党风廉政建设责任制检查考核综合评价(6篇)

党风廉政建设责任制检查考核综合评价(6篇)党风廉政建设责任制检查考核综合评价　　考核评定等次为好的单位分别是区纪委区监委区委巡察办组区供电局区法院区档案局区司法局区发改局区地税局区分园管理局区市场物业管理中心区土下面是小编为大家整理的党风廉政建设责任制检查考核综合评价(6篇),供大家参考。

篇一：党风廉政建设责任制检查考核综合评价

　　考核评定等次为好的单位分别是区纪委区监委区委巡察办组区供电局区法院区档案局区司法局区发改局区地税局区分园管理局区市场物业管理中心区土地储备中心区委农办区妇联区志办团区委区检察院区文联区社科联区农机推广服务中心区科协区卫生监督所区府办区外事侨务局区总工会区审计局区委组织部区侨联区行政服务中心区气象局区工商联区社会保险基金管理局区财政局区公共资源交易中心区统计局区市场监督管理局区委办区保密局区国税局肇庆市国土资源局xx分局区广播电视台区粮食局肇庆市城乡规划局xx分局区安全生产监管局区人民防空办公室区教育局区妇幼保健院区直工委区食品药品监督管理局区住建局区新闻中心区人力资源和社会保障局区委宣传部区编委办区信息中心区消防大队区法制局区委机要局肇庆市公路局xx分局区渔政大队区林业局区委统战部区人大办区残联区信访局区委政法委区政协办区供销社区老干局

　　落实党风廉政建设责任制检查考核情况的通报

　　根据《XX2017年度党风廉政建设责任制考核办法》要求，区党廉办于今年1月对全区17个镇街和88个区直单位2017年度落实党风廉政建设责任制情况进行了检查考核。经综合评定，现将有关情况通报如下：一、总体评价从检查考核的总体情况看，大部分镇街和区直单位能够认真贯彻落实全面从严治党要求，对落实党风廉政建设“两个责任”更加重视，组织领导进一步加强，工作成效更加明显。一是思想认识进一步提高。把深入推进党风廉政建设和反腐败斗争作为推进全面从严治党的重要方面狠抓落实，确保了对党风廉政建设和反腐败工作的有序开展。二是工作水平进一步提升。能够认真贯彻落实上级党委和纪委工作部署，牢牢抓住并层级压实党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，监督执纪问责工作保持力度不减、节奏不变、尺度不松，党风廉政建设逐步走上制度化、规范化，全面从严治党工作态势逐渐形成。三是党内监督制度进一步完善。积极推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施意见以及“三重一大”事项决策制度等有关要求，深化廉政风险防控工作，坚持抓早抓小，认真执行述责述廉工作制度，党内监督更加科学民主。四是党风政风进一步好转。深入贯彻中央八项规定精神，大力整治“四风”，及时纠正党员干部中存在的“五官不正”、为官不为问题，推动了纪律

　　作风落地生根、持续向好。五是风清气正氛围进一步形成。依托廉政教育基地、廉政小品、警示教育片、教育读本以及“主题党日”等有效载体，扎实开展反腐倡廉宣教活动，进一步增强了党员领导干部的廉洁意识和自觉精神，风清气正、干事创业的氛围逐步形成。二、结果通报（一）镇街考评结果。经评定，2017年全区17个镇街党政领导班子落实党风廉政建设责任制考核等次为“好”的镇街有8个，分别是XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX镇；考核等次为“较好”的镇街有5个，分别为XX镇、XX镇、XX镇、XX镇、XX镇；考核等次为“一般”的镇街有4个，分别为XX镇、XX街道、XX镇、大XX镇。其中XX镇考核评定为排名靠后的一位。（二）区直单位考评结果。经评定，2017年全区88个区直单位的党政领导班子落实党风廉政建设责任制考核评定等次为“好”、“较好”、“一般”的单位分别有66个、19个和3个。考核评定等次为“好”的单位分别是区纪委（区监委，区委巡察办/组）、区供电局、区法院、区档案局、区司法局、区发改局、区地税局、区分园管理局、区市场物业管理中心、区土地储备中心、区委农办、区妇联、区志办、团区委、区检察院、区文联（区社科联）、区农机推广服务中心、区科协、区卫生监督所、区府办、区外事侨务局、区总工会、区审计局、区委组织部、区侨联、区

