培训座谈会发言（4篇）

培训座谈会发言（4篇）培训座谈会发言培训座谈会领导发言稿-百度文库　　培训座谈会领导发言稿　　培训座谈会领导发言稿　　在座的各位同学，你们好，首先我想说的一句话就是，你们是下面是小编为大家整理的培训座谈会发言（4篇）,供大家参考。

篇一：培训座谈会发言

　　培训座谈会领导发言稿

　　培训座谈会领导发言稿

　　在座的各位同学，你们好，首先我想说的一句话就是，你们是学校的精英，你们是学校管理、班级管理的核心力量，你们是自主管理的先行者，你们应该为自己感到自豪。

　　新学期伊始，徐校长就提出了“学会管理自我，学会管理团队，学会与人相处”的自主管理理念，而要落实徐校长提出的“三个学会”，关键就是看我们在座的各位领导者能否在自身做好的同时带领你们这个团队一起来实践三个学会。

　　而对于如何落实三个学会，我想对本届学生会干部和各班班干部提出几点要求和希望：

　　一、准确定位，明确职责

　　学生会是在学校团委具体指导下的、由学生中的先进分子组成的，是广大同学锻炼自己、奉献他人、全面提高自身综合素质的平台。以优化校园秩序、构建和谐校园为宗旨，全面实现全体同学“自我服务、自我教育、自我管理、自我发展”的教育目标。

　　各项校园文化活动、学生会自身建设、学生自我管理以及与班级管理的对接组成了学生会的全部工作，四者相互联系，不可分割。作为群众性组织，学生会要在团委的领导下，加强学生的自我管理，策划、组织对同学们成长具有实质性效果的特色校园文化活动，不断提升活动的层次和水平，在实效上、细节上下功夫。

　　二、培养良好的工作作风和团结协作精神

　　学生会干部和各班班干部要有强烈的责任感和奉献精神，要以服务学校发展、服务班级发展、服务学生发展为己任，讲团结，讲协作，讲奉献，讲学习。首先要讲团结，团结诞生希望、凝聚产生力量，具体表现为学生干部之间感情融洽，共同进步;表现为学生会各部门之间的相互协作、密切配合;班级班干部之间以及班级各部门之间的协作配合。作为学生会成员和各级学生干部，必须要有一身的正气，必须事事率先垂范，必须模范遵守学校的规章制度和班规，必须要有敢于与不良习气做斗争的勇气。

　　三、正确处理学习与工作的关系

　　学生干部首先是学生。学生的本分是学习。其次才是学生干部。全体学生干部要紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住学生成才这根主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学校和班级的发展和建立优良的校风班风做出自己的贡献;同

　　时，提高自己的综合素质和能力，在工作过程中学会做事，学会做人，想干事，会干事，干成事。学生干部最大的.特点是奉献，锻炼自己，奉献他人，不图回报;学生干部最大的收获是团队意识的增强和个人综合素质的提高。如果只顾自己学习而不顾服务同学，这样的人可能是优秀的学生，而不是合格的干部。如果不顾自己学习而专搞所谓的活动，或只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的干部。

　　四、敢于探索，勇于创新，在实践中不断完善自己

　　学生会成员要善行善思。善行就是要求学生会成员要敢于探索，勇于担当，大胆工作，不断开创学生管理工作的新局面，做出有益成绩。善思，就是要不断总结经验，在实践中不断完善自己。能够独立思考，善于独立思考是学生干部走向成熟的基本标志。在这里，我要求在座的每一个学生干部都应该学会善行善思，小事比奉献，大事讲原则，在实践中敢于探索，勇于创新，不断地发展自我、完善自我。

　　同学们，最后希望我校新一届学生会和全体班干部给全体同学作好表率，作好榜样，不断提高自身素质，奉献自己的聪明才智，为广大同学服务，真正发挥好桥梁与纽带作用，为学校发展和班级做出应有的贡献!谢谢大家!培训座谈会领导发言稿

