基层党建工作调研提纲11篇

基层党建工作调研提纲11篇基层党建工作调研提纲　　article23rdaccountmanager党建工作调研提纲一思想理论建设本单位在贯彻落实十七大中央200416号文件和第十六下面是小编为大家整理的基层党建工作调研提纲11篇,供大家参考。

篇一：基层党建工作调研提纲

　　article23rdaccountmanager党建工作调研提纲一思想理论建设本单位在贯彻落实十七大中央200416号文件和第十六次全国高校党建工作会议精神高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部和广大师生头脑推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系进教材进课堂进头脑工作把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程促进党员干部和广大师生进一步解放思想开拓创新推动发展把思想和行动统一到全面建设小康社会推动高等教育事业发展建设世界知名高水平研究型大学方面的情况创新举措和建议

　　党建工作调研提纲

　　一、思想理论建设1.本单位在贯彻落实十七大、中央2004年16号文件和第十六次全国高校党建工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部和广大师生头脑，推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系“进教材、进课堂、进头脑”工作，把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程，促进党员干部和广大师生进一步解放思想、开拓创新、推动发展，把思想和行动统一到全面建设小康社会、推动高等教育事业发展、建设世界知名高水平研究型大学方面的情况、创新举措和建议。如何进一步增强理论武装和思想政治教育的针对性和实效性？2.如何把深入学习实践科学发展观活动落实到建设世界知名高水平研究型大学、推动学校各项事业科学发展的实践中，做到培养一流人才、创造一流成果、提供一流社会服务相统筹？本单位的经验和建议。3.本单位在始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，推动对重大理论和现实问题的研究，勇于理论创新，积极推出有份量有价值的理论研究成果，培养马克思主义哲学社会科学名师名家，推动哲学社会科学大发展、大繁荣方面的情况、创新举措和建议。4.本单位在开展师德师风建设方面的情况和创新举措，如何形成长效机制？教师在爱岗敬业、学术道德规范、创新研

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　　究方面还存在哪些问题，有何改进的措施和方法？5．如何以改革的精神、创新的办法加强和改进大学生思想政治教育，确实将立德树人作为教育的根本任务来落实？本单位在发挥课堂主导作用，上好思想政治理论课、形势与政策教育课，抓好新形势下大学生思想政治教育五种有效途径（社会实践、校园文化、网络思想政治教育、心理健康教育、解决大学生实际问题）建立健全大学生思想政治教育的领导机制、，育人机制和保障机制，抓好辅导员队伍建设，营造健康向上的育人环境等方面的情况、创新举措和建议。6．本单位在贯彻《厦门大学“十一五”和谐校园建设规划》，落实《和谐校园建设规划任务分解方案》方面的情况、创新举措和建议。二、领导班子和干部人才队伍建设7．根据党的十七大和第十六次全国高校党建工作会议精神，应如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班子实践科学发展观的自觉性；如何提高领导班子整体素质，提升领导班子办学治校能力；如何贯彻民主集中制原则，提高领导班子决策科学化和民主化水平；如何增强领导班子团结，形成领导科学发展的开拓创新合力；如何树立领导班子求真务实、开拓创新、廉洁从政的形象和作风？8.本单位在增强领导班子谋划发展和改革创新的能力、依法办学、科学管理和民主管理的能力、统筹协调人才培养、知识创新和社会服务的能力、加强和谐校园建设的能力方面的情况、创新举措和建议。

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　　9．本单位在建设与世界知名高水平研究型大学相适应的干部队伍，抓好干部的教育、培养、选拔和管理方面的情况、创新举措和建议。干部队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？10．本单位在落实人才强校战略，坚持党管人才原则，引进和培养战略科学家、学科领军人才和拔尖创新人才，构筑人才高地方面的情况、创新举措和建议。人才队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？11．按照建设世界知名高水平研究型大学的要求，应如何推进干部人事制度改革，如何为学科带头人和拔尖创新人才脱颖而出和健康成长创造良好条件？三、党内民主建设和制度创新12.如何以改革创新精神推进高校党内民主建设，着力提高党内民主建设的制度化、规范化、程序化水平？本单位在落实尊重党员主体地位、实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？13.如何创新学院（研究院）领导机制，理顺院级党政组织的工作体制和运行机制，形成领导科学发展的开拓创新合力？本单位贯彻落实民主集中制、建立健全党政联席会议制度和二级教代会制度的情况。院级党组织如何更好地发挥政治核心和保证监督作用，如何做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”？本单位在这方面的情况、创新举措和建议。14.在推进我校党内民主的制度化建设和组织制度创新

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　　方面，有何建议？对我校现行的制度有何意见，哪些制度需要加强建设，哪些制度需要改革，还有哪些制度需要建立？四、基层组织建设15．本单位在贯彻落实校党委4个保持共产党员先进性长效机制文件方面的情况、创新举措和建议。16．如何创新党组织设置方式，扩大组织覆盖？本单位的高年级本科生是否落实“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教学科研组织来设立？如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与“211工程”、“985工程”建设等学校中心工作及和谐校园建设紧密结合起来，不断增强党组织的生机活力、战斗力和对党员干部、广大师生的凝聚力、吸引力，充分发挥各级党组织和广大共产党员在推动学校科学发展、建设和谐校园中的战斗堡垒作用和先锋模范作用？本单位的情况、创新举措和建议。17．本单位在加强在学科带头人、青年骨干教师和大学生中发展党员，以及把共产党员培养成为学科带头人和拔尖创新人才方面的情况、创新举措和建议。五、作风建设和反腐倡廉建设18．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》做好领导干部的六个方面表率方面的情况和，创新举措。领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？19.本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方

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　　面的情况、创新举措和建议。对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。20．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。

　　说明：上述课题，凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：（1）本单位做了哪些工作，有什么创新举措和经验，还存在哪些问题；（2）解决存在问题的创新性思路和办法；对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。凡属学校层面的问题，要求提出相应的创新性意见和建议，积极探索我校党建工作的新思路、新举措、新办法。

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篇二：基层党建工作调研提纲

　　以来重庆酒业集团有限公司在轻霉纺集24团党委的正确领导下椹在建立现代企业制度中始摺终把发挥党组织的政治优势同完善公司法人治理结构相潜结合毫不动摇地坚持党组伽织政治核心地位逐步建立尸起党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制不断深化企业的改革改制

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　　国企党建工作调研座谈会发言提纲

　　回顾党组织在国有企业的地位和作用：1982年的十二大党章规定，企事业单位中党的组织“领导本单位的工作”；1987年的十三大党章将其改为：“企业和实行行政首长负责制的事业单位中的党的基层组织，对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。”1989年，党中央在《关于加强党的建设的通知》中，第一次明确提出：“党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”从此，十四大到十七大党章，均规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用”。可见，从“领导”地位到“保证监督”作用，再到”政治核心”地位，这主要是由于国有企业改革的方向和特点所决定的，是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的必然要求，是适应以公司法人治理结构为主体的现代企业制度的必然选择。下面，我结合党建工作的实际，重点从“四结合一保障”的内容谈谈保证党组织政治核心地位的经验做法、问题原因及对策措施。1、党组织与公司法人治理结构相结合，建立党组织成为公司法人治理结构的组成部分、确立政治核心地位的体制机制。经验做法：以来，重庆酒业（集团）有限公司在轻纺集团党委的正确领导下，在建立现代企业制度中，始终把发挥党组织的政治优势同完善公司法人治理结构相结合，毫不动摇地坚持党组织政治核心地位，逐步建立起党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制，不断深化企业的改革改制。一是建立总经理兼任党委书记的体制，有效保证党组织

