环保培训管理制度16篇

环保培训管理制度16篇环保培训管理制度　　安全环保教育培训制度　　1.目的为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文下面是小编为大家整理的环保培训管理制度16篇,供大家参考。

篇一：环保培训管理制度

　　安全环保教育培训制度

　　1.目的为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文化知识，促进公司安全环保健康发展。2.适用范围公司所属各生产厂、部室单位的员工。3.管理职责3.1安环部负责公司员工职业安全/环保教育培训综合管理，承担公司级安全/环保教育。并对各厂(部)安全环保/教育实施情况进行监督。3.3企管部企管部(人力中心)负责对新入厂员工文化水平的调查；监督各单位培训计划的实施。和特种作业人员的对外培训、取证等工作。3.4厂(部)、安环科(兼职安全员)厂(部)级安全/环保教育由各单位主管领导负责，负责相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理工作。车间/工段级安全教育由本车间/工段负责人组织实施。安环科(兼职安全员)负责本厂(部)员工职业安全/环保教育培训综合管理，并承担本厂(部)厂级安全/环保教育及监督本厂(部)车间/工段、班组级安全/环保教育的实施。员工安全/环保教育档案由各厂(部)负责管理，教育档案人手一档，档案随人员流动，保存在各厂(部)安全科(或兼职安全员)处。3.4班组班组级安全/环保教育由班组长组织实施；

　　

　　3.4相关单位凡有对外来参观、学习或有相关业务联系业务的公司各部门；主管单位要对进厂人员进行有关安全/环保规定的教育、对可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。

　　4.管理内容与要求公司从业人员应当接受安全/环保培训，熟悉有关安全/环保规章制度和操作规程，具备必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理的能力。4.1制定培训计划各单位于每年____月底前制定下年度的、环境职业健康安全培训计划上报安环部。4.2全员培训实施4.2.1凡新入公司员工必须进行公司、厂、车间班组三级安全/环保培训，未经三级教育培训和培训考核不合格者，禁止上岗作业，培训结束后要填写教育档案(三级教育卡)。____公司级安全环保培训不得少于____学时。教育内容。公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等内容。4.2.3厂级安全/环保培训时间不得少于____学时。培训内容。本单位的主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、要害部位；本单位的安全/环保制度。根据自身特点，学习防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护和环保、抢救知识；历年来事故案例教育(包括重大险肇事故)；危险化学品等生产单位应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

　　

　　4.2.4车间/工段安全/环保培训不得少于____学时。培训内容如下。工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全/环保职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全/环保设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间(工段)安全/环保状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。4.2.5班组级岗前安全/环保培训不得少于____学时。培训内容如下。本岗位(工种)的安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；作业区域主要工作特点、危险因素和防范措施；本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，防护用品的使用方法；有关事故案例；其他需要培训的内容。4.2.6对采用“四新”(新技术、新工艺、新材料或使用新设备)的人员，必需进行有针对性的安全/环保教育和培训。4.2.7上述所有形式培训的主办单位都必须按规范及时填写并保存安全/环保培训台帐或相关记录。4.3一般工种作业人员日常安全环保培训4.3.1生产单位每年至少要组织1--____次在岗人员安全/环保再教育和再培训(不少于____学时)。其内容是公司年度安全/环保计划，本岗位安全操作规程，本工种有关的安全/环保技术和事故应急救援知识等。4.3.2对一般工种人员要利用班前会等，进行职业健康安全意识、岗位标准化作业程序和技能及其作业文件培训，使其了解和掌握作业活动中潜在的职业健康安全风险及控制方法。4.3.3凡属离岗____个月重新上岗时，必须进行相应的工段或班组教育。

　　

　　4.3.4厂(部)级调动须进行厂/工段和班组教育；厂内岗位、工种变动须进行相应工段或班组教育。

　　4.3.5在设备检修和技改工程项目中，有关单位必须对参检人员进行安全/环保教育；有外委施工的单位负责对本单位区域内外来施工人员的职业健康安全/环保知识培训，并告知区域内存在的危险因素和应急防范措施。

　　4.4特种作业人员安全/环保教育培训4.4.1特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的安全技术培训经考试合格取得特种作业操作资格证书。并经本单位认可专业技能培训合格且熟练期满的。____公司安全管理人员和负责人的培训____公司、厂/部级主要负责人和专职安全生产管理人员，必须经过相应安全培训资质的培训机构进行培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经考核合格后持证上岗。____公司对科长/车间主任实施内部安全/环保知识培训(包括再培训)。培训应当包括下列内容：有关安环的法律、法规、规章、规程、标准等；冶金生产的新技术/材料/工艺/设备及其安全技术要求；国内外冶金行业安全生产管理经验；冶金行业典型事故案例等内容。4.6教育档案必须有教育人和受教育人接受教育培训时的签字，考试卷、考试成绩；5.考核5.1对新入厂员工未按规定进行三级安全/环保教育或教育培训不合格就上岗的，每缺一级或每人次，处罚责任单位____元。5.2对采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备的上岗人员，未进行相应的三级安全/环保教育和培训，扣罚责任单位____元。