　　行政服务中心、区气象局、区工商联、区社会保险基金管理局、区财政局、区公共资源交易中心、区统计局、区市场监督管理局、区委办、区保密局、区国税局、肇庆市国土资源局XX分局、区广播电视台、区粮食局、肇庆市城乡规划局XX分局、区安全生产监管局、区人民防空办公室、区教育局、区妇幼保健院、区直工委、区食品药品监督管理局、区住建局、区新闻中心、区人力资源和社会保障局、区委宣传部、区编委办、区信息中心、区消防大队、区法制局、区委机要局、肇庆市公路局XX分局、区渔政大队、区林业局、区委统战部、区人大办、区残联、区信访局、区委政法委、区政协办、区供销社、区老干局。考核评定排名靠后的四位分别是：区畜牧兽医局、区烟草专卖公司、区水产技术推广中心、区环保局。三、存在问题在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到当前我区党风廉政建设和反腐败工作存在的一些问题：一是主体责任没有落实到位。个别党委（党组）对履行党风廉政建设主体责任认识仍不到位，重视程度不够，没有发挥出牵头抓总作用；重业务工作、轻廉政建设，没有做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实。行动少落实差，抓党风廉政建设工作大多停留在学会议精神或文件通知上，相关工作落实不到位。“甩手掌柜”现象仍然存在，一把手落实“一岗双责”不够到位，对分管部门的干部疏于教育管理，未能在问题出现前及时

　　发现、及时提醒、及时纠正。二是抓作风建设力度不够大。“解放思想，实干兴肇”活动开展不够深入，对照干部行为负面清单自查自纠活动走过场。党内监督力度不够，没有从严管好干部，监督执纪问责成效不够明显。少数党员领导干部纪律作风不正，不作为、慢作为，存在违反中央八项规定精神和廉洁纪律、工作纪律等行为。个别单位对党风廉政宣传教育工作抓得不紧，开展活动少，报送工作信息不积极，对干部职工廉政警示教育未做到经常化，结合实际开展廉政教育特色亮点少。三是抓早抓小工作成效不明显。没有坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，谈话提醒内容没有反映出开展抓早抓小四种形态谈话要求，通过咬耳扯袖、红脸出汗抓预防的作用不明显。抓早抓小谈话提醒开展次数不多，质量不高，资料台帐不规范，应付式谈话明显。四是“三转”工作仍存在差距。个别镇街和单位对“三转”的思想认识不高，个别区直单位“纪委书记”职位长时间空缺，个别镇街纪委专职委员无专职从事纪检工作，有的甚至还没有配备纪委专职委员，纪检监察机构运转不正常，工作效能打折扣，未能发挥出应有作用，距离“三转”要求还有差距。五是部分单位检查材料不实。部分单位检查材料较虚，不注重平时收集、保存资料，领导班子及成员缺少日常履责痕迹。存在检查考核前突击补写补记会议议题、学习情况等问题，甚至存

　　在拿上一年的检查材料马虎应付的现象。四、结果运用根据《XX区2017年度党风廉政建设责任制考核办法》第六章第十四条规定，结合抓早抓小有关工作要求，区委将对2017年度党风廉政建设责任制年度考核评定排名靠后的5位（乡镇1位，区直单位4位）相关责任人进行落实“两个责任”约谈。五、工作要求作风建设永远在路上。各镇街、部门单位要全面深入学习贯彻党的十九大和习总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实区委十三届六次全会和区纪委十三届三次全会精神，进一步强化担当，切实履行好党风廉政建设主体责任，推动我区全面从严治党向纵深发展。（一）强化责任意识。要进一步提高政治站位和政治觉悟，深化思想认识，真正把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，从思想上真正重视起来，主动担当起主体责任。各级党委（党组）书记要严格履行第一责任人的责任，领导班子成员要认真履行“一岗双责”，业务工作分管到哪里，党风廉政建设就延伸到哪里，做到“党委不松手、书记不甩手、班子成员不缩手”，促进责任互联、落地生根，推进从严治党“两个责任”向基层延伸。（二）强化工作举措。各镇街、部门单位要落实全面从严治党要求，坚持原则、敢抓敢管，旗帜鲜明地抓好党风廉政建设和

