安全生产责任制考核制度细则9篇

时间：2022-11-29 11:20:05 来源：精优范文网

导读：安全生产责任制考核制度细则9篇安全生产责任制考核制度细则　　本责任制由项目部安全员监督执行并明确各级管理人员安全生产责项目经理责任1对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责2贯彻落实

安全生产责任制考核制度细则9篇安全生产责任制考核制度细则　　本责任制由项目部安全员监督执行并明确各级管理人员安全生产责项目经理责任1对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责2贯彻落实下面是小编为大家整理的安全生产责任制考核制度细则9篇,供大家参考。

安全生产责任制考核制度细则9篇

篇一：安全生产责任制考核制度细则

　　本责任制由项目部安全员监督执行并明确各级管理人员安全生产责项目经理责任1对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责2贯彻落实安全生产方针政策法规和各项规章制度结合项目工程特点及施工全过程的情况制定本项目部各项安全生产管理办法或提出要求并监督其实施

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条?考核目的??为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。?第二条?考核范围?办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。?第三条?考核机构?分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。?第四条?考核内容?1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。?2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。?3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。?第五条?考核程序?分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。?第六条?考核评分?1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。?

　　2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。?

　　第七条?考核结果及应用?1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为?“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。?2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。?3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。?第八条?其他?1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。?2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。?

　　二、安全生产责任制考核标准各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　考核部门?及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解企

　　业

　　4、安全检查与整改

　　法

　　人

　　5、安全教育与培训

　　代6、保证安全的措施

　　表

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合???????????计

　　标准分

　　考????????核????????扣????????分????????标????????准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

　　考核部门?及人员

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　　1、责任制落实

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　　5、安全教育与培训

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　　6、保证安全的措施

　　人7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　标准分

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理10扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。100

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

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　　1、责任制落实

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　　7、工伤事故处理8、民主评议群众监督

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

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　　1、责任制落实

　　2、目标管理

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　　标准分

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

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　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

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　　7、工伤事故处理8、民主评议群众监督

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

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　　7、工伤事故处理8、民主评议群众监督

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　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

　　考核部门?及人员

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　　汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。100

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　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合???????????计

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　安全生产责任制公示

　　为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确建筑施工安全生产责任人、技术负责人等有关管理人员安全生产的责任，保障职工在施工作业中的安全和健康，特制定本责任制。??

　　??本责任制由项目部安全员监督执行，并明确各级管理人员安全生产责任。????

　　（一）项目经理责任??

　　??1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。????2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目部各项安全生产管理办法，或提出要求并监督其实施。??

　　??3、在组织项目工程承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。??

　　??4、健全和完善用工管理手续，录用外包工队必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负责，加强劳动保护工作。??

　　??5、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。??

　　??6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。??

　　??7、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。????8、对外包队加强文明安全管理，并对其进行评定。????

　　（二）项目技术负责人责任??

　　??1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。??

　　??2、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规范、规程、标准。结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底和开工前的全面安全技术交底。

　　3、参加或组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案时，要制定、审查安全技术措施，保证其具有可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。???

　　?4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施应监督执行。及时解决执行中出现的问题。??

　　??5、项目工程应用新材料、新技术、新工艺，要及时?上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。??

　　??6、主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正确情况应及时采取措施。严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。??

　　??7、参加每月的安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。??

　　??8、贯彻实施业内资料管理标准。确保各项安全技术措施有针对性。???

　　?9、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。??

　　??10、加强外包平米包干的结构安全评定及文明施工的检查评定。??

　　?（三）安全人员责任??

　　??1、积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度，并监督检查各分包队范围内责任制的执行情况。??

　　??2、制定定期安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。??

　　??3、协助领导组织安全活动和检查。制定或修改安全生产管理制度，负责审查项目内部的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。??

　　??4、对广大职工进行安全教育，参加特种作业人员的培训、考核，签发合格证。??

　　??5、开展危险预知教育活动，逐级建立定期的安全生产检查活动。项目部每周一次、班组每日一次。??

　　??6、参加施工组织设计、会审；参加安全技术措施、文明施工措施、施工方案会审；参加生产会，掌握信息，预测事故发生的可能性。参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。??

　　??7、参加暂设电气工程的设计和安装验收，提出具体意见，应监督执行。参加自制的中小型机具设备及各种设施和设备维修后在投入使用前的验收，合格后批准使用。?

　　8、协助领导监督安全保证体系的正常运转，对削弱安全管理工作的现象，要及时汇报领导，督促解决。??

　　??9、鉴定专控劳动保护用品，并监督其使用。??

　　??10、凡进入现场的单位或个人，安全人员有权监督其符合现场及上级的安全管理规定，发现问题立即改正。??

　　??11、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。????

　　12、参加因工伤亡事故的调查，进行伤亡事故统计、分析，并按规定及时上报，对伤亡事故和重大未遂事故的责任者提出处理意见、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系正常运转。??

　　??13、在事故调查组的指导下，组织伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。??

　　??（四）项目工长、施工员责任??

　　??1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组（特别是外包工队）的安全生产负直接领导责任。??

　　??2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组（包括外包队）进行书面安全技术交底，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正作业违章行为。??

　　??3、经常检查所管辖班组（包括外包工队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及安全设备、设施技术状况是否符合安全要求，严格执行安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。??

　　??4、每周或不定期组织一次所管辖班组（包括外包工队）学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。??

　　??5、对分管工程项目应用的符合审批手续的新材料、新工艺、新技术要组织作业工人进行安全技术培训；若在施工中发现问题，立即停止使用，并上报有关部门或领导。??

　　??6、发现因工伤亡或未遂事故要保护好现场，立即上报。????

　　（五）项目班组长责任??

　　??1、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。

　　2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力。??

　　??3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干，进现场戴好安全帽，高空作业系好安全带。??

　　??4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关

　　领导。??

　　??5、认真做好新工人的岗位教育。??

　　??6、发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导???

　　?（六）项目工人责任??

　　??1、认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。???

　　?2、积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指导。??

　　??3、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改。??

　　4、对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。?

　　??5、发生伤亡和未遂事故，保护现场并立即上报。??

　　6、进入施工现场要戴好安全帽等防护用品，高空作业系好安全带。??

　　7、有权拒绝违章指挥或检查。

　　安全生产教育培训制度

　　安全教育内容分别为安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。我单位的安全教育分三个层次进行，?一是对各级领导和管理人员的安全教育。每次生产会、调度会、协调会布置生产任务先强调安全生产，对本工程易发生事故的地方和行为尽量作到事先提醒，要求各级管理人员高度警觉，防止不安全因素滋长，做到警钟长鸣。二是对基层单位领导、工地施工负责人、安全员开展的安全业务培训。在安全专业技术培训方面，进一步学习《建筑法》有关建筑安全生产管理的条例，使管理人员提高认识，转变单纯追求经济效益的观念，把“安全第一”变成依法办事的自觉行动。并不断介绍安全管理的新知识新技术、新经验，

　　提高管理队伍整体业务水平和安全管理效能。三是对工地施工人员的入场教育，每一批工人进场，由项目部组织进行岗前安全培训，由安全部门统一命题考试，合格者才能上岗，并在分项工程施工前由施工负责人进行安全技术交底。抓好岗位培训，特别是安全管理人员和特种工种操作人员的岗位培训，坚持持证上岗。以有效地提高职工和各级管理人员和职工的安全意识和业务素质，加强防范各种隐患的能力，提高安全生产的管理水平。

　　安全生产教育?

　　（1）工程开工前，对所有参加本工程施工人员进行安全生产教育，组织学习有关规范和法规，并结合本工程，制定详细的安全生产措施。?

　　（2）坚持每周不少于两小时的安全教育，由主管工程师针对当时施工项目，结合有关规范、规程，上好安全技术课。?

　　（3）对特殊工种，如起重、电焊、机动车司机、电工等，需培训考试合格后，持证上岗。?

　　（4）安全生产教育须持之以恒，工地现场要有安全生产宣传牌、安全标志、警示牌，做到警钟长鸣。?

　　（5）班组长在每天点名分工时，必须对所派工作进行安全技术交底，重要工作由安全质量部部长亲自交底，并做好记录。

篇二：安全生产责任制考核制度细则

　　下载本文档可以自由复制内容或自由编辑修改内容更多精彩文章期待你的好评和关注我将一如既往为您服务安全生产责任制考核细则1总则11为加强安全生产责任有效的自觉完成达到责任制有制定有监督有考核的目的制定有效的奖罚规范奖罚标准促进人人按责任目标自觉完成遵章守规依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国消防法等法律法规结合公司实际制定本细则

　　安全生产责任制考核细则1、总则1.1为加强安全生产责任有效的自觉完成，达到责任制有制定，有监督、有考核的目的，制定有效的奖罚，规范奖罚标准，促进人人按责任目标自觉完成、遵章守规，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规，结合公司实际，制定本细则。1.2公司各单位的安全生产责任考核，适用于本细则。1.3对责任单位的奖罚款，由单位按岗位职责奖罚到人。2、责任处罚2.1作业、办理安全作业票证视为安全生产管理红线。作业不办证，处分公司主要负责人500元/张罚款、车间（作业区）主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员300元/张罚款。审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字（相关责任人的上级可签字批准），安全措施不落实视为严重违章，安全作业票证办理不规范，视为一般违章。2.2安全设施损坏、失效、失灵，不报、不修，处车间（作业区）主要负责人、专职安全人员50-200元/处罚款。2.3"三违"人员处罚规定2.3.1"三违"的定义"违章指挥"是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。"违章作业"是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。"违反劳动纪律"是指工人违反生产经营单位的劳动规则和

　　劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。2.3.2"三违"的类型按照危害程度，"三违"划分为三类：即轻微"三违"、一般"三违"、严重"三违"。轻微"三违"：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成较大伤害或损害，但可能造成轻微的伤害或损害。一般"三违"：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。严重"三违"：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道。2.3.3"三违"人员的处罚标准轻微"三违"：警告、罚款50-100元；一般"三违"：教育、罚款100-200元；严重"三违"：教育、罚款500-1000元，同时对单位负责人罚款300元、班长200元，并给予单位负责人和责任人在公司相关会议公布。2.3.4凡是出现下列情况之一的，认定为严重"三违"：1.盗窃、破坏公司公共财物；2.酒后上岗；3.工作中擅自串岗、聚岗、替岗、脱岗；4.上班时间睡岗；5.厂区内打架斗殴；6.特种作业人员未持证上岗情况；7.不服从管理，殴打、谩骂正常行使职责的管理人员的；

