安全生产责任制考核制度细则12篇

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篇一：安全生产责任制考核制度细则

　　公司安全生产责任制考核制度

　　建立和健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度，是保障安全生产的重要____手段。为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。

　　一、考核对象。项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

　　二、考核人：1、2、公司负责考核项目经理。项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。三、考核期：1、2、公司负责考核项目经理。项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。四、考核形式。采用考核表评分形式。五、考核评价。考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格。考核得分在____分以下为不合格。六、考核奖罚。根据项目部制定的制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。公司安全教育培训制度安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。一、新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。

　　

　　二、工人变化工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。

　　三、三级教育的时间一般不能少于____小时。(公司级不少于____小时、项目部不少于____小时、班组不少于____小时)

　　四、特殊工种须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。五、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。六、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识人手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。在开展教育活动中，必须结合先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。安全教育要求体现“六性”，即全员性、针对性、以及成效性、发展性、经常性。七、要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产活动，如“百日安全生产活动”、“安全月”、“安全周”等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施好“五抓”的安全教育，即：季节气候变化时，节假前后时这五个环境必须抓紧教育。八、教育培训形式。

　　

　　安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、安全知识讲座、办公会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。

　　公司安全检查制度安全生产检查是安全生产职能部门必须履行的职责，也是监督、指导、及时消除事故隐患、杜绝不安全因素的方法途径和有力措施，各级职能部门必须认真抓紧抓好这项工作。一、检查内容。安全生产检查应根据施工(生产)季节、气候、环境的特点，制定检查项目内容、标准，一般的检查内容包括检查思想、制度、机械设备装置、安全防护设施、安全教育、培训、操作行为、劳保用品使用、文明施工、伤亡事故处理等等。二、检查评定标准。安全生产检查的评定标准按照《建筑施工安全标准化管理规定》的要求为评定标准打分。三、检查频率要求。总公司除了平时不定期抽查外，每年例行安全生产大检查不少于三次。公司、定期每月不少于一次，项目部每月不少于二次，班组每周不少于一次自查自改。四、检查、评分、消化。检查后必须进行评讲活动，公司大检查除了现场消化或有必要进行评讲外，每检查一次后出一次《通报》或《简报》，公司分公司检查后也必须有书面评讲报告，列入档案，并作为年度目标管理考核依据。对检查出来的不安全因素或事故隐患，出具整改单并落实“三定”

　　

　　工作(定人、定期限、定措施)，做到及时复查验收，对整改不力者酌情处罚。

　　公司安全生产责任制考核制度（二）

　　1、目的为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。2、适用范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。3、引用标准《安全生产法》《____省安全生产条例》《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》4、职责4.1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。4.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。5、安全生产责任考核内容各部门主要负责人是本部门安全生产

　　1、安全生产责任制履行情况；2、安全教育与培训情况；3、安全会议情况；4、安全检查及隐患整改情况；5、事故调查处理管理情况；6、危险作业管理情况；7、安全活动情况；8、职业卫生管理情况；9、安全生产管理考核情况等。6、工作要求6.1各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的扣____分。____日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况进行倒查，如发现职能部门的安全生产责任制不到位，扣____分。6.3发生安全生产故事时，按照各类事故处理标准进行处理。____公司对安全责任实行安全目标管理，每年年底按照签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。7、考核方式1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全责任制的综合考核。2、安全科负责对公司年度安全目标进行考核。3、各科室、车间负责对所属工段(班组)安全生产责任制进行考核。

　　

篇二：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产管理部的任务是协助监督各级领导各职能部门认真贯彻执行党和国家安全生产方针政策规程批示劳动法和公司颁发各项规章制度监督各级人员责任制执行情况在经理主管生产副经理领导下协助领导推动施工中安全技术工作贯彻执行安全生产方针劳动保护政策法令规程制度等监督检查实现安全生产

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　　公司安全生产责任制事实上考核细则

　　总则

　　一、根据中华人民共和国宪法关于“加强劳动保护，改善劳动条件”的规定，为贯彻落实国家各项安全法规、制度和标准，保护国家财产，保证职工在生产过程中的安全与健康、促进公司的发展，特制订本制度。

　　二、公司应认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。

　　三、公司要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。

　　四、公司除贯彻、执行本制度外，还必须同时严格执行国家和各部委的各有关安全法规、制度和标准。

　　五、公司安全工作实行各级行政首长负责制。

　　六、公司的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向各自的行政首长负责。

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　　七、安全生产人人有责，公司的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责

　　公司领导安全责任

　　一、法定代表人（董事长）安全生产责任1、作为公司法定代表人，是安全生产的第一责任者。2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，掌握公司安全生产动态，每年组织一次董事会研究安全生产工作，决策并制定公司安全生产方针和目标。在研究制定公司中、长期规划和年度生产经营计划的同时，研究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划。3、建立健全公司安全生产保证体系，领导公司安全生产委员会。

　　二、企业总经理安全生产责任制1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对本公司安全生产实行动态管理，贯彻执行公司安全生产方针和目标，领导本公司安全生产工作，对公司安全生产管理负全面领导责任。2、建立健全本公司安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本公司安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。3、建立健全公司安全生产监督管理机构，配备足够的监督管理力量，

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　　完善安全生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算。4、健全和完善公司安全生产管理制度和奖惩办法，保证公司安全生产工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。5、公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施。6、领导制定并实施公司事故应急救援预案，建立健全公司事故应急救援体系。

　　公司职能部门安全责任

　　工程技术部安全生产责任制工程技术部是公司安全生产管理的组织机构，全面负责公司的各项安全生产管理工作。安全生产管理部的任务是，协助监督各级领导，各职能部门认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、规程、批示、劳动法和公司颁发各项规章制度，监督各级人员责任制执行情况，实现安全生产、文明生产。1.在经理、主管生产副经理领导下，协助领导推动施工中安全技术工作，贯彻执行安全生产方针，劳动保护政策、法令、规程制度等监督检查实现安全生产。

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　　2.审查年度安全规划，安全生产规章制度，安全施工措施，提出修改补充意见，经批准发到各基层实施。

　　3.负责开展安全教育，进行三级教育和专业教育。4.监督检查施工措施执行情况，对违章冒险作业和严重危险部位实行指令书，有权停止施工，运行和操作，停止使用。5.建立工作会议制度，定期召开会议布置检查、讨论、评比安全工作，做出开展安全工作布置和决定。6.组织开展安全生产、文明施工竞赛活动。负责安全奖惩工作，组织交流推广先进经验，并进行总结评比工作。7.领导本单位开展安全大检查，监督领导和有关部门及时解决查出来的事故隐患。提出开展安全工作意见，督促实施。对查出问题立档，并三定（措施、时间、人员）整改。8.参加重大事故调查、分析、处理工作，对事故责任人提出处理意见和事故防范措施。9.参加新建、扩建、改建、大修、拆除，加固等项施工方案，提出安全上的措施意见并监督实施。10.坚持“三不放过原则”勘察事故现场、调查、分析、处理、查出事故原因，并督促检查实现预防事故的防范措施。11.负责安全管理方面统计上报建档工作。

　　预算投标部安全生产责任制

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　　1、在编制施工组织设计的同时要编制安全技术措施，安排进度考虑安全条件。

　　2、改变施工方案，改变施工方法，改变工艺改变施工季节的同时，必须重新修订，编制安全措施。

　　3、凡购置各种机械动力、锅炉、压力容器等设备，必须符合安全要求和安全堆积标准，否则不准购置。

　　4、参加安全大检查和专门性检查，负责订出解决存在的问题方案并付诸实现。

　　5、推广新技术、新工艺，要订出措施和安全堆积并向单位和操作人员交底，同时通知质安科

　　综合办公室安全生产责任制

　　1、编制年、季、月计划时并下达安全生产计划指标。签订经济承包合同责任状时列入安全条例

　　2、在与甲方签订合同时，要负责签订安全措施费等项费用。3、在上级领导下，负责全厂的保卫工作，制订保卫制度。

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　　4、认真贯彻上级有关防火工作的政策、法令、批示、规章制度，制定防火防爆安全管理制度。

　　5、负责厂内消防，剧毒物品，爆炸物品，放射性物品，重点要害岗位和厂区交通安全的管理工作。

　　6、负责全厂消防器材的合理分配和分配管理，保证消防设备完好。

　　7、进行定期的安全检查和节日前后的防火、保密、保卫检查，对重大隐患要报告上级领导，督促有关部门及时解决。

　　8、参加重大工伤、生产和设备事故的调查、分析，对破坏性事故和有关嫌疑的事故要负责追查。

　　9、采用各种形式进行防火、防爆、防毒、防盗的宣传工作。10、协助安全生产委员会认真贯彻执行党和国家安全生产、方

　　针、政策执行情况。11、审查公司及项目部安全教育，安全生产规章制度的实施。12、定期开展安全工作的检查、讨论、评比。定期组织各项目

　　部参加安全教育，安全知识竞赛。传达上级机关颁发的各类安全保护文件。13、组织安全机构人员培训、考核。14、对职工医疗保健实行医疗保险制。15、定期组织职工身体健康检查。16、应将新工人介绍到技安部门进行安全教育，未经公司的安全教育或公司级安全教育不合格者，不准分配到项目部。

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　　17、新工人进入生产岗位前应做好分体检工作，分配时应执行有关禁忌症职工的工作调动。18、严格控制加班加点，注意劳逸结合，配合有关部门做好职业禁忌症职工的工作调动。19、对符合上级规定，执行轮休的有毒有害作业工人，要配备好所需的劳动并安排好轮休工作。20、未经培训的变通工不得替代技术工，徒工在没有老师的带领指导下，不得安排独立操作。21、重要工种和要害部门操作人员的安排，应相对稳定，调配新工人时应考虑对该岗位作业人员的技术、健康状况的要求。22、在职工晋级、评奖时，应把安全生产情况作为考核内容之一。23、在组织管理人员鉴定或提升时，应将其贯彻安全生产方针的情况作为严格内容之一。24、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作。25、负责对违反安全生产规章制度而造成的重大事故的工伤处理工作。26、在高温季节，对温度高和体力劳动强度大的部门，应适当配备人员，以保护工人的健康。27参与调查并负责办理重大的工伤、生产、设备及火灾等事故。

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　　项目部安全生产责任制

　　1.按照工程需求组建项目部安全管理小组。2.管理小组任务，协助项目经理认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、规程、指示、劳动和上级颁发的各项规章制度，督促各施工班组，实现安全生产，文明施工。3.定期组织开展各班组，安全生产，文明施工竞赛活动。4.积极开展安全隐患检查，对查出来的事故隐患做出定人、定时间、定措施整改。5.认真贯彻上级有关防火工作的政策、法令、批示、规章制度，制定防火防爆安全管理制度。6.负责厂内消防，剧毒物品，爆炸物品，放射性物品，重点要害岗位和厂区交通安全的管理工作。7.负责全厂消防器材的合理分配和分配管理，保证消防设备完好。8.进行定期的安全检查和节日前后的防火、保密、保卫检查，对重大隐患要报告上级领导，督促有关部门及时解决。9.参加重大工伤、生产和设备事故的调查、分析，对破坏性事故和有关嫌疑的事故要负责追查。10.采用各种形式进行防火、防爆、防毒、防盗的宣传工作。11.高空作业，必须设置安全网、防护棚、防护栏通道。12.使用电器设备必须按规定安装，保证良好的绝缘，三相

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　　五线供电网络中，一切电气，机械设备、工具一律实行接零保护，严禁采用部分接零，部分接地和两台变压器共同零线的办法，防漏电开关统一装有防雨加锁的保护箱。人身碰触处所、潮湿地带、大片金属面和金属容器内、管道内施工操作，严禁使用220伏电压照明，一律用360伏以下安全电压照明。

　　13.高层建筑物、高层脚手架、升降井架、塔吊、铁塔、烟囱必须装有避雷针，接地必须良好。

　　14.保证施工现场道路畅通，交通路口设临时交通指挥，堆放材料必须离铁路轨道2.5公尺以外。

　　15.现场内悬崖、陡坡、深坑、深井、人行桥、施工予留孔洞、平台边沿等危险处所，必须加设围栏，加固盖板等防护设施和警告标志。

　　在夜间施工自然光线不足地方施工或在道路公路停施设备，必须在足够照明，危险区域应设警告标志和围栏等防护设施。

　　16.建立工作会议制度，定期召开会议布置检查、讨论、评比安全工作，做出开展安全工作布置和决定。17.组织开展安全生产、文明施工竞赛活动。负责安全奖惩工作，组织交流推广先进经验，并进行总结评比工作。

　　18.领导本项目部开展安全大检查，监督领导和有关部门及时解决查出来的事故隐患。提出开展安全工作意见，督促实施。对查出问题立档，并三定（措施、时间、人员）整改。

　　19.参加重大事故调查、分析、处理工作，对事故责任人提

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　　出处理意见和事故防范措施。20.参加新建、扩建、改建、大修、拆除，加固等项施工方

　　案，提出安全上的措施意见并监督实施。21.坚持“三不放过原则”勘察事故现场、调查、分析、处

　　理、查出事故原因，并督促检查实现预防事故的防范措施。22.负责安全管理方面统计上报建档工作。

　　基层单位管理人员安全责任

　　项目经理安全生产责任1、认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项规章制度，结合项目工程的特点，组织制定本项目工程安全生产管理办法，并监督实施。2、作为项目工程安全生产第一责任者，对本项目工程的安全生产负全面领导和管理责任。在建立项目工程管理体系时，要明确安全生产领导小组制定本项目工程专（兼）职安全管理人员。3、在组织项目工程施工前，必须明确各专业管理部门和关键岗位人员的安全生产责任考核指标和考核办法，定期组织实施考核，项目工程安全生产责任制的考核要与经济效益挂钩。

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　　5、健全完善用工管理制度，适时对组织施工生产人员上岗前的安全生产教育和变换工种以及工伤复工前的安全生产教育，保证施工人员的劳动保护用品。6、组织落实施工组织设计（或施工方案）中的安全技术措施，组织并监督项目工程中安全技术交底和设施设备验收制度的实行。7、领导组织本项目定期的安全生产检查，及时组织相关人员消除事故隐患，对上级安全生产检查中提出的事故隐患和管理存在有问题，应定人、定时间、定措施限期整改，并按时将整改情况向上级反馈。8、本项目发生伤亡事故时，必须做到迅速抢救伤员，妥善保护现场，及时向上级报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查，认真落实防范措施。

　　安全员安全生产责任制1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。2、协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。3、安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。4、有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。5、参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范措施。

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　　6、及时为项目经理、技术负责人、安全生产管理人员改进施工工艺和操作方法提供资料信息，协助项目工程师及时解决工程安全方面的技术问题。7、参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。8、遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产并且立即报告领导研究处理。

　　技术员安全生产责任制1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。2、作为项目工程技术人员，对本项目本岗位的安全生产负技术管理责任，并主持本岗位的安全技术交底工作。3、在日常施工技术指导时，要制定、审查安全技术措施，保证其可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中出现的问题。5、认真执行安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。6、参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。7、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。

　　现场施工负责人（施工队长）安全生产责任制

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　　1、认真执行安全生产方针政策和法规，严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，对所负责承担的施工项目的安全生产负直接责任，不违章指挥，制止冒险、违章、违规作业。2、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效负直接责任。3、组织并督促技术人员做好书面安全技术交底，并做好记录和签字工作，遇有生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。4、领导所属班组搞好安全生产，组织班组学习安全操作规程，并检查执行情况。教育工人不违章作业和冒险蛮干，正确使用防护用品。5、经常进行安全检查，及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。6、发生伤亡事故要保护现场并立即上报，有权拒绝不科学、不安全的生产指令。7、作好施工现场的安全生产日常检查和记录工作。

　　机械管理员安全生产责任制1、要树立“安全第一”的思想，认真贯彻执行规章制度，对一切机械设备，必须配备齐全、有效、可靠的安全防护保险装置，落实“十不吊”安全措施，确保安全运转，进行安全施工。

　　2、要加强对机械操作人员的管理，组织定期或不定期安全技术培训。学习机械电气安全技术操作规程，达到应知应会。经考核合格，持证上岗。

　　3、要经常对电机设备进行检查，维修保养，不得带病运转作业，保持完好洁净，提高机械使用率。

　　4、要建立验收交接使用制度，在组装、拆除塔吊、井架等机械施工设备时，进行安全技术交底，并跟班监督检查指导，随时消除不安全

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　　因素，组装完毕，组织有关保同验收，试行空转空运，达到良好，相互签证，方交付使用。5、要定人定机使用机电设备，定员、定责，上岗前对各个部位检查，事先排除故障或隐患，并不准他人动用，用毕后切断电源，锁好闸箱。

　　质检员安全生产责任制1、认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项规章制度，结合项目工程特点、对本项目安全生产负协查管理责任。2、对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效是否符合安全要求负监督责任。3、日常工作检查时，随同的安全工作随时查验，并及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。4、发生伤亡事故要保护现场并立即上报。5、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。

　　材料员安全生产责任制1、树立“安全第一”的思想，对实现安全技术措施必须的材料保证供应，并对进场的材料进行验收，符合规定方准提供使用。2、定期对进场的防护设施进行检查，对腐朽、破损、失修或不合格的材料，及时报废更新，不得迁就和凑合使用，酿成隐患。3、积极学习安全材料业务知识，为安全生产创造良好条件打下安全生产牢固基础。4、作好物质材料的防火、防盗、防潮、防雨工作。

