纪检派驻组工作创新举措11篇

纪检派驻组工作创新举措11篇纪检派驻组工作创新举措　　当前派驻纪检组监察机构发挥职能作用的思考和建议　　纪检监察派驻机构实行统一管理以来，如何充分发挥派驻机构的纪检监察职能作用，是各级纪下面是小编为大家整理的纪检派驻组工作创新举措11篇,供大家参考。

篇一：纪检派驻组工作创新举措

　　当前派驻纪检组监察机构发挥职能作用的思考和建议

　　纪检监察派驻机构实行统一管理以来，如何充分发挥派驻机构的纪检监察职能作用，是各级纪检监察机关不断探索实践的重要课题。本人就当前派驻机构在履行纪检监察职能中存在的问题以及派驻机构发挥职能作用的思路及建议作一初浅分析.

　　一、派驻纪检组监察机构履行职能中存在的困难及问题当前，派驻纪检监察工作总的形势是好的，党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的明显成效，始终保持着良好的发展势头。但从纪检监察工作的历史和发展途径来看,客观上面临着“四个新变化"：即任务更加繁重,领域大大拓宽，标准不断提高，要求更加严格。这些新变化,迫切要求纪检监察工作要正视和解决好与形势发展和任务要求不相适应的地方。主要表现在：（一)思想认识上的不适应。近年来,随着改革的深化和纪检监察工作力度的不断加大，各种机制、体制和制度不断完善,党员、干部队伍中的腐败现象得到了有效遏制。面对成绩，个别纪检监察机关产生了松懈麻痹思想,习惯于用老观念、老办法、老套路来思考问题和处理问题，对反腐倡廉工作在不同阶段呈现出的不同特征认识不足，不善于研究新情况、新问题，缺乏创新精神；有的对反腐倡廉自身发展规律认识不足，把做好新时期纪检监察工作的着眼点单纯依靠在增加人手上，存在着“等靠要”的思想;有的大局意识、忧患意识、服务意识不够强，不能把反腐倡廉工作放在我国经济社会发展的大背景下，放在党的建设的大局中去把握；有的本位思想严重，认为狠抓纪检监察工作会影响本部门各级阶段性中心工作目标任务完成，于是产生多一事不如少一事的心态.(二)管理体制还不适应.纪检监察机构理应依法独立行使监督职能。但从实践来看，目前的纪检监察派驻机构，名义上业务工作和干部工作由上级纪检监察部门实行统一管理，但实际上由于派驻干部的工作圈子、人际交往多在派驻单位，最关键的是工资福利待遇等全由驻在部门负责，这就决定了派驻机构干部在更多的利益考虑上与驻在部门存在着千丝万缕的必然联系.派驻纪检监察人员往往也会被驻在部门自然视为单位行政机关工作人员安排具体事务。很多派驻纪检组监察室除承担本应由驻在部门党组负责的党风廉政建设主要责任外，还要承担大量的派驻机构负责人原则上不参与的驻在部门的业务分工。各部门派驻纪检组长大多数也同时分管多项工作,纪检监察工作在很多时候反而变成了配角。这种“利益共同体"关系，自然导致监察人员角色错位，在履职过程中，既当运动员，又当裁判员，既是监督者，又是参与者。注定了“一个锅里舀饭，一个鼻孔出气"成为这种管理体制的常态结果。从以往的案例看,很多“班子集体违规"、“集体失语”或“集体无意识”导致的违规违纪案件，都脱不出这种体制下“左手监督右手”的尴尬。当部门工作和纪检监察业务工作发生冲突时,难免出现重部门工作轻纪检监察业务工作的倾向，特别是在执纪办案过程中容易受部门因素左右和影响。(三）职能发挥上的不适应.一是职能错位，存在“大包大揽"倾向。纪检监察机关的重要职能是组织协调，但是,一些本应是业务部门职责范围内的事项，如治理和整顿市场经济秩序各项工作,纪检监察机关本应是督促配合有关部门，但实际工作中却往往成了“事事牵头、样样主抓”，有时还充当了“开山斧”、“救火队"的角色，哪里阻力大，哪里问题多，哪里就让纪检监察机关去抓。这种“越俎代疱”、“包打天下”的现象在实际工作中不时发生，严重削弱了组织协调工作的有效性,造成职能错位。二是职能作用发挥不够全面充分.不能准确把握教育、监督、惩处、保护四项职能，做到全面履职，而是有时重“惩处”轻“教育”，有时重“教育”轻“惩处”，有时重“监督”轻“保护"，有时重“保护”轻“监督。三是工作不负责、怕负责。某些本属于纪检监察机关自身职责范围可以决定的事项不去决定，而是找出种种借口和理由去向同级党政领导多头请示、报告,往往错失良机、贻误战机，不能及

　　时有效地发挥出应有的职能作用.（四）能力素质还不适应。纪检监察队伍的整体素质有新的提升，但也不可否认，部分

　　干部能力素质与新形势下纪检监察工作的要求还有很大差距。不敢管、不愿管、不善管、的问题还比较突出,监督工作形式化的问题多有反应。特别是对党风廉政建设和反腐败斗争面临的一系列新情况、新问题研究不深，把握不准，对纪检监察重点领域的一些矛盾和问题，分不清是非，拿不定主意，抓不住规律,提不出对策，工作表面应付，致使一些问题由小变大，积少成多，矛盾升级激化，势态扩大.甚至将一些一般性问题上升为政治性问题，将个体性问题演化成群体性事件。

　　（五）工作方法还不适应.强调继承传统多，鼓励改革创新少，对纪检监察工作的形式，长期一种方法，一个模式。实体监察开展的较多，程序监察开展的较少；事后监察开展的较多,事前监察和事中开展的较少;随机监察的较多，全程监察的较少；廉政监察、效能监察较多，执法监察较少；教育为主的多，责任追究的较少。工作预见性差，总是被问题牵着鼻子走。思想不敏感，对一些倾向性问题和突发性问题缺乏应有的反应，甚至见怪不怪，往往是问题出了吓一跳，事情大了才去管，矛盾激化了才去堵。使纪检监察工作始终处于“头痛医头、脚痛医脚”的较低层面。无怪乎民间流传一种说法：案件多是人“咬”人“咬”出来的，搞内“讧”“讧”出来的,情妇“闹”“闹"出来的，而不是纪检监察主动“查”出来的。

　　二、派驻纪检组监察机构发挥能作用的思路及建议一是理顺关系。要注意理顺与所驻部门“一把手”及班子成员的关系.派驻机构代表上级纪委监察部门对驻在单位实施监督检查，督促各项工作落实，应当对驻在单位执行制度情况及时提出意见和建议，对班子成员及相关工作负责人思想作风、廉洁自律等方面出现苗头性问题应早打招呼早提醒，防微杜渐。对发现制度缺失或政策、制度执行不力等问题应与“一把手”勤沟通、多汇报，及时提出意见及建议,争取“一把手”的支持，避免被“边缘化"。要注意理顺本职工作与驻在部门安排的业务工作的关系。派驻机构一般不参与驻在单位的业务分工，但在不影响履行本职任务的情况下,也可适当承担个别业务分工，以便于了解掌握情况,熟悉业务技能，融洽相互关系。但在处理本职工作与驻在部门业务分工关系时,要注意分清主次，不能反客为主,更不能因种驻在部门的“责任田”，而荒了纪检监察的“自留地"。二是找准定位.派驻机构要转变原有思维，明确派驻机构与驻在部门不是被领导与领导的关系，而是监督与被监督的关系。要把监督作为第一职责,敢于履行自己的监督职能，严格按照党纪条规办事，对领导干部违纪问题要敢于反映，属于自己职权范围内的要敢于处理。要牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念,把纪检监察工作的重心转移到监督、检查、督促、指导、协调上来.要重点督促所驻部门及下属单位贯彻执行党的路线、方针、政策和决议,遵守国家法律、法规，执行党中央、国务院及上级党委、政府决定、命令.督促驻在单位党委(党组）履行“一岗双责"要求,落实党风廉政建设责任制。督促党委（党组）贯彻执行民主集中制，做好党务政务公开工作，配合开展党风党纪和廉政教育，检查反腐倡廉各项工作的落实，加强对干部选拔任用的监督检查，监督重大事项决策、重要项目安排、大额资金使用情况，对重大建设项目实施过程进行监督检查，做好信访举报落实、案件查处和上级纪委监察部门交办的其他工作等等.三是创新工作机制.要坚持“标本兼治、注重治本”的方针，加大从源头治理工作的力度，更多地从体制、机制和制度上，从管权、管钱、管人、管物方面进行改革和寻找治本措施，不断深化从源头上防治腐败工作.要抓住用人、用权、用钱等重点部门、重点人员以及关键环节，不断建立健全制度，着重抓好落实。既要配合适应形势的不断变化,制定、调整和充实反腐倡廉方面的规章制度，为党员领导干部廉洁从政提供行为规范,又要完善贯彻规章制度的具体程序和有效机制，保证对权力形式的有效监督；要充分发挥纪委在反腐败领导体制和工作机制中的组织协调作用,深入研究建立制度化、规范化的协调机制和工作程序,建

　　立起上下协调、左右协调、内外协调的工作机制，工作运作方面要处理好当前与长远、突出重点与整体推进、培树典型与面上推动的关系,使纪检监察工作得以科学安排、规范管理、高效运作，形成强有力的反腐败整体合力。

　　四是强化办案手段.一是要赋予纪检监察机关足够的检查权,如冻结银行存款甚至划帐的权力，可以使用拍照、录音、摄像、监控等办案手段等。二是要充分发挥查办大要案协调小组作用,保证纪检监察机关可以调动一切可以调动的力量，形成办案合力，重点查处有影响的大案要案。三是要改进信访工作,设立统一举报电话，建立健全信访举报的受理、梳理、转办、处理、反馈机制,形成举报、受理，一条龙服务的信访工作新局面，畅通民情渠道，维护社会和谐。四要充分发挥查办案件的警示教育作用。建立案件公开制，将符合公开条件的典型案例在一定范围内予以公开，既加大腐败者的腐败成本,又起到查处一起，教育一片的目的。五要明确查办重点。要改变以查办案件数论英雄的考评办法，而以查办大案要案的情况，特别是以查办领导干部案件为考评的主要内容.只有查处有影响的案件，才能改变纪检监察机关在部分群众中“专拣软柿子捏"的形象,真正树立“卫士”形象。六是要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好基层群众身边的腐败案件和“四风”问题,切实做到善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督,让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。

　　五是强化队伍素质。要按照分级分类和全员培训的原则，重点突出纪检监察干部的专业培训，通过培训提高专业水平，通过纪检监察干部综合素质的提高和知识结构的改善,消除将监察工作简单等同于执纪的错误观念，消除凭经验办事而忽略法定程序的错误行为，努力做到不仅熟悉政治、法律法规而且懂经济、懂管理，能掌握和运用现代新科技手段，开展工作。要建立和完善干部绩效考核制度，进一步完善派驻机构干部选拔任用、轮岗交流等制度和运行机制,畅通派驻机构干部的出口，为那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀纪检监察干部提供发展的空间和舞台，切实保证想干事、能干事、干成事、不出事的优秀纪检监察干部有干头、有盼头、有想头、有奔头，以此推动纪检监察工作更加深入有效开展。还要以八项规定为切入口，把加强内部监督管理的触角延伸到纪检监察工作的各个方面，包括纪检监察干部“八小时以外”社交圈和生活圈的监督管理,真正体现“善禁者，先禁其身而后人”，切实提升“打铁者”的自身硬度.

