提升党支部书记能力7篇

提升党支部书记能力7篇提升党支部书记能力　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn　　提升支部书记履职能力打造全面过硬党支部　　作者：蒋峰来源：《现代企业文化下面是小编为大家整理的提升党支部书记能力7篇,供大家参考。

篇一：提升党支部书记能力

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　　提升支部书记履职能力打造全面过硬党支部

　　作者：蒋峰来源：《现代企业文化》2020年第12期

　　中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）4-058-01

　　摘要过硬党支部建设是国企加强组织建设的重要措施，要建成全面过硬党支部，支部书记的履职能力是一大关键因素。文章结合山东能源新矿集团党委推动“过硬党支部”建设工作的具体措施，对建设过硬党支部过程中支部书记在履职过程中普遍存在的问题及原因进行了分析，提出了提高支部书记履职尽责能力的措施和建议。

　　关键词过硬党支部支部书记履职能力

　　自山东能源新矿集团党委部署推动“过硬党支部”建设以来，其下属的新矿信息党总支积极传达贯彻上级要求，规划方案、制定措施，推进过硬党支部建设。从整体情况看，支部班子、政治功能、党员队伍、发展成绩、服务职工、阵地建设等六个方面都取得了明显提升。但具体到党支部，各项工作开展不平衡、不充分的现象仍然比较明显。究其原因，主要是个别党支部书记或者说部分党支部书记在个别方面履职能力还有所欠缺。因此，要建成全面过硬党支部，支部书记的履职能力首先要过硬。

　　一、支部书记在履职过程中普遍存在的问题

　　通过深入总结分析新矿信息各基层党支部在推进过硬党支部建设过程中表现出来的差异，在一些相对落后的党支部中，支部书记普遍存在以下几个方面的问题。

　　（一）抓支部工作思想认识不到位的问题仍然存在

　　在全党上下积极推进“两学一做”常态化制度化，“不忘初心、牢记使命”主题教育持续深入开展的大环境下，个别党支部组织开展党内组织生活的严肃性仍然不够高，考勤、请假制度执行不到位，甚至个别离岗党员长期游离于支部管理的边沿。而个别支部书记却对此习以为常，意识不到这是严重违反组织纪律的行为，造成这些问题的原因很明显就是个别党支部书记在克服困难履职尽责方面的思想认识存在不足。

　　（二）个别党支部书记落实支部各项任务的主动性仍然有待提高

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　　从上级党委到企业党总支安排的各项工作，最终落脚点都是各党支部，但从个别各支部的日常表现情况看，仍然存在任务落实基本靠催，不催不干，催得不紧不干，一些工作上级党组织安排了，只要不问就没有回音。

　　（三）支部工作和企业中心工作的结合度不高

　　由于个别党支部是由不同部门党员组成，一些不善于统筹考虑工作的党支部书记，很容易造成支部工作和部门业务工作相互独立，无法形成有效融合，造成“两张皮”现象。

　　二、存在问题的原因分析

　　（一）基层党支部书记多为半路出家，缺乏系统性培训，是造成支部书记履职能力不强的一个主要原因

　　当前，虽然各行各业基本都不再将党支部书记作为安置性岗位，但是对于企业来讲，党务政工人员毕竟占少数，很多党支部书记都是从生产、经营专业管理人员转岗任职，对本职工作定位不准，既不知道支部工作干什么，也不知道怎么干，热衷做表面文章，满足应付上级检查。

　　（二）长期以经营为中心的工作导向，使党支部书记政治上不够敏锐，造成他们主动履职抓党建的意识不强

　　目前一部分党支部虽然建立相应的学習制度，但是组织生活大多数都局限于传达上级会议文件精神，，泛泛谈得多、面上的情况多、理论说教多，有的甚至将各种“摆拍”作为召开“三会一课”的一项重要环节。在这种环境下，与那些踏实工作抓党建的支部书记相比，这些党支部书记表面上看也能按时完成上级党组织安排的各项任务，有时候甚至看上去更有特色，但实质上没有起到任何积极作用[1]。

　　（三）支部组织不健全，支部班子调整频繁，造成支部书记无法全身心履职

　　由于当前企业生产经营的压力都很大，在这种特殊时期，所有工作都以生产经营为核心运行，造成一些支部组织结构不健全，党务工作者数量有限，成为阻碍基层支部书记开展工作的一大障碍。

　　三、提高支部书记履职尽责能力的措施和建议

　　（一）继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把思想政治教育放在首要位置

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　　利用主题党日时间定期组织各基层党支部书记开展学习活动，充分发挥基层党组织书记的示范带动作用，通过学习，促进各基层党支部书记适应和把握新常态的能力，增强他们在党建工作中的自信心和责任感。

　　（二）建立长效机制，强化学习效果

　　采取送外培训、自主办班等方式，系统的开展党支部书记的教育培训工作，定期组织党支部书记到党建先进地区参观学习，按照制定“菜单”的方式，让支部书记自主选择培训内容，根据自身实际制定个人自学计划，把“走出去”学习与“请进来”授业相结合，不断把教育培训工作引向深入[2]。

