网络化信息化对部队基层管理的影响调查16篇

网络化信息化对部队基层管理的影响调查16篇网络化信息化对部队基层管理的影响调查　　让信息化向基层部队建设延伸　　“乐器。”广州军区某集团军装甲旅四营教导员潘杰在电脑上输入这两个字，全营所有有乐器特长的官兵信息立即跃下面是小编为大家整理的网络化信息化对部队基层管理的影响调查16篇,供大家参考。

篇一：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　　让信息化向基层部队建设延伸

　　“乐器。”广州军区某集团军装甲旅四营教导员潘杰在电脑上输入这两个字，全营所有有乐器特长的官兵信息立即跃上屏幕。

　　为活跃官兵业余文化生活，该营准备组建一支小型器乐队。“过去，从下发通知、连队调查摸底，再上报营里，少说也得一天时间，而如今几秒钟就搞定了！”潘教导员告诉笔者。

　　为潘教导员提供如此快捷手段的，是该集团军研发的“基层建设信息系统”。“这套系统能够对《军队基层建设纲要》规定的八项经常性工作进行数字化处理，成几何级地提高了基层工作效能。”集团军政委陈平华介绍说。“这是基层建设从传统手工作业向信息化作业迈出的历史性一步，是推动《军队基层建设纲要》落实的全新探索，值得在全军基层部队推广应用。”7月下旬，总部机关和有关院校专家观看这套系统演示后，给出了这样的评价。让基层也能分享信息化成果这个集团军是赫赫有名的“塔山英雄团”所在部队。在由机械化向信息化转型的道路上，该集团军自主创研开发了10多套信息系统，广泛应用于作战指挥、军事训练、装备集成等领域，大大提升了部队基于信息系统的体系作战能力，其中某型系统还获得了军队科技进步一等奖。回首走过的信息化之路，集团军领导欣喜之余也不无遗憾：着眼“战时”、针对首长机关的信息化攻关如火如荼，而立足“平时”、特别是服务基层建设的信息化研究却相对滞后。一些基层官兵直言不讳地指出，这信息化、那信息化，可我们连收发团部的通知，都得靠文书两条腿跑上跑下。有的连队干部反映，上了训练场，看着信息程度越来越高的武器装备心里很激动，可一回到营房，还是一支笔、一沓本，工作方式与几十年前基本上没区别。“信息化建设自上而下推进、聚焦‘战场’攻关的整体思路是对的，但决不能抓了一头丢了另一头，在时机和条件成熟的情况下，应积极将信息化建设的触角向平时拓展、向基层延伸。”在专题研究基层信息化建设的会议上，集团军党委形成了共识。按《纲要》来设计信息系统去年4月，集团军成立了基层建设信息化课题组。可基层建设信息化究竟应该如何“化”呢？去年6月，新修订的《全军基层建设纲要》颁发部队。这让处于苦苦思索中的课题组成员眼前一亮：《纲要》作为基层建设的基本依据，不正是设计信息系统的最好“蓝本”吗？课题组按照《纲要》要求的军事训练、战备工作、思想文化等基层八项经常性工作，并将其细化分解成81项具体内容。为了使信息系统和基层实际相对接，课题组干脆把工作室搬到了某装备旅，在调研部队需求中研发设计，在征求官兵意见中修改完善。去年9月，初步定型的“基层建设信息系统”正式在某装甲旅办公训练局域网上运行。经过3个多月的运行调试，今年1月中旬，集团军在装甲旅召开现场会，向其他旅团单位推广了这一系统。晚上8点，打开电脑上的《基层建设信息系统》，把一天的训练、管理工作有关数据录入进去，查阅一下当天工作落实情况，是某装甲旅汽车连连长黄露信每天的“规定动作”。“连队虽小，可工作头绪很多，有时忙碌起来，难免顾此失彼。如今，登录《基层建设信息系统》，没按规定和计划落实的工作一目了然，系统还会自动提醒，避免了疏漏。”黄露信告诉记者。和黄露信一样，如今，运用《基层建设信息系统》处理营连日常事务，已成为这个集团军基层干部的工作常态。“过去，连队人员、装备器材、营产营具登记统计本一大堆，查个东西要翻老半天。现

　　在，这些信息全部录入到了信息系统中，保存时间长，科目详细，检索快捷，管理起来方便多了！”在某团三营炮连，连长刘丰云指着电脑对笔者说。

　　这套系统让人没法偷懒信息系统强大的数据传输功能，令基层与机关之间的联系更加快捷通畅，大大提高了办事效率。7月8日是星期天，某团三连战士张明准备请假到市区逛逛书店。与过去不同的是，他进出营门拿的不再是请假条，而是一张记录他个人信息的IC卡。“以前，我们双休日外出要拿着请假条找连、营和团军务股三级签字审批，出营门还要排队登记。现在，连队通过信息系统向营和团军务股帮我们请假，只要是不超过外出比例，系统自动审批备案，并将批假信息实时发送到营门哨位终端。我们只要到营门口刷一下卡就能通行。”笔者要刘丰云连长查询该连战士张磊的情况。他在“人员信息”栏中输入张磊的名字后，屏幕上不仅显示出姓名、年龄、籍贯、学历、特长等基本信息，每次考核成绩如何、请过多少次假、受到过几次表彰等动态信息也历历在目。“以往连队双争评比主要靠印象，如今打开电脑看数据，谁优谁劣清楚分明，大家对评比结果更加心服口服了。”刘丰云说。“基层建设信息系统”不“兼容”虚浮作风。某旅六连连长李清明告诉笔者，连队每天工作日志必须当天录入信息系统，第二天就录不进去了，这就要求落实工作拖不得、懒不得。营连对工作数据只有录入权没有权修改，这就要求上报情况虚不得、假不得。基层有好评，机关评价又如何？某装甲旅旅长李金太对笔者归纳了3个“好”。指导工作的好平台。基层营连每天的工作情况都录入到系统平台，机关对基层的了解更迅速、更全面，发现问题还能通过系统实施“点对点”的指导纠正，真正实现了旅团机关对营连的全程督导、实时督导、高效督导。辅助决策的好帮手。系统平台提供的静态和动态数据，为党委机关决策的科学性提供了重要依据。集纳智慧的好渠道。系统开设了直通旅团党委常委的“建言献策”功能，营连和机关干部可以随时对旅队建设发表意见和建议。今年以来，这个旅党委共从该系统平台上采纳合理化建议15条。李旅长认为，这套系统为基层部队科学化、规范化、精细化、系统化管理提供了崭新的实践平台，而基层建设及政治工作的信息化将给政治工作插上“隐形翅膀”，有利于政治工作的创新。

　　

　　

篇二：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　　信息化背景下的基层档案管理质量升级

　　措施

　　摘要：新时代发展趋势下，对于具备较高研究价值的基层档案管理，在信息化时代也应该充分利用信息化的技术，全面提高基层档案管理的利用率和相关从业者的专业素养。信息化时代为信息化产业的高速增长提供了新的引擎，是现阶段基层单位在进行档案管理工作的核心竞争力量。

　　关键词：信息化；基层档案；管理；质量

　　1分析基层档案管理中存在的主要问题

　　1.1未引起档案管理人员的足够重视。

　　根据我国当前发展情形，可以发现档案管理工作被个别基层单位忽视，他们对管理档案的重要性认识不够。因此某些基层单位认为管理档案简单易上手，需要的技术含量不高，对大多数人稍加培训，做到归整、排放或者修补档案就可以；再加上这项工作缺乏完善的评估体制，相对于其他工作稳固性高，导致一些工作人员态度敷衍，假如这种不良风气蔓延，不仅严重影响基层单位档案管理质量，还会因不当管理造成重要资料的丢失。因此，基层单位务必要强化工作人员的档案意识，使其认识到档案管理对单位发展的重要性。

　　1.2硬件设施不完善且档案管理混乱。

　　对基层档案进行管理需要结合硬件设施来进行，一般情况下，档案应用价值较大，尤其是纸质档案，其价值更是难以估量，单位通常将这类档案存放于钢质且防御性较好的存储柜中，这种存储方式虽然能保护纸质档案免受外来不利因素的破坏，但无法抵挡自然环境所带来的不利影响。另外，部分单位当地环境比较恶劣，自然灾害较为严重，纸质档案的储存质量难以保障。虽然部分单位采用了电子档案管理模式，但仍旧需要借助硬件设施的支持才行，实际情况是，档案管

　　理部门所配备的计算机设备型号比较老旧，内存运行受限，对档案管理工作的顺利实施造成严重影响。部分基层单位，尤其是人流量相对较小的乡镇地区，其工作量和员工人数、档案存放规模远没有市区以上单位多，在乡镇单位，档案柜中通常存放的都是乡镇村民的个人参保信息，对其进行分村或分盒整理存储进入档案柜实行专管，除了上述类型的档案信息相对管理比较规范，其他类档案信息通常都是工作人员个人管理，并没有对其进行细致分类，更没有固定的存储位置，经常容易发生档案资料本该归档却未归档的混乱现象。

　　2基于信息化时代档案管理模式分析改进

　　2.1利用大数据实现档案资源整合

　　传统的档案管理模式下，由于基层档案信息涉及范围非常广，信息量巨大，因此在信息收集环节就存在较大困难。档案管理工作开展往往需要投入大量的人力和物力，管理工作也会受到人为主观因素影响。在这种情况下无法充分保障档案管理工作的准确性和完整性，因此档案管理工作的信息化转变是一种趋势。目前大部分基层单位档案管理实践中主要是以大数据信息技术和传统纸质档案文件结合的方式为主。在档案信息的收集过程中充分利用大数据信息技术能够保障档案信息的准确性和完整性，具备相关软件和硬件设施的基础上，工作人员就可以快速的完成基础档案信息的整理和归档。但是在信息化时代下档案管理工作人员在具备档案管理技巧的同时，需要对各类信息技术的软硬件熟练掌握，这样才能有效避免因自身业务能力差而导致档案信息丢失问题。与此同时作为档案信息管理人员也需要跟随时代发展及时提升自身的新技术应用和接受能力，这样才能保障基层档案管理工作的顺利开展。

　　2.2提升档案管理人员综合素质，进而提升档案管理工作的质量和效率。

　　档案管理人员个人水平是保证档案管理质量的基础，要想实现档案管理队伍预期的建设水平，需要加强对档案管理人员综合素质的重视和提升，单位可以根据自身实际为档案管理人员提供学习和培训的机会。同时，注重对档案管理专业人才的引进和重用，杜绝使用其他部门工作人员来管理档案，不断提升档案管理人员的专业水平和职业素养，培养其高度负责的工作态度和责任心，将档案管理

　　人员的薪资福利和个人绩效挂钩，并实行奖罚措施，对优秀的档案管理人员给予合理的物质奖励和精神奖励，对于工作散漫、不负责或发生重大错误的档案人员给予严厉惩罚，必要时予以开除等。通过不断优化和改进档案管理队伍，达到提升档案管理工作效率及质量的最终目的。

　　2.3信息化时代档案服务对象的变化

　　基于信息技术下的档案管理在实现网络化之后，为档案资源的共享和传播提供了便利。在信息化技术的支撑下可以通过指令来实现档案数据的管理，针对档案利用环节，通过授权就可以更加便捷和精准的找到所需档案信息。这种档案服务方式不仅能够让劳动力得到解放，而且也可以面向档案信息使用部门或个体提供更加精准的档案信息服务。此外，在社会不断的进步和发展过程中，各个部门对档案管理的重要性有了更加清晰的认识，因此在档案管理实践中应该充分发挥出网络技术的优势，不断创新档案管理技术，这样才能真正让档案管理服务向着多元化和平民化的方向发展。当前网络环境具有一定的复杂性，这也导致档案管理网络化受到一定限制，基层档案管理工作在进行网络化建设过程中要做好信息安全工作，深入分析网络化管理特征来制定出相应的管理标准，按照不同网络安全等级进行详细划分后有序推进档案管理的信息化技术应用。

　　2.4完善硬件设施并对档案资料进行规范化管理。

　　根据基层单位的实际存档条件，实施完善的电子档案管理模式。除重要档案进行专人专管外，还要进行电子存档保管，通过双重保险实现对基层档案资料的完善管理。及时更新硬件设施的型号和内存，以保证档案管理工作的顺利开展。不管是乡镇单位还是市区以上单位，都需做好基层档案资料的规范管理，将所有档案分门别类进行全面存档保管，对特殊、重要的档案除了纸质存档外，还要进行电子档案的专门保管，以防丢失或损坏，对单位造成不可估量的损失。务必保证所有档案的全部归档，对应归未归的问题，根据实际情况对管理人员进行批评或处罚，使其认识到问题的严重性。

　　2.5信息化时代下构建完善档案管理制度

　　在应用信息化技术之后档案管理工作方式发生巨大转变，大数据技术在档案管理工作中的应用要求档案管理制度也相应发生转变。基层档案管理工作由于设计工作范围广、工作量大，具有一定难度，在档案信息收集过程中要对信息收集的目标和重要性进行明确，同时结合实际需求来制定出符合档案管理实践的规章制度。档案管理工作涉及的海量信息具有较大基数，档案信息数据的不同也会导致其对应结构和归属逻辑存在较大差异。鉴于这个状况，在档案管理实践中为了进一步实现档案信息的有效编辑和确定，必须要制定相应的管理制度，这样才能更好的实现档案信息的有序分类，避免出现劳动力无效流失。在制定档案管理制度的过程中必须要对各工作人员职责进行清晰划分，全面提升管理人员的责任意识。

　　3结论

　　综上所述，基层档案管理是单位经营发展不可或缺的重要环节，相关领导层及档案管理人员应引起足够的重视。强化档案管理意识，充分认识档案管理工作对单位发展的重要性。制定完善的档案管理制度，加大对档案管理软硬件方面的投入力度，对基层档案实行纸质档案和电子档案并存的双重管理模式，同时，提升档案管理人员的综合能力，以此来推动基层单位档案管理工作健康发展。

　　参考文献：

　　[1]宋淑兵.新时期基层档案管理信息化建设的思考[J].办公室业务,2020(15):51-52.

　　[2]梁娜.关于做好政府基层档案管理工作的探讨[J].兰台内外,2020(23):22-24.

　　[3]白云丽.基层档案管理信息化管理途径分析[J].科技风,2020(16):248249.

　　[4]王娜.如何做好基层档案管理工作[J].国际公关,2020(03):171-172.

　　

　　

篇三：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

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　　信息化技术在部队管理中的应用

　　作者：闫学泉来源：《中国管理信息化》2017年第06期

　　[摘要]随着社会的不断发展、科学技术的不断进步、“互联网+”时代的来临，传统的部队管理方式已经不再完全适用今天的部队。部队管理者需要转变观念，将信息化技术引入部队管理工作中，以更好的管理部队，引导部队。本文将从信息化技术应用于部队管理工作的必要性入手，探讨如何更好地将信息化技术应用于部队的管理工作中。

　　[关键词]信息化技术；部队管理；应用

　　doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.06.095

　　[中图分类号]TP399[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2017）06-0-02

　　信息化技术包含了计算机技术、云计算技术等先进技术，在数据资源的存储、输运、共享方面具用极大的优势。将信息化技术应用于部队的管理中，可以进一步提升部队管理工作的规范性、实效性，以适应时代发展的要求。

　　1信息化技术在部队管理中应用的必要性

　　1.1信息化技术有利于提高部队管理的效率

　　科学技术是第一生产力，信息化技术应用于部队的管理工作，能够实现人、物、行为等数据信息的收集和处理，能记录重要的事项，提供决策的参考，从而提高部队管理的效率，节约部队管理的成本。信息化技术的介入，节省了人力、物力、脑力，并在提高效率的同时，极大程度地降低了错误的发生率。

　　1.2信息化技术有利于增强部队管理的综合性

　　部队管理工作包括部队的方方面面，如人员管理、车辆装备物资管理、日常生活管理、执勤战备管理和上下级互动管理等方面，且他们的关联性也越来越强，平常的信息化数据也不断增多。信息化技术利用网络模块集成技术，通过计算机软硬件联合控制、数据资源存储分析、智能识别、网络传输等数据资源处理功能，实现了数据资源的共享与管理，强化了部队管理的综合性，给部队管理者提供了更加丰富的管理手段与方式，使被管理者明确了管理的范围、管理制度，从而更好地落实管理工作。

　　1.3信息化技术加强了部队管理的基层服务功能

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　　运用信息化技术，上级领导部门可以及时准确地了解来自基层各部队的日常生活和训练状态，收集官兵的意见和建议。例如，通过营区的监控录像能及时准确地了解基层部队官兵的日常生活以及制度落实、训练开展、车辆使用等实时动态；门禁指纹认证能反映出交接班的情况、内外部人员的进出记录以及领导干部的查岗查哨等情况。

　　1.4信息化技术增强了部队管理的灵活性

　　部队的部署分散，值岗执勤的突发性强，这对部队的集中管理带来了极大的影响。利用信息化技术可以改进部队管理的固有方式，增强部队管理的灵活性。信息化技术的方式多样化、信息量大、快速高效、声文并茂和覆盖面广，借助这一平台，可以有效地实施部队管理，可以更好地进行部队的管理工作。且目前，“90后”已成为部队的主体，传统的部队管理方式也不再适用，难见成效，信息化技术的引入，有利于部队管理者更好地管理这些“90后”新兵。

