说到底党建工作就是做人的工作。（13篇）

说到底党建工作就是做人的工作。（13篇）说到底党建工作就是做人的工作。　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn关于国有企业党建工作的几点思考　　作者：罗凌云　　来源：《青年与社会》201下面是小编为大家整理的说到底党建工作就是做人的工作。（13篇）,供大家参考。

篇一：说到底党建工作就是做人的工作。

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn关于国有企业党建工作的几点思考

　　作者：罗凌云

　　来源：《青年与社会》2019年第25期

　　摘

　　要：充分认识和加强国有企业党建工作，对国有企业创新发展有着重要的实现意义和高远的战略意义。现实中党建工作在企业发展方面发挥了巨大的政治优势和精神引领作用。但一些国企还存在党建工作不足、不到位、错位等问题。为此，应坚持党的领导，完善国有企业党建工作制度，加强党员队伍的人才梯队建设，注重方法，抓好党建工作的实践机制，积极有效推进国企党建工作。

　　关键词：国有企业;党建工作;思考

　　一、企业加强党建工作的重要意义

　　充分认识和加强国有企业党建工作，对国有企业创新发展有着重要的实现意义和高远的战略意义。一方面，国有企业是国家经济发展的基础和根本，国有企业往哪里走，坚持什么样的发展方向，坚持什么样的价值追求，这是国有企业党建工作所要明确的基本问题。国有企业须始终沿着中国特色社会主义康庄大道，沿着为党和人民根本利益服务的基本方向前进，这是国有企业党建工作的关键意义。另一方面，如何有力发挥企业党员先锋模范作用，发挥党务领导身先士卒的引领、带头作用;如何有效团结广职工齐心协力，团结一致，凝神聚气地搞好企业生产、管理工作，这些问题的解决都必须有赖于加强国有企业党建工作。通过在企业中夯实党的基层工作，从政治上、组织上、思想上与党中央关于国企发展的精神一致，也与党中央关于国企发展的创新思想和国有企业服务国民经济发展战略相符合，始终遵循国有企业发展在服务国计民生方面的基本定位和根本要求。在新时代、新形势下，国有企业如何健康、持续、快速发展，其中党建工作必须得到重视和加强，使国企从思想上、政治上始终坚定正确方向，使广大国企领导职工始终保持高昂的斗志，勇于创新，攻坚克难，把企业生产的质量和效率提高到一个新的水平。

　　二、当前国企党建工作中存在的一些不足

　　经过长期努力，我们在国企党建工作实践中取得了很大的成就，近些年来国企党组织总体建设得较好，党建工作在企业发展方面发挥了巨大的政治优势和精神激励作用。但一些国企还存在党建工作不足、不到位、错位等问题。这主要体现在以下方面：

　　（一）对国企党建工作的认识不清

　　一些国有企业领导员工对企业党建工作认识的高度不够，认为企业党建工作是个软性的任务和指标，是一件务虚的工作。在开展企业党建工作时，有些企业的党建工作者常常拿着上面

篇二：说到底党建工作就是做人的工作。

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一

　　名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职

　　工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有

　　聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不

　　断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这

　　一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始

　　终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为

　　自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创

　　新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖

　　征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党

　　委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大

　　胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到

　　各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营

　　中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足

　　发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制

　　七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优

　　势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了

　　企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活

　　动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电

　　影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊

　　10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市

　　级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和

　　纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务

　　工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需

　　有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因

　　势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程

　　中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就

　　医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国

　　际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到

　　冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建

　　议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均

　　在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协

　　调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好

　　地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟

　　通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者

　　对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部

　　门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务

　　工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就

　　在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握

　　协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承

　　担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥

　　匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职

　　工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理

　　有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过

　　教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了

　　对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维

　　定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识

　　中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴

　　近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作

　　用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把

　　党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员

　　就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质

　　量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队

　　伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等

　　活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那

　　样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我

　　自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党

　　建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备

　　以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋

　　怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出

　　贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理

　　念、新路子、新机制。

篇三：说到底党建工作就是做人的工作。

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一

　　名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职

　　工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有

　　聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不

　　断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这

　　一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始

　　终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为

　　自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创

　　新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖

　　征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党

　　委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大

　　胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到

　　各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营

　　中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足

　　发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制

　　七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优

　　势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了

　　企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活

　　动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电

　　影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊

　　10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市

　　级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和

　　纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务

　　工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需

　　有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因

　　势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程

　　中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就

　　医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国

　　际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到

　　冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建

　　议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均

　　在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协

　　调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好

　　地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟

　　通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者

　　对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部

　　门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务

　　工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就

　　在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握

　　协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承

　　担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥

　　匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职

　　工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理

　　有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过

　　教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了

　　对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维

　　定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识

　　中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴

　　近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作

　　用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把

　　党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员

　　就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质

　　量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队

　　伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等

　　活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那

　　样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我

　　自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党

　　建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备

　　以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋

　　怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出

　　贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理

　　念、新路子、新机制。

篇四：说到底党建工作就是做人的工作。

　　。

　　党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们常常看到，一些地方和部门的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。

　　导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。在党的基层组织中，经常出现行政人员兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于一些地方和部门存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。

　　当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是一些地方和部门把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工-可编辑修改-。作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。

　　解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养基层党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，一些地方正在积极探索党务工作者专职化的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

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篇五：说到底党建工作就是做人的工作。

　　如何做好新时期党建工作

　　党建工作是基层党组织建设的重要组成部分，随着社会主义市场经济的不断发展和政治体制的不断完善，基层党组织在开展党建工作方面的问题也渐渐暴露出来。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出了部署，为新时期机关党建工作提供了新内容、新课题、新要求。党组织设置不健全、不规范；组织制度不落实，组织作用不明显等问题的出现已经不容忽视。这些问题若不能很好解决，党组织的核心作用及党员的先锋模范作用就得不到有效地发挥，党的先进性也将无法体现，党风廉政建设也难以深入。现就如何做好新时期基层党建工作谈几点建议：

　　一、转变观念，提升对党建工作重要性的认识

　　一是要用主要精力抓党的建设。每一个基层领导干部,都应该充分认识到“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好是不称职"的观念，结合本单位实际,坚定不移地贯彻、落实中央和上级指示精神，充分利用好中心组理论学习、党课、政治理念学习等学习时间，学习党的路线、方针、政策和党的理论知识，以抓党建工作提高党员思想队伍建设,提高干部队伍素质，从而高质量、高水平地开展各项业务工作.二是以改革的精神大胆创新。新形势下的基层党建工作,

　　应始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以开拓创新的精神和锐意进取的勇气，不断探索党建工作新机制、新途径、新方法，只有这样才能体现时代性，把握规律性,富于创造性.同时，创新基层党建工作还要充分调动基层广大党员干部的积极性和创造性。

　　二、树立虚实结合的观念,解决空泛飘浮的问题.

