努力建设一支党务工作者队伍18篇

努力建设一支党务工作者队伍18篇努力建设一支党务工作者队伍　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn　　浅谈如何加强党务工作者队伍建设　　作者：张建平来源：《企业文化·下旬刊》下面是小编为大家整理的努力建设一支党务工作者队伍18篇,供大家参考。

篇一：努力建设一支党务工作者队伍

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　　浅谈如何加强党务工作者队伍建设

　　作者：张建平来源：《企业文化·下旬刊》2016年第11期

　　思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。企业加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。作为国民经济重要组成部分的石油企业，加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。那么如何加强党务工作者队伍建设，笔者结合工作中的体会，浅谈几点想法。

　　一、要提高党务工作者的政治素质

　　政治素质是人的综合素质的核心，是政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成的并通过言行表现出来的内在品质。具备良好的政治素质是对党务工作者的起码要求。然而由于企业改革发展中存在的一些内在及外在原因，使得一部分党务工作者对员工的思想教育工作主动性不高，创造性不强，自我提高的意识淡薄，不能有效的开展思想政治工作，从而致使员工在人生观、价值观等方面存在偏离现象，最终造成企业内部的矛盾出现，不能很好的推动企业的发展。作为油田科研单位党务工作者应该勤于学习善于思考，要始终树立正确的政治立场和政治方向，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的主要思想武装头脑、指导实践。要始终具备较高的政治鉴别力和政治敏感性，对待工作中的各种复杂问题，要能够科学地分析、正确地判断、及时地解决。要始终正确对待自己的责任和使命，时时处处做到全心全意为企业服务、为员工服务。不要以为一些事情小而不以为然，也不要因为目前形势不错而掉以轻心。只有具备较高的政治素质，党务工作者才能够以国家大政去教育引导身边的员工，用自己的人格魅力去影响感化周围的员工，才能够爱岗敬业、脚踏实地地为企业发展服务，为企业员工排忧解难。

　　二、要提高党务工作者的思想素质

　　党务工作者要具备优秀的品格、良好的形象、高尚的人格。古人说：其身正，不令而行。这是人格力量最高境界的体现。把握住这一规律，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。因此，党务工作者要本着对党的事业高度负责的精神，把工作当事业，把责任当使命，爱岗敬业、履职尽责，不断增强思想政治工作的针对性和有效性；要讲求思想品德，真诚实在、表里如一，思想正派、一身正气，豁达大度、与人为善，清正廉洁、自尊自爱，不断增强自身的感召力；要时刻注意自己的言行，规范自己的举止，要求别人做到的，自己要首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做，以身作则、模范带头，以自身良好的形象，影响和带动广大职工，增强自己在群众中的威信。

　　三、要提高党务工作者的业务素质

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　　面对新的形势、机制、要求，党务工作者必须摒弃以往的惯性思维，创新方式方法，健全工作机制，根据不同年龄段、不同岗位员工的心理特点，有针对性地对员工开展思想政治工作，从而提高思想政治工作的效率。因此，必须不断提高个人专业素质。这里的专业素质不仅仅指为员工做思想工作时所需的思想政治的专业基础，而且还包括心理研究学，人力管理学等相关知识，除此之外，作为石油科研单位的党务工作者，还应该具备一定的油田勘探、开发相关知识。应该能够对员工的工作环境，生活环境，教育背景，技术特点等进行细致深入地调查分析，了解员工的心理特点，生活需求，结合心理学相关专业知识及思想政治专业的相关知识，用人力管理的方法，对员工进行有效的管理，真正做到方法手段的因人而异，增加工作的时效性。

　　四、要提高党务工作者的人文素质

　　思想政治工作是与人打交道的工作。党务工作者开展思想政治工作必须要与人进行良好有效的沟通。因此坚持以人为本是新时期党务工作者必须具备的基本素质。在日常工作中，要始终把员工的需求放在第一位，与职工群众始终保持心与心的沟通，做到尊重人、理解人、体谅人、帮助人。特别要注意摆正自己在员工群众中的位置，忌居高临下，要平等待人；忌好为人师，要以理服人；忌严肃说教，要以情感人；忌上纲上线，要心灵沟通。摸清职工的真实想法后，对导致职工产生想法的原因要进行分析，属于职工确有实际困难自身无力解决的，在政策条件允许的范围内，要尽可能的给以帮助解决。对涉及到职工工资、福利待遇、工作岗位等方面的问题，要阳光操作，公开、公平、公正，经得起检验，让职工从心里信服，从而增强思想政治工作的感染力、吸引力、说服力。

　　

　　

篇二：努力建设一支党务工作者队伍

　　企业党务工作者队伍职业化建设

　　摘要：在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要。如此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设，使企业党务工作者更好服务于企业的发展中。关键词企业党务工作者企业党建工作提高党性修养

　　伴随我国经济体制改革开放的不断深入，企业作为经济发展的元素，对经济发展特别重要。然而在我国企业中存在党务组织对企业发展至关重要。因此对企业党务工作者职业化要求的就比较严格。在谈论企业党务工作者队伍职业化建设前，必须先弄清楚企业党务工作对企业发展的作用。1职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用

　　在谈论职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用时，首先必须先介绍什么为职业化。职业化其广义也就是就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。针对企业党务工作者队伍职业化就是党务工作者在工作中工作态度的标准化、规范化、制度化。使其更好服务于企业党务工作中。

　　企业党务工作者在贯彻各方面政策作用。国家一个企业想要获得十足的发展就必须需要一支高素质职业化队伍，企业党务工作者作为企业中的一员也就决定其必须是一支高素质职业化的党务工作者。但一支高素质职业化的党务工作者对企业发展作用究竟在何处。我国进行社会主义现代化建设，国家一直重视党对企业的政治领导、思想领导、文化领导，这就需要一支高素质职业化的党务工作者在把握党对企业政治领导、思想领导、文化领导建设同时，做到不影响企业经济发展。

　　企业党务工作者对企业发展的作用。同时一支优秀的职业化企业党的组织队可以始终认真贯彻党的路线，方针和政策，充分发挥政党组织的核心作用，以及战力先锋党员，干部职工团结带领模范作用，牢固把握可持续发展的重中之重，继续深化改革，调整结构，加强管理，创新，企业产业结构，体制机制，技术创新，管理，团队建设等方面。这些可以说对国家对企业发展都至关重要。在充分认识到职业化的企业党务工作者对企业发展的作用，下面将接着谈论如何强化企业党务工作者队伍职业化建设措施。2新形势下加强企业党务干部队伍建设的重要性

　　党的十八指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这对新时期企业党务干部队伍建设提出了新的更高的要求。

