联席会议座谈会发言（6篇）

联席会议座谈会发言（6篇）联席会议座谈会发言　　干部监督联席会议讲话　　加强干部监督工作，是新形势下加强干部队伍建设的迫切需要。我们党历来十分重视干部监督工作，特别是随着改革开放的下面是小编为大家整理的联席会议座谈会发言（6篇）,供大家参考。

篇一：联席会议座谈会发言

　　加强干部监督工作，是新形势下加强干部队伍建设的迫切需要。我们党历来十分重视干部监督工作，特别是随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，对干部队伍建设提出了更高更严的要求。下面是小编给大家整理的干部监督联席会议讲话，仅供参考。

　　干部监督联席会议讲话(一)

　　同志们：

　　随着形势的不断发展，干部监督工作愈益显现出其重要性。近年来，中央和省、市委对干部监督工作作出了一系列重要部署，工作要求越来越高、工作力度不断加大，这是一个总趋势。今天把大家召集起来，有两层意思：一是听取大家去年来干部监督工作情况以及对干部监督工作的意见和建议;二是作为干部监督联席会召集人，与大家见个面，相互认识一下，沟通一下，以便今后更好地工作。刚才，各成员单位通报了干部监督方面的有关情况，提出了很好的意见和建议，对于我们组织部门今后更好地做好干部选拔任用工作，更好地加强干部的日常监督管理提供了帮

　　助和支持。会后，干部监督室的同志要进一步整理。下面，我就今后如何进一步做好干部监督工作讲三点意见：

　　一、认真分析，提高认识，切实增强做好干部监督工作的责任感和使命感

　　加强干部监督工作，是建设高素质干部队伍的重要保证。随着社会的快速发展，我们所处的环境日益多样化、复杂化。各级干部特别是领导干部都掌握着一定的公共权力，这些权力在社会各种资源的配置中发挥着重要作用。因此，加强干部监督工作就显得尤为重要。近年来，中央不断加强干部监督工作，《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四项监督制度》等党内法规制度的实施，为我们加强干部监督工作提供了有力的制度保障。一年来，各成员单位认真履行各自职责，干部监督工作的合力进一步增强，各方面工作取得了明显成效。主要表现在以下三个方面：1、干部选拔任用工作质量进一步提高。县委组织部在选拔任用干部中规范了程序，把好了六关，即：民主推荐关、组织考察关、酝酿讨论关、集体研究讨论关、法律程序关、机构编制关。扩大了选任工作上的民主，对拟提拔对象进行公示，同时征求县纪委和计生局的意见，防止了“带病提拔”现象的发生;2、“一把手”监督管理力度进一步加大。单位“一把手”任职满三年或进行调整时，组织部、编办、审计局对其进行用人权、用编权、用财权的“三联”审计，并科学运用审

　　计结果，做到“四结合”，即：与经济处罚相结合、与年度考核相结合、与警示防范相结合、与干部使用相挂钩。3、干部联席会议成员单位信息沟通越来越紧密。县纪委就全县干部受党政纪处分情况及时与县委组织部、县人资社局沟通等。县委在评选先进、优秀集体、发展功勋奖、“双推双考”、年度考核等时征求县纪委、政法委、信访局、计生局的意见等，这都是我们对干部的日常监督管理。虽然干部监督联席会在工作中发挥了重要作用，取得了一些成绩，但我们应该清醒地看到，在实际工作中还存在一些突出的问题，主要表现在：各成员单位对干部监督方面的职责理解不尽一致，成员单位之间协调沟通不够，信息交流共享的机制还不够健全，党员干部群众对干部监督工作的一些意见、建议的诉求渠道还不够通畅等。以上这些问题，有待我们在今后的工作中逐步加以解决。各成员单位都是具有监督权力的职能部门，一定要从爱护干部、提高干部执政能力的高度充分认识干部监督工作的重要性，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治、综合治理的原则，把干部监督工作放在更加突出的位置，根据新的形势、任务和要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕发展这个第一要务，着眼于提高党的执政能力和领导水平，坚持对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督一起抓，保证和促进干部健康成长。

　　二、突出重点、狠抓落实，扎实开展卓有成效的干部监督活动

　　党的将于今年召开，我们20xx年的干部监督工作任务、标准和要求会更高。重点围绕对干部选拔任用工作及领导干部特别是主要负责人进行监督，努力实现提高选人用人公信度的目标要求。为此，我们要在20xx年重点做好以下五方面工作：

　　一是强化学习宣传，抓好对贯彻《干部任用条例》等法规的监督检查。要充分利用广播电视、磁县发展报、座谈会和知识竞赛等方式大力宣传《干部任用条例》等法规知识。组织各单位班子成员及组织(人事)干部进行干部监督法规知识考试，增强班子和干部学用《干部任用条例》等法规文件的自觉性。同时，切实加强对《干部任用条例》等法规文件贯彻执行情况的督促检查。组织部、编办、人资社局要对全县各单位股级干部配备、人员编制情况进行全方位检查，重点检查各单位是否有乱设机构、乱提拔中层干部、乱进人等行为，确保发现一起、处理一起、整改一起。

　　二是深化“三联审计”，强化效果运用。严格按照“三联审计”制度，坚持对任职满三年及调整的单位“一把手”进行用人权、用编权、有财权进行审计。针对审计出来的问题下发《整改通知书》，同时对问题较为严重的“一把手”进行诫勉谈话。强化审计结果的运用，组织部要把审计结果报告存入干部档案，作为对领导干部选拔任用的重要依据，最大限度地发挥监督审计结果的运用。

　　三是加强信息沟通，确保资源共享。我们干部监督联席会成员单位都有自己获取信息的渠道，但不能很好地沟通，信息资源共享效果不够理想，一定程度上制约着干部监督工作。为此，我们要在加强信息沟通方面下功夫，确保资源共享。组织部要建立完善信息沟通有关制度，确定联系人，细化各成员单位信息沟通的内容、明确信息沟通的时间、方式，使我们的信息沟通便于操作，形成监督合力。

　　四是完善举报机制，严肃查处违规违纪问题。去年从市委组织部举报中心批转下来的省市信访件10余起，其中干部选拔任用信访件5起，这说明我们在干部选拔任用工作上还存在着不足。为此，我们要加大信访隐患的排查力度，把问题化解在基层。组织部要尽快出台规范举报案件查核办法，要规范接收、办理、查核、反馈等各个环节。各联席会成员单位首先畅通举报的渠道。健全电话、网络、信访和来访“四位一体”的举报平台。其次建立信访举报定期分析制度，及时掌握苗头性、倾向性问题，为干部选拔任用工作的监督提供信息支撑和服务。第三建立严重违规用人问题立案督查制度和查核工作责任制，集中开展干部选拔任用问题的专项治理。对发现的用人问题，从严从快进行查处，对查实的典型案件，要深入剖析、适时通报，对相关责任人该追究的追究、该问责的问责、该处理的处理，不搞下不为例。

　　五是强化干部日常监督管理。1、认真做好对干部的日常监督工作，坚持和完善领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主生活会等制度;2、对领导干部开展警示教育。县纪委要结合惩治和预防腐败体系，对全县党员干部进行廉政警示教育活动，通过举办培训班、到邯郸监狱实地参观学习等形式，使全县党员干部接受一次廉政教育;3、开展经常性谈心活动。强化日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话制度的“预警”作用，开展有针对性的谈话诫勉，防患于未然。

　　三、加强调研，密切配合，积极推进干部监督工作创新

　　加强新形势下的干部监督工作，出发点和落脚点是关心和爱护干部，干部监督工作要服从、服务于全县改革、发展和稳定大局，与时俱进，开拓创新，积极探索新形势下加强干部监督工作的新途径、新方法。一是要加强宏观分析。及时掌握干部监督的情况和动态，注意发现倾向性问题，注意总结普遍性问题，注意分析问题产生的根源，各成员单位都要结合工作职责，定期分析干部队伍建设和选人用人情况，有针对性地提出意见和建议。二是要加强调查研究，在解决重点、难点问题上下功夫。我们干部监督联席会议成员单位要注重调查研究，针对群众反映的热点、难点问题，变“上访”为“下访”，主动到基层去调研，发现问题，分析原因，解决问题。调查研究要注意紧紧围绕健全监督制度、完善监督机制来运行，做到边研究、边实践、边规范。三是要创新干部监督工作新思路。在干部监督上，要解放思想，放开视野，敞

　　开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位，多角度地思考干部监督工作的创新。对干部监督要从工作圈向生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。要注重制度创新，切实使干部监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化。比如：在监督对象上，如何对“一把手”、对掌管“人、财、物”的干部、对年轻干部进行监督;在选人用人方面，如何规范民主推荐，如何落实群众的“知情权、参与权、选择权、监督权”，如何对用人失察失误进行责任追究;四是要加强纵横联系，形成立体的监督网络和体系。各成员单位要在日常联系的基础上，在沟通监督信息上互相配合，在考察和查处干部上互相配合，在研究监督对策上互相配合。我希望干部监督工作联席会议成员单位要密切配合，及时沟通情况，相互交流信息，形成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部监督运行机制。

　　同志们，加强干部监督工作，意义深远，责任重大。各成员单位一定要从全局和战略的高度，进一步增强新形势下做好干部监督工作的责任感和紧迫感，切实把思想和行动统一到这次会议精神上来，解放思想，开拓创新，突出重点，狠抓落实，推动我县干部监督工作不断向纵深发展，为磁县在区域一体化、城乡一体化、区县一体化中实现科学崛起提供坚强的组织保证。

　　干部监督联席会议讲话(二)

　　同志们：

　　今天，省委召开全省市县换届暨干部监督工作会议，将换届工作和干部监督工作一同谋划、一并部署，体现了省委对干部监督工作的高度重视。会议的主要任务是，贯彻落实中央、省委关于严肃换届纪律有关文件和全国干部监督工作座谈会精神，以严肃换届纪律为重点，安排部署全面推进整治用人上不正之风工作。刚才，黄冈和荆门市委组织部作了发言，介绍了严肃换届纪律工作和推行干部选拔任用工作流程管理的经验，讲得很好，值得我们学习借鉴。下面我讲3点意见。

　　一、整治用人上不正之风工作取得阶段性成效

　　近年来，我省各级组织人事部门在党委(党组)的领导下，紧紧围绕提高选人用人公信度这一目标，深入整治用人上的不正之风，有力地推动了“两个满意度”的稳步提高。这一成绩来之不易，是各级党委高度重视、方方面面大力支持、组织人事部门团结战斗的结果，是对从事干部监督工作的同志们辛勤付出给予的充分肯定。回顾这些年的整治工作，主要有以下5个特点：

　　第一，加强组织领导，整治用人上不正之风的合力明显增强。省委始终将整治工作作为组织工作的重点任务来抓。省委会连续3年把整治工作列入会工作要点，先后5次进行专题研究部署。20xx年，又专门部署开展了以“深入贯彻《干部任用条例》和四项监督制度、匡正选人用人风气”为主题、“五个集中”为主要内容的专项治理行动，进一步推动了整治工作的全面深入开展。省