　　坚持虚中有实，实中有虚，虚实结合，是做好机关党建工作的重要方法。目前，一些同志对机关党建工作存有偏见,认为机关党建工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动，没有其他事可做。在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮，使机关党建工作难以收到应有的效果,严重影响党务干部工作的积极性和主动性，甚至在一定程度上损害了机关党建工作的声誉和形象。要扭转这一局面,就必须牢固树立虚实结合的观念，正确处理好“虚”与“实”的关系。

　　1、要以虚促实。由于机关党建工作是通过对干部职工的思想教育和引导来发挥作用的，因此，如何准确地把握“虚"的思想，使之成为可调控、可引导的目标，就成了机关党建工作落到实处、取得实效的关键。这就要求我们必须深入基层,深入群众，深入了解焦点、难点和热点问题，与干部职工交心做朋友,才能真正摸准他们的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。

　　2、要以实带虚。及时有效地化解干部职工的思想问题，是机关党建工作的一项重要任务.而解决思想问题，不能总是从高深和空泛的理论入手，简单地采取我讲你听的方式,必须按照以人为本的要求，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，干部职工的实际问题解决好了，许多思想问题也就迎刃而解了

　　三、强化教育,创新党员教育形式

　　为保持思想上的一致性，基层党组织会定期举行党员教育活动，但是久而久之党员教育就会在对象上缺乏区别性、内容上缺乏针对性，形式上缺乏多样性。导致一些党员接受教育态度不积极。要解决这一问题一是要将单一的教育内容与丰富多彩的教育形式相匹配.要教育党员,首先要吸引党员，丰富的文化娱乐、文艺体育等活动，对党员特别是青年党员具有相当大的吸引力和感染力.在陶冶情操的同时也增强了党的理论知识的宣传教育效果。二是积极开展启发自我、自我教育和集中教育等活动。日常工作和学习中，多树立模范党员的典型，使我们党员在自我对照和自我批评中找出差距，从而加强自我提升.三是增进教育的双向交流。即党员群众与党员领导干部之间的交流。思想政治教育效果的取得,关键在于通过“双向交流"充分发挥教育的整体效能，收到事半功倍的效果。

　　四、创新工作思路，针对党建工作的时代性加速党建工

　　作创新

　　1、创新思想政治工作,增强党的凝聚力.党建工作说到底是做人的工作。机关党建工作的立足点要放在围绕中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上。针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施，建立必要的保障制度，如：职工思想政治工作定期分析制度、定期谈话制度、谈心提醒制度、表彰激励制度等.通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚.在围绕服务、保证“中心”工作中，最大限度地调动每个党员的积极性、主动性和创造性,从而保证中心任务的完成，使机关党组织的地位和作用在为中心工作服务的过程中得到改善和加强。

　　2、创新党建活动载体,提高党建工作的影响力。

　　一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质.我们在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外，还要组织开展“党员示范岗、党员公开承诺制”、“我为党旗添光彩”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性,发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来，本领显出来,作用看出来，形象树起来。二是在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动简单化、表层化的问题,要结合实际，贴紧生产经营和

　　岗位工作，做到内容具体，标准清晰，使党员真正有责任、有目标、有压力,真正进入状态.3、创新党的组织生活，夯实党建工作的基础.党的基层组织是党的整个组织的基础,建立健全机关党组织，是机关党的一项基本任务。要积极探索灵活多样、务实管用的组织设置形式,形成纵横协调、运转有序的组织管理体系。应着重创新以工作性质、职能归口、领导分工、工作范围为一体的支部架构，实现党的组织全覆盖和党的工作全覆盖的思路.要将创建“好班子”、“先进党支部”活动与发挥全体党员的先锋模范作用相结合,突出党员先进性和纯洁性教育.既抓班子、抓队伍,又抓制度、抓作用，努力做到“一个支部一个堡垒,一个党员一面旗帜，一个干部一根标杆”。坚持“三会一课"制度。做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。加强党内民主制度的建设，实现党内民主制度化。如健全党的集体领导体制，健全党的监督制度，坚持民主公开的原则，尊重党员的民主权利等。

　　总之,只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，既要坚持我们党的优良传统和党建工作的成功经验,又要不断改革创新，才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和进步。

篇六：说到底党建工作就是做人的工作。

　　党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们常常看到，一些地方和部门的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。

　　导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。在党的基层组织中，经常出现行政人员兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于一些地方和部门存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。

　　当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是一些地方和部

　　门把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。

　　解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养基层党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，一些地方正在积极探索党务工作者专职化的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

篇七：说到底党建工作就是做人的工作。

　　积极探索机关党建工作创新

　　十八大报告强调要加强和改进党的基层组织建设，并分别对党政机关、企业、非公有制企业和社区的党建工作提出了要求，特别是对全面做好机关党建工作提出了工作创新的要求。现就如何加强机关和基层党建工作的创新谈四个方面的问题：

　　一、思维创新。深化机关党建工作指导思想的认识

　　马克思主义认为，生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾是人类社会的基本矛盾，人类社会的发展是这种矛盾相互运动的结果，而生产力是人类社会不断向前发展的最终决定力量。一个政党的先进性，一个社会制度的优越性，就表现在这个政党或社会制度是否有利于解放和发展生产力。我们党提出社会主义的根本任务就是解放和发展社会生产力，党的中心工作就是经济建设。站在全党工作的大局的高度深化机关党建工作指导思想的认识，是机关党建工作创新的前提。

