巡察工作特色做法(11篇)
巡察工作特色做法(11篇)巡察工作特色做法 巡察工作特色亮点汇报总结 今年巡察工作启动以来，X市把抓好巡察干部队伍建设作为基础性工作，坚持“四个从严”，着力打造一支忠诚、干净下面是小编为大家整理的巡察工作特色做法(11篇),供大家参考。
篇一：巡察工作特色做法
巡察工作特色亮点汇报总结今年巡察工作启动以来，X市把抓好巡察干部队伍建设作为基础性工作，坚持“四个从严”，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军，为巡察工作深入开展提供了有力保障。
一是坚持从严教育，提升人员素质。加强巡察干部党性党纪教育，引导巡察干部坚定理想信念、提高党性修养、增强纪律观念，深刻理解政治巡察的主要内涵，确保巡察工作取得实实在的政治效果、社会效果。加强政策法规和巡察业务知识学习，切实增强巡察干部发现问题能力、谈话攻心能力、分析判断能力、综合协调能力，力争成为巡察工作的行家里手。市县两级采取以会代训、临时支部轮流讲党课等形式开展培训X场次，印发《巡察工作手册》等学习资料X余份。二是坚持从严准入，优化人员配置。明确巡察人员准入条件、能力要求、考核标准，把政治靠得住、作风过得硬、群众信得过、工作能力强的干部优先选配到巡察队伍中来。目前，市县两级已建立了X人的巡察人才库，首轮共挑选巡察人员X人。充分考虑巡察人员的特长、性格、工作经验等因素，合理搭配巡察人员，力求各个巡察组人员组合的均衡化、组合效能的最大化。
三是坚持从严监督，锻造铁军队伍。强化内部监督，探索建立巡察组内部制约机制，确保巡察工作事事有牵制、处处有痕迹。建立巡察干部个人有关事项报告制度，准确掌握巡察干部思想动态、工作情况等。对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早打招呼、早提醒。确保巡察队伍的纯洁性和战斗力。四是坚持从严要求，约束人员行为。建立和完善工作制度，针对巡察工作的特性，先后制定了驻点巡察工作流程、巡察情况上会研究规程以及工作岗位责任、干部考核评价等方面制度，用制度规范巡察干部行为，做到用制度管人管事。
篇二：巡察工作特色做法
党务工作典型经验：开展基层政治巡察的“四多”工作法巡察工作，如何更快、更好、更全面地发现问题和线索？根据工作实践，感到只有多学、多思、多看、多问，才能有助于发现问题和线索。
多学。古语云，“工欲善其事，必先利其器”，做好巡察工作第一步就是要理论和法规武装自己，即多方面学习和了解党的各项方针政策和纪法，只有尽可能多地熟悉了解有关政策、纪律和法规，才能提高发现、识别问题的能力素质。
必须学习掌握内容。一是党内法规。“三条例”和“一个准则”（《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党廉洁自律准则》）是必学内容，作为巡察人必须学深、学透、搞懂的，并正确、灵活运用。去年，XX市委巡察办专门发文要求巡察组认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》，今年巡察期间，该办又发文要求学习新颁布的《中国共产党问责条例》。可见学习党内法规对开展巡察极端重要。二是文件规定：中央八项规定、省30条、XX市26条以及当地出台的关于作风建设方面的具体规定。此外，还要认真学习省、市、县（市、区）有关“三公经费”管理等方面的政策规定。
一般学习掌握的内容。《党章》《党政领导干部选拔任用工作条例》及《XX市巡察工作规范》等。
边巡察边学习的内容。部门法规，是指被巡察单位的规章制度，要做到边巡察边学习。比如，巡察环保局，就要提前学习环保部门的相关政策法规。部门的政策法规
很多，一般情况下，当怀疑某项工作可能会出现违规时，应抓紧时间现学现卖。去年，我们在XX市巡察时，感觉退耕还林工作中有问题，开始我们不知道国务院有个《退耕还林条例》，找有关经办人谈话了解情况时就是谈不到点子上，发现不了违规地方。但在谈话中，我听说国务院有个《退耕还林条例》，晚上就在网上查到这个条例进行学习研究，第二次再找这个经办人谈话，我运用“条例规定”直奔主题，谈话对象便无法狡辩，最终承认了套取国家退耕还林补助专项资金问题。
多思。即多思考、研究，做好巡察前的准备工作，提前做足“功课”。
了解研究被巡察单位基本情况，确定巡察方案。通过查阅官方网站、三定方案文件等途径，充分了解被该单位基本情况，对被巡察单位的机构设置、工作职能、性质、方法等方面要全面了解和研究，然后再确定巡察工作的具体方式方法。
仔细研究被巡察单位的廉政风险点，确定重点关注的人和事。根据被巡察单位的工作职责，将其管事、管钱、管人等要素作为巡察重点。管事，即有行政审批、行政许可权的岗位以及行政处罚权岗位上的人；管钱，即财务人员和审批签字的具体人员；管人，即人事科长和单位主要领导，这三块是巡察工作必须重视的，就是紧盯“有权”的。如XX市第五轮巡察的某单位，有14个内设科室和10个二级机构，在短短12天时间内，全部巡察一遍是不可能的，根据机构职能，我们将有行政审批和行政许可、有收费、有行政处罚权、有工程项目建设的机构筛选出12个作为重点巡察目标，最终巡察结果证明我们分析预判是正确的，发现的6个问题和大部分问题线索都在筛选范围内。
多看。查看资料是巡察工作发现问题及线索的主要渠道，必须细致入微。
看会议记录。从中不但能发现党委（党组）在党建、党风廉政建设、执行“三重
一大”制度等政治纪律、组织纪律方面的问题，还能发现违反其他纪律的问题线索。
如在市直某单位的二级机构巡察时，我们查看了该单位四、五年的党支部会议记录和班子会议记录，每年就没有召开几次会议，一年的会议记录总共就几页纸，比如年终奖金发放等“三重一大”事项都不开会研究，由此说明该单位明显存在重业务、轻党建、民主集中制执行不到位等方面的问题。还有在一次党组会议记录中发现研究单位小金库收支问题，于是我们及时通报给财务小组进行进一步核实，很快“小金库”来龙去脉就一清二楚了。
