四个落实情况汇报18篇

四个落实情况汇报18篇四个落实情况汇报　　关于四项工作、五项制度落实情况整改总结报告　　关于四项工作、五项制度落实情况整改总结报告xx局关于落实党风廉政建设责任制等“四项工作下面是小编为大家整理的四个落实情况汇报18篇,供大家参考。

篇一：四个落实情况汇报

　　关于四项工作、五项制度落实情况整改总结报告

　　关于四项工作、五项制度落实情况整改总结报告xx局关于落实党风廉政建设责任制等“四项工作”“五项制度”落实情况整改总结报告在公司党委的正确领导下，xx党委以科学发展观为统领，结合分局实际情

　　况，认真贯彻落实党风廉政建设责任制、惩防体系建设、“三重一大”决策制度、纪检监察组织建设、《廉政准则》和《廉洁从业规定》制度（以下简称“四项工作”、“五项制度”）。根据公司党委《关于开展对落实党风廉政建设责任制等四项工作综合监督检查的通知》（〔20xx〕64号）文件要求，xx党委结合自身工作开展情况认真进行对照自查，并结合公司检查情况，对存在的问题和不足之处按照要求进行整改，“四项工作”、“五项制度”在分局的贯彻落实取得了显著的成效。现将分局对“四项工作”、“五项制度”开展落实的整改情况总结如下：

　　一、分局对“四项工作”、“五项制度”贯彻落实总体情况1、注重提高认识，充分发挥领导干部的表率作用。分局领导班子对党风廉政建设责任制、惩防体系建设、“三重一大”制度、廉洁从业教育等工作都十分重视，始终把认真贯彻党风廉政建设责任制等制度摆上重要议事日程，常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导能够身体力行，注意严格要求自己，自觉遵守各项制度的有关规定。2、注重廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线。分局在开展党风廉政建设等四项工作过程中，注重抓好干部职工的廉政教育。近年来，分局积极组织开展各项专项教育活-1动，组织专题教育学习会，组织参加各种廉政教育活动，利用中心组学习活动等方式，组织干部职工在党风廉政建设、廉洁从业、廉洁从政方面加强学习交流，以引导教育为主，警示教育为辅，使广大干部职工树立正确的人生观、世界观和权力观，为干部职工构筑牢固的思想道德防线。3、注重制度建设，强化规范管理。分局在贯彻党风廉政建设责任制等四项工作中，认真按照公司的各项要求，结合分局实际，先后修订和完善了各项管理

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　　制度，逐步完善了分局领导班子党风廉政建设责任制分工制度、党风廉政建设责任制实施细则和考核评价办法、惩防体系建设和预防腐败体系任务分解方案、分局领导班子议事规则、分局厂务公开工作的若干规定以及“三重一大”决策内容和决策程序的相关规定等，较好地完成了“四项工作”的各项工作任务，使分局在各项工作中逐步实现规范化管理。

　　4、注重定期检查，严格各项考核执行情况。为加强对党风廉政建设责任制等“四项工作”、“五项制度”的执行情况的监督检查，分局制定了相关的考核评价制度，把各项工作内容按照责任分工进行量化分解，使各项任务的落实形成“硬指标”，增加了可操作性。如分局将党风廉政建设责任制落实情况通过年度考核进行相应的奖惩，并在每年职代会上进行兑现；通过分局领导班子半年度的述职述廉和年度的廉洁从业情况民主测评，加强对领导班子廉洁从业情况进行监督检查；将“三重一大”制度执行情况列入效能监察立项范围中，对分局“三重一大”制度执行情况进行有效监督和检查。

　　二、对“四项工作”、“五项制度”存在问题与不足的整-2改情况分局按照公司党委的要求，就党风廉政建设责任制、惩防体系建设、“三重一大”决策制度、纪检监察组织建设等“四项工作”、“五项制度”认真贯彻落实。在今年8月公司党委开展的综合监督检查活动中，对分局“四项工作”、“五项制度”执行情况进行了系统检查，对各项工作给予了一定的肯定，但通过检查发现仍存在一些问题与不足，提出了制度执行力度不够、制度建设还存在待完善之处、组织机构不够健全、部分工作机制未能发挥作用、对“三重一大”制度的执行程序等不够严谨和完善等共九项整改意见。在公司党委、纪委的指导下，分局按照《关于下发公司“四项工作”、“五项制度”综合检查有关单位存在主要问题及整改意见的通知》和《五项综合检查整改意见》文件的整改指导意见，及时制定整改措施，并按照要求进行了认真整改。三、对开展“四项工作”、“五项制度”的落实工作中的几点认识。分局在贯彻落实“四项工作”、“五项制度”工作中，充分认识到，党风廉政建设责任制等制度对分局的发展起着重要的推进和指导作用。结合此次对“四

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　　项工作”、“五项制度”的综合监督检查活动，分局对贯彻落实好“四项工作”、“五项制度”有以下几点认识：

　　1、分局、项目部领导班子，特别是党政主要负责人对“四项工作”、“五项制度”思想上重视，做到责任清晰，分工明确，对能否按要求履行好各自责任做到奖惩分明。

　　2、重点做好各项目部对“四项工作”、“五项制度”的落实，项目部党建工作是分局党建工作的重要组成部分，分

　　-3局一方面积极做好对项目部“四项工作”、“五项制度”落实的指导监督工作，另一方面相应做好对项目部的监督考核工作，从而保障“四项工作”、“五项制度”在项目部切实得到贯彻落实。3、在贯彻落实“四项工作”、“五项制度”过程中，要及时对各项工作开展落实情况进行经验总结，通过分局领导班子沟通交流，研究探讨对各项工作中存在问题的对策，从而促进各项工作的深入开展和不断进步。4、要做好对“四项工作”、“五项制度”落实情况的信息收集及内业材料的收集整理归档，并及时建立台账。总之，只有贯彻落实好“四项工作”、“五项制度”，使其切实融入到分局的生产经营管理中，“四项工作”、“五项制度”的长效机制才能得以发挥，分局各项工作才能顺利进行。-4扩展阅读：整改落实总结报告绵阳市花园实验幼儿园学习实践科学发展观活动整改落实总结报告我园自学习实践科学发展观活动进入整改落实阶段以来，按照区委、区教育局党委的统一部署和要求，加强领导，精心组织，注重突出以“全面提高教育质量，切实推动科学发展”为核心工作的实践特色，着力在研究制定整改落实方案上用心思，在落实整改责任集中解决突出问题上下功夫，在建立完善科学发展的体制机制上做文章，圆满完成了整改落实阶段各个环节的工作任务，取得了阶段性成效。现将工作情况总结报告如下：一、整改落实阶段活动开展情况

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　　在整改落实阶段，我园严格按照区委、区教育局党委的规定和要求，采取切实可行的措施，认真做好各个环节的工作。

　　(一)继续抓好学习培训活动。在安排好自学的基础上，认真抓好集中学习和交流，重点组织学习了《温家宝总理在北京35中讲话》等主要精神，并结合工作实际进行大讨论。努力做一个充满爱心、忠诚事业、努力钻研、学为人师、以身作则、行为世范的人；努力适应我区教育发展的需要，提高政治和业务素质，深入学习党的方针政策和国家有关法律法规，不断拓宽知识领域，增强业务本领；创新工作内容和方式，扎实抓好队伍建设，增强教育教学的生机活力；加强自身修养，增强服务意识，严明工作纪律，加强纪律作风建设，恪守教师职业道德，弘扬求真务实精神；完善各项制度，加强监督管理。(二)认真研究制定整改落实方案。我园领导班子把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节，给予了高度重视。第三阶段一开始，就组织力量提前动手，以学习调研阶段查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，对制约我园工作科学发展的问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了4方面11项具体整改事项，并分清轻重缓急和难易程度，确定了6项整改重点。为使整改落实方案符合实际并具有较强的可操作性，党支部多次召开会议进行研究和反复修改，书记书记何云竹同志亲自指导整改落实方案的起草工作，保证了整改落实方案的质量。

　　(三)严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实，建立了党支部一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各科室具体落实的整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机制。建立了整改问题台帐，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。

　　(四)着力解决突出问题。学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。在整改落实阶段，我们坚持量力而行、尽力而为的原则，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约我校科学发展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，取得了较大成效。一是针对政治理论学习方面存在的问题，进一步修订完善了理论学习制度，健全了监督检查措施，加强了理论武装工作；二是针对干部、教职工能力素质方面存在的问题，修订了干部、教职工培训制度，

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　　制定完善了开展教师教学技能大赛、职工岗位练兵技能比武活动的实施意见，强化了教师专业化培训和职工岗位练兵措施，为全面提高干部、教职工的专业化素质和业务工作能力奠定了基础；三是针对创新能力不足的问题，在认真研究制定09年工作目标的基础上，把各项目标、任务、措施研究细化为一个个具体工作项目，制定20xx年工作总体工作目标，提高服务能力；建立了问题整改台帐，对活动期间解决不了的问题，明确了整改时限和要求，正在积极创造条件加以解决。

　　(五)抓好办实事和送温暖活动。我园在学习实践活动中确定的为全校师生办实事项目7项，通过积极努力，目前已完成了6项，正在办理的1项。元旦前，按照原党支部的部署要求，积极抓好了送温暖活动，到退休老党员、老干部家走访慰问。(六)建立完善体制机制。从科学发展的需要出发，按照区教育局党组的要求，结合我园工作职责，进一步健全完善了三个方面的长效机制。第一，建立完善了加强领导班子建设和干部队伍建设的长效机制，进一步加强领导班子的思想、作风、组织、能力和廉政建设，努力把领导班子建设成为符合科学发展观要求、全心全意为人民服务、能够胜任教育事业健康发展需要的坚强领导集体。第二，建立完善了园务公开方面的长效机制。进一步修订了《园务公开办公室工作制度》、《园务公开监督评议小组工作制度》，明确了园务公开的范围、内容、方式和程序、工作分工、监督评议、组织领导和保障措施，强化了民主监督，增加了办事透明度，促进了廉政勤政建设。第三，建立完善了廉政建设长效机制。组织学习了区教育局下发的《教师十不准条例》，进一步明确了廉政规范、道德规范，完善了廉政建设的各项制度和措施，为建设一支廉洁自律的党员教师队伍，树我园良好形象奠定了坚实基础。

　　（七）搞好满意度测评。在做好总结的基础上，我园认真制定测评实施方案，组织了学习实践活动群众满意度测评工作。并向党员、群众公布测评结果。并根据测评情况进一步完善整改措施，确保问题的有效整改。

　　二、整改落实工作的主要特点(一)领导高度重视。幼儿园党支部对学习实践科学发展观活动第三阶段工作极为重视，以高度的责任感和使命感，高标准，严要求，扎扎实实地抓好各个环节工作的落实。为部署第三阶段工作任务，12月25日，召开了党委会，对第三

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　　阶段工作做了研究部署，活动期间还多次召开党组会议，研究有关问题，部署活动措施；为深入开展学习，班子成员带头参加集中学习交流，带头谈体会，讲认识；为研究起草好幼儿园领导班子整改落实方案，党支部专门召开了会议，对整改落实方案进行了认真研究和反复修改，支部书记亲自主持，与各党支部成员一起研究，一起修改，保证了整改落实方案的起草质量；为抓好问题的集中整改，班子成员按照整改责任制的分工和要求，积极组织责任科室抓好整改措施的落实，能解决的问题马上采取措施加以整改，一时解决不了的问题，积极创造条件，按照规定时限进行整改，争取早日解决。为搞好体制机制建设，班子成员带领责任科室，按照职责分工，逐条梳理现有的规章制度，该修订的马上修订，该新建的立即研究制定，在较短时间内健全完善了各项体制机制，为巩固学习实践活动成果，推动今后的科学发展奠定了制度基础。

　　(二)组织措施到位。为使活动开展得富有成效，我园严格按照区教育局党组的部署要求，结合我园实际，认真研究制定了《整改落实阶段工作安排表》，以突出实践特色为重点，对每一个环节的工作做了周密安排，提出了具体要求。为使领导班子整改落实方案切合实际并符合教职工的意愿，按照上级指导组的要求，对整改落实方案做了反复研究，就整改落实方案的起草原则、整改重点、整改内容、整改措施、整改时限、责任分工等提出了具体要求，并责成分管负责人执笔，一把手全程亲自指导，吸收了学习调研、分析检查阶段各个层面反映的意见和建议，领导班子成员个人的整改措施，以及分析检查报告的精髓，进行了反复讨论修改，进一步统一了意见，形成了共识，完善了领导班子的整改落实方案。为切实抓好整改事项的落实，认真研究制定了整改落实的监督保障机制和整改落实责任制，明确了整改要求、完成时限和责任分工。为搞好制度建设，制定了体制机制建设计划，对每一项制度的建设作了分工，提出了进度要求。周密的措施和安排，有序地调动了各方面积极性，保证了活动的健康开展。(三)工作主动积极。在第三阶段活动中，我园始终注重发挥工作的主动性，提前运作并按时完成各个环节的工作任务。工作中遇到困难和问题及时向指导组请示，并严格按照指导组的指示办理；安排专人值守电子信箱，对指导组的通知在第一时间及时落实，及时上报指导组要求的各种材料和报表；按照《整改落实阶段工作安排》的规定和要求，提前安排每个环节的工作，在做好当前环节工作的同时，提前安排好下

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　　一环节的工作，搞好上下环节的衔接，按时完成各项任务；积极检查活动开展情况，查漏补缺，及时纠正活动中的不足。(四)结合实际紧密。我园在学习实践科学发展观活动第三阶段工作中，始终注重结合自身工作实际，突出实践特色，在抓工作落实、为基层和群众办实事方面做好结合的文章，使学习实践活动取得切实成效。一是结合年终总结，全面总结经验，查找不足。围绕年终总结，认真做好党建、党风廉政建设等各方面工作的自查和经验总结。结合学年度初的工作安排，进一步理清思路，认真谋划新一学期的工作目标和工作计划，明确新一年的工作重点和工作标准，认真研究、制定了20xx年的工作目标、工作重点和工作措施，为全面做好20xx年的工作奠定了坚实基础。三是结合送温暖活动，做好老党员、老干部的走访慰问工作，使他们深切感受到学校党委的关怀。三、存在的主要问题

　　我园学习实践活动整改落实阶段工作虽然取得了很大成效，但仍存在一些问题和不足。一是工学矛盾突出。由于工作量大，尤其是到了年末，总结、考核、制定新学期工作计划等各项工作非常忙碌，学习实践活动在某些具体细节上还有不到位之处；二是有些问题涉及推动科学发展的整改措施周期长，一时难以见效。如：解决电力增容和征地遗留问题，需要经过一至两年甚至更长时间的努力才能见效；三是在体制机制建设方面内部规章制度多，推动学校科学发展的体制机制少。四是由于整改落实阶段时间短、内容多，忙于起草大量的文字材料，在联系实际求实效上也有待进一步加强。四、下步打算和措施

　　下一步，我园将按照区委、区教育局党组的要求，扎实做好学习实践活动的收尾工作，发现问题及时弥补，切实巩固好学习实践活动的成果。继续抓好学习，把学习作为班子建设和教师队伍建设的首要任务抓实抓好；继续抓好整改方案的落实，切实把存在的问题一项项整改好、落实好，抓出成效；继续抓好为群众办实事活动，扎实巩固好活动成果。

　　二一年一月二十八日

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篇二：四个落实情况汇报

　　关于落实“四议两公开”工作情况汇报

　　关于落实四议两公开工作状况汇报为谨慎执行党上级会议精神，全面落实县委学习实践活动办《关于在全县农村全面推广四议两公开工作法的通知》的要求，我镇坚持以科学开展观为指导，统筹兼顾，全面部署，扎实将四议两公开工作法与我镇主要工作结合起来，选准切入点，形成了保持农村稳定、促进经济开展的合力，有力地推动了新时期下我镇经济社会的和谐开展。

　　一、我镇四议两公开的工作进度1、领导重视，制定方案遵照县委和县政府的要求，镇党委、政府踊跃执行有关会议要求，特地召开会议探究学习四议两公开工作法，制定了四议两公开工作的实施方案，成立了以镇党委书记许平江同志为组长的领导班子，明确联系马田村的镇党委委员、人大主席雷振湘详细负责，确定马田村为示范村，积累经历，为下步在全镇四议两公开全面开展工作打下良好根底。2、集中学习，统一思想2022年2月8日，召开了村支两委会，学习探讨四议两公开工作法，结合马田村的实际，制定了详细细致的工作方案。2月10日，召开了村小组长、党员大会，层层传达四议两公开工作法

