2022年全面从严治党工作会议讲话13篇

2022年全面从严治党工作会议讲话13篇2022年全面从严治党工作会议讲话　　2022年最新在节前廉政谈话会上的讲话　　2022年最新在节前廉政谈话会上的讲话同志们：春节即将来临，节日期间往往是腐败易发时期，既下面是小编为大家整理的2022年全面从严治党工作会议讲话13篇,供大家参考。

篇一：2022年全面从严治党工作会议讲话

　　2022年最新在节前廉政谈话会上的讲话

　　2022年最新在节前廉政谈话会上的讲话同志们：春节即将来临，节日期间往往是腐败易发时期，既是对党员领导干部廉洁自律意识的考验，也是我们落实两个责任、抓党风廉政建设、正风肃纪的关键节点。越是逢年过节，越要防微杜渐，越要警钟长鸣，越要保持醒悟。在全市领导干部廉政谈话会上，X书记要求全市各级领导干部要强化担当、领先垂范、从严监督，从春节这些关键节点抓起，严格廉洁自律，坚决纠风反腐，确保党风政风风清气正，以优良作风为国家中心城市建设供应政治保证。多年的实践表明，抓党风廉政、抓作风建设没有捷径，必需靠笨方法，就是要逢会必讲，警钟常鸣；就是要常常谛视自己的思想，看看有没有不健康的苗头；常常谛视自己的情趣，看看有没有低级庸俗的追求；常常谛视自己的行为，看看有没有越轨的地方，始终保持思想的纯净、情趣的健康、行为的端正，从而做到防微杜渐、明哲保身、清廉自守。有人说，X部门权利不大，是个清水衙门。这就要看怎样相识权利。权力是一把双刃剑，可以让人谱写出光辉的篇章，也可以把人钉在耻辱柱上；可以使人高尚，也可以使人堕落；可以成就一个人，也可以毁掉一个人；用好了就能造福人民，实现个人的理想，假如滥用或失控，不仅会贻误党和人民的事业，而且会使个人身败名裂。慎用权力，

　　

　　对于党员干部，特殊是领导干部来说，非常重要，大家肯定要引起高度重视、高度警惕。关于做好春节期间的党风廉政建设工作，我讲以下几点看法：一要强化担当，全面落实主体责任。各级领导干部特殊是各单位党政主要负责同志，要始终把党风廉政建设作为关系全局的大事来抓。一把手不抓廉政就是失职、渎职。每个党组成员、每个部门负责人都要切实担负起一岗双责的政治责任，不仅要严于律己、明哲保身，还要抓好班子、带好队伍，履行好全面从严治党

　　爽爽的节日。三要从严监督，保持纠风反腐高压态势。我国是一个文明古国，也是一个人情大国。逢年过节，挚友之间相互走动是很正常的，但假如超过了肯定的度，触碰了红线，就会逐步滑向违规违纪甚至违法犯罪的深渊。须要提示大家的是，尽管随着经济的发展，礼尚往来的标准水涨船高，但纪委和司法机关查案定罪的标准不会变更。节日期间也是各级纪检监察部门监督执纪的关键期，明察暗访、监督检查和通报惩戒力度都会加大。在当前形势下，我们肯定要深刻吸取典型案例警示教训，深化相识中心、省、市严格落实八项规定的坚决决心，坚决克服麻痹思想、侥幸心理，在思想上真正树立起节俭办事、廉洁办事、按规则办事的高度自觉，从自身做起，从春节这些关键节点抓起，严抓严管、真抓真管，驰而不息订正四风，坚决防止出现顶风违纪的现象。我在这里再强调一次，对顶风违纪的，发觉一起、查处一起，不论涉及到谁，局党组都必将肃穆追究当事人和相关领导的责任。四要关切群众，确保全局的平安稳定和谐。要教化引导广阔干部切实改进工作作风，始终把维护群众正值权益放在心上、拿在手上，主动主动为群众排忧解难，进一步营造更加融洽的党群、干群关系。要借助节日的机会，深化到基层中去，深化到职工中去，了解他们存在什么实际困难，力所能及地帮助解决；对超出我们职责范围和实际实力的，刚好向上级反映。要做好节日期间的信访稳定工作，加大对冲突纠纷排查的力度，做到预防为先。对排查出来的问题，要逐一梳理归类，分析探讨，搞清问题症结，制定化解措施，坚决把各种冲突纠纷

　　

　　化解在基层、歼灭在萌芽状态，避开小事拖大、大事拖炸。加强节日期间的值班制度和领导带班制度，一旦出现不稳定状况，各单位主要领导肯定要主动面对，敢于担当，

　　

　　

篇二：2022年全面从严治党工作会议讲话

　　2022年在全局党建设和党风廉政建设大会上讲话

　　在全局党的建设和党风廉政建设大会上的讲话同志们：刚才，×同志分别宣读了今年我局党的建设工作要点和党风廉政建设工作要点，两个要点已通过党组会审核印发，是今年总领全局党的工作的具体部署和要求。市纪委监委驻应急管理局纪检监察组×组长对我局从严治党工作给予肯定，并提出重要求。一会，市直机关工委×书记还要作重要讲话，大家要一并贯彻落实。下面，我在强调几点意见。一是要进一步加强党的政治建设。政治建设是统领党的各项工作的“纲”和“魂”。在政府部门工作，没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治，讲政治必须摆在

　　意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，旗帜鲜明听党话、跟党走。

　　二是要进一步履行管党治党责任。落实全面从严治党主体责任是各级党组织的政治责任、共同责任和具体责任。党组织书记和各委员要在思想上重视党建、工作上求真务实、保障上措施到位，要按照市直机关工委的要求，切实推动基层党建工作全面进步、全面过硬。各党组织书记要提高政治站位，提升政治素养，始终把全面从严治党抓在手上、扛在肩上。要强化党建责任传导，发挥模范引领作用，教育引导和规范监督党员干部落实党建责任，一级做给一级看，上级带着下级干，努力做让人民群众满意，让组织放心的模范机关。

　　三是要进一步持之以恒抓学习。学习是理论强党的关键。机关党总支、各党支部要进一步强化政治学习，要带着深厚的感情、带着无限的忠诚，自觉持久地学习贯彻好新时代中国特色社会主义思想，在读原著、学原文上做示范，要重点学习《党章》《准则》《条例》和党内各项规章制度，在学懂弄通上下苦功，做马克思主义的坚定信仰者、忠诚实践者。要坚持中心组学习、周一理论学习制度，不断改进创新学习的方式方法，注意把握集体学习的特点，把重点发言和研讨交流、个人自学和集中研学有机结合起来，多开展碰撞式、互动式学习，在解放思想中开阔思路，在深入交流中形成共识。要注重开展

　　

　　调研式学习，坚持真调研、深调研，一竿子插到底，真正起到破解工作难题、推动科学决策的作用。要用好考核这个“指挥棒”，注重考核结果的运用，推动学习由“软任务”变成“硬约束”。

　　四是要进一步严格党内政治生活。严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。党组将坚持民主集中制，兼顾集中领导和分工负责，理顺内部运行机制，按议事规则、程序决策。今年要坚持开好民生生活会，用好批评和自我批评这个有力武器，切实提高民主生活会质量。机关党总支和各党支部要以全会精神为基本遵循，严格组织生活制度，认真落实“三会一课”，坚持党组织书记定期讲党课，领导干部以党员身份参加组织生活。要充分利用中纪委和省、市纪委曝光处理的反面典型事例，开展案例警示教育。各支部要把案例警示教育作为重要学习贯穿全年学习。要认真落实主题党日制度，做到年度有计划、季度有主题、每月有安排。要紧密联系支部中心工作来谋划，结合实际工作部署，将“戴党徽、亮身份”和重温入党誓词、党员过“政治生日”、读党章等政治仪式作为规定动作，定期开展入企帮扶、社区志愿服务、下乡助困等解民忧、暖民心、惠民生的好事实事。要继续以“六型”机关、“市直文明单位”创建为有力抓手，开展“支部特色品牌”示点创建，努力培育1—2个全市叫得响的基层党支部。下一步，我们仍然

　　

　　要树立正确选人用人导向，净化全局干事创业生态，坚持打造忠诚干净担当的能干部队伍。

　　五是要进一步围绕中心服务大局。我们是党领导下的政府机关，开展各项工作要始终把围绕中心、服务大局作为

　　会议、以讲话落实讲话的问题，要把主要精力用在调查研究、发现解决问题上。

　　七是要进一步强化以法促廉。法治是规范权力促进廉政的根本保障。行政执法是当前我局业务上的短板，去年开始我们虽然进行了多次执法，开出了两张行政罚单，但相关程序还有待进一步完善。今年，我们要进一步健全执法机制，规范执法程序和标准，还要将廉政融入执法全过程。参与执法的工作人员必须按法定权限用权、按权责清单用权，要严格履行廉政监督卡制度，自觉接受企业监督，做到廉洁公正执法。

　　八是要进一步强化各类监督。严管就是厚爱，监督就是保护。作为党管的干部，必须正确对待、自觉接受各方面的监督，习惯在有约束的环境中工作生活。去年以来，全省深入开展能资领域反腐败专项行动，全省上下集中查处一批典型案件。能资长期以来都是社会关注度较高的领域，作为能干部，我们要意识到，我们的各项工作是在“放大镜”下开展，我们自身的廉政意识只能更强，不能削弱。全局党员干部要自觉接受法律监督、纪检监督和社会监督，要从严从紧要求自己，养成在监督下履职的习惯、意识和自觉，真正做到干干净净做事、清清白白为人。

　　

篇三：2022年全面从严治党工作会议讲话

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导深入学习党的十九大和十九历次全会精神及习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会省纪委十四届二次全会和市纪委六届二次全会精神坚持以党的政治建设为统领一以贯之坚定不移推动全面从严治党捍卫两个确立树牢四个意识坚定四个自信坚决做到两个维护全力营造风清气正的政治环境为持续推动x高质量发展提供强坚强有力的政治保障重点抓好五个方面工作

　　2022年全面从严治党工作要点范文

　　2022年是党的二十大召开之年，是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是贯彻落实市第六次党代会精神开局之年，抓好全面从严治党，维护良好政治生态将面临更多挑战、更重任务、更高标准。x局全面从严治党工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九历次全会精神，及习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省纪委十四届二次全会和市纪委六届二次全会精神，坚持以党的政治建设为统领，一以贯之、坚决不移推动全面从严治党，保卫“两个确立〞、树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞，全力营造风清气正的政治环境，为持续推动x高质量开展提供强坚强有力的政治保障，重点抓好五个方面工作。

　　一、以政治建设为引领，推进全面从严治党1.加强政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，不断稳固深化党史学习教育成果，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上发力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以强有力的政治自觉确保党中央和省委、市委决策部署一贯到底。全年组织党组理论学习中心组学习会不少于x次，交流研讨不少于x次，中心组成员发言至

　　上x次以上，党组班子成员深入基层和联系支部指导学习每年不少于x次，带动各基层党组织不断提升政治理论学习成效。

　　2.严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的假设干准那么，健全党内政治生活制度，严格落实“三会一课〞、组织生活会、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员等根本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原那么性和战斗性。加强对党内政治生活状况、党的路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度执行情况的监督检查，切实纠正党内政治生活随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化等问题，开展积极健康的党内政治文化。

　　3.严守政治纪律和政治规矩。坚持把学习党章党规党纪作为党员干部必修课，定期组织学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律准那么中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例等党规党纪，内化于心、外化于行，时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头遵守党规党纪，营造风清气正的政治生态。坚决纠正上有政策下有对策、有令不行、有禁不止的行为，对上级重大决策部署、重要工作安排，抓落实不力、失职失责的进行追责问责，确保上级和党组各项决策部署有效贯彻落实。

　　4.加强意识形态建设。坚持党管意识形态原那么，认真落实意识形态和网络意识形态工作责任制。把意识形态工作纳入党建工作体系，纳入重要议事日程，全年专题研究意识形态工作不少于x次，年终向市委报告x次意识形态工作责任制落实情况。充分利用微信公众号、x网、“两微一博〞等阵地，积极开展社会主义核心价值观、公民道德标准、优秀传统美德和城管好人好事等意识形态宣传，旗帜鲜明反