　　反腐败各项工作。进一步完善主体责任清单，加大对领导班子成员落实党风廉政建设主体责任和履行“一岗双责”情况的检查督办力度，推动党风廉政建设“两个责任”落到实处。强化对干部职工的宣传教育和日常监督管理，对照中央八项规定、“四风”问题以及“XX区领导干部行为负面清单”等内容抓早抓小谈话提醒，让红脸出汗成为常态。真正落实纪委“三转”要求，加强和改进纪检监察工作，提高监督执纪能力。（三）强化整改落实。各镇街、部门单位要以这次通报为契机，以通报反馈的问题为导向，及时研究并采取切实可行措施予以整改。考核评定排名靠前的单位要再接再厉，再创佳绩。考核评定排名靠后的单位，要切实引起重视，提高认识，严格要求，及时召开一次党委（党组）党风廉政建设专题民主生活会，认真查找存在问题，分析原因，制定整改措施，抓好整改落实，并于2018年3月20日前向区党风廉政建设领导小组专题书面报告整改落实情况，同时抄报区纪委、区委组织部。区党风廉政建设领导小组将于2018年4月中上旬组织复查验收，对整改不重视、工作不到位、措施不得力、效果不明显的单位，将对其单位主要责任人进行严肃问责。整改期间，区纪委派驻纪检组要发挥派驻监督作用，按照管辖权限对整改对象进行督查，确保整改工作取得成效。

　　

　　

篇二：党风廉政建设责任制检查考核综合评价

　　为了进一步落实党风廉政建设责任制工作认真总结经验查找存在问题促进党风廉政建设和反腐败工作的深入推进根据坊子区公路局关于对各党支部党风廉政建设责任制进行检查考核的通知文件精神县委统一抽调工作组于2011年6月2日对机关工程老干部三个党支部党风廉政建设责任制落实情况进行全面检查考核考核采取听取汇报查阅资料走访座谈等形式进行

　　坊子区公路局关于对局党支部党风廉政建设检查考核结果的情况通报

　　各科室、场、处、项目部：为了进一步落实党风廉政建设责任制工作，认真总结经验，查找存在问题，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入推进，根据《坊子区公路局关于对各党支部党风廉政建设责任制进行检查考核的通知》文件精神，县委统一抽调工作组，于2011年6月2日，对机关、工程、老干部三个党支部党风廉政建设责任制落实情况进行全面检查考核，考核采取听取汇报、查阅资料、走访座谈等形式进行。经局党风廉政建设责任制工作领导小组综合评定，现将考核情况通报如下：一、2011年全局党支部落实党风廉政建设责任制工作的主要成效（一）健全组织保障机制。按照责任制的要求，成立了由单位负责人任组长的党风廉政领导建设领导小组，班子领导为成员，建立健全工作机构，做到各负其责，在组织领导上保证党风廉政建设工作有人抓，有人管，有人负责，党风廉政建设工作责任制得到了有力的落实。班子成员以落实“一岗双责”为重点，把党风廉政建设和部门工作有机地结合起来，把责任制工作贯穿于各项业务工作之中，做到肩上

　　有担子，工作有压力，有力地推动了党风廉政建设责任制的落实。（二）完善责任工作机制。各部门把落实党风廉政建设责任制目标任务列入部门的工作目标，与业务工作一起研究、一起部署、一起落实，形成了较好的责任工作机制。（三）促进责任制的落实。各党支部把落实党风廉政责任制情况，纳入党员年度目标管理考核范围，做到平时督促检查，半年自检自查，年终考核检查，促进领导干部履行责任的自觉性，推动责任制的落实。（四）增强廉洁从政意识，牢固树立廉洁从政、勤政为民意识，自觉抵制腐败思想的侵蚀，提高了拒腐防变的能力。领导干部能够严格要求自己，认真执行廉洁自律各项规定，正确行使权力，树立了勤政廉洁的形象，得到干部群众的信任。二、党风廉政建设责任制执行中存在的主要问题（一）一些领导干部对执行党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识不足，对责任制工作重视不够，任务不明确。个别领导干部对党风廉政建设责任制工作研究不深，执行不力，工作中存在“一手硬、一手软”的现象；（二）部分责任单位没有层层签订责任书，分解工作任务不够细化，目标任务不够明确，措施不力；（三）个别支部对党员干部的教育、管理监督不够到位，