　　

　　的精神实质，明确工作目标、任务，形成工作合力，选出了50名责任心强、政治素养高的群众代表。

　　3、抓紧实施，踊跃落实2022年2月22日，马田村党支部依据五百洞农田水利年久失修的现状，提议筹资10万元整修五百洞水渠。2月24日25日，此项提议在村支两委会协商党员大会审议通过，并在全村村民代表大会上表决通过，形成了详细工作措施和目标，并张榜公布。

　　二、下一步工作准备1、加强学习，做到透彻了解四议两公开工作法我镇接着把四议两公开工作法作为学习实践科学开展观活动重要载体之一。通过进一步学习，深刻驾驭其内涵和实质，摸清它的微妙处、看清它的精华处、弄清它的关键处，参照我村实际，加强党员干部、组长和村民代表的沟通，多层面开展学习和探讨，提升对四议两公开方法的相识。2、加强落实，做到凡事有四议，决议结果有公开推行四议两公开工作法，不仅要在我镇落地生根、开花结果，还要根深叶茂、锦上添花。凡涉及村里的经济社会开展规划、重大根底建立、重要民生问题办理状况、土地征用及补偿安排、打算生育指标安排、宅基地审批等村级事务，都要纳入四议两公开工作法决策的内容。同时扩大四议两公开工作法在农村经济社会开展中的影响，切实让四议两公开工作法作为加强基层组织建立

　　

　　的重要措施，在社会主义新农村建立中发挥实际作用。关于落实四议两公开工作状况汇报2022年以来，我乡以加强党的农村基层组织建立为载体，深

　　化调研，大胆探究，大力推动农村党支部书记队伍建立，建立以定职责目标和收入有保障、干好有盼望、退后有所养的必须三有农村党支部书记保障鼓励机制，激发村级党支部书记干事创业活力、热忱。大力推行四议两公开工作法，进一步落实了农夫群众对村级事务的知情权、参加权、决策权和监视权，受到了广阔群众的欢送，也为村干部的工作减轻了阻力。全乡党员干部严格遵守四议两公开工作程序，带头敬重民意、集中民智、珍惜民力、关注民生，以党风促政风带民风，全乡出现了政治稳定、社会安定、经济开展、事业兴隆的良好局面。

　　一、必须三有强基层源南乡共有10个行政村，共有农村党员465名，农村基层党组织成为农村社会经济开展的重要力气，是党在农村执政的组织根底，是党在农村的战斗堡垒。近年来，我乡探究建立以定职责目标收入有保障、和干好有盼望、退后有所养的必须三有农村党支部书记保障鼓励机制，切实解决村党支部书记队伍不稳、实干缺乏和后继乏人等问题，充分发挥农村党支部书记在新农村建立中的领头雁作用，进一步夯实党在农村基层组织的执政根底。(一)定工作目标管理，催促在位谋政。我乡结合实际，建立

　　

　　村党支部书记岗位目标责任制，签订目标责任书，对村党支部书记实行严格的目标管理，做到年初建台账，年中有检查，年底有考核，并刚好在村党支部党员大会、村党务公开栏上进展细化公开。制定村党支部书记目标管理考核方法，全面推行村党支部书记述职制度和群众代表评价机制。同时，把测评结果与村党支部书记的运用干脆挂钩，对群众满足度不高、工作实绩不突出的村党支部书记进展调整，切实做到让村干部有岗有责有为。

　　(二)工作有合理待遇，保障干部权益。推行村书记、村主任根底职务补贴+绩效补贴的构造补贴制度。基层职务补贴不低于当地农村劳动力平均收入水平，保证村干部根本收入。实行弹性绩效补贴，鼓舞村干部履岗尽责，依据村干部年度岗位目标考核等次和依据当地财政状况确定补贴发放，考核为不称职的，不仅不补贴，而且亮黄牌。

　　(三)干好有开展前途，确保有为有位。切实增加村干部岗位吸引力，注意在实践中发觉、引荐那些政治素养好、参政议政实力强的优秀村书记、村主任，担当各级党代表、人大代表、政协委员。为他们供应参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的踊跃性和缔造性。踊跃探究从村干部中选拔乡乡领导干部的方法，对那些实绩突出、群众公认、具备乡乡领导素养的村干部，遵照相关程序和规定，循序选任。为他们供应创先争优的嘉奖。同时注意选树村干部先进典型，并加大传播力度，形

　　

　　成舆论强势。(四)退岗有必须保障，实现老有所靠。实行离任补贴制度，

　　对年满60周岁、累计任职5年及以上的正常离任村干部进展定期定额补助，切实解决村干部退有所养问题。建立节假日慰问制度。每年七一、春节等重大节日，对离任和困难党支部书记进展走访慰问。同时，加强与民政、人事、财政等部门的协调联系，协助困难党支部书记解决生产生活上的问题。探究建立根本养老保险制度，切实解决退岗村干部后顾之忧。

　　二、四议两公开得民心全乡的10个行政村都推行了四议两公开工作法，利用四议两公开办实事办好事40余件。(一)领导重视，科学组织。成立了以乡党委书记、乡长为组长的四议两公开工作领导小组，各村也成立了相应组织，制订了四议两公开工作方案。通过悬挂横幅、制作专栏、张贴标语、召开党员群众会等多种形式，广泛传播四议两公开工作法的内容、程序和操作方法，真正做到了家喻户晓，人人皆知。(二)开展培训，深化推动。对机关干部和村支两委全体干部进展四议两公开工作法专题培训，踊跃推广学习典型做法，全面提高各行政村干部和群众学用踊跃性、主动性、自觉性，使他们明确程序要求，保证在实践运用中不出偏差。谨慎开展各村党员、村民组长、村民代表、村务公开监视小组成员、民主理财小组成

　　

　　员四议两公开工作法学问培训，组织学习四议两公开工作法实施方案和工作流程，使大家能结合本村实际敏捷驾驭，注意创新。至今为止，共计开办培训班5期，培训党员数达300余人。

　　(三)完善制度，加强指导。实行责任制，采纳领导班子挂村、一般干部驻村的方式，踊跃协作县工作指导队，驻村入户，深化到村协助指导工作，坚持做到一天一记录，一周一汇报。健全党员代表会议，村民代表会议，村民大会等制度，完善了党员活动日制度，党员教育管理制度，民主理财和民主监视制度，为广阔群众参加村委会事务的决策、管理、监视奠定了坚实根底。

　　(四)督导检查，落实责任。特地成立督查组深化各村，对四议两公开工作法的落实状况进展专项检查，刚好发觉问题、完善措施，总结经历、提升水平，全面有效落实四议两公开工作法。同时将四议两公开工作法落实状况纳入农村基层党建目标管理考核内容，并派出专项督导组进展不定期督导，对落实不到位，推动不踊跃的行政村进展责任追究，形成了上下联动，齐抓共管的工作格局。

　　(五)突出核心，全民参加。在实施四议两公开工作法的过程中，切实敬重群众的主子翁地位，充分调动他们的踊跃性，把村级重大事项和涉及群众切实利益的事情，交给群众，自己议，自己定，自己干，自己管，激发群众的参加热忱。村民代表由村民自己选，能够真正严把政治关、实力关、构造关，把素养高、重

　　

　　声誉、懂村务的群众选为村民代表，使其真正成为群众的代言人、管理人，成为村干部的智囊团、监视员。重大事项公开，过程让群众参加，使农夫群众有了知情权、参加权、决策权、监视权，各项权益得到爱护，事关切身利益的问题得到有效解决，建立美妙家园的踊跃性空前高涨。

　　三、下步工作打算(一)接着深化开展必须三有活动，不断健全和完善各项制度、政策和机制，进一步踊跃探究建立完善长效机制，加大制度建立的力度。加大抓落实、办实事、求开展的力度。要在定三有取得成果的根底上，结合工作实际，把必须三有工作细化，努力使工作办好办实。(二)提高四议两公开工作法运行水平，凡涉及村里的经济社会开展规划、重大根底建立、重要民生问题办理状况、土地征用及补偿安排、打算生育指标安排、宅基地审批等村级事务，都要纳入四议两公开工作法决策的内容。同时扩大四议两公开工作法在农村经济社会开展中的影响，切实让四议两公开工作法作为加强基层组织建立的重要措施，在社会主义新农村建立中发挥实际作用。关于落实四议两公开工作状况汇报四议两公开工作法施行以来，镇党委、政府充分把四议两公开工作法的推广运用与深化学习实践科学开展观活动、创先争优

　　

　　等活动相协调，与正确处理农村的重点工作相结合，加强领导，细心组织，周密部署，确保四议两公开工作法高起点开局。现就我镇四议两公开工作法落实状况自查如下：

　　一、主要做法(一)加强领导，落实责任，形成齐抓共管的工作局面。成立了以镇党委书记为组长的四议两公开工作法领导小组，详细负责四议两公开工作法的推行与实施。各村也相应成立了以支部书记为组长的村领导小组。做到两个明确，明确镇党委书记为

　　工作法的核心是民主决策，我镇党委加强对各村的指导，通过广阔党员和群众的广泛参加，以标准的程序将民主决策、民主管理、民主监视有机统一起来，既要保障村民的知情权、参加权、决策权和监视权，使民主管理的内容详细化、程序标准化，又要加强决策的合法性、合理性和可操作性。同时制定具体详细的责任追究方法，对违反四议两公开工作法要求和违法违纪的行为进展责任追究。

　　(四)完善机制，增加标准性。建立了村书记工作状况报告制度、村级党组织推行四议两公开工作法月报等相关制度。村党组织负责人分别每季度、每半年向镇党委汇报一次履职及四议两公开工作法推行状况。明确界定了村党组织、村委会工作职责，建立健全了村委会向村党组织定期报告工作制度、党务公开、村务公开、财务公开等一系列制度，用制度来管人、管事、管钱、管物、管地，使村级各项工作逐步迈上了制度化、标准化轨道。

　　截止到20XX年上半年，全镇9个行政村共运用四议两公开工作法144次，每个村平均运用到达16次。特殊是在纪大洼村孙楼中心村的建立过程中，充分发挥四议两公开工作法的优势，多项决策让孙楼旧貌换新颜，赢得了广阔干部群众的相同好评。

　　二、存在的问题及对策通过推行四议两公开工作法，使我镇各村的广阔村民充共享受到了自己的民主权益，在村务管理和民主决策过程中，热忱高

　　

　　涨，推动了村级决策的科学民主，标准了村级组织的决策程序，充分敬重了广阔村民的意愿，构筑了新时期和谐的干群关系。但在推行四议两公开工作法的过程中也暴露一些问题：

　　1、传播气氛不深厚。有的村班子对四议两公开工作的重要性和必要性相识缺乏，感觉搞四议两公开费时费劲，拉长了工作时间，增加了村上财力负担。

　　2、村民代表作用发挥还不充分。有的村民代表对本村其他组所议事项，认为与己无关，冷眼旁观，或者不发表任何看法，村民代表决议往往出现以偏概全现象。

　　3、推行程序不严格。因大量农夫外出务工，出此时此刻家的不理事，理事的不在家，导致在四议两公开实施中，不能严格程序，广泛召集村民代表难，推行难。

　　针对这些存在的问题，我镇将接着做好以下工作：1、强化领导责任、加大传播力度，入村入户进展对接传播，形成党员、代表、干部联系户的形式进展有效传播，把传播的气氛融入到日常的生活中。2、精选议事事项。但凡村级重大事务和与农夫群众切身利益相关的事项，都要遵照四议两公开工作法决策、实施。镇党委遵照尽力而为、量力而行的原那么，严格把关。村级组织对所议事项要充分征求党员和村民代表看法，形成上下相同的看法后，再提交党员会议审议和村民代表大会决议，力争议一件、成一件、

　　

　　见效一件。3、加大培训力度。把好政治关、实力关、构造关，把素养高、

　　重声誉、懂村务、能代表农户发表看法的群众选为村民代表，充分发挥村党支部书记、大学生村官的作用，利用远程教育设施、集中宣讲辅导、印发传播资料等多种形式，对村民代表进展各种形式的培训。

　　今后我们将一如既往的推广四议两公开工作法，构建村级事务决策的长效机制，为建立美妙乡村供应坚毅保障，为构建文明、富有、和谐的XX注入新的活力。

　　

　　

　　

篇三：四个落实情况汇报

　　落实情况汇报怎么写

　　篇一：会议落实情况汇报东乡县人力资源和社会保障局关于对市委三届九次全委（扩大）会议暨全市经济工作会议贯彻落实情况的汇报市委三届九次全委（扩大）会议暨全市经济工作会议胜利召开以来，人社局积极学习传达会议精神，统一思想，并结合实际及时调整工作思路，明确工作举措，认真把人社局各项重点工作统一到县委、县政府的重大决策部署上来。一、积极传达会议精神、统一思想认识。1月9日，人社局召开专题会议传达学习了市委三届九次全委（扩大）会议暨全市经济工作会议精神。重点对全市经济社会发展的新常态、新成效、新经验，会议确定全市转型升级发展的新理念、新思路、新目标，全市集中攻坚的新难题、新任务、新措施等内容进行了全面、系统地学习。通过学习，统一了思想认识，提振了发展信心，为人社局贯彻落实好市委经济工作会议精神打下了坚实的思想基础。二、谋划好思路、落实好重点工作。在对以往工作进行全面反思、总结的基础上，人社局2015年重点工作以党的十八大精神和市委三届九次全委（扩大）会议暨全市经济工作会议精神为指导，以“人事人才、劳动就业、社会保障”三大工作为中心任务，全面深化干部人事制度改革，认真执行各项就业政策，大力开展职业技能培训，积极完善各项社会保障制度，不断强化劳动用工管理，确保各项工作取得新突破。一是扎实推进就业工作。坚持以实现充分就业为目标，着力解决重点群体就业，加强对高校毕业生、城镇下岗失业人员、就业困难人员的就业扶持。深入开展“就业援助活动”、“就业培训活动”，积极开发就业岗位，落实就业政策，促进各类群体充分就业。二是提升培训实效。进一步完善就业公共服务体系建设，整合培训资源，为求职者提供就业指导、创业培训、技能鉴定、推荐就业等服务，提升培训实效。三是完善社保体系。围绕“全民覆盖”不断加快社保体系建设。全面落实《社会保险法》，将更多的未参保人员纳入养老、医疗、生育、

　　失业、工伤保险范围。充分发挥基层人社平台作用，做好城乡居民的参保续保工作，努力实现社会保险无缝隙、全覆盖。四是健全人才管理机制。围绕“人才强县”战略，加强人才队伍建设。抓好各类人才培养、选拔和考核工作，建设好专业技术人员和高技能人才两支队伍，帮助企业引进一批高层次、高技能人才，创新人才服务机制，使更多的人才扎根华池，服务华池。五是创建和谐劳动关系。围绕“和谐稳定”，大力推进和谐劳动关系创建。加快推进劳动争议调解基层组织建设，充分发挥基层调解作用。加强调解仲裁员队伍建设和制度建设，提高调解仲裁效能。加快推进劳动保障监察工作，通过日常监察、举报投诉检查和专项执法检查等方式，加大执法力度，规范用工管理，维护农民工合法权益。三、紧抓安全生产、确保节日安全。人社局2015年安全生产工作，坚持以党的十八大精神为指导，以“安全第一，预防为主”为工作指针，成立了由局长任组长的安全生产领导小组，负责全局的安全生产领导工作。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体人员配合抓的三位一体的安全生产工作格局，努力消除各种事故隐患。在“节假日”的安全管理上认真落实值班制，由领导带队，实行双人双岗，做到权责明确，责任到人，确保不出现任何安全事故。四、坚持以人为本、落实扶贫政策。2015年人社局将坚持以人为本，积极贯彻落实各项就业政策，通过开发公益性岗位、开展就业技能培训、提供小额担保贷款，组织劳务输出，帮扶“双联”对象等措施，为我县生活困难人员脱贫解困和提高就业能力提供全方位的支持。为保障困难群众过好春节、元旦，维护社会的和谐稳定。我局专门制定了2015年“两节”慰问方案，计划慰问城镇下岗失业困难人员30人，“三支一扶”大学生服务人员30人，共计60人。慰问金每人300元，共计18000元。五是加强党风廉政建设，贯彻落实各项规定。人社局认真贯彻落实省、市、县关于党风廉政建设工作的安排部署，坚持以党的十八大会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为载体，严格执行中央“八项规定”、省委“双十条规定”、市委“22条实施细则”廉政准则和华池县委、县政府“十严禁、十不准”等廉洁自律规定。同时，开展多种形式的监督检查，充分发挥纪检组的职能

