零容忍，始终保持正风肃纪的高压态势，为建设“宜居宜游、富美临渭”提供坚强保障。

　　篇四按照中央、省委和市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点1.夯责任、抓落实，树立“主业”意识。突出规划制订、措施推行、责任落实、指导督促、考核奖惩五步同向，聚焦问题，准确定位，营造凝心聚力抓党建的浓厚氛围；逐级分解落实党建任务，签订目标责任书，夯实党建责任；落实党组织书记抓党建工作述职评议制度，推行市镇村三级党建任务交办、质量评估反馈制度，层层传导压力、落实责任。xx.抓基层、强基础，强化投入保障。将基层党建工作经费列入财政专项预算，在省上规定的标准上，按农村人口每人xx元的标准增加村级办公经费；撤村并组后，对原小村“两委”主要负责人当选为新村两委委员或副职的，在省上标准800元的基础上，市财政为每人每月再增加700元，共计xx00元，实现新老干部待遇的基本均衡；正常离任村干部生活补贴标准在原有基础上再增加50元；落实社区工作经费和人员待遇，从xx0xx年xx月再次提高标准；为全市xx4个行政村和社区安装办公固定电话，配发专用手机。3.抓大事、破难点，全力夯实基础。xx0xx年8月镇村综合改革全部到位，圆满完成村两委会换届选举工作；组织新任村“两委”主要负责人到西北农林科技大学封闭培训5天，各镇（办）对其他村干部普遍集中培训3天；为1xx个村全部选派了第一书记，率先在渭南实现全覆盖；逐步建立村干部坐班、值班等制

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　　度，最大程度方便群众办事；扎实解决xx6个后进村（社区）党组织“软、弱、散、穷”的问题；农村党员创业致富示范和农村基层党组织扶贫助残两项工程成为我市党建工作的品牌；全面推行社区“6+x”工作模式，黄河社区的做法受到省委常委、组织部长毛万春同志的高度肯定；为非公企业调整选派85名党建指导员，新组建两个非公企业党组织；严格“三会一课”制度，着力解决党员教育管理粗放问题；为所有大学生村官办理各项社会保险，解除了他们的后顾之忧。

　　4.高起点、严标准，推进专题教育。以领导干部讲党课为“三严三实”专题教育发端，xx9名市级党员领导讲党课36次，我的党课教材被省、渭南市评为优秀党课教材，按要求扎实开展各个专题研讨；认真梳理建立“一单一帐”798条，逐项公开公示，挂帐销号、立行真改；拍摄微电影《华阴人》，加强党员干部党性教育；深入开展“庸、懒、散、疲、拖”专项整治，出重拳下猛药解决干部作风问题。加大华山旅游环境整治力度，强力整治秦岭北麓石材无序开采及石渣加工、毁田挖沙乱象，取得明显成效。

　　5.严规矩、肃风纪，履行廉政主责。组织市级领导和各单位主要负责同志xx0余人，赴富平监狱开展警示教育；严格落实纪检监察机关“三转”要求，理顺工作机构，充实办案力量，形成办案合力；出台《干部职工作风纪律监督检查办法》，强化执纪监督，严肃查办违纪违法案件，党政纪处分1xx人，警示训诫41人。

　　二、存在的主要问题及原因一是思想认识还不到位。面对经济下行压力不断加大，主要精力和工作偏重于推动经济发展、全力改善民生，对基层党建工作投入的时间和精力仍显不足，没能真正从思想深处和置顶高度思考研究、规划指导党建工作。二是落实问效还不给力。满足于会议安排部署，听汇报、看材料，到基层检查党建工作多是“看盆景”，到矛盾突出、群众意见大的地方去的较少，缺乏“钉钉子”精神和久久为功的韧劲。对新常态下如何加强基层党建工作虽作了一些思考，也进行了一些有益的尝试，但总感觉到推力不足、效果有限。三是层基础还不扎实。相对于抓经济工作，全市各级抓党建氛围不浓、压力传导不足；没有严格按照《党章》标准发展吸纳党员，一些规定动作还未做到位；“三会一课”制度落实不够好，村两委换届中个别村出现赴市赴省上访；村干部素质能力亟待提高，部分村干部没有完全落实坐班制，村干部的日常考核管理有待加强等等。产生问题的原因：一是抓党建工作责任意识不强。认为抓经济工作见效快，容易出“政绩”，人民群众也能得到具体实惠，抓党建工作见效慢，对“第一责任人”职责认识仍然不够深刻。二是责任主体没有很好落实。存在抓党建责任落实不到位，在考核考评、选用干部上的“指挥棒”作用没有很好发挥。三是工作推进上缺少持之以恒的精神。对基层党建工作缺乏持久推进，没有投入更多的精力，深入调查研究、解决具体问题说的多、做的少，督促落实力度不够。三、下一步工作思路和措施一是强化责任落实，切实履行“第一责任人”职责。牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，健全党建牵头，引领项目化推进机制，定期听取汇报，深入实地调研，把基层党建工作时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上，常抓不懈，久久为功。二是突出工作创新，破解党建工作难题。突出抓好“头雁”工程，强化基层党组织负责人和党务工作人员培训，强化村干部管理考核措施，抓好村两委规范

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　　运行；抓好“先锋”工程，开展主题党建活动，破解党员教育管理难点；抓好“阵地”工程，保障充足经费，着力解决基础设施薄弱问题，完善村（社区）活动场所功能，实现“红旗飘、喇叭响”；强力抓好“两新”组织党建工作，统筹推进各领域党建工作规范化、科学化。

　　三是重视长效机制，巩固专题教育成果。认真组织开好各级专题民主生活会和组织生活会，健全党员干部经常受教育、受监督的长效机制。坚持抓党建工作联述联评联考制度，推进服务型基层党组织建设。认真落实“三会一课”，深化“红袖章”志愿服务活动，推行党员量化考核办法，规范定期党性分析、民主评议等工作，严肃处置不合格党员。深入推行村民监督委员会制度和“四议两公开”、“三章审签”制，推进村级管理制度化、规范化、民主化。

　　四是落实“两个责任”，营造风清气正的政治生态。认真抓好党风廉政建设工作，夯实党委主体责任和纪委监督责任，深入开展正反两方面警示教育，严肃查处各类违法违纪问题，特别是基层干部损害群众利益的行为，始终保持反腐败斗争的高压态势，教育基层干部依法履职、依法办事，推进基层民主法治建设。

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