　　（一）加强机关党的建设，要始终站在解放和发展生产力的高度，服从服务于经济建设这个中心。这既是机关党建工作遵循的根本指导思想，又是机关党建工作的出发点。思维创新，首先要树立牢固的“中心”意识。这就需要我们解放思想，更新观念，跳出就党建抓党建的思维模式，从传统的观念和方式方法中解放出来，以科学发展观作为机关党建工作的出发点和落脚点。

　　（二）要把握机关党建工作的立足点。科学发展观是新形势下对各级党组织和党员干部提出的新要求。机关党组织要把实践科学发展观作为自身建设的根本目标来抓，着眼于提高凝聚力和战斗力，不断提高党员干部的素质。党建工作说到底是做人的工作。机关党建工作的立足点要放到围绕经济工作充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要坚持以人为本，“关键在人”的思想。用先进的理论教育人，用实现党的历史使命鼓舞人，用模范实践科学发展观动员人。简而言之，机关党建工作要在围绕“服务”、保证“中心”中，最大限度地调动每个党员的积极性、主动性和创造性。

　　（三）要找准机关党建工作与经济工作的结合点。机关党建工作服从服务于经济建设，关键是“渗透”和“融入”，找准结合点。我们既不能就党建抓党建，也不能用经济工作取代党建工作，机关党建工作与经济工作相结合的基本思路应是：根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕经济工作，落实保证措施；针对经济工作的难点，作为党建工作的重点；抓住经济工作的问题，开展好党建工作。紧紧抓住经济工作，不断向党建工作出题目、提要求、做文章，机关党建工作才有生动的内容和活力。

　　二、机制创新。改进机关党建工作的方式

　　（一）在领导方式上，要由随意型转为科学型。实践证明，做好机关党建工作，领导是关键。现在一些党员领导干部中，“一手硬、一手软”，管党不力、治党不严的问题依然存在。具体表现在党组对机关党组织的指导上，认识不到位，职责不到位，工作不到位，落实不到位。说起来重要，办起来次要。坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全党建工作责任制，关键要强化党员领导干部的管党意识和管党责任，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，实行层层负责，一级抓一级，一级带一级，形成责任明确，奖惩分明，齐抓共管，保证机关党建工作各项任务落到实处的工作机制。

　　（二）在机构设置上，要由单一型转为多样型。按照党中央、国务院的部署，党政机关机构改革近年来已基本形成规模，这是在建立社会主义市场经济条件下，政治体制改革的重要措施。机构改革后，给机关党的建设带来了许多新情况、新问题。机关党组织要适应机构改革的需要，本着“精干、高效和有利于加强党建工作”的原则，灵活多样地设置党组织机构，特别是工作机构，该独立的应独立，要做到有人办事、有钱办事。

　　（三）在活动方式上，要由封闭型转为开放型。长期以来，机关党建工作活动方式比较封闭，自成体系、自我封闭，上下不沟通，横向不联系。要改变陈旧的活动方式，必须从封闭、半封闭的状态中解放出来。一方面要拓宽思路，开阔视野，为加强市直机关与各县（市、特区）级机关工委的纵向联系，应由上级党组织明确指导关系，才能方便工作上上下沟通；另一方面，要加强与外省、外地、市、县级机关工委的横向交流，做到横纵沟通、相互学习、共同提高。

　　（四）在工作手段上，要由传统型转为科技型。党建工作的科学化、现代化，有赖于各学科之间的相互渗透和融会贯通。要把现代管理、系统管理、信息管理及普通心理学、人际关系学、行为科学、领导科学等直接运用到机关党建工作中去。要把现代科学技术手段，如电化教育、计算机运用、电子信息等运用到机关党建管理中来。要自上而下地建立机关党建工作科研、试验、监测、控制、信息体系，增强机关党建工作的超前性、科学性、切实改变传统的手工管理方式，逐步走出一条依靠现代科学管理思想、科学方法和科学技术手段加强机关党建的新路子。

　　三、方法创新、注重机关党建工作的实效

　　一是局部与全局的关系。机关党建工作千头万绪，要做的事情很多。这里就有个如何摆布的问题。机关党务干部要学会“弹钢琴”，从本单位的实际出发，抓住主要矛盾，突出工作重点，把局部与全局的内在关系联系起来，这样才能把握工作的主动权。比如，机关党建有县委交办的工作，有党组交办的任务；也有上级工委布置的工作，有配合行政的工作，还有自身需要做的工作等，要有机结合，抓住重点，兼顾一般。倘若重点不突出，也就没有一般，工作也就会杂乱无章。二是质与量的关系。正确把握其互变的“度”，注重在“实”字上见成效、下功夫。机关党建工作应主动体现在工作标准和实际效果上。比如，在发展党员工作上，如何处理数量和质量的关系；在民主评议党员中，如何处理好对大多数党员的思想教育与对少数不合格党员的组织处理关系；在书记述职中要结合党建工作实际，既要有先进性，又要有推动力：开展党建活动的数量与实际效果的关系都显得非常重要。三是形式与内容的关系。唯物辩证法认为，内容与形式是事物联系的基本方法之一，二者不可分割，内容决定形式，形式表现内容，形式对内容又有反作用。机关党组织的政治属性，要求机关党建工作在开展活动时，自觉增强政治性、思想性和原则性，自觉同党的基本路线、实现党的中心任务，加强自身建设联系起来。但是，如果我们仅仅注重活动内容严肃的政治性，而忽视运用和创造党员干部所欢迎的形式和载体，那么这样的活动难以产生吸引力。甚至会形成空洞的“说教”，出现事半功倍的结果。因此，要从内容和形式的有机结合上，创建生动活泼的载体，激发机关党组织内在的活力。比如，近几年来机关党组织中开展的“一名党员，一面旗帜”“创先争优”“三抓三创”和“五比三争”，警示教育等，都取得了明显成效。有了这些各具特色的载体，就能较好地实现内容与形式的有机统一，使活动既体现了党组织发挥战斗堡垒作用和党员先进的要求，又注意了实际可行性。四是点与面的关系。机关党建工作存在着共性与个性、一般与个别的辩证统一。同样是机关，由于行业不同，职能不同，在指导机关党建工作上，要将一般号召与个别指导相结合。在分类指导时，要从抓好典型入手，开展创建先进机关党组织活动，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，以点带面，促进个性在一定条件下转化为共性。