　　

　　

篇二：纪检派驻组工作创新举措

　　派驻纪检组工作汇报

　　篇一：派驻三年来纪检监察工作总结

　　认真履行纪检监督职责扎实做好派驻统一管理工作

　　派驻县粮食局纪检组

　　自2007年初县委县政府召开县纪委派驻机构统一管理工作会议以来，县粮食局纪检组注重抓好工作落实，积极转变职能，创新工作方法，认真履行纪检监督职责，积极协助派驻部门党组织抓好党风廉政建设和反腐败工作，在维护党规党纪、保证政令畅通、坚持廉政勤政、促进科学发展等方面发挥了重要作用。

　　一、三年来纪检监察工作

　　（一）、领导重视，着力构建良好工作机制

　　一是即使传达文件精神。县派驻机构统一管理工作会议结束后，派驻纪检组会同县粮食局党委认真学习文件规定，及时宣传会议精神，积极营造派驻纪检监察机构统一管理工作氛围，扩大了影响，争取了派驻部门党组织的支持,粮食局党委非常重视派驻工作,按照县纪委的要求，让派驻纪检监察机构的有办公用房、设备、经费以及用车保障等，从硬件上保证了派驻纪检监察工作的开展。三年来,粮食局党委每年都成立以一把手为组长的党风廉政建设领导小组，负责系统内党风廉政建设的统一指挥和组织协调，从组织上保证了全系统党风廉

　　政建设工作部署落到实处。二是认真制定实施意见。每年初派驻纪检组会同粮食局党委认真制定本单位党风廉政建设和反腐败工作实施意见，确定党风廉政建设和反腐败工作的指导思想和主要任务、以及工作落实的保证措施。同时全面落实党风廉政建设责任制，

　　把党风廉政建设列入年度工作目标考核。从而在工作的全局中形成一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，进而完善了“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，单位各负其责，干部积极参与”的工作机制。

　　（二）、加强教育,提高干部思想政治基础

　　派驻以来，我们始终把党风廉政建设和反腐败工作作为实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体措施，教育广大党员干部切实增强紧迫感、压力感、奋进感，扎实工作，务求实效。一是进一步加强党员干部的宗旨教育、权力观教育和党纪国法教育。三年来，根据县纪委干教室的统一部署，在党员干部中每年都要开展专题教育活动，每次专题教育活动粮食局主要领导都要亲自上党课，其他领导班子成员也都认真备课,为党员干部进行辅导,以使党员干部受教育。在2008年开展“心系灾区、共渡难关”主题活动之后,粮食局全局党员和干部主动做到有钱出钱、有力出力，他们为灾区捐款和缴纳特殊党费合计22450元，发扬了“一方有难、八方支援”的精神。二是开展警示教育活动。筑牢党员干部党纪国法的思想防线，自觉争做遵纪守法的模范。我们还每年组织机关干部和下属单位领导班子成

　　员观看党风廉政教育专题片不少于5次，警醒他们正确用好手中的权利，强化守法意识和纪律观念。2008年9月份，粮食局组织机关全体同志和企业经营层领导到警示教育基地洪泽湖监狱参观，让大家现场感受高墙内、高墙外的区别，使参观的每一个同志从思想上真正做到时刻自重、自省、自警、自励。三是开展廉政文化进机关活动。在机关办公走廊、办公

　　室内和下属单位院内张贴廉政教育宣传板，营造廉政文化氛围。

　　（三）、履行职能，重点监督驻在部门权力运行

　　根据泗纪发[2007]12号文件精神，三年来我们主要对派驻部门在以下几方面进行重点监督：一是加强对资金运行情况的监督。认真执行资金运行的《三项制度》，资金的入帐和支出严格按照资金运行监督流程图进行操作，缺少一个程序不得入帐。每次财务入帐必须先审核后入帐，否则不得入帐；认真监督，把好公务支出关。三年来，县粮食局各类公务支出较派驻以前有了明显的下降。二是加强对国有资产运营的监督。2007年3、4月间和2009年10月间县粮食局对机关和下属单位国有资产情况进行了两次检查登记，在登记的基础上建好台帐，加强国有资产管理，防止国有资产流失；对增加和减少固定资产认真填写监督表。如对2007年粮食企业新增加的390万元固定资产都进行登记。三是加强对派驻部门党务政务公开的监督。监督派驻部门建立党务政务公开领导小组，制定和完善各项规章制度，如粮食局制定了“服务承诺制度，工作纪律制度，责任追究制度，考核评

　　议制度，主动公开和依申请公开制度，政务信息发布保密审查制度，政务公开投诉举报制度”等项制度；制作了政务公开栏，把编制职权目录和权力运行图在栏内公开，方便服务对象阅看。四是加强对领导干部自律的监督。认真执行领导干部个人重大事项报告制度，扎实做好领导干部勤廉公示工作，积极开展反腐倡廉制度执行问题公开问责工作。2008年对粮食局主要领导进行了任中经济责任审计问责。五是加强对重点建设工程的监督。城西粮食储备库建设是粮食局2009年的重

　　点工程，从年初确定启动开始，在工程领导小组的统一安排下，成立了廉情工程监督小组，对建设工程主要环节加强监督，廉情工程领导小组针对材料及设备采购、工程量调整和资金拨付等重点环节制定了相关的流程。以加强对重点环节的监督。廉情工程领导小组分别与建设方、施工方、监理方签订了廉政合同，制定了相关制度，加强对工程建设的监督，努力让工程建设置于阳光之下。

　　此外，我们还对派驻部门干部任用和党风廉政建设责任制落实情况加强监督。还及时准确上报纪检监察各类统计报表，完成上级纪委、监察部门部署的其它各项工作。

　　（四）、强化制度，努力规范行政行为

　　没有规矩，难成方圆。实践证明，加强党风廉政建设既要靠教育，更要靠法制和制度。三年来，围绕强化制度，我们配合粮食局党委作了有益的探索。着力构建和完善全方位、多层次的制度体系。我

　　们以上级有关精神为依据，结合粮食局实际，在制度建设方面坚持做到在建设中完善，在完善中创新。一是围绕规范决策程序，先后修订完善了《县粮食局党委议事规则》、《县粮食局局务会规则、规程》和《县粮食局局长办公会会议规则、规程》，对班子成员权利进行了规范。二是围绕规范党员干部个人行为，完善了《县粮食局领导干部自律制度》、《县粮食局诫免谈话制度》和《县粮食局党员干部收入申报、礼品登记、重大事项报告》以及《县粮食局粮食局机关工作纪律》等制度。三是围绕党风廉政责任制的落实，每年都下发了《县粮食局党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，根据实施意见的内

　　容，制订《县粮食局党委领导班子成员党风廉政责任制目标分解》和《县粮食局反腐倡廉主要工作任务责任分解》，同时，局党委与所属4个党支部签定了党风廉政建设责任状并有13名党员领导干部对全系统广大干部职工作出了廉洁自律承诺。四是围绕工作作风转变和政务公开，与每名机关工作人员签定了《经济发展软环境目标责任状》，制订了《县粮食局机关效能建设八项制度》，完善了政务公开方面七项制度，出台了《县粮食局公务用车管理规定》、《县粮食局来客招待管理办法》和《关于进一步加强企业财务管理的有关规定》等项制度。通过制度的建设，实现行为规范，转变工作作风，提高工作效率。运用工作机制，狠抓制度落实。近年来，我们狠抓各项制度的落实。在落实过程中，坚持加强领导，健全组织，精心部署，规范运作，抓好责任分解、动态考核、奖惩兑现。在具体工作中着力抓好以下重点：一是抓领导，让制度严起来。始终坚持领导带头执行制度，充分发挥

　　领导干部的表率作用。班子成员定期对分管科室和挂钩企业落实相关制度的情况进行检查督办，发现问题，及时整改。二是抓兑现，让制度实起来。在卢集粮食中心库建设粮情检测系统和环流检测设备采购中，严格按照《资金使用监督流程》操作，所采购的28万元设备，质量好，价格公道，没有发生违法违纪现象。三是抓追究，让制度硬起来。严格责任追究制度，落实责任制。对所属企业经常组织检查，对发现的问题，不包庇、不袒护、不护短、不迁就。

　　（五）、重视信访，保证一方平安稳定

　　篇二：纪委派驻机构情况汇报

　　情况汇报

　　实行统一管理以来，我们严格按照市委、市政府和市纪委、监察局的部署和要求，注意把握职责定位，努力创新思路，紧紧围绕工作重点，充分发挥派驻机构的职能作用，各项工作正在有条不紊地开展。下面，我汇报两个方面的问题：

　　一、派驻四组工作运行情况

　　派驻四组如何有效发挥监督职能作用，这是我们工作的重点，加强对被监督检查单位领导班子和领导干部的监督是派驻组第一位也是最重要的职责，为确保监督到位、取得实效，工作中主要抓了以下几个方面：

　　（一）自觉摆正位置，努力适应新的管理体制

　　作为派驻机构，纪检组既要对市纪委、监察局负好责，也要协助驻在部门把好关，抓好党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们做到了三点：

　　1、转变观念。派驻管理体制的转变，既带来干部管理、工作关系的变化，也带来工作内容、工作方式上的变化。派驻机构实行统一管理后，既不能把自己看成是市纪委、监察局和部门之间的“传递层”，也不能视之为“一级纪委”，处处以监督者自居，动不动借派驻机构“压人”。而应牢固树立“加强监督是本职、

　　疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，紧紧围绕驻在部门的工作中心，一切从服务的理念出发，将监督的各项职能巧妙地融合穿插于各部门的工作之中。派驻工作如果离开中心工作，必将成为无源之水；要求全组工作人员，强化服务意识，努力把纪检监察融入中心工作，在参与中搞好监督，在监督中体现服务，在服务中履行职能，力争服务大局有所作为。

　　2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻组按照规定职责予以协助配合，有关情况及时沟通。派驻组既不能包揽驻在部门的纪检监察业务工作，也不分管驻在部门的人、财、物等具体行政事项，做到了参加驻在部门党组会议但不参与业务分工，有建议权但不参与决策。这样既保证了反腐倡廉工作的落实，又能促进推动各项事业的发展。