　　委组织部切实加强对整治工作的组织协调，发挥干部监督工作联席会议作用，建立整治工作部内协调机制，整合监督力量，进一步增强了整治工作的合力。各级党委及其组织人事部门也都将整治用人上不正之风摆上更加突出的位置，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。据统计，去年一年市县党委及其组织部门共召开研究整治工作的会议254次，市州党委书记做出专门批示50余次。

　　第二，集中教育宣传，各级领导干部选人用人的法规意识明显强化。20xx年，集中开展了《干部任用条例》和四项监督制度的教育宣传。召开了全省贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议，省直单位和市、县共5000余人在116个会场参加了会议，以会代学效果明显。将四项监督制度的学习列入各级党委中心组学习、党校主体班次培训和党员领导干部民主生活会的重要内容，对20余万名各级领导干部进行了集中测试，在《湖北日报》和《党员生活》杂志集中刊发了21名领导干部撰写的体会*。据统计，各级党委(党组)中心组专题学习四项监督制度达6800余次，举办专题培训班802个，通过各类媒体宣传报道3200余次。

　　第三，突出改革创新，干部监督管理制度建设的步伐明显加快。整治工作开展的这几年，是我省干部监督管理制度建设力度最大、创新成果最多、创造经验最多的几年。李源潮同志5次批

　　示肯定我省干部监督创新工作，中组部有关刊物50余次刊登我省干部监督创新经验。襄阳市实行的干部选拔任用工作“一报告两评议”、孝感市开展的党委书记履行选人用人职责检查，被写入干部选拔任用四项监督制度，成为党内干部选拔任用政策法规。省委组织部制定的县市区委书记用人行为规范、派人列席下级党委(党组)讨论决定干部会议制度等，受到中组部充分肯定。

　　第四，改进方式方法，干部选拔任用监督检查的质量明显提高。各级组织人事部门把监督检查作为整治用人上不正之风的重要抓手，力度不断加大。20xx年以来，省委派出巡视组连续3年开展提高选人用人公信度专项巡视，对所有市州、县市区和88个省直单位干部选拔任用和整治工作进行了一次全面督促检查。省委组织部根据巡视检查情况，逐一向被检查地方和单位发出整改通知书，加大了对发现问题的督促整改力度。此外，切实加强对市州和省直单位讨论决定干部会议情况的监督，共派人列席会议182次，审核拟讨论干部人选材料3400余份，提出意见和建议30余条。

　　第五，开展专项治理，违规选人用人问题查核的力度明显加大。按照中组部统一部署，开展了系列专项整治行动。省委组织部会同省纪委制定印发了《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》，同时全面加强举报受理和查处工作，加大直接查核力度。省委组织部和各市州、直管市、神农架林区

　　正式开通了“12380”举报网站，形成了电话、信访、网络三位一体的举报平台。

　　二、提高选人用人公信度要有强烈的责任感和危机感

　　提高选人用人公信度是一项党代会工程，是组织部门的硬任务、硬指标。到召开时，能否确保我省提高选人用人公信度目标实现，今年尤为关键，时间十分紧迫，任务还很艰巨，不能有丝毫松懈，不能有丁点耽误。

　　第一，充分认识提高选人用人公信度面临的严峻形势。从中组部反馈的20xx年全国组织工作满意度民意调查数据看，我省提高选人用人公信度工作与干部群众期待还存在一定差距，形势不容乐观。对民调数据反映出的情况，各级党委(党组)一定要引起高度重视，充分认识到提高选人用人公信度的严峻形势，在全面推进整治工作上做到不松懈、不动摇。

　　第二，充分认识换届对选人用人公信度的关键考验。今年是市县乡集中换届之年，这是提高选人用人公信度的重要契机。同时，集中换届往往是用人上不正之风的易发多发期，再加上社会对换届人事安排关注度高，这对提高选人用人公信度又是一次重大考验。李源潮同志指出，平时用人上出点问题，影响是个别的、局部的;换届风气出问题，影响是普遍的、全局的。换届搞好了，实现xx大提出的提高选人用人公信度目标就有了保证。如果换届搞不好，这些年的努力就会功亏一篑。鸿忠书记在省委会研究

　　干部监督工作时强调，要结合集中换届，深入整治用人上不正之风，对拉票等违反换届纪律问题，要动真格、硬措施、严追究，一经发现，就要按有关规定严肃处理，杀一儆百，以儆效尤。今天上午，鸿忠书记代表省委会作出了“六个坚持”的公开承诺，要求把保证换届风清气正、提高选人用人公信度作为一场硬仗来打，向党和人民交一份满意的答卷。各级党委(党组)一定要在换届工作中始终绷紧公信度这根弦，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风作斗争。

　　第三，充分认识当前提高选人用人公信度的总体要求。今年3月，中组部召开全国干部监督工作座谈会，中组部副部长张纪南同志在会上强调，要以严肃换届纪律为重点，全面推进整治用人上不正之风工作，促进选人用人公信度稳步提高。一方面，要全力以赴保证换届工作风清气正，立足一个“早”字，把严肃换届纪律工作提前做到家;突出一个“严”字，在严肃换届纪律上敢于动真碰硬;落到一个“人”字，形成严肃换届纪律工作的强大合力;重在一个“实”字，务求严肃换届纪律工作扎实有效。一方面，要全面推进整治用人上不正之风工作深入开展，着力发挥民意调查结果的杠杆作用;着力推进干部监督工作制度化、科学化、网络化;着力深化干部选拔任用工作监督检查;着力查处选人用人问题;着力加强整治工作宣传引导;着力抓好领导干部日常监督。对中央的这些要求，我们一定要认真学习领会，全面贯彻落实。

　　三、以严肃换届纪律为重点全面整治用人上不正之风

　　做好换届工作是今年组织系统的中心任务，严肃换届纪律是今年干部监督工作的重中之重。中央和省委对严肃换届纪律工作高度重视，中央纪委、中组部明确提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，召开视频会议进行了动员部署。今天上午，鸿忠书记和长安部长在讲话中再次强调，要以严肃换届纪律为重点，坚决整治用人不正之风，提高选人用人公信度。贯彻中央和省委部署，当前干部监督工作的主要任务是，以深入整治用人上不正之风为主题，以严肃换届纪律工作为主线，以提高选人用人公信度为主旨，惩防并举，加大力度，深入推进干部监督各项工作，以铁的纪律保证换届风清气正，用全面的整治成效保证“两个满意度”稳步提高。要确保这“两个保证”目标实现，关键是要在严肃换届纪律与推进整治工作中找准结合点，抓好统筹兼顾，实现齐头并进。

　　第一，统筹换届纪律教育与整治工作宣传。20xx年全国民调结果显示，我省有57.25%的人认为“加强领导干部思想道德教育”是整治工作最有效的措施;有62.5%的人对选人用人问题的看法****于“书报电视等媒体”，还有37.88%的人主要****于“互联网”。这说明，宣传教育对公信度的影响很大。要统筹换届纪律教育和整治工作宣传，将其作为提高选人用人公信度的重要举措来抓，使其成为选人用人公信度新的增长点。一是及早教育。严

篇二：联席会议座谈会发言

　　xx县xx街道办事处地处县城中心，辖14个行政村、8个社区，户籍人口xx万人，常住人口xx万。共有党组织56个、党员2645名。辖区内有机关事业单位xx个、党员xxx名。近年来，随着改革的不断推动和经济的快速进展，社会结构也发生了深刻变化，有限的公共资源难以满足群众的需求，加之社区服务实力不足、驻社区单位和党员参与共驻共建意识不强等问题的存在，对城市社区党建工作提出了新的挑战。为了有效破解城市社区党建难题，以基层党建工作引领提升社会治理水平，在市委组织部和县委的指导下，街道办党委乐观探究，大胆实践，落实

　　四抓四强

　　举措，初步形成了共驻共建、互联互动、资源共享、管理有序的区域化党建工作新格局。

　　一、抓组织体系强堡垒。随着城镇化进程的加快，新经济组织也融入到城市社区，一些

　　单位人

　　变成了

　　社会人，城镇区域内农村、社区、机关企事业单位、非公经济组织和社会组织等各类组织相互交叉，管理难度增加。同时，街道办和社区的有限公共资源难以实现服务全掩盖，社区党组织的服务功能亟待提升。对此，我们从优化党组织设置入手，建立了以街道办党委为龙头、社区党组织为主体、小区党支部为堡垒、网格党小组为单元的四级城市党组织体系，筑牢了党在城市社区的工作基础。一是建好

　　大体系

　　。针对社区与驻区单位党组织互不隶属、行政上互不关联、管理上条块分割的实际，我们建立了街道办、社区两个层面的党建联席会议制度，街道办联席会议每季度召开一次，由街道办党委书记召集;社区联席会议每月召开一次，由街道党副书记召集，驻街道办和社区单位党组织书记参与，争辩解决城市党建工作和难点问题，遇有重大问题随时召开联席会议争辩解决。同时，深化拓展

　　双报到

　　活动，分布在城市社区的7个村、66个机关事业单位、24个非公企业和社会组织党组织在街道办的7个城市社区登记报到，参与社区管理服务。二是抓实

　　小网格

　　。近年来，城市商务楼宇、商圈市场和互联网业不断兴起，将城市党建扩大到了新的领域。我们坚持哪里有党员，党的组织就建到哪里，哪里有群众，党的工作就掩盖到哪里的思路，不断延长党的组织和工作触角。去年以来，依据街道办楼宇小区实际，我们把7个社区划分为48个网格单元，在每个网格单元成立党小组，负责做好党员管理、冲突调处、便民服务等工作。同时，依据党员业缘、志缘、趣缘，成立了文化宣扬、法律维权、书画棋艺等功能党小组52个，形成了纵向到网格、横向到党员的党组织体系。三是打造

　　连通体

　　。大体系、小网格如何实现有机融合，我们尝试运用

　　互联网+技术，把基层党建、社会治理、公共服务等内容进行整合，先后投入110余万元，建成社区网格化管理综合信息平台，开通

　　民情直通车，通过手机和电脑终端，对群众的需求事项在线办理，实现了人在格中走、事在网中办，难在网中解、情在网中结。同时，针对社区流淌党员多、流淌去向分散的实际，我们依托微信群、QQ群建立网络党支部，党员线上学习、线下沟通，做到学习培训、训练管理、组织生活、服务救助、沟通共享

　　五个同步，促其履职尽责、发挥作用。xx社区利用网络党支部定期对42名流淌党员开展微党课辅导，受到党员的全都好评。

　　二、抓资源整合强功能。xx街道办的社区大多为传统居民社区，干部少、群众多，工作量大面宽，当了20多年

　　小巷总理

　　的社区党支部书记xxx直言，以前遇到需要辖区单位协作的工作，经常要跑到各单位陪笑脸、磨嘴皮，寻求挂念和支持，吃尽了

　　小马拉大车

　　苦头。针对社区条块分割、力气分散、资源不能共享的问题，我们重点从两个方面破解。一方面，整合资源，实现优势互补。我

　　们在社区党建联席会议的框架下，建立了共驻共建责任制，明确了辖区单位在社区基础建设、公共服务、精神文明、城市管理、服务群众等方面的职责和任务，由街道办党委与辖区单位党组织签订责任书。县委还把每个机关事业单位的共驻共建工作纳入到本单位目标责任考核，推动共驻共建制度化、长效化，变社区