　　罚则

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　　安全处罚管理制度

　　第一章总则第一条为进一步促使公司各级管理者全面、认真履行岗位职责，加强公司各级管理队伍建设，通过激励机制和约束机制，在严格管理、严肃追究中养成和打造责任意识，根据有关法律、法规和公司有关管理制度，特制定本制度。第二条责任追究制度的原则：1、坚持教育为主、惩戒为辅的原则。2、坚持有错必纠、处罚适当的原则。3、坚持责任与权利对等原则。4、坚持谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责；谁组织，谁负责的原则。

　　第二章责任追究的范围第三条由于工作人员的过错，给公司安全生产带来不良影响的事故或事件，相关责任者应予以责任追究。第四条受责任追究人员的具体范围包括：１、在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司安全生产发展或工作造成不良影响的管理者，具体指公司各级管理者。2、负有监管（或监护）职责的工作人员，具体指作业中的互保联保人员等。

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　　3、其他负有安全管理职责的人员。第五条受责任追究人员分为以下四类：1、直接责任人员；2、直接负责的主管人员；3、其他负有责任的主管人员；4、连带责任者。

　　第三章责任追究的内容第六条有下列情况之一的，追究公司高层管理人员的责任：１、违反国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的。2、不执行或擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的。3、失职造成公司重大安全生产事故的。4、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其辖区内三个月内发生三次以上严重事故（事件）的。5、其他违反公司发展规划、发展目标及管理制度，给公司安全生产工作带来不良影响的。第七条有下列情况之一的，追究各分公司（部室）负责人责任：1、因制度不完善，安全工作布置、检查、督促不及时，管理不到位，指导不正确而引发安全事故的。

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　　2、连续一个月内疏于对所辖区域人员安全教育的。3、其他违反公司发展规划、发展目标及管理制度，给本分公司（部室）安全生产工作带来不良影响的。第八条有以下情节之一的，追究班组长责任：1、因安全管理工作不到位、处理不善出现安全事故的。2、连续两周疏于对班组人员安全教育的。3、其他违反公司发展规划、发展目标及管理制度，给本班组安全生产工作带来不良影响的。第九条有下列情况之一的，追究互保联保人员连带责任：1、因疏于监护，造成互保联保人员发生事故的。2、其他违反公司发展规划、发展目标及管理制度，给本班组安全生产工作带来不良影响的。第十条有下列情况之一的，追究直接责任人的责任：1、因违章违制，造成事故，给公司带来损失的。2、确能阻止事故蔓延而不积极采取有效措施的。

　　第四章责任追究的形式第十一条责任追究的形式分为：1、通报批评。2、经济处罚，对直接责任者，处以损失额度5—100%的经济处罚；对其他责任者，处以50—5000元的经济处罚。3、调换工作岗位。

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　　4、扣减管理指标分，对责任单位（或个人）评先、评优工作实行安全一票否决制。

　　5、给予行政处分，行政处分的同时可附带经济处罚。6、承担其他责任。第十二条因未认真履行职责造成事故的，视情节对相关管理者追究责任。因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。第十三条有下列情形之一者，可从轻减轻或免予追究：1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的。2、主动承认错误并积极纠正的。3、确因意外和自然因素造成的。4、非主观因素未造成重大影响的。5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。第十四条有下列情形之一者，应从严或加重处罚：1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的。2、屡教不改且拒不承认错误的。3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的。4、造成重大经济损失且无法补救的。

　　第五章责任追究的工作程序

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　　第十五条安全生产事故（事件）发生后，应经事故（事件）调查组分析确定事故等级、责任，并由事故（事件）主管部门负责收集、汇总与追究责任有关的资料，按制度规定提出相关方案，每月考评会提交相关资料。

　　第十六条每月绩效考评会研究责任追究事项，确定责任追究的范围，需要经济处罚的，确定处罚的额度，需要进行行政处罚的，转交总经理办公会研究确定。

　　第十七条对于重大事项，可单独组织会议研究确定责任追究事宜。

　　第十八条罚金应在处罚决定七日内交财劳部，对于处罚金额较大的，可由主管部门研究报经公司领导同意后，分次逐月交付。

　　第六章附则第十九条被追究责任者对责任追究意见有不同意见的，可以提出书面的申诉意见，三日内上报公司。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，公司给予纠正，出据书面意见。第二十条本制度自印发之日起执行。

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　　爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳

　　光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。

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　　爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳

　　光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。

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篇三：安全生产责任制考核制度细则

　　本责任制由项目部安全员监督执行并明确各级管理人员安全生产责项目经理责任1对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责2贯彻落实安全生产方针政策法规和各项规章制度结合项目工程特点及施工全过程的情况制定本项目部各项安全生产管理办法或提出要求并监督其实施

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条?考核目的??为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。?第二条?考核范围?办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。?第三条?考核机构?分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。?第四条?考核内容?1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。?2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。?3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。?第五条?考核程序?分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。?第六条?考核评分?1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。?

　　2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。?

　　第七条?考核结果及应用?1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为?“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。?2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。?3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。?第八条?其他?1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。?2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。?

　　二、安全生产责任制考核标准各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　考核部门?及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解企

　　业

　　4、安全检查与整改

　　法

　　人

　　5、安全教育与培训

　　代6、保证安全的措施

　　表

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合???????????计

　　标准分

　　考????????核????????扣????????分????????标????????准

　　15

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　10

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　10

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

　　考核部门?及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　企

　　2、目标管理

　　业3、责任分解

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　　4、安全检查与整改术

　　负

　　5、安全教育与培训

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　　6、保证安全的措施

　　人7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　标准分

　　考????????核????????扣????????分????????标????????准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理10扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

　　考核部门?及人员

　　合???????????计考核项目

　　汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　标准分

　　考????????核????????扣????????分????????标????????准

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

　　1、责任制落实

　　2、目标管理企

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　　8、民主评议群众监督

　　合???????????计

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理10扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。100

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

　　考核部门?及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　项

　　3、责任分解

　　目

　　4、安全检查与整改

　　经5、安全教育与培训

　　理

　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理8、民主评议群众监督

　　标准分

　　考????????核????????扣????????分????????标????????准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　15

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理10扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

　　考核部门?及人员

　　合???????????计考核项目

　　汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。100

　　标准分

　　考????????核????????扣????????分????????标????????准

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解项

　　目

　　4、安全检查与整改

　　安

　　5、安全教育与培训

　　全6、保证安全的措施

　　员

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合???????????计

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理10扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。100

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

　　考核部门?及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解项

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　　4、安全检查与整改

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　　5、安全教育与培训

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　　员

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合???????????计

　　标准分

　　考????????核????????扣????????分????????标????????准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理10扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　考核部门?及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　项3、责任分解

　　目

　　4、安全检查与整改施

　　工

　　5、安全教育与培训

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　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理8、民主评议群众监督

　　标准分

　　考????????核????????扣????????分????????标????????准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　10

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　15

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—10分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理10扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

　　考核部门?及人员

　　合???????????计考核项目

　　汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。

　　100

　　标准分

　　考????????核????????扣????????分????????标????????准

　　各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

　　1、责任制落实

　　2、目标管理企

　　3、责任分解业

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　　5、安全教育与培训

　　负6、保证安全的措施

　　责

　　7、工伤事故处理人

　　8、民主评议群众监督

　　合???????????计

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理10扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。100

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

　　考核部门?及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

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　　4、安全检查与整改料

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　　5、安全教育与培训

　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理8、民主评议群众监督

　　标准分

　　考????????核????????扣????????分????????标????????准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理10扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　10对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

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　　合???????????计考核项目

　　汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。100

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　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。各?级?各?部?门?及?管?理?人?员?安?全?生?产?责?任?制?考?核?标?准

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

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　　员6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督合???????????计

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣2—10分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣2—8分；安全检查无纪10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内15容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣2—15分。

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣2—10分；不按时批安全经费扣2—1510分。

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣10分；不按照“四不放过”原则进行处理10扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不10汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣2—8分。100

　　注：?1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

　　安全生产责任制公示

　　为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确建筑施工安全生产责任人、技术负责人等有关管理人员安全生产的责任，保障职工在施工作业中的安全和健康，特制定本责任制。??

　　??本责任制由项目部安全员监督执行，并明确各级管理人员安全生产责任。????

　　（一）项目经理责任??

　　??1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。????2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目部各项安全生产管理办法，或提出要求并监督其实施。??

　　??3、在组织项目工程承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。??

　　??4、健全和完善用工管理手续，录用外包工队必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负责，加强劳动保护工作。??

　　??5、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。??

　　??6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。??

　　??7、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。????8、对外包队加强文明安全管理，并对其进行评定。????

　　（二）项目技术负责人责任??

　　??1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。??

　　??2、贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规范、规程、标准。结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底和开工前的全面安全技术交底。

　　3、参加或组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案时，要制定、审查安全技术措施，保证其具有可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。???

　　?4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施应监督执行。及时解决执行中出现的问题。??

　　??5、项目工程应用新材料、新技术、新工艺，要及时?上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育。认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。??

　　??6、主持安全防护设施和设备的验收。发现设备、设施的不正确情况应及时采取措施。严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。??

　　??7、参加每月的安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。??

　　??8、贯彻实施业内资料管理标准。确保各项安全技术措施有针对性。???

　　?9、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。??

　　??10、加强外包平米包干的结构安全评定及文明施工的检查评定。??

　　?（三）安全人员责任??

　　??1、积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度，并监督检查各分包队范围内责任制的执行情况。??

　　??2、制定定期安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。??

　　??3、协助领导组织安全活动和检查。制定或修改安全生产管理制度，负责审查项目内部的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。??

　　??4、对广大职工进行安全教育，参加特种作业人员的培训、考核，签发合格证。??

　　??5、开展危险预知教育活动，逐级建立定期的安全生产检查活动。项目部每周一次、班组每日一次。??

　　??6、参加施工组织设计、会审；参加安全技术措施、文明施工措施、施工方案会审；参加生产会，掌握信息，预测事故发生的可能性。参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。??

　　??7、参加暂设电气工程的设计和安装验收，提出具体意见，应监督执行。参加自制的中小型机具设备及各种设施和设备维修后在投入使用前的验收，合格后批准使用。?

　　8、协助领导监督安全保证体系的正常运转，对削弱安全管理工作的现象，要及时汇报领导，督促解决。??

　　??9、鉴定专控劳动保护用品，并监督其使用。??

　　??10、凡进入现场的单位或个人，安全人员有权监督其符合现场及上级的安全管理规定，发现问题立即改正。??

　　??11、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。????

　　12、参加因工伤亡事故的调查，进行伤亡事故统计、分析，并按规定及时上报，对伤亡事故和重大未遂事故的责任者提出处理意见、采纳安全生产的合理化建议，保证安全生产保障体系正常运转。??

　　??13、在事故调查组的指导下，组织伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。??

　　??（四）项目工长、施工员责任??

　　??1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组（特别是外包工队）的安全生产负直接领导责任。??

　　??2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组（包括外包队）进行书面安全技术交底，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正作业违章行为。??

　　??3、经常检查所管辖班组（包括外包工队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及安全设备、设施技术状况是否符合安全要求，严格执行安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。??

　　??4、每周或不定期组织一次所管辖班组（包括外包工队）学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。??

　　??5、对分管工程项目应用的符合审批手续的新材料、新工艺、新技术要组织作业工人进行安全技术培训；若在施工中发现问题，立即停止使用，并上报有关部门或领导。??

　　??6、发现因工伤亡或未遂事故要保护好现场，立即上报。????

　　（五）项目班组长责任??

　　??1、认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责。

　　2、经常组织班组人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力。??

　　??3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干，进现场戴好安全帽，高空作业系好安全带。??

　　??4、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关

　　领导。??

　　??5、认真做好新工人的岗位教育。??

　　??6、发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导???

　　?（六）项目工人责任??

　　??1、认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度。???

　　?2、积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业，服从安全人员的指导。??

　　??3、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改。??

　　4、对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令。?

　　??5、发生伤亡和未遂事故，保护现场并立即上报。??

　　6、进入施工现场要戴好安全帽等防护用品，高空作业系好安全带。??

　　7、有权拒绝违章指挥或检查。

　　安全生产教育培训制度

　　安全教育内容分别为安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。我单位的安全教育分三个层次进行，?一是对各级领导和管理人员的安全教育。每次生产会、调度会、协调会布置生产任务先强调安全生产，对本工程易发生事故的地方和行为尽量作到事先提醒，要求各级管理人员高度警觉，防止不安全因素滋长，做到警钟长鸣。二是对基层单位领导、工地施工负责人、安全员开展的安全业务培训。在安全专业技术培训方面，进一步学习《建筑法》有关建筑安全生产管理的条例，使管理人员提高认识，转变单纯追求经济效益的观念，把“安全第一”变成依法办事的自觉行动。并不断介绍安全管理的新知识新技术、新经验，

　　提高管理队伍整体业务水平和安全管理效能。三是对工地施工人员的入场教育，每一批工人进场，由项目部组织进行岗前安全培训，由安全部门统一命题考试，合格者才能上岗，并在分项工程施工前由施工负责人进行安全技术交底。抓好岗位培训，特别是安全管理人员和特种工种操作人员的岗位培训，坚持持证上岗。以有效地提高职工和各级管理人员和职工的安全意识和业务素质，加强防范各种隐患的能力，提高安全生产的管理水平。

　　安全生产教育?

　　（1）工程开工前，对所有参加本工程施工人员进行安全生产教育，组织学习有关规范和法规，并结合本工程，制定详细的安全生产措施。?

　　（2）坚持每周不少于两小时的安全教育，由主管工程师针对当时施工项目，结合有关规范、规程，上好安全技术课。?

　　（3）对特殊工种，如起重、电焊、机动车司机、电工等，需培训考试合格后，持证上岗。?

　　（4）安全生产教育须持之以恒，工地现场要有安全生产宣传牌、安全标志、警示牌，做到警钟长鸣。?

　　（5）班组长在每天点名分工时，必须对所派工作进行安全技术交底，重要工作由安全质量部部长亲自交底，并做好记录。

　　

　　

篇四：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产责任制考核细则

　　1、总则

　　1。1为加强安全生产责任有效的自觉完成，达到责任制有制定，有监督、有考核的目的，制定有效的奖罚，规范奖罚标准，促进人人按责任目标自觉完成、遵章守规，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规,结合公司实际，制定本细则。

　　1.2公司各单位的安全生产责任考核,适用于本细则.1。3对责任单位的奖罚款，由单位按岗位职责奖罚到人.2、责任处罚2.1作业、办理安全作业票证视为安全生产管理红线.作业不办证，处分公司主要负责人500元/张罚款、车间（作业区）主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员300元/张罚款。审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字（相关责任人的上级可签字批准），安全措施不落实视为严重违章，安全作业票证办理不规范,视为一般违章。2。2安全设施损坏、失效、失灵，不报、不修，处车间（作业区）主要负责人、专职安全人员50—200元/处罚款。2。3”三违”人员处罚规定2.3.1”三违”的定义”违章指挥"是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。"违章作业”是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。”违反劳动纪律"是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

　　2。3.2"三违”的类型按照危害程度，"三违"划分为三类：即轻微”三违"、一般”三违”、严重"三违".轻微"三违":是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成较大伤害或损害,但可能造成轻微的伤害或损害。一般”三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。严重”三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害,且违章人作为前已知道或应该知道.2。3。3"三违”人员的处罚标准轻微”三违":警告、罚款50-100元;一般"三违”:教育、罚款100-200元；严重”三违"：教育、罚款500—1000元，同时对单位负责人罚款300元、班长200元，并给予单位负责人和责任人在公司相关会议公布。2。3.4凡是出现下列情况之一的，认定为严重"三违”：1.盗窃、破坏公司公共财物；2。酒后上岗;3。工作中擅自串岗、聚岗、替岗、脱岗；4。上班时间睡岗；5。厂区内打架斗殴；6。特种作业人员未持证上岗情况;7.不服从管理,殴打、谩骂正常行使职责的管理人员的；8.不情愿接受检查或躲避检查；9。液压系统、润滑系统换油时随意乱倒;10.非特种岗位人员动用特种设备；11.未经三级安全培训教育并考试不合格就安排上岗作业;12.安全设施不齐全，强令工人作业;

　　13。擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票;14.工作前不履行项目负责人职责,工作现场检查无安全措施；15。现场存在事故隐患尚未处理，强令工人作业；16.作业前不进行安全交底、或未按交底要求进行交底，安全交底流于形式；17.新工人初次上岗工作就安排单独作业;18.不经培训考试合格即上岗；19。职业禁忌症者未及时调换工种；20。工作前未指定作业负责人；21。特种设备检测、检验不合格，强令或强行使用；22。有毒、有害、有腐蚀性药品未设专人管理；23。触电人休克未按紧急救护法救护，而强行送往医院;24.默认机械设备未按计划检修带病运行；25.安排六级以上大风或恶劣天气时进行高空露天作业，或

　　霜冻、雨雪天气进行高空作业无防滑防坠措施；26。重大危险项目施工，未经审定安全技术措施，未指定监护人；27.对作业性违章，指挥性违章,视而不见，不制止，不纠正,不进行处罚和教育;28。默认工人违章作业冒险作业;29。无视安全部门、安全人员的警告，未及时消除事故隐患;30.不认真吸取事故教训，未及时采取措施，致使同类事故重复发生；31。对抵制或举报违章指挥、制止违章的人员进行打击报复；32。移动电器设备时不切断电源；33.触电急救不切断电源；34。电气设备着火，灭火时不切断电源；