　　疏于教育管理和监督，部分干部违纪违法现象仍然存在；（四）个别支部虽然建立健全各项管理制度，但执行制度不严格，流于形式，成效不明显；（五）痕迹管理有差距，对贯彻落实责任制工作中的各种相关资料不全，质量不高，缺乏完整性、规范性和科学性。三、落实党风廉政建设责任制综合评分情况（一）95分以上的单位（优秀2个）：机关党支部、工程党支部（二）85分—94分的单位（合格1个）：老干部党支部四、对下步落实党风廉政建设责任制工作的几点要求（一）提高认识，强化责任。要从新的高度进一步深化对党风廉政建设责任制工作重要性的认识，切实加强领导，不断增强“一岗双责”意识。要切实担负起对党风廉政建设负总责的工作职责，抓班子，带队伍。班子其他成员要对分管范围内的党风廉政建设责任制各项任务负直接领导责任。进一步明确责任分解，要本着“谁主管、谁负责和下管一级、逐级负责”的原则，在责任制中具体明确各层次、各责任主体，责任到人，进一步加强责任检查考核，要对细化分解后的责任内容，明确具体标准，逐项量化考核。要严格责任制落实日常的运行管理，把握重点，有针对性的实施检查和考核。严格责任追究，对责任制落实不到位的，严肃惩处。（二）围绕发展主题，把建立健全教育、制度、监督并

　　重的惩治和预防腐败体系作为一项重要任务来抓。在落实党风廉政建设责任制工作中，要紧紧围绕发展这个主题；要坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，把党风廉政建设和反腐败斗争同公路中心工作结合起来。既要严格执行党纪国法，严厉惩治腐败，又要关口前移，立足教育，着眼防范，筑起拒腐防变的思想道德防线。要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，围绕权、钱、人主要环节，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实从源头上防止和治理腐败。（三）认真总结经验，切实解决存在的问题和不足。各党支部要针对存在的问题，认真对照检查，进一步总结经验，完善措施，针对存在的突出问题和薄弱环节，进一步强化措施，完善工作思路、目标和任务，全面进行整改，切实增强责任制工作的针对性、创造性和时效性，切实推动党风廉政建设的深入落实。要按照把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大任务抓紧抓实的要求，以求真务实的工作作风，狠抓党风廉政建设责任制工作，强化责任意识，为促进我局公路事业的发展提供强有力的政治和纪律保证。

　　二0一一年六月五日

　　

　　