　　

篇二：环保培训管理制度

　　环保人员培训制度

　　1.目的对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，

　　使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解,同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全,以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳,更有效的保护好环境2.范围

　　本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求.环保教育工作的检查、考核标准3.职责

　　1、专职人员负责本制度实施的监督、检查2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。4．培训内容1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。2、我公司制定的各项环保规章制度。3、重点部位的应急预案.4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。5、环境保护培训要求1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关坚决做到不经培训者考核不合格者不准上岗工作。2、结合公司的实际情况，编制公司规章制度和环保培训计划,

　　每季度应当有培训重点.每月要有培训内容计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容

　　3、积极开展清洁生产,大力推进循环经济。提高重点环境风险源应急监测和处置能力，不断完善公司环保及相关管理制度,细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训提高工作水平，认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作,切实推进污染减排工作，降低“三废"排放量。利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。

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篇三：环保培训管理制度

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　　平安环保教育培训制度

　　第一条为了提高本工程职工平安环保意识和平安环保技术水平，爱护职工的生命平安与安康，依据《平安生产法》、《劳动法》及有关平安生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。

　　其次条本规定适用于本工程部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的平安生产教育。

　　第三条平安管理人员的平安资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有：国家有关平安生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、标准和标准；平安生产管理学问、平安生产技术、劳动卫生学问、职业病危害预防学问和平安文化学问，有关行业平安生产管理专业学问；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危急源管理与应急救援预案编制；国内外先进的平安生产管理经历；典型事故案例分析。

　　第四条平安管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新学问、新技术和新本事，包括：有关平安生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；平安生产的新技术、新学问；平安生产管理经历，典型事故案例。

　　第五条工程负责人的平安资格培训时间不少于48学时，其培训内容有：国家有关平安环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、标准和标准；平安生产管理的根本学问、方法与

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　　平安生产技术，有关行业平安生产管理专业学问；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危急源源管理与应急救援预案编制原那么；国内外先进的平安生产管理经历；典型事故平安分析。每年再培训的时间不少于16学时。

　　第六条从业人员是指主要负责人、平安管理人员、工程负责人以外，从事生产经营活动的全部人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。

　　第七条新从业人员上岗前必需进展三级平安生产教育。其总培训时间不得少于48学时。公司级平安环保教育包括相关法律、平安防护、职业病防治、环境爱护及平安生产。本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组平安生产教育应包括遵章守纪，岗位平安操作规程，岗位间工作连接协作的平安卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品〔用具〕的性能及正确运用方法等项内容。每级平安生产教育必需由组织人进展考核，并实行三级平安环保教育跟踪卡制度，三级平安教育完毕后，跟踪卡返回人事部及平安环保部保存。

　　第八条新从业人员公司级平安生产教育由主管领导和人力资源部、平安环保部负责实施，平安生产教育时间不少于24学时，并进展相关测试，考核结果入跟踪卡。

　　第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时，必需进展相应的班组〔工段、区、队〕级平安环保教育。在实施新工艺、新技术

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　　或运用新设备、新材料时，必需对有关人员进展针对性的平安环保教育。

　　第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业人员进展经常性的平安环保教育培训，其主要内容有：平安生产新学问、新技术、平安环保法律法规、标准；作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

　　第十一条从事特种作业人员，必需按国家规定经有关部门进展特地的平安学问和操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进展独立操作，必需由持证人员带着。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进展实际操作考核，经确认合格前方可上岗作业。取得《特种作业人员操作证》者按规定进展复审。

　　第十二条工程部平安生产环保教育工作由工程经理负责，平安环保部详细组织实施平安生产教育负责平安教育管理工作。

　　第十三条平安生产教育工作纳入本工程培训教育年度打算，所需人员、资金和物资应予以保证。

　　第十四条人力资源部、平安环保部应建立平安环保教育培训档案与台账。

　　第十五条平安环保教育培训内容1、本工程施工特点及施工平安根本学问；2、本工程〔包括施工、生产现场〕平安生产制度、规定及平安留意事项；3、本工种平安技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气平安根底学问；5、防火、

