重大事项请示报告制度落实情况自查报告14篇

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篇一：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

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　　党的组织制度贯彻落实情况自查报告_党的组织制度贯彻落实情况汇报(3)

　　----WORD文档，下载后可编辑修改---下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！党的组织制度民主集中制是马克思主义政党的根本组织制度和组织纪律。中国共产党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制的原则组织起来的统一整体。每一个入党积极分子都要认真领悟民主集中制的科学内涵和基本原则，充分认识到民主集中制这一根本组织制度对执政党的重要意义，更好地发扬党内民主，维护党中央的权威，维护党和国家的集中统一。第一节民主集中制是党的根本组织制度民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度，是马克思主义认识论和群众路线在党的组织生活中的运用和体现，是党内生活必须遵循的基本原则和实现科学决策必不可少的制度保证。十七大党章规定：“民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。它既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。必须充分发扬党内民主，保障党员民主权利，发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性。必须实行正确的集中，保证全党的团结统一和行动一致，保证党的决定得到迅速有效的贯彻执行。”一、民主集中制原则的创立及其发展民主集中制是各国无产阶级政党的根本组织原则，是马克思主义

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　　政党的一个伟大创造，是随着马克思主义政党的产生而产生、随着实践的发展而发展的。

　　(一)马克思、恩格斯为民主集中制奠定了科学基础1847年，马克思、恩格斯在创建“共产主义者同盟”时，就在同盟章程中对如何实行民主、如何实行集中作了若干具体规定。例如，章程规定：“同盟的组织机构是支部、区部、总区部、中央委员会和代表大会”，“代表大会是全盟的立法机关”，“中央委员会是全盟的权力执行机关”，“所有盟员一律平等”，盟员要“服从同盟的决议”，等等。这些规定虽然还没有使用民主集中制这个科学概念，但已经体现出了与前人不同的民主和集中相联系的思想，为马克思主义政党民主集中制的创立指出了方向。(二)列宁明确提出了民主集中制的科学概念列宁从19世纪80年代起开始革命活动，他在精心钻研马克思主义的基础上，于1899年，第一次把马克思主义政党的组织原则概括为“集中制”。随后，列宁又指出了“实行彻底的集中制和坚决扩大党组织内的民主制”的一致性和可能性。1904年，列宁在《进一步，退两步》一文中，进一步强调“集中制思想，是从原则上确定了解决所有局部的和细节的组织问题的方法”。他又说：“为了保证党的工作的集中化，还需要有组织上的统一，而这个统一是在一个多少超出了家庭式的小组范围的党里面，如果没有正式规定的党章，没有少数服从多数的原则，没有部分服从整体的原则，那简直是不可想象的。”列宁在强调集中制的同时，也十分重视民主。他指出：“俄国社会民

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　　主党是根据民主原则组织起来的。这就是说，党内的一切事务由一律平等的全体党员直接或者通过代表来处理，党的所有负责人员、所有领导人员、所有机构都是选举出来，是必须向党员作工作报告的，是可以撤换的。”由此可见，列宁在无产阶级革命的实践中，既强调了集中制，也强调了民主，逐步发展成一个统一的概念，即民主集中制。1905年，俄国共产党根据列宁的思想在一个决议中第一次完整地提出了“民主集中制”这个科学概念，在1906年4月召开的俄国社会民主党第四次(统一)代表大会上，民主集中制第一次作为党的组织原则载入党章。后来，列宁又把这一原则推广到共产国际各国党的建设当中，把坚持民主集中制作为加入共产国际的党的条件，提出“加入共产国际的党，应该按照民主集中制的原则建立起来”。

　　(三)中国共产党继承并发展了民主集中制这一根本组织原则中国共产党是按照马克思列宁主义所奠定的民主集中制的组织原则建立起来，并按照这个根本原则进行活动的政党。1927年6月中央政治局通过的《中国共产党第三次修正章程决议案》中，第一次把民主集中制写入党章，规定“党的指导原则为民主集中制”。此后，党的历次代表大会都重申了民主集中制的原则。在中国革命和社会主义建设的实践中，我党将马列主义普遍真理同中国革命的具体实践相结合，把民主集中制组织原则提高到党的组织规律的高度来认识，使之不断丰富和发展，并创造性地运用民主集中制原则，正确规范党内政治生活，将之作为处理党内关系的基本准则和具体制度，形成了党在组织建设上的鲜明特征。

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　　民主集中制贯彻得好不好，关系到党的事业的兴衰成败。在坚持民主集中制问题上，我们党既有成功的经验，也有失败的教训。在新民主主义初期，陈独秀、王明在推行错误路线的同时，违反民主集中制原则搞家长制、个人专制那一套，给中国革命带来严重的损失。从遵义会议到社会主义改造时期，党中央和毛泽东同志认真总结经验教训，坚持了民主集中制，保证了新民主主义和社会主义革命的胜利。但是从20世纪50年代末期开始，党和国家的政治生活不正常，特别是在“文革”期间，党的民主集中制遭到极为严重的破坏，使党和国家遭受了巨大的灾难。党的十一届三中全会以后，我们党痛定思痛，在恢复和健全民主集中制方面做了大量的工作。党的十七大党章载明：民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。它既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。

　　民主集中制原则的正确贯彻执行，使党内政治生活日益正常和活跃，为不断开创社会主义现代化建设的新局面提供了坚强的组织保证，为夺取全面建设小康社会新胜利提供了强大的制度支持。

　　二、民主集中制的科学内涵和基本原则(一)民主集中制的科学内涵毛泽东同志曾经指出：“我们的目标，是想造成一个又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼，那样一种政治局面，以利于社会主义革命和社会主义建设。”民主集中制就是这样一种组织制度。十七大党章规定：“民主集中制是民主基础上的集中和集中指导

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　　下的民主相结合。它既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。”这一规定，科学、准确地表达了民主集中制的实质与内涵。

　　民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。它既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。必须充分发扬党内民主，保障党员民主权利，发挥各级党组织和广大党员的积极性创造性。必须实行正确的集中，保证全党的团结统一和行动一致，保证党的决定得到迅速有效的贯彻执行。加强组织性纪律性，在党的纪律面前人人平等。加强对党的领导机关和党员领导干部的监督，不断完善党内监督制度。党在自己的政治生活中正确地开展批评和自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误。努力造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

　　民主集中制的民主，就是党员和党组织的意愿、主张的充分表达和积极性、创造性的充分发挥;民主集中制的集中，就是全党意志、智慧的凝聚和行动的一致。民主集中制原则包括民主和集中两个方面，这两个方面是辩证统一的关系，它们相互依存，相辅相成，结合成一个有机统一的整体。讲民主不能离开集中，讲集中不能离开民主。党内必须以民主为基础，离开民主的集中，就会成为个人专断;只有充分发扬民主，才能做到正确的集中。党内民主又是在集中指导下进行的，是受党章和党的纪律制约的、有领导的民主。离开集中的指导，就会成为极端民主化，成为无政府状态。只有把民主原则和集中原则

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　　有机结合起来，才能既充分发挥广大党员和各级党组织的积极性与创造性，又能有效地维护党的团结统一，保证全党行动的一致，保证党的决定得到迅速有效地贯彻执行。如果把民主与集中割裂开来或对立起来，就会使党的组织涣散、分裂，使革命和建设事业遭受损失。

　　(二)民主集中制的基本原则党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制组织起来的统一整体。党的民主集中制的基本原则包括：(1)党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。这“四个服从”从总体上规定了党内生活的原则，构建了党内关系的良好秩序，是党的民主集中制的基本原则的最本质体现，它对于建设一个集中统一的马克思主义政党具有决定性的作用。毛泽东同志在《论十大关系》一文中指出：“为了建设一个强大的社会主义国家，必须有中央的强有力的统一领导，必须有全国的统一计划和统一纪律，破坏这种必要的统一，是不允许的。同时，又必须充分发挥地方的积极性，各地都要有适合当地情况的特殊。”(2)党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由选举产生。选举是一种个人表达自由意志的重要形式，对于中国共产党来说，实行民主选举，是党内民主的重要标志和基本要求之一，它对于保障党员的民主权利，加强党内民主监督，搞好党的组织建设，坚持和改善党的领导，具有十分重要的意义。(3)党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央

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　　委员会。党的地方各级领导机关，是党的地方各级代表大会和它们所产生的委员会。党的各级委员会向同级的代表大会负责并报告工作。这是党内民主制度化的重要规范，这项规定明确了党的代表大会在党内的重要地位，指出了党的委员会在党内的重要作用。

　　(4)党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。上下级组织之间要互通情报、互相支持和互相监督。党的各级组织要按规定实行党务公开，使党员对党内事务有更多的了解和参与。

　　(5)党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定;委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。这一规定有利于从领导制度、组织制度上防止个人专断，有利于保证领导机关内部发扬民主，集思广益，有利于提高决策的民主性和科学性。集体领导是党的领导的最高原则之一，实行集体领导关键在于要健全党委制，建立一套严格完整的议事决策制度和程序。

　　(6)党禁止任何形式的个人崇拜。要保证党的领导人的活动处于党和人民的监督之下，同时维护一切代表党和人民利益的领导人的威信。个人崇拜不适当地夸大个人作用，把个人凌驾于群众、阶级、政党之上，加以神化，盲目崇拜。它完全违背了唯物史观的基本观点，严重压抑和妨碍了人民群众的主动性和创造性的发挥。

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　　以上六条基本原则是中国共产党长期以来实行民主集中制原则方面的丰富经验的结晶。它既体现了党内民主，又体现了党内集中，是党内民主和党内集中的统一，是我们每个党组织和共产党员必须严格遵守的准则。

　　三、民主集中制是党的根本组织制度党章规定，民主集中制是党的根本组织原则。党作为中国工人阶级的先锋队，作为中国人民和中华民族的先锋队，其先进性在组织方面的重要体现，就是把民主集中制作为党的根本组织制度。(一)坚持民主集中制是由党的性质和历史使命决定的党章规定：党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族先锋队，代表最广大人民的最大利益，担负着实现共产主义的艰巨使命。党在组织原则上必须是民主的，绝不能实行专制和独裁。党是用马克思主义理论武装的，马克思主义理论的精神力量只有通过组织才能转化为巨大的物质力量，形成统一的意志和权威。党为了完成自己的历史使命，就必须把党的力量集中在一个攻击点上，这样才能有力量。离开了集中和纪律，党组织只能成为清谈馆和俱乐部，一盘散沙，一事无成。第一，实行民主集中制原则，党才能组织成为一个统一的有机整体，才能充分发挥广大党员的积极性。我们这样一个有七千多万党员的大党，靠什么组织起来并具有强大力量呢?很重要的是靠坚持和完善民主集中制。民主集中制是党的根本组织原则。削弱或否定它，就会损害党的战斗力，以致瓦解党的组织。全体党员和党的各个组织只

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　　有按照民主集中制原则组织起来，选出统一的中央领导机关，有了上下级组织，才能形成一个有机的整体，党才能成为有组织的战斗部队。

　　第二，实行民主集中制原则，才能保证党的决策的民主化和科学化，从而实现党的正确领导。毛泽东同志说过：“鉴于种种历史教训，鉴于个人的智慧必须和集体的智慧相结合才能发挥较好的作用和使我们在工作中少犯错误，中央和各级党委必须坚持集体领导的原则，继续反对个人独裁和分散主义两种偏向。”因为党的民主集中制原则，就是党的领导骨干与广大党员群众相结合的原则，就是从群众中集中起来，又到群众中坚持下去的原则，它是党的群众路线和马克思主义认识论在党的生活中的创造性运用。所以，只有坚持民主集中制原则，才能很好地集中广大党员的聪明才智，才能制定出正确的路线、方针和政策，并使之得到迅速有效的贯彻执行。

　　第三，实行民主集中制原则，才能正确处理党内各种关系，巩固党的团结和统一。党是一个矛盾的统一体，党内不同的意见和矛盾是客观存在的。为了正确解决这些矛盾，就必须实行民主集中制的各项基本原则，因为只有实行这些原则，才能做到既充分发扬民主又严格党的纪律，从而保证全党在组织上的坚强团结和行动上的高度一致。

　　(二)民主集中制是科学的合理的有效率的制度民主集中制在长期的实践中体现出决策及时、执行有力、监督有效的特点，即便发生失误也能得到有效的纠正。因此，邓小平同志在谈到民主集中制是党和国家的根本制度的同时，称民主集中制“也是最便利的制度”、“最合理的制度”。

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　　说它科学，是因为我们党实行的民主集中制，是在民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。它明确地规范了民主与集中的辩证统一关系，符合辩证法，具有科学性。这种制度，是马克思主义认识论和群众路线在党的生活和组织建设中的运用，能最大限度地集中全党的智慧，凝聚全党的力量。说它合理，是因为它实行多数原则，按照多数人的利益、意志和要求决定问题，因而是合理的。说它有效率，是因为它决定问题坚持少数服从多数，不允许互相扯皮，一经做出决定，就必须坚持执行，不允许各行其是，因而具有简捷、灵活、高效率的特点。实行这个制度，便于发扬民主，集思广益，形成正确的决策;也便于统一全党的行动，保证决策迅速有效地贯彻执行。

　　我们党和整个国际共产主义运动的经验都证明，坚持党的民主集中制，党就团结统一，党的领导就坚强有力，革命建设事业就兴旺发达;违背民主集中制原则，党就会涣散、分裂，党的战斗力就必然削弱，革命和建设事业就会遭受挫折甚至严重失败。民主集中制，是党的建设的一条规律。我们党在长期斗争中之所以有强大力量，之所以能够保持思想统一、步调一致，除了靠坚定的理想信念之外，一条根本的经验就是在组织上坚持实行民主集中制。20世纪80年代末90年代初，苏联和东欧发生剧变，其中一个沉痛教训就是因为他们长期违背乃至最终根本否定民主集中制，导致组织的涣散和分裂，丧失战斗力，在敌对势力进攻面前顷刻瓦解。因此，邓小平同志告诫全党：“民主集中制执行得不好，党是可以变质的，国家也是可以变质的，社会主义也是可以变质的。”