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　　在企业各项工作中发挥政治核心作用；二是坚持党组织参与企业重大问题决策；三是坚持党管干部原则；四是坚持民主集中制原则；五是坚持党组织领导思想政治工作和群众组织；六是坚持党组织的保证监督作用。LcALHST以“双向进入，交叉任职”的方式充分发挥了党组织政治核心的领导作用，保证了党组织的政治核心地位。问题原因：党组织与公司法人治理结构相互渗透融合度不够。主要原因是体制机制不够健全。对策措施：进一步建立完善党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制。2、党组织参与决策与董事会依法决策相结合，健全完善保证制度（党委书记、董事长、总经理用人制度安排等）、层层细化工作流程（具体内容、程序、方式）。经验做法：《中国共产党章程》第三十二条明确规定党组织“参与企业重大问题的决策”，这为党组织参与决策提供了法律保障。党组织参与企业决策有利于保证、监督党和国家路线方针政策在本企业的贯彻执行，有利于维护国有资产的安全，有利于促进国有资产的保值增值，是党组织发挥政治核心作用的重要途径。我们在正确认识党组织参与决策是“参与决策”，而不是“进行决策”；是从“政治角度”参与，而不是从“经济角度”参与；是“组织行为”，而不是“个人行为”的基础上，以“双向进入，交叉任职”的方式，制定参与决策制度，明确参与内容，有效保证党组织参与企业决策。一是制定了党委会议事制度、党委中心组学习制度和总经理办公会议事制度。二是实行“交叉任职”，党委负责人通过法定程序进入董事会、监事会；党委成员按法定程序进入董事会、经理层；董事会、监事会、经理层中的党员可进入党委会。

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　　三是明确了参与决策的内容：1）企业发展战略、中长期发展规划；2）企业生产经营方针、企业财务预决算；3）企业资产重组和资本运作中的重大问题；4）企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；5）企业重要人事安排及内部机构的设置调整；6）涉及广大职工切身利益的重大问题等。同时，《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》中对“三重一大”的内容作了明确规定，这为党组织参与决策指明了具体内容。问题原因：参与决策的制度不够健全，程序不够完善。主要原因是现代企业制度还在建立健全中，公司法人治理结构的体制机制还不健全，职责不明确，权力不清晰。对策措施：逐步建立健全党组织参与决策的规章制度，创新参与决策方式，形成与现代企业制度相适应的长效决策机制。3、发挥党组织用人主导作用与董事会、经营管理者依法行使用人权相结合，拓宽党管干部的有效途径（明确操作环节、提高公信度）。经验做法：公司始终坚持党管干部的原则，认真制定了《干部管理办法》，确定用人标准，严格组织考察，加强监督管理。保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的执行，坚持任人唯贤，防止和反对任人唯亲。对董事会、经理层推荐和拟任免(聘任或解聘)的干部进行考察，提出主导意见和建议。建立拟任干部公示制度，有效提高干部人事任用的公信度。问题原因：党组织对人才的教育、培训力度待加强。主要原因是教育、培养的制度不够健全。对策措施：加快干部人事的制度建设，建立健全教育、培养、培训的体制机制。4、党建工作与企业经营管理相结合，

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　　创新党组织活动内容和方式（创先争优）、加强基层党内民主、建设“三支队伍”（党组织书记队伍、党员队伍、职工队伍）。经验做法：企业管理的核心是激发人的活力和创造力，不断提高人的素质和创新能力，归根结底是做“人”的工作。而党建工作的重点，也是做“人”的工作，做人的教育、组织、协调工作。这一共同点，便使企业党建可以纳入企业管理并成为企业管理的重要组成部分。我们在充分认识这一“共同点”的基础上，从思想观念、体制制度、工作内容方法上把党建工作融入到企业的经营管理中。一是把思想观念从过去的“围绕中心、服务大局”转变到“融入中心、进入管理”上来，牢固树立党建工作服务于、服从于企业生产建设的指导思想。二是把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范之中。三是把党建工作与企业文化建设结合起来。四是党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实。五是坚持民主集中制原则，加强党内民主，企业党组织领导和组织职工行使和维护自己的权利和权益。六是加强教育和培养，努力建设好“三支队伍”。问题原因：企业党组织建设工作还不够深入、具体，与企业的中心工作结合度不高，作用发挥有待进一步提高。主要原因是基层组织对党的建设工作重视度不高，积极性不强，没有处理好“中心”与“核心”的矛盾，党建工作方法没有创新，内容还不丰富，途径不够宽广。对策措施：加强党建工作责任制的落实，强化党组织书记的责任；建立健全党建工作制度、监督考核制度和激励机制。5、强化党建工作保障措施，健全工作责任制，落实人员、机构、经费等。

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　　经验做法：一是健全领导责任机制，完善党建领导小组工作机制；二是注重党务干部培养，把政治素质和道德品质好、理论功底和实践能力强的党员干部选拔到党务干部队伍；三是健全经费保障机制，把自留党费作为党员教育的专项资金，日常党建工作经费实行实报实销；四是健全舆论宣传机制，通过简报、板报、网络等多种宣传形式，广泛进行宣传，营造浓厚氛围，树立先进典型。问题原因：党建工作责任制执行不到位。主要原因是基层党组织对党建工作不够重视，认为做与不做一个样，监督考核机制不够健全。对策措施：建立健全考核评价机制和激励机制。二o一o年三月十七日

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篇三：基层党建工作调研提纲

　　党建工作调研提纲

　　一、思想理论建设1.本单位在贯彻落实十七大、中央2004年16号文件和第十六次全国高校党建工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部和广大师生头脑，推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系“进教材、进课堂、进头脑”工作，把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程，促进党员干部和广大师生进一步解放思想、开拓创新、推动发展，把思想和行动统一到全面建设小康社会、推动高等教育事业发展、建设世界知名高水平研究型大学方面的情况、创新举措和建议。如何进一步增强理论武装和思想政治教育的针对性和实效性？2.如何把深入学习实践科学发展观活动落实到建设世界知名高水平研究型大学、推动学校各项事业科学发展的实践中，做到培养一流人才、创造一流成果、提供一流社会服务相统筹？本单位的经验和建议。3.本单位在始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，推动对重大理论和现实问题的研究，勇于理论创新，积极推出有份量有价值的理论研究成果，培养马克思主义哲学社会科学名师名家，推动哲学社会科学大发展、大繁荣方面的情况、创新举措和建议。4.本单位在开展师德师风建设方面的情况和创新举措，如何形成长效机制？教师在爱岗敬业、学术道德规范、创新研