　　各位领导、老师、全体学生干部：

　　大家上午好！在这阳光明媚、春暖花开的四月，按照学院总体的工作部署，我们举办本期学生干部培训班，目的在于提高我院学生干部素质和工作能力，统一思想，振奋精神，鼓足干劲，在新学期里继续把学生教育管理工作做好、做实。

　　在座的各位都是来自于各个班级思想品质非常优秀的同学，是班主任的好助手，同学们的好榜样，在此，希望通过这次培训，每位学生干部都能正确的看待自己的工作，端正自己的作风，从严要求自己，踏踏实实、勤勤恳恳的做好工作，在实际工作中不断提高我们自身的素质，不断改进我们的工作方法，磨练自己的工作能力，塑造自己的品行，更好地配合学院整体工作，与学院保持一致，扎扎实实地推进我院学生管理工作，开创学生工作的新局面，成为一名德、智、体、美全面发展的优秀学生干部。下面我主要谈两个方面的问题，供全体学生干部参考。

　　一、充分认识举办培训班的必要性和重要性

　　之所以举办这期培训班，主要基于以下几方面的考虑：

　　1、从学院发展的角度来看，学生干部必须与学院保持高度一致，密切配合学院的整体工作。

　　当前学院正处在发展时期，方方面面的工作都必须保持方向明确、认识一致、思路清晰、方法得当。学院各项工作的开展仍然存在很多的困难，学生干部如何正

　　确看待学院与学生之间的热点和难点问题?学生干部如何站队?我认为你们必须与学院保持高度一致，密切配合学院的整体工作，关注学院的形象和声誉，为学院的腾飞和发展增色生辉。

　　学生干部培训工作是加强学生干部队伍建设的基础工程，是提高学生干部队伍素质的主要途径之一。通过培训，打造一支政治素质高、工作能力强的学生干部队伍，是贯彻落实学院学生干部培训工作的需要。从总的方面看，我院学生干部的素质比较高，自我意识也比较强，但是随着形势的发展，我们需要及时的充电，更需要一种逆境向上的精神。因此，我想借助这次培训班，统一思想，提高认识，同时给大家鼓气和增强信心。

　　2、建设良好的学风，需要全体学生干部发挥火车头作用。

　　今年我们仍然把学风建设作为新学期学风整改的突破口，狠抓学风建设和学生规范化管理，狠抓"六率"，即就业增长率、考研录取率、按期毕业率、成绩合格率、违纪下降率和评优获奖率，这些也是学校考核学院学生工作优劣的几个标准。学院开展的所有活动，都要紧紧围绕着学院学风建设来展开。目前，我们学院学风与优良学风还有较大的差距，正是在这样的情况之下，更需要全体学生干部在建设优良学风活动中发挥更加重要的作用。因此，这个培训班可以说是"加油站"，让全体学生干部能够发挥更大的模范带头作用。

　　3、是学院工作实际和广大学生成长成才的需要。

　　当前，我院学生工作面临着许多新情况、新问题。特别是我们各班工作参差不齐，发展很不平衡。因此，无论是从学校的需要看，还是从我们自身工作发展的角度看，广大学生干部都要带头克服困难，坚持"虚功实做"，通过扎实有效的工作，影响和带动身边的同学，共同把学生工作做好。

　　4、是提高学生干部能力素质的需要。

　　学生干部的岗位就是自我学习的岗位和锻炼的岗位。学生干部要自觉地加强学习和锤炼，不断提高理论素养，增加知识储备，以适应时代发展要求。大家要增强紧迫感、危机感和责任感，充分认识参加各种培训学习、汲取知识的重要性，通过学习，尽快提高自身的综合素质，以适应时代发展对学生工作提出的新要求，特别是要满足自身成长的需要，干好工作的需要。

　　二、严格要求，遵守纪律，力求使培训工作取得实效

　　参加本次培训的学生干部均是各班的栋梁，我们本次培训班课程的安排也非常全面，这对广大学生干部来讲机会是非常难得的，因此，要好好的珍惜这一机会。通过参加培训，我们的学生干部要学有所获，并把学习成果带回去，指导实践，把理论知识转化为发展的巨大动力。在此，我提几点要求：