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　　防毒、防尘、防爆学问及紧急状况平安处置和平安疏散学问；6、防护用品发放标准及运用根本学问；7、公司环境爱护有关程序文件。8、本班组作业特点及平安操作规程；9、班组平安活动制度及纪律；10、爱惜和正确运用平安防护装置〔设施〕及个人劳动防护用品；11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；12、本岗位作业环境及运用的机械设备、工具的平安要求；13、环境爱护有关要求。

　　

　　

篇四：环保培训管理制度

　　环境保护教育培训管理规定

　　第一章总则第一条为规范公司环境保护教育培训,更好地组织广大员工学习环境保护的方针、政策、法规和标准,提高全体员工的环境保护意识和能力,特制定本规定。第二条本办法适用于公司所属子（分）公司及直管项目部（以下简称各单位）。

　　第二章组织管理第三条公司人力资源部将环境保护教育培训纳入公司教育培训规划和年度培训计划,并督促、检查、考核培训责任部门(单位)的环境保护教育培训工作。第四条公司安全质量环保部是公司环境保护教育培训的主管部门,负责公司环境保护教育培训的具体实施和监督检查。第五条各单位的环境保护第一责任人,对本单位的环境保护教育培训工作负责,保证教育培训所需的资源。第六条各单位环境保护部门是本单位环境保护教育培训的具体实施部门,履行环境保护教育培训的职责。第七条各级环境保护教育培训管理部门应建立健全环境保护教育培训档案。内容包括：1．教育培训计划、培训计划摸底调查表、职工培训申报表、培训计划变更表；2．教学大纲、课程安排表、培训班考核表、培训满意度调查表；3．职工培训情况登记表、考试成绩等。

　　第三章环境管理人员培训教育第八条各单位环境保护第一责任人和主管责任人必须经过环境保护

　　培训,参加有关环境保护知识的学习。第九条专(兼)职环境管理人员,每年应参加一次由集团公司、公司或地

　　方有关部门组织的环境管理知识培训。第十条从事环境管理体系内审工作的人员,须参加有关主管部门规定

　　的环境保护培训,并取得相应的内审员资格证书。第十一条各单位每年应有计划对环境管理人员开展业务知识培训。第四章员工岗位培训教育第十二条各单位对新入场人员必须进行环境保护教育,并经考试合格

　　后,方可安排工作。第十三条各单位应对以下具有重大环境影响的专业技术人员和管理

　　人员进行必要的环境保护知识培训教育。1．对从事战略策划、项目投资、工程投标、生产经营、物资设备管理

　　的人员,必须对有关的环境保护方针、政策进行培训学习。2．对从事科学研究、规划设计、施工建设、生产运行的工程技术人员,

　　必须对与所从事专业相关的环境保护法律、法规和标准进行培训学习。3．对从事实验检测、环境监测的专业技术人员，除必须按国家有关规

　　定经过培训考核取得相应的资格证书外,还必须对实验过程中产生的废气、废液、废渣、含病原体污水的处理技术以及放射性防护知识进行培训学习后,方可上岗。

　　第十四条各单位对从事司炉、焊接、爆破等特种作业人员,除必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训,通过考核取得特种作业资格外,还必须经过与其作业活动相关的环境保护知识的培训学习后,方可上岗作业。

　　第十五条各单位须对下列作业人员进行与所从事工作相关的环境保护知识的培训学习。

　　1．接触易燃、易爆、有害气体、放射源、剧毒物质的试验室、仓库、

　　加油站、油库、煤气站、燃气库管理员。2．环境保护处理设施、设备管理员。3．消防员、医疗垃圾处理员等。第十六条各单位应开展全员环境保护教育培训,以提高全体员工的环

　　境保护意识。第十七条凡离岗一年以上的员工,重新上岗前必须进行相应的环境保

　　护教育。第十八条施工生产中采用新材料、新技术、新工艺、新设备,制造新产

　　品或调换工种,应进行新岗位安全技术、环境保护技术和操作技能培训,并经考试合格后上岗。

　　第十九条有外协劳务组织的单位,应督促或组织外协劳务组织对其员工进行环境保护教育培训,并建档。没有经过环境保护教育培训或培训不符合要求的,不得与其签订劳务合同或工程分包合同。

　　第五章其它规定第二十条参加由公司（或集团公司）统一组织的环境保护教育培训,经考试合格者,由公司（或集团公司）颁发《职工培训证书》，并记录备案；各单位组织的环境保护教育培训由本单位人力资源部门记录备案。第二十一条各单位应根据各自特点,开展环境保护教育。环境保护教育的形式可多样化,包括：1．举办环境保护培训班(可自行培训或委托外部培训)；2．利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、环境保护知识考试等形式；3．组织开展“六·五”世界环境日活动；4．施工生产过程中的环境保护技术措施交底。第二十二条各单位环境保护教育计划的实施情况,纳入公司对各单位

