2022年最新人才队伍建设工作报告会议4篇

2022年最新人才队伍建设工作报告会议4篇2022年最新人才队伍建设工作报告会议　　街道2022年人才工作座谈会发言材料　　街道2022年人才工作座谈会发言材料第1篇一、人才工作整体情况　　目前，铭功路街道共有党政人下面是小编为大家整理的2022年最新人才队伍建设工作报告会议4篇,供大家参考。

篇一：2022年最新人才队伍建设工作报告会议

　　街道2022年人才工作座谈会发言材料

　　街道2022年人才工作座谈会发言材料第1篇一、人才工作整体情况

　　目前，铭功路街道共有党政人才12人，其中正科级领导2名，副科级领导2名；中级专业技术人才1人，技能型人才13人，社会工作人才23人；辖区企业经营管理人才175人，专业技术人才520人，技能型人才1021人。

　　二、上半年人才工作推进情况

　　上半年人才工作主要以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化人才鼓励为突破口，按照有重点、有突破、有创新、有特色的要求推进街道人才工作。

　　三、下阶段人才工作打算

　　认真贯彻落实和，结合街道经济社会开展软环境建设工作，大力优化人才环境，努力打造一流的人才开展软环境，增强街道对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高开展的竞争力和对人才的吸引力。

　　一是提高认识，加大宣传力度。牢固树立人才是第一资源的理念，按照党管人才的原那么要求，大力实施人才强街战略，创新人才工作机制，为街道经济社会又快又好开展提供强有力的人才支撑和智力保证。牢固树立人才是社会开展进步的观念，利用人才工作宣传月活动，大力营造有利于人才创新创业创优的良好社会环境，充分肯定人才对推动社会开展的奉献和作用，树立人才第一的用人、选人和培养、任用思路。

　　1/6

　　二是倾力效劳，健全各项制度。街道将认真开展人才队伍建设工作调研和辖区人才调查统计，及时更新完善各类人才专家信息库，做好跟踪效劳，提升辖区人才工作的经验和潜能，建立各类人才引进、培养、管理和效劳的长效机制。

　　三是加大投资，营造留人环境。为了能更好的吸引人才，并留住人才，联合工会、共青团组织各类人才进行沙龙联谊、健康体检、学习参观、工作交流等活动，从各方面关心保护他们，营造良好的留人环境。

　　2022年3月18日

　　街道2022年人才工作座谈会发言材料第2篇一、2022年主要工作〔一〕高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会，取得突破性进

　　展，发布人才、技术工程266个，实现网上对接76项，现场签约工程4个，荣获最正确组织奖。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议，着力构建人才信息共享平台。举办聊城市2022春季大型公益性人才招聘周活动，定期召开周日大集招聘会50场，累计参会单位达1950家〔次〕，提供就业岗位2万多个，效劳各类人才7万余人次，达成初步就业意向1.5万余人。结合我市产业优势和特点，积极引进符合我市实际的高新技术，邀请日本果树专家、德国SES〔德国退休专家组织〕专家等来聊进行技术指导。认真组织申报外专千人方案和高端外国专家工程，上报市人民医院高端外国专家工程2个。

　　〔二〕高技能人才培养工作。稳步推进技工教育改革开展，招收新生8780人，毕业7448人，毕业生就业率达98%以上。在交通运输、机械和轻纺等重点行业，筹建完成时风集团、中色奥博特等9家技师工作站，充分激发企业自主育才活力。安排部署全市金蓝领工程培训工作，参训人员达350余人。组织开展并参与省市职业技能竞赛，做好新职业〔工种〕考核鉴定工作，今年以来全市新增高技能人才3000人，其中技师、高级技师720人，高级工2280人。

　　〔三〕其他各类人才建设工作。继续深入实施农村优秀中青年人才素质提升方案，前两期培训班共546人接受教育培训，积极举办第三期培训班，选拔学

　　2/6

　　员295人。精心组织人事招考工作，录用公务员259人，招聘市直事业单位工作人员190人。加大三支一扶工作力度，经积极向上争取，新增东昌府区、临清市、阳谷县为三支一扶县区，将农林建设、就业保障效劳、基层文化站等纳入了支扶岗位范围；

　　精心组织三支一扶招募工作，共招收大学生273人。组织全市5万余名专业技术人员接受继续教育，提高了事业单位工作人员业务能力。创新公务员培训模式，选派21名公务员赴潍坊市进行挂职培训，努力提升行政机关工作人员综合素质。

　　〔四〕人才管理效劳工作。抓好高层次人才管理效劳工作，东昌学院外教龙和平荣获齐鲁友谊奖，我市新增省有突出奉献专家2人，上报推荐享受国务院特殊津贴专家人选1名，省有突出奉献中青年专家1名。配合市委组织部做好聊城市人才工作信息库建设，进一步提高人才工作管理和效劳水平。组织开展市首席技师、市有突出奉献中青年专家选拔评选工作，新增市首席技师15名，拟选拔评选市有突出奉献中青年专家20名。修订完善，有效提升了高层次人才培养管理效劳标准化水平。