　　首先，我国经济增长模式由中高速度取代了之前的高速发展。其次，我国经济结构更加完善科学，经济主体正在往第三产业与消费需求方面迈进。城乡区域距离缩减，在全部收入中，居民收入比例提升，使得人民群众切实获利获益。再次，我国正在作用创新驱动代替以往经济、投资驱动模式。

　　上述方面对于企业而言，既是机遇，也是挑战。其中，企业的各职工群众是确保企业在新形势下能够抓住机遇，直面挑战的重要方面，鉴于此，企业职工群众的思政教育工作务必要到位。毋庸置疑，职工是企业经营活动，管理工作，生产生活的主要参与者，是企业实现发展的关键因素，只有切实保障广大职工作用得以体现，确保职工能够一心为企业，加强责任心，努力使得各职工群众思想行动统一规范，目标一致，才能使得其在企业生产活动中，通过战略献策，劳动出

　　力实现其价值。在此之中，企业要通过思想政治工作来保障各广大职工群众能

　　够团结一心，这就要求企业的党务干部队伍具有较高的水平与素质。3强化企业党务工作者队伍职业化建设措施

　　在针对企业党务工作者队伍职业化建设中的种种问题，如何才能做到抓住种问题并且很好的解决呢，经过一定的调查分析，可以从以下几个方面强化企业党务工作者队伍职业化建设。

　　转变企业领导者的党务工作者队伍职业化建设理念。在改革开放初期因为忙于企业经济建设，很长时间作为企业领导阶层忽略了企业党务工作队伍职业化建设，依旧按照企业原先的党务工作任务进行，可时代在日新月益的发展，使得原先的党务工作者队伍无法与时俱进。这样就迫切需要转变企业领导者的党务工作者队伍职业化建设理念。

　　强化党务工作的任务。要进行企业党务工作者队伍职业化建设，首先就必须让企业党务工作者明确党务工作任务。如此强化党务工作的任务对企业务工作者队伍职业化建设就显得非常重要。具体做法就是要健全党务的工作任务责任制及工作人员考核制度和党务工作者的激励机制。每一方工作者应提高党委的工作和企业责任，在明确责任，规划企业任务的情况下，要建立健全企业党务人员考核制度，通过绩效考核的形式进行监督检查的工作机制。同时企业还需为党务工作者成建立一个平台，对他们的日常工作成绩优异的给予一定鼓励与肯定，对有突出贡献的同志给予一定的物质奖励。

　　强化专业性培训。在面临一个普通的企业党务工作者队伍，要想让其获得快速的提升，就必须重视对其人员的的专业化培训。专业培训也就是给一定的公有制与非公有制企业专职党务工作者进行比较系统的、专业人士的工作业务培训，培养了一些适应企业发展的相对专职的党的基层干部。这培训一般有两种模式的培训，第一种是针对非全职的工作进行培训。这种培训对象企业专职政务工作者以及各企业从事党务工作的“两新”组织专职工作人员。利用其休闲的时间，系统专业化培训，由于这类培训人员时间相对宽松固可以系统化学习，使通过系统化学习可以胜任以后的全职工作。第二种是针对全制工作者进行培训，这类培训人员因为时间比较紧，培训工作者可以对他们培训的时间唯有周末。周末也成为这些人员进行培训的唯一时间。针对这种培训，培训者可以模仿大学学分制对这些人员进行学分培训制。这类培训人员可以是各企业党员以及一直从事党务工作或有意从事服务于党的工作人员。同时在条件准许的情况下也可以一般安排专职人员进行段时间强化培训，时间为两个月左右集中授课，一个月进行专题调研和党建示范企业工作的党务员培训。一个月进行重点实践培训。

　　引进优秀人才。强化企业党务工作者队伍职业化建设在进行人员培训强化职业化建设同时另一个好的措施就是引进优秀人才，给企业党务工作者队伍中注入新的血液推动企业党务工作者队伍职业化。这就需要企业按照一定的专业标准，以更广阔的视野，更全方位的角度以及根据实际的企业党建工作，不拘泥于地域限制，身份，职业，年龄等等种种元素，把企业对党务工作人员的雇用信息公开化，实行民主的选择。但同时也要严格选拨机制，建立了一套行之有效的择优选拔机制，严格企业的人员选拔标准、程序以及企业党务的建设。企业可以针对应聘人员进行专业知识和基本技能初步筛选试验，要重视应聘人员的理论考察，然后入围人员进行实际组织考察，做到针对应聘人员进行综合评价，将应聘人员的个人的长处和优势，发送到相关岗位实习，通过民主评议，根据考试成绩，择优纳入优秀人员进入企业党务队伍中。

　　

篇三：努力建设一支党务工作者队伍

　　一国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题近年来国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动创先争优活动创建学习型党组织等系列活动的开展国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高大局意识服务意识责任意识明显增强学习贯彻三个代表科学发展观重要思想组织者推动者精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12和实践者的作用得到充分发挥围绕中心服务大局抓企业党建工作的能力进一步提高在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用

　　国有企业党务工作人员队伍建设研究

　　王双云

　　党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证,是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者,是国有企业党建工作和战斗力的基础,也是党建工作的重要组成部分。大力加强国有企业党务工作人员队伍建设,提高国有企业党务工作人员队伍整体素质,是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设,做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设,并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍,进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法,增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使企业在市场经济中立于不败之地。

　　一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题

　　近年来,国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强,通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展,国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高,大局意识、服务意识、责任意识明显增强,学习贯彻“三个代表”、科学发展观重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥,“围绕中心,服务大局”抓企业党建工作的能力进一步提高,在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化,流动机制初步形成。各企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门,促进了队伍的年轻化、知识化。同时加强对党务工作人员知识水平和业务能力培训,鼓励他们参加学历和相关知识的培训。把党务工作岗位作为复合型人才培养基地,把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。另外“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流,队伍建设水平不断提高。近年来,随着企业党建工作的不断延伸、重心下移,对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济工作发挥党组织作用的关键环节来抓,根据企业发展的实际和党建工作的需要,及时对党支部进行调整充实,把党的工作拓展

　　到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看,党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。在看到国有企业党务工作人员队伍建设取得进展的同时,我们也必须清醒地认识到国有企业党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足。按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量,国有企业党务工作人员队伍的整体素质仍然存在不小的差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要,主要表现在以下几个方面:

　　(一)年龄结构老化,人员力量配备不足。近几年来,虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化,但还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。在企业里客观存在着“党务工作人员既无权,又无钱,弄不好最讨嫌”的现象,因此许多人不愿意从事政工工作。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作,这些情况在经济工作部门、行业主管部门和专业技术干部比较集中的单位更为突出;甚至那些已在党务工作岗位上的干部,特别是有学历有专业技术的中青年干部,还有相当一部分人要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难,许多人一干就是十几年,很少有机会调到其他业务部门,从党务岗位直接提升职务的更少。交流难、成长难的问题直接影响到一部分党务干部的工作积极性。党务干部与同级行政干部比较,难于体现自身的价值,以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难,后继乏人,造成了国有企业党务工作人员年龄结构比例严重失调。此外,在企业深化改革的过程中,随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少,党务部门和工作人员也随之减少,但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多,面对这些繁重任务,队伍人员不足的问题比较突出。

　　(二)党务工作人员整体素质不高,工作理念、思路和方式方法落后。一些党务工作人员除了自身的党务工作,不熟悉本单位本部门其他业务工作,党务工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”或“空转”;一些党务工作人员思想上因循守旧,碰到新情况,遇到新问题,总是照搬老经验,套用老框框,既不想新思路,也拿不出新办法,工作始终处于徘徊状态;有的党务工作人员整天忙于各种事务,不注意对工作做前瞻性思考,习惯于上级怎么布置就怎么干,总是处于被动应付状态,缺乏结合实际有效地开展工作的能力,更不用说创造性地适应企业党建工作的新变化了。有些企业在改制过程中,没有按《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备党务干部,

　　致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作,加之学习培训不到位,使一些企业党务干部对党务知识知之甚少,难以较好地开展工作;也存在一些党务工作人员纸上谈兵,理论招数一罗筐,但在抓典型、抓落实时没招子、没效果;还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象,或凭经验做事,或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来,对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解,缺乏创新意识和实事求是精神等等,致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。从而造成了不少企业开展党内活动往往局限于读读报纸、念念文件,内容空泛,形式单一,对党员没有吸引力。有的党务人员认为,市场经济体制建立后人们自然倾向于选择能够发挥自己的才智和比较实惠的职业,自己不比他人差,却从事着劳动价值难以体现和量化,需要奉献、比较清苦的党务工作,自我感觉没奔头,以致工作缺乏责任心,产生出工不出力或应付了事的倾向。

　　(三)企业党务工作作用不强。一是部分企业存在只要抓好经营就行,搞不搞党建无所谓的模糊认识,表现在开展党建活动经费、时间、场所等不支持,因此党务干部不能有效开展党的工作。二是面临改制或效益不好的企业,党组织威信低,党员流动性大,给开展党建工作带来很大困难,党务工作作用难以体现。此外有些企业党务干部均身兼多职,大部分党务干部倾向抓生产,跑销售(与奖金工资挂钩),无暇履行党务工作者职责,加之党建经费投入不到位,使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中,很难落实到党支部和党员,出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象,影响了企业党组织政治核心作用的发挥。

　　二、国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析

　　针对以上国有企业党务工作人员队伍建设中出现的问题,分析其原因如下:

　　(一)企业对党务工作建设重视不够。企业缺乏长远的战略眼光,忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责,企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数,对党务干部随意裁减,存在重业务轻党务的现象,一些基层党组织由于专职党务干部人手不够,一些工作常常因此而难以开展。企业的忽视,也导致党务工作地位不高,经费不足,专职党务人员待遇低,提拔机会少,从而影响党务工作人员的积极性,党务工作人员的流失率居高不下,有能力

　　的人才不愿进来,最终造成企业党务工作人员年龄结构比例失调,人员力量不足,党组织作用难以发挥。

　　(二)党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施,但系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统,对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别,效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调,与新形势的要求差距较大。目前企业党务工作教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训,培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,培训渠道和内容的单一,难以满足培训目标需求的多样性,培训形式的单一又使效率难以提高。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展,空有理论,能力低下,对解决现实中的问题缺乏有效手段。

　　(三)党务工作人员管理的机制不够健全。一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁,有的党务干部各方面都很优秀,却长时间得不到提拔,推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部,这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象,对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制,党务工作人员就出现吃大锅饭的现象,无法激励党务工作人员的积极性。

　　三、完善国有企业党务工作人员队伍建设的几项措施

　　国有企业党的建设是一项长期工作,在如今国有企业深化改革的过程中,企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的,但不管怎么改,都必须本着精简、高效、协调的原则,合理设署党的工作机构和配备党务工作人员,企业专职政工人员应按不少于职工总数1%的比例配备,并通过双向培训、换岗交流等途径,全面提高党务工作人员的素质,增强参与经济工作的意识和能力。要充分肯定企业党务人员的劳动价值,在物质待遇和使用上,与本单位行政领导同职级、同薪酬。完善国有企业党务工作人员队伍建设具体措施如下:

　　(一)招才纳贤,不断优化党务工作人员伍结构。党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量,要重视和加强党务工作人员队伍建设,把广大党务工作人员锤炼成为

　　勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。为此,必须要招才纳贤,选拔任用要开阔视野,通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍,不断完善和优化这支队伍的结构。

　　1、拓宽选人渠道,不断充实新生力量。一是引进优秀军队转业干部。注意从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员,把他们充实进党务干部队伍。二是充实懂生产、会经营的优秀人才。选拔政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记。他们熟悉生产经营,能够较好地围绕生产经营开展党建工作,促进两者的有机结合。三是选调优秀大学毕业生。新生力量的充实,改善党务工作人员队伍的结构,为党务工作增添了活力。

　　2、建好后备队伍,为优化结构提供保证。为保证党务工作人员队伍后继有人,规定各级领导班子后备干部队伍,党务工作后备干部要占的比例应不低于5%。通过设置一些辅助性岗位等措施,加速党务工作后备人才的锻炼和成长。同时,还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习,保证党务干部队伍结构不断优化的需要。

　　(二)加强培训,交叉任职,着力提高党务工作人员队伍素质。认真把好党务工作人员的“入口关”,重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼,使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力,适应岗位工作的需要。

　　1、强化岗位培训,增强党务工作人员履行职责的能力。为了提高党务工作人员的政治理论水平,可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法,组织大家较系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚持理论联系实际,提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。选择专门教材,每年定期举办1—2期党务人员培训班,组织人员精心备课、辅导。同时,应该结合企业的实际,加强中层以上党务干部的理论学习,提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。

　　2、鼓励进修深造,提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。有时党务工作人员的工学矛盾比较突出,从培养人才着眼,千方百计地克服困难,安排好他们的工作和学习,让他们安心参加学习培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习,对所需经费和时间都尽量给予支持和安排,表扬学有所成的人员,使党务干部的各方面素养不断得到提高。

　　3、组织换岗锻炼,培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径,也是党务工作人员积累经验,增强适应力的必由之路。可以采取两种换岗形式。一是在党务系统内部的换岗锻炼,二是党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流。通过换岗锻炼,增强了党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互理解,相互支持,促进了“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。