　　独唱

　　为大家

　　合唱，实现人力、物力、财力、场地等资源利用最大化、节省化。文化路、西一路、中山街三条老街，小摊小贩扎堆，每天垃圾遍地、拥堵不堪，群众颇有微词。在一次联席会议上，这个问题被摆上台面。很快，县综合执法局牵头，周边

　　3个社区、4家单位联合开展了

　　我是小小城管员

　　活动，党员、群众代表近400人参与，清理占道经营、整治环境卫生，老街旧貌换新颜。另一方面，党员共管，激发队伍活力。针对社区党员年龄、文化、职业等层次多样的实际，我们坚持分类施策、精准发力，将社区党员分为骨干类、一般类、流淌类、在职类、非公企业和社会组织类5大类，分层建立党员积分管理台账，实行党员每月自评、支部季度考评、党委年终审核的方法评议积分，积分结果作为党员评优树模、干部年度考核、党员

　　双评议

　　等的重要依据，此做法被中组部《组工信息》刊载宣扬。同时，对单位在职党员实行

　　双重管理，结合

　　双报到

　　活动，驻社区单位在职党员到社区报到，他们除接受本单位党组织日常训练管理外，每月到社区开展活动，社区党组织定期将机关事业单位

　　双报到

　　党员在社区的工作表现、义工服务活动状况反馈给其所在单位党组织，作为党员年度考核重要参考。部门单位党组织也在预备党员转正、群众评议、评优树模等方面，充分征求社区党组织的看法建议。

　　三、抓互联互动强服务。以前，社区党组织与辖区单位党组织不存在隶属、监管、指导等关系，各行其是、资源分散，优势难以互补，社区事务协调起来很费周折。针对这一状况，我们乐观发挥街道办党委的统筹协调作用，指导社区党组织制定针对性较强的活动方案，主动邀请驻社区单位来参与，每月开展共驻共建活动和公共志愿服务，变封闭的社区为开放的社区，众人拾柴火焰高，大家共同努力，参与到社区建设、管理和便民服务上来，社区党组织的分散力、影响力不断增加，群众满足度、幸福感持续提升。一是深化共建服务。每年年初，由社区党组织牵头召开会议，结合各单位业务特点、党员特长等，围绕社区管理、文明共建、环境整治、法治维稳等重点，按月制定活动方案，签订共建承诺书，开展项目化共建和

　　菜单式

　　服务。xx社区协调县委党校开办特地电脑培训班，50多名社区老人免费学会了使用电脑;xx社区党支部协调派出所定期到辖区学校开展防暴反恐应急演练，增加平安防范意识。像这样的活动，7个社区每月至少开展1次，今年累计开展60多次。二是开展公共志愿服务。深化开展

　　党员做义工、服务当先锋

　　活动，全办建立卫生保洁、治安巡逻、文艺宣扬、义查义诊等志愿者服务队35支1200余人，累计服务党员群众1.4万人次。广泛推行社区

　　136服务模式，深化开展

　　八卡

　　服务，让有技术、有特长党员群众开展志愿服务，实现服务群众零距离。同时，针对社区老党员较多的现状，创新建立社区慈善老年高校3个，开设广场舞、秧歌队、戏曲、书法绘画等爱好班，让社区老年人老有所学、老有所乐、老有所为。三是推行网格化服务。我们依据每个网格3名的标准，配备网格员144人，由网格党小组负责网格员日常工作的监督考核，为居民供应

　　一线式

　　综合代办服务，变群众

　　找上门

　　办事为网格员

　　走下去

　　服务。今年以来，街道办累计化解冲突纠纷367件，排查平安隐患516个，服务居民8700余人次。xx社区党支部针对留守儿童较多的状况，乐观动员驻社区的4家单位，30名机关干部与26名留守儿童结成一对一帮扶对子，定期上门辅导作业，挂念孩子梳

　　头洗衣、打扫卫生，促进孩子们健康成长。

　　四、抓建章立制强保障。街道社区党组织是党在城市工作的基础，各项工作都是

　　骨头顶着头，没有退路。开展党的建设，需要落实责任、健全制度、强化保障，我们从这三个方面入手，建章立制，保障各项工作高效落实。一是健全责任体系。推动党组织书记抓党建责任纪实制度，对党建工作开展过程进行全程纪实。建立共驻共建

　　双诺双评

　　机制，年初，驻社区单位党组织与上级党工委和街道办党委分别签订社区共驻共建目标责任书，同时向社区党组织和党员群众作出公开承诺，每半年，由街道党建联席会议成员单位和辖区党员群众对承诺事项进行评议，评价结果反馈给驻社区单位上级党工委和县考核办，作为本单位年度目标责任考核的重要依据，倒逼共驻共建落实见效。二是健全制度体系。我们建立城市党建联席会议、工作例会、季度点评、党建联系点、考核督查等制度，对社区干部实行认真、专职、专人、专责

　　四专

　　管理和

　　三考两评，将党建考核成果提高到30%，抓党建工作实绩与绩效工资挂钩，激发社区干部工作热忱。三是健全经费保障体系。建立了县财政预算、县管党费以奖代补、街道办党委年度列支、辖区单位投入、社会赞助为一体的城市党建经费保障机制，县财政每年为每个社区预算xx万元工作经费，县管党费每年对社区奖补xx万元的党建经费，街道办党委每年落实社区党建工作经费xx万元，累计投入xx多万元用于社区

　　三有一化

　　建设，所辖的7个城市社区党组织活动场所全部达到室内300平方米、室外1000平方米的标准，100%建成

　　一厅式

　　便民服务大厅和民情在线服务平台，中山街等4个社区实现了

　　村居合一

　　。同时，驻区单位乐观参与社区建设，累计投入xx多万元，为社区各项活动的开展供应了有力保障。

　　通过我们的实践和努力，在加强和改进城市社区党建工作方面取得了肯定实效：一是开拓了城市社区一体化党建新路径。通过建立

　　大体系

　　、小网格，理顺了辖区内党组织和党员的管理关系，增加了社区党组织纵向领导、横向协调的实力，实现了社区党建由垂直管理向区域整合的转变，构建了无缝隙、全掩盖的社区管理新体系。二是搭建了社区党员训练管理新平台。通过党员承诺践诺、日常考核评价、在职党员

　　双重管理

　　等，进一步深化了在职党员

　　双报到，强化了党员日常训练，特殊是加强了在职党员

　　八小时

　　外的管理和监督，有效激发了辖区党员队伍整体活力。三是提升了社区社会治理新水平。社区党组织整合辖区党组织服务、党建、文化、人才等资源，集中力气办大事、解难事，提升服务水平。同时，党组织和党员作用的充分发挥，提升社区综合治理实力，增加了社区党员和居民的归属感、骄傲感，党组织的三力

　　和党员群众幸福感明显提升，连续三年，辖区信访上访量下降了30.5%、两率一度

　　提高到98.8%。

　　下一步，我们将认真贯彻落实全国和全省城市党建工作座谈会议精神，虚心吸取先进阅历，落细落实从严要求，创新完善工作机制，着力抓重点、破难点、举亮点，不断提升城市社区基层党建工作水平。

篇三：联席会议座谈会发言

　　工会是工人阶级的群众组织，下面是店铺给大家整理的工会工作座谈会发言稿，仅供参考。

　　工会工作座谈会发言稿篇1今天这个座谈会，开得很好，我主要讲三个方面。

　　一、对会议的评价

　　一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可谓特色鲜明、亮点纷呈。比如余杭区总工会开展的“智慧工会”、区域化工会建设;xx区总工会围绕服务保障G20，开展建功立业活动，围绕企业转型升级，充分发挥工会作用;xx区总工会打造“技能航母”，巩固深化四级帮扶网络;xx县总工会建立工会指导

　　员，进企业办大学;淳安县总工会着眼于打基础、强基层，在工会组建、干部培训、工会经费管理使用等方面，进行深入思考和积极探索;建德市总工会开展园区工会建设，探索创新区域性、行业性工资集体协商工作;临安市总工会在劳模引领、精准帮扶方面很有成效。应该说，七个区县(市)的工作各有特色，相互之间可以学习借鉴。

　　二是分析深。比如，基层工会如何有效覆盖、如何更好地发挥作用，如何加强工会自我革新和自我改革，如何提升工会干部的精神、能力和工作质量，如何增强工会的认同感、自身的危机感、职工的获得感，如何应对新媒体大背景下自身面临的挑战，如何加强工会自身建设，如何更好地推进非公企业工会组建和建设等等，对这些问题，大家思考得很深，分析得很透。

　　三是对策实。大家针对存在的问题，提出了很好的对策。比如要坚持方向、自我革新;要在职工中广泛开展金点子征集活动;要实施劳模积分制，保持劳模的先进性;要加强新业态、新经济组织的工会组建和团队建设，等等。

　　四是建议好。大家对市总工会的工作提出了很好的意见建议。比如，要加强资源向基层倾斜，大数据平台的共享，强化现场培训、实践培训和外出培训，扩大非公企业工会主席津贴的补贴面，加强乡镇

　　(街道)总工会建设，加强工会宣传工作，等等。对这些意见建议，市总工会要高度重视，一一对照，努力加以解决。

　　二、工会工作要体现“三紧”

　　第一，紧跟党的号召，做到党有号召、我有行动，党叫干啥就干啥。紧跟党的号召，是我国工会最大的特色，也是中国特色社会主义工会发展道路的方向。在这样的背景下，我们要认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，用五大发展理念统领和指导

　　新常态下的工会工作。具体讲，就是要紧紧围绕即将召开的省委、市委全会精神来开展工会工作。联系这几年的实践，我们的联席会议制度、职工技能培训、职工建功立业活动，都是围绕中心开展的。

　　第二，紧贴职工心愿，做到职工所呼、我之所应，职工叫干啥就干啥。我们坚持开展的“春风行动”、和谐劳动关系创建和企业社会责任建设、蓝领素质提升工程、职工医疗互助，以及今年新启动的外来务工人员“圆梦计划