　　35。擦拭运行中的动力设备；36.将保护装置甩掉不用；37。检修工作完成不办理工作终结手续;38。工作完毕，未办理运行手续就恢复设备运行;39。事故抢修不履行工作程序手续；40。未经许可，擅自扩大工作范围；41.为按调度命令执行或误传调度命令；42.执行操作任务时，不按工作票操作顺序进行操作；43。执行操作票时跳项或漏项操作（操作票重要项目）；44。操作前不核对设备位置、编号及名称；45.在检修时不执行验电、放电、挂牌、措施；46。擅自启动机电设备；47.任意拆除设备（设施）的安全照明、信号、仪表、防火

　　防爆装置和各种警示装置;48。未经批准，随意解除运行设备的连锁、报警、保护装置；49。操作中发生上下工序疑问，不向调度或值班负责人报告，擅自变更操作；50.所做的安全措施与现场实际严重不符；51。不掌握现场作业情况,停错反馈线或误送检修设备；52.远方操作启动设备前不到现场就地检查；53.未经作业负责人同意私自改变接地线位置；54。电机不切断电源进行检修作业；55。装拆接地线不戴绝缘手套，利用缠绕的办法装设接地线；56。装拆接地线时，不按地端、导体端的规定进行，而根据工作方便顺手进行；57。湿手触摸电气开关和电气设备；58.未经许可强行送电；59。送电前、不到现场检查设备;

　　60。对设备标志不明确的设备，随意操作停送电;61。高压接地,检查故障点时，不穿绝缘靴；62。高低压设备做试验，测绝缘后不对地放电；63。监护人不监护,直接参加工作或离开检修现场；64.标定仪表时，在现场随意排放易燃易爆、有毒有害物体；65.焊工不了解焊割现场周围情况进行焊割；66.焊工不了解焊件内部是否安全时进行焊割；67。在金属容器(或受限空间）内施焊,容器(或受限空间)外无专人监护2。3.5凡是出现以下行为之一的,认定为一般”三违”:1。进入生产区不戴安全帽；2.进入生产区不按规定穿工作服或劳保鞋；3。女工长发未盘在工作帽内；4.休息时坐在栏杆上或窗户台上；5.上班时间看报刊、杂志、玩手机或做与工作无关的事；6.不请假迟到、早退；7。生产现场戏耍；8.打扫卫生将垃圾杂物往地沟里倒；9.设备卫生和区域卫生差;10.上岗不带防护品；；11.故意破坏安全帽、将安全帽作为其他用途行为;12.使用电气设备下班后不切断电源的;13。使用不合格或未经检验合格的安全防护用具；14.防毒面具滤毒罐用后上下口不密封；15.使用工具前不进行检查；16。随意穿越警戒线；17.领班人员不明白自己的安全职责，交接班时交接内容不清；18.作业员还在工作或还未完全撤离工作现场，作业负责人就办理工作终结手续；

　　19。值班人员装拆接地线不登记；20.动用运行设备不给领班打招呼；21。用甲苯等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等;22.检修工作结束，末做到工完料净,场地清；23.完成工作任务后不填写工作记录，不及时向调度室汇报;24。不按规定要求巡检；巡检或操作记录存在超前录、备

　　忘录、错记、漏记、假记录等现象；25。生产现场有杂物乱堆乱放；通道堆放杂物,堵塞通道；26.设备有漏油和用过的擦拭材料乱丢乱放;27.更换照明灯时不作安全措施、站在栏杆上、设备上进行工作；28.二次回路上工作无操作票、不带图纸，凭记忆工作；29.临时解开的端子和线头不作记号和记录，裸露部分不包扎；30。电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理;31。一个开关上接多个设备或工机具；32.带负荷插（拔）电源插头，拔插头时直接拉导线;33。交接班不清、人员未按规定签名；34。坐在变压器、电源箱、电焊机、电机等用电设备上休息；35。从事高压检修及高压实验工作,不站在绝缘垫上，不设围栏，不挂标示牌；36。未经批准私自乱接临时电源；37。压力表接头泄漏,不关一、二次阀门，即松接头；38。电、气焊作业时，不使用面罩或护目镜的;39。焊接时接地线缠绕在设备、管道、阀门上；40.工作前不检查焊机电源线、引出线及各接线点是否良好；41。氧焊及气割时不戴墨镜、手套等劳保用品；

　　42。拆卸或紧固螺栓时在活动扳手上套加力杠；43。扳手当鎯头使用，扳手反打，使用扳手和管钳时不注意开口大小就进行加力；44.使用没有楔子的手锤、大锤;45.不戴防护眼镜使用砂轮机/角向磨光机;46。两人使用同一台砂轮机（割管机）；47。拧松管道阀门的法兰盘时，不先松开离身体远的一半

　　而是先松开离身体近的一半；48。在受限空间作业时未在受限空间外设置安全警示标志；49.擅自使用铁钉、铁丝、绳、锁等封闭防火门或者紧急疏散通道门;50。图方便，从高处向下跳；51.配电箱无门、无防雨措施，刀闸损坏、缺盖、接线不符合安全要求;52。施工现场用电违反"一机、一箱、一闸、一漏、一地”的规定；53。临时工工作时无人监护；54。其它可认定为一般"三违"的。2。3.6轻微"三违":凡一般"三违"、严重"三违"之外的"三违”,均属于轻微"三违"。2.4公司（级)、车间（级作业区），每周、每天应当对辖区内的重大危险源载体、安全设施进行全面检查。无制度、无检查记录，处责任单位100元/次罚款。2。5未按公司各项制度或公司文件规定的要求、开展安全教育培训活动，公司（级)未开展活动处3000元/次罚款，车间（作业区）未开展活动处2000元/次罚款.一人次未参加活动或无考试卷处车间（作业区）100元罚款,安全作业证或台账无记录处车间（作业区）50元/（次、本）罚款.2.6公司每季度至少召开一次安全生产专题会，未开会的，处相关责任人500元罚款。车间，每季度至少召开一次安全生产专

　　题会,未开会的，处车间300元罚款。车间（班组）每月至少召开一次安全生产专题会，未开会的，处车间(班组）200元罚款.2.7进入厂区、车间（作业区）的员工，未按公司规定的要求穿戴相应劳动防护用品处100元罚款/人次、未正确穿戴劳动防护用品（安全帽）处50元罚款/人次。2.8作业区未与非作业区有效隔离，或因作业需要拆除安全设施，未及时恢复,处项目负责人200元/次罚款。2。9公司、车间（班组）每周应开展一次安全生产综合大检查（可联合进行),未开展处责任单位500元/次罚款，无记录处责任单位200元/次罚款。2.10每月底，汇报当月安全生产工作总结(车间、班组）和下月、下季安全生产工作安排，未报告处单位500元/次罚款，未按规定时间报告处单位100元/次罚款。2。11安全台账不健全，缺一项处责任单位50元罚款。2.12公司安全生产部门每周召开一次安全例会，未参加着，处责任单位100元/次罚款。2。13领导带班人员、每班进车间检查两次，并根据检修、安监内容，深入现场进行安全监督。一次未及时完成上述二项内容，处责任人100元/项罚款。2。14公司安全电话必须保持24小时通讯畅通.违反规定处责任人100元/次罚款.2。15未按要求完成隐患整改任务，视项目危险程度处责任单位200-500元/项罚款。2.16器材用后不满足下次使用条件，不报、处责任单位200元/（次、处)罚款。2。17岗位尘毒超标，处被检测单位50元/（次、处）罚款，尘毒合格率每降低1%/年、处被检测单位1000元/（次、处）罚款。2.18不按期整改隐患的处责任单位500—1000元/项罚款。

　　2。19违反消防安全规定发生火灾事故.直接损失在30万元以下的处责任单位2000-5000元/起罚款;直接损失在30万元以上的处责任单位1-3万元/起罚款.

　　2。20不按要求填写消防安全台账，处责任单位50元/项罚款。2。21违章吸烟，处500—1000元/人罚款，禁烟区内发现烟头

　　处责任单位100元/只罚款；对不服从管理，按公司有关规定下岗学习。2.22中层以上干部违章吸烟者处1000元/次罚款，情节严重者，给予行政降级或免职处分。2。23损坏阻火器，视其损坏程度赔偿50～100元/只。2.24任何部门、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距。违反规定的将处100~1000元/次罚款；对灭火器材报废、空瓶及到更换期限不及时更换的，处责任单位100~200元/瓶罚款;灭火器丢失的,按实际价值赔偿。2.25动用叉车未经领导批准处100元/次罚款，2。26厂内擅自焚烧垃圾、使用明火的,处责任单位1000元/次罚款，处责任人200元/次罚款。2.27对违反规定,未经批准擅自使用火炉、电炉的将处责任单位1000元/次罚款,处责任人200~500元/次罚款。3事故责任追究3。1发生特别重大事故、重大的人身伤害事故，按政府对事故调查报告的批复执行.3.2，卫生区不按时打扫，设备不按时擦拭保养，处50-100元/次

　　

　　

篇五：安全生产责任制考核制度细则

　　61各厂部门车间班组要牢固树立安全第一的思想严格按照公司制定的安全生产责任制的要求逐项做好落实工作把安全生产责任切实落实到位确保不发生因责任制不落实而造成的事故

　　安全生产责任制考核制度

　　建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。现在，就来看看以下三篇安全生产责任制考核制度的文章吧!

　　安全生产职责考核制度1目的为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。3职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。

　　5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。

　　6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。6.2对安全生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。安全生产职责制考核制度范本第一章：总则第一条：为落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。第二条：本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。第三条：考核坚持原则(一)坚持安全第一，预防为主的方针。(二)有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。(三)实事求是，奖罚分明。(四)平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。第四条：安全生产实行一票否决制。第二章：组织领导第五条：公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作，研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。第三章：考核资料第七条：以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。

　　第八条：市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落实状况。

　　第九条：安委会履职考核的具体资料及分值(100分):(一)落实本公司领导班子成员“一岗双责”，明确公司所有领导的安全生产职责(15分);

　　(二)每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决本公司安全生产中出现的新问题，制定措施，并构成会议纪要(15分);

　　(三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录(10分);

　　(四)班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作，并构成安全生产状况通报(15分);

　　(五)建立健全安全生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对安全监管人员进行培训(10分);

　　(六)加强工作人员安全教育培训，有计划、有安排、有记录(10分);(七)加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分);(八)配齐防护装备、完善防护设施(10分);(九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行“一票否决”(10分)。第十条：安全生产第一职责人履职考核的具体资料及分值(100分):(一)贯彻安全生产方针、政策、法规状况(10分);(二)围绕公司安全生产管理要求组织制定本公司安全生产规划、目标，建立健全本公司安全生产职责制的状况(15分);(三)组织制定本公司安全生产规章制度和操作规范规程(15分);(四)完善安全生产装备、设备，按规定使用安全生产资金(10分);(五)按要求督促检查本公司安全生产状况(10分);(六)组织开展专项整治活动状况(10分);(七)工程建设、管理安全生产监管状况(10分);(八)组织制定并实施本公司安全生产事故应急预案状况(10分);

　　(九)保证信息畅通，及时、如实报告生产安全事故(10分)。第十一条：安全生产直接职责人履职考核的具体资料及分值(100分):(一)定期组织召开安全生产工作会议和进行安全检查(15分);(二)督促建立健全安全生产档案和记录(15分);(三)健全安全生产管理制度和职责制考核(10分);(四)安全生产的宣传教育和人员培训工作(10分);(五)督促对安全设备的维护、保养、监测(10分);(六)施工现场、工作场地、危险地段安全警示标识齐全(10分);(七)特种作业人员劳动保护及管理到位(10分);(八)安全生产劳动保护装备使用监督到位(10分);(九)按要求及时、如实报告安全生产状况(10分);第四章：考核指标第十二条：主要考核指标(一)未发生特大职责事故;无重大火灾、爆炸事故;无重大职工伤亡事故;无重大食物中毒事故;无重大交通事故;无重大工程及设备事故。(二)指标控制范围:1、因公伤亡率:无伤亡事故，伤亡率为零;2、防火安全:无火灾职责事故;3、交通安全:无交通死亡事故，一般性交通事故经济损失在一万元以上的全年不得超过一宗;4、工程设备安全:工程及设备一次职责事故经济损失在10万元以下的扣领导班子、第一职责人10分，扣直接职责人20分;经济损失在10万元以上的扣领导班子、第一职责人20分，扣直接职责人30分;(三)凡安全会议、安全培训、安全检查、安全监管不到位每少一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人10分;凡无证上岗、劳动防护措施不落实的发现一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人10分;安全生产状况月报表，事故状况报告每少报一次扣第一职责人和直接职责人5分;发生事故隐瞒不报扣第一职责人和直接职责人10分。

　　第五章：考核程序第十三条：对安全生产职责制考核每年进行一次。第十四条：考核采取自评考核和组织考核相结合的形式。第十五条：组织考核采取100分量化评分标准，考核分四个等级，90分以上为优秀，89-80分为良好，79-70分为合格，69分以下为不合格。第十六条：安全生产职责人认真总结本公司的安全生产工作状况，对照考核要求进行自评考核，提交总结报告和履职考核表。第十七条：考核采取听取被考核人的工作陈述，现场了解，查阅资料和记录，召集相关人员座谈，走访了解群众意见等形式进行。第十八条：考核结果反馈被考核人。第六章：奖励与处罚第十九条：实行精神奖励为主，物质奖励为辅。第二十条：凡年内考核到达优秀的对公司领导班子、安全生产职责人给予安全生产目标管理奖。第二十一条：凡在年内考核为不合格的，取消各项评奖资格，并和年底奖金分配挂钩。凡因管理不善发生重大职责事故，造成重大损失的进行相应的纪律处分和经济处罚。第七章：附则第二十二条：本办法由公司安委会负责解释。最新安全生产责任制考核制度1、目的为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。2、适用范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。3、引用标准《安全生产法》、《河南省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》

　　4、职责4.1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。4.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。5、安全生产责任考核内容各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人,对本部门安全生产工作负全面责任。安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括：1、安全生产责任制履行情况;2、安全教育与培训情况;3、安全会议情况;4、安全检查及隐患整改情况;5、事故调查处理管理情况;6、危险作业管理情况;7、安全活动情况;8、职业卫生管理情况;9、安全生产管理考核情况等。6、工作要求6.1各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的扣10分。6.2日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况进行倒查，如发现

　　职能部门的安全生产责任制不到位，扣10分。6.3发生安全生产故事时，按照各类事故处理标准进行处理。6.4公司对安全责任实行安全目标管理，每年年底按照签订的《安

　　全生产目标责任书》进行奖惩。7、考核方式1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全责任制的综

　　合考核。2、安全科负责对公司年度安全目标进行考核。3、各科室、车间负责对所属工段(班组)安全生产责任制进行考核。4、考核领导小组由安委会人员组成，考核小组必须尽职尽责，客

　　观公正、遵守实事求是的原则。8、考核频次1、安全目标每年考核一次。2、公司考核领导小组对各部门、车间安全责任制的每半年进行一

　　次综合考核。3、各部门负责人、车间主任对其范围人员每季度考核一次。4、工段长(班组长)对范围内人员每月考核一次。9、奖惩办法1、安全生产责任制组织考核时，应认真听取被考核单位负责人的

　　工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。2、考核组应与被考核单位负责人当面交换考核情况，提出整改意

　　见，并报请公司领导审阅。3、考核小组考核结束后，应及时做好考核记录，保存。安委会应

　　根据考核情况进行奖惩，对考核情况较好的，给予一定数额奖金，较差应进行全公司通报批评，对单位负责人进行一定数额的处罚。安全责任制考核资励资金从安全费用中列支。

　　

　　

篇六：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产责任制考核规定

　　为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝出现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据本公司实际情况，制定本考核细则：

　　一、考核范围：凡历属本公司的建筑施工项目部，均以本考核办法施行。二、考核内容：公司各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及公司管理制度落实情况。三、考核管理分配：公司各级管理人员安全生产责任制和公司管理制度的落实执行，应由上一级部门进行综合考评，其办法如下：1、公司法人代表应以当地主管部门的年度、季度、月度考核结果为准。2、公司各科室管理人员，由公司经理负责全面考核，其考核结果公布曝光，作为被考核人（单位）评定先进个人（集体）的依据。3、项目经理由分管安全经理考核，根据其安全责任制以及公司的管理制度进行考核，项目部基层人员应每月由项目经理考核，其考核结果，做为工资浮动和奖金分配的依据之一。4、本考核细则只作为公司基层人员的考核标准。

