推荐领导干部谈话记录范文10篇

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篇一：推荐领导干部谈话记录范文

　　领导干部谈心谈话记录范文大全

　　谈心谈话记录卡（1）

　　单位：海天建设

　　时间

　　11月30日

　　地点

　　会议室878

　　谈话人

　　谭俊拔

　　职务

　　局长

　　谈话对象

　　贾天空

　　职务

　　副局长

　　谭俊拔：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　谈

　　贾天空：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，

　　对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的

　　话

　　进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加

　　深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。贾天空这是一个方面，再一方面，

　　内

　　通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了

　　自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科

　　容

　　学发展武装自己。

　　（

　　谭俊拔：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这

　　方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到

　　要

　　在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是

　　差得远。谭俊拔从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关

　　点

　　爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己

　　身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　）

　　贾天空：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

　　谭俊拔：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　注：1.此表由谈话人谭俊拔填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录。

　　谈心谈话记录表（2）

　　单位：万基控股集团

　　时间

　　11月32日

　　地点

　　谈话人

　　杜鹏举

　　职务

　　谈话对象

　　是云仁

　　职务

　　会议室878外事翻译质量管理部部门

　　杜鹏举：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　是云仁：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　杜鹏举：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而

　　谈

　　提高全党的领导能力，树立党的形象。万基控股集团的所有党员都参加了这

　　次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有

　　话

　　了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求

　　群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　内

　　容

　　是云仁：现在看来，这种活动太有必要了。

　　（

　　杜鹏举：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我

　　俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　要

　　是云仁：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，

　　点

　　责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上

　　级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外万基控股集

　　）

　　团作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教

　　育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　杜鹏举：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　是云仁：好，我一定注意。

　　注：1.此表由杜鹏举填写，万基控股集团统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心谈话记录（3）

　　单位：安徽新华发行（集团）控股

　　时间

　　11月30日

　　地点

　　谈话人

　　魏明德

　　职务

　　谈话对象

　　秃发晁

　　职务

　　708外事翻译质量管理部部门

　　魏明德：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　秃发晁：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活

　　谈

　　动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样

　　较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。秃发晁尤其对

　　话

　　科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想

　　认识有了很大的提高。

　　内

　　魏明德：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这

　　容

　　方面的感受。原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都

　　还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　　（

　　安徽新华发行（集团）控股从思想境界到工作标准、学习态

　　度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正

　　要

　　起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体

　　现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　点

　　秃发晁：您说的对，姚局，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员

　　）

　　发展和组织建设步子太慢。

　　魏明德：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　秃发晁：是的，我会努力的。

　　注：1.此表由谈话人魏明德填写，单位安徽新华发行（集团）控股统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　谈心谈话记录（4）

　　单位：浙大网新科技股份有限公司

　　时间

　　11月32日

　　地点

　　主任办公室

　　谈话人

　　钟水芸

　　职务

　　质量管理部部门、书记

　　谈话对象

　　张星纬

　　职务

　　外事翻译

　　钟水芸：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　张星纬：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的

　　党内生活开了个好头。张星纬参加学习教育，也真的感到提高

　　谈

　　很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重

　　要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有

　　话

　　过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆

　　内

　　问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。浙大网新科技股份有限公司，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进

　　容

　　取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得

　　（

　　了。

　　要

　　钟水芸：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高

　　很明显，收获也很大。我钟水芸虽是一位有几年党龄的党员，

　　点

　　但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习

　　有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也

　　）

　　学完了必学内容，但还是不深不透。浙大网新科技股份有限公

　　司，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关

　　心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做

　　党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　张星纬：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。浙大网新科技股份有限公司

　　谈心谈话记录（5）

　　单位：山东汇丰石化集团

　　时间

　　11月31日

　　地点

　　310

　　谈话人

　　蔡恨桃

　　职务副局长、质量管理部部门

　　谈话对象

　　申屠璟

　　职务

　　外事翻译

　　蔡恨桃：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　申屠璟：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉

　　谈

　　悟。

　　话

　　蔡恨桃：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入

　　手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。山东汇丰

　　内

　　石化集团党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和

　　学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的

　　容

　　提高，党支部先后开展了主题实践活动，张星纬与党员群

　　众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事

　　（

　　业发展促进很大。

　　要

　　申屠璟：现在看来，这种活动举办的很好。

　　点

　　蔡恨桃：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开

　　展。

　　）

　　申屠璟：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,蔡恨桃在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　　蔡恨桃：好，我一定努力。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。山东汇丰石化集团

　　谈心谈话记录（6）

　　单位：安徽新华发行（集团）控股

　　时间

　　11月32日

　　地点

　　谈话领导

　　高曹文

　　职务

　　大会议室外事翻译

　　谈话对象

　　卢乐圣

　　职务

　　质量管理部部门

　　高曹文：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　谈

　　卢乐圣：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思

　　想觉悟。

　　话

　　内

　　高曹文：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。

　　容

　　卢乐圣：这种活动太有必要了。

　　（

　　卢乐圣：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经

　　要

　　常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些

　　意见。

　　点

　　高曹文：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标

　　）

　　准很高，责任心很强，也有奉献精神。

　　高曹文：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　　卢乐圣：好，我一定加倍努力。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。安徽新华发行（集团）控股

　　谈心谈话记录（7）

　　单位：富海集团

　　时间

　　11月32日

　　地点

　　谈话领导

　　孙咏思

　　职务

　　主任会议室878外事翻译

　　谈话对象

　　钟离容

　　职务

　　质量管理部部门

　　孙咏思：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　谈

　　钟离容：我先谈谈自己的感受。钟离容入党时间较长，这次科

　　话

　　学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没

　　内

　　有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了

　　容

　　很大的提高。富海集团通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得

　　（

　　了用科学发展武装自己。

　　要

　　孙咏思：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。

　　我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、

　　点

　　敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距

　　很大，不足很多。

　　）

　　钟离容：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章

　　守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展

　　并没有真正在自己身上得到很好的体现。富海集团通过学习、教育，

　　我们找到了前进的方向。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。富海集团

　　谈心谈话记录(8)

　　单位：富海集团

　　时间

　　11月31日

　　地点

　　谈话领导

　　林俊悟

　　职务

　　113质量管理部部门

　　谈话对象

　　南伯迈

　　职务

　　外事翻译

　　林俊悟：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　谈

　　南伯迈：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，

　　这给我的党内生活开了个好头。杜鹏举通过参加学习教育，也真的

　　话

　　感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代

　　表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有

　　内

　　过。富海集团以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，

　　查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　　容

　　林俊悟：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认

　　（

　　真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但

　　和你相比明显地有差距。富海集团的工作很忙，说句难听话，有时

　　要

　　连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时

　　参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不

　　点

　　深不透。

　　）

　　南伯迈：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习

　　的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　林俊悟：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　　南伯迈：好啊。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。富海集团

