践行“四聚四强”,护航国窖高质量发展

泸州老窖股份有限公司纪委

泸州老窖股份有限公司是在明清36家古酿酒作坊群基础上，发展起来的国有大型骨干酿酒企业，在600余年的发展中，一代代泸州老窖人始终秉持匠心传承，不断涵养国窖清风，坚持做到“四聚焦四强化”，就了一支高素质、能担当、善作为、讲廉洁的干部人才队伍，有力保障泸州老窖在改革发展历史进程中行稳致远。

聚焦清风铸魂，强化文化引领，激发干部队伍价值认同

坚持文化传承，不断坚定干净担当理想信念。回望泸州老窖发展的历史长河，有二十四代酿酒人秉持“精益求精”工匠精神，守正专注、薪火相传。公司深挖廉洁元素，赓续国窖精神，打造了封藏大典、国际诗酒文化节、我与先贤面对面等系列文化IP，持续不断激励国窖儿女艰苦奋斗、崇廉尚实。

坚持文化创新，不断强化干净担当精神指引。为更好引领干部队伍担当作为，公司打造了以“清风国窖·浓香永盛”为核心，以善酿者清、善营者净、善为者正为骨架的廉洁文化体系。同时，结合酿酒、营销、后勤业务板块岗位特点，形成“尊法酿造，守正固本”“诚信营销，往来亲清”等廉洁文化子品牌，构建了“1+3+N”的新时代廉洁文化谱系。

坚持文化融合，不断锤炼干净担当品格操守。将廉洁文化理念嵌入企业文化体系，培育形成规范高效、干净担当核心价值理念，并将其落实到经营管理全过程，与企业文化同频共振，协同发展。将廉洁文化传播融入企业宣传矩阵，依托党群服务中心、廉洁泸州老窖微信公众号，线上线下同时打造一心带多点文化阵地，用活党员活动室、廉洁云课堂等平台，讲好廉洁故事、传递廉洁理念。将廉洁文化实践浸入员工精神生活，创新打造“910·就要廉”主题文化节、红色经典学习、廉洁文化人人讲、制度演绎、微党课、知识竞赛等特色系列活动，不断丰富国窖儿女廉洁文化产品供给、精神供给。

聚焦清风育人，强化教化浸润，增强干部队伍思想自觉

做到教育常在，把纪律规矩挺在前面。注重廉洁教育全覆盖，坚持“一月一主题学廉”，充分利用“三会一课”、主题党日活动、会前会后学廉等方式，实现廉洁教育常抓不懈、常学常新。突出廉洁教育针对性，抓住班子换届、重要节假日、人员提拔晋升等关键节点，针对项目建设、采购管理、营销人员、年轻干部等分层分类开展廉洁党课、专题学习、编印教育读本等，让重要岗位人员心有所畏、行有所止。提升廉洁教育长效性，实施“廉洁文化终身教育”工程，贯穿人才培养、成长全过程，设置入职入党、提拔晋升必修课，推动扣好廉洁从业第一粒扣子。

做到提醒常在，让廉洁思想入脑入心。坚持开展廉洁“五必谈”，综合运用集体约谈、重点约谈和个别约谈等方式，对党员领导干部、重要岗位人员实施每年一轮定期谈、岗位变动上门谈、重要节点及时谈、重大事项事前谈、风险苗头提醒谈。坚持定期研判廉洁风险，密切关注干部职工思想动态，找准与生产经营业务工作的结合点，精准选题、精准分析、精准防控，做到风险早发现、早提醒、早纠治。坚持落实廉洁承诺机制，构建领导干部带头廉洁宣誓、重要岗位定期报告廉洁风险、新任职人员谈履新承诺、全员签订廉洁承诺书、合作伙伴重要节点廉洁倡议机制，不断增强崇德尚善、廉洁自律意识。

做到敬畏常在，让警示教育警钟长鸣。多举措开展典型案例教育，通过通报典型案例、编制警示教育读本、到案发单位作案情剖析报告、观看警示教育片等，切实用身边事教育身边人。多渠道开展现场警示教育，把警示教育课堂搬到职务犯罪庭审现场或纪律处分决定宣布现场，分批次组织领导干部、党员、关键岗位人员赴监狱、法纪教育中心、红军长征四渡赤水纪念地等廉洁教育基地接受教育，不断筑牢红线意识、底线意识。高质量开好民主生活会，公司领导班子带头，示范带动广大党员干部突出问题导向强化自我反思，让红脸出汗、警醒警示成为常态。

聚焦清风护航，强化激励约束，推动干部队伍行为有度

阳光收入激励开前门，从业人员不必腐败。坚持收入均衡全面增强干事活力，始终贯彻“高风险岗位、高素质配备、高标准要求、高待遇对应”原则，将收入向营销、管理等高风险岗位倾斜，充分发挥薪酬的激励和牵引作用。坚持创效分享全面激发拼搏动能，将从业人员的收益与廉洁行为、公司效益挂钩，以股权激励、创效收入、递延支付、廉洁风险金等阳光收入让全员迎廉洁财富。坚持有为有位全面激活成长动力，搭建“专业、管理”双通道职业发展体系，畅通人才职业发展路径，定期开展岗位公开竞聘，充分给予德才兼备、实干担当的各类人才展示自我、干事创业的舞台。

