2022年创建文明单位申请报告20篇

2022年创建文明单位申请报告20篇2022年创建文明单位申请报告　　2022年创立文明单位工作汇报材料　　【工作汇报】　　近年来，我校在上级党委的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的根本路线和各项下面是小编为大家整理的2022年创建文明单位申请报告20篇,供大家参考。

篇一：2022年创建文明单位申请报告

　　2022年创立文明单位工作汇报材料

　　【工作汇报】

　　近年来，我校在上级党委的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的根本路线和各项方针政策，认真贯彻党的十六大和省、市委思想政治工作会议精神，以__同志“三个代表〞的重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬〞的方针，在深化教育改革，全面推进素质教育的同时，深入持久地开展了文明单位建设活动，学校面貌进一步改善，教职员工参与热情空前高涨，文明建设工作呈现出崭新的局面，全面推动了学校各项工作的健康开展。学校也先后荣获“蚌埠市教育科研先进集体〞、“蚌埠市青少年科技活动先进集体〞、“安徽省体育传统工程学校〞、“安徽省中学思想政治课教改实验基地〞、“安徽省绿色学校〞、“安徽省家教名校〞、“安徽省‘五.四’红旗团委〞、“蚌埠市平安校园〞、“蚌埠市德育示范校〞“蚌埠市双拥模范单位〞、“蚌埠市文明行业先进单位〞等荣誉称号。现将我校创立文明单位工作情况汇报如下：

　　一、领导班子创立文明单位活动意识强、决心大、充满活力、团结务实、发奋向上。

　　1、加强学习，努力提高领导班子的思想理论水平。强化理论学习是我校领导班子加强思想建设，形成团结务实、发奋向上班子的根本措施。我们坚持抓好领导班子的学习，学习邓小平同志建设中国特色社会主义理论，学习江总书记关于教育问题的谈话，学习江总书记〞三个代表〞的重要思想，以及党的十六大精神。通过学习，使领导班子成员在两个方面形成共识：首先，只有认真学习，不断掌握先进的教育理念，才能站高一步，看远一步，想深一步，才能率领广阔教师投身教育改革的实践，才能保持学习、工作的先进性；其次，作为一所市级示范中学，要在全市乃至全省教育界创出品牌，建成名校，只有坚持把创立文明与深化教育改革和开展有机结合，推进学校整体工作开展，才能实现学校新的跨跃。2、加强组织领导，制定奋斗目标，把创立文明工作纳入标准有序的运行轨道。在学习取得共识的根底上，学校提出了“行动起来，为创立文明学校而努力〞

　　的创立口号。为了加强对创立工作的领导，学校重新调整、充实了由党政工团和有关职能部门参加的创立文明单位领导班子，明确职责，加强协调，形成合力，全校上下形成了精神文明建设与深化教育改革协调开展的机制。

　　二、营造发奋进取的气氛，抓好队伍建设，凸现教职工在精神文明建设中的主力军作用。

　　1、抓好党员的学习，使全体党员明确党员在学校实践“三个代表〞中担负着重要责任，为精神文明建设提供保证。

　　加强党员的思想建设、组织建设和作风建设，除了要求方法上的创新，表达〞有思路就有出路，有活动就有活力〞的创意外，更重要的还在于工作上的务实。学校坚持在党员队伍中开展主题教育活动，精心设计教育主题，强调针对性，突出有效性。__年暑假，按市教育局的统一安排，开展了为期三个月的保持共产党员先进性的教育活动，通过重温入党誓词，写心得，听讲座等多种形式，进一步强化了党员的责任意识和党性教育。加强党建工作，积极在青年教职工中开展党员，把政治素质高、业务能力强的同志吸收到党的周围，树立典型，争创先进。通过学习，全体党员认识到，新时期的中国共产党对党员的个体素质要求更高了，不仅要有全心全意为人民效劳的思想，还要有先进的实践能力。从教师这一职业要求来看，既要有先进的教育理论，掌握先进的教学手段，还要有先进的教学实践。这就对每个党员提出了不断学习、不断提高、不断完善的新要求。当前课堂教学是学校的中心任务，每个党员就应该在这一任务中发挥一个党员一面旗的先锋模范作用。

　　2、以师德建设为抓手，增强教职工教书育人、效劳育人、管理育人的事业心，以身立教的使命感，尊重学生、保护学生的责任感，形成文明的风气。

　　学校创立文明单位工作的落脚点就是要增强教师热爱教育事业、热爱学生的情感。学校重视抓好教职工的学习，组织学习《人民日报》评论员文章、学习江总书记《关于教育问题的谈话》、学习全国、全省教育工作会议精神、学习《公民道德建设实施纲要》，学校还就进一步加强师德建设、提高德育工作的实效性等方面提出了认真贯彻的实施意见，制定了《蚌埠五中教师职业道德实施细那么》。同时又结合教育理论的学习，请市有关教育专家及安师大、华师大教授来校作辅导报

　　告，观看报告录像等。通过学习，不断提高了广阔教职工的思想层次和工作标准，进一步明确了_世纪教育开展对当代教师的要求和社会责任。教师是学校教学工作的主体，我校每年确定一个主题，从〞尊师重教〞到〞敬业爱生，教书育人〞，使师德建设的内涵不断充实、不断拓展。

　　3、抓好创立文明处、室、组工作，夯实两个文明建设的根底。在认真抓好党员、教职工学习的同时，学校注重以创立文明处、室、组为抓手，使创立活动与教职工岗位工作相结合，从而使创立活动落到实处。抓好一支队伍，建立各部门负责人、年级组长、工会组长、教工团支部书记为核心的处、室、组创立文明领导小组。每周召开一次例会，明确职责，形成合力；建立创立文明组室制度和目标责任，做到创文明组室人人有事做、事事有人管；建立创文明组室的学习标准要求，做到每周学习内容有准备，发言有中心，学习有记录；建立创立文明组室的办公室标准管理制度。营造一个舒适、洁净、整齐的工作环境，让人每天有一份好心情走上岗位；建立创文明组室教师互帮互助制度，做到组里教师有公开教学大家互相帮助，教师有困难大家互相关心，教师身体不适有人问候，家里有困难大家互相帮助。__年，我校初三年级组获“市级青年文明号〞称号，初二、高一年级组获“教育系统青年文明号〞称号。学校通过抓好、抓实学习来促进广阔干部、教职工的政治思想水平、教育理论素养的升华，让创立文明单位的意识和先进的教育理论、学校的办学思想融为一体，成为学校全员的共识，一个发奋进取、比学习、比进步、比奉献的群体气氛已经形成。三、加强校园文化建设，营造健康、积极、向上的育人气氛，突出育人特色。1、坚持以养成教育为根本点，系统地进行文明礼仪教育，促进良好校风的形成。学校认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。狠抓《中学生守那么》和《中小学日常行为标准》的学习与训练，制订了《蚌埠五中学生一日常规》及《违纪学生处理方法》，系统地进行文明礼仪养成教育，并分层次的落实。要求学生做到“六个五〞和“七个不〞，培养学生良好的行为习惯。注重加强常规管理，对起始年级进行入学教育，开展形式多样的行为养成活动，举办“讲公德，论责任，守法纪〞主题班会及演讲比赛，开学第一周对各班进行“三齐五好〞检查，班级量化

　　考核贯穿于整个学年工作中，年终对班级纪律、作业、卫生等方面进行综合评比，作为评选优秀班集体、优秀班主任及文明学生的重要依据。学校开展养成教育活动，使学生思想上重视，行动上表达，逐步形成自觉守纪的良好习惯，也促进形成良好的班风、校风。在__年度市教育系统开展的创立文明礼仪示范班活动中，我校有2个班组获得市文明礼仪示范班称号，1人获省优秀学生干部，_人获市三好学生、优秀学生干部称号。

　　2、积极开展校园文化建设，充分挖掘学生潜能，展示学生特长。学校坚持上半年举办科技文化艺术节，下半年举办校秋季田径运动会，结合重大节日，组织开展了“迎国庆〞演讲比赛，“颂歌献给党〞大型歌咏比赛，充分搭建各种平台，展示学生的文艺特长。学校重视校园群众体育活动的开展，成立了校软式排球队、毽球队等，建立了体育训练队的管理制度，使体育课外活动扎实有序的开展，培养了一批体育特长生。3、充分挖掘社区资源，提高学生的综合素质。学校与市龙子湖区治淮街道共同创办了青少年思想道德建设根底，使学校教育、家庭教育、社区教育融为一体，进一步开展德育功能，丰富了德育的内涵。在假期学校选拔优秀学生干部到治淮街道各居委会担任主任助理，协助居委会处理日常事务，积极参与社区文明建设。组织学生上街道、下社区帮主任清扫卫生，去除我市“牛皮癣〞，净化周边环境。积极组织学生参与治淮街道组织的体育和文艺比赛。使学生溶入社会，有利于学生健康成长。4、积极组织开展科技创新活动，培养学生的科技意识和创新能力，促进学生综合素质的提高。学校在市科协的支持下，通过自身努力和不断开展，在科技创新活动中取得了一系列的成绩，进一步丰富了校园文化，形成我校的一大特色。在活动中，我们成立了科技活动领导小组，抽调各科骨干教师担任兴趣科技小组指导教师，成立了创造科技小组、环保小组、生物学科小组等兴趣小组，并定期开展活动，由于科学创新活动开展的扎实有效而有特色，使我校屡次在“三小〞科技活动、生物与环境科学实践活动、“珍惜生命之水〞活动中荣获国家、省、市级奖励。

　　学校坚持把建设以社会主义文化为主体的校园文化，营造良好的育人气氛作为建设社会主义精神文明建设的主要任务来抓。针对青少年的身心特点，本着以育人为核心的原那么，经常组织开展科技、体育、艺术等活动，把思想教育、知识传授寓于青少年学生喜闻乐见、热情参与的活动之中，丰富了青少年学生的校园文化生活，优化了育人环境。

　　四、建章立制，标准管理，以法治校，使学校的各项工作逐步走上制度化和标准化的轨道。

　　1、建立健全组织机构，出台系列管理制度，以制度为保障，使学校的各项工作得到落实。

　　学校设有“创立文明单位领导小组〞、“社会治安综合治理领导小组〞、“四五普法领导小组〞、“矛盾调解委员会〞、“帮教领导小组〞等组织机构，设立了办公室，确定了具体工作人员，明确职责，出台了《蚌埠五中文明处室细那么》、《蚌埠五中文明班级标准》、《文明学生标准》、《教职工课堂教学常规》、《教职工政治学习制度》、《教职工出勤管理条例》、《教职工教育教学责任追究减分方法》、《教育教学管理奖励方法》等系列管

　　

　　

篇二：2022年创建文明单位申请报告

　　2022年精神文明创建工作汇报材料三篇

　　为深入推进区委部精神文明建设，巩固物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设成果，提升干部素质，促进组织工作水平的全面提高，现结合单位实际，特制订创建省级文明单位工作总体规划如下：

　　一、指导思想以____新时代__特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护，坚持稳中求进工作总基调，紧扣以党的建设高质量推动经济发展高质量，以党的政治建设为统领，高标准开展不忘初心、牢记使命主题教育，扎实推进党的组织建设，不断提高文明单位建设和管理水平，为推进我区创新发展转型发展高质量发展作出积极贡献。二、组织领导组长：(区委常委、部长)副组长：(部副部长、区办主任)成员：、、、、三、创建目标建设一支素质过硬、勤政高效的队伍，推动部科学化、制度化、规范化建设，确保通过不懈努力，顺利通过省级文明单位验收。四、创建任务制定完善创建工作总体规划，深入开展宣传动员活动，营造全部参与的创建氛围，以提高工作水平为目的，完善各项工作制度，全方位多层次开展创建工作，规范工作程序，提高工作效率，进一步巩固创建成果。严格

　　

　　按照省级文明单位建设管理办法，逐项对照查漏补缺，全面树立部门文明单位良好形象，实现创建目标。

　　具体实施阶段：

　　学习新思想不断往深里走、往实里走、往心里走。积极做好干部教育培训工作，结合区情实际和干部队伍建设需要，分类开展各项专题培训，把不忘初心、牢记使命作为重要内容纳入培训教学计划，着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发展理念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。

　　(二)充分发挥部门表率作用。紧紧围绕总书记关于组织工作重要讲话精神以及中央和全省、全市组织工作工作要求，围绕区委创新发展、转型发展、高质量发展的目标要求，找准结合点、着力点、切入点，统筹推进党员思想政治建设、基层党组织基础建设、干部队伍和人才队伍建设高质量发展，切实在服务全区中心工作大局中承担新使命、展现新作为。

　　(三)全面推进精神文明建设。不断提高区委部精神文化生活水平，在机关内部推行礼貌用语，塑造说文明话、做文明人的良好形象。认真组织开展文明创建活动，营造抢先晋位、争先创优的氛围。重视机关文化建设，增强文体设施、信息网络投入，让文化走进生活，走进办公室。支持开展各种健康有益、丰富多彩的文化娱乐和体育健身活动。

　　(四)积极履行社会责任。认真开展社会主义核心价值观、遵法守法等方面的宣传教育活动，积极引导部门干部职工自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。高度关注部机关干部思想道德建设，关注妇女儿童和弱势群体，切实维护其合法权益。有效落实在职党员进社区活动，开展文明共建、对口扶贫活动，通过设岗定责，为群众办好事、办实事，其实提高部门工作形象。

　　(五)强化党风廉政建设。贯彻落实中央八项规定实施细则精神及省委、

　　

　　市委有关要求，严明组工干部遵守《市组工干部条纪律规定》，抓好监督执纪、廉政风险防控，主动接受监督，对违纪违法的、跑风漏气的，一经核实，严肃处理。严格落实述职述廉制度和领导干部重大事项报告制度，签订党风廉政建议书，加强党内监督。

　　六、主要措施(一)加强组织领导。将创建省级文明单位工作列入区委部的重要工作议事日程，分管领导定期听取创建工作汇报，及时解决创建活动中存在的问题，研究指导创建工作，增强活力。实行区委部主要负责人负总责，分管领导具体负责，机关全体人员参与的工作格局。成立领导小组，由部主要负责人任组长，分管部领导任副组长，下设由综合协调办公室，负责文明创建的协调、实施、督办等工作。(二)创新活动载体。利用集中会议、参观考察、志愿活动、宣传标语、组工信息等多种形式，大力宣传创建省级文明单位的重要意义、目标任务等，提高对创建工作重要性的人士，激发全员参与的热情。加强督促检查，及时交流经验、通报进展，保证创建内容积极、扎实、健康发展。(三)推进规范创建。加大资金投入，狠抓阵地建设，进一步完善和规范各类资料、档案的管理，以日常任务的有序推进确保各项工作制度化、规范化，保证创建工作取得显著成效。(四)实行目标管理。不断细化、量化部机关各项工作任务，通过责任分解到人、压力逐级传递，通过目标化管理，促使人人有任务、个个有压力，并根据目标完成情况考核工作实绩，增强责任感和使命感，保证创建工作的圆满完成。

　　

　　区文明办：近年来，区委部精神文明创建工作在区委区政府领导下，在区文明办的的帮助和领导下，坚持以____新时代__特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实省委届次、次、次全会以及市委届次、次、次全会决策部署，紧紧围绕中心工作，按照重在建设、贵在坚持、注重实效的原则，强化工作的主动性和创造性，按照一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务的要求，扎扎实实开展了文明单位创建工作，塑造了团结、务实、廉洁、高效的良好形象，于年被省委、省政府命名为省级文明单位。自年被评为省级文明单位后，部在抓好部本职工作的同时，立足于新形势、新起点和新要求，以提升业务水平、打造模范部门为目标，积极做好文明创建工作，在组织领导、活动开展、干部职工参与、创先争优等方面不断深化和拓展，我部单位干部职工的思想素质、科学文化素质、依法行政能力和业务技能等都有了明显的提高，精神面貌焕然一新，精神文明建设取得了显著的成效，为我区的基层组织建设、干部队伍建设、人才引进培育等方面提供强大的精神动力和组织保证。为进一步提高单位的精神文明建设水平，按照省级文明单位的创建标准，细化任务，明确分工，争创一流，在认真自查的基础上，认为我单位已具备了省级文明单位的条件，特申报省级文明单位。中共区委部年月日年，区委部以____新时代__特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十

　　

　　九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实开展精神文明创建工作，不断提高干部职工的文明素质，有力地促进了部门各项工作高质量发展。

　　一、加强组织领导，落实创建职责一是健全组织领导。区委部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，成立了机关精神文明创建工作领导小组，并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组由部长任组长，部副部长任副组长，各科室负责人为成员，全面领导和协调创建工作;领导小组下设办公室，负责创建工作日常事务。二是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责，部各科室齐抓共管、协同推进，为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时，以目标管理为统领，制定年度创建工作计划，融入日常工作管理，做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查，并立足机关实际，体现部门特色，把创建工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发展转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。二、结合部门实际，丰富创建内涵近年来，在抓好全区组织工作的同时，以七型部门创建为载体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力促进了部机关文明单位创建工作。(一)抓思想促提高，扎实开展学习教育一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《____治国理政

　　籍，深入学习党的十九大精神，将____新时代__特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。

　　二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习计划，明确学习主题，深入研读十九大报告、____新时代__特色社会主义思想等。开展铭记初心，坚定信仰主题活动、十九大知识测验、参观党建展馆、户外素质拓展等特色活动，有效激发党员学习热情，推动日常教育有效开展。

　　三是巩固提升不忘初心、牢记使命主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员中持续开展亮身份、当先锋活动，引导党员按照四个合格标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作排头兵领头雁。

　　

　　

　　

篇三：2022年创建文明单位申请报告

　　文明单位创建材料2022年创建文明单位先进个人申报材料

　　某某,2022年初调任某某市第某中学校长。他始终坚信共产主义信念，认真学习政治理论，坚持科学发展观，积极投身学校发展建设并付诸实际行动，甘于清贫、乐于奉献是他的人生信条；遵纪守法、廉洁自律是他时刻把握的道德底线；关心学校改革发展、坚持文明创建是他始终践行的职守。在他领导下，学校各项工作进展顺利，教育教学成效显著。

　　一、强化领导班子建设，坚持正确的办学方向。

　　他始终认为，学校的全体领导干部，是学校发展的中坚力量，所以，在上任之初，即把干部队伍建设作为打造安全、稳定、卓越、文明校园的重中之重来抓，而打造文明的干部队伍，又是提升学校品味、创建文明校园的第一抓手。在此思想指导下，他要求干部队伍要做好以下几点：工作中，“突出一个中心，把握一个基调，紧抓一个主题”.“突出一个中心”就是坚持以人为本，以人的'发展为中心，保持和发扬我校教师资源丰富、教师队伍精良、教育教学质量优秀等优势，不断深化改革，全面实施素质教育。“把握一个基调”即是积极的态度，在促进义务教育高水平、高质量发展的基础上，加大实施优质教育的力度。“紧抓一个主题”就是发展，是学校所有工作的主题，以科学的发展观指导学校工作，创建“大爱、大师、大气、大树”的校园品位，构建协力、负责、多元的校园文化。指派专人管理文明创建工作，并定期分析创建工作，采取措施，制定计划，把学校作为倡导文明，传播文明的重要阵地，努力促进当地物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的发展和提高。