　　”，都是把党的号召和职工的心愿有机结合起来的成果。我们要按照市委赵一德书记对群团工作提出的要求，做到久久为功，紧贴职工心愿，真正打造自己的工作品牌。

　　第三，紧随时代步伐，做到大势所趋、我之所为，时代叫干啥就干啥。当前的大势是什么?首先是互联网、大数据，其次是工会自我革新、自我改革，这些都是挡不住的趋势。如果我们不紧跟时代的步伐，就会被时代OUT，被滚滚向前的时代车轮给压扁。瘦身强体、瘦身健体，构建金字塔，把当前的倒金字塔翻转过来，解决“高位截瘫”的问题，这是时代必然的趋势。中央党的群团工作会议以后，党中央要求上海、重庆在两个月内拿出改革方案，一年之内拿出在全国可复制、可推广的经验。改革一定要全动，一定要联动，一定要上下一起动。所以，我们要按照中央的要求，学习借鉴上海的经验，根据省、市委的要求来进行改革。这就是紧随时代步伐，与时代的脉搏一起跳动。

　　三、关于近期的几项工作

　　一是要总结

　　好经验。要认真回顾总结

　　今年的工作，对于做得不够的方面还要再加把劲，认真地去完成，努力做到党政满意、职工满意、社会各界满意和自己满意。

　　二是要谋划好2016年工作。明年是一个特殊之年，必将在xx历史上留下浓墨重彩的一笔，概括起来就是“八个年”：一是“十三五”规划的启动之年，二是G20峰会举办之年，三是转型升级的关键之年，四是全面深化改革的攻坚之年，五是本届市四套班子的收官之年，六是换届选举之年，七是基层基础建设之年，八是市总工会成立90周年和劳模评选之年。这“八个年”，都与工会工作密切相关。比如G20峰会。星期一上午我们召开了“发挥主力军、服务G20”动员大会。市委赵一德书记对我们开展的“五好”立功竞赛“百千万”行动作了批示。这就是党有号召、我有行动。比如全面深化改革。对工会来说，一是要求工会干部和广大职工成为全面深化改革的参与者、推动者、宣传者和践行者，二是要求工会自身进行改革，要革自己的命。再比如，在换届选举中，我们要重新推荐人大代表、政协委员，提高一线职工的比例。

　　三是要搞好“春风行动”和送温暖活动。市委党的群团工作会议上，赵一德书记讲到“春风行动”15年常吹常新。“春风行动”是我们的拿手好戏，是我们久久为功的品牌，一定要坚持好。

　　四是要维护职工合法权益。特别是一线职工、困难职工、外来务工人员的权益维护。岁末年初，工资清欠、平安返乡、快乐过年等等，这些工作要作为重中之重来抓。

　　五是走访慰问老劳模、老工会工作者和老职工。对老劳模、老工会工作者和老职工，我们千万不能忘记。

　　六是开好各级政府与各级总工会的联席会议。要通过政府与工会的联席会议来解决一些重点难点问题。

　　七是要保稳定、保安全。这也是一项非常重要的工作。要通过维权来，特别是要做好岁末年初的安全工作。

　　八是工会工作者要做讲政治、守纪律的模范。职工的福利要维护好，要坚持，但是，作为工会工作者，必须要有强烈的纪律意识、规矩意识，严格守住“八项规定”的红线、底线。

　　工会工作座谈会发言稿篇2同志们：

　　为贯彻落实党的十七大精神，团结动员广大职工为实现柳江?139743?的经济目标，充分发挥工人阶级的主力军作用，以优异成绩迎接自治区成立50周年和中国工会十五大的胜利召开，突出和深化?组织起来、促进发展，依照法规、切实维权，协调关系、构建和谐?的工作主线，以科学发展、改善民生、促进和谐为主题，实现工会组建工作又好又快发展。根据市总工会提出的组建工会和发展会员的目标要求，结合我县实际，今天，我们在这里召开新兴工业园区工会组建工作座谈会，主要是贯彻市总工会企业工会组建会议精神，分析当前我县新兴工业园区工会组建工作面临的新情况、新问题，进一步提高对加强新兴工业园区工会组建工作的思想认识，研究和探讨如何加强新兴工业园区企业工会组建工作，推动新兴工业园区工会建设取得新的突破。

　　到目前为止，全新兴工业园区已有56家各类企业进入并投产，新兴工业园区正日益成为吸引外资的主要区域、成为我县经济发展的火车头、全面落实科学发展观的主阵地。为适应我县经济发展的形势，最近，县总工会按照?组织起来，切实维权?的总体要求及市总工会企业工会组建会议精神，把加强工会工作和加快企业工会组建工作为工会组织建设的重点工作。在工会组建工作中，坚持?维护职工合法权益，共谋企业健康发展?的指导思想，紧紧团结凝聚职工、促进劳资?双赢?和维护职工合法权益，把加强工会建设与围绕建立和谐的劳动关系，创造良好的投资环境结合起来，促进我县经济又快又好地发展。

　　我们也应该看到，随着新兴工业园的进一步发展，各类投资企业进一步增多，工会自身建设明显滞后于工业园区快速发展的形势。与面上相比，工业园区内工会组建率低于全县工会平均组建率，当前影响制约工业园区工会组建和工会作用发挥，工会凝聚力、影响率低的原因是多方面的，一是改革开放将有一个不断推进的过程，由于社会背景、社会文化存在差异，企业对工会了解还有限，存在着种种疑虑，担心工会组建会在企业内部形成与资本对抗的力量，影响其在企业的统治权和管理权;担心组建工会要上缴经费，增加企业的负担;担心工会开展活动影响企业的正常生产;组建工会影响投资环境等等，二是企业

　　的员工对组建工会的自觉意识比较薄弱。这里有?资强劳弱?的因素，员工因为怕被解雇，往往不敢主动提出加入工会组织的要求;有部分企业员工对工会缺乏认识，不知道工会的作用;也有的员工对自身的权益缺乏寻求法律保护的意识等因素。三是一些工会组织建立起来以后，发挥作用不明显，影响了工会的形象，对职工的吸引力不强，以至于一部分职工认为建不建工会、参加不参加都关系不大。工业园区工会的现状应当引起我们的高度重视，下面，我就进一步推进开发区工会组建，加强新兴工业园工会建设讲三点意见：

　　一、认清形势，统一思想，充分认识加强工业园区工会组建工作的重要性和紧迫性。

　　加强工业园区工会组建工作是贯彻?组织起来、切实维权?方针的重要内容，也是加强工会组织建设，扩大工会在工业园区中的影响力、渗透力的一项重要工作，我们要统一思想，把推进工业园区工会组建工作作为重点予以落实。

　　(一)加强工业园区工会组建工作是坚持走中国特色社会主义工会发展道路，维护工人阶级团结统一的需要。今年以来，中央领导同志先后三次听取全总有关职工和工会工作情况的汇报，并作重要讲话。全总召开十四届六次主席团(扩大)会议，以决议的形式通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》概括了中国特色社会主义工会发展道路七个方面的内涵，强调要坚持新时期工会工作方针和任务，内容丰富，内涵深刻。工业园区处在改革开放前沿，企业主要集中地，各种新情况新问题层出不穷，在企业工作的职工来源广泛，构成比较复杂。他们有的来自于国有企业，有的来自于学校，也有的来自于农村。有的原来是工会会员，有的不是。对于企业这个阵地，如果我们不去占领，非法组织、第二工会就会去占领，我们党的阶级基础和执政地位就会受到严重挑战，甚至遭到动摇。

　　因此，落实中央领导指示精神和《决议》要求，尽快把这些职工组织到工会中来，紧紧地团结在党的周围，维护工人阶级和工会组织的团结统一，是当前各级工会面临的首要课题。

　　(二)加强工业园区工会组建工作是构建社会主义新型和谐劳动关系

　　的需要。一个社会的发展，其内部的矛盾和冲突是一个不可避免的现象，同样，一个企业在发展的过程中也会遇到各种各样的矛盾和冲突。特别是在工业园区投资企业相对比较集中地方，由于社会制度、社会文化以及劳资双方利益等复杂因素，较之国有企业，矛盾冲突往往更具多样性。在已成立工会组织企业中，他们企业的特点，以促进劳资?双赢?为根本目标，积极探索工会在企业开展工作的规律，通过工资协商谈判、签订集体合同和广泛开展?双爱双评?等活动，较好地统一了劳资双方在经营理念，社会责任、利益分配、权利义务等方面的思想认识。一些成功的企业的经营者，普遍把员工看成是利益共同体，真心实意地关爱员工。一些经营者，还在员工遇到生病、天灾人祸、家庭重大变故时，慷慨解囊，伸出友谊之手，较好地解决了员工的急、难、重等困难。有些企业还为员工购买补充保险，使员工的劳动保障得到进一步加强。广大员工在这样的环境中，自觉以企业为?家?，爱岗敬业，体现了企业与员工和谐稳定的合作关系。因此，我们不能简单地把投资环境与工会组建对立起来，实践证明，通过工会卓有成效的工作，在工业园区投资企业中建立工会有助于和谐稳定企业劳动关系，促进企业持续健康发展，优化改善工业园区软环境建设。

　　(三)加强工业园区工会组建工作是维护员工合法权益的需要。工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表者和维护者。在企业建立工会组织是依法维护职工合法权益的组织保证和必要前提。只有最大限度地把广大职工组织到工会中来，才能更好地维护职工群众的合法权益。企业是工业园区的主体。一方面，在我国劳动力市场供大于求的情况下，企业的职工常常处于弱势地位，合法权益受到侵害的现象时有发生;另一方面，一些企业不为职工交纳社会保险;工人劳动时间长，劳动强度过大，随意加班加点，不少企业职工很少有休息日;安全卫生条件差等等。因此，履行工会的基本职能，依法维护职工的合法权益，是新形势下工业园区工会面临的严峻挑战。因此，要更好地代表和维护职工群众的合法权益，就必须加快推进工业园区内各类企业工会组建工作，规范组织，完善机制，充分发挥工会组织应有的作用。

　　(四)加强工业园区工会组建工作是提高企业综合竞争力、促进企业

　　发展的需要。从已建立工会组织，较好发挥作用的企业来看，企业工会坚持

　　?以人为本?的科学发展观，围绕企业的生产经营，组织开展劳动竞赛、技术创新等经济技术创新工程，企业的劳动生产率、生产能耗、服务质量等指标得到极大改善，企业的竞争力不断得到提高。在工会的推动下，企业经营者较好地树立了?以人为本?的管理理念，在制定企业发展规划时，重视对员工的职业生涯设计，通过对职工进行专业技能培训，送职深造等办法，使员工的素质普遍得到了提高。企业工会重视文化建设，通过丰富多彩的文化和体育活动，较好地展现了企业和员工的精神风貌。有些外企工会在活动中注意把企业的文化建设与企业的精神、企业的品牌结合起来，较好地激发了员工的工作热情，提升了企业品牌的竞争力。有些企业工会还特别重视中外文化的交流，增进了中外员工的理解与信任，通过吸取中外文化的精华，促进了中外员工和经营者共同价值理念的形成，不断增强了企业的凝聚力。

　　二、抓住机遇，乘势而上，全力推进工业园区工会组建工作

　　今年，工会组建和发展会员工会目标是：全县工会会员数要在2007年的基础上增长20%以上，即新增6271人以上，基层工会组织数要在2007年的基础上增长17%以上，即新增49个以上，基层工会涵盖法人单位数要在2007年的基础上增长22%以上，即新增64个以上。

　　为确保目标任务的落实，工业园区是组建的重点区域，也是能否确保全县组建任务完成的关键。当前，我们要抓住贯彻中央领导对工会工作指示的机遇，乘势而上。胡锦涛在听取工会汇报时指出：?适应当前‘四个多样化’，一是需要扩大工会工作的覆盖面，二是需要增强工会的凝聚力。扩大覆盖面的一个重点是非公企业。?这是我们当前最大的机遇，最好的时机。胡锦涛的讲话不仅是对工会工作指示，也是对全党的指示。我们要主动向党委汇报、宣传中央领导的指示，提高对组建工作的认识，改善组建工会的外部环境。

　　(一)积极争取党政领导的重视支持和社会有关方面的配合，形成合力抓组建。党政领导的重视和支持是做好工业园区工会组建工作的根本保证。要主动争取党政领导对工会组建工作的重视和支持，切实把?

