企业政治生态评价4篇

企业政治生态评价4篇企业政治生态评价　　党风廉政建设，为企业发展营造风清气　　正的良好环境　　摘要：党的十九大以来，党中央狠抓全面从严治党和党风廉政建设，完善党和国家监督体下面是小编为大家整理的企业政治生态评价4篇,供大家参考。

篇一：企业政治生态评价

　　正的良好环境

　　摘要：党的十九大以来，党中央狠抓全面从严治党和党风廉政建设，完善党和国家监督体系，着力惩治群众身边的腐败问题，反腐败斗争取得了新的重大成果，党风政风进一步好转，为实现党和国家事业新发展提供了坚强保障。我们要深刻认识全党在党中央领导下取得的历史性成就，不断进行自我革命，继续推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全面从严治党在国有企业的稳中有进，营造风清气正的企业环境而努力工作，为夺取反腐败斗争的压倒性胜利做出自己的贡献。

　　关键词：党风廉政建设；企业发展；风清气正；良好环境

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。我们必须要明确自身作为国有企业的发展定位，自觉承担起在我国经济社会发展中的历史使命，坚持国有企业党的领导，加强党的建设，落实党风廉政建设责任制，严格制度制定、权利运行和监督管理，使自身永葆肌体健康，富有活力。本文浅析了强化党风廉政建设的意义，分析了企业存在的突出问题，并提出了针对性的建议。

　　一、党风廉政建设在企业发展中的重要作用。

　　加强党风廉政建设是优化企业政治生态的需要。政治生态在企业就是从业环境，是党风、政风的集中表现。不仅仅是指以权谋私、权钱交易这类腐败现象，还包括消极抵触、慵懒散漫、阳奉阴违的负面思维导向和处事态度。做好工作，必须有一个良好政治生态。政治生态直接作用于党员领导干部这个“关键少数”，党风廉政建设抓的就是党员领导干部的从业之风、干事之风。以思想教育、监督考核相结合的方式锻造着党员领导干部的思想、作风和行为，提升党员领导干部的使命担当、开拓动力和成事本领，引导党员领导干部成为具有坚定理想信念、弘扬正气、勇于担当的表率，为企业改革发展提供坚强的政治和组织保障。

　　加强党风廉政建设是深化企业管理的需要。国有企业担负着保值增值，提高经济竞争力的任务，必须通过改革创新增强市场竞争能力，必须加强内部管理和外部市场开拓。内部管理又包括了生产经营的各方面，每一类管理都有自身的特点和职能要求，需要一条主线将千头万绪的内部管理集中归纳，统一评价，党风廉政建设工作就是这根主线。党风廉政建设的作用就是管理的再管理，监督的再监督，强调“将权力关进制度的笼子”，一方面对领导人员用权行为进行规范，另一方面对管理的重点领域、重点环节的监督进行再聚焦，健全制度体系，加强风险防控，堵塞管理漏洞。党风廉政的监督对象上包括党的各级组织和党员、干部的监督，主要任务是对监督对象的廉政、勤政等履行职责情况的检查，达到提高管理工作效率、增加经济效益的目的。所以说，加强党风廉政建设，有利于企业生产经营活动和改革朝着正确、健康的方向发展。

　　加强党风廉政建设是加强企业作风建设，释放职工活力的需要。党风廉政建设在作风建设里扮演着重要角色，企业倡导什么、反对什么，坚持什么、摒弃什么，会通过企业文化建设和作风建设形成内部风气，进而转变成党员干部、广大职工的价值理念和行为准则。企业风气正，廉洁文化氛围浓，党员干部克己奉公，一心一意谋发展，为职工谋福利，就会赢得广大职工群众的拥护和支持，职工凝聚力就强，就愿意为企业发展贡献自己的聪明才智。

　　二、党风廉政建设存在的突出问题

　　一是落实主体责任力度不够。在落实党风廉政建设工作时，存在“上热下温”的现象。基层党组织负责人往往是党政一肩挑，精力过多消耗在业务工作上，对党风廉政建设工作的重要性、紧迫性、必要性缺乏深刻的认识，对肩上担负的主体责任重视不够。有的任务搞项目建设，搞经济发展是硬道理，党风廉政工作是“花架子”，导致抓而不紧。有的认为全面从严治党就是纪检部门的事，与自己关系不大，自觉抓、主动抓的意识不强。