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　　究方面还存在哪些问题，有何改进的措施和方法？5．如何以改革的精神、创新的办法加强和改进大学生思想政治教育，确实将立德树人作为教育的根本任务来落实？本单位在发挥课堂主导作用，上好思想政治理论课、形势与政策教育课，抓好新形势下大学生思想政治教育五种有效途径（社会实践、校园文化、网络思想政治教育、心理健康教育、解决大学生实际问题）建立健全大学生思想政治教育的领导机制、，育人机制和保障机制，抓好辅导员队伍建设，营造健康向上的育人环境等方面的情况、创新举措和建议。6．本单位在贯彻《厦门大学“十一五”和谐校园建设规划》，落实《和谐校园建设规划任务分解方案》方面的情况、创新举措和建议。二、领导班子和干部人才队伍建设7．根据党的十七大和第十六次全国高校党建工作会议精神，应如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班子实践科学发展观的自觉性；如何提高领导班子整体素质，提升领导班子办学治校能力；如何贯彻民主集中制原则，提高领导班子决策科学化和民主化水平；如何增强领导班子团结，形成领导科学发展的开拓创新合力；如何树立领导班子求真务实、开拓创新、廉洁从政的形象和作风？8.本单位在增强领导班子谋划发展和改革创新的能力、依法办学、科学管理和民主管理的能力、统筹协调人才培养、知识创新和社会服务的能力、加强和谐校园建设的能力方面的情况、创新举措和建议。

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　　9．本单位在建设与世界知名高水平研究型大学相适应的干部队伍，抓好干部的教育、培养、选拔和管理方面的情况、创新举措和建议。干部队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？10．本单位在落实人才强校战略，坚持党管人才原则，引进和培养战略科学家、学科领军人才和拔尖创新人才，构筑人才高地方面的情况、创新举措和建议。人才队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？11．按照建设世界知名高水平研究型大学的要求，应如何推进干部人事制度改革，如何为学科带头人和拔尖创新人才脱颖而出和健康成长创造良好条件？三、党内民主建设和制度创新12.如何以改革创新精神推进高校党内民主建设，着力提高党内民主建设的制度化、规范化、程序化水平？本单位在落实尊重党员主体地位、实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？13.如何创新学院（研究院）领导机制，理顺院级党政组织的工作体制和运行机制，形成领导科学发展的开拓创新合力？本单位贯彻落实民主集中制、建立健全党政联席会议制度和二级教代会制度的情况。院级党组织如何更好地发挥政治核心和保证监督作用，如何做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”？本单位在这方面的情况、创新举措和建议。14.在推进我校党内民主的制度化建设和组织制度创新

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　　方面，有何建议？对我校现行的制度有何意见，哪些制度需要加强建设，哪些制度需要改革，还有哪些制度需要建立？四、基层组织建设15．本单位在贯彻落实校党委4个保持共产党员先进性长效机制文件方面的情况、创新举措和建议。16．如何创新党组织设置方式，扩大组织覆盖？本单位的高年级本科生是否落实“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教学科研组织来设立？如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与“211工程”、“985工程”建设等学校中心工作及和谐校园建设紧密结合起来，不断增强党组织的生机活力、战斗力和对党员干部、广大师生的凝聚力、吸引力，充分发挥各级党组织和广大共产党员在推动学校科学发展、建设和谐校园中的战斗堡垒作用和先锋模范作用？本单位的情况、创新举措和建议。17．本单位在加强在学科带头人、青年骨干教师和大学生中发展党员，以及把共产党员培养成为学科带头人和拔尖创新人才方面的情况、创新举措和建议。五、作风建设和反腐倡廉建设18．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》做好领导干部的六个方面表率方面的情况和，创新举措。领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？19.本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方

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　　面的情况、创新举措和建议。对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。20．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。

　　说明：上述课题，凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：（1）本单位做了哪些工作，有什么创新举措和经验，还存在哪些问题；（2）解决存在问题的创新性思路和办法；对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。凡属学校层面的问题，要求提出相应的创新性意见和建议，积极探索我校党建工作的新思路、新举措、新办法。

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篇四：基层党建工作调研提纲

　　党建工作调研提纲

　　1、各党（工）委对各基层党组织建设情况进行调查摸底，分类定级，并建立档案；对后进党组织整改提高工作进行督促提高。

　　2、开展基层党建示范点培育创建活动情况。3、党组织组建情况（按照“支部建在楼院”、“支部建在市场”、“支部+协会“等模式，在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地，重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查）。5、加强党员队伍建设；开展党员教育培训和建立党建工作干事档案等方面情况。6、制定并上报《加强乡镇党委建设的意见》和乡镇专职组织干事管理办法。7、党员教育管理各项工作制度建立情况。8、建立完善党建工作规章制度、党建工作责任制考评、党员定期分析评议、干部为民服务、公开承诺、上级点评、群众评议等制度，探索形成组织建设和为民服务创先争优工作规程。9、党建工作目标管理责任书签订情况（重点督查各党（工）委与所属党总支、支部层层签订责任书情况）。

　　10、各党（工）委、总支、支部开展“双联”行动及“连心工程”活动开展情况（重点对连心卡、连心日记、档案及活动进展情况进行督查调研）。

　　11、各党（工）委、总支、支部党建活动阵地建设情况（各单位对结合“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动等及时更新党建工作宣传展板的情况）。

　　12、各党（工）委、总支、支部书记对党建工作术语、名词以及“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动的指导思想、目标要求、主要任务等方面的熟悉程度。

　　13、各党（工）委、总支、支部在党建工作方面的创新情况和形成的一些好经验、好做法。

　　14、关于干部人才队伍培养、引进的措施。

　　

　　

篇五：基层党建工作调研提纲

　　公司党建综合调研提纲范文标准版

　　Thestandardversionoftheoutlineofthecompany'spartybuildingcomprehensiveresearch

　　汇报人：JinTaiCollege

　　

　　公司党建综合调研提纲范文标准版

　　前言：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会

　　3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。

　　4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。2、20xx年企业文化建设的重点工作。四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。2、公司党建综合调研提纲一、基层组织建设1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。2、20xx年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较20xx年发展党员数量的`增减情况。3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。二、干部管理工作

　　

　　1、本单位20xx年是否开展过竞争性干部选拔工作。如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。

　　2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。

　　4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。2、20xx年企业文化建设的重点工作。四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。2、本年度社会新闻媒体采访的数量、采访的主要方面，应对方面的主要困难。六、社会责任1、社会责任管理部门及工作开展现状。2、存在问题及建议。

　　

　　七、精神文明建设1、精神文明创建经费是否有保证，是否有奖惩制度，落实的情况如何。2、精神文明创建工作中存在的问题，好的做法和经验。八、共青团工作1、本单位及基层共青团组织建设情况。2、是否有专职团干部或有专人负责共青团工作，共青团基础制度建设情况。3、围绕中心工作，青年活动开展情况。六、社会责任1、社会责任管理部门及工作开展现状。2、存在问题及建议。七、精神文明建设1、精神文明创建经费是否有保证，是否有奖惩制度，落实的情况如何。2、精神文明创建工作中存在的问题，好的做法和经验。

　　

　　八、共青团工作1、本单位及基层共青团组织建设情况。2、是否有专职团干部或有专人负责共青团工作，共青团基础制度建设情况。3、围绕中心工作，青年活动开展情况。

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篇六：基层党建工作调研提纲

　　县农村基层组织建设专题调研汇报发言提纲

　　近年来，——县围绕新农村建设这一主题，不断加强农村基层组织建设，积极探索新形势下农村基层组织建设与社会主义新农村建设相互协调、相互促进的新思路、新方法，并在实践中做出了一些工作。下面，我按照调研的有关要求，从以下几个方面向各位领导作以简要汇报。