　　谈心谈话记录（9）

　　单位：山东汇丰石化集团

　　时间

　　11月31日

　　地点

　　谈话领导

　　钟离容

　　职务

　　113局长、外事翻译

　　谈话对象

　　申屠驹

　　职务

　　质量管理部部门

　　钟离容：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

　　谈

　　申屠驹：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施

　　话

　　工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制

　　度来执行，山东汇丰石化集团在施工作业上严格管理就不会出现影

　　内

　　响安全的事情出现。

　　容

　　钟离容：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我

　　们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立

　　（

　　的，而是相辅相成，相会促进的。

　　要

　　申屠驹：从安全来讲，严格管理就是关爱生命、就是关爱职工。

　　当然，严格管理，融入更多的人性化管理，这是我们更加期待的。

　　点

　　钟离容：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施

　　）

　　工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制

　　度来执行，山东汇丰石化集团在施工作业上严格管理就不会出现影

　　响安全的事情出现。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。山东汇丰石化集团

　　谈心谈话记录（10）

　　单位：安徽新华发行（集团）控股

　　时间

　　11月31日

　　地点

　　谈话领导

　　郑子实

　　职务

　　大会议室质量管理部部门、书记

　　谈话对象

　　北堂示

　　职务

　　外事翻译

　　郑子实：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？

　　谈

　　北堂示：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，

　　话有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多

　　内一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政

　　容策的宣讲，使钟水芸认识到了问题的严重性，本人也认真

　　（学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。安徽新华

　　要发行（集团）控股能够按照工班学习计划的安排，参加绿

　　点

　　化学习，领会上级的文件精神。杜鹏举结合自身的工作岗

　　）

　　位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。但是我知道自己还有

　　些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在安徽新华发行

　　（集团）控股的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮

　　助我更快的进步。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。安徽新华发行（集团）控股

　　

　　

篇二：推荐领导干部谈话记录范文

　　推荐干部谈话说范文

　　这里，我们向大家推荐一篇好小说《政治连长》。希望团的干部特别是团的基层干部，都来读一读这篇小说，认真学习*，突出政治，坚持四个第一，做好教育青年的工作，促进青年的革命化。促进青年革命化，最根本的就是要用*思想武装青年的头脑。这就首先要求我们要深刻认识*思想改造世界的巨大威力，要坚决相信在*制度下，在党的教育下成长起来的青年一代，他们绝大多数都是要求革命，要求进步的，是能够接受伟大的革命真理的。有了这个认识，有了这个信念，我们就会象“政治连长”罗玉锋那样，满腔热情地用*思想去灌注新战士的心灵，对促进青年的革命化充满着无限信心。在我们的工作遇到困难甚至遭到挫折的时候，就会努力从自己的工作中寻找缺点，寻找原因，看看我们有哪些工作还没有做到家，还不完全符合*思想，而不会轻易地认为这个青年不可救药，那个青年不堪造就；就会感到工作越是困难，越是难做，我们担负的责任越大，越要努力宣传*思想，而不会因为遇到困难，工作难做就放弃了千方百计教育好青年的责任。要把教育青年的工作做好，还需要有一个符合*思想的方法。罗玉锋所以能够有效地帮助潘纪根进步，就是因为他的方法是符合*思想的。罗玉锋对潘纪根进行教育，有些什么特点呢？第一，他不是就事论事，不是不许潘纪根干这干那；而是引导潘纪根去关心世界大事、国家大事、党的大事，这样潘根纪的眼界开阔了，思想站得高了，哪些事情该干，哪些事情不该干，他就能自觉解决了。如果在一些具体小事上纠缠不清，就事论事，就不

　　能从根本上提高青年的觉悟。第二，罗玉锋看待潘纪根，不仅看到他身上有这样那样的缺点和错误，而且看到他有保卫祖国的满腔热情这个主导方面；不仅是看到潘纪根去检手榴弹所造成的事故，而且还看到他捡手榴弹时所表现的勇敢精神。这就是说，不是只看缺点，不看优点，只看现象，不看本质，只看现在，不看发展，而是真正用一分为二的辩证观点对待青年。这样，罗玉锋在教育潘纪根的时候，就不仅要求对他批评时要注意政治，而更主要的是始终坚持调动潘纪根的革命积极性，去克服他的缺点和错误；用革命战士的责任感和荣誉感去启发他严格要求自己。第三、罗玉锋在帮助潘纪根进步的过程中，不操之过急，而是看到青年人的进步过程常常是曲折的、反复的，因而采取积极的耐心的态度，坚持不懈地进行工作。这种教育方法，是符合辩证法，符合*思想的，因而取得了良好的效果。教育者首先要受教育。罗玉锋对姜文良说得好：“他（潘纪根）的问题能不能解决，要看我们的问题能不能解决。改造别人，也改造自己。”我们团的干部要做好青年的政治思想工作，首先要改造自己。我们一定要首先用*思想武装自己的头脑，用符合*思想的方法去进行工作，才能够把教育青年的工作做好。

　　同志们：为了进一步加强法制办干部队伍建设，建设一支高效精干的中层管理干部队伍，根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序，经办党组研究决定，今天上午在这里召开全办处级干部民主

　　推荐会，对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我代表办党组讲几点意见。

　　一、选拔处级干部的重要意义此次选拔工作酝酿已久，我是去年6月份到法制办上任的，本来这项工作去年就想搞，但是当时我刚过来不久，有些情况不大清楚，加上条件还不是很成熟，所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题，我一向是非常重视的，就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究，大家的意见非常统一，就是好事要办，及时办，对同志负责。这次选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次，也是新一届党组的一项重大举措，为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间，他们还多次征求人事局的意见，我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报，并在一定范围内征求了办中层干部的意见，在此基础上进行了多次修改才最终定稿。这次我办选拔处级干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要部署，是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构，加强干部队伍建设具有重要意义。当前，随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展，政府法制工作任务艰巨而繁重，法制办正处于事业发展的关键时期，我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起

　　“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的，因此意义更加重要，我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部，更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。

　　二、民主推荐干部的重要性和必要性《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序，是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式，是强化监督约束机制的有效措施，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现，也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”，他强调选人用人要公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条

　　

篇三：推荐领导干部谈话记录范文

　　领导班子谈心谈话内容[领导班子谈心谈话记录模板3篇.]

　　领导班子谈心谈话记录模板一、活动安排利用一到两月左右的时间按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行在全镇千部中普遍开展一次谈心谈话活动。

　　二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

　　三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。

　　四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体要针对谈心谈话对象特点聚焦干部“四风”存在的主要问题做到有所区别、各有侧重关注干部思想了解干部作风倾听千部诉求。要注意在谈话时谈真心实意的话具体实在的话提醒帮忙的话不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

　　一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和千部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

　　

　　“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲查看业绩是否实际实效、群众公认查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

　　二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见；倾听干部个人合理诉求化解矛盾心结疏导不良情绪•倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见。

　　五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象明确谈心谈话重点保证活动具有针对性和实效性。

　　3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动讲究谈话艺术注重启发引导保证效果同时自觉做好保密消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是真诚地汇报思想、反映状况、说明问题认真落实谈话过程中提出的要求用心整改存在的问题。

　　六、保障措施1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排明确各自工作任务组织好科级以下干部谈心谈话活动。

　　2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场对谈心谈话中反映的问题能够解决的要尽快予以解决；一时难以解决

　　

　　的要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题要及时向部门主要领导汇报研究制定出解决方案并及时反馈。

　　领导班子谈心谈话记录范文时间：20__年_月_曰地点：乡大会议室主持人：___参加人：___、___、___、___、___记录：___谈话资料：___:加强自身学习树立民本思想落实好“三自六不”各项要求全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作全力推进___乡各项社会事业迈上新台阶。