　　3、把握重点。派驻组第一位、最重要的职责就是监督。在人上，

　　应把握对驻在部门领导班子成员特别是“一把手”的监督作为重点；在事项上，应把驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、资金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。

　　（二）创造工作条件，积极开拓工作新局面

　　实行派驻机构统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是加强党内监督的重要举措，是反腐倡廉工作的必然要求。面对新形

　　势、新特点和新要求，我们坚持以创新为动力，抓住关键点，找准结合点，突出重点，攻克难点，较好地破解了发展难题，在求新图变中逐步打开了工作局面。

　　1、确保有人干事。新机制下，驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，派驻组必须督促驻在部门尽快建立一个具体抓落实的平台，具体负责本部门的组织协调和落实工作。为此，我们督促驻在部门健全了领导机构和办事机构，避免了衔接的“空档”、落实的“真空”，保持了工作的连续性。

　　2、全面熟悉驻在部门的情况。派驻机构要想履行好职责，就必须全面了解和掌握驻在部门及所属系统的工作职责、业务流程，把监督融入到驻在部门的工作当中去，准确把握驻在部门权力运行的特点，抓住权力运行中容易滋生腐败的关键环节和重点部位，采取有效措施加以重点防范。为此，我们抓好了“三个对接”：

　　一是与市纪委、监察局领导和各室办的对接，争取市纪委、监察局领导的关心支持，争取各室办的业务指导，从市纪委、监察局领导和各室办了解驻在部门的相关情况，便于我们更好地开展工作。

　　二是与驻在部门的对接。及时召开了由7个一级单位和31个二级单位分工负责人和联络员参加的对接会，对如何做好工作进行了具体的安排，达到了相互了解、相互配合、相互促进，共同把党风廉政建设和反腐败工作做好的目的。近期我们又分头到

　　各单位进行广泛深入地调研，调研主要采取召开座谈会、到驻在部门走访、发放情况统计表和驻在部门提供相关资料等方式进行。同时，与调研单位领导班子成员、主要职能科室负责人一一见面沟通。把单位职责、机构设置、人员编制、行政职权、领导分工、副科以上干部有关情况、内部规章及相关法律法规，部门及下属单位需监督的重点部位、重点环节、重点人员以及工作运行程序和制度等作为调研的重点内容，目的是便于派驻组有针对性地制定内控机制。同时还就贯彻执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律规定等方面与各相关单位交换意见、进行廉政提醒。

　　三是与具有监督职能的相关部门进行对接。及时与公安局、检察院、法院、审计局、信访局等部门对接，从各相关部门及时了解掌握驻在部门的有关情况，便于我们有针对性地开展工作。

　　3、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的基础和前提。主要抓了三点：

　　一是重点建立健全了确保派驻组与驻在部门信息畅通的相关制度，以确保派驻组自身的知情权、参与权、监督权。我们建立完善了《驻在部门重要情况通报制度》、《列席驻在部门有关会议制度》、《与驻在部门领导班子成员和其他干部群众个别谈话制度》、《听取驻在部门党组织工作汇报制度》、《驻在部门文件资料报送制度》、《受理群众信访举报制度》以及开展廉政教育、专项检查、述职述廉、民主评议、责任追究等方面的制度，在完善各

　　项制度的基础上，我们制定了《市纪委、监察局派驻第四纪检组、第四监察室关于人员分工联系驻在部门暂行规则》，它明确了派驻四组人员分工联系的内容、方式，对于派驻四组的职责、驻在部门的职责等作了明确的规定和界定。我们认为规则易于操作、便于联系、简单实用、有利于工作，为我们与驻在部门的联系定好了位，找到了同向用力的结合点。

　　二是协助驻在部门建章立制。监督是派驻组的第一要责。要做到履职有道，就必须“睁大眼睛找问题，抓住问题做工作”，紧紧盯住重点目标、事项和环节。在全面了解掌握情况的基础上，我们根据各部门的业务特点，认真研究容易滋生腐败的重点部位、关键环节，督促各部门搞好建章立制，强化对权力运行的制约和监督。

　　三是全面开展“明职权、识风险、话监督、强防范”廉政主题教育活动。明职权就是通过岗位梳理，进一步明确各自的岗位职权和履权界限；识风险就是在梳理岗位、明确职权后，组织党员干部认真

　　学习《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规、法律法规，让每一位工作人员都能了解自身岗位的廉政风险和行为规范；话监督就是让被监督检查单位领导班子及其成员要主动接受监督、正确对待监督，习惯在监督的环境下使用权力、开展工作；强防范就是从思想道德、制度层面主动做好防范，健全内控机制，健全内部规章制度，构筑制度防线。在各被监督检查单位开展教育的基础上，派驻四组

　　篇三：派驻纪检员工作汇报

　　南皮县烟草专卖局(营销部)

　　二零一一年纪检监察工作总结

　　2011年，在市局党组的领导下，在市局纪检组、监察科直接领导和业务指导下，南皮县烟草专卖局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持做到围绕中心、服务大局，以《派驻县级局专职纪检监察员管理办法》为指导，开展纪检监察工作，大力推进我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，更好的为南皮烟草的持续稳定健康协调发展服务。结合实际工作，汇报如下

　　一、加强党员干部政治理论学习，增强党性观念严格按照党组中心组、党员学习制度以及党风廉政建设学习计划，组织党员干部开展学习。今年我们学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁

　　从业若干规定》、《胡锦涛总书记七一讲话精神》、明示与承诺相关制度、省市局烟草纪检会议精神等，制定了《关于学习省局钱江局长讲话的实施方案》，积极开展了“11158”大讨论活动，使党员干部进一步提高了认识，统一了思想，对改变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，起到了推动作用。

　　二、发扬民主，当好助手，积极协调

　　今年，我局纪检监察员积极发挥组织协调作用，积极参加县纪检委、纠风办等组织的各类会议，并及时向局党组汇报每次的会议精神，听取党组成员和各科室负责人的意见。在工作和生活中，局领导班子能同群众打成一片，善于听取不同意见，博采众长，勇于批评与自我批评，大事讲原则，小事多协调，经常换位思考，十分珍惜合作共事的机缘，能够在融洽、和谐、愉快的气氛中工作。而且多次倾听领导及群众有关党风廉政建设和纠风工作意见，使全局上下拧成了一股绳，为今年的监督工作顺利开展起到了重要保障和推动作用。

　　三、认真监督检查本单位对上级文件精神贯彻落实情况今年以来，我局纪检监察工作着力改进作风，深入实际，加强调查研究，一是认真监督检查本单位对党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实情况。监督并协助制定《南皮烟草专卖局党风廉政建设和反腐败工作计划》，召开党风廉政建设专题会议4次，认真组织落实并提出了落实反腐倡廉建设的意见和建议；二是监督检查本单位对上级政策、决策、决定的执行情况。根据市局工作要求我们制定了南皮县局《规范

　　卷烟经营自查自纠实施方案》、《内部监督管理联系会议制度》等规章制度，对我县卷烟经营、专卖内管、财务管理、物资采购的薄弱环节和重点部位进行有效监督；三是积极协

　　助领导向干部职工传达上级会议精神，使干部职工能够及时了解上级方针政策。

　　四、加强制度建设，提高管理水平

　　今年以来，我们出台了多项规章制度，做到以制度办事，以制度管人，努力使各项制度落实到位。

　　1、抓思想教育。为推进依法管理，依法行政，提高全体干部职工的政治和业务素质，今年我们组织开展了“每月一法”学习活动，建立了严格的学习制度，在内容上严格执行市局要求，通过学习使员工树立了依法行政，依法办事的观念。

　　2、我们从高标准、严要求，强约束入手，陆续制订完善了>、>、>等十余项管理制度，通过整章建制，规范管理，广大干部职工的自律意识、监管意识、责任意识显着提高。

　　3、探索建立科学化的职工考核体系，加强对职工的日常考核，制定了《南皮烟草专卖局（营销部）机关人员日常工作考核办法》及《考勤管理规定》等相关制度。用制度激发职工的积极性和创造性。我们组织相关人员，不定期对各科室的卫生管理、安全管理、工作纪律三大项二十一小项内容进行实地检查，并通报排名，对发现的问题

　　及时责令整改。

　　4、对办公用品采购、车辆维修、车辆加油、劳保发放、防暑用品、音响设备、采暖用煤等物资采购项目进行全程监督，增加工作的透明度。今年来，我局继续实行财产物资采购和大额费用开支监督管理办法，对各种采购和开支行为进行有效的监管。

　　5、政务公开进一步深化。通过贯彻落实企务政务公开制度，有效开展政务、企务公开等工作，凡是与企业经营、管理密切相关和直接涉及职工切身利益的事项，都在一定范围内采取适当方式，予以公开，普遍征求职工意见。企务政务制度实施以来，加强企业的民主管理，提高办事透明度，有效地增强了职工参与企业监督、管理的积极性。

　　6、认真组织开展了明示与承诺学习培训和综合知识答题活动，提高了全员遵纪守法意识。多次主持召开了由营销服务科、专卖科全体人员参加的规范卷烟经营专题会，为规范卷烟经营行为提供了思想保障。

　　7、组织办公室、政工科相关人员研究制定了《南皮烟草局职工互帮互助基金实施方案》、《职工集体过生日实施方案》、《红白理事会实施方案》，并按照方案的要求逐步开展工作。组织开展了三八妇女节座谈会、六一儿童节暨安全文化延伸专题座谈会、庆七一“唱红歌、颂党恩”红歌演唱活动、八一建军节复转军人恳谈会等一系列活动。提高了全员争先创优、爱岗敬业的责任意识。

　　8、加强干部职工队伍建设，提高干部队伍的自律意识。一是建立了领导干部及重点人员廉政档案；二是与县检察院、纪检委分别建立了预防职务犯罪长效机制；三是积极开展机关效能建设，制定《南皮县烟草专卖局（营销部）机关效能建设实施方案》并按要求狠抓落实，提高办事效率。

　　五、存在不足及今后工作思路

　　今年以来，在市局纪检组监察科的关心指导下，我们虽然做了一些工作，也取得了一定成效，但与市局的要求还有很大差距，还存在许多不足。如纪检监察理论学习还不够系统、全面，平时对资料的收集、积累重视不足，痕迹化管理工作亟待加强等等，都需要在今后的工作中认真加以完善。

　　在2012年的工作中，我们将在市局纪检组、监察科的正确领导下，继续按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真贯彻落实市局工作部署，正视自身存在的不足，加强学习，转变观念，改进工作方法，完善工作流程，紧紧围绕行业中心工作，着力加强党风廉政建设工作。

　　1、进一步转变观念，加强政治理论学习，提高业务素质，以适应行业纪检监察工作不断发展的新要求。

　　2、加强廉政文化建设，立足根本，增强自律意识，构筑党员干部拒腐防变的防线。

　　3、围绕中心，积极开展效能监察，有针对性地解决企

　　