看财务资料。看财务资料是发现问题和问题线索的主渠道。一看“三公经费”支出情况，对照中央八项规定，检查是否存在公款宴请、公款吃喝、超标准接待、公款送礼、公车使用管理、公款旅游等方面问题；二看往来款余额，是否存在个人借用公款超期不还、往来款长期不清理等问题；三看工程款支付是否规范，是否履行招投标和政府采购程序，是否按照合同支付工程款，有无变更造价等违规行为；四看专项资金使用是否合规，有无套取、挪用问题，有无私设“小金库”等问题；五看财务报销手续是否规范，有无不合规的票据支出；六看账务处理是否符合财经管理法规；七看奖金福利发放是否规范，有无滥发津补贴等现象；八看财务是否存在其他违规违纪现象。
看个人重大事项报告。首先要调阅有关领导干部的个人重要事项报告表，然后再到有关部门核实。目前，对于个人事项报告，我们常用的就是到土地部门抽查个人房产，对于护照、银行存款、股票基金账户等项目由于查询手续繁多，时间长基本上没有核实。从巡察情况看，个人房产不如实申报的情况还是比较多的。这次，我们在市直单位巡察中就发现某单位二级机构负责人没有如实申报个人购买门面房的事项，被
作为问题线索移送纪检监察机关处理。去年在对天长市巡察中，发现万寿和永丰镇有关工作人员个人房产没有如实申报的问题，作为问题线索移送到该市纪委调查核实。
实地察看。对发现的疑点，决不能仅凭自己的主观想象定夺，必须到实地察看，仔细甄别，掌握证据。去年，在XX市、XX县巡察中，对反映农村低保、农村危房改造方面的问题，我们分别到实地进行认真仔细的察看。在明光市涧溪镇巡察中，接到群众举报危房改造、农村低保问题后，从申报批准的资料上看符合条件，但到实地走访时，发现其中有两户明显不符合农村危房改造政策，一户在新农村点上，一户在镇上建有楼房，巡察组经谈话、拍照取证后，将该村有关责任人违规行为作为问题线索移交给明光市纪委处理。因此，有些问题一定要眼见为实，不能仅凭资料和谈话定案。
多问。通过向有关知情人询问情况，了解被巡察单位和党员干部的基本情况，了解被巡察单位的职能、工作程序和工作方法，从中发现问题。
个别谈话。个别谈话很重要，是发现问题的主要方法之一。为了提高谈话效果和工作效率，根据不同谈话对象，应采取泛谈、精谈两种谈话方式。
一是泛谈：对一般工作人员、不掌握实情的人员和企业负责人等可采取简单的谈话方式，根据谈话提纲提问即可，有话则长，无话则短。此次在对市直某单位二级机构巡察中，一位搞业务的年轻人，去年起担任该机构下属公司的法人代表，询问他公司经营管理相关情况时，一问三不知。最终了解到，该员只是为规避事业单位违规经商办企业规定而设立的挂名“傀儡”，和这样的人谈话，只能泛泛谈，在他身上不必花费太多时间。
二是精谈：针对不同的谈话对象，须认真拟定谈话提纲，设计谈话内容，运用谈
话技巧。精谈对象主要是单位的党政“一把手”、财务科长、办公室主任、人事科长等，即盯住主要领导，盯住管人、管钱、管物的重点人员，和这类人员谈话，往往能够发现问题。要讲究谈话技巧和策略，一般不局限于谈话提纲，可采取谈心、聊天、拉家常等外围周旋的方式，了解有关人员的家庭状况、社会关系以及亲信和对立面（反对派）等情况，从中筛选有价值的问题线索，再进一步发问。在市直某单位巡察时，我们和一个科长谈话时，听他说开的车子是奥迪Q5,住房是联排别墅，夫妻二人都是公务员，那我们就及时询问资金来源，发现其以岳父名义开公司，经商办企业，并未如实申报问题，最终我们巡查组以违反组织纪律，不如实申报个人有关事项作为问题线索移交纪检监察机关处理。
向有关知情人询问情况。向有关知情人询问情况和纪检监察机关初核信访件相同，即通过找有关当事人、知情人谈话，了解事实真相。一般是根据信访举报获取的线索、查账发现的疑点、查阅资料发现有疑问的事项，都需要通过询问有关人员弄清事实。这类谈话一般找两种人：一种是签字的经办人，去年在石坝镇巡察，我们在财务上发现一张会务费发票附件有可疑之处，通过找签字人办公室主任谈话，最终她说出了实情，是领导安排她签的假发票，会议是虚构的。另一种是对立面（反对派），最能了解到事情真相，是发现问题的捷径。在本人参加的三轮巡察中，有好几个问题线索都是通过当事人的对立面了解到真实情况的。今年，在对市直单位巡察中，在某局的二级机构，我们已经通过个别人员谈话了解到站长和一个副站长关系不和，工作人员分两派，副职这边人较少，在去该单位找人谈话时，站长竟把对立面的五、六个人全部安排出差，如此做法欲盖弥彰，反而暴露出该站长心里有鬼。我们等一两天找到这些“出差”回来的人员谈话，很快把该站的问题线索摸得清清楚楚，最终将这个站长的问题移送给纪检监察机关。
篇三：巡察工作特色做法
2018巡察组巡察工作创新做法工作情况汇报以下是2018巡察组巡察工作创新做法工作情况汇报，创新巡察工作，采用新的工作模式更好更快的推进巡察工作的进行，以下的4点创新做法内容与大家共同分享，可以参考借鉴。
实施“交叉巡察”，着力破解“人情干扰”。针对基层人员关系复杂，巡察易受人情网、关系网干扰的现实情况，对巡察组员授权任职实行地域、职务、成长经历和社交圈“四回避”，着力破解村居巡察“熟人多、干扰大”的难题。在巡察中，我们还探索出“四必谈”“四必查”“四必核”工作法，将交叉巡察工作做深做实。创新“模块推进”，提升村级巡察质效。在交叉巡察的基础上，创新实施“模块化”村居巡察工作法，将巡察组成员分为综合、党务、财务和村务等4个模块，坚持“综合牵头、党务总领、财务先行、村务兜底”原则，采取流水作业方式开展村（居）巡察。深化成果运用，推进巡察标本兼治。积极打造个性问题边巡边改、共性问题面上整改和违纪问题边巡边立案的工作模式。对被巡察单位问题整改实行区委常委、副区长按照各自分工“包保式”督导，严格压实整
改责任。将村居巡察发现共性问题以文件的形式印发，督促各地对标找差，主动整改。对巡察中发现的涉嫌违纪违法线索，第一时间移交案管室按程序处理，发挥接续效应。
坚决对标对表，推动巡视交办问题整改工作。扎实推进十三届省委巡视交办问题的整改工作，对省委巡视反馈指出的共性和突出问题，逐一对照，研究细化整改工作任务，明确牵头领导、职能部门和具体措施，要求各相关责任部门和单位压实责任，抓好整改落实工作。切实抓好十三届省委四轮巡视期间巡察工作专项检查发现共性问题整改工作，对发现的5个方面19个共性问题迅速部署整改，认真对照整改任务，拟定46条整改措施，形成务实有效的工作方案，严格把握时间节点，倒排时序进度，稳步推进整改落实工作。严实做好中央第七巡视组巡视江苏省反馈意见整改工作，将区委下达的整改任务进一步细化，在区纪委内部各室、办、组分解落实了41条整改任务，每项整改任务明确责任领导、责任科室和整改时限，确保事事有人抓、件件有着落。
