支部思想政治工作法（7篇）

支部思想政治工作法（7篇）支部思想政治工作法　　党支部是干什么的？党支部是党的基层组织细胞。这个细胞不仅要自我完善，更重要的是发挥作用。就是你这个党支部能不能吸引群众、团结群众、引下面是小编为大家整理的支部思想政治工作法（7篇）,供大家参考。

篇一：支部思想政治工作法

　　党支部是干什么的？党支部是党的基层组织细胞。这个细胞不仅要自我完善，更重要的是发挥作用。就是你这个党支部能不能吸引群众、团结群众、引领群众，这是你这个党支部是否称职的一个最重要的标准。党支部要引领群众靠什么？第一，靠组织。我们组织内部要严密；第二，靠思想政治工作。我们在座的支部书记，你要衡量你这个支部在单位的群众当中有没有影响力，处于一个什么样的地位，这是评价你工作的重要标准。所以，我们说，加强思想政治工作这是党支部最重要的职责，没有这一条你就没有辐射力。

　　今天在市场经济条件下，面对新世纪新形势，党支部面临如何来做思想政治工作。在讲课之前我们首先来解决一个思想意识问题，就是提高做思想政治工作的意识问题。为什么要强调意识呢？改革开放以来，我们现在越来越多的是使用各级各类的行政权力。但行政权力增强以后，特别是我们干部队伍年轻化以后，越来越多的干部缺乏做思想政治工作的意识。我们在座的想一想你和群众谈心谈的怎么样，多长时间和群众坐下来谈心一次。现在企业还有做这种思想政治工作的吗？没有的话，咱们不要找群众的原因，因为我们做支部书记的意识不到位。

　　那今天我们用一上午的时间来探讨三个方面的问题：第一个问题，思想政治工作的重要性。我们说管人管什么东西最重要，管什么东西最有效？那就是思想引领，那就是价值引领，不简单是行为管理，我们后面再展开。这是第一点我要说明的，思想政治工作是什么？为什么重要？第二个问题是公司思想政治工作面临的现状和问题。第三，我们讲如何来做思想政治工作。也就是内容是什么，做什么，怎么做。因此我们今天要探讨的就是作为一个政工干部、一个管理者，在带队伍的过程中最重要的工作，如何做人的工作。你把它叫做思想政治工作、你把它叫做群众工作、你把它叫做做人的工作，这个不重要，但是一定要明确这个工作是客观存在的。

　　一、加强对思想政治教育工作的重要性的认识

　　1.思想政治教育工作的含义

　　什么是思想政治教育呢？思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。但今天我们在讲到思想政治工作的时候它包括两层含义，第一层含义：思想政治工作是指党的优势，党的政治优势。新中国建立60周年，很多人写了很多书很多纪念文章，王树增就写了个《解放战争》，不知大家看了没有，反映了什么优势，思想政治优势。但我们今天在讲思想政治工作他不仅是党的优势，请大家注意，也是各级各类干部的基本能力和必备素养，不仅仅是我们政工干部的本职工作。就是你有了这个能力你就可以非常轻松的做你的干部，你没有这个能力你会非常吃力的做干部，甚至于你认为我花了九牛二虎之力，我非常关心群众，但最后工作没有做好。原因是什么？原因不是你岗位的业务能力不高，而是你带队伍能力不强。而缺乏这个能力恰恰是一个领导干部最最苦恼的事情，因此我们要增强做思想政治工作的意识，提高做思想政治工作的本领，最后要提升做思想政治工作的实效，所以，这有的时候他是党的优势有的时候是个人的素养。因此从这个意义上讲这个工作不只是和政工干部和政工部门有关，你要注意，只要你是干部不管是哪类的干部，你必须懂得做人的工作，你必须懂得做思想政治工作。

　　2.我们领导人对思想政治工作的认识

　　关于思想政治工作，我们的党、我们的领袖有很多的论述。这里我们引用的第一个论述是2000年的6月28号，中央专门召开了一次会议叫中央思想政治工作会议。江泽民作了一个讲话，这个讲话现在收在江泽民文选第三卷第74页，大家有机会可以看看啊。我们在这里引用了江泽民的两句话，第一句话，党的思想政治工作本质上是群众工作，江泽民把思想政治工作的本质给揭示了，是什么呢?是群众工作，一

　　个地方，群众工作做好了，一个地方思想工作就做好了，一个地方群众工作摆平了，思想工作也就做好了，在江泽民这个讲话以前，关于思想政治工作的定义，我们前面看到了，是非常的复杂，但是至江泽民这个讲话以后就非常的清晰。所以我们只要看到思想政治工作就把它和群众工作挂钩就行了，就可以了。但是我们为什么把下面这段话引用出来，大家注意，上面这是用的思想政治工作，这是思想工作，没有政治这两个字。这是不是漏掉两个字啊，不是的，原文如此。江泽民在讲到这一段的时候，我们应该怎么理解呢？我们可以这样理解，就是思想政治工作是分层次的，宏观，中观，微观，越往上形式越大，政治性越强，越往下形式越小政治性越弱。这里讲的思想工作实际上就是指我们在座的领导，是指微观层面上的思想政治工作，是基层的思想政治工作，就是我们直接面对群众的思想政治工作，面对面的。要做到一种什么境界呢？就是我这里引用的第二句话：他用了四句话十六个字：叫春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。大家想一个问题，我们有的时候把思想政治工作跟大联系在一起，大小的大。今天开了一个会议，开什么会啊？开大会，讲了什么道理啊？大道理。其实对于基层思想政治工作来讲，它不是跟大联在一起的。大家想，思想政治工作是什么，比如说我们今天在这个教室里面，我们在一起这个思想政治工作是什么？我想他应该是氧气，或者是空气，有它在的时候我们什么感觉也没有，一旦它不在了，我们立马感到呼吸困难了。现在大家喜欢开车，思想政治工作在整个车的系统里是什么？方向盘？动了？还是啥车？我认为是润滑油。我动力很好，我刹车很好，但这辆车没有润滑油这个车行不行？肯定不行。同样润滑油缺少了，人的关系就转不起来了。所以思想政治工作在日常生活中，在工作学习的第一线它不是大会，它也不是谈心，它也不是家法。他很可能是人家孤独时的一个拥抱，人落失的一句慰问，委屈时拍拍肩膀，也可能是聚餐会，带着家人的旅游会。各种形式，它是不拘一格的。

　　2003年12月胡锦涛在全国宣传思想工作会议上作了一个讲话，这个讲话一共有八个部分，其中有一个部分就是讲思想政治工作的。胡锦涛用了一个什么话？他开门见山就说，思想政治工作说到底是“做人的工作”，这是我们领导人第一次把思想政治工作与做人的工作联系起来。

　　过去我们也讲做人，但它是做人的思想工作，做人的政治工作，做人的价值工作，一般的工作他不包含在里面的。但今天我们讲的思想政治工作把和人相关的东西都要概括进去，所以胡锦涛同志这个论述打开了思想政治工作无限的空间，把这个空间打开了，把我们的视野打开了。因此下面我们将围绕胡锦涛同志所讲的思想政治工作“说到底是做人的工作”，我们来做几点引申和展开，我们来进一步确定这个思想。

　　3.思想政治工作具有客观性和普遍性。

　　就是思想政治工作为什么重要呢？很多人就说不上来了。大家会想，是啊，人家没有思想政治工作，外国没有思想政治工作，我们为什么要做思想政治工作呢？实际上这是非常简单的道理，任何社会组织是由人构成的，离开了人，就不是一个社会，离开人，就不是一个社会组织。因此有人就有情绪，有人就有思想，有人就有意识形态。情绪的化解，思想的工作，意识形态冲突的化解都是靠党的思想政治工作。所以这一段的第三行我们要说三句话：第一句话，我们不做，有人会做。什么意思？如果我新到一个部门，可能会碰到有这样的情况，我是一把手，但是我很快就发现群众的心不向着我，旁边有一个第二把手第三把手，甚至什么手都不是的，他说的话就有人听。为什么？注意这个差异就是他懂得做思想政治工作，他懂得做人的工作。而我不懂做人的工作。作为一个领导干部我认为“两个力”很重要，第一个力就是权利。没有权力就没有一切，但第二个力比权利更重要，就是魅力。权力加魅力仅仅是合格的领导啊，还不是最好的领导，仅仅合格，如果你只懂得权力不懂得魅力你连合格的领导都不是。权力是组织对你的任命、组织对你的信任，魅

　　力是群众对你的认可。古代的皇帝都知道做这个事情，古代皇帝登基第一天一大早跑到北京的天坛去祭天，什么意思啊？他告诉大家皇权神授啊，天之子。第二件大事，打开牢门打开粮仓大赦全天下，得到百姓的拥戴。古代的皇帝都知道这个道理。那我们今天的共产党领导干部我们一定要有群众的意识。但现在我们突然发现随着干部队伍的年轻化知识化，只有权力观没有魅力观。没有意识到没有群众的支持你怎么做下去啊。好，还有句话，我们不做，有人会做。执政党不做，其他党派会做。因为人都是有精神需求的，今天上班我不仅要获得这个物质上的生存权，要养活家人，我还要想得到荣誉感、成就感，被尊重感。我碰到问题需要有人来关心我，帮我来化解矛盾，这就是思想政治工作这就是精神需求。姑娘到了嫁人的年龄没有朋友，你可以介绍朋友给她，家里有困难你及时了解关心一下，人家一辈子感激你，有困难找领导嘛。如果一但员工有了困难你告诉他“有困难自己解决”，要你领导干什么的。如果我们各级各类的干部不懂得做思想工作，不积极做思想政治工作，群众到哪里去满足，法轮功就来了。所以法轮功干什么？他就是用他的歪理学说，另类精神跟我们争夺群众。我们不要以为我们搞好了经济，搞好了单位，发得出钱一切问题就迎刃而解。发展非常重要我们这一点是肯定的，但不是说钱能解决一切问题。所以我们非常清醒的要看到我们不做有人会做，组织不做，非组织会做，执政党不做，其他社会力量在做。思想政治工作，精神建设、文化需求是客观存在的。所以下面我们说一个国家，、一个城市、一个社区，一个行业、一个企业，全概括啊，不管你承认不承认，思想政治工作都是客观实在和普遍存在的。你找不到只需要物质的东西不需要思想工作的队伍。

　　4.西方国家是如何做思想政治工作的难道西方国家也要做思想政治工作吗？我们这个课来互动一下啊，我想问大家一个问题，西方国家做不做思想政治工作？你们怎么回答？我们的回答是，做的比

　　我们好。为什么这么说，在关键的时候人家都在和你讲政治的啊，人家动不动就价值观来了。所以，08年时胡锦涛进一步提出要进一步解放思想。

　　下面我们就分析一下美国是怎样做思想政治工作和意识形态工作的。今天通过这个课就是让在做的各位没有一个说思想政治工作不重要。思想政治工作很重要，人家都在做，你必须做，不做不行，你也一定要做好。当然思想政治工作不光做思想做政治，还包括很多，我们后面再讲。这是我们多年来对西方做思想政治工作的一个概括。你不研究不知道，你一研究你就发现，除了第二条宗教维系以外。宗教在中国不是国教，它不能统领一切，其他的东西连名词都差不多。爱国倡导、宗教维系、利益驱动、法律规范、政策调节、教育推进、文化熏陶、媒体影响、英雄激励、道德吸引、心理疏导。名词都差不多。有人讲中国人进行爱国主义教育，西方人进行爱国主义教育吗？人家也进行爱国主义教育，任何一个独立的民族都进行爱国主义教育。我们以美国为例，美国的爱国主义教育有一个定位，定在哪里？叫国家意识，美国是个移民社会，因此对每一个人都要增强什么？爱国。爱国就是爱什么，爱美利坚合众国。中国爱国就是爱中华人民共和国吗？我们还有港台，还有世界千万的华人，因此我们说爱国就是爱中华民族。美国定位在国家意识，他还有一整套的礼仪系统，礼仪规范。什么意思？