　　二、2022年工作打算〔一〕加大高层次人才引进力度。扎实做好533高端人才引进工作，围绕我市有色金属深加工等支柱产业，做好企业建立博士后科研工作站推荐申报工作，加大引智工程申报力度，为经济社会开展提供人才智力支撑。积极争取上级部门和财政部门支持，协调配合有关单位，尽快创立留学人员创业园和专家效劳基地，吸引留学回国优秀人才来聊创新创业。〔二〕加强高技能人才培养工作。大力推行金蓝领技师培训、职业技能大赛和岗位练兵方案，推动技能人才脱颖而出。加强职业培训，整合利用现有各类职业教育培训资源，建设一批示范性高技能人才培养基地和公共实训基地，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，营造良好的技能人才成长环境。同时，推动技工院校改革开展，实施特别职业培训方案，标准涉农专业，促进技工院校健康开展。〔三〕强化人才管理效劳工作。扎实做好省市有突出奉献专家、首席技师等评选表彰活动，在全社会营造尊重人才、鼓励创造的良好气氛。配合做好聊城

　　3/6

　　市人才信息库建设，提升人才管理效劳水平。进一步健全完善人力资源社会保障基层公共效劳平台，将局部人才业务下沉到基层平台办理，为各类用人单位和优秀人才提供就地就近效劳。

　　〔四〕抓好其他各类人才培养工作。组织好第三届农村实用人才培训班工作，切实培养一批优秀农村实用人才。抓好高校毕业生就业工作，落实各项扶持政策，扩大就业见习规模，畅通大学生就业渠道。抓好行政机关公务员挂职培训等工作，努力提升机关事业单位工作人员整体素质。街道2022年人才工作座谈会发言材料第3篇一、引进高层次人才取得的成效：

　　在全区人才工作座谈会发言材料近年来，**区农业局以各类惠农工程实施为载体，采取与工程聘用相结合的方式引进高层次人才和知名专家。2022年以来，我局共聘请高层次人才20余人次，这些高层次人才的引进，提高了农业科技成果转化率，加快了我区农村新能源建设步伐，为推动全区农业经济社会开展带来了持续动力。〔二〕根据省、市关于做好粮食高产创立活动的实施意见，2022年我区建立了十、百千、万玉米高产创立示范田和十、百、万小麦高产创立示范田。为做好玉米和小麦高产创立活动，除抓好科学选址、组织领导、严格考评等工作外，我们还先后聘请**学院教授**、**，**市农科院研究员**，**市农科院高级农艺师**、研究员**等高层次人才，在玉米、小麦生产的各个关键时段，组成技术专家组，深入各示范片区，采用多种形式，广泛深入地开展技术培训活动，在示范区全面实施了深耕深松、秸秆还田、种子包衣、适时晚播技术、测土配方施肥、小麦氮肥后移、玉米一增四改技术、病虫草害综合防治等一系列高产栽培集成技术。共开展技术培训6期，培训农民4**余人次，进行田间技术指导20屡次，印发科技资料及抗旱明白纸1**0余份。去年，经**省玉米专家验收小组实打验收，十亩玉米高产攻关田平均亩产为958.89公斤；百亩高产示范田平均亩产为844公斤；千亩示范方平均亩产为731公斤；万亩示范方平均亩产为0公斤。今年，经市农业局小麦测产专家组实打验收，十亩高产攻关田平均亩产为651.4公斤；百亩高产示范田平均亩产为600.1公斤；万亩示范方平均亩产为554.7公斤，产量均列全市非高产创立工程县第一位。在高产创立活动的带动下，实现了粮食连续6年增产丰收记录，各项指标均创**区历史最高水平，列全省前茅。

　　4/6

　　〔三〕2022年，我区在**镇**村落实了秸秆生物气化工程。该工程属于农业部示范工程，没有经验及现成技术可循，工程建设所需的`秸秆高效厌氧发酵生产沼气和集中供气技术，在全国更是仅有为数不多的人所掌握。为此，我们积极与掌握该项技术的北京化工大学**教授进行联系，并最终与其达成协议，由**教授负责工程的全部图纸设计；指导局部设备采购以及全部设备安装的现场技术指导；指导完成设备调试和试运行；免费对操作工进行培训，直到培训合格上岗。

　　在**教授的精心指导与我们的积极配合下，农业部秸秆生物气化试点工程在我区顺利完成并正常运行。3月6日，全国农作物秸秆能源化利用现场经验交流会在我市召开。农业部科技教育司司长**对我市农作物秸秆能源化利用取得的成绩给予充分肯定。他指出，**市特别是**区把农作物秸秆能源化利用作为惠农之举，积极推广秸秆气化和生物沼气技术，建成了一大批秸秆沼气工程，在全国起到了典型示范作用。