　　一是要端正学习态度。学习是一个永恒的主题。良好的学风是提高工作能力和水平的基础，也是增强素质的前提。学生工作是一门学问，需要我们加强学习，提高素质，用正确的理论武装自己的头脑，用正确的舆论引导广大同学。

　　二是要严守纪律和规章制度。要遵守培训的各项纪律，不迟到早退，不得在课堂上做与学习培训无关的事情，不影响课堂秩序。有特殊事情的，要做到有事先请假，不得有不请假不到现象。

　　三是要发扬苦读深钻的精神。要认真听课，做好笔记，加强研讨和交流，深钻细研，力求把培训的知识学懂、学透。要做到既要在学习上体现出孜孜不倦、奋发向上的积极态度，也要在课堂下展现出尊师敬友、团结互助的良好风尚，树立起良好的形象。

　　最后预祝本次培训班圆满成功!希望新学期学生干部们树新风、展新貌，全心全意为广大同学服务，工作有新起色!

篇二：培训座谈会发言

　　某某市委党校年轻干部培训班座谈会交流发言材料例文

　　2022年某某市委党校年轻干部培训班座谈会交流发言材料范文x天来，全体学员以饱满的精神状态、昂扬的奋斗姿态投入到学习、讪练、研讨当中，真正做到了学有所悟、学有所获。此时此刻，我相信我们每名学员心底装着的，都是收获的喜悦，大家收获的是更坚定的理想信念、更强的政治意识、更高的实践本领、更硬的工作作风。

　　础理论、思想体系的精辟解读，让大家对党史、党章、党规有了更加深入的理解和思想认同。通过培讪，理论素养得到新提升。xx天的学习我们一共聆听了x位专家学者的悉心讲授，组细了x次现场教学，让大家在全面系统学习基础理论的同时，又对xx当下的发展路径有了更为务

　　实的思考。通过培讪，思想火花得到新迸发。通过研讨式教学、学员自主课埻、微党课以及课间交流等形式，学员们摆观点、话感悟、启心智，让大家对全市各个层面上的工作有了更加直观深入的认识。

　　善自己、提高自己，在火热的实践中淬炼初心，增长才干，提升能力。“长啸一声山鸣谷应，丼头四顾海阔天空”，我们全体学员将以时丌我待的朝气、拼搏奋进的豪气、奋起直追的勇气，把本次培讪学到的本领尽快运用到推劢“三个全方位”的实践当中，用奋斗实干回答好新时代xx“发展四问”，为建设“强富美高”新xx作出新的更大贡献！

篇三：培训座谈会发言

　　培训座谈会领导发言稿

　　在座的各位同学，你们好，首先我想说的一句话就是，你们是学校的精英，你们是学校管理、班级管理的核心力量，你们是自主管理的先行者，你们应该为自己感到自豪。

　　新学期伊始，徐校长就提出了“学会管理自我，学会管理团队，学会与人相处”的自主管理理念，而要落实徐校长提出的“三个学会”，关键就是看我们在座的各位领导者能否在自身做好的同时带领你们这个团队一起来实践三个学会。

　　而对于如何落实三个学会，我想对本届学生会干部和各班班干部提出几点要求和希望：

　　一、准确定位，明确职责

　　学生会是在学校团委具体指导下的、由学生中的先进分子组成的，是广大同学锻炼自己、奉献他人、全面提高自身综合素质的平台。以优化校园秩序、构建和谐校园为宗旨，全面实现全体同学“自我服务、自我教育、自我管理、自我发展”的教育目标。

　　各项校园文化活动、学生会自身建设、学生自我管理以及与班级管理的对接组成了学生会的全部工作，四者相互联系，不可分割。作为群众性组织，学生会要在团委的领导下，加强学生的自我管理，策划、组织对同学们成长具有实质性效果的特色校园文化活动，不断提升活动的层次和水平，在实效上、细节上下功夫。