　　凡是加入美国国籍的人都要面对美国国旗进行宣誓。我们这里找到加入美国国籍是的宣誓词，非常简单但是非常严密。我们来看一下，第一层意思，我完全放弃我对以前所属任何外国亲王、君主、国家或主权制公民资格。他放弃的不仅是资格放弃的还有忠诚，我将支持维护美利坚合众国宪法和法律，维护宪法和法律的最高行动是什么，对抗国内和国外所以的敌人，就是为国打仗。下面他的法律要求是三个排比句，当法律要求时我愿为保卫美国拿起武器打仗。一个中国人今天加入了美国国籍，明天中美发生战争，他帮谁？他帮美国，因为他宣誓过了。当法律要求时

　　我会为美国做非战斗性军事服务。身体年龄都不适宜打仗但可以送送弹药，运运伤员还可以。当法律要求时我会在政府官员的指挥下为国家做重要工作，我连送伤员运弹药都不行，政府说去站岗那我去站岗。他前提都是法律要求，后面他这个门槛就低了，我在此自由宣誓。明明是强迫的，不宣誓不能加入美国国籍，但他要你说我自由宣誓，没有任何人强迫我。后面这句话更绝，过了几年你没有做到，当时你宣誓了吗？我宣誓了，当时我精神不正常，看到没，绝无任何心智障碍、借口或保留。你别看这么小小的一段东西，境界很高。他没说我不随地吐痰

　　我不乱穿马路，我不随地大小便，这算什么？他往高了讲往死里讲。据说现在外国人加入中国国籍也要进行宣誓，我们没找到这个宣誓词。如果找到我们可以对照对照怎么样。

　　上海的一个频道曾经搞了一个辩论说明星加入外国国籍他们还爱国吗？一方说没关系呀，他们可以做到身在曹营心在汉，对不对，巩俐加入新加坡籍，但心可以在内陆啊。另一方就拿出来凡是加入新加坡国籍的都要有个宣誓词的，它比这个还简单点，但那个也很厉害。他宣誓以后还怎么做到身在曹营心在汉呢？新加坡官员问她，你加入新加坡以后你忠于谁啊？你敢回答吗？我身在新加坡，心在中华人民共和国，人家马上就不签你，说你回去吧。对不对。但这个问题也很复杂，你也不能说凡是加入外国国籍的人就不爱国，那全世界华人怎么办？他们就不爱国吗？凡是出去就不爱国，回来就爱国吗？那回来说不定还是间谍呢。比较复杂。

　　这是加入美国国籍的宣誓的人。因此在美国非常讲究国旗意识，国歌意识。他非常讲究，比如看奥运会上，美国运动员或第一名，站在领奖台上，升美国国旗奏美国国歌的时候，他们会把右手放哪里?你别以为这个手势是随便做的，这个动作是美国人的成人礼。军人有军礼，童子军有童子军礼，成年人就是放在这。所以你看奏国歌全部都放在这里。

　　胡锦涛在人民大会堂迎接奥巴马，他动作放的很尊重。我们的运动员升国旗时

　　也把手放这里，这个动作对不对？违法的。中国人升国旗奏国歌行什么礼啊？行注目礼。很多人认为站起来就完了，不是的，注目礼就是站起来眼睛看哪里呀，看国旗。所以我们开大会的时候，会场里右方要放一面国旗，爱国要唱出来。我们现在是唱不出来，我们唱的最好的是谁啊？是小学生。等到十八岁成人仪式，那声音就低了。你到国外去看看，他那重大场合，他没有喇叭，也不放音乐，他请一个名演员领唱，清唱领唱国歌。全体都和他一起唱，那场面叫振奋，我们也有我们的风景线，我们到天安门广场上，升旗仪式，那注目礼，那是最正宗的，全世界找不到，每天天安门升旗，和重大节日升旗，那更是庄严隆重，这是中国的一道风景线，所以你千万不要说美国人是不进行爱国主义教育的，美国人进行爱国主义教育进行的很不错，是不是？

　　有的同志想，我们现在的干部一天到晚要听报告，外国人听报告吗？外国人不听报告也很好的，我们为什么要听报告呢？好，请问大家，外国人听不听报告。听，哪里去听？教堂。外国人听报告，他们到教堂去听，他们到教堂干吗？你以为他们到教堂去唱歌跳舞吗，叫听神父布道，布道就是做报告。神父从圣经里面拿出一句话来，旁征博引啊，神父布道就是做报告，今天我们讲课就是布道，布什么道?布中国共产党的道，我们要理直气壮，你不能犹豫不决。很多人认为西方人是只讲物质，没有精神支柱的，错。请注意埋伏之笔，宗教就是美国人的、西方人的精神支柱。西方人的很多理念都来自哪里呀？说人人平等，比尔盖茨和马路上的乞丐怎么能平等呢？它是在宗教观上讲的，在上帝面前怎么样？人人平等。他都有出处的，所以宗教意识就是西方价值观的核心，无论是自由主义还是个人主义，都是西方价值观的核心。有一个数字，九几年的时候，美国有86%的人信宗教，最近又有一个权威的数据说十年来下降了10%，但是即使是76%还是美国人的绝大多数。他们有一个现象，说当时美国所有的教堂，同时开放可以把美国2/3的人口容纳进去，中国13亿人口，有没有6.5亿人同时听报告的场所？没有。欧洲85%的人信宗教，巴西是第三世界，巴西也要86%、87%的人信宗教，所以你千万不要以为西方人没有精神支柱，宗教在西方人的生活中有非常重要的意义，一个人从小到大都是受到宗教的熏陶。出生的时候要洗礼，成年仪式要在上帝面前举行，结婚的时候到教堂举行婚礼。我们中国传统的教、本土的教是道教，我们解放以后想发展道教，结果没想到道教的信徒他是讲修身养性，无为。他恨不得躲到深山老林的山洞里修练自己，他不出来。所以现在马路上看到道士在化缘的、乞讨的，那都是假道士。真道士绝对不会到社会上来进行化缘的，和尚有化缘的，道士肯定没有。所以搞了半天搞不大，他们不愿意抛头露面。我们再来看美国宪法规定政教分离，但是宗教对美国政治渗透无孔不入。比如所有的美国总统的候选人都会说自己是虔诚的教徒，因为在一个信教人数占百分之八十的国度里，一个无神论者要竞选总统是不可能的事情。当选总统举行的也不是宗教仪式，但是他要把右手放在哪里宣誓啊？放在圣经上宣誓。美国总统宣誓是把右手放在圣经上宣誓，还要说上帝保佑美国。我们再看，美国的两院，每一届议会它怎么开始的？是从牧师轮流主持祈祷仪式开始的，你不能说他们两院是宗教，但是他开始开会是搞了个宗教的仪式，两院还有专职牧师为议院服务，这个专职牧师在我们这里就是机关党委书记，样子很像，是不是？专门做这个思想工作的。每届国会议院还要成立圣经小组，我们以前也成了什么毛选小组，现在少了，过去都有。美国的军队有随军牧师，什么时候开始的？1775年就开始了。美国的军队有牧师，中国的军队有政委，差不多。所以，你千万不要说人家不做思想工作都挺好的，我们为什么要做思想工作。怎么不说人家做的非常好啊？我们要深刻思考，要深刻思考。当然在这里我们没有丝毫占领西方宗教的意思啊，他们的内容和我们不一样，我们有我们的优势。我们要看到他们讲精神，他们讲文化，他们也做思想工作也做人的工作。

　　这是我们这一讲的第一个问题，下面我们来了解第二个问题：

　　二、国有企业支部书记思想政治工作面临的现状和问题

　　（一）一部分职工对思想政治教育信任度降低。大家认为，思想政治教育的内容与职工的体验感受一致时，才会产生好的效果。而现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的、宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。大到国家和社会、小到企业和班组，政治思想工作的大道理在很多时候脱离现实，也就是思想教育的内容水分大，空话多，不可信，从而对我们的思想教育产生了排斥心理。

　　（二）分配出现差距，使思想政治工作受到巨大冲击和挑战。前些年，在企业遇到困难时，动员一部分职工办理了内部退养，他们挣得比在岗职工少了，心理有些不平衡这是必然的，这是影响企业和社会稳定的一个不可忽视的因素；另外，也有职工反映，现在企业产量在逐年提高，职工的劳动强度大了，干活也多了，但大部分职工收入增长的心理预期同完成任务大幅度增长的实际状况有差距；单位之间、部门之间或职级之间收入差距拉大，在职工之间造成了利益鸿沟和思想隔阂。

　　（三）市场经济的负面影响抵消思想政治工作的效果。社会主义市场经济，带来经济的快速发展，增强了人们的竞争意识、效率意识和开拓创新的精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响决不可低估。“以经济效益为中心”被少数人错误理解为“一切向钱看”，有的人把个人价值同经济利益等同起来，给钱就干，不给钱不干。大家认为，从目前形势看，在抵制市场经济的负面影响和腐朽思想侵蚀这个问题上，思想政治工作处于被动地位，显得软弱无力。

　　（四）党支部书记工作行政化倾向比较突出。在深入区队调查研究中，我们通过调查研究分析，感到党支部书记工作行政化倾向比较突出，主要表现是：1、经济杠杆用得多，思想政治工作做得少。往往是以罚代教，以罚代管，很少从思想上解决

　　问题。2、工作方法简单，把思想政治工作混暇于行政工作，行政命令多于思想引导。3、传统的谈心、家访少，学习党的方针政策少，张口闭口都是罚。4、只强调生产任务完成情况，职工思想怎样、和谐不和谐很少过问。

　　（五）支部书记面对群众思想政治工作出现“三不”问题

　　个别支部书记面对群众思想政治工作出现“三不”问题，就是不想说，不敢说，不会说。

　　不想说。所谓不想说就是指一些管理人员（包括党、政、工管理干部）不想或者不愿意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。出现这种状况主要有这么几个原因：

　　一是认为职工已经了解，何必多说。当前由于职工思想比较活跃，特别是近年来网络信息的传播速度加快，使职工了解的各种知识、各类新闻的渠道非常多。造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。

　　第二个原因是部分人员认为说了没用。有部分人员认为现在谁还听你讲大道理，干脆就别说那么多了。表现在个别管理人员身上就是对上级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。有的单位把上级安排的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲，也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习中有什么疑问，不管不问。导致一些职工对上级的政策有反感情绪或者理解上出现偏差。

　　不敢说。所谓不敢说，就是一些干部不敢面对职工宣讲政策。宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己。更有甚者还支持职工片面、偏激的意见。谁说的都有道理，谁说的都对。

　　比如部单位进行了新的分配制度改革，大幅度提高了专业技术人员的待遇。这

　　11引发了一部分操作序列的人员对立情绪，部分操作人员认为自己拿少了，就在单位领导面前说一些过激的话。我们的一些管理人员要么回避不谈，不敢向职工解释上级实行这项政策的良苦用心是为了留住企业专业技术人才，为企业长远发展考虑的；要么是支持操作人员的意见，说你们也很辛苦，我们也很理解你，但我也没办法，这是上面制定的政策，就这样把意见和矛盾向上级推，自己不敢向职工做解释工作，怕自己说了职工背后骂娘，怕职工说自己唱高调，这一行为更加导致了职工的心理反感，对上级的政策和企业改革的抵触情绪进一步加大。

　　还有一些单位为了弘扬正气，树立了一些爱岗敬业的先进典型，也有个别人员起哄，有个别人员说别人的表现是假的，有些人还不如自己等等一些怪话、牢骚话。但实际证明，这些爱岗敬业的先进典型是真实可信的，但一些管理人员面对起哄、说怪话的职工不敢管、不敢进行批评，不敢用事实来批驳歪理。这样就严重影响了思想政治工作的效果。

　　不会说。所谓不会说是指一些管理干部平时学习不够，不注意提高自我综合素养，因此面对职工群众的一些小道理或者偏激片面的言论或者有意识的诘难，说不过职工，给职工解释不清楚。在做思想工作时就显得"理屈词穷"、捉襟见肘，或者只用大道理或者过时的方法去和职工群众交流，这样很难让职工信服，达不到做思想工作的效果。个别人员在说不过职工的情况下甚至恼羞成怒，拂袖而去；或者是我就这样做，就这样定了，你爱咋咋地，在职工中造成了严重的对立情绪，对后续工作的正常开展有一定的影响。

　　现状不止这些，我们主要讲了几个典型的，其他的就不在多说了。下面我们来看第三个问题。

　　三、党支部书记应如何做好思想政治工作

　　思想政治工作要靠支部书记来做，所以必须要有一支素质过硬的队伍，因此我们

　　12首先要提升自身的综合素质。

　　一）党支部书记综合素质能力的提升

　　具体地说，支部书记的综合素质主要体现在政治理论素质、道德作风素质、文化知识素质、工作能力素质四个方面。

　　1.