　　(三)创新制度,提供硬件,充分发挥党务工作人员队伍的作用。努力创造条件,营造良好的环境,调动党务工作人员的积极性和创造性,引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中,充分施展聪明才智。

　　1、大力宣传引导,形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中,针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向,通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导,使大家认识到在新形势下,企业党建工作的任务是更重了,要求更高了,更需要各方面的大力支持、配合。同时,统一思想,使大家清楚,无论是行政干部,还是党务干部,都是办好企业不可缺少的骨干力量,只是分工不同,不存在谁重要谁次要的问题。这样一来,就不但使党务干部看到了自身的价值和责任,也使绝大部分职工对党务干部的劳动成果有了正确的评价。

　　2、坚持考评制度,激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范,并公布于众,在党务工作人员个人述职的基础上,由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况,决定对党务工作人员的奖惩和使用。二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务,结合本单位的实际,制定党建工作管理目标,并层层签订党建工作目标管理责任书,每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估,并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估,激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

　　3、引入竞争机制,大胆选拔党务干部。所谓有竞争才有活力,党务工作也应该实行竞争上岗,这样既能激励在岗的党务工作人员,同时也能通过竞争机制,淘汰不适合企业党务工作的人员,引进能力强,热爱党务工作的职工进入党务工作人员队伍。

　　4、创造必要条件,支持党务工作人员努力工作。一是保证经费。党务工作必要的活动经费,行政上必须给予充分保证。二是保证时间。党委和党务部门的工作,应

　　该列入企业工作计划,并以文件的形式下发,落实情况纳入责任制考核。同时,在每月工作日程中统筹安排党建工作的活动内容、时间和参加人员,从时间上保证党建工作的落实。三是保证待遇。即在工资、奖金方面,保证党务工作人员与同级行政管理人员的待遇一样;在职称评聘方面,按照国家有关规定条件,及时给予评聘或向上级申报。另外对党务工作人员应大胆提拔使用,发挥党务工作人员聪明才智。我们在提拔任用干部时,在同等条件下,应该优先考虑各方面的素质都比较好,在群众中的威信比较高的党务干部。

　　单位:湖南省建华精密仪器有限责任公司

　　联系电话:0746--6731103

　　邮编:425024

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篇四：努力建设一支党务工作者队伍

　　加强新时期基层党务工作者队伍建设的思考

　　摘要：在当前全面从严治党战略和深化国企改革战略部署的双重要求下，党务工作队伍的建设也被赋予了新的内容和标准，只有切实的提升他们的综合素质和能力，才能带领着企业走向正确、稳定而持续的发展道路。但随着我国目前的经济形势以及社会多元化思想的渗透，党务工作者的建设工作也面临着巨大的挑战。因此在如此复杂的社会环境中，应当坚定信念，转变思想，积极创新，完善机制，加大队伍建设力度，以此来增强基层党组织的战斗力，成为党建工作进一步发展、企业实现可持续发展的重要推动力。

　　关键词：基层党务；思想意识；管理机制；保障机制做好基层党建工作，关键在领导，基础在基层党务工作者。一支素质高、能力强的党务工作者队伍，是确保党建工作成效的关键，对于提升基层党组织执政建设能力具有举足轻重的作用。一、基层党务工作者队伍建设的意义及现状（一）基层党务队伍建设在企业发展和党的建设中发挥着极其重要的作用党务工作者是党建工作的基本组织者，实施者和执行者。通过建设工作以提高其政治素养和商业能力，协助企业做好党建工作，带领职工投入到企业的发展建设中。（二）目前，在基层党务工作队伍的建设过程中出现了很多新的变化首先，队伍中的青年才俊越来越多，整个队伍逐渐趋于年轻化。其次，在党的建设工作的总体要求下，党务工作者也重视起了自身素质和能力的提升，让自己通过各种平台、利用各种资源、参加各类政治教育会议来丰富自己的知识、提升自己的业务能力，让自己更加专业，因此整个队伍更加趋于专业化。二、基层党务工作者队伍建设存在的主要问题不断发展的社会形势，在给基层党务工作者带来机遇的同时，也给党务工作者队伍建设带来了诸多挑战。通过对基层党务工作者队伍现状的调研，发现当前基层党务工作者队伍建设中存在一些比较普遍的问题，制约了基层党建工作质量和水平的提升。（一）基层党务工作者的选拔任用体制不够规范健全当前，部分单位对基层党务工作的重视程度不够，没有建立健全公平公正的选拔任用体制，对基层党务工作者的选拔任用程序性、规范性不足，不能为单位选拔出能力突出、表现优秀的党务工作者，造成党务工作者后继乏力的现象。选拔任用体制的不健全，可能对党务人员的工作积极性和工作质量产生极大影响，造成部分党务人员在日常工作中消极怠工、得过且过。选拔任用程序的不规范，可能会忽视了对工作能力和工作业绩的要求，引起基层党务人员之间的内部矛盾，不利于营造良好的基层党务工作氛围。（二）部分基层党务工作者的理论素养和专业能力不够在日常工作中，部分基层党务工作者表现出的总体素质和能力水平不够，不能很好地完成本职工作，达不到工作岗位的基本要求。还有些基层党务人员工作中或多或少地存在形式主义、官僚主义现象，工作方法陈旧，工作作风漂浮，导致党务工作成效不够。（三）基层党务工作机制不够完善目前，一些基层单位党务工作的机构设置模式不能很好地适应新形势新挑战对基层党建工作和党务工作者队伍建设的要求。一些基层单位在制度配套协调方

　　面做得不够，应有的重要管理制度不完备，制度质量不高、可操作性不强、落实不严格不到位，导致有效的机制约束缺乏、党务工作运行不够规范。还有些基层单位对基层党务工作者的选配不够严格，上级组织对下级组织的指导流于形式，基层党务工作者的职责和权力不对称，常常处于被动应对状态，有时甚至难以正常顺利开展工作。

　　上述这些问题的存在，充分体现了基层单位在党务工作者队伍建设方面还存在诸多不足，需要引起足够重视。长此以往，必将造成党务工作者整体质量下降，使得基层党务工作与社会发展、人民需要以及新形势下全面从严治党的要求出现脱节，从而一定程度上制约党务工作的顺利开展。