　　2信息化技术在部队管理中应用的策略

　　2.1借助信息化优势，增强部队思想管理工作的实效性

　　目前，信息化技术已经融入到了人们生活的方方面面，对人们的思想意识形态产生着较大的影响。所以，部队管理者必须要转变思想，树立正确的网络意识，借助信息化优势，增强部队思想管理工作的实效性。利用信息化技术这一平台，有效传播党的重要思想和理论，将党的最新信息及时传播到各部队，为部队的思想管理工作增加实效性。例如，部队各部门可以将教育通知、党的最新思想路线等直接发往基层，并在网上开办栏目，及时与官兵进行互动交流，增强部队管理工作的效果。

　　2.2不断强化信息化技术在部队管理工作中的集成运用

　　在信息化技术的投入应用上，需要一定的资金投入作为基础。各部队都应该建立高清视频营区监控系统、门禁指纹认证系统、部队车辆GPS定位跟踪系统等。例如，在营区重点部位安装高清监控摄像设备，建立集管理、防范于一体的监控系统；在各门岗设置电子岗哨系统，对官兵的交接班，内外部人员的进出，部队车辆的出入进行记录和管控。投入一定的资金用于信息化技术，可以保证信息化技术在部队管理上的实际应用，提高信息化技术在部队管理工作中的集成度。另外，还要保证强有力的后续技术保障和维修，推进部队的现代化管理工作。

　　2.3加强运维和支撑保障，不断提升信息化技术的实战能力

　　任何信息化技术的应用，都是为部队的职能所服务。信息化技术在部队管理工作上的应用，应该注重运维的加强与支撑的保障，将信息化技术应用于部队的实战中，为部队实战提供技术支持，从而提高精确度和准确性，保证决策的正确性，给敌人以沉重的打击。同时，需要

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　　制定相应的规章制度，对信息化设备的使用权进行规定，避免信息化设备的滥用、错用，把各种隐患消灭在萌芽中。

　　2.4强化部队管理与信息化技术的结合性，提高官兵网络安全意识

　　信息化技术在提供极大的便利的同时，也带来的很大的隐患。网络上的信息五花八门，良莠不齐，存在一些风险。为了保障部队信息化管理的安全性，需要强化全体官兵的网络安全意识，定期组织全体官兵学习相关文件以及“两个落实”“三方责任”“五项措施”“八条纪律”等内容，使全体官兵意识到目前网络安全的严峻性。加强对重点涉密部门官兵网络安全意识的培养，加强对新兵的网络安全教育，加强对信息化技术人员的网络安全监管，从而在强化部队管理与信息化技术结合性的同时，提高全体官兵的网络安全意识。

　　2.5尽快建立针对青年军人网络行为的监控机制

　　信息化技术给人们创造了一个自由度极强的网络世界，有些方面甚至超出了现有法律和社会道德允许的范围。而目前大部分青年军人都是“90后”，年纪小，容易受到外界的诱惑，因此，必须尽快建立起针对青年军人的网络行为监控机制，加大部队网络安全的监控力度。例如，在部队加强局域网的安全指数，加强部队公共网络的管理工作，建立监控网络安全部门，分配专门的人员进行管理。管理人员应该包括网络技术人员和部队管理人员，网络技术人员负责对网络上的信息进行过滤筛选，对不良信息进行技术把关，规范全体官兵的网络行为，维护网络环境的纯净；部队管理人员需要从网络上进行信息的收集，并对此进行分析，从而了解青年军人的思想动态，及时发现他们在网络上暴露出的思想问题，并进行制止解决，把不良因素扼杀在摇篮中。

　　

篇四：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

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　　通信部队信息化建设存在的问题及解决措施

　　作者：张宇来源：《中国新通信》2016年第09期

　　【摘要】随经济科技的飞速发展，信息技术以前所未有的力度、深度及广度影响着社会发展，对世界军事来讲，将机械化用信息化取代是未来改革的一个方向。通信部队作为我国的一个特殊兵种，在信息化作战中地位至关重要。随信息化技术的深入，通信部队部门职能得到得到了极大拓展丰富，信息规模平台提升了部队整体攻击能力，但是信息化建设过程中还存在很多问题。本文主要对当前通信部队信息化建设的现状及存在问题进行分析，并根据这些问题提出针对性的改进策略。

　　【关键词】通信部队信息化建设存在问题解决措施

　　随经济科技的飞速发展，信息技术以前所未有的力度、深度及广度影响着社会发展，信息化的水平甚至已经成为一个国家现代化水平的衡量标志。对世界军事来讲，将机械化用信息化取代是未来改革的一个方向，在此背景下，通信部队建设犹显重要[1]。

　　然而信息化建设属于充满风险的一个过程，通信部队信息化建设过程中如何确保安全问题是建设重点。本文主要对当前通信部队信息化建设的现状及存在问题进行分析，并根据这些问题提出针对性的改进策略。

　　一、通信部队信息化建设的现状及存在问题

　　随信息化建设的不断深入，我国通信部队通信内涵出现了深刻变化，通信部门职能得到了进一步的拓展及丰富，一定规模信息的基础平台得以构建，通过这个平台将信息在各个作战部队中实现了覆盖，使信息的攻击能力大幅提高[2]。且通信部队中网络安全监测系统也已经初具规模，构建了专门安全保密的管理系统。

　　但是通信部队在信息化建设的过程中，很多部队系统构建只是单纯从自身单位角度考虑，在构建过程中存在很多问题，主要体现在：

　　（1）信息联合不足

　　部队信息化建设中，不同部队间各自为政，信息平台联合协同作战能力弱[3]，不能在平台上进行互通互连，平台能力较弱，同所要达到的全新通信的战斗理念吻合度差。

　　（2）信息建设认知不足，应用能力差

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　　尽管信息化建设在部队从各方面都已经得以体现，但是在应用过程中，很多人员却对系统明显感到陌生，特别是计算机基础知识不足，对信息化不甚了解的战士，只能进行简单操作，但是在信息化集成的训练能力上却尤显不足。

　　（3）通信装备差

　　信息技术发展速度快，更新快，通信部队信息化建设过程中，平台建设跟不上技术发展，装备落后，信息平台建设满足不了时代需求[4]。

　　（4）通信人员缺乏

　　通信部队内专业信息化建设人才不足，人员信息知识匮乏，先进设备装置没人会用，设备闲置现象多有出现，使得信息化人才缺乏成为了信息化建设过程中所存在的一个主要问题。

　　二、加强通信部队信息化建设的策略

　　对于现代化军队建设中，信息化建设为核心，也是现代化军队建设中的长期战略任务，对于这些任务必须在科学管理下进行。

　　要确保通信部队现代化有效实施必须在整体发展思路下构建出科学管理模式，利用现代管理手段及方法来构建管理规范、结构合理、功能完善的整体信息化体系结构。这样才能不断加快信息化建设的进程。

　　具体来讲，应从如下几方面进行：

　　2.1构建科学决策机制

　　在信息化建设中，科学决策机制为确保信息化建设正确方向的可靠保障，在建设过程中必须在高可靠性、高利益、小风险、小弊失原则下对信息化建设中可能出现的问题给出积极的预防应变措施[5]。信息化建设不论出现任何偏差都能够及时采取措施做好必要的调整及修改。

　　2.2加强领导及监督

　　通信部队在信息化建设中，要提高建设进程，必须构建并健全组织领导机构，负责信息化建设组织实施、检查监督，从各自实际出发进行通信化信息系统的开发建设，对基层官兵严格训练，让其能够与时俱进，掌握先进技能，提高自身素质，为信息化建设作出应有贡献。

　　且要建立起严格的监督机制，对信息化建设的建设人员及质量负责人员加强监管，防止各种问题出现，力求在严格监管下，将科学管理覆盖到信息化建设系统结构各个层面，控制到部队工作各个环节。

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　　2.3提升信息化更新速度

　　信息化建设中要在多媒体技术上实现网络自动化、数字通信化是建设的一个关键技术。在建设中一定要将多种通信方式同军用领域实际状况结合起来，在考虑联合作战及对抗干扰基础上，将优先通信同光纤、超短波、卫星信息技术等通信手段同有线通信结合起来，不断提升信息化更新速度，让信息化技术得到与时俱进发展。

　　2.4构建一体化支撑平台

　　在通信部队构建出一个一体化支撑平台，满足信息化系统运行及维护需要。并能够通过此平台实现对当前子系统下网络点的信息收集，构建互联互通的通信网络，将部队间各种信息装备同数据实现共享融合，确保信息化建设能够在当前信息装备下最大限度提高整体作战能力。同时还要在此支撑平台下构建出通信预警监测、资源管理等子平台，以对信息通信过程进行实时监测管理[6]。

　　2.5强化信息化集成的训练水平

　　在信息化平时建设中，遵循平时战时一体化原则，将战时需求作为平时建设重点，建设中将军事训练及军事斗争信息融入当中，将信息的集成训练作为建设重点，力求在联合训练下，将战斗、技术、作风结合起来，将作战体系下的作战单元、作战要素紧密结合，搭建专业化训练平台及网络体系，运用专业化信息练习体系对通信信息化构建的成果进行系统检测。

　　加强通信信息化系统抗干扰能力，加强系统战场应急处理能力，加强战场防护能力，让部队信息化条件之下的综合作战能力得到全民提升。

　　2.6培养专业信息化人才

　　当前部队中信息化人才匮乏，要确保信息化建设得到飞速发展必须科学确立信息化人才培养目标，要在部队将信息化知识学习当作一项长期的战略任务，将信息化理论研究当作部队紧迫任务，不断优化信息人才知识结构及素质能力结构，加快人才素质能力转型，积极化解部队内人员素质还有岗位需求间的矛盾，锻炼人员综合业务能力及抗压能力，力求建设一支高素质信息化人才队伍，为信息化建设培养急需人才，努力实现“宁让人才等装备，不让装备等人才”。

　　

篇五：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　　浅析网络通信在部队中的重要性

　　摘要：网络对于军队而言是一把双刃剑，因为网络世界是一个相对开放的空间，但是对于军队而言，许多信息都属于机密，不能够在网络中大肆传播，所以就必须要保证军营网络安全防护体系的有效建设，只有建立起有效的军营网络安全防护体系，才能够保证军事机密不被泄露，更好地促进网络技术在军队建设之中的应用。所以对于军营网络安全防护体系进行研究有着非常重要的意义。

　　关键词：网络通信；部队；重要性分析

　　当前世界军事格局不断变化，我国军事力量的建设更离不开对于信息化技术的应用，在当前严峻的形式下，我国部队必须充分认识到发展网络实时通信技术的重要意义。最终网络实时通信将作为我军军网上新系统，将成为我军在未来通信、作战指挥中的新工具，将成为我军通信、作战指挥工作中的利器。

　　一、部队信息化基础网络建设现状现阶段，部队己形成了一定的硬件条件：建立起较为系统全面的覆盖全军的信息传输平台，建成超过10km的长途光缆的军事综合通信网，另一方面，各级部队的局域网、军事科研单位内部的科研网、军事院校的校园网等均有了非常大的改善。尤其是进入新世纪开始，部队指挥自动化网多次进行优化升级，成为部队综合行政和骨干信息网的信息交流平台，将通信设备当做部队的支撑，将各级部队的局域网当做依托，使我军各类业务实现网上作业。然而，部队信息化建设工作仍然存在诸多不足之处。首先，部队的通信系统的现代化水平仍然不够高，具体表现为综合性质的军事业务信息的传输能力与军队的野战适应能力与外军相比仍然存在很大差距；其次，指挥自动化系统的程度仍然停留在相对较低的水平，诸多专业领域仍然相对为低端，例如情报侦察、辅助决策能力等方面。除此之外，信息化专业人才缺乏。尽管在过去的信息化建设中培养了大量人才，然而总体而言，部队从事信息化工作尤其是网络通信工作方面的技术人才不仅数量不足，同时其结构也不太科学，素质有待提升。现阶段部队缺少既熟悉军事理论又熟悉网络通信专业的复合型技术骨干，仍然未构建起普遍化、制度化、规范化的信息技术培训制度，一些在岗人员对网络通信技术的掌握能力相对较低，成为诱发网络安全事故的一大原因。以上问题告诉我们，我军的信息化通信仍然需要不断改进，要是无法及时解决上述问题，就会导致部队现代条件下作战的整体作战指挥效能就会很低。二、建设军营网络安全防护体系的策略2.1设计有效的军队信息网防火墙系统防火墙是网络安全的第一道防线，所以在建设军营网络安全防护体系的过程中，也应该对防火墙技术加以有效的应用，在制定防火墙安全策略的过程中，可以遵照以下的原则来进行设计：①所有从上级网络到本级网络及本级网络到上级网络的数据包都必须要经过防火墙；②数据包在经过安全策略的允许之后才能够通过防火墙；③防火墙本身必须要有预防入侵的功能；④军队信息网防火墙必须要默认禁止所有的服务。在进行军队信息网防火墙系统的设计时，必须要采用安全性最好的被屏蔽子网结构，由外部路由器来保护周边网，通过外部路由器来防止IP欺骗攻击和过滤反动网站信息。通过对于防火墙的有效应用，可以为军营网络安全防护体系筑起第一道防护墙。2.2网络病毒防御系统的建设

　　为了使得军队信息网免受病毒的感染和破坏，必须要采取相应的病毒防护手段，所以在军营网络安全防护体系之中，还应该包含防病毒组件，通过这些防病毒组件来有效的查杀病毒，阻止病毒在军营网络中的传播。比如说可以在军队信息网的中心服务器上安装杀毒软件，通过杀毒软件来防止病毒对于中心服务器的入侵，还可以在各个分支机构分别安装相应的杀毒软件，来防止病毒对于分支机构的入侵，对于病毒库要及时地进行更新，同时还要注重对于杀毒软件的升级，通过这些措施可以有效的避免病毒对于军营网络所造成的威胁。

　　2.3注重数据的备份和恢复备份和恢复都是一种数据安全策略，所以在建设军营网络安全防护体系的时候，还应该注重对于数据的备份和恢复，将原始数据复制之后，保存在另一个地方，如果原始的数据遭到了破坏或者是发生了丢失，则可以将备份数据加以恢复，从而维持系统的正常运转。但是在对数据进行备份的时候，必须要注重备份的自动化，这样可以保证数据能够得到及时的备份，同时还要加强对于备份数据的管理。只有做好数据的备份和管理，才能够有效的保证军营网络的数据安全。三、网络通信对部队的重要性综上所述，我国部队在信息化建设过程中仍然有着很长的一段路要走，网络实时通信成为摆在我们面前的一道难题，网络实时通信的性质，决定了其重要性。接下来我们将从战争、业务建设以及信息管理功能等方面阐明网络通信对部队的重要性。3.1网络通信在战争中的重要性发展到目前为止，战争已不再常见，然而我们仍然需要对战争的爆发时刻提高警惕。另一方面现代化作战对技术的要求变得更高，赢得战争的胜利需要的是近似实时的战场作战指挥与部队的行动，总言之要真正的实现实时的探测、实时的发现、实时的决策、实时的指挥、实时的机动、实时的打击等军事行动，上述各种军事行动成功实现的前提条件即首先要实现实时的战场信息共享与及时传递，这就充分表明网络实时通信在今后的战争中不可或缺，充分体现出其重要性。3.2网络通信在部队业务建设中的重要性不只能够在战场中得到应用，网络实时通信在平时的我军部队业务建设过程中同样发挥着非常重要的作用。其可以有效的被看成一种具备综合性质的信息平台，能够跨网络、大面积的应用在各级部队网络中（全军网、战区网、局域网），可以非常有效的引入到部队的日常办公工作之中，同时还可以非常有效地推动我军部队的指挥办公水平的提高，在很大程度上提高部队的教育训练效果，部队对我们的部队管理工作进行改善等，对有效解决部队当前网络应用系统中存在的各自为战，各自为政、无法及时有效互通等问题非常有利。3.3网络通信的信息管理功能作为网络实时通信系统的基础性功能之一，信息管理为作战指挥活动提供信息支撑与决策支持。尽管现阶段系统中的信息管理功能不断完善完善，然而对体系作战作用最大的两个能力（信息资源的高度共享与合理快速流动）没有得到充分发挥。这主要是由于信息管理模块只是作为指挥信息系统内部的有机内容之一，功能发挥只是停留在指挥所内与有限的外部共享。所以，为充分发挥网络通信的信息管理功能，需要从指挥信息系统中把信息管理功能进行剥离，构建起专门的数据中心，不断强化其信息资源开发、配置与共享能力，这是一种非常有效的解决方案。结语：

　　

篇六：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　　浅析网络信息技术对行政管理的影响

　　内容摘要：社会信息化是当代社会的一种大趋势，它正推动着公共行政现代化的进程。信息技术的发展对诸如行政人员、行政决策、行政组织、行政方法、行政公文、政府管理模式等公共行政要素和过程产生着深远的影响。

　　关键词：网络信息技术行政管理

　　自1960年开始萌芽发展的新兴信息科技－电子计算机，与1990年代初期开始普及的通讯科技－国际互联网相结合，革命性地改变了人类社会获取信息的方式和效率。电脑科技的优势在于信息处理的速度快、正确性高、而且存贮能力强，因此可以增加人的生产力、支援决策、降低成本。而互联网更是消弥了时间、空间的限制，打破了国界、疆界的藩篱，将人类生产力与价值带到一个更高的境界。信息与通讯技术正在对人类生活的各个方面发生巨大的影响，促使整个社会向信息化社会转变。因此，信息技术作为最基本和最为普遍的技术手段，在人类社会生活的每一个领域、每一个方面都必然会起到举足轻重的作用，公共行政领域也不例外。