　　提升政治理论素质

　　政治理论素质是指支部书记必须具备正确的思想政治观点、正确的政治方向和立场、扎实的马克思主义基本理论水平和认识能力。所谓扎实的马克思主义基本理论就是指马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观。在新时期的思想政治工作实践中，思想政治工作者的政治理论素质主要体现为：熟悉和掌握马克思主义基本原理，能够运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决思想政治工作重点问题；正确理解、宣传、贯彻党的路线方针和政策；熟悉党的思想政治教育理论，并能采取正确的方针和科学的方法有效地工作。我们具有了这些理论知识，如果再遇到职工和你探讨像：社会主义市场经济和资本主义市场经济实际上是没有本质区别的这类问题，你就可以告诉他，社会主义市场经济和资本主义市场经济的运行模式是相同的，都是按市场经济规律运行的经济，承认私有产权，主张资源由市场力量自由流动配置。不同之处在于政治属性不同，社会主义市场经济强调公有制为主体和政府对经济的管制以及宏观调控，也就是说经济当中的公有成分（包括国有和集体所有）比较高，政府对经济的控制力比较强。而发达资本主义国家是私有制为主体，国家对市场很少去干涉，除非是非常时期，像罗斯福新政、现在的经济危机。这一例子就说明支部书记要有很高的理论素质的必要性。

　　2.

　　提高道德素质

　　思想政治工作者的道德素质主要是指思想政治工作者在思想品德、道德修养和工作作风等反面的素质。思想政治工作者具有良好的道德品质和工作作风，是做合格

　　13的思想政治工作者所必备的基本条件。思想政治工作者的道德修养在很大程度上决定着思想政治工作的威信。养成良好的道德品质，从而通过自身的良好形象去感召人、激励人。只有这样，思想政治工作者自身率先垂范，思想政治工作才有说服力。实际上，一个人如果具有了我们所说的以上几条，我们说这个人有人格魅力。高尚的人格魅力是无限的，它能震撼人们的心灵，激励人们在人生道路上，意志坚强，信念坚定，斗志不减，力量无穷。能力强的人，不一定都有人格魅力。缺乏优秀的品格和个性魅力，一个人的能力即便再强，人们对他的印象也会大打折扣。邓小平说过：“共产党人干事业，一靠真理的力量，二靠人格的力量。”可见，人格魅力的重要性。

　　思想政治教育者只有具备高尚的人格魅力，才能真正得到职工群众的拥护和支持，才能在职工群众中具有强大的感召力和感染力，才能使思想政治工作取得扎实的实际效果。

　　3.

　　提升文化知识素质

　　我们常说思想政治工作者在知识层面上应该算得上是个杂家，就是什么都得懂一点，什么都得会一点。比如，你得具备一些基础知识：像马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义的基本原理、党的建设和党的历史方面的知识。这些知识既是思想政治工作的科学理论基础，也是我们思想政治工作者必须具备的基础知识素养。还有专业知识：也就是从事思想政治工作所必须具备的比较完整和系统的业务知识，比如开展思想政治工作所必须具备的一套思想政治工作基本原理知识、实践操作中具体的工作程序和工作方法等等。学习和掌握这些专业知识，有利于思想政治工作者对受众的情感、个性等心理特征的认识，深入了解他们的经济条件、文化修养、社会关系和生活环境，掌握其思想行为变化的客观规律，从而使思想政治工作具有较强的针对性和时效性。再有就是辅助知识：也就是与思想政治工作有直接或间接

　　14关系的知识，比如与思想政治工作关系密切的心理学、教育学、政治学、伦理学、社会学、领导科学、决策科学、管理学以及行为科学和企业文化知识等专业知识。总之，学习和掌握这些相关学科的辅助知识，可以使思想政治工作者扩大知识领域，开阔视野，丰富知识面，使自己的科学文化素质进一步提高，从而可以在实践中切实增强思想政治工作的时效性。像一些职工提出了一些问题，腐败为什么这么严重啊？房价为什么这么贵啊？如果我们自己的知识素质提高了，解答了职工的这些疑问，对职工心态的和谐，对提升我们支部书记的威信都有好处。

　　4.

　　提升能力素质

　　思想政治工作是一项实践性和操作性比较强的社会工作，思想政治工作者只有政治理论素质、道德作风素质和文化知识素质是不够的，还需要具有能够在实践中得到检验的工作能力素质。思想政治工作者的能力素质具体包括分析判断能力、组织协调能力、表达能力和自我调节能力。我想，这几个能力我们在座的都具备，不然我们怎么能取得今天的工作成绩。所以我们在这里不多做解释，就是提醒大家一点，全面提升我们的综合素质是一个漫长的过程，不能短时间就能见到效果或一蹴而就。但全面提升自己的能力素质不止对我们的工作有帮助，更能为我们开创更广阔的的人生道路。

　　（二）做思想政治工作的方法

　　下面来看做思想政治工作的方法，也就是如何来做思想政治工作。

　　1.坚持以人为本地推进思想政治工作

　　我们首先要强调，在管理中坚持“以人为本”，就是坚持以被管理者为本。如果是以管理者为本，就是以我为本，这一点要清楚。

　　坚持以人为本地推进思想政治工作，我们在工作中就要做到以下几点：

　　第一，尊重人。尊重人是做思想政治工作的开始、起步。如果我们尊重人，那么

　　15我们也会得到被管理者的尊重。而尊重人的集中表现是什么？非常简单，第一善于倾听，不要简单打断人家说话。第二好好说话。做领导要大度，有风度。你看到人家在看你，冲人家点点头，笑笑，有何不可，何必两只眼睛只冲上。生活中就是这样，在走廊里遇到领导，领导冲你笑笑，你这一天心情都好。如果领导走过我们身边，看也不看我们，你会想这领导看到我点头都不点头。如果这个领导走过我们身边不仅不点头，还皱了皱眉头，我们基本上要想领导为什么经过我这边要皱眉头呢？我什么地方做的不对呢？实际上可能跟你完全没关系。那各位想，你希望领导怎么对我们，我们碰到下面的人我们就要怎么来对待他们，所以，多点一个头，多一点微笑，只有好处没有坏处。不要整天板着一张脸，眼睛长在天上，说话粗声粗气的，不是拍桌子就是训人，当然不是不能训人，但你一定要记住，训人一定要对事不能对人。今天闯祸了，工作没做好，领导批评了，到了办公室，谁做的？怎么回事？怎么会出现这种情况？你们要好好总结总结。你不能说谁做的？傻了吗？这种话不能说，这种话一说一批，就是侮辱人。你今天训一个他离开你，明天训一个离开你，都傻，最后你也发现你也并不聪明。跟傻子一起工作有什么意思吗？所以一定要好好说话，善于倾听。尊重人看起来非常简单，但做起来就不见得简单了。

　　第二，了解人。了解人应该成为我们的基本功，我们带这只队伍，这只队伍在想什么？他们在关注什么、需要什么、追求什么，我们要心里清楚。有领导说我天天和群众在一起，我不知道吗？未必。你有定期做过分析吗？有什么新情况出现了？他有什么新的诉求啊？我们能满足的怎么满足啊？不能满足的怎么做工作啊？但是了解人还不够，一定要善于沟通。了解人说到底要沟通。没有沟通的了解人那就是浪费，也没有工作的针对性。针对性一在了解，二在沟通，有了沟通我们才能掌握信息的主导权。沟通无非是三方面，对上，横向，对下。对上一定要倾听，对领导一定要虚心，因为领导掌握的信息量和我们掌握的信息量不对等。领导所处的层次

　　16跟我们不一样，领导所有的关系跟我们不一样。他掌握了很多东西我们并不知道。一个例子，两个领导都是正部级的，一个是中共中央委员，这个人要是参加中共中央一次会议，你不参加的你就不知道很多信息。所以对领导我们该汇报的要汇报，该听取的要听取。你认为这个行动完全可以做但是从领导层面掌控下来，这个事情是不能做的。做了以后横向会有矛盾，这个领导清楚。横向，为什么很多地方党政矛盾、总经理和董事长有矛盾。原因不在谁对谁错。你认真去看，都不是大事情，这个东西你觉得是对的，他觉得是错的，原因就是我们个人的意志上升为集团的决策了。我想了这个事情我就做了，没看到我的个人意志上升为整个班子的整体意志，所以横向之间要互相通气，共同来推进。对下也是这样，要善于倾听群众的呼声。有很多事情在做的过程中听群众意见跟不听群众意见是完全不一样的。像我们政府工作报告和“十二五”规划纲要的草案就听取了各地各部门以及社会各界、基层群众意见和建议。温家宝走出中南海，来到河南省的一些社区和农村，走村入户，与群众座谈，与他们面对面交流。所以制定出的“十二五”规划就比较符合中国的实际和民意。还有我们国家实行的个税法案，现在的起征点是3500，九月一号实施。这就是在听取了大量的民意调查之后制定的。所以现在很多问题不是矛盾冲突很大，而是沟通不够。只有沟通以后才能掌握工作的主动权。

　　第三，关心人。这是我们党的一个传统优势是我们党的一个法宝，但是在市场经济条件下，关心人变成一个困难啦。我们要家访人家不愿意，我们要谈心人家不愿意，我们要了解人家里的情况，这是人家的隐私。什么是隐私什么是关心呢？很难。因此，第一，学会换位思考，不要搞普遍制的，要突出重点，为他人着想。第二，要研究人在什么时候最需要关心。少一点锦上添花，多一点雪中送炭。在人家最困难的时候你帮助他，他一辈子记住你。第三，要把好事办好、实事办实。不要把事情做得半途而废，反而人家不说你好。有的时候千万不要认为关心人就是送点钱，1精神上的一点鼓励一点关心作用非常非常大，所以我们要细心体会一番。

　　第四，引导人。思想政治工作是讲教育，但是教育，关键是要靠我们以身作则，己所不欲勿施于人，要他人做到的自己先要做到。但我们特别要强调第二条，教育的内容一定要具体化，我们现在不是缺少教育，我们缺少的是转变成行为的教育。如果我们永远在教育上下文章，我们培养出来的永远都是武装了嘴巴的人，而不是武装了手脚的人。全世界中国有最先进的理念，叫为人民服务，前面还要加四个字，全心全意。请问各位，在生活中每时每刻享受到全心全意的服务了吗？你们在岗位上付出的是全心全意般的服务吗？如果没有的话，你要问一问为什么，因为我们说归说我们做归做。为什么会出现这种情况呢？因为我们不能把理念变成行动。但是现在有的地方的公安局报户口，规定24小时可以报，大家想一想，半夜两点钟拿着一个户口本去报户口，一年有多少人?过去我们上班他上班，我们下班他下班，办任何事情都得请假，现在不用。现在有的大医院也是这样，但白天人满为患，晚上连成本也收不回来。除非是急毛病、大毛病才会半夜跑医院。但是我们应该肯定这样做法，因为这是一种理念一种意识，所以要有这种制度这种行为，否则的话，为人民服务永远是一句空话。

　　第五，是凝聚人。团结是力量，团结是生命。团队建设的最高境界是拥有强大的内聚力，这是我们思想政治工作的最高目标。但是我们这里强调的是团结不团结首先在我们领导，我们不相信一个领导要团结，真心真意要团结的，群众坚决不要团结。所以关健在于指导性思想明确，制度到位，一碗水端平，公平公正，公开，透明，那做到这一条的话群众肯定会拥护你的。

　　第六，激励人。我们要学会各种各样的方法来激励人，其中最重要的，就是要承认个人的价值理想追求，不能扼杀年轻人，但我们要把他引导到集体目标上来。这里不是有集体就无个人啊，这是不对的。但是也不是说有了个人就没有集体。而是

　　1通过个人努力，个体价值与集体目标的有机统一。因此我们要形成各种各样的成才之路，让有才能的人有本领的人脱颖而出。各种各样的激励机制中最为优选的是典型激励机制，因为他成本低，生动形象，不是一般的号召，而是有深度的故事描写，然后激励大家去学习，去模仿，在模仿的过程中去超越。