　　作用，通过日常检查、重点抽查等形式，及时发现和纠正人社系统内部党性不强、作风不正以及其他“四风”方面的苗头性、倾向性问题，切实把作风建设各项任务落到实处。

　　华池县人力资源和社会保障局2015年1月12日

　　【篇二：贯彻落实会议精神情况汇报怎么写】

　　贯彻落实会议精神情况汇报怎么写_百度知道（转载）贯彻落实组织工作会议精神情况汇报

　　根据峨组通〔2008〕20号文件精神，桂花桥镇党委于4月18日召开了党委班子成员、村书记、主任和镇干部参加的会议，党委副书记陈玉平传达了中央、省委、乐山市组织工作会议精神。党委书记秦光星在会上强调：三级组织工作会议是在全面贯彻落实党的十七大和科学发展观重要时刻召开的，是推进党的建设新的伟大工程的重要举措。也是为全面推进新农村建设提供坚强的组织保证和人才资源支撑。我们要严格按照推进峨眉山市在新的起点上“加快发展、科学发展、又好又快发展”的总体取向，扎实开展工作，创新工作思路，从组织源头上把班子选优配强，切实为推进我镇新农村建设提供强有力的组织保证。要紧紧抓住城乡统筹的机遇，按照“抓农业基础设施项目，推进新农村建设；抓商贸经济发展，推进小城镇建设；抓项目建设引进，提升工业化水平”的工作思路，大力实施产业结构调整，转变增长方式，关注民生，依法执政，加强和改进党的建设，努力构建和谐桂花桥。今年主要奋斗目标：地区生产总值实现93468万元，增长11.1%，力争13%。其中：第一产业增加值7577万元，增长7%；第二产业增加值67309万元，增长12%；第三产业增加值18098万元，增长11%。农民人均纯收实现5225元，同比增长150元，人口自然增长率控制在1.5‰以内，各项社会事业进一步向前发展。在具体工作中，要着力抓好以下四个方面：一、必须加强和改进党的建设，夯实和谐桂花桥镇的组织保障。一要加强干部队伍建设。进一步抓好党委理论中心组的学习，提高素质，适应变化，做到学以致用。要坚持不懈地抓好党的十七大精神的学习贯彻，不断提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，真正做到用解放思想、实事求是的品格来理解十七大精神，用与时俱进、开拓创新的风貌来贯彻十七大精神，用理论联系实际的作风来实践十七大精神。

　　二要加强基层组织建设。以农村基层党组织创建“和谐支部”为抓手，深化“五好”乡镇党委创建工作。加强对后进村的帮扶工作，选优配强村级班子，加大村干部管理教育力度，努力打造一支清正廉洁、务实能干和群众信赖的村级干部队伍。三要加强党风廉政建设。进一步深入开展机关作风效能建设，以优良的党风促进政风带动民风，为加快发展营造良好环境。认真落实党风廉政建设责任制，重点围绕权力制度、资金监控、行为规范，加强制度监督，切实做到用制度管权管事管人，让权力在阳光下运行，努力营造风清气正的建设与发展环境。二、必须坚持工业强镇战略，积极培育主导产业,在总量上取得新突破。一要大力培育工业主导产业。在政策上给予优惠，促进现有企业加大科技投入和实施技术改造，增强市场竞争力和影响力，形成产业链条，切实做大做强。二要大力培育工业新的增长点。发挥现有企业的桥梁纽带作用，拓宽现有水泥、粮食深加工、机械加工、有色金属等现有工业发展渠道，加强与外界的交流和联系，鼓励、支持企业相互合作、联姻。三、必须坚持农业稳镇战略，加快发展现代农业，在新农村建设上取得新突破。一要进一步优化农业产业结构调整。继续抓好葡萄、草莓、养殖等主导产业，走“特色+规模+品牌”路子，形成“一村一品”农村经济发展的新格局，提升我镇农业农产品质量和竞争力，提升农业经济效益。二要大力推进农业产业化经营。进一步建立和完善农民经济合作组织，进一步加强联合，规范管理，提高农业组织化程度，推进农业产业化。加大扶贫开发力度，改善农村生产、生活条件和整体面貌，做大做强农村经济。四、切实转变作风，狠抓工作落实，确保各项工作落到实处。1、统一思想，振奋精神。“不进则退，慢进也是退”。在新的形势和任务面前，我们别无退路，唯有居安思危，临危思进，时刻紧绷加快发展这根弦，时刻保持清醒头脑，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，进一步增强忧患意识、危机意识、发展意识、拼搏意识，以更加强烈的使命感、责任感强抓发展机遇，转变发展观念，凝聚全镇的力量，推动各项工作不断向前发展。2、转变作风，狠抓落实。作风不过硬就会影响到各项工作的落实。我们必须要有一个清醒的认识，进一步深化作风建设年活动，保持

　　谦虚谨慎、勤俭创业、艰苦奋斗的作风，把精力集中到干工作、求实效上来，对职责内的事情和群众的正当要求要急事急办，特事特办，优化发展环境，凝聚党心、民心；对上级交办任务，要认真务实，扑下身子真抓实干切实负起我们的责任。3、维护稳定，促进和谐，营造安定有序的社会环境。当前，由于征地拆迁、土地承包、利益分配等引发的矛盾比较突出，维护农村稳定、构建和谐社会的任务比较繁重。尤其是当前彭桥、折楼、五爱等村的城乡统筹示范点建设工作，一定要把群众的切身利益维护好。同时，对群众关注的党务、村级财务、村务，要定期在村务公开栏上公示，给群众一个明白，还干部一个清白。要通过完善“一事一议”、民主评议干部等制度，使群众有说话的地方，有诉求的渠道，保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。当前要着重抓好以下四方面的工作：一是彭桥片区城乡统筹示范点建设的前期相关工作，二是南铝线、沫南朱线工作，三是大春高产示范现场会准备工作，四是抓好党员干部教育终端接收点基础建设准备工作。为把组织工作会议精神落到实处，党委书记秦光星要求全镇党员干部团结一致，凝聚实干，以饱满的精神状态，求真务实的工作作风，努力把全镇的组织建设工作提升到一个新水平。

　　【篇三：活动开展情况报告】

　　关于开展“传承优良作风、树立交通行业新风”活动情况的汇报（2012年6月12日）市局党委：“传承优良作风、树立交通行业新风”活动自5月29日动员大会召开后，活动领导小组带领各督导组按照市局党委的部署和要求，在活动程序上严格规范、在自查自纠上准确定位、在查摆整改上实事求是，同时在活动开展上与力求做好当前各项工作搞好结合，务求活动取得实效。现就全局活动开展情况汇报如下：一是精心组织、认真安排部署。市局党委“传承优良作风、树立交通行业新风”活动动员大会结束后，各单位党组织迅速行动，结合本单位实际及时召开了“传树活动动员大会”，进行认真部署，并制定了《活动实施方案》，各单位根据具体情况成立了领导小组或工作机构，明确了具体责任人。这次“传树”活动时间紧、要求高、政策性强，根据督导组调研情况看，全局各单位党组织高度重视，能够严格按动员会要

　　求和《活动方案》规定的学习教育、自查自纠、征求整改三个程序运作，切实做到一个环节不少，一个步骤不缺，一项程序不漏。二是结合实际、细化目标任务。各单位按照市局《活动方案》中规定内容，在认真完成规定动作的基础上，又结合本单位工作职能和工作实际，细化目标任务，突出活动特色。路政管理处在重点学习了《增强拒腐防变自觉性和坚定性努力保持党的纯洁性和先进性》等文章的同时，把《行政强制法》、《公路安全保护条例》，以及近期出台的相关法律法规，作为了一阶段学习的重要内容，提出了“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，以此夯实队伍基础建设，不断提高执法人员的业务水平和执法能力。路桥公司在活动中提出建设“学习型、服务型、高效型、和谐型”企业的目标，总经理武玉明向全体职工就作风建设提出了“讲规矩有底线、讲信誉懂技术、讲文明有原则、讲贡献有激情、讲大局重小节”五点具体要求。运管处提出了打造廉政运管的目标，积极践行“阳光运政”。其他各单位也都结合本单位实际，突出活动特色，细化目标任务。三是多措并举、突出活动重点。为确保活动顺利开展，保证活动效果落到实处，全局各单位党组织积极行动，对活动的重大意义、内容进行了及时传达，并紧紧围绕活动的总体要求和交通运输中心工作，突出“传承优良传统”和“树立行业新风”两大活动重点。地方道路管理处把大兴“勤学之风、实干之风、建章立制之风、团结之风、清正之风、守纪之风”作为了活动重点。材料处把修订《采购管理办法》、《劳动管理制度》、《现金管理制度》、《固定资产管理制度》、《应收、暂付款管理规定》等一系列规章制度作为了活动重点。质量安全监督管理处把推行安全生产“三项行动”、搞好“三项建设”、落实安全生产管理“两项达标”、“四项严禁”、“五项制度”作为了活动重点。公交总公司开展了“传承什么样的优良作风，树立什么样的新风”的大讨论，并在全体干部职工中形成统一认识。四是拓宽渠道、广泛征求意见。按照活动安排步骤，现在已经进入第三阶段，征求意见和整改阶段。6月11日，督导组分为5个小组，每组2人，对我局企事业单位活动开展情况进行了督导检查，同时对征求意见进行了部署。在各单位全体职工会议上，督导组着重强调征求意见要从大局着眼、从利于交通事业和本单位发展的角度想问题、提意见和建议。督导组设计了两份征求意见表，一份针对市局、一份针对本单位。目前这项工作还在进行中，我们将对征求上

　　来的意见进行集中梳理，梳理后报送领导小组成员，为整改奠定良好基础。这次督导，我们对各单位召开民主生活会情况进行了摸底，目前已有一部分单位已经召开，并向督导组报送了情况报告和剖析材料，其他没有召开的也都确定了召开时间。下一步，督导组将按照活动既定的安排部署，认真完成活动的规定动作，务求活动取得实效，并形成长效机制。

　　

　　

篇四：四个落实情况汇报

　　xx学校四个100%排查整改情况汇报

　　根据教体局工作要求，xx学校召开迎接山东省安全督查工作推进会，重点部署四个100%落实工作，要求各小学幼儿园会后立即组织人员按照标准逐项落实，11月10日，教办组成检查组对各小学幼儿园落实情况进行督查，具体落实情况汇报如下：

　　1、保安配备。各小学幼儿园均能按照要求配备，均有保安证书并开具无犯罪证明，年龄都在60岁以下。保安室橡胶警棍、安全钢叉、防暴头盔、防护盾牌、防刺背心、防割手套、强光手电、自卫喷雾剂按照岗位设置，每人一套，一应俱全。保安认真对门卫室卫生进行清理打扫，保证整洁卫生。

　　2、一键报警、视频监控。各小学幼儿园一键报警装置一切正常，能够与派出所联网，视频监控工作正常，存储时间在30天以上，重点部位能达90天。

　　3、封闭式管理。各小学幼儿园一直坚持封闭式管理，严格外来人员把控，无关人员严禁进校。确有事情必须进校的按照防控要求测温、亮码、查行程、消毒、佩戴口罩，并与校领导电话联系后，做好登记方可进校。保安加强巡逻，确保无人员从围墙等非大门地方入校。

　　4、护学岗。各小学幼儿园均设有护学岗，唐村镇派出所也安排护学岗干警。每天上学、放学时段安排教师值勤护学岗，疏导交通、维护秩序，保证学生上放学道路交通安全。

　　今后的工作中，xx学校将进一步完善和改进各项安全防范措施，确保全镇师生安全。

　　xx学校

　　2021年11月10日

　　

　　

篇五：四个落实情况汇报

　　主要负责人“四个亲自”落实情况汇报与总结

　　一把手“四个亲自”落实情况总结为了认真学习，深刻领会十七届中纪委第二次全会精神，紧紧围绕全

　　镇中心工作，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以改革创新为动力，以强化监督检查为保证，我办党组注重抓好一把手“四个亲自”，狠抓反腐倡廉各项工作。

　　一、“四个亲自”安排部署情况(一)、认真学习“四个亲自”精神

　　我办采取党组会、全办干部党员大会等形式传达学习，认真抓好学习讨论，党办具体负责督察指导，组织全办60余名干部职工分阶段分批次进行学习培训。

　　(二)细化量化“四个亲自”内容

　　各科室深入基层搞调研，认真分析查找工作和学习中存在的不足和薄弱环节，对“四个亲自”要求进行细化量化具体化。明确党组主要负责人和班子成员落实“四个亲自”要做什么、如何做、做到什么程度、达到什么效果等。

　　二、“一把手””四个亲自”落实情况(一)“一把手”重要工作亲自布置

　　我办“一把手”亲自布置安排学习胡主席“四个亲自”形式多样。中心组成员带头学习有关规定，“一把手”带头作为中心发言人作坚持用科学发展观指导全办工作谈学习体会;分层次地对全体干部进行学习培训，采取多种形式，

　　强化干部认效果，深刻领会加强反腐倡廉建设的重大意义，确保政令畅通。(二)“一把手”重大问题亲自过问

　　我办以创建廉政示范单位为契机，大力推进队伍建设和有效提升办公室整体形象。干部教育培训“一把手”亲自过问，并要求把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，以树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观为重点，加强理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，不断增强思想道德修养，切实解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化系列活动，充分发挥办公室人员参与反腐倡廉宣传的积极性、主动性、创造性，形成以廉为荣、以贪为耻的良好廉政文化氛围，促进反腐倡廉教育深入开展。

　　(三)“一把手”重要环节亲自协调

　　为了促进国家重大政策措施的贯彻落实，促进内部管理、行政审批等重要改革措施的顺利实施，促进各项中心工作任务的圆满完成，加强与相关部门的组织协调，主动争取支持和帮助。同时，办公室党组成员经常下到基层了解和掌握基层的要求和呼声，及时整理上报和改进工作方式方法，在服务于民的基层上加强觉廉政建设的新局面。

　　(四)“一把手”重要案件亲自督办

　　严格落实有关廉政规章制度，加强对预防案件工作的领导，坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责，做到“四落实”，实行“预测走在预防前、

　　预防走在调解前、调解走在矛盾激化前”的工作机制，严格依纪依法办案，正确使用案件检查措施，加强经办工作的管理和监督。“一把手”亲自督办重要件等。

　　××镇党风廉政建设——一把手“四个亲自”落实情况的汇报为了认真学习，深刻领会十七届六中纪委第二次全会精神，紧紧围绕全

　　镇中心工作，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以改革创新为动力，以强化监督检查为保证，庆华镇注重抓好一把手“四个亲自”，狠抓反腐倡廉各项工作。

　　一、“一把手”重要工作亲自布置全面学习贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期首要的政治任务。我真“一把手”亲自布置安排学习十七大，内容丰富，形式多样。首先，组织购买十七大报告、十七大报告辅导读本分别发到每位干部;其次邀请市委党校教授作十七大报告专题讲座;第三，中心组成员带头学习十七大报告，“一把手”带头作为中心发言人作坚持用科学发展观指导全镇工作谈学习体会;第四，分层次地送干部进行学习培训，采取多种形式，组织干部认真学习，深刻领会十七大加强反腐倡廉建设的重大战略思想和重大理论观点，促进党的十七大确定的重大战略部署在税收工作中的贯彻落实，确保政令畅通。二、“一把手”重大问题亲自过问以创建廉政示范单位为契机，大力推进队伍建设和有效提升庆华机关整体形象。干部教育培训“一把手”亲自过问，并要求把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，以树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观这重点、加强理想信念、党风百度党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，不断增强思想道德修养，切实解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突发问题、开

　　展主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化系列活动、充分改挥机关人员参与反腐倡廉宣传的积极性、主动性、创造性、形成以廉为荣、以贪为耻的良好廉政文化氛围、促进反腐倡廉教育深入开展。