　　___:以“三自六不让”为纲对照自身不足加强学习严格要求全面协调全乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作；以民为本树立为民服务思想培养为民服务意识为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量。___:强化学习完善自身充分发挥人大监督职能做好人大各项工作督导政府高效运作；认真抓好农业工作全面做好农业、水利等各项涉农工作为农民增收打下良好基础。

　　___:全面落实“三自六不让”各项要求努力完善自身加强学习提高自身素质做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作全力为民谋福利。

　　___:将“三自六不”各项要求落实到实际工作当中严格要求全力做好武装、农村道路建设工作。

　　___:强化学习完善自我树立为民谋福思想主动深入群众为民办事实做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。

　　

　　___:以“三自六不让”为指导抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村群众经济创收工作全面做好招商引资工作。

　　___:以学习强素质以行动强奉献严格落实“三自六不让”各项要求树立为民服务思想全面做好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作。

　　___:以“三自六不让”严格要求加强曰常学习树立大局意识、民本思想到群众中去为群众谋福全面做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作为白庙滩乡经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境。

　　___:加强自身学习全面提升素质全面抓好宣传、妇联、精神礼貌建设、礼貌生态村建立。

　　___:全面践行“三自六不让”各项规定树立为民服务意识主协助人大主席抓好人大主席团日常工作做好计划生育各项工作。

　　___:强化自身学习提高自身素质全面做好司法、社会治安综合治理信访稳定等工作。

　　领导班子谈心谈话记录范文时间：20__年_月_曰谈心人：a谈心对象：bb:我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想表现为态度不够认真缺乏自觉性平时强调工作忙而放松学习要求读书也只求数量不求质量使自己的政治素质难以提高。

　　a:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求学习不够专心有时半途而

　　

　　废。我认为我们就应不断加强学习全面提高自身政治素质牢记党的宗旨增强党性的锻炼。

　　b:此刻我认识到只有理论上清醒和坚定才能持续政治上的清醒和坚定学习是世界观改造问题理论水平提高了看问题的潜力也会提高工作潜力才会提高。

　　a:不错。只有刻苦学习理论才能树立正确的世界观、人生观、价值观才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上我要批评你了：就是在业务上满足于现状缺乏刻苦钻研的精神对你自己负责的工作都是浮于表面没有认真从理论上分析研究深入了解关键所在难以从本质上提高工作质量。

　　b:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大又不易见成绩所以没有深入钻研下去没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习同时勤于学习业务知识不断改善工作作风完善自我。

　　a:你的思想和工作表现都是不错的你能够遵守纪律作风正派工作勤恳为工作做出了应有的奉献。但在工作中还存在着用心性和主动性不够。在工作标准上不够严格,只按照领导安排和工作要求开展工作工作按部就班缺乏工作主动性和工作用心性不能够很好的创新工作方式、方法造成了侨务工作循规蹈矩没有创新不能充分发挥出工作职能只满足于应付本职只求完成任务。此外对领导安排的工作存在畏难情绪和急躁思想精神状态不能很好的

　　

篇四：推荐领导干部谈话记录范文

　　领导干部谈心谈话记录三篇

　　领导干部谈心谈话记录一篇时间：2**年6月4日地点：乡大会议室主持人：XXX参加人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录：XXX谈话资料：XXX：加强自身学习，树立民本思想，落实好“三自六不”各项要求，全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作，全力推进XXX乡各项社会事业迈上新台阶。XXX：以“三自六不让”为纲，对照自身不足，加强学习，严格要求，全面协调全乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作；以民为本，树立为民服务思想，培养为民服务意识，为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量。XXX：强化学习，完善自身，充分发挥人大监督职能，做好人大各项工作，督导政府高效运作；认真抓好农业工作，全面做好农业、水利等各项涉农工作，为农民增收打下良好基础。

　　XXX：全面落实“三自六不让”各项要求，努力完善自身，加强学习，提高自身素质，做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作，全力为民谋福利。

　　XXX：将“三自六不”各项要求落实到实际工作当中，严格要求，全力做好武装、农村道路建设工作。XXX：强化学习，完善自我，树立为民谋福思想，主动深入群众，为民办事实，做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。XXX：以“三自六不让”为指导，抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村群众经济创收工作，全面做好招商引资工作。XXX：以学习强素质，以行动强奉献，严格落实“三自六不让”各项要求，树立为民服务思想，全面做好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作。XXX：以“三自六不让”严格要求，加强日常学习，树立大局意识、民本思想，到群众中去，为群众谋福，全面做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作，为白庙滩乡经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境。XXX：加强自身学习，全面提升素质，全面抓好宣传、妇联、精神礼貌建设、礼貌生态村建立。

　　XXX：全面践行“三自六不让”各项规定，树立为民服务意识，主协助人大主席抓好人大主席团日常工作，做好计划生育各项工作。

　　XXX：强化自身学习，提高自身素质，全面做好司法、社会治安综合治理，信访稳定等工作。

　　领导干部谈心谈话记录二篇时间：20XX年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、

　　严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

　　A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　领导干部谈心谈话记录三篇时间：年3月7日地点：六楼外科值班室谈话人：A谈话对象：B

　　A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?

　　B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前

　　在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

　　王军：其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上

　　对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　B：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

　　

　　

篇五：推荐领导干部谈话记录范文

　　单位：XX局

　　谈心谈话记录

　　时间

　　2月25日

　　地点

　　谈话人

　　XX

　　职务

　　谈话对象

　　XX

　　职务

　　局长室局长副局长

　　XX：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们

　　俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批

　　评。

　　X抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XXX：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对

　　谈

　　我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进

　　行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加

　　话

　　深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过

　　广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自

　　内

　　身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学

　　容

　　发展武装自己。抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　（

　　XX：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面

　　的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工

　　要

　　作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得

　　远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还

　　点

　　可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工

　　作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真

　　）

　　正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学

　　习、教育，我们找到了前进的方向。

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XXX：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感

　　到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。XX：

　　对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在

　　册党员的人数不断增加。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　单位：XX局

　　时间

　　谈心谈话记录

　　4月28日

　　地点

　　副局长室

　　谈话人

　　XX

　　职务

　　副局长

　　谈话对象

　　XX

　　职务

　　无

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨XX：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在

　　一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　XXX：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XX：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提

　　谈

　　高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，

　　每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程

　　话

　　度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和

　　内

　　客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　容

　　XXX：现在看来，这种活动太有必要了。

　　（

　　XX：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩

　　一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　要

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XXX：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任

　　点

　　心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级

　　组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局

　　）

　　长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做

　　得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XX：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能

　　力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需

　　要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　XXX：好，我一定注意。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　单位：XX公司

　　谈心谈话记录

　　时间

　　5月7日

　　地点

　　谈话人

　　XX

　　职务

　　谈话对象

　　XXX

　　职务

　　会议室主任无

　　XX：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学

　　发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XXX：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的

　　党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很

　　谈

　　大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发

　　展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀

　　话

　　的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　　内

　　比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　容

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨XX：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很

　　（

　　明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有

　　差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。

　　要

　　所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽

　　然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我

　　点

　　平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面

　　说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　）

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XXX：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。

　　您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　XX：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨XXX：好啊。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　单位：XX局

