党支部工作运行规则4篇
党支部工作运行规则4篇党支部工作运行规则 党支部工作制度 第一条：贯彻执行党的路线、方针和政策，国家的法律法规，以及公司党总支的决议、决定；组织开展政治、业务学习。加强下面是小编为大家整理的党支部工作运行规则4篇,供大家参考。
篇一：党支部工作运行规则
''党支部工作制度
第一条：贯彻执行党的路线、方针和政策，国家的法律法规，以及公司党总支的决议、决定；组织开展政治、业务学习。加强党支部自身建设；充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，按时完成上级党组织交给的各项任务。
第二条：组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针和政策及党的基本知识，学习科学文化知识和业务知识。
第三条：对党员进行严格的教育、管理，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活制度，教育党员切实履行党员的义务。
第四条：密切联系群众，做好群众的思想政治工作。第五条：做好组织发展工作，对确定为重点培养对象的申请人进行认真的培养和严格的考察，保证新党员的质量。第六条：加强精神文明建设，贯彻上级党组织和公司党总支的有关精神，促进公司精神文明建设的健康发展。第七条：加强党支部班子建设，坚持学习制度，坚持民主集中制原则，搞好党风廉政建设。第八条：每月至少集中一次进行政治理论学习。第九条：每季召开一次支委民主生活会，认真开展批评
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与自我批评，增强班子的团结，提高战斗力，自觉接受党组织和职工群众的监督，并将民主生活会情况报党群工作部。
第十条：每半年向党员大会报告一次工作进展情况，接受党内监督。
第十一条：“三会一课”制度。一般每月召开一次支委会、党小组或民主生活会、每季度召开一次党员大会、上一次党课。
第十二条：民主生活会制度。党支部委员民主生活会每季度至少召开一次。党员领导干部要过好双重民主生活会。
第十三条：按期改选换届制度。党支部委员会每届任期三年。任期届满后，要严格按照组织程序改选。党内选举要充分体现选举人的意志，采用无记名投票方式进行。
第十四条：委员分工负责制度。党支部委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。书记要当好班长，搞好协调，委员要各行其职，各负其责，凡属重大问题，都要由党支部委员会集体讨论决定。
第十五条：党内表决制度。党内讨论工作须形成决议时，要发扬民主，在充分发表意见的基础上进行表决，按照少数服从多数的原则形成决议。决议形成后，必须坚决执行，如有不同意见，允许保留或向上级反映，但在行动上不得违背。
第十六条：党内报告制度。党支部至少每半年向党员报告党支部工作，听取他们的意见，接受他们的监督；要经常
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性地、及时向上一级党组织请示和报告工作，自觉接受上级党组织的领导和指导。
第十七条：按照公司党总支安排与要求，制定党支部党员教育计划，并认真组织实施。
第十八条：组织党员按时参加集中学习和培训。第十九条：每月组织党员进行一次电化教育学习。第二十条：按照公司党总支安排，党支部每年对党员进行一次民主评议，合格率要达98%以上。第二十一条：每个党员都要努力完成组织分配的群众工作。支部要坚持同党员、群众进行思想交流，了解其思想情况，及时分析思想动态，做好思想政治工作，把职工的思想统一到搞好企业改革发展及城市供水建设和服务的各项工作任务上来，保证职工队伍思想稳定。每半年向党总支汇报一次情况。第二十二条：发展党员工作要贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格把好新党员发展质量关。第二十三条：对要求入党的积极分子的培养1、经党小组推荐的，支委会研究同意，可确定为积极分子。2、党支部要确定两名正式党员做入党积极分子的培养联系人，采取吸收他们每季听党课、参加党内有关活动及分
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配一定的社会工作等方法，对入党积极分子进行培养和教育。
3、党支部每半年对入党积极分子进行一次考察。4、入党积极分子经过一年以上的培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支部大会讨论同意，可列为发展对象。5、党支部对发展对象要进行政治审查。政治审查的主要内容是：对党的路线、方针和政策的态度；本人的政治历史和在政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。要形成综合性的政审材料。凡没有经过政治审查的，不能发展入党。第二十四条：预备党员的接受1、申请入党的人要有两名正式党员作介绍人。2、经上级党组织审批同意后，发展对象填写《入党志愿书》。3、接受预备党员须经党小组讨论，党支部广泛征求党内外有关群众对发展对象的意见，召开支委会，对发展对象填写的《入党志愿书》和有关情况进行严格审查，经集体讨论认为合格后，再提交支部大会讨论。4、在接受预备党员的支部大会上，申请人应汇报对党的认识、入党动机、本人履历，以及需向党组织说明的问题。支委会要向大会报告对申请人审议的情况。与会党员要对申