　　二是监督手段、方式不到位。对国有企业领导人员，特别是“一把手”的监督方面还存在着上级监督太远、同级监督太难，下级监督不到、法律监督太晚等诸多问题。一方面，企业纪检机构力量薄弱，受上级业务部门和同级党组织的双

　　重领导，以至对企业企业管理层的监督疑虑重重、畏首畏尾，一定程度上导致了监督弱化。

　　三是纪检干部专业素质差，兼职突出。专职纪检人员少，兼职的较多，所兼职的工作又多是业务方面的具体工作，纷繁复杂。绝大部分人员没有受过专业培训，综合素质不高，业务能力较弱，有的不懂监督也不会监督。

　　三、强化党风廉政建设的对策和建议

　　党风廉政建设不能头痛医头，脚痛医脚，要综合治理、标本兼治，既要监督查办违纪违规行为，严厉惩处腐败现象，又要用发展的思路配合改革的步伐，不断提高有效预防腐败的能力和水平。

　　一是抓组织领导，层层夯实责任。建立完善的党风廉政考核制度，各级党组织负责人要切实担负全面领导党风廉政建设和反腐败工作的政治责任，认真履行落实党风廉政建设责任制“第一责任人”的职责，对企业党风廉政建设工作始终做到重要工作亲自部署，其他领导人员要认真履行“一岗双责”，自觉抓好分管范围内的党风廉政建设，形成“一把手”负总责，班子成员各负其责，共同推进党风廉政建设工作的良好局面。

　　二将党风廉政建设工作与生产经营深度融合,推动公司健康稳定和谐发展。党风廉政建设必须以企业效益为核心,服从和服务于企业中心工作,以管理为切入点，动员公司各部门及各基层单位的力量,共同推进党风廉政建设工作迈上新台阶。各级党组织要落实公司党建工作会议精神，按照党风廉政建设工作报告安排的各项任务，抓住影响工作的主要矛盾和突出问题，把领导班子建设，管理质量，风险控制能力作为重点关注和监督内容；抓好干部员工廉洁从业教育,筑起思想政治防线；强化手段措施,狠抓制度落实,严肃查办违纪违规案件;强化内部协同,确保纪检与业务管理工作的良性对接,持续推进党内监督、审计监督、民主监督、群众监督等多方互动,稳定相互制约、相互协调的大监督工作格局。

　　三是强化监督执纪问责,构建正风肃纪新常态。要加强制度管理,着力提升执纪水平。公司党委、纪委要着力构建内容互补、程序严密、有效管用的制度体系,牢牢把握公司重点工作发展趋势,以制约和规范权力为核心,提高制度的约束力和

　　执行力;在持续推进党风廉政建设责任制工作的基础上,建立廉政责任清单制,积极推动落实“两个责任”；要执行考核机制。党委、纪委和有关职能部门要进行定期不定期的检查、抽查、巡察，加强年度目标责任考核，以责任追究机制抓好考核结果的运用。对表现突出的领导干部要给予表彰奖励和提拔重用，对考核中发现问题的干部，采取批评教育、诫勉谈话等方式，及时提醒、打招呼，必要时进行组织调整，防止苗头性问题发展为大问题；对发现有违纪违法问题的干部，坚决进行严厉查处，严肃追究相关领导和责任人的责任，绝不姑息。通过考核和责任追究，杜绝干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的情况，引导全体干部真正把心思用到干事创业上，把精力用到推动发展上，把功夫用在狠抓落实上，齐心协力，

　　四是把纠正和查处损害职工利益的不正之风作为党风廉政建设的重点。认真查找不落实的事和不落实的人，着力解决推诿扯皮不作为，不守规矩乱作为，推脱等靠慢作为；纪律松弛、自由散慢、在岗不出力、应付差事、不认真履行职责；疏于管理、做老好人、回避矛盾、不敢较真碰硬、缺乏责任担当；对职工故意刁难、吃拿卡要、态度粗暴、方法简单、漠不关心、随意查扣等问题。通过查处一个起到警示一片的作用，让领导干部心有畏戒，达到抓好关键少数，管好绝大多数的目的。