　　二、面向全体学生，提高道德素养

　　他非常注重德育教育工作，一是以《公民道德建设实施纲要》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为标尺，要求全体教师必须尊重和信任学生。在以人为本，以爱育人的教育理念下，广大教师把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教学中。二是他坚持不懈的通过班主任经验交流会，与共建单位开展共建活动，各年级举办家长座谈会等形式，加强德育网络建设，极大提高了学校德育工作整体水平。三是他十分重视环境育人的作用，充分利用黑板报、宣传栏和文化长廊等，配合学校的各阶段工作重点，进行校园文化宣传，举办如“交通安全”、“生命科学”、“反对深信”“推广普通话”等专题展览，积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。四是进一步完善德育常规制度，大力开展精神文明创建活动，做到有检查、有评比。如班级文化建设，学生仪容仪表检查，学校十佳评选等。各项制度的完善，以及活动的开展，使校容校貌焕然一新，形成健康文明、高雅向上的校园氛围。

　　三、积极推进教研、教改，提高教教育教学质量。

　　他坚持以“崇尚科学、弘扬人文、发展个性”为办学理念，不断改进教育教学方法，培养学生的自主意识和创新能力。本着用教育科研的方法进行课程改革的思想，着力进行教育科研工作，坚持德、智、体、美、劳全面发展，全力推进学生的“自主性、合作性、探究性”学习方案，进一步完善教师评价、课堂教学评价、学生评价等内容，通过教育科研出思想、出经验、出成果、出名师，通过教育科研创特色、创牌子、树形象。他主持制定了《教育科研考核奖励暂行办法》、《集体备课制度》等一系列规章制度，从而使教研和教学工作有章可循，使教学常规工作得到更好的落实。

　　四、加强学校建设，优化育人环境。

　　为建成“花园学校”、“绿色学校”,今年，在张校长带领下，学校自筹资金进行教育硬件设施建设，完善消防设施，改善教学及办公条件，并对操场进行了全面硬化，安装操场隔离栏和种植场隔离栏400多米；硬化并安装了6个篮球场和8个乒乓球场地；平整并绿化绿地40余亩，栽种树木1000余棵，改善学校环境。学校注重文化建设，校园广播每天按时播报，宣传栏和每班板报定期更新，各种荣誉奖牌悬挂醒目整齐。每天对各班卫生进行检查评比，另外学校还委派专人对校园内的花草树木及卫生进行管理。学校校园环境干净整洁，学生讲文明、懂礼貌，教学环境宽松和谐，形成了浓厚的校园文化氛围。

　　

　　

篇四：2022年创建文明单位申请报告

　　2022文明单位申报材料

　　（篇一）

　　某某市某某区某某街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。近年来，街道党工委、办事处以科学发展观为指导，坚持发展为先，商贸富街；坚持建管并举，环境立街；坚持以人本，和谐建街；坚持党管人才，科教兴街。成功创建为某某市一级卫生街道，市社区建设模范街道，市级文明社区，全国城市体育先进社区，全国绿化先进集体，全国文化先进社区、全国精神文明先进单位。某某年9月，新华社记者以“渠道畅通民心聚”为题，对我街道构建和谐社区的尝试进行了报道，某某总理亲笔批示予以肯定。

　　一、加强领导，把创建工作放在首位和贯穿整个工作。文明单位申报材料

　　一是加强组织领导,创建工作扎实。党工委、办事处坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，对精神文明建设每年制定目标和计划，使创建活动经常化，目标化、具体化。

　　二是坚持用科学的理论武装党员干部的思想。党工委班子坚持每月一次的中心学习组活动，解放思想，开拓创新，知难而进，真抓实干。

　　三注重把政治理论学习与贯彻党的路线、方针、政策结合，把自身工作与地区实际相结合，深入社区、社会单位、企业、学校，为群众办实事、办好事，受到了群众的称颂。

　　二、加强干部队伍建设，全面提高干部职工素质。

　　一是以社区学校为平台，举办公职人员礼仪、文明礼仪、依法行政、、青年后背干部等培训，不断提高街道和社区干部的理论、文化水平，努力打造“政治过硬、作风优良、真抓实干、团结拼搏”的干部队伍。

　　二是中心组学习理论实践相结合。街道党工委围绕深入学习实践科学发展观活动，不断创新学习方式方法，突出主题，提高学习的针对性。中心组学习的内容与当前形势紧密结合，组织开展了中心组廉政教育、学习型党组织建设、品牌社区建设、争先创优等专题研究学习会，不断将学习活动引向深入。

　　三是扩大理论宣传教育的覆盖面。依托《东方讲坛》，以双月会的形式，邀请了高层次专家学者来街道作理论讲座，提升党员干部群众贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，先后组织开展了《深入学习实践科学发展观活动主题报告》、《世博志愿者与跨文化沟通能力》等专题讲座，队党员干部的素质起到了积极的推动作用。

　　三、深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，不断提高市民素质。

　　以《纲要》为依托，广泛开展社会主义荣辱观教育，组织社区群众、机关单位和学校唱响以“文明某某”为主题的广场文艺活动；组织社区幼儿、青少年才艺比赛；迎奥运迎世博文明行动；“文明之声”歌咏比赛，大力宏扬社会主义荣辱观教育，使辖区文明氛围进一步加强，文明行为进一步得到规范。

　　一是主题宣传重点突出。如2022是世博年，我们通过环境道路布置，进行了道旗、世博墙等户外环境宣传布置；设计制作“交通文明劝导牌”，倡导交通文明；在各社区利用橱窗、黑板等张贴世博知识宣传画；制作了大量的“文明迎办世博”海报，“三五”集中行动宣传折页、台历、日历等宣传制品，积极营造迎世博的良好宣传氛围。

　　二是统筹抓好宣传阵地。每月结合时事制定宣传主题，对社区宣传橱窗、黑板报进行布置宣传。抓住《某某人家》、《某某印象》，通过“动”、“静”结合的新闻宣传阵地，引导正确的舆论导向，提升市民文明程度。

　　三是加强基层宣传队伍。文明单位申报材料重视新闻通讯员队伍建设，加强社区通讯员之间的交流和学习，健全社区突发事件的新闻报道应急机制，及时提供有价值新闻线索及稿件，涌现了一批新闻基础知识扎实、政治觉悟性强、新闻敏感度高的通讯员队伍。

　　四是典型宣传大力弘扬。我们对市、区先进典型行了大力宣传，通过举行表彰会、视频、版面等形式进行展示，弘扬先进。

　　四、实施“六大目标工程”，争创一流业绩。

　　（一）统筹推进街道文明创建

　　

　　

篇五：2022年创建文明单位申请报告

　　2022文明单位申报材料县级文明单位申报材料(2022)

　　浙江隆中机械制造创立于1988年(前身是玉环县空分机械厂)，位于玉环县城北工业区。公司注册资本4500万元，拥有资产9000多万元，占地面积49564平方米，建筑面积30574平方米，现有员工350人。主要生产摩托车液压制动盘、汽车发动机气门挺柱、汽车刹车自动间隙调整臂。公司是中国最大的两轮车制动盘生产企业之一，共有平盘、碟盘、浮动盘三大系列600多个品种;公司生产的挺柱经鉴定质量到达国际同类产品先进水平;同时，公司还是国内一家大批量生产自动刹车间隙调整臂的企业。

　　多年来，公司一直致力于创造卓越的国际品牌，以人品创造产品，零缺陷，不断创新，朝着拥有自主知识产权的方向开展，追求客户更加满意。公司于2003年10月通过ISO/TS16949：2002质量体系认证，经浙江省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技型中小型企业。公司曾获得了全国安康杯优胜企业”、省先进职工之家、先进党支部、浙江省团省委先进团委等荣誉称号。陈素萍同志还荣获全国劳动模范”、浙江省劳动模范”和全国五一劳动奖章”等荣誉称号。2004年销售收入7100多万元，2005年预计销售1亿元。

　　为了稳定企业员工队伍，加强精神文明建设，提高思想道德教育水平，进一步贯彻落实县委县政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想，公司采取积极措施，以人为本，努力实践三个代表”重要思想，不断推进企业思想道德建设，取得了一定效果。

　　一、紧密团结，形成坚强有力的领导集体

　　为了继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设，培养一支敬业爱岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创立文明单位和和谐的工作

　　学习、生活环境而不懈努力。在创立过程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明和思想道德建设的核心，坚决围绕三个代表”重要思想，团结在创立文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。工作组的成员由党支部书记任组长，包括公司行政、党支部、工会、女工委、团支部有关负责人，齐抓共管，共同推动思想道德建设向前开展。现在，共有党支部、工会、团总支、女工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及车间班组长等思想政治工作员40名。在协调小组的引导下，一方面深入了解员工思想动态，另一方面广开言路，集思广益，积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文化培育工作。在平时，员工之间工作上、生活中偶尔出现一些小摩擦，影响到工作情绪，我们的工作员们及时地了解相关情况，开展批评与自我批评，让他们在反思中稳定思想，努力工作。有时，公司安排局部刚毕业的大中专学生在一线当工人，他们感到不理解，甚至想辞职另谋高就。为此，我们的工作员积极地为他们讲解公司的用人理念以及当前公司的开展方向，并帮助他们克服思想上的障碍，使能安心地工作，锻炼和提升解决问题的能力。为了更好地服从和效劳于企业经营，领导班子成员团结协作，开拓进取，以身作那么，深入员工队伍，了解基层需要，赢得了员工的信任。同时，公司也将精神文明创立工作和检查考核制度化，作为部门和个人年终考评的重要依据，做到目标明确、奖罚清楚，措施有力，并将活动开展经常化。

　　二、稳定思想，拓展广阔的教育宣传阵地

　　由于玉环的海岛环境，缺水少电等因素影响，造成了员工的思想不稳定性，导致人员流动性日趋明显。公司也充分地意识到这些问题的严重性。公司采取积极的措施，一方面加强思想道德教育，稳定员工队伍;另一方面，积极拓展宣传阵地，让员工参与说教活动。

　　1、以《隆中人》报为主阵地，加强企业文化宣传。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近400篇。这些稿件，大局部从工作实践出发，贴近员工生活，受到员工的喜爱。或介绍经验，或交流情感，或反映员工心声，或表达自己感受，或评头论足，或批评与自我批评。大家畅所欲言，积极参与到企业文化建设之中。《隆中人》的成长，倍受公司领导及广阔员工的重视、关心。为了提高大家的水平和技巧，鼓励员工参与，公司组织了《新闻写作技巧》等培训，以提高投稿积极性。现在，不断有员工参加到写作队伍中来，收到了较好的效果。

　　2、利用青工流动书屋”园地，吸引提高学习力。为了努力创立学习型组织，不断提高员工的学习力，公司自2002年成立青工流动书屋”以来，先后购回《谁动了我的奶酪》、《世界上最伟大的一堂课》、《没有任何借口》、《自动自发》、《细节决定成败》等好书、新书，吸引了公司广阔的阅读者。2004年11月，又从图书馆购回局部新书和名著等130册，以满足广阔读者的求知欲望。同时，还定期到团县委换书，精选一批政治性、思想性、业务性、艺术性强的优秀书籍。所有的学习心得和体会，我们都不断在黑板报、宣传窗、《隆中人》上刊出，以到达以文会友、以文交友，共同进步的目的。在此根底上，还成立了星心联谊会、文艺表演队等，经常与其它企业、社区进行交流。天天读书活动屡次得到团中央、团省委、团市委等上级领导的肯定和表扬。

　　3、开展主题讨论，全面激发学习热情。今年五月份，陈素萍同志荣获全国劳动模范”称号，这是隆中公司的骄傲。公司上下掀起了向劳模学习的热潮。我们开展了劳模在我身边，向劳模学习座谈会”、身边典型教育身边人报告会”。每个部门、车间利用业余时间，纷纷开展讨论，用她的先进事迹来教育广阔员工敬业爱岗、真诚奉献、认真、争做岗位先锋和创新能手。在此之前，在党支部、工会牵头下也组织了全厂范围关于公民

　　思想道德建设”的一系列宣教活动，特别是针对公司出现的自行车屡次被盗、量器具被损坏等不良现象和行为深入开展反思和总结。大家畅所欲言，对如何深入开展德育工作献计献策。通过学习和座谈，取得了良好的教育效果，标准、统一了青年员工们的行为和思想，也让大家明确了努力方向，更激起了热爱和建设隆中的信心。

　　4、发挥板报、橱窗作用，加大宣传力度。现在，各部门车间都意识到板报橱窗机动灵活、形式多样、快捷方便的特点，派专人负责板报、橱窗内容的定期更新，涌现了一批乐于奉献、积极进取的员工。他们乐意听取员工的意见和心声，并整理出来，或提醒，或建议，积极地调动了员工们不断提出合理化建议，促进了部门车间的持续改进。

　　三、以人为本，提供学习再培训平台

　　为了加快培养一批技术技能型、技能型、复合技能型的青年人才，造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才大军。公司人力资源部积极筹划，严格执行培训制度，进行人力资源规划整合。人力资源部门对所有员工建立职工培训档案，并根据各自的开展需要制定员工开展规划、职业生涯设计等，不断满足员工的求知需要。截止今年8月，公司送外培训和内部培训相结合，参加培训达4500多人次，累计培训时间达20227个小时。培训内容涉及平安生产、技能改进和提高、现场5S管理、文明礼仪等方面。2004年12月，技术部开展CAPP工艺辅助设计和PR0E三维制图设计比赛;2005年6月和7月，公司与县劳动局联合举办了一期车工培训班、二期磨工培训班，为员工节约培训费用达二万余元。所有担任内部培训老师，他们不断利用业余时间补课充电，挑战自我，并且，从基层工作中广泛征集员工的不同意见，总结归纳，实行按需培训，因而更能体贴人、关心人、帮助人、教育人。

　　公司也有局部员工利用业余时间在玉环电大、党校、成人技校等院校学习。另外，公司继续每年从员工中挑选2名较为优秀的员工送到武汉理工大学、甘肃工业大学等大专院校脱产深造。一方面，树立典型有利于带动全厂工作学习积极性，更为重要的是，不断地为个人开展提供广阔的空间和舞台，全面推进企业整体素质。现在有的已经毕业，继续在坚持岗位上发挥模范带头、技术骨干的作用。在隆中，广阔员工思想上积极地向党组织和共青团靠拢，工作中敬业爱岗、兢兢业业;学习上谦虚谨慎、勤勤恳恳;生活上保持艰苦奋斗的作风。学习型组织的诱惑力，进一步激发了隆中人的热情，增进了员工之间的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。

　　四、丰富活动，激发调动参与积极性

　　

　　

篇六：2022年创建文明单位申请报告

　　2022年文明单位创建实施方案

　　为加强我局文明建设，树立机关良好的形象，按照县文明办要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设，巩固和发展我局文明创建成果，开展市级创建文明单位活动，推动全县建设事业又好又快发展，现结合本单位实际，制定____-____年度“市级文明单位”创建工作实施方案：

　　一、指导思想

　　以___理论和“___”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的___大、___届X中、X中、X中全会精神，加强党的执政能力建设，巩固和发展现有文明创建成果，认真抓好精神文明建设、信访维稳工作、群团工作、统战和老干部工作，为加快全县城乡建设工作步伐提供坚强的组织保证。

　　二、创建目标

　　通过创建市级文明单位活动，全体机关干部的政治和业务素质得到普遍提高，思想和纪律作风得到明显加强。全体机关干部树立开拓进取的创新形象;服务群众、奉献社会的公仆形象;客观公正、清正廉洁的自律形象;爱岗敬业、实事求是的务实形象;团结协作、顾全大局的整体形象。实现内在素质与外在形象的统一，进一步密切党群、干群关系，更好地为阳信的改革开放、经济建设和社会稳定的大局服务，力争____年度达到“市级文明单位”。

　　三、创建措施

　　(一)加强组织领导

　　切实加强对文明单位创建工作的领导，成立文明创建工作领导小组，党政主要负责人为创建工作的第一责任人，做到亲自抓。局办公室认真负责搞好文明单位创建的计划、实施、协调等基础性工作，把创建工作摆上重要议事日程。

　　(二)加强党的建设

　　充分发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，抓好党的思想建设、作风建设和组织建设。

　　(三)强化学习研讨

　　把讲学习放在首位，坚持中心组学习制度，做到每月组织一次学习。班子成员和副科级以上领导干部都要参加，认真做好读书笔记，积极讨论发言。每个班子成员每年至少写出___篇有深度、有理论、有社情的心得体会，不断提高班子成员的领导能力和领导水平。

　　(四)抓好职工的思想教育

　　用科学发展观理论武装全体干部职工的头脑，加强干部职工的爱国、爱局、爱岗敬业教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大职工的无私奉献精神。加强职工的职业道德教育，对职工进行系统培训，大力提倡尊老爱幼、爱护公物、助人为乐、见义勇为、扶困济贫精神，打击歪风邪气，树立单位正气。积极创造条件，改善生产、办公条件和环境，提倡文明生产、文明办公。

　　(五)认真开展法制培训教育

　　以全县文明执法教育活动和党风廉政建设宣传教育月活动为契机，认真组织开展“文明执法教育”和“六五”普法活动，开展“学习崔学选，立足岗位作奉献”活动，组织职工开展经常性的法律法规学习，召开典型案例警示教育会，加强文明执法、严格执法教育，提高执法管理人员依法行政水平。

　　(六)大力推进行风建设和机关作风建设

　　一是强化建设系统行风建设。教育广大党员干部牢固树立正确的权力观、利益观，带头实践“___”，带头贯彻落实科学发展观，全心全意为人民服务，克服官僚主义、本位主义、利已主义等不良行为。二是深化“三型”机关建设。继续创建学习研究型、勤政服务型、廉洁高效型文明机关。三是坚持“三同步”工作制度，简化办事程序，提高服务质量和工作效率，以良好的党风政风迎得广大服务对象的好评。

　　(七)积极开展社会治安综合治理活动

　　严格落实维稳工作责任制，切实做到维稳工作有人抓、有人管、有落实。认真开展矛盾纠纷排查调处工作，时刻掌握本单位各类矛盾的动因，随时加强有关情况的了解和分析，做到发现问题及时协调和处理到位。大力加强督查督办，建立健全维稳工作督查制度，开展对发现矛盾问题处理情况的检查督办，做到件件有落实，事事有回音。完善各项配套设施，强化管理制度的落实，创建“平安单位”。

　　(八)扎实抓好计划生育工作

　　落实计划生育工作责任，认真执行计划生育“一票否决”制度，健全局机关和建筑流动人口计划生育管理体制，分别落实工作领导和管理机构，严格目标责任考核，确保不出现计划外生育。

　　(九)强化安全生产工作

　　坚持安全第一、预防为主的方针，加强对职工的安全教育和建筑施工的安全检查和监督，确保全年安全生产无事故，促进行业管理有序进行。

　　(十)加强制度建设，切实做到科学管理

　　要认真学习并严格执行各项规章制度，切实加强机关建设;加强对业务工作、纪律规范、环境卫生、集体活动等方面的督促检查，保证各项工作有效实施;认真搞好优质服务，努力提高工作质量、工作效率和服务水平。