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篇二：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

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　　交口县疾病预防控制中心“三重一大”贯彻落实情况自查报告

　　根据县纪委《关于落实省纪委监委近期召开派驻纪检监察机构相关工作会议精神的通知》(交纪办发[2018]4号)文件要求，我中心结合工作实际，严格贯彻落实了重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用决策制度。现就我中心贯彻落实“三重一大”决策制度自查情况报告如下：

　　一、贯彻执行情况(一)领导高度重视，统一思想认识。中心领导班子依照“三重一大”决策制度有关文件精神，深入学习，统一思想，提高认识。把正确解决和处理好“三重一大”事项，把坚持贯彻和落实好“三重一大”决策制度，作为党务政务重点工作摆上议事日程，作为党风廉政建设重点工作常抓不懈，确定了“强化责任，完善制度，集中，公开透明”的工作思路。强化责任即要强化领导班子贯彻“三重一大”制度的组织责任、推动责任、执行责任;完善制度即要细化、量化“三重一大”决策制度，使之既成为制约不良党风政风的紧箍咒，又成为指导党务政务的指南针;集中即事先要经过充分酝酿，要广泛征求意见，要经过会议集体研究，最后形成决策;公开透明即要坚决实行政务公开、党务公开，重大事项决策不仅实现结果公开，更注重重要过程环节的公开。

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　　(二)构建制度体系，有效规运行。按照“三重一大”制度有关文件要求，科学制定制度，细化了“三重一大”的具体容，明确了“三重一大”的决策围、决策程序、议事规则、责任追究等，切实理清了工作思路，量化了工作任务，规了工作程序，明确了工作方向。

　　1、重大事项：党和国家的路线、方针、政策，上级重要会议和文件精神的贯彻落实;党的建设、作风建设、精神文明建设、廉政建设等事项;决定本中心工作人员的考核、奖惩等;全县重大重要工作部署，以与向上级请示报告的重要事项;年度预算的制定和调整;中心部机构设置、调整等事项;其他有较大影响的疾控工作事项，由中心党支部研究决定。

　　2、干部任免：对于我中心的股级干部任免;科级干部推荐，优秀后备干部推荐、选拔;党代表、人大代表和政协委员候选人推荐，股室工作人员的调整。

　　3、重要项目安排：大宗物品采购等均由中心领导班子集体研究决定，实行公开招投标和政府采购。

　　4、大额度资金使用：做好年度资金预算安排，加强经费管理，严格执行《财务管理制度》原则。

　　(三)严格执行制度，狠抓贯彻落实1、强化组织保障。“三重一大”决策制度在实施过程中，坚持由中心领导班子统一领导，各部门组织协调，为“三

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　　重一大”决策制度的贯彻执行提供了可靠的组织保障。领导班子把“三重一大”决策制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性制度，严格贯彻执行，有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算的现象。

　　2、强化责任制落实。中心党组把是否认真执行“三重一大”决策制度作为对领导班子和班子成员考核的一项重要依据，纳入党风廉政建设责任制考核体系，促进了“三重一大”决策制度的贯彻落实。

　　3、强化决策。广泛调查研究，充分听取群众和专家意见，深入进行论证和协调，传阅论证报告或立项报告，经事先充分酝酿论证后再由中心党支部集体决策。(四)强化监督检查，严肃责任追究

　　1、制定监督制度。明确了监督主体、监督职责和程序，责任追究和纠错制度建立并严格执行。组织监督检查，充分发挥监督职能的作用，把党风廉政建设的要求贯穿于“三重一大”决策的各个环节之中，做到决策运行中有监督机构参与，对落实情况和决策质量进行全程监督。

　　2、加强干部考核。把贯彻执行“三重一大”决策制度作为领导班子日常建设的重要容，作为党风廉政建设“述廉、评廉、考廉”的重要条件，作为考核、评价领导班子和班子成员的主要依据。

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　　3、承受群众监督。把“三重一大”决策制度贯彻执行情况纳入党务政务公开容，让群众对决策效果进行评审，把群众的认可程度作为评价决策是否正确的主要依据。

　　4、严肃责任追究。对“三重一大”决策的容、决策程序、执行程序、执行情况建立考核追究制度，对不能很好实行“三重一大”决策，个人擅自决策或集体用权失的，要严肃进行问责追究。

　　二、存在的问题1、对“三重一大”的概念认识不一，标准把握不一由于上级对“三重一大”涉与的围、容没有明确界定，对“重大事项”、“重要干部”、“重要项目”、“大额资金”的理解和判断不很准确。2、制度不完善，操作不规单位制定的制度结合本单位具体情况的少，且议事规程的设计缺乏规性文件作为指导，导致操作过程中随意性、盲目性较大。三、整改措施1、提高领导干部综合素质，增强决策和科学决策意识应加强培训，提高领导干部坚持决策的自觉性，坚决克服单凭个人经验和主观意愿、以个人说了算或少数人说了算的方式进行决策的现象。

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　　2、出台《“三重一大”集体决策制度实施意见》，将“三重一大”的围和标准、决策形式、决策程序和方法等决策要素加以固化。一是要进一步明确“三重一大”的围和标准。将发展规划、年度计划、重大工作部署、上级文件会议精神的贯彻落实、事关单位人员重大切身利益的问题等事项，纳入“重大事项”畴；将单位人员调入调出、中层干部任免、重要岗位人员的调整等纳入“重要干部的任免”畴；根据单位性质、规模和相应情况，界定“重大项目安排”和“大额资金使用”的围或标准。二是要进一步明确“三重一大”事项的决策形式。领导班子集体讨论决定“三重一大”问题，应根据权限和责任，分别采取局党支部会进行集体研究决定。凡涉与“三重一大”事项决策的问题，事先都要经过党支部会议集体讨论研究。三是决策程序和方法进一步规。遇到“三重一大”事项时，相关问题的解决先由业务股室提出初步方案，提交班子会议集体讨论决定。决策形成后，由有关业务股室负责组织实施。在集体讨论决定“三重一大”问题时，要对会议必须出席的人数、有效通过的人数以与表决的具体方法等，都要作出明确规定。

　　3、按照中央八项规定、六项禁令和坚决纠正四风问题的要求，中心通过组织学习，加强廉政教育，落实廉政建设责任制；抓关键环节；整顿机关作风，健全完善规章制度，带头深入基层解决问题等一系列活动，对照要求认真查找问

　　

篇三：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　　三重一大决策制度实施情况自查报告范文

　　某某某“三重一大”决策制度

　　根据某某某《关于做好某某某“三重一大”决策制度实施情况调研评估课题等工作的通知》的要求，某某某结合工作实际，严格贯彻落实了重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用民主决策制度。现将我某某某贯彻落实“三重一大”决策制度实施情况报告如下：一、贯彻执行情况

　　(一)领导高度重视，统一思想认识。

　　某某某领导班子依照“三重一大”民主决策制度有关文件精神，深入学习，统一思想，提高认识。通过学习宣传、民主生活会、组织专题学习等形式，在单位中进行广泛宣传，贯彻传达“三重一大”的重要内容和精神。把正确解决和处理好“三重一大”事项，把坚持贯彻和落实好“三重一大”民主决策制度，作为党务政务重点工作摆上议事日程，作为党风廉政建设重点工作常抓不懈，确定了“强化责任，完善制度，民主集中，公开透明”的工作思路。强化责任即要强化领导班子贯彻“三重一大”制度的组织责任、推动责任、执行责任;完善制度即要细化、量化“三重一大”决策制度，使之既成为制约不良党风政风的紧箍咒，又成为指导党务政务的指南针;民主集中即事先要经过充分酝酿，要广泛征求意见，要经过会议集体研究，最后形成决策;公开透明

　　即要坚决实行政务公开、党务公开，重大事项决策不仅实现结果公开，更注重重要过程环节的公开。

　　(二)构建制度体系，有效规范运行。

　　按照“三重一大”制度有关文件要求，在学习掌握某某某卫生局党组《关于印发某某某卫生党组落实“三重一大”制度实施办法的通知》的精神，研究制定了《某某某疾病预防控制某某某进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》，细化了“三重一大”的具体内容，明确了“三重一大”的决策范围、决策程序、议事规则、责任追究等，切实理清了工作思路，量化了工作任务，规范了工作程序，明确了工作方向。

　　1、重大事项：党和国家的路线、方针、政策，某某某党委及上级重要会议和文件精神的贯彻落实；党的组织建设、思想作风建设、精神文明建设、党风廉政建设和反腐败工作的重大决策；某某某发展规划、年度计划、改革举措、重要审计项目；某某某领导班子建设、机构设置、人员奖惩、人才引进和调入、工作人员招聘及有关专业技术人员职称评定及聘任的有关事项；上报上级的重要请示、报告等；年度预算方案、“三公经费”使用情况；重要规章制度的修订与废除，重要内部管理制度的建立与修订；由某某某决定或向上级部门推荐的评优、评先、候选人及奖惩等事项；涉及全局性稳定的重大事件处理、重要信访矛盾化解、重大事故处理和重大突发公共卫生事件应急处置等方面的重大事项；应当集体研究决定的其他重大事项。

　　2、干部任免：副科级干部的选拔按照干部管理权限进行任免管理。

　　3、重要项目安排：未列入预算的基本建设项目、大宗物资、工程设备采购、集中招标采购等；中央预算内专项资金（国债）、基金等投资建设项目、某某某预算内资金（非国债）基建投资项目、中央补助地方专项资金项目、国际合作项目等；应当集体研究决定的其他重要项目安排。

　　4、大额度资金使用：做好年度资金预算安排，加强经费管理，严格执行《财务管理制度》原则上，大额资金指某某某除年初预算确定以外，凡单项支出在5万元以上的资金。(三)严格执行制度，狠抓贯彻落实

　　1、强化组织保障。“三重一大”民主决策制度在实施过程中，坚持凡属“三重一大”事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，主要以支委会（扩大会）、中层领导会议等会议形式集体讨论决定，不得以传阅、会签或个别征求意见等方式代替集体决策。为“三重一大”民主决策制度的贯彻执行提供了可靠的组织保障。领导班子把“三重一大”民主决策制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性制度，严格贯彻执行，有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算的现象。

　　2、强化责任制落实。某某某党支部把是否认真执行“三重一大”民主决策制度作为对领导班子和班子成员考核的一项重要依据，

　　纳入党风廉政建设责任制考核体系，促进了“三重一大”决策制度的贯彻落实。

　　3、强化民主决策。坚持在“三重一大”民主决策前必须有三分之二以上支委成员到会方可召开；研究干部任免必须有全部支委成员到会方可召开。根据工作需要，有关科室负责人和有关业务工作人员可列席会议；实行党政主要负责人末位发言制；逐个逐项作出决策；形成会议记录等的程序，广泛调查研究，充分听取群众和专家意见，深入进行论证和协调，经集体讨论决定后，按照集体领导和个人分工负责相结合的要求，分管领导要及时安排有关科室负责人组织决策的实施，确保决策的落实。

　　(四)强化监督检查，严肃责任追究

　　1、制定监督制度。明确了监督主体、监督职责和程序，责任追究和纠错制度建立并严格执行。

　　2、组织监督检查。充分发挥监督职能的作用，把党风廉政建设的要求贯穿于“三重一大”民主决策的各个环节之中，做到决策运行中有监督机构参与，对落实情况和决策质量进行全程监督。

　　3、加强干部考核。把贯彻执行“三重一大”民主决策制度作为领导班子日常建设的重要内容，作为党风廉政建设“述廉、评廉、考廉”的重要条件，作为考核、评价领导班子和班子成员的主要依据。

　　4、接受群众监督。把“三重一大”民主决策制度贯彻执行情况纳入党务政务公开内容，让群众对决策效果进行评审，把群众的认可程度作为评价决策是否正确的主要依据。

　　5、严肃责任追究。对“三重一大”民主决策的内容、决策程序、执行程序、执行情况建立考核追究制度，对不能很好实行“三重一大”民主决策，个人擅自决策或集体用权失范的，要严肃进行问责追究。

　　(五)重点做好以下几方面工作

　　1.重大决策的执行的集体决定。涉及财务预算、决算、年度经济考核目标等重大事项的决策，严格执行财务制度，经主管领导审核后，报某某某主任办公会议审核，通过后上报某某某直属单位会计核算某某某。

　　2.重要干部的任免奖惩集体决定。一是坚持民主推荐，完善考察方法。2022年，某某某健康教育科提拔1位中层干部，按民主推荐、全面考察、集体讨论、任前公示等程序进行，实现了规范化操作。二是坚持民主、公开、竞争、择优原则，提高选人用人公信度。2022年、2022年某某某因工作需要，通过在媒体发布信息，公开招聘了2批共6名工作人员。在招

　　录过程中，按领导班子集体开会研究讨论决定招聘名额、发布信息、筛选符合条件者、笔试、面试、检察的程序进行。三是坚持集体讨论，形成任免决定。

　　3.重大项目集体决定。某某某办公大楼电梯因即将到使用年限，经领导班子集体讨论，由某某某办公室提出项目立项报告，报上级领导进行项目立项审批，按程序严格进行公开招标。