　　五是加强学习教育，建设一支高素质的督查干部队伍。要建设一支忠诚、干净、担当的国有企业纪检干部队伍，关键是要注重教育管理，提升业务素质，注重德才兼备，进一步提高履职能力。同时，关心纪检干部的成长，鼓励他们敢于担当、大胆作为，让他们在忠实履行监督执纪问责职能的实践中快速成长进步。

　　参考文献：

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　　[2]付琼，刘文波，李致春.纪委有效落实专责监督职责探析[J].宿州学院学报，2020(01)：20-23.

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　　[4]尚书杰.加强党风廉政建设促进企业和谐发展[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报，2009(z2).

篇二：企业政治生态评价

　　日前，十九届中央第一轮巡视的14个省区反馈情况公布，其中多地政治生态存在问题。如，辽宁省修复政治生态任务还很重、黑龙江省政治生态尚未根本好转、湖南省政治生态一度遭到严重破坏、河北省整治政治生态着力不够。

　　党内政治生态的好坏直接关系到党的事业兴衰成败。党的十九大报告强调：“全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。”因此，准确研判被巡视地区政治生态环境，从而精准发现存在问题，是巡视工作的一项重要内容。顾静曼说道：“我想回家”

　　近日，江苏省委第八巡视组结合巡视工作中有关政治生态研判的具体情形进行梳理，在总结问题及成因的基础上，提出进一步精准发现区域政治生态问题的思考。每个人的眼神都显得呆滞。

　　一政治生态研判中的难点问题苏远无语的看这个他说道：“就躲开，别上去找死，明白吗。”

　　研判指标不统一。为了避免政治生态评价千人一面，无法刻画问题程度和演变的趋势，各地区在巡视工作中都探索构建了不同的研判指标体系，力求通过可观测、可量化的简练指标对被巡视地区政治生态作出评估，为研判结果提供数据支撑。在各地区的巡视实践中，有的把政治生态研判指标界定为“政治纪律、政治功能、工作作风、廉洁自律、选人用人、组织生活、意识形态、两个责任”;有的归集为“四个意识、关键少数、责任落实、用人风气、腐败问题、干部作风、纪律执行、政治文化、群众评价”;还有的将研判指标缩减为“政治生态主体表现、制度机制执行、环境绩效影响”，路径不同，指标各异。“嗯嗯，我听你的。”

　　研判内容等同巡视。《中央巡视工作规划(2018—2022年)》对巡视工作指导思想作出规定，要求“严肃党内政治生活，净化党内政治生态，夯实党执政的政治基础。”这为巡视过程中开展政治生态研判提供了根本遵循。然而，由于巡视工作时间紧、任务重、要求高、人员少，巡视工作本身就是围绕党的领导、党的建设和全面从严治党查找问题，一些地区在实践中常常会把政治生态

　　研判与巡视合二为一，不单独进行政治生态研判，将巡视发现的问题作为政治生态存在的问题，把巡视报告简缩为政治生态评价报告。柳雨也意识到了自己说错了什么。

　　研判结果无法运用。虽然各地区都将政治生态研判作为深化巡视的重要手段，但从当前各地区巡视反馈的情况看，政治生态研判结果较少公布，即便偶有涉及，也未能对被巡视地区政治生态作出等次评定。客观上看，地方巡视有关政治生态的反馈情况，既无法让上级部门和社会公众对被巡视地区政治生态情况平行比较，也不利于被巡视地区纵向掌握、对标整改。一伙人醒来以后都懵懵的，还沉浸在睡衣当

　　中。

　　二存在问题的原因分析

　　政治生态“内涵”不明晰。目前，对“政治生态”内涵还没有完全一致的界定。有的从政治主体的视角进行阐述，认为政治生态是处于特定政治环境影响之下的政治主体的“生存方式，养成的政治习性，生存和发展的状态”;有的将生态学理念引入政治学，认为政治生态具体是指“一定社会范围内政治个体间、政治个体与政治生活环境间的相互作用”;还有的从系统论和反映论的观点出发将政治生态定义为“是一个地方或一个领域政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现”。政治生态内涵外延的扩展，使得不同地区基于自身的理解，构建出了不同研判指标体系。“丧尸！真的是丧尸！这