　　(十一)认真落实各项责任目标，努力实现争先创优目标的新突破

　　1、不断完善城市功能，抓好重点项目建设

　　一是全面推进新城区开发建设，重点加快阳光嘉园小区一期建设。完成新城区主干道路建设。二是积极认真地做好保障性住房建设，科学组织实施经济适用房与廉租房建设，切实加快梨乡嘉园安置小区开发建设。三是继续做好老城区道路升级改造工作。重点抓好阳城二路升级改造与幸福二路北段人行道、路沿石的配套升级改造工程。实施阳城四路路面升级改造。四是做好老城区绿化升级改造与管理。重点实施好各条道路的沿路绿化规划与改造，进一步加强老城区公园广场管理力度。

　　2、规范建筑市场，确保工程建设顺利进行。加大建筑市场整顿和规范力度，使建筑市场沿着有序、健康方向发展。一要严格执行法定建筑程序，所有建设工程必须手续齐全方能开工建设。加大建筑市场行政监察投入力量，严格查处违反法定程序开工建设行为。二要强化工程安全管理和质量监督。对施工现场实行拉网式大检查，存在安全隐患的责令限期整改，杜绝安全事故发生;对工程施工质量实行全方位监控，建立项目法人责任制和工程质量终身责任制，不断优化监理人员素质，提高监理水平。三要健全建筑市场执法队伍。充分发挥行政职能和属地管理优势，提高行政执法水平，强化队伍素质，肃清建筑市场违法违规开发行为。

　　3、积极做好基础设施产业招商引资工作，促进城市经济快速发展。

　　文明单位创建实施方案二

　　今年是___系统部署未来___年水利改革发展全面工作的第一年，为确保我市加快水利改革发展目标任务的顺利实现，决定大力推进精神文明建设，全面提高干部职工的思想道德素质和业务能力，增强水利队伍的凝聚力、号召力和战斗力，促进水利事业科学发展。根据有关要求，结合我局实际，特制定____—____年度创建市级文明单位工作实施方案：

　　

篇七：2022年创建文明单位申请报告

　　为保障在园儿童身心健康规范托幼机构卫生保健管理我站将托幼机构卫生保健工作作为公共卫生服务的重要内容加强监督和指导先后召开全区托幼机构园长会议和保健大夫会议规范了托幼机构卫生保健申请程序和申报材料根据市托幼机构卫生保健评价标准和市托幼机构卫生保健年检标准要求自5月份开始我站精心安排从辖区托幼机构选出15名业务能力强管理经验丰富的保健大夫组成托幼机构卫生保健等级评估专家组对辖区100余所幼儿园进行了托幼机构卫生保健等级评估及年检工作在环境设施卫生间和盥洗室设置保健室配置安全保护及健康管理等方面逐项进行考核评价

　　2022文明单位创建工作总结精选

　　还可以作为先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而推动实际工作的顺利开展。下面是小编给大家整理的2022文明单位创建工作总结精选，仅供参考希望能够帮助到大家。

　　2022文明单位创建工作总结精选1妇幼保健站在区委、区政府及区卫生局党委的领导下，领导班子紧密团结，以科学发展观为指导，不断开拓思路，依法规范和开展母婴保健各项服务，努力完成《中国妇女发展纲要》、《中国儿童发展纲要》各项指标，为降低孕产妇、儿童死亡率，提高出生人口素质做出积极贡献。被评为市“市出生缺陷综合防治先进集体”、区文明单位。现将全年主要工作情况总结如下：一、加强管理与督导，认真完成重大公共卫生妇幼项目认真做好农村妇女住院分娩补助项目工作，严格审核，规范工作程序，做好信息资料的审核、录入及补助金发放统计等相关工作。实行两次公示制度，保证辖区住院分娩的农村妇女该补的一个不漏，不该补的一个不补，补助覆盖率100%。积极做好农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目工作，严格按照程序做好叶酸的发放，登记，信息录入、储存和逐级发放工作。二、依法规范母婴保健管理及服务，全面落实《两纲》任务指标(一)依法规范和管理，群体性妇幼保健工作取得显著成绩为了认真做好群体性保健工作，使每一位孕产妇及儿童享受到应有的保健服务，我区加强了对辖区母婴保健技术服务医疗保健机构的管理与督导，认真做好母婴保健技术服务许可效验工作，加强了对从事母婴保健服务人员的培训，提高了产科质量与技术水平，重点加强对高危妊娠的管理，使高危妊娠管理率达100%。强化了对社区妇幼卫生服务内容的规范化管理，对社区妇幼保健工作实行量化赋分，建立产后访视卡收、转、取卡制度，杜绝了产后访视卡在周转过程中的丢失现象，增强工作人员责任心，使产后访视率达到95%，我区儿童系统化管理率98.5%，孕产妇系统化管理达97.8%，各项指标均达到

　　《两纲》任务要求。为进一步强化爱婴医院管理，提升产科、儿科建设，规范诊疗服

　　务，提高母乳喂养率，积极迎接省卫计委对我区爱婴医院复核，我站于3月下旬组织省市专家对我区三家爱婴医院，即中医院大学二附院、市妇幼保健院、警官医院开展了明查暗访工作。检查中严格按照《爱婴医院复核标准》，对查出的问题现场进行反馈，提出整改意见。对难点问题，双方商讨提出合理化建议，有力地促进了我区爱婴医院管理水平，得到医疗机构的认可和好评。在省级爱婴医院复核中辖区市妇幼保健院评分取得全市第一名的好成绩。

　　(二)扎实做好幼儿园年检及等级评估，提升托幼机构卫生保健水平为保障在园儿童身心健康，规范托幼机构卫生保健管理，我站将托幼机构卫生保健工作作为公共卫生服务的重要内容，加强监督和指导，先后召开全区托幼机构园长会议和保健大夫会议，规范了“托幼机构卫生保健申请程序和申报材料”，根据《市托幼机构卫生保健评价标准》和《市托幼机构卫生保健年检标准》要求，自5月份开始，我站精心安排，从辖区托幼机构选出15名业务能力强、管理经验丰富的保健大夫组成托幼机构卫生保健等级评估专家组，对辖区100余所幼儿园进行了托幼机构卫生保健等级评估及年检工作，在环境设施、卫生间和盥洗室设置、保健室配置、安全保护及健康管理等方面逐项进行考核评价。通过检查，进一步规范我区托幼机构卫生保健工作的管理，切实提高了儿童保健服务水平。(三)加强《出生医学证明》使用的管理一是定期召开驻区具有助产资质的医疗保健机构负责《出生医学证明》的工作人员会议，学习了《出生医学证明》管理工作规定，规范了《出生医学证明》出入库的管理，强调了《出生医学证明》签发的法律严肃性;二是严格《出生医学证明》签发章的使用管理，执行章、证分离，两人管理原则。严格管理《出生医学证明》补发专用章的使用，确保《出生医学证明》的真实有效。完善了空白证件防保措施，配齐了防盗、防火、防潮设施;三是对旧版《出生医学证明》进行了旧证回收处理，安装了新版《出生医学证明》套打软件，并组织办证人

　　员参加了市级组织的培训，妇保站对驻区4家助产医疗保健机构进行了《出生医学证明》套打软件的培训，提高管理人员的责任意识和业务素质，使我区《出生医学证明》发放率达100%，《出生医学证明》管理率达100%。

　　(四)认真做好新生儿遗传代谢病免费筛查项目按照市卫生局有关开展新生儿遗传代谢病免费筛查项目的要求，区卫生局制定《区新生儿遗传代谢病免费筛查项目实施方案》，并在区区政府官方网上进行公示有关报销的流程。站内设专人负责新生儿遗传代谢病免费筛查项目的管理和报销工作。认真做好小儿疾病筛查追访工作，追访率达到100%，使患有先天性甲状腺低下、苯丙酮尿症和蚕豆病的儿童能在早期及时得到干预治疗，达到早发现、早诊治的目的。三、认真完成国家七项妇幼卫生监测任务，为政府制定干预措施提供科学依据我站承担七项监测任务(既孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡、医院出生缺陷、人群出生缺陷、危重孕产妇及儿童营养与健康监测、孕产妇艾滋病、梅毒、乙肝监测)是全省承担妇幼卫生监测项目最多的区县。为保证监测工作的'顺利进行，我站分批对驻区妇产科医生、社区妇幼保健大夫、村医进行系统培训，并深入到属地医院、社区、农村进行业务指导，确保了监测工作的顺利开展;同时定期督导检查基层妇幼监测工作，监测工作逐步实现了规范化、制度化，保证监测质量和数量，受到国家妇幼监测办专家的好评。四、强化基层妇幼保健知识培训，提升妇幼健康服务能力今年我站举办了两次社区卫生服务机构、村医培训班。培训内容：4—6岁儿童保健项目管理、产后访视技能、妇幼信息管理、监测，驻区相关社区主任和社区大夫、村医共计180余人参加了培训。根据《区4—6岁儿童健康管理工作实施方案》文件要求，妇保站的工作人员详细讲解了儿童查体的项目、查体的要求、查体程序和查体结果反馈;讲解查体结果统计要求和各社区分管的幼儿园和联系人职责。要求各社区协调好与幼儿园的关系，严格查体程序，保证查体质量。进一

　　步规范了社区卫生机构对儿童保健服务项目，规范服务流程，按时完成4—6岁儿童查体工作做好准备，聘请专家对产后访视内容、流程进行专题讲座，对妇幼信息监测进行详细解读。同时对社区卫生服务机构进行督导检查，确保各项指标的完成。

　　11月份，分批次对辖区近400名保育员和202名炊事员进行了业务技能培训。培训注重理论和实践，本着以突出实用性和可操作性为出发点，分别选聘了保健管理专家、托幼机构园长、保健医生、炊事班长等多层面人员，以灵活生动的形式，图文并茂的进行岗位职责和业务技能培训，取得良好效果。

　　五、认真完成卫生整合业务查体交接工作积极响应区委、区政府关于卫生整合意见，在区卫生局党委统一指挥下，积极与区医院对接，多次商讨儿童入托查体、托幼机构教职工健康查体布局流程和要求，并对区医院有关业务人员进行业务培训，召开托幼机构负责人、保健人员会议，对整合查体工作进行全面要求和部署，要求托幼机构组织好、配合好我区的交接工作。截止6月18日，儿童入托查体、托幼机构教职工健康查体已全部移交给区医院，我站已把查体迁址公告在区政府网发布并张贴在保健站门外醒目处，确保交接过程查体工作秩序井然、稳步不乱。六、加强对基层儿童保健服务设施的投入，保障儿童享受公益性服务今年我站根据区政府、区卫生局制定“3.2.1”医联体服务模式，争取财政资金，通过政府集中招标，为基层承担儿童保健任务社区和四个乡镇卫生院配备了儿童营养保健电脑，测量身高、体重测量，为0—6岁儿童健康服务工作提供了有力保障，进一步提升了儿童保健质量和服务能力。2022文明单位创建工作总结精选2地税局在市委、市政府的领导和市文明办的指导与帮助下，在开展创建两个文明建设中坚持以“_”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕以财税工作为中心，反复学习和对照创建标准，积极采取措施，通过在全系统广泛开展精神文明创建活动，把创建文明单位工

　　作贯穿于各项工作中，使两个文明建设齐头并进，创建工作取得了丰硕成果。20_年，市局本级，稽查局，江北、江南、汤溪、孝顺税务分局，全部通过文明单位复评，实现满堂红。现将_年文明单位创建总结报告如下

　　一、文明单位创建工作领导重视，上下同心，建设文明环境。多年来，局党组一直坚持把创建文明单位工作作为“一把手工程”，每年总结分析创建工作中存在的问题和经验，表彰一批双文明建设先进集体和个人，通过创建活动营造一个奋发向上的团队。在创建文明单位的活动中，局党组努力搞好领导班子建设，不断提高班子自身政治素质和业务素质。局党组班子结合局本身实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主文明环境。切实履行市社会治安委员会成员单位的目标管理责任，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分讨论，接受群众监督。在业务工作上，将办事程序、流程、收费项目、价格和办事人员上墙公布，通过报纸、电台、电视、网站公告，接受社会监督。二是加强民主法制教育，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子_，班子成员按照民主集中制，开展批评和自我批评，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众意见，积极为群众排忧解难。三是加强内部安全管理，严明工作纪律，分工一名副局长专门负责，对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。_年，局领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌”等丑恶现象。二、加强思想教育，倡导文明新风。市财政地税局党组始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建设，作为创建文明单位的主要工作来抓，在干部职工中积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育。_年来，按照市委的统一部署，先后开展了作风建设年活动、“创业富民、创新强市”活

　　动，掀起学习贯彻“十九大”精神新高潮等学习教育活动及实施项目带动战略。积极开展反腐倡廉教育。先后开展了“艰苦奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题教育、典型示范教育、学习郑培民同志先进事迹教育、廉政条例和有关规定的教育，组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，并将“二十字”公民基本道德规范和“三德”的主要内容编印下发，使人人皆知，时时自省。通过深入细致的思想政治工作，使广大干部职工树立了正确的理想信念和世界观、人生观、价值观、道德观，使积极、热心、文明为群众服务，成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。局系统内部、没有违反党的路线、方针、政策的言行和不良思想反映，内部关系融洽，团结友爱，爱岗敬业，涌现出了一批双文明建设先进个人。

　　三、文明单位创建工作健全制度，落实创建目标。为了更扎实有效地开展创建活动，提高文明建设的质量和层次，局党组把创建文明单位的目标层层分解到各处室、下属单位。结合与各处室、各下属单位签订岗位目标责任书、社会治安综合治理目标责任书、计划生育目标责任书和党风廉政建设责任书等，逐级落实创建指标。并通过认真总结以往的管理经验和教训，对机关管理方式进行了大的改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等项制度，在局内部层层落实了创建工作责任制，全体干部群众人人参与创建活动。这些制度和措施基本涵盖了各项工作，形成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使创建工作有章可循、有据可依。四、抓服务，树形象，体现文明单位创建成效。按照“为国聚财、为民理财”工作理念，在依法行政的基础上，把积极营造良好的经济发展环境作为财税部门的份内工作。一是开展了“心连心活动”。印制并发放便民手册和便民卡，以方便纳税人为中心，将纳税人关心的涉税事项办理流程和税收优惠政策等内容汇编成便民手册;清理涉企收费单位，制作涉企收费监督卡，明确涉企收费项目、收费范围、收费标准和收费单位;短信方式提醒享有减免税资格

　　的纳税人，充分利用好减免税政策，避免因为过期而不能享受优惠政策;对每位纳税人在每月的纳税期限前进行短信温馨提醒，减少处罚几率。真正为企业办实事，搞服务。在服务过程中，做到服务不添乱，到位不越位，实实在在为企业服务。二是建立快速反应机制。把所有办理事项集中到一个部门，实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”服务，工作效率大大提高。三是建设“12366”纳税服务热线。通过人工坐台、语音导航、自动应答等程序，达到业务咨询、案件受理“一号通、一台清”。四是实行“阳光政务”工程。充分利用局内、外网络平台，对涉税、费审批项目的政策、程序、结果进行公示。举办了12次网上局长接待日，局长在网络会客室与网民面对面，倾听意见，答复咨询。

　　五、文明单位创建工作全面提高干部职工队伍的整体素质。局党组班子在创建文明单位工作中，十分重视财税干部队伍的业务建设和整体素质的提高，通过多种形式加强对干部队伍的学习培训。凡省财政厅、省地税局、市委、市政府等组织的政治、业务培训班，都积极按要求输送人员参加，要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报，以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济日益完善，对财税工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重，政策法规不断更新健全等实际，我局着眼于长远发展，本着普及大专，发展本科，重点培养高素质人才的方针，鼓励各位同志积极参加各种形式的学历教育，从而提高干部队伍的整体素质。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚。组织开展丰富多彩的文体活动活跃干部职工，激发干部职工的积极性。我局积极响应省财政厅、地税局“远离酒桌、远离牌桌、远离尘嚣，走近书桌、走近球桌、走近山水”号召，紧紧依靠党、工、青、妇等组织，积极引导开展群众性文体活动，书画协会、摄影协会、腰鼓队、合唱团等群众性组织活动频繁，并取得显著成绩。20_年，成功举办了市财税系统第二届运动会，承办了省财税系统第三届运动会。通过组

　　织一系列活动，营造了团结紧张，严肃活泼的良好氛围。职工自发进行羽毛球、乒乓球、健身操等体育活动，使单位的文体活动丰富多彩，文化生活有声有色。几年来，局积极开展军民共建，热心参加“八一”、“春节”拥军慰问活动，全局干部职工热心支持社会公益事业，以支部为单位结对助学、送温暖献爱心。在创建工作中涌现出了一批双文明建设先进个人。成为干部职工学习的榜样。

　　通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作，使我局精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，处室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风，为企业、为群众、为基层提供服务成为全局人员的自觉追求。

　　尽管我们在文明单位创建工作中取得了一定成绩，但与市委要求相比，与兄弟单位相比还有一定差距，今后我们将更加努力，不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。

　　2022文明单位创建工作总结精选3几年来，我院根据县精神文明建设委员会《关于在全县开展精神文明建设工作要点》的总体部署，以及县“三创一建”工作的总体要求，结合本单位的实际情况，全体妇幼人员坚持党的基本路线，认真学习“_”重要思想，深入贯彻党的《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，严格执行国家的法律法规，坚持“爱国守法、名礼诚信，团结友爱，勤奋自强，敬业奉献”的基本道德规范，为我院的两个文明建设做出了突出的贡献。现将创建情况总结如下一、建立学习制度，增强服务观念。针对全院人员医务的思想状况，利用晨会，科务会，专题讲座等形式，深入开展职业道德教育，组织立功竞赛，岗位练兵，开展“五赛五比”，“四有四自”等多种形式的活动，并实行年初有计划，每月有考核，随时有检查，季度有总结，年终有奖惩，建立了长效评价制度，按岗位文明，岗位规范，岗位效率三个方面制定标准，从而引导全体医务人员树立了正确的世界观，人生观和价值观，医患关系进

　　一步得到了改善。二、完善制度，落实措施。通过强化学习我们确立了一个不变的主题：“患者就是上帝”。

　　处处以病人病人满意为目标，实行“六有”服务，即入院有人接，在院有人管，检查有人陪，产后有鲜花，出院有车送，回家有医访，形成了医生为着病人转的新型医患关系，以病人为中心医患关系，以病人为中心是他们的目标，在他们心中只有一个信念那就是“产妇将怎样度过这一艰难时刻，胎儿又将怎样平安降临呢?”面对这一崇高的责任和使命，他们形成了想病人所想，急病人所急的工作态度。以满足广大病人的需求来实现自身的价值，牢固树立了“以人为本”、“爱心、耐心、细心、责任心”的服务观念，以及大的热情投入到工作中去，用高尚的医德，精湛的技术，良好的服务赢得了广大产妇和家属的理解和支持。