篇四：巡察工作特色做法
巡察工作经验交流材料3篇一是事先准备阶段。召开巡视工作培训会，传达上级文件精神，学习有关政策法规，了解掌握巡视工作的程序、做法和纪律要求，切实增强巡视人员的责任感和使命感。制订实施方案，确定被巡视的单位、时间和巡视组人选等，提前10个工作日印发巡视通知，协调安排巡视组进驻事宜。听取巡视办成员单位和行业管理部门的反映，查阅近年来被巡视单位党组班子民主生活会意见建议整改落实情况，调阅被巡视单位班子成员廉政档案、信访举报和重大事项报告材料等，全面了解掌握被巡视单位的有关情况。二是组织实施阶段。坚持巡视与专项审计、专项检查相结合，紧紧抓住五个节点。第一，开展宣传发动。巡视组进驻后及时与被巡视单位主要领导沟通，召开班子成员见面会、巡视工作动员会，广泛宣传，全面动员，力求思想认识到位，营造巡视工作良好氛围。第二，畅通信息渠道。巡视组每到一个分支局，均张贴巡视公告、公布巡视组的驻地和联系电话、设置意见箱，受理来电来信来访。第三，创新谈话方法。确定谈话对象，注重代表性和广泛性，预发谈话提纲，使谈话人提前了解谈话内容，引领大家畅开心霏。第四，深入实地考察。尽可能多地沉下去、走出去，广泛接触基层群众，尤其是征求服务对象的意见和建议，考察调研时不事先确定线路，不搞提前通知，带着问题看实况、查实情。第五，梳理核查问题。巡视组对从个别谈话、实地考察、信访受理等途径中了解的情况，进行分类梳理、逐条研判，对专业性强、情况复杂的问题，商请有关部门协助核查，力求对掌握的情况和发现的问题作出科学、准确的认定。
三是整改落实阶段。开展巡视工作的落脚点就是抓好对巡视意见建议的整改，强化落实。首先，组织开好巡视工作总结通报会。巡视组就巡视工作监督检查的重点内容，对被巡视单位领导班子和“一把手”作出全面评价，既肯定成绩，又实事求是指出存在问题，有针对性地提出意见和建议。其次，督促开好被巡视单位党组研究会。巡视结束10个工作日内，要求被巡视单位召开党组会，专题研究巡视组反馈的意见和建议，制定整改方案，报送浙江局巡视办备案。第三，被巡视单位上报整改报告。被巡视单位整改落实情况于巡视结束3个月内报浙江局党组并抄送巡视领导小组成员单位，作为巡视工作“回头看”检查和单位绩效考核、干部任用的重要依据。
三、工作体会回顾三年来浙江局巡视工作的历程，有几点初浅体会。一要强化组织领导。浙江局成立了由“一把手”任组长、纪检组长任副组长的领导小组，下设巡视办公室，巡视办主任由监审室主任兼任，建立了由监审、人事、政工、财务、风险管理等部门参加的巡视工作联席会议制度，强化对巡视的统筹协调。注重配备一名能掌控大局压得住阵的组长，注意抽调优秀干部参加巡视。二要聚焦巡视重点。浙江局以贯彻落实“八项规定”精神和纠正“四风”作为切入点，突出对分支局党组班子尤其
是“一把手”的监督，力求巡视工作与上级要求和群众期盼高度契合，同时通过宣传教育，提高了广大干部群众对巡视工作的认识和参与度。
三要创新方式方法。在巡视工作中，坚持重点与一般相结合，明察与暗访相结合，领导与群众相结合，注重个别谈话，注重少数人反映的问题，注重运用文件、记录、案卷、档案等原始凭证，注重走访、考察印证，对重大、敏感和矛盾比较集中的问题，反复核查验证，确保巡视监督的针对性、有效性和说服力。
四要完善工作机制。开展巡视工作以来，浙江局相继出台并完善了《巡视工作实施办法》、《巡视工作手册》。每巡视一局，对工作资料及时汇编成册。巡视期间，同步探索开展内部审计和专项工作检查，深化内涵，拓展外延，优化功能，提高了巡视质量和效率，推动了巡视制度化、规范化建设。
(一)突出重点，提高针对性。在巡视中坚持紧紧围绕重点单位、重点对象、重点内容组织开展巡视工作，切实增强巡视的针对性和实效性。在巡视对象上，突出重点“人”，即突出班子成员尤其是“一把手”。在巡视内容上，突出重点“事”，即重点了解落实总局各项决策部署、执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制、作风建设、选拔任用干部和领导干部自身廉政勤政等情况。同时，还突出巡视检查被巡视单位执法把关、服务地方经济发展、内部管理和省局部署的年度重点工作推进情况，以及干部职工反映较大的热点、难点问题。
(二)严格程序，强化规范性。在巡视中坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”，切实做到巡视原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。一是做好巡视准备。在巡视前，巡视组采取多种方式对被巡视单位情况进行全面了解。调阅被巡视单位近年来的业务数据、财务数据和最近年度审计报告，听取人事部门对被巡视单位近年干部考察考核情况，查阅班子成员近年度述职报告，听取关于被巡视单位和对领导干部的信访情况介绍。根据了解到的情况，制定巡视工作方案和工作时间表，明确巡视内容、工作程序、时间安排、人员分工和纪律要求，列出巡视中需要关注的问题以及评价指标。二是组织好民主测评。巡视组进驻被巡视单位后，召开巡视工作动员会，会上对被巡视单位领导班子、“一把手”及班子成员进行民主测评，对履行党风廉政责任制和廉洁从政情况以及干部选拔任用满意度进行测评。三是广泛
听取意见。巡视组在听取被巡视单位4个方面的专题汇报后，深入基层、地方政府部门和服务对象，通过个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表，采取“听”、“访”、“查”、“谈”、“评”方式，全面掌握被巡视单位领导班子、“一把手”履行职责情况。四是重视巡视情况报告，及时做好反馈。巡视工作的成果主要反映在巡视工作报告中。巡视组及时汇总、归纳、分析和梳理有关情况，撰写巡视报告及意见和建议。巡视报告除综合评价领导班子和主要负责人工作外，重点提出巡视中发现的问题及解决这些问题的意见和建议。经报请巡视工作领
导小组审定后，将巡视报告、处理意见和整改意见向被巡视单位领导班子及干部职工分两个层面进行反馈。