　　二、引进高层次人才存在的问题及建议：〔一〕存在问题近几年来，我区引进高层次人才工作虽然取得了一定成绩，但起步较晚，底子薄、根底差，与沿海城市和经济兴旺地区相比，还存在较大差距和不少问题：

　　宣传力度不够，引进人才意识不强；现有的专业人员中存在职称资格高评低聘的情况，高级职称职位少，专业人员工作积极性不高；承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。资金投入缺乏，引进人才经费有限。引进人才渠道单一，专家引进被动。

　　〔二〕对策建议1.不断加大宣传力度，提高认识。要充分利用新闻媒体进行广泛宣传，并通过经济交流、成果示范等多种形式，深入基层、企事业单位，大力宣传引进人才的重要意义、告知申报程序等内容，充分调动全社会对引进高层次人才工作的积极性和主动性。2.强化引进高层次人才机制。一是要切实加强领导，要把引进高层次人才工作作为一项重要的工作来抓，高位推进，狠抓落实。二是各部门要加强协调合作，通力配合，努力开创引进高层次人才工作新局面。三是要创新高层次人才管理机

　　5/6

　　制，积极搭建充分发挥高层次人才专业特长和资源优势的新平台，在全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好社会风气。

　　3.围绕工作重点，狠抓重点工程。大力实施人才高地战略，根据我区产业结构调整和区域经济开展的需要，重点为太阳能、电子、空调等骨干企业提供人才智力支持，帮助企业调整优化产品结构，加快产品创新升级。

　　6/6

　　

　　

篇二：2022年最新人才队伍建设工作报告会议

　　在2022年人才工作座谈会上的讲话

　　“发展是

　　省级科技创新团队某某个，博士后科研工作站某某个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2022年共签约项目某某个，总投资额某某亿元，新开工项目某某个，计划投资某某亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造某某市金融服务平台，建设总面积某某平米的5g智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了某某科技创新研究院、某某生物医药孵化器、华中数控某某分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所某某博士、某某“某某工程”专家某某博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业某某余家，开展技能培训某某余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　　三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设某某产业链技术集成等工作，目前在某研发园建设的某所科技成果转化基地已初具规模，引进某某个产业化公司和近某万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近某某名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与某某联合开展的某某科技园项目、某某产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与某某共建某某市复合材料重点实验室、与某某院士共建材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内某某余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　　

　　四、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系某名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织某某次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行某某次科技创新大赛，参加人数达某某余人；

　　依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训某场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动某场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。

　　一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2022年，高新区gdp同比增长某某%；

　　规模以上工业增加值累计增速同比增长某%；固定资产投资同比增长某%；地方财政收入某亿元，同比增长某%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到某某%左右。高新技术企业达到某家，全市占比某%。下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与某某的深度合作，谋划与某某等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。

　　

　　结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

　　

　　

　　

篇三：2022年最新人才队伍建设工作报告会议

　　2022年国家领导人在全国人才工作会议的讲话

　　2022年国家领导人在全国人才工作会议的讲话

　　小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略，坚持

　　在北京召开的全国人才工作会议上，国家主席胡锦涛同志在讲话中指

　　党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发

　　出，人才资源是

　　2022年国家领导人在全国人才工作会议的讲话

　　和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主

　　义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，发挥高层

　　次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、

　　人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源

　　开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。

　　二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养创新

　　型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓

　　好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用

　　人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、

　　通晓国际规则的适应对外开放的人才。

　　三要坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活

　　人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人

　　才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加

　　科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整

　　体推进的人才工作运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单

　　位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制

　　环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，

　　为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。

　　优质文档你我共享

　　

　　

　　

篇四：2022年最新人才队伍建设工作报告会议

　　2022年乡镇技能人才工作总结报告一年来，___镇技能人才工作按照县级部门的安排，坚持以___理论、“___”重要思想和___新时代中国特色___思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕全镇经济社会发展，进一步深入实施人才强镇战略，创新技能人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为___镇经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。1、强化技能人才工作___领导通过镇党委会研究，成立了镇技能人才工作领导小组，由党委书记任组长，分管副镇长、___委员、社保所所长任副组长，镇属事业单位负责人为成员，下设办公室，___委员任办公室主任，具体负责技能人才工作。构建了全镇技能人才工作网络，各单位加强技能人才的培训。2、优化技能人才环境结合本镇经济社会发展软环境建设工作，大力优化技能人才环境，将着力优化技能人才发展软环境作为今年技能人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是结合本镇经济社会发展需要，面向全社会公开招聘优秀专业技术人才，通过公开招聘人才，打造我镇引才硬环境，增强我镇对急需优秀人才的吸引力和凝聚力；二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过镇机关中层干部竞争上岗工作，打造选才硬环境，并将竞争上岗程序向全社会公开，营造公平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快