　　一车都是丧尸！”

　　研判与巡视关系未厘清。无论是巡视规划、巡视条例还是各地区的实施办法，都没有对巡视过程中如何开展政治生态研判作出具体规定。加之政治生态研判的内容贯穿党的领导、党的建设和全面从严治党，与巡视关注的重点内容有诸多交集，很容易让巡视组把政治生态研判等同于巡视。很大一部分心理疾病就是这么来的。

　　研判结果很难验证。无论是评估还是描述，政治生态研判结果更多的是对被巡视地区当前政治生态情况的判断，由于研判的依据大多是主观感受，又缺乏横向、纵向比较，无法对被巡视地区作出面上的等级评定，加之政治生态研判结果直接关系到对被巡视地区党委(党组)及班子成员的整体评价，故而实践中，巡视组会以无法比较、拿不太准为由避免作出等级评定或量化打分。裴向东一个大

　　老爷们在听到这孩子问出这话之后，就不知道该咋办了，他没遇到过这种情况，不知道该怎么去解释，原先就红肿的眼眶现在又红了。

　　三准确研判政治生态的对策建议“我也打不通，怎么办，这人都要死了？”

　　厘清主体构成——关键少数与群体风气。党内政治生态的主体应当包含各级党组织的主要领导、班子成员和全体党员干部。研判工作要紧盯主要领导，突出关键少数，要始终将党委(党组)领导班子作为研判“政治生态”的主要对象。然而，政治生态研判绝不仅仅是针对领导班子这一“关键少数”，而是对全体党员精神面貌工作风气的面上描述，研判指标可以是点、甚至是线，但研判结果一定是对被巡视地区(单位)党组织整体健康状况作出的判断，不能只谈关键少数，也不能只谈某一项工作。研判指标可以有差异，但核心指标和观测点要包含以下几方面：一看政治意识强不强，这是衡量党内政治生态优劣的核心指标。包含忠诚度、敏感性、执行力和价值观。二看清廉程度高不高，这是衡量党内政治生态好坏的关键指标。包含干部群众的收入比、官员财产的透明度、贪腐案件的发生量。三看用人风气正不正。选人用人导向是从政环境的风向标，是政治生态的重要“湿地”。包含初始提名的主渠道、考察程序的规范性、提拔任用的认可度。四看党内生活严不严，这是防范从政环境污染，及时纠正、修复政治生态的基础。包含政治生活制度的执行程度、批评的深刻程度、班子的凝聚程度。五看政商关系纯不纯，这是衡量一个地方(单位)党内政治生态优劣的重要标尺。包含政府办事的效率状况、企业办事的成本状况、政企相互的沟通状况。六看社情民意好不好，这是政治生态在社会生态中的现实反映，是评判政治生态好坏的最直观指标。包含人民群众幸福感、党风廉政建设满意度、矛盾纠纷调解率。至于老徐，则扑了个空，摔倒在水泥地上。

篇三：企业政治生态评价

　　党内政治生态好坏直接关系党的兴衰存亡。习近平总书记指出“解决党内存在的种种难题，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态”，强调“政治生态是检验我们管党治党是否有力的重要标尺”。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，探索建立本地区本部门政治生态评价体系。

　　一、党内政治生态的基本内涵

　　政治生态广义上讲是政治系统内部各组成要素在维持整个系统良性运行过程中所呈现出来的整体状态，以及内部系统作为一个整体与外部环境之间进行生态互动过程中所显示出来的状态，狭义上讲就是从政环境与工作作风。在十八届中央纪委第二次全体会议上，习近平总书记明确指出：“改进工作作风，就是要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境。”由此，政治生态这个概念从学术界进入公众视野，受到广泛关注。党的十九大报告提出“全面净化党内政治生态”这一时代课题，并将“营造风清气正的良好政治生态”这一政治要求写入党章，成为全党同志共同的政治追求和政治任务，充分体现了中国共产党人对加强党内政治生态建设的重视和警醒程度。