　　8.不情愿接受检查或躲避检查；9.液压系统、润滑系统换油时随意乱倒；10.非特种岗位人员动用特种设备；11.未经三级安全培训教育并考试不合格就安排上岗作业；12.安全设施不齐全，强令工人作业；13.擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票；14.工作前不履行项目负责人职责，工作现场检查无安全措施；15.现场存在事故隐患尚未处理，强令工人作业；16.作业前不进行安全交底、或未按交底要求进行交底，安全交底流于形式；17.新工人初次上岗工作就安排单独作业；18.不经培训考试合格即上岗；19.职业禁忌症者未及时调换工种；20.工作前未指定作业负责人；21.特种设备检测、检验不合格，强令或强行使用；22.有毒、有害、有腐蚀性药品未设专人管理；23.触电人休克未按紧急救护法救护，而强行送往医院；24.默认机械设备未按计划检修带病运行；25.安排六级以上大风或恶劣天气时进行高空露天作业，或霜冻、雨雪天气进行高空作业无防滑防坠措施；26.重大危险项目施工，未经审定安全技术措施，未指定监护人；27.对作业性违章，指挥性违章，视而不见，不制止，不纠正，不进行处罚和教育；28.默认工人违章作业冒险作业；29.无视安全部门、安全人员的警告，未及时消除事故隐患；

　　30.不认真吸取事故教训，未及时采取措施，致使同类事故重复发生；31.对抵制或举报违章指挥、制止违章的人员进行打击报复；32.移动电器设备时不切断电源；33.触电急救不切断电源；34.电气设备着火，灭火时不切断电源；35.擦拭运行中的动力设备；36.将保护装置甩掉不用；37.检修工作完成不办理工作终结手续；38.工作完毕，未办理运行手续就恢复设备运行；39.事故抢修不履行工作程序手续；40.未经许可，擅自扩大工作范围；41.为按调度命令执行或误传调度命令；42.执行操作任务时，不按工作票操作顺序进行操作；43.执行操作票时跳项或漏项操作（操作票重要项目）；44.操作前不核对设备位置、编号及名称；45.在检修时不执行验电、放电、挂牌、措施；46.擅自启动机电设备；47.任意拆除设备（设施）的安全照明、信号、仪表、防火防爆装置和各种警示装置；48.未经批准，随意解除运行设备的连锁、报警、保护装置；49.操作中发生上下工序疑问，不向调度或值班负责人报告，擅自变更操作；50.所做的安全措施与现场实际严重不符；51.不掌握现场作业情况，停错反馈线或误送检修设备；52.远方操作启动设备前不到现场就地检查；

　　53.未经作业负责人同意私自改变接地线位置；54.电机不切断电源进行检修作业；55.装拆接地线不戴绝缘手套，利用缠绕的办法装设接地线；56.装拆接地线时,不按地端、导体端的规定进行,而根据工作方便顺手进行；57.湿手触摸电气开关和电气设备；58.未经许可强行送电；59.送电前、不到现场检查设备；60.对设备标志不明确的设备,随意操作停送电；61.高压接地,检查故障点时,不穿绝缘靴；62.高低压设备做试验,测绝缘后不对地放电；63.监护人不监护，直接参加工作或离开检修现场；64.标定仪表时，在现场随意排放易燃易爆、有毒有害物体；65.焊工不了解焊割现场周围情况进行焊割；66.焊工不了解焊件内部是否安全时进行焊割；67.在金属容器（或受限空间）内施焊，容器（或受限空间）外无专人监护2.3.5凡是出现以下行为之一的，认定为一般"三违":1.进入生产区不戴安全帽；2.进入生产区不按规定穿工作服或劳保鞋；3.女工长发未盘在工作帽内；4.休息时坐在栏杆上或窗户台上；5.上班时间看报刊、杂志、玩手机或做与工作无关的事；6.不请假迟到、早退；7.生产现场戏耍；8.打扫卫生将垃圾杂物往地沟里倒；

　　9.设备卫生和区域卫生差；10.上岗不带防护品；；11.故意破坏安全帽、将安全帽作为其他用途行为；12.使用电气设备下班后不切断电源的；13.使用不合格或未经检验合格的安全防护用具；14.防毒面具滤毒罐用后上下口不密封；15.使用工具前不进行检查；16.随意穿越警戒线；17.领班人员不明白自己的安全职责，交接班时交接内容不清；18.作业员还在工作或还未完全撤离工作现场，作业负责人就办理工作终结手续；19.值班人员装拆接地线不登记；20.动用运行设备不给领班打招呼；21.用甲苯等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等；22.检修工作结束，末做到工完料净，场地清；23.完成工作任务后不填写工作记录，不及时向调度室汇报；24.不按规定要求巡检；巡检或操作记录存在超前录、备忘录、错记、漏记、假记录等现象；25.生产现场有杂物乱堆乱放；通道堆放杂物，堵塞通道；26.设备有漏油和用过的擦拭材料乱丢乱放；27.更换照明灯时不作安全措施、站在栏杆上、设备上进行工作；28.二次回路上工作无操作票、不带图纸，凭记忆工作；29.临时解开的端子和线头不作记号和记录，裸露部分不包扎；

　　30.电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；31.一个开关上接多个设备或工机具；32.带负荷插（拔）电源插头，拔插头时直接拉导线；33.交接班不清、人员未按规定签名；34.坐在变压器、电源箱、电焊机、电机等用电设备上休息；35.从事高压检修及高压实验工作，不站在绝缘垫上，不设围栏，不挂标示牌；36.未经批准私自乱接临时电源；37.压力表接头泄漏，不关一、二次阀门，即松接头；38.电、气焊作业时，不使用面罩或护目镜的；39.焊接时接地线缠绕在设备、管道、阀门上；40.工作前不检查焊机电源线、引出线及各接线点是否良好；41.氧焊及气割时不戴墨镜、手套等劳保用品；42.拆卸或紧固螺栓时在活动扳手上套加力杠；43.扳手当鎯头使用，扳手反打，使用扳手和管钳时不注意开口大小就进行加力；44.使用没有楔子的手锤、大锤；45.不戴防护眼镜使用砂轮机/角向磨光机；46.两人使用同一台砂轮机（割管机）；47.拧松管道阀门的法兰盘时，不先松开离身体远的一半而是先松开离身体近的一半；48.在受限空间作业时未在受限空间外设置安全警示标志；49.擅自使用铁钉、铁丝、绳、锁等封闭防火门或者紧急疏散通道门；50.图方便，从高处向下跳；51.配电箱无门、无防雨措施，刀闸损坏、缺盖、接线不符

　　合安全要求；52.施工现场用电违反"一机、一箱、一闸、一漏、一地"的规定；53.临时工工作时无人监护；54.其它可认定为一般"三违"的。2.3.6轻微"三违"：凡一般"三违"、严重"三违"之外的"三违"，均属于轻微"三违"。2.4公司（级）、车间（级作业区），每周、每天应当对辖区内的重大危险源载体、安全设施进行全面检查。无制度、无检查记录，处责任单位100元/次罚款。2.5未按公司各项制度或公司文件规定的要求、开展安全教育培训活动，公司（级）未开展活动处3000元/次罚款，车间（作业区）未开展活动处2000元/次罚款。一人次未参加活动或无考试卷处车间（作业区）100元罚款，安全作业证或台账无记录处车间（作业区）50元/(次、本)罚款。2.6公司每季度至少召开一次安全生产专题会，未开会的，处相关责任人500元罚款。车间，每季度至少召开一次安全生产专题会，未开会的，处车间300元罚款。车间（班组）每月至少召开一次安全生产专题会，未开会的，处车间（班组）200元罚款。2.7进入厂区、车间（作业区）的员工，未按公司规定的要求穿戴相应劳动防护用品处100元罚款/人次、未正确穿戴劳动防护用品（安全帽）处50元罚款/人次。2.8作业区未与非作业区有效隔离，或因作业需要拆除安全设施，未及时恢复，处项目负责人200元/次罚款。2.9公司、车间（班组）每周应开展一次安全生产综合大检查（可联合进行），未开展处责任单位500元/次罚款，无记录处责

　　任单位200元/次罚款。2.10每月底，汇报当月安全生产工作总结（车间、班组）和下月、下季安全生产工作安排，未报告处单位500元/次罚款，未按规定时间报告处单位100元/次罚款。2.11安全台账不健全，缺一项处责任单位50元罚款。2.12公司安全生产部门每周召开一次安全例会，未参加着，处责任单位100元/次罚款。2.13领导带班人员、每班进车间检查两次，并根据检修、安监内容，深入现场进行安全监督。一次未及时完成上述二项内容，处责任人100元/项罚款。2.14公司安全电话必须保持24小时通讯畅通。违反规定处责任人100元/次罚款。2.15未按要求完成隐患整改任务，视项目危险程度处责任单位200-500元/项罚款。2.16器材用后不满足下次使用条件，不报、处责任单位200元/(次、处)罚款。2.17岗位尘毒超标，处被检测单位50元/(次、处)罚款，尘毒合格率每降低1%/年、处被检测单位1000元/(次、处)罚款。2.18不按期整改隐患的处责任单位500-1000元/项罚款。2.19违反消防安全规定发生火灾事故。直接损失在30万元以下的处责任单位2000-5000元/起罚款；直接损失在30万元以上的处责任单位1-3万元/起罚款。2.20不按要求填写消防安全台账，处责任单位50元/项罚款。2.21违章吸烟，处500-1000元/人罚款，禁烟区内发现烟头处责任单位100元/只罚款；对不服从管理，按公司有关规定下岗学习。2.22中层以上干部违章吸烟者处1000元/次罚款，情节严重者，