　　一、落实八个长效机制文件，巩固先进性教育活动成果

　　一是广泛宣传，营造浓厚的宣传氛围。县委在县级媒体《金——视野》、县电视台开辟长效机制文件精神专栏，将长效机制文件精神摘要予以刊登或播放；各基层党委在各自单位板报分期刊登文件内容，为学习创造了良好的条件。

　　二是认真学习，使长效机制八个文件内容人人皆知。各基层党委普遍通过支部会议集中学、抓理论研论深入学、开辟论坛讲座辅导学等形式，将活动引向深入，使每名党员都能够基本了解八个长效机制文件内容。

　　三是建章立制，使长效机制八个文件精神具体化。我们对在先进性教育活动中形成的成功经验进行了认真总结，并结合实际，建立了四个方面二十六个制度作为对结，使中央、

　　省、市委文件精神切合我县实际。在加强党员经常性教育方面，建立了思想常新的学习教育制度、根基常固的日常管理制度、人本常现的服务群众制度、问题常察的监督制度、生机常青的纳新制度、党建常抓的责任落实制度等，并制定细化具体内容。在做好党员联系和服务群众方面，主要实行为民服务代理制、农村党员承诺制、无职党员设责定岗制和群众满意度测评制。在流动党员管理方面，主要做好流动党员活动证的发放工作，使每名流动党员都“找得着，管得住”，增强他们对党组织的归宿感。在建立健全抓基层党建工作责任制方面，制定并落实了“三级五岗”党建工作责任制，形成了县委领导、乡镇（部门）党委书记、组工干部、村党组织书记和村党建指导员五个岗位上下联动齐抓共管的工作格局。

　　二、加强党员教育管理，为发挥作用搭建平台

　　党员的先锋模范作用是带领农村群众进行社会主义新农村建设的强大动力，我们从党员作用发挥入手，不断深化载体活动，使党员服务于群众的积极性得到提升。

　　一是巩固为民服务代理制。为民服务代理制在我县推行的较早，为了把这件制度深入持久的落实下去，今年，我们还建立了代办员挂牌上岗、代办事务公示、督察回访、责任追究四项制度。代办员挂牌上岗制，就是要求各乡镇的为民

　　服务代办员在工作中挂牌上岗，姓名公示，方便群众监督。代办事务公示制度，就是要求各乡镇普遍把工作流程、代理室工作职责、村级代办员管理考核办法等制度公示，使群众对代办事项更进一步了解。督察回访制度，就是由乡镇纪委每月随机抽出一些办结事例，回访当事人，征求群众意见。责任追究制度，就是按照分级管理，层层负责的原则，坚持分级把关，分级服务，对于出现工作失误，造成较大影响的，直接追究责任人的责任。

　　二是深化党员承诺制。结合实际，推行了党支部和党员“双承诺”活动。在承诺内容上，紧扣“建设社会主义新农村和创建和谐村庄”这一主题，农村党支部重点围绕群众关心关注的热点难点问题作出承诺，农村党员重点根据自身特长做出承诺，党员有什么能力就办什么事，能做到什么就承诺什么；承诺的内容包括岗位评诺，实事承诺，便民承诺，自律承诺等各个方面。在承诺程序上，统一按照党员“提”诺、党组织“审”诺、党员签名“定”诺、公开“示”诺、党员“践”诺、民主“评”诺等六个基本步骤进行，坚持做到一年一承诺一总结，年初公布承诺，年末总结评比。在承诺的监督上，坚持做到党支部每季度一小结，党总支每半年一次检查，发现问题及时改正。群众对支部履行承诺有意见的可直接向镇党委反映。实现了“灵活承诺内容，完善承诺机制，突出承诺实效”的工作目标。

　　三是试行无职党员设岗定责制。根据我县实际情况，为农村无职务党员设置了政策法律宣传岗、科技推广普及示范岗、村级经济发展岗、文明新风和卫生管理岗、计划生育监督岗、村务财务监督岗六个岗位，要求农村党员根据个人自身特点，自主选岗，使他们在维护农村社会稳定，促进农村和谐等新农村建设工作中，发挥其自身作用。这项工作我们已经开展，但由于党员思想素质等各方面因素，落实的比例不是很高。

　　三、强化党建工作责任，健全党建工作体系

　　为了落实党建工作责任体系，从20xx年起，我们——县县委就制订了“三级五岗党建责任制”，并在工作中持之以恒的贯彻落实。就是明确县委、乡镇党委、村党支部“三级”责任，明确县委领导、乡镇党委书记、组工干部、村党组织书记和村党建指导员等“五岗”职责。在具体工作中，县委常委会班子成员率先垂范，分别建立了乡（镇）、村党建联系点，实行县级领导干部”四个一”制度，即19名县级党员领导干部每人包抓一个乡镇、一个村级党建联系点、一个重点建设项目、一——贫困——，并带头到联系点检查调研，深入村组了解活动开展情况，及时帮助解决基层实际问题。在乡镇，落实了“一联五”工作措施，即每名党委成员联系一个先进村、一个后进村、一个党员致富示范——、一个贫困——、一个入党积极分子，形成了全县各级领导齐

　　心协力抓创建的工作机制。同时，结合“三级联创”活动，每年年初，县、乡、村三级都层层签订党建目标责任书，将目标、责任、考核逐条细化，层层分解，将创建活动与经济工作同布置、同检查、同考核、同评比。形成了县、乡、村三级联动，相互衔接、相互促进、整体推进的创建工作新局面。

　　四、明确工作措施，加强对流动党员的管理

　　流动党员是党员教育管理中的一个薄弱环节，也是一个难点，今年以来，我县对流动党员管理工作非常重视，按照“流出党员不能成为断线风筝，流入党员必须过上正常的组织生活”的思路，在流动党员管理方面实行了两项制度，一是统计月报制度。即要求各基层党组织每月要将流入流出党员的数量和名单统计上报县委组织部，县委组织部再汇总上报市委组织部。二是流出党员办证制度。即要求凡流出市外六个月以上的党员，要在乡镇党委登记造册，办理《流动党员活动证》，每年至少向流出地党组织汇报一次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况。此外，县委组织部还设立了流动党员接待站，公布咨询电话，负责落实流动党员的登记和党组织关系接转以及流动党员的问题解答等；基层党委设立流动党员管理站，加强对流动党员的教育和管理。

　　

篇七：基层党建工作调研提纲

　　2020年党建工作总结提纲精选49例

　　1.突出政治建设这个统领推动组织工作再上新台阶

　　一、强化政治忠诚，围绕培养锤炼干部，建设高素质专业化干部队伍。树立正确选人用人导向。建立干部考评机制。完善干部监督体系。

　　二、强化政治功能，围绕提升组织力，扎实推进各领域基层党建工作。构建“四网融合”城市基层党建新格局。统筹抓好农村党建工作。加强机关学校党建工作。积极推进“两新”组织党建工作。