　　正是在这一背景下，欲取得竞争上优势的动机正驱动各国政府去了解、适应、开发正在形成的全球性信息经济，推动社会和经济的信息化。在整个社会走向信息化的过程中，政府信息化处在关键和核心的位置。这是由政府在推动国家信息化的主导地位和特殊角色，政府作为最大的“信息处理组织”，以及政府管理对信息的广泛依赖所决定的。是故，为迎接信息社会的挑战，各国政府一方面积极发展国家信息通讯基础建设（NII），一方面致力于政府信息化，利用信息技术改革政府，构建电子化政府。当前，我们正处在公共行政信息技术化的发展与成熟阶段，预测信息技术在公共行政中带来变革的合理形态，对于我们在公共行政领域中自觉接纳和应用信息技术是非常有意义的。

　　当前，信息技术在政务中的发展有两个主要特征：第一个特征是以互联网为基础设施，构造和发展电子政务。第二个特征是，就电子政务的内涵而言，更强调政府服务功能的发挥和完善。之所以会出现这样两个主要的特征，是由于发达国家经过近50年的信息化进程，

　　政府内部的管理信息系统和各种决策支持系统已经基本完成，从而有可能利用互联网将政府的信息系统在技术上和功能上向政府外部延伸;另一方面，也是因为互联网为重新构造政府和政府、企业、居民三者之间的互动关系提供了一个全新的机会。利用网络信息技术改进政府组织，重组公共行政流程和管理，对于政府机关转变管理职能，转变工作方式，转变工作作凤，进一步提高工作质量和效率，建工起办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系将产生深刻的影响。一、网络信息技术对行政人员的影响

　　行政人员由于身处现代信息社会，不可避免地要受到信息技术发展的影响。具体表现为：（1）体能的延伸与增强。借助于信息技术，如电信、机器办文办事、远程会议，打破了时空限制，行政人员可以看到、听到、触觉到以前无法感知的事物，可以完成以前体能无法完成的工作。（2）开阔视野，提高判断、分析和解决问题的能力。信息技术的开发可使行政人员及时获得大量信息，有助于他们逻辑地、辩证地和系统地思考问题。互联网提供了获取信息的极大便利，使得行政人员“秀才不出门，而知天下事”、“运筹帷幄之中，决胜千里之外”成为可能。（3）时间和精力的节约。信息技术节约了原来靠人脑和文件处理信息所消耗的大量时间和精力。跨越时空，降低了信息传输的时间成本、人力成本。（4）观念的更新。行政人员要适应信息时代的要求，就必须更新传统观念，树立效率观念、创新观念、服务观念、竞争观念、民主观念、法治观念等现代化观念。（5）激励行政人员的全面发展。信息技术的应用既对行政人员的知识和技能提出了更高的要求，又节约了行政人员的精力与时间。前者成为行政人员不断学习与培训的直接动力，后者则提供了可能与机会。信息技术带来的教育方式的更新（如网络学校）更为行政人员学习现代化的管理知识，掌握与运用现代化的行政管理技术和工具提供了极大的便利。

　　二、网络信息技术使政府的组织结构得到优化。传统的行政组织形式是科层组织结构，它是与平稳的管理环境相对应的，其最大优点是

　　稳定性强，而弊端在于对外界环境变化的适应能力较差，而且压抑组织成员自身的全面发展。在社会环境不断变化和信息技术迅猛发展的条件下，各发达国家政府均通过构建电子化政府对政府的原有的组织以及管理进行改革。所谓电子化政府，就是政府有效运用现代信息和通讯技术，通过不同的信息服务设施（如电话、网络、公用电脑站等），对政府机关、企业、

　　社会组织和公民，在其更方便的时间、地点及方式下，提供自动化的信息及其服务的虚拟政府。电子政府作为区别于传统政府的一种组织形态，它充分运用了现代信息和通信技术，打破了传统政府的组织界限，在网上构建了一种新型的信息传播模式，从而形成了一种完全开放的矩阵式的组织结构。[1]电子化政府基础上的行政组织，可以缩减乃至取消中间管理层，使传统的金字塔型的行政组织扁平化。中间管理层作为信息通信技术落后的产物，它的存在既减缓了信息传递的速度，又易造成信息的严重失真。现代信息技术使操作执行层与决策层直接沟通，中间管理层存在的意义大为减少。电子化政府基础上的行政组织，可以有效增宽管理幅度，管理者和其下属都可以利用信息技术手段随时了解对方的状态和意图，而且仅占用很少的精力和时间，一个管理者能够同时指导更多的下属人员，从而增宽了管理幅度。此外，电子化政府基础上的行政组织，可以借助现代化的网络和通信手段，促使社会公众广泛参与政府管理及政治事务，便于基层的民众了解国家高层权力机构的管理和决策活动，并积极与之互动。

　　三、网络信息技术对行政公文的影响政府行政管理活动，必须依靠行政信息和行政管理信息系统。而行政信息是人类信息或

　　社会信息范畴的一部分，它是对行政管理活动和管理对象的产生、发展、变化情况及行政管理活动联系的反映，是反映整个行政管理活动的各种消息、情报、数据、指令、密码、符号、文字、语言等讯号的总称。它惜助于物质形态的载体表现出来，为人们所识别和利用。行政管理活动中的文件、报表、簿册、档案等是行政信息的载体。它王要是以纸张作为载体的记录形式存在于一切行政管理活动中。这也就是人们常常所说的“白纸黑字”。网络信息技术将彻底改变行政信息的载体它不再是用传统的“白纸黑字”的形式记录行政信息而是以电子的形式记录对行政管理活动和管理对象的产生、发展、变化情况及行政管理活动的联系，并通过网络信息技术和计算机表示出来。过去那种“出门带公还包”将被“出门带手提电脑”所取而代之。

　　另外，在我国行政组织主要是以纵的层级制和横的职能制形式构成的。层级制表现为在中央政府之下，形成了金字塔结构形式的地方政府结构，即形成了由上级到下级并逐级下降的管理层级。每一下级层次对上级层次负责。横的职能制表现为一级人民政府由横的若干部门组成，甲部门不对乙部门负责，每一部门均直接对管理对象实施管理，每一部门行使不同的且多是单一和专门的管理职能。从而使每一部门在全国范围内均构成一个相对独立的系

　　统，在系统内部实施垂直领导。如财政部直接（或通过下级财政部门）对管理对象实施财务方面的领导，发布有关业务方面的指示。行政组织的这一构成方式决定了行政信息的传递渠道和传递方式是分层次的，即根据行政组织的不同层次，以传统的邮政、电话、电报、传真等传递信息的方式进行逐级传递。网络信息技术将打破行政组织的层级界限以网络通信的方式，可以快速将中央的信息直接传递到基层。信息传递渠道纵横交错，不再按照行政隶属关系传递，等级权威在信息传递中不再起决定作用。

　　四、网络信息技术将改变政府组织信息结构

　　信息是政府决策、政府运行和政府管理的基础。对政府而言，获取行政信息是一个复杂的过程，它涉及到组织各部门、各层次甚至全体成员的活动。政府的信息结构是一个组织收集、处理、贮存、传递信息的渠道和方式。信息结构往往是与组织形态、权力结构相一致的。在集权和等级制的金字塔型组织结构下，信息结构是纵向层式的。整个信息的收集、处理、贮存、传递是树型的。即它由本级政府的职能部门、直属机构和下级政府组成的信息点；依托这些信息点中的信息工作机构和信息工作队伍等按照专业化原则分别进行判断、筛选，并分类贮存在不同的专业部门按照等级层次呈垂直状传递，各信息点之间的联系呈垂直状，与机构或职位等级结构相一致，注重行政隶属关系的信息联系。网络信息技术将使各信息点或信息中心的联系既有垂直方向的；即上下级之间的纵向联系，也有水平方向的，即同等级层次之间的横向联系，还有不同等级层次、不同隶属的斜向联系；共同组成纵横交错的信息沟通网络信息呈现交互化。它有多个信息中心，每一个信息中心既能了解各职能信息、层次信息，也能了解全局信息。政府与外界的信息交流与沟通是开放性的、多层次的、交互式的，可以使信息跨层级、跨专业、跨部门流动。任何个人既是信息的提供者，又是信息资源的使用者并且有信息使用自主选择的自由。五、网络信息技术对行政决策的影响

　　行政决策是行政决策者为达到某一特定目标，对若干备选方案进行选择，以确定行动方案的过程。信息技术发展对行政决策的影响是围绕着提高行政决策的有效性和行政决策的效率展开的。·对行政决策目标的影响。信息技术发展改变了人类生活的环境，为此对公共行政提出了新的要求。对于公共产品的提供者－－政府而言，一切应以公共产品的消费者的满意为决策的根本目标，决策过程的行政参与民主公开就成为一种必然选择。随着各地政务公开活动的开展，群众对政府的满意度也相应提高。·削弱以至取消决策者与执行者之间的严格分界。

　　在马克斯·韦伯所设计的科层制中，组织内部层层授权，下级对上级严格负责，“只有处在金字塔顶端的人才能掌握足够的信息而作出熟悉情况的决定。”[2]而信息技术的发展使每个人都能及时获得所需要的信息，在工作现场就可以作出必要的决策，无须事事先向上司汇报，再执行上司的决策，真正做到“将在外，君命有所不受”。正如约翰·奈斯比特在其《大趋势》一书中所描述的：“由于新科技发展给社会生活带来的多样性和时效性，中央政府的集中决策愈来愈缺乏效率，谁是总统再也无关紧要，因为实际的政治力量，即把事情处理好的能力，已从国会和总统的手中转移到州、市、镇和邻里手里。”[3]·改善行政决策者的有限理性。管理决策的基石是由西蒙提出的“有限理性”学说，而信息的不完备是影响人们进行理性判断和决策的直接原因之一。信息技术的发展可逐步实现在适当的时候、把适当的信息提供给适当的管理者，这样就改善了决策者的有限理性。网络化电子政府的实现，使得公共行政决策者可以在广泛了解决策所需信息的前提下进行决策，避免了靠经验决策和决策信息不完备导致的决策的盲目性现象，从而提高了行政决策的科学性和合理性。·支持与强化行政决策过程。行政决策可分为程序化决策和非程序化决策两类。以计算机为基础的信息技术完成程序化工作的效率与功能是不言而喻的。在计算机尚处于实验室阶段时，美国10年一次的人口普查只能用制表机来处理普查数据，以至于在人口普查结束4年后，数据尚未处理完毕。第一台专门设计用于商业目的的计算机UNIVAC[4]，就因总共服役7万多个小时并成功处理了美国人口普查局的人口普查数据而被载入电脑史册。这是计算机处理程序化决策的成功范例。而对于非程序化决策，信息技术也可以提供强有力的信息支持。1952年下半年，美国朝野都忙于为次年大选作准备。候选人分别是在二战中立下赫赫战功的62岁的艾森豪威尔将军和演说家阿德莱·史蒂文森，由于前者早已解甲归田，新闻界舆论对后者获胜的把握几乎一边倒。出于好奇，新闻界请出UNIVAC来做个预测。数据分析结果出乎人们的意料，电脑认为获胜者是艾森豪威尔将军，而且票数与史蒂文森相差悬殊。人们对此不以为然，因为UNIVAC依据的不过是5％的选票，根本不足为据。然而，大选结果却是艾森豪威尔将军大获全胜，且选票超过对手五、六倍。UNIVAC又一次证明了信息技术在非程序化决策中的强大作用。

　　六、网络信息技术将改变政府的工作作风与政府工作人员的工作观念

　　在政府机关，人们司空见惯的官僚作风已形成多年。诸多的机构，诸多的公文，再加上诸多的公章，往返的输送和传递，构成政府行政管理的一大奇观。工作上，刁难、拖拉、推脱、扯皮等现象无所不在。另外；大多数政府至今仍沿用旧有的服务模式，面对面的服务。在许多辖区政府工作人员仍站在“柜台”后面，为需求不同的公众提供服务。为此人们经常抱怨排队等候时间过长、在办事机构间频繁奔波、政府机构总是在市民便于办事的时间下班等等。网络信息技术将改变政府的工作作风，降低公众进政府办事的“门槛”，原来所谓的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的情况将得到较好的解决。人们再也不必为办某一件事情在政府机关来回奔波，看办事人员的脸色行事。而只要“足不出户”，端坐于计算机前查找办事机构和办事程序，在网上填写办事所需要的相关材料，并提供有关证明等，就可获得政府所提供的服务。

　　另外在我国，长期以来，政府内部层层叠叠、形形色色、各种各样的机关，构建出一座座现代官府的“结构迷宫”（指人们并不熟悉的分门别类的行政职能部门）和办事的“程序迷宫’（指各行政职能部门的各种办事程序）任何人一旦进入其中便立即陷于没完没了的寻找出口的各种尝试之中。公文旅行将权力和非权力者紧紧地牵系在一起，公章成为权力象征的物载体。任何公务倘若缺乏一定的公文和公章，那么它便难以具有合法性或获得实质性的进展而顺利走出迷宫。网络信息技术将有效消除官府中的“结构迷宫”和办事的“程序迷宫”。利用网络信息技术推行政务公开，将所有政府部门的职能、办事程序、行政性事业收费标准、办事纪律、投诉渠道和相关法律法规等都在网上公布，建立面向社会的网上业务处理系统，实现网上无纸化办公，使政府的工作是在人们的监督下进行。政府工作人员过去那种“以我为中心”的官僚主义，将会被把市民和企业当作自己的“顾客”，奉行“顾客即上帝”的工作观念所取代。另外，网络信息技术应用，不再是独立的技术系统，而是有效地融入政府管理和服务，成为政府运作过程中不可分割的组成部分。七、网络信息技术将提高政府的工作效率和工作质量

　　由于技术手段落后和政府官僚主义等，人们一直在或多或少地抱怨政府办事效率低下，社会公众纳税后在服务效率和服务质量等方面没有得到应有的回报。网络信息技术较好地解决了这些问题。首先，减少中间管理层次、减少机构、减少冗员，可以减少人为的官僚主义带来的低效率；其次理顺政府各部门之间的关系，明确政府各部门的管理边界，规范政府各部门的行政管理和工作流程，在政府信息网上推行政务公开，将所有政府部门的职能、办事程序、行政性事业收费标准、办事纪律、投诉渠道和相关法律法规等，都在网上公布，规

　　范业务流程，建立面向社会的网上业务处理系统实现网上无纸化办公，提供24小时随时随地的多项问时服务，人们只要在家中使用互联网就可以查询到与政府部门打交道的程序和规则，就可以在网上找到自己所需要的服务种类和服务方式，从网上，你可以阅览政府许可的各种电子公又和电子资料库，可以查阅各种电子法规和电子新闻，可以了解政府及其各部门的组成、提供服务项目、职责、地点等基本情况可以进行税务处理、电子福利支什、电子邮递、电子保健、电子户籍管理、电子警政治安、电子政府采购与招标；当遇到困难时，你可以向其他网民求助，也可向有关政府部门求救，你将得到免费的咨询和服务；可以了解政府对某项管理或服务的计划情况及其实施的进展，可以参加各式各样的讨论组，政府的各专门问站可以满足你的特殊需要；可以询问天气预报、邮政编码、电话号码、列车和飞机的时刻表等生活问题，可以参与某一政府部门有关政策制定和修改的讨论，发表自己的见解，可以了解政府掌握的宏观经济数字、专家分析和预测等经济信息。比如一个个体户办理一个餐馆营业执照，没有必要亲自跑到工商、税务、卫生机构去—一办理手续，只要按照网上提供的要求，把自己的有关资料和证明村料（通过有关技术认证机关网上认证）通过网络发送到有关部门，他们便可在及时信息反馈（认证或审批）后组织开张。总之，网上24小时的全天候服务，延长了服务的时间。不管你在哪里，你都可以在“一站式”的窗口中得到你想要的便民服务。服务的据点和渠道增多了，你不必在不同的政府部门来回奔波，可以享受跨机构、跨部门的政府服务。八、网络信息技术将提升政府的公信力建立与民众互动的政府服务平台，构建无缝隙的政府。目前，我国的许多政府部门面临着种种问题，官僚主义等带来的行政效率低下、不规范的行政流程和管理等带来的裁量空间随意扩大、‘黑箱操作”等带来的腐败、民众反映投诉渠道不畅等带来的积怨，所有这些都严重影响政府的形象和公信力。从政府结构来看，网络状态的电子化政府实现了在上下之间、纵横方向上都相互连通，避免了在传统科层制模式下，高层政府与基层公众、政府机构上下之间及横向上都相互隔阂、割裂、断层的现象。在电子化政府条件下，通过计算机、通信、网络等技术手段的综合应用，政府可能为社会公众提供全天候的、高质量的、“一站式”的公共服务，此即所谓的无缝隙的政府（Seamlessgovernment）。电子化政府搭建了与民众互动合作的平台，在此之上政府是面对公众开放的，而公众也非常便利地可以参与到政府事务中来，特别是那些与他们切身利益紧密相关的事务。公民办理户口、交纳税金、查询养老保险等事宜，皆可在任何时候、相宜的地方通过政府网络进行，极为便利、高效。同时，政府通过流程再造使行政运作环节和程序得以简化，