　　二、“一把手”重要环节亲自协调为了促进国家重大政策措施的贯彻落实，促进内部管理、行政审批等重要改革措施的顺利实施，促进各项中心工作任务的圆满完成，加强与上级相关部门的组织调主动争取支持和帮助。四、“一把手”重要案件亲自督办严格落实挂案包案制度，加强对预防和查办案件工作的领导，坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责，做到“四落实”实行“预测走在预防前，预防走在调解前，调解走在矛盾激化前”的工作机制，加强与反映人的联系和沟通、妥善解决群众反映的问题。严格依纪依法办案，正确使用案件检查措施，加强查办案件工作的管理监督。“一把手”亲自督办重要案件，推动督查工作，防止有案不查、查而不报、查多报少等问题。

　　

　　

篇六：四个落实情况汇报

　　关于中央四个长效机制文件落实情况的自查报告

　　我站落实中央四个长效机制文件工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会省、市、县党代会的精神，以做好党员的思想政治工作为重点，紧紧围绕中心工作，结合本单位的工作实际，大力推进党员的思想、组织、作风和制度建设，全面落实中央《关于加强党员经常性教育意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件以及省委18项基层党建制度的要求，着力构建“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制，按照县委组织部和局党委的要求，经对照检查，现就我站落实中央四个长效机制和省委18项基层党建制度的贯彻情况汇报如下：一、认真抓好学习活动。一是制定学习计划，制定学习篇目，检查学习笔记，强化党员个人自学、保证学习时间和学习效果。二是认真按时组织参加学习，无特殊情况不得占用，因故不能参加学习的须经主要领导批准。三是认真选好学习内容，先后学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习了中央、省、市、县有关会议精神；学习了党章；学习了四个保持共产党员先进性长效机制文件；建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，营造机关浓厚的学理论、学知识的氛围，积极探索有效办法，切实提高教育党员、管理党员、服务党员的工作水平；大力加强和改进党的基层组织建设，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。四是认真领会理论内涵，用“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上保持先进性，努力

　　

　　提高理论素养，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质，增强辨别是非、辩证思维和分析解决问题能力。五是按照《中共中央办公厅印发〈关于加强党员经常性教育〉的意见等四个保持共产党员先进性长效机制文件》的要求，加强领导，认真抓好文件精神的学习贯彻，把这些文件作为教育党员干部职工的重要内容，并结合工作实际，全面加以落实，使广大党员干部职工领会文件精神，把思想统一到中央要求上来，把行动落实到工作中去。二、认真抓好基层党建活动。一是坚持“四个结合”，集中学习与自学相结合，党课教育与形势教育相结合，电化教育与专题讲座相结合，业务学习与理论学习相结合。二是领导带头，做出表率，围绕中心工作，深入开展服务大局、促进改革、振奋精神、维护稳定团结，用干事创业的精神统一广大党员干部职工的思想，引导广大党员干部职工理清工作思路，转变工作作风，创新工作方法。三是积极开展“帮扶特困职工”活动，树立执政为民的权力观，主动为特困职工服务，并经常到他们的家中，详细了解家庭情况，尽力帮助他们解决实际困难。四是加强党性修养，练好内功，提高自身素质，树立干事创业的信心，多想点子、多找门路、主动为非公企业服务。三、认真抓好制度建设。一是坚持和完善了党课教育制度、民主生活会制度、谈话提醒制度。在作风建设上要“严”字当头、“学”字为先、“干”字为重、“廉”字为荣、“贤”字为尺、“实”字为要。认真落实全县党风廉政建设动员大会上讲话精神，转变工作作

　　

　　风，提高工作效率，扎扎实实干好本职工作。二是坚持继承与创新相结合，用完善制度、健全机制的办法，把先进性教育活动的具体经验系统化、感性认识理性化，成功做法制度化，巩固保持共产党员先进性教育活动的成果。三是坚持理论学习与工作实际相结合，做到边学习边实践，发现问题及时解决，进一步提高了业务素质和工作责任感，增强工作服务和管理水平的能力，理清思路，明确重点，努力把各项工作提高到一个新水平。四、存在的问题和打算1、由于下乡时间较多，集中学习的质量、深度和广度不够。2、组工信息的组织上报工作有待加强。3、党员电教活动尚没有固定的场所和专用设备。下步工作打算：1、努力克服工学矛盾，加强集中学习和辅导，切实提高党员素质和服务水平。增强支部的凝聚力和战斗力。2、加强组工信息工作，积极配合局党委完成农业部门党员电教片的录制工作。3、积极创造条件开展党员电教活动。二〇〇七年七月十三日

　　

　　

　　

篇七：四个落实情况汇报

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　　主要负责人“四个亲自”落实情况汇报与总结-精品文档

　　【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。】内容如下-主要负责人“四个亲自”落实情况汇报与总结

　　为了认真学习，深刻领会十七届中纪委第二次全会精神，紧紧围绕全镇中心工作，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以改革创新为动力，以强化监督检查为保证，我办党组注重抓好一把手“四个亲自”，狠抓反腐倡廉各项工作。

　　一、“四个亲自”安排部署情况(一)、认真学习“四个亲自”精神我办采取党组会、全办干部党员大会等形式传达学习，认真抓好学习讨论，党办具体负责督察指导，组织全办60余名干部职工分阶段分批次进行学习培训。(二)细化量化“四个亲自”内容各科室深入基层搞调研，认真分析查找工作和学习中存在的不足和薄弱环节，对“四个亲自”要求进行细化量化具体化。明确党组主要负责人和班子成员落实“四个亲自”要做什么、如何做、做到什么程度、达到什么效果等。二、“一把手””四个亲自”落实情况(一)“一把手”重要工作亲自布置我办“一把手”亲自布置安排学习胡主席“四个亲自”形式多样。中心组成员带头学习有关规定，“一把手”

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　　带头作为中心发言人作坚持用科学发展观指导全办工作谈学习体会;分层次地对全体干部进行学习培训，采取多种形式，强化干部认效果，深刻领会加强反腐倡廉建设的重大意义，确保政令畅通。

　　(二)“一把手”重大问题亲自过问我办以创建廉政示范单位为契机，大力推进队伍建设和有效提升办公室整体形象。干部教育培训“一把手”亲自过问，并要求把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，以树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观为重点，加强理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，不断增强思想道德修养，切实解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化系列活动，充分发挥办公室人员参与反腐倡廉宣传的积极性、主动性、创造性，形成以廉为荣、以贪为耻的良好廉政文化氛围，促进反腐倡廉教育深入开展。(三)“一把手”重要环节亲自协调为了促进国家重大政策措施的贯彻落实，促进内部管理、行政审批等重要改革措施的顺利实施，促进各项中心工作任务的圆满完成，加强与相关部门的组织协调，主动争取支持和帮助。同时，办公室党组成员经常下到基层了解和掌握基层的要求和呼声，及时整理上报和改进工作方式方法，在服务于民的基层上加强觉廉政建设的新局面。(四)“一把手”重要案件亲自督办严格落实有关廉政规章制度，加强对预防案件工作的领导，坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责，做到“四落实”，实行“预

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　　测走在预防前、预防走在调解前、调解走在矛盾激化前”的工作机制，严格依纪依法办案，正确使用案件检查措施，加强经办工作的管理和监督。“一把手”亲自督办重要件等。

　　为了认真学习，深刻领会十七届六中纪委第二次全会精神，紧紧围绕全镇中心工作，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以改革创新为动力，以强化监督检查为保证，庆华镇注重抓好一把手“四个亲自”，狠抓反腐倡廉各项工作。

　　一、“一把手”重要工作亲自布置全面学习贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期首要的政治任务。我真“一把手”亲自布置安排学习十七大，内容丰富，形式多样。首先，组织购买十七大报告、十七大报告辅导读本分别发到每位干部;其次邀请市委党校教授作十七大报告专题讲座;第三，中心组成员带头学习十七大报告，“一把手”带头作为中心发言人作坚持用科学发展观指导全镇工作谈学习体会;第四，分层次地送干部进行学习培训，采取多种形式，组织干部认真学习，深刻领会十七大加强反腐倡廉建设的重大战略思想和重大理论观点，促进党的十七大确定的重大战略部署在税收工作中的贯彻落实，确保政令畅通。二、“一把手”重大问题亲自过问以创建廉政示范单位为契机，大力推进队伍建设和有效提升庆华机关整体形象。干部教育培训“一把手”亲自过问，并要求把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，以树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观这重点、加强理想信念、党风

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　　精品资料欢迎阅读

　　百度党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，不断增强思想道德修养，切实解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突发问题、开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化系列活动、充分改挥机关人员参与反腐倡廉宣传的积极性、主动性、创造性、形成以廉为荣、以贪为耻的良好廉政文化氛围、促进反腐倡廉教育深入开展。

　　二、“一把手”重要环节亲自协调为了促进国家重大政策措施的贯彻落实，促进内部管理、行政审批等重要改革措施的顺利实施，促进各项中心工作任务的圆满完成，加强与上级相关部门的组织调主动争取支持和帮助。四、“一把手”重要案件亲自督办严格落实挂案包案制度，加强对预防和查办案件工作的领导，坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责，做到“四落实”实行“预测走在预防前，预防走在调解前，调解走在矛盾激化前”的工作机制，加强与反映人的联系和沟通、妥善解决群众反映的问题。严格依纪依法办案，正确使用案件检查措施，加强查办案件工作的管理监督。“一把手”亲自督办重要案件，推动督查工作，防止有案不查、查而不报、查多报少等问题。【小雅为您整理的文章结束，希望对你有所帮助，欢迎阅读下载。】

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篇八：四个落实情况汇报

　　**五小“四个一”和六项制度落实情况汇报材料

　　__五小“四个一”和六项制度落实情况汇报材料按照5月9日自治区党委教育工作领导小组专题会议要求，我校在5月10日上午召开班主任和有关人员会议，传达了会议精神，并布置了相关工作，现将工作落实情况简要汇报如下：

　　一、落实四个一情况1与学生见面，.班主任在接到任务后有计划的开始和学生进行谈心，要求根据开学学生的表现有针对性的和学生谈话，要做好准备，提前设计好谈话内容，做好记录。对学生的隐私坚决保密，这项工作在5月15日前完成。

　　2.与学生家长见面，根据我校的实际，打工的家长较多，家访有诸多的不便，采用电话和微信的居多。了解学生的家庭情况，在家学习情况，向家长通报孩子在校表现，要求教师语言得体，本着相互配合，共同解决问题的原则和家长谈话，不得盛气凌人，向家长告状。

　　3.一节心理辅导课，开学时就提出要求，在两周内对4至_年级13个班每班上一节心理辅导课，由我校的兼职心理辅导教师祁素荣和班主任共同配合完成，在5月14日完成。

　　4.一次文体活动，这项工作有关教师已经制定计划，进行安排，在5月18日（星期一）开始活动。

　　二、落实完善六项制度情况1.班主任排查班级特殊学生，造册登记，制定方案。

　　2.关爱帮扶机制，对这些学生科任教师要责任到人，经常关爱，在生活学习多帮助，多关心。和家长交流教育方法。

　　3.教育干预机制，对发现存在严重心理和行为问题及精神疾患的师生及时反馈给家长或亲属，心理辅导教师及时了解情况，配合转介到专业机构。

　　

　　4.协调协作机制。和城关派出所建立了联防联控机制，安装了一键报警装置。

　　5.信息通报机制，学校安排了专门的信息通报员，其他人无权通报，要求全体教师不传播信息。

　　6.督查问责机制，发生问题一票否决，谁主管谁负责。

　　

　　

　　

篇九：四个落实情况汇报

　　夯实维稳工作基础努力打造和谐社区

　　****************社区以科学发展观为指导，在上级党委的指导下，强力推进“四知四清四掌握”工作机制，以“构筑为民服务的第一平台，筑牢维护稳定的第一防线”为目标，积极开展“树党建品牌，亮文化特色，创和谐社区”的特色社区创建，不断强化社区党组织在维护稳定、管理社区、服务居民的职能，努力把社区建设成为环境优美、设施完善、管理有序、治安良好、文明祥和的新型社区。

　　一、社区基本情况

　　****************社区位于******中心地带,管辖范围：东至团结路、西至北京路、北至大街、南至联通路，管辖面积为1.28平方公里,常住居民2309（实有住房2332）户6477人,流动人口395人，少数民族户538户。辖区行政事业单位4个,商业网点2个，企业17家，个体工商户529户。社区党总支下设3个党支部直管党员112人(其中在职党员10人)。社区工作人员22人，其中少数民族干部10人，社区是以纯居民为主的社区，其特点是：一大两多。一大即：人口密度大；两多下岗失业职工多，个体工商户多。

　　二、抓班子、带队伍，夯实“四知四清四掌握”工作组织保障

　　根据市委组织工作会议精神和********党工委具体安排,********社区由党支部改为社区党总支，总支根据需求下设三个支部,进一步强化了社区党组织的功能。同时按照“资源共享，共驻共建”的社区工作运行机制，使辖区单位共同参与到社区共建之中，充分发挥辖区单位作用，通过召开共建座谈会和党建联席会，加强与社区之间的交流与沟通，先后与社区开展平安创建，成立治保小组，成立稳护稳定巡逻队7支64人，建立基层信息员172名，应急分队111人，形成了共促共为、优势互补的社区维稳整体合力。街道党工委将“两委”班子建设作为推进社区工作的首要任务抓紧抓好，将片区民警增加到社区班子成员，通过增加编制、招聘公益性岗位、挂职锻炼等使社区工作人员总数达到了22名。目前社区班子成员均已达到了大专以上学历，社区班子成员带头分片包户，从而使社区党总支和居委会干部的年龄结构和文化层次有了较大改善，按照培养“学习型、服务型、廉洁型、效能型”的社区干部目标，把理论和业务知识的学习放在首位，新进社区工作人员均进行了培训，明确了工作目标和具体要求，同时制定社区岗位责任制和服务承诺制，建立考核考评机制，实行“错时工作制”，为社区各项工作的正常开展提供了保障。

　　三、建机制，强措施，注重“四知四清四掌握”工作落实

　　一是机制完善制度化。全面建立“四知四清四掌握”工作机制，建立社区居民登记、“一岗双责”、定期研判处置、错时工作、重大问题请示报告制度等多项制度，严格落实社区干部分片包户责任制,为社区深入推进“四知四清四掌握”工作机制提供了坚实的纪律保障。在2009年率先对“四知四清四掌握”工作机制实行“双奖双罚”制度，即社区每周进行测评，张贴红旗台，街道每月进行考核，取得街道考核名次，街道表彰社区也进行相应表彰，街道处罚社区也进行相应处罚。此项措施激励社区干部落实“四知四清四掌握”工作机制的积极性，都争当第一，2009年社区先后有12人次被街道表彰1800元，社区也相应表彰了1800元，社区分别被街道评为第一季度、第四季度先进社区，在市委举行的“四知四清四掌握”技能大赛上取得竞赛三等奖，情景模拟取得一等奖成绩。2010年结合绩效考核办法，又将“四知四清四掌握”工作机制与业务分工同时列为考核内容。

　　二是入户工作经常化。社区采取分片包干的做法，将辖区按居住地划分为10个片区，每2名社区干部负责1个片区，人均100户，社区书记带头包户，带头做到“一口清”，每名社区干部要对划分的“片区楼栋”做到底数清、情况明，全面掌握居民动态。社区工作人员的工作点就在居民区内，使居民有何需求，第一时间内就可获得帮助。

　　三、信息沟通高效化。社区每周召开一次分析研判汇总会议,包户包片干部在每周的信息研判会上报告入户收集到的各类社情民意，并进行分类汇总，属于社区解决的问题由社区及时办理，社区解决不了的，立即上报街道，使“四知四清四掌握”工作机制确确实实成为服务社区居民的坚实平台。同时，各工作人员相互交流工作经验，熟悉工作职责，拓展认知领域，工作人员在各项工作中相互磨合，相互了解，共同参与，互相渗透，使“四知四清四掌握”逐渐演变成为促进社区各项工作高效规范的长效机制。

　　四是机制运转人性化。为拓宽信息渠道，及时掌握民情，********社区党总支专门制作了联心卡684份，张帖联心牌220份，开通调解热线，发展社区信息员，构筑起治安防范的第一防线。将街道、社区工作人员的照片、基本信息和所负责的片区张贴在所包片区服务台上，让居民与所包片区负责人“零距离接触”，使居民有需求随时可与工作人员联系。2007年5月起社区就实行轮班制”和“延时服务制”方便居民活动，又实行“错时工作制”做到社区工作时间与居民作息时间有效衔接，社区党总支成员带头每日轮流值班至深夜，社区办公楼所有活动场所免费为居民开放。