　　三、加强党务工作者队伍建设的方法和措施要构建一支政治素质高、业务能力强、爱岗敬业的党务工作者队伍，就必须坚持以思想政治建设为统领，采取一系列具有较强针对性和可操作性的措施，不断提高基层党务工作者的素质能力。笔者通过深入研究思考，提出了以下几个方面的对策与建议。（一）强化组织保障，选优配齐基层党务工作者队伍将加强基层党务工作者队伍建设作为筑牢基层党建工作基础的关键，努力为基层党务工作者构建良好的工作环境。第一，必须秉承“四同步”的工作准则，在条件允许的情况下，工作开展到哪儿，党建工作就进行到哪儿，党建活动就需要进行到哪儿。第二，在最大限度上保证党建工作的有效流转，唯有此，才能够有助于项目工作的有序进行，对于党建工作亦是如此。第三，在特殊原因之下，工作期限较短、人手较少、工作内容较为集中，也可通过变通方法，诸如，组建临时、联合党支部，并任命主要负责人，从而保证生产工工作在党建过程中有序完成。毕竟，有位才能够有所作为，若不存在组织，岗位就无从设立，那党务及党建工作也就无法开展了。（二）加强对基层党务工作者的能力素质培训加强对基层党务工作人员的培训教育，着力提高他们的业务能力和工作水平。通过研讨沟通、经验交流、学习取经等方式，常态化开展教育培训工作，引导他们时刻牢记自己的责任使命，紧跟时代要求和发展需要，在善学、紧跟、敬业、敢扛、会写、能讲上下功夫，不断更新知识库、提升党务工作能力，以严谨细致的工作态度，勇于担责、迎难而上，做素质过硬的标兵、严谨专注的工匠、担当作为的模范，筑牢基层党建工作高质高效开展的基础。（三）健全基层党务工作者队伍管理双向激励机制以基层党建工作的实效性和有效性为指引，通过晋升激励等方式，逐步健全基层党务工作者队伍管理的双向激励体制。建立完善基层党务工作者目标责任制和公平公正严格的考核激励机制，用严格的规章制度来规范他们的行为，并对他们实行责任细化管理。强化考核结果运用，从严监督管理党务工作者，根据考核结果及时调整他们的工作岗位，注重培养和提拔思想作风硬、业务精、群众认可的专、兼职党务工作者，并为他们提供更好的发展平台;及时处理不恪尽职守、作风漂浮、不负责任的不合格党务人员，通过调整岗位或轮岗保证队伍作风始终优良。（四）严把基层干部选配关作为一名合格的基层党建干部，需要以下四项基本工作素养：首先是高素质、高能力;其次是懂党建、有党性;再是善管理、会调解;最后是树榜样、讲公正。而在竞选名单中，同时具备这些条件的人并不是很多，从而导致了党务人员的缺乏。

　　

篇五：努力建设一支党务工作者队伍

　　加强国有企业党务工作者队伍建设的几

　　点思考

　　摘要：国有企业是我国在社会主义初级阶段基本经济制度的重要基石，也是在新时代建设社会主义现代化强国的重要物质基础和政治基础。其中加强国有企业党的建设与完善法人治理结构是新一轮国有企业改革的两大关键任务，是推动党建工作融入法人治理体系的中国特色国有企业制度的重要内容。其中，国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。

　　关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；几点思考

　　1国有企业党务工作者队伍建设的重要性

　　2016年10月，国有企业党的建设工作会议明确提出：将党建工作事项写入国有企业公司章程。并随后在颁发的《关于扎实推动国有企业党建工作要求写入公司章程的通知》《关于加快推进中央企业党建工作总体要求纳入公司章程有关事项的通知》《关于深化国有企业改革的意见》《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等文件中对国有企业党建工作进章程作了明确的部署，强调了国企改革中注重加强国有企业党建工作与完善公司治理的重要性。因此，加强国有企业党务工作者队伍建设就显得尤为重要。

　　1.1加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地实现党对国有企业的领导

　　“国有企业党的领导和党的建设只能加强，不能削弱”。2015年以来，为了充分引领国有企业高质量发展，党中央国务院在总体部署中，将党建工作总体要求纳入国有企业的法人治理结构，通过《公司法》明确国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，充分发挥国有企业党组织的坚强领导作用。把党组织嵌入公司治理结构，将党的领导渗透于公司治理各环节，保证党对国有企业的政治领导核心作用，是国有企业党务工作者

　　的神圣职责。只有坚持党的领导和加强党组织在公司治理结构中的作用，才能为国企属性的本质特征提供根本保证，为完善国有企业公司治理提供组织前提。

　　1.2加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地提高国有企业的管理质量

　　党的十九届四中全会指出，深化国有企业改革，就是要通过不断完善国有企业法人治理结构和市场化经营机制，来建设中国特色的现代企业制度。其中，“中国特色”就体现在通过发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的过程中来保证国有企业是社会主义基本制度的基石；通过以国有企业高质量发展的成果来充分体现国有企业党组织的领导力；通过明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位来实现党组织对国有企业选人用人上的组织领导。可见做好国有企业党建工作，就需要有一支高素质的党务工作者队伍。

　　1.3加强国有企业党务工作者队伍建设能够有效地提升国有企业党建工作水平

　　国有企业党建工作的策划和落实，都是由党务工作者执行的。因此，党建水平的高低，在很大程度上取决于党务工作者水平的高低。一支高素质、高能力水平、高执行力的党务工作者队伍可以有效的提升党建工作水平。这是因为，党务工作者不仅是联系职工群众的纽带和桥梁，也是有效提升国有企业党组织党员的教育管理水平和发挥国有企业党组织的作用的人力资源承担者。党务工作者通过宣传党的路线、方针、政策，加强对国有企业的思想政治教育，实现党的路线方针政策在国有企业的有效落实。另一方面，党务工作者通过收集群众的意见和建议，通过党组织反映到企业管理层，在企业高质量发展过程中发挥职工群众和管理层的聪明才智，激发了职工群众与企业同呼吸、共命运的意识和觉悟，进一步服务于企业的高质量发展，也进一步提升了国有企业党建工作的水平。

　　2加强国有企业党务工作者队伍建设的对策

　　建设一支理想信念坚定、能力水平较高、组织协调能力较强的党务工作者队伍，才能进一步促进国有企业党建工作，有效发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用，为企业的高质量发展提供政治保证和组织力量。

　　2.1建立有效的教育培训机制，把党务工作者思想政治素质的提高放在首位

　　理想信念指引着人的前进方向。国有企业党务工作者要树立坚定的理想信念，即树立共产主义远大理想和实现中华民族伟大复兴的共同理想。针对国有企业的党务工作者队伍，其管理部门要积极整合培训资源，优化培训方式，切实增强党务工作者教育和培训工作的针对性、实效性，逐步实现国有企业党务工作者教育和培训工作经常化、制度化和规范化。依托各级党校和干部学院的师资力量，定期对党务工作者进行轮训。通过对党务工作者进行理想信念教育，坚定党务工作者的理想信念。通过对党务工作者进行党的最新理论成果的教育，提升党务工作者的理论水平。通过培训党务工作者组织协调的方法和技巧，增强党务工作者组织协调能力。