　　党建带工建、工建促党建?作为加强工业园区工会建设和企业工会组建的长效推进机制。努力把工会工作纳入开发区党的建设的重要范畴，做到党建与工建?同部署、同检查、同考核、同表彰?。明确党政工各部门的具体职责任务，落实共同推动组建工作的要求，特别是积极争取劳动、工商、税务等部门的支持，在企业批准注册签订合同、年检、税收和劳动用工检查的同时，督促企业依法建立工会组织。要注重推进?强基工程?，要进一步扩大党的工作覆盖面，增强基层党组织的凝聚力，对没有建立党组织的新经济组织和社会组织，要抓紧建立。这是我们开展?党建带工建，工建促党建?的绝好时机，一定要抓住这个机遇多做工作，做好工作，把工会组建与党建工作结合起来，不断创新?党工共建?的内容，不断拓宽?党工共建?的领域，形成党建与工会?带动、能动、互动?的工作机制。

　　(二)做好宣传发动工作，营造良好的建会氛围。宣传发动工作是否到位，直接影响建会工作，凡是建会工作搞得好的地方，都离不开深入的宣传发动和良好的建会氛围。宣传发动的重点对象应放在企业经营者和职工身上。要广泛开展《工会法》、《广西实施〈工会法〉办法》等法律、法规的宣传，可以采取召开工会说明会，邀请已建工会的投资者介绍工会作用等形式向企业经营者重点宣传中国工会性质、职能、作用和工会主张等。通过广泛宣传，促进外方经营者能够对中国工会有一个正确的认识，消除误解，从而转向理解和支持工会组建。通过广泛宣传，促进职工群众认识工会是工人阶级自己的组织，工会能够很好地表达他们的诉求，是能够维护他们合法权益的。通过广泛宣传，促进社会各方面认识工会在促进经济社会发展、在构建和谐社会中有着不可替代的、独特的作用。同时，要积极向党政领导作好宣传，提高他们对组建工会重要性必要性的认识，进一步加强对建会工作的领导，推动建会工作的开展。

　　(三)调整建会思路，创新建会方法。

　　各级工会组织要根据工业园区企业多的特点，在工会组织形式和组建方式上进一步探索和创新。依法推进、刚柔相济、点面结合、突出重点。要讲法律、讲策略、讲方法、讲沟通，借助不同载体推进工会组建工作。一是在建会思路上，由坚持原来?成熟一家、发展一家?和25人以上建会的?条件论?的要求，转变为按照?哪里有职工，哪里就必须建立工会组织?的组建原则，认真落实依法组建工会的要求。二是在建会方法上，由原来传统的?自下而上?组建工会的单一方法，转变为?自下而上?和?自上而下?相结合的多种方式建会，实现组织形式的多样化：即建立工会委员会、工会小组、工会分会，按照区域、行业、不同所有制性质，建立工会联合会或由上级工会直接发展会员等多种形式。三是在建会程序上，由原来按部就班的单一模式，转变为?边组建、边充实、边完善、逐步规范?的灵活方式，一切服从最大限度地把广大职工组织到工会中来的需要。四是在发展职工入会和会籍管理上，由原来固定的管理方式，转变为动态式管理，建立简便、易于职工接受的流动会员管理制度，实行会员关系随劳动关系流动，劳动关系确定在哪里，会员的会籍关系即确定在哪里。

　　(四)建立进城务工人员入会的新机制，切实维护好他们的合法权益。把进城务人员最大限度地组织到工会中来，切实维护好他们的合法权益，是当前工会工作一个新的课题。胡锦涛不仅就进城务工人员的入会问题作了重要批示，而且对进城务工人员入会问题提出了明确要求。工业园区也是各类进城务人员主要集中地之一，因此，要重视吸收进城务工人员入会工作，积极探索和创新工会组建和进城务工人员入会的方式，可以按行业、区域或就业群体的不同，建立不同类型的基层工会联合会和联合基层工会;可以以重大项目工程、楼、街、集市、社区、村等为单位，组建进城务工人员工会联合会;可以依托输出地和输入地的乡镇(街道)和社区(村)，建立进城务工人员入会的双向机制。随着劳务用工的日趋增加，已经成为发展会员的一个薄弱环节，我们要加强与劳动部门配合，最大限度地把劳务工组织到工会中来，解决劳务工入会难、会员管理关系不顺的现状。

　　(五)形成建会工作推进机制，上下抓组建。加强领导，形成合力是实现工业园区工会组建工作新突破的组织保证。一是加强领导，明确责任。实行一把手负总责，建立领导分片包干制的方式，明确领导责任。二是实行目标管理，强化监督机制。对少数开业时间长、职工人

　　数多、企业规模大、多次宣传动员仍拒不组建工会并在当地造成不良影响的企业，要通过限期整改、媒体曝光、依法收取工会筹备金等措施营造依法建会的社会氛围。要处理好工会组建工作与其它工作的关系，把握工作的轻、重、缓、急，重点突出组建工作。

　　(六)研究规律，突出重点，注重企业工会工作创新。工会建起来不是我们最终的目的，而是建起来以后的工作运作和作用的发挥。企业工会的作用发挥好了，就能够增强企业工会组织发展的内在动力，就能够激发职工群众入会的热情和积极性。因此，各级工会要研究工业园区企业工会的特点规律，寻求员工需求和企业发展、企业文化的结合点;要牢固树立创新意识，在开展企业工会工作中努力做到观念创新、方法创新、机制创新;企业工会工作要确立一个重点在维权、关键搞协调、效果求?双赢?的理念;要加强工会干部培训，认真贯彻执行全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，充分利用以?双爱双评?为主要内容的建设?职工之家?这个有效的工作载体，努力增强基层工会的活力，推进工会的各项工作。

　　三、夯实基础，健全制度，全面加强工业园区工会自身建设

　　加强工业园区工会自身建设是推进工业园区工会组建工作，促进开发区工会工作上水平、上台阶的基础和关键。

　　(二)强化属地管理，理顺体制。随着工业园区开发规模的不断

　　扩大，企业和职工人数不断增加，跨地区登记注册、经营管理的企业日益增多，要按照属地管理原则进一步明确和理顺基层工会的隶属关系。凡跨县(市)区注册登记并在工业园区内生产经营的各类企业(以资产为纽带紧密型母子集团公司除外)，原则上由所在地总工会领导。凡本县(市)区集团或母体企业投资，并在工业园区注册登记在区外生产经营的，原则上生产经营地工会领导;在特殊情况或原隶属关系不顺的，由所在地市、县(市)区总工会确定，也可在双方协商的基础上以一方为主的双重管理。

　　(三)强化制度建设，规范管理。当前，全面加强工业园区工会自身建设还必须强化制度化、规范化建设，一是要建立与开发区党政有关部门的定时联系沟通制度，及时研究解决工会组织建设中遇到的新情

　　况、新问题。为了加强相互联系，互相学习借鉴，搭建工作交流平台，要建立工会干部上岗和经常性业务培训制度，不断提高工会干部处理和解决实际问题的能力;二是要建立维护基层工会干部的保障机制，从保护基层工会干部出发，把一些基层工会难以承担维权任务拿到上一级工会来承担，为基层工会干部创造更加有利的工作环境;三是要最大限度地调动工会专兼职干部和社会各方面的积极性，在强化制度建设中努力探索适应工业园区特点的工会工作运行机制和活动方式。

　　同志们，工会组建工作是全县工会的重点工作，工业园区的工会组建工作关系到全局，要下功夫实现新的突破。我相信，在开发区党工委的领导下，在社会各方面的支持下，通过各级工会组织和广大工会干部的努力，我们一定能够圆满完成工会的各项工作任务，为我县的经济社会发展做出新的、更大的贡献!工会工作座谈会发言稿篇3各位领导、各位同事、大家上午好!首先非常感谢莱芜市总、区总的各位领导一直以来对凤城街道工会的关怀与支持。今年，凤城街道工会在莱芜市总、区总的带领下，按照工作要求主要开展了以下活动：

　　一、深入开展了基层工会规范摸底调查活动，深入企业，对职工入会率和企业工会建会情况进行了摸底调查。对建会的企业按照六有(有门牌、有印章、有办公室、有经费、有活动、有档案资料)标准严格执行，切实对企业工会进行规范化管理。对未建会的企业进行了详细的记录和做好了相应的动员工作，积极与未建会企业进行建会工作的对接。帮助其按照标准建立企业工会。

　　二、积极开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，根据《安全生产法》、《工会法》及上级有关文件要求，深入各建会企业对查保促活动进行检查。发放“区查保促活动职工排查调查表”一百余份，同时积极与企业签订了群众性安全生产责任书，强化其安全责任与意识。推动企业安全生产形式持续稳定好转。

　　三、对企业进行两个《条例》宣传，依法推进《山东省企业职工代表大会条例》、《山东省厂务公开条例》实施，充分发挥工会舆论

　　宣传阵地作用，利用各企业厂报、厂刊、宣传栏，对职工进行条例内容的讲解和宣传，以及《两个条例》答题活动，让职工切实了解自己的权利和义务，对涉及自身合法权益的企业事务进行监督，掌握职工的话语权，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　依据“企业工会难以承担的责任，由上一级工会来承担”的要求，乡镇(街道)工会应履行双重职能，即：不仅承担工会机关的某些职能，还要担负基层工会的职能。它既是辖区范围内工会工作的组织者，又是执行者，是辖区内所属企、事业及机关、团体职工利益的代表者和维护者。乡镇工会应当更多地发挥基层工会的作用，直接承担和处理新建企业工会难以承担的工作以及遇到的矛盾和问题。面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系和利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。

　　针对以上问题，首先确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制。

　　其次、加强宣传教育，提高职工群众的自我维护意识。职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。

　　最后、加大培训力度，提高劳动者综合素质。企业要不断强化劳动技能培训，工会也要积极参与，利用不同形式、不同地点，开展劳动竞赛等活动，提高职工的综合素质。利用政策激励职工，使其能用心学习、积极学习，并及时运用到实践中去。根据时间情况，合理调解基层单位生产计划，使职工能有时间参加一些有益的活动，既丰富