　　（三）制定党建基础工作量化考核标准

　　采取上下结合、三级联动的办法，组织实施党建工作绩效考核、支部党建目标考核、党员管理积分考核。按照上级党委对企业党建工作的考核内容，结合企业实际进行向下分解，形成台账，细化任务，以表格形式逐项罗列出来，从而有利于督促、激励党支部书记聚精会神抓党建，认真履行从严治党责任。

　　（四）实行党建特色亮点专项述职评价

　　对基层党建的重点、亮点和特色工作，通过召开党支部书记专项述职会议的形式进行评价和考核。对述职结果为“优秀”的党支部书记进行表扬和鼓励，对述职结果为“一般”或“差”的党支部书记，通过限期整改、追踪督导等方式督促他们改进工作方式方法，达到推动基层党建工作又好又快发展的目的。

　　[作者简介]蒋峰（1982.02—），男，汉族，山东济南人。毕业于山东科技大学计算机科学与技术专业，本科学历。现为山东新矿信息技术有限公司办公室主任，政工师。近年来曾多次获得山东能源新矿集团优秀党务工作者、优秀纪检监察工作者、优秀团干部等荣誉称号，撰写的多篇论文成果在省级以上刊物发表。

　　参考文献：

　　[1]李文华.探究如何提升煤矿党支部书记履职能力[J].现代企业文化，2014（29）.

　　[2]王婷.论国企如何提高党支部书记的履职能力[J].法制博览，2016（5）.

　　

　　

篇二：提升党支部书记能力

　　论坛多主题集中有的放矢能增强针对性和实效性达到难题同解经验共享共同提高的目的以提高各党支部书记的政策实施水平和解决实际问题的能力为各党支部书记施展才华提供了一个很好的平台是实现抓班子带队伍的一个重要举措

　　提高学生党支部书记能力的途径分析摘要：党支部是党的基层组织，是党的组织系统中最基层的组织形式。党支部书记又处于最关键的位置，处于党支部的领导核心地位，是党支部一班人的“班长”、“龙头”，是党的各项工作的带头人。大学生党支部书记的能力提升途径是：进行培训；搞好论坛；引入实绩考核和民主评议制度；树立学习典型。关键词：学生党支部；能力培养；修养和能力中图分类号：g641文献标志码：a文章编号：1002-2589（2013）17-0185-02党支部书记的修养和能力，直接关系到党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。因此，一个合格的党支部书记必须按照时代的要求和形势的发展，不断培育自身的能力。一、大学生党支部书记的群体特点第一，新生性，青年大学生有着强烈的学习欲、尝试欲，敢于表达自己的看法，同时极易接受新生事物。他们欢迎新形式的学习方式与实践方式。第二，时代性，这里的时代性是指当代青年大学生的成长背景有一定的时代性特点。他们成长在物质相对丰富、政治氛围相对自由的年代，同时有着更高的文化生活与精神需求，并表现出理想主义。第三，整体文化素质高，高文化素质使他们具有更高的学习能力、表达能力，以及整体认知能力的提高。这些特点都有利于提高大学生党支部书记的能力。二、大学生党支部书记的能力要求

　　（一）业务能力业务能力是从事各行各业的基本要求。党支部书记的业务能力分为理论基础和实务能力两大部分。要有熟练的党务和政治工作的专业知识。要做到熟悉党的基本知识和马克思主义哲学，了解中国共产党历史、国际共产主义运动史、中国革命史、思想政治教育学、党的统一战线等等。除了理论知识的基础要求之外，我们更多是在做基层的组织发展工作，需要对极其细节的工作业务加以熟练掌握。如党员发展“四制”制度、“三会一课”制度、党员发展的工作程序和重要材料填写等问题。组织发展工作中常见的错误多是发展程序不严格、材料填写错误，当然，原因可能不是一个支部书记本身的问题，但是作为支部带头人的支部书记要负有责任。（二）团结协调能力党支部书记要把团结放在首位，善于加强党支部班子成员的思想交流和沟通，善于调动班子其他成员的工作积极性和创造性，从而营造良好的支部工作氛围，即正确处理与其他支部委员的关系。党支部书记要与其他支部委员加强信息沟通，对有不同意见和不同观点的同志，应主动谈心，交换意见，交流思想，消除隔阂和误解，达到团结共事，并做好组织分工，落实支部的各项具体工作，使各位委员人尽其才、各尽所能。另外，还要正确处理与上级党组织的关系。党支部书记必须坚决服从上级党组织的正确领导，把上级党组织的决策和精神实事求是

　　地贯穿到党支部的各项工作中，同时要将党支部在工作中遇到的新情况、新问题和党员的思想动态及时向上级党组织汇报。

　　比如某高校党支部实行的“1+2”工程，要求一名党员同学带两到三名非党员同学，要及时了解该同学的思想动态，积极引导其加入党组织，帮助解决其遇到的生活困难等。这样一来，不但对同学们的思想动态有了解的途径，而且加强了党员群体与群众群体的感情，以免出现由于某种不正常心理引起的分裂，而这是绝对不允许的。