　　4.大额度资金的使用集体决定。坚持大额资金使用集体讨论、民主决策。2022年某某某在“某某某协同办公平台和门户网站建设”中，召集相关科室及人员对“实施方案”、“招标要求及主要参数及资金金额”，2022年某某某应急办需采购应急设备及装备、某某某布鲁氏病防治需购置防治干预包等大额资金的使用均进行集体讨论、民主决策，统一招标等形成资金支付方案，确定资金支付方式，经主管领导审核后，提交讨论决定。

　　严格执行“三重一大”集体决策制度，既是贯彻落实民主集

　　中制，促进科学决策、民主决策、依法决策的重要保障，也是加强对权力运行的监督和制约，促进反腐倡廉建设的重要举措。但总结分析两年多来的监督工作实践，我们也感到在贯彻执行“三重一大”决策制度方面还存在一些不容忽视的薄弱环节，需要我们深入思考，制定对策，逐步改进。

　　二、存在的主要问题

　　目前“三重一大”决策制度逐步健全，主要领导自觉接受监督的意识得到增强，一些“三重一大”决策事项基本能够上会集体讨论。但从“民

　　主、制约、监督”这些“三重一大”制度设计的价值层面分析，制度执行的现状还有很多不到位、不深入、不彻底之处，主要表现在：

　　（一）重决策，轻执行。随着“三重一大”决策制度的逐步健全和监督工作的逐步强化，目前单位“一把手”或班子成员个人专断决策的现象明显减少，研究“三重一大”的议题比以前明显增多，记录也更加详细。但深入分析发现，研究的“三重一大”议题都仅局限于决策环节，普遍缺乏对决策执行环节的通报讨论，集体决策的要求未能贯穿“三重一大”事项的始终。事实上，很多“三重一大”事项在决策执行过程中都会发生调整变更，但调整变更的集体决策过程往往被忽视或漠视。既使决策执行过程没有调整变更，班子成员也应对重大决策事项执行情况享有知情权，决策是否执行、如何执行、执行效果等有必要在班子会上进行反馈和通报，从而更好地保障民主决策和相互监督目标的实现。（二）重议事，轻议钱。此类现象主要集中在一些涉及资金的会议、活动等“三重一大”事项上。对这些事项虽然能提交班子会集体讨论，但往往以议事替代议钱，只讨论工作方案，不研究资金使用；或者虽然提及资金使用问题，但只简单通报大体支出数额，不研究具体支出事项，导致大额资金使用的集体决策权消弥于无形，进一步增大了大额资金使用环节的廉政风险。（三）重形式，轻实效。贯彻执行“三重一大”制度的自觉性、主动性不强，存在迫于制度和监督的压力，形式化履行集体决策程序的问题。

　　三、原因分析

　　认真分析在贯彻执行“三重一大”制度方面存在的问题，既有意识成因，也有制度成因、监督成因。

　　一是决策主体贯彻执行“三重一大”制度的自觉性还有待加强。一些领导干部特别是班子的主要领导，权力意识较强，民主作风和群众观念不

　　够，认为很多“三重一大”事项都是为了工作，凡事都上会讨论既麻烦又耽误时间，或是认为上会就是走走过场，不必认真，只要上会就是贯彻落实“三重一大”制度。在班子内部，由于受目前领导体制存在的问题和特定环境的制约，还普遍存在“一把手”提出主导性意见，其他班子成员或完全附和，造成班子集体决策往往是名义上、形式上的，没有充分发挥领导班子的集体智慧和力量。

　　二是“三重一大”制度的刚性约束力有待增强。某某某卫生局《某某某卫生局党组落实“三重一大”制度实施办法》出台后，对促进单位规范集体决策事项、决策程序发挥了重要作用，疾控某某某的“三重一大”集体决策制度都得到了不同程度的改进。但也必须看到，“三重一大”制度归根结底仍是一个单位的内部制度，如果没有相应的硬约束环节制约，“三重一大”制度的执行效果就会大打折扣。目前来看，现行制度中，虽然对决策事项和决策程序作出了相对明确的规定，但更多的是指导性规定而非强制性规定，对违反程序的决策效力和责任追究也不明确，从而在具体执行和监督工作中缺少更多的“尚方宝剑”来对冲领导班子特别

　　是主要领导的用权行为，这也是导致很多“三重一大”集体决策制度流于形式的重要原因之一。

　　三是监督工作力度有待进一步加大。由于日常监督更多通过列席会议方式进行，因此虽然对上会的“三重一大”事项有所了解，但对未上会的事项掌握渠道有限。既便是上会的事项，也难以及时全面地了解会前研究的情况和决策执行的情况，从而在一定程度上影响了监督实效。同时，如何借助推进廉政风险防控和梳理规范权力运行流程的时机，指导督促各单位完善“三重一大”制度执行机制，也是我们当前需要认真思考和着力推进的问题。

　　四、对策思考

　　实践证明，“三重一大”制度体现了民主决策和对权力进行制约和监督的理念，是规范权力运行、加强反腐倡廉建设的有效抓手。在贯彻执行“三重一大”制度中存在的薄弱环节和有意回避监督的现状，既反证了抓好“三重一大”制度贯彻落实的必要性，也为我们强化此项工作监督指明了努力方向。

　　（一）切实提高领导班子成员民主决策、相互监督的意识。“三重一大”制度作为一项内部决策制度，落实的首要前提还在于领导班子特别是主要领导的自觉性，必须通过各种方式不断强化这种自觉：一是可以把领导干部贯彻执行“三重一大”制度情况作为领导班子民主生活会的重要内容，通过自我检查、相互批评增强执行制度的意识；二是可以把领导干部贯彻执行“三重一

　　大”制度的情况作为领导干部述职述廉和年终考核、民主测评的重要内容，让广大干部群众参与进来，通过民意评价督促领导干部增强执行制度的自觉性；三是可以把领导干部在决策“三重一大”问题过程中参与讨论、发表意见情况作为考察评价和提拔使用干部的重要内容，增强领导班子成员参与决策的积极性和主动性；四是可以把落实“三重一大”制度的责任分解到班子成员，有的负责监督“三重一大”事项上会情况，有的负责监督决策程序合规情况，有的负责监督决策落实情况，从而将“三重一大”制度的落实责任具体化到每名班子成员，增强制度的执行力和操作性。

　　（二）健全“三重一大”制度配套保障和约束机制。一是建立“三重一大”集体决策事项台帐制度，要求定期汇总梳理本单位的“三重一大”决策事项，记明会议召开时间、参加人、讨论结果，以便自查和相关部门检查；二是建立涉及人财物的“三重一大”决策事项会议纪要或决策事项通知单制度，明确责任领导和责任部门，作为单位具体执行部门办理相关

　　手续的依据，会议纪要或通知单同时抄送班子成员；三是建立决策执行情况反馈机制，对“三重一大”事项执行情况在班子会上定期通报，保证集体决策事项有决策、有落实、有反馈；四是严肃责任追究。对于领导班子中，个人或少数人决定“三重一大”事项的，拒不执行或擅自改变集体决策的，集体决策执行不力或错误执行并造成严重损失的，要依据有关法律法规，追究相关责任人的责任。领导

　　班子决策失误或涉嫌违纪违法的，应在查明情况、分清责任的基础上，分别追究班子主要负责人、分管负责人和其他负责人的相应责任。

　　（三）强化工作监督。一是建立列席“三重一大”会议监督台帐制度。每季度定期分析单位召开涉及“三重一大”议题的会议情况，及时了解工作情况；二是增强监督工作的深入性，既监督决策环节，更监督执行环节。根据单位的实际情况，适当选取一些比较重大、风险较高的“三重一大”事项进行执行情况跟踪监督，做实监督工作。三是建立定期通报制度，每季度将单位落实“三重一大”制度情况进行通报，分析单位存在的问题和不足，督促改进。

　　班子决策失误或涉嫌违纪违法的，应在查明情况、分清责任的基础上，分别追究班子主要负责人、分管负责人和其他负责人的相应责任。

　　（三）强化工作监督。一是建立列席“三重一大”会议监督台帐制度。每季度定期分析单位召开涉及“三重一大”议题的会议情况，及时了解工作情况；二是增强监督工作的深入性，既监督决策环节，更监督执行环节。根据单位的实际情况，适当选取一些比较重大、风险较高的“三重一大”事项进行执行情况跟踪监督，做实监督工作。三是建立定期通报制度，每季度将单位落实“三重一大”制度情况进行通报，分析单位存在的问题和不足，督促改进。

　　

　　

篇四：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　　三重一大自查报告

　　三重一大自查报告(3篇)三重一大自查报告1尊敬的各位领导：首先，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来。根据集团纪委统一安排，下面，我向各位领导汇报置业公司“三重一大”制度建设及执行情况。首先，我简要介绍一下置业公司的基本情况(此部分涉及企业信息，略)。一、“三重一大”集体决策制度建设情况“三重一大”集体决策制度是国有企业加强反腐倡廉建设，促进领导人员廉洁从业，保证国有企业科学发展的重要制度保障。置业公司坚持以科学发展观为指导，按照新兴集团《关于印发集团2015年“三重一大”集体决策执行情况及制度执行力检查工作方案的通知》要求，全方面自查，全方位整改，进一步规范了“三重一大”议事决策事项、程序，初步建立了“三重一大”制度，对于规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险发挥了重要作用。1、全面梳理和完善现行制度。置业公司以去年通用集团开展效能监察工作、专项治理工作为契机，结合我公司流程再造工作，按照管理对接和制度衔接的要求，对我公司现行制度进行了一次全面梳理和完善，对操作性不强、涵盖面不全、内容上不细

　　的制度进行了修订、补充、细化、完善，截止目前，总公司本级累计共修订完善3项制度，新建6项制度，下属长沙公司修订完善3项制度，郑州公司修订完善7项制度，新建4项制度，天津公司新建2项制度，大连公司修订完善2项制度。经过梳理完善，置业公司目前共有制度61项，就内容而言，党建制度14项，人力制度12项，行政制度18项，经营管理制度10项，销售管理制度1项，工程管理制度1项，财务管理制度5项;就性质而言，决策制度3项，执行制度37项，监督制度3项;就效果而言，制度的系统性更高、操作性更好，针对性更强，初步形成了一套内容较为科学、程序较为严密的制度体系。

　　2、补充细化“三重一大”决策事项。结合置业公司实际，我公司于去年6月初成立了由总经理任组长的流程管理工作领导小组，组织机关各部门对中央提出的“三重一大”集体决策制度规定的三大项决策事项内容的51个子项进行细化，构建置业公司系统的决策事项分级授权体系，体系明确了哪些事项是由总公司党政联席会、总经理办公会、党委会研究决定，哪些由总经理、党委书记决定，哪些由分管领导决定，哪些事项机关部门就可以决定，哪些事项各二级公司自己就可以拍板，规定得比较明确具体，进一步细化决策事项，明确决策权限，目前已经拟定了200多项决策事项。我们计划在完成总公司授权体系制定后，下属各二级公司也要根据这些规定进行细化量化，为全面实施“三重一大”制

　　度奠定良好的基础3、统一规范“三重一大”决策程序。决策程序划分模糊不仅会

　　导致决策效率不高，也容易引发腐-败问题。置业公司本着决策民-主化、科学化的原则，建立健全了“三会”决策程序，规定了会前必须包括征集议题、起草方案、告知各参会方等环节，明确了会中的开会纪律、发言方式、研讨程序等内容。此外，我们也加大了对“三会”原始记录的管理力度，公司在召开重大会议时专设秘书完成会议记录任务，对重大问题处理的相关会议文件进行统一归档保存，对会议记录的格式、内容做了具体规定，确保公司各项原始记录做到完整、统一、准确、及时，确保“三重一大”决策有据可查，经得起检验。去年11月份，我公司利用在长沙公司召开内部对标学习会的机会，组织各公司相关人员对制定的“三会”决策程序进行了全面学习。

　　4、研究制定“三重一大”制度草案。在细化“三重一大”决策事项，规范决策程序的基础上，我们根据企业实际情况，制定了《中国新兴置业公司“三重一大”集体决策制度》(草案)，正在进行意见征集和进一步修改。该制度草案界定了“三重一大”事项，划分了决策主体职责权限，明确了置业公司所有“三重一大”事项的议事规则和决策程序，并建立了相应的监督制约机制，保证“三重一大”集体决策制度的正确实施。

　　二、“三重一大”集体决策制度执行情况

　　制度的生命在于执行，我们在“三重一大”集体决策制度的执行工作上，始终坚持民-主集中制原则，努力做到会前有调研论证，会中有充分讨论，会后有执行监督，公司各项重大决策均由领导班子集体讨论决定，避免了由于个人主观因素而导致的决策失误。

　　1、重大事项集体讨论、民-主决策。我们对企业经营方针、资产管理、长远规划、发展战略，对关系到公司改革的重大事项如机构调整、分配制度等的决策积极进行调查研究、必选论证，充分聆听职工意见后再召开党政联席会议充分讨论决定。去年，我们确立了置业公司“三年翻一番、五年翻两番”的发展战略，对这一涉及企业发展前途和方向的战略，我们严格履行程序，在领导班子充分酝酿讨论的基础上，召开企业中层以上管理人员参加的“十二·五发展战略研讨会”，虚心听取各方意见建议，认真研究各种可行措施，初步确定了发展目标和保障措施，并在置业公司第三届二次职代会上征求了广大职工代表的意见，最后经置业公司党政联席会审议通过，保证了重大事项的民-主决策过程。在涉及职工重大切身利益的事项上，我们也严格按照决策程序进行。今年初，我们研究制定了《置业公司绩效考核实施办法》(征求意见稿)，并下发机关各部门、下属各公司组织员工研究讨论，广泛征求职工的意见建议。从去年7月份到今年2月份，置业公司经党政联席会、总经理办公会先后研究决定重大事项47项，均履行了决策程序。