　　了职工的业余文化生活，又拉近了职工与组织的感情。

　　当前职工队伍日益扩大、内部结构更加多样，职工群众思想观念、利益诉求、价值取向也发生了新的变化。基层工会组织一定程度上也存在以下几点问题：

　　一、学习自觉性不强，思想认识不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。

　　二、工作主动性不强，落实力度不够。有的工作抓得不够紧，有的工作不推不动，存在“临时抱佛脚”的现象，没有时刻以高标准严格要求，主动出击。

　　三、工作创新性不强，担当意识不够。存在惯性思维，政治敏感性不强，工作凭经验办事，在办文、办会、办事等方面不能做到内外一致，不能紧跟领导步伐，准确把握工作节奏，实现工作事半功倍。

　　正确处理好工会工作开展与践行党的群众路线之间的关系，是在开展工会工作中极力践行好党的群众路线的关键所在，因此我们首先应该工作上关心职工。使全区广大职工安心地、心情舒畅地在工作岗位工作，释放出人生蓄积的正能量，为把我们莱芜建成“宜居宜业宜商宜游四位一体发展新区”而默默地奉献着青春热血。

　　其次、生活上照顾职工。让职工生活在一个温馨、怡心和爽心悦目的环境里，使其称心如意。利益上维护职工。维护职工合法权益是工会组织的首项本职工作，同时让广大职工们共享发展成果。践行好党的群众路线，其关键也就是维护好广大职工群众包括农民工合法权益。困难上及时解决。工会组织是职工的娘家，是职工的温馨之家。“子女回到娘家就是无话不说。”有什么困难也就坦露，就能及时得到工会组织的有效解决。

　　最后、情感上心系职工。“人是高级复杂具有理性思维的高等动物。”是一个情感世界相当丰富的动物。有什么喜怒哀乐就要通过各种方式表达出来。因此在情感上心系职工、关心职工，使他们放下包袱，轻松愉快，轻装前进。诉求上满足职工。职工的诉求是我们工作的信号源，职工的需要是我们工作的方向，职工的困难就是我们工作

　　及行动的着力点，使职工们生活、工作在这温馨的环境里，深感自己是主人，增强其主人翁地位，并努力朝着一个正确方向而奋勇前进。

　　谢谢各位!

篇四：联席会议座谈会发言

　　工会座谈会发言稿篇1我是xx片区的女职委——苏xx，我今天想对发言中的第一的问题“女职委开展了哪些工作，有哪些工作经验和亮点”和大家聊聊、也和大家分享一下我们马屿开展的庆“三八”教师才艺比赛的一些工作经验与亮点，，因为是我们第一次开展的这种只有女教职工参赛的的才艺比赛比赛，所以也谈不上有经验有两亮点，更确切的说是摸索阶段的过程想法与大家分享一下!!

　　此次的女教职工的才艺比赛

　　形式——由xx教育学区工会联合会主办，由马屿镇幼儿园承办的一种新的活动形式。而且这是第一次新的尝试，阵蓉又是比较大的活动，我们教育局工会陈光良主席，八大学区工会主席、各校校长、工会主席都来参加的一次盛会，这也是马屿工会联合会第一次举办这么荣重的活动，筹备——筹备这次活动的工作非常的繁琐也确实很辛苦，但是也是我工作以来第一次面临的挑战自我工作能力的，所以我豪不懈怠的去接受这项工作、踏踏实实的去做。从XX年即将结束时就开始统计各校上报的节目，XX年2月开学时连续两次召开马屿女职员委员会会议，一起共同去商议怎么办，办好、办精彩。接着我们分工分人员去确定各项事情的筹备：环境的整个设计布置，入场的一些入场卷、奖品、抽奖、音响的配备，调音师，节目的提前音乐考备，主持人稿开头语怎么说等等细节问题都经过重复再生重复的修改，有些老师还夜里周未加班加点，成效——筹备几个月的“马屿教育学区庆“三八”教师才艺比赛”在3月5日荣重上演了，活动入场大家签到收到一份精美的小袋子，装有节目单、纪念品、入场券;活动中欣赏各校带来的精彩才艺，一台女子的才艺表演，唱、跳、演各显神通，验证了那句“谁说女子不如男”，还有三轮的抽奖活动，使大家在节日中还能获得惊喜。最后成功落幕。

　　对做好新形势下女职委工作有何意见和建议

　　1、女性特点很难突出，专门针对女教师的活动特点不明显，所以我想可以开展一些男女搭配的活动，但是必须突出女主角男配角的特色，如抬轿子、跳绳等一些趣味性活动。

　　2、面广，像我们马屿是片学开展，集中可能显得更热闹，活动氛围好，但是牵涉到四面八方的教师集中一起，比较难，所以活动需要上面领导带头，有力度，活动才有成效。

　　3、要有一定的.物质奖励，有后盾大家才有动力!虽然大家现在什么也不缺，但是活动有益身心健康，还是很多人愿意参加，有纪念物质奖励，使大家更加有荣誉感。得到的证书可以用起来更好。

　　工会座谈会发言稿篇2各位领导、各位同事、大家上午好！

　　首先非常感谢XX市总、区总的各位领导一直以来对我公司的关怀与支持。我公司XX公司成立于XX年XX月，位于XX市XX区XX工业园，占地XX亩，拥有员工XX多人。主要从事XXXXX等。

　　在公司经营管理过程中，在工会实际开展中，我代表公司工会阐述几点建议：

　　一、转变观念、培养高素质技术人才：

　　现在的企业都需要一大批熟练掌握新技术、新工艺、新设备的技术型、技能型的高素质劳动者。我认为职业技术教育应在思想上应改变传统的为企业提供劳动者的观念，改变学生的学习观念和目的，建立起教育为企业提供实用型高素质的技能型人才观念。希望政府大力引导、支持校企合作，为企业及职业技术学校提供多方面的相关政策及资金支持，促使加速实现校企合作，加强学生的实践环节，强调动手能力,把学校所学的知识和企业的岗位能力需求紧密地结合起来。这样即为学生未来就业打下了良好的基础，也为企业提供了高素质的技能型人才。

　　二、加强工业园区的公共服务建设：

　　政府各级部门把稳定员工队伍与招商引资提于同等高度，特别是园区的建设与管理。一是硬件建设，希望政府能加强加速工业园内的交通车辆、道路、廉租房等相关公共服务方面的建设。二是文化生活的熏陶，希望政府有关部门加强工业园区的员工生活、娱乐设施的健全，同时也希望上级工会能常在园区开展各类文化体育活动，让各企业在积极参与的同时也增强了相互的了解

　　与沟通；让广大员工工作之后，充分享受生活，让企业有更多精力发展壮大。

　　三、落实农民工、流动人口的相关优惠政策。

　　我公司有少部分外地人员，他们拖家带口的来到郴州牟生活，以郴州为家。政府为他们出台了一些优惠政策，使他们无异于本地人，给他们免费办理了《居住证》，但涉及到一些实实在在的事情时，他们根本没法享受到相关优惠政策。所以，希望工会能加强流动人口优惠政策的落实，加强涉及流动人口优惠政策的相关部门之间的交流与沟通。

　　谢谢各位！

　　工会座谈会发言稿篇3今天这个座谈会，开得很好，我主要讲三个方面。

　　一、对会议的评价

　　一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可谓特色鲜明、亮点纷呈。比如余杭区总工会开展的“智慧工会”、区域化工会建设;xx区总工会围绕服务保障G20，开展建功立业活动，围绕企业转型升级，充分发挥工会作用;xx区总工会打造“技能航母”，巩固深化四级帮扶网络;xx县总工会建立工会指导员，进企业办大学;淳安县总工会着眼于打基础、强基层，在工会组建、干部培训、工会经费管理使用等方面，进行深入思考和积极探索;建德市总工会开展园区工会建设，探索创新区域性、行业性工资集体协商工作;临安市总工会在劳模引领、精准帮扶方面很有成效。应该说，七个区县(市)的工作各有特色，相互之间可以学习借鉴。

　　二是分析深。比如，基层工会如何有效覆盖、如何更好地发挥作用，如何加强工会自我革新和自我改革，如何提升工会干部的精神、能力和工作质量，如何增强工会的认同感、自身的危机感、职工的获得感，如何应对新媒体大背景下自身面临的挑战，如何加强工会自身建设，如何更好地推进非公企业工会组建和建设等等，对这些问题，大家思考得很深，分析得很透。

　　三是对策实。大家针对存在的问题，提出了很好的对策。比如要坚持方向、自我革新;要在职工中广泛开展金点子征集活动;要实施劳模积分制，保持劳模的先进性;要加强新业态、新经济组织的工会组建和团队建设，等等。

　　四是建议好。大家对市总工会的工作提出了很好的意见建议。比如，要加强资源向基层倾斜，大数据平台的共享，强化现场培训、实践培训和外出培训，扩大非公企业工会主席津贴的补贴面，加强乡镇(街道)总工会建设，加强工会宣传工作，等等。对这些意见建议，市总工会要高度重视，一一对照，努力加以解决。

　　二、工会工作要体现“三紧”

　　第一，紧跟党的号召，做到党有号召、我有行动，党叫干啥就干啥。紧跟党的号召，是我国工会最大的特色，也是中国特色社会主义工会发展道路的方向。在这样的背景下，我们要认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，用五大发展理念统领和指导新常态下的工会工作。具体讲，就是要紧紧围绕即将召开的省委、市委全会精神来开展工会工作。联系这几年的实践，我们的联席会议制度、职工技能培训、职工建功立业活动，都是围绕中心开展的。

　　第二，紧贴职工心愿，做到职工所呼、我之所应，职工叫干啥就干啥。我们坚持开展的“春风行动”、和谐劳动关系创建和企业社会责任建设、蓝领素质提升工程、职工医疗互助，以及今年新启动的外来务工人员“圆梦计划”，都是把党的号

　　召和职工的心愿有机结合起来的成果。我们要按照市委赵一德书记对群团工作提出的要求，做到久久为功，紧贴职工心愿，真正打造自己的工作品牌。

　　第三，紧随时代步伐，做到大势所趋、我之所为，时代叫干啥就干啥。当前的大势是什么?首先是互联网、大数据，其次是工会自我革新、自我改革，这些都是挡不住的趋势。如果我们不紧跟时代的步伐，就会被时代OUT，被滚滚向前的时代车轮给压扁。瘦身强体、瘦身健体，构建金字塔，把当前的倒金字塔翻转过来，解决“高位截瘫”的问题，这是时代必然的趋势。所以，我们要按照中央的要求，学习借鉴上海的经验，根据省、市委的要求来进行改革。这就是紧随时代步伐，与时代的脉搏一起跳动。