　　给予行政降级或免职处分。2.23损坏阻火器，视其损坏程度赔偿50～100元/只。2.24任何部门、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距。违反规定的将处100～1000元/次罚款；对灭火器材报废、空瓶及到更换期限不及时更换的，处责任单位100～200元/瓶罚款；灭火器丢失的，按实际价值赔偿。2.25动用叉车未经领导批准处100元/次罚款，2.26厂内擅自焚烧垃圾、使用明火的，处责任单位1000元/次罚款，处责任人200元/次罚款。2.27对违反规定，未经批准擅自使用火炉、电炉的将处责任单位1000元/次罚款，处责任人200～500元/次罚款。3事故责任追究3.1发生特别重大事故、重大的人身伤害事故，按政府对事故调查报告的批复执行。3.2，卫生区不按时打扫，设备不按时擦拭保养，处50-100元/次

　　兰亭序

　　永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游

　　目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。

篇三：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产责任制考核细则

　　1、总则

　　1。1为加强安全生产责任有效的自觉完成，达到责任制有制定，有监督、有考核的目的，制定有效的奖罚，规范奖罚标准，促进人人按责任目标自觉完成、遵章守规，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规,结合公司实际，制定本细则。

　　1.2公司各单位的安全生产责任考核,适用于本细则.1。3对责任单位的奖罚款，由单位按岗位职责奖罚到人.2、责任处罚2.1作业、办理安全作业票证视为安全生产管理红线.作业不办证，处分公司主要负责人500元/张罚款、车间（作业区）主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员300元/张罚款。审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字（相关责任人的上级可签字批准），安全措施不落实视为严重违章，安全作业票证办理不规范,视为一般违章。2。2安全设施损坏、失效、失灵，不报、不修，处车间（作业区）主要负责人、专职安全人员50—200元/处罚款。2。3”三违”人员处罚规定2.3.1”三违”的定义”违章指挥"是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。"违章作业”是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。”违反劳动纪律"是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

　　2。3.2"三违”的类型按照危害程度，"三违"划分为三类：即轻微”三违"、一般”三违”、严重"三违".轻微"三违":是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成较大伤害或损害,但可能造成轻微的伤害或损害。一般”三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。严重”三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害,且违章人作为前已知道或应该知道.2。3。3"三违”人员的处罚标准轻微”三违":警告、罚款50-100元;一般"三违”:教育、罚款100-200元；严重”三违"：教育、罚款500—1000元，同时对单位负责人罚款300元、班长200元，并给予单位负责人和责任人在公司相关会议公布。2。3.4凡是出现下列情况之一的，认定为严重"三违”：1.盗窃、破坏公司公共财物；2。酒后上岗;3。工作中擅自串岗、聚岗、替岗、脱岗；4。上班时间睡岗；5。厂区内打架斗殴；6。特种作业人员未持证上岗情况;7.不服从管理,殴打、谩骂正常行使职责的管理人员的；8.不情愿接受检查或躲避检查；9。液压系统、润滑系统换油时随意乱倒;10.非特种岗位人员动用特种设备；11.未经三级安全培训教育并考试不合格就安排上岗作业;12.安全设施不齐全，强令工人作业;

　　13。擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票;14.工作前不履行项目负责人职责,工作现场检查无安全措施；15。现场存在事故隐患尚未处理，强令工人作业；16.作业前不进行安全交底、或未按交底要求进行交底，安全交底流于形式；17.新工人初次上岗工作就安排单独作业;18.不经培训考试合格即上岗；19。职业禁忌症者未及时调换工种；20。工作前未指定作业负责人；21。特种设备检测、检验不合格，强令或强行使用；22。有毒、有害、有腐蚀性药品未设专人管理；23。触电人休克未按紧急救护法救护，而强行送往医院;24.默认机械设备未按计划检修带病运行；25.安排六级以上大风或恶劣天气时进行高空露天作业，或

　　霜冻、雨雪天气进行高空作业无防滑防坠措施；26。重大危险项目施工，未经审定安全技术措施，未指定监护人；27.对作业性违章，指挥性违章,视而不见，不制止，不纠正,不进行处罚和教育;28。默认工人违章作业冒险作业;29。无视安全部门、安全人员的警告，未及时消除事故隐患;30.不认真吸取事故教训，未及时采取措施，致使同类事故重复发生；31。对抵制或举报违章指挥、制止违章的人员进行打击报复；32。移动电器设备时不切断电源；33.触电急救不切断电源；34。电气设备着火，灭火时不切断电源；

　　35。擦拭运行中的动力设备；36.将保护装置甩掉不用；37。检修工作完成不办理工作终结手续;38。工作完毕，未办理运行手续就恢复设备运行;39。事故抢修不履行工作程序手续；40。未经许可，擅自扩大工作范围；41.为按调度命令执行或误传调度命令；42.执行操作任务时，不按工作票操作顺序进行操作；43。执行操作票时跳项或漏项操作（操作票重要项目）；44。操作前不核对设备位置、编号及名称；45.在检修时不执行验电、放电、挂牌、措施；46。擅自启动机电设备；47.任意拆除设备（设施）的安全照明、信号、仪表、防火

　　防爆装置和各种警示装置;48。未经批准，随意解除运行设备的连锁、报警、保护装置；49。操作中发生上下工序疑问，不向调度或值班负责人报告，擅自变更操作；50.所做的安全措施与现场实际严重不符；51。不掌握现场作业情况,停错反馈线或误送检修设备；52.远方操作启动设备前不到现场就地检查；53.未经作业负责人同意私自改变接地线位置；54。电机不切断电源进行检修作业；55。装拆接地线不戴绝缘手套，利用缠绕的办法装设接地线；56。装拆接地线时，不按地端、导体端的规定进行，而根据工作方便顺手进行；57。湿手触摸电气开关和电气设备；58.未经许可强行送电；59。送电前、不到现场检查设备;

　　60。对设备标志不明确的设备，随意操作停送电;61。高压接地,检查故障点时，不穿绝缘靴；62。高低压设备做试验，测绝缘后不对地放电；63。监护人不监护,直接参加工作或离开检修现场；64.标定仪表时，在现场随意排放易燃易爆、有毒有害物体；65.焊工不了解焊割现场周围情况进行焊割；66.焊工不了解焊件内部是否安全时进行焊割；67。在金属容器(或受限空间）内施焊,容器(或受限空间)外无专人监护2。3.5凡是出现以下行为之一的,认定为一般”三违”:1。进入生产区不戴安全帽；2.进入生产区不按规定穿工作服或劳保鞋；3。女工长发未盘在工作帽内；4.休息时坐在栏杆上或窗户台上；5.上班时间看报刊、杂志、玩手机或做与工作无关的事；6.不请假迟到、早退；7。生产现场戏耍；8.打扫卫生将垃圾杂物往地沟里倒；9.设备卫生和区域卫生差;10.上岗不带防护品；；11.故意破坏安全帽、将安全帽作为其他用途行为;12.使用电气设备下班后不切断电源的;13。使用不合格或未经检验合格的安全防护用具；14.防毒面具滤毒罐用后上下口不密封；15.使用工具前不进行检查；16。随意穿越警戒线；17.领班人员不明白自己的安全职责，交接班时交接内容不清；18.作业员还在工作或还未完全撤离工作现场，作业负责人就办理工作终结手续；

　　19。值班人员装拆接地线不登记；20.动用运行设备不给领班打招呼；21。用甲苯等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等;22.检修工作结束，末做到工完料净,场地清；23.完成工作任务后不填写工作记录，不及时向调度室汇报;24。不按规定要求巡检；巡检或操作记录存在超前录、备

　　忘录、错记、漏记、假记录等现象；25。生产现场有杂物乱堆乱放；通道堆放杂物,堵塞通道；26.设备有漏油和用过的擦拭材料乱丢乱放;27.更换照明灯时不作安全措施、站在栏杆上、设备上进行工作；28.二次回路上工作无操作票、不带图纸，凭记忆工作；29.临时解开的端子和线头不作记号和记录，裸露部分不包扎；30。电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理;31。一个开关上接多个设备或工机具；32.带负荷插（拔）电源插头，拔插头时直接拉导线;33。交接班不清、人员未按规定签名；34。坐在变压器、电源箱、电焊机、电机等用电设备上休息；35。从事高压检修及高压实验工作,不站在绝缘垫上，不设围栏，不挂标示牌；36。未经批准私自乱接临时电源；37。压力表接头泄漏,不关一、二次阀门，即松接头；38。电、气焊作业时，不使用面罩或护目镜的;39。焊接时接地线缠绕在设备、管道、阀门上；40.工作前不检查焊机电源线、引出线及各接线点是否良好；41。氧焊及气割时不戴墨镜、手套等劳保用品；

　　42。拆卸或紧固螺栓时在活动扳手上套加力杠；43。扳手当鎯头使用，扳手反打，使用扳手和管钳时不注意开口大小就进行加力；44.使用没有楔子的手锤、大锤;45.不戴防护眼镜使用砂轮机/角向磨光机;46。两人使用同一台砂轮机（割管机）；47。拧松管道阀门的法兰盘时，不先松开离身体远的一半

　　而是先松开离身体近的一半；48。在受限空间作业时未在受限空间外设置安全警示标志；49.擅自使用铁钉、铁丝、绳、锁等封闭防火门或者紧急疏散通道门;50。图方便，从高处向下跳；51.配电箱无门、无防雨措施，刀闸损坏、缺盖、接线不符合安全要求;52。施工现场用电违反"一机、一箱、一闸、一漏、一地”的规定；53。临时工工作时无人监护；54。其它可认定为一般"三违"的。2。3.6轻微"三违":凡一般"三违"、严重"三违"之外的"三违”,均属于轻微"三违"。2.4公司（级)、车间（级作业区），每周、每天应当对辖区内的重大危险源载体、安全设施进行全面检查。无制度、无检查记录，处责任单位100元/次罚款。2。5未按公司各项制度或公司文件规定的要求、开展安全教育培训活动，公司（级)未开展活动处3000元/次罚款，车间（作业区）未开展活动处2000元/次罚款.一人次未参加活动或无考试卷处车间（作业区）100元罚款,安全作业证或台账无记录处车间（作业区）50元/（次、本）罚款.2.6公司每季度至少召开一次安全生产专题会，未开会的，处相关责任人500元罚款。车间，每季度至少召开一次安全生产专