　　年度环境保护工作考核的主要内容之一。第二十三条对违背本规定,造成环境事件和损失的,依据公司有关规定

　　追究责任。第六章附则

　　第二十四条本规定由公司安全质量环保部负责解释。第二十五条本规定自发文之日起施行。

　　

　　

篇五：环保培训管理制度

　　员工培训管理制度

　　1.公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、根本的岗位知识、实际操作技能、根本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术。

　　2.员工培训要按方案、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。

　　3.培训内容：3.1员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。3.2管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。3.3专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的根底理论和业务操作方法，提高专业技能。3.4基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高各自的实际工作能力。3.5基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能。3.6公司的其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。

　　4.培训方法：4.1专业教师讲课，系统地讲授专业根底理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。4.2本公司业务骨干介绍经验，传帮带。4.3组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。

　　5.培训形式：5.1长期脱产培训，培养有开展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员；5.2短期脱产培训，主要适用于上岗培训，或某些专业性强的技术培训；

　　员工训练制度

　　1.职前训练新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育：1.1介绍公司沿革、经营方针、工作环境；1.2简介各部门组织、职责、作业状况；1.3出勤规定及考前须知；1.4介绍各部门办公室及主管。

　　2.在职训练2.1人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练方案。2.2人事单位于训练期中，应严予考核。2.3员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。

　　3.专业训练3.1专业知识，视必要可办理专案训练。3.2搜集专业报导或讲座教材，印发给每个员工。3.3各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。

　　4.训练作业训练作业应另参照“训练方法〞规定办理。

　　

　　

篇六：环保培训管理制度

　　培训结束后要填写员工内培记录并连同办班资料培训计划开班报告员工内培记录试卷等一起送人力资源部存3外送员工参加培训应填写员工外送培训审批表经所在单位主管领导签属意见注明本人实际工作岗位符合何种培训规定培训时间如何安排学习费用是公费自费后报公司劳动人事部审批后组织实施

　　.

　　施工现场环境保护教育制度

　　为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

　　企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。

　　第一条、培训任务1、相关员工培训

　　公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训

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　　的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。

　　3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。

　　第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料(培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送人力资源部存档。3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案。

　　第四条、环保教育培训计划和总体要求1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。3、各单位、项目及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境保护教育培训考核，未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗，否则由指令其上岗的领导承担责任并予以处罚，已上岗人员应重新进行环境保护教育后方可上岗。4、根据工程开工、施工等实际情况，每年至少进行一次由公司组织安全部及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保护法规普及教育、培训和考核。由各项目部申报教育培训考核计划，安全部组织，并检查项目部、施工队两级教育情况及考核情况，考核不合格者必须补考，合格后准予上岗。

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　　5、公司所属各单位、部门及项目要建立违章教育制度，即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员，必须进行停工教育；经教育考核合格后方可重新上岗。

　　6、对于待岗重新上岗、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员，应视同新工人进行上岗和换岗环保教育，考试合格建立档案后方可上岗。未经培训考核合格的不得上岗作业。

　　7、对再采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应由有关技术部门制订规程并对操作人员进行专门环保教育培训考核合格后方可上岗。

　　8、当一次入场人员较少时，由项目部进行初步入场教育培训考核后先行试工，当分批次入场人员总数达30人以上，由安全部组织公司级环保教育培训考核合格后方准予正式上岗。

　　9、项目部与各分包单位签定的环境环保、绿色施工协议，在工人进场后立即组织学习协议条款，学习后必须由参加学习者本人在协议传达签字单上签字认可。

　　10、由甲方直接分包的特殊工程，项目部应依据甲方项目部及特殊工程分包方三方商定的环保管理责任制定并签定环境保护责任书。

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篇七：环保培训管理制度

　　环保人员培训制度

　　1.目的

　　对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境

　　2.范围

　　本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求。环保教育工作的检查、考核标准

　　3.职责

　　1、专职人员负责本制度实施的监督、检查

　　2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。

　　4．培训内容

　　1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。

　　2、我公司制定的各项环保规章制度。

　　3、重点部位的应急预案。

　　4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。

　　5、环境保护培训要求

　　1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关坚决做到不经培训者考核不合格者不准上岗工作。

　　2、结合公司的实际情况，编制公司规章制度和环保培训计划，每季度应当有培训重点。每月要有培训内容计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容

　　3、积极开展清洁生产，大力推进循环经济。提高重点环境风险源应急监测和处置能力，不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训提高工作水平，认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”排放量。利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。

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篇八：环保培训管理制度

　　在实施新工艺新技术或使用新设备新材料时必须对有关人员进行针对性的安全环保教第十条确立终身教育的观念和全员培训目标对在岗的从业人员进行经常性的安全环保教育培训其主要内容有