　　对、抵抗、批驳错误思潮、错误观点和错误言论。强化意识形态风险监测预警和分析研判，全年开展排查活动x次以上。建立意识形态工作研判机制，局党组每年专题听取各单位、处室意识形态工作汇报x次以上，及时分析研判意识形态领域形势。

　　5.夯实党组主体责任。按照党委〔党组〕全面从严治党主体责任规定，坚持一级抓一级、一级带一级，层层加压发力，确保把责任压实到每个单位、处室，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。坚持全面从严治党与业务工作同研究、同部署、同推进、同考核，推开工作任务落实。全年至少召开x次专题会议，研究全面从严治党工作，及时传达贯彻市委和市纪委监委关于全面从严治党主体责任的部署和要求，并对全局全面从严治党工作作出部署安排。局党组全年至少2次对局属各单位、处室落实全面从严治党责任制进行检查考核，并下发落实情况通报。

　　6.严格落实“一岗双责〞责任。健全完善党组书记负总责，党组成员、单位〔处室〕负责人各负其责的工作格局。党组书记认真履行全面从严治党第一责任职责，围绕党的根本路线、根本方针、根本政策，结合工作实际，加强机关党的思想、组织、作风、纪律和制度建设，提高班子的创造力、凝聚力和战斗力。其他党组成员根据职责分工，切实抓好职责范围内的全面从严治党工作落实。局党组书记全年至少1次听取班子成落实全面从严治党工作情况汇报。局党组班子成员严格落实“一岗双责〞职责，每季度要听取x次分管单位、处室落实全面从严治党主体责任情况汇报。

　　二、以思想建设为核心，夯实思想政治根底

　　7.强化思想政治建设。认真抓好政治理论、纪律教育、政德教育、家风教育、法治理论、保密责任、业务知识的学习，不断提升干部队伍的理论水平、专业技能、党性作风，鼓励全体干部职工读原著、学原文、悟原理，建设忠诚干净担当的城管干部队伍。积极开展思想政治教育，持续深化党史学习教育，不断推进“两学一做〞学习教育常态化制度化，持续稳固“不忘初心，牢记使命〞主题教育和党史学习教育成果，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，局党组班子成员全年讲党史党课不少于1次。

　　8.加强廉政文化建设。牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，深入开展廉政文化进x活动，征集廉政主题摄影、书画、征文等作品评选展出，开设职工图书室，高标准打造廉政文化阵地，提升廉政文化感召力。充分挖掘系统内部“好人好事好风气〞，探索小区“城事〞管理员和校园“城事〞辅导员制度，深入开展执法效劳进小区、学校、企业、门店、工地“五进〞活动，选树一批表达“严格执法、效劳为民〞的执法先进典型，在全系统形成讲责任、讲廉政、比效劳、比奉献、创品牌良好气氛。

　　三、以组织建设为根底，筑牢坚实组织保障9.打牢基层组织根底。把提高基层党的建设质量作为固本之举、长远之计，推动基层党组织全面进步、全面过硬。牢固树立党的“一切工作到支部〞的鲜明导向，推动党支部建设从注重“做没做〞“有没有〞向注重“好不好〞“优不优〞转变，高标准落实“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员等制度，切实提高党支部标准化标准化建设水平。深入实施党支部“标准+示范〞建设，强化党务工作者队伍

　　建设，抓好党务干部的选配和培训，建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯粹的高素质党务干部队伍。

　　10.提升基层党组织组织力。坚持把强化基层党组织建设作为加强制度创新和治理能力建设、推进治理体系现代化的重要抓手，深入贯彻落实中国共产党支部工作条例〔试行〕，优化设置基层党支部，推进党支部标准化标准化建设，建强党组织体系。组织好党建业务培训，增强工作能力，提高工作质量，不断增强党组织的战斗力。坚持党建带团建、妇建、工建，加强机关群团组织队伍建设，结合“三八〞“五四〞等节日，组织机关党员职工开展群团活动，展示机关党员干部昂扬向上的精神风貌。

　　11.创新基层党建工作模式。以党建创品牌、支部创方法、工作创体系、党员创标杆、作用创质效“五大创新〞体系为目标，以支部党建责任制为抓手，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建的工作导向，以“创特色品牌〞“创五星支部〞“创五星党员〞等创立活动为载体，挖掘支部工作的亮点与特色，树立品牌典型，全年组织开展基层党组织品牌创立评比展示x次以上，全面激发党支部工作活力，切实提升党支部建设的标准化水平。

　　12.完善基层党建考核机制。坚持和完善党建述职评议考核制度，加强考核结果运用，将党建工作与干部任用、高质量考核相互挂钩，推动管党治党主体责任落实。牢固树立“以业务实绩表达党建政治效果〞的鲜明导向，把抓中心工作完成、抓重大任务落实作为检验基层组织组织力的试金石，积极引导各基层党组织充分发挥在推进中心工

　　作、落实重大任务中的政治引领作用，积极营造抓党建、强业务的浓厚气氛，促进党建和城市管理业务深度融合。

　　四、以作风建设为支撑，坚决夯实风险防控防线13.大力纠治“四风〞顽疾。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细那么精神，锲而不舍纠“四风〞树新风，盯紧隐形变异新动向，坚决遏制迎风违纪行为，坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。持续开展形式主义、官僚主义集中整治，全面排查系统内存在的各类“四风〞问题，列出问题清单，逐项剖析根源、制定落实整改措施。强化元旦春节、中秋国庆等重要时间节点的明察暗访，对查处的问题一律在全局范围内通报曝光，检查情况及时报派驻纪检组备案。14.持续开展作风治理。牢固树立作风建设永远在路上的意识，深入学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要指示精神，聚焦x系统不作为、慢作为、乱作为、吃拿卡要等政风行风乱象，持续开展作风提优行动，静下心来查问题、沉下身子抓整改，切实以作风建设大转变促进x事业大开展。聚焦群众反映x领域存在的突出问题，深入整治“怕、慢、假、庸、散〞等顽瘴痼疾，敢于较真碰硬，集中发力、猛药去疴，持续优化营商环境。15.加大日常监督执纪。坚持以上率下，发挥关键少数的“头雁效应〞，主要领导主动扛起作风建设第一责任人责任，分管领导履行好“一岗双责〞，加强对干部职工履职尽责、担当作为、作风建设的经常性监督检查，对苗头性、倾向性问题第一时间发现并提醒，做实做细日常监督管理。综合运用监督执纪“四种形态〞，特别是深化运

　　用“第一种形态〞作为从严治党、从严管党的重要举措，把纪律和规矩挺在前面，把严管和厚爱落在实处。

　　16.强化效劳群众意识。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，探索实施“标准化+城市治理〞“x执法+〞新模式，大力开展市容环境卫生管理与执法，全力消除各类乱象，切实维护市民群众利益。严肃查处群众身边x领域的不正之风和腐败问题，认真对待群众反映强烈的问题，坚决纠正损害群众利益的行为，切实增强人民群众获得感。协同推进扫黑除恶专项斗争深入开展，深挖彻查黑恶势力“保护伞〞，持续推进x系统正风肃纪和依法行政，创造平安稳定的社会环境。

　　五、以纪律建设为抓手，全力锻造清正廉洁队伍17.筑牢不想腐的自律机制。严格落实党组会会议“第一议题〞和中心组学习制度，稳固党史学习教育成果，推进“不忘初心、牢记使命〞主题教育常态化制度化。强化经常性党章党规党纪教育，通过召开警示教育大会、专题民主生活会等方式加强日常廉政教育，持之以恒抓好传统教育、典型教育和警示教育，发挥典型引领作用，用好忏悔录、身边典型案件等反面教材，举一反三、以案明纪，用身边事教育身边人，全年组织开展集中警示教育学习不少于x次，观看教育片不少于x部，开展现场教育不少x次，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，引导干部职工增强“不想腐〞的思想自觉。18.完善不能腐的防范机制。深化完善内控管理制度建设，科学设定城市管理行政权力的运行程序和工作流程，建立健全标准执法制度体系，建立效能建设考核机制，最大程度消除各类风险盲区。深化标本兼治，针对反腐败制度漏洞、薄弱环节，推动建章立制，扎紧制

　　度笼子，从源头上预防和治理腐败。持续推进廉政风险点排查，全力构建“权责清晰、流程标准、风险明确、预警及时、措施到位〞的防控机制。全面实施民主集中制和领导班子议事制度，持续开展廉政和履职风险防控机制建设，加强廉政风险动态排查和监控，标准“三重一大〞事项决策机制，逐步建立完善x执法系统廉政风险防控管理工作网络，切实扎牢“不能腐〞的笼子。

　　19.健全不敢腐的惩戒机制。强化政治监督和纪律保障，采用党内监督、群众监督、舆论监督等形式，形成全覆盖监督体系。扎实开展执法队伍队容风纪专项督察、作风效能督查、执法标准化督察，加大x领域问题发现力度，点对点通报突出问题，强力提升x系统执法队伍形象。坚持无禁区、全覆盖、零容忍查处x系统中的腐败问题，重点审查不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，以及利用职务便利受贿索贿，徇私枉法等职务性违法违纪案件，让纪律真正成为带电的高压线，做到有责必问、问责必处，形成高压惩戒态势。

　　20.压紧夯实监督执纪责任。充分发挥局机关纪委组织协调、纪律监督、执纪问责作用，协助局党组及时了解、分析落实全面从严治党主体情况，推动全面从严治党各项任务落实到位。强化对重点领域、重要岗位、关键环节的监督，切实把问题拦在“四种形态〞之外、苗头消灭在萌芽状态。注重与派驻纪检组沟通协调，自觉接受市纪委监委和派驻纪检组监督指导，及时部署落实派驻纪检组安排的工作任务，确保交办的各项工作任务不折不扣完成到位，涉及重点工作和事项邀请纪检组全程参与和监督，自觉做到与派驻纪检组在党风廉政建设方面目标同向、行动协同。

　　六、以队伍建设为标杆，夯实城管高质量开展根基21.标准干部选拔任用。严格执行干部任用条例、职务和职级并行规定，坚持重实干重实绩的鲜明用人导向，大力选用在困难矛盾面前敢于负责、在艰苦岗位上默默工作、在重点任务中勇于担当的干部。拓宽年轻干部视野，推动外派挂职锻炼、跟班培训学习，对成绩显著的年轻干部提拔到重要岗位上来，打破论资排辈的隐性台阶。积极推进行政和参公人员顺向交流、同类事业单位科级干部跨单位交流任职，促进人才合理流动。完善干部挂职锻炼机制，选派优秀年轻干部到上级、同级单位挂职，加强对上、对外交流，最大限度地调动干部积极性、主动性、创造性，切实凝聚起干事创业的强大合力。22.加强队伍监督管理。深化落实“三项〞机制，建立和完善能上能下、容错纠错和正向鼓励机制，催促干部职工忠诚履职，让干事者、担当者、有为者得到褒奖、受到尊重。健全考核评价体系，提高考核评价的全面性、准确性，鼓励党员干部履职尽责，爱岗敬业，遏制失职渎职的行为，着力营造风清气正、干事热情创业的良好政治生态。加强日常管理监督，严格执行个人有关事项报告制度，用好提醒函询诫勉等组织措施，对干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。实施全方位全过程监督管理，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯穿起来，着力构建重在预防、严在日常的全方位管理监督机制。

　　

　　