　　二、培养良好的工作作风和团结协作精神

　　学生会干部和各班班干部要有强烈的责任感和奉献精神，要以服务学校发展、服务班级发展、服务学生发展为己任，讲团结，讲协作，讲奉献，讲学习。首先要讲团结，团结诞生希望、凝聚产生力量，具体表现为学生干部之间感情融洽，共同进步;表现为学生会各部门之间的相互协作、密切配合;班级班干部之间以及班级各部门之间的协作配合。作为学生会成员和各级学生干部，必须要有一身的正气，必须事事率先垂范，必须模范遵守学校的规章制度和班规，必须要有敢于与不良习气做斗争的勇气。

　　三、正确处理学习与工作的关系

　　学生干部首先是学生。学生的本分是学习。其次才是学生干部。全体学生干部要紧紧围绕促进学生学习这个中心，牢牢抓住学生成才这根主线，协助老师，带领同学，服务同学，为学校和班级的发展和建立优良的校风班风做出自己的贡献;同时，提高自己的综合素质和能力，在工作过程中学会做事，学会做人，想干事，会干事，干成事。学生干部最大的特点是奉献，锻炼自己，奉献他人，不

　　图回报;学生干部最大的收获是团队意识的增强和个人综合素质的提高。如果只顾自己学习而不顾服务同学，这样的人可能是优秀的学生，而不是合格的干部。如果不顾自己学习而专搞所谓的活动，或只为自己的私利，这样的人既不是合格的学生，也不是合格的干部。

　　四、敢于探索，勇于创新，在实践中不断完善自己

　　学生会成员要善行善思。善行就是要求学生会成员要敢于探索，勇于担当，大胆工作，不断开创学生管理工作的新局面，做出有益成绩。善思，就是要不断总结经验，在实践中不断完善自己。能够独立思考，善于独立思考是学生干部走向成熟的基本标志。在这里，我要求在座的每一个学生干部都应该学会善行善思，小事比奉献，大事讲原则，在实践中敢于探索，勇于创新，不断地发展自我、完善自我。

　　同学们，最后希望我校新一届学生会和全体班干部给全体同学作好表率，作好榜样，不断提高自身素质，奉献自己的聪明才智，为广大同学服务，真正发挥好桥梁与纽带作用，为学校发展和班级做出应有的贡献!谢谢大家!

　　各位领导、老师、全体学生干部：

　　大家上午好！在这阳光明媚、春暖花开的四月，按照学院总体的工作部署，我们举办本期学生干部培训班，目的在于提高我院学生干部素质和工作能力，统一思想，振奋精神，鼓足干劲，在新学期里继续把学生教育管理工作做好、做实。

　　在座的各位都是来自于各个班级思想品质非常优秀的同学，是班主任的好助手，同学们的好榜样，在此，希望通过这次培训，每位学生干部都能正确的看待自己的工作，端正自己的作风，从严要求自己，踏踏实实、勤勤恳恳的做好工作，在实际工作中不断提高我们自身的素质，不断改进我们的工作方法，磨练自己的工作能力，塑造自己的品行，更好地配合学院整体工作，与学院保持一致，扎扎实实地推进我院学生管理工作，开创学生工作的新局面，成为一名德、智、体、美全面发展的优秀学生干部。下面我主要谈两个方面的问题，供全体学生干部参考。

　　一、充分认识举办培训班的必要性和重要性

　　之所以举办这期培训班，主要基于以下几方面的考虑：

　　1、从学院发展的角度来看，学生干部必须与学院保持高度一致，密切配合学院的整体工作。

　　当前学院正处在发展时期，方方面面的工作都必须保持方向明确、认识一致、思路清晰、方法得当。学院各项工作的开展仍然存在很多的困难，学生干部如何正确看待学院与学生之间的热点和难点问题?学生干部如何站队?我认为你们必须与学院保持高度一致，密切配合学院的整体工作，关注学院的形象和声誉，为学院的腾飞和发展增色生辉。