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　　安全环保教育培训制度

　　第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。

　　第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。

　　第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。

　　第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。

　　第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于48学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与

　　-可编辑修改-

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　　安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。每年再培训的时间不少于16学时。

　　第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。

　　第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。其总培训时间不得少于48学时。公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产。本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组安全生产教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。每级安全生产教育必须由组织人进行考核，并实行三级安全环保教育跟踪卡制度，三级安全教育完毕后，跟踪卡返回人事部及安全环保部保存。

　　第八条新从业人员公司级安全生产教育由主管领导和人力资源部、安全环保部负责实施，安全生产教育时间不少于24学时，并进行相关测试，考核结果入跟踪卡。

　　第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的班组（工段、区、队）级安全环保教育。在实施新工艺、新技术

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　　或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行针对性的安全环保教育。

　　第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业人员进行经常性的安全环保教育培训，其主要内容有：安全生产新知识、新技术、安全环保法律法规、标准；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

　　第十一条从事特种作业人员，必须按国家规定经有关部门进行专门的安全知识和操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进行独立操作，必须由持证人员带领。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。取得《特种作业人员操作证》者按规定进行复审。

　　第十二条项目部安全生产环保教育工作由项目经理负责，安全环保部具体组织实施安全生产教育负责安全教育管理工作。

　　第十三条安全生产教育工作纳入本项目培训教育年度计划，所需人员、资金和物资应予以保证。

　　第十四条人力资源部、安全环保部应建立安全环保教育培训档案与台账。

　　第十五条安全环保教育培训内容1、本项目施工特点及施工安全基本知识；2、本项目（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；3、本工种安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5、防火、

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　　防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6、防护用品发放标准及使用基本知识；7、公司环境保护有关程序文件。8、本班组作业特点及安全操作规程；9、班组安全活动制度及纪律；10、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；12、本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；13、环境保护有关要求。

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篇九：环保培训管理制度

　　环保培训教育制度

　　为提高项目员工环境保护的意识，防止与减少各类环保事故，特制定本制度：

　　1、本制度适用于项目部属各工区与各部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观与实习的人员。

　　2、项目部安环部负责对项目部属各工区与部门的环境保护培训工作，并实施指导、检查与监督。

　　3、项目部主要负责人是本项目环保工作第一责任人，对项目部的环保工作全面负责。安环部为项目部环境保护管理主管部门，安环部设专职环保员两名。

　　4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为:4.1国家法律法规及上级部门规章制度；4.2环保知识；4.3项目部环保情况及物料危险特性介绍；4.4项目部环保预防事故的基本知识；4.5环保设施、设备岗位操作规程；4.6典型环保事故案例。5、环保培训的形式分为多媒体培训，培训时间一般不少于50课时。6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。7、各级主要负责人，对本项目队的环保教育工作负责。

　　第1页

　　8、每年初项目部制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金与物资。

　　9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员与考核人员的签名。

　　10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位与职工，应予以表彰与奖励。

　　11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。

　　12、项目部各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。

　　13、环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全质量教育培训工作同时进行。

　　第2页

　　

　　

篇十：环保培训管理制度

　　环保培训管理1.目的

　　为增强全体员工的环保意识和环保责任感，提高公司环保管理水平和环保应急处置能力，防止和减少各类环保事故，特制定本办法。2..职责2.1安全环保部制定环保培训计划，负责组织各单位主要负责人、环保管理人员的法律法规、环保要求的培训；2.2安全环保部负责对新员工及相关方施工人员的公司级环保教育培训；2.3各车间负责本单位员工的环保培训工作。3.培训内容3.1国家环境保护法律、法规、标准、制度和其他要求等；3.2公司的环保管理制度；3.3本单位环保基本情况、生产特点；3.4环境污染事故应急救援预案；3.5其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。4.考核执行公司考核制度

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篇十一：环保培训管理制度

　环境保护教育培训制度第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于48学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。每年再培训的时间不少于16学时。第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。其总培训时间不得少于48学时。公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产。本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组安全生产教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工

　　作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。每级安全生产教育必须由___人进行考核，并实行三级安全环保教育跟踪卡制度，三级安全教育完毕后，跟踪卡返回人事部及安全环保部保存。

　　第八条新从业人员公司级安全生产教育由主管领导和人力资源部、安全环保部负责实施，安全生产教育时间不少于24学时，并进行相关测试，考核结果入跟踪卡。

　　第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的班组（工段、区、队）级安全环保教育。在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行针对性的安全环保教育。

　　第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业人员进行经常性的安全环保教育培训，其主要内容有：安全生产新知识、新技术、安全环保法律法规、标准；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