　　五是信息管理专业化。各干部将入户摸底调查出的居民基本情况，按年龄段、政治面貌、学历层次、特长、人员类型等标准进行分类汇总，以户为序，录入微机。社区对出租房屋及流动人口管理实行了“三重管理”即：社区工作人员、流管站工作人员、派出所干警对居民实行三重管理一体化，实现信息共享、资源共享，协助抓获两名网上在逃嫌疑人。

　　四、强服务，促和谐，彰显“四知四清四掌握”工作成效

　　（一）搭建平台树党建品牌

　　一是在全市社区率先开展无职党员“设岗定责”活动。按照居住地将自管党员划分为10个党小组，为无职党员设置了居务监督岗、先锋岗、社会治安维护岗等10个岗位，为群众办好事实事300余件。二是开展流动党员“三找”活动。开展“党组织找党员、党员找党组织、党员找党员”的“三找”活动。社区定期不定期与流动党员电话联系，有11名流入党员在本地“安家”，利用社区党员远程教育平台开展党建知识、就业技能、健康教育、文化娱乐等服务党员80余人次。三是扩大党建工作覆盖面，促进商业诚信建设。在“两新”组织中组建5个临时党支部，下派“两新”组织党建工作指导员10名。设立党员示范岗，与在职党员到社区报到亮身份相结合，更好的服务居民。辖区内现有“重合同守信用”企业11个，做到了党建工作全覆盖。

　　（二）抓好载体亮文化特色

　　组建“夕阳红”演出队。先后组建秦腔团、豫剧班、民乐班、舞蹈班4支文艺队，自编自演豫剧、秦腔、民乐、相声、歌舞等节目，定期组织开展“送文化进小区”活动，2009年上半年社区豫剧班和秦腔团在凯乐影剧院进行专场演出2场次。开展“书香进社区”活动。整合社区资源，开办社区“流动图书屋”，组织“读者座谈会”和捐书、捐报、捐光碟等系列活动。营造社区文化氛围，送书上门免费让辖区居民阅读上千册图书，有效推动“全民读书月”、“全民学习月”活动的深入开展。开展“爱看电影”活动。定期播放经典及革命影片，丰富中小学生假期生活，受到居民群众的普遍欢迎。唱响社区之歌。社区居民邹兆平作词作曲的《********社区是我家》之歌唱出了社区居民安居乐业、邻里和谐的氛围，“小小博乐城，我家在********”的曲子目前已在社区广为传唱。开办小区家庭趣味运动会。拔河、跳绳、抛绣球、全家搬搬乐等项目极大的引起居民兴趣，参与运动会家庭80余个，其中在职党员64个家庭。开办“绿色课堂”暑期夏令营活动。此次暑期活动共有38名7至14岁的学生参加，举办各类知识讲座5期；各类比赛12次；实地参观6次；社会实践3次。********社区立足社区地理资源优势，做强文化活动，人人参与展风采的社区文化氛围日益浓厚。

　　（三）关注民生促社区和谐

　　一是建立规范化行政服务中心，开展服务窗口一站式办公。在全市率先推行为民服务全程代办工作制度，开展服务窗口一站式办公,为社区居民提供更加快捷便利的服务。协调辖区各类组织和个体工商户，积极开发就业岗位，389名下岗失业人员354名实现再就业；为173名企业退休人员建立了基本信息资料库；对符合条件的73户168人进行了低保救助,为居民办理各项服务1000余件。2009年开展的城镇居民医疗保险工作，社区一个月内完成100%的入户宣传，参保人数达1921人次，提高一个月完成州市下达100%的目标任务。

　　二是完善服务体系，提高服务质量。在社区和单位从事维护社会治安、美化社区环境、预防青少年犯罪、解决就业问题的同时，引导更多群众为社区建设服务。先后成立“青年志愿者、环境卫生志愿者、扶贫帮困志愿者”等8支服务队，组织辖区开展便民利民服务427人次，向生活困难家庭、老弱病残和失业下岗职工开展捐助活动累计76人次。

　　三是夯实社区维稳工作基础，打造平安温馨家园。今年“7.5”事件发生后，社区结合当前形势，及时调整了工作方式，在做好服务工作的同时，扎实做好安全防范工作，推行“四类管理法”，共分出放心户1729户，基本户454户，重点工作户106户，重点管控户20户，及时组织社区干部、流管站工作人员及片警对辖区的流动人口、重点人员、重点部位、出租房屋进行摸排入户，积极发挥辖区楼栋长、巷道长、义务巡逻队等信息员队伍作用，向辖区居民宣传7.5事件的真相，正确引导居民群众要加强民族团结，维护社会稳定，确保博乐市有一个安定、祥和、稳定、团结的环境。社区宣传教育活动共派出22个小组39人，宣传教育群众8226人次，覆盖面达99.6%以上，发放宣传材料3523份，上报信息33条（其中公安部门已从2条有价值的信息中，成功破获2期案件。

　　通过落实“四知四清四掌握”工作机制，社区得到了全方位的发展，辖区的环境整洁了，小偷小摸少了，社区的威信提高了，凝聚力增强了，现在社区“说话有人听，办事有人跟”，充分发挥了社区党组织的领导核心作用，构建为民服务的第一平台，筑牢维护稳定的第一防线，为城市改革发展稳定提供坚强的组织保证。

　　

篇十：四个落实情况汇报

　　四项监督制度落实情况的汇报

　　今年中央四项监督制度出台以来，我们在市委的正确领导下，创新工作机制，加大工作力度，严格坚持事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督制度，具体做法体现在“三抓”：抓学习，加大宣传教育力度宣传教育一、抓学习，加大宣传教育力度一是强化干部学习，确保宣传全面覆盖。一方面组织县四大家强化干部学习，确保宣传全面覆盖。干部学习领导集中学习，由组织部长XXX同志全面讲解；“四项监督制度”将列为县委中心组学习的重要内容，开展了以“四项监督制度”为主题的学习活动，特别邀请省委组织部干部监督处副处长XX同志亲临授课；督促组工干部、纪检干部自身对“四项监督制度”进行精研细读，掌握政策要求，提升政策执行能力。另一方面充分利用党员干部现代远程教育管理基层站点，加大面向基层的学习宣传力度，通过各基层站点组织学习，对四项监督制度进行广泛宣传。二是强化检查测试，确保学习宣传取得实效。一方面由学习领强化检查测试，确保学习宣传取得实效。检查测试导小组，对县委中心学习组和各单位学习小组的学习情况进行检查督办；另一方面结合整个学习宣传情况，我们对四大家领导、县直正科级单位班子成员及政工干部、乡镇班子成员、纪委、组织部全体干部等800余人进行了分批测试。通过测试结果来看，参加测试的领导干部对四项监督制度的知晓率达到了95%。通过学习，使广大党员干部和人民群众深刻认识到：选人用人不仅仅是组织上的事，而是事关发展的大事，贯彻执行“四项监督制度”是全社会的共同职责。

　　二、抓建制，加大民主监督力度建制，大民主监督力度一是建立组织工作满意度自查制度。要提高选人用人公信度一是建立组织工作满意度自查制度不仅要自身做得好，更要充分发挥人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权。针对我县过去在全省组织工作满意度调查工作中出现的少数群众不理解的现象，我们认真查找工作存在的问题，仔细分析原因，思考解决问题的有效举措。于每年8月前后组织相关部门开展一次组织工作满意度调查，建立满意度自查制度。通过这两年的实践证明，全县组织工作满意度上升，社会反响较好。二是建立治理拉票贿选行为专项行动“回头看”制度。自去二是建立治理拉票贿选行为专项行动“回头看”制度年以来，我们按省市委要求，为匡正选人用人风气，开展了治理拉票贿选行为专项行动，每年向全县“两代表一委员”发出治理拉票贿选的函，向有人事推荐权的同志发出坚决抵制拉票行为的承诺书。为了避免治理走过场，我们建立“回头看”的长效机制，采取个别请上来（“一把手”约谈）和普遍走下去（深入基层访谈）等多种方式与他们进行“面对面”的监督，达到了较好的效果。三是建立到基层调研制度。三是建立到基层调研制度。为了把好选人用人关口，我们每次在拟调整一次干部以前，都要根据不同情况，分别由组织部长或者分管干部工作的副部长带队，干部监督工作负责人和干部科科长到有关单位调研该单位和干部情况，掌握一手资料，有效地避免“带病提拔”问题。如今年4月份通过调研座谈时发现一拟提拔干部在15年前出现计划外生育后只作经济处罚没作纪律处理，根据计划生育有关政策要求，及时作出不予使用的决定。四是建立干部监督信息员议事制度。今年我们按市委组织部要四是建立干部监督信息员议事制度。求，在原来只聘请八名干部监督信息员的基础上，又重新聘请了

　　20名干部监督信息员，实行干部监督工作与干部监督信息员共同议事制度，要求他们每月定时向组织部门上报信息，每季度召开一次信息员工作会，对他们提供的信息、意见建议进行梳理，形成可行性方案进行落实，年终进行一次总结，对好的信息员予以表彰，对无作为的信息员及时调整，收回聘书，实行规范管理。三、抓创新，加大全程监督力度抓创新，加大全程监督力度（一）落实领导干部个人有关事项报告制度，加强领导干部监督管理。今年，我们把领导干部个人有关事项报告制度作为加强领导干部监督管理的重要手段。研究制定了《XX县领导干部个人有关事项报告实施办法（试行）》,对报告的对象、内容、程序提出较为规范的要求，一是有针对性的设置报告事项，在省委、市委要求的基础上，结合实际，增加生育子女情况、因公外出情况、配偶子女集资建房和国内经商办企业情况等多项内容；二是对报告内容的真实性经行分析，严格审核。对填报情况明显与实际不符的，予以退回重填；三是注重对报告结果的运用，对干部填报的内容中发现苗头性和倾向性问题，及时督促有关干部进行整改，并将报告表作为干部考核的重要依据。（二）出台措施，加强对干部民主推荐工作的监督。为进一步增强民主推荐的科学性和真实性，坚决防止和纠正民主推荐工作中的违规违纪行为，我们对干部民主推荐工作的监督出台新措施：一是明确监督的内容和对象，在民主推荐过程中，着重对干部选拔任用工作的原则、标准、条件、资格的情况，推荐方式、参加人员范围、工作程序、方法和结果运用的情况，遵守民主监督工作纪律的情况等方面进行监督。二是采取现场监督、调查监督等多种有效的

　　方式进行监督，同时对各单位民主推荐工作情况进行定期检查和不定期检查，发现问题及时纠正、制止，并追究相关人员的责任。三是强化监督职责，在县委的统一领导下，纪检检查部门和组织部门按照有关规定和各自的职责履行对民主推荐工作的监督职能。四是严肃组织人事纪律，我们规定，对于违反规定进行的民主推荐一律无效。并对相关责任人分别予以相关组织处理，对构成违纪的，根据《纪律处分条例》和其他党内法规给予相应纪律处分。（三）注重“三个全程”，提高选人用人公信度。在竞争选拔的过程中，每个环节坚持公开透明、阳光操作，把群众参与贯穿全过程，为优秀人才脱颖而出搭建了公平竞争的平台。一是全程公开。充分利用新闻媒体，深入宣传竞争性选拔干部工作的重要意义、工作进展、做法经验、先进典型，实行竞争性选拔工作程序“八公开”。二是全程监督。将纪检监察监督、新闻舆论监督、人民群众监督有机结合起来，始终贯穿竞争选拔的全过程，纪检监察部门对竞争选拔进行全程参与、全程监督、全程跟踪，组成专门的保密组负责试卷的运送、看护和保密工作，排除了试题泄密的可能性，公开选拔的面试过程都实行了全程摄像监督，并通过电话、电视、网络等多种方式，鼓励广大干部群众广泛参与监督，真正实现了无缝隙监督，提高了竞争选拔工作的群众满意度。三是全程公示。把竞争性选拔活动中每一项阶段性的结果都在浠水政府网上公布于众，接收群众监督，对最终的拟任人选实行7天的任前公示制，接受民意反馈，做到了“干部选得准不准，先让群众审一审”。

　　

　　

篇十一：四个落实情况汇报

　关于对四项制度落实情况的自查报告

　　关于对四项制度落实情况的自查报告在行政机关推行首办负责制、文明办公制、服务承诺制、岗位责任制四项制度，是贯彻落实党的十七大精神和科学发展观要求的具体体现，是加强行政机关自身建设，转变工作作风，提高执行力和公信力的需要。从去年环境集中整治以来，我局以建设观念新、管理严、效率高、服务好的政府部门为目标，在贯彻落实首办负责制等四项制度中，与环保工作紧密结合，强化配套措施的推进和落实，确保四项制度执行有力、落实到位、取得实效。现将有关贯彻落实情况报告如下：一、工作开展情况(一)加强对实施四项制度工作的领导，提高认识，确保工作落到实处。加强机关自身建设，提高机关效能，是贯彻落实三个代表”重要思想的具体体现。机关四项制度工作的落实，有利于全心全意为人民服务的全面贯彻落实，有利于党风廉政建设，有利于强化民主监督和加强民主法制建设。为了保证我局机关四项制度建设工作顺利进行，我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、各科室、队、站、所为成员的四项制度建设领导小组，并设立了办公室，制定了局年度机关四项

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　　制度建设工作方案。同时我局建立了一把手负总责、班子成员分工负责的机关效能建设领导目标责任制，由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责、办公室具体抓落实，领导干部对分管科室和下属单位联系挂钩，使全局形成领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际工作中将效能建设和业务工作结合起来，相互促进，共同发展。主要领导多次在召开的会议上就开展四项制度建设建设工作进行了具体部署，强调机关效能建设的重要性和必要性。全局干部进一步统一了的思想认识，明确了开展机关效能建设的指导思想和目的意义，确保了效能建设有组织、有计划，按步骤实施。

　　(二)加强紧迫感、责任感，组织机关干部开展行政问责办法等四项制度的学习活动。

　　局机关党组及时传达了关于认真学习省政府行政问责办法等四项制度的通知，要求各科室、队、站、所统一思想，充分认识实施行政问责办法等四项制度的重要意义，增强执行行政问责办法等四项制度的责任感和紧迫感。认真组织学习，做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果“四落实”，实行集中学习与分散学习相结合，个人自学与通读文件、通读文件与专题讨论相结合;讨论交流与撰写心得体会相结合，学习文件与对照实际相结合，加深对文件精神的理解，在组织学习中落实“五个一”，即：组织好一次集中学

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　　习、召开一次专题组织生活会、写一篇学习心得体会、组织参加好一次考试、写好一份意见建议。并将行政问责办法等四项制度等文件及时印发给机关的所有干部职工，组织广大党员、干部学习行政问责办法等四项制度原文，学习有关文件、讲话和材料，明确行政问责办法等四项制度的主要内容和基本要求，深入领会行政问责办法等四项制度的精神实质，使党员干部加强紧迫感和责任感，深刻认识实施行政问责办法等四项制度的重要意义，教育党员干部以良好的心态对待行政问责办法等四项制度的实施，以积极的态度对待来自各方面的监督，统一干部职工的思想认识，提高贯彻落实行政问责办法等四项制度的自觉性。

　　(三)明确目标任务，落实四项制度，加强单位内部管理1、加强机关考勤工作，实行机关工作人员挂牌上岗，不断强化考勤制度。我局统一制作了挂牌上岗证，并对考勤工作确定了专人负责，做到上班有签到、请假有手续、公差明去向。局领导对考勤情况随时进行检查并通报，局办公室按月对考勤情况进行统计并公布，年终将考勤与目标责任制完成情况紧密结合，有效地控制了个别机关工作人员存在的迟到、早退现象。2、抓好机关各项制度建设。制度规范是效能建设的基础和根本保证。为建立办事效能、运转协调、行为规范的机关管理体系，从我局基本工作职能和具体业务事项出发，建

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　　立健全了首问责任制、限时办结制、服务承诺制和行政问责制。同时还根据实际工作需要修订、制定了有关规章制度。这样，使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确具体、履行职责程序更具有可操作性，不断实现以制度管事管人。