　　学生干部培训工作是加强学生干部队伍建设的基础工程，是提高学生干部队伍素质的主要途径之一。通过培训，打造一支政治素质高、工作能力强的学生干部队伍，是贯彻落实学院学生干部培训工作的需要。从总的方面看，我院学生干部的素质比较高，自我意识也比较强，但是随着形势的发展，我们需要及时的充电，更需要一种逆境向上的精神。因此，我想借助这次培训班，统一思想，提高认识，同时给大家鼓气和增强信心。

　　2、建设良好的学风，需要全体学生干部发挥火车头作用。

　　今年我们仍然把学风建设作为新学期学风整改的突破口，狠抓学风建设和学生规范化管理，狠抓"六率"，即就业增长率、考研录取率、按期毕业率、成绩合格率、违纪下降率和评优获奖率，这些也是学校考核学院学生工作优劣的几个标准。学院开展的所有活动，都要紧紧围绕着学院学风建设来展开。目前，我们学院学风与优良学风还有较大的差距，正是在这样的情况之下，更需要全体学生干部在建设优良学风活动中发挥更加重要的作用。因此，这个培训班可以说是"加油站"，让全体学生干部能够发挥更大的模范带头作用。

　　3、是学院工作实际和广大学生成长成才的需要。

　　当前，我院学生工作面临着许多新情况、新问题。特别是我们各班工作参差不齐，发展很不平衡。因此，无论是从学校的需要看，还是从我们自身工作发展的角度看，广大学生干部都要带头克服困难，坚持"虚功实做"，通过扎实有效的工作，影响和带动身边的同学，共同把学生工作做好。

　　4、是提高学生干部能力素质的需要。

　　学生干部的"岗位就是自我学习的岗位和锻炼的岗位。学生干部要自觉地加强学习和锤炼，不断提高理论素养，增加知识储备，以适应时代发展要求。大家要增强紧迫感、危机感和责任感，充分认识参加各种培训学习、汲取知识的重要性，通过学习，尽快提高自身的综合素质，以适应时代发展对学生工作提出的新要求，特别是要满足自身成长的需要，干好工作的需要。

　　二、严格要求，遵守纪律，力求使培训工作取得实效

　　参加本次培训的学生干部均是各班的栋梁，我们本次培训班课程的安排也非常全面，这对广大学生干部来讲机会是非常难得的，因此，要好好的珍惜这一机会。通过参加培训，我们的学生干部要学有所获，并把学习成果带回去，指导实践，把理论知识转化为发展的巨大动力。在此，我提几点要求：

　　一是要端正学习态度。学习是一个永恒的主题。良好的学风是提高工作能力和水平的基础，也是增强素质的前提。学生工作是一门学问，需要我们加强学习，提高素质，用正确的理论武装自己的头脑，用正确的舆论引导广大同学。

　　二是要严守纪律和规章制度。要遵守培训的各项纪律，不迟到早退，不得在课堂上做与学习培训无关的事情，不影响课堂秩序。有特殊事情的，要做到有事先请假，不得有不请假不到现象。

　　三是要发扬苦读深钻的精神。要认真听课，做好笔记，加强研讨和交流，深钻细研，力求把培训的知识学懂、学透。要做到既要在学习上体现出孜孜不倦、奋发向上的积极态度，也要在课堂下展现出尊师敬友、团结互助的良好风尚，树立起良好的形象。

　　最后预祝本次培训班圆满成功!希望新学期学生干部们树新风、展新貌，全心全意为广大同学服务，工作有新起色!