　　（三）语言与文字表达、归纳能力所谓语言表达能力，说得通俗一点就是要“会讲、能讲”，叙述清楚简练，论理逻辑严密，提炼准确综合。文字表达能力就是“会写、能写”，写文章主题鲜明，中心突出，逻辑严密，语言生动。归纳能力就是要能总结学习和工作心得使之有序，使之从经验层次向理论层次上升。这三种能力互相关联，党支部书记要做好工作，应该具备这三方面的能力。党支部书记应具有较强的语言表达能力，因为他负责“上传、下达”工作，需要把党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示“讲”清楚，让广大党员和普通同学听明白。这就要求党支部书记一定要会“讲”，能“讲”，语言表达努力做到清楚、流畅、生动，富有感染力。党支部书记应具有较强的文字表达能力。实际工作中，在许多情况下是需要用文字进行表达的。比如，就某一方面的工作向上级党

　　组织进行报告；在一些比较重要的场合讲话等都需要用文字来进行。另外，党支部的不少日常工作也离不开文字。因此，党支部书记应具有较强的文字表达能力，做到文字表达准确性、逻辑性和生动性的有机统一。

　　归纳，也即是要求对以往工作或者新学习的新鲜经验做出总结，并使之向理论空间发展或者运用于现实工作中。由归纳而致分析与判断。唯如此，党支部书记才能够在大量的工作任务中，敏锐地判断出哪些问题事关全局，哪些是一般问题，还有哪些问题容易出差错，并能够在错综复杂的人际关系中，因人而异地调动其工作的积极性和主动性。

　　（四）自律能力新时期党支部书记应做到，为人正派、宽厚、实在，心胸开阔，表里如一，光明磊落，对各种诱惑有较强的自制力，廉洁自律；忠于职守，无私奉献，不搞拉拉扯扯、吹吹拍拍等庸俗的行为；以自身的良好形象去教育和影响下属；要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做，是坚持和发扬党的优良传统风的模范。受当今社会大环境的影响，一些学生党支部中也出现了一些不和谐现象，为了争名取利而入党，采用不合法的手段入党等问题。在这样的关键时刻，支部书记能否做好榜样，真正起到模范作用显得更加重要。（五）服务能力党支部工作的要求很重要的一条就是“服务”。从大处说，全心

　　全意为人民服务是我们党的宗旨。从小处说，支部的工作要服务于党的中心工作，服务于工作对象。有没有“服务”意识，应该是党支部书记眼中有没有同学、有没有组织的一个重要体现。因此，党支部书记就要提供热情周到、耐心细致的服务。要学会主动把握工作，把矛盾、问题解决在萌芽状态；要提高效率，简化工作程序；要加强指导，克服指导不及时、不主动、不经常的问题，努力变事后指导为事前、事中指导；要强化服务意识，提高服务本领，把服务的质量和效果作为检验工作的重要标准。

　　三、大学生党支部书记的能力提升途径（一）培训首先，开办培训班、周末讲座之类的培训工作，有着自身的意义。通过培训基本党务知识、常用工作方法，对于学员来说，是非常有意义的。但是，以往的培训工作也有不足之处，表现为：内容过于保守、形式较单一，难以调动学员的学习热情。有鉴于此，接下来的培训工作应该围绕“创新内容、改进方法”这一主题继续展开。点题式培训，让党支部书记带着问题学。在举办培训之前，进行问卷调查以便发现问题，就问题而培训。但是也可以有所改变，比如问卷调查改为自主提问，或者预先举办小型讨论会，确定培训主题。这样，大家带着问题去学，才有明确的目标，才能打动高效的消化吸收。异地式培训，让党支部书记带着新意学。所谓异地培训，当然就是到外地培训。在学校的环境中，“异地培训”可以转换为“跨院

　　系培训”。一来，来自基层的学员可以互相交流工作心得；二来，外院系老师的培训容易给大家带来新鲜感，降低乏味感。

　　（二）论坛作为新近出现的一种交流形式，“论坛”得到了大家的肯定。在相对宽松的环境下，参与者可以畅所欲言。论坛多主题集中，有的放矢，能增强针对性和实效性，达到难题同解、经验共享、共同提高的目的，以提高各党支部书记的政策实施水平和解决实际问题的能力，为各党支部书记施展才华提供了一个很好的平台，是实现抓班子、带队伍的一个重要举措。有参加论坛经历的支部书记，大多赞同：“通过论坛这种形式，各支部之间相互学习、相互借鉴、取长补短，我们心里更明了，工作思路更清晰了”的说法。（三）引入实绩考核和民主评议制度如果说，以上两种途径不够新意的话，那么将考核制度引入支部书记群体则是一个不错的办法，能较好实现党支部书记责任与保障、绩效与激励的有机统一。科学设置考评指标，合理确定考评等次。综合考评实行百分量化考评，由目标实绩、党员群众测评和上级领导测评三部分组成。其中目标实绩占70%；党员群众测评占15%；上级领导测评占15%。考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。按考评层次不同，给予不同程度的奖惩。严格规范考评程序，综合运用考评结果。党支部书记一是向党员群众述职，党员群众测评。二是向上级领导述职，上级领导测评。