　　三、公开承诺，认真践言。向社会公开承诺，先后制定了“医患双方承诺书”。“致广大孕妇一封公开信”等服务承诺，同时为了确保诺言兑现，聘请社会监督员对承诺内容进行监督。并在院内建立了医护人员承诺告诫、承诺惩罚等制度，从而保证了承诺的兑现。四、端正行风，廉洁行医。全体医护人员在工作中廉洁自律文明服务，自觉抵制不正之风，无收受患者“红包”，接受宴请等不良现象发生。另外，为了增加收费的透明度，实行了“一日清单”制度，增进了患者的信任度，有效的遏制了乱收费现象的发生。五、加强卫生管理，改善就医环境。我愿为了使广大产妇急病人能有一个舒适的环境，特聘请北京利源保洁公司对我院的内外进行小时保洁，从而彻底改变我院卫生状况。总之，我院以这次创建文明单位为契机，通过细致的规划，周密计划，坚强的领导，全体干部职工，不断的学习，完善各种制度，落实各项措施，使我院的服务水平不断的提升，在全县卫生系统树立光辉典范。20_年_月被市妇联评为“巾帼文明示范岗”、_月被市团委授

　　予“青年文明号”、_月被市工会评为“临沂市职业道德先锋岗”等荣誉称号。从而使我院在社会上形成了一个亮点，赢得社会各界的一致好评。

　　2022文明单位创建工作总结精选4我村是_省首批农村建设试点村，按照社会主义新农村建设的具体要求，为进一步改善投资环境，村里一班人在抓发展经济的同时，以村庄建设整治为抓手，开展省级文明村创建，在此同时，我村把环境综合整治和文明建设结合起来，在整治工作中取得了一些成效，现将我村创建省级文明村工作情况汇报一、在思想上重视创建，把村庄环境整治和创建工作相结合通过学习创建标准，我们村里一班人充分认识到，创建省级文明村是一项改善投资环境，提高群众生活质量，发展村级经济，推动全村和谐发展的系统工程，同时也是可持续发展的内在要求。村党总支、村委会一班人始终把创建工作放在首位，制定了创建工作计划，成立了领导小组，做到各项创建同规划、同实施、同检查、同考核，从而保证了各项措施的落实。村民既是文明创建的受益者，也是参与者。创建工作需要他们不断增强责任意识，主动参与、积极配合，大力宣传创建工作只有起点，没有终点的理念，正确处理长效管理和集中管理的定位。二、组织上保证创建，做到领导到位、责任明确，运作规范切实加强文明创建的组织领导，每月召开工作会议，及时调整充实村级组织，村创建办的主导、组织和协调作用得到充分发挥。及时成立了村创建工作领导小组。从而形成了强有力的创建组织网络。具体负责日常事务，配备了10名专兼职人员。同时建立调整了健康教育、环境食品卫生、法制教育、环境保护、治调组织、公共场所及饮用水卫生、经济建设、社区卫生和资料等9个专业性小组，强化对各项工作的指导和落实力度，村创建办多次召开创建领导小组成员扩大会议，强化标准意识，明确目标任务，并抽调工作骨干充实创建工作班子，保证了创建工作的有序开展，高效运作。同时按照创建计划要求，建立领导干部分工负责，做到责任到人、考核明确、联绩奖惩。

　　三、措施上加快创建，做到主动进位，狠抓落实，提升层次(一)广泛开展创建教育，居民素质日益提高。我们主动建立健全育教网络，建立了创建领导小组，配备专(兼)职人员。切实加大宣传力度，通过远程教育平台，固定宣传栏和集中宣传等多种形式，开展文明教育宣传，广泛普及科学卫生知识。每个村民小组有兼职教员，组织学习、宣传。我村积极开展“农民健康教育行动”，健康知识入户率达90%以上;同时积极开展文明创建活动，通过评“三户”增强村民文明创建意识，全村文明户达80%以上。(二)加大基础设施投入，村容环境更加优美。我们本着“不求最大，但求最优最美”的指导思想，聘请规划设计院编制详细规划，对功能分区、空间布局、公共设施、人文景观进行了统筹安排。加强对村交通秩序和户外广告等村容秩序管理，实行集中整治，无乱搭、乱建、乱停、乱放等现象，对个别违章建筑坚决给予拆除，保证村庄建设的整齐。强化村庄环境卫生管理，进一步提高全村的管理和服务水平。加强建筑施工管理，定期检查各施工单位，建筑单位全部设立施工围墙(隔离护栏)和安全防护网，所有建材按指定地点堆放，无乱堆现象，坚持做到卫生、文明施工。(三)围绕工作重点，开展重点整治1、编制村庄建设规划。按照规划先行、严格审批、建设有序、村容美观的要求，我们委托泰州规划设计院_分院编制了《_市_镇_村新村建设规划》，该规划根据本村实际情况，遵循生产生活统筹安排，经济与文化并重并举，人与自认趋向和谐，节约与集约相辅相成的原则，实施了村庄建设规划的编制，形成居住向小高层公寓、工业向园区的显示理念，通过规划控制，逐步衰减村庄原有住宅区组团数量，以提高基础设施投资效率，方便村民生活。依托现有自然环境和水系，形成由南向北依次为村庄入口、滨河绿地景观点。在小区中设置公共服务中心、农民休闲广场，实施河道桥梁驳岸、绿化建设，以替身村景观形象，此规划已经_镇人民政府批准实施。2、清理村庄生产生活垃圾。按照村容整洁、人居舒心、规范管理、长效受益的要求对村庄的生产生活垃圾进行了全面的清理，本村清理

　　了各种杂物及生活垃圾1700多吨，并投资了24万元，在各条街道放置了120只垃圾箱，新建了10座垃圾池，成立了由13人组成的专职保洁队伍，实施道路保洁及河面打捞漂浮物的长效管理，签订好承包责任制，做到了垃圾集中倾倒及时清运，达到日日清，清运率100%。大力提倡使用太阳能和液化气等清洁能源，实现严格的环境保护工作责任制。

　　3、大力推进改厕。按照文明、卫生、科学的要求，加快户厕改造力度，对露天粪缸进行整治取缔。

　　一是新建了80座卫生户厕，实现粪坑封闭化和三格化无公害处理，改厕率90%以上;

　　二是投资了28万元，新建景观、水冲式无害公测5座，方便了群众的生产、生活，改善了卫生环境。

　　4、整治村庄河沟。按照“三清一建”要求(即清淤泥、浚深河道、疏浚水系、改善水质;清除水面水生植物，清除杂草，改善环境，建立长效管理制度，巩固整治成果)，对村庄四周河道全面进行了整治。权年整治疏浚村庄河道8条，土方4000方，并投入资金168万元建设河道驳岸1860米。达到水系畅通，水面清洁，环境优美的要求。全村改水率达100%。

　　5、加快村庄绿化和田园绿化。按照绿化覆盖率的要求，制订村庄绿化规划方案。

　　一是投入资金36万元，建成生态果园58亩和35亩景观林;二是对村庄主干道两侧，沿河隙地全部实行了绿化，栽有各类树木8000株，建好四角广场，绿化率达25%，圩堤绿化率达100%。(四)抓好综合治理，坚持群防群治。维护村民利益，维护社会治安稳定是首要任务，我们能坚持把综合治理工作放在首位，着重加大投资。村成立了五人的辅警队伍，夜间在本村范围内巡逻，对外来人员全部情况量化在册，掌握好资料。村干部轮流值班，对群众来访随时接待，对矛盾纠纷及时解决，把问题处理在萌芽状态，对实在解决不了的主动与上级主管部门联系，请他们帮助解决，几年来未发生越级上访和恶性事故发生。

　　四、牢固树立为人民服务意识，不断推进村级各项管理(一)坚持村干部述职述廉工作，促使村内各项工作有序开展。村干部是连接群众的桥梁和纽带，为了使村干部能坚持全心全意为人民服务，不断改变浮躁的工作作风，为群众多办好事、办实事，每年都由全体村干部在党员、议事代表会议上对自己一年的工作进行述职，并由党员、议事代表对各人进行无记名的考评，并将考评结果上报镇组织科备案，使村干部都能自觉执行各项政策、决议，并使村内各项工作都能做到顺利开展。(二)坚持收支预决算，突出合同签订，强化管理水平，规范村务公开。村级财务是农民普遍关心的热点问题，抓好村级财务管理工作十分重要，规范村级财务管理和核算是新时期的必然要求，规范村集体经济组织行为，推行农村财务管理制度化，规范化建设，维护股民的合法权利，维护农村稳定有着十分重要的要求。多年来，我村都坚持年初制定好收支预算方案，并坚持从紧把握、从严使用的原则，按方案计划使用，按期对照使用情况张榜公布，年终搞好决算，并向党员、代表会议通报当年情况，保证群众的知情权。2022文明单位创建工作总结精选5我们_村位于横沙岛东部，村域面积1.02平方公里，可耕地面积1271.8亩，其中果树面积710亩，生态林面积309亩，绿化率达67%。_村下辖8个村民小组，共346户，总人口880人。近年来，我村认真贯彻县、乡文明创建工作部署，近以十八大精神为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，以倡导文明新风，提高农民素质，发展农村经济和改善村容村貌为重点，深入开展文明村创建活动，提升农村精神文明建设水平，提升公民文明素质和社会程度。我村先后荣获上海市平安示范小区、_县生态文明村、_县财务规范化村、_县廉洁文化示范点等荣誉称号。现将近年来创建工作汇报如下：一、健全组织，完善机制，夯实创建基础。(一)是加强组织建设。近年来，村党支部始终以“强核心、壮基础、办实事、凝人心”为宗旨，加强创建工作的组织领导。村里成立了以

　　村党支部书记张炳松任组长，村委会主任袁卫华为副组长，两委其他成员为成员的创建工作领导小组，直接领导、指导和协调文明村创建的有关事项，确保各项工作深入有序地开展。

　　(二)是完善工作机制。结合本村实际，制订20_—20_文明村创建规划，把全村各项工作纳入创建规划当中;同时，我们把创建任务进行层层分解，明确职责。与此同时，为确保工作进度和质量，我们建立工作交流会制度和村情、民情调研制度，切实找准创建工作的切入口，提高创建工作的针对性和实效性。此外，我们还深化开展了党员结对活动，了解结对户的工作生活情况，倾听群众呼声，关心群众冷暖，传递党的路线、方针、政策，从而树立了党员干部在群众中的良好形象，有力地推动了创建活动向纵深发展。

　　(三)是浓郁创建氛围。为使创建工作家喻户晓，人人皆知，我们分别召开了党员、村民组长和村民代表会议，印发宣传资料，大力宣传文明村创建工作的目的和意义，使创建活动人人皆知，深入人心。与此同时，充分利用标语，刀旗，村、队级宣传栏等途径进行广泛宣传和动员，不断浓郁文明村创建氛围。

　　二、加快建设，加强管理，优化创建环境。完善基础设施建设。一是规范村委会所在地的标识和环境建设，派专人每天早上升挂国旗。二是加强村文化宣传阵地建设，除党务村务公开栏外，设置了廉洁宣传栏、综治宣传栏、健康教育专栏、队务公开栏、路灯道旗等;村卫生室达市甲级卫生室标准多年，并已完成了上海市郊区村卫生室标准化建设工作。三是在居民点集中的区域建设了2个公共绿地，总面积达1200平方米，为居民提供了休闲、锻炼、娱乐的场所。四是在全村范围内实现了道路硬化，做到了白色马路户户通，总长度达6.04公里，其中建成科学健身路2条，村内垃圾箱房、公共厕所、消防器材设置一应俱全，有4个健身点，安装了健身器材45个。五是有公共巴士站点一个。

　　六是村内集中居住区有线电视入户接通率达到97%，农户改厕工程完成率达到100%，并对全村范围进行了“点亮工程”，共竖立路灯盏。

　　七是村内办公实现了信息化、网络化，同时，村内还设置了村民培训中心、农家书屋、法律援助站、调解室、咨询室、警务室、党员活动室、多媒体综合放映室、农民一点通等等。

　　

　　

篇八：2022年创建文明单位申请报告

　　2022年创建文明城市情况汇报

　　今年上半年以来，我们紧紧围绕省、市精神文明工作会议精神，按照市委宣传部整体工作思路，深入开展精神文明创建活动，努力完成各项工作任务，现将上半年工作汇报如下：

　　一、精神文明创建工作

　　2.规范兴趣小组活动。年初，根据事先摸底调查和广泛征求意见，设置乒乓球、羽毛球、篮球、自行车和摄影五个兴趣小组，规定每人主报一项活动，及时调整部分兴趣小组组长，定期组织开展活动。上半年分别组织摄影小组举办了“五一”劳动者笑脸摄影展，篮球小组组队参加了全市机关篮球赛，乒乓球小组组队参加全市机关乒乓赛。

　　3.定期举办道德讲堂。坚持每季度举办一次道德讲堂，分别由不同科室轮流主办，按照规定流程和规范程序，每期确定一个主题。上半年分别组织以“学好人，做模范”和“助力创新驱动，展现文明之风”为主题的道德讲堂。

　　4.扮靓“我们的节日”。分别于春节前举办职工扑克比赛，“三八”妇女节组织女职工开展春游活动，三月中旬组织人员参加全市义务植树活动，“五四”青年节前召开青年座谈会，端午前夕组织青年科技人员举行包粽子活动，精心准备组队参加市全民健身运动会暨十九届田径运动会并获得“精神文明奖”。

　　6.传播网络文明。团支部组织网络传播志愿者服务队每月发送60条微博，按时按量完成发布任务。按时报送“身边好人”线索10余条，更新文明信息70余条。

　　7.争创青年文明号。积极申报市级巾帼文明岗和市级青年文明号，现已完成前期基础工作、待市验收组下半年验收检查。

　　8.开展帮扶共建。积极主动与包保贫困村海坨乡前进村、于亮子村开展结对帮扶活动，按照每名干部职工帮扶3户的标准，共帮扶24户，目前已派员到村对接，做好前期摸底调研准备工作。组织全体干部职工开展爱心捐助活动，共募得捐款2100元和一批生活物资。组织干部职工到包保贫困村海坨乡前进村、于亮子村开展春节慰问活动。

　　9.加强机关文化建设。年初结合“新时代传习所”建设筹建了职工书屋，配备书柜、杂志架和报架、展台和阅览桌椅等硬件设备，添置图书共667册。

　　10.精心组织参加市全民健身运动会暨第十九届田径运动会。6月14日，经过一个月的精心准备，市科学技术局代表队出席市全民健身运动会暨第十九届田径运动会开幕式，同时参加了机关界别趣味运动项目，6月15日参加闭幕式并获得“精神文明奖”。

　　11.积极做好市有关单位布置的各项工作。认真组织全局广大党员和入党积极分子参加“新时代e支部”各项活动;积极申报好人和市文明和谐家庭;组织收郑德荣同志先进事迹报告会;端午节组织慰问离退休老干部;高标准、严质量完成市嫩江湾地震科普馆展馆建设;组织“世界知识产权日”和“国家防灾减灾日”宣传活动，;完成个人岗位绩效指标、个性和共性指标定责;开展“创卫卫生机关”活动;组织2名干部职工参加2022年度无偿献血活动等。

　　二、存在问题及建议

　　一是支部班子有待调整，支部活动开展需进一步加强。二是机关工会作用发挥还不明显。三是同地方相关部门交流还需加强，如市委组织部、宣传部、机关党工委、工青妇等部门，未能及时向有关单位反馈我局一些好的做法。

　　三、2022年下半年工作计划

　　1.按规定安排好下半年党组中心组理论学习。加强党员干部的教育培训，适时组织支部书记、支委和党务人员培训，提高组织能力和管理水平。

　　2.根据市委组织部“两学一做”实施方案要求，组织、督促支部认真开展“两学一做”各项活动，高质量完成“规定动作”，创造性开展“自选动作”。

　　3.继续发挥党、团、工会、妇女等组织的作用，开展一系列健康有益、寓教于乐的群众性文体活动，督促完善兴趣小组活动。

　　4.积极参与文明创建活动、文明机关测评、道德讲堂建设、文明餐桌行动、结对共建，以及全国道德模范、中国好人评选、文明单位评选推荐和其他各类创建活动，做好“市科学技术局文明单位管理系统”日常维护工作，认真组织干部开展学雷锋等公益活动，以实际行动推动文明创建工作有效持久发展。

　　5.做好日常党务工作，进一步丰富机关党建工作内容，创新活动形式，努力营造团结和谐的工作氛围，充分调动广大党员干部的主动性、积极性和创造性，促进各项工作任务完成。

　　

　　

篇九：2022年创建文明单位申请报告

　　2022精神文明建设工作先进单位申报材料

　　全国精神文明建设工作先进单位申报材料

　　多年来，全局以文明创立活动为载体，内强素质，外树形象，取得了良好的成绩。2022年湖南省委、政府授予“文明单位〞的荣誉称号。2022年经复查验收合格后。又积极争创“全国精神文明建设工作先进单位〞，其主要做法是：

　　一、抓意识，夯实根底1、增强意识。按照意识指导行动的惯例，在创立目标确定后，通过全局思想教育、宣传发动强化创立的群众根底，提升群众的创立理念。2、狠抓落实。文明创立重在建设，围绕创立目标，根据工作要求，有方案、有步骤地开展工作。一是建立了一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员协助抓，各科室主要负责人具体落实的“创立〞工作格局。二是坚持定期向县文明办、纠风办和优化办等部门汇报“创立〞工作进展情况，赢得领导部门的帮助和指导、检查，确保“创立〞工作的落实。三是开展社会公益活动。近年来，先后为残疾人、希望工程、失学儿童、贫困学子、贫困家庭、地震灾区等捐款达11.5万元。为农村扶贫建设投资达数十万元。二、抓队伍，强化素质一是加强政治教育。屡次举办了“社会主义荣辱观〞、“党的十七大精神〞大型学习讲座，开展了“树立科学开展观〞、“社会主义荣辱观〞、“公民道德教育〞、“建设和谐诚信国税〞等主题教育活动，心得笔记人均在1万字以上，引导职工树立“热爱家庭、效劳人民、奉献社会〞的思想。二是开展学优争先。积极开展向全国道德模范学习活动，以先进典型教育人、引导人，在单位形成了争优创先，发奋向上的风气。三是抓好思想工作。局班子成员每年和中层干部谈话两次，谈话面达100%；部门负责人每季必须与普通干部职工谈话一次。通过上、下级促膝谈心，真诚交流，建立互信，增进队伍团结。