　　第十一条从事特种作业人员，必须按国家规定经有关部门进行专门的安全知识和操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进行独立操作，必须由持证人员带领。离开特种作业岗位达___个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。取得《特种作业人员操作证》者按规定进行复审。

　　第十二条项目部安全生产环保教育工作由项目经理负责，安全环保部具体___实施安全生产教育负责安全教育管理工作。

　　第十三条安全生产教育工作纳入本项目培训教育年度计划，所需人员、资金和物资应予以保证。

　　第十四条人力资源部、安全环保部应建立安全环保教育培训档案与台账。第十五条安全环保教育培训内容1、本项目施工特点及施工安全基本知识；2、本项目（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；3、本工种安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；

　　6、防护用品发放标准及使用基本知识；7、公司环境保护有关程序文件。8、本班组作业特点及安全操作规程；9、班组安全活动制度及纪律；10、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；12、本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；13、环境保护有关要求。环境保护教育为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是。对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行___市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。

　　第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后___实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料（培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等）一起送人力资源部存档。3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费）后，报公司劳动人事部审批后___实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案。第四条、环保教育培训计划和总体要求1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。3、各单位、项目及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境

　　

篇十二：环保培训管理制度

　环保培训制度为提高公司员工环境保护的意识防止和减少各类环保事故制定本本制度适用于公司各单位和部门与公司形成劳动关系的人员进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员参观和实习的人公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作并实施指导检查和监督

　　环保培训制度

　　为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：

　　1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。

　　2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。

　　3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设环保员一名，车间安全员兼环保员。

　　4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为:⑴国家法律法规及上级部门规章制度；⑵环保知识；⑶公司环保情况及物料危险特性介绍；⑷公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；⑸环保设施、设备岗位操作规程；⑹典型环保事故案例。5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间不少于一周。

　　6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。

　　7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。

　　某某化工有限公司某某年某月某日

　　

　　

篇十三：环保培训管理制度

　安全环保培训教育管理制度

　　一、目的为规范公司安全教育培训工作，提高员工的安全素质，防止和减少各类事故和职

　　业危害，保障员工和公司的财产安全，特制定本制度。二、适用范围

　　本制度适用于公司各单位和部门及与公司形成劳动关系的从业人员；进入公司外来承包商、合同工、技术服务人员、学习、参观和实习人员等。三、编制依据

　　《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《安全生产培训管理办法》《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》《中华人民共和国环境保护法》四、职责要求4.1安全环保科4.1.1负责制定公司安全环保培训教育制度，编制公司年度安全环保培训教育计划。4.1.2组织公司级安全环保培训教育工作的实施、考核、建档工作。4.1.3监督检查各部门安全环保培训教育工作的执行情况。4.1.4对安全环保培训教育工作的有效性进行评价。4.1.5负责公司大修、重点项目检修、重大危险性（含重点施工项H）作业前，专业安全环保培训教育的检查、督促、指导工作。4.1.6负责组织各部门实施班组安全环保活动。4.1.7负责外包工、外来施工单位人员及外来参观、学习人员的安全环保培训教育。4.1.8负责公司安全管理人员、分管的特种作业人员外部培训的组织、联络、指导。4.2各科室、生产车间4.2.1负责本部门从业人员的安全环保培训计划的制定和本部门安全环保培训工作的实施。4.2.2负责本部门分管的专业安全环保培训的实施、考核、建档工作。

　　4.2.3组织开展本部门的安全环保活动。4.3安全总监4.3.1负责公司级安全环保培训计划的审批工作，组织中层以上管理人员的岗前培训考核。4.3.2对公司安全环保培训教育工作进行监管，保证顺利实施，并提供资金保障。五、工作程序5.1企业主要负责人、安全管理人员的安全环保培训教育，取证上岗。5.1.1安全环保科负责组织企业负责人和安全生产管理人员山上级有关部门对其进行安全生产、环保知识和管理能力培训考核，持证上岗，并对企业负责人和安全生产管理人员持证情况建档。5.1.2管理者代表负责组织中层以上管理人员（包括职能部门负责人、车间主任）、专业工程技术人员等按干部管理权限分层次组织培训，经考核合格后方能任职。相关中层以上管理人员的安全环保培训教育、考核山集团公司职教办统一组织进行。5.1.3安全环保科负责组织除中层以上之外的管理人员的安全环保培训教育、考核、建档工作，其安全培环保训教育、考核内容主要包括：国家安全生产方针、法律、法规和标准；企业安全生产规章制度及安全环保职责；安全管理、安全技术、职业卫生、环境保护等知识；有关事故案例及事故应急处理等。5.2在岗员工的安全环保培训教育5.2.1各部门负责组织本部门员工的安全环保培训教育工作，保证其具备必要的安全生产知识、环保知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。培训内容主要包括安全环保意识和安全生产规章制度、岗位技术技能、岗位风险管理、应急等方面，并进行考核。考核合格后，才能安排到相应的工作岗位工作。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。在岗员工日常安全培训时间不少于20小时/年。5.2.2特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗，并按规定参加复审。未按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。安全环保科、设备科按照分工，各自负责组织分管特种作业人员有关的培训、复审，并建档管理。