　　四、制度创新。不断提高机关党建工作的水平

　　首先，要科学地制订并且完善配套。以往是有什么要求，就制定什么样的制度，而对制度的科学性、系统性考虑得较少。比如，有的制度不完备，有的制度虽本身完备，但缺乏与之配套的有关制度，或者一些制度相互矛盾，难以操作，甚至有的制度目标定得过高，难以做到，失去了制度应有的效能。制度建設一定要切合实际，做到标准性要强。其次，机关党建各项工作的创新，要将经过实践检验行之有效的做法经验，通过制度固定下来，使之规范化。比如，近几年来在实践中总结出来的党务干部理论学习的硬性约束机制，把实践工作与理论研讨有机结合的办法，将“创先争优”成功经验，运用到机关党建经常工作中，完善党的组织生活制度，每年集中一些时间，采取群众提、自己找、上级点、同志帮，认真查找问题，解剖思想，开展批评与自我批评，认真抓好落实整改的方法等，都需要用制度加以巩固和规范。再次，要正确处理好继承与创新的关系。创新是在继承基础上的创新。过去机关党建工作中一些行之有效的好制度，仍然要坚持，要继承。继承是前提，是基础，没有继承，就丢掉了根本。创新是动力，没有创新，机关党建工作就丢失了活力，就不能有效地提高党建工作水平。

　　（单位：中共思南县直属机关工委）

篇八：说到底党建工作就是做人的工作。

　　基层人员对于党建工作的认识

　　（一）基层党建工作虚化严重

　　工作中，经常有人讲：党建工作是“软活计、虚功夫”，采取软措施、虚套路，喊喊口号、做做样子、走走形式。基层人员在面对日常繁重的工作任务同时，还要配合企业党建部门进行各种党建活动，极大的压缩了正常工作时间。而党建活动又没有深刻的让基层员工领会主题精神，从而在基层员工中产生了对党建活动的抵触情绪，体现出来就是参与活动不积极，活动反馈不热烈，活动成效不显著。以至于一些活动沦为了拍照游览式的旅游活动、户外拓展活动。

　　（二）基层党建背离生产经营

　　基层党建的初衷应该是促进企业生产经营工作，但很多国有企业的领导干部，特别是党建部门的干部。将党建工作当成“面子工程”来打造，单方面的注重创新，强调吸引眼球。为创新而创新，突出表现为上级精神过分解读，教条主义的解读。根本不能应用于引领、指导生产经营的实际工作。将党建工作与生产经营人为割裂，造成了基层员工从精神层面上就将党建工作看做了一种负担，是需要占用自身工作时间，且不能带来个人提升的一种作业。个人的主观能动性被这种隔离消磨殆尽。

　　（三）基层党建水平参差不齐

　　基层党建工作根本上还是做人的工作，语言是沟通的重要桥梁。因此，基层党务工作者不仅要能“做”，还要会“说”。

　　要学会说大白话、大实话、老百姓听得懂的话，深入浅出、深入人心地将党的路线方针政策宣讲到位。很多国有企业的党建部门人员缺乏与基层员工沟通的方式及方法。为讲课而讲课，不能解答员工提出的问题，也就不能让员工信服。开展起工作也就变得阻力重重，所以加强基层党建，特别是加强党建组织者的水平就成为了影响基层党建效果的关键。

篇九：说到底党建工作就是做人的工作。

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　　新形势下如何改良和创新党建工作

　　党的十七届五中全会对党建工作作出了新部署，提出了新要求。改良和创新是抓好党建工作的最正确路径选择。世上原本没有的理念、方法和机制固然是创新，一个基层党组织把以往没有的理念、思路、方法和机制付诸实施也是创新。我们要按照中央的部署和要求，严密结合烟草企业实际，借鉴经历，大胆探索，勇于创新，努力推动烟草行业党建工作向前开展。

　　一、要创新理念

　　观念创新，党建工作面貌焕然一新。我们要辩证扬弃传统观念，把“效益、质量、品牌〞等管理要素植入企业党建工作，以观念创新撬动、带动、推动党建工作。

　　〔一〕树立“抓党建就是创效益〞的理念。作为企业，烟草公司的终极目的就是创造和追求效益的最大化。抓党建和创效益非但不矛盾，而且是和谐的统一，抓党建本身就是创效益。党建工作能为烟草企业的科学开展提供强有力的思想保证、精神支柱和智力支持，直接产生的效益、间接带来的效益无可估量。烟草企业的开展壮大，最终得益于党和国家对烟草实行专卖管理的好政策，得益于有一支为民、务实、清廉的党员队伍。那种认为“烟草公司的中心工作是‘两烟’经营，目的是创造效益，抓党建既影响主要领导精力又影响企业经济效益〞的观念是完全错误的。

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　　〔二〕树立“抓党建也要重质量〞的理念。在剧烈的市场竞争中，很多企业都非常重视产品和效劳的质量，确立了以质量求生存、求开展的战略。党建工作是党章规定的、国有企业必须履行的重要职责，是烟草企业必须抓好的一项重大政治任务、必须做好的一项重要工作，决不能敷衍应付、做得怎样算怎样，也要象抓烟叶生产和卷烟营销那样，讲求质量，加大投入，完善流程，注重细节，严格质量管理，杜绝或尽力减少不合格产品。日常党建工作决不能停留在“上上课、开开会、缴缴费、抓与不抓无所谓〞的状态。

　　〔三〕树立“抓党建还要树品牌〞的理念。

　　品牌是企业的生命。烟草公司作为商业企业，要创效劳品牌；烟草公司作为国有企业，要创党建品牌——成为一亮丽的政治名片，形成具有强大影响力的品牌效应。要把企业创立品牌的先进理念融入到烟草行业的党建工作之中，努力稳固和表达党组织在“两烟〞经营思想中的核心地位，切实发挥党组织和党员作为党建品牌创造者的主体作用，逐步树立和充分展示烟草行业在社会公众心智中报效国家、奉献社会、成就员工的特有形象符号，把烟草行业的党建工作做成叫得响的知名品牌。

　　二、要创新体制

　　根据?烟草专卖法?的规定，烟草专卖管理局和烟草公司合署办公，实行双重领导体制，以上级烟草专卖行政主管部门领导为主，这有利于维护统一市场、保障国家税收、保证专卖执法的规、.