(三)健全制度，增强指导性。完善巡视工作基础性、程序性、工作机制和内部管理等制度，研究制定《关于在全省检验检疫系统开展巡视工作的指导意见》和《巡视工作规程》，对巡视的组织领导、内容、方法步骤等进行了明确和规范。修订编印了8万余字的《黑龙江出入境检验检疫局巡视工作汇编》，涵盖了领导讲话、规章制度、工作方法、工作资料、经验借鉴及信息宣传等六部分内容。建立巡视工作联席会议制度，每次巡视前召开由人事、财务、政工、业务综合等部门参加的联席会议，通过从不同角度、不同层面，听取相关部门对巡视中需要重点监督和检查内容的意见和建议，有针对性的研究制定《巡视工作方案》，从而做到心中有数，确保巡视工作不走过场、不流于形式。
篇五：巡察工作特色做法
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工作。巡察过程中发觉缺陷应做好记录，巡察过程中如发觉紧急缺陷应当马上上报技术员，由技术员支配人员立刻消退缺陷，对供电所无法消退的
汇报巡察工作汇报
一、巡察的目的巡察管理工作是确保线路正常平安运行的基础工作，线路巡察的目的是为了常常把握线路的运行状况，准时发觉设备缺陷和威逼线路平安运行的特别状况，并为线路检修供应依据。二、巡察种类三、巡察工作开展及要求（一）执行层的工作汇报1、供电所的技术员组织支配配电班人员进行巡察工作，并交代留意事项。2、配电班人员2人一组用PDA或笔纸记录的方法对辖区内的线路及设备进行巡察。巡察人员必需带好随身工具，并按《安规》的有关要求进行巡察
缺陷应立即上报生产技术部，由生产技术部支配外协施工队进行消缺。配电班巡察人员巡察完毕后将巡察结果报配电班长汇总。3、巡察前供电所配电班长依据技术员制定的巡察方案进行人员派工，并交代巡察时所留意的平安事项和巡察要求。巡察完毕后配电班长对巡察进行汇总形成巡察记录和缺陷记录，并对当下没有处理的一般缺陷制定消缺方案，将巡察记录、缺陷记录和消缺方案一并上报供电所技术员。4、供电所技术员依据生产技术部的巡察要求，每月制定相应的巡察方案，规定巡察的日期和巡察要求。每月巡察任务结束后对配电班长上报的记录进行审核，对未按要求进行巡察工作的配电班人员提出考核，对巡察过程中发觉的缺陷进行分析并提出处置意见上传生产技术部配电运检专责。汇报从分工和各岗位的工作又可将执行层的人员划分为执行人、管理人和监督
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人。配电班人员为执行人执行巡察任务，配电班长为管理人员对巡察进行管
（三）监督层的工作
理，技术员为监督人对巡察进行监督、考核。
汇报
（二）管理层的工作
监督巡察工作的完成状况，审批消缺方案和考核状况。四、形成的记录
做为生产技术部配电运检专责，在巡察工程中负有管理责任，其详细工作
巡察记录
如下。
缺陷记录
1、对供电所下达巡察任务，要求供电所按时、按质、按量完成巡察任务。汇报
2、对供电所发觉的危及缺陷需要外协施工队处理的，要乐观联系外协施工
城关供电所消缺方案表
队进行消缺，确保电网稳定平安运行。
填报单位：城关供电所
3、准时收集汇总供电所上报的巡察记录、缺陷记录、消缺记录、消缺方案
消缺记录
和分析。依据本月巡察状况确定下月的巡察要求。
单位：城关供电所
4、对未按要求进行巡察工作的供电所进行考核。同时对各所提出的消缺方
案依据缺陷内容进行分析后确定消缺时间。
5、将汇总后的巡察、缺陷记录、消缺方案、考核状况和下月巡察要求上报
生产技术部主任。
篇六：巡察工作特色做法
2022年巡察工作总结范文报告范文今年以来，县委巡察工作重点在探索工作方法、突出工作重点、充实队伍建设上稳步推进巡察工作。
一、主要工作情况
（一）精心部署，夯实巡察工作基础。
年初县委巡察领导小组研究拟定了《2022年巡察工作实施方案》，明确了巡察对象、巡察重点，对我县全年巡察任务做了部署安排。在县委主要领导的重视下，结合我县巡察任务的实际，今年在原有的某个巡察组的基数上成立了第五巡察组，全年安排某轮巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式开展巡察，完成县直某某个部门、某某个村、某个社区、某个国有企业、某所学校的巡察任务和某个单位的“回头看”任务，年底累计完成全县巡察任务总数的某%。协助筹备召开“五人小组”会议某次，听取某个巡察组对某个行政村巡察情况汇报，召开巡察领导小组会议某次，研究决定了第某某轮巡察任职授权及任务分工，为巡察后期工作奠定了一定的基础。
（二）突出重点，注重巡察工作实效。
在巡察对象上，突出重点“人”，主要突出班子成员尤其是“一把手”。在巡察内容上，突出重点“事”，即重点了解落实各项扶贫决策部署、惠民政策、干部作风建设、顶风违纪等情况。在巡察前期，根据每轮被巡察单位的性质和职能，制定巡察工作方案，明确巡察内容、工作程序、时间安排、人员分工和纪律要求，列出巡察中需要重点关注的问题以及事项。在巡察当中，始终坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”，综合运用听汇报、看台账、核事实和单独约谈等方式挖掘问题线索，带着问题
开展谈话，开门见山切中要害；带着问题调阅材料，直奔主题锁定事实，对被巡察对象合理施加压力、形成震慑。截止目前已制定某轮巡察工作方案，完成了某某个单位、村、社区的巡察任务（其中重点对某所学校开展意识形态专项巡察，某个行政村、某个社区开展常规巡察）。计划月底向巡察领导小组报告巡察情况，并筹备“五人小组”会议。
（三）探索方法，提高巡察工作质量。
紧紧围绕发现问题、印证判断，找准矛盾的聚焦点、问题的风险点、工作的薄弱点。一是精细摸排筛查。各组在巡察前根据单位的职能，学习相关政策规定，筛查出容易出现问题的风险点，并通过多渠道掌握了该单位的人员构成，亲疏关系，尽量做足功课，确保排查精细准确。同时，在常规巡察方法上拓展延伸，通过对“重点人”、“关键岗位”采取多次谈话、前后对照的方法寻找问题的突破口。二是每周“一碰头”。今年我们主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察组同时进驻、同时撤离，每周各组长汇报巡察进展情况，相互交流巡察所遇到的问题、和值得借鉴的做法，巡察办对相关情况经行梳理汇总，提炼分析，通过每周一碰头节约了巡察的时间，少走弯路，有效的提高了巡察的时效性。
（四）强化监督，凸显巡察工作效力。