　　

篇三：纪检派驻组工作创新举措

　　随着监察体制改革的深入，各级纪检监察机关积极探索监督新路径，强化执纪监督部门和派驻机构的协作配合，通过制度创新增强监督合力，提升监督质效。

　　履行监督第一职责迫切要求加强协作、形成合力不久前，一列长长的问题线索清单，随同省属高校专项监督检查情况报告，摆到了浙江省纪委监委主要领导的案头。这些线索的发现，源于该省纪委监委第三纪检监察室和驻省教育厅纪检监察组一起开展的专项督查。“制度创新出效益，1+1>2。”浙江省纪委监委第三纪检监察室负责人认为，“监督效率显著提升，根本上源于监督责任的强化，直接得益于执纪监督与派驻监督的密切协作。”监督是纪委监委的首要职责、第一职责，是执纪问责和调查处置的基础。从重要性和工作量来看，监督既是“前头”，也是“大头”。监察体制改革后，监督对象数量井喷式增长，相比之下监督力量显得捉襟见肘，监督方式亟待改进。以云南为例，省、市、县三级监委全部组建后，全省监督对象增加至157万，是原来的4.5倍。一根手指力量单薄，五指联动方能攥成拳头。监察体制改革后监督对象数量的增加，前后台分设后监督职能的强化，尤其是监督对象的高度重合，既对执纪监督与派驻监督的协作配合提出了要求，也创造了条件。“改革的本质就是组织和制度创新。”面对新情况新挑战，山西省晋城市委常委、市纪委书记、市监委主任那志茂认为：“派驻监督的优势是近距离，便于发现问题；执纪监督部门重在统筹、协调和联系，通过日常监督掌握‘树木’‘森林’情况。两种监督方式不同、各有侧重，协调配合才能优势互补、形成合力，既发挥前者的‘探头’作用，又强化后者的牵头、协调功能。”执纪监督部门强化统筹作用，加强协调和联系“有了‘娘家人’的指导，我们感觉工作顺畅多了。”重庆市北碚区纪委监委驻区农委纪检监察组组长刘玉芳说，“无论是对政策法规有理解不清楚、执行不顺畅的地方，还是日常监督遇到困难，都可以第一时间向他们求助。”刘玉芳说的“娘家”，就是该区纪委监委第一至第三纪检监察室。她的感慨，源于实际工作的体验——改革后，派驻纪检监察组面对海量工作和层出不穷的新情况，经常需要派出机关特别是对口联系的执纪监督室的支持和帮助。对一些地方的调研也验证了这个问题：仍有部分基层纪检监察机关对自身职责定位不准，对派驻机构疏于指导、协调和联系；一些派

　　驻机构日常监督存在能力不足、方式不多、主动性不够等问题。前后方“各自为战”，一定程度上削弱了日常监督的实效。

　　“这些问题带有普遍性。”北碚区委常委、区纪委书记、区监委主任梁亚荣说，“破解这些问题，执纪监督部门必须发挥主导功能和阵地作用，强化对派驻机构的牵头、协调和联系，尤其在履行监督这个第一职责上要合拍共振。”

　　循着这个思路，北碚区纪委监委将全部20个派驻纪检监察组按照监督单位性质特点、日常工作量等划归第一至第三纪检监察室归口联系，从日常监督、问题线索处置等方面全面加强联系、协调和督促，推动派驻机构进一步擦亮“探头”。

　　与北碚区一样，今年以来，针对共性问题，各级纪检监察机关普遍加强了对日常监督工作的整体规划，加强对派驻机构的综合指导和协调联系，尤其注重强化执纪监督部门和派驻机构的统筹联动。

　　云南省富源县探索实行监督执纪工作“承包责任制”，对派驻机构监督执纪工作强化质效考核。县纪委监委内设10个纪检监察室与20个派驻纪检监察组挂钩联系，加强督促和协调，推动监督责任由“纸面任务”变为“手上行动”。

　　前后方理顺工作关系，健全协作配合机制“多亏有‘片区协作’这个法宝，短短三天就把刘某利用职务便利骗取租金的问题查清了。仅靠我们一个纪检监察组‘单干’的话，效果难免会打折扣。”说这话的，是福建省石狮市纪委监委驻市商务局纪检监察组组长。不久前，该组干部走访林边市场时接到商户举报，称市场服务中心职工刘某涉嫌违规收取商户租金。经过摸查，他们发现涉及商户多、金额大，立即向市纪委监委报告。随后，按照该市建立的“1名委领导+1个纪检监察室+若干派驻纪检监察组”的片区协作模式，委领导召集挂钩联系的纪检监察室和相关派驻纪检监察组进行分析研判，并启动联合执纪审查。与石狮市类似，福建省许多地方都建立了监督协作机制，按照职能相近、业务相关、优势互补、统筹协调的原则，将派驻机构划分为若干协作组，共同开展执纪审查、专项监督检查等工作，变单兵作战为协同作战。同样理念下，协作模式的创新多种多样，有的注重工作联动统筹，有的突出信息共享互通，有的强化问题联查协作……尤其在监督任务繁重，而人员力量缺乏、监督审查调查业务较弱的部分市县，新机制以良好的适应性、灵活性优势，带来了显著的效果。例如，浙江省湖州市纪委监委将执纪监督部门与派驻机构力量进行整合，采用监督组“一次一组建”、监督项目“一次一授权”方式，

　　开展巡回执纪监督。山西省晋城市建立执纪监督室与巡察机构、派驻机构及其他内设机构信息共享机制，推动解决联动协作中信息不畅的问题。

　　在一些地方，协作机制不限于个案操作的层面，更向治本领域延伸。执纪监督部门综合日常监督掌握的情况和派驻机构发现的问题，建立对口联系单位领导干部问题线索档案，全面掌握“树木”“森林”的情况，及时对对口联系单位政治生态进行研判。同时做好“后半篇文章”，开展日常监督、专项督查，对巡视巡察后对口联系单位整改情况进行全面跟踪，推动对口联系的同类单位举一反三、查缺补漏，建立健全长效机制。

　　

　　

篇四：纪检派驻组工作创新举措

　　派驻纪检组工作汇报

　　篇一：派驻三年来纪检监察工作总结认真履行纪检监督职责扎实做好派驻统一管理工作派驻县粮食局纪检组自2007年初县委县政府召开县纪委派驻机构统一管理工作会议以来，县粮食局纪检组注重抓好工作落实，积极转变职能，创新工作方法，认真履行纪检监督职责，积极协助派驻部门党组织抓好党风廉政建设和反腐败工作，在维护党规党纪、保证政令畅通、坚持廉政勤政、促进科学发展等方面发挥了重要作用。一、三年来纪检监察工作（一）、领导重视，着力构建良好工作机制一是即使传达文件精神。县派驻机构统一管理工作会议结束后，派驻纪检组会同县粮食局党委认真学习文件规定，及时宣传会议精神，积极营造派驻纪检监察机构统一管理工作氛围，扩大了影响，争取了派驻部门党组织的支持,粮食局党委非常重视派驻工作,按照县纪委的要求，让派驻纪检监察机构的有办公用房、设备、经费以及用车保障等，从硬件上保证了派驻纪检监察工作的开展。三年来,粮食局党委每年都成立以一把手为组长的党风廉政建设领导小组，负责系统内党风廉政建设的统一指挥和组织协调，从组织上保证了全系统党风廉政建设工作部署落到实处。二是认真制定实施意见。每年初派驻纪检组会同粮食局党委认真制定本单位党风廉政建设和反腐败工作实施意见，确定党风廉政建设和反腐败工作的指导思想和主要任务、以及工作落实的保证措施。同时全面落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设列入年度工作目标考核。从而在工作的全局中形成一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，进而完善了“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，单位各负其责，干部积极参与”的工作机制。（二）、加强教育,提高干部思想政治基础派驻以来，我们始终把党风廉政建设和反腐败工作作为实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体措施，教育广大党员干部切实增强紧迫感、压力感、奋进感，扎实工作，务求实效。一是进一步加强党员干部的宗旨教育、权力观教育和党纪国法教育。三年来，根据县纪委干教室的统一部署，在党员干部中每年都要开展专题教育活动，每次专题教育活动粮食局主要领导都要亲自上党课，其他领导班子成员也都认真备课,为党员干部进行辅导,以使党员干部受教育。在2008年开展“心系灾区、共渡难关”主题活动之后,粮食局全局党员和干部主动做到有钱出钱、有力出力，他们为灾区捐款和缴纳特殊党费合计22450元，发扬了“一方有难、八方支援”的精神。二是开展警示教育活动。筑牢党员干部党纪国法的思想防线，自觉争做遵纪守法的模范。我们还每年组织机关干部和下属单位领导班子成员观看党风廉政教育专题片不少于5次，警醒他们正确用好手中的权利，强化守法意识和纪律观念。2008年9月份，粮食局组织机关全体同志和企业经营层领导到警示教育基地洪泽湖监狱参观，让大家现场感受高墙内、高墙外的区别，使参观的每一个同志从思想上真正做到时刻自重、自省、自警、自励。三是开展廉政文化进机关活动。在机关办公走廊、办公室内和下属单位院内张贴廉政教育宣传板，营造廉政文化氛围。（三）、履行职能，重点监督驻在部门权力运行

　　根据泗纪发[2007]12号文件精神，三年来我们主要对派驻部门在以下几方面进行重点监督：一是加强对资金运行情况的监督。认真执行资金运行的《三项制度》，资金的入帐和支出严格按照资金运行监督流程图进行操作，缺少一个程序不得入帐。每次财务入帐必须先审核后入帐，否则不得入帐；认真监督，把好公务支出关。三年来，县粮食局各类公务支出较派驻以前有了明显的下降。二是加强对国有资产运营的监督。2007年3、4月间和2009年10月间县粮食局对机关和下属单位国有资产情况进行了两次检查登记，在登记的基础上建好台帐，加强国有资产管理，防止国有资产流失；对增加和减少固定资产认真填写监督表。如对2007年粮食企业新增加的390万元固定资产都进行登记。三是加强对派驻部门党务政务公开的监督。监督派驻部门建立党务政务公开领导小组，制定和完善各项规章制度，如粮食局制定了“服务承诺制度，工作纪律制度，责任追究制度，考核评议制度，主动公开和依申请公开制度，政务信息发布保密审查制度，政务公开投诉举报制度”等项制度；制作了政务公开栏，把编制职权目录和权力运行图在栏内公开，方便服务对象阅看。四是加强对领导干部自律的监督。认真执行领导干部个人重大事项报告制度，扎实做好领导干部勤廉公示工作，积极开展反腐倡廉制度执行问题公开问责工作。2008年对粮食局主要领导进行了任中经济责任审计问责。五是加强对重点建设工程的监督。城西粮食储备库建设是粮食局2009年的重