　　三、强化政治站位，围绕引才留才育才，打造人才聚集“强磁场”。创新人才培育机制。引进高层次人才。发挥人才最大效能。

　　四、强化政治担当，围绕增强素质和转变作风，切实加强组工干部自身建设。加强学习教育。完善制度规范。增强干事意识。营造良好氛围。

　　2.坚持“六力齐发”全面加强基层党支部建设

　　一是实施正向激励，激发支部活力。

　　二是落实待遇保障，增添支部动力。

　　三是开展述职评议，提高支部能力。

　　四是实施逐村观摩，彰显支部魅力。五是夯实阵地基础，提升支部实力。六是加强队伍建设，凝聚支部合力。3.县“四联工作法”探索非公企业党建新路径资源联享区域化，形成党建合力。活动联动常态化，激发党建活力。工作联建规范化，增强党建动力。品牌联创典型化，提升党建实力。4.区以创新引领党建工作晋位升级，创新组织机构创新服务内容。创新工作机制。创新活动方式。6.县建立“惠民工作日”制度，让服务群众“落地有声”领导带头“沉下去”，示范引领解难题。部门协作“走出去”，强化合力创服务。

　　一线人员“动起来”，组织活动惠民生。

　　7.坚持立根固本铸魂，筑牢基层党组织坚强战斗堡垒

　　加强政治建设，提升党员向心力。强化政治意识。涵养政治文化。严肃政治规矩。

　　凸显政治属性，增强组织凝聚力。组织建设加强“硬度”。“两个覆盖”拓展“广度”。党员队伍建设淬炼“纯度”。

　　强化政治引领，增强社会号召力。完善区域化党建工作机制。深化开放式组织生活模式。坚持国企党建联席会议制度。

　　压实政治责任，增强创新驱动力。完善责任体系。抓住关键少数。强化督促指导。

　　8.区“立家规”“勤家务”“正家风”传承“组工家风”

　　从严治部“立家规”。

　　履职担当“勤家务”。

　　树好形象“正家风”。

　　9.县四措并举为村“两委”换届打牢基础

　　调研摸排清底数。教育宣传造声势。严格考评打基础。储备人才做保障。10.县“三大试卷”测评全年党建工作成效“2019年度综合考核试卷”。“五星支部创建考核试卷”。“xxxx工作考核试卷”。11.县整顿xxxx村，确保转化到位压实责任抓整顿。上下联动抓整顿。分类施策抓整顿。创新载体抓整顿。12.镇“三级联动”打造新时代”三新”大讲堂外聘内选，推动讲习队伍专业化。形式多样，推动讲习方式便民化。

　　为民务实，推动讲习内容实用化。三级联动，推动讲习全覆盖。13.镇巧用讲习所为党员群众学习交流建起“民心大课堂”找准痛点，使“想学无处去”成为历史。核准重点，使“不知从何讲”成为过去。把握要点，使“学要有所获”成为现实。14.镇突出“三化”建设发挥”三新”大讲堂作用狠抓制度突出“常”。整合资源突出“专”。精准施教突出“实”。15.县未雨绸缪、做足功课，牢牢把握基层组织换届选举主动权细化负面清单，把好前期推荐关。坚持多方联动，把好资格预审关。广泛征求民意，把好社会监督关。

　　强化党委领导，把好审查审批关。坚持下管一级，把好县委核查关。16.区扎实准备、全员发动，吹响村（社区）“两委”换届“冲锋号”提高思想认识，把好换届工作“新要求”。深入宣传发动，搞好换届工作“总动员”。逐村摸排研判，当好换届工作“先行官”。统筹部门联动，打好换届工作“攻坚战”。17.区多措并举，打好换届工作“组合拳”强化“两个引导”，提升换届认知度。深入摸清“三情”，确保信息准确度。牢牢把好“三关”，提高群众满意度。18.县“四项举措”给担当实干者撑腰鼓劲重用实干之人。验实绩重奖惩。提供实在保障。

　　大兴实为新风。19.县“1+X”工作法促非公党建提质增效组织设置“一干多枝”。党务干部“一职多能”。党建岗位“一专多带”。党建机制“一核多维”。20.打好“三张牌”服务专家人才打好“红色引领”牌，发挥政治引领。打好“蓝色创新”牌，增强人才集聚。打好“绿色服务”牌，推动全面发展。21.区“三措施”推动基层党建“书记领办项目”落地生根分类指导，制定“项目库”。问题导向，划定“责任田”。制度严管，牵住“牛鼻子”。22.区把好“四关”防止干部“带病提拔”

　　把好宣传教育关，提高监督意识。把好联动监督关，发挥监督合力。把好审核审查关，甄别问题干部。把好全程纪实关，倒查有据可依。23.县“党性体检”提升党员“健康”水平制定标尺，明确“正”的标准。深挖病相，列出“反”的表现。去除病灶，融入“改”的要求。提振精神，树立“做”的导向。24.市围绕“三个+”目标使党建书屋在基层“落地生根”“城市+乡村”上下联动。“指导+保障”建强阵地。“党员+群众”全民阅读。25.宜阳县着力破解村委换届选举参选率不高难题

　　广泛宣传发动。深入摸底排查。拓宽选人视野。做实选民登记。改进投票方式。加强工作指导。26.区入一线强推进全力打好社区党组织换届选举攻坚战提前备战、一线督战，保障“攻坚”实效。全面警戒、重点突进，增强“攻坚”合力。全员上阵、敢拼敢战，赢得“攻坚”胜利。27.县“三确保”破解基层年轻干部“混基层经历”难题接收安排上“用心”，确保有位有为。培训管理上“用力”，确保工学相长。跟踪服务“用情”，确保人尽其才。28.区推进“区域党建一体化”促地企共建双赢