　　并运用信息技术重新配置行政业务流程，实现信息共享、资源整合、工作过程自我控制等，以更好地满足公众需要且大大提高了工作效率。

　　可以看出，提高网络信息技术在行政管理中的应用水平，是提高全社会的经济效益和国家综合实力及国家竞争力的最有力的保证。然而，不容忽视的是信息技术必然导致传统的国家主权弱化。信息技术的发展增加了国际活动的透明度。遥感器和卫星技术把大多数国家具有战略意义和部分具有战略意义的目标置于全时辰、全天候的监控之下；视频和多媒体技术、信息高速公路和卫星通信技术使图文信息即时传递成为现实。在国际社会的注视、舆论的监控和可能的外部干涉的影响下，国家在国内外事务上作出决定的自主性日益受到削弱。由于因特网是现实社会的延伸，它在给人们带来便利的同时，也受到各种不良现象的污染，如：网络色情、网络暴力、网上走私、网上贩毒、网上黑客，等等。这就提出了一个严肃的课题，如何规范网络行为？积极寻求对策也是公共行政部门不可推卸的责任。然而，合理有效地运用网络信息技术促进政府管理水平，是我们的现实选择和必由之路。我们有理由相信：经过科学的政府再造，一个民主的、法治的、有能力的、公正的、廉洁的、高绩效的政府能够得到建立和发展。

　　参考文献：

　　[1]于凤荣、王丽：《电子政府与现代政府之比较》，《中国行政管理》，2001.11.第17、18页。[2]于丽娟：《保存人类的历史》，北京，《研究生时代》1997年第4期。[3]罗伊：《无网不胜》，兵器工业出版社，1997年9月第1版。[4]赵旭东：《新技术革命对国家主权的影响》，北京，《新技术革命及高技术产业》，1998年第1期。

　　

　　

篇七：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　　试析网格技术对军队信息化建设的影响

　　作者：王芳来源：《中国新通信》2018年第8期

　　网格能够把不同地区的资源虚拟成为一个强大的信息系统，从而实现云端所有资源的实时共享、通讯和存储。网格也被称为第三代因特网的超级虚拟计算机。

　　一、网格的定义

　　军事网格技术是基于网格技术整合起来的“系统之系统”。利用网格技术可以构建一体化联合作战信息平台，能够实现各个领域军事力量的有效整合。作为一种新兴信息技术，网格技术有以下几个特征：第一，给每一个群体独立的称谓；第二，网格技术的内涵并不是一成不变的，而是随着时代的发展而变化的。“网格是能够实现信息和其它资源的存储、共享，并能整合因特网的超级计算机。网格的主要特征不在于其规模，而在于它能否实现资源的实时共享。

　　二、军事网格对军队信息化建设的影响

　　军队信息化建设的内容包括：情报侦查信息化、指挥控制信息化、作战行动和后勤与装备保障信息化。开展军队信息化建设要在军事网格技术的指导下，变革军事思维、更新武器装备、改革军队体制，打造能打现代信息化战争的军队。

　　1、军事网格要求创新军事思维。为了创新军事思维，就要从传统机械战争的实体思维，向着现代化战争的信息化思维转变。实体思维尤其注重物质流以及能量源的展示，而信息思维则重点关注发挥信息流的效果。在这种指导思想下，“信息制胜法”逐渐成为现代化军事思维的指导思想。信息能够增强武器设备的战斗力，已逐步成为新型的战争力量。现代信息化战争就是利用信息合理配置军事资源，借助信息流建立军事优势，达到威慑对手的目的。为了做到创新军事思维，还要做到从传统的单向军事思维朝着多向思维方向发展、从要素思维向着系统思维的方向发展。这一军事理念能够提高军队的应急能力、开放军事思维。

　　2、军事网格牵引信息化武器装备发展。军事网格技术的发展与应用给现代军队武器装备的更新换代提供了新的方向。军事网格技术能把多个兵种的无线传感设备、通讯设备以及后勤保障设备有机的整合在一起，实现体系针对体系整体对抗。在军事网格技术的指导下促进现代武器设备的发展，就要坚持以军事网格为标准，对传统的机军事装备进行信息化的改造；坚持以网格技术为支撑，开展新型军事武器的研究。新型军事设备的研制要在现有设备的基础上进行改造，做到新旧完美结合，这可以节省大量军事开支。

　　3、军事网格加速军队组织体制调整。军队的组织体系包含部队的组织结构、部队的机构设置、部队的职权划分以及军队的领导组织关系。完善军队组织体制有利于实现军人与武器的结合、实现军事理论与武器设备的有机融合，最大限度的发挥部队的作战能力。军事网格能够简化军队结构、提高作战能力。军事网格能够有效整合军队资源、改变传统的军种划分方式。军事网格要求按照作战功能来划分兵种。在这种指导思想下，建立了如下几个子系统：探测报警系统、控制与指挥系统、打击与作战系统、声援与后勤保障系统。军事化网格能够根据作战要求灵活组建模块化的小型军队，这种小规模的、智能化的军队，可作为专门攻击敌方军事网格的工具，完成过去大型军队才能完成的军事任务。这种方式能够保证在部队规模不增加、武器设备不换代的前提下，极大地提升部队的作战能力。军事网格能够使部队的指挥体制更加扁平化。指挥体制扁平化的特点是外形扁平、纵横相通。外形扁平的含义是指缩减指挥结构的层次，达到减小信息传递路径、使多个作战单位同时处于同样的信息流当中的目的。纵横一体的含义是指建立一体化的联合指挥系统，从而实现作战信息的互联互通和实时共享。完善军队组织体

　　制就要从传统机械化部队的联合作战的纵长型指挥体系向着现代信息化的扁平型的指挥体制转变。

　　4、军事网格推动精确化后勤与装备保障建设。精确化的后勤与装备保障体系的含义是指：广泛使用高新信息技术精确地规划后勤与装备保障力量，使其能够在精确的时间、地点为军队提供精确数量的军用物质。推动建设精确化后勤与装备保障有利于节约资源。精确化保障的内涵包括精确的掌握保障信息、精确的运输资源、精确运用保障力量这几个方面。在军事网格基础上的精确化后勤与装备保障建设有反馈式保障和精确立体直达型保障两种模式。

　　5、军事网格促进作战训练和军事理论研究。科学的军事训练是提高军队作战能力的关键。要想在将来的信息化战争中取得主动权，就要在引进先进的现代信息化武器装备以及信息化作战理论的基础上进行科学的信息化的作战训练。网格化作战可用于模拟实地作战、战术理论研究、武器威力检验，这对于提高部队的信息化建设有很大的帮助。

　　

　　

篇八：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　　23部分官兵的思想问题严重官兵的思想认识高低丌等人生观价值观各有丌同思想政治教育幵丌能在根本上改变其认识的本质如果强行的让其改变反而会让其产生丌良的想法少数戓士入伍前没有接受良好的教育到部队后仍然改变丌了自由散漫的习性加乀入伍前劢机丌纯没有集体观念受丌了部队条令条例的约束常常会出现远纨行为这就为部队的管理带来了很大麻烦

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　　浅谈当前基层中队队伍管理中存在的问题和对策

　　摘要管理是部队工作开展的根本，是一切工作能顺利完成的基础和部队战斗力的保障。在这篇文章中详细分析了当前基层中队队伍管理中存在的问题；比较深刻地阐述了加强和改进当前基层中队队伍管理的对策；提出用政治理论武装头脑、加强条令条例的学习，依法从严治警、干部以身作则、狠抓经常性教育、完善各项管理制度，要把制度落实放在第一位，进一步促进基层消防中队管理工作的顺利进行。关键词队伍管理存在问题原因对策

　　管理工作是部队建设中一项根本性、全面性的基础工作，是巩固和提高部队战斗力的重要保证。随着我国改革开放的深入和社会经济的飞速发展，消防安全保卫任务日益艰巨繁重，同时也给消防提出了更高的要求。随着人们的思想观念，价值取向，行为方式的变化，我们消防官兵的人生轨迹也发生了一定的偏移，从而出现了各种不好的现象，暴露出了我们在抓队伍管理方面存在的突出问题和薄弱环节，给部队正常工作的开展带来了很不利的影响。所以，加强基层中队管理工作，全面推进部队正规化建设，是当前消防部队工作中的重中之重，各基层消防中队必须高度重视。

　　1.当前基层中队队伍管理存在的问题

　　部队管理中存在的问题主要来自干部和战士两个方面。不能一味的只从战士身上找问题，从而忽视了干部自身存在的问题。具体有以下几个方面：1.1思想方面的问题首先从干部说起，干部事业心、责任感不强是当前干部队伍中存在的主要问题。有些干部（特别是一些主官）根本搞不清楚自己的本职工作是什么，不

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　　安心抓队伍建设，一门心思用在金钱方面，还大言不惭的说是为部队的后勤保障做努力，其实是为自己。各项值班以及一日生活制度落实不到位，经常性思想工作和经常性管理工作不能坚持进行，不能更深一层的开展中队各项工作。战士方面上进心不强，荣誉极其感淡薄。特别是在一些骨干身上体现尤为明显。班长怕得罪人，不能很好的配合干部对下面的战士进行管理，发现不好的情况不能及时的制止或向值班干部反映，导致情况进一步恶化。还有的战士在自己的各种目的达到后就整天无所世事，抱着退伍转业的思想混日子。1.2士官队伍骨干作用不明显现在的士官队伍是基层中队战斗力的主要来源。部队留下他们是为了部队的长远发展，希望他们能够起到模范带头作用。但是，就目前的情况来看，有的士官缺乏光荣感、责任心，与部队留下他们的目的根本拉不上边。深究一下原因才发现，这与我们的干部对他们的管理教育方式不正确存在很大的关系，总认为士官不是兵，更不是官，对士官队伍的作用不信任，在工作中不能虚心听取他们的意见，在一定程度上打击了士官队伍的工作积极性；在者是士官自身的问题：有些士官认为自己已经没有什么追求了，管了反而得罪人，只要管好自己就可以了，所以不愿管。还有一种情况就是：有些士官根本就不会管，平时又不注意学习，导致他们在管理中方法不当，遭到了战士们的顶撞，再加上缺乏指导，久而久之就磨灭了他们的管理热情，到最后干脆撒手不管了。1.3战士吃苦耐劳的精神不强这是现在部队无法改变的一个事实，随着现代社会的发展，战士中独生子、干部子女增多，还有一些入伍前外出打过工，思想活跃，此外，随着城市（特别是经济较发达的城市）兵的大量接收，这些战士吃苦耐劳的精神极差，贪图享乐的思想严重，思想行为随意性大，在艰苦条件经受不起挫折，极易出现思

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　　想问题，造成了管理上的不便。1.4战士个人问题的解决措施不到位当前基层中队执勤备战工作日渐多样，需要处理的事情也越来越多，休假时间相对减少，个人可支配时间非常有限，在找到对象方面存在严重的问题，婚恋问题解决难度大，造成思想包袱沉重，随着年龄的增大，思想上就更容易出问题。由于担负的执勤灭火和抢险救援任务十分艰巨、繁重，再加上中、高级士官越来越多，这部分士官服役期较长，经常都是带着各种问题上岗，心理负担重，严重影响了部队战斗力的提高，也给中队管理带来了新的课题。

　　2.出现这些问题的原因

　　2.1个别中队管理松驰，管理制度执行不严管理是部队稳定发展和战斗力体现的基本手段，一旦管理有漏洞，就会造成部队建设的某一方面的脱节。中队党支部在组织制度上执行不严，或有失原则，就会使支部的凝聚力、号召力和形象受到损害，造成战士不信任、不团结和不拥护，个别干部的责任心下降，以身作则差，也是部队出现问题的根源所在，必须引起高度重视。2.2基层党支部的工作能力不够全面要想体现消防部队全部的战斗力，基层党支部就必须严格贯彻执行各项决策，这时党支部成员的素质就决定了支部在具体工作中思路和能力，一旦这一环节出现了问题，整个部队可以说就毫无战斗力可言。2.3部分官兵的思想问题严重官兵的思想认识高低不等，人生观、价值观各有不同，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果强行的让其改变，反而会让其产生不良的想法，少数战士入伍前没有接受良好的教育，到部队后仍然改变不了自由散漫

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　　的习性，加之入伍前动机不纯，没有集体观念，受不了部队条令条例的约束，常常会出现违纪行为，这就为部队的管理带来了很大麻烦。

　　3.解决问题的对策

　　3.1用科学的政治理论武装头脑，提高部队的思想政治水平思想政治工作是部队必须坚持的一项应该经常性开展的工作，在部队发展过程中，我们必须积极适应形势任务的变化，及时跟进，不断丰富思想政治工作的内容，提高思想认识。要深入抓好理想信念教育，不断强化消防官兵的精神支柱，增强抵御腐朽思想和错误思潮侵蚀的能力，确保党对军队的领导；要组织官兵学习掌握市场经济理论知识，加深理解国家发展社会主义市场经济的新政策、新举措，积极拥护支持各项改革措施，引导广大官兵正确理解社会发展的客观规律和社会主义事业的长期性及艰巨性，坚定走有中国特色有社会主义道路的信心和决心。思想政治工作是一门综合性、实践性很强的学科，是对行为科学、管理学、心理学、社会学、法学以及伦理学等多种知识的综合运用。实践证明，思想政治工作的知识含量决定着工作的质量，是同思想政治工作的力量成正比的。增加知识含量，既是思想政治工作的重要内容，也是加强和改进思想政治工作的必然要求。随着科学技术的不断发展，高科技在思想政治工作中应用将越来越广泛，作用也将越来越重要。特别是在以计算机为主的信息社会迅猛发展的今天，思想政治工作必须紧紧抓住时代发展带来的机遇，充分运用现代科技成果，发挥出科技育人的强大优势。要不断加大思想政治工作的科技含量，充分发挥现代信息网络的作用。实现政治工作信息化、网络化，是改变政治工作节奏慢，提高快速反应能力的有效措施，但是这些在部队平常的工作中却被忽略了。3.2加强条令条例的学习，依法从严治警

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　　条令条例是部队最基本的准则，是任何一支部队都必须无条件遵守的。我们应始终将条令条理做为加强纪律作风建设的基本依据，在全体官兵中强化条令意识，严格要求官兵按照条令条例的要求规范自己的言行举止。条令条例的学习是不能形式化的，要通过学习狠抓部队作风纪律，确保队伍稳定，力促正规化管理。条令学习应始终与作风纪律整顿相结合，在整顿中坚持学习教育与查摆剖析相结合，查找问题与整改完善相结合，使条令条例更加深入人心，使广大官兵养成自觉学习条令条理的习惯，这样对条令条例的贯彻执行更为有利。3.3严格落实制度，奖惩分明官兵工作的积极性与部队的奖惩制度有很大的关系，这就要求基层工作中要建立明确的奖惩制度，定期检查，定期考核，定期评比。做到每周有检查，每月有考核，每季度有初评，年终有总评。考评结果与奖励挂钩，努力营造“优胜劣汰”的竞争局面，激发官兵的内在潜力和奋发向上的工作热情。对发现有违规违纪违法的行为，一定要加大查处力度，决不姑息迁就。对战士在日常工作和生活方面表现出来的一些苗头性、倾向性问题或者轻微的违纪违法行为，要及时加以提醒、制止和教育，坚持早抓、真抓、主动抓。对经教育仍无悔改表现，在工作中作风散漫、警容不整、违反“五条禁令”、影响部队形象的，要严格按纪律规定严肃处理，以此警示队伍，增强遵纪守法的自觉性，树立消防部队的良好形象，这在部队发展中起着至关重要的。3.4加强干部的管理干部是一线部队的带兵人，他们的自身素质和实际带兵能力，是提高部队整体管理水平的关鍵。首先要加强思想教育。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，教育干部自觉讲政治，讲大局，讲奉献，注重培养干部高尚的道德和品性。要盯住主流，树立正气，要进行有效的正面引导。二要加大

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　　干部管理力度。要注意克服重兵轻官、严兵不严官、抓基层不抓机关等倾向，把工作重点放在干部管理上，通过抓干部带战士，抓机关带基层。党组织要集体管干部，行政上上级管下级，正职管副职，政治主官要管，军事主官也要管，政治部门要管，其他部门也要管。要确保干部、骨干人人都在组织中、人人都在监督中，决不能失控漏管。三要认真解决基层干部怕管、不愿管的问题。要加思想教育，充分发挥组织、行政、群众监督的作用，采取上下结合、民主评议等方式，严格监督考评，鞭策干部尽职尽责，在干部任用上一定要注重带兵能力、注重工作实绩，要让干部每时每刻都感到有压力，再把这些压力转变成动力，促进部队更好更快的发展。3.5发挥好士官队伍的带头作用士官队伍是现在消防队伍的主要战斗力，更是部队各个方面的骨干。干部在带兵过程中要注意充分调动他们的积极性，充分发挥其在部队建设中的主力军作用。同时，带兵干部要注意激发士官的参与意识、竞争意识、集体协调意识和荣誉感，在部队建设中要敢于给他们交任务、压担子，使他们成为连结士兵与警官的桥梁和纽带，发挥其在消防部队中的骨干作用。3.6注重抓经常性工作经常性工作包括经常性思想工作与经常性管理工作。管理教育是依据条令条例，结合部队任务和日常工作、生活、学习，不间断地、随时随地进行的管理活动，是部队建设中最大量、最具体、最广泛的长远的基础性工作。首先，各级领导和机关要有常讲、常议、常抓的意识，坚决克服经常性管理不经常、不落实，工作热衷于集中突击，或不出问题不管，上边不讲不管的现象，督促指导部队抓好经常性的管理教育。基层部队要有经常抓，抓经常的韧性，在持久养成上下苦工夫、细工夫、长工夫；其次，要把经常性管理教育贯穿于各项工