　　时间

　　谈心谈话记录

　　9月26日

　　地点

　　谈话人

　　XX

　　职务

　　谈话对象

　　XXX

　　职务

　　局长室局长副局长

　　XX：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩

　　谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评

　　与自我批评。

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XXX：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对

　　我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间

　　谈

　　的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思

　　想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　　话

　　这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下

　　来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方

　　内

　　向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装

　　自己。

　　容

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XX：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的

　　（

　　感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越

　　感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不

　　要

　　是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的

　　能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越

　　点

　　感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、

　　创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表

　　）

　　率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过

　　学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XXX：您说的对，姚局，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展

　　和组织建设步子太慢。

　　XX：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　单位：XX局

　　谈心谈话记录

　　时间

　　5月7日

　　地点

　　会议室

　　谈话人

　　XX

　　职务

　　副局长、书记

　　谈话对象

　　XXX

　　职务

　　业务科科长

　　XX：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展

　　观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XXX：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内

　　谈

　　生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收

　　获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的

　　话

　　关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感

　　到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找

　　内

　　到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员

　　啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位

　　容

　　处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不

　　知道，不学不得了。

　　（

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XX：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，

　　要

　　收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地

　　有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候参加不了，有

　　点

　　时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还

　　是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，

　　）

　　对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方

　　面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　XXX：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我

　　多帮助啊。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　单位：XX局

　　谈心谈话记录

　　时间

　　5月18日

　　地点

　　谈话人

　　XX

　　职务

　　谈话对象

　　XXX

　　职务

　　副局长室副局长

　　办公室主任

　　XX：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　谈

　　XXX：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　话

　　XX：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进

　　内

　　而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都

　　容

　　有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众

　　（

　　和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　要

　　XX：现在看来，这种活动举办的很好。

　　抉潦雍厅枷羔谜词榨抉潦雍厅枷羔谜词榨

　　点

　　XXX：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　）

　　XX：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，

　　责任心很强，也有奉献精神,我认为您在我们局的表现是优

　　秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，

　　和大家相处的很和谐。

　　XXX：好，我一定努力。

　　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　　

　　

篇六：推荐领导干部谈话记录范文

　　【最新】干部提拔考察谈话记录-优秀word范文

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　　干部提拔考察谈话记录

　　篇一：干部考察谈话记录干部考察谈话记录日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。篇二：干部考核谈话记录询问题目1、你对你部门XX的工作任务是怎么认识的？（他在你们部门具体都做些什么？）2、他的工作能力和工作技能怎么样？注：工作能力侧重处理事情的能力？工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样？注：一项工作，需要部门（同事）配合,其他部门（个人）的配合情况？4、做一项工作，他的工作责任心是什么样的？请举例说明？5、一项工作，他的工作完成质量怎么样？大部分都可以按照计划和标准圆满完成？还是需要别人帮助才能完成？6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的？哪方面做得好？哪方面做的不好？7、领导布置的工作，他能主动完成？那么对于领导还未及时布置的工作，他是主动去想，去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样？

　　【最新】干部提拔考察谈话记录-优秀word范文

　　篇三：干部考察谈话

　　干部考察谈话(201X-06-2914:01:43)

　　标签：

　　杂谈

　　干部考察谈话

　　考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。

　　1.谈话前准备工作。谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时，还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

　　2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识，要多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法

　　等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。

　　3.善于思考，抓住要点。谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考，分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。4.尊重他人，认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活，考察一个人，要谈话的人次多，谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题，考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣，避免打呵欠、

　　【最新】干部提拔考察谈话记录-优秀word范文

　　坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行，一般不应受到干扰，因此，考核人一定做好对工作环境的掌控，如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等，控制自己，集中注意力，认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言，如目光接触，坐姿端正，身体前倾，微笑附和等。

　　干部考察

　　(201X-06-2717:15:47)

　　提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度，依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》，根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案，积极探索考察环节扩大民主的形式，认真听取各方面、各层次的意见，落实好领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。弥补“考而优则仕”的缺憾。面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平，这是胜任工作岗位必不可少的一种素质。但是，面试不能完全和实际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训，这次公开竞聘，不可只选“秀才”，不选贤才；只选演说家，不选实干家。面试固然是重要参考，但真正经得起时间考验的成绩只能来源于一心为民的实绩，来源于推动科学发展、促进社会和谐的扎实工作。

　　高校干部考察的一般方法。主要有：（1）唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合。坚持历史分析的方法。（2）坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法，也是自上而下和自下而上相结合的方法。（3）坚持定性考察与定量考察相结合的方法。（4）传统方法与现代方法相结合。现代方法有，行为科学理论、心理学、系统理论、统计学、情景模拟测试法等。干部考察的具体方法。根据《干部任用条例》规定，干部考察工作的具体方法有：（1）个别谈话；（2）发放征求意见表；（3）民主测评；（4）实地考察；（5）查阅资料；（6）专项调查；（7）同考察对象面谈；（8）经济责任审计；（9）听取组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。

　　

篇七：推荐领导干部谈话记录范文

　　民主推荐谈话记录(示例)

　　-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOne1

　　民主推荐谈话记录（示例）

　　考察时间

　　201*.

　　考察组***、***、***

　　考察内容

　　在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人

　　推

　　谈话人

　　荐

　　个别谈话要点记录

　　推荐人

　　意

　　见

　　张*

　　***公司党委委员、***分公司总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。推

　　1用*年的时间实现了*********，***工作成绩显着。荐

　　为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻

　　提

　　研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风

　　任

　　格，深得部门员工的信任。

　　王*

　　***分公司副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在推

　　2公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来

　　荐

　　说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应

　　提

　　有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为

　　任

　　************，获得了大家的一致认可。

　　张**

　　***副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责

　　推

　　3***工作以来，********直线上升，*******也不断

　　荐

　　提高。*****、********等情况较之前也有提升。下提

　　一步还需继续提高创新能力。

　　任

　　崔*

　　***财务部副经理

　　4

　　推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学推

　　2

　　习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学

　　荐

　　习。

　　提

　　任

　　谢*

　　***综合部副经理

　　推

　　5推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对荐

　　********及时，********的质量、档次都有了明显

　　提

　　的提升。

　　任

　　霍**

　　****部副经理

　　推

　　6推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负

　　荐

　　责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严

　　提

　　格要求自己，也有一定的群众基础。

　　任

　　王*****财务部专工

　　推

　　7推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表荐

　　现良好，在******领域有很高的专业水平。

　　提

　　任

　　宋****招商部专工

　　推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理

　　推

　　8经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对

　　荐

　　部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明

　　提

　　确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。

　　任

　　***

　　***物业部经理

　　推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公推

　　9司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表荐

　　现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提

　　提

　　高，成绩有目共睹。

　　任

　　3

　　刘**

　　****部主管

　　推

　　10推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对荐

　　**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。

　　提

　　任

　　王*

　　****部专员

　　推

　　11推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平

　　荐

　　时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业提

　　性比较突出，工作敬业，有干劲。

　　任

　　于**

　　***部主管

　　推12推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多荐

　　年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，提

　　能起到表率作用。任

　　隋*

　　***部专员

　　推

　　13推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作荐

　　经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的提

　　人选。

　　任

　　杨*

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级

　　的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门

　　推

　　14经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果

　　荐

　　一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭

　　提

　　团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认

　　任

　　同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位

　　利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这

　　4

　　个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。

　　马*

　　***部文员

　　推

　　15推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负

　　荐

　　责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一

　　提

　　些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。

　　任

　　孙**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作

　　推

　　16很多年，经历了**************等不同*********的荐

　　工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时提

　　会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。

　　任

　　王**

　　***部主管

　　推17推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟荐

　　***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理提方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。

　　任

　　张**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与推

　　18同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到

　　荐

　　对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通提

　　的方式方法还要多注意、多学习。

　　任

　　徐**

　　***部主管

　　推19推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足荐

　　的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要提求较为严格，是大家学习的榜样。

　　任

　　5

　　孟**

　　***部主管

　　推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁

　　推

　　20柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们

　　荐

　　**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经

　　提

　　常开展******工作，能力较强。

　　任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　201*.