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　　三、抓特色，提升品位1、提高队伍业务素质。制定了《教育培训规划》，按照“注重综合素质、提升岗位能力、促进终身学习〞的思路；每年举办各类培训19期，培训达130余人次；通过落实学历教育和鼓励自学成才，提高学历层次和工作水平。2、开展业余文体活动。建立阅览室、娱乐室为干部职工业余娱乐提供条件并经常开展比赛活动；每季开展“推荐一本书〞的读书活动，创造健康向上的业余生活；与县文联共同举办“国税杯〞构建和谐社会征文活动；与县纪委、宣传部共同举办“国税杯〞廉政书法、美术大奖赛。在提高本局干部职工生活品位的同时，促进了全县经济社会生活的健康协调开展。3、引导文明生活方式。积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。成立兴趣小组开展有益活动；切实保障妇女同志的权益，加大对方案生育国策的宣传，强化育龄妇女的管理，实现方案生育率100%。四、抓建制，管理标准第一、加强制度建设。按照标准化、标准化要求，先后制定落实了《车辆管理方法》、《财务制度》、《政务公开工作实施方案》等具体规定，建立标准的内部管理体系。第二，完善考核体系。建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚清楚的工作鼓励和约束机制。杜绝了重大平安责任事故，“黄赌毒〞和邪教活动发生。五、抓硬件，文明效劳一是投入资金做好环境的美化、绿化、亮化工作，实现了局机关春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式庭院。二是统一标准美化办税环境。办税效劳厅做到了“四统一、四标准〞，即窗口设置统一、效劳标志统一、设施配置统

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　　一、效劳内容统一和效劳时间标准、效劳形象标准、效劳纪律标准、效劳用语标准，增强了办税功能，形成了人性化的办税新格局，纳税人反响很好。

　　三是重点推行文明办税“八公开〞、首问责任制、限时结办制等便民效劳措施，提高办税效率；无偿地为纳税人提供税法宣传效劳、政策咨询效劳，深得纳税人好评。

　　六、抓督导,确保形象一是开展执法检查，落实执法过错追究。通过查阅内部档案结合抽查纳税人经营地，核实税务人员的执法程序、执法质量、执法纪律情况，标准执法行为，每季进行一次。二是聘请社会义务监察员在工作时间内外进行明察暗访，对为税不廉、中午饮酒、打牌赌博等行为进行监督反映。三是坚持每月开展一次纪律检查日活动，学习法纪条规，开展自我批评，自查问题，解剖思想根源，防微杜渐，纯洁灵魂。通过创立工作的开展，充分调动了干部职工的工作激情，几年来工作取得可喜成绩：征管质量不断提高。通过健全征管机制；标准工作程序；突出工作重点；依靠科技管理；税款申报率达99.96%，入库率达98.7%，滞纳金加收入库率达100%，处分率达100%，连年在张家界市局考评中名列榜首。机关形象不断提升。通过抓学习，提高素质；抓廉政，纯洁思想；抓建制，提高效能；抓文明，树立形象。2022年，县局班子被湖南省国家税务局评为“优秀领导班子〞；省文明委授予“文明窗口单位〞的荣誉称号。已连续7年在该县人大、政协组织的行风评议活动中名列第一名；连续7年无一例违法违纪行为发生；连续7年被该县委、政府评为“综合工作先进单位〞。

　　二00八年六月十六日

　　《2022精神文明建设工作先进单位申报材料》出自：XX

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　　【2022精神文明建设工作先进单位申报材料】

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篇十：2022年创建文明单位申请报告

　　方案计划参考范本

　　2022年创建文明单位工作计划范文(二篇)

　　目录：

　　2022年创建文明单位工作计划范文一2022年创建省级文明单位工作计划范文二

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　　2022年创建文明单位工作计划范文一

　　为深入推进我镇精神文明建设,更好地践行社会主义核心价值观以及推动社会文明进步的示范带动作用,现制订天桥镇__年创建文明单位工作计划如下:

　　一、指导思想：以邓小平理论和“__”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十_届三中全会精神，紧紧围绕天桥镇更快更好发展主题，深入开展党的群众路线教育实践活动，以文明创建活动为载体，以人民满意为标准，加大文明创建力度，全面推进文明创建进程，与时俱进，扎实工作，不断提升地方海事事业发展层次，努力把天桥镇打造成学习型乡镇、责任型乡镇、服务型乡镇、创新型乡镇.二、创建目标：继续创建__市__区文明单位三、创建措施：〔一〕加强组织领导.1.提高领导班子的凝聚力和战斗力，建设一个坚强有力的领导班子.处领导班子要以身作则，形成团结好、干劲足、战斗力强的领导核心;加强领导班子对处精神文明建设的规划、部署和考核，使领导班子成为精神文明建设坚强有力的领导者和推动者.2.增强群众参与意识.要进一步加强干部职工队伍建设，通过全员文明意识渗透，激发干部职工参与创建的热情.以创建文明科室、文明职工、文明家庭等文明细胞为载体，持之以恒地开展各种形式的创建活动.动员全镇干部职工积极参加志愿者服务和社会公益活动，

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　　开展帮困扶贫、结对共建等活动.通过扎实有效的措施，在全镇干部职工中形成全员、全方位、全过程的创建氛围.

　　〔二〕突出创建主题，提升创建标准.1.提高文明素质，大力推进文明礼仪教育.积极开展公民“四德”宣传教育活动，建设好“道德讲堂”，开展“文明从我做起”和“榜样就在身边”活动，积极参与“文明交通周周行”活动，评选出一些“文明职工”和“文明家庭”，树立先进典型;组织开展一次“我们的节日”、“文明与我同行”主题教育活动，进一步倡导忠于职守、奉献社会的职业道德.2.努力打造海事文化.以提升单位文化为主题，以创建“文明科室”为重点，在镇机关努力营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的乡镇文化，增强机关干部团队精神和队伍凝聚力.3.加强支部党建工作.深入开展党的群众路线教育实践活动，做好党务政务公开，创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员.认真开展学习贯彻党的“十_大”活动，进一步强化党员的宗旨意识、服务意识和表率意识，提高党员的综合素质.〔三〕加强思想道德教育，提高干部队伍整体素质.1.加强思想政治工作和作风建设.以建设一支“思想好、作风正、业务精、形象好”的乡镇干部队伍为目标，坚持理论学习，积极开展政治业务培育，积极鼓励干部职工参加再教育，不断提高工作人员业务水平，争取在岗位上建功立业.2.认真贯彻落实中央《公民道德建设实施纲要》，建立并运行好“道德讲堂”，全力推进乡镇志愿者服务，加强公民道德和职业道德建设，加强爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业道德教育.3.继续抓好党风廉政建设.认真贯彻落实各项规定、禁令，开展警示教育和阳光执法，对党风廉政情况进行全方位公开监督，严格

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　　执行“资阳十不准”等规章制度，落实廉政建设若干规定，全面落实预防职务犯罪.

　　〔四〕建设环境优美、服务设施完善、治安状况良好的工作环境.

　　1.积极参加创建全区文明乡镇.积极开展爱国卫生运动，建立健全卫生管理制度，搞好环境绿化、美化工作，做到办公、生活环境整洁.

　　2.以便民服务中心落成为起点，完善便民服务措施，做好便民服务工作，培养干部职工健康合理的工作、生活方式.

　　3.加强社会治安综合治理工作，建立健全安全管理制度和安全管理网络，落实安全保卫防范措施.

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　　2022年创建省级文明单位工作计划范文二

　　为了巩固连续五年保持省级文明单位荣誉称号的创建成果，进一步树立新目标、提出新要求、实现新发展，圆满完成上级交给的各项工作任务，推动机关精神文明建设的健康发展，根据省、市文明委的有关要求，结合我委实际，特制定__年度省级文明单位创建工作计划.

　　一、指导思想坚持以邓小平理论、“__”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十_大和十_届三中全会精神，紧紧围绕稳定低生育水平这一首要任务，以“和谐人口、幸福计生”和“保持全省领先位次”为目标，深入开展文明单位创建活动，实施“转型发展”战略，夯实基层基础，推进改革创新，完善体制机制，促进人口长期均衡发展，为推进富民强市、建设幸福泰安创造更加良好的人口环境.二、创建目标领导班子坚强有力、团结奋进、锐意改革;干部职工思想道德风尚好，创新意识强，工作效率高，守信守纪服务好;工作环境优美整洁，治安、安全状况良好;创建工作扎实推进，管理制度科学规范，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设成果显著，推动全市人口计生工作再上新水平，继续保持省级文明单位荣誉称号.三、创建内容〔一〕加强党组织建设.一是强化理论学习.扎实推进学习型党组织建设，完善委党组理论中心组学习和党员干部学习制度，分类制定学习计划，每年集中学习不少于4次，使党员干部学习教育制度化、常态化.坚持“三会一课”制度和领导干部过双重组织生活制度，增强党性修养，凝聚共识，增强工作合力.二是贯彻落实民主集中制.坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、分工负责制度，

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　　对人口计生工作的重要决策、干部任免、大额资金使用、大宗物品采购等重大事项，都严格按照有关程序，在充分发扬民主的基础上，集体讨论决定.坚持集体领导与个人分工相结合，做到班子成员之间相互学习，相互尊重，协作共事，充分发挥每位成员的主观能动性，形成一级抓一级、层层抓落实的工作落实机制.三是加强党风廉政建设.严格落实中央和省、市关于党风廉政建设的规定，认真执行中央“八项规定”、省委实施办法和市委若干规定，健全完善“1+5”廉政风险防控机制，规范并落实财物管理、个人重大事项报告和收入申报等制度.积极开展廉政建设及反腐败教育活动，筑牢党员干部廉洁勤政的思想底线.抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，开展述职述廉活动，确保党风廉政建设责任制的到位落实.

　　〔二〕加强思想道德建设.一是开展社会主义核心价值体系教育活动.采取多种形式，深入开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动.积极开展“道德讲堂”建设，经常开展活动.深化先进典型培树，开展道德模范、身边好人、“最美计生国策人”等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动，努力营造崇尚、学习、争当好人的浓厚氛围.二是开展“讲文明，树新风”活动.积极利用泰山人口网等形式传播文明风尚，建立网络文明传播队伍，加强文明礼仪教育，开展移风易俗活动，引导干部职工自觉“修身律己，做文明人”.弘扬优秀传统文化，向干部职工推荐道德经典书目、篇目，开展中华经典、道德箴言诵读等比赛活动;借助春节、清明、端午、中秋等传统节日，开展“我们的节日”主题活动，倡导文明新风.三是开展学雷锋、志愿服务活动.大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，建立志愿服务队伍，结合开展“生育关怀”行动，积极组织干部职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，建立常态化的志愿服务制度.

　　〔三〕加强机关作风建设.一是扎实开展党的群众路线教育实践活动.坚持围绕中心、服务大局，全面落实为民务实清廉要求，大力弘扬认真精神，抓住反对“四风”这个重点不放，集中解决委领导

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　　班子、县级干部、科室〔单位〕在“四风”方面存在的突出问题.同时，回应群众关切，注重解决实际问题，解决群众身边的不正之风，把改进作风的要求真正落实到基层，真正让群众受益.二是加强机关管理.积极开展创先争优活动，争创“五型”机关.强化政务公开，利用泰山人口网、政务公开栏等形式，及时公开有关政策、机关事务和投诉电话、信箱等内容，认真解决群众的咨询、投诉，树立良好机关形象.加强思想政治工作，关心职工工作、学习、生活和身心健康，帮助解决实际困难，维护职工合法权益.认真开展计划生育政策、民主法制等内容的宣传教育，积极参加平安建设，搞好科室〔单位〕内外环境整洁，倡导低碳生活，营造和谐、稳定的发展环境.开展机关先进科室〔单位〕、先进个人评选活动，营造比学赶帮超的良好氛围.积极开展城乡共建、军民共建等活动，加强人口计生系统精神文明建设，推进创建活动深入扎实开展.三是积极开展文体活动.积极参加市文明办、市直机关工委组织的各项活动，充分展现机关干部职工的精神风貌.利用元旦、春节、“三·八妇女节”等各种节假日，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的业余文化生活.

　　〔四〕加强基层基础建设.坚持以创建省级文明单位为抓手，突出做好基层基础工作，推动全市人口计生工作再上新水平.一是深化宣传教育.创新宣传教育的方式方法，大力宣传基本国策、人口形势、现行政策和计划生育先进典型，促进群众婚育观念的转变.二是实施“三基”工程.组织开展以“抓基层、打基础、苦练基本功”为主要内容的“三基”工程建设，深化计划生育示范单位“三级联创”活动，着力夯实农村、城市社区、企事业单位法定代表人责任制“三块基石”.三是积极改革创新.做好启动实施“单独两孩”政策的相关工作，引导群众合理安排生育.抓住用好“全国创建幸福家庭活动试点市”和“全省计生特殊困难家庭帮扶模式探索项目试点市”的机遇，打造特色项目和服务品牌.四是严打“两非”行为.继续深入开展“出生人口性别比重点治理年”活动，严查“两非”案件，努力遏制性别比升高势头，不断优化出生人口结构.五是加强流动人口

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　　服务管理.用好“全省流动人口基本公共服务均等化试点市”这一平台，探索推进流动人口基本公共服务均等化、破解流动人口服务管理难题的新路子.六是深化优质服务.深入开展优质服务“三级联创”活动，扎实搞好免费孕前优生健康检查，努力使广大育龄群众享受到更加优质的计生服务.七是完善利导机制.全面落实国家法定政策及市委、市政府关于利益导向机制建设的各项政策规定，深化生育关怀行动，努力让计生家庭得到更多实惠.八是严格依法行政.加强制度建设，教育引导广大计生干部改进工作作风，简化工作程序，提高服务效率，提升群众满意程度.九是改进考核工作.进一步改进考核的内容、形式、方法，引导各级更加注重经常性工作落实，更加注重改革创新，更加注重利益导向.严格落实人口目标管理责任制，确保责任到位、措施到位、投入到位、落实到位.十是强化自身建设.按照委党组提出的人口计生部门领导班子“政治坚定、敢于负责、改革创新、团结守纪、率先垂范”五句话、二十个字的总要求和人口计生干部队伍“大局、担当、务实、守纪、表率”五句话、十个字的总要求，切实加强各级人口计生部门领导班子和干部队伍建设.

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篇十一：2022年创建文明单位申请报告

　文明单位申报材料2022

　　【篇一】国网**市电力公司**供电分公司，主要负责**市**地区的电网规划、

　　建设、运行维护以及电力销售管理和服务。**办电始于1957年，至今已有60年历程。近年来，**分公司突显企业文化引领，按照国家电网公司“五统一”企业文化建设要求，建立统一的理念输出平台，突出品牌影响力塑造，打造利益共同体，推进使命、愿景、价值观对内有效落地、对外有效传递。

　　（一）创建工作积极有力。党政班子高度重视精神文明创建工作，创新实施“党支部卓越建功目标管理看板”，同时强化看板结果应用，持续推动各党支部精神文明创建工作的落实与提升。

　　（二）思想道德风尚良好。按季度组织道德讲堂活动，活动成果入选市公司“以德育企、共筑卓越”道德讲堂活动，得到了**市文明办和市公司领导的广泛好评。推进全员道德实践，广泛宣传诚信员工、责任典范、创新先锋和奉献楷模事迹，演讲作品“最后一天巡线”获**市国资委演讲比赛一等奖。

　　（三）业务工作实绩显著。严格落实供电服务十大新举措和区政府重点民心工程工作要求，持续提升整体服务能力。盘山所获得国网公司“五星级”供电营业所称号，《基于“互联网+”的“三优三全”安全管控平台建设与实施》荣获市公司管理创新一等奖。圆满完成**区第一次党代会等100余项重要保电任务。在“7·20”特大暴雨期间，协同政府相关部门迅速启动应急机制，未引发大面积、长时间停电问题，得到政府肯定与认可。

　　（四）文化活动丰富多彩。开展EAP职工心理咨询与讲座，常态开展职工健步走、篮球比赛、羽毛球沙龙、趣味运动会等活动。建立室内实训室、室外练兵场，不断提升员工业务技能。建立职工电子书吧、网上冲浪室，发放员工励志图书800余册。以“三八”登山比赛、“七一”合唱比赛、职工文化活动展示等形式，开展丰富多彩的群众性文体活动。

　　（五）内外环境整洁优美。按照国网公司建设"节约型企业"的总体要求，充分运用"6S"管理方法，用标准化、制度化的手段促进企业管理水平的大幅提高。紧扣“讲文明、树新风”主题，集中在单位办公地的电梯口、楼梯口、过道、走廊等地点，制作和张贴了"遵德守礼"提示牌30余张，引导干部员工养成遵德守礼的良好习惯，形成了浓厚的文明单位建设氛围。

　　（六）文明形象社会公认。常态开展优质服务“六进”活动，以“用电安全进农家”、“服务**新城建设”、“雷锋日慰问养老院”、“美丽乡村环境整治”等系列活动，推动便民服务和爱心资助。

　　【篇二】**街道办事处座落于**区**街28号，下辖31个社区居委会，辖区面

　　积19.43平方公里，负责管理333个大小居民区、楼院，管辖居民52328户，110258口人。目前街道、社区共有工作人员214名。

　　近年来，**街道办事处在社区大力开展文明和谐创建活动，推动了精神文明建设的蓬勃发展。

　　一是逐步完善硬件设施。多渠道筹措资金不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，31个社区都建立党建活动室、社区便民活动室、文体活动广场、法律服务站等，提高了服务居民的能力。

　　二是开展“清洁家园”活动。不断加大街道社区环境卫生整治力度，并多次组织机关、社区工作人员对辖区内的卫生进行集

　　中整治，人居环境得到了明显改善，令居民群众感到了舒适感、温馨感，推动形成共建文明家园的合力。

　　三是开展学雷锋志愿服务活动。以讲文明树新风促和谐为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区空巢老人、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚。

　　四是不断丰富居民文化活动。以开展科教、文化、体育、卫生、环境、法律“六进社区”活动为载体，在各社区广泛开展了文艺演出、体育比赛、科技法律知识宣传、文明餐桌宣传、健康知识讲堂、各类文明评选、“我们的节日”等丰富多彩的宣传文化活动，在丰富居民业余文化生活的同时，也增强了居民讲文明、树新风意识。

　　一股“润物无声的正能量”。

　　【篇三】**区市容园林委内设6个机关科室，下设6个事业单位，共有正式干

　　部职工184名，环卫工人988名、环卫作业车辆97辆，季节性（3-10月）园林养护工人430余名、园林作业车辆12辆。全委主要负责城区及新城607万平米的清扫保洁作业、576万平方米公共绿地和70万平米人行道彩砖养护管理，以及园林绿化建设、城乡生活垃圾收处等方面管理工作。同时，牵头负责迎全运环境整治和城市管理工作。

　　一、强化领导，文明创建工作积极有力。工作中，委党委坚持将精神文明建设作为提振全委“精气神儿”、促进业务工作提升的重要推手，成立由党委书记任组长的精神文明创建工作领导小组，建立例会制度，严格检查、考核，有力促进了精神文明建设和业务工作的“双提升”。

　　二、为民服务，业务工作实绩显著。一是环卫工作求“实”。以全区大整治攻坚战，迎全运环境综合整治和文明城区创建为契机，大力清整城区环境卫生，提升改造40座公厕，组织推动全区所涉赛场周边及沿线、主要公路、高速铁路沿线等环境整治工