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　　作中去，克服单纯任务观念，使每一项具体工作的全过程都用经常性管理“武装”起来，促使经常性管理教育出实绩，见实效；再次，经常性管理离不开走“群众路线”。各级党委要统一思想，增强意识，各部门要有全局观念，互相协调，基层部队要广泛开展官兵互管互教育活动，形成部队上下齐抓共管的良好局面。经常性思想工作与经常性管理工作有着不可分割的内在联系，它们是相辅相成，互补互利的。应高度重视经常性思想工作，一方面深入扎实开展各项政治教育，充分利用教育成果，塑造官兵健康的心理与人格；另一方面，要加强谈心工作，加强疏导教育，做到以理服人，以情动人。同时通过谈心全面掌握官兵的思想动向。抓苗头，抓症候，把工作做到前面，做到“未雨绸缪”，增强队伍管理的及时性、针对性和有效性。要针对不同的兵龄结构、区域特点、文化特点定期召开一些座谈会，如农村兵座谈会、城镇兵座谈会、新兵座谈会、高中兵座谈会等，通过座谈，掌握不同特点兵员的思想状况，听取战士心声，并有针对性地调整管理措施，促进队伍的管理。我们必须加强部队的管理教育，进一步抓好队伍管理工作的紧迫性和主动性；加强队伍建设特点规律的探索和研究，改进工作方法和手段，增强队伍管理的针对性和有效性；完善队伍管理责任制和监督机制；加强执勤岗位练兵，以训练促管理，以训练强素质；加强队伍的调查研究，强化安全防事故管理。要以只争朝夕，时不我待的精神，大力加强队伍的管理教育，确保部队的安全稳定，以优异的成绩完成好消防工作，从而促进部队的发展。3.7完善各项管理机制，确保制度的落实有了制度，关键就在于落实了。落实的越好对部队的管理就越有利。当前，不少规章制度的不落实，最根本的问题就是执行标准不明确。因此，我们在制定一项规章制度时，不但要有具体执行标准，力求明确、细化，而且执行标准

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　　要尽可能压缩弹性空间，体现责、权、利的统一和制约。对于一些难点、热点问题，要注意抓住最关键的细节条款的落实，什么该做，什么不该做，违犯了怎么处理，非常明确，貌似简单，但是抓住了关键，它们所带来的震动和促进作用是巨大的。领导要带头，确保制度落实的权威性。很多制度没有落实，或最终流于形式，成为一纸空文，往往与领导没有带头执行甚至首先违反有关。这就要求我们要注重榜样的力量。领导以身作则，率先垂范，带头遵守各项规章制度，管理就有号召力和权威；干部要跟班到位，纠偏要及时。要多看、多想、多说，督促到位，按照精细化管理的要求，实施标准化、数字化、精细化的考评，严格落实抽查、定期检查和不定期督察制度，及时发现问题，分析原因，研究对策，随时纠偏，确保制度落实的稳定性，促进管理工作的良性循环。这既是部队正规化管理的措施，也是检验部队管理效果的方法。这一点在制度落实上是非常关键的。很多工作都做了，但成效不怎么明显，就是因为没把制度往深处落实，造成只是做表面文章。在工作中，必须抓细节，如训练塔的卫生，这是很多基层中队都普遍存在的问题，都认为训练塔除了训练就很少人去，领导也根本不去检查，所以卫生很少搞，杂物一大堆，成为一个死角。战士们把很多不该有的东西也都往哪里藏，这给中队的管理带来很多不便。管理无小事，出色的管理必须从小事抓起，从点滴抓起，以点带面，真正把中队的管理工作提前一个新的台阶。部队管理工作，应该始终坚持奖罚分明和奖励为主、惩罚为辅的原则，执行奖罚制度要公正、公平、公开，不能有各人私情，该奖该罚一切按制度办，注重运用物质和精神奖励等各种手段，充分调动被管理者自觉接受管理和参与管理的主观能动性，使被管理者在外部和内部的作用下始终维持一定的稳定状态，确保制度落实的长效性，使各项制度确实得到有效的落实。

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　　3.8要不断的尝试创新创新是一切事物发展的源泉，只有创新，部队建设才能适应形势发展，才能跟上时代的步伐，才能做到与时俱进。当前我们的首要的任务就是不断的创新，它包括管理、教育、训练的体制、机制与手段。在创新中求发展，在发展中提高管理、教育、训练水平，从而提高战斗力。

　　4.总结

　　这是我对当前消防基层中队在队伍管理中存在的一些问题的看法。主要谈的是存在的一些具体问题、产生这些问题的原因以及解决问题的对策。在分析的过程中存在很多不成熟的看法，希望能够得到更精辟的意见。

　　参考文献：《新时期带兵十法》王安著军事科学出版社1994年3月《消防部队基层管理》公安部政治部编警官教育出版社1997年12月武汉出版社2001年

　　《消防部队管理教育》李金文王智城关业华/编

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篇九：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　　在新时代强军目标下的指引下军队的各级管理者打铁必须自身硬从形势判断思想理念知识技能工作作风等方面着手努力提升指导管理能力积极调动部队基层官兵的创造性和主动参与性不断开拓进取探索适合部队发展的新管理方法切实提升部队的现代化建设通过自身过硬本领为部队的科学化管理贡献自己力量

　　强军视野下部队基层管理的问题分析及对策分析

　　摘要：随着时代的变化发展和部队的发展需要，部队不仅面临着形势复杂的任务而且面对的是网络下成长起来的官兵，这些对部队的基层管理提出更高要求。如何筑牢强军之基，加强基层部队的科学化、规范化管理，从而从根本上提升部队的战斗力是当下面临的现实问题。本文从基层部队管理中存在的问题着手，结合基层部队实际，提出推进基层部队管理的对策。

　　关键词：强军目标基层部队管理对策一、新时期基层部队管理中存在的问题由于市场经济的大环境，拜金主义、享乐主义等腐朽思想的影响，广大官兵的人生观、世界观、价值观在不知不觉中发生了变化，给基层部队的管理提出了许多新问题、新挑战。如果继续沿用原来的管理模式与管理理念，将会制约基层部队战斗力的提升，同时也不能适应新形势、新使命发展。（一）责任意识淡薄部队少数基层干部在和平时代放松了思想，忽略了自己肩负的责任与担当。在生活作风上忽视了解放军一贯以来的艰苦奋斗与勤俭节约的优良作风；在观念上盲目跟风金钱之上、追求享乐、工作懈怠；在学习上局限于表面理论，停留在笔记上而没有真正的入脑入心，外化于行。对于网络的不当言论缺少了自己的判断力，被心机叵测的人利用。（二）士兵队伍促成多样化部队的战士来自五湖四海、天南地北，他们有着不用的生活环境、知识结构、原生家庭、认知结构、求学北京，对参军入伍也有着不同的目的，队伍成分的多样化理所当然。有些来自经济发达的城市兵，有家里的强大支撑，为人处事上讲排场、盲目攀比，跟一些家庭贫困的士兵相比有着天然优越性，这给部队的宗旨信仰宗旨、艰苦奋斗的优良作风，部队勤俭节约的光荣传统带来了一定难度。在网络接借贷如此便捷的环境下，有些战士贪图虚荣被债务缠身，给自己的工作、生活带来不必要的麻烦。其次，战士们的文化水平也各有高低、参差不平，有些文化水平低的农村兵极易在心理上产生自卑感进而自闭，需要管理者给予正确引导。（三）基层部队管理工作的复杂化由于一些社会不良风气的影响，部队基层的战斗人员原则性被削弱、战斗性被弱化。有些战士的价值取向发生了变化，计较个人利益得失、涉及自身利益时斤斤计较，工作中怕苦怕累怕费脑怕得罪人。对于集体荣誉事不关己高高挂起，没有上进心争取班长骨干。甚至有些城市兵看重的是高昂的退伍安置费，有些农村兵则希望通过部队学习一些实用技术，比如开车、做饭、维修，以便将来进入社会有技能傍身过安稳生活。还有些老兵，凭借自己服役时间长、资格老，对于领导安排的工作指使新兵去做，专挑一些简单的、轻松的事情来做。这不仅影响了新兵的积极性，还给部队的风气带来不良影响。这些思想都给基层部队管理工作带来了困难，长此以往不利于部队的长久持续发展。二、推进基层部队管理的对策思考为解决部队基层管理中的这些问题，既是新时代强军的迫切需求，也是正确解决基层部队管理中存在的突出问题，更是提高部队综合作战能力的关键。在强军目标的指引下，广大基层政工干部首先要坚定责任意识，担负起自身的教育责任，树立强烈的事业心，加强爱兵理念;同时要要帮助基层干部提升工作能力与士

　　兵的业务能力，主动探索、尝试新形势下部队管理的方法，正确处理和解决部队管理过程中出现的各种矛盾和问题。

　　（一）加强管理，在提高效率上下功夫部队管理不同于其它组织或团队之处在于它有严明纪律、结构层级分明，正所谓军令如山，而这些都是管理的天然优势。事物都具有两面性，这就要求部队的各级领导和管理人员在下达命令时，命令的合理性与可行性以及达成目标性，同时职、责、权分工明确。这就需要在实施管理的过程中做到：一是各司其职，互不干涉，尤其是坚决避免出现大包大揽、职责不明、层次不清，这些都会大大降低工作的效率，影响部队的专业化发展。尤其是在基层部队管理中，管理者与被管理者，各个层次结构分明，职责明确，各自做好自己的做好本职工作，将政策真正落实。在自己工作范围内充分发挥自身主观能动性，发挥自己的聪明才智为工作、为部队的有序发展做出自己的贡献。二是要建立健全岗位责任制。依据条令条例和规章制度，按照分工不同将职权责任落实到人，开展经常性的责任制履行情况督导检查，好的要大力进行宣扬，差的要认真开展批评教育，对责任心不强，玩忽职守者要严格教育管理，果断给予相关纪律处分，做到依法科学带兵。（二）科学用人，在建设士官队伍上下功夫士官队伍已经成为部队执勤训练和管理教育的中坚力量，在部队发挥着重要作用，尤其是中高级士官不仅具备了深厚的理论素养，对部队条令条例和规章制度了然于胸，更拥有熟练的专业技能，熟练掌握各项器械装备。他们不仅自己的业务能力强，而且也能培训新兵，为部队的持续性发展助力。对于新兵来说他们是管理者，对于基层干部来说他们是被管理者，是士兵与部队的坚强纽带。所以，通过加强对士官队伍的教育培养，为士官提供更多在部队发挥才能的机会以及晋升机会，不仅对提升部队的管理水平而且对激励更多的士兵留队都具有现实意义。一是在基层部队管理中推行成熟的士官代任中队干部制度。通过对士官进行科学考评，挑选一批业务素质过硬、带兵能力强、政治理论坚定的士官代理部分基层干部职务，同时享受同等级别干部的福利待遇，使得管理结构更加合理，更适合实战。既缓解了中队管理力量不足的压力，也解决了部分中队干部管理经验不足的问题。二是为士官队伍的学习提供机会，也就是对他们进行再培养和再教育，从而全面提升士官的政治、军事、科学文化、心理、专业技术应用等综合素质，使得他们紧跟时代发展步伐，新型器械更新换代的步伐，新型军队的发展步伐。（三）搭建桥梁，在加强沟通上下功夫人跟人之间的信任举足轻重，对于部队里的战友更需要信任，这样的信任是在平时的生活工作中培养起来的。首先，官兵一致，不搞特殊。打铁必须的自身硬，各级干部要以身作则、严于律己，要求士兵之前自己先做到，为广大士兵做好表率。其次，用心跟士兵交流，设身处地的为大家着想，以己度人，做到人性化管理，切实帮助官兵解决工作、生活中的实际问题。最后，部队管理中要进一步完善士兵晋升机制，让士兵看到在部队的发展前景，而不仅仅是服完兵役走人，彻底消除士兵一些不稳定思想和心中的疑虑，让他们能以良好的心态投入部队的各项工作。三、小结孙武在《孙子兵法》中写道：“兵无常势，水无常形”。部队面对的是新型信息化社会，部队的管理同样具有动态性、复杂多变性。在新时代强军目标下的指引下，军队的各级管理者打铁必须自身硬，从形势判断、思想理念、知识技能、

　　工作作风等方面着手，努力提升指导、管理能力，积极调动部队基层官兵的创造性和主动参与性，不断开拓进取，探索适合部队发展的新管理方法，切实提升部队的现代化建设，通过自身过硬本领为部队的科学化管理贡献自己力量。

　　参考文献:[1]李建周.部队管理工作面临的问题及对策研究[D].北京:北京师范大学出版社.2012.[2]李佳锋.浅议新形势下部队基层管理教育工作[J].湖北警官学院学报，2012(4):191-192.

　　

　　

篇十：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　　部队装备管理信息化建设现状分析与对策

　　贾红丽;刘钢;王健

　　【摘要】Armyequipmentmanagementinformatizationisthekeypartoftheequipmentcon-struction.Thepaperdefinestheconceptsandmeaningofarmyequipmentmanagementbasedonanal-ysisofequipmentmanagementnewrequirementsonthebasisofsystematicwarfare.Itanalyzestheactualityofarmyequipmentmanagementinformatizationconstructionandpresentsthecountermeas-urestoscientificallyboostingthearmyequipmentmanagementinformatizationconstruction.%部队装备管理信息化是装备建设的重要内容。在分析基于信息系统的体系作战对装备管理新要求的基础上，对装备管理信息化的概念和内涵进行了界定；分析了部队装备管理信息化建设的现状，提出了科学推进部队装备管理信息化建设的对策。

　　【期刊名称】《装备学院学报》

　　【年(卷),期】2014(000)001

　　【总页数】4页(P20-23)

　　【关键词】装备管理;信息化建设;体系作战

　　【作者】贾红丽;刘钢;王健

　　【作者单位】军械工程学院装备指挥与管理系，河北石家庄050003;军械工程学院装备指挥与管理系，河北石家庄050003;71697部队;军械工程学院装备指挥与管理系，河北石家庄050003

　　【正文语种】中文

　　【中图分类】E23

　　部队装备管理作为装备建设中带有全局性、基础性和经常性的工作,是促进部队战斗力生成、巩固和提高的重要保证。信息技术的广泛应用推动了以装备管理信息化为主线的装备管理转型。深入研究和准确把握部队装备管理信息化的规律特点,深化部队装备管理信息化建设,对于切实提高部队装备管理的科学化水平,推动装备管理由人力密集型向科技密集型,由粗放规模型向质量效能型转变,具有重要的现实意义。基于信息系统的体系作战将是未来信息化战争的基本形态,为我军装备管理建设指明了方向。基于信息系统的体系作战能力是指以信息系统为支撑,利用信息技术的渗透性和联通性,把各种作战要素、作战单元、作战系统融合集成的整体作战能力[1]。它是信息化条件下战斗力的基本形态,是新世纪新阶段我军核心军事能力的时代体现。其基本内涵是：信息主导、系统兼顾、体系增能、精确作战,最终提高体系的整体作战能力。随着基于信息系统的体系作战能力建设的深入开展,其对部队装备管理提出了以下要求。1)“一体化”管理,实现由分散管向集约管的转变。信息化条件下的装备管理必须在优化系统结构,加强体系建设,提高整体效能上下功夫。以综合信息系统为核心,依据信息系统运行模式,结合编制装备及管理实际,建立装备信息管理中心,将部队不同管理层次、不同管理机构连接起来,把装备战备、训练、维修、弹药器材供应及日常管理等业务信息有效整合,实现部队装备管理各层级、各专业的一体化[2]。2)“精细化”管理,实现由粗放管向精确管的转变。信息化条件下的装备管理强调不断改进和完善管理流程,使精细化管理体现在管理过程的每一个环节。针对装备日常管理重复性、周期性、综合性等特点,注重对日常维护保养信息的采集、动态

　　动用使用信息的积累和实时传递、存储,为实现保障信息的精确掌控、保障需求的精确预计、保障指挥的科学决策、保障物资的精确配送提供依据[3]。3)“智能化”管理,实现由常规管向科技管的转变。装备管理的“智能化”改造,能够有效促进作战效能的提升。应用装备智能检测设备,平时对装备状态进行精确监测,战时为装备快速抢修提供数据支持。通过安装装备工况记录仪,实现主战装备技术状况的实时监测、故障的智能分析和自动报警;采取不解体检测、装备故障快速修复等新手段,探索装备定时维修与视情维修、现场维修与远程技术支援相结合的装备维修保障模式,适应信息化条件下“智能化”管理的要求。4)“实时化”管理,实现由阶段管向全程管的转变。基于信息系统的体系作战,作战模式体现为快速、高效,对装备管理的高效性程度提出了更高要求。依托军队综合信息网,链接各类装备管理要素,形成部队不同层次纵向一体、装备库室场站横向一体、装备保障平战一体的网状管理格局。对各个库室场所、各类武器装备、各项管理活动进行实时远程监控,对装备动用使用、器材弹药供应能实施网上申请、网上审批、网上调拨,对装备维护保养、难点故障诊断组织网上专家会诊、远程技术支援[4]。信息技术为实施装备管理一体化、精细化、智能化、实时化提供了基础和可能,因此部队装备管理信息化建设是信息化条件下部队装备管理的核心内容,也是实现以上4个转变的根本条件。部队装备管理信息化是部队装备管理领域的信息化,是指在部队各级相关领导机构的统一组织和规划下,以信息化战争需求为牵引,充分运用现代信息技术,依托军队信息网络平台,深入开发、利用装备建设过程中的信息资源,在构建以政策、法规、人才、技术、标准、安全、经费等为保障的综合体系基础上,对管理目标进行实时动态控制,实现装备管理的科学化、现代化的过程[5]。部队装备管理信息化建设就是促进或加速部队装备管理信息化的各项工作,涵盖部队军、师(旅)、团各个层次和各