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请人能否入党进行充分的讨论，并采取举手或无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议，因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。
5、党支部及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上，连同本人入党申请书、政审材料、培养教育和考察的材料，报党总支审批。
第二十五条：预备党员的教育、考察和转正1、党支部及时将上级党组织批准的预备党员编入党小组。2、预备党员必须面对党旗进行宣誓。3、党支部对预备党员进行教育和考察，每季度要讨论一次，填写《预备党员考察写实薄》，发现问题要及时同本人谈话。4、预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员，具备党员条件的，按期转正，不完全具备条件，需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，取消预备党员资格，但必须经支部大会讨论通过并由党总支报上级党组织批准。第二十六条：党费收缴工作1．党小组长将本小组党员的党费每月24日收齐后，交
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给支部组织委员。核对无误后，各支部组织委员当天上交党群工作部。
2．党支部每年向党员公布一次党费收缴情况。第二十七条：党支部委员及党小组长职责（一）党支部书记的职责1.负责召集支部委员会和党员大会,结合本支部的具体情况,传达贯彻党的路线、方针、政策和上级组织的决议、批示；研究安排支部工作，对支部的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。2.注意了解研究党内外的思想政治状况,做好思想政治工作,认真搞好支部建设.3.检查、督促支部工作计划、决议的执行，注意解决在执行中出现的问题；按时向支部委员会、支部党员大会及上级党组织报告工作。4．经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。5．按时召开支部委员会的民主生活会，认真开展批评与自我批评，搞好团结，加强支委会的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用。6．注意讨论研究本级群众组织工作，积极发挥群众组织的作用。
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（二）党支部组织委员的职责1．了解和掌握支部的组织状况，根据需要，提出党小组的设置和调整意见，检查和督促党小组开展组织活动。2．了解掌握党员的思想状况，协助宣传委员对党员进行思想政治教育和纪律教育，收集和整理党员的模范事迹，向支委会提出表扬、奖励党员的建议。3．负责对要求入党的积极分子和预备党员进行培训、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。4．负责日常组织管理，接转党员的组织关系，按时收缴党费，做好党员的统计工作。（三）党支部宣传委员的职责1．了解党员、群众的思想状况，提出宣传教育的工作意见，拟定学习计划。2．组织党员进行政治、业务培训，组织和指导党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识和时事政治。3．积极宣传党的路线、方针、政策，根据上级党组织的指示，围绕支部各个时期的中心任务，开展主题教育和其它形式的宣传鼓动工作。4．指导群众学习科学、文化、技术知识，组织开展丰
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富多彩的文化体育活动等。（四）党小组长的职责
1．按照支部要求，组织好党员学习，做好党员的思想工作。根据支部的决议和工作安排，向本小组的党员布置任务，并负责督促检查。
2．定期召集并开好党小组会，严格党的组织生活。会前，党小组长要做好准备，并将小组会的内容、开会时间和地点，及时通知组内每个成员。
3．了解党员的思想、工作和生活等方面的情况，经常向党支部反映党员的意见、建议和要求。
4．组织党员做好群众工作，及时反映群众的情绪和要求。
5．发现和培养入党积极分子，协助支部做好发展党员工作。
6．按时收缴党费。
二00五年五月
篇二：党支部工作运行规则
1党支部工作规则党支部工作规则
第一章总则第一条为进一步加强全公司党支部（包括党总支，下同）建设，进一步实现党支部工作制度化、规范化，把党支部建设成为贯彻落实科学发展观的坚强组织者、推动者和实践者，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等相关规定，结合我公司工作实际，制定本规则。第二条党支部要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕总公司中心工作、服务机关建设的大局，结合本公司的工作任务和特点，全面加强党支部的思想、组织、作风和制度建设，不断提高党支部的凝聚力和战斗力。第三条党支部支持和协助本公司行政负责人完成任务，改进工作，对本公司的每个党员进行监督。第四条党支部在总公司党委的领导下开展工作。