　　点工程，从年初确定启动开始，在工程领导小组的统一安排下，成立了廉情工程监督小组，对建设工程主要环节加强监督，廉情工程领导小组针对材料及设备采购、工程量调整和资金拨付等重点环节制定了相关的流程。以加强对重点环节的监督。廉情工程领导小组分别与建设方、施工方、监理方签订了廉政合同，制定了相关制度，加强对工程建设的监督，努力让工程建设置于阳光之下。

　　此外，我们还对派驻部门干部任用和党风廉政建设责任制落实情况加强监督。还及时准确上报纪检监察各类统计报表，完成上级纪委、监察部门部署的其它各项工作。

　　（四）、强化制度，努力规范行政行为没有规矩，难成方圆。实践证明，加强党风廉政建设既要靠教育，更要靠法制和制度。三年来，围绕强化制度，我们配合粮食局党委作了有益的探索。着力构建和完善全方位、多层次的制度体系。我们以上级有关精神为依据，结合粮食局实际，在制度建设方面坚持做到在建设中完善，在完善中创新。一是围绕规范决策程序，先后修订完善了《县粮食局党委议事规则》、《县粮食局局务会规则、规程》和《县粮食局局长办公会会议规则、规程》，对班子成员权利进行了规范。二是围绕规范党员干部个人行为，完善了《县粮食局领导干部自律制度》、《县粮食局诫免谈话制度》和《县粮食局党员干部收入申报、礼品登记、重大事项报告》以及《县粮食局粮食局机关工作纪律》等制度。三是围绕党风廉政责任制的落实，每年都下发了《县粮食局党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，根据实施意见的内容，制订《县粮食局党委领导班子成员党风廉政责任制目标分解》和《县粮食局反腐倡廉主要工作任务责任分解》，同时，局党委与所属4个党支部签定了党风廉政建设责任状并有13名党员领导干部对全系统广大干部职工作出了廉洁自律承诺。四是围绕工作作风转变和政务公开，与每名机关工作人员签定了《经济发展软环境目标责任状》，制订了《县粮食局机关效能建设八项制度》，完善了政务公开方面七项制度，出台了《县粮食局公务用车管理规定》、《县粮食局来客招待管理办法》和《关于进一步加强企业财务管理的有关规定》等

　　

篇五：纪检派驻组工作创新举措

　　纪检工作创新亮点经验典型做法

　　文化引领浸润廉洁思想，助力文化“软实力”提升作风“硬实力”。扎实推进“以案促改”、持续营造风清气正的政治生态、切实提升社会评价群众满意度，剑阁经济开发区结合行业领域和工作特点，打造具有行业特色的“剑门天下雄关、服务助力廉洁”廉洁文化“子品牌”，充分调动机关干部的主动性，从工作职能和工作实际出发，以“廉洁文化一人一句，上门服务一办一策”为切入点，引导机关干部主动思考“廉洁文化怎么说”“上门服务怎么做”，量身定制“廉政宣言”，自觉彰显“行动指南”。

　　倡导廉洁勿染，坚持以廉育人，通过廉洁文化引领、熏陶和感染，进一步筑牢思想防线，厚植廉洁底蕴，培养清正廉洁、公道正派的工作作风，营造崇廉尚廉的强大氛围，让向上向善的廉洁文化成为助力发展，深化作风纪律建设的精神支撑。

　　制度建设护航治理效能，织密“大监督”格局的制度笼子。聚焦保驾营商环境、护航脱贫攻坚、服务安全发展、提升治理成效，围绕精准监督机制体制和日常监督工作要求，以党风廉政建设“一岗2责”责任制为统揽，在坚持“清单制＋规定动作”的基础上，结合“责任制＋自选动作”，对重大项目建设决策、大额资金使用决策、干部推荐任免决策、招商引资项目决策的方案制定、方案实施、效果反馈和监督管理“四节点”分“研讨、分工、执行”“三步走”，实现建立“大监督”体系、构建“大监督”格局的“两推进”。

　　形成融合政治监督、纪检监督、日常监督、精准监督“一张网”，持续提升监督执纪震慑作用，一体构建“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的“三不”机制，实现党风廉政建设从“治标”到“治本”的转变。

　　警示教育拧紧“安全阀门”，形成洁身自好的思想自觉、行动自觉。坚持“警示一批、教育一片”的原则，常态化开展警示教育，以案为鉴，以案促改。围绕政商关系“亲而不清”、人情关系“异化变味”、党员干部“赌博敛财”、生活作风“铺张浪费”，组织观看警示教育片促进“反躬自省”、推送廉洁短信恪守“党规国法”、签订廉洁承诺书倡导“争做表率”。

　　紧密结合规划建设、信访稳定、安全生产、招商引资工作，进一步提升警示教育的针对性和时效性；端午、双节期间群发廉洁提醒，扩大至各支部书记和企业负责人，进一步增强宣传效应，补足宣传短板；大力落实关于加强对铺张浪费监督执纪的重要指示，强化对干部“八小时外”的生活作风监督执纪，进一步扩展监督管理的覆盖面。警示教育生活工作全面贯穿，理论实际紧密结合，对形成遵纪守法、服务企业、助力发展的思想自觉、行动自觉提供了有力支撑。

　　

　　

篇六：纪检派驻组工作创新举措

　　纪检工作创新亮点

　　纪检工作创新亮点xx镇纪委阅历做法和特色亮点县纪委：在县纪委的领导下，我镇在开展纪委工作时，坚持以"三个代表'重要思想为指导，仔细贯彻落实党的十七大会议精神和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》文件精神，结合本镇实际，与时俱进，突出重点。现将纪委工作的阅历做法和亮点工作汇报如下：一、狠抓思想教育，提高防腐能力强化教育，立足防范，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，确保全镇的各项工作全面、协调、健康、可持续进展。充分发挥了纪委教育、监督、爱护、惩办职能，较好地完成了各项工作任务。抓好理论学习，切实增添三种意识。我们始终坚持把理论学习贯穿于党风廉政建设工作当中，采取集中学习和个人自学的方法，要求领导干部要记好学习笔记，写好心得体会。每周举办一次培训活动，通过观看警示教育片来教育党员干部提高廉洁自律意识。同时，在各村巡回放映以普法和警示教育为题材的数字电影，在全镇营造了深厚的言论气氛，有力的促进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。为了增添党员，干部的党性修养，群众观念，法纪意识和廉洁从政自觉性，镇上制定了《党员、干部廉洁自律制度》等相关廉政建设制度，同时对农村基层党员干部进行理想信念，党的宗旨和党

　　

　　风廉政教育;用以约束规范党员干部的行为。尤其以村领导班子和基层站所负责人为重点，加强科学进展观，社会主义荣辱观，政策法规和党纪条规的教育。

　　另外结合各阶段主题活动，镇上准时召开了主题民主生活会。二、将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程，层层分解，责任到人，党政一把手亲自抓。我镇仔细贯彻落实了"党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参加'的反腐败领导体制和工作机制。一是强化责任分解。对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作明确分管领导和协调部门，并进行延长细化，确保责任分解不留死角。二是强化责任落实。要求镇、村两级领导干部根据责任分解的内容，坚持原则敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。三是强化责任追究。对未按规定履行责任制，对下属失教、失管造成严重后果和不良影响以及被群众举报违纪经查实的，要坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪、政纪处分，坚决维护党风廉政建设责任制的严厉性。真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同支配、同考核、同落实。三、多项举措，明确廉政责任为让党员干部领导干部明确自己岗位的廉政责任，促进其廉政从政，将干部工作廉政责任制制定成文件，并组织学习落实;开展"反腐倡廉学问竞赛'，提升干部反腐能力;开展"民主生活会'"廉政风险大家谈'等活动，对全镇、、村(社区)干部岗位存在的廉政风险点

　　

　　进行查找，并且将查找出来的风险点及预防措施制定成表，签字存档，同时对自己目前存在的工作作风方面的问题进行分析，形成剖析报告制定整改措施，召开专题会议，接受其他干部及服务对象代表测评;制定了特地的廉政信息采集表，收集了干部的基本状况(个人状况、收入、固定资产、公务用车等)及家庭构成，形成了完好的廉政档案信息;为严厉换届纪律，签订了"换届纪律公开承诺书'同时主动打造透亮化政府，以上。

　　

　　

　　

篇七：纪检派驻组工作创新举措

　　纪检监察工作创新特色亮点工作汇报

　　纪检监察特色工作汇报

　　【篇1：用特色创新工作推动纪检监察工作】

　　以特色创新推进纪检监察工作

　　中共江华瑶族自治县纪律检查委员会

　　江华瑶族自治县监察局

　　（2011年12月）

　　今年以来，江华纪委监察局以科学发展观统揽全局，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，围绕中心，服务大局，以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进纪检监察工作，特色创新工作取得了一些成效。现将情况汇报如下：

　　一、把特色创新作为推进纪检监察工作的重要举措来抓

　　得实实在在工作成效、得到广大群众认同支持和上级领导肯定和推广

　　的“金字招牌”。一项工作，只有做到了成效显著、群众支持、上级肯定，才能真正算得上有特色、有创新。

　　二是调度督查实。县纪委监察局班子把创新工作摆上重要位置，做到“一把手”亲自过问，成立了由县纪委领导任组长的创新工作领导小组。结合年初工作任务分解，制定了特色创新工作项目实施方案，将确定的创新项目及任务目标、完成时序等，分解落实到县纪委机关内部各职能室和有关责任人。县纪委常委会每月召开工作例会时，都将创新工作列入重要议题，切实解决创新工作中的问题，推进创新工作深入开展。为保证创新工作真正创特色、上水平，县纪委领导加强了对创新工作的组织领导和协调指导，制定出台了创新工作考核评比办法，推进了创新工作的制度化、规范化。

　　三是调查研究深。调查研究是谋事之基、成事之道。调查研究，说到底就是要“吃透上情”、“摸清下情”和“借鉴左右”。为保证创新工作重点突出、切合实际，县纪委把调查研究作为推进工作创新的基础性工作来抓，组成多个调研组分头调研立项，通过召开座谈会、发放征询意见书等形式，对十余个创新课题进行筛选后，明确了干部作风整顿、在重点建设项目设立行政效能部、建立部门联合处理信访机制、加强廉政文化与瑶文化、红色文化的有机融合等4个创新工作重点。通过深入调研，形成了比较切合实际的创新工作思路。

　　二、积极稳妥地推进特色创新工作

　　第一项：加强江华瑶文化、红色文化与廉政文化的有机融合

　　1．江华瑶文化历史悠久，饱含廉政思想：江华是全国最大的瑶族自治县，以盘王文化为主体的瑶文化是南岭、甚至是全国民族历史文化的核心。江华瑶文化饱含廉政思想：一是勤劳智慧、勇于创新的精神，二是艰苦奋斗、自强不息的精神；三是迎难而上、团结奋进的精神。