　　类专业,涉及管、供、修、训、战等各项业务,是一项系统工程。其建设的内涵主要包括以下几个方面。1)部队装备管理主体的信息化。部队装备管理人员是装备管理的主体,是部队装备管理信息化建设的决策者和执行者。部队装备管理信息化建设的一切活动都必须通过人的主观能动性与之相结合才能进行。因此,装备管理信息化人才培养是部队装备管理信息化建设的关键,没有装备管理人员的信息化,部队装备管理信息化建设将无从谈起[6]。2)部队装备管理客体的信息化。部队装备管理的客体,也就是部队装备管理的对象,既包括武器装备,也包括管理人员、使用人员、管理设施设备等管理资源。装备管理客体的信息化,主要是指利用智能识别、工况采集、智能检测等信息技术将装备管理客体的各种有用信息转变为能为装备管理信息系统所识别的数字信息,以实现装备管理的动态可视。3)部队装备管理手段的信息化。装备管理手段是实现部队装备管理信息化的重要措施和途径。装备管理手段信息化主要是指通过加强装备管理信息化软、硬件建设,积极开发各种智能化设备和信息系统,实现装备管理的精确性和高效性。4)部队装备管理业务的信息化。根据装备调配供应、储存保管、动用使用、维修保障等业务工作的需要,开发管理信息系统,运用网络等传输技术手段,达到信息传输实时性、通信及时性和工作协同性,实现业务的一体化管理,提高业务处理能力。5)部队装备管理决策的信息化。综合运用现代管理理论和先进技术手段,以装备信息末端采集手段为基础,以装备数据库为支撑,通过网络或交互式管理系统,为装备管理决策者提供决策所需的信息,使管理决策更加科学。6)部队装备管理环境的信息化。部队装备管理信息化建设离不开信息化的发展环境。通过营造良好的政策法规环境、安全管理环境和建设管理环境,推动部队装备管理信息化建设又好又快发展。

　　我军武器装备管理信息化建设早在20世纪80年代初就开始了探索,总部机关、各军兵种部门、各部队单位根据业务需要,开发了各自的业务信息管理系统和数据库,为我军的武器装备科学管理提供了有效的工具。特别是近年来,我军信息化建设进入了快速发展的新时期,部队装备管理信息化建设取得了长足的进步,各级装备管理机构已配备相应的网络化管理信息系统,库室场所已具备完备的安全设施,信息自动处理和辅助决策技术已广泛应用,为我军装备建设的快速发展提供了有力的信息支撑。但还应看到,当前部队装备管理信息化建设的现状还不容乐观,存在着系统分散开发、功能单一、数据标准格式不统一、编码不规范、兼容性差等问题[7]。主要体现在：1)信息化基础设施建设推进力度不大,系统配套还不够完善。现有信息管理网络并没有延伸到各个装备场所,相关配套设备还不够完善。主要原因是论证不够、经费不足,后续的装备管理信息化建设项目没有经费支持,难以为继。2)软件系统不兼容,功能单一,利用率低。当前,部队配发使用的各种管理信息系统种类繁杂,软件系统兼容性差,难以实现互联、互通、互操作。有的系统功能单一,通用性不强;有的设计初衷欲求综合全面,但却忽视了实用性。主要原因是现行装备管理体制所造成的多头领导、分散管理,顶层设计和一体化建设不足,以及建设、使用、管理的不统一[8]。3)运行机制不健全,系统运行使用不经常、不规范。在信息化管理中,缺少相应的信息化管理规范、制度来为部队装备管理信息化提供基本支撑,在数据采集、处理、传输、存储、使用、安全等各个环节,缺乏制度规定和强制约束,造成责任不明,效率不高。主要原因是对相关的建设制度、使用制度和管理制度缺乏及时、深入的研究,致使配套的法规、条例未能及时确立并发挥作用。4)信息化管理、使用、维护人才匮乏,人员整体素质难以满足管理需要。当前,装备系统士兵主要以高中、中专学历为主,大专以上学历较少,信息化能力素质普遍不高。

　　大量的信息化设施设备缺少懂技术、会管理、善维护的技术人才来操作,不会用、用不好、管不好的情况时有发生。其原因是部队装备人才先天储备不足,加之部队装备人才流动性强和个别领导对装备管理信息化建设不够重视,致使人才流失严重,培养补充力度不够,难以满足信息化管理对人才的需要[9]。推进部队装备信息化建设发展,必须紧贴其能力需求,着眼建设全局,更新发展理念,破解发展难题,创新发展模式,打牢基于信息系统的体系作战装备保障能力的基础。4.1加强统筹规划,搞好顶层设计一是标准规范和技术体制的统一。把部队装备管理信息化建设纳入部队全面建设和装备建设的大系统中去,按照统一规划、统一论证、统一标准、统一设施、统一组织、统一验收的要求,科学制定建设规划,合理确立建设标准,建立健全建设机制。二是做好信息资源的科学规划和管理。在建设论证阶段,应将资源规划与建设规划紧密结合起来,做好部队装备管理信息化建设的全系统全过程全寿命规划,实现资源利用的最大化。三是组织好需求论证。由总部机关牵头,各个层次、各个专业的装备管理人员和使用人员参与,以基于信息系统的体系作战需求为基础,确定建什么、怎么建,保证建设的正确方向,确保需求具体而准确[10]。4.2夯实信息基础,完善运行机制一是做好装备基础信息建设。切实把单装基础信息、单装质量状况、配套状况、服役履历、修理履历、使用管理情况搞清楚,切实把装备管理中所有软件、硬件情况搞清楚,并从中找出对当前条件下部队装备管理规律的阶段性认识,分析当前部队装备管理的突出问题,加强标准制度建设,为提高装备战斗力和保障力提供基本依据。二是加强部队装备规范化管理。结合信息化管理模式,修改完善现行的装备管理法规、制度、标准、规范,提出装备库室场站等基础设施、管理手段、规章制度的配套标准。针对检查考评重过程、轻质量,定性多、定量少等问题,依托信息系统,通过量化考评指标,制定装备管理综合考评实施细则,提高部队装备管理考评的系统性和

　　科学性。三是健全装备信息化管理机制。着眼部队装备管理转型需要,建立一套适应信息化管理模式的运行机制。规范部队装备管理各项工作、各个环节和具体的业务流程,规范信息采集、处理、维护等方式方法,确保信息的实时共享和高效利用。4.3加速人才培养,提高信息素质一要加速信息化管理能力培养。采取制度学习和在外培训等多种形式,培养部队官兵的学习能力和信息素养,强化信息主导观念,提高官兵运用现代管理思想、方法和技术,解决装备管理信息化建设实际问题的能力[11]。二是要加强教育引导。要结合日常学习教育,加强对自身及所属人员信息化建设基本常识的教育学习,掌握信息化建设的特点和规律,消除在信息化建设上存在的认识误区,打牢立足现有条件、现有装备搞好武器装备信息化建设的思想根基。三是要优化知识结构。把信息化知识学习作为自身基础理论学习的必修课,增加知识储备,改善知识结构,使知识更新紧跟科技发展步伐,突出对数字技术、网络技术、装备管理操作流程、配套软硬件等知识的学习,适应装备管理信息化需要。四是要勇于实践创新。在装备管理实践中强调信息化手段的普及应用,提高驾驭信息化装备的能力,善于在管理活动中接受新的理念和方法,积极创新装备管理机制、方法、手段,通过学习实践提高能力素质,满足装备管理信息化建设的需要[12]。装备管理信息化建设是一项复杂的系统工程,也是军队信息化建设的重要内容。随着我军信息化建设的深化发展,对部队装备管理信息化建设也会提出新的需求。紧密跟踪部队装备管理实践,加强对部队装备管理信息化建设的动态掌控,并持续开展问题分析和对策研究,将有利于进一步提高我军装备管理信息化建设水平,推动装备建设向深层次发展,更好地满足基于信息系统的体系作战需要。

　　【相关文献】

　　[1]李兴柱,李富荣,张晖.基于信息系统的体系作战能力100问[M].北京：国防大学出版社,2011：120.[2]凌永顺,万晓援.武器装备的信息化[M].北京：解放军出版社,2004：99-103.[3]于春风,张炜,赵乾.联合作战装备精确保障问题研究[J].装备学院学报,2013,24(2)：27-30.[4]张航江.部队装备管理概论[M].北京：国防大学出版社,2010：27-51.[5]苏冀东,于洪敏.浅论装备管理信息化[J].装甲兵工程学院学报,2005,19(1)：32-35.[6]郭文晖,于洪敏.军事装备管理创新[M].北京：国防工业出版社,2010：47-53.[7]闫莉,宋桂合.武器装备管理信息化建设存在的问题及对策[J].信息技术,2009(23)：39.[8]杜汪洋,巩伟,刘国庆,等.对我军装备建设信息化的思考[J].装备学院学报,2012,23(3)：98-101.[9]陈伟,唐金国,赵路华.加强顶层设计,促进我军装备管理信息化建设又好又快发展[J].装甲兵工程学院学报,2007,21(4)：1-5.[10]董建敏,赵国娟,王君学.提升基于信息系统体系作战军事人才信息素养之方略[J].继续教育,2012,26(4)：54-56.[11]吴梦进.深入贯彻主题主线战略思想,推动军队人才建设创新发展[J].军队政工理论研究,2012,13(3)：64-67.

　　

　　

篇十一：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　计算机网络信息安全对军队信息化建设的作用

　　摘要:随着军队信息化建设进程的不断推进，计算机网络技术在军队中也得到了较为广泛的应用，但严格意义上说，军队的网络信息安全还存在诸多的问题，以致于军队信息化建设工作的开展处于滞后的局面。如今，信息化战争已经成为了一种全新的战争形势，国外的军队甚至还将信息安全、作战指挥直接联系在了一起。本文在对计算机网络信息安全存在的问题进行分析的基础上，也将进一步探讨计算机网络信息安全对军队信息化建设的作用。关键词:网络信息安全；军队信息化建设；作用

　　一、计算机网络信息安全存在的问题信息化时代的到来，使得我国军队网络安全性也面临着巨大的威胁，网络攻击、重要信

　　息被泄密等问题也是层出不穷，除此之外，还存在很多影响军事网络信息安全性的问题。（一）缺乏核心技术

　　我国信息化建设缺乏对自主核心技术的支撑，计算机网络的主要硬软件大多依赖于进口，比如:CPU作为信息设备的核心，主要是由台湾制造，除此之外，很多操作系统都来自国外。这些系统存在的安全漏洞不容忽视，一些嵌入式的病毒、隐形通道等隐患都可以存在。至于网管设备，软件也多数是舶来品，在网络运行时存在的安全隐患可谓相当巨大。这些都使军队计算机的网络安全性大大降低，网络处于被窃听、干扰等多种威胁中，整个网络安全都处于非常脆弱的状态。（二）传输安全可靠性低

　　将隐私或者军事涉密的信息存储在网络系统中，很容易出现在搜集的时候被泄密的问题，这些涉密资料在实际的传输过程中，因为要经过许多外节点，所以很难得到有效查证，实际上，任何中介的节点都可能被读取或者恶意修改，其中就包含了数据修改，重发等等。网络中可能还存在在某节点非授权，以及不能监测的方式下进行数据修改，但即便采用某些级别的认证机制，这一攻击也可能会对可信节点间通信造成危及。假冒在网络中，各实体假扮成为了另一个实体收发信息，很多网络适配器都允许网帧的源地址由节点自己来选取或者改变，这也就使得冒充变得十分容易。

　　（三）内外部潜在风险

　　网络当中一台没有任何防备的电脑，很容易受到局域网外部的入侵，并导致硬盘数据被修改，木马被恶意种下等问题出现。入侵者对网络信息的有效性，完整性进行破坏，甚至是伪装成为合法用户，占用大量网络资源等。在网络内部，则会有一些非法用户冒用合法用户的口令，然后成功登录网站，查看并盗取机密信息，信息内容被修改，应用系统被破坏，无法实现有效运行。有些非法用户，还会故意修改自己的IP地址，以及他人的MAC地址，使其合法化，成功破解网络管理员的安全设置。（四）长期存在病毒感染风险

　　现代病毒的传播方式可谓多种多样，集中体现为软件、文件、网页等方面，凭借较强的自启动功能，病毒常常潜入到系统核心和内存之中，最后被不法分子所利用。军用的计算机系统一旦受到了不同程度的感染，他们就会以被控制的计算机作为平台，并对其加以充分利用，从而对数据信息，硬件设备造成严重破坏，以及不同程度上的损毁，整个网络的正常信息传输遭受到严重阻塞，甚至还可能造成整个军队计算机网络数据传输的中断，而系统也会出现不同程度的瘫痪。

　　2.计算机网络信息安全对军队信息化建设的作用随着网络技术的飞速发展，计算机网络资源的共享性特点也尤为突出，对于军队而言，

　　信息化建设得到明显加强，可存在的信息安全问题却也是非常突出。但依旧不可忽视的一个事实，即是确保计算机网络信息安全性，对于军队信息化建设所产生的作用可谓相当明显和突出。具体可以总结概括为以下几点:（一）确保信息系统安全性

　　近几年，很多国家部门的网站和信息系统都先后受到了网络黑客的攻击，因此，成立网络安全中心机构显得十分重要和必要。尤其是欧美等国，对于计算机网络信息安全性的加强尤为关注，为使其对军队信息化建设的作用得到充分发挥，首先就要确保信息系统的安全性。

　　以美国为例，美国国防部成立了联合参谋部指挥和控制中心、国家保密局信息战处等机构，这些机构组成了美国国家和军队网络指挥系统，从而确保信息系统更加安全和通畅。

　　（二）提高网上防护及作战能力在未来的战争中，指挥人员如果对计算机网络技术不够了解，则很难在军事战争中获得

　　成功。所以，我国军队对于计算机人才培养问题十分关注，同时也在努力加强网络部队建设，相关成员在计算机操作方面，也具有较强的操作性。他们的主要工作内容就是对网络非法入

　　侵活动进行监控，并采取更有针对性的反制对策。

　　随着计算机应急分队的组建，人员的职责除了是对各陆军基地信息系统安全性的维护，还通过战术层次等方式，针对自动化指挥控制系统所面临的威胁，提出了针对性较强的建议和对策。随着科技技术的不断发展，技术人才也加强了对自动安全事故检测系统的研制，目的是希望信息系统的监控能力可以得到有效改进，以此作为重要参考基础，安全机构中集成监视、侦察等能力也明显有所增强。为了提高网络情报战斗能力，信息战入侵队的成立，不但能成功获取国家的政治，经济等相关情报，还能有效应对敌对部队的力量。

　　（三）信息化建设取得长足发展

　　进入到21世纪，我军信息化建设已经取得了长足发展，特别是我军信息基础设施建设，更是呈现出了速度快、覆盖面广、技术水平等诸多特点。虽然相关配套的安全系统建设起步还比较晚，但防护措施还是逐渐得以完善，并形成了相对完整，可靠且具有自主知识产权的安全防护技术，装备等体系。

　　如今，信息对抗是军事对抗的重要焦点，更是敌我双方借以获取情报信息优势的制高点。如果失去了信息保密的制高点，信息权，对于未来战争的主动权也会随之失去。所以，专业信息安全保障队伍，全军信息安全保障体系的建立，信息系统安全设计的强化，网络信息安全管理都将得到强化，如今更是成为了我军信息化建设中非常重要的内容。

　　（四）缩短战争周期

　　网络的便捷性不言而喻，确保计算机网络信息安全，不但能让战争的周期缩短，还能加快作战的节奏。随着计算机、电子通信等相关技术的发展，以“网络化”作为纽带，战场也将呈现出一体化的特点，从发现到判断再到决策，整个时间都将明显缩短，不仅如此，各种信息化武器装备单元开始实现了互联联通，同时也让信息化战争的作战节奏、速度，相比于机械化的战争模式，都得到了明显提高，所呈现出的优势也是相当明显。

　　

篇十二：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　信息化条件下加强部队思想政治工作的调查

　　与思考

　　王建民

　　【原文出处】《中国军队政治工作》(京)2007年7期第68～71页【作者简介】王建民，兰州军区政治部副主任，少将。【内容提要】信息网络对新时期思想政治工作带来前所未有的机遇和挑战。做好信息化条件下部队的思想政治工作，必须着眼打牢官兵思想根基，在搞好教育、正确引导上要有新的加强；着眼占领军营文化主阵地，在兴利除弊、扶正祛邪上要有新的作为；着眼满足官兵求知成才需求，在加大投入、建好军网上要有新的发展；着眼增强管理使用实效，在创新手段、有效监控上要有新的举措。【关键词】信息网络/思想政治工作/加强