　　考察组***、***、***

　　考察内容

　　在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人

　　谈话人推荐人

　　个别谈话要点记录

　　推荐意见

　　张************总经理助理

　　1推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。

　　推荐提任

　　王***********部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂2寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊

　　累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政

　　推荐提任

　　6

　　治素养及业务水平。

　　金****部副主任

　　3推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。

　　推荐提任

　　姚******部主任

　　推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，4严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风推荐

　　格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。

　　提任

　　翟***部行政管理

　　推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很

　　5强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干

　　推荐

　　部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作提任

　　能力和管理风格可以胜任。

　　于***部信息系统管理6推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知推荐

　　识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对提任

　　不同专业还需要加强深入了解。

　　陈***部综合计划管理

　　推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表

　　7现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待

　　推荐提任

　　进一步开拓。

　　张***部档案管理8

　　推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过

　　推荐

　　7

　　*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。

　　提任

　　冯***部档案管理

　　推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态9度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次推荐

　　重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人提任气，群众基础较好。

　　李***部招投标管理

　　推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业10务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能推荐

　　带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比提任较欠缺。

　　陈****部指标统计

　　推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主11动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位

　　职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。

　　推荐提任

　　卢****部营运管理

　　推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理

　　12论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业

　　推荐提任

　　务还有待深入了解。

　　杜***部专工13推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，推荐

　　求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚提任

　　8

　　谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。

　　王******部经理

　　推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始14终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。

　　推荐提任

　　王***经理

　　推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格

　　15要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不

　　推荐提任

　　能放开手脚。

　　侯****营运专员16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一

　　丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。

　　推荐提任

　　冯*****部文书

　　推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花

　　17架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所

　　推荐

　　能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论提任

　　深度还有待提高。

　　张*****主管

　　18推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还

　　推荐提任

　　9

　　比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。

　　孟*****主管

　　推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在

　　19***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工

　　推荐

　　作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得提任

　　比较适合**部的这个职位。

　　邹****专员

　　推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的20工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且

　　善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有

　　推荐提任

　　时力度还不够。

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间考察内容

　　谈话人推荐人

　　201*.

　　考察组***、**、***

　　在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

　　推荐个别谈话要点记录意见

　　10

　　隋*

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过

　　硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一推

　　1致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好

　　荐

　　的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；提

　　二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自任

　　身工作，为管理提出新的建议及思路。

　　王*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政

　　推

　　2治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****荐

　　工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是提

　　部门的骨干力量。

　　任

　　赵*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正推

　　3常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强

　　荐

　　势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事

　　提

　　沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题

　　任

　　与同事沟通时，方式方法还需注意。

　　杨*

　　*****副总经理

　　推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质推

　　4高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工

　　荐

　　作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线提

　　调研，多了解一线情况。

　　任

　　李*

　　*****副总经理

　　推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工推5同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情荐

　　不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工提作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一任

　　11

　　定的帮助作用。

　　姚**

　　***主任

　　推6推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，荐

　　****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做提了典型发言；团队协作意识有待增强。

　　任

　　金*

　　***部主任

　　推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项推

　　7管理举措效果显着，也曾从事过****的工作，管理

　　荐

　　经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人提

　　荣誉称号。有一定的群众基础。

　　任

　　高*

　　**部***管理

　　推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠推

　　8实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业

　　荐

　　务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公

　　提

　　司*****的新途径，效果明显。

　　任

　　张*

　　**部档案管理

　　推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，推

　　9有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不

　　荐

　　太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提

　　提

　　高。

　　任

　　王*

　　***部党群管理

　　推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一

　　推

　　10必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新

　　荐

　　局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群提

　　众基础。领导决策高度有待进一步提高。

　　任

　　11

　　***

　　***部****管理

　　12

　　推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持推

　　学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，

　　荐

　　工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我

　　提

　　管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换

　　位思考。

　　任

　　于*

　　**部信息系统管理

　　推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指

　　推

　　12导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能

　　荐

　　力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工

　　提

　　的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但

　　任

　　需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。

　　王*****综合部经理

　　推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，13积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝

　　推荐

　　不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一

　　提

　　线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进

　　任

　　一步提升。

　　罗****部经理助理

　　推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配推

　　14合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突

　　荐

　　出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众

　　提

　　基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有

　　待进一步提升。

　　任

　　郭*

　　****部综合事务管理

　　推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃推

　　15苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工

　　荐

　　作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力提

　　度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力任

　　13

　　需要进一步提升。

　　陈*

　　****部综合计划管理

　　推16推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能荐

　　力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层提

　　检查指导工作。任

　　魏*

　　**部会员管理

　　推17推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同荐

　　志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人提

　　得失。不足：创新意识要进一步加强。任

　　李*

　　****管理

　　推

　　18推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章荐

　　制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事

　　业心和奉献精神较强。

　　提

　　任

　　王*

　　*****经理

　　推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系推

　　19实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专

　　荐

　　责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****

　　提

　　等工作。不足之处，加强处事谋划能力。

　　任

　　李*

　　**部招投标管理

　　推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下属推

　　20业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经

　　荐

　　验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，提

　　有待学习和提升。

　　任

　　14

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　201*.

　　考察组***、***、***

　　考察内容

　　在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人

　　推

　　谈话人

　　荐

　　个别谈话要点记录

　　推荐人

　　意

　　见

　　张*

　　****公司党委委员兼***总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品推1质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意荐识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验提还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放任开手脚干事创业。

　　王*

　　***副总经理

　　推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，推

　　2学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团

　　荐

　　队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业提

　　知识，扩充品牌资源，提高专业能力。

　　任

　　15

　　施*

　　***招商部副经理

　　推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳推

　　3重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比

　　荐

　　较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单

　　提

　　一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需

　　任

　　要多积累经验。

　　代*

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐

　　推

　　4劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事

　　荐

　　关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一

　　提

　　些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”

　　任

　　劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。

　　柏*

　　**部副主任

　　推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办

　　推

　　5事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风荐

　　廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没提

　　有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。

　　任

　　赵*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习

　　业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清

　　推

　　6贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番荐

　　事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗提

　　位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前任

　　的状况可以胜任客服部的工作。

　　靳*

　　**部经理

　　7推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经

　　推

　　验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工荐

　　作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很

　　提

　　16

　　高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的任工作。

　　韩*

　　**部经理

　　推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，8统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职

　　责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取

　　推荐

　　提

　　到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋

　　任

　　斗，善于调动团队成员的工作积极性。

　　沙*

　　**部经理

　　推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到

　　推

　　9***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高荐

　　了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正

　　提

　　直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希

　　望今后工作中进一步提高服务方法。

　　任

　　王*

　　**部**管理

　　推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专推10业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融荐