　　二、建立政治生态评价体系的设计原则

　　一是问题导向和价值导向原则。聚焦政治生态问题，从解决具体问题入手，

　　倒推优化政治生态评价指标。引入价值导向性因素，调动被评价对象积极性，引导党内政治生态正向发展。

　　二是整体性和系统性原则。在构建党内政治生态评价指标体系时，把所有指标作为一个整体来设计，保证各项指标能够全面反映评价目标，同时避免指标间内容重复和冲突。

　　三是定性与定量相结合原则。对于可量化的，以科学、透明的统计数据为基础，用指标量化值表征政治生态状况。对于不可量化的，通过调查、研究和分析等手段，用定性指标进行表述。

　　四是有效性和可操作性原则。指标能客观衡量政治生态建设水平，并运用于具体考核评价中。以基层党组织为对象，由党组(党委)选派代表成立评价小组，或由机关党委定期组织评价。

　　三、党内政治生态评价指标体系的初步框架建议

　　按照一般的评价体系设计程序，根据良好政治生态的内涵界定和加强党的政治建设要求，对良好政治生态的相关因素进行筛选分类，按照典型性、代表性、可操作性原则，确定核心评价指标。

　　(一)基本框架

　　首先对照《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中关于严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩、发展积极健康的党内政治文化、突出政治标准选人用人、永葆清正廉洁的政治本色等5个方面的要求，确定党内政治生活子系统、政治纪律和政治规矩子系统、政治文化子系统、选人用人子系统和清正廉洁子系统，共5个子系统。

　　1.党内政治生活子系统。营造良好政治生态，必须严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，着力提高党内政治生活质量，努力在全党形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有鲜明特色的局面。“四个意识”强不强，讲政治的觉悟高不高，是衡量党内政治生态优劣的核心指标。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。本课题把民主集中制落实情况、党的组织生活制度执行情况以及党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性作为一级指标进行评价，并相应提出11项二级评价指标。

　　2.政治纪律和政治规矩子系统。政治纪律是最根本、最重要的纪律，是净化政治生态的重要保证。纪律严明是党团结统一的重要保证，也是良好政治生态的一个重要标志。营造良好政治生态，就要把政治纪律和政治规矩立起来、严起来、执行到位。检验党内政治生态的好坏，重点要看党组织和党员干部是不是严格遵守纪律，敢于与破坏纪律的行为作坚决斗争。本课题把做到“两个维护”、严明党的政治纪律、坚定“四个自信”、树牢“四个意识”、党内监督作为一级指标，

　　并相应提出6项二级指标。

　　3.政治文化子系统。营造良好政治生态，离不开党内政治文化的浸润滋养。政治文化是共产党人价值观的外化，既表现和反映党的整体，也存在和表现在每一个共产党员身上，更贯穿于党的建设各方面、全过程。看一个地方、部门或单位党内政治生态，就是要看个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义的问题存不存在、严不严重；宗派主义、圈子文化、码头文化氛围有没有、浓不浓；政商关系是不是“亲”且“清”，官商勾结、换手挠痒有没有市场；忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观有没有得到大力弘扬。同时，群众工作和统战工作是巩固党执政的阶级基础和群众基础的重要法宝，也是政治文化建设不可缺少的部分。本课题把正确价值观、理想信念、弘扬正气抵制歪风、党建与业务工作融合、统战群团作为一级指标进行衡量，并相应提出8项二级评价指标。

　　4.选人用人子系统。选人用人导向是从政环境的风向标，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先。党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。衡量党内政治生态状况，就是要看是不是坚持党管干部原则，是不是坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，是不是严格按规矩按程序选人用人，对政治关、品行关、作风关、廉洁关、能力关把得严不严。本课题将突出选人用人政治标准、干部选拔任用制度、考核机制、“关键少数”作用发挥、责任担当落实情况作为一级评价指标，并相应提出9项二级评价指标。