　　2、重要人事任免集体讨论、民-主决策。置业公司机关部门领导及所属单位领导班子的配备是人事工作的重点。我们在干部使用上，严格组织管理，坚持竞争择优、公开透明的原则，做到凡涉及重大的干部人事任免、变动事宜，都在充分调研、广泛听取意见的情况下，召开党政联席会研究，通过会前酝酿、会上讨论、会后传达的程序和方式，做到重大人事问题集体研究。对行政领导的任免、聘任解聘，由领导提名、人事部门建议、群众评议推荐等形式产生，由办公室人事、党务部门组织进行考核，提出意见后交由党政联席会议审定。对党组织负责人的使用，坚持从思想道德品德端正和廉政情况表现优异的同志中进行选拔，并上报集团公司审批，然后召开党员大会进行集体研究、投票产生。从去年7月份到今年2月份，置业公司5项重要人事任免均严格按程序进行。

　　3、重大项目安排集体讨论、民-主决策。我们对每项重大项目安排，如新项目拓展、施工单位确定、材料设备采购等，严格执行集团有关规定、中国新兴置业公司《投资管理办法》、《预决算管理办法》、《招标管理办法》、《材料设备采购管理办法》等制度，明确投资管理程序，规范企业投资行为，提高投资决策的科学性和民-主性，加强投资项目建设期间的跟踪监督，有效防范了投资风险。尤其是对大宗物资采购、大型设备购置、租赁等都在广泛收集市场信息的基础上，坚持“货比三家”的原则，实行阳光采购，各相关单位、部门共同参与审查招标，参与评标、定标，

　　并报总经理办公会审议确定，避免了物资采购的跑冒滴漏，有效控制了工程成本。从去年7月份到今年2月份，置业公司重大项目安排共计7项，均严格按照上述制度并通过总经理办公会审议批准执行。

　　4、大额资金使用集体讨论、民-主决策。我们根据置业公司《资金管理办法》、《关于加强资金使用计划、审批、支付管理的暂行规定》、《财务管理暂行办法》等相关规定，坚持由置业公司财务部提出初步意见，经总会计师复审后，提交总经理办公会或党政联席会批准实施，确保资金使用符合国家有关财经政策和企业规定，安全有效。对于资金使用情况，利用季度生产经营会和年度工作会向广大干部职工进行说明。

　　三、存在的主要问题“三重一大”集体决策制度包括制度的建立、执行、监督等若干环节。置业公司“三重一大”集体决策制度在这三个方面还存在一定的问题。1、“三重一大”制度建立方面存在的问题。制度体系仍然不够科学合理，部分制度不够健全，配套制度和实施细则尚需进一步建立，部分制度缺失，个别制度过时的问题依然存在，决策权限模糊，责任边界不清等问题亟待解决，制度的废、改、立工作仍需继续大力推进。./)，转载请保留此标记，谢谢!2、三重一大”制度执行方面存在的问题。个别下属企业决策程序尚不规范，“三重一大”事项的议事规则较为分散。部分决策

　　事项会前未讨论，部分事项决策依据不充分，大部分制度未进行网上公示。

　　3、“三重一大”制度监督方面存在的问题。决策执行是否到位、是否达到应有效果，这些都是制度监督方面应该解决的问题，目前，置业公司“三重一大”制度监督评估体系不够健全，相关评估制度和责任追究制度不够完善。

　　四、下一步工作思路1、继续做好制度完善工作。制度是企业科学发展的根本，下一步，我们将继续坚持“用制度管人，按程序办事”的原则，进一步加大公司系统制度的建设力度，突出制度的可操作性，注重制度的系统性，强化制度的针对性，逐渐形成一套好用、管用、实用的制度体系。2、逐步构建分级授权体系。“三重一大”涉及决策事项较为宽泛，目前，我公司正细化“三重一大”集体决策事项，着力构建置业公司分级授权体系，该体系还需进一步补充完善和讨论研究，待成熟后下发执行。同时，我们将要求各二级公司根据总公司的规定进行细化，增强针对性，提高可操作性。3、不断优化业务工作流程。制度的关键在于执行，而执行的核心就是要有明确规范的业务流程，真正做到有规可依，有序可循。下一步，我们将在现在工作基础上，借助管理咨询公司的力量，进一步做好管理权限界定、业务流程优化等工作，提高制度的执行力。

　　4、进一步加大监督检查力度。建立自查责任制，定期或不定期组织各职能部门，对所分管工作开展自查、自评工作。同时，探索建立对决策的考核评价和后评估制度，逐步建立决策失误纠错改正机制和责任追究制度。

　　汇报完了，谢谢大家!三重一大自查报告2一、贯彻执行情况(一)领导高度重视，统一思想认识。局党政领导班子依照“三重一大”民主决策制度有关文件精神，深入学习，统一思想，提高认识。把正确解决和处理好“三重一大”事项，把坚持贯彻和落实好“三重一大”民主决策制度，作为党务政务重点工作摆上议事日程，作为党风廉政建设重点工作常抓不懈，确定了“强化责任，完善制度，民主集中，公开透明”的工作思路。强化责任即要强化领导班子贯彻“三重一大”制度的组织责任、推动责任、执行责任;完善制度即要细化、量化“三重一大”决策制度，使之既成为制约不良党风政风的紧箍咒，又成为指导党务政务的指南针;民主集中即事先要经过充分酝酿，要广泛征求意见，要经过会议集体研究，最后形成决策;公开透明即要坚决实行政务公开、党务公开，重大事项决策不仅实现结果公开，更注重重要过程环节的公开。(二)构建制度体系，有效规范运行。

　　按照“三重一大”制度有关文件要求，科学制定了《横峰县林业局党政领导班子落实“三重一大”制度暂行办法》，细化了“三重一大”的具体内容，明确了“三重一大”的决策范围、决策程序、议事规则、责任追究等，切实理清了工作思路，量化了工作任务，规范了工作程序，明确了工作方向。

　　1、重大事项：党和国家的路线、方针、政策，上级重要会议和文件精神的贯彻落实;党的建设、作风建设、精神文明建设、廉政建设等事项;决定本局公务员及其他工作人员的考核、奖惩等;全县重大工程造林项目规划与施实、林木采伐指标、年度工作计划的制定和调整;重要工作部署，以及向上级请示报告的重要事项;年度预算的制定和调整;局内部机构设置、调整等事项;林地占用申报审批，乱砍乱伐森林资源和非法侵占林地的行政处罚等;其他有较大影响的林业工作事项，由局党组会研究决定。

　　2、干部任免：对于我局内的股级干部任免;科级干部推荐，优秀后备干部推荐、选拔;党代表、人大代表和政协委员候选人推荐，股室工作人员的调整、局属单位负责人任免等由局党组会研究决定。

　　3、重要项目安排：“一大四小”工程建设、国有林场改革方案、大宗物品采购等均由局领导班子集体研究决定，实行公开招投标和政府呆购。

　　4、大额度资金使用：做好年度资金预算安排，加强经费管

　　理，严格执行《财务管理制度》原则上，一次性经费开支0.5万元(含)以上由局长办公会或领导班子集体研究决定;基本建设及大宗物品采购等，按照《横峰县政府采购规定》规范操作。

　　(三)严格执行制度，狠抓贯彻落实1、强化组织保障。“三重一大”民主决策制度在实施过程中，坚持由局党组统一领导，各部门组织协调，为“三重一大”民主决策制度的贯彻执行提供了可靠的组织保障。领导班子把“三重一大”民主决策制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性制度，严格贯彻执行，有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算的现象。2、强化责任制落实。局党组把是否认真执行“三重一大”民主决策制度作为对领导班子和班子成员考核的一项重要依据，纳入党风廉政建设责任制考核体系，促进了“三重一大”决策制度的贯彻落实。3、强化民主决策。坚持在“三重一大”民主决策前依照法律、法规和林业局规章规定的程序，广泛调查研究，充分听取群众和专家意见，深入进行论证和协调，传阅论证报告或立项报告，经事先充分酝酿论证后再由局党组会或局长办公会集体决策。(四)强化监督检查，严肃责任追究1、制定监督制度。明确了监督主体、监督职责和程序，责任追究和纠错制度建立并严格执行。

　　2、组织监督检查。充分发挥监督职能的作用，把党风廉政建设的要求贯穿于“三重一大”民主决策的各个环节之中，做到决策运行中有监督机构参与，对落实情况和决策质量进行全程监督。

　　3、加强干部考核。把贯彻执行“三重一大”民主决策制度作为领导班子日常建设的重要内容，作为党风廉政建设“述廉、评廉、考廉”的重要条件，作为考核、评价领导班子和班子成员的主要依据。

　　4、接受群众监督。把“三重一大”民主决策制度贯彻执行情况纳入党务政务公开内容，让群众对决策效果进行评审，把群众的认可程度作为评价决策是否正确的主要依据。

　　5、严肃责任追究。对“三重一大”民主决策的内容、决策程序、执行程序、执行情况建立考核追究制度，对不能很好实行“三重一大”民主决策，个人擅自决策或集体用权失范的，要严肃进行问责追究。

　　二、下一步工作打算1、继续深入学习宣传“三重一大”民主决策制度，切实增强领导干部对“三重一大”工作重要性的认识，进一步强化工作责任感。2、充实完善“三重一大”民主决策制度，进一步明确、细化、量化集体决策的事项范围，优化、规范决策方式和决策程序。3、强化监督制约，自觉接受上级纪委的监督和指导，自觉接受干部职工的监督，不断地在监督方法和公示制度上加以创新，

　　扎实推进局党风廉政建设各项工作。三重一大自查报告3为进一步贯彻落实中央等地提出关于贯彻执行“三重一大”

　　民主决策制度的有关要求，县司法局严格执行“三重一大”民主决策制度，扎实开展机关干部作风整顿建设，认真贯彻落实县委第十八次党代会精神，在各项工作的推进中坚持以人为本，落实科学发展观，促进各方面工作的协调发展。现就执行“三重一大”决策制度贯彻落实情况汇报如下：

　　一、“三重一大”制度学习贯彻执行情况我局按照《中国共产党党内监督条例(试行)》、横峰县委横办发[2014]6号文件和横办发〔2013〕29号文件精神，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在我局的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。一是我局根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和横办发6号文件精神，建立健全了《“三重一大”议事规则》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。二是坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。规定凡重大事

　　项决策的“三重一大”主要内容，如党和国家的路线、方针、政策和县委、县政府重要会议、文件精神以及重大部署的贯彻落实;单位年度工作目标、考核、奖惩方案的研究;单位重要工作制度、管理办法规章制度的制定、修改、变更及废止;单位领导班子成员分工、内设机构调整的研究决定;单位党风廉政建设责任制落实情况;其他需要领导班子集体研究决定的重大事项等都必须经集体讨论、民主决策。我局在日常工作中，积极落实“三重一大”制度，在对法律援助案件补贴、信息报道奖励机制、乡镇司法所业务用房的建设、政法转移支付装备的分配、局停车棚的建设、局五楼大会议室的整修等重大事项上，均经过局党组、局长办公会多次研究、讨论，民主决策。

　　三是坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、纪委监督制度。对推荐申报县级以上综合类先进个人或先进集体、科级后备干部推荐和其他重要干部任免事项均经过局党组会议的研究、讨论和民主决策。在去年横峰县事业单位统一招考时，我局配合县人保局实行网上公开招考，通过预审、笔试、面试、政审、公示等办法进行择优录取，最终录用乡镇司法员6人。

　　四是坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。建立健全《财务和物资采购管理制度》、《接待用餐管理制度》、《车辆管理制度》等一系列资金管理制度，对经费预算、决算制定调整;各类专项资金的安排、使用、管理;各类奖金、福利、补助、补贴的发放均通过局领导班子会议研究通过。并把招待费开支和公车使用

　　费用减少到最低范围之内。五是大力加强机关廉政建设。建立健全《机关廉政建设制度》，

　　实行廉政建设责任制，局长为第一责任人，局领导班子负责组织协调、督促落实。坚持和发扬廉洁奉公，勤政为民的作风，坚决执行《廉政准则》，严格遵守《机关作风责任追究》。进一步加强对领导干部的教育、管理、监督，切实增强领导干部和单位干部职工的廉洁自律意识。

　　二、强化监督检查，确保“三重一大”制度落到实处一是制定监督制度。明确了监督主体、监督职责和程序，责任追究及纠错制度也已建立并严格执行，同时组织监督检查，把党风建设的要求贯穿于“三重一大”决策的各个环节之中，做到决策运行中有监督，落实情况和决策质量有监察。二是加强干部考核。把贯彻执行“三重一大”制度作为领导班子日常建设的重要内容，作为党风廉政建设“评廉、述廉、考廉”的重要条件，在工作人员年度考核中，将此项内容作为考核、评价领导班子和领导干部的主要依据。三是接受群众监督。把“三重一大”制度贯彻执行情况纳入党务政务公开内容，将重大事项、重大问题、人事决策、资金使用等情况进行公开，让群众对决策效果进行评审，把群众的认可程度作为评价决策是否正确的主要依据。四是严肃责任追究。对“三重一大”的内容、决策程序、执行程序、执行情况建立考核追究制度，对不能很好实行“三重一大”

　　规范决策，个人擅自决策或集体用权失范的，要严肃进行问责追究。

　　三、存在问题和下一步工作打算我局“三重一大”制度落实执行虽然有了一些成效，但也存在着一些问题，主要是决策内容、方式、程序还有待进一步的科学规范，监督方式和监督力度还有待于进一步加强。今后的工作中我们将继续深入学习宣传“三重一大”制度，切实增强领导干部对“三重一大”工作重要性的认识，进一步强化工作责任感。进一步明确、细化、量化集体决策的事项范围，优化、规范决策方式和决策程序。强化监督制约，自觉接受上级纪委的监督和指导，不断地在监督方法和公示制度上加以创新，扎实推进局党风廉政建设各项工作。

　　

　　

篇五：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　　***“三重一大”决策制度实施情况自查报告

　　根据＊*＊《关于做好*＊*“三重一大”决策制度实施情况调研评估课题等工作的通知》的要求，＊＊*结合工作实际,严格贯彻落实了重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用民主决策制度.现将我＊＊*贯彻落实“三重一大"决策制度实施情况报告如下:

　　一、贯彻执行情况(一）领导高度重视，统一思想认识。**＊领导班子依照“三重一大”民主决策制度有关文件精神，深入学习，统一思想,提高认识。通过学习宣传、民主生活会、组织专题学习等形式，在单位中进行广泛宣传，贯彻传达“三重一大”的重要内容和精神。把正确解决和处理好“三重一大”事项,把坚持贯彻和落实好“三重一大"民主决策制度，作为党务政务重点工作摆上议事日程，作为党风廉政建设重点工作常抓不懈,确定了“强化责任,完善制度,民主集中,公开透明”的工作思路。强化责任即要强化领导班子贯彻“三重一大"制度的组织责任、推动责任、执行责任；完善制度即要细化、量化“三重一大”决策制度，使之既成为制约不良党风政风的紧箍咒，又成为指导党务政务的指南针；民主集中即事先要经过充分酝酿，要广泛征求意见，要经过会议集体研究，最后形成决策；公开透明即要坚决

　　实行政务公开、党务公开,重大事项决策不仅实现结果公开,更注重重要过程环节的公开.