第二章党支部的设置第五条凡有正式党员3人以上，不足50人的单位，都应成立党的支部。第六条党员7人以上的党支部，设立支部委员会（以下简称支委会）。一般情况下，支委会由3至7人组成，可设书记、副书记和组织、宣传、纪检、青年（群工）等委员。委员较少的支部，一名委员可兼管多项工作。党员不足7人的党支部，不设支委会，只设书记1人，必要时可增设副书记1人。支委会应由坚决拥护党的路线、方针、政策，党性观念强，廉洁奉公，热爱党的工作，密切联系群众，善于做思想政治工作的正式党员组成。党支部书记一般应推选党员主要行政负责人担任。第七条支委会由支部党员大会选举产生；党支部书记由支委会（不设支委会的由党员大会）选举产生。选举前，支委候选人（不设支委会的书记）和支部书记拟任人选应征得上级党组织同意，选举后报上级党组织批准。支委会每届任期2年。在任期内，委员出现缺额时，应召开党员大会进行补选或增选。上级党组织认为有必要时，可以指派党支部书记。第八条党员人数较多的党支部，可设若干党小组。
第三章党支部的基本任务第九条党支部是党的最基层组织形式，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发
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展观的组织者、推动者和实践者。支部党员大会和由其所选出的支委会是党支部的领导机关。支部党员大会决定党支部的重大问题。支委会在支部党员大会闭会期间，负责处理党支部的日常工作，向支部党员大会和上级党组织负责并报告工作，接受监督和检查。
第十条党支部的基本任务（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决定、决议，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。（二）组织党员、群众学习和执行党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，全面提高党员和职工队伍的素质。（三）教育和监督党员特别是党员领导干部严格党的组织生活制度，切实履行党风廉政责任和党员义务，做到勤政廉洁，遵纪守法；保障党员的权力不受侵犯，维护和执行党的纪律。（四）认真制订和实施发展党员工作计划，对要求入党的积极分子进行教育和培养，坚持标准，保证质量，做好经常性的党员发展工作。（五）做好党员的日常管理工作，按规定收缴党费，接转组织关系，提供党员政审和鉴定材料。（六）经常分析党内外群众的思想状况，准确把握思想脉搏，做好思想政治工作，协助行政领导调解矛盾，理顺关系，为顺利完成中心任务和加强处室、单位全面建设营造良好的氛围。关心群众生活，了解和反映党内外群众的意见和建议，维护群众的正当权益，支持开展有益于身心健康的文体活动，推进处室、单位精神文明建设。（七）组织考评党员；配合总公司党委对自身工作进行检查考核。（八）领导和支持工、青、妇群众组织独立开展适合各自特点的活动。
第四章支委会成员的主要职责第十一条支部书记在上级党委和支委会集体领导下，负责主持党支部日常工作。其主要职责是：（一）主持召开支委会和支部党员大会；紧密结合工作实际，认真贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；安排党支部日常工作，将重大问题提交支委会和支部党员大会讨论决定。（二）检查督促党支部工作计划、决议的贯彻实施，代表支委会按时向支部党员大会和上级党组织报告工作。（三）经常了解、及时掌握党员和群众的思想、工作和学习情况，认真做好思想政治工作。
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（四）认真落实反腐倡廉建设责任制，履行“一岗双责”责任，抓好党风廉政建设。（五）贯彻从严治党的方针，组织和监督各项制度的落实。（六）抓好支委会的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用。协调支委会成员间的关系，指导和支持支部委员的工作，充分发挥每个委员的积极性。（七）协调单位内行政工作和党群组织工作的关系，调动各方面的积极性，保证本公司业务工作的完成。第十二条组织委员的主要职责：掌握支部的组织建设情况和党员的思想状况；提出组织工作计划和建议；协助支部领导组织民主生活会和民主评议党员工作；对党员参加组织生活的情况进行检查、督促；管理党员发展工作，拟订党员发展计划，组织对入党积极分子和发展对象进行培养和考察，具体办理接收新党员和预备党员转正的手续；收集和整理党员的模范事迹，提出表彰建议；负责党员鉴定、登记和党内统计工作；接转党员组织关系；收缴党费，向党员公布党费收缴情况；负责支委会和支部党员大会的记录。第十三条宣传委员的职责：了解掌握党员和群众的思想状况，有针对性地提出加强思想政治建设的意见，拟订党员教育和宣传工作计划与措施；组织开展经常性的思想政治工作和精神文明创建活动；负责管理有关党内文件；适应形势和任务的需要，倡导开展群众性的学习科学、文化、法律和业务知识的活动，协助做好本公司“优秀调查报告、优秀机关公文”评选活动的基础性工作；围绕党的工作重点和本公司的中心工作，组织开展形式多样的宣传活动。第十四条纪律检查委员的职责：了解掌握党员遵守党纪的情况，提出进行党风党纪教育的意见，并负责组织实施；经常对党员进行纪律监督，检查党员遵守党的纪律的情况，发现有违纪苗头及时提醒并进行批评教育；受理党员和群众的来信来访、党员的申诉和控告，及时向支部和上级纪检部门汇报；协助上级党组织和纪检、监察部门查处党员违纪案件，提出处理意见和建议；根据组织决定办理对党员处分的具体工作，考察了解受处分党员改正错误的情况，对其进行教育帮助。第十五条青年委员的主要职责：指导本公司共青团组织围绕党支部的任务，开展适合青年特点的各项活动；支持、帮助团组织搞好自身建设；指导团组织加强对团员青年的培养教育工作；了解青年的思想情绪和要求，做好青年的思想政治工作，教育引导团员青年树立正确的人生观、价值观；定期向党支部汇报团支部的工作情况，对团支部工作和建设的重要问题提出建议并提交党支部委员会讨论决定。第十六条群众工作委员的职责：指导群众组织围绕党支部的中心工作开展活动，并帮助创造必要的条件；听取和反映群众组织的意见和建议，重大问题提交党支部委员会讨论研究；支持和指导群众组织按照各自的章程搞好自身建设，认真履行职责，充分发挥职能作用。