　　作开展，为全运会的召开打造良好环境；二是管理方法求“新”。在中元节、寒衣节期间，创新推行使用祭祀盆，倡导文明祭祀；2022、2022年在城区重点路段配置厨余垃圾桶211个，推行厨余垃圾定时收运。在地埋垃圾箱、垃圾桶周边及城中村内设置专用煤灰桶150个，解决厨余垃圾乱扔乱倒，居民煤灰与生活垃圾混装等问题；并通过采籽、扦插、分蘖种植等方式，自育花卉达40余种，极大节约了绿化资金；三是绿化美化求“精”。**年以来，实施了20余项绿化工程，新增绿化面积41万平方米，对重点路段进行立体绿化、立体美化，打造“鲜花街”；深入开展城区增绿补绿和公园提升改造工程，补植苗木2.3万棵，新增边角空地绿化1000平米，墙面立体绿化600余株；并在城区重要节点部位建立街景小品5组；公园补植花卉4130平米，整修园路、小品及园内设施6053平米；

　　四是城乡生活垃圾收处体系监管求“严”。2022年4月区城乡生活垃圾收处体系启动运行，市容园林委加强监管，建立镇乡垃圾收运台账，严格垃圾质量排查，确保体系规范运行，实现城乡生活垃圾处理无害化、减量化和资源化。

　　三、强化引导，精神文明成果丰硕。开展“环境义务督导”、”“重走红色路”等实践活动，发挥“典型引路”作用，激发创先争优热情。**年以来，电视台、报纸等媒体先后报道了市容工作人员和环卫工人拾金不昧、见义勇为先进事迹8起，精神文明建

　　设取得了丰硕成果。

　　【篇四】公安**分局现有在编民警727人，内设处级单位11个，科级单位58

　　个。三年来，公安**分局在区委、区政府和市局党委的正确领导下，在区文明办的精心指导下，以“两学一做”学习教育为载体，积极培育和践行社会主义核心价值观，全面落实精神文明建设的各项内容，圆满完成了各项公安保卫任务，为建设美丽**做出了积极的贡献。

　　一、围绕中心、服务大局，维护社会稳定、净化社会环境扎实有力。分局牢固树立打击犯罪主业意识，深入开展了集中打击“盗抢骗”、“三打击一整治”、“治安乱点大排查大整治”等一系列专项行动，始终保持高压威慑态势。紧紧把矛头对准群众反映强烈的各类突出治安问题，全力侦破了独流生产销售伪劣产品案，严厉打击涉环违法犯罪活动，成功侦破“长张屯污水处理厂污染环境案”、“佟庄子环境污染案”。持续加大对非法传销打击力度，打传工作取得阶段性成效。通过重拳打击各类违法犯罪，有力的净化了社会环境，提升了群众的安全感和满意度。

　　二、整秩序、保畅通，深入开展“文明交通行动计划”。在

　　三、开展专项活动，狠抓社会效果，确保文明创建任务落到实处。建立健全一把手负总责，各方面协调配合的领导机制，定期对全局精神文明建设工作进行研究、部署，定任务、定目标、定措施、落实责任，与各单

　　位签订《工作目标责任书》，有力地调动了基层的工作积极性。开展了“3.5”学雷锋图片展，到敬老院开展志愿服务活动；组织爱国主义系列图片展，宣传社会主义核心价值观和文明礼仪；开展环境整治，对外部环境进行绿化、美化、亮化。同时，深入开展“做人民满意公务员”活动，认领党员义务奉献岗，在窗口单位全面推行“三公开一监督”制度，开展“擦亮公安窗口，赢得人民满意”主题创建活动，努力提升服务质量和水平，受到群众好评。

　　【篇五】**出入境检验检疫局是国家质检总局设在**地区的正处级执法机构，

　　历届领导班子始终贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”，把精神文明建设放在首要位置来抓，促进全局综合素质的提高和整体功能的有效发挥。

　　一、强化党的领导，精神文明建设打牢基础。

　　把落实“三会一课”制度作为支部建设基本要求，坚持周五理论学习日制度。通过实施“五个一工程”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。每年开展丰富多样的党组织活动，创建“记入党初心过政治生日”党建品牌。建设廉正文化长廊，推行“六抓”措施，党风廉政建设层层递进。

　　二、发挥国检职能，精神文明建设稳步推进。

　　**年以来，共检验进出口商品24600余批，货值11.2亿美元，检出不合格商品1500余批；其中进口废物原料退运17批，货值60.4万美元。

　　推动**区创建**首个国家级出口食品农产品质量安全示范区、**首个国检试验区、**首个出口自行车工业产品质量安全示

　　范区。

　　率先研究“三个一”口岸通关模式使每批货物缩短近三分之

　　一滞留时间，每年降低企业成本近500万元。调减法检目录，逐步减免出口商品法检费用，每年将为外贸企业节省成本600余万元。

　　加强公务员文明礼仪规范建设，开展“优质服务质量月”活动，为广大群众提供常态化的优质服务。

　　三、传播文明风尚，精神文明建设充满活力。

　　成立多个兴趣小组，每年开展各类文体比赛。开展“青年·开讲啦”品牌学习活动、“过年回家”摄影展、清明文明祭扫、端午粽子比赛、七夕联谊会、中秋诗词会等活动。

　　开展道德讲堂活动。同时每年开展多样活动传承家风家训，宣传文明交通出行，争做文明游客。

　　弘扬雷锋精神，多年来坚持开展志愿活动30余次，超过300

　　人次参与志愿服务，开展普法进社区，开展帮扶共建，先后多人荣获“优秀青年志愿者”荣誉。

　　四、推进内涵建设，精神文明建设开花结果。

　　坚持把精神文明建设与业务工作高度融合，与思想政治建设协调推进，与检验检疫整体工作同步实施，深入挖掘和拓展精神文明建设内涵。近几年，先后有3人荣获**市青年“创新创业创优”奖，1人荣获**市“优秀青年志愿者”称号,**局在2022年荣获“**市五一劳动奖状”。

　　

　　

篇十二：2022年创建文明单位申请报告

　2022文明单位申报材料

　　市文明委：

　　一、加强组织领导，努力推动创建活动顺利开展

　　创建文明单位工作是推动水务工作不断实现新跨越的重要抓手。近年来，我局始终把文明创建工作作为头等大事紧抓不放，按照市委的要求，结合水务局实际，创造性地开展工作，实现了加强党风、行风建设与业务工作相结合，把提高干部队伍素质、创建文明服务窗口与打造工作亮点相结合。

　　一是把创建工作列入重要议事日程，纳入工作规划，形成重要考核指标，与业务工作一同考核。成立由“一把手”负总责，其他领导班子成员各负其责的领导小组，实施文明单位创建工作方案，层层分解，层层落实。

　　二是大兴学习之风，加强素质教育。坚持把加强干部职工的政治思想、业务技能的学习摆在工作首位，局中心组坚持了理论学习制度，在全局干部职工中落实了集中学习和个人自学制度，建立了学习述学、评学机制，有力促进了广大干部职工对十七届四中全会精神、科学发展观、水务知识的理解，提高了应对复杂问题的能力，有力地推动了精神文明创建活动的深入开展。

　　二、抓好活动载体，服务全市经济社会发展

　　为了更好发挥水利基础对全市发展大局的支撑和保障作用，重点抓好关系民生的大事实事建设项目和民心工程，取得了可喜的经济效益和社会效益

　　二是水资源管理服务全市发展。完成《某某市节水型社会建设试点规划》的编制，开通了水资源实时监控系统，网络传输搭建了用水管水新平台，水资源可控管理能力不断增强。全力服务我市石化基地建设，完成石化升级的水资源论证，防洪评价和水土保持方案等14项水利支持性文件，全力解决扩大生产所需水源和排污问题，为石化项目建设做出了突出的贡献。

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篇十三：2022年创建文明单位申请报告

　2022年创建文明单位倡议书4篇

　　创建文明单位倡议书篇1

　　同志们：

　　再创省级文明单位，是党工委做出的一项重大决策，是一件符合全办干部意愿、提升五星形象的大事。机关全体职工和广大人民群众既是文明单位的受益者，更是文明单位的创建者，我们有责任、有义务以实际行动为再创省级文明单位做出应有的贡献。在此，我们谨向机关全体工作人员及全办广大人民群众发出如下倡议：

　　一、从我做起，倡导文明。五星是我们共同的家园，建设文明五星需要广大人民群众的热情参入和共同努力。每一个人都要严格要求自己，提高自身文明素质，说文明话、办文明事、做文明人，在全社会形成争做文明模范的风尚。

　　二、积极行动，践行文明。要遵循“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的具体要求，在社会做一个遵纪守法、诚实守信、团结友善的好公民，在单位做一个爱岗敬

　　业、争先创优、勇于奉献的好职工，在家做一个勤俭持家、尊老爱幼、和睦相处的好成员、

　　三、遵章守法，共建文明。要切实遵守各项行为准则，自觉维护社会公共秩序，坚决抵制各种不文明行为。要坚决做到：管好自己的口，不随地吐痰，不说脏话、粗话，不在公共场所吸烟;管好自己的手，不乱扔垃圾，不乱贴乱画，不损坏公共设施;管好自己的腿，不乱穿马路，不践踏花草，不翻越交通护栏。

　　四、立足本职，塑造文明。积极参与本部门、本单位和社区居委会的各种文明创建活动及社会公益活动，做__岗敬业的标兵、干事创业的先锋、勇于奉献的志愿者。干部、职工要带头发挥典型示范作用，争做文明单位创建的排头兵。争做文明五星人，再创省级文明单位，我们义不容辞!你的每一份努力，都让我们的五星离文明更进一步;你的每一份辛苦，都为我们的家园增光添彩;你的每一份热情，都会激起更多人的文明意识。让我们迅速行动起来，用我们的辛勤劳动和聪明智慧，为建设文明、魅力、开放、和谐的新五星而努力!

　　倡议人：__X

　　时间：____年__月__日

　　创建文明单位倡议书篇2

　　全总段干部职工：

　　创建全国文明单位，是推动总段公路养管事业全面发展的必然要求，是塑造和展示单位形象、提高干部职工文明素质的有效手段，是巩固发展文明创建成果的需要。总段自20__年以来已连续三届获得了“省级文明单位”荣誉称号，这是全总段干部职工团结奋斗的结果。文明创建只有起点，没有终点，为掀起新一轮文明单位创建工作高潮，在奋力争创全国文明单位之际，特向全总段干部职工发出如下倡议：

　　一、从我做起，积极参与。每一位干部职工都要做文明单位创建的主人，踊跃参加到创建活动中来。从我做起，从现在做起，从细节做起，争做文明职工。自觉形成人人参与创建，个个为创建出力的良好格局。

　　二、传播礼仪，践行文明。广大干部职工要认真学习传播文明礼仪知识，培养良好的习惯，弘扬中华传统美德。要自觉遵守《公民基本道德规范》和单位各项规章制度，说文明话、办文明事、做文明人、建文明单位。要摒弃各种不文明行为，主动劝阻不文明的人和事，自觉抵制和纠正不文明言行。

　　三、立足本职，热心公益。广大干部职工要积极参加总段和地方各级各部门组织的各种文明创建活动及社会公益活动，做__岗敬业的标兵、干事创业的先锋、勇于奉献的模范。要充分发挥典型示范作用，争做文明创建领头人。

　　四、遵章守法，严以律已。每位干部职工都应遵守各项行为守则，遵守曲靖“四城联创”各项规定要求，服从管理。不随地吐痰，不说脏话、粗话，不大声喧哗;不在公共场所吸烟;不乱扔杂物，不乱贴乱画，不损坏公共设施;不乱穿马路，不践踏花草，不翻越交通护栏。做到对自己好、对他人好、对环境好，人与自然和谐相处、共生共荣。

　　总段的干部职工们，让我们携起手来，凝心聚力抓创建，同心同德谋发展，用实际行动共同谱写文明的乐章，为建设更加和谐文明美好的总段而努力奋斗!

　　倡议人：__X

　　时间：____年__月__日

　　创建文明单位倡议书篇3

　　全校教职员工：

　　为不断提高和强化教职员工的文明素养和文明程度，学校在保持和发扬过去获得荣誉和已取得阶段性成果的基础上，确定争创池州市文明单位。为进一步掀起创建市级文明单位新高潮，把文明创建工作提升到更高水平，谨向全校教职员工发出以下倡议：

　　一、热爱教育事业，积极参与文明创建。全体教职员工要以高度的责任意识和“学校兴衰，我的责任”的主人翁精神，充分

　　发挥在教书育人、管理育人、服务育人中的重要作用，把我校精神文明建设不断引向深入，形成创建市级文明单位良好氛围。

　　二、遵守社会公德，争做文明公民。践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范；增强公共卫生和环境保护意识，注意言行、穿着，车辆在指定位置有序停放，保持工作和生活环境整洁、优美；争做道德高尚、行为世范的优秀人民教师，以自身形象推动良好社会风气的形成，构建社会主义和谐社会。

　　三、遵守职业道德，争创一流业绩。严格遵守《教师职业道德规范》和学校章程，积极投身市级文明单位创建工作，艰苦奋斗、爱岗敬业、团结拼搏、开拓进取，争创一流业绩，为实现我校跨越发展奉献智慧与青春。

　　四、遵守家庭美德，共创和谐社会。发扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭节约、邻里团结的传统美德；加强对子女的教育；移风易俗，倡导文明、健康、科学的生活方式，共同创建更加干净整洁、平安和谐的校园环境。

　　全体教职员工，文明单位创建工作只有起点，没有终点。我们要与时俱进，不断创先争优。让我们迅速行动起来，为加快创

　　建工作，从我做起、从现在做起，以积极饱满的精神面貌投入到市级文明单位创建活动中去！

　　至东三中

　　创建文明单位倡议书篇4

　　广大市民朋友们：

　　近年来，我市经济社会快速发展，城乡面貌日新月异，文明城市创建取得明显成效。在获得第三届省级文明城市荣誉的'同时，我市还荣获全国文明城市提名城市。在此，我们对各级各单位、广大市民的积极参与和大力支持表示衷心感谢!

　　全国文明城市是综合评价一个地方经济发展水平、社会文明程度最高层次的荣誉称号。创建全国文明城市，提高城市文明程度，共享创建成果，建设幸福宣城，是全体市民的共同心愿。全市广大干部群众要积极行动起来，为创建全国文明城市出一份力、增一份光。在此，发出如下倡议：

　　一、弘扬文明风尚。

　　培育践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，积极参加各类社会公益活动，争当文明有礼的宣城人。

　　二、遵守社会公德。

　　在日常生活中，遵守市民文明守则、自觉规范个人行为，不乱扔果皮纸屑、不乱扔乱倒垃圾、不随地吐痰，及时劝阻和制止不文明现象，共同维护城市文明形象。严格遵守交通法律法规，杜绝酒后驾车违法行为;排队候车、依次上下车，公交车上主动为老弱病残孕及怀抱婴儿者让座。注意语言文明、谈吐文雅，公共场所不吸烟、不喧哗，文明观看各类演出、比赛，友善对待外来人员，热情回答陌生人的询问，争做语言文明的模范。主动关心关爱未成年人，不向未成年人出售烟酒，不允许未成年人进网吧上网，共同营造未成年人健康成长良好环境。外出旅游特别是出境旅游时，遵守次序、注意言行、谦虚礼貌，不大声喧哗、不排队加塞、不乱涂乱画，体现良好的文明素养。

　　三、建设家庭美德。

　　大力倡扬夫妻和睦、孝老爱亲、科学教子、勤俭节约、邻里互助的家庭文明新风，崇尚文明健康的生活方式，以实际行动促进家庭和谐，邻里和善、社区和美。坚守建设社会主义核心价值观的家庭阵地，以孝敬亲情和睦家庭，以明理贤德教化子女，以诚信友善融洽邻里，以良好的家风沁润社会，促进各民族家庭的团结与友爱，努力为营造风清气正的社会风尚添力。

　　尊敬的市民朋友们，创建全国文明城市，建设幸福美好家园，离不开您的热心参与。您的一份热情，您的一份努力，您的一份

　　辛劳，都会为我们的城市增光添彩。让我们迅速行动，积极投身到全国文明城市创建活动中来，为建设“山上诗山多彩宣城”贡献力量!

　　倡议人：

　　日期：__年__月__日

　　

　　

篇十四：2022年创建文明单位申请报告

　2022年文明单位的自查报告范文（精选5篇）

　　文明单位的自查报告1

　　20__年，____公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况汇报如下：

　　一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置

　　公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广大职工支持参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深入开展。

　　二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础

　　一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。

　　二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。

　　三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，结合工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的原因，针对新情况、新问题，制定整改措施，效果明显。

　　三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力

　　一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道，正确引导舆论导向，宣传优秀企业文化。

　　二是利用厂市宣传栏、LED电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣传栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。

　　三是以活动为载体，吸引职工积极参与，自我教育。篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，温暖人心。

　　四、坚定产学研相结合发展道路，强化自主创新能力

　　自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托____委员会、____中心，建立了一支由学院资深专家教授和中青年研究人员组成的技术研发团队，开展大量的____x研究，掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参与国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项奖励。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。

　　20__年__月，国内第一个具有完全知识产权的实验成功，此举填补了国内空白，技术在国际上也具有领先水平。目前____公司推向市场的产品延伸到____等等

　　五、强化企业管理，建立现代管理模式

　　以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责任制，加大对能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，继续健全了ERP建设，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企，认真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。

　　公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工提供职业生涯规划，提供形式多样的教育培训与提升机会。

　　六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值

　　通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施逐渐落实到位，无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的情况发生，消防安全设施完好，安全防范措施得力。厂市环境优美，宣传展板更换及时，车间整洁有序，大大提高了企业的潜在品牌价值，社会影响力不断扩大。

　　在__年工作中我们取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。我们将以这次检查工作为契机，以创新的精神，开拓的勇气，扎实的工作，努力开创文明单位创建工作的新局面，为促进全市经济的持续、健康、快速发展做出新的更大的贡献!