巡察工作结束后，首先向县巡察工作领导小组书面报告巡察的重点问题和发现的线索，巡察工作领导小组通过后，经行综合整理；其次召开“五人小组”会议，移交相关的线索，建立巡察问题线索台账。县纪委将相关的线索移交各乡镇纪委、监委，采取先查先办；问题反馈给被巡察村级后，被巡察乡镇领导班子要专题研究整改工作，并认真制定整改方案，责任落实到人，将整改情况报告和主要负责人组织落实情况报送县委巡察
工作领导小组室，各巡察组将跟踪督查的方式逐项落实，从而凸显巡察的震慑效果。
二、存在的问题
（一）巡察人员能力有待提高。巡察队伍都是临时抽调人员，相关专业知识欠缺，也没有巡察经验，不会巡察的问题普遍存在，其自身也有这样那样的顾虑，致使一些深层次的问题和线索难以充分挖掘，存在简单化、表面化、应付化，一定程度上影响了巡察工作的成效。
（二）被巡察单位干部更换频繁。有些被巡察单位干部更换过于频繁，工作未做到无缝衔接，致使有些敏感问题相互推诿，增加巡察难度。
（三）巡察结果运用不明显。有些被巡察单位对反馈的问题不认真整改，整改措施不具体。
三、下一步工作打算
（一）抓好巡察问题反馈、督办和整改落实等主要环节。
（二）注重巡察业务学习，扎实做好巡察工作基本功。加强巡察干部的政治理论学习，不断提高巡察人员的政治站位，重点把十八大以来关于巡视工作的重要讲话摘编、摘要，以及各级巡察工作会议讲话精神学深学透，还要学习党内的其他党纪党规条例等，提升巡察工作人员业务能力。
（三）加强巡察工作队伍的建设。在坚持“一次一授权”的基础上，大力探索巡察队伍专职化，特别是要把懂专业、敢监督、作风正的干部选拔到巡察队伍中来，将巡察结果与巡察组干部的工作绩效考评挂钩，不断提升巡察队伍的履职能力。在巡察中作用发挥突出的成员予以保留，对不能有效发挥作用的成员坚决予以调整。
篇七：巡察工作特色做法
巡察工作典型经验材料为全面落实从严治党，加强党内监督的要求，☆将巡察的利剑指向脱贫攻坚领域，全市分为☆个片区开展巡察，目前，已发现问题线索☆个，违反六项纪律问题☆条。
☆从机构组建、人员配备、前期筹备入手，打造了一支强有力的巡察队伍，为脱贫攻坚保驾护航。
一是立足“早”，迅速组建机构。☆年☆月，☆成立了市委巡察工作领导小组，由市委书记任组长，纪委书记、组织部长任副组长，市纪委、市委组织部等相关单位负责人为成员，市委巡察工作领导小组办公室(即市委巡察办)设在市纪委。巡察机构的高位组建，为开展巡察工作提供了坚实的组织保障。
二是立足“优”，及时配备人员。本着政治性和专业性，立足“真干事、能干事、干正事”选人用人的原则，从市委巡察工作领导小组成员单位及有关职能部门挑选了☆名领导干部，成立了☆个巡察组。
三是立足“细”，做好前期筹备。一方面是密集出台规章制度。出台了《中共☆巡察工作实施办法》《☆市☆年脱贫攻坚巡察实施办法》,明确了组织领导、巡察对象和任务、巡察方式及程序、结果运用等内容，为巡察工作提供了制度保障。另一方面是大规模召开动员会。☆月☆日召开了☆市巡察工作动员会，各乡镇党委书记、驻村帮
扶单位主要负责人、乡镇干部职工、巡察工作人员、驻村第一书记、贫困村村支两委等近☆名干部职工参会。会议明确了☆月对全市☆个乡镇、☆个扶贫行业部门和☆个贫困村实行全覆盖巡察。
巡察组已完成☆个乡镇的巡察工作，发现问题线索☆个，违反“六项纪律”问题☆条，提出整改意见☆条。
一是在常规工作上练就“九阳神功”。问题线索做到“早了解”。首轮巡察，每个巡察组负责☆个乡镇，为开好头、起好步，在进驻各乡镇前，市委巡察办向市纪委、市信访局、市扶贫办、市审计局等单位收集问题线索，了解被巡察对象有关情况，找准突破口。协调推进做到“衔接紧”，巡察办组织召开好三个层面的会议，即每天召开组员“碰头会”，汇总线索，部署工作;每周组织召开“研讨会”，对前段工作查找不足，分析对策，并加强巡察技巧和方法的沟通交流;每巡察完一个乡镇，由巡察领导小组成员市纪委书记组织召开“调度会”，听取各巡察组组长汇报工作。档案规范做到“可追溯”，为保证巡察工作的系统性、严肃性和持续性，每项巡查工作全程留痕，并分门别类整理形成档案资料，确保巡察工作“可追溯”。
二是在线索查找上练就“火眼金睛”。巡察组综合运用受理举报，抽查账务、明察暗访等方式开展巡察，“让知情人报料、让沉睡的资料醒来、让资料数据说话”。注重现场谈话技巧，巡察组精准确定谈
话对象，明确了必谈人员范围，采取“广泛谈”、“专项谈”和“印证谈”相结合的方式，带着问题分类分组对被巡察单位领导班子成员、村支两委干部、党员、群众进行有针对性谈话，对重点关注对象进行“个别交流”，需要延伸核查的问题，进行“延伸谈话”。目前，各组累计谈话☆余人次。注重收集信访线索，☆个巡察组通过电话、短信、来信、来访等形式，积极受理信访案件，目前，已受理信访事项☆件，已分门别类快速进行处置。注重项目资金审查，在充分了解的基础上，选择重点项目、重点环节进行解剖。紧抓负责项目的关键人员，形成“以项目查资金，以资金查问题，以问题查责任人”的工作链条。通过查阅各类文件资料☆余份，对项目资金使用情况进行了全面审查。
三是在证据固定上练好“如来神掌”。数据真实，将群众反映强烈的农村低保、危房改造、农业补贴、退耕还林等惠民领域有关数据进行全面收集，再从财政、扶贫办等相关单位采集基础数据，确保数据最原始、最真实。对比细致，在梳理汇总的同时，重点进行“四比四看”，即横向比对，看各个单位之间数据所占比例是否接近;纵向比对，看同一单位不同时间段之间数据变化是否浮动较大;内部比对，看同一类别，不同数据载体之间是否存在出入;外部比对，看同一类数据，本单位记录与上级单位和相关部门的记录是否一致。核实精准，在比对分析，掌握线索的基础上，巡察组采取进村入户走访调查，深
入基层，对发现的问题进行真查严查细查，提高巡察工作质量。通过建立巡察机制，实现巡察工作与纪检工作联动推进，确保巡
察成果的有效运用。一是加强制度建设，确保巡出“影响力”。通过建立巡察汇报机
制、问题反馈机制、整改督办机制、适时回访机制等“四个机制”，与重要情况通报制度、信访处理、案件查办等监督制度相配合，发挥综合效果。
二是形成巡纪联动，确保巡出“震慑力”。巡察组与市纪委纪检监察室密切联系，纪检监察室对巡察移交案件认真核实，严肃查处，实现了巡察工作与纪检工作联动推进，形成合力。目前，市委巡察组移交市纪委问题线索☆起，移交乡镇党委政府☆起，对☆人不作为实施问责，挽回经济损失·☆余万元。