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　　准确和高效。?党章?第四十八条规定：“对下属单位实行集中统一领导的国家工作部门可以建立党委〞。而烟草系统目前的状况是，行政系统实行垂直管理、集中统一领导；党的关系那么属地方，由地方党委领导。在党政管理体制上，烟草行业同时运行着两个领导体系：一是国家、省、市、县四级烟草专卖管理局这一行政管理系统；二是各级党委所设的工委—各级烟草专卖管理局机关党委〔党总支〕—党支部这一党务管理系统。这种体制，使得烟草系统的业务工作和党务工作分属两个系统领导，相互隔离，政令不一；各级烟草局党组对党建工作承当指导职责，“管得了业务，管不了党务〞，地方党委对烟草系统党建工作进展领导，“管得了党务，管不了业务〞。这是烟草系统党建工作所面临的特殊情况。

　　总书记在党的十七大报告中提出“规垂直管理部门和地方政府的关系〞。五中全会之后，中央党建工作领导小组又把垂直管理部门如何加强党建工作和落实五中全会精神作为一个课题进展研究。这说明，垂直管理部门党建工作的特殊性已经引起党中央的高度重视，我们面临着进一步改良和创新党建工作的良好机遇。

　　理顺烟草系统与地方党政的关系、烟草系统部党的关系，事关大局，十分重要，十分紧迫。从党建工作担当“效劳中心，建立队伍〞的使命来看，从烟草系统更好地履行专卖管理职能来看，从党建为“两烟〞经营提供坚强有力的政治保证来看，党建.

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　　工作应该收归烟草系统，把党务工作和业务工作合二为一，实现省级烟草专卖管理局〔烟草公司〕以下对党务工作的垂直管理、集中统一领导。

　　三、要创新思路

　　党建工作的总体要效劳中心、建立队伍。我们的党建工作要按照这个总体要求来谋划、来设计、来开展。

　　〔一〕效劳中心。以经济建立为中心是党确定的根本路线。烟草企业的中心工作就是要搞好生产经营活动，创造良好的经济效益。因此，我们的党建工作就要把促进企业开展贯穿于党建工作的整个过程和各个方面，紧紧围绕这一中心、服从效劳于这一中心，不能也没必要游离于烟草企业中心工作之外，另搞一套，把党建工作和业务工作搞成两皮、搞成令党员群众反感的形式主义。在谋划党建工作之时，我们要坚持把效劳中心作为党建工作的出发点和落脚点，把党建工作深度融入烟草业务工作，做好效劳开展、促进开展这篇大文章，使党建工作为“两烟〞经营这一中心工作效劳，使党建工作与中心工作的开展在思想方法上相一致、工作目标上相衔接、工作部署上相照应、工作成效上相促进。紧贴烟草中心工作抓党建，融入各部门业务工作抓党建。例如，在烟站的党员中，我们可以设计开展以“效劳烟农、提高烟叶质量〞的主题竞赛活动；在卷烟营销业务部门的党员中，可以筹划开展“争当客户满意〞的优质效劳竞赛活动；在专卖部门的党员中，可以谋划开展“规执法无过失〞的主题实.

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　　践创新活动，等等。这样谋划党建工作，就是围绕中心，就是效劳大局。

　　〔二〕建立队伍。党建工作，说到底是做人的工作。人是企业最可珍贵的资源，是保障企业科学开展的决定性因素。人的潜能非常之大，人的需求非常之多，人的开展空间非常之广，这为党建工作提供了宽阔的舞台。我们的党建工作就是要围绕“人〞字来做文章。在外部，烟农、零售户和消费者对烟草公司有需求、有盼望，我们的党组织就要通过加强党员队伍的思想建立和作风建立，倡导党员员工在岗位上做出奉献、在实践中锻炼才干、在效劳中创造价值，提高效劳对象的满意度和盈利能力，为普通职工做出示，以党员的模行动影响和带动其他员工扎实工作、改良效劳，满足烟农致富、零售户谋利、消费者满意的愿望和需求。在公司部，要统筹抓好领导班子、基层组织和党员队伍建立。对领导班子，要以党的科学理论武装班子，以集中制原那么规班子，以求真务实的作风锤炼班子，以科学的选人用人机制优化班子，努力打造引领科学开展的“排头兵〞。对党总支、党支部、党小组等基层组织，要以“战斗堡垒〞和“党员之家〞为目标，在提高自主开展活动能力、履行职责、实现组织功能下功夫，发挥好组织、保障、引导等作用，党员群众求进步、求开展的意愿，要尽力满足；党员群众的合理化建议，要积极采纳；党员群众没有觉悟到的事情，要积极引.

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　　导；涉及党员群众的切身利益，要坚决维护。对普通党员，要坚持以人为本，严管厚爱，引导其增强党性、树立党员意识，帮助其增强本领、提高履职能力，催促其恪尽职守、做好本职工作，监视其廉洁自律、严守党纪国法，激发其工作热情、争创一流业绩，切实发挥先锋模作用。

　　四、要创新方法

　　党建工作是思想、组织、作风、制度和廉政“五位一体〞的立体建立和协调开展。容已经规定，但方法完全可以创新。

　　〔一〕突出重点。企业党建工作，要牢牢抓住“三个作用〞的发挥这个重点。党组要通过切实加强自身建立和指导党支部开展工作，充分发挥领导核心作用；党支部要通过加强思想、组织、作风、制度和廉政建立来充分发挥战斗堡垒作用；党员要在学习、工作特别是在学习实践科学开展观、完成烟叶生产和收购、“两烟〞销售、烟草专卖执法等重大任务中充分发挥先锋模作用。

　　〔二〕攻克难点。烟草企业党建工作的难点有三：第一，局部党员领导干部讲党性、重品行、作表率的自觉性不高，在党员群众中的威望和威信不高，必须从严要求、从严管理、有效监视；第二，局部党员的党员意识不强，能力不强，必须切实加强教育、培训和锻炼；三是党支部自身建立抓得不够，作用发挥不够明显，必须加强领导，加强催促，加强党务工作者的选拔、培训，同时要为党支部活动的开展提高保障和支持，使党支部做到“四有三化〞，即：有人管事，有钱办事，有处议事，有章理事；工作科.