　　双层述职和测评的结合，更能保证测评的公平性、透明性。对考评为优秀的，可颁发年度“优秀学生党支部书记”荣誉证书，并实行综合素质考评加分；对考评为基本称职等次的，上级党组织对其进行诫勉谈话，限期改进；对考评为不称职等次的，予以免职，有违法违纪行为的，根据情节轻重，给予相应党纪处分。

　　如此一来，多数党支部书记会觉得有压力，但是，只有有压力，工作才有效率，质量才有保证。

　　（四）树立学习典型被称为“李爸爸”的珠海市实验中学新疆部党支部书记李宇亮、被拜城县委追授为“富村爱民好‘卡德尔’”的托乎提·艾力尼亚孜同志……这里列举的两位支部书记的名字可能并不为大家知晓，他们也没有做出多么惊天地、泣鬼神的事迹，但是他们的平凡工作给身边的人带去了福祉。我们身边亦不乏这样的支部书记，他们热心帮助同学，积极引导成熟的入党积极分子加入党组织，为组织发展工作做出了很大贡献。这需要每个人细心的发现，需要上级组织的提倡。“学榜样、树典型”是鲜活的教材，是最后的教导与指引。参考文献：[1]程立中.坚持三个素质的培养，提升新时期党支部书记能力[j].党政干部论坛，2007，（5）.[2]程敏.天山雪莲珠海绽放——记实验中学新疆部党支部[n].珠海特区报，2010-07-09：4.[3]刘斌，韩越亚，司碧璞.富村爱民好支书感动拜城[n].阿克苏

　　日报，2009-03-07：6.[4]高东，王建基.按照先进性要求提高党支部书记能力[n].西藏

　　日报，2005-03-09：2.

　　

　　

篇三：提升党支部书记能力

　　作者：高梦妍

　　作者机构：大庆油田第二采油厂电力维修大队

　　出版物刊名：企业文明

　　页码：104-104页

　　年卷期：2017年第2期

　　摘要：党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,党支部书记是党支部的主心骨,是党员队伍的带头人,对党支部全面工作负有重要责任.在当前市场经济体制下,思想观念和价值取向的多元化、利益群体和组织形式的多样化、人际关系和工作环境的复杂化、信息渠道和大众传媒的自由化、生产技术和工艺设备的现代化等等,这些新形势、新变化既增加了思想政治工作的难度,也对基层党支部书记的能力素质提出了新的要求.因此我认为,作为一名基层党支部书记,应不断提高素质,尤其要提升以下三种能力,以应对不断变化的新形势、新任务、新要求.

　　

篇四：提升党支部书记能力

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　　党支部书记应提高“六个”能力

　　作者：张春东来源：《科学与财富》2010年第03期

　　党的十七大强调,要站在完成党执政兴国使命的高度,把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性,体现到领导科学发展、促进社会和谐上来。党支部书记在这项工作中,起着领导带头作用。在新形势下,只有不断提高党支部书记的能力素质,才可能把班子建设成为善于领导科学发展的坚强集体,促进各项事业又好又快发展。因此,党支部书记应提高“六个”方面的能力。

　　一、要提高学习能力

　　不学习,思想和能力素质就跟不上形势任务发展的需要,就会见事迟、反应慢,履行不了职责、做不好工作。新形势下,学习能力是最重要的能力,最有活力的能力,最具有竞争力能力。人与人之间能力素质的差别,在很大程度上,取决于学习能力。作为党支部书记要以高度的政治责任感抓好学习,自觉把学习作为第一需要和最重要的工作,理论创新推进一步,理论学习和武装就要跟进一步。学习并不仅仅是学习书本知识,而是学、思、干的统一,只学不思就不深,只干不悟就不精。

　　二、要提高贯彻民主集中制的能力

　　民主集中制是党的根本组织原则和根本领导制度。严格贯彻落实民主集中制,是深入贯彻落实科学发展观的重要保证。对民主集中制这个“真经”必须经常学、反复念、端正态度,纠正偏向,不断强化民主集中意识,使民主集中制在党支部中得到坚决贯彻执行。要坚持按程序办事,党支部议事和决策的步骤、程序既是民主集中制的重要内容,也是贯彻民主集中制的重要保证,决不能认为办好事就可以不按程序办,领导交办的事就可以不按程序办,也不能借口时间紧、任务急而减少程序。要坚持集体领导、分工负责制度,凡是重大问题要认真听取支委成员的意见,反复酝酿;凡涉及党员、群众切身利益的问题,要广泛听取意见建议,做到群众大多数不赞成的不上会,没按组织程序办的不上会,形成决议后及时通报党员、群众,让大家明明白白抓落实。