　　题会,未开会的，处车间300元罚款。车间（班组）每月至少召开一次安全生产专题会，未开会的，处车间(班组）200元罚款.2.7进入厂区、车间（作业区）的员工，未按公司规定的要求穿戴相应劳动防护用品处100元罚款/人次、未正确穿戴劳动防护用品（安全帽）处50元罚款/人次。2.8作业区未与非作业区有效隔离，或因作业需要拆除安全设施，未及时恢复,处项目负责人200元/次罚款。2。9公司、车间（班组）每周应开展一次安全生产综合大检查（可联合进行),未开展处责任单位500元/次罚款，无记录处责任单位200元/次罚款。2.10每月底，汇报当月安全生产工作总结(车间、班组）和下月、下季安全生产工作安排，未报告处单位500元/次罚款，未按规定时间报告处单位100元/次罚款。2。11安全台账不健全，缺一项处责任单位50元罚款。2.12公司安全生产部门每周召开一次安全例会，未参加着，处责任单位100元/次罚款。2。13领导带班人员、每班进车间检查两次，并根据检修、安监内容，深入现场进行安全监督。一次未及时完成上述二项内容，处责任人100元/项罚款。2。14公司安全电话必须保持24小时通讯畅通.违反规定处责任人100元/次罚款.2。15未按要求完成隐患整改任务，视项目危险程度处责任单位200-500元/项罚款。2.16器材用后不满足下次使用条件，不报、处责任单位200元/（次、处)罚款。2。17岗位尘毒超标，处被检测单位50元/（次、处）罚款，尘毒合格率每降低1%/年、处被检测单位1000元/（次、处）罚款。2.18不按期整改隐患的处责任单位500—1000元/项罚款。

　　2。19违反消防安全规定发生火灾事故.直接损失在30万元以下的处责任单位2000-5000元/起罚款;直接损失在30万元以上的处责任单位1-3万元/起罚款.

　　2。20不按要求填写消防安全台账，处责任单位50元/项罚款。2。21违章吸烟，处500—1000元/人罚款，禁烟区内发现烟头

　　处责任单位100元/只罚款；对不服从管理，按公司有关规定下岗学习。2.22中层以上干部违章吸烟者处1000元/次罚款，情节严重者，给予行政降级或免职处分。2。23损坏阻火器，视其损坏程度赔偿50～100元/只。2.24任何部门、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距。违反规定的将处100~1000元/次罚款；对灭火器材报废、空瓶及到更换期限不及时更换的，处责任单位100~200元/瓶罚款;灭火器丢失的,按实际价值赔偿。2.25动用叉车未经领导批准处100元/次罚款，2。26厂内擅自焚烧垃圾、使用明火的,处责任单位1000元/次罚款，处责任人200元/次罚款。2.27对违反规定,未经批准擅自使用火炉、电炉的将处责任单位1000元/次罚款,处责任人200~500元/次罚款。3事故责任追究3。1发生特别重大事故、重大的人身伤害事故，按政府对事故调查报告的批复执行.3.2，卫生区不按时打扫，设备不按时擦拭保养，处50-100元/次

篇四：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的

　　为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

　　第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组,由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核.考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。2、分区作业层考核主要注重结果考核,在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

　　第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案,作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80—90分为合格，

　　80分以下为不合格.2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打

　　分。

　　第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%~30％；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10％～30%。2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

　　3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

　　第八条其他1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

　　2、本制度与公司安全生产责任制度相配套,形成公司的安全生产责任体系。

　　二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　注:1、总得分在85分及其以上者为优良;2、总得分在70分及其以上者为合格;3、总得分在70分以下者为不合格。

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解企

　　业

　　4、安全检查与整改

　　法

　　人

　　5、安全教育与培训

　　代6、保证安全的措施

　　表

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合计

　　标准分

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分;不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2-10分;达不15到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分;责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2-8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分;查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分.

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分.

　　100

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　企

　　2、目标管理

　　业3、责任分解

　　技

　　4、安全检查与整改术

　　负

　　5、安全教育与培训

　　责

　　6、保证安全的措施

　　人7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　标准分

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分;不定期召开安全工作15会议扣2-10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分.

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分.

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2-10分;查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分.

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分;对新入场工人不进行“三级"安全教育扣10分；教育内容针15对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分.

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2-10分；不按时批安全经费扣2—1015分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分;不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣105—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

　　考核部门及人员

　　合计考核项目

　　汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。100

　　标准分

　　考核扣分标准

　　注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格.各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

篇五：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产责任制考核细则1、总则

　　1.1为加强安全生产责任有效旳自觉完毕，达到责任制有制定，有监督、有考核旳目旳，制定有效旳奖罚，规范奖罚原则，增进人人按责任目旳自觉完毕、遵章守规，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规，结合公司实际，制定本细则。

　　1.2公司各单位旳安全生产责任考核，合用于本细则。1.3对责任单位旳奖罚款，由单位按岗位职责奖罚到人。2、责任惩罚2.1作业、办理安全作业票证视为安全生产管理红线。作业不办证，处分公司重要负责人500元/张罚款、车间（作业区）重要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员300元/张罚款。审批安全作业票证旳有关负责人不签字或代签字（有关负责人旳上级可签字批准），安全措施不贯彻视为严重违章，安全作业票证办理不规范，视为一般违章。2.2安全设施损坏、失效、失灵，不报、不修，处车间（作业区）重要负责人、专职安全人员50-200元/惩罚款。2.3"三违"人员惩罚规定2.3.1"三违"旳定义"违章指挥"是指违背安全生产方针、政策、法律、条例、规

　　程、制度和有关规定指挥生产旳行为。"违章作业"是指现场操作工人违背劳动生产岗位旳安全规

　　章制度旳作业行为。"违背劳动纪律"是指工人违背生产经营单位旳劳动规则和

　　劳动秩序，即违背单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密有关旳其她过程中必须共同遵守旳规则。

　　2.3.2"三违"旳类型按照危害限度，"三违"划分为三类：即轻微"三违"、一般"三违"、严重"三违"。轻微"三违"：是指违章行为尽管不也许对她人、自己、设备或财产等导致较大伤害或损害，但也许导致轻微旳伤害或损害。一般"三违"：是指违章行为也许对她人、自己、设备或财产等导致一定伤害或损害。严重"三违"：是指违章行为也许对她人、自己、设备或财产等导致严重伤害或损害，且违章人作为前已懂得或应当懂得。2.3.3"三违"人员旳惩罚原则轻微"三违"：警告、罚款50-100元；一般"三违"：教育、罚款100-200元；严重"三违"：教育、罚款500-1000元，同步对单位负责人罚款300元、班长200元，并予以单位负责人和负责人在公

　　司有关会议发布。2.3.4但凡浮现下列状况之一旳，认定为严重"三违"：1.盗窃、破坏公司公共财物；2.酒后上岗；3.工作中擅自串岗、聚岗、替岗、脱岗；4.上班时间睡岗；5.厂区内打架斗殴；6.特种作业人员未持证上岗状况；7.不服从管理，殴打、谩骂正常行使职责旳管理人员旳；8.不情愿接受检查或规避检查；9.液压系统、润滑系统换油时随意乱倒；10.非特种岗位人员动用特种设备；11.未经三级安全培训教育并考试不合格就安排上岗作业；12.安全设施不齐全，强令工人作业；13.擅自更改经批准旳技术措施，安全措施或工作票；14.工作前不履行项目负责人职责，工作现场检查无安全措

　　施；15.现场存在事故隐患尚未解决，强令工人作业；16.作业前不进行安全交底、或未按交底规定进行交底，安

　　全交底流于形式；17.新工人初次上岗工作就安排单独作业；18.不经培训考试合格即上岗；

　　19.职业禁忌症者未及时调换工种；20.工作前未指定作业负责人；21.特种设备检测、检查不合格，强令或强行使用；22.有毒、有害、有腐蚀性药物未设专人管理；23.触电人休克未按紧急救护法救护，而强行送往医院；24.默认机械设备未按筹划检修带病运营；25.安排六级以上大风或恶劣天气时进行高空露天作业，或

　　霜冻、雨雪天气进行高空作业无防滑防坠措施；26.重大危险项目施工，未经审定安全技术措施，未指定监护人；27.对作业性违章，指挥性违章，视而不见，不制止，不纠正，不进行惩罚和教育；28.默认工人违章作业冒险作业；29.忽视安所有门、安全人员旳警告，未及时消除事故隐患；30.不认真吸取事故教训，未及时采用措施，致使同类事故反复发生；31.对抵制或举报违章指挥、制止违章旳人员进行打击报复；32.移动电器设备时不切断电源；33.触电急救不切断电源；34.电气设备着火，灭火时不切断电源；35.擦拭运营中旳动力设备；

　　36.将保护装置甩掉不用；37.检修工作完毕不办理工作终结手续；38.工作完毕，未办理运营手续就恢复设备运营；39.事故抢修不履行工作程序手续；40.未经许可，擅自扩大工作范畴；41.为按调度命令执行或误传调度命令；42.执行操作任务时，不按工作票操作顺序进行操作；43.执行操作票时跳项或漏项操作（操作票重要项目）；44.操作前不核对设备位置、编号及名称；45.在检修时不执行验电、放电、挂牌、措施；46.擅自启动机电设备；47.任意拆除设备（设施）旳安全照明、信号、仪表、防火

　　防爆装置和多种警示装置；48.未经批准，随意解除运营设备旳连锁、报警、保护装置；49.操作中发生上下工序疑问，不向调度或值班负责人报告，擅自变更操作；50.所做旳安全措施与现场实际严重不符；51.不掌握现场作业状况，停错反馈线或误送检修设备；52.远方操作启动设备前不到现场就地检查；53.未经作业负责人批准擅自变化接地线位置；54.电机不切断电源进行检修作业；55.装拆接地线不戴绝缘手套，运用缠绕旳措施装设接地