　　四、考核业绩评定：考核业绩全部量化评定，各级管理人员的业绩结果满分为100分，90分以上为优良，60—90分合格，60分以下为不合格，全年评定优良率在90%以上者，将在全公司表彰奖励并授予安全管理先进个人（集体）称号，奖金1000-5000元，全年评定优良率在60—90%范围以内，不奖不罚。全年评定优良率在60%以下者，除通报批评以外，并限令做出整改。五、考核细则（一）项目经理：1、项目经理未对所管工程负直接安全责任扣10分，未针对工程特点，制定相应的安全技术措施进行安全技术交底扣10分。2、对现场搭设脚手架、施工用电、塔吊、施工机具的安全防护装置，未组织验收合格后使用的扣10分。3、未认真执行有关规范规程的扣5分，未指导施工作业的扣5分，违章指挥扣5分。4、未制定落实各工种各岗位安全操作规程的扣5分，未组织认真学习，教育工人不违章作业的扣5分。5、未坚持每天对项目工地进行安全检查的扣5分，对查出的隐患未及时排除的扣5分，对违章作业未坚决制止的扣5分。6、未负责安全防护设施的使用，严格把好质量关的扣10分，未杜绝不合格产品混入工地的扣5分，未坚决使用省市产品的扣5分。7、发生重伤、死亡事故未立即上报的扣5分，未组织抢救保护

　　现场参加调查的扣5分。（二）施工员1、未认真执行上级有关安全生产规定的扣10分，未对所辖班

　　组的安全生产负有直接责任的扣10分。2、未认真执行安全技术措施及安全操作规程的扣5分，未针对

　　生产任务特点向班组进行书面安全技术交底，履行签字手续的扣10分，未对规程、措施交底要求执行情况，经常检查，随时纠正违章作业的扣5分。

　　3、未经常检查所辖班组作业环境及各种设备、设施的安全状况的扣5分，发现问题未及时纠正解决的扣5分，未对重点特殊部位施工检查及未对各种设备设施是否符合安全要求的扣5分，未严格执行安全技术交底及有关安全技术措施并未监督其执行的扣5分。

　　4、未定期和不定期组织所辖班组学习，安全技术操作规程扣5分，未开展安全教育活动，接受各级部门的安全监督检查的扣10分,未及时解决提出的不安全问题的扣5分。

　　5、发出因工伤及未遂事故未保护现场的扣10分，未立即上报的扣10分。

　　（三）技术员1、未对施工生产中的有关技术问题负安全责任的扣10分。2、未严格按照有关安全技术规范、标准参入施工组织设计方案的扣10分，未参入安全技术措施的编制扣10分。3、未对新工艺、新技术、新设备、新施工方法制定相应的安全

　　措施的扣5分，未从技术上交好安全技术操作底的扣5分。4、未参加安全检查的扣5分，未对查出的不安全因素提出技术

　　改进措施的扣10分，未检查执行情况的扣5分。5、未参加工地对班组进行安全教育的扣10分，未参加工地对班组进行培训的扣10分。6、未参加伤亡事故和重大未遂事件的调查扣10分，未针对事

　　故原因提出技术措施的扣10分。（四）安全员1、未认真学习《建筑法》、《安全生产法》及建设部“一标准、

　　三规范”的扣10分，未熟练掌握各种安全技术的扣10分。2、未做好安全生产教育和管理工作总结的扣5分，未总结交流

　　推广安全先进经验的扣5分。3、未深入施工现场调查发现隐患的扣5分，未责令其整改的扣

　　5分，未制止违章作业的扣5分。4、未制止违章指挥和违章作业的扣10分，遇有严重险情未暂

　　停生产的扣5分，未报领导处理的扣5分。5、对违反建筑安全规程和有关劳动法规的行为，经说服劝阻无

　　效时，未越级报告的扣10分。6、未检查安全技术交底的扣5分，未监督执行的扣5分。7、发生伤亡及重大设备事故未立即向主管部门汇报的扣8分，

　　未参加伤亡事故的调查研究处理的扣7分。（五）资料员

　　1、未熟知部、省、市施工现场安全检查、检测、验收的标准、规范、规程的扣20分。

　　2、未认真学习撑握《XX省建筑施工现场安全管理资料导则》的扣12分，未能按规定要求进行整理的扣8分。

　　3、未按施工进度及时督促有关人员整理安全技术资料的扣6分，内容不准确扣2分，不真实扣2分，项目不齐全扣2分，不清晰扣2分，未认真、及时的扣2分，弄虚作假的扣5分。

　　4、未负责本工地安全资料签章验收入档的扣10分，未严禁对不合格的资料入档的扣10分。

　　5、未加强档案管理扣5分，已形成归档的各种资料除各级检查外，未经领导同意借阅他人、损失或损坏的扣10分。

　　（六）材料员1、未在公司、工区的领导下加强安全生产观念的扣10分，未认真学习颁布的各项安全法规，提高自身业务水平的扣10分。2、在采购工作中，未根据工地上的需要进购材料的扣10分。3、在进货时未严把质量关扣10分，对所进购的材料不是定点厂家及省、市建管部的合格产品的扣20分。4、对所采购安全设备未严格执行签字手续的扣12分，对不符合要求的设备材料进货的扣8分。5、未监督工地上安全设施的使用情况的扣10分，对发现问题未及时处理的扣10分。

　　（七）仓管员1、未认真学习本职业务，不断提高自身业务水平的扣10分。2、在保管工作中，未做到认真细心的扣5分，库存材料未有安全防范措施的扣5分。3、进出材料未严格按交接手续制度，对不合格的材料入库的扣10分。4、仓库材料未加强防水、防潮扣6分，对于易燃易爆物品未分库保管的的扣8分，未挂好警示标志的扣6分。5、未熟练使用各类灭火器材的扣6分，未积极做好防盗工作的扣4分。6、未正确指导工人使用劳动保护用品的扣8分，未协助工地做好安全生产工作的扣7分。7、对使用后交还的电气工具、机械未及时检查的扣10分。8、材物料未分开放置的扣8分，未保持仓库内干净整洁的扣7分。（八）消防员1、未贯彻执行省、市有关消防保卫法规规定的扣10分，未对本单位消防保卫负责的扣8分，未协助领导做好消防保卫工作的扣7分。2、未制定年、季消防保卫安全教育的扣5分，未同有关部门对特种作业人员进行消防保卫考核的扣5分。3、未经常对职工进行消防保卫安全教育的扣5分，未同有关部门对特种作业人员进行消防保卫安全考核的扣5分。

　　4、未定期组织有关人员对消防保卫安全检查扣7分，对查出的隐患未下达事故隐患整改通知书的扣4分，未督促事故隐患的整改工作扣4分。

　　5、未负责调查火灾事故的原因扣10分，未提出处理意见和改进措施的扣10分。

　　6、未负责施工现场保卫的扣5分，未参加新建、改建、扩建工程项目验收的扣5分，未负责事故的调查分析的扣5分，未提出处理意见和改进措施的扣5分。

　　（九）炊事员1、从事食堂作业的人员未经有关卫生防疫部门体检合格扣5分，未持证上岗的扣5分。2、从事食堂作业的人员不爱清洁扣2分，不讲卫生扣2分，思想不正派扣2分，做事不勤快，工作不积极的扣5分。3、从事食堂作业的人员衣着不朴素的扣2分，不干净的扣2分,未穿白色卫生褂的扣2分，穿拖鞋或高跟鞋的扣5分。4、变质的菜、蛋、肉及发霉的面粉、面条食用的扣5分，用盐碱类添加剂做食用盐碱造成中毒的扣8分。5、生熟菜混淆未分开的扣5分，用施工用水洗米菜和刷洗餐具烧菜煮饭的扣5分。6、剩饭、剩菜及隔夜饭菜分给职工的扣10分。7、污水、烂菜未及时清理的扣5分，未确保食堂清洁的扣5分。8、生熟菜板未分开放置的扣10分。

　　9、在食堂住宿的扣15分。（十）施工现场卫生1、施工现场未保持整洁的扣5分，材料场地及道路未做硬化处理的扣5分，排水设施不良好有积水和污水的扣5分，建筑垃圾未及时清理的扣4分，生活垃圾未日产日销的扣3分。2、食堂炊事员未对食堂的卫生负全面责任的扣10分。3、食堂内未抹灰吊顶的扣4分，未做水泥地面的扣4分，澡堂内未贴瓷砖的扣4分，未有防尘、防蝇、防鼠害措施的扣6分。4、炊事员未经有关卫生防疫部门体检合格的扣5分，未持证上岗的扣5分。5、食物的采购制作和存放不符合食品卫生法的规定扣8分，食用腐烂、变质的食物扣7分。6、施工现场未设保温开水桶的扣4分，未加盖加锁扣3分。7、职工宿舍内未有人值班扣4分，每天未对宿舍内清扫一次，保持宿舍内外整洁扣4分。8、施工现场厕所未有专人负责扣5分，未定期冲刷消毒的扣5分。（十一）生产班组长1、未遵守执行上级有关安全施工规章制度和安全措施、安全操作规程的扣8分，未负责解决本班组在施工中存在的不安全问题扣5分，未切实保证安全施工的扣7分。2、未负责组织班组安全活动扣7分，每周未进行一次安全活动

　　扣5分，未总结本班组的安全工作做到班前讲安全，班后检查安全,把安全情况做为交接班的内容的扣8分。

　　3、未经常对班组进行安全教育扣7分，未对新工人进行培训考核上岗的扣13分。

　　4、未经常检查现场的安全情况的扣5分，未经常检查维护生产设备工具和安全防护设施的扣5分，未正确使用劳动保护用品的扣5分，违章冒险作业的扣5分。

　　5、未合理分配各班人员扣4分，发生工伤事故未立即上的扣8分，未维护现场的扣8分。

　　

　　

篇七：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产责任制、目标管理考核制度

　　一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在

　　生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康,制定本制度。

　　2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和项目制定的伤亡事故、安全生产、文明施工管理目标，依据有关的标准和规范而编制。

　　3、本制度适用于项目部所有职能部门及人员。二、指导方针和安全目标：

　　1．指导方针：安全第一，预防为主.2．管理目标:(1）伤亡事故管理目标：杜绝死亡，防止重伤,轻伤月平均负伤率低于１‰（2)安全管理达标：合格率：100％；优良率：98％(3）文明施工目标：合格率:100％；优良率：98%三、组织机构为加强领导，指导美虎公路全线安全生产的全面开展,我部成立安全生产专项行动领导小组。组长：杨峰副组长：胡国保

　　1

　　成员：陈吉华、胡其红、邹爱君、易中贵组长对安全生产工作进行全面负责,保证安全工作按期按质完成。副组长带领好组员全力配合组长的工作，保证安全生产工作的实施和落实。四、安全责任及目标管理:

　　1、安全生产责任制、目标管理是一定时期集体活动预期达到的成果或结果。安全生产责任制、目标管理指集体活动中的成员亲自参加工作目标的制定，在实施中运用现代管理技术和行为科学，借助人们的事业感，能力，

　　2、其基本点是以被管理活动的责任、目标为中心，把安全的任务转换为具体的责任和目标加以实施和控制，通过责任和目标的实现来完成安全的任务。安全生产责任制、目标管理的精髓是以责任、目标指导活动.“安全生产责任制、目标管理是组织系统功能的集中体现，故安全生产责任制、目标管理是系统整体的管理。安全生产责任制、目标管理重视成果的管理，重视人的管理。如果出现安全事故，就是没有成果，没有管理好，就有责任，就要落实目标的责任主体。项目部对技术组，施工组，安质组，物资组，这四个部门和部门的责任人，在安全工作方面制定了目标，明确了责任.以下就各个部门的责任和目标加以明确。

　　1、项目经理（工地负责人）：项目经理作为项目安全生产第一负责人，对所管项目的安全生产负全面责任，负责安全网络的建立、安全生产责任制的落实、目标管理的制定及实施.达到公司下达的安全

　　2

　　任务,杜绝重伤和死亡的出现。达到安全生产，文明施工的预定目标。如出现重大伤亡事故，按年度或月度的奖金比例进行扣除.情节特别严重的，追究刑事责任。

　　2、技术组：总工是技术部门的责任人，也是技术部门的责任主体.技术部门应在编制施工方案时，编写安全方面的交底。技术性强的项目工程,须单独编制施工方案或安全技术交底.在每一个分项工程施工前，必须就工程的特点，部位,安全等方面有针对性的编制出安全，技术交底，并组织工人进行交底，学习。如果没有进行安全，技术交底，而进入现场施工，出现安全，质量事故.

　　3、按年度或月度的奖金比例进行扣除。情节特别严重的,追究刑事责任.

　　4、施工组：施工组长为施工组的负责人，也是施工组的责任主体。按照技术部门编制的安全技术交底作业指导书，以及有关的施工规范和标准，严格要求施工。按照“管生产必须管安全”的原则，指导和督促工人遵章守纪。严禁出现违章指挥和违章作业现象。在生产和安全发生矛盾时，必须处理好安全存在的问题，才能进行生产。杜绝重伤和死亡的出现。达到文明工地的预定标准，如有以上情况发生，按年度或月度的奖金比例进行扣除。情节特别严重的，追究刑事责任。

　　5、安质组：安质组长为安质组的负责人，也是安质组的责任主体。安质组和组长的主要责任是做好工人的安全教育。单项工程的安全交底，特殊工种工人的持证上岗。安全交底卡签字齐全，内容真实，并造册登记。做好施工现场“三宝,四口，五临边”的安全防护工作，

　　3

　　做好安全日记。督促各工班做好班前安全活动记录.组织项目有关人员配合项目经理做好每月的定期安全检查工作，并检查落实情况。及时发现隐患，消除隐患，纠正违章。做好安全第一责任人的助手工作。杜绝重伤和死亡的出现。达到安全的预定标准。如出现重大伤亡事故，按年度或月度的奖金比例进行扣除。情节特别严重的，追究刑事责任。

　　6、物资组：物资组长为物资组的负责人，也是物资组的责任主体。物资组的主要责任是,采购安全，合格的劳动保护防护用品。

　　7、如出现上述情况，按年度或月度的奖金比例进行扣除.情节特别严重的，追究刑事责任。

　　四、安全生产责任制、目标考核规定：1、本制度考核对象为各级安全管理职能部门（责任人）及施工班组.2、定于每月一日为项目部检查考核时间，由安全组长（项目经理）领队,定期安全、文明施工检查小组组员参加的检查考核小组进行一次施工现场安全联合检查.3、对检查出的安全隐患及文明施工问题，由安质部长按“三定”方案进行整改。并做好记录。4、由安质部长统计本月的检查结果，对各职能部门（责任人）进行考核评定，并对结果进行公布,对业绩差的部门(责任人）进行教育培训，对存在问题整改不彻底且屡教不改的,报项目部批准后令其转岗。5、安全生产责任制考核办法为积分制，按《深圳市施工安全

　　4

　　检查评分标准》所列评分表评分。各管理部门、人员所负责的各项应得分值相加为基数，实得分数除以基数，再乘以100即为该管理人员考核得分。

　　6、目标管理考核由经理、技术、安质、施工等部门对各施工班组的伤亡事故、安全生产、文明施工进行综合评定。

　　5

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　杨峰

　　职务

　　项目经理

　　1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。

　　2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度,结合项目工程特

　　点及施工全过程的情况，制定本项目工程安全生产管理办法，或提出要求，

　　并监督其实施。

　　3、在组织项目工程业务承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加

　　强的原则,根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承

　　包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全人员的工作。

　　4、健全和完善用工管理手续，录用外包队必须及时向有关部门申报,严格

　　用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包工队的健康与安全负

　　考核内容

　　责，加强劳动保护工作。5、组织落实施工组织设计中心安全技术措施，组织并监督项目工程施工中

　　安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。

　　6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查,发现施工生产中不安全问题,

　　组织制定措施,及时解决。对上级提出的安全生产与管理方面的问题,要定

　　时、定人、定措施予以解决.

　　7、发生事故，在做好现场保护与抢救工作,及时上报、组织、配合事故的

　　调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。

　　8、发生工伤事故或重大未遂事故要立即上报，并保护现场,参加事故调查

　　处理.

　　考核结论考核小组备注

　　6

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　胡国保

　　职务

　　项目总工程师

　　1、负责工程项目施工生产过程中所有的技术问题。从技术上负安全领

　　导责任。

　　2、负责组织编制施工组织设计（或施工方案）和施工安全组织设计.

　　针对工程施工特点,向有关人员做好分部分项安全技术书面交底和验收。交

　　底双方履行签字手续。

　　3、负责处理有关安全生产的技术问题。参加安全检查和工程工伤事

　　故分析会议，提供技术鉴定意见和改正措施。

　　4、负责职工安全技术教育。负责安全防护传统工艺的技术革新，攻

　　克技术难关，改善劳动条件。

　　考核内容

　　5、建立安全技术档案。各项安全技术内业资料必须齐全、准确，内容要全面、真实.

　　6、严格执行安全生产各项规章制度；不违章指挥并制止违章、冒险

　　作业。

　　7、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、

　　有效、是否符合安全技术要求等负有责任。参与施工生产中安全防护设施、

　　大型机械设备、临时用电设备、外架（含挑、吊、挂、爬架)、井架、安全

　　网、吊篮等项目的验收工作。

　　8、发生工伤事故或重大未遂事故要立即上报,并保护现场，参加事故

　　调查处理。

　　考核结论考核小组备注

　　7

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　胡其红

　　职务

　　路基工程师

　　考核内容

　　1、对所负责施工项目的安全生产负直接责任.严格执行安全生产各项规章制度；不违章指挥并制止违章、冒险作业。

　　2、根据“施工组织设计”，针对工程施工特点，按分部、分项、分工种向作业班组及有关人员进行有针对性的安全技术交底，监督交底双方履行签字手续。

　　3、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效、是否符合安全要求等负有责任。督促工人正确使用个人劳动保护用品和安全防护设施.