篇四：培训座谈会发言

　　企业培训管理座谈会发言稿：我的学习我做主(1)

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　　企业培训管理座谈会发言稿：我的学习我做主

　　本来题目也可以叫“我的培训我做主”或“我的成长我做主”，但叫培训显得单一，成长又觉得太高太大。因此，还是觉得用学习比较合适。但它们大致在一个范畴。

　　为什么有这种想法呢？学习不是一个新话题，常言说“活到老，学到老”，我对学习的认识，也是在不断深化中。学习对人生的作用，怎么说都不为过。甚至可以说，学习是人成长唯一的途径，人类成长就是学习的结果，没有学习，就没有人类的成长；没有学习，就没有人类的发展；没有学习，就没有人类的进步。可以说学习就等于人生，只有学习，才能给人带来精神、价值、成就，给人一个充实的人生、厚重的人生和幸福的人生。

　　前不久参加中国大连高级经理学院组织的中央企业组织人事部门负责人培训班，让我对学习培训这个话题有了新的认识。这个培训班重点是对企业负责培训的人员进行培训。虽然我对培训并不陌生，参加工作后几乎每年都要参加培训，本人也喜欢学习和培训。但通过参加这次培训，仍然感觉收获很大，对培训在企业中的定位、培训对战略和人才成长的推动作用、培训体系的搭建、培训课程的设置、培训方案的制定和实施等，都有了比较明确的认资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除2资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除

　　识。不过，看到很多央企都有自己独立的大学、党校、培训中心等培训机构，对比之下，不免有些自叹不如。

　　那么，针对师资力量薄弱的企业，应该如何组织培训呢？最近我听到一种观点，就是从“企业办大学到企业变大学”，也就是说，企业本身就是一所大学。其基本内容是从经营产品的企业转变为经营知识的企业，发展趋势是群众教育群众、视频化、APP化、网络化、自主开发案例等，其共同特点是碎片化、移动化、即时化等，让培训变得更加“有用”“轻便”，提倡微学习、微培训、微分享等等。仔细想想眼下企业的实际情况，觉得这个观点很新颖，也很实际，我对此比较认同。

　　比如微信这个自媒体，也就这两三年的时间，铺天盖地而来，各种各样的联系群和五花八门的知识消息，占用了人们尤其是青年人的大量时间。据数据统计，现在80后90后的年轻人平均每15分钟就要刷屏一次。然而凡事有利有弊，关键是怎么看待，怎么利用。掌握得好，是人际沟通交流的方便渠道，更可以学习了解分享有用的知识，跟读书看报效果差不多，还随时随地，不拘形式，的确是一种方便的学习方式。但掌握不好，消耗了时间和精力，却得不到有用的知识信息，甚至还可能产生负能量。因此，要控制好时间和参与的圈子，选择好内容，增强辨别力。资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除3资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除

　　当然，要想掌握系统的知识技能，还是要多看书。有人说，微信微博是快餐，要想吃正餐，还得看书。

　　这么看来，企业没有成规模成系统的培训机构，也照样可以对员工培训，员工也照样可以成长，甚至成本更低，效果更好。大学是什么？不过培养人才而已，只不过更集中更专业罢了。仔细想想，我们每个企业本身不就是一所大学吗？没有讲台但有平台，平台就是你的工作，你的岗位，你的职业；没有专职老师但师傅也不少，“三人行，必有我师”，你的领导、同事甚至下属都可以作为你的老师；没有教材但有案例，他人吃堑，自己长智，企业中发生的一切，经过分析归纳整理，很多都可以成为案例；没有时间，其实工作本身就是学习，只要你有一颗充满探究的好奇的心，工作时间就是学习时间，下班后更可以充电加油。甚至可以说，没有工作的历练，再培训也没有作用，没有意义。古人说“思而不学则殆，学而不思则惘”，我认为工作既是学的过程，又是思的过程，只不过形式上不像培训那么集中罢了。

　　其实，放开眼界，古今中外，从文学家到艺术家，从哲学家到军事家，从政治精英到商业奇才，从老子孔子孟子亚里仕多德到曾国藩毛泽东，从诸葛亮胡雪岩到比尔盖茨乔布斯，以至柳传志任正非马云等等，有哪位人才大家是靠培训班或大学培训出来的？一个大学的老教授说，新资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除4资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除