　　3、开展优质服务，改进机关作风。机关各股室和下属各事业单位都进一步增强公仆意识，摆正位置，把群众满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点，不断提高为安全监管对象服务的水平。我局作为安委会成员单位之一，积极参与各项检查联动服务，做到“有求必应、快速反应、热情服务”的承诺。

　　4、抓好安全生产信访工作。我局通过接待来访、接受信函、设立投诉电话等方式，受理对本局机关监管范围内问题的投诉和上访，并向上访单位和个人反馈办理结果。今年自实施四项制度以来，我局认真处理接待来访事件20件，有力维护了劳动者的合法权益。

　　(四)以政务公开为重点不断深入开展四项制度建设工作，努力建设环保部门新形象。

　　因地制宜，狠抓政务公开的载体建设。为保证政务公开效果，我们因地制宜地抓载体建设，以最简捷的方式让群众了解政务公开的内容。一是抓公示类载体建设。主要是公开栏、办事程序图等公开设施。二是在网上开通群众意见举报电话。三是充分发挥投诉电话的作用，努力为群众排忧解难，

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　　认真办理群众投诉。对环境保护中的重点工作，做到事前，事中、事后都要经局长办公会议研究，在全局干部职工中广泛征求意见后形成。四是将公开的项目面对群众。我局通过文件简报等形式，将政务公开项目、方法进行宣传，让群众知道环保各项业务办理的依据和标准。

　　二、存在的不足由于我局在抓四项制度建设的过程中，紧密结合自身的实际，认真制定工作方案，完善效能制度，精心组织实施，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。当然，我局机关效能建设在取得成效的同时，也存在着一些不足之处。主要表现在个别同志服务态度还比较生硬;深入基层调研少，为基层排忧解难做得不够;有关机关效能建设、政务公开的文件、资料档案有待于完善。三、下步工作打算在下步工作中，将继续结合环保工作的实际，推进四项制度建设工作。一是实行每月工作例会制，保证各项工作的实施做到有计划、有总结。在每月的局务会议上，由各科室、队、站、所负责人汇报上月工作完成情况和当月工作计划，对上月计划未完成的，作出详细情况说明和下步工作打算，再由分管领导和局主要领导进行点评、总结。二是实行重点工作督查制，提高工作效能。定期对各科室、队、站、所重点工作完成情况以及局党组会议决策落实情况进行督查，并

　　

篇十二：四个落实情况汇报

　推进会落实情况汇报

　　【篇一：党建工作会议落实情况汇报】

　　党建工作会议落实情况汇报

　　4月2日全县党建工作会议召开后，县科技局于4月7日召开了全局干部职工会议，传达了会议精神，组织学习了县委书记xx、县委副书记xx等领导同志的讲话精神，学习传达了县委组织部、宣传部、统战部2012年度工作总结及2013年工作要点。局党组书记、局长xx对机关党建工作进行了安排部署，会议要求县科技局要以党的十八精神为指导，加速全县科技创新步伐，为全县经济和社会发展提供科技支撑。现就全县党建设工作会议落实情况汇报如下：

　　一、统一认识，增强党建工作的责任感。党建工作是一项长期的、复杂的系统工程，事关国家的昌盛、事业的兴衰、人民的幸福和社会的进步。做好党建工作首先要从认识上高度重视，严格按照县委“1+10”文件精神抓好党建工作，成立党建工作领导小组，把党建工作纳入科技局议事日程。

　　二、结合实际，打造学习型机关。建立健全学习制度，制定学习计划，规定每星期五下午为集中学习时间，努力营造“人人学习，自觉学习”的氛围。以学习党的十八精神和习总书记的“两个”讲话为首要政治任务，以加强机关效能建设为主要抓手，通过多种形式开展学习，不断提高党员干部的自觉性和坚定性，不断强化党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识和大局观念。

　　三、常抓班子建设和党员干部教育管理。坚持领导班子建设常抓不懈，领导干部尤其是领导干部要身先士卒，努力提高班子的凝聚力，战斗力，强化全体党员干部的争先创优意识，切实加强党员干部的党性修养。全体

　　党员通过认真学习全县党建工作会议精神，提高思想认识境界，牢固树立执政为民，勤政为民的理念。树立正确的世界观、人生观、

　　价值观、政绩观、权位观，常修为政之法，常思贪欲之害，常怀律已之心，自觉增强廉洁自律意识。

　　四、切实加强党风廉政建设。通过宣传教育，让全体党员干部充分认识党风廉政建设的重要性，高标准、严要求，建立和完善党风廉政建设长效机制。以落实党风廉洁建设责任制为主线，完善反腐倡廉责任体系，形成齐抓共管的工作机制。

　　五、强化业务能力，提高服务效能。强化业务练兵，增进知识水平，进一步提高全体干部职工业务能力，服务水平和处理复杂问题的能力。以真诚热情的服务，求实创新的精神，主动为企业和群众服务，努力用真诚博得信赖，用服务赢得支持。

　　六、壮大党建工作力量，确保党建经费投入。定期组织开展各项党的活动，优化党建工作环境，让全体党员干部常怀感恩之心。单位挤出部分经费用于开展党建工作和党的活动，按时收缴党费。

　　【篇二：推进会汇报材料】

　　凝心聚力抓创新校园党旗别样红

　　——xxx县第x小学党建推进会汇报材料尊敬的各位领导：

　　首先，欢迎各位领导对我校党建工作进行检查指导，这既是对我校的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，进而推动我校党建工作稳步发展。下面，就我校党建工作向各位领导作简要汇报。

　　xxx县第二小学始建于1953年，现有44个教学班，2202名学生，其中少数民族学生1349人，占61.3%，教职工124名，党员教师73名，占59%，在职党员54名，是一所民汉结合小学。近年来，学校党支部突出四个重点，发挥四个作用，在创党建品牌教育的同时创造了学校教育的特色化，达到了“品牌和特色教学共创”的效果。

　　一、突出自身建设，发挥党支部的政治核心作用

　　一是加强班子思想作风建设。以政治学习为切入点，切实解决领导班子成员对“十八大精神”的认识和实践问题，最终树立“六讲”工作作风（即讲政治，坚持方向；讲团结，顾全大局；讲奉献，率先垂范；讲清廉，决策透明；讲科学，民主决策；讲纪律，集体领导）。二是以党建带团建。加大“推优入党”、“推优荐才”工作力度，近年来，先后推举4名优秀青年教师入党。三是坚持党支部学习制度、组织生活制度和民主评议党员制度、领导班子蹲点听课制度等，切实加强和改进党员的教育管理工作，学校党支部的民主生活会、民主评议党员活动、“三会一课”、党费收缴等均做到了正规化，每一位中层以上领导均蹲点两个教学

　　二、突出特色办学，发挥党支部的服务中心作用

　　学校党支部牵头组织教师进行教学研讨，以满足学生接受优质教育为目的，提出“特色办学、优良服务、质量立校、追求卓越”的办学目标。围绕学校打造“党旗护航，科技起飞”的党建品牌，召开“传承科技启迪未来”创建科技特色教育学校动员大会，树立“学科学，爱科学”的意识。一是端正教育思想，确保学生优质教育落实到位，以“教育改变学生、管理落实教育、方法体现艺术、服务温暖人心”为优质教育主张。二是不断改革，使优质教育始终充满活力，以“安全教育联席制、生活教育活动化、学科教育特色化”为改革路子，使学校的教育充满活力。三是规范行为，加强养成教育。在全校范围内开展“弘扬中华文化、诵读国学经典”践行《弟子规》系列活动，两年来，我校坚持经典诵读教育，红领巾广播站开设《弟子规》每日一句，举办《弟子规》诵读比赛、经典小故事、漫画手抄报、感恩手语操比赛等。《弟子规》活动的践行，也受到了社会的关注。4月15日我县第六社区卫生服务站的孙华锋医生为我校捐赠两千余册《弟子规》读本，孩子们人手一册，更好地接受和学习中华几千年文化的精髓，继承和发扬国学文化。

　　三、突出队伍建设，发挥党员教师先锋模范作用

　　校党支部把关爱教师的成长作为支部重要的工作内容，以争创“党员先锋岗”为载体，设置10个先锋岗。通过岗位牌，亮明

　　身份服务，增强党员教师创先争优的意识，把党员的先锋模范作用体现在实际行动中，确保了党员先进性教育经常性和长效性。一是营造人文环境，吸引优秀教师。支部以“校长书记人格修养、办公室人际环境氛围营造、教师工作条件改善”等方面为抓手，营造学校良好的工作环境以此来吸引教师，近年来有20余名年轻教师，加入了二小这个大家庭。二是注重培养，激发教师成就感。支部每年牵头组织师德培训，协调学校财政每年拨出专项经费用于教师培训、教学、课题的研究。实施“青蓝工程”，加大对青年教师的培养力度，使其成为教学骨干、能手，全面提高我校教学质量。三是在全校范围内开展“一帮一，同进步”帮扶活动，党支部成立“爱心车队”，德育处成立“爱心小超市”，先后为社区帮扶对象捐款一万余元，在“爱心一元钱”活动中捐款两千余元，爱心小超市，专门为贫困教师和贫困学生准备了生活和学习必需品，我校每年资助近百名贫困学生，使他们真正感受到组织的关怀无处不在。四是精心策划党日活动，为发挥党组织的号召力，凝聚力，使党日活动更具实效性，学校将策划的每月党日活动提前上传在校内qq党建群，和党员教师沟通、交流，集思广益，使党日活动开展的更加丰富多彩。

　　四、突出红色教育和民族团结教育，发挥学生业余党校德育作用

　　一是建好用活学生业余党校这一阵地，成立了红色教研组，配备了50名专兼职教师，针对确定的红色教育主题，力争通过少先队活动，课堂中渗透、常规管理中深化、课程学习中强化、日常生活中内化、校园文化中熏陶等途径来完成。以各种主题教育活动渲染教育气氛，努力做到听革命故事、看红色影片、唱红

　　色歌曲、读红色书籍、编红色教案等，倡导师生“读红书，感党恩，跟党走”，做到“红色精神遍校园，革命春风暖人心”。我校将红色读本列入“全校共读一本书”“小手拉大手”亲子阅读活动的重点推荐书目，通过演讲比赛、“书香家庭”评比等红色教育主题活动，使爱国、

　　爱党的思想渐渐在师生心中扎根。二是夯实民族团结，筑牢思想防线。在校党支部的组织下，全校师生认真学习和贯彻执行党的民族宗教政策，狠抓爱国主义、民族团结教育，充分利用节假日和主题教育活动，开展了“十个一”民族团结育人工程。每天早晨一首爱国歌曲，主题班队会，师生结对子、民族团结书信大赛、民族团结手抄报、板报比赛、“民族团结模范个人”、“民族团结小标兵”、“民族团结示范班级”的评选、“我和祖国同进步”演讲比赛等活动，在校园醒目处建立以民族团结为主题的和谐苑，内容以“三个离不开”、“四个认同”、马克思主义“五观”、“六个好”和魅力新疆为主。寓民族团结教育于“大手拉小手”活动之中，将民族团结政策和民族团结教育作为重点和家长沟通交流，对广大家长进行爱国主义、民族团结教育，让家长在充分了解国家民族政策，法律法规的基础上明白：“未成年人为什么不能信仰宗教？”、“为什么不能参加宗教活动”。通过家校的合力作用，使学校的民族团结教育在校内外得到加强，进一步将我校的民族团结教育落到了实处。

　　各位领导，各位老师，二小是在各级领导的关怀和社会各界的大力支持下成长起来的，国旗飘扬的地方，教师在成长；国旗飘扬的地方，少先队员在成长；国旗飘扬的地方，全体二小人对党的一腔情怀在茁壮成长！二小的发展需要您继续关爱和支持，敬请各位领导留下宝贵意见，以期扶正我校各项工作的不足，在逐步完善中求更好、更快地发展。

　　【篇三：党风廉政建设工作会议落实情况汇报】

　　贯彻落实工作会议精神情况汇报

　　为了认真贯彻落实***工作会议精神，结合实际踏踏实实抓好我区党风廉政建设工作，4月27日，区**局召开全区纪检监察机关干部工作会议，认真传达学习省、市**工作会议精神，确保贯彻落实。并对今年全区如何进一步抓好党风廉政建设和反腐败斗争工作做出了具体安排和部署。

　　一是坚持抓好党风廉政责任制的建设。要抓好全区的党风廉政建设和反腐败工作，落实好党风廉政建设责任制是关键。按照“分级负责、齐抓共管”的原则，继续实行“一把手工程”，对街、乡及区直部门党风廉政建设工作的责任分工进行了细化，重新明确了工作要求。各单位主要领导对本单位（系统）党风廉政建设工作负总责。单位其他成员按照年初分工，对所分管具体工作方面所触及到的党风廉政建设工作负有绝对的责任和完全的义务，是第一责任人。单位各班子成员要在抓好所分管工作的同时，把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓，列入日常工作日程，在布置业务工作的同时，必须把党风廉政建设作为一项重要内容同时安排部署。要真正做到常议常查，廉政建设和业务工作同时并举。加强分管范围及主管单位的党风廉政建设工作的监督检查力度，定期或不定期地检查了解分管范围内有关党风廉政建设规定的执行情况及领导干部廉洁自律情况，做到严格要求，发现问题及时解决，杜绝违纪违法现象的发生。

　　二是继续开展党风廉政宣传教育。继续加强反腐倡廉宣传教育，切实开展好全区第14个党风廉政宣传教育月活动。加强反腐倡廉的制度建设，加大预防腐败工作的力度，正确处理好治标和治本、惩治和预防的关系。加强对全区广大党员干部、特别是领导干部的理想信念教育，要树立大局意识、责任意识，以高度的政治责任感做好各项工作。引导党员干部树立正确的世界观、人生观和权力观。同时，加强党纪政纪教育，经常性地利用上级公布或自己身边出现的反面典型案例对全区的广大党员干部开展警示教育，真正让全区的广大党员干部做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励、行为上自律，自觉接受广大人民群众的监督。

　　三是大力加强干部作风建设。严格执行“中央八项规定”和“省委六条意见”，大力加强党员干部作风建设。把监督执行各项规定作为一项经常性的工作，动真格、出实招，认真受理群众举报，强化日常监督，严肃追究违纪违规行为。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风，厉行“三短一简一俭”，着力整治“文山会海”。

　　认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行廉洁从政各项规定。继续做好规范公务员津补贴工作。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，并开展抽查核实工作。不折不扣落实公务接待有关规定，厉行勤俭节约，坚决制止奢侈浪费，严肃整治违规公款消费行为。

　　继续强化公务用车管理。

　　切实加强基层党风廉政建设，认真解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。深入推进基层党组织党务公开标准化建设。抓好农村党风廉政建设，严格执行农村基层干部廉洁履行职责若干规定，推进村务公开规范化建设，进一步加强农村集体资金资产资源管理。抓好城市社区党风廉政建设，健全居民议事协商、民主评议和重大事项民主决策等制度。加强国有资产监管，抓好国有企业反腐倡廉工作，落实“三重一大”决策制度。加强事业单位党风廉政建设。

　　四是深入开展纠风治乱，切实维护群众利益。重点纠正教育、医疗、涉农、征地拆迁等领域损害群众利益的不正之风和突出问题，继续纠正食品药品安全、环境保护、安全生产等方面不正之风和突出问题。探索多种形式的问政方式，将曝光问题查处成果纳入部门目标考核和领导干部评先考核的实现途径。深化政风行风评议，强化管行业必须管行风的部门责任机制。推进政风行风热线创新发展，打造群众认可的多媒体联动投诉反馈平台。规范基层执法行为，集中治理基层行政执法和服务中的突出问题，促进依法行政。

　　

　　

篇十三：四个落实情况汇报

　主要负责人“四个亲自”落实情况汇报与总结_2

　　为了认真学习，深刻领会十七届六中纪委第二次全会精神，紧紧围绕全镇中心工作，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以改革创新为动力，以强化监督检查为保证，庆华镇注重抓好一把手“四个亲自”，狠抓反腐倡廉各项工作。

　　一、“一把手”重要工作亲自布置

　　全面学习贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期首要的政治任务。我真“一把手”亲自布置安排学习十七大，内容丰富，形式多样。首先，组织购买十七大报告、十七大报告辅导读本分别发到每位干部;其次邀请市委党校教授作十七大报告专题讲座;第三，中心组成员带头学习十七大报告，“一把手”带头作为中心发言人作坚持用科学发展观指导全镇工作谈学习体会;第四，分层次地送干部进行学习培训，采取多种形式，组织干部认真学习，深刻领会十七大加强反腐倡廉建设的重大战略思想和重大理论观点，促进党的十七大确定的重大战略部署在税收工作中的贯彻落实，确保政令畅通。