篇三：党支部工作运行规则
金龙饭店党支部议事规则和决策程序一坚持重大问题必须由党支部班子严格按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则和要求集体讨论研究并以会议表决形式做出决定不得以传阅会签或个别征求意见等形式代替金龙饭店党支部议事规则和决策程序
一、坚持重大问题必须由党支部班子严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和要求，集体讨论研究，并以会议表决形式做出决定，不得以传阅、会签或个别征求意见等形式代替。
二、本议事规则和决策程序所指的重大问题为：1、重大工作部署和上级党委的重要决议、决定的贯彻执行；2、工作规划、年度计划和重大改革方案的审定；3、党的建设、精神文明建设、民主法制建设以及宣传思想工作等方面重大问题的处理和决定；4、干部职工的考核、录用、推荐、任免、奖惩、学习培训等问题；5、单位内设机构和下属单位机构的设置和调整；6、领导班子成员的分工与调整；7、向上级请示需要集体研究决定的重大问题；8、重大突发性事件和涉及职工利益的重大问题；9、上级党委交办的重要事项或其它重大问题。三、会议研究决定重大问题，必须有半数以上的党支部成员到会，其中分管此项工作的领导必须到会；讨论干
部职工问题时，应有三分之二以上的党支部成员到会方可召开会议。
四、研究决定重大问题，应按以下程序进行：1、会前协调。支部书记负责在领导班子成员之间作会前协调，并与有关方面通气协商，征求意见，调查研究，确定议题。2、准备材料。确定提交会议研究的问题，并准备规范性上会材料，包括议案和论证材料。3、提前通知。提交会议研究和议题及材料由办公室汇总、打印，在会议召开前3天送达参会人员。4、充分讨论。会议由支部书记主持，应安排充足的时间讨论问题。因故未到会的领导班子成员的意见，可用书面形式在会议上转达。5、逐项表决。会议由书记视讨论议题的情况，决定是否进行表决或暂缓表决。表决可采用口头表决、举手表决或无记名表决。会议必须逐项表决。6、做出决策。实行少数服从多数的决策形式，按表决意见形成会议决议，赞成票数超过应到会领导班子成员的半数为通过。7、形成纪要。会议讨论通过的重大事项要形成会议纪要，由支部书记审定后印发。8、落实执行。会议决定的重大事项，根据会议决议
和领导分工，应抓紧贯彻落实，支部书记负责执行情况的监督检查。
9、遇到重大突发事件和紧急情况，来不及召开会议讨论研究和会议表决的，领导班子成员可临时处置，事后应及时报告。
五、会议需形成规范的会议记录，任何人不得更改会议记录，与会人员会后有权查阅会议记录。
六、对会议未做出决议的事项以及不宜公开的内容，参加会议人员均应保守秘密。否则，要给予严肃批评或纪律处分。
篇四：党支部工作运行规则
党支部标准工作法党支部标准工作法XX市DCA质量管理方法（通过计划、实施、检查、改进的顺序进行质量管理，并循环不止地进行下去的科学程序），坚持定量与定性相结合建立标准，达标与创先相结合执行标准，督查与考核相结合检验标准，巩固与改进相结合提升标准，以标准化引领工作规范化，把党支部建成坚强前沿部，推动基层党建全面进步、全面过硬。一、“五个基本”定标明责（一）基本队伍标准。以增强领导班子整体功能和**队伍先锋模范作用为着力点，选优配强党支部班子特别是党支部书记，不断强化**党性教育和日常管理，有力推动班子队伍能力提升与作用发挥，努力建设战斗有力、形象过硬的骨干力量。（二）基本活动标准。以增强党组织的生机活力为着力点，坚持“三会一课”“**活动日”、民主评议**、**党性分析等党内组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，**政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强。（三）基本阵地标准。以建好用好管好活动场所为着力点，丰富办公用房和活动阵地服务功能，做到面积达到规定标准，硬件配置齐全完备，总体功能充分配套，标牌设置统一规范，管理制度健全完善，较好满足**活动和服务群众需要。（四）基本制度标准。以推动党组织工作规范化为着力点，明确班子队伍职责、工作流程规范、为民服务载体，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实构建靠制度办事、按制度运行、用制度管理的良好工作格局。（五）基本保障标准。以保证基层党建工作正常开展为着力点，执行经费投入的刚性规定，落实硬件配套的具体要求，实现工作力量的充分保障，做到基层党支部有人干事、有钱办事、能办成事。二、“四个结合”对标落实（一）统分结合落实。统一标准上，县乡两级和行业主管部门要严格对照督促、抓好监督检查，推动基层支部执行落实到位。分类标准上，县乡两级和行业
主管部门要结合实际丰富、因地制宜完善，指导基层支部打造特色亮点。（二）软硬结合落实。软件达标上，主要依托《党支部工作手册》，严格流
程规范，抓实痕迹管理，做到工作有记录、资料有反映。硬件到位上，做到场地应投尽投、设备应配尽配、功能应有尽有，让党支部办公和活动空间成为“**之家”“群众之家”。
（三）上下结合落实。上级支持上，坚持人力物力财力向基层倾斜，投入保障上不打折扣，督促检查上不走过场，形成落实到基层落实靠基层的工作导向。下级落实上，基层支部严格标准抓好执行，定期向上报告工作，实现规定时间内完成达标升级。