　　最后一个，提高人。要重视建立人人参与学习的机制，鼓励人们立足岗位，提高本领，建功立业。思想政治工作不仅要一把钥匙开一把锁，而且要形成良好的小环境小氛围。这个小环境小氛围是什么呢？政治氛围道德氛围都很重要，但更重要的是学习氛围。因为学习氛围是于国家、于集体、于个人都有好处的。一个人学好了，把岗位工作做好了，企业单位就好了。企业单位机关好了，国家就好了。所以我们的口号是为了您的明天请抓紧时间学习。为什么不是国家，企业的明天呢？而是您的明天？一个例子。上海汽车总公司推出两句话，第一句话叫四十加四。一天工作8小时，一周工作5天，是四十小时，另外他要求每个员工再加四小时用以学习。员工不学习不能提薪，干部不学习不能提政。不学习末位淘汰优先考虑。他告诉你汽车公司是金饭碗，但绝不是铁饭碗。第二句话就是两个一乘以三。第一个一是每一个人要精一门会一门懂一门，这叫一专多能。第二个一是岗位工作要三个人会做。你一个人会做到时让你做你要谈条件才做，成了岗位垄断。当然一些及其重要的岗位是垄断的，但大多数岗位都可以取代，所以叫竞争中提升。学习在竞争的条件下对企业对个人只有好处没有坏处，所以要让学习成为一种生活方式，要让学习成为一种组织形态，学习型组织，在学习中体验生活，丰富人生，快乐成长。

　　2.思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

　　“人文”一词最早出现在《易经》中。《易经》贲（ben）卦的象辞上讲：“刚柔交错，天文也；文明以止，人文也。观乎天文以察时变，观乎人文以化成天下。”其意是说，天生有男有女，男刚女柔，刚柔交错，这是天文，即自然；人类据此而

　　1结成一对对夫妇，夫妇组成成家庭，而国家，而天下，这是人文，是文化。人文与天文相对，天文是指天道自然，人文是指社会人伦。人文区别于自然，有人伦之意，区别于神理，有精神教化之义；区别于质朴、野蛮，有文明、文雅之义，区别于成功、武略，有文治教化之义。可见，所谓人文，标志着人类文明时代与野蛮时代的区别，标志着人之所以为人的人性。所以说，“人文”是一个内涵极其丰富的概念，“人文”与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关。那我们所说的人文关怀就是从精神层面对人的生存状况的关怀，就是关心人、爱护人、尊重人。那心理疏导呢,就是利用心理学的知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志。来达到消除症状，治疗心理疾病的一种方法。心理疏导的过程，实质就是不断消除内心不和谐因素，有效增加内心的和谐，最大限度创造和谐心理的过程。“疏导”不仅建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求。

　　十七大报告中提出的人文关怀和心理疏导，增添了新的时代内容。特别是把“人文关怀”、“心理疏导”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落到实处。思想政治工作、人文关怀和心理疏导三者是既有联系也有区别。思想政治工作，是以思想灌输和理论武装为基本途径，注重的是提高人民群众的思想政治觉悟；人文关怀更偏重于当代人民精神生活的需求，侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求，像价值观念的构建，情感变化的趋向和心灵世界的疏通，而心理疏导则侧重于解决人们的心理障碍问题。三者均以“以人为本”为出发点，都是为了培养人、塑造人，全面提高人民群众素质。在思想政治工作中既需要从认知角度对人们思想政治观念进行提升，也需要从情感、意志、行为等多个层面进行培养、升华、塑造，只有以

　　2人文关怀和心理问题处理方法为切入点，不断提升处理个体思想问题的层面，才能更好地处理思想政治方面的问题。

　　1）、强化人文关怀和心理疏导要围绕“情”字做文章下工夫。在人文关怀方面，思想政治工作要突出一个“情”字，要带着对职工的深厚感情做工作，也就是工作中既要讲原则又要讲人情，注重人文关怀，管理制度要科学、实用、易操作，制度既要体现刚性化，制度面前人人平等，又要充满“柔情”，给职工以“机会”，这样执行起来才不走样，人与制度才能称之为和谐，才能丰富思想政治工作的人情味。在工作中，注意多些宽松宽厚宽容，少些指令指责指示。（大家都遇到过这样的情况，工人一早就愁眉苦脸的和你请假，说昨天和爱人吵架了，爱人生气跑回娘家了，更甚者扔下了吃奶的孩子，他得去把她接回来。如果你是他的支部书记，你会怎么处理这个事情？小官庄的一个支部书记就是这么做的，这个支部书记对这个员工说，不出三天你老婆保准自己回来，你好好的在家看孩子吧，我们说，这个支部书记就非常了解做了母亲的女人的心理，当妈的哪有放的下孩子的，就是再生气跑了，到了点该喂孩子了，一刻也不能耽搁。这就是心理学。同时还做到了人文关怀，没说不能请假，你自己想办法。让他安心带孩子，既解决了他的困境也安抚了他的心理。）如果思想政治工作者以居高临下的姿态，没有精神人格上的彼此平等，就很容易产生距离和隔阂，不可能让受教育者信服。比如你找职工，当这个员工敲门进入你的办公室，你是四平八稳的坐在那里，抬抬眼皮说你坐，我找你什么什么……,还是热情的语气，站起来伸出手掌请他入座，这两种做法让这位员工心理感觉绝对不同。第二种方式就让员工心理上卸下了对你的防备心理，为你即将开展的工作打下基础。如果是第一种人家肯定对你有抵触情绪，你的思想政治工作就是说教，起不到应有的效果。即使你说的是对的，人家也不想听。这就要求思想政治工作者本人要有人文素养，要将心比心，换位思考，以平等的姿态与职工交流，要建立起民主、平等、21团结、友爱的新型关系。实践证明，在思想政治工作中，与其常常磨破嘴皮讲一大堆空道理，不如真心实意办一件实事更能感动职工，更能取得好的思想教育效果。另外，还要注重语言艺术。字字句句如春风拂面，是思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的重要表现。好话一句三冬暖，恶语相加六月寒。思想政治工作者要讲究策略，注重语言艺术。做思想政治工作时要笑脸相迎，好言善语，不讲粗话脏话，比如在做思想政治工作时要注意，群众找你反应情况，你怎么处理？你是说，这事我知道你别说了，你听我。还是你先说说，我听听。这两种说话方式哪种让人听了更舒服？实际上他可能带着火气上来的，但看到你的态度，当他讲完也就消气了，人有的时候是需要一个宣泄的渠道，不见的是非要一个结果。再有，我生病了，找我们领导去请假。如果我们领导第一句话就是，你请假了，你的工作怎么办？你安排好了吗？虽然也给我假了，但我一点也不领情，什么人，没人情味！甚至我会在心里对他产生反感，以后他说什么我都不会积极的去配合他，我不信任他了。如果我们领导第一句话就是，诶呀，严重吗，有什么困难吗？有人照顾吗？没人照顾学校给你安排人。关心之后再说你手头的课交给谁合适啊？你安排好了吗？不要耽误了工作。你看这种方式，虽然最终的落脚点都是工作，但给人的感受不同。那我就感到，这个领导关心下属，有人情味。在以后的工作中只要是我能做到的我都积极拥护他。一样的意思以不同的表达方式说出来作用就是不一样。还有我们谈话时要注意，我们要常用“我讲清楚了吗？”尽量少用“你听明白了吗？”因为，这两句话含义不同。我讲清楚了吗是承担责任的态度，而你听明白了吗是推卸责任。我们常看到一个人有这样的肢体语言，常爱用手指点人，这代表着一种攻击的信号，我们应该用手掌请人，而这是一种和平的信号。因此，思想政治工作者既要学习党和国家的政策、路线、方针，又要学习心理学、教育学、伦理学等相关知识，努力提高语言艺术，在和谐的氛围中达到思想政治工作的最佳效果。

　　222)、强化人文关怀和心理疏导要注意三个结合。

　　一要把促进干部职工的个人发展和单位需求结合起来。我们在座的都在企业，机关，企业是什么？当劳动还是谋生手段的时候，你必须看到企业是利益共同体。个人利益、集体利益、国家利益在这里汇集，因此从企业的角度来讲我们一定要推出这个观念，叫大河有水小河满，企业搞好了才有个人的好。我们就是鼓励员工把个人的追求融入到集体的目标当中去，这是我们的本领。你做到了这一条企业就能搞的好了。当然你扼杀所以的个性这个企业也搞不好，带领一支没有追求的队伍看起来管理很好，其实是没有前途的。

　　二要把心理疏导与经常性思想工作结合起来。思想政治工作说到底是做人的工作。我们常说“人上一百，形形色色”，或“世上没有相同的河流，世上也没有相同的人和相同的思想”。人具有共同的七情六欲、喜怒哀乐，但内容不尽相同，表现形式迥异。因此，这就决定了我们管理者在做思想工作时，要本着“一把钥匙开一把锁”的原则，因人施教、因情施策，而不能墨守陈规、千篇一律，用同一个“处方”包治“百病”。

　　三要把关心关爱与竞争激励结合起来。关心关爱体现在，认真落实职工休假、体检、培训等制度，妥善处理管理与被管理之间关系，切实保障职工的合法权益；最大限度地缓解职工工作压力；综合运用多种激励方式，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在单位上下形成争先创新、典型辈出的良好局面。

　　总之，加强和改进思想政治工作，要以胡锦涛同志对思想政治工作的要求为指导，坚持以人为本、注重“人文关怀”和“心理疏导”，坚持在继承中创新，在借鉴中发展，从深度和广度上拓展内容体系，把人文关怀和心理疏导的新要求落到实处，真正把思想政治工作做到职工群众的心坎上，实现企业的和谐发展。

　　三）.面对新情况新问题企业思想政治工作如何创新

　　23计划经济是和一元化相联系，市场经济是和多元化相联系的。因此我们今天面临的最大的挑战，不光光是思想政治工作，包括其他方面，三个字，就是“多样化”，这是我们必须面对的。但问题是多样化不是洪水猛兽，多样化是社会发展的必然，多样化也是社会进步的表现。但问题是我们习惯一言化工作状态的人们，特别是思想政治工作，如何来适应这个多样化。

　　请大家注意这几个蓝色的字，首先是经济利益的多元。一个人你首先得明白你生活在什么时代，咱们现在生活在什么时代呢？转型期。这个转型期有两大特点，一个特点是，经济飞速的发展。具体到您家里面钱包迅速鼓起来了，ＧＤＰ增长了，这个是一大方面，另外一个特点是，人的思想越来越复杂了，多元了。受各种各样思潮的影响，人们的思想越来越难统一了，自我的意识强了。这个在某种意义上是件好事，证明大家的思想更加活跃了，可是说实话，活跃了以后这人比过去就更难管的。你手底下什么价值观的人都有，你手底下什么性格的人都有，你还要把大家团结在一起，要干好工作。那么这就要构建一个和谐的团队，所以支部书记你要善于和有各种价值观的人打交道。这是第一点，非常重要的一点就是，你必须适应当前这种价值观的人，在一起和睦的工作，和睦的相处。所以我们打比方，你作为一个管理者，你的能力有限，你不可能影响大环境，你也不可能改造环境，但你有本事创造一个小环境，也就是在本单位，你通过你的能力，让大家在这儿工作得愉快，工作得顺心，所以说你在某种程度上，就象屋里的空调，你能够调节屋里的温度，让它能够适合大家的生活。

　　好，经济利益的多元必然带来社会群体的多层。我们这个社会是分阶层的，2001年中国社科院发表了一份报告，这个报告引起了轩然大波，叫当代中国社会阶层研究报告，这个报告把当代中国社会分成十个阶层，第一阶层，国家与社会管理人员。大家注意，他不是以收入区分的，它是以这个阶层拥有的社会资源，掌控权来区分