　　线；56.装拆接地线时,不按地端、导体端旳规定进行,而根据工

　　作以便顺手进行；57.湿手触摸电气开关和电气设备；58.未经许可强行送电；59.送电前、不到现场检查设备；60.对设备标志不明确旳设备,随意操作停送电；61.高压接地,检查故障点时,不穿绝缘靴；62.高下压设备做实验,测绝缘后不对地放电；63.监护人不监护，直接参与工作或离开检修现场；64.标定仪表时，在现场随意排放易燃易爆、有毒有害物体；65.焊工不理解焊割现场周边状况进行焊割；66.焊工不理解焊件内部与否安全时进行焊割；67.在金属容器（或受限空间）内施焊，容器（或受限空间）

篇六：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产责任制考核实施细则

　　1总则1.1为规范公司地区子公司的安全生产责任制考核工作，促进安全生产管理水平持续改进和安全绩效稳步提高，特制定本实施细则。1.2本细则明确了安全生产责任制的考核内容及要求、评分管理及回顾，适用于地区子公司、县（区）子公司（分公司）和县级子公司。2规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号）第四条、第五条、第十三条、第十七条《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）第三条《中华人民共和国电力法》（中华人民共和国主席令第60号）第十九条3术语和定义3.1单位：是指地区子公司、县（区）子公司（分公司）、或县级子公司。3.2部门：是指单位所属职能部门和二级机构。3.3监督部门本细则中所指的监督部门，包括：3.3.1地区子公司安全监察部。3.3.2城区核心区域设置4部的各县（市）、区级子公司综合部。3.3.3县级及城郊区域设置6部的各县（市）、区级子公司安全监察部。3.3.4县级子公司安全监察部。3.4技术部门本细则中所指的技术部门，包括：3.4.1地区子公司生产技术部。3.4.2县（区）子公司（分公司）配电部。3.4.3县级子公司生产技术部。3.5人事部门

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　　本细则中所指的人事部门，包括：3.5.1地区子公司人事部。3.5.2县（区）子公司（分公司）综合部。3.5.3县级子公司人事部。4职责4.1各级安全生产委员会负责本细则的有效运作。4.2各级监督部门负责组织对所属单位（部门）安全生产责任制考核评分管理。4.3技术部门负责对所属单位（部门）安全生产责任制考核中的生产技术指标部分进行评分管理。4.4人事部门负责对安全生产责任制考核结果纳入绩效管理。5管理内容与方法5.1考核内容及要求5.1.1各单位监督部门负责组织对所属单位（部门）安全生产责任制考核，考核初始总分为100分，其中安全生产责任目标考核为50分，主要针对目标考核责任书中的具体安全生产目标完成情况进行考核；其中安全生产过程管理考核为50分，主要对安全指标、生产技术指标、安全管理三部分进行考核。《年度安全生产目标考核内容和评分办法》（附件1）和《年度安全生产过程管理考核内容和评分办法》（附件2）为公司统一模版制度格式，各单位应以文件形式制定及发布本单位安全生产责任制考核内容和评分办法。5.2.2安全生产考核实行扣分法，不加分，分数扣完为止，不计负分。发生一次事故符合多种扣减条件的，按最高分数扣减，不重复扣减（仅指安全生产责任目标考核评分）。5.2.3本细则涉及的事故定义、等级遵照以下原则：人身事故和较大及以上设备事故按《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）执行；电网事故和一般设备事故按中国南方电网有限责任公司《电力生产事故调查规程》执行。5.3考核评分管理5.3.1每年12月25日前，各单位监督部门组织完成对所属单位(部门)本年度安全

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　　生产过程管理工作的检查，对安全生产过程管理中的安全管理部分进行考核评分。5.3.2每年12月31日前，各单位监督部门组织完成本单位及所属单位(部门)年度

　　安全生产责任制考核的自评工作。每年1月6日前，地区子公司安全监察部将本单位上年度安全生产责任制考核的自评情况报送给公司安全监察部。

　　5.3.3每年1月5日前，各单位技术部门完成对所属单位(部门)上年度生产技术指标部分的考核评分，并报送本单位监督部门。

　　5.3.4每年1月10日前，各单位监督部门完成对所属单位(部门)上年度安全生产责任制的考核评分，并报送给本单位人事部门纳入绩效管理。

　　5.3.5各单位监督部门在每年2月份的本单位月度安全生产例会上通报上年度安全生产责任制考核情况。

　　5.4考评情况回顾5.4.1各单位监督部门根据本单位的年度安全生产管理工作重点及要求，每年第一季度组织对本单位《年度安全生产目标考核内容和评分办法》、《年度安全生产过程管理考核内容和评分办法》的应用进行回顾。5.4.2各单位监督部门每年5月31日前组织完成需修编调整的本单位《年度安全生产目标考核内容和评分办法》、《年度安全生产过程管理考核内容和评分办法》，其中，各单位技术部门负责生产技术指标部分的修编。5.4.3各单位监督部门应将《年度安全生产目标考核内容和评分办法》、《年度安全生产过程管理考核内容和评分办法》的修编情况提交本单位安全生产委员会审议，经本单位安全生产委员会主任审批后，发文公布。5.5资料保存各单位监督部门负责对本单位安全生产责任制考核管理资料保存三年。6附则6.1考核时间为当年1月1日至12月31日。6.2本细则由公司安全监察部负责解释。6.3本细则自颁布之日起实施。

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　　6.4附件6.4.1附件1年度安全生产目标考核内容和评分办法6.4.2附件2年度安全生产过程管理考核内容和评分办法

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篇七：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产责任制、目标管理考核制度

　　一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在

　　生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康,制定本制度。

　　2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和项目制定的伤亡事故、安全生产、文明施工管理目标，依据有关的标准和规范而编制。

　　3、本制度适用于项目部所有职能部门及人员。二、指导方针和安全目标：

　　1．指导方针：安全第一，预防为主.2．管理目标:(1）伤亡事故管理目标：杜绝死亡，防止重伤,轻伤月平均负伤率低于１‰（2)安全管理达标：合格率：100％；优良率：98％(3）文明施工目标：合格率:100％；优良率：98%三、组织机构为加强领导，指导美虎公路全线安全生产的全面开展,我部成立安全生产专项行动领导小组。组长：杨峰副组长：胡国保

　　成员：陈吉华、胡其红、邹爱君、易中贵组长对安全生产工作进行全面负责,保证安全工作按期按质完成。副组长带领好组员全力配合组长的工作，保证安全生产工作的实施和落实。四、安全责任及目标管理:

　　1、安全生产责任制、目标管理是一定时期集体活动预期达到的成果或结果。安全生产责任制、目标管理指集体活动中的成员亲自参加工作目标的制定，在实施中运用现代管理技术和行为科学，借助人们的事业感，能力，

　　2、其基本点是以被管理活动的责任、目标为中心，把安全的任务转换为具体的责任和目标加以实施和控制，通过责任和目标的实现来完成安全的任务。安全生产责任制、目标管理的精髓是以责任、目标指导活动.“安全生产责任制、目标管理是组织系统功能的集中体现，故安全生产责任制、目标管理是系统整体的管理。安全生产责任制、目标管理重视成果的管理，重视人的管理。如果出现安全事故，就是没有成果，没有管理好，就有责任，就要落实目标的责任主体。项目部对技术组，施工组，安质组，物资组，这四个部门和部门的责任人，在安全工作方面制定了目标，明确了责任.以下就各个部门的责任和目标加以明确。

　　1、项目经理（工地负责人）：项目经理作为项目安全生产第一负责人，对所管项目的安全生产负全面责任，负责安全网络的建立、安全生产责任制的落实、目标管理的制定及实施.达到公司下达的安全

　　任务,杜绝重伤和死亡的出现。达到安全生产，文明施工的预定目标。如出现重大伤亡事故，按年度或月度的奖金比例进行扣除.情节特别严重的，追究刑事责任。

　　2、技术组：总工是技术部门的责任人，也是技术部门的责任主体.技术部门应在编制施工方案时，编写安全方面的交底。技术性强的项目工程,须单独编制施工方案或安全技术交底.在每一个分项工程施工前，必须就工程的特点，部位,安全等方面有针对性的编制出安全，技术交底，并组织工人进行交底，学习。如果没有进行安全，技术交底，而进入现场施工，出现安全，质量事故.

　　3、按年度或月度的奖金比例进行扣除。情节特别严重的,追究刑事责任.

　　4、施工组：施工组长为施工组的负责人，也是施工组的责任主体。按照技术部门编制的安全技术交底作业指导书，以及有关的施工规范和标准，严格要求施工。按照“管生产必须管安全”的原则，指导和督促工人遵章守纪。严禁出现违章指挥和违章作业现象。在生产和安全发生矛盾时，必须处理好安全存在的问题，才能进行生产。杜绝重伤和死亡的出现。达到文明工地的预定标准，如有以上情况发生，按年度或月度的奖金比例进行扣除。情节特别严重的，追究刑事责任。

　　5、安质组：安质组长为安质组的负责人，也是安质组的责任主体。安质组和组长的主要责任是做好工人的安全教育。单项工程的安全交底，特殊工种工人的持证上岗。安全交底卡签字齐全，内容真实，并造册登记。做好施工现场“三宝,四口，五临边”的安全防护工作，

　　做好安全日记。督促各工班做好班前安全活动记录.组织项目有关人员配合项目经理做好每月的定期安全检查工作，并检查落实情况。及时发现隐患，消除隐患，纠正违章。做好安全第一责任人的助手工作。杜绝重伤和死亡的出现。达到安全的预定标准。如出现重大伤亡事故，按年度或月度的奖金比例进行扣除。情节特别严重的，追究刑事责任。

　　6、物资组：物资组长为物资组的负责人，也是物资组的责任主体。物资组的主要责任是,采购安全，合格的劳动保护防护用品。

　　7、如出现上述情况，按年度或月度的奖金比例进行扣除.情节特别严重的，追究刑事责任。

　　四、安全生产责任制、目标考核规定：1、本制度考核对象为各级安全管理职能部门（责任人）及施工班组.2、定于每月一日为项目部检查考核时间，由安全组长（项目经理）领队,定期安全、文明施工检查小组组员参加的检查考核小组进行一次施工现场安全联合检查.3、对检查出的安全隐患及文明施工问题，由安质部长按“三定”方案进行整改。并做好记录。4、由安质部长统计本月的检查结果，对各职能部门（责任人）进行考核评定，并对结果进行公布,对业绩差的部门(责任人）进行教育培训，对存在问题整改不彻底且屡教不改的,报项目部批准后令其转岗。5、安全生产责任制考核办法为积分制，按《深圳市施工安全

　　检查评分标准》所列评分表评分。各管理部门、人员所负责的各项应得分值相加为基数，实得分数除以基数，再乘以100即为该管理人员考核得分。

　　6、目标管理考核由经理、技术、安质、施工等部门对各施工班组的伤亡事故、安全生产、文明施工进行综合评定。

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　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　杨峰

　　职务

　　项目经理

　　1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。

　　2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度,结合项目工程特

　　点及施工全过程的情况，制定本项目工程安全生产管理办法，或提出要求，

　　并监督其实施。

　　3、在组织项目工程业务承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加

　　强的原则,根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承

　　包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全人员的工作。

　　4、健全和完善用工管理手续，录用外包队必须及时向有关部门申报,严格

　　用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负

　　考核内容

　　责，加强劳动保护工作。5、组织落实施工组织设计中心安全技术措施，组织并监督项目工程施工中

　　安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。

　　6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查,发现施工生产中不安全问题,

　　组织制定措施,及时解决。对上级提出的安全生产与管理方面的问题,要定

　　时、定人、定措施予以解决.