篇四：2022年全面从严治党工作会议讲话

　　2022春节后专题研究部署党建工作会议发言提纲

　　一、提高政治站位，切实增强抓党建工作的思想自觉。要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念。各级党组织和书记要牢固树立抓不好基层党建就是严重失职渎职、严重失位缺位的理念，坚决承担和落实好党建责任，坚持基层党建工作同改革发展稳定一起谋划、一起部署、一起考核，切实把党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。要从实现企业高质量发展的大局定位党建工作。只有围绕中心、服务大局，基层党建工作才会有源源不断的生命力。抓好基层党的建设，不仅要与保效益、促改革、强管理、化风险等中心工作有机结合起来，更重要的是要牢牢扭住高质量发展这个总目标，努力提升基层党组织在推动改革发展中的组织力和战斗力。特别是在当前企业改革重组、爬坡过坎的关键时期，要引导基层组织和党员干部坚定发展信心，鼓足发展干劲，始终把高质量发展作为第一要务，创造性地谋划和推动工作，群策群力、真抓实干。要按照全面从严治党的要求推进党建工作。突出抓实主业主责，层层压实工作责任，切实把全面从严治党的要求落实到基层末梢，把全面从严治党的压力传导到每个支部、每名党员，让党的每一个组织都坚强起来，每一个细胞都健康起来，有效解决全面从严治党“最后一公里”问题，让广大干部职工真切感受到全面从严治党的力度和成效。

　　二、坚持大抓基层，不断提升党建工作科学化水平。要准确把握

　　“以提升组织力为重点，突出政治功能”的新要求，着眼强功能、抓基本、补短板、重创新，坚持问题导向，聚焦重点难点，夯实基层基础，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强对各级基层党组织的政治领导，把党组织意图转变成公司改革发展稳定的具体举措，把党员群众动员起来、组织起来，确保上级各项决策部署在基层落地生根。要从严落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，严格执行“党员活动日”制度，不断增强党内生活的吸引力和实效性。要持续加强作风建设，教育引导党员干部严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律和工作纪律，时时处处知敬畏存戒惧守底线，营造良好党内政治生态。要建强战斗堡垒。落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《××公司加强党的基层组织建设三年行动计划》和领导班子成员挂点督导落实工作方案。开展基层党组织达标创优活动，聚焦“规范化建设”。实施基层党组织“头雁”工程，要抓好党组织书记这个“关键少数”，坚持把政治标准放在首位，拓宽视野、不拘一格，广泛发现使用人才，切实把那些“讲政治、重公道、有本领”的优秀党员推选为党组织书记，组织开展8-10期党支部书记培训班，选育50名优秀基层党支部书记，通过典型示范引领，不断提升基层党建工作科学化水平。

　　三、强化责任担当，推动基层党建任务落到实处。各级党组织要切实履行好主体责任，始终以严的精神、实的作风，扎实抓好基层党建各项工作的落实。各级党组织书记尤其是党委书记作为抓基层党建工作的第一责任人，要聚焦抓党建工作主业主责，重点承担好调查研

　　究、统筹谋划、推进落实、督促检查等责任，把这次谋划的基层党建工作的每项任务、每个环节、每个方面抓具体、抓深入、抓扎实。书记绝不能把基层党建工作只交给副书记甚至职能部门的部长去抓，而自己不闻不问，当“甩手掌柜”，要自觉扛起抓基层党建工作的政治责任，保持“全面抓、从严抓、经常抓”的政治定力，把责任落在平常，把工作抓在日常，把压力传导在经常，形成真管真严、敢管敢严的工作常态。各级党组织书记要紧扣上年度述职评议中剖析查摆和点评指出的问题，逐项梳理分析，建立问题清单，制定整改方案，细化整改措施，发扬钉钉子的精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好问题整改。相关职能部门要强化督促检查，及时发现问题，如实通报反馈，跟踪整改落实。要强化考核评价，进一步完善考核办法，健全评价指标体系，用好述职评议考核这个抓手，真正述出责任、评出压力、考出动力。要强化问责追责，对履行管党职责不到位、抓基层党建工作不用力的，要动真碰硬，发挥“问责一人、震慑一片”的警示效应，促进基层党建各项工作落实到位。

　　XXXX同志们，坚持党的领导，全面加强基层组织建设，责任重大、任务繁重。新年要有新气象，各级企业党员领导干部要切实把党的基层组织建设摆在重要位置，放在心上、扛在肩上、抓在手上，以坚定的信心、坚韧的作风、坚实的工作，不断推动基层组织建设科学化水平的提升，为××公司实现高质量发展提供坚强有力的组织保证，以优异的成绩迎接我们党成立100周年！

　　

　　

篇五：2022年全面从严治党工作会议讲话

　　2022年单位集体廉政谈话会讲稿

　　根据*市委党风廉政建设工作要求，为进一步夯实廉政工作主体责任，切实承担从严治党一岗2责，把我局反腐倡廉工作纳入重要日程，按照D委会决定，现开展2022年度第一次集体廉政谈话，下面我讲三点意见。

　　一、加强学习，充分领会在中纪委*届六次全会上的讲话精神，把思想认识统一到上级要求上来，增强反腐倡廉主动性、实效性。*届中央纪委六次全会于2021年1月18日至20日在*举行。强调，要完善权力监督制度和执纪执法体系，使各项监督更加规范、更加有力、更加有效。各级D委（党组）要履行党内监督的主体责任，突出加强对“关键*”特别是“一把手”和领导班子的监督。

　　纪检监察机关要发挥监督专责机关作用，协助D委全面从严治党，推动党内监督和其他各类监督贯通协同，探索深化贯通协同的有效路径。要加强对换届纪律风气的监督，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，特别是要严把政治关、廉洁关。

　　全面从严治党永远在路上，必须真管真严、敢管敢严、长管长严。奋斗“十四五”、奋进新征程，把严的主基调长期坚持下去，以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，我们就一定能跳出治乱兴衰的历史周期率，引领和保障中国特色社会主义巍巍巨轮行稳致远。

　　大家要站在“四个自信”“四个意识”的高度，践行“两个维护”，经常性地学习研读论述，悟透学懂，领会内涵，并自觉地运用到实际工作中去。要善于学习，不仅要在范围内容上学全学到，还要在方法技巧上掌握要领，不能学而不实，学而不用，泛泛学是解决不了实际问题的，要把理论精髓拿到工作中去体会消化，在实践活动中吸收提高，要不断总结学习经验，向先进人物看齐，对标找差距，不断完善自我，纠正自我，做新时代知性干部，切实把思想认识统一到党中央决策部署上来，增强反腐倡廉积极性主动性。

　　二、加强自身建设，提高反腐倡廉的能力和水平。“不想腐”是一种境界，更是一种自觉。要在思想领域、精神层面灭欲。人都是有欲望的，每个个体都是一个矛盾体，既有欲的冲动，又有止的理性，可能在每一天、每小时、每分钟，我们的思想意识中都可能存在两种倾向，一个是要，一个是不要。这两种声音始终在激烈博弈中，哪个占了上风，我们的主体意识就趋向于哪个。

　　大家不妨回忆一下，或者体会一下，过去的某个时期或某个时点，我们是不是不同程度地存在过欲大于止的现象，也就是说，可能在工作之便或时空条件允许的情况下，有过占、贪的想法，这就是欲望的自然流露。但，绝大多数情况下，止的意念往往占据了上风，让我们停止了欲的实现，理性赢了感性。现实生活中，对我们这些有组织有岗位的国家公职人员来说，首先就是要灭自己的欲望，灭个人私利之欲，正确区分公与私，正确行使公权力，把一切工作出发点和落脚点放在人民利益上，放在国家和集体利益上，永远做一个大公无私的人。

　　要严格要求自己，我们是单位骨干力量，是干部群众中的榜样先锋，要时刻保持清醒的政治头脑，始终和上级党组织保持高度一致，自觉同不良倾向做坚决斗争。勇于担当负责，积极维护和谐统一，带头遵守规章制度，一丝不苟地贯彻班子决定部署。在大是大非面前识大体顾大局，分得清轻重缓急，看得开利益得失，永远心存感激，思想纯正，内心干净，做一个行的正、立得直、坐得住的新时期担当作为的好干部。在权责调整、利益整合面前，胸怀坦荡，让利于民，还利于公。严格要求自己，一定要谨言慎行，有利于他人、有利于集体、

　　有利于组织的事情多虑、多做，反之少做或不做，一定要言行一致，不能当面一套背后一套，做阴阳人、两面派。凡事讲在当面，讲在当前，始终以包容、理解、大度、阳光的心态对待身边的工作、对待自己的同事。老话说，阳光的人不会猥琐，猥琐的人也阳光不起来。严格要求自己，一定要切断利益关系，斩断利益链条。要自查自己的交际圈，梳理自己的关系网，一个紧盯物质利益的人一定不是让人受益的人，物以类聚，人以群分。

　　看待一个同志，要善于把这个人的身边人看一翻，他的身边人纯正，他就错不了，他的身边人又贪又占，又比又攀，他一定也是自私自利的人，他的身边人小肚鸡肠，东家长西家短，他一定也是评头品足、议论人非之人。要纯净自己的朋友圈，如果哪个朋友想利用我们的公权谋利的话，我敢说，他就是我们的小人，对待小人的办法，就是群起而攻之，绝不姑息。要检点自己的行为，自己不敢做、不能做的事情，不能指使、诱导、蒙蔽他人去做，利用他人间接谋取好处。

　　三、要强化监管，确保每个部门、每个岗位、每名工作人员不出问题，取得党风廉政建设整体实效。我们承担着自上而下的繁重管理和经办工作任务，担负着管经办、管行风、管廉政多重工作职责，一刻都不能放松警惕。前一段时间，我们召开了局务会议，认真讨论研究了各科室经办管理工作风险点，大家结合自身实际，量体裁衣，非常负责地提出了风险点隐患措施，各科室有针对性地提出了补充意见，大家要认真整理，形成工作预案，在科里公布实施。

　　内控牵头正在制定全局风险防控工作方案，班子讨论后要印发施行，请大家一定要在风险点监控方面多投时间和精力，管好自己的人，管好自己的事，哪个人出了问题，哪个环节出了问题，我们在座的各位都是主体责任人，难脱其咎。大家不要以为，内控介入了，出了问题就是内控的了，这是一种错误倾向。内控是一种管理手段，不是经办行为，初始化的经办工作都在我们各科室，一二级风险防控都在我们科室，一定克服侥幸心理，从根上抓好管控工作。

　　要像管自己的钱物一样，管好科室各项工作，对一些重点岗位，重点人员经常性地实施监督检查，建立常态化工作机制，对涉及基金征收、支付等数据信息，要入心入脑、绝不含糊。要开展好廉政教育活动，向工作人员不间断灌输国家和省，特别是省局党组和市委党风廉政建设的规定和要求，通过座谈讨论、一对一交流、案例分析互动等有效形式强化廉政意识引导植入，在思想深处树立起反腐拒贪第一道防线，要注意发现和解决各类隐患和潜在问题，早提醒、早介入、早发现、早处置，将风险化解在萌芽状态。要努力克服麻痹大意思想，越是平淡越

　　