　　4、组织好工序交接的安全工作。负责施工生产中安全防护设施、大型机械设备、临时用电设备、外架(含挑、吊、挂、爬架）、井架、安全网、吊篮等项目的验收工作.

　　5、各项安全技术内业资料必须齐全、准确,内容全面、真实，安全日记应每天记录。

　　6、发生工伤事故或重大未遂事故要立即上报，保护现场,参加事故调查处理。

　　7、负责项目文明施工管理.

　　考核结论考核小组备注

　　8

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　陈吉华

　　职务

　　专职安全员

　　⒈协助项目经理做好施工现场的安全管理工作，做好安全日

　　记.

　　⒉检查督促施工人员遵章守纪，制止违章指挥或违章作业行

　　为，对制止不听者有权按规定执行处罚.

　　⒊负责日常巡视和检查施工现场的安全防护设施，发现问题

　　及时处理，不能处理的应及时报告项目经理采取措施，消除事故

　　隐患，督促施工人员正确使用或穿戴防护用具。

　　考核内容

　　⒋发生事故及时组织抢救伤员，保护好现场,并向项目经理报

　　告,参加事故的调查分析，落实防止事故重复发生的措施。

　　⒌参加各级组织的检查，督促对隐患的整改落实.

　　考核结论考核小组备注

　　9

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　彭中良

　　职务

　　施工员

　　1、施工管理人员对机电部分安全生产负主要责任，在工作中必须强化

　　安全意识，把安全生产作为施工生产首要工作来抓。

　　2、在给机电人员下达施工任务的同时，应根据施工现场环境做好安全

　　技术交底，安全技术交底应全面、具体，并有针对性，记录应详细.

　　3、每天要检查施工现场安全生产情况,特别是施工用电、施工机具的

　　安全防护装置等,防护装置应灵敏、可靠，发现隐患应责令机电班组立即整

　　改，需与其它工种配合解决的应与相关施工管理人员或项目经理协调解决.

　　4、施工员应以身作则，正确穿戴个人防护用品，严禁违章指挥.对违

　　章作业要坚决制止，并督促工人严格遵守安全操作规程和有关安全规定，

　　考核内容

　　如检查高压线的防护，机电作业人员是否已穿好胶鞋戴好绝缘手套等，如果公司、分公司在安全检查中发现机电班组人员有违章操作或违反劳动纪

　　律的行为，除对其本人进行处罚外,对其所在班组的班组长及施工员分别按

　　受处罚金额的50％进行处罚.

　　5、认真负责地参加安全值日并做好详细记录。

　　6、认真实施安全技术措施方案，做好安全防护设施的搭设与维修，安

　　全防护设施的搭设不得滞后于工程施工进度。

　　7、大力做好安全宣传教育工作，充分利用黑板报等形式，广泛进行安

　　全生产宣传教育；切实做好新工人“三级安全教育",做到先培训后上岗。

　　8、进场的机械设备必须经过验收，合格后方可投入使用。

　　考核结论考核小组备注

　　10

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　易宗贵

　　职务

　　质检工程师

　　考核内容

　　1、施工管理人员对技术方面安全生产负主要责任，在工作中必须强化安全意识，把安全生产作为施工生产首要工作来抓。

　　2、坚持“安全第一、预防为主”的方针,严格执行部颁“一标三规范"，各工种安全操作规程及检查标准，组织、编制和审查施工组织设计时,要有针对性并且合理,成为指导安全施工的依据；组织重大工程施工组织设计时，应解决施工中的重大特殊安全技术问题；主持制定新技术、新工艺、新设备的相应安全技术措施.

　　3、组织干部工人进行安全技术规程的学习、培训和考试工作.4、参加重大伤亡事故的调查、分析工作，负责并提出事故技术鉴定意见及改进措施。5、支持安全人员工作，组织制定消除不安全隐患的技术措施并监督有关部门按期实现。6、把安技工作列入重要议事日程,及时研究处理安全生产中的技术问题.

　　考核结论考核小组备注

　　11

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　曹东

　　职务

　　测量工程师

　　考核内容

　　1、测量员须了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。并对安全生产工作提出建议。

　　2、测量员有权对施工安全生产工作中存在的问题进行批评，并对违章操作和强行冒险作业进行相关处理。

　　3、若发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者应采取应急措施保证人身财产安全。

　　4、在施工作业过程中，应严格要求其作业队伍遵守单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳保防护用品。

　　5、发现事故隐患或者其他不安全因素应立即予以处理及上报项目部领导.6、负责保护好测量仪器，严禁无关人员和不了解仪器性能的人员动用仪器。

　　考核结论考核小组备注

　　12

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　胡凤保

　　施工队伍

　　挡墙施工队

　　考核内容

　　1、挡墙开工前施工队应填写《工程施工企业安全资格审查表》、《施工（工作）人员概况》，提供特殊工种作业人员名单及“上岗证"复印件，提供确认的工程负责人、施工技术负责人、现场安全负责人名单的证明原件。

　　2、挡墙开工前组织对全体现场施工作业人员进行安全、技术交底,明确工作任务，使全体施工现场各级人员掌握工程特点及安全操作规程、施工安全措施、安全注意事项。对施工作业人员定期进行安全活动和总结，并有记录，必要时请项目部派员参加。

　　3、挡墙开工前提供维护工程的施工组织方案、施工作业计划、安全管理制度、组织措施和技术措施,对复杂或危险性较大的工程必须订立单项措施。

　　4、禁止使用未成年人及老弱、残人员.对施工现场的新入人员（包括临时工、合同工与参加劳动人员)必须进行三级安全教育及交待现场安全注意事项，相关记录、资料正确齐全，方可进场作业.对技术性较强的工作禁止使用临时工、民工或劳务协作工，临时招用的民工进行适合现场作业的安全教育后方可进行地面辅助作业工作，民工、临时工的安全责任均由施工队方负责。

　　5、施工期间，各种交通工具、设备和工具等均由乙方自备.工程使用的施工机械、工器具及防护设施的必须有安全检查记录。交通工具、设备和工具的维修与保养，以及在使用过程中发生故障或伤亡事故的费用由施工队方负责承担。项目部不负任何连带责任。

　　6、施工时，施工队严格执行安全操作规程，并做好各种安全防范措施，指定专人负责安全工作，明确安全员。对在正在使用的设备上施工的，应与甲方一起制定详细的施工方案才能施工。

　　13

　　施工中一旦发现有安全隐患的，挡墙施工队应立即停工,并报告甲方及其他有关职能部门，采取措施整治后确保万无一失再施工。施工人员进行作业时必须正确穿戴好安全防护用品，切实保证施工中的人身、设备安全。

　　7、挡墙施工人员应持有劳动部门颁发的上岗证方可参加施工.对从事垂直运输机械、安装拆卸、爆破等特种作业的，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业.全体施工人员（包括民工）必须按项目部规定佩证上岗。

　　8、施工队应在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志。施工队对工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线、电力、通信线路等,应当采取专项防护措施.如没有防护，或防护不当而导致既有设施损坏，由施工队承担一切责任。

　　9、及时详细地对沿线交叉跨越、高低压线路等进行实地踏勘，提供书面资料，便于项目部协调配合。

　　10、施工队必须接受项目部监督和指导,发生人身事故或危及施工安全情况，必须立即报告项目部。施工队负责人（安全施工第一责任者)对项目部提出的有效意见必须及时整改.

　　考核结论考核小组备注

　　14

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南省益阳公路桥

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　梁建设有限公司

　　考核对象

　　何彪

　　施工队伍

　　涵洞施工队伍

　　考核内容

　　1、涵洞开工前施工队应填写《工程施工企业安全资格审查表》、《施工(工作)人员概况》，提供特殊工种作业人员名单及“上岗证"复印件，提供确认的工程负责人、施工技术负责人、现场安全负责人名单的证明原件。

　　2、涵洞开工前组织对全体现场施工作业人员进行安全、技术交底,明确工作任务,使全体施工现场各级人员掌握工程特点及安全操作规程、施工安全措施、安全注意事项.对施工作业人员定期进行安全活动和总结，并有记录,必要时请项目部派员参加。

　　3、涵洞开工前提供维护工程的施工组织方案、施工作业计划、安全管理制度、组织措施和技术措施，对复杂或危险性较大的工程必须订立单项措施.

　　4、禁止使用未成年人及老弱、残人员。对施工现场的新入人员（包括临时工、合同工与参加劳动人员）必须进行三级安全教育及交待现场安全注意事项，相关记录、资料正确齐全,方可进场作业。对技术性较强的工作禁止使用临时工、民工或劳务协作工,临时招用的民工进行适合现场作业的安全教育后方可进行地面辅助作业工作，民工、临时工的安全责任均由施工队方负责.

　　5、施工期间，各种交通工具、设备和工具等均由乙方自备。工程使用的施工机械、工器具及防护设施的必须有安全检查记录.交通工具、设备和工具的维修与保养，以及在使用过程中发生故障或伤亡事故的费用由施工队方负责承担。项目部不负任何连带责任。

　　6、施工时，施工队严格执行安全操作规程，并做好各种安全防范措施，指定专人负责安全工作，明确安全员。对在正在使用的设备上施工的,应与甲方一起制定详细的施工方案才能施工。施

　　15

　　工中一旦发现有安全隐患的，挡墙施工队应立即停工，并报告甲方及其他有关职能部门，采取措施整治后确保万无一失再施工。施工人员进行作业时必须正确穿戴好安全防护用品，切实保证施工中的人身、设备安全.

　　7、涵洞施工人员应持有劳动部门颁发的上岗证方可参加施工。对从事垂直运输机械、安装拆卸、爆破等特种作业的,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。全体施工人员（包括民工）必须按项目部规定佩证上岗。

　　8、施工队应在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志。施工队对工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线、电力、通信线路等，应当采取专项防护措施。如没有防护,或防护不当而导致既有设施损坏，由施工队承担一切责任。

　　9、及时详细地对沿线交叉跨越、高低压线路等进行实地踏勘，提供书面资料，便于项目部协调配合。

　　10、施工队必须接受项目部监督和指导，发生人身事故或危及施工安全情况，必须立即报告项目部。施工队负责人（安全施工第一责任者）对项目部提出的有效意见必须及时整改。

　　考核结论考核小组备注

　　16

　　花垣县团结至雅桥

　　湖南华达工程有限

　　工程名称

　　施工单位

　　公路改建工程

　　公司

　　考核对象

　　李班

　　施工队伍

　　桥梁施工队

　　考核内容

　　1、桥梁开工前施工队应填写《工程施工企业安全资格审查表》、《施工（工作）人员概况》,提供特殊工种作业人员名单及“上岗证”复印件,提供确认的工程负责人、施工技术负责人、现场安全负责人名单的证明原件.

　　2、桥梁开工前组织对全体现场施工作业人员进行安全、技术交底,明确工作任务，使全体施工现场各级人员掌握工程特点及安全操作规程、施工安全措施、安全注意事项。对施工作业人员定期进行安全活动和总结，并有记录，必要时请项目部派员参加。

　　3、桥梁开工前提供维护工程的施工组织方案、施工作业计划、安全管理制度、组织措施和技术措施，对复杂或危险性较大的工程必须订立单项措施。

　　4、禁止使用未成年人及老弱、残人员。对施工现场的新入人员（包括临时工、合同工与参加劳动人员）必须进行三级安全教育及交待现场安全注意事项，相关记录、资料正确齐全，方可进场作业.对技术性较强的工作禁止使用临时工、民工或劳务协作工，临时招用的民工进行适合现场作业的安全教育后方可进行地面辅助作业工作，民工、临时工的安全责任均由施工队方负责。

　　5、施工期间,各种交通工具、设备和工具等均由乙方自备。工程使用的施工机械、工器具及防护设施的必须有安全检查记录。交通工具、设备和工具的维修与保养，以及在使用过程中发生故障或伤亡事故的费用由施工队方负责承担.项目部不负任何连带责任。

　　6、施工时，施工队严格执行安全操作规程,并做好各种安全防范措施，指定专人负责安全工作,明确安全员。对在正在使用的设备上施工的，应与甲方一起制定详细的施工方案才能施工.施工

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　　中一旦发现有安全隐患的,挡墙施工队应立即停工，并报告甲方及其他有关职能部门，采取措施整治后确保万无一失再施工。施工人员进行作业时必须正确穿戴好安全防护用品,切实保证施工中的人身、设备安全。

　　7、桥梁施工人员应持有劳动部门颁发的上岗证方可参加施工。对从事垂直运输机械、安装拆卸、爆破等特种作业的，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。全体施工人员(包括民工)必须按项目部规定佩证上岗。

　　8、施工队应在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志。施工队对工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线、电力、通信线路等，应当采取专项防护措施.如没有防护，或防护不当而导致既有设施损坏，由施工队承担一切责任.

　　9、及时详细地对沿线交叉跨越、高低压线路等进行实地踏勘，提供书面资料，便于项目部协调配合。

　　10、施工队必须接受项目部监督和指导,发生人身事故或危及施工安全情况，必须立即报告项目部。施工队负责人(安全施工第一责任者）对项目部提出的有效意见必须及时整改。

　　考核结论考核小组备注

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篇八：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产责任制考核实施细则

　　安全生产责任制考核实施细则

　　1总则1.1为规范公司地区子公司的安全生产责任制考核工作，促进安全生产管理水平持续改进和安全绩效稳步提高，特制定本实施细则。1.2本细则明确了安全生产责任制的考核内容及要求、评分管理及回顾，适用于地区子公司、县（区）子公司（分公司）和县级子公司。2规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号）第四条、第五条、第十三条、第十七条《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院493号令）第三条《中华人民共和国电力法》（中华人民共和国主席令第60号）第十九条3术语和定义3.1单位：是指地区子公司、县（区）子公司（分公司）、或县级子公司。3.2部门：是指单位所属职能部门和二级机构。3.3监督部门本细则中所指的监督部门，包括：3.3.1地区子公司安全监察部。3.3.2城区核心区域设置4部的各县（市）、区级子公司综合部。3.3.3县级及城郊区域设置6部的各县（市）、区级子公司安全监察部。3.3.4县级子公司安全监察部。3.4技术部门本细则中所指的技术部门，包括：3.4.1地区子公司生产技术部。3.4.2县（区）子公司（分公司）配电部。3.4.3县级子公司生产技术部。3.5人事部门

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　　本细则中所指的人事部门，包括：3.5.1地区子公司人事部。3.5.2县（区）子公司（分公司）综合部。3.5.3县级子公司人事部。4职责4.1各级安全生产委员会负责本细则的有效运作。4.2各级监督部门负责组织对所属单位（部门）安全生产责任制考核评分管理。4.3技术部门负责对所属单位（部门）安全生产责任制考核中的生产技术指标部分进行评分管理。4.4人事部门负责对安全生产责任制考核结果纳入绩效管理。5管理内容与方法5.1考核内容及要求5.1.1各单位监督部门负责组织对所属单位（部门）安全生产责任制考核，考核初始总分为100分，其中安全生产责任目标考核为50分，主要针对目标考核责任书中的具体安全生产目标完成情况进行考核；其中安全生产过程管理考核为50分，主要对安全指标、生产技术指标、安全管理三部分进行考核。《年度安全生产目标考核内容和评分办法》（附件1）和《年度安全生产过程管理考核内容和评分办法》（附件2）为公司统一模版制度格式，各单位应以文件形式制定及发布本单位安全生产责任制考核内容和评分办法。5.2.2安全生产考核实行扣分法，不加分，分数扣完为止，不计负分。发生一次事故符合多种扣减条件的，按最高分数扣减，不重复扣减（仅指安全生产责任目标考核评分）。5.2.3本细则涉及的事故定义、等级遵照以下原则：人身事故和较大及以上设备事故按《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）执行；电网事故和一般设备事故按中国南方电网有限责任公司《电力生产事故调查规程》执行。5.3考核评分管理5.3.1每年12月25日前，各单位监督部门组织完成对所属单位(部门)本年度安全

　　共4页第2页

　　生产过程管理工作的检查，对安全生产过程管理中的安全管理部分进行考核评分。5.3.2每年12月31日前，各单位监督部门组织完成本单位及所属单位(部门)年度

　　安全生产责任制考核的自评工作。每年1月6日前，地区子公司安全监察部将本单位上年度安全生产责任制考核的自评情况报送给公司安全监察部。

　　5.3.3每年1月5日前，各单位技术部门完成对所属单位(部门)上年度生产技术指标部分的考核评分，并报送本单位监督部门。

　　5.3.4每年1月10日前，各单位监督部门完成对所属单位(部门)上年度安全生产责任制的考核评分，并报送给本单位人事部门纳入绩效管理。

　　5.3.5各单位监督部门在每年2月份的本单位月度安全生产例会上通报上年度安全生产责任制考核情况。

　　5.4考评情况回顾5.4.1各单位监督部门根据本单位的年度安全生产管理工作重点及要求，每年第一季度组织对本单位《年度安全生产目标考核内容和评分办法》、《年度安全生产过程管理考核内容和评分办法》的应用进行回顾。5.4.2各单位监督部门每年5月31日前组织完成需修编调整的本单位《年度安全生产目标考核内容和评分办法》、《年度安全生产过程管理考核内容和评分办法》，其中，各单位技术部门负责生产技术指标部分的修编。5.4.3各单位监督部门应将《年度安全生产目标考核内容和评分办法》、《年度安全生产过程管理考核内容和评分办法》的修编情况提交本单位安全生产委员会审议，经本单位安全生产委员会主任审批后，发文公布。5.5资料保存各单位监督部门负责对本单位安全生产责任制考核管理资料保存三年。6附则6.1考核时间为当年1月1日至12月31日。6.2本细则由公司安全监察部负责解释。6.3本细则自颁布之日起实施。