　　（二)构建制度体系,有效规范运行.按照“三重一大”制度有关文件要求，在学习掌握＊＊＊卫生局党组《关于印发*＊＊卫生党组落实“三重一大”制度实施办法的通知》的精神，研究制定了《*＊＊疾病预防控制＊＊*进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》，细化了“三重一大”的具体内容,明确了“三重一大”的决策范围、决策程序、议事规则、责任追究等,切实理清了工作思路,量化了工作任务,规范了工作程序，明确了工作方向.1、重大事项:党和国家的路线、方针、政策，*＊＊党委及上级重要会议和文件精神的贯彻落实;党的组织建设、思想作风建设、精神文明建设、党风廉政建设和反腐败工作的重大决策；＊＊*发展规划、年度计划、改革举措、重要审计项目；＊＊*领导班子建设、机构设置、人员奖惩、人才引进和调入、工作人员招聘及有关专业技术人员职称评定及聘任的有关事项;上报上级的重要请示、报告等；年度预算方案、“三公经费”使用情况；重要规章制度的修订与废除，重要内部管理制度的建立与修订；由*＊＊决定或向上级部门推荐的评优、评先、候选人及奖惩等事项；涉及全局性稳定的重大事件处理、重要信访矛盾化解、重大事故处理和重大突发公共卫生事件应急处置等方面的重大事项；应当集体研究决定的其他重大事项。

　　2、干部任免:副科级干部的选拔按照干部管理权限进行任免管理.

　　3、重要项目安排：未列入预算的基本建设项目、大宗物资、工程设备采购、集中招标采购等；中央预算内专项资金（国债)、基金等投资建设项目、*＊*预算内资金（非国债)基建投资项目、中央补助地方专项资金项目、国际合作项目等；应当集体研究决定的其他重要项目安排。

　　4、大额度资金使用:做好年度资金预算安排,加强经费管理，严格执行《财务管理制度》原则上,大额资金指*＊*除年初预算确定以外，凡单项支出在5万元以上的资金。

　　(三)严格执行制度,狠抓贯彻落实1、强化组织保障。“三重一大"民主决策制度在实施过程中，坚持凡属“三重一大”事项，除遇重大突发事件和紧急情况外，主要以支委会（扩大会）、中层领导会议等会议形式集体讨论决定，不得以传阅、会签或个别征求意见等方式代替集体决策。为“三重一大”民主决策制度的贯彻执行提供了可靠的组织保障。领导班子把“三重一大”民主决策制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性制度，严格贯彻执行，有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算的现象。2、强化责任制落实.＊*＊党支部把是否认真执行“三重一大”民主决策制度作为对领导班子和班子成员考核的一项重要依

　　据，纳入党风廉政建设责任制考核体系，促进了“三重一大”决策制度的贯彻落实。

　　3、强化民主决策。坚持在“三重一大”民主决策前必须有三分之二以上支委成员到会方可召开；研究干部任免必须有全部支委成员到会方可召开。根据工作需要，有关科室负责人和有关业务工作人员可列席会议；实行党政主要负责人末位发言制；逐个逐项作出决策；形成会议记录等的程序，广泛调查研究，充分听取群众和专家意见，深入进行论证和协调，经集体讨论决定后，按照集体领导和个人分工负责相结合的要求，分管领导要及时安排有关科室负责人组织决策的实施，确保决策的落实.

　　(四)强化监督检查，严肃责任追究1、制定监督制度。明确了监督主体、监督职责和程序，责任追究和纠错制度建立并严格执行。2、组织监督检查.充分发挥监督职能的作用，把党风廉政建设的要求贯穿于“三重一大”民主决策的各个环节之中，做到决策运行中有监督机构参与,对落实情况和决策质量进行全程监督。3、加强干部考核。把贯彻执行“三重一大"民主决策制度作为领导班子日常建设的重要内容，作为党风廉政建设“述廉、评廉、考廉”的重要条件，作为考核、评价领导班子和班子成员的主要依据。

　　4、接受群众监督.把“三重一大”民主决策制度贯彻执行情况纳入党务政务公开内容,让群众对决策效果进行评审,把群众的认可程度作为评价决策是否正确的主要依据。

　　5、严肃责任追究。对“三重一大”民主决策的内容、决策程序、执行程序、执行情况建立考核追究制度，对不能很好实行“三重一大”民主决策，个人擅自决策或集体用权失范的，要严肃进行问责追究.

　　（五）重点做好以下几方面工作1。重大决策的执行的集体决定。涉及财务预算、决算、年度经济考核目标等重大事项的决策，严格执行财务制度,经主管领导审核后，报*＊*主任办公会议审核，通过后上报*＊*直属单位会计核算＊*＊.2。重要干部的任免奖惩集体决定.一是坚持民主推荐,完善考察方法。2014年,＊*＊健康教育科提拔1位中层干部，按民主推荐、全面考察、集体讨论、任前公示等程序进行，实现了规范化操作.二是坚持民主、公开、竞争、择优原则，提高选人用人公信度.2014年、2015年＊**因工作需要，通过在媒体发布信息,公开招聘了2批共6名工作人员。在招录过程中,按领导班子集体开会研究讨论决定招聘名额、发布信息、筛选符合条件者、笔试、面试、检察的程序进行.三是坚持集体讨论，形成任免决定.

　　3.重大项目集体决定。*＊*办公大楼电梯因即将到使用年限，经领导班子集体讨论，由＊＊*办公室提出项目立项报告，报上级领导进行项目立项审批，按程序严格进行公开招标。

　　4.大额度资金的使用集体决定。坚持大额资金使用集体讨论、民主决策。2014年*＊*在“＊＊＊协同办公平台和门户网站建设"中，召集相关科室及人员对“实施方案”、“招标要求及主要参数及资金金额”,2015年*＊*应急办需采购应急设备及装备、＊＊＊布鲁氏病防治需购置防治干预包等大额资金的使用均进行集体讨论、民主决策，统一招标等形成资金支付方案，确定资金支付方式，经主管领导审核后，提交讨论决定.

　　严格执行“三重一大”集体决策制度，既是贯彻落实民主集中制,促进科学决策、民主决策、依法决策的重要保障，也是加强对权力运行的监督和制约，促进反腐倡廉建设的重要举措.但总结分析两年多来的监督工作实践，我们也感到在贯彻执行“三重一大”决策制度方面还存在一些不容忽视的薄弱环节，需要我们深入思考,制定对策，逐步改进。

　　二、存在的主要问题目前“三重一大”决策制度逐步健全，主要领导自觉接受

　　监督的意识得到增强，一些“三重一大”决策事项基本能够上会集体讨论。但从“民主、制约、监督"这些“三重一大”制度设计的价值层面分析，制度执行的现状还有很多不到位、不深入、不彻底之处，主要表现在:

　　（一)重决策，轻执行.随着“三重一大”决策制度的逐步健全和监督工作的逐步强化，目前单位“一把手”或班子成员个人专断决策的现象明显减少,研究“三重一大”的议题比以前明显增多,记录也更加详细。但深入分析发现，研究的“三重一大”议题都仅局限于决策环节，普遍缺乏对决策执行环节的通报讨论，集体决策的要求未能贯穿“三重一大”事项的始终。事实上，很多“三重一大”事项在决策执行过程中都会发生调整变更，但调整变更的集体决策过程往往被忽视或漠视.既使决策执行过程没有调整变更,班子成员也应对重大决策事项执行情况享有知情权，决策是否执行、如何执行、执行效果等有必要在班子会上进行反馈和通报，从而更好地保障民主决策和相互监督目标的实现。

　　（二）重议事，轻议钱。此类现象主要集中在一些涉及资金的会议、活动等“三重一大”事项上。对这些事项虽然能提交班子会集体讨论,但往往以议事替代议钱，只讨论工作方案，不研究资金使用;或者虽然提及资金使用问题,但只简单通报大体支出数额，不研究具体支出事项，导致大额资金使用的集体决策权消弥于无形，进一步增大了大额资金使用环节的廉政风险.

　　（三）重形式,轻实效。贯彻执行“三重一大”制度的自觉性、主动性不强，存在迫于制度和监督的压力，形式化履行集体决策程序的问题。

　　三、原因分析

　　认真分析在贯彻执行“三重一大”制度方面存在的问题，既有意识成因,也有制度成因、监督成因。

　　一是决策主体贯彻执行“三重一大"制度的自觉性还有待加强。一些领导干部特别是班子的主要领导，权力意识较强，民主作风和群众观念不够，认为很多“三重一大”事项都是为了工作，凡事都上会讨论既麻烦又耽误时间，或是认为上会就是走走过场，不必认真，只要上会就是贯彻落实“三重一大"制度。在班子内部，由于受目前领导体制存在的问题和特定环境的制约，还普遍存在“一把手”提出主导性意见，其他班子成员或完全附和，造成班子集体决策往往是名义上、形式上的，没有充分发挥领导班子的集体智慧和力量.

　　二是“三重一大"制度的刚性约束力有待增强。**＊卫生局《*＊*卫生局党组落实“三重一大”制度实施办法》出台后，对促进单位规范集体决策事项、决策程序发挥了重要作用，疾控＊**的“三重一大"集体决策制度都得到了不同程度的改进.但也必须看到,“三重一大”制度归根结底仍是一个单位的内部制度,如果没有相应的硬约束环节制约，“三重一大"制度的执行效果就会大打折扣。目前来看,现行制度中,虽然对决策事项和决策程序作出了相对明确的规定，但更多的是指导性规定而非强制性规定,对违反程序的决策效力和责任追究也不明确，从而在具体执行和监督工作中缺少更多的“尚方宝剑”来对冲领导班子特别是

　　主要领导的用权行为，这也是导致很多“三重一大”集体决策制度流于形式的重要原因之一。

　　三是监督工作力度有待进一步加大。由于日常监督更多通过列席会议方式进行，因此虽然对上会的“三重一大”事项有所了解，但对未上会的事项掌握渠道有限。既便是上会的事项，也难以及时全面地了解会前研究的情况和决策执行的情况，从而在一定程度上影响了监督实效。同时，如何借助推进廉政风险防控和梳理规范权力运行流程的时机，指导督促各单位完善“三重一大”制度执行机制，也是我们当前需要认真思考和着力推进的问题。

　　四、对策思考实践证明，“三重一大"制度体现了民主决策和对权力进行制约和监督的理念，是规范权力运行、加强反腐倡廉建设的有效抓手。在贯彻执行“三重一大”制度中存在的薄弱环节和有意回避监督的现状，既反证了抓好“三重一大”制度贯彻落实的必要性，也为我们强化此项工作监督指明了努力方向。（一）切实提高领导班子成员民主决策、相互监督的意识。“三重一大"制度作为一项内部决策制度，落实的首要前提还在于领导班子特别是主要领导的自觉性，必须通过各种方式不断强化这种自觉：一是可以把领导干部贯彻执行“三重一大”制度情况作为领导班子民主生活会的重要内容，通过自我检查、相互批评增强执行制度的意识；二是可以把领导干部贯彻执行“三重一

　　大”制度的情况作为领导干部述职述廉和年终考核、民主测评的重要内容,让广大干部群众参与进来，通过民意评价督促领导干部增强执行制度的自觉性；三是可以把领导干部在决策“三重一大"问题过程中参与讨论、发表意见情况作为考察评价和提拔使用干部的重要内容，增强领导班子成员参与决策的积极性和主动性；四是可以把落实“三重一大”制度的责任分解到班子成员,有的负责监督“三重一大”事项上会情况，有的负责监督决策程序合规情况,有的负责监督决策落实情况，从而将“三重一大”制度的落实责任具体化到每名班子成员，增强制度的执行力和操作性。

　　（二）健全“三重一大"制度配套保障和约束机制。一是建立“三重一大”集体决策事项台帐制度，要求定期汇总梳理本单位的“三重一大"决策事项，记明会议召开时间、参加人、讨论结果，以便自查和相关部门检查；二是建立涉及人财物的“三重一大”决策事项会议纪要或决策事项通知单制度，明确责任领导和责任部门，作为单位具体执行部门办理相关手续的依据，会议纪要或通知单同时抄送班子成员;三是建立决策执行情况反馈机制,对“三重一大”事项执行情况在班子会上定期通报，保证集体决策事项有决策、有落实、有反馈；四是严肃责任追究。对于领导班子中，个人或少数人决定“三重一大"事项的，拒不执行或擅自改变集体决策的，集体决策执行不力或错误执行并造成严重损失的，要依据有关法律法规，追究相关责任人的责任。领导