三是强化奖惩考核，确保巡出“约束力”。对巡察发现的领导干部问题，做到三个不放过，即：问题不查清的不放过，处理不到位的不放过，整改不落实的不放过。涉及党员领导干部违纪违法的案件和廉洁自律等方面的问题，按照监督权限及时处理，把巡察结果作为领导决策的重要参考，作为领导班子调整和干部考核、任免、奖惩的重要依据。
篇八：巡察工作特色做法
巡察工作典型经验材料为全面落实从严治党，加强党内监督的要求，X将巡察的利剑指向脱贫攻坚领域，全市分为X个片区开展巡察，目前，已发现问题线索X个，违反六项纪律问题X条。
一、吹响“出征号”，未雨绸缪——提早“备粮草”
X从机构组建、人员配备、前期筹备入手，打造了一支强有力的巡察队伍，为脱贫攻坚保驾护航。
一是立足“早”，迅速组建机构。X年X月，X成立了市委巡察工作领导小组，由市委书记任组长，纪委书记、组织部长任副组长，市纪委、市委组织部等相关单位负责人为成员，市委巡察工作领导小组办公室（即市委巡察办）设在市纪委。巡察机构的高位组建，为开展巡察工作提供了坚实的组织保障。
二是立足“优”，及时配备人员。本着政治性和专业性，立足“真干事、能干事、干正事”选人用人的原则，从市委巡察工作领导小组成员单位及有关职能部门挑选了X名领导干部，成立了X个巡察组。
三是立足“细”，做好前期筹备。一方面是密集出台规章制度。出台了《中共X巡察工作实施办法》《X市X年脱贫攻坚巡察实施办法》,明确了组织领导、巡察对象和任务、巡察方式及程序、结果运用等内容，为巡察工作提供了制度保障。另一方面是大规模召开动员会。X月X日召开了X市巡察工作动员会，各乡镇党委书记、驻村帮扶单位主要负责人、乡镇干部职工、
巡察工作人员、驻村第一书记、贫困村村支两委等近X名干部职工参会。会议明确了X月对全市X个乡镇、X个扶贫行业部门和X个贫困村实行全覆盖巡察。
二、吹响“冲锋号”，厉兵秣马——打好“主动仗”
巡察组已完成X个乡镇的巡察工作，发现问题线索X个，违反“六项纪律”问题X条，提出整改意见X条。
三是在证据固定上练好“如来神掌”。数据真实，将群众反映强烈的农村低保、危房改造、农业补贴、退耕还林等惠民领域有关数据进行全面收集，再从财政、扶贫办等相关单位采集基础数据，确保数据最原始、最真实。对比细致，在梳理汇总的同时，重点进行“四比四看”，即横向比对，看各个单位之间数据所占比例是否接近；纵向比对，看同一单位不同时间段之间数据变化是否浮动较大；内部比对，看同一类别，不同数据载体之间是否存在出入；外部比对，看同一类数据，本单位记录与上级单位和相关部门的记录是否一致。核实精准，在比对分析，掌握线索的基础上，巡察组采取进村入户走访调查，深入基层，对发现的问题进行真查严查细查，提高巡察工作质量。
三、吹响“集结号”，鸣金收兵——巡出“好战果”
通过建立巡察机制，实现巡察工作与纪检工作联动推进，确保巡察成果的有效运用。
一是加强制度建设，确保巡出“影响力”。通过建立巡察汇报机制、问题反馈机制、整改督办机制、适时回访机制等“四个机制”，与重要情况通报制度、信访处理、案件查办等监督制度相配合，发挥综合效果。
三是强化奖惩考核，确保巡出“约束力”。对巡察发现的领导干部问题，做到三个不放过，即：问题不查清的不放过，处理不到位的不放过，整改不落实的不放过。涉及党员领导干部违纪违法的案件和廉洁自律等方面的问题，按照监督权限及时处理，把巡察结果作为领导决策的重要参考，作为领导班子调整和干部考核、任免、奖惩的重要依据。
此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。
篇九：巡察工作特色做法
巡察工作经验交流材料3篇巡察工作经验交流材料3篇一是事先准备阶段。召开巡视工作培训会，传达上级文件精神，学习有关政策法规，了解掌握巡视工作的程序、做法和纪律要求，切实增强巡视人员的责任感和使命感。制订实施方案，确定被巡视的单位、时间和巡视组人选等，提前10个工作日印发巡视通知，协调安排巡视组进驻事宜。听取巡视办成员单位和行业管理部门的反映，查阅近年来被巡视单位党组班子民主生活会意见建议整改落实情况，调阅被巡视单位班子成员廉政档案、信访举报和重大事项报告材料等，全面了解掌握被巡视单位的有关情况。二是组织实施阶段。坚持巡视与专项审计、专项检查相结合，紧紧抓住五个节点。第一，开展宣传发动。巡视组进驻后及时与被巡视单位主要领导沟通，召开班子成员见面会、巡视工作动员会，广泛宣传，全面动员，力求思想认识到位，营造巡视工作良好氛围。第二，畅通信息渠道。巡视组每到一个分支局，均张贴巡视公告、公布巡视组的驻地和联系电话、设置意见箱，受理来电来信来访。第三，创新谈话方法。确定谈话对象，注重代表性和广泛性，预发谈话提纲，使谈话人提前了解谈话内容，引领大家畅开心霏。第四，深入实地考察。尽可能多地沉下去、走出去，广泛接触基层群众，尤其是征求服务对象的意见和建议，考察调研时不事先确定线路，不搞提前通知，带着问题看实况、查实情。第五，梳理核查问题。巡视组对从个别谈话、实地考察、信访受理等途径中了解的情况，进行分类梳理、逐条研判，对专
巡察工作经验交流材料3篇
业性强、情况复杂的问题，商请有关部门协助核查，力求对掌握的情况和发现的问题作出科学、准确的认定。
三是整改落实阶段。开展巡视工作的落脚点就是抓好对巡视意见建议的整改，强化落实。首先，组织开好巡视工作总结通报会。巡视组就巡视工作监督检查的重点内容，对被巡视单位领导班子和“一把手”作出全面评价，既肯定成绩，又实事求是指出存在问题，有针对性地提出意见和建议。其次，督促开好被巡视单位党组研究会。巡视结束10个工作日内，要求被巡视单位召开党组会，专题研究巡视组反馈的意见和建议，制定整改方案，报送浙江局巡视办备案。第三，被巡视单位上报整改报告。被巡视单位整改落实情况于巡视结束3个月内报浙江局党组并抄送巡视领导小组成员单位，作为巡视工作“回头看”检查和单位绩效考核、干部任用的重要依据。
三、工作体会回顾三年来浙江局巡视工作的历程，有几点初浅体会。一要强化组织领导。浙江局成立了由“一把手”任组长、纪检组长任副组长的领导小组，下设巡视办公室，巡视办主任由监审室主任兼任，建立了由监审、人事、政工、财务、风险管理等部门参加的巡视工作联席会议制度，强化对巡视的统筹协调。注重配备一名能掌控大局压得住阵的组长，注意抽调优秀干部参加巡视。二要聚焦巡视重点。浙江局以贯彻落实“八项规定”精神和纠正“四风”作为切入点，突出对分支局党组班子尤其