篇六：2022年全面从严治党工作会议讲话

　　2022年街道党工委书记2022年度履行全面从严治党主体责任述职报告

　　今年以来，x街道党工委深入学习党的XX届X中X会和省市

　　党代会精神，坚决落实中央、省市委决策部署，我认真履行全面

　　从严治党“第一责任人〞职责，干字当头，实字打底，聚力谱写

　　全面从严治党新篇章。

　　一、上年度点评问题整改情况

　　上年度点评的“关于党建工作责任制机制不健全〞等6个问题全

　　部整改到位并长效坚持。二、工作开展情况一是突出

　　固本强基，基层党建有为有效。深入学习贯彻市委书记调研讲话

　　精神，充分激发广阔党员的模范担当。强化思想引领。深化党史

　　学习教育，开设x讲堂，建立“学讲评〞机制，组织党工委中心

　　组学习、主题宣讲等x多场次，旗帜鲜明推动新思想成为广阔党

　　员的“主心骨〞。强化队伍锤炼。深入开展“两在两同〞建新功

　　行动，一切围着园区转，一切盯着工程干，组织效劳园区、疫情

　　防控、信访稳定、控违拆违“四个一线〞大比武，x名村干部提

　　拔重用，x名同志荣耀入党。强化工程推进。创新实施“雏雁培

　　育〞和“书记带着书记干〞的“青蓝〞工程，招录村后备干部x

　　名。建成提升科x党群效劳中心、x等x个党建示范点和活动阵

　　地，推动基层党组织全面进步。二是突出严管争先，党风

　　廉政建设落地落实。大力弘扬“x〞，着力营造激情满满、昂扬

　　向上的政治生态。着力锻造工作作风。x次明察暗访，x人次通

　　报谈话等多形式全面亮剑“庸懒散浮拖贪〞，扎实开展“我为群

　　众办实事〞活动，推动“真抓实干、争先快干〞融入干部血脉，成为自觉追求。着力严肃执纪问责。围绕重点任务，给予工作不力等问题党员党纪处分x人，“第一种形态〞处置x人，立行立改巡查发现突出问题x个，推动党员干部习惯在监督的环境下工作，习惯在法治的轨道上用权。着力强化政治监督。召开党风廉政建设部署会、廉洁过节警示会等专题会议x次，常态化开展谈话谈心，“一岗双责〞监督检查月度、季度“全覆盖〞。三是突出塑魂立心，意识形态工作向上向好。坚持抓在经常、融入日常，持续做好意识形态领域引导管理。抓严工作责任。始终把意识形态工作摆在重要位置，带头落实，定期调度；催促分管领导具体抓、抓具体，健全分析研判等工作机制，形成齐抓共管工作格局。抓好主流价值。创新开展“x〞评选活动，全力推进全国x典范城市创立迎检，广泛开展“阻击疫情志愿同行〞等主题实践活动x多场次，文明实践之光温暖街道。坚持以文化人，“x〞等系列活动、“x〞等文化品牌打造，不断满足群众精神文化需求。抓牢风险防控。坚守网络意识形态主战场，高效使用“学习强国〞平台，“人人上平台、人人爱学习〞气氛浓厚。积极解决民生通平台反映问题x余件，妥善化解处置舆情x起。常态化开展非法宗教“清零行动〞，荣获全省侨务工作先进单位。三、存在的主要问题一是党建工作的创新亮点还不够突出；二是履行党风廉政建设“一岗双责〞措施还不够扎实；三是意识形态工作新形势新任务的认识还不够深刻。四、下一步工作打

　　算下一步，我们将坚决贯彻本次会议精神和x书记讲话要求，以更高的站位、更强的担当扛起全面从严治党主体责任，为争创国家级开发区，全市“x、x〞作出新的更大奉献。一是坚持不懈夯实坚强战斗堡垒。扎实推进“党建强基〞三年行动方案，组织实施“红色引擎〞十项工程，筑牢建强“硬堡垒〞“先锋队〞，更好为园区企业提质增效、群众增收致富保驾护航。二是坚持不懈打造过硬工作作风。大力弘扬“x〞，深化“四个一线〞大比武，激发党员干部勇于保卫荣誉、敢于争当尖刀，有血性、在状态，热情腾腾干事创业。三是坚持不懈会聚磅礴奋进力量。用好x讲堂，不断引导广阔党员干部牢记“国之大者〞，坚决保卫“两个确立〞。深化“x〞创立评选，持续打造书香品牌，持续增强凝聚力向心力。，

　　

　　

篇七：2022年全面从严治党工作会议讲话

　　2022年检察院全面从严治党工作情况报告

　　scriptlanguage=javascriptsrc="/js/xcer0.js">/script2022年检察院全面从严治党工作情况报告

　　近年来，xx区检察院认真学习上级关于全面落实党风廉政建设两个责任的重要指示精神，真抓实管，敢于担当，全面推进党风廉政建设和自身反腐败工作深入开展，着力打造一支公正、高效、廉洁、务实的检察队伍。xxxx年、xxxx年连续x年被市检察院评为全市检察机关党风廉政建设，两个责任，落实先进基层院。按照区纪委关于两个责任创立示范点标准的要求，结合检察工作实际职责，着力开展了此项工作。我们的主要做法是：

　　一、理清责任清单，坚守责任担当当前党中央对遏制和消除腐败土壤的要求越来越严格，人民群众对反腐败的呼声越来越强烈，社会舆论对包括检察机关在内的政法机关监督力度越来越大。因此，检察机关自身党风廉政建设一刻都松懈不得。两个责任提出后，xx区院党组高度重视，迅速传达贯彻。第一，传达学习到位，增强责任意识。院党组把学习作为落实两个责任的根底性工作常抓不懈，通过组织召开党组会、中心组会、民主生活会、院中层干部会议和全院干警大会，专题传达学习上级关于落实两个责任的最新要求和相关文件精神，认真学习高检院、省院主要领导关于落实两个责任的重要论述，深刻领会贯彻落实两个责任的重要意义、具体任务及工作路径。第二，宣传教育到位，凝聚思想共识。依托检察局域内网中的廉政课堂和检务公开栏等平台，及时发布关于两个责任的理论评析、亮点报道、领导讲话、典型宣传等信息，充分发挥干警课堂的作用，采取领导带头领学、部门交流互学、干警潜心自学、答题测试考学等方式，切实引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观，不断凝聚全体干警的思想共识。第三，工作机制到位，明晰责任分工。该院及时下发《关于做好党组履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知》，按照党组履行主体责任和检察长履行第一责任人职责两个层面，制定并严格执行报告内容、时间、方式及程序，为党组及检察长个人履责指明方向。纪检监察机关主要负监督责任，通过转职能、转作风，从大量的具体事务中解脱出来，把不该管的工作交还给责任主体，集中精力抓好执法执纪

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　　监督主业，切实履行好监督责任。制度实行以来，各位党组成员及部门负责人自觉将主体责任情况报告摆在重要位置，主动做好工作总结、报告，目前，反贪、反渎、侦查监督、公诉等十项业务工作推进情况全部实现了书面周报。

　　二、增强责任意识，构建责任体系权责不清、责任不明是责任缺失、不敢担当、不愿担当的重要原因。为此，xx区院从健全完善制度入手，切实解决制度空档、机制缺位问题，真正实现用制度标准责任，用制度明确底线，用制度确保执行。一是建立四级效能分责机制，明确主体责任。将全院检察工作分解为十三项具体任务，明确责任领导、主责单位和责任人的主体责任；各科室再将内部工作继续细分，任务落实到每位干警，从而建立以检察长为核心、以党组为重点、以科室为主体、以干警为根底的四级责任网络，检察长对全院工作负总责，党组成员对分管工作负全责，科室对承当工作负主责，干警对分解任务负分责，责任倒查实现由领导干部向一般干警延伸，由重点部门向一般部门延伸，由重点岗位向一般岗位延伸，彻底改变分工不明、权责不清、模糊混乱局面，保证责任明晰、权利明确。二是构建三个平台，推动履职尽责。为了整合资源、形成合力，该院按照扁平化管理的要求，成立业务监督管理平台。协调案件管理办公室、案件评查办公室、检察委员会办公室，统一监管本院所有案件的主要诉讼环节，真正实现对案件的事前、事中、事后的全过程动态管理，对于出现的执法偏差能够及时发现，及时纠正，防止酿成错案。成立技术侦查指挥平台。协调案件侦查指挥中心、技术科、举报中心、法警队、预防局，实现对全院自侦案件线索的统一管理，查办案件的统一协调指挥，办案力量的统一调配，侦查资源的统一调度，形成纵向指挥有力，横向协作紧密的一体化组织，保证职务犯罪侦查指挥工作流畅、高效。成立综合检务保障平台。协调政治处、办公室、监察科、政研室、后勤中心、控申科、技术科，将办文、办事、劳资、财会以及后勤保障的职能集于一体，有利于保障检察政务的正常运行，到达政令畅通，政事无阻滞，为检察业务做好保障和效劳，突显检察院的司法属性。三是强化任务分解，注重催促检查。坚持把中央和省、市委的要求与检察实际工作相结合，围绕党风廉政建设责任落实召开专题会议、出台配套制度，细化操作程序，一级抓一级，层层抓落实。修订完善了周例会制度、一岗双责制度、学习日制度、谈心制度等，出台了《关于落实党风廉政建设党组主体责任、纪检

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　　组监督责任的实施意见〔试行〕》，明确落实两个责任的工作要求和保障措施。制定《关于实行党风廉政建设责任制量化检查考核的暂行方法》，重新签订党风廉政建设目标责任书，细化考核措施，量化考核指标，增强考核的针对性和实效性。坚持纪检监察督察、办公室督办、各相关职能部门催促相结合，努力营造上下贯穿、级级负责的工作格局。

　　三、突出工作重点，确保责任落实党组主体责任和纪检监督责任是有机整体，是同一责任范畴的两个方面，不能互相取代，更不能互相削弱，而要相互协调和共同促进，形成双轮驱动的工作格局。因此，xx区院在明确主体责任的同时，强化监督监察，防止制度棚架。一是抓率先垂范。按照上级党委及检察机关的部署，该院扎实开展了以落实两个责任为内容的严纪律、正作风、树形象专项教育整顿活动。组织全体干警特别是中层以上干部认真开展六查六看，并要求每位党组成员和部门负责人分别写一篇剖析材料，深入查摆自身在落实主体责任方面存在的问题，分析思想根源，找准问题症结。同时，分步骤、分层次进行谈心，检察长与班子成员谈、班子成员与分管部门正副职谈、部门负责人与每一位干警谈，不拘形式，畅所欲言，真正掌握实情、对症下药。在此根底上，该院党组成员向全体干警作出承诺：但凡要求干警做的、党组成员首先带头做到，要求干警不能做的、党组成员坚决不做，带头贯彻中央八项规定精神、带头纠正四风、带头接受监督。二是抓落实机制。为确保各项规章制度落实到位，该院成立检务督察队，督察长由党组成员、纪检组组长担任，成员由办公室、政治处、监察科等六部匚负责人组成。检务督察队向检察长和院党组负责，代表院党组开展督察工作。坚持每天两次签到、两次督查，严格按照《车辆管理制度》《考勤请销假制度》等对考勤、车辆、案件、工作情况等环节和部位进行严格检查。重点对周例会召开情况、人员在岗情况及工作纪律进行督察，真正实现周周讲纪律、天天查作风。三是抓追究问责。加强执法执纪监督检查，建立了常态化巡查督察机制，对迎风违纪的，坚决问责追责，决不姑息迁就。坚持督察督办通报制度，对迟到、早退、无故不在岗、值班脱岗、上班时间玩游戏、违规使用警车、工作消极被动不作为等影响机关正常管理秩序或有损检察机关形象的行为，下发《检务督察警示函》或《检务督察处分函》，并在x楼大厅电子显示屏进行通报。同时将执行管理规定情况与物质奖励

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　　挂钩，凡违反规定的视情况在部门和干警绩效考评中予以扣分并扣除当月或季度文明奖。该院监所科科长王某因工作严重不负责任，影响整体工作推进，被党组勒令暂停履行职务，扣发x月文明奖。通报制度实施以来，先后有xx余人次因违反机关管理规定受到警示或处分，纪律松散、制度棚架、有令不行、有禁不止等机关作风问题得到明显改善。

　　虽然xx区检察院在落实两个责任方面做出了一些工作，也取得了一定的效果，但还存在一些缺乏，具体表现在：一方面，主体责任意识仍待加强。个别部门负责人甚至个别主管领导缺乏主动性和紧迫感，只注重抓业务工作，对落实主体责任消极、被动，没有真正履行好一岗双责的职责。另一方面，监督责任的履行仍需加强。在平时的工作中，纪检监察部门监督意识不够强，监督责任的履行不够到位，不够有力，监督责任的履行能力和水平需进一步提高。

　　在下一步工作中，xx区检察院将以高检院下发的《检察机关强化党风廉政建设主体责任和监督责任的指导意见》为抓手，强化责任意识、强化日常督查、强化责任追究，进一步狠抓纪律作风建设和检风检纪治理，大力推进两个责任的落实，推动检察机关党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