　　2.2建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点

　　党务工作是由人完成的。因此，必须为党务工作配备足够的人员。党务工作者的人数应根据国有企业的规模和工作量合理确定打造一支专职加兼职的党务工作者队伍，为国有企业的改革和发展提供组织保障。国有企业组织部门应把党务工作者界定为一类专业人才，并将其纳入人才信息库。注重从自身党员队伍中培养和选拔，把党员队伍中素质好、能力强、热爱党务工作、有潜力的优秀分子选进党组织班子，进一步充实党务人才队伍。加强实践锻炼，把业务能力提升和党务工作能力提升相结合，通过有针对性地组织党务工作者开展经验交流，在相互学习中不断提高工作水平。通过在做好本职工作中，掌握党务工作的全面要求，进而提升自身的能力和水平。

　　2.3完善绩效考核机制，把党务工作者队伍目标管理的规范作为基础

　　建立合理的激励保障机制，不断增强党务工作者工作的“内动力”。通过拓宽党务工作者的职业晋升通道，在任职资格和晋升条件方面与其他岗位保持一致，以此使党务工作者在晋升和薪酬上得到保障。通过建立党务工作者荣誉制度，增强党务工作的岗位吸引力。通过完善绩效考核机制，制定党务工作者明确的工作目标，以“目标责任书”的形式，明确责任，量化任务，对党务作者实施岗位目标管理，使党务工作者将更多精力和时间将基础性工作做实、做好，按照相关党

　　规的要求，规范、科学的落实各项党建活动，为企业的高质量发展贡献自己的力量。

　　3结语

　　国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导和全面推进党的建设的组织保障，也是有效推进党组织有机嵌入公司治理结构和创新党组织参与公司治理模式的重要环节。因此，要建立有效的教育培训机制，把党务工作者思想政治素质的提高放在首位；建立科学的选拔任用机制，把党务工作者业务能力的提升作为重点；完善绩效考核机制，把党务工作者队伍目标管理的规范作为基础。

　　参考文献

　　[1]袁新伟.加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考[J].办公室业务,2020,(02):24+47.

　　[2]袁君丽.加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究[J].经济管理文摘,2020,(02):24-25.

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　　[4]张世春.谈国有企业党务工作者队伍建设[J].智库时代,2019,(45):23+60.

　　

　　

篇六：努力建设一支党务工作者队伍

　　如何建设一支高素质党务工作者队伍

　　在企业发展过程中，党务工作者非常重要，它是企业党建工作决策、部署进行传达组织，并全面贯彻落实的核心力量。近年来，企业为做好党建工作，引进了不少年轻、高素质人才队伍来开展党务工作，党务活动水平和质量得到一定程度提升，各种党务工作有声有色的开展，但也碰到了不少需要解决的难题。文章针对党务工作者建设实践，提出具有针对性的思考与建议。

　　标签：党务工作者;党建工作;人才培养

　　引言

　　在建设中国特色社会主义的道路上，一支优秀的党务工作者队伍不可或缺，这支队伍会帮助我们加快社会主义现代化建設和解决改革开放带来的问题，所以加强党务工作者队伍建设是一项必要的过程。但是由于建设一支优秀的党务工作者队伍是一件长期且艰难的过程，所以在建设过程中出现了许多有待解决的问题。就目前来说，我们需要解决党务工作者中存在的问题，优化更多建设的细节，加强党务工作者队伍建设，提高党务工作者的专业素质。

　　1提高党务工作者素质的必要性

　　（一）党的性质和时代发展的要求。党的性质决定了党员的先进性。这就要求，作为党务工作者，党的干部，是代表党做工作，是做人的工作，无论任何时候，对事物的认识和素质能力要求都必须高于普通党员群众。在时代快速发展、科技高度发达的今天，国有企业员工受教育程度普遍高、接受信息量高度密集，建设一支高素质的企业党务工作者队伍，既是党的性质要求，更是时代发展需要。（二）社会主义市场经济体制要求。现阶段社会主义市场经济是由中国共产党领导、由政府有力地进行宏观调控的市场经济，是对传统计划经济体制的根本性变革，已不再是传统计划经济，具有市场经济基本属性。要求了作为党管理国有企业履行者党员干部要具有独立分析市场、企业管理，自主地作出经济决策的高素质，并能独立承担决策所带来的风险。

　　2党务工作者队伍建设存在的问题

　　（1）有一部分党务工作者因为认识不到位，没有清楚的认识到这项工作的重要性，在工作时积极性也不够，做事不够主动，所以逐渐的党务建设被忽视，造成了有的人一人兼职多项工作的局面，还有大部分党务工作者缺乏实际的工作的经验，遇到问题不能沉着冷静;（2）其次更有相当一部分党务工作者自身的素质不高，专业能力也存在着不足，也没有接受一套完整的有针对性的专业培训，所以在工作时依旧采用老套、陈旧的工作策略处理事务，使得党务建设团队的整体素质有待提高;（3）还有因为党务工作者并不是专门特定的工作岗位，很大部分的党务工作者只是兼职人员，他们存在着精力不足的问题，工作时也缺乏该有的重视，做事情也不能按质按量的完成，浮于表面，而且因为他们承担着多项工

　　作，会影响他们正常的接受教育培训，造成工作上一团乱麻。以上三点问题都是党务工作者队伍建设中存在的问题，这些问题一天不去解决，就会拖后党务任务建设的步伐。

　　3加强党务工作者队伍建设的策略

　　3.1加强领导对党建工作的重视程度

　　现大多国有企业领导对于党建工作的重视程度不够，这也就关系到了党组织在党员群众心目中的地位，大大关系到党建工作进程是否顺利，同时也关系到党务干部在国家企业内部受到的尊重和重视的程度。国有企业制度改革中，要确定党组织在国有企业的政治地位，国有企业需要高度关注党务工作队伍建设，将党务工作者队伍摆在与行政，技术干部队伍同等重要的位置。改善企业党组织的执行力，这样才拥有了适合党务工作者成长的良好环境。

　　3.2完善党务工作者队伍的管理体制

　　部分党务工作者始终抱着一种“铁饭碗”的心态对待工作，想当然地感觉无论自己的工作效率、工作状态是怎么样的，都不可能会被“炒鱿鱼”，这种不思进取的消极态度严重影响了组建一支优良党务工作者队伍的进程。为此，相关政府部门应该意识到这种情况发生以后会造成的严重后果，要采取有效的措施，完善党务工作者队伍的管理体制，建立公平公正而且严格的考核机制，依靠严格的规章制度来规范那些党务工作者的不良行为。成立监督管理部门，将党务工作者日常工作表现纳入考核范围，打破现有的“铁饭碗”机制，将那些不负责任、不思进取的党务工作者及时从队伍中清除出去，全面保证党务工作者队伍的优良作风。