　　共4页第3页

　　6.4附件6.4.1附件1年度安全生产目标考核内容和评分办法6.4.2附件2年度安全生产过程管理考核内容和评分办法

　　共4页第4页

　　

　　

篇九：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产责任制考核制度和考核标准

　　一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的

　　为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

　　第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

　　第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80

　　分以下为不合格。2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。第七条考核结果及应用

　　1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%-30%“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%-30%

　　2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。第八条其他1、本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

　　、安全生产责任制考核标准

　　各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　注：1总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解

　　企

　　4、安全检查与整改

　　业法人代5、安全教育与培训

　　表

　　6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　标准分

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15分；不定期召开安全工

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣

　　210分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣

　　10

　　10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣

　　2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣28分；安全检查无纪

　　10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣

　　5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣

　　15

　　容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣

　　2—15分。

　　10分；教育内

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣

　　15

　　10分。

　　210分；不按时批安全经费扣2

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣

　　10分；不按照“四不放过”原则进行处理

　　10

　　扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣

　　10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

　　10

　　汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣

　　28分。

　　合

　　计

　　100

　　注：1总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准

　　考核部门及人员

　　考核项目

　　1、责任制落实

　　2、目标管理

　　3、责任分解企

　　4、安全检查与整改业技

　　术负5、安全教育与培训

　　责人6、保证安全的措施

　　7、工伤事故处理

　　8、民主评议群众监督

　　标准分

　　考核扣分标准

　　无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。

　　15分；不定期召开安全工

　　不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达15不到所制定的控制指标扣2—15分。

　　无责任分解扣10分；责任人落实不到位扣

　　210分；不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法扣

　　1010分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

　　不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查力度不够扣28分；安全检查无纪

　　10录或记录不全扣2—10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣

　　5—10分。

　　不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣

　　15

　　容针对性不强扣2—10分；教育无记录或记录不全扣

　　2—15分。

　　10分；教育内

　　不建立安全生产保证体系扣15分；安全防护措施落实不得力扣

　　15

　　10分。

　　210分；不按时批安全经费扣2

　　发生事故隐瞒不报扣10分；不积极组织人员调查处理扣

　　10分；不按照“四不放过”原则进行处理

　　10

　　扣5—10分；发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施扣

　　10分。

　　对公司管理人员不进行年度培训与考核扣10分；考核无记录或记录不全扣2—10分；在职代会上不

　　10

　　汇报安全生产工作扣10分；不听取职工的合理化建议扣

　　

篇十：安全生产责任制考核制度细则

　　安全生产责任制及考核制度

　　1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；

　　2、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；

　　3、排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；

　　4、可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订；6、社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的；7、公平公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的安全生产责任制及考核制度（通用23篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。一、目的为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。二、适用范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。三、引用标准《安全生产法》、《河南省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》四、职责1、各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。2、车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。五、安全生产责任考核内容各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任。安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括：1、安全生产责任制履行情况；2、安全教育与培训情况；3、安全会议情况；4、安全检查及隐患整改情况；5、事故调查处理管理情况；6、危险作业管理情况；7、安全活动情况；8、职业卫生管理情况；

　　9、安全生产管理考核情况等。六、工作要求1、各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的扣10分。2、日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况进行倒查，如发现职能部门的安全生产责任制不到位，扣10分。3、发生安全生产故事时，按照各类事故处理标准进行处理。4、公司对安全责任实行安全目标管理，每年年底按照签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。七、考核方式1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全责任制的综合考核。2、安全科负责对公司年度安全目标进行考核。3、各科室、车间负责对所属工段(班组)安全生产责任制进行考核。4、考核领导小组由安委会人员组成，考核小组必须尽职尽责，客观公正、遵守实事求是的原则。八、考核频次1、安全目标每年考核一次。2、公司考核领导小组对各部门、车间安全责任制的每半年进行一次综合考核。3、各部门负责人、车间主任对其范围人员每季度考核一次。4、工段长(班组长)对范围内人员每月考核一次。九、奖惩办法1、安全生产责任制组织考核时，应认真听取被考核单位负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。2、考核组应与被考核单位负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请公司领导审阅。3、考核小组考核结束后，应及时做好考核记录，保存。安委会应根据考核情况进行奖惩，对考核情况较好的，给予一定数额奖金，较差应进行全公司通报批评，对单位负责人进行一定数额的处罚。安全责任制考核资励资金从安全费用中列支。为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。六、年度考核总评价：

　　对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。

　　为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。

　　一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。

　　二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款50-100元为进一步搞好我公司的安全责任制落实工作，根据我公司实际情况，经研究决定成立安全生产责任制考核小组，其组成人员如下：组长：副组长：成员：考核计划：1、公司每月考核评比一次，并将考核情况通报全公司；2、项目部每半月考核评比一次；3、各成员应不定期地进行考核检查，对不合乎要求的工序、项目或工作、指挥方法，当场签发整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且当月考核为不合格。4、实行安全生产奖罚制。对一贯重视安全生产，安全工作和设施做得好的给予表扬和奖励，对历次考核不合格的给予通报批评和必要的处罚。一、消防安全教育、培训制度1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。二、防火巡查、检查制度1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。三、安全疏散设施管理制度1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

　　3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

　　4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。四、消防控制中心管理制度1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。五、消防设施、器材维护管理制度1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。3、消防设施和消防设备定期测试：(1)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。(5)其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。4、消防器材管理：(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。(2)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。(3)对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。(4)各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。六、火灾隐患整改制度1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。

　　一、安全文明小区管理制度1、按时开关大门。早晨6时至晚上23时开、关大门。提前、推迟或深夜进出大门，事前与门卫联系，说明事由，不准砸门、爬墙。2、教工、学员自觉接受值班人员和门卫查询，客人携贵重物品出大门需经户主和治保小组证明，方能带出。3、坚持来客和暂住人口登记，学员不能留外人住宿，家长、家属确需住宿的，须经治保小组同意。4、教职工自行车、摩托车编号，做好登记管理；学员自行车、摩托车定点停放。5、严禁在教室、寝室、宿舍和办公室打麻奖，搞赌博，违者按治安管理条例处理。6、不准在校园内燃放烟花爆竹，不准攀摘花木，不准在校园踢足球。7、不准在楼上往街上、操坝毛扔果皮、杂物，泼倒污水。8、节约用电、用水，自觉开关公用电灯，管理好公用水龙头，养成节约用电、用水的良好习惯。9、不在校园内高声喧哗，不损坏消防器材。二、门卫值班制度1、坚守岗位，认真履行职责，按照开、关大门。2、做好来客、暂住人口登记，查询可疑人员，防止不安全事件发生。3、看管教工、学员自行车、摩托车对教工自行车、摩托车编号、登记、凭号出入；对学员自行车、摩托车定点停放守护。4、阻止游商小贩进入校园、住宿区叫卖商品。5、做好责任区的清洁卫生，保持校园干净、清洁。6、保护报架，及时更换架报上的报纸。7、坚持晚上关门后，对校园内、住宿区花卉巷道、背静处进行巡逻，消除不安全隐患。8、坚持礼貌待人、文明执勤，按制度行事，化解矛盾。三、防火制度1、认真执行“预防为主，防消结合”的消防工作方针，树立人人防火意识。2、认真开展消防安全教育，普及消防知识，杜绝火灾事故发生。3、严禁小孩玩火，不准在住宿楼燃放烟花爆竹和存放易燃易爆物品。4、安全用电、用气，不私拉乱接电线、气管，坚持每季度进行用电线路、用气管道检查，防止用电、用气起火。5、保持灭火器、消防水带的良好性能状态，发挥急需时的充分效能6、提高警惕，严防示人纵火行为。四、清洁卫生管理制度1、校区清洁卫生实行分片责任承包，任务到人，责任到头。2、学管、后勤制定清洁卫生标准，对片区提出具体要求。3、坚持每天一小扫、每周一次大扫除的检查评比制度，交将检查等次纳入年终奖内容。4、班主任要经常对学员进行讲清洁、爱卫生的教育，不乱毛烟头、瓜壳、纸巾，保持巷道、走廊、操坝卫生。5、坚持门前“三包”，学管、后勤要经常对小区内清洁卫生检查、督促。一、居委会、物业管理企业要经常向居民家庭、小区单位宣传消防基本常识，并根据季节特点，开展有针对性的消防安全教育。二、小区内要设立消防宣传专栏、灯箱、标语、警句、漫画、横幅、黑板报等消防公益宣传设施，并及时更新内容，使宣传贴近居民、贴近现实。三、小区消防教育活动室要经常向小区居民群众开放。

　　四、小区学校应增设消防课，定期或不定期组织居民学习消防安全知识。五、小区发生火灾后，视具体情况组织居民和小区单位参观火灾现场，用活生生的教训，教育居民群众。六、针对本小区的实际，开展小区消防运动会、消防知识竞赛、消防宣传黑板报展评等多种形式的公益消防活动。七、每年的119消防活动日，要开展大规模的宣传活动，掀起消防宣传高潮。八、定期公布消防安全检查情况和处理结果，对辖区内外发生的火灾及时向居民告知，举一反三，吸取教训。一、小区各级消防组织应经常组织人员深入到小区单位、居民家庭开展消防安全检查，及时消除火灾隐患，保障小区消防安全。二、根据实际情况可采取白天和夜间、重点和一般、突击和日常检查相结合的形式，也可针对重大节日、重大活动和火灾多发季节，或针对本地区的薄弱环节开展专项检查。三、小区内的单位和应认真按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，开展消防检查和防火巡查，落实各级防火责任制。四、物业管理企业要经常开展以安全疏散、消防设施、灭火器具、用火、用电、用气、用油为重点的消防安全检查，劝阻居民不要在楼道、走道上堆物，保障居民楼安全。五、检查要做到“三不放过”，即：隐患查不清不放过，整改措施不落实不放过，不彻底整改隐患不放过。六、检查要做好记录，发现火灾隐患应立即制止，并向有关居民或单位发出“火灾隐患告知书”、“火灾隐患整改建议书”、“责令改正通知书”等有关文书，对一时难以解决或有一定难度的隐患，应及时向公安派出所报告。一、对检查中发现的火灾隐患应及时发出消防检查意见书或建议书，督促有关单位、部门和居民落实整改措施。二、有关单位、部门和居民接到小区消防组织的整改意见书或建议书后，及时制订整改计划，在规定的时间内落实整改。三、小区消防组织应对火灾隐患单位进行跟踪督查，并在业务上给以指导。四、对一时整改不了的火灾隐患，应填写《火灾隐患跟踪报告表》，每月向上一级小区消防组织报告备案。五、小区消防组织对火灾隐患整改对象的跟踪督查和业务指导应当做好记录，对整改工作中形成的各种资料应予保存。六、发现影响消防安全的行为，应及时予以制止，并对当事人进行警示教育。一、小区各级消防组织应定期召开工作例会，传达上级的指示精神，研究解决小区消防工作中遇到的问题，部署下一阶段工作。遇重大问题或突发性事件，各级消防组织应立即召开会议，研究对策和措施。二、小区消防安全领导小组每季度召开由成员单位参加的联席会议，制定小区消防计划，解决重大消防问题，布置近期消防工作。三、小区消防工作站每月召开一次例会，落实上级工作指示和要求，总结上月工作，布置本月工作。四、小区消防工作组每周召开一次例会，汇报上周工作情况，安排下周工作。五、每半年召开一次小区消防工作会议，向物业管理企业、业主委员会、小区居民代表、消防志愿者、小区单位等通报小区消防建设情况，征求小区居民的意见和要求，不断完善小区的消防自我管理体系。六、每次消防会议都要做好会议记录，遇重大问题可发会议纪要。

　　一、小区内的孤寡老人、残疾病人、精神病人、瘫痪病人、低能弱智者、小孩、玩火怪辟者等人员，应作为消防安全弱势群体的管理对象，加强重点监护，形成街道(镇)、居委会、家庭、邻居、朋友共同参与的消防监护网络。

　　二、消防安全弱势人员的家庭、亲属是弱势人员的消防安全直接监护者，应采取各种措施，阻止弱势人员违反消防法规行为，预防火灾事故的发生。

　　三、弱势人员的周围邻居、朋友要经常细心留意他们的行为，提醒其要安全用火、用电、用气、用油，不要玩火、不要卧床吸烟，共同做好消防安全工作。

　　四、街道(镇)、居委会应落实专人，对弱势人员进行登记造册，定期或不定期上门宣传消防安全知识，并建立消防安全联系卡，经常与监护者、邻居等进行沟通，了解其行为动向，以利于及时采取措施，防患于未燃。

　　五、发现弱势人员有违反消防安全的行为时，应及时制止；当无法阻止时，要立即向公安派出所、居委会等报告。

　　六、弱势人员家庭的门口可张帖醒目标志，有条件的可配备相应的消防器材，提醒周围居民注意其消防安全行为。

　　一、物业管理企业、小区单位应根据建筑的实际情况，制定灭火和应急疏散预案，内容应包括：各岗位人员的职责分工、人员疏散路线、灭火措施和疏散措施，做到定人、定位、定职。

　　二、参加演练的居民群众应了解灭火和应急疏散预案，熟悉安全出口位置和数量、疏散逃生路线和方向、逃生设施位置、灭火器材摆放位置，并要掌握使用消火栓、消防水带和预防烟气侵害的方法。

　　三、街道(镇)、公安派出所和居委会等部门要指导、督促物业管理企业、小区单位开展灭火和应急疏散逃生演练。

　　四、物业管理企业、小区单位要定期组织居民群众进行演练，通过演练不断修改、完善预案。一、物业管理企业要对本管辖范围内或受委托管理的公共消防设施、灭火器材进行维护保养，保障其完好有效。二、街道(镇)和居委会要督促物业管理企业做好对消防设施和消防器材的维护保养工作。三、维护管理人员应熟悉简易水喷淋、消火栓、火灾报警、自动灭火系统、灭火器材、逃生设施等消防设施的原理、性能和维护要求。四、每年对市政水源供水能力进行一次测定；每季度对水喷淋管网上的阀门、喷头和压力表作一次检查，并打开末端放水阀，释放锈水，防止管网腐蚀而影响喷淋头正常工作；每季度对火灾报警设施联动功能进行一次检测和试验；每季度对消防水带、水泵接合器、消防水泵、灭火器材等进行一次维护检查。五、消防设施发生故障，需停水抢修时，物业管理企业应做好防范措施，并告知居民。六、每次检查、维护、保养消防设施、器材都要进行记录，并对灭火器材的品种、数量、购置时间、有效期限等登记造册，建立档卡。七、任何单位和个人不得圈占、埋压、拆除、损坏、停用、挪用消防设施或器材。一、使用煤气、天然气、液化气要防止气体泄漏，用后要随手关闭气源阀门。钢瓶、减压阀、橡皮管和灶具连接要牢固，不能用明火查漏(用皂泡)。烧煮东西要有人看管，防止熄火而发生事故，临睡前应检查是否关闭气源。二、安全使用家用电器，不用劣质的电器产品，不乱接乱拉电线，不超负荷使用。电炉、电熨斗、电吹风等电加热器具用后，应及时切断电源，置于安全地方。三、燃油、燃气的助动车(摩托车)应停放于安全地带，储油器具、储油地方应安全可靠，并配备相应的灭火器材。四、使用油漆、香蕉水等危险物品时，应开窗通风，落实安全措施，使用多少购买多少，不应超量

　　储存，现场应配备灭火器材。家中尽量不储存汽油、油漆等危险物品。五、使用香烛时要有看管，防止香烛倒塌引发生事故。六、家长应教育孩子不玩火。一、认真贯彻《中华人民共和国消防法》、《云南省消防条例》等有关消防法律法规，组织、领导、

　　协调开展小区消防工作；将小区消防工作纳入社会治安综合治理的主要内容；制定小区消防工作计划；定期召开小区消防工作会议。

　　二、建立消防安全责任制，与物业管理企业、小区单位、居委会签订《消防安全责任书》，并组织进行考核评比。

　　三、组织开展小区消防宣传教育，开设小区消防宣传阵地，不断提高居民的消防安全意识和自防自救能力。

　　四、组织开展消防安全检查，认真处理群众消防举报，切实消除火灾隐患。五、指导、督促小区消防工作站、物业管理企业开展小区消防工作。六、建立健全各项消防安全管理制度，完善小区消防档案。七、组织扑救初期火灾，维持火场秩序，保护火灾现场，配合公安消防部门调查火灾原因、核实火灾损失。八、积极开展以安装简易水喷淋、逃生设施、疏通楼道、改造灶间和老化电线为主的老式居民住宅楼消防安全综合整治工作。一、目的为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。二、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。三、职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作（或目标）完成状况进行考核。3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作（或目标）完成状况进行考核。3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作（或目标）完成状况进行考核。四、考核方式4.1实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。五、考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。六、考核奖惩