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　　学化、制度化、规化。

　　〔三〕关注热点。在资讯高速兴旺的信息时代，社会上的热点、网络上的热点、烟草系统的热点、员工的切身利益，都有可能成为烟草公司的热点。基层党组织必须高度关注、随时关注。对于社会热点问题，要通过上党课、作辅导、编发资料、组织讨论、参观考察、实地调研等多种方式，灌输教育、正面引导、妥善化解。

　　〔四〕培育亮点。鲜活、具体、生动的典型和员工亲身的感受更能教育人、打动人、鼓舞人。烟草公司的党建工作，既要遵循党建工作的根本规律和总体要求，又要严密结合烟草系统的工作实际和员工的思想实际，突出特色，特别要从本部门、本单位的实际出发，多创造、多总结、多宣传、多培育先进经历和感人典型。

　　五、要创新机制

　　〔一〕建立党建工作责任制。明确党组、党总支〔党支部〕、党小组等责任主体抓党建的责任。党组班子抓总，把党建工作作为义不容辞的义务，纳入重要议事日程，切实把党建工作牢牢地抓在手上。党组书记履行第一责任人的职责，负起指导责任。其他党组成员按照分工，各司其职，各负其责，抓好分管部门的党建工作。党总支〔党支部〕认真按照党章的有关规定和地方党委的要求，把党建工作寓于业务工作之中，精心筹划、扎实开展好各项活动。

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　　〔二〕建立党建工作考核机制。把党建工作纳入烟草行业目标管理，建立科学的考核评估标准，设计专门的量化指标体系，对党建工作进展考核、评估。加强对党建工作的催促检查，推动各部门、各基层单位落实党建工作任务和要求。

　　〔三〕建立党建工作与考核、问责“严密对接、刚性联动〞的奖惩机制。把责任主体对党建工作的重视程度、措施力度、进步幅度与考核等次、职务升降、奖励惩办等挂钩，促使各责任主体尽职尽责、不敢怠慢、无可推卸。

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篇十：说到底党建工作就是做人的工作。

　　高速路某管理所党建工作的对策和建议

　　管理所党支部通过下发《某党建工作意见表》和与党员和一线职工的座谈，结合工作实际，现将有关情况汇总如下：

　　一、当前党建工作存在的问题

　　一是思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来重要”的现象。党建工作流于形式，缺乏实际效果，党组织的政治优势和核心作用不明显。

　　二是普遍存在重业务轻党建，党的基层组织工作行政化倾向严重，只要行政指标完成了，就是“一肥遮百丑”，即使党建工作成绩平平，也能头顶各种美丽的光环。三是党建工作机制不完善，存在重安排，轻落实的现象，造成基层党组织感召力不强，推动力不够，效果大打折扣。四是党建工作的内容不丰富，一些工作按部就班，缺乏针对性，吸引力、凝聚力不够。五是少数人存在党建工作与行政工作比，产生不了直接的经济效益，是搞花架子，是务虚的东西，可有可无的认识。一些单位政工人员配备不齐，政工人员与行政业务人员同工不同酬，收入相差甚远，说话底气不足，以致产生“不干亏心，干了灰心，想着寒心”的现象，严重影响政工人员工作的积极性、主动性和创造性。

　　二、党建工作的对策建议

　　（一）围绕中心工作，找准党建与行政工作的结合点。

　　新形势下，党建工作要给力行政工作，必须做到三个转变。

　　一是转变工作方法，围绕中心抓党建，抓好党建促发展不能流于形式。党建工作要围绕企业中心工作，及时研究、制定针对性的党建工作目标、任务、措施、办法，把解决好行政中的难点，作为党建工作的重点，紧紧围绕行政工作，充分发挥好基层党组织的政治优势和核心作用。努力做到行政工作想什么，党建工作就抓什么；企业发展需要什么，党建工作就补充什么。这样，党建工作才能从形式到内容上得到深化、从深度到广度上得到拓展，始终保持旺盛的生机与活力。二是转变工作思路，以党建促各项经营任务的完成，提高当党建工作的有效性和针对性。努力克服党建工作与中心工作相脱离的倾向。具体而言，就是要围绕企业的行政工作、目标任务，及时制定出党建工作安排，明确工作内容，落实保证措施，推动和促进各项任务的完成。三是转变思想观念，变“可有可无”为“不可缺少”。行政对工作安排后，党组织要抓宣传、抓发动，抓载体，为完成行政任务提供思想和组织保证，这是党组织融入行政和管理的一个很好的切入点。比如围绕安全工作，党组织在全面参与的同时，要通过党员安全责任区、党员示范岗，“创先争优”等载体，彰显党组织的政治优势和核心作用。

　　（二）围绕中心工作，积极探索融入行政工作的有效途径，变“被动”为“主动”。

　　党建工作应做到两个到位：一是思想认识要到位。一些人认为，党建工作是务虚，产生不了直接的经济效益，这是片面的认识。要以发展为前提，以经济效益为中心，但国有企业的性质没有变，党组织的政治保证作用没有变，尤其是在纷繁复

　　杂的环境下，要取得好的经济效益，实现全面协调可持续发展，更离不开党组织的保驾护航。思想政治工作是生产力。要正确认清党组织的政治核心作用，围绕“虚功实做”增强党建工作的影响力、凝聚力和战斗力，在统筹规划企业发展过程中，把党建工作有效融入到行政的全过程，把党的工作与行政工作有机结合起来，同步安排、同步考核、同步总结、同步奖惩，使之成为不可分割的有机整体。在工资薪酬分配上，应不分行政、业务和政工身份，收入高低根据所在企业、部门和个人岗位、业绩进行综合考核。同一职务的党政干部实行“一岗双责”，对企业行政和党建、精神文明建设负同等管理责任，同等奖罚。二是党组织的作用发挥到位。在当前员工思想活跃的情况下，党组织要通过多开展调研、谈心、扶贫、帮困、宣传发动等工作，为行政分忧解难，使行政有更多精力组织各种活动。