　　班子决策失误或涉嫌违纪违法的，应在查明情况、分清责任的基础上，分别追究班子主要负责人、分管负责人和其他负责人的相应责任。

　　(三）强化工作监督。一是建立列席“三重一大”会议监督台帐制度。每季度定期分析单位召开涉及“三重一大”议题的会议情况,及时了解工作情况；二是增强监督工作的深入性,既监督决策环节，更监督执行环节。根据单位的实际情况，适当选取一些比较重大、风险较高的“三重一大”事项进行执行情况跟踪监督，做实监督工作。三是建立定期通报制度，每季度将单位落实“三重一大"制度情况进行通报,分析单位存在的问题和不足，督促改进。

　　

　　

篇六：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　　2018司法局整改落实、建章立制环节自查报告

　　按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的安排部署和相关要求，在县委第四督导组的悉心指导和帮助下，我局党组狠抓了整改落实、建章立制环节的责任落实，现将有关自查情况报告如下：

　　一、整改落实、建章立制总体情况(一)班子重视，狠抓落实，制定整改方案为了把党的群众路线教育实践活动整改落实、专项整治、建章立制阶段各项工作任务落到实处。我局党组召开专题会议，进行了专题研究和安排部署。制定了《泸溪县司法局领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》，并召开全体党员干部大会予以通报，逐条逐项进行研究和修改，确保整改方案的质量。(二)认真组织实施，严格落实责任为使教育实践活动整改落实、专项整治、建章立制工作取得实效，我局就整改措施的整改重点、整改内容、整改时限、责任分工等提出了具体要求。一是建立了以党组书记、局长负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各责任人具体落实的整改落实责任制，二是建立了整改问题台帐，对每一整改事项，都明确了具体整改措施、

　　整改方式、目标要求、完成时限，为整改任务的落实奠定了坚实基础。

　　(三)确立明确的目标任务一是坚持班子成员带头，立行立改，以严格标准、严厉措施、严肃纪律，抓好整改落实、专项整治、建章立制的各项工作。二是通过整改，切实解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个总开关问题，解决不求真务实问题，解决脱离群众、党的群众观点不牢问题，解决干部教育管理失之于软、失之于宽问题，使领导班子和领导干部的政治定力更加增强，科学发展观更加自觉，刹住四风更加有效，联系群众更加紧密，党内生活更加严格。三是通过开展专项整治，切实解决群众反映强烈的问题，切实达到正风肃纪的效果。通过加强制度建设，实现用制度管人管权管事，发挥制度管根本、管长远作用，切实使好的作风得以弘扬，不良作风受到遏制，教育实践活动成果得到有效巩固，让干部群众切实感受到教育实践活动所取得的成果。(四)及时公布整改情况，坚持开门整改我局班子及个人把整改任务作为领导班子对干部群众的庄严承诺，整改内容向全局公布，改什么、怎么改、达到什么成效，让群众知情，接受群众监督和评判。整改过程接受群众监督，整改进展情况和成果及时向干部

　　职工通报。二、整改落实情况(一)执行上级决策部署不坚定问题。整改措施：1.坚决贯彻执行上级方针政策，增强执

　　行坚定性，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和省委、州委、县委保持高度一致;2.班子成员带头贯彻执行党的路线方针政策;3.结合司法行政工作实际，做到有令必行、有禁必止，不折不扣地抓好落实。

　　落实整改情况：1.每月组织干部职工开展一次政治理论及政策方面的学习;2.按时完成上级各项工作安排，做到特事特办、急事急办，无群众举报投诉。

　　(二)执行民主集中制和三重一大制度不到位问题。整改措施：1.切实贯彻主集中制;2.规范党组集体决策机制;3.三重一大事项由党组领导班子以会议形式集体讨论决定，杜绝以传阅、会签、个别征求意见、现场办公会等形式代替集体决策。落实整改情况：1.建立健全了《三重一大事项集体决策制度实施办法》;2.完善了班子成员的职责分工和议事、决策机制，每月开一次班子例会，半年开一次民主生活会;3.对三重一大事项实行实时通报，目前已通报了2次。(三)落实党风廉政建设责任制措施不力问题。整改措施：1.严格措施，大力推进党风廉政建设;2.

　　构建腐败风险防控体系建设;3.健全权力运行制约和监督体系。加强和改进对重要领导和关键岗位行使权力的制约和监督。

　　落实整改情况：1.抓党员干部一岗双责责任落实，每月开一次通报会;2.健全完善党风廉政建设目标考核制度、领导干部廉洁自律公开承诺制度、述职述廉制度、单位和个人重大事项请示报告制度等;3.对重要岗位实行了责任监督。(四)选人用人方面关心不够问题。整改措施：1.完善干部选用任用机制，坚持正确选人用人导向。2.完善干部人事工作民主推荐、任前谈话、任前公示等制度。落实整改情况：1.加强了平常与干部职工的交流、沟通、培养。2.把群众公认、干有实绩的干部积极向上推荐，目前向组织部门推荐了2名干部。(五)贯彻落实纪律作风建设思想认识不到位，宣传教育力度不够问题。整改措施：1.进一步加强宣传引导，提高思想认识;2.加强纪律作风教育;3.积极推介、宣传司法行政典型。落实整改情况：1.通过宣传栏、电子显示屏、泸溪

　　县政府门户网站司法局子网站等多种形式，加大对中央、省、州、县纪律作风规定的宣传。2.每月开展一次正反两方面警示教育。3.积极推介司法行政典型，促进了党风政风明显好转。

　　(六)贯彻落实纪律作风规定执行规定不严、督查整治不力问题。

　　整改措施：1.进一步加强督查整治力度，狠抓执纪管理;2.经常性开展自查、抽查、暗访，对违规违纪的行为，以通报批评、曝光等方式进行通报;3.对不敢担当、纪律松懈、作风漂浮、办事拖拉的干部，及时进行问责，严肃处理到位。

　　落实整改情况：1.建立了领导督办通报，限期整改;2.不定期开展明察暗访，已开展暗访4次。3.建立了党务政务公开机制。

　　(七)纪律作风规定制度建设不完善问题。整改措施：加强纪律作风制度建设，用制度管人，用制度管事。落实整改情况：进一步修订完善财务管理、公务接待、公车使用管理、干部考勤、请休假等10项制度，并长期坚持，常抓不懈。(八)政绩观有偏差问题。

　　整改措施：1.牢固树立正确的执政理念和政绩观;2.杜绝形象工程、搞花架子。

　　落实整改情况：1.坚持司法行政服务以社会效益为主的原则，没有出现急功近利和短期行为;2.发扬钉钉子精神,持之以恒地推动司法行政事业科学发展。

　　(九)学风不浓问题。整改措施：1.加强政治理论学习，提高思想政治素质;2.坚持理论联系实际，树立良好学风。落实整改情况：1.完善局党组、中心组学习、机关政治理论学习制度;2.坚持每年4次的党组、中心组学习和每月1次的干部职工集中学习。(十)疏远脱离群众，不接地气问题。整改措施：1.密切联系群众，加强调查研究;2.严格执行领导干部分组带队下基层制度，每名班子成员年内下基层不少于60天;3.每年结合司法行政工作实际，精心确定调研课题，每名班子成员提交1-2篇调研报告。落实整改情况：1.建立了《党员干部直接联系群众制度》;2.建立了《结对帮扶制度》;3.组织党员干部逐村、逐组开展矛盾纠纷排查调处，提高综治民调满意度。4.结合司法公正湘西行活动，深入乡镇开展司法行政成果巡展和屈望、桥东社区个体门面户一包双联走访，帮

　　助解决实际问题5件次。(十一)工作作风漂浮，重形式轻效果问题。整改措施：1.建立完善绩效考核评价制度建设。2.

　　加强日常督促检查，严格绩效考核的结果运用。落实整改情况：1.健全完善了《绩效考核实施办

　　法》;2.对各股室绩效考核实行定指标、定任务，量化管理。3.要求党员干部下基层每月不少于8天。

　　(十二)三公经费管理不严问题。整改措施：1.坚决贯彻中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》;2.落实一支笔审批制度。落实整改情况：1.进一步规范三公经费开支的管理，提高三公经费的使用效率;2.严格公务接待数量，严禁工作人员违反规定进行不必要的公务活动。(十三)贪图享受，新办公楼超面积、较豪华问题。整改措施：严格规范办公用房，按上级规定要求使用办公室，不超标准、不超面积。落实整改情况：我局对超面积的领导及股室办公用房进行清退，已清空3间，合并3间，办公室不装修，仅配备必须的办公用品等设备。(十四)求稳怕乱，担当意识不强问题。整改措施：1.强化责任心，严肃整治庸、懒、散;2.

　　加强机关效能建设;3.强化责任担当意识教育。落实整改情况：1.严肃整治庸、懒、散，规范班子

　　成员和机关工作人员出勤公示制度、完善机关干部请销假制度;2.从班子成员做起，让班子带头整改，严厉整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守行为;3.不定期督查，无上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等现象。

　　(十五)超标准接待问题。整改措施：1.严格公务接待标准。2.严格按上级规定执行公务接待。落实整改情况：1.建立健全公务接待审批制度，细化并严格执行公务接待标准;2.对各类公务接待进行严格审批、审计，不接待无公函的公务活动;3.无一客多陪现象，实行对口接待;4.接待一律不发包包烟，不喝高档酒。(十六)安于现状，不思进取问题。整改措施：1.经常开展艰苦奋斗教育，强化吃苦耐劳精神;2.完善工作创新机制;3.强化机关工作效能建设。落实整改情况：1.认真组织党员干部开展创先争优活动;2.健全完善了工作奖惩机制;3.结合司法行政工作实际，争创全省文明标兵单位。

　　(十七)法制宣传教育工作创新不够问题。整改措施：1.加大法制宣传教育创新力度;2.认真开展法律六进和送法下乡活动;3.健全完善公职人员学法用法考试考核机制。落实整改情况：1.创新法制宣传方式方法，实施法制宣传个十百千万工程;2.认真抓好农村法制宣传月、九月法制宣传周、12.4法制宣传日活动，目前已开展送法下乡活动52场次，免费发放法制宣传资料和书籍5万多份;3.组织县直相关部门开展法制宣传巡回展出;4.开展法治泸溪创建，办示范样板点5个;6.在白沙、武溪、浦市开展法治文化长廊阵地建设，获州好评。(十八)法律服务主动服务意识不强问题。整改措施：1.强化法律服务主动意识。2.强化法律服务职业道德、执业纪律教育，提高法律服务公信力。落实整改情况：1.开展了助改革促发展保民生法律服务系列活动;2.开展法律服务牵手重点工程、企业活动、法律援助暖民心活动;3.实行法律服务人员庭前资格审查制度;4.推行法律服务人员联系乡镇，每逢赶集日深入乡镇协助司法所开展工作，协助调处纠纷，上门办理法律援助、公证等法律服务，不断提高法律服务质量和服务水平。三、专项整治情况

　　局党组对照56个方面的问题，结合司法行政工作实际，确定29项专项整治任务。

　　(一)严格整治门难进、脸难看、事难办。整治情况：一是在一楼大厅设置楼层示意图，对各楼层办公室进行标注，方便办事群众。二是认真执行首问负责制，对来电咨询或来局办事、干部职工来访，做到来电必接、有问必答，热情接待、礼貌周到。三是认真开展行政审批事项清理工作，共确定行政许可事项4项，其他管理服务事项1项，对5项行政审批事项均设立了详细的许可条件、流程图、经审改办审核后公布到泸溪县政府门户网站，使服务对象一目了然。四是网上政务服务应入网项目已全部入网，截止到目前，已收件279件，办结279件，实现了实时录入和办理。五是在办公大楼外侧设立举报投诉信箱，在泸溪县政府网站司法局子网站上公布投诉举报电话，到目前为止，没有接到投诉举报工作人员门难进、脸难看、事难办及吃、拿、卡、要的情况。(二)整治群众办事难问题。整治情况：我局制定了《机关工作制度》、《请销假制度》，严格规范干部职工日常工作作风，坚决纠正对待群众态度生硬、口大气粗，对群众要办的事情找各种理由应付、推脱、拖延;坚决纠正纪律涣散，迟到早退、随

　　意离岗的情况。(三)严格整治慵懒散。整治情况：严格执行《关于切实加强行风和干部队伍

　　纪律作风建设的管理规定》，通过考勤、上班时段抽查等方式，重点整治自由散漫、无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为，基本杜绝了上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目等现象。

　　(四)严格优化经济发展环境与开展收费专项检查。整治情况：一是开展发展环境优化年活动。二是通过自查，我局公证处、律师事务所严格按照《湖南省公证服务收费管理办法》、《湖南省律师服务收费管理实施办法》、《湖南省律师服务收费标准》标准收费，没有乱收费行为。(五)严格整治公款送礼行为。整治情况：通过全面清查，我局不存在在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、节日期间用公款送节礼的情况。(六)严格纠正违规职务消费和公款大吃大喝。整治情况：大力推进厉行节约反对浪费，建设节约型机关。严格执行中央八项、省委九项、州委七项，县委六个一律的规定，组织干部职工认真学习州司办32号《关于做好XX年元旦春节期间厉行节约和廉洁自律工作