　　7、发生事故，在做好现场保护与抢救工作,及时上报、组织、配合事故的

　　调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。

　　8、发生工伤事故或重大未遂事故要立即上报，并保护现场,参加事故调查

　　处理.

　　考核结论考核小组备注

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　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　胡国保

　　职务

　　项目总工程师

　　1、负责工程项目施工生产过程中所有的技术问题。从技术上负安全领

　　导责任。

　　2、负责组织编制施工组织设计（或施工方案）和施工安全组织设计.

　　针对工程施工特点,向有关人员做好分部分项安全技术书面交底和验收。交

　　底双方履行签字手续。

　　3、负责处理有关安全生产的技术问题。参加安全检查和工程工伤事

　　故分析会议，提供技术鉴定意见和改正措施。

　　4、负责职工安全技术教育。负责安全防护传统工艺的技术革新，攻

　　克技术难关，改善劳动条件。

　　考核内容

　　5、建立安全技术档案。各项安全技术内业资料必须齐全、准确，内容要全面、真实.

　　6、严格执行安全生产各项规章制度；不违章指挥并制止违章、冒险

　　作业。

　　7、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、

　　有效、是否符合安全技术要求等负有责任。参与施工生产中安全防护设施、

　　大型机械设备、临时用电设备、外架（含挑、吊、挂、爬架)、井架、安全

　　网、吊篮等项目的验收工作。

　　8、发生工伤事故或重大未遂事故要立即上报,并保护现场，参加事故

　　调查处理。

　　考核结论考核小组备注

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　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　胡其红

　　职务

　　路基工程师

　　考核内容

　　1、对所负责施工项目的安全生产负直接责任.严格执行安全生产各项规章制度；不违章指挥并制止违章、冒险作业。

　　2、根据“施工组织设计”，针对工程施工特点，按分部、分项、分工种向作业班组及有关人员进行有针对性的安全技术交底，监督交底双方履行签字手续。

　　3、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效、是否符合安全要求等负有责任。督促工人正确使用个人劳动保护用品和安全防护设施.

　　4、组织好工序交接的安全工作。负责施工生产中安全防护设施、大型机械设备、临时用电设备、外架(含挑、吊、挂、爬架）、井架、安全网、吊篮等项目的验收工作.

　　5、各项安全技术内业资料必须齐全、准确,内容全面、真实，安全日记应每天记录。

　　6、发生工伤事故或重大未遂事故要立即上报，保护现场,参加事故调查处理。

　　7、负责项目文明施工管理.

　　考核结论考核小组备注

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　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　陈吉华

　　职务

　　专职安全员

　　⒈协助项目经理做好施工现场的安全管理工作，做好安全日

　　记.

　　⒉检查督促施工人员遵章守纪，制止违章指挥或违章作业行

　　为，对制止不听者有权按规定执行处罚.

　　⒊负责日常巡视和检查施工现场的安全防护设施，发现问题

　　及时处理，不能处理的应及时报告项目经理采取措施，消除事故

　　隐患，督促施工人员正确使用或穿戴防护用具。

　　考核内容

　　⒋发生事故及时组织抢救伤员，保护好现场,并向项目经理报

　　告,参加事故的调查分析，落实防止事故重复发生的措施。

　　⒌参加各级组织的检查，督促对隐患的整改落实.

　　考核结论考核小组备注

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　彭中良

　　职务

　　施工员

　　1、施工管理人员对机电部分安全生产负主要责任，在工作中必须强化

　　安全意识，把安全生产作为施工生产首要工作来抓。

　　2、在给机电人员下达施工任务的同时，应根据施工现场环境做好安全

　　技术交底，安全技术交底应全面、具体，并有针对性，记录应详细.

　　3、每天要检查施工现场安全生产情况,特别是施工用电、施工机具的

　　安全防护装置等,防护装置应灵敏、可靠，发现隐患应责令机电班组立即整

　　改，需与其它工种配合解决的应与相关施工管理人员或项目经理协调解决.

　　4、施工员应以身作则，正确穿戴个人防护用品，严禁违章指挥.对违

　　章作业要坚决制止，并督促工人严格遵守安全操作规程和有关安全规定，

　　考核内容

　　如检查高压线的防护，机电作业人员是否已穿好胶鞋戴好绝缘手套等，如果公司、分公司在安全检查中发现机电班组人员有违章操作或违反劳动纪

　　律的行为，除对其本人进行处罚外,对其所在班组的班组长及施工员分别按

　　受处罚金额的50％进行处罚.

　　5、认真负责地参加安全值日并做好详细记录。

　　6、认真实施安全技术措施方案，做好安全防护设施的搭设与维修，安

　　全防护设施的搭设不得滞后于工程施工进度。

　　7、大力做好安全宣传教育工作，充分利用黑板报等形式，广泛进行安

　　全生产宣传教育；切实做好新工人“三级安全教育",做到先培训后上岗。

　　8、进场的机械设备必须经过验收，合格后方可投入使用。

　　考核结论考核小组备注

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　易宗贵

　　职务

　　质检工程师

　　考核内容

　　1、施工管理人员对技术方面安全生产负主要责任，在工作中必须强化安全意识，把安全生产作为施工生产首要工作来抓。

　　2、坚持“安全第一、预防为主”的方针,严格执行部颁“一标三规范"，各工种安全操作规程及检查标准，组织、编制和审查施工组织设计时,要有针对性并且合理,成为指导安全施工的依据；组织重大工程施工组织设计时，应解决施工中的重大特殊安全技术问题；主持制定新技术、新工艺、新设备的相应安全技术措施.

　　3、组织干部工人进行安全技术规程的学习、培训和考试工作.4、参加重大伤亡事故的调查、分析工作，负责并提出事故技术鉴定意见及改进措施。5、支持安全人员工作，组织制定消除不安全隐患的技术措施并监督有关部门按期实现。6、把安技工作列入重要议事日程,及时研究处理安全生产中的技术问题.

　　考核结论考核小组备注

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　曹东

　　职务

　　测量工程师

　　考核内容

　　1、测量员须了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。并对安全生产工作提出建议。

　　2、测量员有权对施工安全生产工作中存在的问题进行批评，并对违章操作和强行冒险作业进行相关处理。

　　3、若发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者应采取应急措施保证人身财产安全。

　　4、在施工作业过程中，应严格要求其作业队伍遵守单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳保防护用品。

　　5、发现事故隐患或者其他不安全因素应立即予以处理及上报项目部领导.6、负责保护好测量仪器，严禁无关人员和不了解仪器性能的人员动用仪器。

　　考核结论考核小组备注

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　胡凤保

　　施工队伍

　　挡墙施工队

　　考核内容

　　1、挡墙开工前施工队应填写《工程施工企业安全资格审查表》、《施工（工作）人员概况》，提供特殊工种作业人员名单及“上岗证"复印件，提供确认的工程负责人、施工技术负责人、现场安全负责人名单的证明原件。

　　2、挡墙开工前组织对全体现场施工作业人员进行安全、技术交底,明确工作任务，使全体施工现场各级人员掌握工程特点及安全操作规程、施工安全措施、安全注意事项。对施工作业人员定期进行安全活动和总结，并有记录，必要时请项目部派员参加。

　　3、挡墙开工前提供维护工程的施工组织方案、施工作业计划、安全管理制度、组织措施和技术措施,对复杂或危险性较大的工程必须订立单项措施。

　　4、禁止使用未成年人及老弱、残人员.对施工现场的新入人员（包括临时工、合同工与参加劳动人员)必须进行三级安全教育及交待现场安全注意事项，相关记录、资料正确齐全，方可进场作业.对技术性较强的工作禁止使用临时工、民工或劳务协作工，临时招用的民工进行适合现场作业的安全教育后方可进行地面辅助作业工作，民工、临时工的安全责任均由施工队方负责。

　　5、施工期间，各种交通工具、设备和工具等均由乙方自备.工程使用的施工机械、工器具及防护设施的必须有安全检查记录。交通工具、设备和工具的维修与保养，以及在使用过程中发生故障或伤亡事故的费用由施工队方负责承担。项目部不负任何连带责任。

　　6、施工时，施工队严格执行安全操作规程，并做好各种安全防范措施，指定专人负责安全工作，明确安全员。对在正在使用的设备上施工的，应与甲方一起制定详细的施工方案才能施工。

　　施工中一旦发现有安全隐患的，挡墙施工队应立即停工,并报告甲方及其他有关职能部门，采取措施整治后确保万无一失再施工。施工人员进行作业时必须正确穿戴好安全防护用品，切实保证施工中的人身、设备安全。

　　7、挡墙施工人员应持有劳动部门颁发的上岗证方可参加施工.对从事垂直运输机械、安装拆卸、爆破等特种作业的，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业.全体施工人员（包括民工）必须按项目部规定佩证上岗。

　　8、施工队应在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志。施工队对工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线、电力、通信线路等,应当采取专项防护措施.如没有防护，或防护不当而导致既有设施损坏，由施工队承担一切责任。

　　9、及时详细地对沿线交叉跨越、高低压线路等进行实地踏勘，提供书面资料，便于项目部协调配合。

　　10、施工队必须接受项目部监督和指导,发生人身事故或危及施工安全情况，必须立即报告项目部。施工队负责人（安全施工第一责任者)对项目部提出的有效意见必须及时整改.