　　（三）围绕中心工作，不断创新党建工作的方式和方法。

　　1．创新学习方式，注重学习的质量和效果。一是采取政治学习与业务学习相结合，使基层党组织的学习更加贴近工作、贴近实际，把学习与促进工作开展结合起来，助推行政任务的完成。二是严格学习制度，做到有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查，把“述学”、“评学”、“考学”列入党员干部的重要内容。通过创新学习方式，使党员干部学得深、学得实、学得好，有利于推进企业的“文明建设”。

　　2．创新思想政治工作方式，做好稳人心、聚人心的工作。党建工作说到底是做人的工作，“以人为本，关键在人”，要针对各个时期干部职工的热点、重点、难点问题，及时制定针对

　　性的措施、办法。制订了《党员思想分析制度》、《党员教育制度》、《干部深入基层制度》、《领导干部接待日制度》《进一步转变作风，严格安全管理，加强劳动纪律》等制度。通过干部与职工唠嗑、谈心、结对子等形式，及时掌握职工的热点、难点问题，职工的合理诉求得到及时解决，做到了思想政治工作与解决具体问题相结合，党组织的地位和作用在为企业的中心工作服务的过程中得到有效改进和加强。

　　3．创新党的组织生活，夯实党建工作的基础。一是要从有利于开展工作出发，着力于党支部、党员作用的发挥，突出工作特色，在有为上下功夫，避免工作行政化倾向。二是支部组织生活除了开展“三会一课”外，还应当根据企业的工作重点，职工关心的热点、难点问题进行研讨，集党员之智，使党支部工作有的放矢，更具针对性。三是选好用好支部“领头羊”。党支部作用发挥如何，党建工作基础是否扎实，党支部书记是关键。

　　4．创新活动载体，提高党建工作的影响力。有活动才有活力，有活力才有影响力。运用载体开展活动，既是党建工作的传统做法，又是新形势下开展党建工作的有效途径。建议分公司党委要经常组织开展丰富多彩、健康向上的各种活动，成立音乐舞蹈、文学新闻、摄影、篮球、乒乓球、信息网络六大协会，干部职工能够踊跃参与，通过这些载体，有效激发干部职工的工作积极性，工作能够取得显著效果，提高了党建工作的有效性。

　　总之，“党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党

篇十一：说到底党建工作就是做人的工作。

　发挥高校院（系）党组织政治核心作用

　　作者：徐义圣

　　来源：《党政论坛》2019年第2期

　　建设世界一流大学和一流学科（以下简称“双一流”），是党中央、国务院作出的重大战略决策。高校如何通过筑牢基层党建根基，发挥党的政治优势和组织优势，聚焦中心工作，以一流党建工作引领“双一流”建设，促进高等教育内涵发展，是当前加强高校党的建设要着重解决的一个问题。

　　一、夯实基层党建，为“双一流”建设提供指引和保障

　　“双一流”建设，以中国特色世界一流为核心，以高等教育内涵式发展为主线，落实立德树人根本任务，紧紧抓住坚持办学正确政治方向、建设高素质教师队伍和形成高水平人才培养体系三项基础性工作，实现高等教育内涵式发展，全面提高人才培养能力，提升我国高等教育整体水平。高校院（系）级党组织是党的基层组织，是高校党建的纵深抓手，是教育和团结广大师生员工的政治核心，是党在高校教学、科研、管理和服务保障第一线的战斗堡垒，承担着宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的重要任务。高校基层党组织作用发挥大小将影响到党组织在师生群众中的领导力、凝聚力和号召力。

　　因此，院（系）级基层党组织要始终坚持社会主义办学方向，不断强化政治引领，突出政治功能，坚持立德树人的根本任务，立足高校实际，聚焦中心工作，通过谋划战略方向、完善体制机制、盘活资源、凝聚人心，不断夯实基层党建，不断激发基层党组织的凝聚力号召力，进而提升高校基层党组织组织力，扎实推进“双一流”建设。

　　二、高校院（系）党组织作用发挥的基本遵循

　　聚焦中心工作，发挥核心作用。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，检验党建看发展”是党建工作的基本遵循。当前高等教育处在“双一流”建设的关键时期，院（系）党组织要紧紧围绕“为谁培养人，培养什么样的人，怎样培养人”这个根本问题，切实发挥政治核心作用与服务保障作用，立足院（系）实际，聚焦立德树人，党政协同探索“院为实体”的办学自主权，发挥院（系）的“动车组”驱动模式，遵循教育规律和学科建设要求，找准发展的瓶颈；进一步完善和优化管理体制机制，整合校内外资源，调动广大师生员工投身学院各项事业发展的积极性，聚焦中心、激活主体、注重内涵、发挥作用，进一步增强基层党组织的覆盖率、引领力、号召力、凝聚力。

　　明确工作定位，形成工作合力。《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》指出：“院（系）党委（党总支）要充分发挥政治核心和保证监督作用，支持行政负责人独立负责地行使职权。党政之间既要明确职责，又要协同合作；既要合理分工，又要形成合力；有效形成院（系）党政相互配合、协调运转的工作机制。”这就要求院（系）党组织要进一步完善建立党政协同的工作机制，理顺和发挥二级党组织委员会、党政联席会等的议事规则和工作流程，处理好党务工作与行政工作的关系，同心同向同行地共谋发展。切实发挥党组织把方向、聚合力、增党性、促发展的作用，探索将支部建在学科专业、创新团队、实验室等最活跃的细胞上，激发党支部书记的“领头雁”作用，为基层事业发展增添活力动力。

　　创新工作方式，提升组织活力。党建工作说到底是做人的工作，高校的党建工作面对的是知识丰富、思想活跃的教师和学生群体，要增强基层党建工作的实效，党务工作者就要克服“本领恐慌”，提高做群众工作的能力，用喜闻乐见的形式将党言党语做到师生员工的心里去。党建工作方法也要与时俱进，在建立和完善党建基础台账的基础上，围绕师生的多元化需求出

　　发，依托重大节日强化仪式教育的影响力，根据党建活动的目标、内容、对象、措施，不断创新活动载体，采用微信、QQ等信息化手段和网络媒体，有的放矢地增强工作有效性。

　　三、高校院（系）党组织作用发挥的实现路径

　　院（系）党组织是党在高校基层组织中的战斗堡垒，是“双一流”建设的重要推动者、积极实践者，通过夯实高校院（系）党组织的一流的战斗力，充分有效地发挥高校院（系）党组织作用，是“双一流”建设的基本保障和应有之义。