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篇八：2022年全面从严治党工作会议讲话

　　在2022年第一季度次全体会议上的讲话

　　刚才，X、X局、X局、X局、X局分别作了发言。各位副县长就各自分管工作作了和安排，讲得很到位，很具体，我完全同意，请大家认真抓好落实。下面，我再强调三点意见：

　　一、认清形势，坚定发展信心和决心

　　总体来看，一季度的工作喜忧参半。其中“喜”突出表现在3个方面：一是经济运行稳中有进。一季度，全县生产总值增长X%，较一季度回升X个百分点，规上工业增加值等指标也不同程度回升，特别是现代服务业发展较快，1-3月规上服务业营业收入同比增长X%。这说明在大家的共同努力下，经济呈现出企稳回升、稳中向好的迹象。二是重点工作有序推进。一季度在脱贫攻坚的统揽下，全县上下众志成城，合力攻坚，有力有序推动各项工作进展，产业培育、城乡建设、生态环保、民生事业等各项重点工作都取得了新成效，相关脱贫指标已经达到标准要求，我们有信心、有底气如期实现整县脱贫摘帽。三是干事创业氛围更浓。年初以来，大家始终保持着紧张有序的忙碌状态，各级领导干部以身作则，带头冲锋在一线，既当指挥员，又当战斗员，广大基层干部一心扑在工作上，白天抓脱贫，晚上搞业务，特别是很多镇上的同志经常几个周不休息，加班加点连轴转。这种精神确实令人感动和鼓舞。在此，我也代表县委、县政府向大家表示衷心的感谢！

　　“忧”也主要体现在3个方面：一是从经济运行上看，虽然一季度保持了平稳增长，但大多数指标没有实现“预期”，一些关键指标增幅较去年明显下滑。部分指标虽略有回升，但回升基础不稳，特别是投资呈持续下滑态势，欠账很大。可以说，经济运行形势依然严峻，下行压力很大。二是从工作进度上看，各项重点工作总体进展还不平衡，部分重点项目建

　　设进展较慢，确定的X个县级重点项目中，还有X个未开工；一些重点工作进展也相对滞后，尤其是脱贫攻坚涉及的一些基础设施建设、易地扶贫搬迁入住、旧宅基地腾退等工作还没有达到进度要求，还有大量繁重而具体的工作要去做，而剩下的有效时间又非常有限。三是从工作状态上看，在当前的形势下，不管是乡镇，还是县直部门，工作上都很拼，非常辛苦，但还存在节奏不一、快慢不一的问题，状态有好有差。有极少数干部精神状态还游离在工作之外，抓工作沉不下心，慵懒散慢、疲软拖沓，你急他不急；有的面对困难和问题，过于强调客观原因，缺乏主动出击、攻坚破难的精气神；有的工作责任感和紧迫感不强，对县委、县政府研究决定的事，消极应付，工作抓得不深、不细，粗枝大叶、标准不高；有的抓工作缺乏条理，统筹谋划不够，工作一多就“眉毛胡子一把抓”，手忙脚乱“打乱仗”，等等。这些问题都不容忽视。

　　所以，对当前的工作形势，要理性分析，准确把握。一方面，要增强发展的责任感和紧迫感，紧盯问题攻坚破难，推进落实，抓紧补欠账、补短板；另一方面，面对困难坚决不能气馁，一定要坚定信心和决心，迎难而上，全力拼搏。这几年，我们面临的困难一件接一件，就是在这种情况下，大家上下齐心，苦抓苦干，获得了“四连优”的优异成绩。这是各镇各部门长期艰苦奋斗的结果，饱含着每一位干部的辛勤汗水，我们务必要倍加珍惜，全面巩固和发展来之不易的大好局面。

　　二、真抓实干，奋力实现保优争先

　　县委已经确定了今年实现“保优争先”的目标。二季度要紧扣这个目标，坚持问题导向，抓住关键，突出重点，统筹推进各项工作落实。重点要聚焦五个方面：

　　一要聚焦发展主题，力促经济平稳增长。发展是永恒的主题，任何时候都不能冲淡。特别是当前经济运行形势严峻，大家更要高度重视。对一季度的的欠账指标，相关分管领导要会同责任单位认真分析原因，抓紧研究制定对策措施。同时，请X同志牵头，定期组织对经济运行态势进行研判会商，一旦发现苗头性、倾向性问题，及时采取应对措施。从目前存在的突出问题看，二季度重点要抓好三个方面：一是抓项目，保投资。一季度，我们的投资增速持续下滑，这很不正常。一定要深入分析，冷静思考，多从主观上找原因，少从客观上找理由。当前，全市面临的形势和困难大同小异，我们面对的，别的县区也会面对，为什么别人能行，我们就不行?一个是我们的项目策划跟不上，没有后续项目支撑；还一个是策划的一些项目落不了地，开不了工；再一个就是项目入库组织不力，很多已经形成的投资进不去。会后，请各位副县长召集分管部门和包联镇专门听取一次项目策划和入库情况汇报，带头推进落实重点项目，特别是对未开工的、进展缓慢的，要下硬茬解决，对年内确实不能开工的，必须要有其他项目补充，确保完成年度投资任务。二是抓产业，稳增长。产业抓得好，群众就有了脱贫门路，经济增长也就有了支撑。所以说，产业培育力度必须进一步加大。具体抓哪些、怎么抓，年初都有既定的方案，刚才相关领导也作了安排，我不再具体讲。这里只强调一点，那就是一定要抓好抓实市场主体的培育壮大，把产业发展的重点放在培育龙头企业、规模企业上。龙头企业、规模企业是县域经济增长的重要支撑。一季度，工业增长为什么举步维艰?就是因为现有的重点企业，除部分停产、半停产外，多数增长潜力已挖掘殆尽，增长空间很小，而目前又没有新增的“五上企业”入库，缺乏新的增长点。年初，“两办”专门印发了包抓重点企业的通知，为X个重点企业落实了包抓领导和包抓单位。从目前了解的情况看，多数包抓责任没有落实。大家平时的工作再忙，但至少每季度要到包抓企业调研一

　　次，帮助解决突出困难和问题，这既是重点任务，也是稳增长的一条有效措施，务必要落实到位。三是抓环境，激活力。优化营商环境是应对经济下行压力的关键一招。这项工作也是每年国务院大督查的重点内容。总体感觉，目前大家的重视程度还不够，没有深入研究。对此，各镇和相关单位要高度重视，以便民利企为根本，深入推进“放管服”改革，努力解决一批企业和群众反映强烈的突出问题。当前，标准化政务中心即将竣工，推进集中审批迫在眉睫。各相关单位要主动参与、支持和配合，按照“应划尽划、应进全进”的要求，认真做好审批事项划转和进驻政务中心准备工作，确保按时划转、无缝对接。对于划转条件不成熟，暂不划转的审批事项，也要全部进驻政务大厅集中办理，实现“最多跑一次”。这项工作请X同志会同相关领导，抓紧推进，同时统筹规划建好民调中心、融媒体中心、“中介超市”“智慧城市”指挥中心等。

　　二要聚焦民生改善，维护社会大局稳定。重点强调3个方面：一是民生事业。要按照“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”的总体要求，带着感情和责任做好民生各项工作，确保把每一项民生政策、每一件民生实事落实、落细、落到位，让老百姓有更多的获得感。二是生态环保。从一季度的监测情况看，县域环境质量形势严峻，一些环境问题也出现了反弹。这方面请X同志召集相关部门和镇，认真分析原因，研究对策。对查找出来的问题，要列出清单，逐一落实责任和措施，督促限期整改到位，确保环境质量持续向好。三是安全稳定。当前各项工作繁杂，越是忙的时候，安全稳定工作越容易出岔子。特别是现在很多项目都在赶进度，一些单位往往忽视了安全。今年发生的X事故，就是极其深刻的教训。所以，越是在关键时期，越要提高警惕、抓细抓牢各项安全稳定工作。二季度，以安全生产、防汛防滑、信访稳定、社会治安等为重点，狠抓社会综合治理，切实维护安定有序的社会环境，确保实现“赴省进京零非访、安全生

　　产零事故、重大事件零发生、防汛防滑零死亡、负面舆情零出现”的目标。在雨季，防汛防滑形势十分严峻，大家千万不能麻痹大意，要周密做好各项防范准备，加强汛情和地质灾害监测预警，落实好“防抢撤”措施，一旦发生险情，要果断组织群众转移，最大限度减少和避免灾害损失。

　　三要聚焦考核指标，全力推进追赶超越。一方面，要精打细算，分类推进各项指标。对量化指标要奋力赶超，争取靠前位次；对共性指标要寻找突破口，积极探索亮点特色；对加分指标，要力争超额完成，争取最高加分；对扣分指标和“一票否决”指标，一定要如履薄冰，确保不出问题。另一方面，各位副县长、各责任部门要主动向上汇报沟通，争取支持。县考核办要强化考核指标监测分析，对进展滞后的指标，及时下达预警提示函，督促整改。去年我们考核优秀，在一定程度上得益于一些亮点经验获得了上级的肯定和推广。但从目前看，这方面与去年相比还有较大差距。对此，各镇、各部门要认真研究，尽快培育形成一批有影响的亮点特色，并抓好宣传。会后，请各位副县长牵头，督促分管部门认真梳理亮点培育，在7月底前报X同志处汇总。

　　四要聚焦工作落实，一级带着一级干。二季度是抓落实的关键时期，一定要鼓足干劲，确保工作落实。首先，领导要带头。县政府各位班子成员要以上率下、以身作则，把属于自己分管包抓的重点任务、重点项目、重要指标，一条一条地理出来，拿出更多的精力深入一线调研督导、推动落实，做到心中有数、有效掌控。各镇、各部门主要领导要亲力亲为抓落实，特别是对重点工作要一件一件去盯、一环扣一环去抓，不能当“甩手掌柜”。其次，责任要夯实。对于考核指标、重点项目、重要工作，要实行清单制管理，把任务明确到岗位、量化到个人，做到人员、责任、时间、要求“四落实”，层层传导压力，一级抓好一级，确保事事有人抓、有人干。第三，效率要提升。当前任务重、时间紧，我们等不起，也拖不起。

　　大家都要增强危机感和紧迫感，始终保持紧张快干的状态，对工作闻风而动、雷厉风行、紧抓快办，切实提高抓落实的效率，提升干工作的标准，确保工作进度和工作质量。对定下的目标，要扭住不放、一抓到底，不能抓一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，更不能遇到矛盾就放一放、拖一拖。第四，统筹要有力。面对事多繁杂的工作，既要统筹兼顾，又要讲究方法，分清轻重缓急，不能“眉毛胡子一把抓”。要忙而有数，学会“弹钢琴”，对重点工作全盘掌控、统筹谋划、系统推进，绝不能忙了这头忘了那头。要忙而有效，充分发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，无论事大事小，坚决不压、不拖、不推。要忙而不乱，科学、系统、周密地安排工作，善于“排兵布阵”，合理安排工作力量，有力有序推进工作落实。第五，督查要跟进。除了考核办和督查室要强化督查以外，各位副县长对分管工作要亲自挂帅督办，常态化跟进落实，及时掌握情况，解决难题。各镇各部门的领导都要当好“督查员”，对自己安排的工作跟踪督办，确保件件有落实。

　　三、提高站位，不断加强廉政建设

　　党风廉政建设是重大政治任务，必须警钟长鸣、常抓不懈。一要切实加强政治建设。要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻中省市县各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。李克强总理在国务院第二次廉政工作会议上强调，“加强政治建设的要求是具体的而不是抽象的。对各级政府来讲，关键是见行动、看实效，把保持经济社会持续健康发展这个主要任务完成好、法定职责履行好”。因此，我们讲政治，就必须要毫不放松地抓好发展这个第一要务，努力推动经济发展、民生改善，保持社会大局稳定。二要从严落实主体责任。各级领导干部要自觉履职尽责担当，层层压实全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作同部署、

　　同落实。要进一步强化“严管就是厚爱”的理念，加强对干部的日常监督管理，特别是要加强对重点领域、关键岗位的监管，对苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，防止小毛病养成大错误。要将反腐倡廉和扫黑除恶结合起来，深挖黑恶势力背后的“官伞”“慵伞”“懒伞”。三要驰而不息改进作风。要坚决落实中央八项规定精神及省市县实施细则要求，扎实开展X问题集中整治，防止“四风”问题死灰复燃。要严防严惩重点领域不正之风和“微腐败”问题，深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，努力营造风清气正的干事环境。各位领导干部要带头廉洁自律，从严管好家属和身边工作人员，着力净化工作圈、生活圈和社交圈，发挥好表率作用。

　　同志们，二季度的工作任务繁重，形势逼人。让我们以更大的决心、更足的干劲、更好的状态，扎实推进各项工作落实，确保圆满完成全年任务，以优异成绩向建党100周年献礼！

　　