　　洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一提

　　步加强。

　　任

　　张*

　　***经理

　　推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏推

　　11实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年荐

　　实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工提

　　作经验，对担任***部负责人十分有利。

　　任

　　**

　　***招商部专工

　　12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观推念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，荐守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦提

　　17

　　耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。

　　任

　　魏***部合同管理

　　推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学推

　　13习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚荐

　　持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素

　　提

　　养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。任

　　庄*

　　**部**经理

　　推

　　14推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳

　　荐

　　妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，

　　提

　　胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　任

　　沈***部**管理

　　推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不推

　　15错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不荐

　　足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联提

　　系实际，多学习、多思考。

　　任

　　魏*

　　**部会员管理

　　推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围推

　　16绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***

　　荐

　　全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平提

　　和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。

　　任

　　任*

　　**部工程制图

　　推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能推17力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完荐

　　成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面提

　　深入，***业务能力有待进一步提升。

　　任

　　18

　　徐*

　　**部经理

　　18

　　推

　　推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热荐

　　情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业提

　　多年，有一定的***资源。

　　任

　　王**

　　***部经理

　　推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在推

　　19*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正荐

　　位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结提

　　和*****班子的权威。

　　任

　　马*

　　**部主任

　　推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作推

　　20能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，荐

　　开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学提

　　习不够，理论水平不高。

　　任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　民主推荐谈话记录

　　考察时间

　　考察内容

　　谈话人推荐人

　　201*.

　　考察组***、***、***

　　在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人

　　推个别谈话要点记录

　　荐

　　19

　　意见

　　张*

　　*****公司党委委员兼***总经理

　　推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，

　　工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经

　　推

　　1验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱

　　荐

　　岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作提

　　为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还任

　　有待进一步提高。

　　王*

　　***副总经理

　　推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专

　　推

　　2业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质

　　荐

　　量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。

　　提

　　任

　　创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。

　　施*

　　**部副经理

　　推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，推3在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积荐极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工提作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹任谋划能力。

　　柏*

　　**部副主任

　　推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电推4脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理荐

　　工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和提**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不任足之处是没有**专业的工作经验。

　　20

　　代*

　　**部副主任

　　推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在推5本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工荐作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受提到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管任

　　理。

　　王****经理

　　推

　　6推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识

　　荐

　　提

　　强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。

　　任

　　李****经理

　　推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳

　　推

　　7重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严

　　荐

　　谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位

　　提

　　职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问

　　任

　　题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。

　　王*

　　**部**主管

　　推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于推8助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储荐备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干提净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空任间。

　　徐*****经理

　　9推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓

　　推

　　负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独

　　荐

　　21

　　特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*****和提****两个**项目的**任务，也为****工作提供了很任多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提升。

　　靳******部经理

　　推

　　10推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐

　　荐

　　于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守

　　提

　　纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。

　　任

　　魏*

　　**部合同管理

　　推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘推

　　11共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格荐

　　按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，

　　团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**

　　提任

　　理念和方法。

　　张*****部主管

　　推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热推12情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分荐

　　管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本提

　　份，有团队意识，支持配合主要领导的工作。希望任

　　进一步加大对*****支持的工作力度。

　　沈***部合同管理

　　推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲推13和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务荐

　　能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不提

　　足，学习能力有待提升。

　　任

　　14刘*****部***主管

　　22

　　推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心

　　推

　　强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工荐

　　作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提

　　提

　　升。

　　任

　　沙***部经理

　　推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能推

　　15力强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时

　　荐

　　地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、提

　　洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。

　　任

　　张***经理

　　推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有

　　推

　　16条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式

　　荐

　　方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识

　　较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更

　　提任

　　加优质的****资源。

　　杨*

　　****部***主管

　　推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和推

　　17奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所

　　荐

　　作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采提

　　取多种方式推动工作的办法还不够。

　　任

　　祭*****部主管

　　推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组推

　　18织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工

　　荐

　　作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部提

　　职工团队中口碑较好。

　　任

　　刘*****部主管

　　19推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，

　　推

　　帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成

　　荐

　　23

　　效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。提

　　希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。

　　任

　　孙*

　　****部**主管

　　推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能推20认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合荐

　　其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐

　　提

　　劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。

　　任

　　情况汇总

　　本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。

　　考察组签字：

　　24

　　

　　

篇八：推荐领导干部谈话记录范文

　　单位领导谈话记录范文

　　1.任职前谈话记录怎样写（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政训练；（二）

　　有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提示或者关心训练；（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；（四）有其他需要通过谈话了解和处理的问题。

　　第七条谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政次要担任人；重要职能部门或单位的科级担任人。第八条谈话的组织：对党政次要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记担任；也可托付或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。

　　第九条谈话的程序及要求：（一）承办部门依据把握的状况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

　　（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象供应书面材料。

　　（五）谈话对象提出的建议和看法，可以接受的，应当接受，并准时将接受状况告知谈话对象。（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本状况。

　　无特别需要不记录谈话内容。（七）受领导托付、指定对有关谈

　　话对象进行谈话的，事后应将谈话状况向授权的领导报告。第十条对谈话人员的要求：（一）将谈话的内容、要求明确地

　　告知谈话对象。（二）重现实，重证据，重调查讨论。（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正

　　值要求。（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。

　　（五）留意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。第十一条对其他干部的党风廉政训练谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本方法实施。

　　1任职前谈话一、盲目摆正位置，正确对待组织支配和个人进退留转今年是市县乡村四级换届选举之年，在这次换届中组织从全县工作大局，并结合你个人实际，给予你新的工作岗位，这是组织对你的信任，更多是对你的期盼。岗位或许还达不到你的目标、要求，或许又超过你的期盼，但都是组织全盘考虑作出的打算。

　　总体上我认为你是幸运的。特殊是我们作为干部，现在又是领导干部要以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待换届中个人进退留转，对升迁要有平常心，安然接受党组织和干部群众的选择。

　　要愈加感激党和人民的信任，愈加虚心地努力学习，愈加担任地对待责任，愈加严格地要求自己；盲目听从组织支配，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。干部沟通转岗，是优化干部资源配置、培育熬炼干部的需要。

　　要正确对待转岗沟通，把转岗沟通作为干事创业的新机遇，勇于

　　接受新的挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上制造新业绩。二、要加强学习，提高履职力量和领导力量学习是一个人的立身之本，是进步的基础。

　　干好工作、实现抱负、成就事业都需要学习。我们要盲目树立起终身学习的理念，不断增加学习的盲目性和紧迫感，带头学，并带动干部学，尽力在机关中营造良好的学习氛围，力求学习积累学问，增长才能，推动工作，干出业绩。

　　一要多看书本、报刊、杂志。二要多向领导及身边的同志学习。

　　领导之所以是领导，他肯定有他的独到之处，领导们说话的艺术与做事的风格都是我们学习的榜样。“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，身边的同志有的已经从事工作多年，他们都有丰富的工作阅历，对我来说这是一笔巨大的财宝，即便是一起刚来的高校生也是经过层层选拔的佼佼者，每个人身上都有本人的闪光之处，都有值得我学习的地方。