　　阵地联建，服务平台共用。

　　党员联管，党建载体共推。

　　人才联姻，科技创新共谋。

　　30.突出“十化”引领，以高质量组织工作推动高质量跨越发展

　　坚持理论武装日常化、经常化，着力用xxxxxx武装党员干部

　　坚持主题教育制度化、常态化，着力建立落实长效机制

　　坚持干部工作科学化、精准化，着力推进高素质专业化干部队伍建设

　　坚持基层党建标准化、规范化，着力强化基层党组织政治功能和组织力

　　坚持人才工作项目化、长效化，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才

　　31.织密基层组织体系，筑牢坚强战斗堡垒

　　织密建强组织体系，提高基层党组织生命力。。

　　创新组织设置方式，促进党组织有效发挥作用。

　　城乡组织结对共建，着力补齐党建工作短板。

　　32.让优秀年轻干部脱颖而出，确保党的事业薪火相传

　　着眼长远发展，突出系统谋划

　　加大扩基培源，蓄积源头活水

　　注重发现识别，着力精准识人

　　打破选用常规，注重赛场选马

　　加强培养管理，推动淬火成钢

　　33.强化政治素质考察，建设高素质干部队伍

　　定标准明标尺，让政治素质考察的内容具体起来

　　多维度全方位，让政治素质考察的方法科学起来

　　强运用树导向，让政治素质考察的记过鲜明起来

　　34.实干创新、狠抓落实，激发组织工作高质量发展新动能

　　实施“六大工程”，全力激发基层动力源。“创星工程”强组织。“头雁工程”强引领。“风筝工程”强队伍。“先锋工程”树标杆。“提升工程”强体系。“党建+”工程激活力。

　　坚持“三化”标准，精准施策建强干部队伍。多元化选用干部。专业化培育干部。目标化管理干部。

　　突出“三个着力”，凝聚提升人才创新创造活力。着力构建揽才引才的“主渠道”。着力打造聚集人才的“引力场”。着力优化用才留才的“生态圈”。

　　35.突出“五个聚焦”，从严从实抓好干部监督

　　聚焦干部监督新内涵，把政治监督抓主抓重

　　聚焦干部担当作为，把履职尽责抓实抓细

　　聚焦涵养政治生态，把选人用人监督抓紧抓牢

　　聚焦全面从严管理，把干部日常监督抓严抓常

　　聚焦巡察“后半篇文章”把问题整改监督抓深抓准

　　39.党建引领激发决战决胜xxxx力量

　　建强组织，筑牢桥头堡

　　育好队伍，夯实生力军

　　完善机制，打造助推器

　　40.切实提高抓党建促决战决胜xxxx质量

　　抓住xxxx主要矛盾，解决抓党建“抓什么”问题。抓“关键少数”稳定。抓责任链条落实。抓致贫能力提升。抓人才作用发挥。

　　开展党建问题清零活动，解决促xx“促什么”问题。促党组织xxxx问题清零。促xxxx薄弱村问题清零。促贫困村集体经济问题清零。促帮扶作用发挥问题清零。

　　完善抓党建促xx推进机制，解决工作“落实难”问题。建立推进落实机制。建立联系点制度。建立督查考评考评机制。建立关爱激励机制。

　　42.多措并举决胜xxxx

　　领导干部深入一线。

　　驻村干部履职尽责。

　　党建专员冲锋在前。

　　43.以基层党建工作高质量助推决胜xxxx高质量

　　创新方法机制，下好xx“一盘棋”

　　注重选贤任能，打好xx“组合拳”

　　夯实战斗堡垒，种好党建“责任田”

　　44.三举措助力xxxx

　　选优配强带头人，织牢xx“带富网”引育并重选人才，织牢xx“保障网”强基固本抓产业，织牢xx“兜底网”45.“三个走遍”走深党群感情走遍贫困农户送去关怀走遍困难党员带来温暖走遍两新组织注入动力46.“五个到位”关心关爱驻村第一书记组织保障到位走访慰问到位健康关怀到位培养使用到位统筹协调到位47.“三抓三促”发挥第一书记作用助力xxxx抓任务细化，促能力提升

　　抓管理考核，促履职尽责抓支持保障，促干事创业48.承诺践诺筑牢基层支部战斗堡垒聚焦职责，科学定诺聚民心加强监督，严把承诺落实关民主测评，确保践诺显实效49.实施抗疫“四方联动”工作机制街道党工委主导，完善抗疫基层党建工作体系社区党支部引导，提高看一基层党建工作能力党员争当先锋，增强抗疫基层党建工作战斗力群众积极参与，增强抗疫基层党建工作凝聚力

　　

　　

篇八：基层党建工作调研提纲

　　关于开展党建工作大调研的请示

　　公司领导：为探索新时期下党建工作的新思路、新方法和新载体，提高

　　驻外企业党建工作的针对性和有效性，寻找适应当前经济环境下的最佳切入点，拟在公司所辖各矿中开展一次党建工作调研。

　　一、开展党建调研的目的和意义随着集团公司发展步伐的不断加快，煤炭企业对外兼并重组已经到了关键时期，诸如企地关系协调、土地征集纠纷、证照手续办理、与原单位职工利益协调，以及未来两到三年受经济大环境影响所导致的一系列未知的困难和问题，都将成为驻外企业面临重要挑战之一，同时，由于各单位建企时间不同、党务工作人员经验各有差异、企业性质不尽相同，导致党建工作水平良莠不齐，如何使企业能够健康平稳发展，党组织作用发挥至关重要，那就要求我们要客观分析今后发展利弊，总结各自工作优势和长处，查找存在的问题和不足，确定适应晋东公司今后发展的党建工作思路，全力构建大党建工作格局及早采取应对措施，为党的十八大交上一份满意答卷。二、开展调研的时间2012年1月10日——1月31日三、开展党建调研的主要方法（一）发放调查问卷表；（二）召开党务工作人员座谈会；（三）与党员代表座谈；（四）与驻地政府组织部门探讨新时期党建工作的新方法。

　　四、目前各基层单位党建工作存在的突出问题（一）流动党员管理没有固定的方式方法；（二）基层党务工作人员素质良莠不齐；（三）党建基础工作亟待加强；（四）党员队伍管理进一步规范；（五）各种党建工作制度急需完善。五、确定今后党建工作重点（一）完善各种党建工作制度；（二）完善各项基础工作；（三）加强流动党员管理；（四）强化基层党务工作人员素质提升；（五）加强党员队伍素质提升；（六）根据各自工作实际确定主题实践活动。

　　

　　

篇九：基层党建工作调研提纲

　　【写作素材】党建提纲55原创交流

　　党建提纲55-1101.“三线合一”，助力高校学生党员“离校不离线”线上学习，组织生活连起来。

　　线下实践，志愿服务实起来。

　　一线观摩，心中真情激出来。

　　2.“五个一批”选优配强村党组织书记明确“五个一批”，优化选人途径。一是从现有“两委”成员中优育一批。二是从外出务工经商人员中优召一批。三是从退休干部、教师等人员中优请一批。四是从退伍军人中优选一批。五是从机关党员干部中优派一批。

　　落实五项措施，确保取得效果。一是坚持依事择人。二是强化感情沟通。三是多方寻访查找。四是广开渠道联络。五是下派干部帮带。

　　强化五项机制，夯实基础保障。一是强化教育培训机制。二是强化培养锻炼机制。三是强化跟踪管理机制。四是强化岗位吸引机制。五是备用结合机制。

　　3.实施“四级联创四化并举”扎实推进城基层党建一是推进硬件标准化，构建“一刻钟党建服务圈”。

　　二是推进活动规范化，提升基层党组织组织力。

　　三是推进决策科学化，构建共建共治共享治理格局。

　　四是推进服务最优化，增强群众获得感幸福感。

　　4.以打造“红色引擎”为抓手，创新城社区治理“五个一”工作机制一是打造“红色引擎”，提升“引领力”。

　　二是做实区域党建，提升“组织力”。三是注重服务质量，提升“服务力”。5.注重“四个引领”强化基层社会治理一是注重政治引领。

　　二是注重组织引领。三是注重制度引领。四是注重典型引领。6.“三个融合”走好党建与业务“一盘棋”在党建责任上融合发力。在党建载体上融合提升。在党建督导上融合见效。7.壮大村级集体经济筑牢乡村振兴“基石”坚持党建引领，三级联动打基础。强化人才支撑，集智聚力强保障。坚持因村施策，创新推进促实效。8.实施“1135”工程创新非公企业党建模式扩大延伸党组织覆盖面。实施分类指导工作方法。打造“三力五先锋”典型示范。9.“四个一”确保社区书记“1+N”结对帮带见实效举办一次“头雁论坛”。组织一次参观调研。开展一次交流谈心。共建一个党建项目。10.点燃党建“红引擎”，助推发展高质量绷紧“三根弦”，基层党建扬正气。绷紧“政治弦”。绷紧“组织弦”。绷紧“教育弦”。三治“融进来”，乡村治理接地气。自治强基础。法治强保障。德治树乡风。服务“沉下去”，惠民服务零距离。建强服务阵地。拓宽服务渠道。护航集体经济。