　　

　　人力资源服务体系建设，根据上级有关文件精神，结合本镇实际，进一步完善和加强技能人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。

　　3、全面健全技能人才机制按照党管人才原则，理顺技能人才工作各职能部门关系，聚集整合全镇技能人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。一是明确年度目标。多方调研，征求意见，制订下发全年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各单位对全年工作做出相应部署，使技能人才工作做到计划明确，有的放矢。二是建立服务目标。镇领导主动联系高层次技能人才，多方沟通，双向协调，下发联系技能人才的基本情况信息采集表，收集相关资料，创造了宽松的人文、人才环境，调动各类专业技能人才的积极性、主动性，解决优秀技能人才工作、生活中的困难和问题，促进了优秀人才良性发展，更好的为基层、为群众服务。4、加强技能人才建设进一步深化事业单位人事制度改革，在全镇事业单位推行竞争上岗，制定了事业人员学习深造及职称晋升鼓励政策，镇财政今年共拿出___多万元用于事业人员的继续教育培训和知识更新工程。通过营造有利于人才脱颖而出的良好环境，激发了专业技术人才的积极性、主动性和创造性。5、积极开展技能人才各项工作

　　

　　一是建档立册，进一步建立健全技能人才库。针对我镇各类技能人才情况，充分发挥职能部门作用，对各类技能人才分门别类统计，在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村、各单位、各部门进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，建立了紧缺人才信息资源库。通过各类人才库的进一步建立健全，使我镇的人才队伍建设更加规范、各类人才作用发挥___。

　　二是积极开展各类培训。社保所的syb创业培训，畜牧站的养殖大户的动物防病培训，农业服务中心的沼气技能培训等。

　　三是加强调研，创新人才工作机制。围绕我镇在坚持党管人才原则、人才工作机制创新、人才队伍建设等方面的工作实践及探索，做好技能人才调研工作。围绕人才队伍建设，召集有关离退休老同志、___、政协委员召开征求意见会，采取发放统计调查表和问卷表的形式，座谈走访，为我镇开展人才队伍建设工作摸清情况，理清思路，并提出了下步工作的意见建议。

　　工作取得一定成绩，但是也存在一定的问题。在技能人才工作开展中，宣传力度不够，标语不多，影响力不大，会议开展的次数不多；因为基础环境还不完善，专业的技能人才不愿意到乡镇基层，引进人才较为困难；专门有针对性人才方面的培训较少。

　　总之，我镇今年积极支持、配合，做好了上级安排的各项工作任务，确保全年技能人才各项工作的圆满完成。

　　2022年乡镇抓人才工作总结述职下面，我从三个方面对我镇人才工作进行述职。一、人才工作开展情况

　　

　　1、加大力度，培植村级创业致富人才。镇党委政府全力打造良好营商环境，加大产业扶持力度，通过招商引资及扶持产业致富带头人等方式引进和培养创业致富人才。目前，共引进培植食用菌，绿色稻米，马铃薯、沙

　　棘、辣椒、苏子、肉猪、肉羊等创业致富人才___余人，引领房木镇产业发展，发挥示范带头作用，并成为脱贫攻坚工作的支柱力量，通过入股分红及用工方式带动建档立卡贫困户___余人，提升了带富能力和贫困村“造血”机能。

　　2、加强学习，为房木发展强保障。一是提升人才队伍素质。___镇村干部及产业致富带头人外出参观学习，创新思维，开拓眼界，其中，集中学习___余次，外出学习交流___次;二是强化村级干___伍建设。采取能者上，庸者下的用人原则，将___干部剔除队伍，同时选派年富力强的机关干部到村任党支部书记，全面提升村干___伍素质，为壮大村___经济，促进房木发展提供___保障。

　　3、搭建平台，为脱贫攻坚提供智力支持。一是壮大专业技术人才队伍。依托“脱贫路上党旗飘”___平台，与沈农和省农科院食用菌专家建立联系，聘请了省农科院食用菌所刘俊杰老师来镇授课。发现一批接地气、懂行业、会经营、信誉好的种、养殖类乡土专家和农村经济人，并建立乡土专家库。截止目前，房木镇入库“土专家”___人。土专家为房木镇产业发展提供无偿技术指导，开展食用菌、辣椒、苏子种植等培训___次，惠及农户百余人。二是壮大房木智囊团队伍。搞好抓实“两代表一委员”活动，集思广益，为房木发展及脱贫攻坚工作建言献策。

　　

推荐访问:2022年最新人才队伍建设工作报告会议 工作报告 人才队伍 会议