　　5.清正廉洁子系统。坚决反对腐败，建设廉洁政治，是涵养政治生态的必要条件和重要任务。分析一个地方、部门和单位党风廉洁教育和一个时期以来发生腐败案件的性质、特点、规律等，是研判党内政治生态的重要方式。同时，干部作风好坏是党内政治生态优劣的直观标尺，一个地方或部门党员干部作风务实、干事创业的精气神足，说明政治生态就是向上向好的；反之，若是对中央八项规定及其实施细则等“禁令”置若罔闻，我行我素，想方设法变着花样搞“四风”，则说明政治生态状况不容乐观。本课题把廉洁守纪教育、精准有效运用“四种形态”、对权力运行的制约和监督及廉洁和作风情况作为一级评价指标，并相应提出10项二级评价指标。

　　(二)评价指标

　　政治生态评价指标体系(详见图示)包括5个子系统，25项一级指标和44项二级指标。二级指标分为基本指标和约束性指标两种类型，其中基本指标29项，约束性指标15项。

　　政治生态评价指标体系总分100分，其中党内政治生活子系统25分，政治纪律和政治规矩子系统20分，政治文化子系统15分，选人用人子系统25分，清正廉洁子系统15分。44项二级评价指标根据其重要性分别赋予1—4分。评价结果根据总得分设好、较好、合格、不合格4个等级。其中，基本指标中有1项得分为0分的，其结果评价为不合格。约束性指标中有1—2项单项得分为0

　　分的，其结果评价为较好；3—4项单项得分为0分的，其结果评价为合格；4项以上单项得分为0分的，其结果评价为不合格。总得分85分及以上的评价为好；70—84分的评价为较好；60—69分的评价为合格；60分以下的评价为不合格。

　　在进行实际评价时，通过整体考察和综合分析找出被评价对象存在的不足，并提出改进措施。

篇四：企业政治生态评价

　　单位政治生态情况报告营造良好政治生态，关系人心向背，关系事业兴衰。下面是语文迷小编整理的单位政治生态情况报告，欢迎大家阅读!【单位政治生态情况报告1】一年来，我局在县委、县政府的领导下，深入贯彻落实科学发展观，狠抓领导班子建设，不断提高领导班子战斗力，团结带领全局干部职工，创新思路，扎实工作，稳步推进城乡规划编制，强化规划批后管理，努力为城乡建设和经济发展做好服务，对内练内功、夯基础，对外抓服务，深入推进党风廉政建设，较好地完成了各项工作任务。按照县委组织部的通知精神，现将领导班子和干部队伍建设等情况简要汇报如下：(一)、围绕中心工作，强化规划编制。规划是城市发展的“龙头”。一年来，我局坚持高起点规划、超前谋划，通过精心组织、周密安排，完成了一大批规划成果，是我县近年来编制城乡规划最多的一年，有效指导了全县重点工程建设。1、我县聘请了中国城市规划设计研究院、省城乡规划设计研究院编制完成了《金寨城乡统筹发展战略规划》，《金寨县总体规划XX～2030》。编制完成县城水系总体规划、红军

　　大道两侧沿线控规及概念性城市设计、总部经济区控规及城市设计、梅山史河路、青年路等路段及部分街巷城市风貌提升规划、红军大道风貌规划;启动梅山控规、县城综合交通、金叶路道路改线及城市设计、黄林周边地块控规等重点项目规划设计的编制。

　　2、编制了全县XX年度县委、县政府确定的四个重点中心镇南溪镇、古碑镇、青山镇、吴家店镇总体规划、控制性详细规划以及重要景观节点等修建性详细规划。

　　(二)、进一步强化规划管理工作，服务城市经济社会建设。

　　加强建设项目审批管理，坚持严格执行“一书两证”制度。在建设项目规划许可过程中，坚持统一规划、节约用地、合理配置资源的原则，严格遵守城乡规划法和行政许可法程序。对“一书两证”的核发，我局严格按照住建部和省住建厅的要求，实行“四统一管理”(统一印制、统一编号、统一发放、统一公示)，并将现代产业园区内非工业项目的“一书两证”核发作纳入统一管理，截止今年11月26日，共核发选址发放建设项目选址意见书87份、建设用地规划许可证82份、建设工程规划许可证116份、开工总建筑面积㎡。完成了迎接省市领导来督查规划建设工作和创卫创园复查规划保障工作。