　　24的。大家可能在工作中遇到这种情况，尤其是到政府部门办事，三不主义。什么是三不主义，就是你问他某某在吗？不在。到哪里去了？不知道。能给找找吗？不行。连抬眼看你都不看，衙门口朝南开，这话一点也不错。所以国家社会的管理者，不得了啊，权利也大的不得了。第二，经理人员。国有企业，民营企业的经理呀，涨工资啊、决策买卖都归他处理。私营企业主还排在第三呢。第四就是专业技术人员。工程师，教授，医生，等等。第五就是办事人员，这个处于中上水平。2004年这个报告进行了修改，修改以后的第一阶层是副部级以上的干部。这一下就拉上去多了，其他的就都是办事员。但办事员也是中上水平啦。大家猜猜，这个社会最低档的是谁？是城市无业或失业半失业人员，没有工作的人。农民工失业以后还可以回到自己的土地上去呀，他有土地呀，但是你城市的工人下岗以后他没有生计的，他只有靠保障过活，现在靠保障过活的人家基本上是最低生活水平的人家，所以他们是社会最底层的。倒数第二是农业劳动者，他没用农民，因为农民已经分化了，这是还在种地的人。倒数第三，这是后来引起国家重视的，产业工人。产业工人何须人也？毛泽东选集一共是几卷?五卷。大家还记得第一卷第一篇文章是什么吗？各阶级的分析。毛泽东这么多文章，为什么把这一篇放在第一篇呢？因为这一篇一开篇的第一句话是什么？谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，这是中国革命的（首要问题）。毛泽东在这篇文章里分析，上海北京等地正在兴起的人口在一百多万的中国产业工人是中国革命的领导力量。没想到革命成功六十年以后我们领导力量已经倒数第三啦。

　　但是国外是如何评认中国工人的？前年年底美国时代杂志评年底风云人物，中国工人排在第二。奇怪吗？美国时代杂志评中国工人为劳模。排在第一的是伯南特，美联社主席伯南特，他排第一是有争议的，中国工人排第二是没有争议的。他们把中国能带领世界走出经济危机的功劳归于千千万万个勤劳朴实的工人。倒数第四，个体工商户。我就搞不明白了难道站柜台的比开车床的还高一等吗。科学不科学我

　　25们不去管它啦，但是他告诉我们，我们中国社会现在已经分阶层了，怎么分这是另外一个问题，但是已经拉开差距已经是不争的事实。面对这样的情况大家会发现，社会群体的多层必然引发社会价值取向的多样化，不同阶层的人会对同一个问题有不同的看法。于是一个重点的问题产生了，社会价值取向是多层的，但是我们国家的主导意识是一元的，多样化和一元化就发生了矛盾。北朝鲜完全是一元化，一个人在自己家里看了美国人拍的片子2012，被邻居告发，被判了有期徒刑五年。为什么？因为2012是金日成的100周年诞辰，你竟敢说2012是世界的末日，所以被判了五年。

　　好，在种情况下，多元跟一元的矛盾使传统思想政治工作政治优势、信息优势荡然无存。我们完全面临一种新的情况需要我们创新。大家看一看，我们举一些例子，尤其是网络的例子，网络给多样化提供了技术平台。媒体在我们手里，电视在我们手里，网络在谁的手里？

　　我们来看几个案例。我们最典型的案例，有人在网上没看到这个人吗？芙蓉姐姐！这个人她不露，不像有的露大腿露后背，一脱成名。

　　这个人长袖子长裤子，她叫凹造型，凹出名气。一边凹造型一边要说这种无厘头的话。

　　这种自评，网上自评叫语不惊人死不休。你说我很漂亮没人会看，我那妖媚性感的外形和那冰清玉洁的气质。大家想想，这两样东西会放在一个人身上吗？这个人妖媚性感还会冰清玉洁吗？网上的话就是要这样。最后一段话是她在北大获得网络红人的感言，记者采访她，她说，关于我的S，关于我的丰乳肥臀，这话说出来旁边的人都会吓死。一般人会说自己是丰乳肥臀吗，神经病吗。但是就是这样的一个人，2009年获得了一个称号，叫网络红人称号。

　　这是她在北大获奖时所作感言的样子，这个样子就可以了，气质和当年完全不

　　26一样。外国专家都在研究中国的芙蓉姐姐现象。有人把芙蓉姐姐诞生的2004年称为中国的娱乐元年。元就是第一年的意思。可能我们不知道啊，美国有人写了一本书叫《娱乐至死》，这是上世纪九十年代后期写的。玩要玩到死掉，就是恶搞。她就是恶搞的人物。这个人最早出名在哪里呢？她最早出名在北大和清华的BBS上。她是北大和清华的学生把她炒红的，炒了一年以后我们的媒体才跟上去。不是北大清华出美女吗？她长得像美女吗？看看也不算，傻乎乎的样子也并不美呀。她也不是北大学生，也不是清华学生，她是考研一族，是湖北机械学院的一个学生。考研究生考了半天也没有考取，后来也没考上。但为什么北大清华学生需要这个呢？是有原因的。北大清华的学生读书压力重啊，读的天昏地暗，读的生活枯燥无比。生活中的美女哪美啊，一点也不美，都读得一个个的像黄脸婆。突然有一天网上芙蓉姐姐出现了，凹造型，那枯燥的生活突然在看芙蓉姐姐的照片哈哈的笑声中，意外的获得了快感。那个快感不是事先想到的，是意外的获得了快感。网上不是都是互动的嘛，于是他们写上芙蓉姐姐再来几张，于是芙蓉姐姐再拍了几张传了上去，看了照片以后又哈哈一笑。人们在取笑芙蓉姐姐的同时获得了快感，但是也造就了一个草根明星。现在她的出场费十万。无所谓演出啊，她就是凹造型和不伦不类的话，成功啊。你们想成功吗？想不想？要怪才能成功。

　　第二句要敢才能成功。所以今天有凤姐，说最牛征婚者，说出的话比她更厉害，南方商厦家乐福的收银员。这是由策划的。江苏卫视搞了一个她的男朋友，后来说这个也是假的，说她不要这个男朋友了，她要找了一个硕士生、研究生。当然也是假的。后来江苏卫视去调节，调节的时候她说出了惊天动地的话，所以她这个人是横空出世。据说现在这个人跑没影了，南方商城有一度干活都不能干，拍照的人必买东西的人都多。

　　我们来看她的一段语录，这个人身高只有一米四十几，看了她的话吓死你。她

　　2说：我九岁博览群书，二十岁达到顶峰，没有任何人能超过我。一个正常的人怎么能说这种话。但是大家注意，你现在越是非常正经的说出这种不正经的话来你就成功了。所以现在有一种评论说，到底是芙蓉姐姐有病还是我们有病。我现在看的都是一些社会人文类的，比如说知音杂志或是故事会。这是什么人看的，基本上是半文盲看的杂志。以我的智商和我的能力的话往前推三百年往后推三百年，六百年不会有第二个超过我的。在我看来一般人的智商是不可能有我强的，那就在身高和外貌上弥补吧。网上它永远要创造热点的，这一点是毋庸置疑的，但问题是网上的热点是什么？有的时候是出乎我们意料的。

　　实际上凤姐还没炒多长时间犀利哥来了。你一定要研究这个现象，你不要认为他们独醉我独醒。你一定要看到这是这个社会的一个现实，这个社会就是这个样，这个社会在一定的阶段上他就会出现一种东西，其实犀利哥这个事情后来是变成好事的了。整个社会开始反思我们对乞丐的一个思路，开始的时候网上是恶炒，炒的非常厉害，有的人被他迷住了，有的人把他这套服装挂到网上卖到6666元，还有台湾人来模仿他，所以一个礼拜之后他就走出中国，走向世界。现在中国开始安静了，世界上在炒这个犀利哥，炒他什么东西呢？你看他，关键是他这个放荡不羁、不伦不类的感觉，以及原始版的混搭潮流。

　　就是一些时尚的人花几千块去做这个头，做出来还没他这个自然的好，还有他这个衣服比名牌衣服要有个性。

　　我们来看一段网络语言啊，多样化的东西，我们学一招回去和自己的孩子交流有共同语言啊:1)我不叫我,叫----偶；年轻人不叫年轻人,叫----小P孩；蟑螂不叫蟑螂,叫----小强；什么不叫什么,叫----虾米；不要不叫不要,叫----表；喜欢不叫喜欢,叫----稀饭；这样子不叫这样子,叫----酱紫；好不叫好,叫----强；强不叫强,叫----弓虽；纸牌游戏不叫纸牌游戏,叫----杀人；被无数蚊子咬了不叫被无数蚊子咬了,叫

　　2----~~~新蚊连啵；追女孩不叫追女孩,叫----把MM；看MM不叫看MM,叫----鉴定；这些都落后了，我们来看更先进的。二）火星文由符号、繁体字、日文、韩文、冷僻字或汉字拆分后的部分等非正规化文字符号组合而成。乍看像是乱码或打错的字，用法也不同于汉字那么规范，从字面上根本无法了解。

　　“火星文”起源于我国台湾地区，随着网游等渠道进入大陆，一部分网友开始延续这种独特的文字，并自创了适合简体中文发挥的输入方式，比如“劳エ”(老公)、“侽喷叐”(男朋友)、“蒶ロ耐?”（很可爱）“伱傃谁”（你是谁）。这种文字我们根本就看不懂什么意思，一个在网络上用火星文的人就说，他打出的东西除了他自己别人根本就不明白是什么意思。（三）网络中出现的中国式的英语.也叫洋泾浜英语，所谓“洋泾浜英语”，是指那些没有受过正规英语教育的上海人说的蹩脚英语。它的特点一是不讲语法，二是按中国话“字对字”地转成英语。像goodlongnosee.好长时间不见。按语法来说应该是longtimenosee.不过告诉大家英国最新词典把这些中国式英语收进去了。我们再努力一把，把它从书面语变成口头语，我们十三亿中国人五亿人看到一个英国人就说goodlongnosee.若干年以后英国人见到我们也说goodlongnosee.最近郁闷ing。ing是进行时，就说正在郁闷。如果你儿子回家和你说老爸我最近正在痛苦ing,你要高度重视，问题大了。如果你女儿回家说我在高兴ing,没事一块高兴呗。上海世博时就说要整顿这些洋泾浜英语，结果在世界上引起了一些语言专家的反响。这些人分成了两派，一派说中国人乱用英语，必须整顿，另一派说我们好不容易在中国人身上发现了幽默，你们就要把它扼杀，他说什么叫正宗的英语，难道只有英国皇室说的才是正宗的英语吗？英语到了世纪各地都会走样，这个没办法。到南美南美走样，到日本日本走样，到韩国韩国走样，这叫本土化改造。这是一种现象，这种现象看上去很好玩，但是这就是整个社会多元化当中的一种倾向，这种多样化迅速发展，控制都控制不住，难以想象是不是若干年以后中文就是这个样子。

　　2围绕这种多样化我们提出四个创新，第一，工作思路创新，我们给它概括一句话叫，面对多元趋势，重在价值共识。这是我们当今做思想政治工作、做所有工作的一个非常重要的思路。因为社会发展多元化不可阻挡，教育自己子女试试看，你想一元化，他要多元化，他还会反过来跟你讲，老爸，你讲的话都不对啦。其实我们现在也多元啊，我们开会讲一套话，我们饭桌讲一套话，家里又讲一套话。也出现多元趋势。那面对这个多元怎么办呢？就是一元指导思想与多元思想文化的统一，请大家注意后面的两句话，多样中有共识，差异中有认同。这就是我们的做人的一个基本方法。我新到一个单位做领导工作，去以后你会碰到各种各样的诉求，合理吗，合理，你不能说你闭嘴，你闭嘴，统统不准说，这个时代已经过去了，人家要表达，甚至有人找你谈心，谈这个人说那个人的坏话，找那个人说这个人的坏话，如果说你头脑不清楚，那你说得对，他说得对，啪你的话就传去了，领导在我面前当着我的面说我说的话是对的，那就是说人家不对，你发现没多久你就卷进漩涡。你卷也卷不出来，怎么样、多元中有共识，各种诉求你要找大家所共有的诉求，我不能做到百分之一百，绝大大多数人在某一点上有共识，比如说，大家都认为虽然我们有困难，但搞好企业你就抓住这一条开展工作。在多元诉求中你能找出共识，这就是四两拨千斤。我们举个例子，社会层面，我不说了，一句话，用社会主义核心价值体系引领社会思潮的途径。就拿社区来说，大家有点关系，社区的共识在哪里？社区不能搞成政治组织，社区也不能搞成经济组织，社区是生活的港湾。因此我们只有把社区工作搞好，让居民对我的社区有认同感和归属感，大家讲到我这个社区就翘拇指，你这个社区开展其他工作就有了前提。如果大家讲到我这个社区一塌糊涂，一片怨言，你什么东西都别开展。因此什么是家，我们社区工作者一定要把居民头脑中的家，从他的两室一厅、三室一厅扩大到整个楼组，再进一步扩大到整个社区，那么他的归属感就有了。如果他永远把家放在这个两室一厅、三室一厅，3垃圾就如同天女散花，到处都可以乱扔。我们在座的都在企业，机关，企业是什么呢？当劳动还是谋生手段的时候，你必须看到企业是利益共同体。个人利益、集体利益、国家利益在这里汇集，因此从企业的角度来讲我们一定要推出这个观念，叫大河有水小河满，企业搞好了才有个人的好。我们就是鼓励员工把个人的追求融入到集体的目标当中去，这是我们的本领。你做到了这一条企业就能搞的好了。当然你扼杀所以的个性这个企业也搞不好，带领一支没有追求的队伍看起来管理很好，其实是没有前途的。这是第一个解放就是思路要创新，多元中求共识。