　　

篇九：2022年全面从严治党工作会议讲话

　　九、加强党的方针政策宣扬，仔细做好老干部服务工作

　　仔细落实对老干部联系、探望、慰问、状况通报和参与重大活动制度，提倡离退休干部建言献策的乐观性和主动性。做到关怀老干部生活，准时发觉和解决他们生活中遇到的困难和问题。关怀老干部的文化消遣，做好报刊和杂志的订阅，使他们老有所为，老有所乐，身心开心。

　　半年来，我们在县委、县政府的正确领导下，团结带领全体同志负重拼搏，克难奋进，各项工作取得了较好的成果，在下半年里，我们要以细心服务统领机关事务管理工作全局，认清机关事务管理工作面临的新任务和新要求，努力打造服务型机关，以饱满的热忱、扎实的工作，开拓创新，争取更好的成果。

　　工作报告事务局从严治党

　　

篇十：2022年全面从严治党工作会议讲话

　　董事长在2022年工作调度会上的讲话（集团公司）

　　今天是xx集团成立以来召开的第一次集体会议，这次会议不仅仅是对集团公司经济运营情况的分析调度，还是包含党风廉政、业务发展等多方面的综合会议。今后随着会议管理的规范化、制度化，将形成例会制度。下面，我根据集团公司党委、行政研究精神，讲三点意见：

　　一、充分肯定现阶段取得的工作成绩

　　年初，在市委、市政府的坚强领导和市国资委的指导下，克服重重困难，xx集团顺利完成组建。短短两个月的时间，从无到有，发展至今，虽然还不完善，但是值得肯定。突出表现在以下三个方面：

　　一是规章制度建设逐步完善。根据集团公司工作需要，形成六部一室的组织框架，领导班子的分工也已细化明晰。《xx市xx集团有限公司“三重一大”决策制度实施办法》等一系列制度文件的印发，确保集团公司发展逐渐规范化、制度化、科学化，做到有章可循，有规可依。《xx市xx集团党委会议议事规则》《xx市xx集团有限公司董事会议事规则》《xx市xx集团有限公司经理层工作规则》《xx市xx集团有限公司人事管理制度》《xx市xx集团有限公司中层干部选拔任用暂行管理规定》等五个文件已征求完相关意见，待上会研究通过后颁布实施。

　　二是业务公司筹建基本完成。咨询中心、国新公司、危废中心三家企业已顺利完成划转。同时，按照集团公司谋划的五大业务板块，完成了科技公司、工程公司、产业公司、环投公司等四家公司的注册工作。虽然各家公司的业务侧重点有所不同，但都要紧紧围绕环集团公司战略部署要求，严格按照年初制定的经济任务目标，通力合作，为集团公司高质量发展作出新的贡献。

　　三是从严治党落实群策群力。今年是“十四五”规划开局之年，也是建党100周年，做好全面从严治党工作意义重大。集团公司党委及各党支部，能够全面贯彻新时代党的建设总要求，着力提升党建引领能力，汇聚改革发展动能，确保“十四五”开好局、起好步，为集团公司高质量发展提供坚强政治保障，以优异成绩向党的百年华诞献礼。

　　二、查找总结目前存在的问题

　　一方面，划转来的三家老公司一季度的经营情况距离阶段性任务目标还有一定差距，要拓宽思路、研究办法。新注册成立的公司，还没有具体项目落地，缺少新的经济增长点。可以按照国企改革三年行动办法，采取必要措施，推行职业经理人制度，保障全年任务目标的实现。

　　另一方面，集团公司规章制度和各部室的职责责任还没有完全理清，一些部室负责人对自己的岗位职责、目标任务仍然没有了然于胸，各部室负责人是贯彻落实集团领导班子意图、落实目标任务举措的主要执行者，对下级公司要起到指导、监督和管理的作用，有效推进下级公司良性稳定发展。

　　最后，集团公司还处于建设阶段，各项工作都需要去研究、去开创，集团公司大的发展目标是领导班子定的，也是市委市政府定的，目标的实现则需要各部室、各公司来拿出举措并具体落实。随着人员逐步到位、制度逐渐完善，各项工作的开展要做到有计划性、前瞻性、主动性。三、持续做好下一阶段重点工作任务

　　二季度的经营指标已经下达，围绕圆满完成全年目标任务，下一阶段要持续做好以下五方面工作：

　　一是持续完善各级架构的组建。以集团公司各项制度为依据，以年度目标的营收和利润为基础，以各二级公司为主体，按照公平公正、奖勤罚懒的原则，结合各公司发展实际需要，制定工资薪酬及绩效考核方案。同时，把握好人员入口关和人员素质关，打造符合各公司实情的人才队伍。关于新办公楼的装修，则按照多快好省的原则，紧盯施工进度，控制施工节点，确保按计划时间入驻办公。

　　二是持续推进全新业务的落地。年度目标的实现主要靠全新业务的拓展，因此各公司要有明确的年度目标，实施细化管理，要具体到季度、月、项目、人。集团公司各业务部室也要加大督促力度，制定阶段性目标，适时地进行工作调度，对项目进展情况进行科学分析，对下一步发展提出合理化建议。

　　三是持续做好经济目标的实现。在确保安全生产的前提下，落实以月保年的经济目标。各公司要根据自身现状，正确研判经济发展趋势，坚持以市场为导向、以企业为主体，做出详细的发展规

　　划，明确下一阶段任务重点。国新公司，要降费增效，在技术设备上进行优化；要拓宽市场，全面提升生产负荷率；要落实政策，做好同政府对接工作保障政策实施。危废中心，要尽快完善医废的收运体系，因地制宜，解决最后一公里，实现网络全覆盖；转变工作作风，提高焚烧效率，发挥品牌优势；与咨询公司合作，做好污水系统的改造，研究新的污水纳管方案。生态工程公司，集中精力筹建土壤修复基地，要按照一级资质标准组建队伍。这个大的战略目标是决定将来我们土壤修复能否完成市委、市政府交给我们的任务。科技公司，对接城管局、渣土办等部门提出工地管理方案，配合做好方案推进；与各大院所开展合作，建立专家库，为下一步咨询工作的开展提供保障。投资公司，统筹谋划下一步投资项目，从技术和政策层面推动项目发展；提前考虑能源公司组织运行和人员保障，使其能够尽快开展工作。

　　四是持续重视党建工作的开展。注重完善落实学习制度；注重新党员的培养教育工作；注重培养亮点，做到一支一品，突出xx的特点；注重平时的监督检查、经验总结、档案管理。

　　五是持续抓好党风廉政的建设。抓好党风廉政的制度建设；抓好廉政风险点的排查与整改；抓好日常监督，与重点查处相结合；抓好“三重一大”制度的落实；抓好廉政教育和警示教育；抓好宣传和考评工作。

　　大争之世，非优即汰；崛起之时，不进则退。希望大家按照今天的会议精神，聚焦全年目标任务，敢于担当破难题，咬紧牙关勇作为，圆满完成全年各项目标任务，实现xx集团的可持续发展。

　　

　　

篇十一：2022年全面从严治党工作会议讲话

　集团公司理论学习中心组2022年学习会议上的发言

　　集团公司理论学习中心组2022年学习会议上的发言

　　一要锤炼担责尽责的政治担当，将全面从严治党要求延伸到最末梢，做到党委积极负责、党委书记自觉尽责、党委班子成员主动担责、支部书记和部门负责人认真践责，形成xx集团党委落实从严治党主体责任的整体合力;

　　二要抓实管人管事的制度保障，进一步扎紧制度篱笆，把从严治党责任落实到xx集团工作领域的各个方面、各个环节;

　　三要锤炼善作善成的过硬作风，发扬担当作为、雷厉风行的好作风，以疫情防控和工作成绩检验全面从严治党的新成效;

　　四要强化问责追责的责任追究，全面落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署要求，深入开展担当新使命争做五有人活动，提升日常监管、专项检查、倒查追责的实效，促进落实全面从严治党的主体责任到位到底。

　　集团要在统筹推进疫情防控和经济社会发展的大战大考中践行初心使命，交出合格答卷，必须不断增强干部的四心教育：

　　一要提高政治站位，切实把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来，增强必胜之心;

　　二要加强党的领导，让党旗在疫情防控斗争第一线高高飘扬，增强责任之心;

　　三要践行初心使命，落实全球命运共同体精神，不断增强仁爱之心;

　　四要全面自查自纠，防微杜渐抓安全，切实增强谨慎之心。

　　

篇十二：2022年全面从严治党工作会议讲话

　2022年从严治党主体责任集体约谈讲稿

　　今天，把大家召集起来，就落实全面从严治党主体责任进行一次集体约谈。主要基于三个方面的考虑：

　　一是上级重视。近年来，中央、省委市县委多次召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，部署之密集、强调之严厉、措施之强硬，前所未有。同时，省里也出台《*》及《*》，明确了党风廉政建设党委(党组)主体责任的具体内容。

　　二是个人责任。开展全面从严治党、全面从严治检主体责任集体约谈，是落实党风廉政建设党组主体责任的重要内容。我作为县检察院落实全面从严治党、全面从严治检主体责任第一责任人，有责任和大家一起座谈交流，传递信号，统一思想，增进共识。

　　三是现实必须。总体来看，过去的一年，院党组、纪检监察部室能够强化责任担当、主动履职作为，推动全面从严治党、全面从严治检各项任务落到实处，成绩值得肯定。但从去年历次检查、巡视巡察等汇总情况来看，还存在思想认识上重视不够、推动落实上措施不多、压力传导上力度不大、联系实际上不够紧密、约谈提醒上流于形式、制度办法上不够完善等方面的问题。希望我院对照问题清单，逐项研究措施，制定整改计划，以严实深细的工作作风抓实整改，扎实推进全面从严治党各项工作。这里，我强调几点意见：

　　一、作廉洁从政的表率。班子成员和各部室负责人，分别是本分管领域或本部室落实党风廉政建设的第一责任人，大家要落实的职责主要有八项：

　　一是分析研究本分管领域、本部室党风廉政建设和反腐败工作情况;亲自宣传廉洁自律各项规定;亲自安排、督促相关人员抓好任务的落实。

　　二是严格按照“一岗2责”的要求，负责抓好本部室人员廉洁自律各项规定的教育和监督。三是严格贯彻落实中央新修订印发的《中国共产党纪律处分条例》，严禁本分管领域、本部室党员干部和职工私驾公车，公车私用，大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财，杜绝赌博之风，督促本部室人员做好婚丧喜庆事宜申报工作，教育并管好配偶、子女和所属工作人员，防止发生违纪违法案件和不廉洁的行为。四是加强干部作风建设，加大干部廉政教育培训力度，分管领导要对分管部室人员亲自上一堂廉政课。五是一年内研究党风廉政建设专题会议不少于2次，及时安排部署党风廉政建设各项工作任务。六是落实廉政谈话制度。分管领导与部室领导、部室领导与本部室人员谈心谈话每年不少于两次。七是对院党组下发的有关党风廉政建设和反腐败工作文件精神进行贯彻落实。总之，在这八项职责上，我们要始终做清醒人，决不能犯糊涂。七是健全完善各项制度。严格落实“党务、政务、财务公开”。二、作廉洁用权的表率。在工作中，我们发现有的部室负责同志仍然存在主体责任不清，“一岗2责”责任不明的问题。有的贯彻落实责任制满足于一般性工作部署，缺乏具体检查指导，有的对“主体责任”、“一岗2责”一知半解，职务意识不强，甚至有的完全忘了自己是做什么的，有的职能部室工作制度建设不够、执行力不强。一些部室落实责任制不能结合本部室

　　实际，照搬照抄，缺乏针对性和可操作性，有的虽然有了办法，但执行力不强，在实际工作中不够扎实细致，成为应付检查的摆设。

　　一些部室负责人存在“好人主义”倾向，不敢斗争、害怕冲突、放弃原则，在一些问题上坚持原则不够。一些部室政治学习不认真，走过场，不能针对个人认真查摆问题，不能做好干部的日常教育管理工作，没有深入群众，给予大家应有的关怀，干部队伍凝聚力不强。有的干部对党纪国法不懂不学，对于新政策不闻不问，对院里要求不理不睬，我行我素。