　　随着信息技术的飞速发展和广泛运用，信息传递载体己由过去的书籍、报刊、广播等传统媒介，发展到现阶段的电视、手机、网络等移动介质。特别是网络作为信息社会的主要标志，越来越多地影响着人们的生活习惯和行为方式，毫无疑问对官兵的思想也产生着深刻的影响，对思想政治工作带来前所未有的机遇和挑战。加紧研究信息网络时代部队思想政治工作的加强与改进，是每个政治工作者面临的重要现实课题。

　　一、分析信息网络给部队思想政治工作带来的特殊机遇

　　网络作为信息时代的必然产物，为实现新时期思想政治工作着眼于人的全面发展、最大限度地调动人的积极性和创造性、满足官兵合理需求的根本目标，提供了广阔的空间和有效的途径。

　　1.信息网络信息容量大的特点，为增强部队思想政治工作的实效性提供了丰富资源。信息容量大是信息网络的主要特性，特别是电子图书馆和电子书库的建立，使过去成堆的书籍都集成在电子芯片上，不仅满足了官兵求知成才的需求，而且增强了思想政治工作的实效。人们只要拥有一台联网电脑，就能获取大量信息，进行党的创新理论学习、路线方针政策和经常性思想教育，获得传统教育方式难以获得的效果。目前，利用信息网络开展政治工作，已经成为重要的工作方式，一些基层政治干部组织开展教育的教案，之所以能旁征博引，内容丰富，有较强的说服力和感染力，主要得益于他们善于利用网络信息资源。

　　2.信息网络传输速度快的特点，为增强部队思想政治工作的即时性提供了有效载体。网络以其特有的优势，可以连续不断地将各种信息以文字、声音、图像等方式，全方位、超大量、即时性地呈现在官兵面前，使信息的产生、传递和使用基本实现同步，官兵只要在线，便可感知最新信息。一些单位通过信息网络组织官兵同步学习了解上级指示精神，掌握部队工作最新动态，开展网上讨论和交流，较好地克服了过去“新闻变旧闻”的现象。今年“两会”期间，一些单位及时组织收听收看会议实况和上网浏览，官兵反映仿佛是在与“两会”代表进行“零距离”接触。

　　3.信息网络传播样式新的特点，为增强部队思想政治工作的生动性提供了崭新手段。网络相对于过去一块黑板、一支粉笔，传播形式新颖，内容形象直观，除文字图片外还可传播声音图像，形成图、文、声、像一体化的思想政治教育方

　　式，其最大的优长是能够把枯燥的讲稿情感化，把抽象的概念具体化，把苍白的说教形象化，授课人讲得投入，听课人兴趣顿起，课堂上气氛热烈。这种综合运用声光电等多种感官刺激，增大信息含量、强化知识性和趣味性的独特优势，使创新政治工作方式方法、增强思想政治教育的时代感和生动性成为可能。

　　4.信息网络覆盖范围广的特点，为增强部队思想政治工作的渗透性提供了技术支撑。利用网络技术，把全军各个系统、部队各个单位联成一个有机的整体，实现思想政治工作信息资源共享和快速传输，是发展信息网络的重要目的之一。一些驻地分散的部队，过去开会、培训要花时费力层层搞，现在不仅利用信息网络实现了一课到基层的目标，而且机关和基层可以双向甚至多向对话。网络覆盖面的扩大使政治工作突破条件限制、跨越时空障碍，源源不断地将上级的指示要求、先进的思想文化和经常性的教育管理输送到基层、落实到“末端”，在潜移默化中渗透到官兵的思想和行为中。

　　5.信息网络交互功能强的特点，为增强部队思想政治工作的互动性提供了实践平台。网络交往最大的特点就是互动与平等，人与人之间不仅无须“面对面”就能进行对话交流，而且最大限度地保护和尊重了个人的隐私。这种没有地域之间差别、隶属关系制约、年龄大小之别、职务高低之分的平等交流，既为官兵搭建了有话能说、有话愿说、有话敢说的平台，也为各级干部及时捕捉战士的思想脉搏、有针对性地搞好教育引导，提供了依据，拓宽了渠道。特别是运用网络开展教育和讨论，大大降低了教育主客体之间的“信息落差”，改变了以往那种“我讲你听、我打你通”的外部填充式教育方式，官兵从被动接受到主动参与，实观了“要我学”到“我要学”的根本性转变。

　　二、信息网络给部队思想政治工作提出的严峻挑战

　　信息网络作为传播信息和获取知识的平台，具有“双刃剑”的效应，在丰富我们物质和精神生活的同时，也对部队思想政治工作提出了严峻挑战。

　　1.网络已经成为敌对势力渗透策反的特殊媒介，对坚定官兵的理想信念提出了新的课题。网络的开放性、互动性和虚拟性特点，超越了传统地理意义上的边境和地域界限，敌对势力不费一枪一弹就可实现对我信息时空的占领。特别是西北地区是境内外敌对势力进行渗透破坏的重点地区，我们与敌对势力在网上渗透与反渗透、策反与反策反、颠覆与反颠覆的斗争越来越尖锐复杂。近年来发生的一些网上勾联、出卖情报问题，都充分说明了网上有政治、网上有敌情、网上有陷阱。这就告诫我们，在网络影响不断扩大的新形势下，如何教育引导官兵坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线，始终保持革命军人的气节操守，是政治工作必须重视研究解决的重大现实问题。

　　2.网络已经成为意识形态领域敌我争夺的重要阵地，对确保部队的纯洁巩固提出了新的挑战。近年来，一些西方发达国家把网络作为谋求21世纪战略优势的政治工具，强势传播西方政治文化，宣扬资产阶级人生哲学和生活方式，散布“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”反动观点；一些敌对势力也不断在政治、经济、军事和文化领域寻找对我实施攻击的口实，利用我国经济社会中一些热点问题煽风点火。这对缺乏政治上的敏锐性和判断力，正处在世界观、人生观、价值观形成时期的青年官兵来说，具有很强的腐蚀性，很容易使他们的思想和灵魂受到毒害，导致对人生的根本看法和态度出现偏差，甚至误入歧途，这对保持部队的纯洁巩固带来了严重威胁。

　　3.网络已经成为不法分子扩散黄赌毒的基本渠道，对提升官兵的思想道德水平提出了新的标准。受经济利益的驱使，不法分子往往在网络中放进大量“黄、

　　赌、毒”等有害信息，以此招徕顾客。少数青年官兵对新鲜事物好奇和探究欲望强烈，缺乏基本识别和自控能力，面对惊险刺激的网络游戏和黄色淫秽的文字图片，往往难辨真伪、不能自拔，在人云亦云中失去理性思考和正确判断，形成多种“网络综合征”，表现出程度不同的心理障碍。这就警示我们，青年官兵一旦痴迷于虚拟世界财富、权力和爱情的追逐，必然淡化和忘却自身的政治责任，丧失军人的道德操守。如何引导官兵自觉抵制不良信息的侵蚀影响，始终保持高尚的道德情操，是对思想政治工作的直接考验。

　　4.网络已经成为诱发违规违纪问题的消极因素，对政治干部队伍的应对能力提出了新的要求。许多社会现象说明，网络时代制造的大量有害信息已经成为导致青少年违法犯罪的重要诱因。分析近年来部队发生一些违规违纪问题的原因，一个重要方面也是少数官兵痴迷网络所带来的消极影响。尤其要看到，网络文化的开放和信息资源的共享，使人们只需一个网址，就可以了解整个世界。这对做好掌握大量信息者的思想政治工作，提出了更高的标准和要求。如何积极预防和解决因违规上网而可能引发的各种违法违纪问题，增强信息化条件下思想政治工作的说服力和影响力，要求政治工作者必须掌握更多的信息、具有更多的知识、具备更高的素质。

　　三、当前部队政治干部队伍对信息网络的基本反映面对信息网络对部队思想政治工作带来的影响，一些政治干部表现出不同的反应，概括起来主要有三种情况：第一种情况是，积极研究、主动应对。网络作为高新科技发展的产物，已经与人们的工作生活、学习成才、休闲娱乐密不可分，普及和传播是必然趋势。对此，绝大多数政治干部认识是明确的、态度是积极的，能够沉着主动应对，坚持

　　为我所用，注意把网络政治作为重要内容，在实际工作中认真加以研究和探索，这些年也形成了一些成果。比如，针对新兵中“网民”数量逐年增多的实际，每年都要通过召开新战士座谈会、问卷调查、组织走访和函调等形式，及时摸清网络对战士的影响程度，掌握战士对网络的真实看法，有针对性地搞好教育引导，较好地发挥了思想政治工作在信息化条件下的功能作用。

　　第二种情况是，茫然无措、束手无策。网络作为一种新兴的大众媒介，客观上有一个认识熟悉和逐步驾驭的过程。特别是一些学历较低、能力较弱，掌握信息网络知识和技能不多的同志，面对网络给部分官兵思想带来的消极影响、一些战士强烈的上网愿望、少数新战士对部队禁止上互联网感到无法理解等问题时，尽管也知道部队规定不准上网是正确的，了解网络对官兵思想可能产生的影响，清楚网络给政治工作带来的严峻挑战，但就是做不通战士的思想工作，有时甚至感觉战士的想法也有些道理，对如何搞好教育引导，显得无能为力，无从下手。

　　第三种情况是，放任自流、漠不关心。这部分同志认为，网络就如同报纸、杂志、电视、广播等大众传媒一样，是社会发展到一定阶段的必然产物，不能简单地以“是”与“非”来界定，因而对战士该不该上网、部队应当如何搞好教育引导不是太关心。有的还认为官兵都是具有一定鉴别力的成人，经过家庭、社会和部队的教育，遇到问题应该能够分清是非，具有抵制诱惑的基本能力，没有必要“谈网色变”、费心劳神，在这方面用过多的心思和精力，主张顺其自然，跟着感觉走。

　　四、对加强信息化条件下部队思想政治工作的几点思考

　　做好信息化条件下部队的思想政治工作，必须引导各级政治干部清醒认识面临的机遇和挑战，切实转变思想观念，积极创新方法手段，着力解决突出矛盾，努力为有效履行我军历史使命提供坚强有力的思想保证和组织保证。

　　1.着眼打牢官兵思想根基，在搞好教育、正确引导上要有新的加强。要扎实抓好以社会主义、爱国主义和集体主义为核心的“三观”、“四信”教育，引导官兵自觉践行社会主义荣辱观，永葆军人的操守气节；要扎实开展“四反”教育，引导官兵充分认清不良信息的危害，切实增强政治敏锐性和鉴别力，确保官兵不被腐朽的信息所侵蚀，不被虚假的信息所迷惑，不被一般性的信息所纠缠；要扎实抓好安全保密教育，引导官兵看到违规上网的危害，不断增强网络安全保密意识。

　　2.着眼占领军营文化主阵地，在兴利除弊、扶正祛邪上要有新的作为。要积极发挥网络快捷、生动、便利和开放的优势，大力开发和提供有益的信息资料，坚持用先进理论、先进思想、先进文化占领网络阵地，唱响网络政治工作的主旋律；要增加网络“写手”，造就“舆论领袖”，形成主流文化，过滤不良言论，真正使网络成为传播新知识、树立新风尚的实践平台；要充分利用网上影视数据库，结合主题教育和经常性思想教育，适时播放健康向上的电影电视节目，不断增强教育的时代感和感染力。

　　3.着眼满足官兵求知成才需求，在加大投入、建好军网上要有新的发展。要扩大军网覆盖面，采取每年投一点、单位筹一点、争取地方支援一点的办法，进一步加大投入力度，加快建设步伐，尽快建成设备配套、功能齐全、性能可靠的信息网络系统；要注重丰富军网信息，根据官兵的实际需求，及时做好信息的采集、更新和维护工作，切实增强军网信息的即时性、知识性、趣味性和全面性；

　　要加大网络知识的普及力度，有计划分批次地对官兵进行网络知识培训、不断提高开展网上学习、网上练兵的水平。

　　4.着眼增强管理使用实效，在创新手段、有效监控上要有新的举措。要按照疏堵结合、正确引导、积极开发、合理利用的总体思路，建立完善监控体系，不断加大对网上不良信息的查堵力度，从源头上封住堵死；要认真落实登录实名制，严格身份确认，完善网上值班、信息审查、形势分析等制度，确保管理不留死角；要设立不良信息举报中心，对举报有功的大力表彰奖励，对收看信息垃圾的严肃处理；要努力培养一文精通网络技术的网络管理队伍、能操会管的网络维护队伍和精干高效的网络人才队伍，努力为官兵正确使用提供有力的技术保障。

　　

　　

篇十三：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

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　　网络时代部队管理的挑战解析

　　作者：王淇王经纬来源：《消防界》2018年第06期

　　摘要：在部队中，有效的管理是保证网络技术正常运用的前提条件，只有这样才能让部队走上信息化道路，让我军实现全面化的发展。在部队管理工作处于较高层次之后，才能够让官兵具有良好的网络素养，让网络技术在部队中发挥出积极作用。本文针对网络时代下部队管理的挑战进行分析，从网络对部队的影响入手，阐述网络时代部队管理的挑战，最后提出网络时代下部队管理的对策。

　　关键词：网络时代；部队管理；挑战

　　一、网络对部队的影响

　　在军事现代化建设过程中，科学技术是不可缺少的手段。在网络时代海量的信息会给每个人带来巨大冲击，部队官兵也不例外，这就使得他们的思想很容易受到外界信息的干扰，包括识别、判断信息等。网络世界人们的言论更加自由，这就使得很多偏激的价值观也进入大众视线，对于负面信息来说，如果在部队管理中存在偏差，有些官兵就很容易受到影响，最终影响到部队管理工作的有序开展。如果部队管理工作存在方向上的错误，那么网络就会威胁到部队安全。互联网是一个信息传播的媒介，有些不法分利用了网络的广泛传播性，采取非法途径盗取军事机密，这将对国家造成难以估计的损失。因此，在网络时代要重视部队管理工作的开展。

　　二、网络时代下部队管理面临的挑战

　　管理的目的在于对同一目标的实现，这就需要按照既定原则，借助一定的措施，得到与预期相符合的管理效果。部队管理属于科学的范畴，互联网技术在部队要想得到有效应用，不仅需要大量的技术人才，同时也需要培养出合格的管理人才。为了保证与国家军事改革步调相一致，部队对网络技术的重视程度明显增加。对于海陆空三军来说，网络技术能够在现代战争中发挥出无可替代的作用，这也就使得很多问题渐渐浮出水面。

　　目前部队的网络建设工作已经小有所成，但是网络管理水平还有待提升。在有些部队管理工作中，认为只要有了网络设施，官兵就可以利用这一平台丰富自己的知识储备，在上面进行自我学习，不需要外界的任何干预。这一思想存在着根本上的错误，军事网络建设速度很快，但是仅有部分人员能够对其熟练掌握，在网络应用上也缺乏必备的安全知识。随着科技水平的不断提升，很多智能设备都能够用来浏览信息，有些信息在发布之前并没有进行严格审核，这就使得网络上充斥着大量虚假信息，这些都会给部队官兵带来一定影响。一旦他们在思想上出现动摇，部队管理工作就会受到严重阻碍，官兵情绪偏激，无法做到统一思想。有些士兵由于多重因素接受教育时间较短，对事物的判断上存在困难，在与外界交流时候会无意识的泄漏涉

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　　密信息，这就会对军事信息的保密性产生威胁。所以，在网络高度发达的现今社会，对部队管理进行完善是非常重要的工作。

　　三、网络时代下部队管理的对策

　　在网络高度发达的环境下，我国制定了《中华人民共和国计算机信息系统安个保护条例计算机信息网络国际联网保密管理规定》和《中国人民解放军计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，这些规定的出臺都为部队管理的有序开展指明方向。与企业管理不同，部队管理的重点在于思想教育，要将全局作为落脚点。在部队管理中有四秩序：通过量化评比的干部管理推进四个秩序；通过对新条令的宣传贯彻规范四个秩序；通过对制度的落实实现部队管理的实效；通过对安全事故的预防实现工作的落实。在部队网络管理中，要重视预防的作用，在管理工作中坚持以人为本。第一，要尊重每名官兵。部队中的管理人员与基层官兵要建立和谐关系，在教育过程中遵循适度原则，不小题大做，做到以德服人；第二，明确管理目的。在管理工作中要具有明确的目的性，这样才能保证管理工作有序开展，这就需要从实际情况出发，多听取官兵的意见，采取有效的管理方式，让管理工作能够得到士兵的认可，从而得到更好的管理效果；第三，管理中重视教育的应用。在管理过程中，如果完全依靠严格的硬性管理往往会导致管理效果不理想。如果能够在管理中向广大官兵普及网络知识以及网络应用注意事项，会让管理更加有效。这样的管理方式能够帮助士兵从思想上加深认识，引导自己正确的使用网络这一现代化工具。

　　四、结语

　　综上所述，管理不仅是科学更是一门艺术，而网络的部队管理则是艺术的典范。网络时代对部队管理工作提出了新的挑战，这就需要广大部队领导对管理方式进行创新，明确管理目的，开展行之有效的部队管理工作。

　　参考文献：

　　董燕燕，朱国庆.信息时代的军队管理原则刍议[J].东北电力学院学报，2004，（03）.