　　第二，观念要创新。观念创新要创什么呢？我们也给它概括一句话就是：服务群众需求，引领思想潮流。什么意思呢？就是我们做思想政治工作一定要立足于需求的理念，就是群众的需求是我们的追求，这个非常重要。我们现在很多领导作思想政治工作就是拍脑袋。因此我们的教育活动并不少，我们缺少的是什么呢？我们缺少的是针对性。群众要我们回答的问题我们基本不回答，为什么房价这么贵啊？为什么收入差距这么大？群众不要我们回答的，什么高举啊、围绕啊，整天就叨叨叨，叨叨叨。那么你想你这个东西你有战斗力吗？肯定没战斗力啊。我们在座的领导来学习，我们最希望解决我们碰到的疑惑，我们讲座没有解决的，但是我们旁边的学员他如果早碰到这个问题他是怎么解决的，就给我们提供了一个思路，那我们这个学习就是有效的。所以我们在学校提出学习理论为基础，解决问题为导向，你学习理论不把它和解决问题挂起钩来，理论背的很好，开口第几章第几页，你能解决问题吗？不能解决问题什么用呢？到解决问题时他还到书本上去翻，所以陈毅同志说我们要不唯上，不唯书。就是这个道理。当然群众的追求我们去追求，但我们绝不是做群众的尾巴。思想政治工作有一个天性，这个天性就是超前引领，思想政治工作不能走在前面的，落在后面的，在后面补漏洞的这不行。所以回顾改革开放三十多年，我们说思想政治工作是成功的。为什么？因为我们在各个历史的关头思

　　31想政治工作起到了解放思想，转变观念的作用。我们的干部利用思想政治工作解放群众思想，转变群众的观念，引领了潮流，这个很重要啊。这是第二点关于创新。

　　第三个，叫内容创新，新形势下做思想政治工作内容是什么？党的十六大概括了一个非常好的理念，叫促进人的全面发展，马克思的原话是人的自由而全面的发展。自由这个词会引起歧义，所以现在不用。用的是人的全面发展，非常好。因此我们认为，一切与人的发展相关的内容都应该成为思想政治工作的重要内容。从这个意义上讲，思想政治工作不仅要高端提升，提升什么？理想、信念、思想、道德、作风、意志。又要低端切入，什么叫低端切入？就是知识、技能、身心健康。就是在群众面对面的思想政治工作领域当中，我们强调低端切入，低端切入是本领，低端切入是我们党的法宝。民主革命的时候我们看，我们党的一句口号前面叫打土豪，后面叫分田地。中国农民为什么死心塌地跟着共产党走啊？因为共产党给他土地，农民多少年种地没有土地，到了共产党手里得到了。抗日战争胜利以后，国民党在干什么？国民党28个接收大员，组织到全国城市里去接收所谓的日伪财产，解放军干什么？解放军在占领的地方搞打土豪分田地。所以在这个解放战争的背后，除了我们的战士在打仗以外后面还有农民在支持。解放上海，我们百万山东农民推着独轮车支援过去了，不得了啊。所以孟良崮战役的时候，张灵甫认为，华东野战军和他当时的作战人数比例是4:1。他当时认为他74师完全有能力一个人对四个人，他认为他坚守孟良崮，共产党包围我，然后国民党周边的部队再包围共产党，在这里形成蒋介石梦寐以求的决一死战。但他没考虑国民党派系太多，哪个人会来救他？没人来救，而且他犯了个巨大的错误，共产党和他不是4:1呀，后面还有十万农民工啊。孟良崮战役打到后来敌我双方纠缠在一起，这个阵地就不清楚了，农民上去凡是穿解放军服装的统统往下救，尸体往下运。旁边的国民党兵说救救我，一个不救。这就是民心呀。所以一个美国记者在解放战争进行了八个月的时候他就在美国发表

　　32文章说共产党要胜利，国民党要失败。评什么这么说啊？他就讲了两个故事，第一个国民党到哪里，解放区所有的地方坚壁清野，胡宗南占领南京以后，进一步向陕西的深处挺进，到后来三顿饭、两顿饭，到后来军队没有供给。反过来他描写了另外一个场景，说半夜解放军部队进城了，全城老老少少都在吹唢呐敲锣，然后大娘大嫂把战士们一个个领到家里，战士们睡着了，大娘们量脚，做布鞋，第二天战士们出发的时候腰里都别着一双新布鞋。民心啊，我们考虑一下今天我们有这么好的民心吗？这就是王树增写的《解放战争》，看到最后会热泪盈眶。蒋介石也吸取了教训啊，他到了台湾以后也学了共产党这一招，搞土改，后来台湾发展很好。但蒋介石没办法，蒋介石代表的是谁啊？他代表的不是农民的利益，他想转变也转变不了，他吃了一亏才学了一招。有一个老红军，十三岁参加红军，人家都说十三岁他就有共产主义理想了。他说胡说，那时有什么革命理想啊。那为什么要参加红军呢？他说他是孤儿，他为了活条命。红军来了他第一次吃上饱饭，红军走了以后，他盯上谁啦，他盯上炊事班长，就跟着炊事班长走。红军不要他，红军要打仗的要轻装。当时的十三岁，再加上营养不良还不如今天七八岁的小孩。他缠着人家就不走，他知道一离开就没命了，得跟着走。后来那个炊事班长动了恻隐之心就把他留下了，他一辈子不识字，当领导也只能当个副的，因为他不识字啊，但见识广，经常被请去做报告。这就是低端切入，先加入革命队伍再接受革命的熏陶。今天我们跟群众在一起，大家注意，我们和党员干部在一起工作要高端切入，我们和普通群众在一起要低端切入，普通群众你整天和他讲革命理想，现在谁听你讲革命理想？四十年以前讲点革命理想还可以，想当年怎么怎么可以，现在不太好使了吧。所以我们要从知识、身心健康、技能去切入。我认为一个人身体健康、心理健康了，他会有积极的工作态度，他也会有积极的人生态度。所以我们要把我们的快乐带给大家。现在世界上非常流行幸福指数、快乐指数，我想问大家，你们工作着快乐吗？你们活

　　33着幸福吗？如果回答是工作着并快乐着，是何等的荣幸啊！如果你回答工作着并痛苦着活着并难受着，小心，一样东西向你们招手，什么东西啊？癌啊，癌跟营养没关系，一个人长期处在抑郁状态，生了癌就被判了死刑了，当然也有百分之几的幸运人。幸福指数也好，快乐指数也好，归根到底是一个人的主观感受。这个感受是和什么有关？和物质有一定的关系，但是到了一定阶段就没关系了。跟期望值成反比，一个人生活在现在，他的期望值越高，她就是对现实越不满意。所以，他的快乐感、幸福感就会降低。我告诉你整个亚洲印度的幸福感世最高的。在中国，成都、杭州中等城市，幸福感是最高的。最不快乐的是上海跟北京、深圳，就是前一整子报纸上登的。有人说，到大城市去啊，但他不快乐，为什么？蜗居呀。印度人低种姓社会他生出来就是流浪的，中午吃一点东西，晚饭在哪里，他的回答是天无绝人之路。我们现在最大问题是“比”，所有的不快就是比出来的。高中同学碰在一起，一比比下去了，小学同学碰在一起，又要比。有权的看有钱的，有钱的羡慕有权的。我们是站在这山看那山，永远不是比自己好的地方，永远是比自己差的地方，比到最后就是权钱交易。所以我们应该有的时候眼睛要往下，感觉自己不错，眼睛往上比比到后来全世界只能剩一个人了。眼睛往上比的太痛苦了。你以为比尔盖茨很幸福啊，他很痛苦啊，他要保住世界第一，痛苦万分啊。所有我们要放开一些，比来比去把心态都比坏了。

　　第四，方法要创新。思想政治工作创新不仅要在思想政治工作范畴领域找，我们要拓宽思路。这个世界上于做人的工作相关的学科有很多，比如有社会学、组织学、管理学、文化学、心理学、公共关系学、人际关系学，等等，等等，都是和做人的工作相关的。而这些工作都是值得我们借鉴的，它们从不同的角度来研究人，提出做人工作的方法，我们要把它拿过来。

　　我们认为对于团队思想政治工作第一，可以借助文化学，像企业文化、公司文

　　34化、机关文化、学习文化、社区文化。文化是什么？是一个组织的共同价值观，是用来凝聚人、激励人的。第二，个体思想政治工作可以借助心理学。所以我个人觉得我们这个班应该请专业的心理老师来给大家开一个心理学课。大家注意，现实中的很多问题不是政治问题，也不是思想问题，现实中很多问题都是工作、学习跟生活中很多压力所产生的生存压力，而这个生存压力所带来的心理问题要用心理的“钥匙”去解开。比如，强迫症。你们发现身边有这种情况的吗？这个人动作很怪，每天要完成无数的“仪式”，打个引号，其中就是不停的洗手，冬天洗的手都烂了，他还在洗。还有你们有这种状况吗？上班时走到楼下煤气关了没有？蹬蹬蹬跑上去看看，然后走到楼下又想起自来水关了没有。蹬蹬蹬再上去。一个月有一次正常，一个礼拜来一次高度重视，你天天走到楼下都要回去，不上去上不了班，出不去，你已经患病了，患什么病？强迫症。强迫症再往前走一步，焦虑症。看了一个参考消息的文章，一个处长为了迎接某一个部长，十天时间头发全白了，部长来处长有这么害怕吗？他十天没有睡着，天天想他这个接待工作还有什么缺点。压力呀。这肯定是心理有疾病啊。焦虑症再往前走一步就是抑郁症或是忧郁症。那厉害啦，忧郁症什么特征啊？他想到死马上死，不死难过。很多人都因此自杀。上海大众汽车公司第一任总经理，上班时从办公室的楼上跳下去了，死了。当时人们都认为是畏罪自杀，第二天报纸登出来说应病去世。怎么应病呢？今天知道了，抑郁症，忧郁症。自杀这个事件以前我们是不敢讲的，但现在，新世纪以后，2003年第一次开全国会议，传出一个信息，吓人一跳。说每年中国自杀成功者25万。这是成功的，没死的不算。25万人家一个国家的人数啊，英国的曼彻斯特60万人，还不够中国自杀的人死上两年半。一年25万，两年50万，第三年没人啦，全死光了。再看一个数字，03年是25万，到了09年就上升到了30万。专家研究中国自杀率高的原因：第一，中国没有强大的反对自杀的宗教或法律和禁令。第二，缺乏具有专业素质的专业人员或自