　　二、“一把手”重大问题亲自过问

　　以创建廉政示范单位为契机，大力推进队伍建设和有效提升庆华机关整体形象。干部教育培训“一把手”亲自过问，并要求把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，以树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观这重点、加强理想信念、党风

　　百度党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，不断增强思想道德修养，切实解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突发问题、开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化系列活动、充分改挥机关人员参与反腐倡廉宣传的积极性、主动性、创造性、形成以廉为荣、以贪为耻的良好廉政文化氛围、促进反腐倡廉教育深入开展。

　　三、“一把手”重要环节亲自协调

　　为了促进国家重大政策措施的贯彻落实，促进内部管理、行政审批等重要改革措施的顺利实施，促进各项中心工作任务的圆满完成，加强与上级相关部门的组织调主动争取支持和帮助。

　　四、“一把手”重要案件亲自督办

　　严格落实挂案包案制度，加强对预防和查办案件工作的领导，坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责，做到“四落实”实行“预测走在预防前，预防走在调解前，调解走在矛盾激化前”的工作机制，加强与反映人的联系和沟通、妥善解决群众反映的问题。严格依纪依法办案，正确使用案件检查措施，加强查办案件工作的管理监督。“一把手”亲自督办重要案件，推动督查工作，防止有案不查、查而不报、查多报少等问题。

　　

　　

篇十四：四个落实情况汇报

　关于落实四个严禁自查自纠情况的报告

　　关于落实四个严禁自查自纠情况的报告《关于深化“八项规定”精神对接待禁止性规定进行督查的通知》下发后，XXX镇党委高度重视，立即召集相关人员精细部署，迅速贯彻落实。一是迅速传达通知精神。通过转发文件的形式及时将通知精神传达到基层，并短信通知各基层单位围绕重点、把握节点，即刻认真开展自查自纠工作，于3月10日上午将自查结果及时反馈。二是落实严查“四个严禁”。XXX镇结合落实党风廉政建设立项监察工作，对14个村（社区）每月上报的非生产性开支情况进行检查，暂未发现“四个严禁”相关情况的存在。但是，部分村（社区）招待费未能每月及时结付，合并结算导致单张票据数额较大的情况依然存在。三是针对问题立即整改。落实“巡审”整改落实情况汇报，唐北村作为XXX镇“巡审”试点单位，能够对照巡审结果清单，积极整改，把公务接待清单制度落到实处，做到没有相关手续不进行报支，从制度上、程序上加以规范，从源头上建立起了预防违规吃请和公款吃喝的工作机制。四是从严从紧常态督查。在今后的工作中，XXX镇将深入贯彻“八项规定”对接待禁止性规定督查的精神，严格落

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　　实公务接待审批及公务接待清单制度，进一步规范机关公务接待。对村级非生产性开支情况，结合立项监察对每月的非生产性开支定期检查，加强对村级工程项目特别是零星工程的监管，严查逃避监督、改头换面转嫁费用公款吃喝的情况。另外，通过“巡审”工作，重点关注各被“巡审”单位落实中央八项规定精神、公务接待相关情况，发现问题及时督促整改，针对共性问题通过制度加以完善。对不收敛不收手、违反“四个严禁”的一律从严查处。

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篇十五：四个落实情况汇报

　落实情况工作汇报范文

　　引导语：为便于今后的工作，须对以往工作的经历和教训进展分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。以下是的落实情况工作汇报范文，欢迎大家阅读!

　　贯彻落实《xx省中小学管理标准》，是在根底教育进入更加注重内涵开展的新阶段，向管理要质量、要效益，实在进步学校管理程度的必然要求，也是推进区域教育现代化，全面施行素质教育，稳固开展合格学校建立成果，进一步优化学校育人环境的重大举措。省厅《xx省中小学管理标准》的下达后，我市教育系统立即组织学习，持续推进施行，获得初步成效，现将有关工作情况汇报如下：

　　《管理标准》颁发后，我局高度重视学习宣传工作，优先落实组织保障和言论保障，确保学习宣传到位。一是深化发动。在去年年度工作会上，我局就将学习贯彻《管理标准》列为年度工作主要目的。20xx年x月xx日，我局以兴教[20xx]3号文件，转发了苏教基[20xx]33号通知，并将《xx省中小学管理标准》及十项管理印制成册，发至全市中小学和幼儿园，要求各校借助专栏、板报、播送、网络等载体大力宣传《管理标准》的内容，营造强烈的学习气氛。局长室召开屡次会议，研究制订学习方案和施行，《施行意见》要求各校把《管理标准》贯彻施行同“文明学校”和“和谐学校”的创立结合起来，发动全体师生员工积极参与创立活动，确保两年内全市所有学校都到达《管理标准》的要求，建成平安，安康、文明的“和谐校园”。二是强化培训。有方案、分步骤地开展教育行政干部、校长和老师的专题培训。本篇文章资料管理下载。

　　机关全体人员学在前面，通过专家解读、机关培训、科室自学等形式，对《管理标准》先学一步，学深学透，用以指导工作;先后两次举办全市中小学校长管理工作培训班，推动校长形成新的管理理念;通过举办后勤管理培训班、教务主任培训班、安康教育培训班、档案管理人员培训班，召开党团干部会议、留守学生工作会议等，对学校中层以上干部进展有针对性的培训。此外，全市各校都按要求把《管理标准》的培训学习纳入校本培训之中。三是组织测试。为加强宣传，强化意识，明确内涵，细化要求，把《管理标准》化为广阔老师的自觉行为，我局编制了《xx省中小学管理标准》学习培训检测试卷，供全体老师学习时自我检测，并先后两次组织学校管理人员现场测试。试卷采用选择、填空、简答、阐述等题型，对《管理标准》内容进展编排组合，题目设计紧扣学校管理实际，以到达促进学习掌握运用的目的。

　　为了推进学校管理制度建立和创新，我局要求各校对照《管理标准》要求，重新组织学习我市教学常规40条及有关管理，进一步明确管理要求，落实管理职责，强化管理责任，用创新的精神制订或修订校本管理制度，着重在以下三个方面推动制度创新：

　　一是结合整顿学校办学行为，创新校务管理。根据省厅清理整顿违规办学行为的工作布置，我市去年以来停办了15所乡镇公办民助学校，加强了对其余民办学校的招生管理、教学管理和财务管理;认真执行减负“八项规定”，坚决纠正“校中校”、“重点班”等违规行为，严格控制学校招生规模和班额;扎实开展“四无”学校和“无红包”学校创立活动，积极创立“标准教育收费示范市”;坚持公办初中实行免试就近入学，热点民办初中采取自主招生与电脑派位相结合方式录取新生;校务公开做到常态化、制度化;从严查处群众反响大、影响坏的违纪收费案件，使居高不下的群众信访案件明显下降，全系统行风建立获得了阶段性成果，《管理标准》中的校务管理等内容得到了实在的贯彻执行，

　　二是结合推进教育人事分配制度改革，创新队伍管理。去年暑期，我市进展了教育系统人事分配制度改革，先后出台了一系列老师队伍管理的方案和意见，各校根据统一部署，按需设岗，竞聘上岗，推行绩效工资制，健全岗位责任制，充分表达了《管理标准》中有关老师管理、教学教研管理的要求，突出了师德考核和老师专业素养要求，全市有800多名老师内退，600多名老师在竞聘中落聘，奖勤罚懒、奖优罚劣得到了有效落实。与此同时，举办首批中小学体育与安康师资培训班，35名待岗老师经培训考核合格后重新上岗。积极施行“名师工程”，通过开展“教坛新秀”、“教学能手”“学科带头人”、“十佳师德标兵”、“十佳人民满意的老师”、“名老师”、“名校长”的推荐评选活动，引导老师加强师德修养、促进专业成长，更好地担负起教书育人的历史重任。我市还相继出台了《进一步加强全市中小学教学质量评估的意见》、《兴化市青年老师课堂教学达标管理》等文件，各校对照要求，实行过程管理与结果管理并重，刚性要求与柔性策略兼顾，学校内部管理更加趋向科学化、人文化。

　　三是结合后勤管理改革，创新校园管理。教育局内部增设后勤管理科，制订出台了《关于强化学校后勤管理工作的意见》，有序进展学校后勤管理改革。全面推进“超市进校园”，已有45所学校设立了校园超市并正常营业;积极施行“食谱进食堂”，全市已有114所中小学食堂执行统一食谱;逐步施行后勤大宗物品招标采购、统一配送;尝试成立“强盛”教育资产公司，管理、盘活教育资产。总体看，我市学校学生管理、平安管理、后勤管理的制度化、法规化程度有明显进步，学生日常管理得到强化，关爱留守儿童、资助贫困学生的救助体系日趋完善，校车平安和学校食堂卫生平安受到应有重视，积极打造书香校园、数字校园、绿色校园、文明校园、平安校园，不断丰盈校园生活的精神文化内涵，成为全市学校的新目的，新追求。

　　围绕《管理标准》的贯彻执行，我局认真制订了督导方案，提请市政府成立了教育督导室，建立教育督导责任区，完善督导评估体系，开展经常性的检查和专项督导活动，以查促建，推动学校管理程度有效提升。

　　一是督查控辍保学。针对寒假前后学生流动较多的实际情况，我局在每年1月份开展控掇保学专项督查，要求相关学校组织老师登门家访。对留守儿童家庭、父母离异家庭及其他弱势群体家庭重点开展工作，帮助解决实际问题，确保义务教育稳固率。全市各乡镇学校层层分解责任，强化措施，积极争取劳动、司法部门配合，增强了《义务教育法》和《未成年人保护法》施行的力度。

　　二是督查行风建立。去年上半年，全市学校开展了以标准办学行为、标准从教行为为重点的教育行风集中治理行动，获得明显成效。我局会同兴化纠风办对学生用书情况进展认真调研，下发了兴纠办[20xx]1号文件，进一步标准了中小学教辅用书管理;针对多起反映民办学校违规招生及违规宣传的投诉，我局组织了民办学校招生专项检查，从招生规模、班额、程序及管理等方面提出了明确要求，确保根底教育安康和谐开展;每年暑期，我局都开展学校违规补课和在职老师从事有偿家教的跟踪检查，通过兴化电视台、《兴化信息》禁补，公布举报，组织检查组开展明查暗访，对违规失范者公开曝光，严肃查处。

　　

篇十六：四个落实情况汇报

　落实四个长效机制自查报告

　　一、抓宣传发动，广泛宣传学习四个长效机制文件精神实质一是传达学习。市委文件下发后，党支部及时召开党员干部职工大会，学习传达了四个文件精神的主要内容。二是成立了贯彻落实四个长效机制文件精神领导小组，确保了学习贯彻活动扎实有序的进行。三是宣传发动。支部利用黑板报、宣传栏等形式对四个长效机制文件精神进行宣传学习，增强了学习贯彻的浓厚氛围。四是制定并下发了贯彻四个长效机制文件精神的安排意见，并根据安排有序的开展工作。二、强化两项措施，确保学习贯彻先进性长效机制落到实处（一）创新学习方式，提高学习效果。一是在学习内容上，突出重点。学习活动中，以《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件为基本教材，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党章、构建社会主义和谐社会为重点，组织党员系统地学习研读，力求学深学透。二在学习方法上，学用结合，确保实效。党支部以举办专题讲座、开展心得交流、召开座谈会等形式，深化学习效果，逐步提高党员的综合素质。（二）加强制度建设，促进学习深入开展。一是逐步修订完善各项制度。除落实十项制度外，支部还逐步修订完善了党员学习教育制度、党员联系和服务群众工作制度、支部抓党建工作责任制度、谈心制度、群众监督党员干部制度、信访制度等。二是建立党内民主参与机制。认真落实党章和《党员权利保障条例》，大力推行党

　　务、政务公开，凡属党组织工作中的重大问题，都坚持组织全体党员进行讨论，充分听取和吸收党员的意见和建议，保证了党员的合理化意见和建议得到及时反映和落实。三是建立规范的监督制约机制。加强入党积极分子培养，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。同时加强对退休党员的教育管理。采用谈心、走访、发放《征求意见表》等，加强监督管理。五是建立联系服务群众机制。进一步改进领导方式和工作方法，建立健全各项服务群众的工作制度，广泛开展科技帮扶活动，解决了群众生产中迫切需要技术的实际困难。支部充分利用单位现有的农业、畜牧等专业技术人才，鼓励和支持他们在开展科技创业的同时，为农民提供技术服务，帮助农民依靠科技走上致富路。党员干部在为农民提供技术服务的过程中增强了自身的荣誉感、责任感和使命感。

　　三、实现三个明确，先进性长效机制建设取得初步成效通过一段时间的学习贯彻和“回头看”，全体党员普遍感到收获很大，受益匪浅，效果明显。主要表现在以下几个方面：一是深刻理解了先进性长效机制建设的重大意义，解决了“为什么学”、“学什么的问题。二是明确了保持党的先进性长效机制建设的必要性，增强了责任感。全体党员干部联系自身思想和工作实际，从全面贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，巩固党的执政基础的高度，明确了先进性长效机制建设的重要性和必要性，增强了先进性长效机制建设的政治责任感和紧迫感。三是明确了先进性长效机制建设上存在的问题和差距，增强了边学边查边改的自觉性。注重学用结合、查改结合，通过理论学习、讨论交流，

　　采取大家找、领导点、相互评、自己查、组织议的方法，力求把党员队伍存在的问题摸准查实，努力把学习的过程作为查摆和解决问题的过程。

　　四、其它工作任务完成情况我局没有流动党员，3名退休党员都在本市内居住，其中1名组织关系已转入社区，其余2名通过电话联系、上门慰问等方式，党支部能经常与他们保持联系，部分退休党员还能坚持参加党支部的各项活动。五、存在的问题我局在贯彻落实先进性长效机制上做了大量工作，也取得了一些成绩，但也存在不足。主要表现在开展党员经常性教育活动上，学习培训方面搞得多，加强实践锻炼方面比较薄弱，党员活动形式单一。六、下一步打算1、加大制度建设的力度。通过实践不断健全和完善各项制度、政策和机制，在认真总结好经验、好做法的基础上，加大制度建设的力度。积极探索党员教育管理的新途径和方式。2、加大抓落实、办实事、求发展的力度。结合工作实际，着重把群众关心的实事办好，还要努力做好其他各方面事关群众切身利益的事情，真正使先进性教育活动的实效长期惠及广大干部职工。

　　

　　

篇十七：四个落实情况汇报

　根据县委、县政府关于行政问责办法等四项制度的实施意见，我乡高度重视，及时组织了学习，并结合我乡实际对相关工作进行了安排部署，现就学习贯彻落实情况汇报如下：

　　一、及时成立领导小组和工作机构。

　　我乡高度重视四项制度贯彻落实工作，把推行四项制度工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提高行政效能，推动当前乡镇工作的重要机遇来抓。早在6月18日我乡及时召开了全乡职工大会，就我乡如何贯彻落实四项制度进行了专题研究和全面部署。会议决定成立以乡党委书记陈湘勇为组长的领导小组，乡长曾军凤为副组长，人大主席，联工委主任等为成员的贯彻落实行政问责办法等四项制度工作领导小组，领导小组下设办公室，承担落实四项制度的日常工作。

　　二、及时印发和下发学习材料。

　　我乡办公室将四项制度的主要文件、领导讲话和相关背景材料印发给党政领导，为推动学习宣传和全面贯彻落实四项制度奠定良好基础。

　　三、及时传达学习，不断提高认识。

　　按照再动员、再学习、再要求、再深化、再落实的原则，我乡召开了贯彻落实四项制度动及工作部署大会，会议通过学习四项制度，根据我乡实际，提出了五个一定要的要求，即：一定要充分认识四项制度决策的重大意义，切实提高落实四项制度的自觉性，增强执行落实四项制度的责任感和紧迫感；一定要原原本本学好四项制度，切实做到熟知四项制度、遵守四项制度，执行四项制度；一定要对四项制度的落实进行再动员、再部署、再要求，切实确保四项制度执行有力，落实到位、抓出成效；一定要有专门的机构牵头抓这项工作，抽调专门人员承办具体事项，以便迅速启动实施四项制度工作，坚决有力地落实好县委、县政府安排部署的有关工作任务；一定要结合工作职责和职能，抓紧制定相应的工作措施和办法，切实把四项制度贯彻到具体工作中，落实到实际行动上，要在工作作风、服务意识、办事效率上取得显著成效。落实好四项制度要解决好以下五个问题：一是要理清组内的职责，解决好做什么的问题；二是要拟定岗位职责，解决好谁做什么的问题；三要确立相关制度，解决好怎么做的问题；四要对社会承诺的事项作明确，解决好怎样监督的问题；五要制定考核办法，做好考核工作，解决好如何问责的问题。通过多次的传达学习，我乡干部职工的责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的法制意识明显增强，推动工作的积极性、主动性和创造性明显提高，机关的服务形象进一步提升。