（四）正反结合落实。正向示范上，上级党组织要坚持典型引路，树立标杆示范引领，形成学有榜样、赶有目标的良好氛围。反向推动上，上级党组织要强化问题导向，对工作不力不实的地方及时问责督导，形成压力层层传递、工作层层落实的良好格局。
三、“三道程序”量标评估（一）支部书记述职。每年底，党支部书记代表党支部班子，对照“五个基本”标准和党建工作任务清单，向全体**当面述职，上一级党组织派员参加，推动党支部把成绩晒出来、把问题亮出来，找准主要差距和不足之处，找到努力方向和具体措施。（二）**群众评议。党支部书记述职后开展民主评议，评议要有党外群众和服务对象代表参加，内容主要聚焦“五个基本”执行落实情况，实行百分制量化。评议分数在90分以上的为优秀，80-89分的为良好，60-79分的为一般，60分以下的为差。（三）上级组织考核。参加述职评议的上一级党组织成员，采取查阅资料、个别访谈等形式，全面了解党支部工作，综合量化形成评估意见。上一级党组织综合评议结果、评估意见和平时掌握的情况，按照优秀、良好、一般、差四个等次，集体研究确定所属党支部的考核结果并进行通报。确定为优秀的作为先进党支部，确定为良好的作为达标党支部，确定为差的作为后进党支部并纳入软弱涣散党组织进行整顿。四、“两张清单”达标晋位
（一）问题清单整改。未达标的基层党支部要根据查找出来的问题，对照相应具体标准和上级党组织的要求，形成问题清单，逐一制定整改落实措施，积极开展创争达标活动。上级党组织要建立台账，实行销号管理。
（二）任务清单争先。达标的基层党支部要根据自身实际，适当提高标准，形成任务清单，不断巩固成果，持续深化提升，继续争先创优。上级党组织对先进基层党支部要采取多种方式表扬激励，形成创先争优的良好氛围。
附件:XX市两新组织党支部建设标准一、基本队伍1.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，**数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人，副书记1人。2.班子任期：两新组织党支部（总支）任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。3.骨干队伍：非公有制企业党支部书记一般从内部中层以上管理人员中选举产生，提倡从非公有制企业出资人中选拔；内部确实没有合适人选的，上级党组织要统筹选派。规模大、**数量多的非公有制企业主要出资人担任党组织书记的，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的非公有制企业，应支持、配合指导员开展工作。非公有制企业党支部从内部优秀**经营管理人员中有目的、有计划地培养党支部书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。社会组织党组织书记一般从内部产生，提倡社会组织**负责人担任党组织书记；社会组织负责人不是**的，可从中层以上管理人员中选拔党组织书记；社会组织中没有合适人选的，可提请上级党组织选派。规模大、**数量多的社会组织党组织，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的社会组织，应支持、配合指导员开展工作。社会组织党组织应从内部优秀**管理人员中有目的、有计划地培养党组织书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。4.**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。每个两新组织党组织一般每年培养入党积极分子1名以上。5.**教育培训：**教育突出党性教育重点，集中性教育扎实开展，经常性教
育措施落实。注重运用***员网、**干部现代远程教育站点开展**教育，***员微信易信**订阅率不低于20%、党组织负责人订阅率不低于90%。
6.**日常管理：**流入、流出情况底数清、情况明，积极引导流动**亮明身份，采取“一方隶属、参加多方组织生活”的方式，有效加强管理；**档案健全规范；党费核定、收缴工作和**组织关系转接工作及时规范。每半年集中排查、公示1次党费收缴情况。
二、基本活动7.“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。8.民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9.组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。10.“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。11.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。12.突出两新组织特点开展党组织活动：组建党群志愿服务队伍，经常开展专业化志愿服务；主动与农村、社区和其它领域党组织结对共建，实现资源共享、优势互补。三、基本阵地13.单独组建的党组织有固定活动场所，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准；联合组建的党组织，有相对固定的活动场所。建有功能实用的党务公开栏、宣传栏。以县（市、区）为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。四、基本制度
14.民主议事机制：健全落实议事规则，党务公开制度健全规范，**参与党内事务渠道通畅，**民主权利有效落实。