　　这些问题的发生，说明我们一些干部不懂规矩，不讲规矩和无视规矩。低估了党铲除腐败的决心和力度，高估了自己的伎俩和本事，错估了党纪国法的威严和力量。新常态下，我们作为检察人员要认清形势，面对问题，要当明白人，做明白事。

　　三、作廉洁修身的表率。班子成员和部室负责人，是落实主体责任的第一责任人，主体责任在检察机关落实得怎么样，大家使命光荣，责任重大。如何更好地履职尽责，我希望大家自觉做到“四个务必”。

　　第一，务必牢记“责任意识”。要自觉践责、勇于担责，积极履责，不敷衍塞责。落实主体责任，首先是分管领导和部室负责人必须坚定清醒，主动担当组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责、责任追究之责。要管好自己，管好各部室的人，当好廉洁从政的表率。对党风廉政建设的工作要及时安排、及时落实、及时协调、及时检查。要高度重视和掌握部室人员在思想政治、廉洁自律、生活作风等方面存在的问题，对苗头性、倾向性问题要及时批评教育，防止小问题演变成大问题，个别问题演变成普遍问题。

　　第二，务必落实“干事意识”。要通过落实主体责任，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到教育与惩戒，让想干事、能干事、会干事的人得到重用，在检察机关营造“清廉为政、事业有为”的良好氛围。

　　第三，务必树立“规矩意识”。规矩，是*大以来使用频率较高的一个词。党员干部要认真领会落实好主体责任的重要性，真正把责任放在心上，把责任扛在肩上，带头学规矩、懂规矩、讲规矩、守规矩、用规矩。同时，要坚持一手立规矩、定制度，一手抓整改、抓落实，保障主体责任有序有效运行，并最终形成落实主体责任的长效机制。

　　第四，务必常存“敬畏意识”。一要敬畏党纪国法。明白哪些事情能做，哪些事情不能做。二是要敬畏人民群众。一方面，一切工作要以群众的利益为出发点，做到问政于民、问计于民、问需于民、问效于民。另一方面，全媒体时代，新常态下我们的一言一行都倍受关注，更要求我们自觉树立为民务实清廉的良好形象，要自觉学会在监督下学习、工作和生活。三是要敬畏手中权力。权力不是与生俱来的，包含着组织的重托和信任。权力本身就是对党员干部的一种考验。我们要给权力涂上防腐剂，念好“紧箍咒”。要时刻牢记责任，严格约束自己，不闯红灯，不越雷池。

　　

　　

篇十三：2022年全面从严治党工作会议讲话

　董事长XX在XX农商银行2022年工作会议上的讲话

　　顺势而上提质增效，再创XX农商银行新辉煌——董事长XX在XX农商银行2022年工作会议上的讲话一、成绩来之不易，弥足珍惜

　　2022年，对XX农商银行来说，是极不平凡的一年，是业绩突出的一年，是具有里程碑历史意义的一年，一年来，XX农商银行在省联社、市办事处和县委、县政府的正确领导下，在人民银行、银监部门及县直部门的关心支持下，在全行干部员工的奋力拼博下，攻坚克难推改革，逆势而为抓机遇，凝心聚力谋开展，各项工作实现了新突破，取得了新成效，为XX农商银行未来更好更快开展，开了好头，起了好步。

　　(一)农商银行成功挂牌，改革目标如期实现针对我行改制前的诸多困难，抓住不良贷款率和资本充足率两大难点，制订有效清收方案，鼓励惩办有机结合，战役部署强力推进，妥善处置化解10个亿的不良贷款；制订有效募股方案，早宣传、早发动、早落实，未雨绸缪争主动，顺利完成4.3亿元股本募集和3.44亿元的溢价发行；全行上下坚决抓开展推改革的战略思想，以流血流汗、脱胎换骨的改革精神，攻坚克难，真抓实干，确保各项改革监管指标达标，验收合格，确保了XX农商银行于2022年6月30日成功挂牌开业，圆满完成产权制度改革这一重大战略任务，在短时间内，创造了高风险县信用联社的产权改革奇迹。

　　(二)业务开展加快，竞争实力增强一是存款稳定增长，开展根底夯实。通过采取优化网点建设，增强效劳意识，改善效劳质量，强化绩效考核等措施，扩充资金规模，扩大市场份额，夯实开展根底。2022年末，

　　全行各项存款余额105.6亿元，比年初增加16亿元，完成省联社分配任务9亿元的178%，存款总额占全县金融机构的36%，居第一位。

　　二是贷款营销有力，开展后劲增强。通过采取分类放开贷款审批权限、推行限时效劳、缩短审批时间、“零费用”廉洁效劳、营销竞赛考核等措施，深植营销观念，深耕客户市场，扩大贷款规模，增加有效投放。年末全行各项贷款余额51.6亿元，比年初增加14.8亿元，剔除票据贴现后实际增加贷款18.4亿元，完成省联社分配任务4亿元的370%，货款总额占全县金融机构的48.5%，居第一位。

　　三是不良贷款清收有方，资产风险总体可控。全行上下坚持表内外贷款清收一起抓，以流血流汗、拼死拼命的战斗精神，全力出击，大打不良贷款清收攻坚战，通过采取常态化依法清收、员工责任清收等措施，在贷款增量历史性大幅增加，到期贷款收回压力随之增大的情况下，确保表内不良贷款不出现大幅反弹，确保表外不良贷款按方案压缩。年末表内不良贷款余额1.39亿元，比年初增加3930万元，不良率为2.68%，低于银监监管指标2.32个百分点，全年共收回表外不良贷款本金9400万元，利息1800万元，是有史以来，不良率最低的一年。

　　四是经营效益提高，开展动能增强。通过加强贷款营销，增加贷款利息收入；加强金融市场资金业务，增加资金营运收入；加强电子业务推广应用，增加中间收入；加强库存现金管理，增加往来收入等措施，年末实现总收入6.48亿元，同比增加1.07亿元，增长19.8%；同时，严控费用支出，综合费用率为26.1%，比上年下降3.7个百分点；收入本钱比为40.8%，比上年下降2.3个百分点，通过增收节支，全行实现经营利润2.32亿元，同比增加6600万元，实现净利润1.29亿元，同比增加5600万元。在自身效益提高的同时，全年缴纳各项税费8900万元，同比增加

　　4600万元，成为XX县的第一纳税大户，农商银行的社会知名度和地位空前提高。

　　五是财务指标达标，抗风险能力增强。全行以增强抗风险能力为出发点和落脚点，坚持经营目标服从财务指标的业务开展思想，认真核算财务指标，仔细匡算经营目标，确保经营目标按方案实现，确保财务指标达标提质，确保抗风险能力不断增强。年末全行资本充足率为12.72%，贷款损失准备充足率为152.24%，拨备覆盖率为166.14%，一般风险准备率为1.74%，各项财务指标均实现达标并超过银监部门监管指标的下限值。

　　(三)内控案防见长效，持续保持“零发案”全行牢固树立抓案防就是抓效益，抓案防就是抓开展的工作理念，时刻围绕“零发案”目标，强化领导责任，人人签订案防责任状；强化全员责任，层层传导压力；群策群力，群防群治，全面强化内控管理。发挥预警、授权、监控职能，加强非现场监控，发现问题，及时处理，按季通报，通过业务合规部，累计处分133人次，罚款9200元；加强现场稽核审计，开展各项专项检查，严厉查处各种违规行为，通过稽核审计部，全年累计经济处分219人次，金额9.6万元；加强平安保卫工作，通过平安保卫部，处分责任人17人次，罚款2.3万元；通过监察室，党纪处分3人，政纪处分3人，解除劳动合同3人，免职1人，通报批评73人，罚款6.9万元；通过公安约谈43人次，追回信贷资金498万元，并迫使潜逃多年的张某某投案自首，挽回经济损失164万元。通过严抓严管，连续5年保持“零发案”。2022年，我行获全省农商银行“平安保卫工作先进单位”称号。

　　(四)队伍建设强化，开展内因激活加强党风廉洁建设，发挥党组织的战斗堡垒作用，按照全面从严治党的新部署新要求，切实落实“两个责任”，形成了由党委承当主体责任、纪委承当监督责任、班子人员“一

　　岗双责”的党风廉洁建设新格局；加强党员教育管理，以基层支部为载体，全面开展“两学一做”，增强党性原那么，增强党员先锋模范作用的执行力；加强爱岗敬业职业道德思想教育，充分调动每个员工的工作积极性，切实解决人浮于事的问题，使员工人人愿做事，事事有人做；加强支行班子建设，对支行行长、内勤主任、客户经理全面实行“竞聘上岗”；加强“三定”工作，全面实施岗位轮换、异地交流、亲属回避；加强员工培训，提高思想、业务素质，通过有方案选派骨干外出参加业务培训，常态化开展内部集训，养成学习气氛，提高队伍整体素质。

　　(五)沟通协调加强，开展保障有力我行通过积极主动向县委、县政府请示汇报，取得了县委、县政府的支持。在县人大会议上，“倾力支持XX农商银行做大做强”的表述正式写入政府工作报告，县政府又相继召开了“XX农商银行开展专题会议”，进一步研究了行动方案，县政府拟出台支持农商银行开展的假设干意见，并形成红头文件。政府的高度重视，为我们的开展提供了坚强保障；同时，我们积极争取县法院的支持，法院专案诉讼执行组不分昼夜、不分双休日，执行清收农商银行不良贷款工作常态化开展，在全县营造了大声势、浓气氛，收到了好效果。2022年，共拘留执行对象204人，通过诉讼调解和执行，共收回不良贷款本息3800万元。

　　同志们，一年来成绩的取得，是省联社、市办事处、县委、县政府正

　　确领导的结果，是人民银行、银监部门大力指导和积极支持的结果，是全

　　行600多名员工共同努力、不懈奋斗的结果。在此，我代表XX农商银行

　　党委和董事会，向各级各部门领导和全行干部员工表示衷心的感

　　谢!

　　二、正确认识差距，补齐短板在剧烈的市场竞争中，企业

　　要想长远开展，就必须知彼。近年来虽然我们取得了很大的成绩，但与上

　　级的要求比，与广阔客户的期盼比，与股东的希望比，与先进单位的业绩比，我们在许多方面还存在差距。

　　一是思想观念有待进一步转变。虽然我们换成了农商银行的牌子，但有的管理者和员工思想观念没有变，仍然“穿着新鞋走旧路”，“新瓶装旧酒”，缺乏现代农村商业银行应有的经营开展理念。由于思路不清晰，工作难以创新，打不开局面，一提贷款营销，就放松贷款“三查”原那么的坚持和风险控制，图一时之快；一提不良贷款责任追究，就不顾业务开展，可放的贷款也不放，保事后之安。作为农村商业银行，不放贷款哪有效益和开展不重资产质量那叫什么开展观念决定思路，思路决定出路，观念不变事难成，观念一变天地宽，要想再创辉煌，大家必须转变观念。

　　二是工作作风有待进一步深入。随着县域银行机构的不断增多，业务竞争不可防止，日趋剧烈。但是，我们积极参与市场竞争的紧迫感还不强，竞争气氛还不浓，工作作风不深入，在存款组织上，坐在屋里盼顾客，“守株待兔”等存款，自然增长成习惯。由于作风不深入，以致在存款网平量和人平量上，我们落后于其他银行；在贷款营销上，还存在“客户求上门”现象，贷款营销的力度、广度、深度还远远没到达“两扫五进”的工作要求；在贷款到期管理上，对关注类贷款，没有做到及时逐笔预警处置，平时不关注，临时抱佛脚，每每季未时点数额巨大，手忙脚乱，抓耳挠腮，不知所措，造成被动。

　　三是窗口效劳有待进一步优化。据我了解，我们与先进行比拟，在效劳礼仪、效劳指引、效劳态度、效劳沟通、效劳速度、效劳操作、效劳产品、效劳创新、效劳回访等方面，存在一定差距。这些问题不解决，我们不仅引不来新客户，而且会失去老客户，必须引起大家的深刻反思和高度警觉。全行员工要深刻理解“顾客至上”“衣食父母”“亲和力”“细节