　　6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。6.2对安全生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。第一章：总则第一条：为落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。第二条：本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。第三条：考核坚持原则(一)坚持安全第一，预防为主的方针。(二)有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。(三)实事求是，奖罚分明。(四)平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。第四条：安全生产实行一票否决制。第二章：组织领导第五条：公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作，研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。第三章：考核资料第七条：以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。第八条：市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落实状况。第九条：安委会履职考核的具体资料及分值(100分)：(一)落实本公司领导班子成员“一岗双责”，明确公司所有领导的安全生产职责(15分)；(二)每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决本公司安全生产中出现的新问题，制定措施，并构成会议纪要(15分)；(三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录(10分)；(四)班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作，并构成安全生产状况通报(15分)；(五)建立健全安全生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对安全监管人员进行培训(10分)；(六)加强工作人员安全教育培训，有计划、有安排、有记录(10分)；(七)加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分)；(八)配齐防护装备、完善防护设施(10分)；(九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行“一票否决”(10分)。第十条：安全生产第一职责人履职考核的具体资料及分值(100分)：(一)贯彻安全生产方针、政策、法规状况(10分)；(二)围绕公司安全生产管理要求组织制定本公司安全生产规划、目标，建立健全本公司安全生产职责制的状况(15分)；(三)组织制定本公司安全生产规章制度和操作规范规程(15分)；(四)完善安全生产装备、设备，按规定使用安全生产资金(10分)；(五)按要求督促检查本公司安全生产状况(10分)；(六)组织开展专项整治活动状况(10分)；(七)工程建设、管理安全生产监管状况(10分)；(八)组织制定并实施本公司安全生产事故应急预案状况(10分)；(九)保证信息畅通，及时、如实报告生产安全事故(10分)。第十一条：安全生产直接职责人履职考核的具体资料及分值(100分)：

　　(一)定期组织召开安全生产工作会议和进行安全检查(15分)；(二)督促建立健全安全生产档案和记录(15分)；(三)健全安全生产管理制度和职责制考核(10分)；(四)安全生产的宣传教育和人员培训工作(10分)；(五)督促对安全设备的维护、保养、监测(10分)；(六)施工现场、工作场地、危险地段安全警示标识齐全(10分)；(七)特种作业人员劳动保护及管理到位(10分)；(八)安全生产劳动保护装备使用监督到位(10分)；(九)按要求及时、如实报告安全生产状况(10分)。第四章：考核指标第十二条：主要考核指标(一)未发生特大职责事故；无重大火灾、爆炸事故；无重大职工伤亡事故；无重大食物中毒事故；无重大交通事故；无重大工程及设备事故。(二)指标控制范围：1、因公伤亡率：无伤亡事故，伤亡率为零；2、防火安全：无火灾职责事故；3、交通安全：无交通死亡事故，一般性交通事故经济损失在一万元以上的全年不得超过一宗；4、工程设备安全：工程及设备一次职责事故经济损失在10万元以下的扣领导班子、第一职责人10分，扣直接职责人20分；经济损失在10万元以上的扣领导班子、第一职责人20分，扣直接职责人30分。(三)凡安全会议、安全培训、安全检查、安全监管不到位每少一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人10分；凡无证上岗、劳动防护措施不落实的发现一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人10分；安全生产状况月报表，事故状况报告每少报一次扣第一职责人和直接职责人5分；发生事故隐瞒不报扣第一职责人和直接职责人10分。第五章：考核程序第十三条：对安全生产职责制考核每年进行一次。第十四条：考核采取自评考核和组织考核相结合的形式。第十五条：组织考核采取100分量化评分标准，考核分四个等级，90分以上为优秀，89-80分为良好，79-70分为合格，69分以下为不合格。第十六条：安全生产职责人认真总结本公司的安全生产工作状况，对照考核要求进行自评考核，提交总结报告和履职考核表。第十七条：考核采取听取被考核人的工作陈述，现场了解，查阅资料和记录，召集相关人员座谈，走访了解群众意见等形式进行。第十八条：考核结果反馈被考核人。第六章：奖励与处罚第十九条：实行精神奖励为主，物质奖励为辅。第二十条：凡年内考核到达优秀的对公司领导班子、安全生产职责人给予安全生产目标管理奖。第二十一条：凡在年内考核为不合格的，取消各项评奖资格，并和年底奖金分配挂钩。凡因管理不善发生重大职责事故，造成重大损失的进行相应的纪律处分和经济处罚。第七章：附则第二十二条：本办法由公司安委会负责解释。第一章：总则

　　第一条为进一步规范安全生产管理，促进安全生产职责制的落实，防止事故发生，确保某省某投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）各项生产经营和建设任务顺利完成，根据《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》等有关法律、法规、办法和集团公司《安全生产管理办法》的有关规定，特制定本办法。

　　第二条本办法适于本集团公司所属企业及其安全生产第一职责人和直接职责人（以下简称“职责人”）履行安全生产职责制状况的考核。

　　第三条考核领导机构为集团公司安全生产委员会，安委办具体组织实施。第二章：考核资料第四条安全生产职责制考核的主要资料是：考核集团公司所属企业贯彻落实上级安全生产工作部署的状况和集团公司《安全生产管理办法》的落实状况；各项管理制度是否健全；安全基础工作开展状况；各项安全生产指标完成状况；所属各企业是否采取有效措施控制其隶属范围安全生产事故的发生；安全生产职责人是否履行安全生产职责。第五条安全生产职责人履职考核的具体资料是：（一）安全生产职责人是否树立“安全第一，预防为主”的思想，认真落实安全生产职责制，确保安全生产；（二）贯彻执行国家、省等有关安全生产方针、政策、法规以及集团公司有关部署是否得力；（三）有无制定安全生产规划、目标；（四）有无建立安全生产激励和自我约束机制，构成人人关心安全生产的良好氛围；（五）有无组织安全生产检查，解决本企业安全生产重大问题，对重大事故隐患，是否采取严密的防范措施并实行整改；（六）有无建立健全安全生产档案；（七）有无组织制定并实施本单位的生产事故应急救援预案，及做好重大危险源管理和登记工作；（八）是否重视安全生产的宣传教育工作；（九）对本企业发生的事故，是否按规定及时上报并做好事故调查处理。第三章：考核办法第六条考核采取分级考核办法。集团公司对所属企业实施考核。第七条企业和职责人的考核，分自评考核和组织考核，坚持自评考核与组织考核相结合。第八条自评考核每年一次。所属企业及职责人应认真总结本企业安全生产工作状况，对照考核细则进行自评考核，填写自评考核表，于次年1月31日前，报集团公司安委办。第九条集团公司安委办于次年2月底前，组织完成对被考核的企业和职责人自评考核表的初审工作，并报集团安全生产委员会审批。第十条对企业及职责人的组织考核原则上每年进行一次，也可视状况不定期考核，但对安全生产第一职责人的考核，任期内不得少于一次。第十一条集团公司安委办提出年度组织考核计划，报经集团公司安全生产委员会同意后实施。考核组由集团有关领导及部门人员组成。第十二条考核采取听、查、访、问、抽的方式进行。即听取安全工作汇报，查阅相关文字、数据材料、会议记录等；召开座谈会或询问有关问题，或抽查基层单位。透过以上工作，对照评分细则逐项评分，提出评分意见上报集团公司安全生产委员会审定。第十三条考核实行计分制，满分100分（企业和职责人具体考核细则在年度安全生产职责制考核通知一齐下发）。考核结果分四个等级：90分（含90分）以上为优秀，80分（含80分）至89分为良好，60至79分为合格，不满60分为不合格。考核评分时，单项扣分可至零，不计负分。第十四条安委办在组织初步考核后，经评估程序和报集团公司安全生产委员会批准，将考核结果书

　　面通知被考核企业和被考核职责人。第四章：奖惩办法第十五条集团公司发文通报考核结果，并将其作为评价所属各企业和职责人工作业绩的一项重要资

　　料及评先的依据。第十六条对考核获得优秀、良好的企业及职责人，集团公司予以奖励，并按《安全生产职责书》有

　　关规定予以兑现。第十七条对考核为不合格的企业，集团公司予以通报批评，取消各类评先资格，并责令限期达标；

　　考核为不合格的有关职责人不得评先受奖。凡因安全生产管理不善、措施不力而连续三年安全生产不达标的企业，将追究该企业主要领导职责。

　　第五章：附则第十八条被考核的企业和负责人弄虚作假，带给假状况、假资料的，按有关规定给予行政或党纪处分。第十九条考核人员滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假的，按有关规定给予行政或党纪处分。第二十条所属各企业应依据本办法制定其下属企业安全生产职责制考核实施办法，报集团公司安委办备案。第二十一条本办法由集团公司安全生产委员会负责解释。第二十二条本办法自公布之日起施行。为进一步落实安全生产职责制，加强安全生产管理，防止生产安全事故发生，促进我省经济快速、健康、协调发展和社会和谐稳定，省政府定期开展安全生产职责制考核。一、考核对象各地级以上市政府和省政府负有安全生产职责部门（以下简称有关部门）安全生产第一职责人，即市政府和有关部门主要负责人；各地级以上市政府和省政府有关部门安全生产直接职责人，即市政府和有关部门分管安全生产工作的负责人（以下统称为安全生产职责人）。二、考核资料（一）对各地级以上市政府安全生产职责人考核资料：（1）本市政府辖区内安全生产控制指标完成状况，包括辖区内各类生产安全事故起数、死亡人数和财产损失；辖区内亿元生产总值（ＧＤＰ）死亡率、亿元工业产值死亡率、１０万人死亡率、工矿企业１０万人死亡率、道路交通万车死亡率；各产煤市辖区内煤矿死亡人数、煤矿百万吨死亡率；辖区内重特大事故。（2）安全生产职责人履行安全生产职责状况：（3）按照《安全生产法》、《广东省安全生产条例》以及国家和省关于安全生产的职责要求，建立和落实安全生产职责制状况；（4）建立事故防范体系的状况，包括：制定安全生产规划、目标，并纳入国民经济和社会发展的总体规划；落实安全生产监管机构、人员及必需的经费；开展安全生产巡查和执法，建立重大事故隐患举报、处理、监控制度，督促和组织有关部门对各类重大安全事故隐患进行整改；配备安全生产管理人员；组织开展安全宣传教育活动等；（5）建立事故应急救援体系和安全生产保障体系状况，包括：建立安全生产会议制度，每季度至少召开一次防范重特大事故会议，分析、布置、督促、检查本地区防范重特大事故工作；组织制订重特大事故的应急救援预案，提高对重特大事故的应急潜力；事故发生后及时组织救援，妥善处理善后工作，减少事故造成的损失等；（6）建立事故报告和查处制度，严肃处理职责事故，包括：发生事故后按有关规定及时上报，无瞒报、漏报事故，及时组织开展事故调查处理，并在规定的期限内结案等。

　　（二）对省政府有关部门安全生产职责人考核资料：1．本部门依法履行安全生产监管职责状况（各有关部门职责附后）；2．安全生产职责人为落实本部门安全生产监管职责所采取的措施。其中，对省经贸委、教育厅、公安厅、劳动保障厅、国土资源厅、建设厅、交通厅、水利厅、卫生厅、国资委、环保局、工商局、林业局、海洋渔业局、质监局、安全监管局、旅游局等部门安全生产职责人的考核资料包括：（1）是否把安全生产列入本部门的重要议事日程，是否研究制定本部门（单位）职责范围内的`安全生产工作计划；（2）是否建立和落实安全生产职责制和奖惩制度，明确各级领导和有关人员的安全生产职责，并作为考核有关领导政绩的重要资料；（3）是否定期分析职责范围内的安全生产形势，并检查、指导、督促监管范围内的部门做好安全生产工作；（4）是否重视安全生产宣传教育工作，组织并参与重要安全生产宣传活动；（5）是否建立和落实分管职责范围内事故报告、查处制度和应急救援预案。其余部门参照上述资料，由省安全生产委员会办公室会有关部门结合该部门职责状况进行相应调整。三、组织实施（一）安全生产职责制考核采取自评考核和组织考核相结合的方式，由省政府统一部署，省安全生产委员会办公室具体组织实施。（二）自评考核。原则上每年一次，由安全生产职责人认真总结本地区（或分管职责范围）内安全生产工作状况，对照考核资料及各自相关职责，进行自评考核，并撰写述职报告，其中直接职责人的自评状况，需经第一职责人审核。安全生产职责人的述职报告和自评考核表，须于每年2月15日前报省安全生产委员会办公室，由该办公室汇总后报省政府。（三）组织考核。在自评考核的基础上，原则上两年进行一次，也可视状况不定期考核。1．考核组织实施单位提出年度考核计划及考核方案，报省政府同意后实施。考核组由省安全生产综合管理部门、监察部门、人事部门和省总工会等单位组成。2．考核组要提前2个月通知被考核单位和及其安全生产职责人。3．考核组应认真听取被考核人的述职，现场了解状况，查阅有关资料和记录，召集有关部门人员召开座谈会，广泛听取群众意见。4．考核不合格的或辖区（分管职责范围）内存在重大事故隐患的被考核人，要在1个月内制订并落实整改措施，并将整改状况报送考核组织实施单位。5．考核组要与被考核人当面交流考核状况，提出整改意见，并报考核组织实施单位。6．考核组织实施单位要在考核结束后１个月内，向省政府报告考核状况。考核报告经省政府批准后，由考核组织实施单位书面通知被考核单位和职责人，并抄送被考核人的同级党委和人大常委会。7．考核结果优秀的，省政府予以表彰；考核不合格的，予以通报批评。8．考核评分标准由省安全生产委员会办公室另行印发。为了更好地促进公司管理工作，完善考核机制，强化劳动纪律，减少工伤事故的发生，充分调动全体员工的用心性，确保生产任务的完成。特制订本办法，今后将依照以此办法对员工全年工作绩效进行考核。员工安全生产及全年出勤奖励在每年年终（按阴历）统一发放。考核办法：1.若全年内发生1次工伤事故扣发全年奖励的50％；若发生2次以上工伤事故扣发全年奖励的100%。2.对无故旷工者，扣发全年奖励的100%。3.全年累计请病假或事假5天以上10天以内者（含5天），扣发当年奖励的50%；超过10天者

　　（含10天），扣发当年全部奖励。4.在上班时间若发现违纪现象，扣发全年奖励的100%。上述办法从20xx年1月起执行，期望各部门认真做好考核相关记录，在每月月底报送公司人事部

　　门，由人事部门按照本办法对员工全年绩效进行考核，对隐瞒不报，弄虚作假者将取消当年奖励。为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特

　　制定本制度。一、安全生产1.车间安全1)车间安全生产是公司安全工作的重点，公司安全生产的监督管理部门是生产部，各部门是安全生

　　产的协调和保障部门。各车间、班组务必设立安全员，并制定安全员岗位职责。2)员工在生产中务必执行有关生产管理规定和岗位工作要求，正确操作设备和使用劳动保护用品，

　　严禁违章操作。3)各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事

　　故。4)在使用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆物品、高压气体、放射性元素等危险物品时，务

　　必严格遵守安全生产规程，严防发生职责事故。5)劳动保护、保健及用品的管理执行公司劳动保护管理规定。6)各部门可根据工作和生产状况制定本部门的具体管理条例并监督实施。2.库房安全1)库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由生产部负责。2)库房管理要执行公司颁发的《物资管理制度》，严格出入库手续，对贵重物资要加强管理，确保

　　公司物资和财产安全。3)易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司《仓库管理制度》执行。3.办公区安全1)各部门、要对本部办公区的安全负责。办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。各部

　　门安全员要定期对职责区进行安全检查，及时纠正违章。2)发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。3)注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。4)未经公司生产部或行政部同意，办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危

　　险物品，如需存放和使用上述危险物品，务必向公司行政部申报，并指定专人负责管理，否则部门负责人承担相应职责。

　　5)要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。安全员要经常检查锁具及安全报警系统，严防发生职责事故。

　　4.文件资料安全管理1)公司行政文件的管理部门是行政部；技术批准、品质文件的管理部门是品管部；财务资料的管理部门是财务部；已归档技术文件资料的管理部门是公司行政部，未归档的技术文件、资料由各部门管理。2)各部门应按有关保密制度及文件管理要求妥善管理文件资料，对有保密要求的重要文件资料的收发、批阅、借阅、移交、销毁等环节要健全登记制度，并履行相应的审批程序，不得随意处理或丢失。3)属公司知识产权的发明专利、专有技术、软件、图纸资料等务必由公司资料室严格管理，严防侵权和泄密。未经许可，不得对外泄露。否则一经发现，将根据给公司造成损失的程度对职责人进行处罚。二、事故处理及考核1.各单位在生产和工作中发生事故应立即逐级上报，并报公司行政部备案，同时迅速采取有效措施

　　救治伤者，保全设备，保护事故现场等候处理。严禁隐瞒事故、拖延上报或破坏现场。否则将对有关当事人严厉处罚。

　　2.属于员工工伤事故，需办理工伤手续的，事故部门应在24小时内将工伤事故单呈交行政部，并在规定的时间内带给有关部门的诊断、鉴定材料及违章处理决定。因部门申报延误造成办理手续困难或经济损失的，由发生事故部门承担职责。