　　(三)狠抓政治理论学习，创建学习型领导班子。

　　一年来，我局党组认真组织深入开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”以及十八大报告和新党章的学习，不断提高领导班子成员学理论、用理论的能力和水平，以适应不断发展的新形势、新任务、新要求。

　　1、学习时间保证。规定每个领导班子成员除在单位坚持每周星期五下午的集体学习外，凡是对国家的时事政治、党的路线方针政策和法律法规，班子成员必须按规定做到天天不得少于一个小时的自学时间，自我学习，自我加压并形成制度。

　　2.学习资料保证。要求每个领导班子成员要及时学习了解党和国家有关政策法规，及时了解国内外大事，局党组决定专门给局领导班子成员订阅较多的报刊、工作杂志及书刊，以切实保证有充足的学习资料，切实做到多学多看，广学博览，厚积薄发。

　　3.学习内容保证。要求领导班子成员切实抓好以政治理论、时事政策、市场经济知识、岗位业务、现代办公技能为重点的学习，用科学理论和现代化的知识技能武装头脑，切实提高班子成员的综合素质。

　　4.学习效果要保证。要求每个领导班子成员在学习中讲究学习方法，注重学习效果。具体讲，要做到“四个结合”：即把学习理论同解放思想、转变观念相结合;同健全制度、规范班子和个人行为相结合;同本职工作实际相结合;同开展调查研

　　究、解决工作中的实际问题相结合。要做到理论联系实际，达到学有成效。

　　(四)、贯彻民主集中制，创建团结型领导班子。1.发挥党组的领导核心作用，形成贯彻民主集中制的合力。我局领导班子在深入学习政治理论，认真研究防震减灾工作现状和发展前景的基础上，即把“同心同德”确定为班子建设的首要目标，每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识，在认真抓分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制。领导班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。2.健全议事决策机制，不断提高科学决策的水平。实现科学决策是民主集中制原则的本质要求，也是一个领导班子是否坚强有力的重要标志。因此，我们注重建立完善领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程，严格按照议事规则、程序办事。主要是开两个会：一是开党组会。一般情况下每月召开两次，遇有重大问题随时召

　　开。在发扬民主、集思广益的基础上对研究的事项进行补充和完善，进行集体决策，最后形成工作决议。二是定期开行政扩大会。汇报工作，沟通情况，分配任务，查漏补缺，及时改进。一年来，我们通过不断完善领导班子内部的议事规则和决策机制，使民主集中制原则得到较的贯彻执行。

　　(五)、坚持党管干部的原则，进一步加强和完善后备干部队伍建设。

　　为实现干部管理科学化、制度化，发挥后备干部队伍作用，按照上级关于干部选拔任用办法，结合我局工作实际，我局适时调整中层干部。建立了一支政治可靠、业务能力强、具有创新精神的干部管理队伍。在干部选拔任用上我们坚持把民主推荐和组织考察结合起来，通过公示制度认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。

　　(六)、加强班子廉政建设，建设廉洁自律的班子队伍。我局坚持抓好领导班子成员的党风廉政建设责任制的落实，坚持抓班子成员的廉洁自律表率作用的发挥。1.严格按照《党章》和党内生活准则要求，要求班子成员必须模范执行有关落实党风廉政建设责任制的规定，认真学习贯彻执行党内两个《条规》，自觉加强党性修养和锻炼。2.按时召开党组成员谈心会。党组成员对照县委提出的领导干部廉洁自律八个方面的内容和会前征求意见等进行自查自

　　评，坚持集体学习制度，按时召开党风廉政建设工作会议，通报党风廉政建设工作情况。

　　3.加强党风廉政建设工作的领导。党组成员按照分工，做到行政工作和党风廉政建设工作一起抓。把党风廉政建设和反腐败工作，统一部署安排，统一组织实施，统一检查考评。

　　4.树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，严于律已，以身作则，不以权谋私，认真贯彻执行党政领导干部个人重大事件报告制度和党风廉政建设责任制有关规定。