　　考核结论考核小组备注

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南省益阳公路桥

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　梁建设有限公司

　　考核对象

　　何彪

　　施工队伍

　　涵洞施工队伍

　　考核内容

　　1、涵洞开工前施工队应填写《工程施工企业安全资格审查表》、《施工(工作)人员概况》，提供特殊工种作业人员名单及“上岗证"复印件，提供确认的工程负责人、施工技术负责人、现场安全负责人名单的证明原件。

　　2、涵洞开工前组织对全体现场施工作业人员进行安全、技术交底,明确工作任务,使全体施工现场各级人员掌握工程特点及安全操作规程、施工安全措施、安全注意事项.对施工作业人员定期进行安全活动和总结，并有记录,必要时请项目部派员参加。

　　3、涵洞开工前提供维护工程的施工组织方案、施工作业计划、安全管理制度、组织措施和技术措施，对复杂或危险性较大的工程必须订立单项措施.

　　4、禁止使用未成年人及老弱、残人员。对施工现场的新入人员（包括临时工、合同工与参加劳动人员）必须进行三级安全教育及交待现场安全注意事项，相关记录、资料正确齐全,方可进场作业。对技术性较强的工作禁止使用临时工、民工或劳务协作工,临时招用的民工进行适合现场作业的安全教育后方可进行地面辅助作业工作，民工、临时工的安全责任均由施工队方负责.

　　5、施工期间，各种交通工具、设备和工具等均由乙方自备。工程使用的施工机械、工器具及防护设施的必须有安全检查记录.交通工具、设备和工具的维修与保养，以及在使用过程中发生故障或伤亡事故的费用由施工队方负责承担。项目部不负任何连带责任。

　　6、施工时，施工队严格执行安全操作规程，并做好各种安全防范措施，指定专人负责安全工作，明确安全员。对在正在使用的设备上施工的,应与甲方一起制定详细的施工方案才能施工。施

　　工中一旦发现有安全隐患的，挡墙施工队应立即停工，并报告甲方及其他有关职能部门，采取措施整治后确保万无一失再施工。施工人员进行作业时必须正确穿戴好安全防护用品，切实保证施工中的人身、设备安全.

　　7、涵洞施工人员应持有劳动部门颁发的上岗证方可参加施工。对从事垂直运输机械、安装拆卸、爆破等特种作业的,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。全体施工人员（包括民工）必须按项目部规定佩证上岗。

　　8、施工队应在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志。施工队对工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线、电力、通信线路等，应当采取专项防护措施。如没有防护,或防护不当而导致既有设施损坏，由施工队承担一切责任。

　　9、及时详细地对沿线交叉跨越、高低压线路等进行实地踏勘，提供书面资料，便于项目部协调配合。

　　10、施工队必须接受项目部监督和指导，发生人身事故或危及施工安全情况，必须立即报告项目部。施工队负责人（安全施工第一责任者）对项目部提出的有效意见必须及时整改。

　　考核结论考核小组备注

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　李班

　　施工队伍

　　桥梁施工队

　　考核内容

　　1、桥梁开工前施工队应填写《工程施工企业安全资格审查表》、《施工（工作）人员概况》,提供特殊工种作业人员名单及“上岗证”复印件,提供确认的工程负责人、施工技术负责人、现场安全负责人名单的证明原件.

　　2、桥梁开工前组织对全体现场施工作业人员进行安全、技术交底,明确工作任务，使全体施工现场各级人员掌握工程特点及安全操作规程、施工安全措施、安全注意事项。对施工作业人员定期进行安全活动和总结，并有记录，必要时请项目部派员参加。

　　3、桥梁开工前提供维护工程的施工组织方案、施工作业计划、安全管理制度、组织措施和技术措施，对复杂或危险性较大的工程必须订立单项措施。

　　4、禁止使用未成年人及老弱、残人员。对施工现场的新入人员（包括临时工、合同工与参加劳动人员）必须进行三级安全教育及交待现场安全注意事项，相关记录、资料正确齐全，方可进场作业.对技术性较强的工作禁止使用临时工、民工或劳务协作工，临时招用的民工进行适合现场作业的安全教育后方可进行地面辅助作业工作，民工、临时工的安全责任均由施工队方负责。

　　5、施工期间,各种交通工具、设备和工具等均由乙方自备。工程使用的施工机械、工器具及防护设施的必须有安全检查记录。交通工具、设备和工具的维修与保养，以及在使用过程中发生故障或伤亡事故的费用由施工队方负责承担.项目部不负任何连带责任。

　　6、施工时，施工队严格执行安全操作规程,并做好各种安全防范措施，指定专人负责安全工作,明确安全员。对在正在使用的设备上施工的，应与甲方一起制定详细的施工方案才能施工.施工

　　中一旦发现有安全隐患的,挡墙施工队应立即停工，并报告甲方及其他有关职能部门，采取措施整治后确保万无一失再施工。施工人员进行作业时必须正确穿戴好安全防护用品,切实保证施工中的人身、设备安全。

　　7、桥梁施工人员应持有劳动部门颁发的上岗证方可参加施工。对从事垂直运输机械、安装拆卸、爆破等特种作业的，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。全体施工人员(包括民工)必须按项目部规定佩证上岗。

　　8、施工队应在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志。施工队对工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线、电力、通信线路等，应当采取专项防护措施.如没有防护，或防护不当而导致既有设施损坏，由施工队承担一切责任.

　　9、及时详细地对沿线交叉跨越、高低压线路等进行实地踏勘，提供书面资料，便于项目部协调配合。

　　10、施工队必须接受项目部监督和指导,发生人身事故或危及施工安全情况，必须立即报告项目部。施工队负责人(安全施工第一责任者）对项目部提出的有效意见必须及时整改。

　　考核结论考核小组备注

篇八：安全生产责任制考核制度细则

　　附件1

　　安全生产责任制考核细则

　　序号考核内容分值

　　评分原则

　　扣分得分

　　1、未完毕安全生产工作规划旳，每缺少一项，扣2分。

　　2、未分别与各部门、（项目）签订安全生产责任书（安全生产承诺书），每缺少一种，扣2分。

　　目旳规划

　　53、公司主管安全经理与项目经理、项目经理与分包负责人未

　　签订“安全生产责任书”、“安全生产承若书”，每缺少一

　　种，扣2分。

　　4、未将“安全生产”纳入各部门绩效考核，扣2分。

　　1、未完毕公司安全生产责任书工作目旳，每少一项扣1分。

　　责任贯彻

　　102、未制定分公司领导班子成员安全生产责任制，每缺少一位，

　　扣2分；未制定各部门安全生产责任制，每少一种扣2分。

　　备注

　　3、，重要负责人述职或年终总结无安全生产状况，无文字纪要，扣2分。

　　4、，未分别开展各部门工程项目安全生产考核，每少一种，扣2分。

　　5、，未每月项目经理与分包负责人签订旳“安全生产承若书”考核，没少一次，扣1分，无年终书面考核报告，每少一家，扣1分。

　　6、现场询问分公司党、政重要负责人及部门负责人岗位安全责任（至少3人），不清晰或不熟知，扣1-5分。

　　1、未成立安全领导小组，无组织架构图，成员不全，扣1-5

　　分；成员调节未公示，扣2分。

　　机构建设

　　2、分公司未设立安全副经理，安全负责人扣5分；项目部未

　　按规定配备安全生产管理人员，每少一种扣2分。

　　1、未建立安全生产文献收、发文台帐，扣5分；未逐文登记承办成果，每一份扣1分。

　　传达部署

　　52、对上级主管部门、公司旳安全生产文献，重要负责人或分

　　管负责人未做出明确批示规定，无部署贯彻痕迹，每一份扣

　　1分。

　　1、未制定年度安全生产资金投入筹划，扣2分；未建立安全

　　生产费用使用台帐，扣2分。

　　资金投入

　　3、未按照《天津市安全生产条例》第二十四条规定，列支、

　　提取和使用安全资金，扣2分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第十四条规定，建立健全

　　所有工作岗位及从业人员安全生产责任制，或安全生产责任

　　制内容未涵盖有关内容，每少一种扣1分。

　　建章立制

　　2、未健全安全生产管理制度、安全操作规程，每缺一种扣1

　　分；内容与《安全生产法》、《天津市安全生产条例》不符，

　　每一处扣1分；发生变化未及修订签发，扣2分。

　　1、未制定年度安全生产教育培训筹划，扣5分；未建立安全生产教育台帐，扣5分；内容不齐全扣1-5分。

　　2、未按照《天津市安全生产条例》规定，对从业人员进行安全教育培训，无文字纪要或影像资料，扣1-5分。

　　教育培训

　　53、未组织《天津市安全生产条例》全员宣贯培训，无文字纪

　　要或影像资料，扣1-5分。

　　4、未建立从业人员安全教育培训档案，扣3分；数量不全，资料不全，扣1-5分；未纳入劳务差遣、实习人员，扣1-5分。

　　1、未定期召开安全会议，每缺少一次，扣2分；

　　2、未定期召开安全生产工作例会，每缺少一次，扣1分。

　　安全会议

　　3、安全例会未记录，每一次扣1分。

　　4、安全例会未贯彻上一次会议安排、部署，每一次扣1分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第五十五条规定，贯彻应急预案、队伍建设、装备及器材设备等规定，扣1-5分。

　　应急管理5

　　2、未按规定规定组织应急演习工作，无组织文献、实行方案、文字记录或影像资料，扣1-5分。

　　3、未按《生产经营单位安全生产应急档案规定》建立应急工作档案，扣1-5分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第十六条规定，定期开展安全自查，扣1-5分。