　　三要多向群众学习，在实践中学习。人民群众是历史的主体，是历史的制造者，是历史前进的推动者。

　　群2众永久都是我们学习的对象。从实践中学习，在实践中学习，在实践中虚心向人民群众学习。

　　我们应当在实践中不断总结阅历教训，在实践不断提高本人的领导力量。三、加强沟通，增进领导班子分散力和战役力现在你走上新的岗位，上有领导下有同志群众，沟通显得非常重要。

　　沟通在管理中就如人的血管，假如沟通不畅，就如血管梗塞，其后果是可想而知的。沟通有助于提高决策的质量，沟通有助于提高干部的士气，沟通促进干部职工协调有效地工作。

　　假如你没有良好沟通，良好人系关系，领导不支持你，同事不服你，工作开展不顺畅。所以对同事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。

　　对你的领导，自动请示汇报，对你分管的工作要善谋善断，对本人作不了主的，多请示汇报，提出本人的建议，供领导者做出决策时参考，或经过沟通，取得上级领导的认可，自行决策。对下属群众，一是敬重；二是关怀，多些关怀与关怀，多些沟通，建立良好的人际关系和组织氛围，提高干部职工的士气。

　　要了解员工的需要，关怀员工的疾苦，在决策中就会考虑员工的要求，以提高他们的工作热忱。对干部职工力量赐予恰当的评价。

　　对干部。

　　2.谈心谈话记录范文1、导入阶段开展谈心谈话，首先要打破谈心谈话对象的心

　　理防线，从双方共同语言较多的话题切入，营造气氛、拉近距离，使谈心谈话对象感到谈心谈话者态度恳切，是在真正关怀与关心他。

　　2、入题阶段当谈心谈话对象消退了紧急戒备心理并产生了亲近感之后，就可以谈一些不直接涉及主题，但又与主题有肯定联系的话题，启人以思，做好铺垫，为转到正题打下基础。3、正题阶段当

　　谈心谈话转入正题后，思想接触较前两个阶段要深化得多，情感共鸣

　　愈加剧烈。

　　这时应聚焦主题，抓紧机会了解和处理中心问题。4、结束阶段依

　　据谈心谈话对象的熟悉程度，打算谈心谈话活动或结束或延迟。

　　一般来说，如对方对问题熟悉较好，心情较为轻松时，可正常结

　　束谈心。对方思想上有所触动，但熟悉不完全精确

　　到位，

　　且情愿接受批判训练，可以进一步启发引导；而对方思想上一时转不

　　过弯，对连续交谈表现出不耐烦心情时，应提前结束谈心。

　　

篇九：推荐领导干部谈话记录范文

　　任职前谈话记录范文

　　任职前谈话记录范文__公司干部任职谈话记录表任职前谈话记录范文干部任前谈话讲话提纲魏天峰同志们：按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。在座的都是经过严格选拔的优秀干部，在此，我代表区委向各位表示衷心的祝贺。同时，提几点希望与要求。任职前谈话记录范文一、加强学习，提高素质，争做“四强”干部张春贤同志在参加指导呼图壁县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时要求，新疆各级党员领导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说，这短短十二字，为新疆新时期的干部画了一幅“标准像”。一要锤炼党性，做政治强干部。党性就是指党员干部对党的忠诚程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民服务，维护和实现好最广大人民群众的根本利益，要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，

　　对每一位领导干部来讲都显得尤为重要，也非常迫切，希望同志们在今后的工作中，要有坚定的共产主义理想信念，有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社

　　会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”“老好人”，决不阳奉阴违，要以坚强党性作保证。政治上强体现在当前，就是切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，坚决、自觉地贯彻落实好中央和自治区党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。

　　二要勤奋学习，做能力强干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多。希望同志们在组织提供的新平台上端正心态，牢固树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。特别要善于研究和解决问题，面对复杂疑难问题有担当、有思路、有管用的招数，引领各族群众心往一处想、劲往一处使，真正紧密团结起来，不能当表态上的巨人、落实上的矮子。

　　三要改进作风，做作风强干部。党的作风关系到党的性质，关系到人心

　　的向背，影响着社会风气，决定着党的命运，党风建设是党的建设的一个十分重要的问题。我党一贯重视

　　党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。当前，我们务必要按照“三严三实”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。要常浇“生根水”。人民群众就是我们的根，没有人民群众就没有我们。要密切联系人民群众，扎根人民群众，保持本色不变、信仰不变。要以高度的责任感和正确的态度，坦诚的胸怀开好群众路线教育实践活动，深入查摆自身问题，扎实做好整改工作，确保教育实践活动入脑入心，形成实效、富有长效。

　　四要强化定力，做心力强干部。在大环境下，我们正处于改革的关键阶段，已经到了深水区；在小环境下，我们区正处于大建设，快发展的时期，情况更复杂，任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，真正炼成“蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒铜豌豆”。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实，志向远大，不怕困难，努力提升自身素质修养，把工作和事业提高到新水平。

　　二、转换角色，摆正位置，认真履行职责干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗位，尤其是从副科提到正科的，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理

　　事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:

　　一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。

　　二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。

　　三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

　　四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度

　　出发，从整体工作部署着眼，与副职搞好配合协调。要充分认识到副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。

　　三、注重修养，自重自律，树立领导干部的良好形象在领导岗位上，在一定程度上代表了你所在部门的形象，代表了政府部门的形象，这就要领导干部更加注重修身养德，注意自身形象。

　　1、做人要诚。诚实，是做人的

　　任职前谈话记录范文

　　干部任职领导谈话记录

　　任职前谈话记录范文任职前谈话记录范文

　　干部考察谈话记录

　　日期：

　　地点：

　　议

　　题：考察谈话

　　谈话人：

　　被谈话人：

　　记录：

　　内容：按照“党政领导干部选拔任用条

　　例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈

　　话，

　　有

　　作一评价。

　　任职前谈话记录范文

　　耒阳农村商业银行高管人员任职资格谈话记录

　　主谈人：徐文燕、张爱国

　　被谈话人：

　　拟任职务：农村商业银行支行行长

　　记录人：邓宏华、肖飞跃

　　时

　　间：二O____年八月十九日

　　地

　　点：衡阳银监分局六楼会议室

　　谈话人：请你介绍一下个人的基本情况，包括工作经历、家庭情况、

　　经济状况、廉政建设等方面，是否存在兼职、经商办实体的情况？

　　被谈话人：

　　谈话人：根据你对拟任机构的了解，谈谈拟任机构目前主要存在的问

　　题，应采取哪些措施？

　　被谈话人任职前谈话记录范文

　　谈话人：案件专项治理是农村中小金融机构当前一项重要工作，你认

　　为应采取怎样的措施来做好这项工作？

　　被谈话人：

　　谈话人：请你谈谈担任拟任机构高管职务后，就目前机构存在的主要

　　问题，拟采取什么样的措施和方法来充分履行自己的职责，以及对合规经

　　营的承诺。

　　被谈话人：

　　谈话人：

　　被谈话人：1

　　

　　

篇十：推荐领导干部谈话记录范文

　　领导干部谈心谈话范文

　　陈俊侠方飞羽孙正志21年5月6日

　　谈心谈话记录一(陈俊侠)

　　单位：吕梁市工商局

　　时间

　　5月6日

　　地点

　　谈话人

　　陈俊侠

　　职务

　　办公室144副主任

　　谈话对象

　　吕安然

　　职务

　　文秘

　　陈俊侠：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　　吕安然：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了工商局党员的思想觉悟。