　　5.健全廉政制度。领导班子成员严于律己，为政清廉，带头执行有关规定，并建立和落实廉政责任制，对于我局重大问题坚持公开、公正、公平的原则。定期检查廉政制度的执行情况并将检查的情况报告市纪委及市直机关工委等有关部门。

　　回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩,但我们也清醒地认识到领导班子中还存在一些问题和不足，主要体现在以下二个方面：

　　1.理论学习不够。在工作过程中，感觉到理论知识储备不够充分，理论学习的自觉性和主动性不够，往往把工作当成“硬任务”，把学习当做“软任务”，忙于工作事务多，积极主动学习少。

　　2.深入基层不够。反思我们的工作，我们在深入基层方面还存在一定的差距。尽管整天忙忙碌碌，年年辛辛苦苦，但常常把精力用在处理大量日常事务工作上，深入群众，深入基层，深入实际的调查研究不够，在一定程度上造成了决定与实践的脱节。

　　在今后的工作中我们需要倍加努力，继续高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，牢固树立和认真落实科学发展观，团结拼搏，开拓创新，求真务实，争创一流，为金寨经济发展、社会进步、稳定和谐作出更大贡献。

　　【单位政治生态情况报告2】我市200*年政法队伍建设在市委的领导和上级业务部门的指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大精神，以与时俱进、开拓创新的时代要求和精神风貌统揽全局，以“严格执法、热情服务”为基点，坚持“从严治警、从严治院”的方针，以努力改进政法部门工作作风，建设一支政治合格，纪律严明，作风过硬，业务精通，公正执法，让党和人民放心、人主满意的政法队伍为目标，全面加强思想政治工作，强化班子建设，加强政法队伍作风建设，加大培训力度，教育和引导广大党员、政法干警牢记宗旨，弘扬时代精神，牢固树立执法为民思想，努力开创政法工作新局面，真正担负起巩固共产党执政地位，维护国家

　　长治久安，保障人民安居乐业的政治责任和历史责任，各部门及广大党员、政法干警奋勇争先，在各项工作及各自岗位上发挥了积极的作用，取得了较好的成绩，现将工作情况总结如下：

　　一、加强领导班子建设，增强凝聚力，为打造一支好的政法队伍奠定组织基础。加强政法各部门班子建设是加强政法队伍建设的关键，有一个好的班子才能带出一支好的队伍，市政法各部门党委充分认识到打铁还需自身硬的道理，不断加强领导班子建设。为此，市政法委建立了政法各部门副科级以上领导干部中心组学习制度，制定了各项学习制度，坚持每月开展一次中心组学习活动，主要学习“三个代表”重要思想和十六大报告以及党规、党法、国家的法律，不断提高政法各部门领导干部的政治观念和业务素质。坚持领导班子和领导干部廉政谈话制度，明确谈话内容、时间、地点，并按要求作好记录，拓宽监督范围，对领导干部的监督延伸至八小时之外。特别是今年9月份

　　公、执政为民、率先垂范”这一主题。使领导干部把“三个代表”重要思想落实到行动上，努力为人民造福。按照米泉市委《关于加强和改进党的作风建设的意见》要求，市委组织部和政法委年终对市政法各部门副科级以上领导干部进行年度考核定等，从德、能、勤、绩、学、廉六个方面对政法各部领导干部一年来的工作、学习、生活情况进行考核，严格奖惩制度，奖惩兑现。XX年4月2日-4日市委组织部和政法委举办了一期市政法各部门副科(含中层领导干部)以上干部的政治理论学习班，通过学习提高了他们的政治素质。市公安局党委坚持“治警先治长”，实行重大问题民主决策、重大事项通报制度，注重协调配合相互沟通，努力建设心齐、气顺、劲足、实干。合心合力的领导班子。实行领导班子成员24小时带班制度，考勤制度从领导抓起。由于局领导班子求真务实，起到了表率作用，具有较强的号召力和凝聚力，有效促进了各项工作的顺利开展。政法各部门领导班子一改过去下指示，下命令的工作作风，经常深入基层调查研究，一年来共形成调材料35余篇，对指导政法工作，加强政法队伍建设发挥积极的作用。

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