　　文明单位的自查报告2

　　今年以来，在__市委、市政府和__市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、__市市场行业党建工作会议先后在我局召开。我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：

　　一、加强组织领导，形成建设合力

　　(一)加强班子建设。领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、

　　政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

　　(二)健全建设机构。为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。

　　(三)制定工作规划。年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。

　　(四)实行齐抓共建。从局党委到基层工商所都高度重视精神文明建设工作，全系统形成齐抓共建的良好格局。充分发挥局党

　　委、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的模范带头作用，建立健全纪检等科室的考核、督导机制和各项档案资料。

　　二、重视阵地建设，深化思想教育

　　(一)加强思想道德建设。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，重视阵地建设，狠抓教育培训。认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示精神等。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极参与全市道德模范评选和学习活动，提高了干部职工的思想道德水平，做到自觉遵守道德规范，在全系统涌现出了一批“优秀共产党员”、“__市尊老孝亲道德模范”等先进典型。

　　(二)重视阵地建设。我局建立健全了党员活动室、图书阅览室、文体活动室、荣誉室，保证各项活动的正常开展。不断完善宣传栏，大力宣传《市民文明公约》，注重公民道德建设、生态建设、和谐建设等。加强党员培训学习，注重对干部群众的科学文化知识和业务技能培训，形成了全员学习的良好风尚。

　　(三)开展诚信教育。我局发挥自身职能优势，充分发挥个私协会群团组织桥梁纽带作用。积极开展“守合同重信用”、“文明诚信个体工商户”、“文明诚信民营企业”、“消费者满意单位”等建设活动，促进各类市场主体文明诚信、守法经营丰富建

　　设活动的内涵，扩大社会影响力和知名度。目前，我市有省级“守合同、重信用”企业__家，__市级__家；省级“消费者满意单位”x家，__市级__家；省级“文明诚信民营企业”x家，__市级__家，__市级“文明诚信个体工商户”__家；__市级“青年文明号”x家。

　　(四)提高干部素质。我局紧紧围绕“为企业服务，保公平竞争，促经济发展”的总体工作思路，坚持“以人为本，注重实效”的原则，发扬“求实创新、秉公执法、真诚服务、奋勇争先”的工商精神，全力服务地方经济发展。切实加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，设立兼职工作人员。建立健全了未成年人思想道德教育领导体制和工作机制，积极开展“送法进学校”、“消费维权教育进学校”等活动，大力实施净化工程，积极参与“绿色网吧”创建活动，加大对文化市场的监管力度，不断优化学校周边环境。

　　三、发挥职能作用，业务工作领先

　　紧紧围绕监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的基本原则，立足自身职能，树立四个理念，提高服务质量，落实优惠政策，大力整顿和规范市场经济秩序，为经济社会发展与和谐社会建设做出了积极贡献。

　　文明单位的自查报告3

　　一年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，以深化文明单位创建活动为目标，注重职工文明素质教育和医德医风建设，扎实开展文明服务活动，优化医疗服务体系，狠抓内涵管理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创建国家卫生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号，4项县级先进单位表彰。现将自查情况报告如下：

　　一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平

　　医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。

　　一是是加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事项如医院规划建设、聘任管理办法等方面，采取院委会和职工代表共同参与科学论证民主决策。

　　二是注重中层干部队伍建设,在本年度中，医院综合民意提拔了3位医德医风和技术过硬的年轻人到管理层，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。

　　三是重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大、十八届三中全会精神、参加党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平；

　　四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。

　　五是完善文明建设长效机制。调整充实医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建设工作。定期召开工作会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，把任务细化、分解落实到了科室和个人，从而加强了对文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。

　　二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设

　　一年来，我院通过多形式、多途径地开展各项文体活动，加强业务知识、政治理论、法律知识等方面的教育学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实提高全员的综合素质。

　　一是加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中央重要会议时事、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警示教育事件等内容组织全院职工学学习。二是积极开展业务学习。年初制定了业务学习计划，分全员性、部门、科室三种形式开展学习，集中学习与自学并用，并组织业务考试和技能比赛。各科室每月开展业务小讲课、疾病查房、疑难病例讨论等多种形式的业务学习。

　　三是贯彻“实力兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，举办责任护士、低年资护士技能比赛和全院护理考试。四是加强法制教育，开展《侵权责任法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等法律法规培训，案例分析等形式强化学习效果。

　　三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益

　　在医疗工作中不断教育和引导医务人员遵循医务工作者道德规范，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益出发。

　　一是结合“挂牌亮责践诺”、“作风改进年”等活动分别采取到淄川、好生检察室接受警示教育和听取相关讲座等形式开展行风教育和廉政教育。

　　二是开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教育，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人解决实际问题。

　　三是定期召开社会监督员座谈会，重新聘任了10名监督员，让他们“把脉”卫生行风，提出意见和建议，不断改进工作。向病员发放调查表，加强行风监督。

　　四是实施年度医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其年度考核和晋升晋级挂钩，形成激励和约束机制。

　　五是为进一步加强药品使用管理，每月开展处方点评并将不合理用药情况进行点名公布，每月对药品用量和金额双前十位药品实行排名和公布，每半年对医院用量异常的药品进行分析，实行限用或停用。

　　六是严格执行药品平台采购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理使用。

　　七是规范诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均次费用控制管理力度,做到合理检查、合理用药、因病施治。

　　八是坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗安全管理，定期开展医患沟通技巧和医疗安全培训，提高医疗质量。

　　四、优化服务、改善就医环境，努力提高群众综合满意度

　　一是简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入提高工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑，减少病人窗口排队的次数和时间。

　　二是加强窗口人员技术培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效分配挂钩，促进服务态度的改善和服务技能的提高。

　　三是加强医院环境建设，争取街道政府支持，对门诊病房楼进行装修，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，积极开展了爱国卫生活动，为病人创造整洁舒适的就医环境。随着就医环境不断改善和各项服务措施的实施，病人的综合满意大幅度提高，平均综合满意度达到96%以上。一年来共收到病人锦旗5面.

　　五、提升技术和服务水平，全面促进医院的快速发展

　　医院院制定“技术惠民”的“两进两出”新目标：

　　一是把新仪器引进来。先后筹集资金106万元引进500毫安x光机、飞利浦彩超等仪器设备。

　　二是把优秀专家请进来。邀请县人民医院专家来院开办“学规范提内涵”为主题的临床护理和病历规范知识专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子，县医院专家定期到院坐诊，门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊，让群众在家门口就能享受到县级医院诊断水平。

　　三是把专业人才派出去。共选派4名同志分别到148医院、淄博市中医院、滨州市人民医院等三级医院开展多领域学习进修，提升专科服务水平。

　　四是鼓励职工学习提高。给自学职工提供交通费、假期等便利措施，鼓励学习上进，2名同志在读在职研究生，3名同志学习函授本科教育。

　　六、热心公益事业，扎实开展文明创建活动

　　一是成立志愿者服务队，深入开展“爱心天使志愿服务“、“执业医师下基层”、“医疗服务能力提升帮扶”、“服务百姓健康行动”等活动，定期深入街道、社区、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座活动。32名执业医师与16处中心卫生室结成帮扶对子，定期下村开展义诊讲座活动。

　　二是关爱弱势群体，奉献社会。为敬老院老人免费查体，走进建筑工地、学校、企业宣传健康保健知识，在集市“摆摊”义诊，开展活动达32次，约有1万多名群众受益。组织开展“健康夜校”活动，利用晚上时间先后8次深入农村开展健康知识讲座。积极组织职工开展“慈心一日捐”、义务献血等活动。

　　通过自查，我院文明建设工作主题鲜明，内容新颖，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了文明建设各项目标任务，取得了较好的.成绩。但是，与上级要求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，创建工作还存在死角。在今后的工作中，卫生院将进一步加大力度,戒骄戒躁，力争把文明单位建设工作做的更好。

　　文明单位的自查报告4

　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧

　　围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

　　我们按照省市有关通知精神，对单位20__年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

　　局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

　　二、思想教育深入，道德风尚良好。

　　党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

　　1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

　　2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：20__质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人

　　员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

　　三、工作领先，效益显著。

　　我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

　　人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。

　　四、文体先进，风气良好。

　　一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，

　　进一步提高了文化素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。

　　五、民主管理，遵纪守法。

　　建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。

　　六、倡导文明风气，创造优美环境。

　　制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。

　　文明单位的自查报告5

　　今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，按照提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩的总体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确保创建活动经常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展。20__

　　年成功创建了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。

　　一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深入扎实开展

　　一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。根据人员变动，调整充实了文明单位创建领导小组，明确专人具体负责创建活动开展。制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改，年底实行总考评。

　　二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由软任务变成硬指标，做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。

　　三是完善制度建设。根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了党组抓党建责任制、

　　党员教育培训制度、党员联系群众服务群众制度、创先争优制度、党员经常性学习制度等规章制度，用制度规范创建工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责一致。

　　四是完善奖励机制。为进一步激发创建工作热情，我们创新精神文明奖励办法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作热情和参与文明单位创建的积极性，有力地促进了林业局各项工作的开展。

　　二、进一步转变工作作风，树立了良好的林业形象

　　区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风，把人民群众愿意不愿意、满意不满意作为办一切事情的出发点和落脚点，不断改进工作方法，强化服务意识，提高工作质量。以着力转变干部作风为主题，组织开展了机关干部作风集中整顿活动，鼓励工作人员用创新精神研究新情况，探索新思路，拿出新举措，解决新问题，创造性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺，围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨，用更多的时间和精力，深入实际，调查研究，了解新情况，发现新问题，解决新矛盾，为群众办好事、办实事。在深入调查研究的基础上，帮助国有林场对场容场貌进行了改造，进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作，筹集帮包资金5万元，为凫城乡滴水村提供核桃等苗木10万多株。根据本单位行政执

　　法职能多的实际情况，着重加强了行政执法人员培训和监督检查，坚持以法治林、依法行政，做到有理有据，公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开，方便群众办事，自觉接受监督。进一步简化审批程序，做到多项合一，一次收文，联合审查，一次办结，做到急事急办，特事特办，保证随到随办。根据林业行业工作特点，制定了服务承诺书和林业行业文明用语，做到业务精通、诚实守信、文明礼貌，真正杜绝了三乱和四难现象。在林业执法中，变管理为服务，主动为经济发展服务，为管理对象服务，受到社会一致好评。

　　

　　

篇十五：2022年创建文明单位申请报告

　中学2022年创立市级文明单位自测自评报告

　　根据县委文明办《关于做好第十三届合肥市文明单位、文明社区、文明乡镇、文明村评选活动有关工作的通知》精神，我校参照《xx市第十三届文明单位测评标准》进行了自测自评，现将我校创立市级文明单位的工作报告如下：

　　一、xx中学概况xx省xx中学创办于19XX年，xx省重点中学、示范高中。目前在校生xxxx余人，教职工270余人，高级教师93人，一级教师77人，有40多位教师获省特级教师、xx市教育家培养工程培养对象、市学科带头人、骨干教师、教坛新星、教学能手等称号。自1977年恢复高考制度以来，两次摘取全省高考文科状元桂冠，屡次荣获巢湖市文、理科状元；学校先后为中科大输送少年大学生27名，为国家输送飞行员14名；在省级以上数、理、化、生、计算机等竞赛中，获奖1500多人次。二、文明创立过程成立了以校长为组长的创立领导小组，研究、制定创立工作方案，并且在教育教学工作中贯彻落实创立工作要求，总结创立文明学校各阶段的工作，引领全校教职员工同心同德，开拓进取，不断推进学校精神文明建设。一、端正办学思想，标准办学行为，形成办学特色：1、尊重教育规律，全面贯彻国家教育方针。2、标准办学行为，建立科学合理评价机制。二、标准管理，实现高效运行：1、机构健全，分工明确。2、制度完善，责任落实。3、机制健全，运行高效。4、加强党建工作及民主管理。三、积极实施新课程改革，促进教学质量稳步提高：1、重视教师配备和教师队伍专业开展能力。2、深化教学改革。3、积极开展教研工作。4、积极开展各项体育卫生艺术活动。四、加强思想道德教育，积极推进学校精神文明建设：1、加强德育队伍建设。2、加强师德师风教育。3、加强和改良学生思想道德教育。4、加强团队建设。5、加强家校联系。6、进一步做好文明创立工作。

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　　五、校园环境良好：1、强化校园设施建设。2、加强校园文化建设。3、做好公共环境卫生。4、打造信息化校园文化。5、进一步加强学校文化阵地和队伍建设。

　　六、创立平安校园：1、加强组织领导。2、有切实可行的创立“平安校园〞的工作规划和实施方案。3、加强平安教育。4、加强平安保卫工作。

　　三、近年学校荣誉XX年以来文明创立已获得的县级以上荣誉主要有：XX、XX年xx县高中教学质量优胜奖一等奖、普通高中优异学生培养奖、非毕业班教学质量奖，xx县教育系统红旗团委，xx县高中生第三届男子篮球赛桂冠；合肥市第十二届文明单位，XX、XX年xx市普通高中教学质量综合评价一等奖，xx市卫生先进单位，xx市语言文字工作先进集体，xx市中小学德育工作先进集体，合肥市“平安校园〞，xx市中小学生田径运动会高中组团体总分〔省传校〕第一名，合肥市校园青春健身操大赛中荣获二等奖；xx省第四届省级示范普通高中田径运动会男女团体总分第三名，安徽省田径传统学校锦标赛女子团体总分第四名、男子团体总分第八名，xx省田径传统学校锦标赛男、女子团体总分均获第四名；“国民语文应用能力实验校〞称号，中小学心理健康教育示范校，全国教育课题先进实验学校，全国亿万学生阳光体育冬季长跑活动优秀学校，第三届中华百年名校。三年来，我校围绕文明学校的测评标准，积极创造条件，做到以德育工作为首位，以教学工作为中心，以后勤工作为保障，以党建工作为动力，团结全体师生同心协力，取得了令人瞩目的业绩，已具备了市级文明单位的根本条件，为此特提出申报，请上级有关部门予以检查指导。我校将不断探索创新，继续努力争创一流业绩，共同构建平安和谐校园，促进我校各项工作跃上新台阶。xx省xx中学二〇一四年十一月

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篇十六：2022年创建文明单位申请报告

　【自查报告】

　　2022年申报文明单位自查报告

　　《申报文明单位自查报告》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。

　　创立文明单位是全面贯彻党的教育方针，坚持正确办学方向的一项重要举措。是进一步推进学校管理走上科学化、标准化、制度化轨道的重要途径。对于全面推进素质教育，提高师生的思想素质、人文素养和文明素质，推进学校的改革与开展，维护学校的稳定具有十分重要的意义。对照《__市文明单位考评细那么(试行)》，我校积极开展创文明单位活动，以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持解放思想，与时俱进，积极推进德育创新的，以创文明单位为载体，努力提升学校教育教学质量。现将我校创立__市文明单位自查自评情况汇报如下：一、学校根本情况____年__一中整体搬迁后，市委市政府在其原校址上创立了__市实验中学。学校现共有42个教学班，在校学生_38人，教职工2_人，其中，高级教师48人，县市级以上骨干教师和学科带头人50人。学校以树一代名师，育百年英才，建千秋伟业，创品牌学校为办学目标，以为每一个孩子创立美好未来奠基为办学理念，以实验性、特____、超前性、示范性为办学特点。认真贯彻落实《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设的假设干意见》、范文写作《公民道德建设实施纲要》等一系文件的根本精神，在继承传统的根底上与时俱进，努力形成具有实中特色和时代特征的学校精神，塑造学校师生新形象，不断提高学校的文明程度。在市委、市政府和市教育局的关心支持下，办学条件得到不断的改善，整个校园环境优雅，四季如春。__年，学校建成__市首个塑胶运动场，__年新修了一栋教学楼，__年，学校又对主要道路进行刷黑，极大的提升了学校窗口形象。拥有多媒体教室、电脑备课室、阅览室、各科专用办公室等一系列现代化教学设施。近年来，学校办学声誉不断提高。先后被评为全国楹联标准化教学试点学校、湖北省绿色学校、省中小学综合实力五十强学校、__市普通中学示范学校、__市教育科研二十强学校、__市十佳平安校园、__市党风廉政建设和纪检监察工作先进单位、__市先进教工之家、__市篮球传

　　统工程先进学校、__市法律六进先进学校、__市教育技术装备标准化建设先进单位、__市最正确人民满意学校、__市文明单位心得体会和__市红旗单位等荣誉称号。特别是近几年教育教学成绩连续稳居__市第一，赢得了较高的社会好评。二、统一思想，营造浓郁的创立气氛。本年度里，学校工作要点以立德树人作为根本任务，把进一步提高教学质量作为重点，把转变工作作风作为重要保证，全面提升学校体艺水平，加强教师队伍建设，加快推进名师工程，为把学校建成人文气息浓郁，校园环境优雅，教育质量一流，办学特色鲜明知名品牌学校奠定坚实的根底。了为更好地争创__市文明单位，学校成立了以骆__同志为组长，周__、范__、游__、张__、蔡__、熊__同志为副组长，严__、周__、李__、李__、成__、胡__、胡__同志为组员的文明单位争创领导小组。领导小组下设文明创立办公室，由___同志任主任，___、___等为主要成员，制订了创立工作规划。充分利用学校宣传长廊、校园播送、黑板报等阵地，突出文明创立的中心内容，通过召开教师大会、主题班会、团队活动等宣传中国梦、公民根本道德标准，在全校范围内营造了浓郁的创立气氛。三、以构建文明和谐校园为目标，探索德育新模式。在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的四化德育模式。一是养成教育常规化。主要以《中学生守那么》、《中学生日常行为标准》、《实验中学学生必读》和学校的有关规章制度为行为准绳，范文内容地图通过新生入门教育、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等，让学生通过自我教育，培养良好的行为生活习惯。二是主题教育系列化。近年我校开展了以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、平安教育等为主题的系列教育活动，取得了很好的教育效果。三是节日专题教育制度化。利用每年的元旦、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育。四是教育形式多样化。主要有读：开展爱国主义读书活动、征文竞赛;看：看新闻、优秀影视片、图片展览，参观革命传统教育基地等;听：听先进人物、英模事迹报告和校园播送等;做：全力推进养成教育、加强课堂教学有效性研究等;赛：开展各种富有意义的竞赛活动，如中华魂演讲比赛等;评：积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展校园之星评选活动，让学生评选养成之星、体

　　育之星、学习之星，促进了不同类型学生的开展;热门思想汇报在教职工中开展师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。四、以创立学习型学校为核心，促进师生共同开展。主要是从五个点为切入口：一是以师德教育为动力点，抓好思想政治学习;二是以校本培训为立足点，抓好业务学习;三是以现代教育技术为开展点，抓好技能培训;四是以教育科研为制高点，抓好教育教学研究;五是以师生共同学习为互动点，促进师生共同进步。图书室拥有图书_万余册，涵盖哲学、社会科学、教育、文学、军事、农经等23类。学生阅览室使用面积1_㎡，84个座位，拥有供中学生阅读的期刊80余种。学校每周开设一节读书课，让学生在阅览室自主阅读中外名著和各类报刊杂志;在全校大力开展师生结对、共写随笔活动，开阔了师生视野，陶冶了师生情操。学校成立课件制作领导小组、几何画板应用开发小组、课件制作攻关小组，教师学习和运用多媒体蔚然成风，已形成天网(卫星传输网)地网(互联网)人网(培训交流网)交叉、天人互动的格局。五、以加强校园文化建设为重点，形成学生自主开展新局面。以学校校园播送、校园网站、文化社团、兴趣小组(田径、篮球、电脑等)为载体，最全面的范文参考写作网站以先进的教育教学理论为指导，按照高品位、高档次的要求，大力加强校园文化建设。广泛开展了师生才艺展示、迎新春楹联评比、元旦师生联欢、阳光体育运动，进一步提升了校园文化的内涵和精致度，使校园文化反映出了办学特色和师生的精神风貌，成为教育鼓励和引领全校师生的动力。在教育部门组织的艺术节、中运会中，学生捷报频传。诗联积淀厚重文化，经典浸润美好人生。诗联文化逐渐成为学校文化的一抹亮色，在__市乃至全省都有一定的影响力。__年7月，学校成功地协办了第五届全国青少年对联夏令营活动，__年学校被湖北省确定为创立特色学校重点跟踪单位。目前，学校正以矫健的步伐朝着建现代化、高质量、有特色的品牌名校前进，为__的经济和社会开展作奉献，为教育的繁荣与腾飞不懈努力。__年，校园网站荣获在湖北省TOP1_范文排行百佳学校网站。我们清醒地认识到，创立__市文明单位是一项长期的系统工程，我们将在市委市政府和市教育局的正确领导下，在全校师生员工的共同努力下，与时俱进，不断迎接挑战，为我们学校的辉煌明天再接再励，催马扬鞭!