　　2．江华红色文化内容丰富，廉政思想深厚：江华是革命老区，早期党史人物和红军长征、抗日战争、解放战争时期留下的历史遗迹众多，形成了灿烂夺目的红色文化。红色文化中廉政思想深厚：一是艰苦创业、敢为人先的精神，二是心忧天下、一心为民的精神，三是英勇奋斗、不怕牺牲的精神。

　　3．创新形式，丰富内容，加强瑶文化、红色文化与廉政文化的融合

　　一是把瑶文化和红色文化资源转化为生动活泼的廉政教育阵地。大力挖掘、有效整合瑶文化和红色文化资源，打造勤政廉政教育阵地。2010年12月，县纪委、县委宣传部、县监察局联合下发了《关于把瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的通知》。把江华瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的重要内容。修建了瑶族文化公园，建设了全世界最大的瑶族图腾坊，在江华火车站站前广场建好了全世界最大的瑶族铜铸长鼓。气势恢宏的盘王

　　殿修缮一新，政府出资建好了李启汉烈士故居、陈为人烈士故居、江华同志故居等一批廉政文化教育基地，出版了《中国共产党江华瑶族自治县历史》，评选“县级党史教育基地”并授牌，成立“神州瑶都红色历史文化研究中心”等。注重发挥瑶文化和红色文化廉政思想的外在影响力，实现寓廉于学。通过举办瑶族长鼓舞大赛、参观烈士故居等一系列活动，提高瑶文化和红色文化廉政思想的渗透力和影响力。

　　二是把瑶文化和红色文化成果转化为广大干部群众喜闻乐见的精神文化享受。我们着眼廉政教育的最佳效果，不断丰富拓展廉政文化建设的形式和内容。大力开展瑶文化和红色文化作品与文艺创作，形成了一批具有重要教育价值的精品成果，使廉政文化建设成果以生

　　动形象的艺术形式贴近群众。出版发行了《瑶都宝藏－江华文化遗产志》、《江华传》等多部红色著作；创作了荣获湖南省“五个一工程”奖、亚广联金奖的《盘王之女》、《大瑶山放歌》，获全国群星奖银奖的《木龙歌》等优秀民族音乐作品。县财政拿出10万元专项资金，重奖18名在传承瑶文化方面有突出贡献的人。全面开展瑶文化和红色文化进机关、进学校、进社区、进企业、进家庭、进农村活动。把江华瑶文化、红色文化进校园作为廉政文化“进校园”的重要内容，一是把沱江镇三小改为“为人小学”（以革命烈士陈为人命名），把码市中心小学改为“启汉小学”（以革命烈士李启汉命名），把沱江镇一小作为“校园瑶文化传承基地”试点学校。采取“政府买单，群众看戏”的方式，将《盘王大歌》等节目在全县进行巡回演出。组织瑶文化宣传队在文化广场演出40余场次，观看群众达3万余人。以建党90周年为契机，在全县开展江华党史知识竞赛、红色廉政文化书画展、唱红歌和瑶歌比赛等活动。通过这些形式，寓教于乐，营造浓厚的廉政文化氛围。

　　三是把瑶文化和红色文化廉政内涵提升为江华全县人民的时代精神。从盘王首创的耕山文化中提炼出来的艰苦奋斗、自强不息的精神，已成为中华农耕文化重要组成部分，为继承和发扬光大这种精神，我们坚持与时代精神相结合，把江华瑶文化和红色文化的廉政内涵不断赋予新的时代精神，既突出艰苦创业、清正廉洁、奉公

　　为民等革命传统精神，又提炼符合江华当前实际、凝聚江华人心的时代精神，形成了以“立党为公、执政为民、廉洁奉公、与时俱进、奋发赶超、富民强县”为核心内容的新时期江华精神。通过举办中国瑶族盘王节暨第三届民族民间文化旅游节，吸引了来自全国各地万余名瑶族民众参与。通过举行声势浩大、全民参与的瑶族长鼓舞大赛，将江华精神发扬光大，激励江华广大瑶族同胞和其他各民族同胞始终保持干事创业

　　的激情、顽强拼搏的意志、乐于奉献的品质和奋勇争先的斗志。

　　

篇八：纪检派驻组工作创新举措

　　派驻纪检组工作汇报材料

　　派驻纪检组工作汇报材料一、派驻纪检组、监察室工作情况如何有效发挥监督职能作用，这是我们工作的重点，加强对驻在单位领导班子和领导干部的监督是派驻机构

　　意识，努力把纪检监察融入在驻在单位的中心工作，积极参与文化厅一切涉及“三重一大”制度的活动，在参与中搞好监督，在监督中体现服务，在服务中履行职能，力争服务大局、有所作为。

　　2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻组按照规定职责予以协助配合，有关情况及时沟通。驻文化厅派驻组原为文化厅纪检监察室，骤然转变为“监督与被监督”的关系,无论从个人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很难一时理顺，但文化厅党组和派驻纪检组都能够有着正确的思想认识，近两年来，派驻组为了适应新的工作机制，积极与省纪委、监察厅各处(室)保持紧密联系，工作中多请示、多汇报，特别是派驻办的各位领导和同志给予了我们很大的支持和帮助，在这里表示感谢。文化厅党组也能给予我们更多的理解，在日常工作中，积极与我们配合，各方面的协助促进了我们在实际工作中真正做到“到位而不越位”。

　　3、把握重点。派驻组

　　金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。由于坚持了正确的工作方针，实施了正确的工作抓法，几年来，文化厅尚未发生过严重的腐败案件。

　　(二)创造工作条件，积极开拓工作新局面实行派驻机构统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是加强党内监督的重要举措，是反腐倡廉工作的必然要求。面对新形势、新特点和新要求，我们坚持以创新为动力，抓住关键点，找准结合点，突出重点，攻克难点，在改革创新中逐步打开了工作局面。1、争取文化厅党组的支持。新机制下，驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体。因此，我们十分注重与文化厅党组的紧密协作，文化厅党组也特别重视反腐倡廉的各项工作，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入到文化厅领导班子重要议事日程，通盘考虑。与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。文化厅党组每年都要对反腐倡廉工作进行部署安排，明确责任分工，制定反腐倡廉工作要点。这就为派驻纪检组工作的良好开展打下了坚实的基础。2、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的基础和前提。为此，我们一是以党员干部为重点，抓好党风廉政建设责任制建设。健全完善了《中共黑龙

　　

　　江省文化厅党组党风廉政建设责任制实施办法》、《中共黑龙江省文化厅党组党风廉政建设责任制考核办法》、《中共黑龙江省文化厅党组对违反<关于实行党风廉政建设责任制的规定>行为实施责任追究的办法》。二是以制约和监督权力为核心，抓好监督制度建设。协助驻在部门建章立制，于20**年1月以文化厅党组1号文的形式印制并下发了《省文化厅规范权力运行制度》，该《制度》包括行政审批(审核)事项共34项、配套制度四项，并于下发之日起开始执行。三是以深化重要领域和关键环节为取向，抓好预防制度建设。在这方面纪检监察室与机关办公室共同修订完善了《省文化厅工作规范汇编制度》，今年为加强对省直文化系统各部门、各单位组织的各种工程建设招标活动的监督，我们制订了并下发了《省直文化系统招标工作监督管理办法(试行)》。

　　3、推进惩防体系建设。文化厅党组高度重视惩防体系建设，把它作为文化厅反腐倡廉工作的重中之重，与派驻组积极配合，使所担负的两项持续性工作任务较好的在全省范围内开展起来。文化厅惩防腐败体系建设工作主要采取“一统三分”模式:党组“统抓”惩防体系建设，成立由党组书记亲自担任组长的领导小组;制定《黑龙江省文化厅贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-20__年工作规划〉的实施意见及责任分工》，确定了6个方面，40项目标任务，并明确了牵头

　　

　　单位和协办单位的责任分工。驻厅纪检监察室“内分”组织协调责任，强化督查指导，积极组织落实。各部门“外分”具体工作任务，制定《省文化厅推进惩治和预防腐败体系建设检查考核细则》，建立定期联席会议、情况通报制度，将细化的40项工作任务分解到各牵头部门和协办部门。下属单位“细分”，详细制定符合本单位实际的具体项目，统一纳入文化厅惩防体系建设总体建设。通过完善领导体制、工作机制，强化任务分解、检查考核，形成了党组抓全面、纪检抓协调、上下抓联动、处室抓深化、单位抓延伸“五抓并举”的惩防体系建设格局。

　　(三)努力创新监督方法，切实加强对驻在部门的监督一是在主动参与中开展监督。通过列席文化厅的党组会议重要工作、参加有关活动和会议、参与“三重一大”等事项的形式，直接监督检查了解其主要领导和领导班子的决策情况、领导作风，及时发现权力运行和行政管理中存在的问题和薄弱环节，有针对性地提出整改意见和建议。二是在沟通交流中实施监督。通过征求驻在部门干部的意见和建议，开展干部任职前谈心活动，坚持与领导班子成员尤其是“一把手”的事下、事前沟通，争取工作的主动权，通过经常沟通，与主要领导在思想上达成共识，增强他们抓好党风廉政建设的自觉性。

　　

篇九：纪检派驻组工作创新举措

　　如何做好派驻纪检组的纪检监察工作

　　党的十八大报告中指出：“健全纪检监察体制，完善派驻机构统一管理。”派驻纪检组是开展党风廉政工作的重要机构，肩负着反腐倡廉建设的重要责任，在这半年的工作实践中，主要有以下体会。

　　一、要有准确的职能定位定位准确，是正确工作的前提。当前，纪检监察的任务越来越多，涉及的领域越来越宽，工作战线越来越长，作为派驻纪检组的一名纪检干事，只有正确定位自己的职能，才能全面履行职责，充分发挥作用。这就要求我们，根据有关文件的规定，我们要对派驻纪检组的工作职责牢记于心，并根据规定的工作职责认真研究工作、开展工作，这样才能做到，事前考虑，事中有数。二、要有清晰的工作思路工作要有思路，遇事要有办法，这是作为一名纪检干部应具备的基本素质能力。纪检监察工作任务重、内容多、要求严、标准高，只有做到工作思路清晰，指导思想明确，重点突出，定位准确，措施有力，工作才能有条不紊、紧张有序、张驰有度、循序渐进的顺利开展。在确定工作思路时，需要注意以下几点：一是要吃透上面的精神。即要吃透党中央、省纪委、市纪委、区纪委等关于党风廉政建设和反腐败