篇三：党风廉政建设责任制检查考核综合评价

　　附件

　　党风廉政建设责任制考核评价实施细则

　　评价考核项目

　　评价考核内容

　　一、落实反腐倡廉领导体制和工作机制，

　　1.党支部、项目部切实担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任。

　　构建惩治和预

　　防腐败体系（20分）

　　2.将反腐倡廉建设纳入支部（部门）改革发展和生产经营总体目

　　标之中，同研究、同部署、同落

　　实、同检查、同考核。

　　1．扎实开展形式多样的廉洁教育

　　活动，创新教育形式，确保活动

　　二、积极开展反腐倡廉教

　　成效。

　　育，建立反腐2.大力加强廉洁文化建设。

　　倡廉“大宣教”工作格局

　　（20分）

　　3.坚持理论学习制度，认真落实反腐倡廉教育内容。

　　4.有效开展多种形式的教育活

　　动，每季至少报1篇信息。

　　评价考核标准

　　考评得分

　　1.每月至少召开一次支部会，检查总结研究反腐倡廉工作，每少开一次，

　　扣2分；

　　2.按照班子成员分工，认真分析廉政建设存在问题的原因，查找管理漏洞，

　　研究整改措施，制定建设规划，认真贯彻落实，不注重工作实效、不注重

　　过程管理，工作没形成闭环管理的，扣3-5分；

　　3.落实责任追究，对领导干部和相关责任人责任追究不到位的，每件扣520

　　分。

　　1.全面履行“一岗双责”，落实领导责任，把党风廉政建设与各项业务

　　工作结合起来，做到“五同”，不能做到的，扣3-5分；

　　2.每年支部班子成员对分管范围的干部及重要岗位管理人员，至少进行

　　两次廉政谈话，并做好记录，不认真进行廉政谈话的，扣3-5分。

　　1．教育内容丰富，形式新颖，达不到要求扣1-2分；2．活动成效明显，形成人人遵章守纪的氛围，达不到要求扣1-2分。

　　1.未开展廉洁文化活动扣1-2分；

　　2.活动开展不深入、效果不明显扣1-2分。

　　20

　　1.支部班子成员每季学习反腐倡廉内容一次，达不到的扣3-5分；

　　2.学习记录不规范的，扣1分。

　　每少报一篇信息的，扣2分。

　　评价考核项目

　　评价考核内容

　　评价考核标准

　　考评得分

　　1.坚持民主集中制原则，严格执行1.违反“三重一大”决策制度、决策程序的，每件扣5-10分；

　　“三重一大”决策制度，不发生违2.发生失职、渎职给企业造成重大损失和重大影响的，每件扣10-15分；

　　反决策制度、程序的问题，不发生3.相关责任人的责任没有得到追究的，扣5分；

　　三、严格遵守各因失职或失察给企业造成重大损4.“三重一大”执行情况相关资料不完备、记录不规范、不详细，每件扣

　　项纪律和有关失的问题。

　　1分。

　　制度，增强领导干部廉洁自律意识

　　（20分）

　　2.严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。

　　1.支部班子成员发生腐败违法案件，每人扣20分；2.职工发生腐败违法犯罪案件每人扣10分；3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。

　　20

　　3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。

　　1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。

　　1、深化“反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。

　　1．“反违章”长效机制未认真落实扣1-3分；2．未按要求深化“小金库”清理工作扣3分。

　　四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督

　　2.严格执行党内监督制度，按照规定召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。

　　1.党内监督制度不落实扣1-3分；2.每年召开二次民主生活会，达不到要求扣3分；3.开展批评与自我批评不认真扣1分；4.民主生活会记录不按时上报扣1分。

　　20

　　（20分）

　　3、严格执行物资采购管理规定，加强物资采购监督管理，建立完善物资采购活动监督机制，工作落实到位。

　　1.未建立健全和执行物资采购制度、程序扣2分；2.不认真履行职责，发生问题每件扣2分；3.物资采购记录资料不齐备每件次扣1-2分。

　　评价考核项目

　　五、加强信访举报和案件管理工作

　　（10分）

　　评价考核内容1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。

　　2.认真查处案件和剖析。

　　3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。

　　评价考核标准

　　1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。

　　1.压案不查每件扣10分；2.案件查处不力每件扣5分；3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。

　　1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。

　　考评得分

　　10

　　4.认真及时处理听众反映问题。

　　1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；2.未向纪监审工作部汇报扣5分。

　　六、加强监审1.各种资料、报表上报及时。成果应用与廉

　　未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。

　　政建设信息交流

　　2.认真落实监察审计意见与建议。

　　未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。

　　10

　　（10分）

　　1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。2.纪监审工作部组织进行现场检查考核，检查结果纳入年度廉政建设考核。

　　

　　

篇四：党风廉政建设责任制检查考核综合评价

　　党风廉政建设责任制检查考核办法

　　廉政建设责任制检查考核办法为深入贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会和十八届中央纪委四次、五次、六次全会精神，强化水利系统各党支部(支部)党风廉政建设主体责任和纪检委员监督责任，并全面落实党风廉政建设责任制，根据区纪委《党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）》号文和水利系统实际情况，制定本办法。一.一般要求通过加强各党支部(支部)领导班子和领导干部对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，可以促进党风廉政建设主体责任和纪检委员监督责任的有效落实，进一步提升全区水利系统反腐倡廉建设水平，为建设“廉洁水利”提供有力的制度保障。二、考核对象各直属单位、水利站党组织及其领导班子成员、纪检委员。三.评估的主要内容