　　的通知》及泸办63号《关于严禁元旦春节期间公款购买赠送土特产、烟酒等年货节礼的通知》文件精神，班子成员带头履行节约，节省开支，不该花的钱坚决不花，与工作关系不大的培训考察坚决不组织、不参加。同时，明令禁止工作人员在下基层调研和督查过程中接受土特产、礼品和礼金。通过自查，没有发生节日期间用公款送节礼的问题。在安排公务接待上，严格按公务接待相关规定和要求，不安排与公务无关的宴请，不安排无公函的公务活动，禁止私客公待。

　　(七)严格整治超标配备公车及公车私用。整治情况：我局现有公务车辆5辆，4辆为上级政法部门装备配置，统一采购，1辆为省司法厅奖励基层司法所(浦市司法所)办案专用车，无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况，同时，严格按照《泸溪县党政机关公务用车配备使用管理办法》及《关于进一步规范党政机关公务车辆使用管理的补充通知》两个文件要求，建立公车日常使用管理台账，局内所有车辆由办公室统一调度和管理，严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，每天如实填写公车使用日志，用车方面实行派车单制度，由专人负责、领导审批、统一派车、明确线路及用油。节假日无特殊情况公车一律封存在局院内停车棚，领导干部带头执行公务用车的有关规定，无公车

　　私用现象。(八)严格清理领导干部违规占用住房、办公用房。整治情况：我局无办公用房，现借用我局业务用房

　　大楼4楼、5楼办公，我局领导干部(局长、副局长、纪检组长、政治办主任、工会主席)共7人，原均在4楼办公，办公室面积为局长22.2平方米，其他为16.5平方米(此面积均含休息室、卫生间)，按照泸办64号《关于进一步规范党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作的通知》要求，我局在第一时间召开领导班子会议研究制定了清理腾退方案，清理后，领导干部办公室均已腾退，党组书记、局长符登松搬至507号房与副科李作健共用一间办公室，其余领导班子也均搬到5楼2人一间，使用面积均为22.2平方米，符合副科级以上干部办公室面积标准。

　　(九)严格清理纠正党政领导干部违规在社会组织兼职并领取报酬。

　　整治情况：经自查，我局无领导干部在社会组织兼职情况。

　　(十)整治党政领导干部企业兼职的问题。整治情况：经自查，我局无领导干部在企业兼职情况。(十一)严格规范预算和支出。

　　整治情况：一是落实县财政有关要求，编实、编细基本支出，细化项目支出预算。二是坚持先预算、后支出原则，切实加强三公经费预算管理，严格执行政府采购程序、公务卡和差旅内部审批制度，严控三公经费、会议费、培训费、办公设备购置费、差旅费等办公性行政经费开支。三是对专项资金使用情况及时进行检查、监督，严禁股室及其工作人员违反规定进行不必要的公务活动。

　　(十二)严格公务接待标准。整治情况：一是认真组织学习和贯彻落实泸办发59号《关于进一步加强三公经费管理的实施办法》及泸办发18号《泸溪县党政机关国内公务接待管理办法》，完善局机关公务接待审批制度，明确对无公函的不予接待。二是严格执行公务接待标准，实行接待费支出总额控制。三是建立公务活动接待清单制度，如实反映接待对象、公务活动、接待费用等情况，接待清单作为财务报销的原始凭证归档备查。XX年三公经费预算总额52.1万元，1-4月实际支出总额为2.94万元，其中公务接待开支仅为1.38万元，公务车辆开支1.56万元，无因公出国(境)费用。(十三)严格整治违规设置小金库。整治情况：经自查，我局未发现有违规设置小金库

　　行为。(十四)严格清理在编不在岗、编外大量聘用人员等

　　问题。整治情况：我局机关现有行政编制42个(其中机关

　　22个，乡镇20个)，机关无超编现象，乡镇目前在岗

　　10人，4人借调，1人跟班，借调及跟班人员均履行审批手

　　续。(十五)整治吃空饷。整治情况：经自查清理，我局没有吃空饷现象。(十六)严格查处超编制进人、超职数配备领导干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划分调整配备干

　　部、违反规定程序进人、违规长期借调人员、违规配备秘书、

　　调动工作不转工资关系等问题。整治情况：经自查，我局无上述8方面问题。(十七)严格整治党员干部两违(违法用地违规建设)行为。整治情况：一是组织干部职工学习《泸溪县进一步加

　　强违法用地违法建设清理整治工作实施方案》，提高干部职工的思想认识。二是局向两违办递交了整治违法用地、

　　违法建设行动公开承诺书，全体干部职工也签订了公开承诺书。三是对机关干部职工参与违法用地行为进行了一次全面调查摸底，经过调查摸底，我局干部职工不存在违法用地和违规建设情况。

　　(十八)严格整治领导干部联系基层工作责任不落实问题。

　　整治情况：一是制定《泸溪县司法局关于开展党员干部下基层活动的实施方案》，局领导班子成员及工会主席带领7个小组深入到15个乡镇、建整扶贫村、一包双联门面户，广泛听取群众意见，累计召开座谈会15次，参加人员达到170人次，发放征求意见表150余份，开展谈心谈话70多人次，在征求意见的同时，积极为群众办实事，解决实际问题，共结对帮扶困难户12户，支持资金4万元，支持各类物资价值8000元。二是制定《泸溪县司法局关于加强矛盾纠纷化解提升民调工作满意度工作实施方案》，从8月15日到10月10日，局班子成员带领股室联系15个乡镇司法所，开展矛盾纠纷大排查、组织开展调解员集中培训、开展案件评查及回访工作。

　　(十九)严格整治领导干部信访工作责任不落实问题。整治情况：落实领导联系会议制度、班子例会制度、信访接待日制度、包案处理信访事项制度，按照一个问题、一名领导、一套班子、一份方案、一抓到底的方法，

　　进行开门接访和包案下访，到目前为止，我局无信访案件发生。

　　(二十)整治侵害群众利益行为。整治情况：一是在司法局大门处设立举报投诉电话。二是开展社区矫正宣传，共印发宣传资料1000份，制作宣传版块两块，深入乡镇开展宣传，同时积极在团结报、县人民政府网站就业务工作开展投稿，被采用三篇，办理提请撤销缓刑、撤销假释案件各一件，使社区矫正工作的宣传震慑面、宣传面得到进一步增加。三是开展了法律服务市场专项整治行动，公开收费标准。目前律师事务所公开了收费标准，完善了接待制度和办案流程、公示了办案律师形象，方便了当事人前来办事。全面审查法律服务执业机构，对注册执业的基层法律服务工作者队伍进行集中整顿，按要求落实一人要档，一所一档工作制度，对法律工作者开展了执业道德和执业纪律的教育。四是突出解决法律服务中收费办不好事的问题。通过日常监管，加强对法律服务市场的引导，到目前为止没有接到投诉电话。五是下基层指导人民调解工作。局基层股深入全县15个乡镇开展人民调解工作业务督查，对人民调解委员会受理矛盾纠纷提出了明确要求，截止目前，共调处各类纠纷1149件。我局今年将投入19万余元，加强对七个独立建所的基层司法所调解工作规范化

　　建设的支持。六是加强对人民调解工作的指导力度，向领导汇报推行以奖代补制度。七是联系制作机关指示牌，花费5000元制作单位楼层平面示意图，从而方便群众办事。

　　(二十一)整治执法执纪部门办关系案、人情案、金钱案问题。

　　整治情况：制定专项整治方案，组织法律服务人员学习有关法律法规和执法办案操作规程及各项禁令，进一步增强法律服务人员严格依法按程序执法办案、维护社会公平正义的思想认识。通过自查，目前未发现有办理关系案、人情案、金钱案的现象。

　　(二十二)整治信访积案久拖不决、久诉不息问题。整治情况：经排查，我局没有涉法涉诉信访案件。(二十三)整治国家公职人员参与赌博问题。整治情况：一是召开会议进行宣传，全体干部职工提高思想认识。二是通过排查，我局没有发现干部职工参与赌博的现象。(二十四)整治拖欠群众钱款、侵占群众财物问题。整治情况：通过自查，我局没有对群众欠账不付、欠款不还，打白条、耍赖账、不兑现等问题。(二十五)整治会所中的歪风。整治情况：一是班子成员签订公开承诺书，承诺不

　　出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。二是通过排查，我局党员领导干部没有持有私人会所会员卡的现象。

　　(二十六)整治利用婚丧喜庆等事宜借机敛财问题。整治情况：一是组织学习《关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》文件，提高党员干部的思想认识。二是畅通电话、信箱等举报途径，到目前为止，没有接到投诉举报局党员干部利用婚丧喜庆等事宜借机敛财问题。(二十七)整治国家公职人员收红包及购物卡。整治情况：加强对干部职工的思想教育，通过自查没有发现党员干部职工收红包及购物卡现象。(二十八)整治乱收费、乱罚款、乱摊派问题。整治情况：通过自查，我局律师事务所、法律服务所、公证处均在办公场所公布了收费标准，严格按标准收费，没有存在乱收费、乱罚款、乱摊派的现象。(二十九)整治惠民政策不落实和缩水走样问题。整治情况：按县政务公开办要求，及时将我局的惠民政策进行清理，整理了《依申请人申请提供无偿法律服务》及时提交给县政务公开办，同时在局政务公开栏和县政府网站上进行公布。四、建章立制情况

　　(一)健全完善制度我局在原有制度的基础上，进一步建立完善了10项工作制度，即《泸溪县司法局党组及中心组、干部职工学习制度》、《干部绩效考核实施方案》、《机关工作制度》、《泸溪县司法局党组(领导班子)贯彻落实三重一大事项集体决策制度实施办法》、《考勤与休假管理办法》、《公务车辆使用管理规定》《公务接待管理制度》、《财务管理制度》、《党员干部直接联系群众制度》、《结对帮扶制度》。(二)加大制度执行力度一是加大了督促检查执行力度。通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。二是进一步畅通信访、新闻、网络、电话等监督渠道，落实群众监督。三是把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。四是严查违规行为，对违反制度规定的，发现一起、查处一起，依纪依法严肃处理;对顶风违纪的，从严从快处理。泸溪县司法局二〇一五年十月八日

　　

　　

篇七：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　　制度执行自查自纠报告

　　制度执行自查自纠报告农业发展银行员工制度执行心得体会一、自查自纠情况在学习制度过程中，我能够抓好各项规章制度的主旨，提高自己的业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观。但是学习时还存在几个问题：1.细节学习不到位在学习各种有关具体业务操作的手册时，往往会忽视不常遇到的问题，学习也只是简单了解，没有进行具体分析，如分析问题会存在的原因，分析问题只是偶尔出现的缘由，分析导致问题出现的因素等。对自身的教育不够深入，要求不够严格，对各项规章制度只善于一般要求、一般学习，不善于做深入细致的研究。重业务、轻学习由于平时忙于业务，冲减了学习的时间，使工作与学习的规划不够协调。我常常认为学习是为了更好的工作，只要工作做到一丝不苟、无差错，学习就可以适当放松。但是，在学习各种制度后，我了解到制度规范了工作的具体目的、性质、内容。只有认真学习后，才能明确我们为什么进行某项工作，为什么用这种方法而不是另一种方法。3.思想建设有所懈怠作为行领导，在日常工作中潜意识里对内部控制的要求没有进步性，对内部控制的实施没有创新性。在制度建设方面存在重制度建设

　　

　　轻落实的现象，制度方案实施后，对实施结果未能及时跟踪、反馈。对于需经过多环节的工作，没有进行良好的监督，使工作结果出现偏差。

　　三、整改落实情况在对自身学习、思想方面进行自查后，认识到在工作中还存在很多不足，同时对于不足也进行了积极的整改。1.通过再一次集中学习各项制度，我在之前经常忽略的问题上进行了详细的学习，对于只是偶尔出现的问题做了详尽的分析，认识到引发问题的偶然因素，在工作中在遇到有关此类因素时给予充分的认识，使偶尔会出现的问题不在出现，使工作进行的更加完美，更加顺利。调节工作与学习的时间，使工作、学习两不误。在日常工作时，通过多学习制度来规范工作流程、工作方法。在工作时间紧张的情况下，我会利用下班闲余时间学习规章制度及操作规范，每天坚持学习2个小时，来弥补工作与学习不匹配引起的不协调。3.学习有关行务发展的文件。对于工作所必需的内部控制，我进行了细致的学习。学习后，我明确的认识到内控是一个行业务发展的基础。工作中只有首先做好内控，才能提及接下来的工作和进一步的发展。通过学习执行制度，对一份工作的每一个环节执行人明确责任，做到一人一责，通过明确每人的职责，确定每一环节所需进行的工作，确保制度执行的彻底，不出现推诿、无视工作的现象。通过职责的明确，也能够进行有效的监督。四、对制度执行年活动的意见或建议

　　

　　制度执行年，是我行着重突出执行的活动。制度执行与否，和制度执行力度的大小，应充分结合实际工作进行考虑，仅仅依赖考试的形式检验执行在某些方面就像“纸上谈兵”。学习“执行制度”，是为了实现具体制度的确切执行，而非仅仅使员工了解到应怎样执行。执行是一个动词，是鼓励我们积极做工作的指挥棒，我们要以学习为准绳，执行为手段，在完成一项工作时能够保证保质保量。虽然制度执行年活动已历经了几个月的时间，但是相对于我们繁杂的工作，我们聚焦在学习制度上的精力还很少，我们应学会在工作中寻求学习，用学习促工作质量的进一步提升。

　　在制度学习中发现的不足，我们积极整改的过程也是一种执行。如把自查中发现的问题对照相关的制度和操作规程或加强或改善，并在今后的工作中尽快克服和纠正，这就是一种执行。我们要积极执行，将执行纳入到工作的方方面面，在工作中善于发现自身不足并不断弥补不足，才能实现自身全面发展，才能促进全行综合发展。