　　三、关于近期的几项工作

　　一是要总结好经验。要认真回顾总结今年的工作，对于做得不够的方面还要再加把劲，认真地去完成，努力做到党政满意、职工满意、社会各界满意和自己满意。

　　二是要谋划好20xx年工作。明年是一个特殊之年，必将在xx历史上留下浓墨重彩的一笔，概括起来就是“八个年”：一是“十三五”规划的启动之年，二是G20峰会举办之年，三是转型升级的关键之年，四是全面深化改革的攻坚之年，五是本届市四套班子的收官之年，六是换届选举之年，七是基层基础建设之年，八是市总工会成立90周年和劳模评选之年。这“八个年”，都与工会工作密切相关。比如G20峰会。星期一上午我们召开了“发挥主力军、服务G20”动员大会。市委赵一德书记对我们开展的“五好”立功竞赛“百千万”行动作了批示。这就是党有号召、我有行动。比如全面深化改革。对工会来说，一是要求工会干部和广大职工成为全面深化改革的参与者、推动者、宣传者和践行者，二是要求工会自身进行改革，要革自己的命。再比如，在换届选举中，我们要重新推荐人大代表、提高一线职工的比例。

　　三是要搞好“春风行动”和送温暖活动。市委党的群团工作会议上，赵一德书记讲到“春风行动”15年常吹常新。“春风行动”是我们的拿手好戏，是我们久久为功的品牌，一定要坚持好。

　　四是要维护职工合法权益。特别是一线职工、困难职工、外来务工人员的权益维护。岁末年初，工资清欠、平安返乡、快乐过年等等，这些工作要作为重中之重来抓。

　　五是走访慰问老劳模、老工会工作者和老职工。对老劳模、老工会工作者和老职工，我们千万不能忘记。

　　六是开好各级政府与各级总工会的联席会议。要通过政府与工会的联席会议来解决一些重点难点问题。

　　七是要保稳定、保安全。这也是一项非常重要的工作。要通过维权来，特别是要做好岁末年初的安全工作。

　　八是工会工作者要做讲政治、守纪律的模范。职工的福利要维护好，要坚持，但是，作为工会工作者，必须要有强烈的纪律意识、规矩意识，严格守住“八项规定”的红线、底线。

篇五：联席会议座谈会发言

　　各位领导、同志们：

　　今天，我们在这里集聚一堂，召开市人大内务司法委员会与市内务司法机关及群团组织的联席会议。四年前，在市人大常委会和内务司法委员会刚刚成立时，我们召开了第一次联系会议。为内司委与各联系单位的密切合作、互相配合、相互支持奠定了良好的基础。几年来经过内司委与各联系部门的不懈努力，为我市的内务司法工作开创了良好的局面，受到了省人大领导和市人大领导的高度评价。这些成绩的取得都是在与各联系部门的领导干部的关注支持下，和与内司委联系的具体工作人员的辛勤工作中所取得的，在这里我向各位关心和支持我们内司委工作的领导和同志们表示真诚的感谢。

　　今天来参加会议的领导有市人大常委会副主任***同志、市人大常委会副秘书长***同志，和各联系单位的领导，我对大家的到来表示欢迎。

　　我们此次会议的日程共有两项。一是听取各联系单位就自身的执法情况和与市人大内司委的联系情况作工作汇报;二是请市人大常委会副主任***同志就如何加强同内司委联系和推动行政执法责任制和错案责任追究制在联系单位的开展落实作重要讲话。

　　下面首先进行第一项日程，请各单位作汇报。(注意时

　　间)

　　发言顺序：1、市中院2、市检察院3、市公安局4、市司法局5、市人事局6、市民政局7、市监察局8、市总工会9、市妇联10、团市委11、法制办12、市残联。下面进行第二项日程，请***副主任作讲话。

　　今天的会议开的十分成功，刚才，各相关部门的领导同志们畅所欲言，汇报了各自工作中好作法和好经验以及开拓创新的工作思路，起到了相互沟通、加深了解的作用。会后，大家一是要将联系会议精神向领导班子进行汇报并落实好，二是要按照XX年内务司法委员会的工作要点将下半年的有关工作安排好，与内务司法委员会进一步加强联系，协调一致做好工作。希望今后各相关部门和单位与内司委在工作安排和布局上要加强协调，相互配合，相互促进。共同开创我市内务司法工作的新局面，谢谢大家。

　　联席会议主持词联席会议主持词（2）

　　各位领导、同志们：

　　今天，我们在这里集聚一堂，召开市人大内务司法委员会与市内务司法机关及群团组织的联席会议。四年前，在市人大常委会和内务司法委员会刚刚成立时，我们召开了第一次联系会议。为内司委与各联系单位的密切合作、互相配合、相互支持奠定了良好的基矗几年来经过内司委与各联系部门的不懈努力，为我市的内务司法工作开创了良好的局面，受到了省人大领导和市人大领导的高度评价。这些成绩的取得都是在与各联系部门的领导干部的关注支持下，和与内司委联系的具体工作人员的辛勤工作中所取得的，在这里我向各位关心和支持我们内司委工作的领导和同志们表示真诚的感谢。

　　今天来参加会议的领导有市人大常委会副主任李景田同志、市人大常委会副秘书长王凤群同志，和各联系单位的领导，我对大家的到来表示欢迎。

　　我们此次会议的日程共有两项。一是听取各联系单位就自身的执法情况和与市人大内司委的联系情况作工作汇报；二是请市人大常委会副主任李景田同志就如何加强同内司委联系和推动行政执法责任制和错案责任追究制在联系单位的开展落实作重要讲话。

　　下面首先进行第一项日程，请各单位作汇报。（注意时间）

　　发言顺序：1、市中院2、市检察院3、市公安局4、市司法局5、市人事局6、市民政局7、市监察局8、市总工会9、市妇联10、团市委11、法制办12、市残联。

　　下面进行第二项日程，请李景田副主任作讲话。

　　今天的会议开的十分成功，刚才，各相关部门的领导同志们畅所欲言，汇报了各自工作中好作法和好经验以及开拓创新的工作思路，起到了相互沟通、加深了解的作用。会后，大家一是要将联系会议精神向领导班子进行汇报并落实好，二是要按照～年内务司法委员会的工作要点将下半年的有关工作安排好，与内务司法委员会进一步加强联系，协调一致做好工作。希望今后各相关部门和单位与内司委在工作安排和布局上要加强协调，相互配合，相互促进。共同开创我市内务司法工作的新局面，谢谢大家。

　　企业家联席会议主持词联席会议主持词（3）

　　尊敬的蒋部长、各位企业家、同志们：

　　大家上午好！在新春、元旦即将到来之际，我们能够邀请到各位领导、企业家亲临高新技术产业园指导工作，不胜荣幸。首先，让我们以热烈的掌声对各位领导、企业家的到来表示衷心的感谢和诚挚的欢迎。召开这次座谈会的主要目的，一是向各位汇报高新区XX年经济社会发展情况，共商明年发展大计。二是向大家拜个早年，感谢大家对高新区各项事业的支持、关心。三是听听大家对我们的意见、要求，以便我们进一步改进和完善工作。

　　今天的会议议程主要有四项：一是李世峰同志致辞，二是听取高新技术产业园工作汇报，三是各企业交流相关意见和建议，四是请蒋部长作重要指示。

　　下面会议进行第一项，请炮车镇党委书记、高新技术产业园党工委书记、管委会主任李世峰同志致辞：

　　谢谢李书记，像李书记说的那样，我们早就盼望你们来

　　听听我们工作开展的情况，提提宝贵的建议。现在，会议进行第二项，请炮车镇人大主席李成刚同志代表高新区做工作汇报。

　　XX年，这些成绩的取得离不开各位企业的关心和支持；XX年，这些奋斗目标的实现更离不开各位企业的支持和拥护，现在我们进行会议第三项议程，听听部分企业代表们的意见和建议。

　　（春兴合金、）

　　刚才，李成刚同志汇报了高新区XX年发展情况和XX年工作计划，各位企业家代表也做了很好的发言，提出了很多有建树的意见和建议，在此，我代表炮车镇党委、政府、高新区谢谢大家的信任和支持。

　　下面我们进行第四项议程，请蒋部长作指示，大家欢迎。

　　今天的会议议程到这里就全部进行完了，让我们再次以热烈的掌声感谢蒋部长、李书记的重要指示，感谢各位企业家的建言献策。

　　同志们，刚才蒋部长就如何、、等方面作了重要讲话，辩证的分析了高新区面临的新任务、新要求，并从全局的高度提出了要求，具有十分重要的指导意义。李成刚同志的报告，围绕招大引强和做大做强两个重点，对今年的工作进行了总结，对明年的工作进行了部署，针对性和可操作性都很强。现在，目标任务已经明确，下一步关键是狠抓落实。对

　　此，我强调三点：

　　一是抓紧传达贯彻会议精神。我们回去以后要以适当的方式尽快将会议精神传达到高新区每一个人，重点是认真梳理和总结各位企业家提出的意见和建议，尽快形成方案，全面落实。认真组织学习蒋部长的讲话，做到目标明确、责任明确、要求明确，不断提高高新技术产业园服务水平和管理水平。

　　二是要以创新的精神抓落实。明年，工业经济转型升级进程进一步推进、软环境建设步伐进一步扩大、招商引资任务进一步加重、项目建设要求进一步提高，我们的工作任务更重、要求更高、责任更大，这就要求我们要不安于现状，要用改革的精神研究解决工作中出现的新情况、新问题。同时还要有一种咬定青山不放松的狠劲，有一股不达目的不罢休的韧劲，抓住不放，一抓到底，切实抓出成效。

　　三是要进一步破解工业经济发展面临的瓶颈。我们要以这次企业联席座谈会为契机，不断推动高新区服务理念、服务手段、服务质量的提升和改善，为工业经济发展破解思想瓶颈。同时，加快推进高新区创业服务中心建设，以此为依托，想企业之所想，努力为企业营造更加宽松的政策环境、更加舒适的社会环境、更加和谐的人文环境，为工业经济发展破解平台和制度瓶颈。最后，还要切实抓好“招大引强”和“做大做强”两条生命线工程，真正的为工业经济发展破

　　解动力瓶颈。

　　同志们，一年之计在于春，我们坚信在市委、市政府的正确领导下，在各位企业家的支持下，我们定能以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风不断开创新的局面，为邳州经济社会发展做出新的更大的贡献。

　　谢谢大家，散会！

篇六：联席会议座谈会发言

　　省委副书记梅克保

　　（2021年6月14日）

　　同志们：

　　这次央企对接合作工作座谈会的主题是：解难、加温、继续推动。目的是要全面启动地市对接，加速全面对接，进一步开创央企对接工作新局面。上午，肇雄副省长全面总结和部署了我省央企对接合作工作，益阳市政府等8个单位介绍了经验；下午，相关地市和有关单位进行了座谈和表态发言，会议开得很成功。希望大家认真领会会议精神，切实抓好贯彻落实。下面，我再强调三点意见：

　　一、正确认识我省央企对接合作工作的发展态势

　　我省自2021年底启动央企对接合作工作以来，在省委、省政府和国务院国资委的正确领导下，在中央企业和省内各有关方面的大力支持下，央企对接合作工作走在了全国前列，总体发展态势较好，主要体现在三个方面。