15.责任落实机制：制定年度计划，党组织书记每年向上级党组织和本单位**报告工作并接受评议。
16.激励关怀机制：党组织班子成员联系服务**，每年开展1次谈心谈话活动；动态建立困难**台账，经常开展关怀帮扶活动。注重推荐优秀党务工作者作为“两代表一委员”以及各类表彰（表扬）对象人选等。
17.服务职工群众机制：党组织在职工群众中发挥政治核心作用。团结、凝聚和关心企业职工，了解企业职工的诉求，及时反映涉及职工切身利益的重要情况，主动帮助化解企业内部纠纷，注重解决生活困难职工实际问题，构建和谐劳动关系，注重人文关怀。
五、基本保障18.政策保障：建立党组织书记参加或列席两新组织管理层重要会议等制度，推进党组织领导班子成员与经营管理人员“双向进入、交叉任职”。社会组织把党建工作总体要求纳入章程。按照登记管理机关“四同时三同步”的要求，扎实开展工作。积极配合落实两新组织出资人评先评优、政治安排事先征求非公经济和社会组织工委意见的制度规定，如实反映相关情况。19.经费保障：党组织工作经费纳入企业管理费用，其中不超过两新组织员工年度工资总额1%的部分，可在税前列支；拨返的党费、各级财政支持的经费应按有关规定规范使用，建立落实经费管理使用情况年度报告、公示制度，确保专款专用。对单独建立党组织的两新组织，原则上按照党委10000元/年、党总支5000元/年、党支部3000元/年标准补助。对单独新建党组织的两新组织，原则上按照5000元的标准一次性补助党建工作启动经费。多个两新组织联合建立的党组织，原则上按照5000元/年的标准补助。对两新组织党组织书记、党建指导员，按照3000元/年/人的标准补助工作经费。XX市机关（事业）单位党支部建设标准一、基本队伍1.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人；**不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，
一般设委员5-7人，设书记1人。2.班子任期：党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届
任期2—3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。3.骨干队伍：党支部书记、副书记的初任年龄至少能任满一届。专职党务工
作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，单位工作人员较少或直属单位和人员较多的，可适当增加比例。机关**人数30人以上100人以下或者直属单位较多的部门（单位），专职党务工作人员至少有1人；机关**人数30人以下的部门（单位），要配备1名专（兼）职党务工作人员。党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流有组织、有计划。
4.**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。
5.**教育培训：**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点没年开展培训不少于12次。经常性教育有措施，集中培训有记录。
6.**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。单独设立党费管理账户的部门单位，严格执行财务管理制度，党费实用符合相关规定。及时核定**缴纳党费具体数额，**自觉按时足额加纳党费，每半年公布1次收缴情况。
二、基本活动7.“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次；党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。党组（党委）班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。8.民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9.组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。
10.双重组织生活：党组（党委）班子成员执行双重组织生活制度。11.“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。12.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。13.“双报到”志愿服务：全面推行机关党组织和在职**到社区报到开展志愿服务，每个机关党支部都要在社区建立至少1个帮扶对子，认领并完成1个以上服务项目，每季度至少开展一次服务活动。每名机关在职**每年累计完成义工服务时间不少于16小时。三、基本阵地14.有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊、有制度的“六有”标准。以各级党的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布即时。有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。四、基本制度15.民主议事机制：党务公开、党内情况通报和**定期评议党组织领导班子成员等制度健全。**对党组织事物的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，**主体地位和民主权利保障有力。16.联系服务机制：“走基层”、“双报到”、万名干部直接联系服务群众等扎实开展，窗口单位和服务行业**示范岗、“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、**互评、领导点评）等活动深入实施。17.责任落实机制：基层党支部每年向上级党组织报告1次工作，每年开展1次基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核。18.服务中心工作：机关党支部围绕服务中心、建设队伍搞好服务；事业单位党支部围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务。党支部的协助和监督作用