　　三、要提高调查研究的能力

　　调查研究是领导干部的基本功,是谋事之基,成事之道。贯彻落实科学发展观的质量水平,在很大程度取决于实际情况的深入了解和透彻分析,理论联系实际地抓落实。党支部书记必须亲自深入一线掌握一手情况、真实情况和新情况。只有把事情的来龙去脉、前因后果、发展过程闹弄清楚,才能看到事情的全部、事物的过程、事物的本质,作出科学的、有针对性的决策。调查研究要放下架子,甘当小学生。调查研究既要调查又要研究,对被调查者的话,要全面地听,辩证地停,有分析地听,去粗取精,去伪存真。调查研究的目的是为指导工作,要把群众的意见、经验、做法集中起来,把感性认识上升到理性认识,把零碎做法上升为系统经验,再来指导实践。

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　　四、要提高团结的能力

　　团结是深入贯彻落实科学发展观的重要保证,搞不好团结,既影响班子的战斗力,又影响生产和工作任务,也影响个人感情。搞不好团结,能力再强,水平再高,也将一事无成。要从团结的愿望出发,珍惜在一起工作的缘分,以诚待人,坦诚相见,不说假话,不糊弄人,不算计人,经常互通情况,相互沟通,不要老死不相往来。有了成绩多往别人头上记,有了问题多往自己身上揽。对同志多看优点,当面道短,背后道长,多想别人的难处,经常换位思考,不乱猜忌,不把别人一时的气话、个别时候的个别行为当成本质。做到心胸豁达,有容人容事的雅量,经得起吃亏的气量,搁得住事的度量,团结起来干事业。有了强烈的事业心责任感,就会有共同的语言、团结的纽带,就有了团结的基础。团结的第一要求是党性原则,丧失原则当老好人那不是团结。

　　五、要提高统筹兼顾的能力

　　统筹兼顾是贯彻落实科学发展观的根本方法。只有在统筹兼中抓好工作、处理好矛盾,在兼顾中突出重点、把握好平衡,在协调中提高效益、促进发展,才能做到全面地抓、联系地抓、适应形势任务变化地抓。只有把科学发展当作一个整体来把握,把单项工作放在全局中来思考,才能纵览,统规划,重点突破,整体推进。统筹兼顾就要学会弹钢琴,十个指头的动作要要有节奏,要互相配合。

　　六、要提高开拓创新的能力

　　观念一变天地宽。有了新观念才有新思路、新办法。观念不更新,墨守成规,就会落后于形势,落后于任务,落后于实际。转变观念,说起来容易,做起来难。在我们“潜意识”当中的一些陈旧观念根深蒂固,很难在短期内真正转变过来。有些同志自以为转得差不多了,但一到具体工作中,就自觉不自觉地用老眼光看问题,凭经验、老套路办事。由此可见,更新观念的任务还很重,必须牢固树立解放思想、更新观念、自主创新的思想意识,真正突破思维瓶颈和观念障碍,以新视野认识新事物,以新观念研究新情况,以新理论回答新问题,使我们的思想与党的十七大精神一致,与科学发展观一致。要善于借鉴别人的经验,虚心学习兄弟单位的经验做法和有益成果,更好地推动各项事业创新。■

　　

　　

篇五：提升党支部书记能力

　　增强国企党支部书记工作能力的措施

　　摘要：国有企业在受到激烈竞争市场环境的影响下，国有企业发展速度逐渐降低，甚至被私有企业赶超，为此，国有企业需要在党组织的领导下，遵循国家相关政策，以此加强党组织建设工作，才能够在市场中得到进一步发展。党组织在国有企业发展中所起到的作用越加突出，通过建设党支部能够加强企业内部员工的凝聚力，而且通过发挥党支部书记的工作能力。对宣传党中央精神起到了良好促进作用，使得企业上下一心，进一步推进国有企业全面发展。

　　关键词：国有企业；党支部书记；工作能力

　　前言：国有企业在受到市场冲击下，要想实现可持续发展，必须要全面落实党建工作，同时发挥出党支部书记的工作能力，以此在党的相关政策下，明确企业党建工作发展方向，全面贯彻落实党的精神，并结合时代的发展，认真履行党支部书记的职责，以此来促进国有企业健康发展，促使企业在社会主义核心价值观下，实现可持续发展。

　　一、国有党支部书记工作能力现状

　　国有企业在发展进程中，受到国家的大力扶持下，成为了我国社会经济发展的重要支柱，而且国有企业对党支部建设十分重视，使得党组织成员发挥出了企业领导管理能力。不过在时代的发展背景下，国企党支部书记在实际工作中，所存在的问题不断显露了出来。作为国企党支部书记，不仅个人思想政治无法满足时代发展需求，而且个人在实际工作中并未履行主体责任，对国企党建工作造成了严重影响。另外，党支部书记未及时对党提出的政策内容加以学习，自身素养无法得到有效提升，导致在党建工作中管理方式过于传统化，无法明确国有企业的未来发展方向，对于党建工作中所存在的问题无法及时进行解决，对国有企业的可持续发展造成了严重影响。