　　(一)党总支(支部)履行党风廉政建设主体责任1.认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，以及我局关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见，对本单位年度党风廉政建设和工作作风作出安排部署，开展责任分解、考核考察，推动工作落实。2.单位主要负责人切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、关键环节亲自协调、重要违法违规行为亲自督办、队伍管得好、队伍带得好、表率好；班子其他

　　成员严格履行“一岗双责”，在职责范围内做好党风廉政建设工作。

　　3.维护党章，严肃党纪，特别是政治纪律和组织纪律。严格落实中央八项规定精神和省、市、区及我局有关规定，反对“四风”，整顿“懒奢”不正之风。各单位全体公职人员要关注金凤李安运微信官方账号，坚持读书学习对比，切实增强纪律规矩意识，增强拒腐防变能力，达到对自己负责、让组织和家庭放心的目的。相关人员的百分比包含在评估中。

　　4.严格按照规定程序推荐干部，防止和纠正选人用人中的不正之风和腐败现象。

　　5.推进惩防体系建设，加强党员干部教育管理，强化对权力运行的制约和监督，严格依靠制度管权、管人、管事，认真落实党风廉政建设制度规定和“三大一大”事项监督规定，从源头上预防和治理腐败。

　　6.落实共管机制，督促本单位干部职工履职尽责，形成合力，重点督促本单位干部职工履行责任清单。

　　7.加强队伍自身建设，严格执行民主生活会、述职廉洁等党内监督制度和领导干部廉洁自律有关规定。

　　这8个单位主要负责领导8.加强对行政执法、会计审计的监督检查和对上级监督检查反馈问题的整改处理。9.认真落实纪委局关于纪检委员“转变职能、方式、作风”的工作要求，聚焦主业，突出主要职责。1O。加强自身建设，用更高更严的标准要求自己。

　　(三)对领导班子和领导干部作风的评价1.领导班子开展作风建设。2.领导干部贯彻落实八项规定和作风建设有关规定。四、考核方法和考核标准评估方法考核采用月度检查、季度检查、半年度普查和年终考核相结合的方式进行。1.公司月度检查。各单位每月对责任制落实情况进行全面自查总结，并报送局纪检监察室。2.季度检查。局纪检监察室根据系统实际情况，制定责任制检查内容，每季度对相关工作进行考评，并量化评分，年终进行评分汇总。3.半年度人口普查。该局监察室结合日常业务工作，对照水利系统基层纪检监察工作考核办法，每半年进行一次综合考评打分。4.年终考核。局党委成员将牵头对各单位进行检查考核，各单位将总结全年党风廉政建设发展情况。各检查组将对照考核内容和标准逐一打分，形成检查考核报告。

　　(2)评估标准考试现实行百分制，其中党总支(支部)履行党风廉政建设主体责任情况占35％、纪检委员履行党风廉政建设监督责任情况占30％、领导班子和领导干部作风状况评价占30％，创新工作突破占5％。具体评分标准由局纪检监察室根据每年中央、省、市、区纪委全

　　会精神进行修订，并予以下发。五、考核结果运用1．反馈。被考核单位的检查情况由各检查组负责反馈。

　　各单位要针对反馈的意见建议，制定整改措施，认真纠正和解决检查中发现的问题，并将整改措施和结果报局纪检监察室。

　　2．通报。局纪检监察室统一汇总考核情况，提交局党委会研究确定考核结果，由局纪委通报检查考核结果。党风廉政建设责任制检查考核结果按照权重比例进行折算后，列入系统年度综合考评。

　　3．表彰。根据《xx区党风廉政建设责任制“一票否决”暂行办法》(大发2006)72号)文件精神，对当年涉及“一票否决”的单位取消其反腐倡廉和作风建设奖表彰资格，并在年度局综合表彰及向区以上推荐表彰时，实行“一票否决”。局纪委根据考核得分和测评结果，取前4名的单位提请局党委表彰。

　　4．问责。对当年考核结果位列后2位的单位进行“勤廉点述”，并对主要负责人进行提醒谈话；对连续2年考核结果末位的单位，予以党总支(支部)及纪检委员通报批评，并对主要负责人进行问责处理。对履行“两个责任”不到位、工作不落实，所在单位发生严重问题，造成严重不良影响的，对所在党总支(支部)及纪检委员进行问责。