得到充分发挥，促进本部门本单位按时按质完成各项任务。19.加强党内监督：定期检查**参加组织生活情况，督促**领导干部认真落
实双重组织生活制度，按规定查处**违纪行为。支持**行使监督权利，履行监督责任，**监督作用充分发挥。
五、基本保障20.机关基层党组织的活动经费，按部门（单位）机关工作人员（含离退休人员）工资总额（含津贴补贴、绩效）的2%列入部门（单位）行政经费年度预算，专款专用。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关（事业）单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。农村党支部建设标准一、基本队伍1．班子职数：村党组织领导班子职数，党支部一般3至5人，党总支、联合党支部一般5至7人。提倡村“两委”正职一人兼、“两委”成员交叉任职。2．班子任期：村党支部（总支、联合党支部）任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度3．骨干队伍：村党组织书记符合“一好双强”要求。软弱涣散村、贫困村选派第一书记实现全覆盖；村民组长队伍健全，绩效考核机制完善，鼓励党小组长兼任村民组长；建立村级干部后备库，每村至少确定2名后备干部，跟踪培养管理措施落实。4．**发展：每个乡镇建立青年人才党支部，负责农村青年人才**发展工作。村党组织发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。村党组织每两年至少发展1名**，每3年至少发展1名青年人才**。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1。注重在致富能手、回乡青年、退役军人、外出农民工、大学生村官等群体中发展**，尤其是35岁以下青年农民中发展**。5．**教育：村党组织书记每年至少参加1次区级以上集中培训。**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点每年开展培训不少于12次。6．**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中
排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。及时核定**交纳党费具体数额，**自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。
二、基本活动7．“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。8．民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9．组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。10．“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。11．谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。三、基本阵地12．建设布局：村级组织活动场所达到90平方米以上，为民服务代办点不低于40平方米。一室多用，集中办公。13．标识制度：统一村级组织活动场所标识、制度。村级组织活动场所主标识统一为“XX村党群服务中心”，场所对外悬挂村党组织委员会、村民委员会、村务监督委员会标牌，有村级经济合作组织的，悬挂村级经济合作组织标牌，不悬挂其它标牌；门牌设置规范；室内上墙制度一般为职能职责、议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。14．基础设施：在场所主楼或醒目位置设置旗杆并升挂国旗；党务公开、村务公开、财务公开、信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时；**活动室内醒目位置悬挂党旗、入党誓词；**干部现代远程教育站点配备1名专兼职管理员，设施设备齐全；有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。
15．管理维护：活动场所产权清晰，设施设备登记清楚，管理维护制度健全，场所内外整洁卫生。