　　11.“点线面”融合提升人才队伍吸引力搭台筑巢，打造引才“聚合点”栓心留人，优化服务“供给线”平台历练，拓宽育才“覆盖面”12.“三大行动”提升农村党建“软实力”头雁培育，雁阵领飞脱贫攻坚。

　　软硬兼修，资源下沉服务基层。

　　试点领航，激发乡村干事活力。

　　13.加强基层治理助力打造高质量首创之区全面赋能，构建高效治理体系。一是系统赋能破解压力传导“上热下冷”问题。二是街道赋能破解基层工作“看得见的管不了、管得了的看不见”问题。三是智慧赋能破解社区服务“最后一公里”问题。

　　力量下沉，营造安心公共环境。一是推动组织下沉，把难题解决在居民家门口。二是推动资源下沉，把活动开展到居民家门口。三是推动服务下沉，把关爱送到居民家门口。

　　提质增效，推动工作落地见效。一是建立项目化推进机制。二是强化典型引领。三是完善考核机制。

　　14.建立“三个机制”，抓实软弱涣散村党组织整顿工作一是建立精准排查机制。

　　二是建立联席会议机制。

　　三是建立督查问效机制。

　　15.党建联建、协同发展，推动非公党建工作迈上新台阶以党建为引领，互助联建，延伸服务“触角”。

　　以党建为引领，服务社会，彰显“硬核”担当。

　　以党建为引领，整体提升，实现“集团”作战。

　　16.红色动能促提升“三治并进”惠民生党建引领，锻造出色过硬组织体系“三治”并进，扎实完善基层治理体系服务进村，持续优化群众服务体系17.不断丰富主题党日内涵，提升基层党组织组织力。

　　党建引领学理论，主题党日强教育各级书记讲党课，主题党日话发展打破思维议方向，主题党日向前看对标先进看现场，主题党日激干劲社区报到干实事，主题党日进一

　　线18.一线实训拓思路学干结合强能力“学”中选定主题“看”中开拓视野“谈”中创新思路19.打造“四四三”模式提高培训实效，全面提升干部专业化能力把好“四个关口”，实施精准培训。聚焦培训对象，把好“入口关”。聚焦培训内容，把好“课程关”。聚焦学风建设，把好“管理关”。聚焦培训质效，把好“效果关”。

　　坚持“四个突出”，搭建特色平台。品牌打造突出“提质”资源整合突出“亮点”教学方式突出“灵活”日常管理突出“动态”用好“三种形式”，提升培训质效。坚持“线上+线下”相结合。坚持“走出去+请进来”相结合。坚持“主会场+分会场”相结合。

　　20.党员分类管理“五种模式”提升党建工作水平“双重管理”在职党员“岗位管理”无职党员“在线管理”流动党员“激励管理”离退休党员“帮扶管理”困难党员21.做到“五个落实”确保党员分类管理工作取得实效落实党组织体系建设。

　　落实党员分类管理措施。

　　落实党员分类学习教育。

　　落实党员活动内容创新。

　　落实党员积分制管理制度。

　　22.探索开展分类管理，助推党员作用发挥“淬火提质”，党性提升有载体“共驻共建”，在职党员双服务“设岗定责”，无职党员有平台“智慧联通”，党员流动不流失“发挥余热”，离退休党员送关爱23.创新“五式工作法”统筹推进党员分类管理“风筝式”管理，让流动党员有归属。

　　“双向式”管理，让在职党员有作为。

　　“定岗式”管理，让无职党员有责任。

　　“关怀式”管理，让困难党员有温暖。

　　“星级式”评定，让全体党员当先锋。

　　24.推行“六好”党员分类管理工作法“双重管理”——管好在职党员“设岗定责”——用好无职党员“帮扶结合”——扶好下岗党员“互联网+”——帮好流动党员“送学上门”——助

　　好离退休党员“一户一策”——带好困难党员25.探索“五种模式”推进党员分类管理在职党员“评星”管无职党员“定责”管困难党员“帮扶”管流动党员“互动”管离退休党员“关怀”管26.积极探索党员分类管理新路径常态化管理普通党员跟踪化管理流动党员关爱化管理老弱病残党员规范化管理发展党员27.党建引领顺机制，大力推进国有企业改革分类整合，优化国企战略布局。一是整合重组培强竞争优势。二是专业运营精准对接场。三是转型升级放大资本功能。

　　统一监管，理顺国企领导机制。一方面，优化部门职能，实现统一管理。另一方面，强化党的领导，厘清权责边界。

　　畅通渠道，打造过硬干部队伍。一是建立分级分层管理机制。二是建立干部交流任职机制。三是建立专业人才引进机制。

　　夯实基础，筑牢改革发展堡垒。一是突出规范抓提升。二是聚焦基础强保障。三是示范带动强引领。

　　28.认真学、用心悟、对标干──举办优秀农村党组织书记、第一书记示范培训班专题授课，理清发展思路调研观摩，汲取典型经验视频教学，提升培训质效研讨交流，碰撞思想火花党性教育，补足精神之钙29.全面加强基层党建工作一要以问题为导向，压实党建责任。

　　二要以目标为导向，紧盯重点任务。

　　三要以结果为导向，提升基层战斗力。

　　30.满足个性、保持先进，薛城区推行党员分类管理“六好”工作法管好：“双重管理”管好在职党员用好：“设岗定责”用好无职党员扶好：“帮扶结合”扶好下岗党员帮好：“互联网+”帮好流动党员助好：“送学上门”助好离休党员带好：“一户一策”带好困难党员

　　以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，

　　很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。

　　小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！

　　水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！

　　主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵。

　　以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。

　　（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。

　　（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。

　　小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵。

　　

　　

篇十：基层党建工作调研提纲

　　党建工作调研提纲

　　1、各党（工）委对各基层党组织建设情况进行调查摸底，分类定级，并建立档案；对后进党组织整改提高工作进行督促提高。

　　2、开展基层党建示范点培育创建活动情况。3、党组织组建情况（按照“支部建在楼院”、“支部建在市场”、“支部+协会“等模式，在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地，重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查）。5、加强党员队伍建设；开展党员教育培训和建立党建工作干事档案等方面情况。6、制定并上报《加强乡镇党委建设的意见》和乡镇专职组织干事管理办法。7、党员教育管理各项工作制度建立情况。8、建立完善党建工作规章制度、党建工作责任制考评、党员定期分析评议、干部为民服务、公开承诺、上级点评、群众评议等制度，探索形成组织建设和为民服务创先争优工作规程。9、党建工作目标管理责任书签订情况（重点督查各党（工）

　　委与所属党总支、支部层层签订责任书情况）。10、各党（工）委、总支、支部开展“双联”行动及“连

　　心工程”活动开展情况（重点对连心卡、连心日记、档案及活动进展情况进行督查调研）。

　　11、各党（工）委、总支、支部党建活动阵地建设情况（各单位对结合“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动等及时更新党建工作宣传展板的情况）。

　　12、各党（工）委、总支、支部书记对党建工作术语、名词以及“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动的指导思想、目标要求、主要任务等方面的熟悉程度。

　　13、各党（工）委、总支、支部在党建工作方面的创新情况和形成的一些好经验、好做法。

　　14、关于干部人才队伍培养、引进的措施。

　　

　　

篇十一：基层党建工作调研提纲

　调研讲话提纲

　　1.某省省委书记赴某县调研会上的讲话提纲一、思想熟悉要提升；二、工作进步要加快；三、工程对接要盯紧；四、根底工作要超前；五、工作合力要增强；六、规划环保要从严；七、延伸加工要抓早；八、建设环境要优化.