　　35愿者。我们都是这个人死了以后回过头来说，啊呀，这个人好像有点征兆。如果我们在他出现这个征兆的时候我们懂，我们就立马干预，真得这种抑郁症病人，他想死的话你干预他他就醒过来了，有的人劝一句就可以啦。但是我们懂得太少了。另外中国自杀者采用的自杀方式相当致命。农村妇女自杀一般采用什么手段?喝农药，碰到假药还死不了，但现在打假以后情况就两样了。城市青年自杀一般用什么手段?跳楼。这叫义无反顾？有地铁的城市还有跳地铁的。所以地铁公司决定列车没来的时候统统装上屏蔽门。现在地铁站都装了屏蔽门，想跳地铁，没门！但是，河啊，江啊，能加盖吗？不能。但现在发现跳江的人现在越来越少了，不太听的有人跳江啦，为什么？因为，跳下去以后两口水一喝，他问自己我下来干什么？他一时死不了，难受啊。你想想他要一口一口水把肚子先喝饱，最后呛到气管闷死。跳楼是咚没事啦，跳地铁是嘭完事了。所以现在跳水的越来越少。而且很奇怪跳水的死的不是自杀的人，死的往往是救人的人。为什么？为什么跳水救人，自杀的不死救的人要死啊，也不是被人抓住，有的人还没游到身边就下去了。因为跳水的人已经在河边走了很长时间，他已经做过热身运动了，而救的人还没有，他不能说让我做五分钟热身运动，肯定不行，衣服都不脱就跳下去了，开始动作很好，爬爬啪游过去了，自由式游一会下去了。就是再热的天身体碰到冷水就会抽筋，所以他下去是“噗”就是下去了，挣扎都别挣扎。反过来自杀的人还在那挣扎，救救我啊，救救我啊。前年金江的那十三个学生已经算聪明的，他们是拉着手下去的，但是也没用，水流急，水冷啊，你拉不住。

　　这是我们讲的思想政治工作的四个创新：工作思路要创新，观念要创新，内容要创新，方法要创新。

　　好，我们今天就和大家交流到这，希望对大家有所帮助，讲的有不对的地方请大家批评指正，谢谢！

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篇二：支部思想政治工作法

　　支部工作法

　　支部工作法

　　支部工作法“四结合”工作法——支部工作法(1)

　　“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过“四结合”工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。

　　一、思想引领与人文关怀相结合。支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。一是开展正面引导。通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。二是关怀家庭生活。支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。三是关心工作进步。坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数

　　原因多年未提拔，支部领导多次与其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20**年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达**余次，上门家访*次，帮助解决实际问题*个。

　　二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开

　　方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20**年**月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到**%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。

　　三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。

　　四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了**活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。**活动取得了较好成绩，签订引进项目**个，总投资**亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果;对口支援(帮扶)工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目**个，落实资金**余万元。还牵头发动了“阳光早餐”活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达**万余元。

　　“四结合”工作法坚持“党员是支部党建工作的主体”的理念，通过每位党员在中心工作中扮演重要角色，让每位党员参与其中、发挥作用，使党建工作有了依托、业务工作有了支撑、支部工作有了活力，有效推动党建工作和业务工作的良性互动。

　　党支部“支点”工作法(2)***为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。

　　一、党支部建设理念

　　1、抓规范，加强制度建设。***机关党总支共有党员**人，以相近科室为单位，共分为**个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。

　　2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个“总开关”，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。

　　3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。

　　二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作

　　1、相近科室划分党支部。***机关党总支在党支部划分上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于***平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据***各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性;二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。

　　2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。

　　三、成效启示

　　通过实践证明，“以党支部为支点”工作法符合本支部的实际，适合***各科室出差多、组织生活时间统一上存在困难的特点，且效果比较好。

　　1、保证了各项组织生活的正常进行。党支部开展各项组织生活在时间上较为统一，人员出席率较高，党员干部参与组织生活的积极性得到充分调动。

　　2、减少组织层次，提高了工作效率。以相近科室为单位，有

　　利于组织召开学习交流会、组织生活会、收缴党费等工作，缩短了组织时间，提高了工作效率。

　　3、促进互动交流，增强支部凝聚力。党支部青年同志和老同志的搭配，以及相近业务科室的思想交流，使大家真切的感受到了党的组织生活对工作和生活的指导作用，不断增强党建工作和业务工作的活力，加强了党支部的凝聚力。

篇三：支部思想政治工作法

　　基层党支部思想政治工作的分析

　　摘要：为了能够全面的将企业发展本文结合实际，对基层党支部思想政治工作开展要点分析。首先对新时期背景下，基层员工的思想动态进行论述，然后再阐述基层员工思想问题现状的基础上，对提高基层党支部思想政治工作的要点内容进行探究，希望论述之后可以给该领域的工作人员提供一些参考。

　　关键词：基层党支部；思想政治；工作措施

　　0引言

　　市场经济体制改革与发展之下，传统思想观念根本无法适应现代社会的发展。基层党支部是党的重要组成部分，对于领导党员干部和群众展开社会主义建设有着极为关键性的作用，也是开展党建的基层堡垒，是信息传输的纽带，因此，基层党支部需要充分的团结党员和群众，有创造性的开展和实施思想政治工作，从而可以满足现代社会的发展需要。在新发展形式之下，基层党的支部需要充分的解放思想、调整工作方式，秉承实事求是的工作理念，同时还要与时俱进，敢于创新。为了能够保证思想政治工作满足现代社会的发展，需要重视思想、方法、机制方面的创新，为促进社会的全面发展做出贡献。

　　一、基层员工思想现状

　　1.责任心比较差

　　有很多基层工作人员认为自己工作就是为了领导，并不真正的关心企业的发展，只是应付性的完成各项本职工作，甚至还有些人员存在“混吃等死”的心理。有些老员工受到思想上的限制，一些年轻员工对于各种工作也保持无所谓的态度，整日无所事事，责任心较差。

　　2.参与学习培训的积极性不足

　　有些员工也认识到自己本身存在着一定的不足，希望通过学习来提升自己，具备一定的素质和能力，存在一味想要出去看世界的想法，并不会将自己的主要精力放在学习上，导致学习效果极差，也没有提升自己的思想意识与技能，造成很多工作都难以完成。

　　3.认为晋升空间小，没有积极进步

　　有些单位的管理制度较为完善，晋升体制也比较公平，但是多数员工都认为上级岗位数量有限，而员工想要晋升的数量较多，认为自己不会获取职位上的晋升，对于提升自我价值、展示自己的才华方面积极性不足，不会表现自己，反映到工作是就是积极性较差，工作质量低，还有些人员在工作中频频出错，给企业造成一定的损失，也会干扰企业的发展。

　　二、造成基层员工思想存在问题的主要原因

　　1.矛盾心理

　　我国自从实施改革开放的基本国策之后，企业改革深化进行，很多基层员工对于改革的理解力不足，也会有较高的错误任务，既希望通过改革获取收益，又会对新鲜事物存在着恐惧心理，害怕因为改革而导致自己的利益受损。对于以往大锅饭的管理模式，有讨厌，也有喜欢，不愿意做出改变，抗风险能力较低，精神方面的安全感较为薄弱。

　　2.失衡心理

　　有些基层员工受到思想上的限制，对于事物的判断能力明显不足，也比较容易相信其他人，总是喜欢将自己的情形和其他的人员进行对比分析，只要是发现自己不如别人，就会有较大的心理落差存在。而有些员工喜欢以偏概全，认为自己什么都不如别人，心理失衡严重。

　　3.怀旧心理

　　我国经济与社会发展速度非常快，有些基层党支部的党员干部都存在着思想意识上的错误认识，思想政治工作也存在着较高的复杂性，很多员工都存在着怀旧的心理，甚至认为改革还不如之前保持现状，有着一定的悲观情绪影响。

　　4.自卑心理

　　市场经济体制的发展和运行，基层党支部因为薪酬待遇、工作岗位等方面，产生心理失衡，认为自己不如别人，主人翁意识比较薄弱，自卑感比较严重。

　　5.依赖心理

　　有些基层员工的工作主动性较差，还存在过去大锅饭的思想，比如等、靠、要，认为进入到单位内部就会是安乐窝，希望单位可以提供长达一生的工作机会，只要是存在任何工作困难，都想要通过上级来寻求帮助，而不是利用自己的努力去解决问题。

　　三、基层党支部思想政治工作创新的措施

　　1.创新观念

　　思想政治工作的工作主体就是各级工作人员，所以坚持以人为本的理念尤为重要。新时代的发展的背景之下，人们思想发生了很大的变化，所以思想政治工作要积极的创新，真正的尊重群众、关心群众，引导各级员工顺利的开展工作。要想充分做好这一方面的工作，应该从下述几个方面出发进行。（1）全面提升人员思想政治素质。思想政治工作就是为了让员工思想素质得到根本的提升，让所有员工积极主动的参与到工作中。党支部进行思想政治教育时，要随时掌握员工的项目，了解员工的思想观念和价值取向，帮助员工实现自己的价值，真正的体现出党组织在思想政治教育工作所具备的重要作用。（2）减缓干部压力。市场经济体制不断的变化，改革深化进行，企业发生着巨大的变化，很多党员干部的思想、工作压力等方面都是比较大的，同时也受到很大的思想压力干扰和影响，通过党支部组织开展各种丰富多彩的思想政治教育活动，让他们的工作积极性得到提升。通过党支部组织的活动营造出良好的学习氛围，企业的工作环境也逐步的改善，促进员工的道德情操以及集体荣誉感的提升。利用正确的方式对于各级

　　员工进行有效的引导，让他们能够将国家、集体以及个人的利益有效的平衡，在取得一定工作成绩的基础之下也能够实现个人价值，达到全面提升的目的。

　　2.创新方法

　　（1）领导示范法。中国的历史源远流长，几千年来的文明深深的影响着世界，同时也有非常渗透的道德体系，传统美德更是影响着过人几千年。自古以来，不管是达官贵人还是平民百姓，都非常重视自己的道德。对于现代社会的基层党支部的干部来说，需要做好基层员工的管理工作，要想达到管理的效果，首先就是约束自己的言行，严于律己、时刻牢记党的使命，通过自身的模范带头作用逐步的感染和影响员工，让其思想发生根本性的变化。（2）个人示范法。思想政治教育的过程中，基层党支部的工作人员需要及时的了解各个员工的特点以及优势，并且展开有针对性的教育活动，重点培养高素质、经验丰富的党员以及普通员工，将表现优异的个人先进事迹进行必要的宣传，让所有员工都能够学习高尚品质和道德素质，有着较高的工作热情，也会具备较高的社会荣誉感。（3）亲民法。基层党支部的党员干部和员工保持良好的沟通与交流，形成亲密无间的朋友关系，能够随时掌握和了解员工的思想动态，将人民群众的利益放在首要的位置上，保持和员工的紧密关系，通过构建干群一家亲的局面以保证各项工作顺利的进行下去。

　　3.创新内容

　　（1）现代社会高速发展之下，为了能够顺应时代的发展和进步，思想政治教育者也需要不断的创新工作内容。坚持以人为本的基本原则，通过选择正确的工作方式引导基层员工，让其有正确的价值观。（2）坚持思想政治教育工作不动摇，体现出民主的特点，并且坚决的落实公平、公正的职工代表制度，让各项工作实现有效的管理，形成统一管理的态势。（3）创新工作方式，对于党员内部来说需要形成完善的竞争机制，通过考察工作质量和效果进行必要的奖惩，让党员干部之间保持良好的竞争关系，可以有效的缓解各方面的矛盾，让思想政治工作顺利的开展和进行。（4）基层党支部在能力范围内尽量的组织比较多的文娱活动，比如思想政治基础知识的辩论赛、抢答赛等等，在快乐中学习各个方面

　　的知识，获取全面的思想政治的知识，能够消除思想上的懒惰以及学习上的抵触心理，具备较高的集体责任感和荣誉心，促进者整体素质的提升。

　　4.创新制度

　　任何工作都需要制度进行约束，为了能够保证思想政治教育工作得以顺利的进行，建立完善的制度体系也是必不可少的。在组织进行思想政治活动的过程中，需要合理的开展分段教育。要想让员工思想政治水平得以提升，定期组织开展思想政治教育活动是必不可少的，总结各个教育阶段的问题，然后总结与分析，发现问题、分析原因并且采取措施解决。为了让思想政治教育工作得以有序的实施，明确党支部各级人员的职责尤为重要，让所有人都能够按照标准要求做好自己的工作。

　　结语

　　经济与社会的全面发展，改革加速进行，基层党组织是党的重要组成部分，在实际工作中要发挥出应有的作用，坚持不断的创新，以满足现代社会的发展需要。创新也不能丢弃以人为本的理念，随时了解员工的思想动态，彻底解决思想意识方面的问题，从而可以让党员和群众积极努力工作，劲往一处使，促进企业的全面发展，推动社会不断进步。

　　参考文献：

　　[1]佚名.谈新形势下基层党组织思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济,2002,(4):61-62.