四、基本制度16．为民服务全程代理：村建立党群服务中心，流程规范、运转高效。17．无职**设岗定责：岗位设置合理、**认岗积极、活动扎实开展。18．双向承诺：加强任期目标管理，每年年初承诺、年中践诺、年底评诺。承诺内容切合实际、具体可行，群众评价好。19．议事决策：以“四议两公开”工作法为重点的议事规则健全。村务情况分析、村务监督工作报告和评议考核制度健全。20．联系群众：落实村干部值班、坐班和包组联户等制度，村干部每年对所有农户至少走访1遍。五、基本保障21．村级组织活动经费：每个村党组织每年工作经费3万元以上，服务群众专项经费5万元以上。22．村干部报酬：落实“一定三有”政策，村干部基本报酬在不低于省定最低补助标准基础上，可根据各地经济社会发展水平、城乡居民收入状况和工作需要适当增加调整，推行“基本报酬＋绩效报酬”制度，绩效报酬与工作实绩挂钩，由乡镇（街道）党（工）委确定；离任村干部生活补助认定准确、动态管理、及时发放。23．正常增长机制：村级组织活动经费，各地可以根据经济发展水平和财政状况，按照就高不就低的原则予以保障，并建立正常增长机制。24．村级集体经济发展：村级集体经营性收益有稳定来源，年收益不低于2万元。街道社区党支部建设标准一、基本队伍1．班子职数：社区党的支部委员会一般设委员3－5人，设书记1人，**数不足7人的，可只设书记1人；总支部委员会一般设委员5－7人，设书记1人，副书记1人。对常住人口在5000人以上的社区，增配1名专职副书记。提倡社区“两委”成员交叉任职。积极吸纳驻区单位党组织负责同志兼任社区党组织委
员会成员。2．班子任期：社区党支部（总支、联合党支部）任期为3年，期满按时换
届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。3．骨干队伍：软弱涣散社区选派第一书记实现全覆盖；居民组长队伍健全，
绩效考核机制完善，提倡党小组长兼任居民组长；建立社区干部后备库，每个社区至少确定2名后备干部，跟踪培养管理措施落实。
4．**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1。
5．**教育：社区党组织书记每年至少参加1次区级以上集中培训。**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点每年开展培训不少于12次。
6．**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。及时核定**交纳党费具体数额，**自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。
二、基本活动7．“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。8．民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9．组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。10．“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。11．谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。
12．“双报到”志愿服务：全面推行机关党组织和在职**到社区报到开展志愿服务，社区党支部统筹建立**义工服务站或志愿者工作站，灵活设置政策法规宣传员、道德宣讲员、党建指导员、社情民意传递员、文体活动组织员、养老助残勤务员、新市民培训辅导员等服务岗位。要如实记录活动开展情况，及时在社区公示栏或社区网站进行公开展示，并定期向机关单位党组织进行反馈。
三、基本阵地13．建设布局：社区“两委”活动场所建筑面积不低于300平方米。按照“六站一平台”建设要求，社区“两委”活动场所要规范设置便民服务站、养老服务站、青少年活动站、新市民培训站、爱心援助站、志愿者工作站（社会组织孵化站），探索社区数字化管理和服务平台建设。14．标识制度：统一社区活动场所标识、制度。场所对外统一悬挂党组织委员会、居民委员会标牌以及“中国社区”标识，无其它标牌。门牌设置规范，室内上墙制度一般为议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。15．基础设施：有条件的社区，在醒目位置设置旗杆并升挂国旗。党务、居务、财务公开栏及信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时。便民服务大厅窗口设置合理，服务事项、办事流程、作息时间、联系电话等具体明确。**活动室内醒目位置悬挂党旗、入党誓词；**干部现代远程教育站点配备1名专兼职管理员，设施设备齐全；有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。16．管理维护：活动场所产权清晰，设施设备登记清楚，管理维护制度健全，场所内外整洁卫生。四、基本制度17．统筹协调机制：社区大党委建设有序推进，实现双向互动、资源共享、优势互补。18．民主管理机制：社区民主协商议事和监督制度完善；借鉴“四议两公开”做法，规范社区议事规则和决策程序；**、居民参与社区重大事项决策渠道通畅，有序有效。19．激励评价机制：对软弱涣散社区党组织，采取“一社区一策”，整顿到位；每年开展1次党组织书记述职评议考核。
20．联系群众机制：入户走访、服务群众制度健全；民意直达渠道便捷畅通；社区“两委”班子成员做到对群众来访随访随接；每名街道社区干部至少联系1户困难群众。
五、基本保障21．党组织工作经费：每个社区党组织每年工作经费3万元以上，纳入地方财政预算，建立正常增长机制，经费使用管理规范。22．服务群众专项经费：社区党组织服务群众专项经费纳入地方财政预算，城市社区每年专项经费不少于10万元，农村社区不少于5万元，建立正常增长机制，经费使用管理规范。23．社区干部报酬：社区“两委”成员和专职工作人员报酬标准不低于上年度当地社会平均工资水平，按照国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险。