　　2.在某某处调研座谈会上的讲话一、客观评价某某处去年工作一是班子好.二是队伍好.三是风气好.四是业绩好.二、再接再厉开创工作新局面一是找市长和找市场并举.二是治理和经营并举.三是治理好旧的与接收好新的并举.三、以更好的精神状态推动某某工作一是要珍惜工作岗位.二是要珍惜每一天.三是要珍惜现在的工作环境.

　　3.年度上级领导来单位工作调研时讲话一、充分肯定***年全市公路工作取得的显著成绩一是效劳地方经济社会开展的水平实现新提升.二是效劳社会主义新农村建设的水平实现新提升.三是效劳人民群众平安便捷生行的水平实现新提升.

　　这些成绩的取得,主要得益于“六个坚持〞：一是坚持科学开展.二是坚持效劳大局.三是坚持抢抓机遇.四是坚持解放思想.五是坚持求真务实.六是坚持协力同心.二、认清开展形势,强化开展动力,坚决开展信心

　　〔一〕要强化开展动力一是要始终坚持“争先创优〞的工作目标.二是要始终保持“满怀激情〞的工作状态.三是要始终坚持“科学有效〞的工作方法.

　　〔二〕要坚决开展信心一是公路部门近来年所取得的显著成绩.二是公路部门敢于“亮剑〞的精神和水平.三、再接再厉,保证***年各项工作圆满完成

　　一是要将眼光放得远些,做好顶层规划设计.二是要将步子迈得大些,全面推进深化改革.三是要将功夫下得深些,抢占多重开展机遇.四是要将工作做得实些,狠抓重点工作推进.五是要将根底打得牢些,大力推进行业建设.

　　4.组织部长到县市区调研讲话提纲一、要把“两学一做〞的“钉子〞钉得更实要瞄准目标钉

　　要一锤一锤钉要持之以恒钉二、要把选人用人的“尺子〞矫得更准要以“党性观念〞为“公尺〞要以“公正正派〞为“标尺〞要以“反面典型〞为“戒尺〞三、要把基层党建的“扣子〞系得更紧要找好“扣眼〞要箍实“扣边〞要打紧“扣结〞四、要把人才队伍建设的“台子〞搭得更牢要坚持抓基层打根底要坚持增强制度建设要坚持增强文化建设5.市委组织部长在*县调研基层党建工作座谈会上的发言提纲一、今天调研了解到的总体情况好的方面,需要改良的方面.二、创新方法,推动基层党建全面提升一是以问题为突破口,补齐基层党建短板二是以品牌为着力点,打造基层党建亮点三是以保证为主抓手,夯实基层党建根底三、狠抓落实,推动基层党建全面过硬一是要细化责任抓落实二是要敢于担当抓落实三是要改良作风抓落实

　　一、当前党委机关水平建设的现状〔一〕能够把握大局、引领开展,但围绕强军目标筹划建设的水平

　　依然存在差距.〔二〕能够突生重点、整体推进,但应对形势任务统筹协调的水平

　　依然存在差距.〔三〕能够紧盯末端、按纲抓建,但落实法规制度科学指导的水平

　　依然存在差距.〔四〕能够改良作风、求真务实,但深入基层一线效劳帮带的水平

　　依然存在差距.〔五〕能够爱岗敬业、安心尽心,但立足本职岗位实际工作的水平

　　依然存在差距.二、剖析党委机关水平建设的问题一是形势任务开展变化加重了局部机关干部的负担压力.二是自身开展进步受限削弱了局部机关干部的工作动力.三是个人实际困难较多分散了局部机关干部的心思精力.四是学习实践水平不强降低了局部机关干部的工作效益.五是培训帮带效果有限影响了局部机关干部的水平提升.三、增强党委机关水平建设的举措一是着眼启发自觉搞教育.二是积极创新模式抓培训.三是落实制度规定严选配.四是坚持奖优罚劣树导向.五是主动解难帮困添动力.

　　6.基层党建工作调研报告一、把握要求,狠抓根底,有力推动党建工作新开展一是党建工作力量进一步增强.

　　二是党建工作压力进一步传导.三是基层组织台账进一步标准.四是基层投入力度进一步加大.存在的问题：一是基层党建工作熟悉不深、担当不够.二是党建硬件建设欠账较多、标准不高.三是基层党建工作落实不严、质量不高.四是开展集体经济渠道不宽、效果欠佳.五是基层党建工作品牌不多、特色不够.六是党建工作整体推进失衡、上热下冷.二、突生重点,创新方法,不断开创基层党建工作新局面第一,推进基层硬件达标升级,强化基层根底保证.第二,推进基层组织标准化建设,逐点推动软件变硬.第三,落细落小基层组织工作制度,保证组织运行高效.第四,全力破解集体经济开展瓶颈,加快精准脱贫步伐.第五,持续整顿软弱松散党组织,实现全县整体提升.第六,增强基层党风廉政建设,营造风清气正环境.第七,结合“两学一做〞学习教育,切实抓好专项排查.三、明确责任,落实责任,深度融入党建工作新常态一是要构建“书记抓、抓书记〞的领导格局.二是要增强督导,保证工作落实.三是要严格考核,强化结果运用.

　　7.市领导分片调研发言提纲一、下好改革创新先手棋

　　平衡供需结构；提升行政效能；破解融资难题；盘活农村资源；厚植竞争优势.二、打好经济增长组合拳着眼“实〞字,提升投资效益；着眼“活〞字,促进消费升级；着眼“强〞字,壮大实体经济；着眼“竟〞字,构筑多极支撑.三、唱好产业升级重头戏实施工业强基工程,实现规模和效益双提升；实施农业增效工程,实现增产和增收双提升；实施旅游提档工程,实现品质和效劳双提升；实施新经济培育工程,实现动力和活力双提升.四、用好绿色开展指挥棒打响环境治理战役；实施“绿满XX’行动；推进低碳循环开展；建设美丽宜居城乡.五、念好民生保证八字经帮民富,更准推进扶贫攻坚；维民利,更快开展社会事业；保民安,更好创新社会治理；聚民心,更优提供社会保证.六、上好自身建设必修课讲政治,坚持提能善政；讲担当,坚持为民执政；讲法治,坚持依法行政；

　　讲清廉,坚持从严治政.

　　8.在XX文化建设现场会上的发言

　　〔一〕深化性质宗旨教育,把好

　　XX文化“主方向〞

　　

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