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篇十七：2022年创建文明单位申请报告

　2022年度创建文明单位工作汇报

　　2022年度创建文明单位工作汇报范文近年来，区卫健委较好的完成了精神文明建设工作目标任务，取得了显著成绩。成立了某某某医疗志愿队和网络文明传播志愿者队，先后荣获“某某某第某某届市级文明单位”、“某某某第某某届市级文明单位”，委机关成功创建文明家庭某某户。为认真贯彻落实党的十九大及十九届某某和全国、全省宣传思想工作会议精神，推进群众性精神文明创建活动深入开展，大力培育践行社会主义核心价值观，不断提升公民文明素质和城乡文明程度，按照文件要求，现将我委创建文明单位工作总结汇报如下：一、组织领导有力，创建工作扎实区卫健委认真贯彻落实省、市决策部署，严格按照区文明委要求，把精神文明建设工作摆在突出位置，从维护广大人民群众的根本利益出发，为加强对精神文明建设的领导，成立了以党委书记、主任为组长，副主任为副组长的精神文明建设领导小组，坚持“两手抓、两手都要硬”，下设室，专人负责精神文明建设。精神文明建设工作纳入干部岗位责任制考核内容，精神文明建设内容纳入年度领导班子理论学习计划。领导班子成员充分发挥模范带头作用，积极组织并参与文明创建活动；全体职工普遍知晓文明单位创建工作，积极参与文明创建活动。

　　二、思想教育深入，道德风尚良好开展“道德讲堂活动”。开展学模范、学礼仪、诵经典等活动，传播凡人道德故事，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。大力宣讲各类模范人物和先进典型的事迹和崇高品质，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，倡导社会主义基本道德规范，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。加强“四德”建设。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德

　　教育，引导干部职工在社会上做一个好公民，在工作中做一个好建设者，在家庭里做一个好成员。

　　三、文化生活丰富，文明风尚良好委机关开设了“学习讲坛”，从党委成员到一般干部，一起谈学习体会，交流学习，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。坚持利用“我们的节日”开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。广泛开展文明餐桌行动，倡导文明用餐、节约用餐。树立文明旅游理念，自觉遵守文明旅游规范。制定了《学雷锋活动方案》、《某某卫健委雷锋精神岗位规范和行为守则》、《某某卫健委学雷锋活动考核标准》等相关制度，保障志愿者服务工作有效落实。目前某某医疗卫生志愿队至今已开展百余次义诊活动，并为辖区内重大活动提供医疗保障，网络文明传播志愿者积极参加中央文明办组织的各项传播活动。积极参与文明交通行动，养成良好交通习惯。

　　四、管理科学民主，职工遵纪守法健全民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，保障职工的合法权益，制定了《某某卫健系统民主管理制度》、《政务信息公开制度》等相关制度。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，无重大安全生产、食品安全和质量责任事故、无严重负面网络舆情。领导干部无严重违法违纪案件，员工无刑事案件、无计划外生育、无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

　　五、内外环境优美，创建氛围浓厚内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，办公区等公共场所设明显禁烟标志，有文明创建宣传牌（栏），经常利用电子屏等方式宣传文明创建工作。搞好绿化、美化、亮化，制定了《某某卫健委环境建设实施方案及具体措施》、《某

　　某卫健委卫生检查评比方案》，定期进行卫生检查评比工作，为职工创造良好的工作生活环境。

　　六、业务水平领先，工作实绩显著廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。窗口单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于全市同行业领先水平。医疗卫生单位坚持以患者为中心，文明行医，医德高尚，医患关系和谐，制定了《某某卫健委优质服务活动实施方案》、《某某卫健委优质服务制度规范和服务承诺》等相关制度，保障优质服务工作常态化管理。

　　文明单位创建是一项长期工程，我委将立足实际，克服困难，不断进取，以全面贯彻落实科学发展观为重点，着眼于促进社会全面发展，解放，实事求是，真抓实干，深入持久地开展了文明单位建设活动，努力把我委创建成为省级文明单位。

　　

　　

篇十八：2022年创建文明单位申请报告

　2022年幼儿园创建文明单位自查报告范文

　　区实验幼儿园在省市区各级领导下，创文明单位建和谐校园。以建党90周年为契机，以“打造特色，树立品牌，和谐发展”为目标，以“自信、开放、和谐、快乐”为发展目标，坚持“发展孩子，服务家长，成就教师”的教育理念，用科学的方法引领教育，全面提升保教质量，满足家长需求，不断提升办园水平。围绕市-年度文明和谐单位创建工作测评内容，自查自评，现将自查报告汇报如下：

　　一、加强领导班子建设，为幼儿园发展提供坚强保证

　　幼儿园按照“理论学习好、作风形象好、团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好”的五好班子目标要求，高度重视并着力从各个方面加强领导班子的思想作风建设，为促进幼儿园发展提供了坚强的组织保证。

　　1、坚持中心组学习制度。抓好学习是建好班子的前提，党支部注重加强中心组学习制度建设，建立了学习考勤、体会交流等制度，坚持每周学习一次，坚持做好笔记，在学习内容上，做到有计划、有重点;在学习形式上，做到坚持集中学习与自学相结合、专题报告与讨论交流相结合，园长书记积极参加党委组织的各种专题报告会和培训，保证出勤一次不拉。围绕创先争优中心任务，在认真把握学习重点的同时，注意紧跟时代前进的步伐，提高指导教育教学和解决实际问题的能力。在新形势下，以先进的思想，良好的精神风貌，优良的工作作风，促进幼儿园发展。

　　3、坚持班子成员的思想交流与沟通。首先党政领导之间相互补位不越位，做到“七个沟通”(即重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，情况紧急事后沟通，经济问题必须沟通，认识不一再三沟通，决定改变重新沟通，正常工作定期沟通)。其次在日常的学习和工作中，书记园长十分

　　关注班子其他成员的思想状态、工作生活学习情况，经常与她们交心谈心、沟通思想，坚持实行定期“三会”，即每周一次的碰头会、每月一次领导班子会、每学期一次干部民主生活会。这样做使幼儿园工作小事互相通气，重大问题集体研究，有效增强了班子的创造力、凝聚力和战斗力。

　　4、坚持民主管理，开展“五个好感”、“六种意识”活动，(即一是领导端庄正派，使教工有信任感;二是领导办事公道，使教工有公平感;三是领导管理内行，使教工有敬佩感;四是领导关心教工，使教工有依靠感;五是领导平易近人，使教工有亲切感)。领导必须增强“六种意识”，(即一是增强政治意识;二是增强大局意识;三是增强责任意识;四是增强创新意识;五是增强表率意识;六是增强奉献意识)。幼儿园依法维护职工群众利益，坚持园务政务公开制，坚持员工佩证上岗制，坚持“首问负责制”坚持文明礼仪接待制，坚持计划生育工作落

　　实制，坚持安全责任事故追究制，坚持为职工办实事办好事制，为全体教师进行年度常规体检和健康体检，为在职职工人人上大病互助医疗保险。

　　通过落实以上措施，增进了领导班子的团结，提高了领导班子的整体素质，园党政领导班子团结带领全体教职工全面完成了年工作任务。

　　二、带好两支队伍，为幼儿园发展造就优秀团队

　　党员队伍和教职工队伍是幼儿园发展的核心力量，因此幼儿园把带好两支队伍作为工作的中心任务。

　　1.深入学习实践科学发展观加强党员队伍建设。学习实践科学发展观，必须在党建工作的策略上狠抓落实

　　一是责任落实。在党支部与党委签订党建工作目标管理责任制后，书记与与每位党员签订了党员目标责任书，从而使党员增强责任意识，做到工作目标一致，责任明确，保证党建工作责任制落到实处。

　　二是制度落实。学习实践科学发展观不仅要建立学习制度，更重要是落实制度，要在落实制度，解决实际问题上下功夫。党支部特别注重落实学习制度、“三会一课”制度、党风廉政建设制度和民主评议党员、领导干部制度等，坚持党员组织生活一周一次、坚持一学期至少一次高质量的党课教育，坚持党员电教一年至少四次，民主评议党员一年一次，突出了工作的针对性、实效性。

　　四是“双向培养”机制落实。党支部在坚持把党员培养成优秀人才的同时，还注重把优秀人才培养成党员。通过加强积极引导，吸引优秀人才向党组织靠近(幼儿园写申请书的人)

　　

　　

篇十九：2022年创建文明单位申请报告

　2022创立文明单位建议书五篇

　　创立文明单位建议书在现在的社会生活中，接触并使用建议书的人越来越多，在写作

　　上，建议书有一定的书写标准。相信很多朋友都对写建议书感到非常苦恼吧，下面是我收集整理的创立文明单位建议书5篇，欢送阅读与收藏。

　　创立文明单位建议书篇1全队职工及家属：

　　创立文明单位是全队干部职工、家属的共同心愿，是实现我队持续和谐开展的必然要求。xx年，是我队争创宿州市

　　高领导工作的本领和水平，每年至少提交一篇论文或调研报告；广阔职工要积极学习文化业务知识，不断增强自身素质，做学习型职工。

　　二、增强责任意识，共创和谐文明机关。大力弘扬文明用语、文明办公、文明待客等文明风气，争创文明科室；倡导节俭的工作方式，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，人人都为创立文明机关作奉献。

　　三、遵守公民根本道德标准，自觉践行社会主义荣辱观。遵纪守法，维护社会治安，不打架骂人，不违反消防规定，不参加封建迷信、黄赌毒和邪教活动；邻里和谐，尊老爱幼，相互关爱，急难相助，不传闲话，不闹纠纷，当爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民。建议人：____年____月____日创立文明单位建议书篇2广阔市民朋友们：

　　近年来，我市经济社会快速开展，城乡面貌日新月异，文明城市创立取得明显成效。在获得

　　积极参与和大力支持表示衷心感谢!全国文明城市是综合评价一个地方经济开展水平、社会文明程度

　　最高层次的荣誉称号。创立全国文明城市，提高城市文明程度，共享创立成果，建设幸福宣城，是全体市民的共同心愿。全市广阔干部群众要积极行动起来，为创立全国文明城市出一份力、增一份光。在此，发出如下建议：

　　一、弘扬文明风气。培育践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善〞的社会主义核心价值观，大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己〞的志愿效劳理念，积极参加各类社会公益活动，争当文明有礼的宣城人。二、遵守社会公德。在日常生活中，遵守市民文明守那么、自觉标准个人行为，不乱扔果皮纸屑、不乱扔乱倒垃圾、不随地吐痰，及时劝阻和制止不文明现象，共同维护城市文明形象。严格遵守交通法律法规，杜绝酒后驾车违法行为;排队候车、依次上下车，公交车上主动为老弱病残孕及怀抱婴儿者让座。注意语言文明、谈吐文雅，公共场所不吸烟、不喧哗，

　　

　　文明观看各类演出、比赛，友善对待外来人员，热情答复陌生人的`询问，争做语言文明的模范。主动关心关爱未成年人，不向未成年人出售烟酒，不允许未成年人进网吧上网，共同营造未成年人健康成长良好环境。外出旅游特别是出境旅游时，遵守次序、注意言行、谦虚礼貌，不大声喧哗、不排队加塞、不乱涂乱画，表达良好的文明素养。

　　三、建设家庭美德。大力倡扬夫妻和睦、孝老爱亲、科学教子、勤俭节约、邻里互助的家庭文明新风，崇尚文明健康的生活方式，以实际行动促进家庭和谐，邻里和蔼、社区和美。坚守建设社会主义核心价值观的家庭阵地，以孝敬亲情和睦家庭，以明理贤德教化子女，以诚信友善融洽邻里，以良好的家风沁润社会，促进各民族家庭的团结与友爱，努力为营造风清气正的社会风气添力。尊敬的市民朋友们，创立全国文明城市，建设幸福美好家园，离不开您的热心参与。您的一份热情，您的一份努力，您的一份辛劳，都会为我们的城市增光添彩。让我们迅速行动，积极投身到全国文明城市创立活动中来，为建设“山上诗山多彩宣城〞奉献力量!建议人：

　　

　　日期：XX年XX月XX日创立文明单位建议书篇3全校教职员工：

　　为不断提高和强化教职员工的文明素养和文明程度，学校在保持和发扬过去获得荣誉和已取得阶段性成果的根底上，确定争创池州市文明单位。为进一步掀起创立市级文明单位新高潮，把文明创立工作提升到更高水平，谨向全校教职员工发出以下建议：

　　一、热爱教育事业，积极参与文明创立。全体教职员工要以高度的责任意识和“学校兴衰，我的责任〞的主人翁精神，充分发挥在教书育人、管理育人、效劳育人中的重要作用，把我校精神文明建设不断引向深入，形成创立市级文明单位良好气氛。

　　二、遵守社会公德，争做文明公民。践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善〞的社会主义核心价值观，自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞的公民根本道德标准；增强公共卫生和环境保护意识，注意言行、穿着，车辆在指定位置有序停放，保持工作和生活环境整洁、优美；争做道德高尚、行为世范的优秀人民教师，以自身形

　　

　　象推动良好社会风气的形成，构建社会主义和谐社会。三、遵守职业道德，争创一流业绩。严格遵守?教师职业道德标准?

　　和学校章程，积极投身市级文明单位创立工作，艰苦奋斗、爱岗敬业、团结拼搏、开拓进取，争创一流业绩，为实现我校跨越开展奉献智慧与青春。

　　四、遵守家庭美德，共创和谐社会。发扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭节约、邻里团结的传统美德；加强对子女的教育；移风易俗，倡导文明、健康、科学的生活方式，共同创立更加干净整洁、平安和谐的校园环境。

　　全体教职员工，文明单位创立工作只有起点，没有终点。我们要与时俱进，不断创先争优。让我们迅速行动起来，为加快创立工作，从我做起、从现在做起，以积极饱满的精神面貌投入到市级文明单位创立活动中去！

　　至东三中创立文明单位建议书篇4全总段干部职工：

　　

篇二十：2022年创建文明单位申请报告

　2022年关于开展2022年度文明建设先进单位(个人)申报工作的通知

　　关于开展2022年度文明建设先进单位〔个人〕申报工作的通知

　　各直属党委、党总支〔支部〕、公司所属各单位：2022年，公司上下秉承强企富民宗旨，深入贯彻落实科学开展

　　观，坚持“高速稳健平安开展〞方针，坚决开展方向，优化经营机制，抢抓机遇，在又好又快的开展道路上取得了新的成绩。为表彰一年来为公司生产经营作出突出奉献的单位和个人，公司决定评选一批文明建设先进单位和个人，现就有关申报工作事项通知如下：

　　一、申报称号文明单位、文明工区、文明职工。二、申报条件〔一〕“文明单位〞企业当年盈利；完成年度经营指标任务；足额上交相关费用〔包括管理费、利润、所得税、根本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、企业年金、住房公积金、职教经费、设备租赁费等〕；年度党风廉政建设、质量平安管理获得合格及以上荣誉。领导班子、经济效益、质量平安、环境保护、职业道德、方案生育、综合治理发生一票否决项，取消当年文明单位评比资格。1．材料要求：请各单位认真按照?关于印发〈葛洲坝集团第五工程有限公司“文明单位〞管理方法〉等三个管理方法及考核验收细那么的通知?〔葛五党字[2022]6号文〕要求开展自查，如实填写?葛洲坝集团第五工程有限公司“文明单位〞考核验收细那么?自评分表。符合申报条件的单位同时填写?五公司2022年度文明单位申报表?

　　〔附件〕和?葛洲坝集团第五工程有限公司“文明单位〞考核验收细那么?(葛五党字[2022]54号文)。

　　2．程序要求：各单位以直属党委、总支〔支部〕名义向公司提出申报。

　　〔二〕“文明工区〞领导班子无违法违纪现象；经济效益好，按时如数上缴相关费用；质量、平安、环保无一票否决项；业主、监理、地方政府及协作单位无投诉；申报工程成立时间满一年以上〔含一年〕；申报集团公司文明工区要求土建工程类工程合同金额需到达1亿元以上，机电安装、输变电、根底处理等专业性工程类工程合同金额需到达3000万元以上。1．材料要求：以往已获得公司或集团公司“文明工区〞荣誉称号的工程部不再参加申报评比。新申报工程部需填写?五公司2022年度文明工区申报表?〔附件〕和?葛洲坝集团第五工程有限公司“文明工区〞考核验收细那么?(葛五党字[2022]54号文)。2．程序要求：除五公司直属工程部外，各单位所属工程部申报“文明工区〞的，由各单位党委、总支〔支部〕统一推荐上报。〔三〕“文明职工〞“文明职工〞按在岗职工总数2%比例评选。各单位重点推荐在生产一线做出突出奉献的技能操作人员〔一线工人〕，比例不得少于推荐人数的60%；在生产一线解决生产重大技术难题、为企业生存开展做出重大奉献的专业技术人员。班子成员要严格控制比例，公司领导班子成员不参加评选。各基层单位也可组织评选表彰本单位文明职工。

　　附件1．五公司2022年度文明单位申报表2．五公司2022年度文明职工申报表3．五公司2022年度文明工区申报表

　　中共葛洲坝集团第五工程有限公司委员会二〇一一年十一月九日

　　附件1：

　　2022年度文明单位申报表

　　申报单位全称〔公章〕:

　　本年度预计完成产值(万元)

　　本年度预计完成签约〔万元〕

　　本年度预计实现利润(万元)

　　本年度预计实现投资〔万元〕

　　本年度获得上级荣誉

　　工作情况简介

　　注：工作情况简介内容包括：1、单位根本概况；2、主要业务指标；3、创立

　　工作主要成绩和经验〔详细情况另附2000字以内材料〕。

　　附件2：

　　2022年度文明工区申报表

　　申报单位〔盖章〕:

　　工程部全称:

　　第一责任人

　　本年度完成方案数：

　　职工人数

　　产值(万元)预计完成数：

　　合同总金额

　　本年度上交管理费方案数：

　　合同工期起止日期

　　或利润(万元)预计完成数：

　　工作情况简介

　　注：工作情况简介内容包括：1、工程根本概况；2、主要业务指标；3、创立

　　工作主要成绩和经验〔详细情况另附2000字以内材料〕。

　　附件3：

　　2022年度最正确文明职工申报表

　　申报单位〔盖章〕：

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　学历

　　政治面貌

　　毕业院校及专业

　　职务

　　职称

　　所在单位及从事工作

　　简要事迹

　　〔字数在2500字以内〕

　　注：简要事迹包括：1、个人根本情况；2、个人工作以来简要情况；3、个人2022年度主要事迹(还需提供像素较高的电子版个人登记照，以备公示时使用)。

　　

　　

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