　　一是初步形成了省市相互配合、协同一致的对接合作工作格局。省委、省政府高度重视央企对接合作工作，春贤书记、周强省长和分管的同志多次带队走访央企，拜会国务院有关部门，会见来访央企负责人，出席重大合作项目签约仪式；省国资委认真落实省委、省政府决策部署，强力推进央企对接合作；长沙、益阳、衡阳、常德、岳阳等地党委、政府将央企对接作为加快当地经济发展的重要措施来抓，主要领导带队赴京走访，寻求合作；5月份，省里又建立了全省央企对接合作联席会议制度。现

　　在，全省已初步形成了省市联动的对接合作工作格局。

　　二是初步形成了中央与地方相互融合、优势互补的国资联动发展格局。国务院国资委和中央企业大力支持我省的央企对接合作工作，国务院国资委在门户网站上开设了“投资湖南”专栏，并专门下发了关于加强中央企业与湖南省企业对接合作的文件；中央企业也纷纷来湘考察、洽谈项目，积极参与湖南发展。特别是今年3月3日，在全国“两会”期间，省委、省政府在京召开了湖南省央企对接合作座谈会，国务院国资委副主任邵宁亲自到会，40余家央企负责人出席会议，大大推动了对接合作。两年多来，共有57户央企与我省对接项目92个，涉及投资总额1800多亿元，其中，已签订合同项目35个，引资金额234亿元。央企落户湖南，不仅有力拉动了我省的财税收入增长，而且新增了就业岗位，促进了社会稳定与发展。通过联合开发、相互持股、并购重组、签订战略合作协议等方式，央企与我省企业较好地实现了资源共享、优势互补，初步形成了中央和地方两级国资互惠双赢、共同发展的良好局面。

　　三是初步形成了央企对接合作与推进新型工业化相互促进、有机衔接的良性互动格局。作为我省加速推进新型工业化的重要举措，央企对接合作工作发挥了重要作用。中央企业积极参与我省国企改革，投入增量资本，有效盘活我省企业的存量资本，促进一部分企业迅速走出困境，重新焕发出生机与活力；成功引进了一批重大项目，如引进中航二集团建设飞机起落架及长株潭航空城、引进中航科工集团建设湖南航天科技工业城、引进中电科技集团建设太阳能光伏产业链项目等，对提升我省装备制造水平、产业集聚和配套能力发挥了良好的辐射和带动效应；央企在湘投资，同时也注入了先进技术和管理经验，开拓了市场，进一步促进了我省产业结构调整和优化升级。央企与我省企业的对接合作，为湖南加速推进新型工业化夯实了基础，增添了强援；湖南新型工业化的加速推进，为央企在湘投资营造了更好的发展环境，提供了更广阔的发展空间。

　　二、科学把握我省央企对接合作工作中的几个问题

　　根据国家政策，未来几年，央企将从目前的150家调整到80-100家；为了在新

　　一轮的整合中赢得主动，各央企正积极寻找扩张和发展机会。这为我省加强央企对接合作工作提供了难得的历史机遇。同时，许多兄弟省市也都在积极行动，加强央企对接工作。在这种形势下，我们既要立足现有基础和优势，树立信心，更要抢抓机遇，应对竞争，努力作为，推动湖南央企对接合作工作进一步向前发展。当前，要重点把握并着力解决好以下三个方面的问题。

　　1、深化认识的问题。要进一步深化认识，站在更高的层面，以战略思维和长远眼光来认识央企对接合作对促进湖南发展的重要意义。一是要深刻认识到，与央企对接合作是我省在更大范围内优化资源配置的客观需要。资本的趋利本性，决定了资金、技术、管理、人才等生产要素和资源必然会向着能够实现价值最大化的市场、产业和环节流动、集聚，在全国、全球范围内追求优化组合和最佳配置。中央已明确提出，在全国范围内推进国有资本的优化重组。湖南企业要顺势而为，抓住世界产业梯次转移和重组的良好战略机遇，充分利用国际国内两个市场配置资源，主动与海内外优强企业进行战略合作，聚集发展要素，加快结构调整，实现优势互补，培育形成独具特色、自身比较优势得到充分发挥的核心竞争力。二是要深刻认识到，与央企对接合作是加速推进湖南新型工业化的必然选择。作为我省国民经济的中坚力量，各级国企必须坚持又好又快、科学发展，在推进新型工业化进程中发挥主力军、排头兵的作用。又好又快发展离不开引进战略投资者，离不开引进外部的资金、技术、人才，离不开借鉴外部的管理经验，拓展外部的市场空间。中央企业基本上都是国内同行业中的佼佼者，雄厚资本的拥有者、先进技术的掌握者、科学管理的运用者、优势产业的主导者；与他们对接合作，不仅可以为湖南发展提供强有力的资金支援、技术支撑、项目支持，而且有利于我省进一步优化产业结构、提升产业层级、扩大产业规模、提高产业效益，更好地发挥新型工业化的“带动”作用。近几年我省的实践证明，开展央企对接合作，引进中央企业来我省投资或增加投资、扩大生产规模，对促进湖南产

　　业优化升级、推动全省经济社会发展，是一条见效最快、效果最为明显的路子。三是要深刻认识到，与央企对接合作是我省企业靠大联强、快速发展的重要途径。通过与央企对接，不仅可以盘活企业存量资本，引进增量资本，实现产权主体多元化，促进现代产权制度和现代企业制度建立，夯实企业发展基础；而且可以通过央企的文化注入、资金注入、技术注入和管理注入，加快资源与生产要素的聚集整合，进一步提升企业的整体素质、创造活力和竞争实力。

　　2、更新观念的问题。做好央企对接工作，不仅需要进一步提高认识，更需要进一步解放思想，更新观念。当前，最主要的就是要把握好三个关系。一是要正确把握“所有”与“所在”的关系。在推进央企对接合作过程中，部分同志对“所有”与“所在”的关系依然存在模糊认识，不能正确对待和处理；集中表现在没有树立“大国资”观念，未能从促进各级国资联动发展的大局考虑问题，而仅仅站在本地区、本企业的狭隘角度，过分强调产权“所有”带来的经济收益，而忽视了引进实力雄厚的中央企业之后，利用企业“所在”促进本地区经济社会全面发展的巨大效应和深远影响。因此，对我省一些虽有较好发展前景但自身不具备比较优势、缺乏进一步发展壮大所需要的良好条件的企业和项目，一定要敢于“放手”、善于“放手”，积极引进处于行业优势地位、可以帮助企业发展壮大的中央企业参股、控股甚至全额持股；通过引进央企的后续投资，利用央企的市场渠道、先进技术、管理和品牌，促进企业不断发展，从而增加地方财税收入、扩大就业，推动“所在”地经济社会更好更快发展。二是要正确把握“增量”与“存量”的关系。目前，在央企对接合作工作中还存在一种观念误区，我们有一些地方和企业过于注重引进央企的增量投资，而忽视了对自身存量的有效激活。有些企业只热衷于引进央企上新项目、大项目，热衷于引进央企投入更多的资金等有形资产，但不注重引进央企的先进技术、优秀文化和科学管理等无形资产来改造和提升自己。发展到今天，我省的很多企业都已具备了一定基础和实力，在一些方面和局部领域甚至具有相当优势，通过有效盘活，可以重新焕发生机和活力。因此，在央企对接合作工作中，我们一定要坚持“增量投入”与“存量提升”两条腿走路、两手抓，切不可顾此失彼。三是要正确把握“当前”与“长远”的关系。在与央企对接合作的问题上，一定要更新观念，用战略的思维、开放的视野来把握机遇、寻求合作。既要敢于拿出优势产业、优质企业、优良资产吸引中央企业，以产权换资金、换技术、换市场，也要立足当前，谋划长远，注重企业的未来发展和价值提升。要着力在合作时机、利益分配、股权配置三个关键环节上转变观念。在合作时机上，要坚决克服“小富即安”思想，在企业发展处于上升阶段时就积极引进战略投资者，力求实现跨越式发展，而不能仅仅把与央企对接合作作为企业脱难解困的无奈之举；在利益分配上，要立足互惠共赢，敢于“舍小利、求大利”，只要能促进企业的大发展，不妨在合作中适当作些利益上的让步，切不可锱铢必较，损毁大局；在股权设置上，要克服“宁为鸡头，不为凤尾”的观念，只要有利于企业长远发展，在政策允许的范围内，可以考虑让对方控股甚至全额持股。

　　3、把握原则的问题。在深化认识、更新观念的基础上，我们要做好央企对接合作工作，还必须把握三条基本原则。一是要坚持把央企对接合作与加快当地经济社会发展结合

　　起来。进行央企对接合作本身不是目的，而是推动发展的手段。我们必须以发展为第一标准，从实际出发，结合本地区、本企业的状况，找准定位，有针对性地开展对接合作工作。要认真研究、查找自身优势和特色，确定主攻方向，努力将自身优势、特色转化为对央企的吸引力；要大力研究资本的流动规律、产业的梯次转移规律和包括央企在内的大企业、大集团的战略意图和合作需求，寻找对接合作的最佳切入点，优先引进对促进经济社会发展具有重大带动和辐射作用的项目，促进对接合作发挥最大效应。二是要坚持把央企对接合作与推进企业产权制度改革结合起来。与央企对接合作是经济行为，必须按照市场化原则来运作，以产权为纽带，把股权合作作为引进战略投资者、实现对接合作的重要方式。要通过对接合作，进一步实现产权主体多元化，按照现代产权制度要求合理配置股权，建立健全现代企业制度，从制度层面规范合作行为，推动企业发展。要不断探索创新，因企制宜确定合作模式。对于我省的转制搞活企业、关闭破产企业有效资产重组，可以主要采取以产权让渡方式进行对接；对于省内的发展壮大企业，主要采取以新上项目、新设合资公司、增资扩股等方式进行对接。此外，在坚持引进优势中央企业以增量盘活存量的同时，对中央企业中一些有较好基础、一定发展实力和品牌的非主营业务的子企业，我省优势企业也可以积极走出去进行并购控股，从单一的“请进来”向“请进来”和“走出去”相结合的对接方式转变。去年华菱集团并购中央企业华润集团旗下的江苏锡钢集团，就是非常成功的案例，值得借鉴。三是要坚持把央企对接合作与提高企业核心竞争力结合起来。开展央企对接合作，必须有利于促进企业主业发展、有利于提高企业的核心竞争力。因此，要立足于围绕企业的发展战略规划来谋划对接合作工作，围绕主业精心开发一批发展前景好、对中央企业吸引力大的项目。要通过与央企对接合作，不断调整我省企业的组织结构、产业结构、产品结构、技术结构和市场结构，不断增强发展能力，不断提高产业竞争力和企业核心竞争力，从根本上改变我省企业总体规模偏小、资源配置重复、组织结构较落后、专业化协作水平低、核心竞争力不强的现状。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

推荐访问:联席会议座谈会发言 联席会议 座谈会 发言