　　六、组织领导党风廉政建设责任制落实情况考核工作，在局党委、纪委和局落实党风廉政建设责任制领导小组的领导下进行，由局纪委

　　牵头组织实施。本办法由局纪委负责解释，自发布之日起实施。

　　

　　

篇五：党风廉政建设责任制检查考核综合评价

　　党风廉政建设责任制检查考核评分细则（对村）

　　指标

　　主要评价内容

　　得分

　　1.支部专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作少于2次的，扣1分。2、没有党支部书记抓党风廉政建设工主体责任落实(20分)作总结的扣1分。3、两委班子民主生活会原则性、战斗性不强，班子成员之间批评与自我批评无实质内容的，

　　每发现一起扣1分。4、支部组织学习全面从严治党相关内容少于4次的，扣1分。

　　1.开展党规党纪和监察法宣传教育“十进十建”活动，要做到“五有”标准：有工作部署、有细化方案、有“十进十建”（20分）宣传氛围、有进建制度、有教育成效。通过查阅资料、现场现看、座谈等方式进行逐项印证，缺一项扣5分。

　　2、未开展《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》专题学习的，缺一项扣2分。

　　氛围营造（20分）

　　1、配合镇党委、纪委开展各种形式的党风廉政建设宣传教育活动，有图片、有记录，未开展的扣2分；2、党员群众服务中心要有党风廉政建设宣传标语、廉政提醒等，未配备的扣1分。3、开展党规党纪知识测试，未开展的扣1分。4、村两委班子要撰写二十大、《监察法》、《纪律处分条例》心得体会，发现一人未撰写的扣1分。

　　1、有党风廉政建设学习制度、村干部教育管理制度、“三资”管理制度、党务村务监督管理制度等，缺一项制度建设（20分）

　　扣2分。

　　民意调查(20分)1.通过座谈党员、群众，党风廉政建设情况民意调查，查看满意度。发现一人不满意的扣1分

　　加分项扣分项

　　党风廉政建设工作受到上级表彰的，或创办了试点的，一次加1分。支部党员干部受到党纪政纪处分或组织处理的，每人次扣1分

　　

　　

篇六：党风廉政建设责任制检查考核综合评价

　　党风廉政建设责任制考核评价暂行办法

　　第一章总则第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实～切实加强全市反腐倡廉建设～依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,中发,2010,19号,和省委、省政府及市委、市政府关于贯彻实施党风廉政建设责任制规定的意见～特制定本暂行办法。第二条建立健全党风廉政建设责任制考核评价体系～以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入贯彻落实科学发展观～坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针～扎实推进惩治和预防腐败体系建设～确保反腐倡廉建设各项任务的落实。第三条建立健全党风廉政建设责任制考核评价体系～要坚持实事求是、客观公正、严格考核、综合评定、奖惩分明的原则。第二章组织领导第四条市委、市政府负责组织、领导对乡镇、市直各部门单位执行年度党风廉政建设责任制情况的考核工作～市委党风廉政建设责任制目标管理领导小组负责制定下发考核方案并组织实施。第五条党风廉政建设责任制考核工作由市委、市政府领导成员担任组长～市委党风廉政建设责任制目标管理领导小组成员单位参加。第三章考核对象第六条人大机关～政协机关～审判机关～检察机关～各乡镇,场,～城区各街道办事处～经济开发区～市直各部、办、委、局～各人民团体～正局级行政事业单位的领导班子及其成员。

　　第四章考核内容第七条考核内容为:1、领导班子贯彻落实中央、省、市委有关反腐倡廉建设部署情况。2、领导班子年度党风廉政建设责任目标、惩治和预防腐败体系建设工作任务完成情况。3、领导班子及其成员贯彻落实科学发展观、履行党风廉政建设职责情况。4、领导班子及其成员执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》情况。5、开展反腐倡廉宣传教育情况～建立完善反腐倡廉制度建设情况～加强对党员干部监督情况。6、违法违纪案件查处情况。7、加强作风以及专项治理情况。第五章考核评价标准、方式第八条考核评价分乡镇,场,,经济开发区、公检法司、条管部门,和市直部门两种类型～按百分制量化评分。基础性工作50分～专项工作30分～个性工作10分～满意度测评10分。第九条考核采取日常考核、专项考核、个性考核和年终考核相结合的方式进行。日常考核占考核总分的50%～由市纪委各派出纪工委,监察分局,、各相关职能室结合各被考核单位平时落实党风廉政建设责任制工作情况进行量化评分,专项考核占考核总分的30%～由各专项工作领导小组办公室根据专项工作开展情况量化记分,个性考核占考核总分的10%～由市委党风廉政建设目标管理领导小组办公室根据各部门单位完成市委市政府中心工作情况记分,年终考核占考核总分的10%～分数由年终检查考核根据年终考核情况提供。第十条年终考核程序和办法:

　　,一,召开述职述廉大会。乡镇,场,、街办、开发区参会人员为机关全体干部职工、部门主要负责人、村党组织书记。市直单位参会人员为机关全体干部职工、二级单位主要负责人。

　　大会主要议程为:1、考核组组长讲话。2、述职述廉。各部门单位党政主要负责同志向大会作述职述廉报告。主要内容:一是领导班子和领导干部年度工作情况,二是领导班子开展反腐倡廉建设情况～重点是贯彻落实科学发展观、履行党风廉政建设“一岗双责”情况,三是本人完成党风廉政建设目标责任情况及遵守廉洁自律各项规定情况。各部门单位的领导班子其他成员提交书面述职述廉报告。主要内容:一是在贯彻落实科学发展观、履行岗位职责以及学习、思想、作风等方面的情况,二是承担的党风廉政建设岗位职责内容及履行情况,三是遵守执行领导干部廉洁自律规定情况。,二,群众满意度测评。由述职述廉大会参会人员对领导班子及其成员年度工作情况和贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行满意度民主测评～满意度测评分为“满意”、“较满意”、“不满意”3个等次。,三,个别谈话。谈话的主要内容是领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观、履行工作职责情况、执行党风廉政建设目标责任情况及领导干部遵守廉洁自律各项规定情况。个别谈话的范围原则上为领导班子成员、下属单位主要负责人、群众代表。,四,情况反馈。考核结束后～考核组要对被考核单位作出客观公正的评价～形成反馈意见～由考核组组长向被考核单位主要负责同志进行反馈。反馈内容为:考核工作开展

　　情况,领导班子的总体评价,群众满意度民主测评情况,领导班子及其成员在履行工作职责、贯彻落实党风廉政建设责任制工作中存在的问题及整改建议。

　　,五,汇总材料并上报。考核组形成综合考核报告并报市委党风廉政建设责任制目标管理领导小组。

　　,六,通报。以市委办公室、市政府办公室名义就责任制考核情况进行通报。第十一条市委党风廉政建设目标管理领导小组办公室对落实党风廉政建设责任制工作不力的部门单位～通过采取下发党风廉政建设“警诫通知书”等形式进行警示告诫～凡是受到警示告诫的单位～将在年终党风廉政建设责任制考核中扣分。第十二条市委党风廉政建设目标管理领导小组组织综合评定时～结合日常考核、专项考核、个性考核和年终考核情况～对被考核单位确定考核等次。考核等次分为“优秀”、“较好”、“一般”3个等次。第六章考核结果的运用第十三条市委党风廉政建设目标管理领导小组办公室依据考核情况～以市委办公室、市政府办公室名义就党风廉政建设责任制考核情况进行通报。第十四条对不认真执行或违反党风廉政建设责任制规定的行为～责成有关部门按照有关规定实施责任追究。凡年度内被检查考核单位领导班子成员因违纪违法问题受到纪检监察机关、司法机关立案查处的～或管辖范围内发生重大责任事故～造成恶劣影响的～年终党风廉政建设责任制考核实行“一票否决”～取消该单位班子成员当年度评先评优资格,取消该单位当年度综合考核评先评优资格。第十五条单位班子成员外的副科级以上干部,含二级单位党员干部,因违纪违法问题受到纪检监察机关、司法机关立案查处的,单位党员干部,含二级单位党员干部,因工作履职不力受到引咎辞职以上处理的,单位,含二级单位,违纪违法问题严重被通报批评的～当年度党风廉政建设责任制考核结果直接列为“一般”档次。

　　

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