　　3.3加强党务工作者队伍培训工作

　　由于党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育党务工作者，要求党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。

　　3.4善于接受群众评价和监督，采用多方面考核

　　接受多方评价监督的办法予以促进接受群众评价和监督，需要建立和完善现

　　有的对党务工作者的考核制度，应该同时把考核评价纳入对个人的绩效考评中，另一方面，企业更应建立一个能够有效反映群众心声平台，有条件的项目部、船舶，应针对本项目、船舶特点，采用设置党支部工作栏、佩带党员徽章等方式，公示党员身份，让党务工作者的日常工作和生活在阳光下接受群众的评价和监督。

　　3.5加强对于人才的选拔优化人员结构

　　要想优化党务工作者人员结构，就必须从基层党员中选拔政治面貌好、责任心强、能力强的优秀年轻人才，来充实到党务工作中。增加培训锻炼的次数，送到关键岗位进行磨练。把党务工作经历作为选拔党务工作者的必须条件，以此来保证到党务工作源头优质、输出优秀。对于企业优秀的党务工作者需建立完善人才信息库，制定好入选标准，可以从人才信息库中选拔聘用优秀工作人员。将热爱党务工作，有高政治素质的年轻人员充实到党务工作者的队伍里来，对于党务工作者队伍结构进行优化，形成精英骨干队伍。关于专业的党务工作者，可以将一些党务工作岗位作为人才的培养基地，将技术、业务人才放到党务工作岗位进行磨练。注重提高党务工作者对于知识水平的培训。

　　结语

　　综上所述，如何提高党务工作者素质，在不同时代有着不同方法，对各个生产单位中，也应有所不同，但无论怎么发展，都应该从建立健全学习教育机制，提高党员思想政治素质，完善党员管理机制，加强党员日常管理等基础工作做起，建设一支高素质的党务工作者队伍。

　　参考文献

　　[1]黄蕾.浅谈新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].东方企业文化，2013.

　　[2]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小企业管理与科技，2017（5）：102-103.

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　　[4]徐磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化，2017（3）：71-75.

　　

　　

篇七：努力建设一支党务工作者队伍

　　论新形势下加强党务工作者队伍建设的重要性和必要性

　　摘要：企业党建是中国基层党建的重要内容，加强企业党建具有必要性。本文分析了企业党务工作者队伍建设中存在的问题，提出了新形势下企业党务工作者队伍建设的方式方法，以期为党务工作者队伍建设提供参考意见。

　　关键词：新形势；党务工作者；队伍建设；存在问题；方式方法企业党务建设是我国基层党务建设的重要组成内容，对整体的党务建设具有重要意义。为此，必须加强企业党务工作者队伍的建设，不断提高党务工作者的能力水平。在建设企业党务工作者队伍的过程中，首先应充分认识到党建的意义，明确党建目标，开展规范化、体系化的党建工作，做好党建工作的管理。1企业党务工作者队伍建设存在的问题党的十八大报告对党的基层组织的作用做出了明确的定义，将党的基层组织定位为群众贯彻党的理论、路线、方针政策的带领者，群众落实党的任务的战斗堡垒。为此，加强企业党务工作者队伍建设具有十分重要的现实意义。在新形势，越来越多的企业认识到了加强党务工作者队伍建设的必要性和重要性，开展了一系列的建设活动。新形势下，国家不断加强对基层党建工作的指导，企业的各级党委越来越重视党务工作者队伍的建设工作，展开了学习科学发展观、创新党组织等一系列的建设活动，企业党务工作取得了一定的成果，但仍然存在一些不足之处。首先，党务组织结构不健全。目前仍然存在一些企业党务组织建设由企业高管全权负责，或者是由企业内部的某个部门主任兼职，企业的基层一线员工在党务工作者队伍的建设与决策工作中参与度十分低，党务工作没有深入到群众当中，与实际情况脱离。第二，缺乏党务工作人才。现阶段我国党务工作者队伍建设中存在的又一问题就是缺乏党务工作人才。一方面，党务组织的许多职位空缺着，许多的党务组织在职人员兼具多个职位，导致党务组织中的岗位处于副职地位。另一方面，党务工作建设中的专业人才匮乏，党务工作者队伍的整体素质和水平并不乐观。第三，党务工作没有渗入企业发展的整体。一些企业目前的基层党务工作者队伍只是担有一个虚名，队伍中的工作者没有将党务岗位作为一项真正的工作看待，在工作过程中不够积极主动，缺乏创新。2新形势下加强党务工作者队伍建设的方式方法2.1优化企业党建队伍结构在新形势下，要加强党务工作者队伍的建设，首先必须优化企业党建队伍的结构，可以从以下几个方面实现优化。第一，改善党务工作者的年龄和文化程度。为了切实提高党务工作者队伍的能力水平和素质，必须优化队伍中工作者的年龄和学历。在队伍建设过程中，应积极引入优秀的大学本科以上学历的毕业生，提高队伍组成人员的整体学历，使队伍朝着年轻化、知识化的趋势发展。第二，培养复合型党务工作人才。应加强建设企业党务工作部门，积极培养优秀的党务工作人才。建设党务工作时，不仅应提高党务工作者的文化要求，还应对党务工作者的政治素质、专业技术能力提出更高的要求，开展选拔活动，筛选出综合素质和能力都比较优异的人才，将具有高政治素质以及强大的专业技术能力的人才吸收到党务工作队伍中。企业应对人才进行全方位的培训、锻炼，并对其进行考核、鉴定，根据结果对其进行调任或晋升。第三，推动党务工作者队伍的职业化、专业化。要建设优质的专职党务工作者队伍，必须促使队伍朝着专业化、职业化的方向发展，提高工作者的专业素质和职业能力。企业可以招聘一定数量的政工专