　　二、增强国企党支部书记工作能力的措施

　　（一）准备把握国企前进定位

　　国企党支部建设的主要目的就是为了企业各部门领导以及基层员工可以跟随党的脚步，实现可持续发展。作为国企党支部书记，其主要工作就是根据党的发展脚步，明确国企发展方向，同时对企业党建工作重心加以明确，有效把控好企业的发展方向，从而及时调动国企基层员工，为企业的不断发展而努力奋斗。同时，国有党支部书记需要及时学习当的十九大精神，在党建工作中贯彻落实现代化中国特色社会主义思想，结合国企的未来发展方向以及发展目标，从而促使国有企业实现在市场的冲击下，实现可持续发展。

　　（二）提高企业党支部书记的党性修养

　　国有企业要想保证党建工作全面落实，必须要加强党支部书记个人的工作能力的提升，通过组织培训活动的开展，强化对党支部书记培训教育，提高党支部书记的个人党性修养。党性与个人的道德品质有着极大的关系，个人德育品质是党性的重要基础，同时党性也是德育精华理念的凝聚。此外，针对党支部书记的党性修养从微观角度进行分析，可以说明党性体现在共产党人员的政治思想觉悟方面以及个人实际生活工作行为方面。而站在理论角度方面对其进行分析，党性修养包含了党的政策内涵以及当的定义。从实践角度对其进行分析，党性主要是共产党人员的个人道德修养以及政治文化精神。所以，国企对于党支部书记的培训教育，需要以党性修养为主，以道德修养为辅，确保党支部书记可以明确道德素养是个人的发展根本，党性是作为一名共产党员的固有本性。同时，国有企业还需要进一步加强做好培训考核工作，以此来保障党支部书记个人的党性得到有效提升，同时也能够激发出党支部书记的个人工作潜能，确保党支部书记能够在日后的工作中，加强国企内部的党建工作，对促进国有企业健康发展发挥出重要作用。

　　（三）发挥党支部书记的重要作用

　　为了有效提升国企党支部书记的个人工作业务水平，国有企业需要加大组织力度，充分发挥出党支部书记的个人工作作用，促使党支部书记在党的政策引导下，明确个人工作职责以及工作目标，以此在党的政策发展理念下，对党建工作

　　方式进行全面创新，保障党建工作质量得到有效提升。另外，国有企业党支部书记需要结合党的政策内容，抓住市场发展机遇，果断作出正确的发展决策，并组织企业内部党组织人员集体进行讨论，从而针对发展决策进行具体分析，对市场中的风险及时做好准备工作，确保国有企业稳定发展。此外，作为国有企业党支部书记无论是在工作还是生活中，都需要秉持着党性的正派作风，做到表里如一，能够抵御外界诱惑，以优质的个人形象感染企业其余基层员工以及党员。此外，在党建工作实施的过程中，党支部书记也需要坚持民主集中制原则，在工作中接受他人的建议，避免在工作中出现官僚主义以及个人形式主义，从而保障国有企业党建工作质量得到全面提高。

　　（四）提升企业党支部书记工作监督力度

　　为了落实监督管理制度，国有企业党组织需要对内部反腐倡廉工作全面落实，依照相关法律法规对党员腐败问题进行全面治理，对存在违法犯罪党员坚决查办治理，从而构建良好的党组织作风。而作为党支部书记起到带头作用，发挥出个人纪检监察作用，同时企业也需要构建完善的从严治党机制，对党支部书记进行监督约束，一旦党支部书记存在担负以及官僚主义，则需要根据法律法规，对党支部书记进行全面查办。另外，国有企业还需要对党支部书记的党风进行全面纠正，同时构建“四风”管理机制，其中包含了学风、作风、会风以及文风，促使党支部书记的个人政治思想得到全面优化，提高个人政治觉悟。另外，国企党支部书记需要全面落实好自我监督管理意识，切实管理个人的生活以及工作作风，间隔控制个人的言行举止，及时纠正个人的党性问题，确保党支部书记个人党性得到全面提升，并发挥出个人工作能力，促进国企健康发展。

　　结束语：综上所述，党支部书记不仅是国企党建工作的组织者，更是企业未来发展的重要规划者，党支部书记的个人工作能力以及党性对国企的健康发展起到了决定性作用，保障党支部书记端正个人思想与态度，才能够发挥出政治核心作用，带动国企进一步发展。

　　参考文献：

　　[1]孙红军.提高铁路企业基层党支部书记履职能力[J].法制博览,2019,No.787(35):253-254.

　　[2]李生智.关于进一步增强国企党支部书记工作能力的思考[J].企业改革与管理,2019(24).