　　5.2.3新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，山技术科组织编制新的工艺操作规程，安全环保科组织编写安全操作规程，设备科负责编写设备操作规程，并按照分工分别对从业人员进行相关专业培训。经技术科、安全环保科、设备科及相关部门考核合格后，方可上岗操作。5.2.4未经安全环保培训教育或培训考核不合格的从业人员，不得上岗。5.3新从业人员的培训教育5.3.1企业对新从业人员（包括新上岗的合同工、临时工、培训实习生和外单位调入本厂人员等），必须进行厂级、车间级、班组级，三级安全培训教育。5.3.2公司级（一级）安全培训教育由安全环保科具体组织实施，培训内容主要包括：国家有关的法律、法规；公司安全环保情况和职业卫生基本知识、安全生产管理制度和劳动纪律；从业人员安全环保权利和义务：作业场所存在风险、防范措施及事故应急措施;有关事故案例;其他需要培训的内容等。经考试合格，方可分配到各部门。公司级安全环保培训教育时间不少于24学时。5.3.3车间级（二级）安全环保培训教育由车间（车间主任、安全主任）具体组织实施，培训内容主要包括：本车间安全生产特点；安全生产规章制度和安全操作规程；作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；典型事故案例及事故防范、应急措施；职业病危害；所从事工种的安全职责、操作技能及有关的强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急惜况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；其他需要培训的内容等。经考试合格，方可分配到班组。车间级安全培训教育时间不少于24学时。5.3.4班级安全培训教育由班长（安全主任、值班长、班长等）负责，培训内容主要包括：岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项;安全装置、劳动防护用品（用具）的性能、作用及正确使用方法；岗位事故预防措施，事故案例；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；其他需要培训的内容等。经考试合格，方可上岗实习。班组安全教育时间不少于24学时。5.4其他人员的安全培训教育5.4.1公司内部调动（包括车间内调动）及离岗一年以上的职工，在上岗作业前必须接受曲车间、班组组织的二级和三级安全教育，考试合格方可上岗作业，并建立管理台帐。

　　5.4.2职工违章下岗、重大事故责任者和工伤复工者，再上岗作业前，必须对其进行二级和三级安全教育，考试合格，方可上岗作业，并建立管理台帐。5.4.3外来参观、学习的人员入厂前，由安全环保科及接待部门对其进行入厂安全培训，并指派专人负责带队。培训教育的内容主要以安全生产和职业卫生基本知识；本单位安全生产规章制度、劳动纪律：作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。培训结束，经考核合格后发放入厂证。5.4.4外来施工单位的作业人员在进厂前，山安全环保科及相关部门对其进行入厂安全培训教育，经考核合格者，发放入厂证。培训内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、作业场所存在风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例；风险管理等。作业人员进入作业现场前，山作业现场所在部门对其进行作业现场安全培训，内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施等。5.4.5在大修、重点项目检修、重大危险性（含重点施工项目）作业前，安全环保科负责检查、督促、指导各检修（施工）单位对检修（施工）人员进行专业安全知识培训。5.4.6发生重大事故和恶性未遂事故后，安全环保科要组织有关人员进行现场安全教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。5.5日常安全教育5.5.1安全环保科负责组织各部门开展班组安全活动。车间安全主任负责指导班组长（包括值班长、设备主任、班长等）具体开展班组安全活动。5.5.2安全环保科负责制定公司班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。各单位根据活动计划制定具体的实施讣划，按时组织开展班组安全活动。5.5.3班组安全活动主要内容包括：5.5.3.1学习国家和政府的有关安全生产法律法规；5・5・3・2学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；5.5.33讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；5.53.4开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急

　　预案演练；5.53.5开展岗位安全技术练兵、比武活动；5・5・3・6开展查隐患、反习惯性违章活动；5.53.7开展安全技术座谈，观看安全教育影像和视频；5.53.8熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；5・5・3・9其它安全活动。5.5.4管理部门的安全活动主要内容包括：5.5.4.1学习国家和政府的有关安全生产法律法规；S.5.4.2学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；5.5.43讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；5・5・4・4开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；5・5・4・5开展查隐患、发习惯性违章活动；5・5・4.6开展安全技术座谈，观看安全教育影像和视频；5・5・4・7熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施：5・5・4.8其它安全活动。班组的安全活动方式可采用学习、讨论、参观、观摩、竞赛、展览、宣传画、安全专栏、事故现场会以及先进的电化教育等形式。5.6班组安全活动必须认真填写《班组安全活动记录》。5.7企业各级管理人员应定期参加班组安全活动。各部门经理、安全环保科及安全主任等应对安全活动记录进行检查、签字。六、相关记录6.1班组安全活动记录6.2安全培训记录