　　业毕业生，对其进行定向培养，根据培养结果选择出优秀的人才委任到党务工作岗位。第四，重视培养党务工作者队伍的后备力量。

　　2.2培训系统规范化首先，应积极引进专职的党建研究人员。建设党务工作者队伍时，党务工作者不仅应学习理论知识，还应进行业务学习，企业应重视对党务工作者专业技能的培训，使党务工作者能够牢固掌握党务工作的政治理论。企业应为党务工作者提供外出考察、调研、学习的机会，使党务工作人员能够从各个党务组织中得到学习和锻炼，获得新的思路，掌握更多的工作方法，树立全局意识。其次，应对党务工作者进行学历、知识方面的培训。企业应联合党校、高校等教育机构，完善人才培训机制，对优秀的党务工作人员进行相关学历的培养，鼓励党务工作人员考取相关资格证书，不断提高党务工作人员内的业务能力和知识水平。最后，学习方式、教育方式朝着多样化、层次化的趋势发展。党务工作人员在学习过程应积极采用先进的工具和设备，充分发挥现代科技的优势。党务工作者可以利用互联网管理时间，在零散时间学习党的理论知识，不断完善自身。2.3加强管理机制的建设加强管理机制的建设是加强新形势下党务工作者队伍建设的有效手段。要建设优秀的党务工作者队伍，必须重视党内建设以及党内管理，解决党建弱化、淡化等问题，在党的思想的领导下贯彻落实党和国家的方针、政策。加强企业党务工作者队伍建设能够切实提高企业的经济效益，增强企业的市场竞争力，帮助企业实现长远、稳健发展。建设党务工作者队伍管理机制可以从以下几方面着手。第一，完善责任考核体系。责任考核体系是管理机制中的重要内容，对管理的质量和效果具有重要作用，能够反映党务工作者的实际工作情况，完善的考核体系能够促进党务工作者的发展进步。奖励工作积极主动、业绩优异的党务人员，根据相关规范和法规清除违背党务工作要求的工作者，宣扬对党务工作作出了较大贡献的工作者。第二，重视困难型企业的党务工作者队伍建设。对于一些生产、经营处于困境的企业，其党务工作者队伍建设工作难度将更大，应特别重视其党建工作。困难型企业的党务工作者队伍建设工作相对而言存在更多的问题，为此应对其给予更多的重视。另外一线生产企业、及倒班岗位的党建工作也较难开展，加强党的建设需要结合实际问题，解决实际问题，联系实际，切实推进党的建设。第三，建立健全人才选用机制。要建设优秀的党务工作者队伍，就必须建立完善的人才选用机制，选拔出专业能力强、素质高的党务工作者。应制定要求严格的选拔机制，在选拔过程中始终遵循公开、公正、公平、德才兼备的原则，真正的选拔出形象良好、群众基础好、具有一定威信的基层党务工作者。第四，完善培训机制。可以根据党务工作者的实际情况和具体特点制定具有针对性的成长规划和培训方案，使各个党务工作者能够真正把握晋升要点。2.4提高党务工作者的地位和能力目前，我国企业党务工作者队伍建设中存在的一些问题是党务工作者地位、能力不够高引起的，要解决这一问题，加强队伍建设，就必须切实提高党务工作者的地位和能力，可以通过以下几个措施实现。第一，强化党务工作重要性。企业必须明确党务工作的重要性，对党务工作者队伍建设给予充分的重视，从思想上、意识形态上肯定党建工作的重要性，充分发挥党务工作部门的作用。企业应强化党务工作和工作者的必要性、重要性，积极培养工作者的政治素质和工作能力，形成党务工作者培养、选拔、录用的循环机制。第二，鼓励党务工作者不断提高自身能力。企业机制、企业管理体系对企业党务工作者队伍建设具有重要影

　　

篇八：努力建设一支党务工作者队伍

　　学校党务工作者队伍建设的现状分析与策略探讨

　　侏儒中学黄高峰

　　近年来，学校党务工作者队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强。从整体上看，学校党务工作者大多有着较高的政治素质、工作热情和奉献精神，在学校工作中发挥了骨干和中坚的作用，洒下了艰辛的汗水。同时，我们也必须清醒地认识到学校党务干部队伍建设存在一些不足和问题。按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，学校党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：

　　1、在政治素质方面，有些学校党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下党建工作的规律；有的党务干部工作不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感，甚至个别党务干部感到“搞党务工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。

　　2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，

　　与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近些年通过在职学习等继续教育，学校党务干部整体学历虽有所提高，但由于部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉其它业务工作，党建工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”和“空转”；一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化。

　　3、在业务素质方面，少数学校党务干部不精通所从事的党务工作，与新形势下基层党务工作与时俱进的发展要求不相适应。一些党务干部对新形势下党建工作的目标任务不熟悉，对党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺乏调查研究能力，对学校党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起

　　来，但相当一部分党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。

　　4、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。一是不会管理。一些学校党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿意管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。

　　学校党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：

　　1、对学校党务干部队伍建设重视不够。有些学校党组织书记“第一责任人”的意识淡薄，认识不到抓学校党务干部队伍建设是自己的重要职责，党务干部队伍建设纳入不了党组织工作规划，排不上工作日程；有的学校不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对学校党务干部随意裁减。一些学校党组织由于专职党务干部人手不够，一些工作常常因此而无法开展；有些部门对党组织建设漠不关心，党组

　　织多年未换届选举也不督促，致使党建工作多年打不开局面。2、学校党务干部缺乏全面系统的教育培训。一是教育培训工作

　　缺乏系统性。一些部门在对学校党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显；三是教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的学校党务干部培训教材。四是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。目前党务干部教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训，培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使效率难以提高。

　　3、学校党务干部成长进步的机制不够健全。有的学校党组织不重视对党务干部的选拔、培养和使用，党组织专职副书记任期届满多年，也不能及时进行轮岗交流。一些学校在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数党务干部的心态产生消极的影响。有的学校把党务部门当作安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务干部队伍素质常年难以提高。

　　建设一支适应新形势发展要求的高素质的基层党务干部队伍，必须按照“三个代表”和落实科学发展观的要求，做好学校党务干部的

　　选配、培训、考核和管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成学校党务干部队伍建设有效机制，采取以下措施从根本上解决学校党务干部队伍建设存在的问题。

　　1.突出教育培训，着力提升整体素质。学校党务干部整体素质的高低直接决定学校组织建设工作的水平。因此，要突出重点，下大力气，切实加强对党务干部的培训教育，着力提高党务干部的整体素质。一是深化理论教育。把党务干部的政治理论教育摆在更加突出的位置，以中国特色社会义理论体系及有关法律法规为重点，采取集中培训、个人自学、考试测评等方式，定计划、定任务、定时间，切实提高党务干部的政治理论及政策法规应用水平。二是强化业务培训。以党务业务、文秘等知识为重点，采取举办党校培训班、学校党组织负责人专题知识讲座等方式，努力提高学校党务干部的业务能力。三是提高实践能力。以提高学校党务干部指导工作实践的能力为目标，采取组织观摩学习、定期召开工作情况座谈交流会等方式，着力提高党务干部认识问题、分析问题、解决问题的实际能力。

　　2.突出选配关口，着力增强岗位意识。以建立公开透明、干群认可、素

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