　　四、采取多种形式，确保四项制度有效落实。

　　为切实转变机关作风，提高服务水平，真正解决现实问题，全面贯彻落实好四项制度，结合我乡实际，突出重点，狠抓落实，制定和出台适合本乡贯彻四项制度的具体办法，不断把贯彻落实四项制度引向深入。一要进一步加强领导。要充分发挥乡贯彻落实四项制度领导小组及办公室的领导职能，进一步对办公室工作人员进行细

　　化分工，切实抓紧抓好此项工作。二要进一步加强学习和宣传。要安排专门时间，认认真真、原原本本、反反复复学习《决定》和《办法》，学习有关文件、讲话和背景材料，切实掌握实行领导干部问责制的重大意义、基本原则和主要内容，进一步加强对四项制度的学习理解和把握，确保四项制度的正确实施。三要尽快向社会公布服务承诺事项。按照四项制度的要求和时限，认真梳理修定完善我乡服务承诺事项（包括服务项目、服务标准、政策规定、办事依据、办事条件、办事程序、所需材料、办理时限、办理结果等）给予公示。四要进一步加大问责力度。按照行政问责的要求，做好管辖范围内行政问责的投诉受理、调查处理，对在行政决策、行政执行、行政监督检查等关键环节中，不履行或不正确履行职责、不作为和乱作为并造成不良影响和严重后果的要敢于问责、勇于问责，加大问责工作的力度，切实维护四项制度的严肃性。

　　总之，在县委、县政府和上级有关部门的周密部署和强有力的指导下，我乡党委高度重视此项工作，正确处理自身业务工作与贯彻落实四项制度工作的关系，及时主动地开展了贯彻落实四项制度工作事项。但是，很多工作刚刚启动，相关配套制度和措施还在抓紧制定和修改完善中，还需要在下一步工作中扎实推进和落实，我们将按照四项制度的要求，稳步推进实施四项制度工作，并务求取得显著成效，通过开展实施四项制度工作，努力把同益乡建设成为责任型、服务型、效能型并让人民满意的机关。

　　

　　

篇十八：四个落实情况汇报

　一是抓好文件政策落实明确村居支部书记等村三职干部的岗位职责从解决村干部政治无奔头收入没搞头退后无靠头工作无劲头等实际问题入手探索建立以定岗位目标工作有待遇干好有前途离任有保障为主要内容的一定三有农村党支部书记保障激励机制和村居干部业绩考核制度充分发挥农村党支部书记在新农村建设中的领头雁作用进一步夯实党在农村基层组织的执政基础

　　关于落实“四议两公开”工作情况汇报

　　篇一：四议两公开情况总结月亮湾村“四议”总结月亮湾村自2009年以来，在乡党委、政府的正确领导下，在全体党员群众的大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，切实加强基层党的思想、组织、作风建设，强化党员干部教育、管理、监督，积极参与社会主义和谐社会建设，扎实开展工作，依法为群众办事。大力发展经济，使广大人民群众生活质量不断提高。特别是四议两公开工作在我村全面推广以来，有效的推进了农村基层党组织的建设，充分发挥了农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，切实保障了人民群众的知情权、参与权、监督权和管理权。现将我村开展四议两公开工作情况汇报如下：1、明确责任。自四议两公开工作实施以来，我村两委高度重视，按照乡党委政府落实四议两公开工作的实施方案，成立了落实四议两公开工作领导小组，明确村两委班子成员责任，对四议两公开工作运行情况进行跟踪，确保落到实处。2、宣传动员。召开由村民组长、村民代表及党员参加的四议两公开工作动员大会，利用横幅、宣传栏等形式进行宣传，营造良好的舆论氛围，形成群众主动参与、积极支持、广泛监督的工作机制。制

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　　作宣传版面，将四议两公开工作的运行程序、各组织的工作职责范围上墙，悬挂在村委办公室明显位置，便于对照进行及群众监督。3、民主管理。强化民主管理制度，在广泛征求村民意见的基础上，及时修改完善和。严格按照四议两公开工作管理村务政务。凡涉及群众根本利益的重大决策、重大项目安排、大额资金使用等重大事项，均严格按照四议两公开工作进行，在村级低保评定、特困户救助以及其他重大项目建设上均能按照四议两公开工作法，在广泛征求群众意见的基础上，村党支部提出初步方案，经村两委商谈、党员大会审议、村民代表大会决议，通过不记名投票等方式进行表决。四议两公开工作的开展，从根本上转变了我村干部的思维方式和工作方法，把党的领导与村民自治、党内民主与农民主人翁地位融为一体，使村党支部、村委会、党员和群众代表这四个方面紧密结合，充分保证了村民的知情权、参与权、决策权和监督权，使决策过程、决策内容更合理正确，执行起来也更加顺利。我们要以科学发展观为指导，坚持实际、实用、实效原则，切实解决群众关心的热点难点问题，保持农村社会和谐稳定，推动农村经济社会科学发展，推进社会主义新农村建设。篇二：xx镇开展“四议两公开”工作情况自查报告xx镇开展“四议两公开”工作情况自查报告xx镇下辖19个行政村，2个社区居委会。近年来，xx镇始终把加强农村基层组织建设摆在突出位置，认真抓基层，扎实打基础，努

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　　力推进“一定三有”政策和“四议两公开一监督”工作落实，充分调动农村基层干部干事创业的积极性，为三川经济社会发展提供了有力保证。现根据县委组织部的要求，对我镇组织开展“一定三有”政策和“四议两公开一监督”工作落实情况进行自查，形成报告如下：一、“一定三有”政策落实情况近年来，我镇积极探索农村基层组织建设，但由于农村干部待遇偏低，村党支部书记队伍年龄偏大，能力素质有待提高等问题比较突出。针对这些问题，在调查分析的基础上，根据上级部门的安排部署，认真抓好“一定三有”政策的落实；一是抓好文件政策落实，明确村（居）支部书记等村“三职”干部的岗位职责，从解决村干部“政治无奔头、收入没搞头、退后无靠头、工作无劲头”等实际问题入手，探索建立以“定岗位目标、工作有待遇、干好有前途、离任有保障”为主要内容的“一定三有”农村党支部书记保障激励机制和村居干部业绩考核制度，充分发挥农村党支部书记在新农村建设中的“领头雁”作用，进一步夯实党在农村基层组织的执政基础。二是在全镇21个村（社）按照不低于当地劳动力平均收入水平兑现落实村支部书记报酬，最低标准为500元每月，最高600元每月；三是全镇所有村（社）党支部书记均参加了新型农村养老保险；四是按照之前的政策对符合离职补助条件的离职村“三职”干部进行了统计、复核和报审一次性离职补助金；五是积极推行政治激励机制；我镇注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村支部书记，担任党代表、人大代表。

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　　为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动他们工作的积极性和创造性。同时按照省、市、县有关要求，根据上级文件精神，按照文件要求，按程序、按要求积极组织报名，努力争取把那些实绩突出、群众公认、具备乡镇领导素质的优秀村干部选进乡镇来。镇党委还于每年开展一次优秀党支部书记评选表彰活动，并给予资金奖励，同时加大宣传力度，形成舆论强势。在全镇农村干部队伍中形成了创优争先、奋发向上的浓厚氛围。六是全面统筹解决其他村干部报酬待遇；村委会主任报酬最低标准为500元每月，其他村干部平均报酬不低于400元每月。二、“四议两公开一监督”工作法落实情况为了进一步发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，镇党委把推行“四议两公开一监督”工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容，切实加强组织领导、规划指导和督促检查。成立以镇党委书记任组长，党委副书记为副组长的领导小组周密安排部署，认真组织实施，在全镇21个村（社）组织全面推行农村党支部、村委会“四议两公开一监督”制度，逐步实现村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化。截止2011年9月底，我镇平均推行“四议两公开一监督”工作法进行决策xx次。一是所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”、“一监督”的程序决策实施。二是凡是村级重大事务和与群众切身利益相关的事项，都要按照“四议两公开一监督”制度决策、

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　　实施。主要内容包括：新农村建设长期规划和年度工作计划；村集体土地的承包、租赁；公益事业经费筹集、组织实施与管理；集体经济项目的立项、承包及公益事业的建设承包；集体资产购建与处理、集体借贷；村庄建设规划、宅基地审报；计划生育、农村低保、城乡居民合作医疗、农村养老保险等政策和制度的落实；重大救灾救济款物的发放，以及其他应当民主决策的事项。法律规定必须由村民会议讨论通过的事项，按有关法律规定执行。三是进入决策程序的村级重大事项，必须按照以下步骤组织实施：1、村党支部会提议。2、村“两委”会商议。3、党员大会审议。4、村民代表会议或村民会议决议。5、决议公开。6、实施结果公开。我镇自实施“一定三有”机制和“四议两公开”工作法以来，一方面有效解决了“收入无保障、发展无希望、退后无靠头”的难题，农村党支部书记干事创业的热情高涨，工作观念有所转变，有效激发村干部工作的积极性和主动性。另一方面进一步发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使党在农村的各项工作能够深入推进。2011年10月22日篇三：xx镇落实“一定三有”和“四议两公开”情况自查报告Xx镇落实“一定三有”和“四议两公开”情况自查报告今年，我镇继续认真贯彻落实“一定三有”和“四议两公开”工

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　　作法。按照县委组织部的相关会议精神和文件精神，对我镇开展“一定三有”和“四议两公开”工作法进行了自查。我镇党委认真落实“一定三有”工作机制，积极推行农村干部政绩考核制度，使全镇农村干部管理逐步走上了规范化和制度化轨道，农村基层组织建设整体水平也得到了提升。坚持村级重大事项必须经过“四议两公开”工作法决策。我镇基层民主深入人心，农村党建扎实推进，乡风文明日新月异，农村经济快速发展。先将有关情况报告如下：一、“一定三有”落实情况今年，我镇以科学发展观为指导思想，结合创先争优，深入调研，大胆探索，大力推进农村党支部书记队伍建设，建立以“定职责目标”和“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”农村党支部书记保障激励机制，激发村级党支部书记干事创业活力、热情。镇党委积极推行农村党支部政绩考核制度。现将我镇落实农村干部“一定三有”保障机制情况总结如下：一是严格任职条件，从源头上保证农村干部德才兼备农村基层党组织是党的执政组织基础，是新农村建设的骨干力量。因此，我镇在农村干部换届选举时认真落实各项规章制度以及县委的相关政策。根据我镇各村的人数，规模等实际，严格执行上级相关文件，卡定村干部职数；依照县委提出的“八不宜”，通过党内选、群众评、组织定等程序，对村干部候选人进行好中选优，做到宁缺勿滥，决不超编；提倡“一人兼”，大力推行党组织书记与村委会主任“一人兼”。鼓励原任村书记依法参加村委会主任选举，

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　　组织当选为村主任的党员为新一届村书记候选人，我镇22个村有19个实现“一人兼”；打破村人治村模式，以“一好双强”的素质要求为标准，打传统模式，不拘一格的选人才，一大批年富力强的优秀人才走上村干部岗位。二是定权责立规范，加强村干部规范化管理没有目标就没有压力，没有压力就没有干劲。我镇党委按照“责、权、利”相统一、“绩、奖、惩”相挂钩的原则，结合实际，把新农村建设、基层党组织建设等各项工作进行细化分解，形成包含多个单项的责任目标体系，并对每项工作进行量化分解。建立村级目标责任制，年初，镇党委、政府与村干部签订目标责任书，对村党干部实行严格的目标管理，做到年初建台账，年中有检查，年底有考核，并及时公示。制定村干部目标管理考核办法，全面推行村干部述职制度和群众代表评价机制。每年的1月20日和7月20的民主生活会村干部要向本村党员、群众代表以及包村干部进行述职述廉，采取现场发言、发放测评表、无记名投票等方式对村党支部书记的目标完成情况和履职情况进行民主评议，对存在的问题提出意见和建议。同时，每年底，镇机关各科室根据各村工作业绩情况也要进行打分，对群众满意度高，工作业绩突出的村干部进行表彰。对群众满意度不高、工作实绩不突出的村干部进行批评教育，督促整改。切实做到让村干部有岗有责有为。三是全面推行结构补贴制，实现“收入有保障”为落实好农村干部待遇，激发农村干部干好有希望的目标，我镇

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　　对全部村干部实行了“固定工作报酬+绩效工作报酬+奖金”的绩效考核工资制度。固定工作报酬由每个自然村的实际情况决定，保证村干部的基本收入。绩效工作报酬由村级各项工作开展完成情况、村民满意度等几个方面组成，并量化成分数，根据分数核定金额。奖金由村人口数量、工作量大小、经济发展情况等作为依据，根据实际情况发放。去年我镇村干部最高工资为30783，最低为22138元，平均为24609元，高于我镇人均年收入。对我镇经济发展、促进社会和谐等方面作出重大贡献的，还做另外做出奖励，贡献越大，奖励越大。今后，我镇将继续创新工作思路，制定更加合理的村干部报酬机制。四是注重激励，实现“干好有希望”我镇为了实现“干好有希望”，切实增强村干部岗位吸引力，对村干部倾斜政策，优化举措，创新规范，着力做到“三个提供”。一是提供参政议政的舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部担任各级党代表。今年，我镇共有20名村党支部书记当选为镇党代表，占总数的18%，有1名村党支部当选为县党代表。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的积极性和创造性。二是提供展示风采的平台。十分注重树立村干部先进典型，今年有3名村干部被评选为县优秀共产党员，加大宣传力度，形成舆论强势。三是提供增长才干的机遇。为了使农村干部不断充实新知识、汲收新技能，实行村干部培训制度，每年有计划地组织村干部到发达地区就现代农业、新农村建设示范村等进行考察学习，进一步提高综合素质，开阔视野、增长见

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　　识五是建立养老机制，实现“退后有所养”为了保证我镇农村干部“干有所为、退有所安、老有所养”，2005年，特制订了村干部“退后有所养”机制，近几年来又进行了补充完善。一是农村干部连续任职满9年的，经过正常换届选举，不再担任支部书记职务的，无论年龄大小，年满60周岁时每月给予一定的养老补助金。目前，我镇现已有4名卸任支部书记享受养老补助金（已有1人死亡），其他3人从2011年5月起，养老补助金提高到每人每月500元。二是村干部连续任职9年以下的，经过正常换届选举，不再担任村内任何职务的，手续结交后再给予一年的工资补贴。目前。我镇有3名支部书记或村主任享受卸任后一年的工资补贴。三是农村党支部书记连续任本村村主任和党支部书记的任职时间之和9年以上的，由镇政府负责为其上缴社会保险。目前，我镇有2名在职支部书记享受此项政策。“一定三有”工作机制是一种新的竞争机制，通过给农村干部定任务、明目标，在农村干部中形成了“看业绩、比贡献”的良好风气，进一步激发了他们争着干、比着干的劲头。同时，也解决了干与不干一个样，干多、干少一个样，干好、干坏一个样的问题，使农村班子的凝聚力、战斗力进一步增强。二、“四议两公开”落实情况我镇“四议两公开”工作法经过科学的实践、扎实工作和拓展延伸，目前，已在我镇所有行者村全面组织，有效实施。截止今年9月

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　　份，我镇22个行政村平均实行“四议两公开”工作法进行6次，最多10次，最少4次。通过充分运用“四议两公开”工作法，使村级组织工作运行更加规范，村民自治机制充满活力，农项事业健康发展。加强制度建设，落实“四议两公开”工作法我镇高度重视落实“四议两公开”工作法工作，制定了专门的实施方案，把推行“四议两公开”工作法作为加强基

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