　　决定成败”的内涵，用心效劳，赢得顾客。我想除效劳产品非我们自己能解决外，其他效劳类项是完全可以做好的。

　　四是担当精神有待进一步树立。在贷款营销上，缺少担当和自信，人人不包收，人人怕追责；在不良贷款清收盘活上，作为机构负责人，新官不理旧帐，事不关已，高高挂起，缺少一个负责人应负的责任和担当；作为包收责任人，对包收贷款人走事了，了无牵挂，丧失了一个员工起码的职业道德，丧失了一个主人翁股东应尽的职责和义务。

　　五是执行力有待进一步增强。从检查处分的情况来看，尽管总行对制度执行、合规操作三令五申，但总是有人违规，小错不断，屡禁不止；在不良贷款管理上，尽管总行屡次强调，不良贷款只降不升是底线，不降反升是“高压线”，而总是有网点不怕触电去碰线，这样的执行力状况如果不解决，后果就会很严重。

　　同志们，找准工作差距，明白自身短板，是为了更好地开展和进步，我们要发扬股份制企业主人翁精神，牢固树立忧患意识、责任意识、效劳意识、竞争意识、开展意识，要理性思考，付诸行动，切实把工作中存在的问题解决好；要从业绩成果、政府重视、市场需求等诸多有利条件中，坚决开展信心，保持开展定力，稳健经营，提质增效，开拓奋进，确保XX农商银行持续稳定健康开展。

　　三、明确目标任务，再创辉煌2022年，是湖南农信系统推进开展转型的攻坚之年，全力做好今年各项工作，打造农商银行品牌，既是上级的要求，又是股东的期盼，我们必须理清工作思路，确立开展目标，落实工作措施，完成目标任务，跨上新的台阶。

　　全年工作指导思想是：认真落实省联社、市办事处工作会议和县委经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持以新开展理念为引领，

　　坚持以提高质量和效益为中心，坚持深化改革，强化管理，稳健经营，转型开展，着力增实力、促转型、强创新、控风险、补短板，推动各项工作取得新突破，实现新跨越。

　　全年主要工作目标和任务是:①存款净增16亿元，优质客户增加11000户；②贷款净增12亿元，贷款客户增加6000户；③到期贷款收回率为98%；④表内不良贷款压缩3000万元；表外不良贷款压缩9600万元(置换贷款6000万元、核销贷款3600万元)；⑤贷款利息收入4.5亿元；⑥实现经营利润2.3亿元；⑦福祥便民卡9000张；⑧银行10000个；⑨电子银行业务替代率66%，银行动户率50%，社保IC卡金融业应用激活率80%；⑩经济案件和“四类”案件零发案。

　　围绕上述指导思想和目标任务，重点做好以下几个方面的工作：(一)着力做优做大存款业务。

　　存款业务始终是我们的开展根底，面对虎视耽耽的外围争抢形势，我们既不能惊慌失措，乱了方寸，也不能麻木不仁，坐以待毙。要扬长避短，勇往直前，迎击挑战。一要切实改变作风。要主动出击，扎实深入，纵深推进，再不能坐等“自来食”，靠自然增长。二要开展业余揽储。各支行、分理处，要把任务分解到每个员工，形成人人有压力，人人有任务的揽存新格局，并严格实行绩效考核。三要强效劳拓客源。要从网点环境卫生、效劳礼仪、效劳态度、效劳沟通、效劳速度等方面，全面提质提效，对客户投诉，总行一概实行“零容忍”；要采取“两扫五进”方式开展揽存活动，深耕客户市场，最大限度争取每一个客户。四要加强电子产品的宣传。要利用节日节点，采取挂横幅、发传单、制广告等形式，集中开展“福祥

　　卡”、“便民卡”、“银行”等产品宣传活动，提高农商银行产品的知名度。

　　(三)着力提高经营效益追求利润最大化既是商业银行法的根本要求，也是商业银行经营的最大目的。我们要牢固树立向股东负责的使命感和责任感，千方百计提高经营效益，一切经营行为，都要以效益为核心。要拓宽增收渠道，创新推动新的效益增长点。在目前业务转型开展的磨合期，要切实把贷款主业做优做大，加强贷款利息收入管理，强化大额贷款按月收息、小额贷款按季收息制度，做到应收及时，应收尽收；要加大电子业务产品的推广应用，积极营销福民卡、IC卡、健康卡等特色卡，强化电商合作，创新“互联网+农商银行”，打造电子银行品牌，努力提高中间业务收入；要加强资金营运，做大做优资金业务，最大限度使用好充裕资金，产生更大效益；要借鉴兄弟行的成功经验，努力提高资金业务收入和中间业务收入在总收入中的占比率，成功实现业务转型开展。在加快多点增收的同时，要以节约一度电、一吨水、一张纸的勤俭精神，努力节支，勤俭办行，通过增收节支，确保实现2.3亿元的经营效益目标。

　　(四)着力提高经营管理水平提高经营管理水平是向现代农商银行转变的必然要求，要顺应转型开展新形势，不断改良和加强经营管理。一要强化等级评定和绩效考核标杆导向。要健全等级评定和绩效考核体系，提高等级评定和绩效考核的导向性、前瞻性、公平性。要以等级评定和绩效考核结果为依据，推行真正意义上的分类管理，要积极争取省联社对法人行社开展绩效考核改革的试点，增强市场化手段的鼓励约束作用，进一步激发员工活力，今后凡营销能力强、经营奉献大的员工，薪酬水平可以高出总行高管成员。这就是现代商业银行的市场化运行机制和特色，大家必须高度重视，要自我约束，自我提高，努力争先创优。二要强化制度建设。省联社提出，今年要以根本制度、根底环节、基层网点为重点，开展

　　“合规管理年”活动，从现在起我们要加强制度建设，缺什么补什么，不留制度盲区，做到全覆盖；要硬化制度的约束力，用科学严谨的制度来管人、管事、管现金、管开展、管风控；要严格贷款发放的全流程管理，把制度流程约束贯穿贷款生命周期的每个节点；要加快健全前台业务制度体系，推动前台业务管理和员工操作行为标准化、标准化。三要强化制度的执行力。执行力是提高经营管理水平的关键因素，执行力出效益，再好的制度不落实就成了虚设。检查监督是提高执行力的唯一途径，要增强稽核审计的独立性、权威性，改良检查方式，突出检查重点，提高发现问题，甄别风险的能力；要加强检查结果运用，把检查与问责挂钩，走出屡查屡犯的怪圈；要抓好典型问题解剖，举一反三，推动解决经营管理中的深层次问题。今年，总行要把提升执行力作为一项重要工作，开展专项检查整治，确保政令畅通，提升工作效能。四要强化会计财务管理。要全面开展会计、信贷、内控等根底工作的达标活动，切实标准操作行为，增强员工的合规意识；要迅速分别出台达标方案，选点进行，并形成常态化，有方案地全面推进。达标工作要经得起办事处年底的验收；要充分认识财务工作在经营管理中的重要作用，形成科学有效的财务核算体系，充分发挥财务指标对经营目标的引领作用，使经营目标能及时修正，从而促进资本充足率、贷款拨备覆盖率等财务指标的优化提质，增强全行的抗风险能力。要加强调查研究，试行“网点简易核算”，解决网点之间吃“大锅饭”问题，提升每个网点的质效，提高全行的经营赢利能力。

　　(五)着力防控化解风险。

　　风险防控与化解是金融行业的永恒主题，我们必须理性对待，随着我行业务规模的不断扩大，开展提速，各种风险出现的可能性加大，全行上下要强化稳健经营的理念，狠抓风险防控化解，绝不能大开展带来大违规，绝不能大开展带来大风险，一定要强化风险意识，一定要风险可控。一要

　　防源头优增量。要严格按照省联社、市办事处重申新放贷款到期收回率98%的考核要求，确保新放贷款高质量。要随时关注国家的政策要求，把准信贷投向，要遵守办事处提出的信贷“十严禁”，不踩“红线”；要严格信贷管理制度执行，严厉整治信贷违规行为，发现一起查处一起，决不姑息；要加强征信管理，促进信贷操作合规；要切实标准扶贫小额信贷管理，严格把握发放对象、条件和程序，纠正不标准操作行为；加强督查检查，定期评估风险、通报情况、整改缺乏，做到既履行社会责任又严格防控风险。省联社强调，凡新放贷款到期收回率低于98%的，对网点负责人诫勉谈话；低于95%的，负责人、客户经理不得提拔和评先；低于90%的，网点负责人和综合客户经理就地免职。二要防不良降存量。再次重申，不良贷款只降不升是底线，不降反升是“高压线”。要继续坚持表内外不良贷款一起抓，进一步加大员工责任清收、依法执行清收、委托中介清收的力度，严格按已制订的不良贷款清收考核方法奖惩兑现；要严格落实市办的不良贷款问责要求，不管人员调整与否，各网点负责人就是该单位不良贷款清收第一责任人，既要考核“新官”，也不放过“旧官”，不良追责没商量，“新官旧官一起追”；要签订限期收回责任状和启动再问责，如未按时完成任务的，严格按照制度严肃处理。三要去隐患防案件。要始终绷紧案防弦，严格落实案防责任，层层压紧责任链条，做到严防严控，确保不发生案件和重大风险事件。要加强“九类情形”员工管理，严格“六项禁令”要求，管控员工异常行为，约束员工远离民间借贷、非法集资、高利贷，严防案件风险。对发生案件和重大风险事件的网点，要从严追责，不管怎样，网点负责人作为案件管控第一责任人，始终负有不可推卸的责任。要加强营业网点、柜台业务、库款现金管理。落实视频监控、风险预警、远程授权“三位一体”管理要求。为有效发挥平台作用，加大网点合规执纪力度，按照市办的要求，总行已出台“班子成员监控值守制度”，

　　每周安排一名班子成员每天查看网点监控，掌握员工合规情况，凡有违规行为的，一律依规处分。四要防突发保平安。要坚持各网点负责人平安稳定第一责任人制度，切实加强安保维稳工作，妥善应对新的金额风险因素和重大突发事件；加强网络舆情监控，确保平安稳定。

　　(六)着力员工队伍建设提高队伍整体素质是实现转型开展的迫切要求，要贯彻党管干部、党管人才的原那么，着力培养一支具有战斗力和竞争力的高素质干部员工队伍。一要坚持用人导向。要推行能上能下制度，配强中层干部，要按照好干部的20字标准，重用讲大局、敢担当、讲奉献、有业绩、守规矩、善作为的干部。支行行长要做到敢于担当、扛起责任，善于带班、把握方向，勇于创新、治行有为，严于律已、清正廉洁。二要优化队伍结构。要加强员工招聘新老置换管理，按省联社的有关要求把好员工招聘关，择优录用；要加大青年员工的培养力度，加任务，压担子，促进年轻大学生员工尽快成长；要争取参加省联社扩大法人行社自主招聘人才试点范围，大胆引进急需的专业人才、资源型人才，改善队伍结构。要打通人才成长进步通道，提高员工队伍的成长指数和幸福指数。三要持续开展培训。少量专业人才虽然可以引进，但大多主要还得靠培训，要不拘一格降人才；要继续抓好多层次、全方位培训，让更多员工参加培训、接受教育、提升素质。四要推进反腐倡廉。要广泛开展理想信念教育、职业道德教育和廉洁从业警示教育，增强全体员工廉洁从业的自觉性。全行员工要不断提升人文素养和精神境界，去庸俗、远低俗、不媚俗，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守。每年都要开展一次以上警示教育，让全行员工知敬畏、严纪律、守底线。要深入开展违纪违规行为专项治理，着力整治庸懒散、蛮横硬等问题；要聚焦信贷质量，坚决整治行业不正之风。五要加强企业文化建设。要以省联社“农信文化年”建设活动为契机，加大宣传力度，以本行重大业绩、业务创新和整体品牌为重点，多形式、多

　　层次开展宣传活动，大力宣传推介XX农商银行的新风气、新气象，内鼓员工士气，外树企业形象。

　　

　　

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