　　安全自查

　　102、党、政重要负责人未带队检查施工项目安全生产工作，扣

　　1-3分。（需提供影像资料）

　　3、对所属施工项目安全检查覆盖率局限性100%，扣1分；

　　4、动工前未申报《安全监督验收表》、《开复工自查表》，每缺一种扣2分

　　有关方

　　1、未建立有关方管理台账（合格供方名录），扣1分；记录不全，扣1-5分。52、未按《天津市安全生产条例》第三十二条规定，签订专门安全合同，每少一家扣1分。

　　1、未建立设备设施、特种设备管理台帐，扣2分；记录不全

　　或虚假记录，扣1-5分。

　　2、不能提供法律法规定定期检测检查旳特种设备、安全设施等有效检测报告，每缺少一种，扣2分。

　　设备设施

　　53、起重机械设备安、拆队伍资质、安全生产许可证、方案、验收、租赁合同、人员持证等不符合规范规定，扣1-5分。

　　4、劳务分包队自带起重机械，扣2分。

　　5、无起重机械设备作业前班前隐患排查记录，或记录不完整，扣1-5分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第三十条规定，建立健全事故隐患排查治理制度，扣5分。

　　隐患排查

　　102、未建立隐患排查治理台帐，扣5分；内容未涉及隐患状况、

　　整治时限、整治措施、整治效果等内容，扣1-5分；记录不

　　全或虚假记录，扣1-5分。

　　3、未严格贯彻危险性较大旳分部分项工程施工安全管理旳辨识、专家论证、验收、带班和旁站监督等规定，扣1-5分。

　　4、未严格贯彻施工过程领导带班制度，扣1-5分。

　　5、安全技术交底无危险告知、避险措施，针对性不强，扣2分。

　　6、未履行《隐患排查清单明示牌》，扣2分；内容未涉及排查事项、排查频次、排查旳责任部门和负责人等内容，扣1-5分。

　　7、对上级单位下达旳安全隐患告知，不准时整治反馈旳，每一次扣1分。

　　1、未履行项目安全检查清单管理模式，扣5分；未定期按《安全检查清单》自检自评，每少一次扣1分；《安全检查清单》内容不符合有关规定或未全覆盖本单位所有施工项目，扣1-5分。

　　原则化建设

　　102、未持续贯彻施工项目“口袋书”安全管理形式，每少一种

　　扣2分；未涵盖所有管理人和分包队操作人员，扣2分；“口

　　袋书”内容不符合有关规定，扣1-5分。

　　3、施工项目为开展安全原则化自评旳，每少一种扣3分

　　4、施工项目未配备安全内业资料员，或安全内业资料员由安全员兼任，扣5分；安全内业资料员未持证，扣5分。

篇九：安全生产责任制考核制度细则

　　机械加工车间安全生产责任制及考核制度

　　第一章总则

　　第一条为了认真贯彻执行国家“安全第一,预防为主"的安全生产方针，加强安全管理，明确车间各级管理人员、班组和员工的安全生产责任，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关安全生产的法律法规，结合加工车间实际,特制定本制度。第二条为适合车间安全管理的需要，落实安全生产激励和约束机制,促进车间员工安全生产的责任意识，加强车间安全建设，提高员工安全文化素质,强化车间安全管理,防范和惩治员工“违规、违纪、违标”行为的发生，防止和杜绝事故的发生,特制定本奖惩制度第三条车间安全生产实行全员责任制.车间主任是安全生产的第一责任人,对车间的安全生产负全面责任；各级职能人员对分管业务范围内的安全生产负责,员工在各自岗位上对安全生产负责。第四条本制度适用于机械加工车间各级管理人员、各班组和所有员工.

　　第二章安全生产职责

　　第五条车间主任的安全生产职责：一、对车间的安全生产工作负全面责任；二、把安全工作纳入经济责任制考核，并实施奖惩；三、督促检查安全规章制度的贯彻落实，定期主持全车间安全活动和

　　安全生产检查;四、针对车间生产情况提出相应的安全防范措施，对检查中发现的隐患及时解决,对本车间不能解决的要及时上报；五、定期对员工进行安全培训和考核，不合格者不准上岗独立工作,特种作业人员要持证上岗;六、发生安全事故时,要紧急抢救，保护现场，立即上报并查明原因，接受教训，采取防范措施，避免事故重复发生；七、严格执行个人防护用品和保健津贴的发放标准；八、按规定配备专兼职安全员，安全员要保持相应稳定。第六条生产调度安全生产职责：一、组织车间安全活动，开展安全意识教育和安全技术知识教育，对新工人、调换工种员工进行安全教育，保证特种作业人员持证上岗；二、每周至少组织一次安全检查，参加对危险作业点、重要部位和设备的检查，制定消除事故隐患的措施,对发现的问题要监督整改;三、编制临时性危险作业的安全防范措施，负责督促实施；四、负责轻伤事故、未遂事故的调查处理；五、采用新工艺、新设备、新技术、新材料时，要会同技术部门编制作业指导书。打通工艺流程后，立即组织制定安全技术操作规程,保证员工有章可循；第七条车间设备员安全生产职责：一、负责本车间设备的安全管理；二、执行设备维护保养和点检制度,确保设备安全运行；

　　三、组织检查设备安全状况,对查出的问题及时进行整改;四、负责对本车间范围内员工进行设备维护保养、操作等安全知识和技能培训教育。第八条车间安全员的安全生产职责：一、在车间主任的领导下,协调贯彻执行有关安全生产的规章制度，并接受上级安全部门的业务指导;二、负责组织新入场职工的安全教育和考试,定期对员工进行安全生产宣传教育，做好每年的普测、考核、登记和上班工作；三、协调领导开展定期的职业安全、卫生检查和专业检查,对查出的问题和隐患进行登记、上报,并督促按期整改核销；四、负责组织车间内的安全生产例会、开展安全生产竞赛，总结先进经验等；五、协助领导修订车间安全管理细则、岗位安全操作细则、安全确认制和制定临时性危险作业的安全措施等;六、经常检查员工对安全生产规章制度的执行情况，制止违章作业和违章指挥,对于危及员工生命安全的重大隐患有权停止生产，并立即报告车间领导；七、根据上级规定,督促检查个人防护用品的正确使用情况。第九条班组长的安全生产职责:一、负责本作业区域的安全生产，对本班组员工遵章守纪负全面责任；二、认真执行安全生产规章制度和交接班制度，遵守安全操作规程和安全技术操作规程.每日班前布置生产任务时，要具体布置安全措施,

　　做好安全确认工作;三、坚持每班现场巡回安全检查,督促员工严格遵守安全制度和安全技术操作规程；四、纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业的实施，及时发现和消除事故隐患；五、按规定要求员工穿戴齐全劳保用品，正确使用个人防护用品，对违反者有权停止其上岗作业。遇有事故险情时,有权立即指挥作业人员撤离现场,并及时报告领导；六、对不符合国家标准的劳保用品、工器具，有权拒绝使用;七、对不符合安全要求的外来人员有权拒绝其进入本作业区；八、组织开展安全活动，经常进行安全意识、安全技术知识教育，特别做好新调入、变换岗位人员的安全教育,督促员工持证上岗;九、现场管理及安全基础工作要经常检查并保持工作地点的文明生产，保持成品、半成品、材料及废品的合理放置；十、发生事故时要积极抢救伤员,保护现场，立即报告车间领导，并如实提供事故发生的情况;十一、及时总结交流安全生产先进经验，表扬好人好事。第十条员工的安全生产职责：一、要从国家法律、集团公司规章制度所赋予的权利和义务的角度,维护自身、家庭成员、工作条件与生活环境的安全，承担相应的责任；二、熟悉本岗位的安全操作规程及安全保护的知识和技能,提高自我保护能力；

　　三、严格遵守规章制度和安全操作规程,精心操作,不违章作业，制止他人违章作业,并有权拒绝违章指挥；四、正确使用和认真维护保养设备,发现缺陷及时消除，并做好记录,确保其安全运行；五、自觉接受安全教育，积极参加安全活动，主动提出改进安全工作的意见和建议,发生事故立即向调查人员介绍情况;六、按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，对发现的不安全因素或隐患要及时排除，若自己无法排除的要及时报告领导；七、认真执行交接班记录，记录清洗、真实;八、按照确认制要求，进行岗前安全确认；九、未经许可，不得擅自拆除、变更岗位安全防护设施及各类保险装置；十、爱护和正确使用各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材；十一、对违章作业造成的事故要承担相应责任,因个人违反安全规章制度造成伤亡的、本人蓄意违章造成伤害的不按工伤处理；十二、自觉接受公司的各级安全检查。

　　第三章车间安全管理绩效考核制度

　　第十一条车间安全绩效考核实行扣分制度。由于车间人员“违规、违纪、违标”行为，导致事故发生的，车间对员工实行一票否决制,不得参加车间对员工任何先进的评选。出现重特大安全事故的,按照

　　公司有关考核制度执行.第十二条扣分标准，按照《绩效考核细则》扣分标准进行扣分。第十三条车间安全绩效考核遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则.第十四条对违纪、违规人员进行扣分处罚时,应当将事实和情节核实后通知当事人。第十五条多人违章分别给予扣罚.不因其中一个人的扣罚而免除其他人的扣罚.第十六条扣罚结果车间在每个月的个人绩效考核上建议公司进行考核。第十七条本制度具体由车间副主任、班组长或安全监督员进行实施。第十八条有下列情况之一的将上报公司给予一次性奖励，一、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用并且效果明显，

　　50元—200元。二、及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者；200元-500元，及时制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者50元—100元。三、对抢险救灾有突出表现者；500元—1000元。第十九条有下列情形之一者由班组长直接进行考核，并上报车间给予相应处罚：一、上岗前没有按规定正确穿戴劳动保护用品,罚款20元/次；

　　二、上岗后没有按规定进行设备点检，罚款20元/次；三、班中串岗、脱岗、不听劝阻,罚款20元/次；四、违反安全操作规程罚款20元/次，不听劝阻、态度蛮横,停职且罚款100元/次；五、行车操作人员离开操作现场吊钩不按操作要求收起，仍然吊着重物的罚款20元/次。六、酒后上岗、班中饮酒，罚款50元/次；七、不按时参加班前会和班组安全学习，罚款20元/次；八、班组长有隐瞒不报的，由车间领导安全监督员发现问题的,扣班组长100元。

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