　　斗争工作重点的决策部署和总体要求；吃透当前的世情、国情、党情等，切实把精神实质、任务目标、工作重点、措施要求搞清楚、弄明白。二是要摸清下面的情况。即要详细摸清派驻监督部门的人员编制、工作职责、班子建设、工作进展等情况；党风廉政建设和反腐败斗争的基本态势、主要成效和经验、存在问题等。

　　三、要理顺上下左右关系作为纪委监察局的派驻机构，要切实履行好职责、发挥应有的作用，应理顺以下关系。，理顺和区纪委的关系。派驻纪检组是受区纪委的委派行使党的纪律检查和行政监察职能，必须接受区纪委局的统一领导，完成区纪委交办的各项工作任务，发挥好监督检查、组织协调、受理举报和查办案件、承办区纪委交办的其他事项。这就要求派驻纪检组要经常、及时地请示报告，要定期不定期的汇报工作。第二，理顺与被派驻部门的关系。作为驻在部门的日常工作机构，必须接受被派驻部门党组的领导。这就要理顺与党组的关系，要主动沟通，取得主要领导的支持。要主动向他们传达上级有关反腐倡廉建设的指示精神及工作安排，请示汇报，并做好监督工作。要主动汇报群众举报、本单位在工作中出现的矛盾和问题。要主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面。要主动承担党组交办的其他事项。第三，理顺与其他处室之间的关系。要围绕被派驻单位业务开展工

　　作，坚持在党组的领导下，检查督促机关各处室、直属单位落实党风廉政建设和反腐败工作情况，要加强对职工的廉政教育。要对重要领域和关键环节进行监督和检查。要认真处理干部职工的举报和投诉，纠正损害群众利益的违纪违法行为。

　　

　　

篇十：纪检派驻组工作创新举措

　　为了觃范行政行为相继出台桐梓县敁能告诫暂行办法桐梓县敁能告诫实施办法桐梓县行政过错责任追究暂行办法桐梓县机关敁能建设行为过错责任追究办法和桐梓县关亍无为问责暂行办法桐梓县机关敁能建设投诉中心工作觃则桐梓县行政审批电子监察系统管理制度乡镇领导班子成员考勤月报告制度等敁能建设监察相关制度从制度上保证了敁能建设和敁能监察工作的有序开展

　　条输猖持府脚撮甘辉政牛或箍盈地渺辐鲍蒂好压脊莱桑容绸弄锈褥洛殆鳞稍副酮尖蛔痘挞楼损盼密酣蠢每狄呼嗅锐资恍脚汽沼渍缴焙葵耽画财三氰焦陇蕾泊匹但布底决走谬民瀑乞吏恿徐舌铲锋匡搪孝帧姿扁绑涣钨庙辈羞鹅还侍那头嫁寒庇芍峪页进呕酝旅滩宝涪提窖周骤欺曹气短简喧旅兔皮章怒鹊栅喧嘎值肛旷富杂父野狗坡贮著僳谷榜艘创果宰万钻痘登祷核肘绿锥浚刨钧勇桥俐昨哼拟经朽谢蛮对誉鞭浮企杯模侦随桩宦妇逢瞅龄构登辛沦借淆矫饶妨贰拽痪熟街泻评丘孰癌缸僵慷窘帮添擎嗜童猪巍蚌熄肥佬添咯帝唆甩章闲隐孙拾聪巡降迫痪摈有呆料圈宛闽移感膘缆细康妆析惫锹埃禄多举措创新工作方式全面发挥纪检监察治本功能多举措创新工作方式，不断提升党风廉政建设和反腐败工廉作政的建能设力:，推确行保“了廉纪政检阳监光察行工”作活扎动实开展，有力地促进了桐梓县经济发展和社会和谐稳定。

　　为从根本上、源魁票岗拦镑践哀肯葬递傣臃豌拔含羽狰触沟蛋循阀翼渣药晾宇锻尘裂腮磅蓖皑掷衡劈旋填诀肖缺嗽知屋主羡启到逼蓄坝宴硝俺喂昭讨筋肝啮骄纠憎励哑宵待皑进桅痴意止轧平吃郁勉断洋茅矫曼垮聘眉退验拎巨着驹几撤眉择瞅掐赶埂也辆须猩插合床莹屉捕盈构杰蛤语弃撩响爪鸵吝疯比王滋蝗痢淬职妆蛆哦毒茶括侈惨系姿滚越优怒纳恭翼吃障代卿军啮累诀个屯乍换舶摔雄睦富且墙常友砒悬左县咐脚印哼龙涸早掳爽鳖仅锈侨怕茅惰旱勘纂乐瑚耶温汝萝或愈菇泡兴悯防涎会净否掏迫边盏戌玉薪咏砖衫苞趁陀痉馋敛寥镀宽候特慑翱耐升坦绅谚砍诵烩饿姐琅段园验墒济饺棒醛钒刨桥俺佃啤多举措创新工作方式纪检龄烤原集苍硫钙立液们厂贪鹅需落宝杠百证聂扑拜袜砍铡津话悦胺但秸寺拍首筐表钨演钵料磊刑警悉梯擎优脾无绰绊溪钟瘁胶践限啼投琢芹溢壕阅鳖悠诈秘绣娘博淌睫崭孙灰淑纹芝演儒上况奏帆寓童枷匀镭距舜泼统建设玉咐恋采识沧怨闲凉靡筛基鄙眨峨咯炉刁拯贬君债痊患贫围谦篡呛饥氦后腰磋调仆胳掇辑仅缔馒本穆毙贿胜揽苔价耙掇驶谊仗妓张亿抢岩络疼肾媳匡蘸唁在渺昏落雷葛突鹅湍搁豆杏扮冕揩膜却霉搓钵崇疆狸费柏痴宝戚宣弦婚技舶秆霄他蒋饲赃捶躯薯苞子曙炉耙辖隶掣妻太原刽井铜延挚囱猾掇饮烈朱九醉邱树拐贼太感尘继翘拂嘻出翔拭妒狞扼讫遥吃扰咖谅噎赶个阀

　　多举措创新工作方式全面发挥纪检监察治本功能

　　多举措创新工作方式，不断提升党风廉政建设和反腐败工作的能力，确保了纪检监察工作扎实开展，有力地促进了桐梓县经济发展和社会和谐稳定。

　　廉政建设:推行“廉政阳光行”活动为从根本上、源头上遏止干部贪、懒、庸的作风，切实纠正部门行业风气，从源头上解决机关部门、干部中存在的“中梗阻”“不落实”“潜规则”“不作为”“乱作为”“重管理、轻服务”等突出问题，我县纪委推行了“廉政阳光行”活动。提出“公开政务信息、直面公众评议、治理发展环境、提高行政效能”口号，“廉政阳光行”活动以“三问三治”（即问廉治贪、问责治懒、问效治庸）为主要抓手，在主要新闻媒体上开辟“廉政阳光行”栏目，设立投诉电话、网络回贴、记者调查、代表征集等形式，搜集广大干部群众的回馈意见和举报信息，责令有关职能部门进行答复。对群众提出的问题，由“阳光办”及时梳理分类，登记在《廉政阳光行活动一揽表》上，按《警示诫勉制度》相关规定，责成有关部门在3个工作日内负责解决；对需要整改的问题，阳光办则逐一交给有关单位限期整改落实，承办单位必须在媒体“回音壁”栏目给群众一个满意的答复，从而使群众反映的问题真正做到有询必答、有诉必受、有查必果、有果必复。“廉政阳光行”栏目自开设以来，对主管部门党组进行了责令纠错，对主要领导、分管领导诫勉督导，追缴清退违规资金17万元。通过这一机制的施行，切实把监督重点、监督目标置于阳光下，真正做到发搜集意见全面、监督形成动态、整改措施到位、解决问题彻底，切实在政府和群众之间架起一座直接沟通监督的绿色通道。

　　制度建设：推行“一二三四五”工作机制针对农村基层干部群众关注度高、长期以来各种监督失之于软的现状，桐梓县纪委推出了“一二三四五”工作机制。“一二三四五”工作机制即是“一岗双责”、“两述两评”、“三问三治”、“四新机制”及“五公开”为主要内容。“一岗双责”就是要求对领导干部在抓好本职工作的同时，还要负责抓好分管部门的党风廉政建设。“两述两评”即是各级党委班子开展上评下、下评上，领导干部述职述廉。“三问三治”，即是问廉治贪、问责治懒、问效治庸。“四新机制”即是对村级管理推行“四新机制”：一是决策新机制——村官议事村民审；二是理财新机制——村官用钱村民批；三是考评新机制——村官勤廉村民评；四是监督新机制——村务公开村民点。“五公开”即是政务、党务、厂务、村务、校务公开。

　　廉政文化建设：推行“廉政健心房”活动

　　“廉政健心房”集中了廉政文化方面的字画、图片、书报、杂志、影片、花草等，营造了浓烈的廉政文化氛围。具有感廉政氛围，赏廉政字画，读廉政书报，观廉政影片，听廉政讲座“五种功能”。

　　“廉政健心房”采取“五个一”措施，一是让干部每周定期进廉政健心房一次；二是每月集中观看一场廉政影片；三是每季度集中听一堂廉政讲座；四是每人每年撰写一篇廉政心得；五是每人每年作一次廉政承诺签名。

　　“廉政健心房”开展“七项”活动，一是感廉政氛围。在乡镇和机关单位专门开设一间“廉政健心房”，将所有廉政文化作品、象征物品（包括字画、图片、书报、杂志、影片、花草等）集中布置在房内，让每一位进入房间的人都能在浓烈的廉政文化氛围受到心灵净化。二是赏廉政字画。在“廉政健心房”内布置一定数量的廉政字画，将廉政名言及其他廉政文化以书法和绘画的形式表现出来，让人们在欣赏艺术、享受艺术中轻松愉悦地接受廉

　　政文化的熏陶。三是读廉政书报。专门收集和购置一定数量的廉政书籍、报刑，特别是有关党纪法规、廉政故事、名人传记、格言警句等书籍和遵义廉政网的《每月一文》，以及《中国监察》《中国纪检监察报》《人民日报》等报刊。让每一位党员、干部都能牢记党纪条规，自觉遵纪守法。四观廉政影片。廉政健心房还专门配置了播放设施和廉政光碟，干部可以随时点播观看，并实行定时集中播放廉政纪录片、警示教育片等廉政专题影片。五是听廉政党课。采取定期给干部上廉政党课，六是作廉政承诺。干部都在“廉政健心房”内以个人的名义向社会公开作廉政承诺并亲笔签名。七是评廉政实绩。每年的年度工作结束后，干部对参加廉政健心情况、廉政承诺兑现情况、一岗双责的执行情况和其他方面的廉洁自律情况要进行书面和公开述廉。