　　1.抓方向引领与科学民主决策，保证正确方向。高校院（系）党组织要以提升组织力为重点，突出政治功能，要把政治建设摆在首位。首先，要根据《关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》对院（系）党组织的要求，在“对标争先”中做到“政治把关作用到位、党组织领导和运行机制到位、思想政治工作到位、基层组织制度执行到位、推动改革发展到位”，全面贯彻党的教育方针，确保高校鲜明的政治方向、服务面向、育人导向。其次，院（系）党组织要在校党委总揽全局、协调各方的前提下，确保党组织领导和运行机制到位，在人才引进、学术活动、课堂教学等方面把好政治观，在涉及办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益等重大事项，应由二级单位党组织委员会议先研究再提交党政联席会议决定。

　　2.抓制度建设与治理结构完善，提供制度保障。“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。”这是新时期党的建设总体要求中的关键一环。首先，通过健全完善二级单位党组织会议和党政联席会议制度，形成党政协同、职责明晰、集体领导、民主决策的工作机制，明确议事范围，集中决策智慧，优化决策机制，提高决策效率和水平，强化决议的执行与监督。其次，当前校院二级管理体制、学术与行政的二重组织属性决定了学术治理的复杂性，学术共同体未能形成协同效应。因此要构建以学术权力与共同治理为价值导向的学术管理工作机制，学术的事应交由学者来完成，协调学术主体和行政主体的关系，处理好党政联席会议决策与学术委员会之间关系，形成学术力量与行政力量通力合作的治理格局。此外还应保障广大师生在涉及院系发展规划、学科建设、人才培养等方面的知情权和参与权，进一步健全民主管理制度。

　　3.抓干部与人才队伍建设，提供人力支撑。“双一流”建设离不开一流的人才队伍和师资队伍，首先，院（系）党组织要坚持“党管人才”的原则，做好人才的政策解读和服务保障，营造适合人才成长的环境，按照教学、科研不同的特点结合教师的发展需求，探索制定不同的考核和评价标准，激励教师工作的积极性，为教师快速成长提供通道；针对各类人才，配合统战部、教师工作部以及人才办公室等，建立健全思想政治、事业发展和工作生活上的服务机制，打造一支服务型的行政队伍，做好精准对接和服务支撑，将人才从琐碎的事务性工作中解脱出来，提升人才队伍的贡献率。其次，对于党员干部而言，要有当好“人民勤务员”的情怀，提升干事创业的本领，成为组织认可和师生信赖的“行家里手”，在率先垂范中坚持原则、敢于担当，以“功成不必在我”的韧劲干好工作。

　　4.抓党支部建设与党员队伍教育管理，增添先锋动力。《中国共产党支部工作条例（试行）》明确指出：“党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。”党员是党的肌体和细胞，党员队伍整体素质如何，关系到基层党组织组织力的强弱。首先，高校党支部要巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，保证党的教育方针贯彻落实，注重补足党员的精神之“钙”，落实高校立德树人的根本任务。其次，要贯彻落实教师党支部书记“双带头人”培育工程，让“双带头人”教师党支部书记在高校基层党建和教学科研工作中实现两者融合、促进和提高。第三，要注重分层分类，抓好教育培训工作。抓好基层党组织书记培训工作，通过专题培训，进一步提升其服务师生、做好群众工作的能力和水平；抓好新发展党员的培训工作，认真做好入党积极分子和党员发展对象的集中培训，对新入党的党员进行覆盖式培训。第四，要强化规范意识和服务意识，从严规范党内组织生活，以严格落实“三会一课”、民主评议、组织生活会、领导干部民主生活会制度为重点，严明党的政治纪律和组织纪律。此外，还应建立健全党内关怀和帮扶机制，党组织应从政治、思想、工作、生活、学习上关心关爱困难党员、老党员和年轻党员，不断增强他们对党组织的归属感，不断提升基层党组织的凝聚力和向心力。

　　基金项目：2017年度上海“阳光计划”项目“高校基层党组织组织力提升路径研究”，项目编号：17YG24（作者单位：上海大学社会学院）

　　（责任编辑

　　矫海霞）

篇十二：说到底党建工作就是做人的工作。

　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一

　　名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职

　　工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有

　　聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不

　　断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这

　　一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始

　　终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为

　　自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创

　　新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖

　　征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党

　　委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大

　　胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到

　　各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营

　　中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足

　　发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制

　　七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优

　　势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了

　　企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活

　　动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电

　　影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊

　　10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市

　　级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和

　　纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务

　　工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需

　　有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因

　　势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程

　　中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就

　　医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国

　　际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到

　　冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建

　　议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均

　　在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协

　　调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好

　　地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟

　　通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者

　　对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部

　　门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务

　　工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就

　　在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握

　　协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承

　　担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥

　　匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职

　　工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理

　　有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过

　　教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了

　　对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维

　　定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识

　　中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴

　　近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作

　　用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把

　　党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员

　　就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质

　　量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队

　　伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等

　　活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那

　　样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我

　　自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党

　　建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备

　　以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋

　　怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出

　　贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理

　　念、新路子、新机制。

篇十三：说到底党建工作就是做人的工作。

　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一

　　名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职

　　工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有

　　聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不

　　断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这

　　一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始

　　终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为

　　自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创

　　新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖

　　征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党

　　委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大

　　胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到

　　各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营

　　中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足

　　发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制

　　七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优

　　势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了

　　企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活

　　动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电

　　影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊

　　10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市

　　级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和

　　纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务

　　工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需

　　有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因

　　势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程

　　中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就

　　医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国

　　际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到

　　冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建

　　议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均

　　在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协

　　调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好

　　地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟

　　通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者

　　对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部

　　门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务

　　工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就

　　在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握

　　协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承

　　担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥

　　匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职

　　工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理

　　有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过

　　教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了

　　对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维

　　定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识

　　中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴

　　近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作

　　用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把

　　党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员

　　就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质

　　量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队

　　伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等

　　活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那

　　样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我

　　自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党

　　建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备

　　以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋

　　怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出

　　贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理

　　念、新路子、新机制。

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