　　6.3职工培训教育卡

　　

　　

篇十四：环保培训管理制度

　环境保护教育培训1凡新到公司的员工均应进行环境保护教育培训对基本的环境保护知识公司环境保护方面的有关制度等进行学习

　　环境保护教育培训工作制度（一）职责1、公司培训工作管理部门负责制定员工的环境保护教

　　育培训工作计划。2、安全环保部负责环境保护教育培训工作的实施。（二）环境保护教育培训1、凡新到公司的员工均应进行环境保护教育培训，对

　　基本的环境保护知识、公司环境保护方面的有关制度等进行学习。

　　2、日常环境保护教育培训：对在职全体员工每年进行一次环境保护教育培训。其教育培训内容：

　　（1）国家有关环境保护法律、法规及其它要求。（2）公司的生产特点和环境保护管理制度及环境保护管理体系的有关内容。（3）清洁生产审计知识。（4）持续发展和循环经济方面的内容。3、特殊人员的环境保护教育培训：特殊人员包括环境保护设施所在岗位的人员、重大环境因素所在岗位的人员、环境监测人员、各单位的环保员等。其教育培训内容：（1）本单位的生产或工作特点。（2）公司环境保护管理制度、环境污染事故的预防措施及应急救援预案。

　　（3）事故案例的分析及以往的事故教育培训。

　　

　　

篇十五：环保培训管理制度

　公司环保培训教育制度

　　为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故,

　　1、本制度适用于公司各部门，与公司形成劳动关系的人员,位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。

　　2、公司安环领导小组负责对各部门的环保教育培训、指导工作。

　　3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。安环领导小组为公司环境保护管理主管部门，安环领导小组设兼职环保员一名。

　　4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：

　　4.1国家法律法规及上级部门规章制度；4.2环保知识；4.3公司环保情况及物料危险特性介绍；4.4公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；4.5环保设施、设备岗位操作规程；4.6典型环保事故案例。5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于一周。

　　6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。

　　7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。9、建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。

　　

　　

篇十六：环保培训管理制度

　安全环保教育培训制度

　　第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康,根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度.

　　第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。

　　第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于48学时,其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制;国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析.

　　第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策;安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。

　　第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于48学时，其培训内容有:国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与

　　安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。每年再培训的时间不少于16学时.

　　第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外,从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。

　　第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。其总培训时间不得少于48学时。公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产.本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施,典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组安全生产教育应包括遵章守纪,岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具)的性能及正确使用方法等项内容.每级安全生产教育必须由组织人进行考核,并实行三级安全环保教育跟踪卡制度，三级安全教育完毕后，跟踪卡返回人事部及安全环保部保存.

　　第八条新从业人员公司级安全生产教育由主管领导和人力资源部、安全环保部负责实施,安全生产教育时间不少于24学时,并进行相关测试，考核结果入跟踪卡。

　　第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的班组（工段、区、队）级安全环保教育.在实施新工艺、新技术

　　或使用新设备、新材料时,必须对有关人员进行针对性的安全环保教育。

　　第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业人员进行经常性的安全环保教育培训，其主要内容有：安全生产新知识、新技术、安全环保法律法规、标准；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

　　第十一条从事特种作业人员，必须按国家规定经有关部门进行专门的安全知识和操作技能培训,并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进行独立操作，必须由持证人员带领。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。取得《特种作业人员操作证》者按规定进行复审。

　　第十二条项目部安全生产环保教育工作由项目经理负责，安全环保部具体组织实施安全生产教育负责安全教育管理工作。

　　第十三条安全生产教育工作纳入本项目培训教育年度计划，所需人员、资金和物资应予以保证.

　　第十四条人力资源部、安全环保部应建立安全环保教育培训档案与台账.

　　第十五条安全环保教育培训内容1、本项目施工特点及施工安全基本知识；2、本项目(包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项;3、本工种安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5、防火、

　　防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6、防护用品发放标准及使用基本知识；7、公司环境保护有关程序文件.8、本班组作业特点及安全操作规程;9、班组安全活动制度及纪律;10、爱护和正确使用安全防护装置（设施)及个人劳动防护用品;11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；12、本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；13、环境保护有关要求.

　　

　　

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