巡察工作经验交流材料3篇
是“一把手”的监督，力求巡视工作与上级要求和群众期盼高度契合，同时通过宣传教育，提高了广大干部群众对巡视工作的认识和参与度。
三要创新方式方法。在巡视工作中，坚持重点与一般相结合，明察与暗访相结合，领导与群众相结合，注重个别谈话，注重少数人反映的问题，注重运用文件、记录、案卷、档案等原始凭证，注重走访、考察印证，对重大、敏感和矛盾比较集中的问题，反复核查验证，确保巡视监督的针对性、有效性和说服力。
四要完善工作机制。开展巡视工作以来，浙江局相继出台并完善了《巡视工作实施办法》、《巡视工作手册》。每巡视一局，对工作资料及时汇编成册。巡视期间，同步探索开展内部审计和专项工作检查，深化内涵，拓展外延，优化功能，提高了巡视质量和效率，推动了巡视制度化、规范化建设。
(一)突出重点，提高针对性。在巡视中坚持紧紧围绕重点单位、重点对象、重点内容组织开展巡视工作，切实增强巡视的针对性和实效性。在巡视对象上，突出重点“人”，即突出班子成员尤其是“一把手”。在巡视内容上，突出重点“事”，即重点了解落实总局各项决策部署、执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制、作风建设、选拔任用干部和领导干部自身廉政勤政等情况。同时，还突出巡视检查被巡视单位执法把关、服务地方经济发展、内部管理和省局部署的年度重点工作推进情况，以及干部职工反映较大的热点、难点问题。
巡察工作经验交流材料3篇
(二)严格程序，强化规范性。在巡视中坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”，切实做到巡视原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。一是做好巡视准备。在巡视前，巡视组采取多种方式对被巡视单位情况进行全面了解。调阅被巡视单位近年来的业务数据、财务数据和最近年度审计报告，听取人事部门对被巡视单位近年干部考察考核情况，查阅班子成员近年度述职报告，听取关于被巡视单位和对领导干部的信访情况介绍。根据了解到的情况，制定巡视工作方案和工作时间表，明确巡视内容、工作程序、时间安排、人员分工和纪律要求，列出巡视中需要关注的问题以及评价指标。二是组织好民主测评。巡视组进驻被巡视单位后，召开巡视工作动员会，会上对被巡视单位领导班子、“一把手”及班子成员进行民主测评，对履行党风廉政责任制和廉洁从政情况以及干部选拔任用满意度进行测评。三是广泛
听取意见。巡视组在听取被巡视单位4个方面的专题汇报后，深入基层、地方政府部门和服务对象，通过个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表，采取“听”、“访”、“查”、“谈”、“评”方式，全面掌握被巡视单位领导班子、“一把手”履行职责情况。四是重视巡视情况报告，及时做好反馈。巡视工作的成果主要反映在巡视工作报告中。巡视组及时汇总、归纳、分析和梳理有关情况，撰写巡视报告及意见和建议。巡视报告除综合评价领导班子和主要负责人工作外，重点提出巡视中发现的问题及解决这些问题的意见和建议。经报
巡察工作经验交流材料3篇
请巡视工作领导小组审定后，将巡视报告、处理意见和整改意见向被巡视单位领导班子及干部职工分两个层面进行反馈。
篇十：巡察工作特色做法
巡察工作经验材料巡察工作典型经验巡察工作经验材料篇一某某届市委
五、“防+导”结合统筹推进各项工作严格按照新冠肺炎疫情防控工作要求，落实常态化防控措施，针对近期疫情防控形势变化，把对巡察干部的心理疏导工作摆上重要日程，坚决做到疫情防控不松懈、巡察脚步不停歇。巡察工作经验材料篇二某某届区委
建立健全市区(县)党委巡察工作领导小组集中学习制度，加强对中央精神的学习领会。
全面落实“三个聚焦”要求，印发《“三个聚焦”要点》，细化工作清单，明确监督重点和具体要求。
将中央“三大攻坚战”、惠农利民、扫黑除恶等重大政策措施落实情况纳入巡察监督范围，认真制定每轮巡察工作方案，推动政治监督具体化、常态化。
二、抓责任落实，提升组织领导能力建立区(县)党委主体责任清单，夯实党委主体责任和党委书记
委巡察办到区县巡察组开展专题培训辅导、现场跟进指导、工作调研督导和制度规范传导。
市委巡察期间，市委巡察工作领导小组成员和市委巡察办负责同志深入各巡察组了解情况，进行现场调研指导，切实提高巡察工作质量。
六、抓队伍建设，提升监督能力本领举办“某某巡察大讲堂”和巡察业务培训班，选派市区(县)巡察干部参加省委巡视工作“以干代训”“跟班学习”，推动全市巡察干部教育培训全覆盖。修订完善市委巡察机构日常管理规章制度，进一步巩固“办组融合”管理模式。加强巡察组组长库和巡察人才库建设，抽调区县巡察干部参与市委巡察工作，在实践中锻炼和提升业务能力。巡察工作经验材料篇四根据市委统一部署安排，2022年某月下旬至某月中旬，市委第某巡察组对市城管局(市综合执法局)、市交通局、市商务局(市口岸办)及其下属单位开展常规巡察。为提升巡察工作质效，市委第三巡察组明确任务，找准方向，坚持务本创新，采取有力措施，确保巡察工作高质量推进，实现预期效果。一、选优配强队伍。根据被巡察单位特点，市委巡察三组从财政、审计、人社等部门抽调有巡察工作经验的业务专干，有效保障巡察工作专业性。同时又抽调部分年轻同志，为巡察队伍补充了“新鲜血液”，形成了“老、中、青”和“熟手、生手”的有效组合，实现了人力资源充分运用的最大化。结合组内成员的工作实际和业务特长，研究制定了巡察实施方案，明确成员分工，细化三个小组，分组开展巡察工作，确保任务清、目标明、责任实。二、立足政治站位。坚持问题导向，突出政治巡察，细化巡察重点，紧扣“三个聚焦”，紧盯重点人、重点事、重点问题，精准快速发现被巡察党组织存在的突出问题。坚持务本创新，推动巡察工作纵深开展。通过对党建台账、工程项目、安全生产、疫情防控等大量资料的细致调阅，和对领导班子、中层干部的深入谈话了解，及时发现问题，使问题找得更准、更实，更有针对性。三是强调夯基固本。市委第三巡察组严格落实“双底稿”制度，做到过程
篇十一：巡察工作特色做法
2021年县委巡察工作实施方案三篇巡视，汉语词语，拼音xnch，释义为巡行察访，巡察；吏役名。今日为大家细心预备了2021年县委巡视工作实施方案，盼望对大家有所帮忙!