　　3.事故处理及善后工作执行国家和公司的有关规定。4.对于重大职责事故，要追究事故职责人和部门安全工作主管领导等有关人员的职责，同时公司安全工作的主管领导也要承担相应职责。5.公司可根据事故损失的轻重及职责程度对有关职责人进行考核，考核分为口头警告、通报批评、赔偿、罚款、解除劳动关系等。6.以上各项如有违反，依据相关规定进行考核，无相关规定的，按情节50---200元考核。1、目的为落实公司安全生产职责制度，预防、减少生产安全事故和职业病危害，保障和促进公司生产经营的发展，特制定本制度。2、适用范围适用于公司各部门和各岗位人员安全职责的考核。3、职责3.1公司安全生产委员会负责全公司的安全职责制的监督和年度考核。3.2安监部负责公司各部门和车间安全生产职责制的月度考核。3.3各部门负责对本部门内的安全生产职责制的落实与考核。4、工作程序4.1考核原则安全生产职责考核坚持“谁主管、谁负责”、“管生产、务必管安全”、“分级管理、分级负责”的原则。4.2考核时机与频次考核分为定期和不定期两种形式。4.2.1公司安全生产委员会于每年初组织安全生产委员会成员，对上年度各部门、各级人员的安全生产职责制落实状况进行检查，对不履行职责者进行处理。4.2.2安监部对各部门、部门对班组、班组对个人的安全职责考核频次为每月一次，发生任何安全事故时，所在部门对部门、班组和人员的安全生产职责落实状况检查一次。4.2.3各部门发生轻伤以上安全事故时，公司安全生产委员会组织安全生产委员会成员对该部门进行一次安全生产职责制落实状况的检查。4.2.4安监部在日常检查过程中，对发现违反安全生产职责制的状况随时进行考核。4.3具体办法4.3.1安全职责考核按月度进行，年终进行总结，由安监部汇总，主管副总经理提出奖惩意见，安委会审核批准后实施。4.3.2公司主要负责人、各级领导和全体员工之间应每年不少于一次层层签订安全生产职责书。安全职责书应明确职责资料、预期目标和考核办法。4.3.3每月底安监部对各部门、各部门对全体员工进行月度安全考核；安监部和各部门结合安全工作计划完成状况和日常检查状况，按4.5进行奖惩，并保存相关记录。4.3.4年终部门和全体员工进行年度安全总结，公司安全生产委员会和各部门结合《安全生产职责目标书》对各部门和全体员工进行年度安全工作考核，并按4.5进行奖惩，保存相关记录。4.4奖惩标准

　　4.4.1每年初，对安全生产职责制落实较好且没有发生任何安全事故的部门，公司安全生产委员会给予该部门10000-50000元及其负责人1000-5000元的奖励。

　　4.4.2部门无安全生产职责制落实考核记录的，对该部门处500元以上1000元以下的罚款，对部门负责人处100元以上200元以下的罚款。

　　4.4.3部门没有制定年度安全管理目标和书面具体措施的，对该部门处500元以上1000元以下的罚款，对部门负责人处300元以上500元以下的罚款。

　　4.4.4部门未逐级层层签订安全生产职责书的，对该部门处500元以上1000元以下的罚款，对部门负责人处100元以上200元以下的罚款。

　　4.4.5部门各级安全管理规章制度不健全或不可行的，不能够满足安全生产需要的，对该部门处1000元以上2000元以下的罚款，对部门负责人处300元以上500元以下的罚款。

　　4.4.6对各部门发生的安全事故，公司安全生产委员会根据“谁主管、谁负责”的原则，按职责大小对发生事故部门负责人处100——2000元罚款，对该部门处500——3000元的罚款。造成重大安全事故，构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　5、相关文件《安全生产职责书》6、相关记录《安全生产职责考核台帐》、《安全生产奖罚台帐》为了考核各级领导、各职能部门安全生产职责制的落实状况及安全工作绩效，提高安全生产的自觉性，规范安全管理工作秩序，促进公司安全生产管理不断完善和提高，特制定本制度。一、考核办法1、安全职责制的考核，由公司安全生产委员会负责，每半年进行一次，由安委会主任任考核组长，安委会全体成员参加考评。2、采取会议评议办法，对各部室安全生产职责制落实状况及安全生产进行全面评议，将评议结果填入“安全职责考核表”中，带给给主管领导，作为年终管理工作绩效考核的依据。二、考核资料以公司20xx年[安]字03号文件“安全生产职责制度”为主要考核依据。三、会议管理1、安全生产职责制的履行状况。2、安全生产职责制适宜性评价，实施状况及需要更新和完善的资料。3、考核资料均以文字表述形式进行评定。四、考核范围安全生产职责制的签订人，各职能部室的主要职责人。

　　

　　

篇十一：安全生产责任制考核制度细则

　附件1

　　安全生产责任制考核细则

　　序号考核内容分值

　　评分原则

　　扣分得分

　　1、未完毕安全生产工作规划旳，每缺少一项，扣2分。

　　2、未分别与各部门、（项目）签订安全生产责任书（安全生产承诺书），每缺少一种，扣2分。

　　1

　　目旳规划

　　53、公司主管安全经理与项目经理、项目经理与分包负责人未

　　签订“安全生产责任书”、“安全生产承若书”，每缺少一

　　种，扣2分。

　　4、未将“安全生产”纳入各部门绩效考核，扣2分。

　　1、未完毕公司安全生产责任书工作目旳，每少一项扣1分。

　　2

　　责任贯彻

　　102、未制定分公司领导班子成员安全生产责任制，每缺少一位，

　　扣2分；未制定各部门安全生产责任制，每少一种扣2分。

　　备注

　　3、，重要负责人述职或年终总结无安全生产状况，无文字纪要，扣2分。

　　4、，未分别开展各部门工程项目安全生产考核，每少一种，扣2分。

　　5、，未每月项目经理与分包负责人签订旳“安全生产承若书”考核，没少一次，扣1分，无年终书面考核报告，每少一家，扣1分。

　　6、现场询问分公司党、政重要负责人及部门负责人岗位安全责任（至少3人），不清晰或不熟知，扣1-5分。

　　1、未成立安全领导小组，无组织架构图，成员不全，扣1-5

　　分；成员调节未公示，扣2分。

　　3

　　机构建设

　　5

　　2、分公司未设立安全副经理，安全负责人扣5分；项目部未

　　按规定配备安全生产管理人员，每少一种扣2分。

　　1、未建立安全生产文献收、发文台帐，扣5分；未逐文登记承办成果，每一份扣1分。

　　4

　　传达部署

　　52、对上级主管部门、公司旳安全生产文献，重要负责人或分

　　管负责人未做出明确批示规定，无部署贯彻痕迹，每一份扣

　　1分。

　　1、未制定年度安全生产资金投入筹划，扣2分；未建立安全

　　生产费用使用台帐，扣2分。

　　5

　　资金投入

　　5

　　3、未按照《天津市安全生产条例》第二十四条规定，列支、

　　提取和使用安全资金，扣2分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第十四条规定，建立健全

　　所有工作岗位及从业人员安全生产责任制，或安全生产责任

　　制内容未涵盖有关内容，每少一种扣1分。

　　6

　　建章立制

　　5

　　2、未健全安全生产管理制度、安全操作规程，每缺一种扣1

　　分；内容与《安全生产法》、《天津市安全生产条例》不符，

　　每一处扣1分；发生变化未及修订签发，扣2分。

　　1、未制定年度安全生产教育培训筹划，扣5分；未建立安全生产教育台帐，扣5分；内容不齐全扣1-5分。

　　2、未按照《天津市安全生产条例》规定，对从业人员进行安全教育培训，无文字纪要或影像资料，扣1-5分。

　　7

　　教育培训

　　53、未组织《天津市安全生产条例》全员宣贯培训，无文字纪

　　要或影像资料，扣1-5分。

　　4、未建立从业人员安全教育培训档案，扣3分；数量不全，资料不全，扣1-5分；未纳入劳务差遣、实习人员，扣1-5分。

　　1、未定期召开安全会议，每缺少一次，扣2分；

　　2、未定期召开安全生产工作例会，每缺少一次，扣1分。

　　8

　　安全会议

　　5

　　3、安全例会未记录，每一次扣1分。

　　4、安全例会未贯彻上一次会议安排、部署，每一次扣1分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第五十五条规定，贯彻应急预案、队伍建设、装备及器材设备等规定，扣1-5分。

　　9

　　应急管理5

　　2、未按规定规定组织应急演习工作，无组织文献、实行方案、文字记录或影像资料，扣1-5分。

　　3、未按《生产经营单位安全生产应急档案规定》建立应急工作档案，扣1-5分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第十六条规定，定期开展安全自查，扣1-5分。

　　10

　　安全自查

　　102、党、政重要负责人未带队检查施工项目安全生产工作，扣

　　1-3分。（需提供影像资料）

　　3、对所属施工项目安全检查覆盖率局限性100%，扣1分；

　　4、动工前未申报《安全监督验收表》、《开复工自查表》，每缺一种扣2分

　　11

　　有关方

　　1、未建立有关方管理台账（合格供方名录），扣1分；记录不全，扣1-5分。52、未按《天津市安全生产条例》第三十二条规定，签订专门安全合同，每少一家扣1分。

　　1、未建立设备设施、特种设备管理台帐，扣2分；记录不全

　　或虚假记录，扣1-5分。

　　2、不能提供法律法规定定期检测检查旳特种设备、安全设施等有效检测报告，每缺少一种，扣2分。

　　12

　　设备设施

　　53、起重机械设备安、拆队伍资质、安全生产许可证、方案、验收、租赁合同、人员持证等不符合规范规定，扣1-5分。

　　4、劳务分包队自带起重机械，扣2分。

　　5、无起重机械设备作业前班前隐患排查记录，或记录不完整，扣1-5分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第三十条规定，建立健全事故隐患排查治理制度，扣5分。

　　13

　　隐患排查

　　102、未建立隐患排查治理台帐，扣5分；内容未涉及隐患状况、

　　整治时限、整治措施、整治效果等内容，扣1-5分；记录不

　　全或虚假记录，扣1-5分。

　　3、未严格贯彻危险性较大旳分部分项工程施工安全管理旳辨识、专家论证、验收、带班和旁站监督等规定，扣1-5分。

　　4、未严格贯彻施工过程领导带班制度，扣1-5分。

　　5、安全技术交底无危险告知、避险措施，针对性不强，扣2分。

　　6、未履行《隐患排查清单明示牌》，扣2分；内容未涉及排查事项、排查频次、排查旳责任部门和负责人等内容，扣1-5分。

　　7、对上级单位下达旳安全隐患告知，不准时整治反馈旳，每一次扣1分。

　　1、未履行项目安全检查清单管理模式，扣5分；未定期按《安全检查清单》自检自评，每少一次扣1分；《安全检查清单》内容不符合有关规定或未全覆盖本单位所有施工项目，扣1-5分。

　　14

　　原则化建设

　　102、未持续贯彻施工项目“口袋书”安全管理形式，每少一种

　　扣2分；未涵盖所有管理人和分包队操作人员，扣2分；“口

　　袋书”内容不符合有关规定，扣1-5分。

　　3、施工项目为开展安全原则化自评旳，每少一种扣3分

　　4、施工项目未配备安全内业资料员，或安全内业资料员由安全员兼任，扣5分；安全内业资料员未持证，扣5分。

　　

篇十二：安全生产责任制考核制度细则

　安全生产责任制考核细则

　　(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）

　　附件1

　　2021年安全生产责任制考核细则

　　序号考核内容分值

　　评分标准

　　扣分得分

　　1、未完成2021年安全生产工作规划的，每缺少一项，扣2分。

　　2、未分别与各部门、（项目）签订2021年安全生产责任书

　　（安全生产承诺书），每缺少一个，扣2分。

　　1

　　目标规划

　　5

　　3、2021年公司主管安全经理与项目经理、项目经理与分包

　　负责人未签订“安全生产责任书”、“安全生产承若书”，

　　每缺少一个，扣2分。

　　4、未将“安全生产”纳入2021年各部门绩效考核，扣2分。

　　1、未完成公司2021年安全生产责任书工作目标，每少一项

　　扣1分。

　　2

　　责任落实

　　10

　　2、未制定分公司领导班子成员安全生产责任制，每缺少一位，

　　扣2分；未制定各部门安全生产责任制，每少一个扣2分。

　　备注

　　3、2021年，主要负责人述职或年底总结无安全生产情况，无文字纪要，扣2分。

　　4、2021年，未分别开展各部门工程项目安全生产考核，每少一个，扣2分。

　　5、2021年，未每月项目经理与分包负责人签订的“安全生产承若书”考核，没少一次，扣1分，无年终书面考评报告，每少一家，扣1分。

　　6、现场问询分公司党、政主要负责人及部门负责人岗位安全责任（至少3人），不清楚或不熟知，扣1-5分。

　　1、未成立安全领导小组，无组织架构图，成员不全，扣1-5

　　分；成员调整未公示，扣2分。

　　3

　　机构建设

　　5

　　2、分公司未设置安全副经理，安全负责人扣5分；项目部未

　　按规定配备安全生产管理人员，每少一个扣2分。

　　1、未建立安全生产文件收、发文台帐，扣5分；未逐文登记承办结果，每一份扣1分。

　　4

　　传达部署

　　52、对上级主管部门、公司的安全生产文件，主要负责人或分

　　管负责人未做出明确指示要求，无部署落实痕迹，每一份扣

　　1分。

　　1、未制定年度安全生产资金投入计划，扣2分；未建立安全

　　生产费用使用台帐，扣2分。

　　5

　　资金投入

　　5

　　3、未按照《天津市安全生产条例》第二十四条规定，列支、

　　提取和使用安全资金，扣2分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第十四条规定，建立健全

　　全部工作岗位及从业人员安全生产责任制，或安全生产责任

　　制内容未涵盖相关内容，每少一个扣1分。

　　6

　　建章立制

　　5

　　2、未健全安全生产管理制度、安全操作规程，每缺一个扣1

　　分；内容与《安全生产法》、《天津市安全生产条例》不符，

　　每一处扣1分；发生变化未及修订签发，扣2分。

　　1、未制定年度安全生产教育培训计划，扣5分；未建立安全生产教育台帐，扣5分；内容不齐全扣1-5分。

　　2、未按照《天津市安全生产条例》规定，对从业人员进行安全教育培训，无文字纪要或影像资料，扣1-5分。

　　7

　　教育培训

　　53、未组织《天津市安全生产条例》全员宣贯培训，无文字纪

　　要或影像资料，扣1-5分。

　　4、未建立从业人员安全教育培训档案，扣3分；数量不全，资料不全，扣1-5分；未纳入劳务派遣、实习人员，扣1-5分。

　　1、未定期召开安全会议，每缺少一次，扣2分；

　　2、未定期召开安全生产工作例会，每缺少一次，扣1分。

　　8

　　安全会议

　　5

　　3、安全例会未记录，每一次扣1分。

　　4、安全例会未落实上一次会议安排、部署，每一次扣1分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第五十五条规定，落实应急预案、队伍建设、装备及器材设备等要求，扣1-5分。

　　9

　　应急管理5

　　2、未按规定要求组织应急演练工作，无组织文件、实施方案、文字记录或影像资料，扣1-5分。

　　3、未按《生产经营单位安全生产应急档案要求》建立应急工作档案，扣1-5分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第十六条规定，定期开展安全自查，扣1-5分。

　　10

　　安全自查

　　102、党、政主要负责人未带队检查施工项目安全生产工作，扣

　　1-3分。（需提供影像资料）

　　3、对所属施工项目安全检查覆盖率不足100%，扣1分；

　　4、开工前未申报《安全监督验收表》、《开复工自查表》，每缺一个扣2分

　　11

　　相关方

　　1、未建立相关方管理台账（合格供方名录），扣1分；记录不全，扣1-5分。52、未按《天津市安全生产条例》第三十二条规定，签订专门安全协议，每少一家扣1分。

　　1、未建立设备设施、特种设备管理台帐，扣2分；记录不全

　　或虚假记录，扣1-5分。

　　2、不能提供法律法要求定期检测检验的特种设备、安全设施等有效检测报告，每缺少一个，扣2分。

　　12

　　设备设施

　　53、起重机械设备安、拆队伍资质、安全生产许可证、方案、验收、租赁合同、人员持证等不符合规范要求，扣1-5分。

　　4、劳务分包队自带起重机械，扣2分。

　　5、无起重机械设备作业前班前隐患排查记录，或记录不完整，扣1-5分。

　　1、未按照《天津市安全生产条例》第三十条规定，建立健全事故隐患排查治理制度，扣5分。

　　13

　　隐患排查

　　102、未建立隐患排查治理台帐，扣5分；内容未包含隐患情况、

　　整改时限、整改措施、整改效果等内容，扣1-5分；记录不

　　全或虚假记录，扣1-5分。

　　3、未严格落实危险性较大的分部分项工程施工安全管理的辨识、专家论证、验收、带班和旁站监督等规定，扣1-5分。

　　4、未严格落实施工过程领导带班制度，扣1-5分。

　　5、安全技术交底无危险告知、避险措施，针对性不强，扣2分。

　　6、未推行《隐患排查清单明示牌》，扣2分；内容未包含排查事项、排查频次、排查的责任部门和责任人等内容，扣1-5分。

　　7、对上级单位下达的安全隐患通知，不按时整改反馈的，每一次扣1分。

　　1、未推行项目安全检查清单管理模式，扣5分；未定期按《安全检查清单》自检自评，每少一次扣1分；《安全检查清单》内容不符合相关规定或未全覆盖本单位所有施工项目，扣1-5分。

　　14

　　标准化建设

　　102、未持续落实施工项目“口袋书”安全管理形式，每少一个

　　扣2分；未涵盖所有管理人和分包队操作人员，扣2分；“口

　　袋书”内容不符合相关规定，扣1-5分。

　　

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