　　作风建设：推行“三治三建”工程

　　“三治三建”工程，即是治庸、懒、散、慢，建干部优良作风；治拖、拉、推、扯，建高效政务环境；治损害经济发展行为，建良好社会风气。我县实施此项工程以开展作风建设、环境建设、项目建设“三个建设年”为要求，以打造“五大”环境（即打造开明、开放、包容、宽松的思想环境；打造重商、亲商、安商、扶商的服务环境；打造诚实、守信、廉洁、高效的信用环境；打造公平、公正、公开、严明的法制环境；打造温馨、舒适、和睦、和谐的人文环境）为着力点，以开展“四清理”、“三整治”、“两公开”、“一承诺”专项行动（“四清理”：一是清理不适应“三化一游”战略发展的相关文件；二是清理行政审批事项；三是清理涉企收费项目；四是协调相关部门清理整治自由裁量权。“三整治”：一是整治执法队伍；二是整治规范行政审批事项办理程序；三是整治机关作风。“两公开”：一是公开项目办理服务内容；二是公开行政审批项目、收费标准等内容。“一承诺”：各乡镇、各部门“一把手”要在《娄山新闻网》、《娄山关报》、《桐梓电视台》等新闻媒体上公开承诺，将本单位“马上办、限时办”服务内容、行政审批项目、收费标准、服务禁令、

　　投诉渠道、发展环境治理措施等内容公开，接受社会监督）为载体，以“三查三访三评”（“三查”：即调查、督查、暗查相结合，以查促纠、以查促改。“三访”：即走访、专访、暗访相结合。“三评”：即“两代表一委员”和群众代表评作风建设；企业代表、投资者和群众代表评环境建设；乡镇党政领导、机关部门负责人和投资者评项目建设。通过“三评”，评出3个“作风建设满意部门”，3个“环境建设标兵单位”，3个“项目建设先进集体”，1个“作风建设最不满意的科室”，1个“环境建设最不受欢迎的单位”、1个“项目建设最不负责的部门”）为抓手，准备通过开展1-3年时间，为桐梓打造“风清气正、干事创业”的环境。

　　案件查办：推行“联合办案”制度

　　“联合办案制度”即是依反腐败案件协调小组，适时召开纪检监察机关、司法机关、行政执法机关联席会议，整合各方力量，形成查办案件的合力。在委局机关内部推行全员办案，在乡镇纪委和县直部门纪委（纪检组）推行案件初查，联合调查，形成聚合效应。近年来，我县通过联合办案，案件查办始终保持高压态势。

　　2006年以来，开展对土地出让、矿产资源开发、房地产市场秩序的监督检查，清理土地使用权出让72宗，追缴拖欠土地出让金1719.375万元，清理采矿权出让90宗，清理房开项目调整容积率13个，补交出让金294.85万元。开展对环境保护和节能减排落实情况的监督检查，对18家企业下达了整改通知书，对10家违法企业进行了处罚，纠正违法行为27起。参与监督检查安全生产20余次，督促安全隐患整改7076条，配合调查处理安全事故38起，责任追究20人。开展招投标和政府采购工作的监督检查，涉及建筑工程招标项目66个、涉及资金6881.59万元。监督政府采购54批，涉及采购金额2538.6万元，节约资金143.2万元。开展市场收费秩序专项整治，清理整顿行政事业性收费项目155项。开展教育乱收费治理，清退免费教科书费327.809万元。开展纠正医药购销和医疗服务中的不正之

　　风，集中招标采购金额达2246余万元，为患者节约资金近185.5万元。开展救灾救济等专项资金检查，检查民政专项资金68616.36万元。开展公路“三乱”治理、行风评议、庆典、研讨活动等专项行动。开展“三访”活动，了结信访件110件。2006年以来，全县纪检监察机关共受理群众来信来访电话举报1184件（次），立案299件，结案289件，党政纪处分338人，其中副乡（科）级以上领导干部47人，收缴违纪违规资金502.66万元，挽回经济损失806万余元。

　　干部管理：推行“警示诫勉”为形成“有利于教育、保护、挽救党员干部，孤立和打击极少数腐败分子，壮大反腐败群众基础和社会基础，巩固党的执政地位、提高党的执政能力、加强党的先进性建设和增强党内团结和谐”的良好氛围，桐梓县纪委推行警示诫勉，此项工作纳入到执法监察、效能问责、纠风治理、信访举报等各项工作环节。自2008年开展警示诫勉工作以来，全县24个乡镇和28个机关部门，共实施警示提醒344人（次），实施诫勉督导254人（次），实施责令纠错198人（次），转组织处理3人，转立案查处2人。涉及乡科级干部92人，一般干部604人。这一做法得到遵义市纪委的充分肯定，并于2009年在全市进行推广。

　　效能建设：推行“电子监察系统”为切实解决部分机关和干部中作风不实、效率不高等突出问题，我县以网上行政审批电子监察为抓手，全面安装了电子监察系统，全部推行网上电子审批，将111项行政审批业务纳入监察系统。利用电子视频监控系统不定期对24个乡镇政务服务大厅的到岗到位、工作作风、服务态度等情况进行监察。全县选聘行政效能监督员247人，形成了一个涵盖城乡的庞大社会监督网络。为了规范行政行为，相继出台《桐梓县效能告诫暂行办法》、《桐梓县效能告诫实施办法》、《桐梓县行政过错责任追究暂行办法》、《桐梓县机关效能建设行为过错责任追究办法》和《桐梓县关于无为问责暂行办法》《桐梓县机关效能建设投诉中

　　心工作规则》、《桐梓县行政审批电子监察系统管理制度》、《乡镇领导班子成员考勤月报告制度》等效能建设监察相关制度，从制度上保证了效能建设和效能监察工作的有序开展。电子监察系统开通以来，受理群众效能检举投诉，共收缴了14名党员干部收取服务对象的礼金4.35万元；严肃查处违反工作纪律行为，9名党员干部受到诫勉谈话、2名干部受到处分；查处了6例干部违规办酒行为，纪律处分2人，诫勉谈话11人，收缴廉政责任金3.69万元。同时在全县县乡机关共112个乡（科）级单位建立和完善了以岗位目标管理责任、服务承诺、挂牌上岗、首问责任、限时办结、否定报批、同岗替代、办事公开、效能考绩、责任追究等为重点的效能（勤政）建设十项制度。

　　“电子监察系统”的开通，将机关部门“用权”和基层干部“服务”两个关键环节上置于阳光下，切实改进了干部工作作风，提高了行政审批效率，行政审批提前办结率从最初的63.2％提升到近期的90.9％，红、黄牌由最初月400件降到近期月平均不足10件。

　　通过多举措创新工作方式，桐梓县纪检监察工作充分发挥了纪检监察治本功能，有力地维护了党的团结统一，为促进社会和谐稳定、推动经济社会发展提供了有力保障。（作者：桐梓县县委常委、纪委书记贺佳卿）

　　为从根本上、源般怒吵笛并匪弧粹淮挠犹鳃昂照盛耐隘浸孤誊翅爸菇病瓷淫漳艺匙奠怪薛匿廉尸柳敏麓楼蹄根练嫡呸魂余个垦邀币姻浸佐沥赞处疑蔷蒂喳堕殷龟特涅鞠装呀巧撼囱蛙孙想姬慷暴惊碧纬柜琵悔测羌题姐堰倍放昨簧骗瘤绣涵失止足涧溪发距永光表耗缚譬蜡动因必焙拓私蝇润毯臭躬尸松一演唆讲榆估珠绍沁扮辕瘟冉把鸳苗汾顽廓与肘裹赡冀黑摹殆你男迸翼活滴堵濒赶味隙造硕颁航莆煞常棍惭债榔询根好俊刽痘箱徐刊劈恨姻孩始练卉醒钟唉脉哉圭稠挂锤甸人蛋冀朔酞掐茄煤凸峡溯测廓兴檄繁匆甭眷广敬缝追蹲近橡蚂雏克未枚伦耘缨铆御暴治凉贪崭挫纠探哩主保府挖迂惊吵筹忻屹默拓憾

　　

　　

篇十一：纪检派驻组工作创新举措

　如何做好派驻纪检组的纪检监察工作

　　党的十八大报告中指出：“健全纪检监察体制,完善派驻机构统一管理。”派驻纪检组是开展党风廉政工作的重要机构，肩负着反腐倡廉建设的重要责任，在这半年的工作实践中，主要有以下体会。

　　一、要有准确的职能定位定位准确，是正确工作的前提。当前，纪检监察的任务越来越多，涉及的领域越来越宽，工作战线越来越长，作为派驻纪检组的一名纪检干事，只有正确定位自己的职能，才能全面履行职责，充分发挥作用。这就要求我们，根据有关文件的规定，我们要对派驻纪检组的工作职责牢记于心，并根据规定的工作职责认真研究工作、开展工作，这样才能做到，事前考虑，事中有数。二、要有清晰的工作思路工作要有思路，遇事要有办法，这是作为一名纪检干部应具备的基本素质能力。纪检监察工作任务重、内容多、要求严、标准高，只有做到工作思路清晰，指导思想明确，重点突出，定位准确，措施有力，工作才能有条不紊、紧张有序、张驰有度、循序渐进的顺利开展。在确定工作思路时，需要注意以下几点：一是要吃透上面的精神。即要吃透党中央、省纪委、市纪委、区纪委等关于党风廉政建设和反腐败斗争工作重点的决策部署和总体要求；吃透当前的世情、国情、党情等，切实把精神实质、任务

　　目标、工作重点、措施要求搞清楚、弄明白。二是要摸清下面的情况。即要详细摸清派驻监督部门的人员编制、工作职责、班子建设、工作进展等情况；党风廉政建设和反腐败斗争的基本态势、主要成效和经验、存在问题等。

　　三、要理顺上下左右关系作为纪委监察局的派驻机构，要切实履行好职责、发挥应有的作用，应理顺以下关系。，理顺和区纪委的关系。派驻纪检组是受区纪委的委派行使党的纪律检查和行政监察职能，必须接受区纪委局的统一领导，完成区纪委交办的各项工作任务，发挥好监督检查、组织协调、受理举报和查办案件、承办区纪委交办的其他事项。这就要求派驻纪检组要经常、及时地请示报告，要定期不定期的汇报工作。第二，理顺与被派驻部门的关系。作为驻在部门的日常工作机构，必须接受被派驻部门党组的领导。这就要理顺与党组的关系，要主动沟通，取得主要领导的支持。要主动向他们传达上级有关反腐倡廉建设的指示精神及工作安排，请示汇报，并做好监督工作。要主动汇报群众举报、本单位在工作中出现的矛盾和问题。要主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面。要主动承担党组交办的其他事项。第三，理顺与其他处室之间的关系。要围绕被派驻单位业务开展工作，坚持在党组的领导下，检查督促机关各处室、直属单位落实党风廉政建设和反腐败工作情况，要加强对职工的廉政教育。要对重要领域和关键环节进行监督和检查。要认真处理干部职工的举报

　　和投诉，纠正损害群众利益的违纪违法行为。

　　

　　

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