　　

　　

篇六：提升党支部书记能力

　　浅谈如何提高党支部书记工作水平_浅谈如何提高

　　浅谈如何提高党支部书记工作水平党支部书记作为支部领导班子的“班长”，既是“思想的传播者，文化的引领着”，又是“生产的帮促着，行动的执行者”，其能力素质的高下直接影响到党支部战斗堡垒作用的发挥，直接影响到企业基层单位建设。但就当前企业基层单位党建工作实际要求，以及广大职工群众的新期待来看，基层党支部书记的能力素质有进一步提高的现实性和紧迫性，笔者作为一名基层党支部书记有很深的感触和体会。党支部书记作为支部领导班子的“班长”，既是“思想的传播者，文化的引领着”，又是“生产的帮促着，行动的执行者”，其能力素质的高下直接影响到党支部战斗堡垒作用的发挥，直接影响到企业基层单位建设。下面就“如何提高党支部书记工作水平”的一些观点与大家共勉，不妥之处敬请指正。一、应该正确了解基层党建工作存在的共性问题1.个别基层抓班子自身建设的力度程度还不够，影响了党支部战斗堡垒作用的发挥。2.个别基层抓党员队伍管理的力度还不够，影响了党员先锋模范作用的发挥。3.个别基层不能始终坚持对理论知识的学习，不能有效地运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决队伍中的实际问题。4.个别基层对经常性思想教育抓得不经常，不能准确把握职工群众的

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　　思想脉搏，思想政治教育工作缺乏针对性和有效性。5.个别基层缺乏较全面的党建工作专业知识，党建工作也就缺乏科学性和实效性。6.个别基层创新意识不强，习惯凭经验办事，思想僵化，不会善于把上级的精神与本单位的实际结合起来，导致工作缺乏创新精神。党支部书记只有认识到了问题，自然就会有解决问题的手段和信心，才能为提高党支部书记的工作水平奠定基础。二、提升基层支部书记履职能力要素1、严把入口关。树立正确用人导向，强化政治素质和要求，坚持德才兼备、以德为先，把忠诚于党的事业、政治觉悟高、热心于党的工作作为推荐党支部书记人选的必要条件。拓宽选任渠道。坚持和完善“公推直选”制度，注重选拔群众基础好、党员信得过的优秀人选担任党支部书记。有计划地安排党支部书记到矛盾复杂、工作环境艰苦或关键、特殊的岗位上进行锻炼，在实践中考察和选拔党支部书记。注重培养后备队伍。有计划地培养党支部书记后备力量，建立党支部书记后备队伍人才库，拓展党支部书记人选来源。2、坚持教育培训，提高基层党支部书记整体素质。一是加大教育培训力度，对不同领域党支部书记能力建设状况及其需求的调研，分类制订教育培训计划，切实提高党支部书记教育培训的针对性和实效性，有效提高党支部书记开展党建工作的能力、联系服务群众的能力、带领党员团结群众实现党的各项任务的能力。二是健全教育培

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　　训制度。把党支部书记培训纳入干部培训教育的总体规划，灵活采取集中或分散培训的方式，保证定期培训的常态化。三是注重实务教育和实地培训。以工作实务、工作案例为主要内容，丰富和拓展党支部书记教育培训课件来源。创建基层党建示范点，聘请优秀党支部书记、有基层工作经验的机关干部等担任带教老师，建立一支专兼职的党支部书记带教队伍，健全带教制度。3、严格管理，确保党支部书记履职尽责一是明确党支部书记岗位责任。建立党支部书记任期目标承诺、履职情况年度报告和考核等制度。逐步建立党支部书记任期履职考核档案，促进党支部书记履职责任。二是定期对党支部书记的工作进行实绩考核，建立党支部书记和党支部工作接受全体党员评议和上级党组织考评的制度，细化考核指标，根据考核结果，奖惩逗硬。三是建立不合格党支部书记调整制度。对作风不正、履行职责不到位、群众有反映的党支部书记，要及时进行批评教育，限期整改；对目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈或党员测评不合格的党支部书记，要按照有关规定，及时进行调整。党支部书记的能力素质，对基层党支部乃至整个基层建设都有着极其重要的影响。目前不少支部书记对党建工作在基层应该做什么，心里没有底；对工作中的新矛盾、新问题，拿不出有效的思想政治工作手段。如何以党的中心工作为基点，以基层实际工作的需求为基点，重视创新，提高素质，体现作为，促进支部健康、和谐发展，成为基层组织面临的

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　　一个崭新课题。…

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篇七：提升党支部书记能力

　　个人收集整理-ZQ

　　履职能力【】

　　本人从年初开始担任基层支部书记工作，经过对自己一年来担任支部书记地工作总结和与一些

　　基层支部书记地沟通学习，笔者认为支部书记地履职能力影响着支部工作地顺利开展现就支部书记

　　在履职过程中存在问题和如何提高自身履职能力，谈一谈自己地一些肤浅认识文档收集自网络，仅

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　　一、支部书记履职能力存在地问题

　　（一）政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下地思想政治工作

　　.党支部书记是基

　　层党支部各项工作地组织者，是党支部一班人地“班长”随.着党建工作地不断发展进步，作为一

　　名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题地能力也要相应提高

　　.但现在很多支部

　　书记感觉到自己地理论有限，无法解决实际当中地许多问题，其根本原因就是支部书记地政治理论

　　素质和政治业务素质不高.政治理论素质不高表现在很多支部书记对党地理论缺少学习和了解，对党

　　地理论一知半解，没有根本理解党地理论

　　.政治业务素质不高表现在很多支

　　部书记不能用党地基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党地根本理论来解决当前地一些热点

　　问题.总之，对党地基本理论地学习和掌握不够熟悉是基层支部书记存在地一个普遍现象.文档收集

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　　（二）党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱

　　.党支部工作地开展必

　　须按规定地程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展地党务活动存在党政不分、组织生活

　　制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题.这

　　和党支部书记地党务工作能力欠缺有着必然地联系

　　.一是对党务工作程序掌握不

　　够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记地决定就是支部地决定等

　　现象；二是基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作地权利，造成

　　支部其他成员地工作积极性降低；三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中

　　制不落实.四是政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力

　　.文

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　　（三）组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力.组织协调能力是党支部书记应具备地业务素

　　质.而一些支部书记存在：缺乏全局意识,不注重支部班子建设,工作思路不清,不能运筹帷幄;不以

　　身作则,个人威望不高,没有号召力;不注重团结同志,不善于沟通交流,偏听偏信,对遇到地矛盾不

　　能及时正确处理,导致党支部战斗堡垒作用发挥不力

　　;不重视民主生活会,不善于倾听

　　和采纳群众好地意见和建议;工作不深不细,对重大工作研究不认真、计划不周密,抓落实不严格.文

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　　（四）开拓创新意识不强，对各项工作地发展缺乏远见

　　.如今，基层很多支部书记地工作都

　　只停留在保证本支部思想政治和安全稳定等一般工作上，不能把支部地建设工作建立在以抓中心工

　　作为重点上，支部地工作不能对所在单位地发展起到引航地作用，得过且过，应付了事，这样不

　　但影响了所在单位地整体发展，还降低了党支部在人民群众中地地位，让党支部在群众地心目中成

　　了只会组织各种政治活动，不能带领党员干部为所在单位中心工作做出应有贡献地现象.文档收集自

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　　二、如何提高履职能力

　　（一）增加支部书记地责任心.责任感源于坚定地理想信念，强烈地工作责任感是干好一切地关

　　键，党支部书记作为党地基层组织地责任人

　　,要具有高度地责任心、使命感.要爱岗

　　敬业,对工作充满热情和献身精神,尽职尽责,兢兢业业,不断开创所在单位工作地新局面.要率先垂

　　范，党支部书记无论在工作中还是在日常生活中

　　,都要严格要求自己,时刻注意检点自己

　　地言行,以高尚地道德情操,做党员干部地榜样.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　（二）加强政治素质教育.现在，大部分地支部书记，都没有经过正规地系统地政治思

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　　想教育，加上随着社会地进步和党地思想政治理论地进一步发展，党地理论也在发展和提高.这就要

　　求我们地支部书记们也要不断地加强政治理论地学习

　　.再者，大部分地基层支部书记，

　　平日接触新思想地机会本来就少，再不加强政治理论地学习，就无法提高政治素质.文档收集自网

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　　（三）提高支部书记地党务工作能力.党支部书记党务工作能力是党支部在单位工作中

　　能否发挥战斗堡垒作用地关键,较高地党务工作水平是党支部书记必须具备地基本能力

　　.作为

　　支部书记,必须对党地工作条例、政策烂熟于心,能够熟练运用组织程序和方法.在处理单位地各项

　　事务中,要时刻弄清党、政工作地区别、重大问题与一般事务地区别

　　,明确事务类型,分清

　　轻重缓急,扭住单位地基础性工作不放松,抓住单位全面建设地薄弱环节,想大事、议大事、抓大事,

　　不断促进所在单位地全面发展.文档收集自网络，仅用于个人学习

　　（四）提高组织协调能力.组织协调能力,主要指党支部书记善于凝聚各方面地力量

　　,调动

　　各方面地积极性和创造性,把党支部地各项决策落实到基层地能力

　　.要使党支部真正成为风气

　　正、干劲足、勤政廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力地领导核心

　　,团结是第一

　　位地.特别在维护班子团结问题上,一要做到及时化解矛盾.班子成员地经历不同、知识结构各异,个

　　人素质有高有低、能力有强有弱,在认识问题、处理问题中难免出现分歧和矛盾

　　.党支部

　　书记要重视并及时化解矛盾,恰当地处理好党政职务领导、正副书记、书记与委员以及委员之间地关

　　系,营造团结和谐地工作氛围.二要做到经常通气交流.支部书记要严禁遇事强行拍板地家长作风,及

　　时与其他支部成员相互通气,事先下好“毛毛雨”使,大家对支部要讨论地重大问题会前有准备,充

　　分发挥集体智慧和决策地作用

　　.三要做到稳定成员思想.作为党支部书

　　记,应在调动班子成员工作积极性地基础上,多找班子成员谈心,关注班子成员地家庭困难等

　　实际问题,尽力帮助协调,为其解决实际困难,解除后顾之忧,稳定班子成员地思想.文档收集自网

　　

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