　　谈

　　陈俊侠：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员

　　的学习态度和学习作风都有了很大的进步，工商局党支部先后开展了主题

　　话

　　实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对工商局党组织建

　　设和气象事业发展促进很大。

　　记

　　吕安然：现在看来，这种活动太有必要了。

　　录

　　陈俊侠：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　我俩一起工作，您对我陈俊侠的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　要

　　吕安然：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，

　　点

　　责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时

　　自学也比较少。另外您作为副主任，又主管业务，和局里特别是业务科的

　　青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　陈俊侠：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　吕安然：好，我一定注意。

　　注：1.此表由陈俊侠填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录二(方飞羽)

　　单位：银川新华百货商业集团股份有限公司

　　时间

　　月日2

　　地点

　　办公室142

　　谈话人

　　方飞羽

　　职务

　　计划科科长

　　谈话对象

　　郭华奥

　　职务

　　汤翰海

　　方飞羽：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　郭华奥：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我

　　的党内生活开了个好头。银川新华百货商业集团股份有限公司通过参加学

　　习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和

　　谈

　　“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没

　　有过。

　　话

　　方飞羽：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提

　　高很明显，收获也很大。我方飞羽虽是一位有几年党龄的党员，但和你相

　　记

　　比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　　录

　　郭华奥：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问

　　题，才真正找到了不足，看清了郭华奥努力的方向。比如说，做学习型、

　　要

　　知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗

　　位处处发挥模范带头作用啦，沈正浩等等。差距还大的很哩，真是不学不

　　点

　　知道，不学不得了。

　　方飞羽：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我方飞羽还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　郭华奥：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　注：1.此表由方飞羽填写，银川新华百货商业集团股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录三(孙正志)

　　单位：通辽市交警大队

　　时间

　　月日3

　　地点

　　谈话人

　　孙正志

　　职务

　　谈话对象

　　胡阳波

　　职务

　　办公室145计划科副科长

　　沈正浩

　　孙正志：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　胡阳波：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活

　　谈

　　动，对我胡阳波来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长

　　时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　　话

　　孙正志：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有

　　记

　　这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和

　　工作质量都还可以，孙正志可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足

　　录

　　很多。

　　要

　　胡阳波：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，

　　感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，

　　点

　　坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身胡阳波的不足和努力的

　　方向，懂得了用科学发展武装自己。

　　孙正志：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己孙正志身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　注：1.此表由孙正志填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录四(陈俊侠)

　　单位：吕梁市工商局

　　时间

　　5月6日

　　地点

　　谈话人

　　陈俊侠

　　职务

　　谈话对象

　　吕安然

　　职务

　　办公室144副主任文秘

　　陈俊侠：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

　　吕安然：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业

　　谈

　　管理，还是平常的学习生活上的管理，陈俊侠都应该是按照规章制度来执

　　行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　　话

　　陈俊侠：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，

　　记

　　工作标准上有时不够严格。陈俊侠有时放松对自己的要求和标准，满足于

　　能应付过得去、差不多。

　　录

　　吕安然：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党

　　要

　　的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，陈俊侠坚

　　持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的

　　点

　　时间观念、效率观念。

　　陈俊侠：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该

　　正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相

　　成，相会促进的。

　　注：1.此表由陈俊侠填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录五(方飞羽)

　　单位：银川新华百货商业集团股份有限公司

　　时间

　　3月6日

　　地点

　　办公室142

　　谈话人

　　方飞羽

　　职务

　　计划科科长

　　谈话对象

　　郭华奥

　　职务

　　汤翰海

　　方飞羽：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和郭华奥在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　谈

　　郭华奥：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　话

　　方飞羽：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，

　　进而提高全党的领导能力，树立党的形象。银川新华百货商业集团股份有

　　记

　　限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客

　　户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　录

　　郭华奥：现在看来，这种活动举办的很好。

　　要

　　方飞羽：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　点

　　郭华奥：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,

　　方飞羽：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　　郭华奥：好，我一定努力。

　　注：1.此表由方飞羽填写，银川新华百货商业集团股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录六(孙正志)

　　单位：通辽市交警大队

　　时间

　　11月7日

　　地点

　　谈话领导

　　孙正志

　　职务

　　谈话对象

　　胡阳波

　　职务

　　办公室145计划科副科长

　　沈正浩

　　孙正志：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　胡阳波：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给孙正志的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系胡阳波，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　　谈

　　孙正志：从您的谈话中，能真切地感受到，胡阳波的学习态度很认真、

　　提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和胡阳波相

　　话

　　比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的

　　时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

　　记

　　胡阳波：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问

　　录

　　题，才真正找到了不足，胡阳波看清了努力的方向。比如说，做学习型、

　　知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。

　　要

　　差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　点

　　孙正志：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。

　　另外，孙正志还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家

　　看到处处比别人先进才行。

　　胡阳波：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　孙正志：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　　胡阳波：好啊。

　　注：1.此表由孙正志填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录七(陈俊侠)

　　单位：吕梁市工商局

　　时间

　　5月6日

　　地点

　　谈话人

　　陈俊侠

　　职务

　　谈话对象

　　吕安然

　　职务

　　办公室144副主任文秘

　　陈俊侠：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　吕安然：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活

　　动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的

　　系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系

　　谈

　　统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　　陈俊侠：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。陈俊侠

　　话

　　也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越

　　记

　　学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

　　录

　　吕安然：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的

　　党性进行反思，剖析，找到了吕安然的不足和努力的方向，懂得了怎么样

　　要

　　做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　　点

　　陈俊侠：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、

　　关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在

　　自己身上得到很好的体现。通过陈俊侠学习、教育，我们找到了前进的方

　　向。

　　吕安然：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

　　陈俊侠：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　注：1.此表由陈俊侠填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录八(方飞羽)

　　单位：银川新华百货商业集团股份有限公司

　　时间

　　3月6日

　　地点

　　办公室142

　　谈话领导

　　方飞羽

　　职务

　　计划科科长

　　谈话对象

　　郭华奥

　　职务

　　汤翰海

　　方飞羽：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　郭华奥：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我

　　的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获

　　很大。

　　谈

　　方飞羽：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提

　　话

　　高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显

　　地有差距。

　　记

　　郭华奥：这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，

　　科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是

　　录

　　挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的

　　方向。

　　要

　　方飞羽：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间

　　点

　　都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这

　　次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

　　郭华奥：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　方飞羽：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　　郭华奥：好啊。

　　注：1.此表由方飞羽填写，银川新华百货商业集团股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录九(孙正志)

　　单位：通辽市交警大队

　　时间

　　11月7日

　　地点

　　谈话领导

　　孙正志

　　职务

　　谈话对象

　　胡阳波

　　职务

　　办公室145计划科副科长

　　沈正浩

　　谈

　　孙正志：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的

　　承诺吗？

　　话

　　胡阳波：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己

　　记

　　的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，

　　以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认

　　录

　　真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

　　孙正志：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的

　　要

　　文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

　　点

　　胡阳波：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自

　　己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

　　注：1.此表由孙正志填写，交警大队统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附

　　页。陈俊侠、吕安然、方飞羽、郭华奥、孙正志、胡阳波、汤翰海、沈正浩谈心谈话内容要点记录。

　　

　　

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