全链条防控堵后门，从业人员不能腐败。紧盯关键领域健全内控制度，从反腐倡廉的领导和工作体系上、教育和惩处体制上、民主和监督机制上着手，不断探索对“人员选聘、物资采购、项目投资、市场营销、资金管理”等重点领域的监管措施，筑好完善规范的制度防腐墙。紧盯关键业务强化精细管理，积极推进合理授权，深入实施全面预算管理，全面加强数字化管控，不断加大财务收支、重点投资项目跟踪审计，强化对關键权力运行的风险防范。紧盯关键岗位做实日常管控，把遵纪守法作为人才录用、考核、晋升的“铁标尺”，将“一岗双责”融入到公司绩效考核中，定期实施风险排查、职权公开、述责述廉、轮岗调整等，加大对岗位风险的监督制约。

全方位监督打歪门，从业人员不敢腐败。构建 “1+5+13”大监督格局，推动纪检监督与组织监督、职能部门监督、职工群众监督、合作伙伴监督、第三方专业机构监督等贯通协同，与13个职能体系实现信息互通、线索移交、措施联动、成果共享，有效形成监督合力。把廉洁风险防控融入部门治理、单位治理、公司治理中，落实分级负责、长效监管要求，常态开展市场营销全面巡查、重点经费专项核查、制度执行定期督查，有力推动各级人员规范从业、履职担当。坚决查处违规违纪行为，通过信访举报、审计、廉洁从业专项检查、跟踪监控重要经济活动等多渠道、多途径收集、查办问题线索，深化运用监督执纪四种形态，让公司干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

聚焦清风赋能，强化互廉互促，凝聚干部队伍干事合力

加强家庭家教家风建设，切实筑牢遵纪守法家庭防线。深入推进家风涵养工程，将廉洁文化融入家庭生活，开展“好家规、好家训、好家风”征集评选展播、家风故事我来讲、亲情寄语分享等系列活动，推选评比和谐文明家庭、十佳廉内助，不断深化家风培育。深入开展家风助廉活动，分层分类组织廉洁家访、家庭助廉座谈、参观家风教育基地、家庭助廉倡议等活动，鼓励干部职工亲属做清廉家庭建设的支持者、参与者、监督者。深入实施家风专项治理，对领导干部配偶子女、近亲属利用领导干部职权或职务影响谋取私利、失管失教、家风不正等问题深入开展自查清理、整改规范，推动各级管理人员廉洁治家。

宣树勤廉兼优先进典型，不断充盈向善向美新风正气。充分发挥先锋楷模精神引领作用，以重实绩、重担当、重品行、重廉洁“四重”标准在公司内部开展功勋、劳模、战将、兵王等评选，积极打造党员先锋示范岗、大师工作室等品牌，让公司人员学有榜样、行有示范、赶有目标。大力宣传先进模范勤廉担当事迹，综合运用宣讲报告、学习交流、微视频展播、“先锋面孔”主题栏目等形式，号召全体泸州老窖国窖人学榜样、当先进，立足岗位、创先争优。积极营造“传、帮、带”良好氛围，坚持开展“导师带徒”，匹配专家、骨干担任新人导师，既带技能、带业绩，又带思想、带作风，激励公司青年员工守正创新、臻于至善，持续为公司储备思想好、业务精、能力强的人才力量。

深化合作伙伴廉洁共建，持续构建拒腐防变“共同体”。与2000多家设备供应商、粮食供应商、包材供应商、物流协作商、各地经销商等业务往来单位开展廉洁共建，将共建协议纳入商务合同条款，明确双方责任、义务、负面行为清单及处罚措施等内容，不断织密合作伙伴“互廉网”。强化履约监督，通过畅通问题反馈渠道、深入业务调研访谈、联席会议定期沟通等形式加强对共建协议执行情况的监督检查，推动干部职工和企业共同健康发展。不断完善廉洁评价体系，将合作伙伴廉洁协议执行情况纳入业务日常管理考核，并将考核结果运用于招标评分、订单分配等各方面，对于违纪情形严重的共建单位列入黑名单永不合作，通过有力震慑营造亲清共赢良好格局。

酒经千酿成佳饮，人修廉洁方傲骨。接下来，泸州老窖将进一步深化廉洁文化建设，切实发挥廉洁文化固本清源作用，为泸州老窖高质量发展汇聚磅礴力量，在谱写中国式现代化新篇章中作出新的更大貢献。

根据国家新闻出版署《新闻记者证管理办法》要求，我单位已对申领记者证人员的资格进行了严格审查，现将我单位拟领取新闻记者证人员进行公示，自2023年5月10日至2023年6月9日，期限为30天。公示期内接受监督，举报电话：028-63090885。公示如下：

拟领取新闻记者证1人：邓苗苗

四川廉政瞭望杂志有限责任公司

2023年5月10日

猜你喜欢家风岗位监督勤劳节俭传家风公民与法治(2020年15期)2020-09-25突出“四个注重” 预算监督显实效人大建设(2020年4期)2020-09-21家风伴我成长创新作文(小学版)(2018年16期)2018-11-30在保洁岗位上兢兢业业乡村地理(2018年2期)2018-09-19监督见成效 旧貌换新颜人大建设(2017年2期)2017-07-21夯实监督之基人大建设(2017年9期)2017-02-03走进“90后”岗位能手中华儿女(2016年14期)2016-12-20幽默好家风（二）疯狂英语·初中天地(2016年9期)2016-11-09家风音乐天地(音乐创作版)(2016年6期)2016-08-24实施HR岗位轮换 打造复合型HRM团队现代企业(2015年4期)2015-02-28

推荐访问:践行 护航 高质量