　　

　　

篇十四：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　对部队信息网络平安管制探究论文

　　近年来，各级紧紧围绕实现“两个确保”，充分挖掘信息网络效能，积极研制开发各种指挥、管理软件和安防设施，有力推动了部队平安开展。但受设备性能、技术程度和各种偶发因素的制约，信息网络故障也时有发生，给工作带来很大被动。特别是在重点部位监控、关键环节指挥、危情时刻处突等方面，一旦出现“看不见、联不上、传不了”等情况，就可能酿成重大事故、造成重大损失。因此，各级必须引起高度重视。要在加强网络检测维护、努力进步系统运行平安系数的同时，建立健全快速高效的故障响应机制，确保指挥通信不断时、正常工作不断链。

　　着眼信息网络建立开展新要求，各级普遍加大基层信息网络建立力度，为基层构建了齐全配套的网络学习室和互联网网吧，有力促进了部队军营文化建立。但由于国际互联网相对军事信息网具有信息容量大、在线人数多、娱乐性强等特点，导致部分官兵迷恋互联网，甚至上网成瘾、私自上网、违规上网，也使一些含有暴力、迷信、色情内容的精神垃圾进入军营，污染了文化环境，腐蚀了官兵思想，必须严防严治。一要教育引导官兵遵守网络道德。要以《严防网络泄密十不准》为根本内容，把信息平安保密教育纳入部队经常性思想教育之中，经常组织官兵观看信息保密平安警示片，深化剖析失泄密案例，强化“保密就是保平安、保密就是保打赢”的观念，抑制“身在密中不知密、身在密中不护密”的麻木思想，真正把“防火墙”建立到每个官兵头脑之中。要着力进步官兵思想政治素质，坚持不懈地用科学理论武装官兵，不断进步官兵信息行为的政治敏锐性和政治鉴别力；着力进步官兵思想道德素养，培养健全的人格和高尚的情操，使官兵明辨是非丑恶，自觉抵抗各种不

　　良信息侵蚀；着力进步官兵网络自律意识，通过网络法规教育，使官兵理解自己的信息权利和义务，熟知自己信息行为的法律后果，自觉做到严守政策法律规定，遵守网络道德底线。二要采取有力措施净化网络环境。健全网络管理机制，建立完善上网人员登记、信息审查、不良信息通报、有害信息责任追究、信息载体平安检查等制度，严格管控官兵涉网上网行为。对各级各部门创办的网络共享磁盘、网络游戏、网络书城、网络论坛、网络博客等网站，要定期检查清理，加强网上信息和言论的审查监控，严防有害信息、不良软件网上传播。对基层官兵学习娱乐用电脑，要逐台安装“家长无忧”、“反黄专家”等管理软件，及时过滤不良信息，切断污染源，努力营造文明安康、积极向上的网络文化气氛。三要利用先进文化占领网络阵地。一些单位信息化学习室建立，重电脑数量摆设，轻内容丰富实用，出现了网站网页多，有价值的少；陈站旧站多，页面更新少；新闻、通知信息多，学习娱乐内容少；锁门关机多，开放利用少等问题。各级必须更新思想观念，积极创办一批表达时代精神、富有部队特色、官兵喜闻乐见的学习教育网站，用安康向上的思想文化抢占信息网络先头阵地。

　　从部队实际情况看，信息网络管理不严格、不标准的问题具有一定普遍性，必须从准确掌握、标准管理、严格执纪入手，加大管控力度，确保正规有序。一要筑牢信息网络平安底线。要运用多种方法手段对信息网络全面检查排查，做到“五个摸清”，即：把官兵拥有使用网络终端的情况摸清，把上网渠道、入网方式、IP地址摸清，把个人拥有挪动存储介质的情况摸清，把涉密文件资料存储管理使用情况摸清，把技术防范设施和防护软件的使用现状摸清，增强防范工作的针对性和有效性；要建立访问控制、信息加密、完

　　好性校验等制度，严格资格审查和工作监视，使网络攻击者和病毒“进不来、窃不走、看不成、改不了、攻不破、跑不掉”，确保部队信息网络绝对平安。二要标准信息网络管理秩序。对核心信息的访问要采取身份认证、控制访问权限、实行信息加密存储、及时审计跟踪、实时病毒检测等手段，增强平安运行可靠系数。要严格落实信息网络平安责任制，逐级签订责任书，把信息网络平安内容、标准和要求，落实到每个部门、每个岗位、每个人员，确保时时有人抓、事事有人管。要严格网络监控，设置“网上纠察”，实时对军网信息、图片张贴和各类影视作品施行过滤监控，定期通报建网用网管网情况，促进信息网络学习教育标准化。要尽快构建单位网络监管、风险评估、应急处理、病毒防治、数字认证等体系，为标准信息网络平安秩序提供物质支撑。三要建立军地联防协作机制。要亲密与地方公安、电信等部门的沟通联络，共同对官兵家庭联接国际互联网情况进展有效监管；适时邀请国家平安部门对机关办公场所进展电磁信号检测，严密监控无线传输渠道；定期与地方有关部门结合对驻地周边打字复印、废品收购、电脑维修等行业进展平安检查，采取防范措施，净化周边平安环境。要协调商请地方有关专家加紧研发信息网络平安防护技术，及时更新完善网络硬件防火墙、入侵检测系统和杀毒软件数据，建立病毒特征码库、破绽补丁库，定期进展破绽修补和病毒清理，不断进步信息网络平安防御才能。

　　

　　

篇十五：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　信息化建设对军队建设的影响

　　一、信息化建设引导我国军队进行特色化变革在以科学技术作为第一生产力的今天，我们人民军队要想不断提升自己的战斗力，不断产生突破迈入发展新时期，必须以高新技术作为我们人民军队的第一发展要务，要以信息化手段来丰富军队的现代化作战理论，为打赢信息化战争做好准备。因此在新的时代发展理念下，我们军队的变革要以信息化建设作为军队发展的先导，结合自身的发展模式，走出一条属于自己的特色化发展道路。因为当前的战争模式已经进行了第三次转型，未来都是在以高新技术为引导体系下进行新的战争对抗，面对新的发展趋势，我军的现代化建设就要以信息技术为核心打造特色化的发展体系，结合现代的信息技术来确定强军建设方向，在以新的战争理论丰富军队思想建设的同时，向信息化战争形态进行跨越。同时，在信息技术的引导下现代的战争形态已经从机械化战争迈入了信息化战争，其发展实质是在以科学技术为发展前提产生的军事理论变革，其核心是以信息技术为指导结合现代信息化设备进行精确战争的形态，其模式是在运用多种军事设备的前提下来丰富自身的发展理念，凭借信息技术装备的优势来进行的海陆空天的体系化协同作战，改变了原有的作战理论，引起了新一轮的信息化军事变革。随着人类社会由工业文明走向信息化文明，世界范围内的军事发展潮流产生了新一轮的变革，在新时期的军队建设过程中只有将最新的军事发展成果运用起来，才能为我军的现代化建设提供有力支撑，帮助我军进入到新时期的信息化建设当中。同时信息军事建设既要注重作战理论的丰富，也要注重信息化设备和机械化军事设备的结合使用，通过信息网络的建设来共享作战信息指引末端军事设备进行精确打击，结合战场的实时共享资源来提升自身的信息使用频率，满足全时段、全天候的作战需要，全面的提升我军的作战能力。二、推进各军种之间的信息体系建设

　　当今世界，新的军事变革更在大范围的展开，不仅新的军事理论层出不穷，而且信息体系化对抗模式也成为了各个军种演练的重头戏，因为信息化体系之间的对抗是诸军兵种之间的一体化联合作战模式，不仅每个军种之间的作战信息资源要高度共享，同时各个军种之间要依据战场实时信息进行协同作战，充分发挥自身兵种优势，形成较强的联合作战能力，灵活的把握战场信息，增强自身的战场信息感知能力，形成较强的战场机动能力，形成全天候，全时空的作战能力。同时，在现代信息技术的影响下，各个军种之间要想最大程度上進行协同作战还要依据自身发展模式来建立集中性的指挥体系，依据多元化的信息结构，优化信息采集渠道，多元化、多角度的进行信息采集，通过高等院校和科研机构的合作来增强自身信息对抗能力，运用多种科研技术手段来增强自己的信息技术实力，通过结合不同的信息技术手段来多角度的获取信息，满足各个兵种之间的信息使用需求。另外在加强自身的信息化建设的同时，各个兵种之间要想实现联合作战必须结合信息技术来优化自己的信息获取流程，实现各个电子系统之间信息的有效对接，采用加密的信息处理流程，增强信息的安全，打造一体化的联合作战模式，提升部队的作战能力。同时，为了推进我军的信息化建设进程还要加强我军的信息化指挥控制系统的建立，实现各个兵种指挥体系的有效对接，按照战斗力结构和信息流程，横向连接情报信息、对整体的信息系统提供安全保障，协调好各个兵种之间的资源信息，通过纵向和横向链接的方式来建立整体性的信息协同体系，保障每个作战单元运行的稳定，提升我军的综合信息对抗能力。

　　三.现代军队信息化建设的系统集成在现代军队信息化建设的过程中还需要对各个兵种的信息系统进行有效的集成，建立统一的信息处理体系，通过信号处理、模式识别、控制理论和人工智能等方法对各个指挥系统进行统一，迅速准确的作出战略决策和战术决策，对战场信息快速的搜集，通过计算机的数据测算，准确有效的模型数据对比，进而找出战场决策突破点，找寻处理问题的方法，分析具体的战略问题，以此来加强战略信息决策

　　的可靠性，实现计算机系统的数据交互，对集中性的战略系统进行准确的管理和维护。但是在智能人工监测体系的构建中，我们也应该发现虽然智能化、集中化的战略决策系统有着强大的功能，受到的主观因素影响较小，但是该系统也有着一定的局限性，一方面是線性的故障体系并非主流，需要高深理论的支撑，对人员的专业素质要求较高，需要卫星的数据体系支撑，同时在面对集中化的信息体系建设，集中化的信息系统模型需要大量的数据支撑这就对战场数据收集体系提出了较高的要求，需要在战场环境中布置多种数据收集体系，搭配不同的信息收集装置来收集信息，通过数据化体系来建立战场数据模型，对指挥系统做出指挥决策提供参考数据，满足指挥系统做出正确战略决策的需要。

　　四、建立多元化的信息交互体系在现代化的军队建设过程中，不仅要对各个军种之间的信息决策体系进行有效的集成，充分满足现代战争的信息决策需要，同时还要结合长长信息搜集体系建立集中的信息交互体系满足现代战争信息获取的需要。信息技术的更新在未来发展中，信息交互体系的建立将遭遇移动智能终端所带来的挑战，不仅其数字资源共享性会进一步加强，其数据信息处理能力将更加智能化，通过智能大数据运算，数据服务器不仅能根据各个战场之间的信息使用频率来及时传达高价值的战场信息数据，同时还能在人工智能开发的同时建立智能神经网络来辅助战略决策人员作出正确的战略决策，因为神经网络一般主要通过许多神经元相互联系后构建起一个完整的网络系统。基于连接模式的区别，神经网络的主要构造是每个传感器作为固定神经元而组成的多元化神经外层网络，一层是信息传导层，一层是信息输出层，结合传感器的信息反馈，建立综合的信息作用神经元，通过搭配一定数目的神经矩阵构型来实现多项链接，有效的保障故障信息的实时交互和计算机系统反馈，让战场指挥员和战略决策人员及时的做出战略决策，满足现代战争战略决策信息共享的需要，帮助战略决策人员及时准确的做出指挥决策，增强各个军种之间的信息共享能力，提升各个军种

　　

篇十六：网络化信息化对部队基层管理的影响调查

　信息化建设在基层管理中的应用-宏观经济管理论文-管理论文

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　　摘要：在经济发展的推动下，社会科技水平也不断提升，尤其是计算机与互联网技术的广泛发展，已经深刻地影响到社会发展的方方面面，在这种社会背景下，在基层管理中开展信息化建设具有一定的必然性。本文从基层管理中开展信息化建设的必要性与重要性出发，分析基层管理信息化建设中存在的问题，探究如何有效开展信息化建设工作。

　　关键词：信息化建设；基层；管理；建议

　　随着各种现代信息化技术在社会生产与生活中的广泛应用，人们的生活与工作涉及大量的信息数据，在数据处理过程中会产生大量的电子文件，就是这样产生的。在这种形势下，针对管理工作开展信

　　息化建设是顺应时代发展的举措，但是从当前我国基层单位开展的管理实际情况来看，信息化建设并不理想，还存在很多制约管理信息化建设的因素，需要有针对性地去解决这些问题，才能让基层管理信息化建设得到切实开展，取得更好的建设效果。

　　1基层管理信息化建设的必要性和重要性分析

　　1.1基层管理信息化建设的必要性分析

　　一直以来，我国基层管理工作中无论是基本的设备设施还是相关的管理设施都处于比较简陋的状态，大多还属于传统的纸质管理形式，在管理过程中稍有不慎就会出现损坏的问题。众所周知，纸质对外部管理环境的要求很高，无论是湿度还是在温度上出问题，都会破坏纸质，并且还需要大量的空间对纸质进行存放，在对资料进行查阅时也存在一定的难度。而信息化建设下的管理工作借助信息化技术，将传统纸质以数字信息的形式进行保存，只需要很小的空间

　　就能完成海量信息的存储，在后来进行资料查阅使用时也更加便捷［1］。

　　1.2基层管理信息化建设的重要性

　　管理是基层单位日常管理工作中的重要内容，对基层来说，是对单位工作过程的记录，做好管理工作，不仅能够有效提升基层工作的效率与质量，还能够为后续基层工作的开展提供有效的指导。但是在传统的管理工作中，管理工作往往需要耗费大量的人力、物力与财力，在实际利用过程中也存在很多的不便之处，无论是管理还是利用，效率都处于比较低的状态。随着各种信息技术在管理工作中的推广与应用，管理工作信息化建设开始提上日程，越来越多的被提及。从本质上看，管理信息化实质上就是对传统的纸质进行信息化处理成电子后，对电子开展的服务形式。在对信息化处理过程中，对已有的资源完成信息再分类与再整理工作，对进行整理归档，提高了后续的利用效率，与此同时，信息化处理后的信息无论是在存储的成本还是安全性上都得到了有效提升，是快速提升基层管理水平、开展规范化管理，提高利用效率的重要渠道。

　　2基层管理信息化建设中存在的问题

　　2.1对基层管理信息化建设重视程度不够

　　在信息化不断发展的今天，各行各业都在追求信息化水平，在基层管理工作中，信息化建设是未来工作的主要发展趋势，需要给予高度的重视。但是在传统管理理念的影响下，很多基层单位从领导到管理工作人员都没有认识到信息化建设对管理工作的重要性，重资料收集、轻资料利用的现象普遍存在，将管理工作的地位放到其他工作之后的情形经常出现［2］。

　　2.2基层管理信息化建设水平较低

　　无论是管理中采用的管理模式与方法还是从事管理工作的人员素质，都会影响到基层管理信息化建设水平。在基层单位中真正能够投入到管理信息化建设中的资源是非常有限的，当前基层管理中采用的设备大都存在老化、简陋等问题，能否满足基本的管理要求都存在问题，更不要说管理信息化建设。部分基层单位采用的还是传统的纸质管理形式，部分已经将纸质转化成电子的单位也没有对信息系统进行科学的管理，无法有效利用资源，离信息化建设还存在很远的距离。同时，从事基层管理工作的人员大都不是专业的人员，也很少接受相关的岗位培训，不能满足信息化建设在思想意识与职业技能上的要求。

　　2.3基层单位管理信息化建设经费投入不足

　　在我国普遍存在基层单位管理信息化建设经费投入不足的问题，这种投入不足不仅仅表现在基本的硬件设备投入上，在对管理人才以及管理软件方面的投入也存在很大的缺口，这直接制约了基层管理

　　信息化建设的有效开展。在基层单位中，整体的工作经费都比较紧张，能够投入到管理中的经费更是在总经费中只占据了很小的比例，加上在经费的实际运用中还常常出现被挪用或者被占用的现象，能够真正用到管理信息化建设上的经费只能说少得可怜。有部分基层单位并没有认识到管理工作的重要性，在单位机构设置中没有针对管理设置专门的管理部门以及人员编制，更不要说针对管理制订经费预算了，仅仅只安排个别人员在完成本职工作后收集材料，并没有系统地开展资料的收集整理工作，开展管理信息化建设更是缘木求鱼［3］。

　　3基层管理信息化建设的推进和提升对策

　　3.1提高基层管理信息化意识

　　很多基层单位管理信息化建设工作受到经济发展水平等多种因素的影响，在具体工作开展中依然依赖于人力，对信息化的认识还不

　　够充分，需要进一步加强管理信息化建设的宣传教育工作，从意识上对基层管理工作进行改变，让广大基层管理工作人员深刻认识到管理信息化建设的必要性；将信息化建设意识融入到日常管理工作中去，针对已有的管理制度建立信息化管理制度，切实指导日常管理工作的开展。

　　3.2增加信息化建设的资金投入

　　管理工作本来就需要一定的资金投入，针对基层管理开展信息化建设更需要在资金上增加投入。资金的投入主要分为两个方向，其一是做好管理信息化技术的投入，信息化建设对设备要求很高，需要基层单位根据信息化建设的相关标准配备计算机、复印机等多种设备，对已经老旧的设备要及时换新，同时为了确保管理信息化建设的有序开展，有条件的单位可以积极引进管理相关的软件，推动管理智能化发展，让基层单位得到更充分的利用；其二是要加强对管理专业人才的引进，现代化的复合型管理人才不仅要具备专业的管理水平，而且要求对计算机有较高的信息化素养，才能够有效推动基层管理信息化建设工作的有效开展。

　　

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