　　生应该怎么上大学？其实很简单，只需要学会一件东西就可以毕业了，就是学习能力。教育培训最重要的不仅仅是教会人们知识，更重要的是教会他们学习的方法，提高他们的学习能力。当你有学习能力的时候，你就能克服任何陌生领域遇到的困难，你就有机会在陌生领域里面成功。

　　有人说：大才都是天生的，而不是培养出来的，人才可以培养，大才勿需培养。这话有点极端，也忽略了外部环境的重要性。但强调人才成长自身学习的重要性和基础作用，还是很有道理的。常言说“师傅领进门，修行在个人”，“响鼓不用重搥敲”，“外部是变化的条件，内部是变化的根据”，“实践出真知”。集中培训只不过起到一个点拨或催化的作用，那爆炸或燃烧的能量，还要来自于自身。还比如，“听君一席话，胜读十年书”，这话要看对谁说了。前提是你自己要具备听懂话读懂书的资质和基础条件，否则，对牛弹琴，十席话百席话也没有用。天才出于勤奋，智慧出于积累，勤奋和积累都要靠自己，都要来自于实践。

　　据了解，几年前，华为对培训体系就进行了颠覆性改变，将授课式培训、网络化授课方式全部取消，采用“721”法则进行员工培训，即70％的能力提升来自于实践，20％来自于导师的帮助，10％来自于真正的学习。强调培训的针对性和有效性。

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　　从实际情况看，企业内部多数员工培训热情很高，愿意多学习，但同时抱怨企业给员工培训的机会较少。这让我想到多数企业中存在的两种情况，一种是培训的“专业户”，一种是培训的“钉子户”，有的一训再训，有的常年不训。这说明培训的机会不平衡，针对性也不强，需要培训管理部门反思和改进。人力资源管理课程中有个Q12测评，就是让参评者对自己工作环境进行评估，有意思的是，据专业机构统计。同样参加培训的员工，业绩差的，很多人会说是培训机会少，外部环境不好等等。有人说这是在有意无意逃避责任。这话不一定对，但说明人有的员工在学习成长方面主观能动性发挥不够，没有看到自身对学习成长应尽的责任义务。

　　对成熟企业来讲，的确应有一套严格规范完整的助推员工学习成长的培训机制和平台，最好能有自己的大学和培训中心。但形成这种机制，与企业自身实力有关，与企业文化有关，不是一天两天就能做到的。因此，在专门组织培训班受限的情况下，员工自身的作用就很重要了。外部毕竟只是提供了一种条件和可能，最终要靠自己。据我观察，企业内部也是这样，少数人不用培训就能进步（其实是自我学习自我培训），大多数人经过培训就能得到提高，还有少数人培训对他基本没有作用。从企业培训管理部门来说，这大部分人就是培训管理的重点对象，首先，资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除6资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除

　　要发挥培训主管部门的作用，从培训平台的搭建、师资力量的充实到课程的设置等，都要精心研究，科学谋划，以提高企业培训的针对性和有效性。同时，也要加强教育，促进员工转变观念，由“要我培训”转为“自我培训”，明确自我学习和岗位学习的重要性。如此一来，企业集中培训加上员工自我培训，培训工作就如虎添翼了。

　　处处留心皆学问，胸有诗书气自华。本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。“学之不如好之，好之不如乐之”。我看一个人的发展潜力，主要不是看他年龄大小，学历高低，聪明与否，最重要的是看他是否喜欢学习、善于学习。对一个人来说，学习是提高素质的源泉，也是加速成长的重要渠道和手段，不仅要把学习作为工作和生活的需要，还要作为生命的需要。

　　当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番；20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创造的知识比过去XXX年的总和还要多。还有人说，在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。如果我们不努力提高各方面的知识素养，不自觉学习各种资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除

　　科学文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，那就难以增强本领，也就没有办法赢得主动、赢得优势、赢得未来。因此，对我们每一个人来说，都要有“本领恐慌”意识，增强自我学习的紧迫感。

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