2021年县委巡视工作实施方案一篇今年以来，县委巡视工作重点在探究工作办法、突出工作重点、充实队伍建立上稳步推动巡视工作。一、主要工作状况〔一〕细心部署，夯实巡视工作根底。年初县委巡视领导小组讨论拟定了《2021年巡视工作实施方案》，明确了巡视对象、巡视重点，对我县全年巡视任务做了部署支配。在县委主要领导的重视下，结合我县巡视任务的实际，今年在原有的X个巡视组的基数上成立了第五巡视组，全年支配X轮巡视，以"一拖三'、"一托二'的形式开展巡视，完成县直XX个部门、XX个村、X个社区、X个国有企业、X所学校的巡视任务和X个单位的"回头看'任务，年底累计完成全县巡视任务总数的X%。协助筹备召开"五人小组'会议X次，听取X个巡视组对X个行政村巡视状况汇报，召开巡视领导小组会议X次，讨论确定了第XX轮巡视任职授权及任务分工，为巡视后期工作奠定了肯定的根底。〔二〕突出重点，注重巡视工作实效。在巡视对象上，突出重点"人'，主要突出班子成员尤其是"一把手'。在巡视内容上，突出重点"事'，即重点了解落实各项扶贫决策部署、惠民政策、干部作风建立、迎风违纪等状况。在巡视前期，按照每轮被巡视单位的性质和职能，制定巡视工作方案，明确巡视内容、工作程序、时间支配、人员分工和纪律要求，列出巡视中须要重点关注的问题以及事项。在巡视当中，始终坚持"规定动作不走样、自选动作有特色'，综合运用听汇报、看台账、核事实和独自约谈等方式挖掘问题线索，带领问题开展谈话，开门见山切中要害；带领问题调阅材料，直奔主题锁定事实，对被巡视对象合理施加压力、形成震慑。截止目前已制定X轮巡视工作方案，完成了XX个单位、村、社区的巡视任务〔其中重点对X所学校开展意识形态专项巡视，X个行政村、X个社区开展常规巡视〕。打算月底向巡视领导小组报告巡视状况，并筹备"五人小组'会议。〔三〕探究办法，提高巡视工作质量。紧紧围绕发觉问题、印证推断，找准矛盾的聚焦点、问题的风险点、工作的单薄点。一是精密摸排筛查。各组在巡视前按照单位的职能，学习相关政策规定，筛查出简单浮现问题的风险点，并通过多渠道控制了该单位的人员构成，亲疏关系，尽量做足功课，确保排查精密精确。同时，在常规巡视办法上拓展延长，通过对"重点人'、"关键岗位'实行屡次谈话、前后对比的办法寻觅问题的突破口。二是每周"一碰头'。今年我们主要实行"一托三'的巡视方式，各巡视组同时进驻、同时撤离，每周各组长汇报巡视发展状况，互相沟通巡视所遇到的问题、和值得借鉴的做法，巡视办对相关状况经行梳理汇总，提炼分析，通过每周一碰头节省了巡视的时间，少走弯路，有效的提高了巡视的时效性。〔四〕强化监视，凸显巡视工作效力。巡视工作完结后，首先向县巡视工作领导小组书面报告巡视的重点问题和发觉的线索，巡视工作领导小组通过后，经行综合收拾；其次召开"五人小组'会议，移交相关的线索，建设巡视问题线索台账。县纪委将相关的线索移交各乡镇纪委、监委，实行先查先办；问题反应给被巡视村级后，被巡视乡镇领导班子要专题讨论整改工作，并仔细制定整改方案，责任落实到人，将整改状况报告和主要负责人组织落实状况报送县委巡视工作领导小组办公室，各巡视组将跟踪督查的方式逐项落实，从而凸显巡视的震慑效果。二、存在的问题〔一〕巡视人员能力有待提高。巡视队伍都是暂时抽调人员，相关专业学问欠缺，也没有巡视阅历，不会巡视的问题普遍存在，其自身也有这样那样的顾虑，致使一些深层次的问题和线索难以充分挖掘，存在工作容易化、外表化、应付化，肯定程度上影响了巡视工作的功效。〔二〕被巡视单位干部更换频繁。有些被巡视单位干部更换过于频繁，工作未做到无缝连接，致使有些敏感问题互相推诿，增加巡视难度。
〔三〕巡视结果运用不显然。有些被巡视单位对反应的问题不仔细整改，整改措施不详细。三、下一步工作计划〔一〕抓好巡视问题反应、督办和整改落实等主要环节。催促被巡视单位按照存在的问题，从基本上、制度上、整体上着眼，扎扎实实整改落实，通过整改落实解决问题、弥补漏洞、完美制度，到达整改一个详细问题，推进一批问题、一类问题解决的综合效果。宽泛动员大众，做好巡视后监视工作，长久设置意见箱、举报电话、接待大众来访〔信〕等方式疏通信息渠道，全面了解和控制干部大众对领导班子特殊是对党政"一把手'的意见和反映。〔二〕注重巡视业务学问学习，扎实做好巡视工作根本功。加强巡视干部的政治理论学习，不断提高巡视人员的政治站位，重点把十八大以来关于巡察工作的重要讲话摘编、