　　[2]梁雪梅.新时期基层党组织的思想政治工作[J].长沙铁道学院学报(社会科学版),2008,9(4):26-27.

　　[3]宋世雅.对基层党组织思想政治工作的探讨[J].城市建设理论研究（电子版）,2011,(24):

　　[4]胡天霖.基层党组织思想政治工作初探[J].企业文化(中旬刊),2019,(5):64.

　　[5]田作兵.基层党组织思想政治工作也要“与时俱进”[J].考试周刊,2013,(98):17.

篇四：支部思想政治工作法

　　支部工作法

　　支部工作法支部工作法四结合工作法支部工作法(1)四结合工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过四结合工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。

　　一、思想引领与人文关怀相结合。支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。一是开展正面引导。通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。二是关怀家庭生活。支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。三是关心工作进步。坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数原因多年未提拔，支部领导多次与其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20**年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达**余次，上门家访*次，帮助解决实际问题*个。

　　二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开

　　方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20**年**月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到**%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。

　　三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。

　　四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活

　　方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了**活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。**活动取得了较好成绩，签订引进项目**个，总投资**亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果;对口支援(帮扶)工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目**个，落实资金**余万元。还牵头发动了阳光早餐活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达**万余元。

　　四结合工作法坚持党员是支部党建工作的主体的理念，通过每位党员在中心工作中扮演重要角色，让每位党员参与其中、发挥作用，使党建工作有了依托、业务工作有了支撑、支部工作有了活力，有效推动党建工作和业务工作的良性互动。

　　党支部支点工作法(2)***为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。

　　一、党支部建设理念1、抓规范，加强制度建设。***机关党总支共有党员**人，以相近科室为单位，共分为**个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。

　　2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特

　　色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个总开关，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。

　　3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。

　　二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作

　　1、相近科室划分党支部。***机关党总支在党支部划分上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于***平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据***各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性;二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。

　　2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。

　　三、成效启示通过实践证明，以党支部为支点工作法符合本支部的实际，适合***各科室出差多、组织生活时间统一上存在困难的特点，且效果比较好。

　　1、保证了各项组织生活的正常进行。党支部开展各项组织生活在时间上较为统一，人员出席率较高，党员干部参与组织生活的积极性得到充分调动。

　　2、减少组织层次，提高了工作效率。以相近科室为单位，有利于组织召开学习交流会、组织生活会、收缴党费等工作，缩短了组织时间，提高了工作效率。

　　3、促进互动交流，增强支部凝聚力。党支部青年同志和老同志的搭配，以及相近业务科室的思想交流，使大家真切的感受到了党的组织生活对工作和生活的指导作用，不断增强党建工作和业务工作的活力，加强了党支部的凝聚力。

篇五：支部思想政治工作法

　　精品文章

　　《加强基层党支部思想政治工作》

　　党支部是党的基层组织，是党在社会基层组织中领导党员和带领群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。“上面千条线，下面一根针”。党的路线、方针、政策以及上级各级党组织的工作布署，都需要党支部具体地贯彻到群众中去，并带领和团结广大群众积极认真地完成党的各项工作任务。

　　随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。特别是在激烈的市场竞争中，企业的生产经营遇到困难的条件下，就进一步增加了基层思想政治工作的难度。如何在新的形势下，加强和改进基层思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证基层职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，就成为基层党支部必须思考的一个重要课题。

　　一、思想政治工作要突出理想信念教育这个主题。

　　理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。改革开放以来，我（更多精彩文章来自“秘书不求人”）们的经济建设取得了举世瞩目的成就。然而随着国门的打开，我们在学习西方先进管理观念和技术的同时，西方腐朽的思想观念也趁机而入，一些封建迷信也沉渣泛起。个别党员和领导干部禁不住权力、金钱、美色的诱惑，极端个人主义和享乐主义思想膨胀，以权谋私，行贿受贿，腐化堕落等等，严重地败坏了党的形象。这些人堕落的原因，归根到底是理想信念模糊动摇，意志衰退、精品文章

　　精神空虚、缺乏前进的思想动力。社会上的不良思想和现象，必然会影响到基层职工队伍，因此，企业基层党支部在加强思想政治工作的过程中，必须要重点抓好理想信念教育。教育、帮助、引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，从而使广大干部职工在企业的经济建设和深化改革的过程中，能较好地处理国家、集体、个人三者之间的关系，提高工作的积极性、主动性和献身精神。

　　二、抓好党员干部的表率作用，增强思想政治工作的实效性。

　　领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该作好表率，率先垂范。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产岗位和工作岗位上，相对来讲职工对党员的接触、了解更深，时间更长，党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。所以，领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，都会直接影响到思想政治工作的实际效果。

　　三、围绕重点和难点，有的放矢地做好思想政治工作。

　　企业工作中的重点和难点，同时也是思想政治工作的重点。基层党支部要围绕企业在不同时期，不同阶段的工作重点，开展积极的思想政治工作。特别是在企业遇到困难和挫折的时候，更要做好思想政治工作。首先应将困难和问题实事求是地告诉职工群众，要相信职工

　　精品文章

　　群众经过二十多年改革开放的洗礼，市场经济意识在逐步增强，对于企业在激烈的市场竞争中遇到的困难和挫折是能够理解的；其次，在讲困难和问题时，也要讲克服困难的措施和条件，以树立广大职工群众战胜困难的信心。总之，要引导广大职工群众为企业走出困境积极地出主意、想办法，使企业内部形成上下一心，共同奋斗的良好局面。

　　四、思想政治工作要与解决职工的实际困难和实际问题结合起来。

　　基层职工群众，工作在生产第一线，担负着最繁重和艰苦的工作，对完成生产经营目标起着非常重要的作用。基层党支部在加强思想政治工作的过程中，既要关心职工群众的思想，也要关心职工群众的生活，为他们解决生活中的实际问题、实际困难，为他们解除工作中的后顾之忧，使他们从中感受到党的关怀和企业大家庭的温暖，思想感情上也就容易接受你所讲的道理，也容易加深理解你所讲的道理，职工的思想境界和精神境界也会随之提高。

　　内容仅供参考

篇六：支部思想政治工作法

　　“四结合”工作法

　　——支部工作法（1）

　　“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过“四结合”工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。

　　一、思想引领与人文关怀相结合。支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。一是开展正面引导。通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。二是关怀家庭生活。支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。三是关心工作进步。坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数原因多年未提拔，支部领导多次与

　　其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20xx年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达xx余次，上门家访x次，帮助解决实际问题x个。

　　二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20xx年xx月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到100%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。

　　三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建

　　设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。

　　四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了xx活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。xx活动取得了较好成绩，签订引进项目xx个，总投资xx亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果；对口支援（帮扶）工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目xx个，落实资金xx余万元。还牵头发动了“阳光早餐”活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达xx万余元。

　　“四结合”工作法坚持“党员是支部党建工作的主体”的理念，通过每位党员在中心工作中扮演重要角色，让每位党员参与其中、发挥作用，使党建工作有了依托、业务工作有了支撑、支部工作有了活力，有效推动党建工作和业务工作的良性互动。

　　党支部“支点”工作法（2）

　　xxx为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。

　　一、党支部建设理念

　　1、抓规范，加强制度建设。xxx机关党总支共有党员xx人，以相近科室为单位，共分为xx个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。

　　2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个“总开关”，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。

　　3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志

　　提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。

　　二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作

　　1、相近科室划分党支部。xxx机关党总支在党支部划分上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于xxx平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据xxx各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性；二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。

　　2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。

　　三、成效启示

　　通过实践证明，“以党支部为支点”工作法符合本支部的实际，适合xxx各科室出差多、组织生活时间统一上存在困难的特点，且效果比较好。

　　1、保证了各项组织生活的正常进行。党支部开展各项组织生活在时间上较为统一，人员出席率较高，党员干部参

　　与组织生活的积极性得到充分调动。

　　2、减少组织层次，提高了工作效率。以相近科室为单位，有利于组织召开学习交流会、组织生活会、收缴党费等工作，缩短了组织时间，提高了工作效率。

　　3、促进互动交流，增强支部凝聚力。党支部青年同志和老同志的搭配，以及相近业务科室的思想交流，使大家真切的感受到了党的组织生活对工作和生活的指导作用，不断增强党建工作和业务工作的活力，加强了党支部的凝聚力。

篇七：支部思想政治工作法

　　企业党支部书记如何做好思想政治工作

　　作为一个党支部书记，在基层工作中可以说是千头万绪，日常工作应接不暇，但作为一个基层党代表，他肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线的执行者、落实者和宣传者。因此，党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。不但要做好党务工作，宣传党的知识、号召，落实党的方针政策，还要宣传落实企业的目标任务；不但要抓好职工的思想政治工作，还要作好精神文明建设；不但要千方百计调动职工的积极性，还要帮助解决职工的实际困难；不但要做好解惑释疑、化解矛盾、说服教育工作，还要作好单位方方面面的稳定工作。1、什么是思想政治工作？

　　从实质上看，思想政治工作，就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。

　　思想政治工作的价值，表现在三个方面：

　　一、两个文明建设的根本保证。

　　二、社会治理的重要手段。

　　三、塑造人格的主导力量。

　　一切工作都要靠人来完成，而人是有思想的。一个人如果不能认识到自己所从事工作的意义，不能把工作同党和人民的事业联系起来，他是做不好工作的。随着新形势的不断发展，给企业思想政治工作带来了一些新情况、新问题。这就需要我们党支部书记进一步把职工的思想统一起来，进一步解放思想，更新观念；进一步振奋精神，团结拼搏，艰苦创业；进一步坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响；进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。所有这些，表明我矿改革发展每一步都离不开强有力的思想政治工作。2、日常思想政治工作

　　就是我们应该做那些思想工作，重点做好三方面工作。

　　（1）密切联系群众。

　　①每个党支部都要建立职工家庭档案；

　　②本单位职工的生日，党支部要登记造册；

　　③党支部要关心职工的婚姻；

　　④职工生病住院，党支部要派人及时到医院探望。

　　⑤离退休总支要经常走访离退休老同志；

　　⑥党支部要关心女职工，依法维护女职工合法权益。

　　⑦党支部对职工子女参军入伍、是否烈军属等情况要全面掌握。

　　（2）解决实际问题。

　　①各党支部要及时掌握职工的生活状况；

　　②了解在矿子弟学校就读以及考入大中专院校、技校的特困职工子女入学；

　　③职工或其亲属病亡，党支部要进行慰问；

　　④对住单身宿舍的职工，党支部要经常进行走访。

　　（3）掌握思想动态。

　　①对本单位职工参加各类宗教活动的，党支部要严格掌握界限；

　　②职工因生活、工作、婚姻、处罚、伤病、家庭困难、矛盾纠纷等造成情绪不稳时，党支部要及时靠上引导、疏导。

　　③党支部书记要做到“十必谈六必访”；

　　④职工家庭内部发生矛盾以及邻里发生纠纷，党支部要会同家委会、调解人员及时进行调解。

　　⑤党支部要清楚掌握本单位每个职工的思想变化。

　　⑥基层单位要严格落实矿有关区务公开的规定，党

　　支部要监督区队区务公开制度的落实。3、思想教育

　　主要做好“四大教育”。

　　（1）思想道德教育

　　①教育内容。②单位教育。③社区教育。④学校教育。⑤幼儿教育。

　　⑥教育方法。开展必要的礼仪、礼节、礼貌活动，重大节日、重大活动中进行升国旗、唱国歌活动；开展入党、入团、入队宣誓仪式；工会、离退休支部组织文艺演出、书画展、体育比赛等活动；宣传科要利用广播、电视等大众媒体，进行团结稳定、鼓劲加油、正面宣传。

　　（2）安全教育。日常教育、集中教育等。

　　（3）基础文化教育。①职工教育。②普通教育。③幼儿教育。

　　（4）普法教育。目前主要是四五普法教育，同时还有《宪法》、《民法》、《刑法》、《婚姻法》、《教育法》、《安全生产法》、《合同法》、《产品质量法》、《土地管理法》等法律法规。教育方法多种形式，每年的4月份，矿党委要集中开展“法制教育宣传月”活动。利用每年12月4日“全国法制宣传日”，开展多种形式的法制实践活动，进行形象化教育。

　　总之,党支部书记做好思想政治工作的途径很多,只要用心就一定能够做好.

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