　　制度执行自查自纠报告

　　附送：

　　制度自查报告

　　制度自查报告

　　按照中央、市委有关领导班子建设的规定要求，及区委《关于加强处级领导班子建设的十项制度》精神，适应当前信访工作新形势、新任务的需要，xx着眼于提高执政能力和领导水平建设，充分发挥领导班子的核心作用，认真贯彻执行十项制度，现将自查有关情况汇报如下：

　　一、今年以来受理群众来信来访情况今年以来，xx共受理群众来信来访1131件次，其中来信165件次，集体访58批705人次，未发生进京非正常访，有效维护了社会的和谐稳定。二、采取的主要措施及成效（一）注重理论武装，切实提高领导班子思想理论水平按照区委的部署要求，xx高度重视领导干部理论学习，不断创新学习内容，注重学习质量，将理论武装的“软任务”变成“硬指标”。一是坚持开展理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿于班子思想政治建设的始终，教育全体党员干部，不断提高政治敏锐性和鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持“立党为公、执政为民”的工作宗旨，认真做好信访稳定工作，维护社会和谐稳定。二是坚持领导班子学习制度。健全完善并长期坚持领导1班子学习制度，年初制定了学习计划，上半年以来组织开展了五次领导班子集中学习。把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学发展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升信访工作能力和水平作为学习的目标要求，把解决重点疑难信访问题作为学习的立足点和着眼点，先后学习了《信访条例》、《xx市信访工作若干规定》、《村民委员会组织法》、《公务员法》、《土地承包

　　

　　法》等与信访工作联系紧密的政策法规，不断提升领导班子的理论水平和领导能力。通过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策能力和组织协调能力有了新的提高。

　　三是深入开展调查研究。不断强化领导班子成员对理论学习和调查研究的重要性的认识。坚持落实主要责任制，不仅抓紧个人自学，而且对班子成员的学习积极组织引导，对班子成员的学习情况按期检查讲评，对学习中存在的问题及时纠正，使学习制度真正落到实处。在学习中注重改进学习方法，采取集中组织学习、个人自学、集体讨论、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。领导班子成员积极深入各镇街，对农村承包合同情况进行了专题调研，不拘形式的听取基层和群众的意见和建议，并形成了有价值的调研报告，为区领导决策提供了依据。

　　

篇八：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　　三下步的工作准备我们将把深入学习贯彻条例作为一项长期任务根据中央和省市政法委统一部署紧紧围绕以学习贯彻党的十九大和四中全会精神为主题以坚持和完善中国特色社会主义制度推动国家治理体系和治理能力现代化建设为主轴以稳中求进为主基调切实增添我县政法工作科学性前瞻性创造性为做好年度政法工作奠定坚实基础

　　X县政法委贯彻落实《中国共产党政法工作条例》自查报告

　　自中国共产党政法工作条例实施以来，XX县政法委坚持把学习贯彻条例作为重要政治任务，牢牢把住党对政法工作绝对领导根本原那么，积极开展多层次、多形式的学习贯彻活动，按照条例要求统筹谋划全县社会稳定、平安建设及法治建设各项工作，不断推进新时代政法工作迈上新台阶。现将贯彻落实自查情况报告如下：

　　一、学习贯彻主要情况〔一〕提升政治站位、加强组织领导。为进一步推进条例的学习贯彻工作，按照省市政法委要求，成立专项工作领导小组，负责条例学习贯彻的谋划指导，抽调相关人员成立学习专班，具体负责学习贯彻工作的活动组织、上传下达、情况反应等。制定XX县政法系统学习宣传贯彻<中国共产党政法工作条例>实施方案，对学习形式、贯彻要求进行统一部署。组织各部门利用党组会议、办公会、党组理论中心组学习、“三会一课〞等形式，屡次对条例进行深入学习，深刻领会条例精神实质。同时，将条例纳入年度理论学习重要内容、列入司法干警轮训主要内容，确保条例学习贯彻实现全员覆盖，使政法系统广阔党员干部不断增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，坚决保证党对司法行政工作的绝对领导。

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　　〔二〕广泛学习宣传、营造浓厚气氛。突出“三抓〞：一是分层分级抓学习。政法工作条例公布实施后，县政法委及时例会，专题学习政法工作条例，深刻领会政法工作条例精神实质和思想内涵，先后向全县各镇街、各部门发放条例XXXX余本，组织各级立足工作实际，谈认识、谈体会、谈运用，全面准确掌握政法工作条例的根本精神、主要内容和工作要求；组织全县政法系统参加条例知识网络答题活动，确保条例内容入脑入心，转化为实际行动。二是提升能力抓培训。X月X日至X日，举办全县政法综治干部培训班，观看条例学习专题片，邀请XXX大学教授围绕新时代政法工作的法治遵循：中国共产党政法工作条例解读进行专题讲座，开展条例大讨论、大交流活动，并采取笔记展评、学习寄语、心得交流、知识测试、成果展示等方式，进一步增强学习贯彻效果，引导大家带头做条例的宣传者、践行者。三是宣传普及抓深化。利用微信公众号、网络客户端、现场普法、悬挂横幅标语等多种形式，全方位、多层次、宽领域对条例进行宣传解读，在全县掀起了学条例、用条例的浓厚气氛。

　　〔三〕严格落实制度、强化行动自觉。重点抓了“四件事〞：一是配齐镇街政法委员，按照条例规定要求，协调县委组织部为16个镇〔街〕配备了政法委员，并快速进入新角色，适应新岗位，强化新担当，彰显新作为。二是列席指导政法各部门民主生活会，结合第二批“不忘初心、牢记使命〞主题教育，指

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　　派一名副书记列席政法各部门民主生活会，指导和推动政法各部门党的建设和政法队伍建设等各项工作举措落到实处。三是听取政法委员会委员述职情况，X月XX日,按照条例有关规定，召开县委政法委员会委员述职会议，县委政法委副书记、各位委员详细汇报了个人年度履职情况，县委常委、政法委书记XXX进行点评。四是严格执行重大事项请示报告制度,专题向县委常委会汇报扫黑除恶专项斗争4次，推进市域社会治理现代化有关工作2次；政法各部门向县委和县委政法委汇报党风廉政建设责任制、队伍建设、司法体制改革等重要工作、重大事项10余次，进一步强化了党对政法工作绝对领导。

　　〔四〕对接工作实践、实现学用结合。着力在“四个结合〞上下功夫：一是与党建工作紧密结合，将条例纳入政治理论学习必学内容，把学习贯彻条例放在政治建设高度，与党建工作紧密结合，增强贯彻落实的自觉性、实效性。二是与执法工作紧密结合，严格把握和执行条例规定职责任务，落实党的路线方针政策和党对执法工作要求，积极推进严格执法、公正执法、文明执法，维护法制尊严和权威。三是与平安建设相结合，将条例精神融入到平安建设之中，创新理念、机制、方法，努力提升社会治理现代化水平。建成县综治中心，形成一点会聚、多点融合的运行新格局；着力构建开放、动态、透明、便民的阳光司法机制，建成智能化法庭10个，政法干警法律政策运用、防控风险、群众工作、科技应用、舆论引导能力有效提升。四

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　　是与从严抓队伍相结合。坚决落实管党治党政治责任，完善重要岗位和关键环节监督管理制度，持之以恒落实中央八项规定及其实施细那么和省、市、区委关于改良作风的各项规定要求，引导政法干警讲规矩、守纪律、知敬畏、存戒惧。结合扫黑除恶专项行动，在政法系统部署开展为期三个月的警示教育活动，通过专题学习、案例警示、讨论交流、检查剖析等方式，深入推进政法队伍建设，确保政法系统风清气正。

　　二、学习贯彻存在的主要问题虽然全县学习宣传贯彻条例情况取得较好效果，但仍存在一些不容无视的问题：一是学习条例还存在不紧不实的地方，由于各项工作时间紧、任务重，一些业务部门忙于工作，没有认真坐下来组织深入的学习研究，特别是个人自学抓的还不是很紧，有的对条例根本内容、根本要素、根本精神、根本要求还不是很熟悉。二是联系思想工作实际运用条例不够紧密，对于如何用条例精神武装头脑、指导实践，有些单位和党员干部解决处理得还不够好，创造性开展工作的思路还不够清晰，缺少用理论指导实践的方式方法。三是贯彻条例标准执法行业、提升治理能力招法不多，特别是针对当前政法工作中存在的群众平安感和满意度不高等重大问题，积极推进严格标准公正文明执法,有效解决乱执法、不执法等问题，有效提升执法工作集约化、精细化、标准化水平等方面，还没有创新的思路和举措。三、下步的工作打算

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　　我们将把深入学习贯彻条例作为一项长期任务，按照中央和省市政法委统一部署，紧紧围绕以学习贯彻党的十九大和四中全会精神为主题、以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化建设为主轴、以稳中求进为主基调，切实增强我县政法工作科学性、前瞻性、创造性，为做好年度政法工作奠定坚实根底。重点抓好五项工作：一是继续抓好学习宣传贯彻深化，对全系统的学习宣传贯彻工作进行再发动再部署，并把宣传辅导条例作为下基层活动的重要内容，促进基层单位对条例的学习宣传贯彻。二是着力推动学习成果转化，开展“三学三抓三提升〞教育培训活动，深刻理解条例，准确把握条例，依据条例积极探索做好政法工作的长效机制，不断提升依法履职、做好政法工作的能力和水平。三是致力营造良好社会环境，充分履行维护国家政治平安、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的主要职责，进一步开展好扫黑除恶等专项斗争，净化社会治安环境，增强人民群众幸福感、获得感、平安感。四是打造过硬队伍，引导政法队伍把学习宣传贯彻条例作为政治自觉、思想自觉、行动自觉，立足岗位，做好本职，脚踏实地，确实把政法工作做好、做细、做实，急难险重任务面前敢于作为，关键时刻能够拉得出顶得上。

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篇九：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　　规章制度之制度落实情况报告

　　制度落实情况报告【篇一：制度建设、执行情况自查报告1】执法大队制度建设和制度执行情况自查报告按照____《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》（[20__]10号）要求，为充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，提高工作效能，我队将各项制度的建设和落实情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、加强领导，明确分工为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作检查。同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。二、认真自查，制度汇编。认真对照文件要求，全面彻底清查，大队编印了《制度汇编》共43项制度，汇集了执法业务分不四大类18项执法制度、文化市场管理规范性制度14项和12项内部管理制度。（一）、结合本单位实际，按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求，重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度，使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉政建设、协作协调等各项工作有章可循。使制度成为执法机构基本运作的规范，执法人员共同遵守的行为准则，做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。为规范文化市场秩序，促进文化市场健康繁荣提供制度保证。

　　

　　（二）文化市场管理规范性制度14项，从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制，从头上预防和治理腐败入手，以严格规

　　范和约束执法人员的行为。如落实行政执法责任制，健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度，重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。坚持严格执法和热情服务的统一，规范执法文书、执法程序和执法言行，树立和维护阳光执法形象。加强立案监督和案件检查，提升查办案件的能力，提高案件办理的质量与效率。加强检查监督，严格执法考核，落实责任追究。（三）、加强对内部管理制度为重点，共梳理了12项，以加强对领导班子和领导干部的监督为重点，使大队内部运行管理有章可循、规范有序促进文化执法内部人权、财权和事权等的规范管理。如制订了《财务管理制度》、《车辆使用制度》等十二项制度，从而使干部自律与制度监管相结合，内部监督与外部监督相结合，学习教育与查处惩戒相结合，确保对全体人员干部特别是领导干部监督的落实到位。健立健全内部管理制度体系。健全集体领导和分工负责制度，坚持重大决策、重大项目安排、大额度资金使用集体研究，严格执行部门预算、国库集中支付、政府采购和“收支两条线”坚决禁止“小金库”等财务管理制度。结合中央“八项规定”，修订公务接待、公车使用管理方面的制度，严格落实接待标准，采取限定油耗、切实降低“三公”经费开支。四、制度建立与执行（一）以人为本，制定和落实管理制度。1、完善管理制度中存在的不切实际条款和过于苛刻内容。经常召开全体工作人员会议对反映较为强烈的管理制度重新进行修订。在制定内部管理制度过程中，必须广泛听取群众意见，每项管理制度制定都须全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。但制度一经实行，必需严格执行。

　　

　　2、严格管理制度考核。违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据处理，避免人为主观臆

　　（二）加强管理制度的宣传和学习工作。熟知管理制度才能遵守管理制度。加强制度宣传和学习，大队坚持每周一次集中学习，就把有关制度和规范性文件组织大家认真学习，同时我们也充分发挥执法大队的群的优势，常常把一些制度学习材料放到群共享中，让全市执法人员利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。

　　（三）与时俱进，创新和完善管理制。创新永无止境，实践也无止境。管理制度也需在实践中不断补充和完善。1、在我队目前《管理制度汇编》基础上，根据地以后每年年未召开一次党政工联席会议，专题讨论管理制度在落实执行过程中出现的新情况、新问题并进行修订和完善。在保持制度的严肃性和相对稳定性的同时，三至五年重新进行大的修订工作，尽可能减少文件的下发。2、新增《可循环利用物资管理制度》、《计算机网络信息化管理制度》。存在的问题（一）对制度的学习、认识、理解不到位。主要表现在组织大队人员学习制度的时间不多，存在重学习形式，轻学习内容，对学习的制度理解不深。（二）制度执行不力。不到位的现象。虽然制定了《重要岗位定期轮岗制度》等管理制度，但由于人员编制紧张、工作量大等因素执行中存在一些畏难情绪，导致执行力度不够。（三）对制度的执行指导监督检查存在不到位的情况。四、今后整改措施为认真开展好制度执行年活动，全面提升大队执行力，增强各社合规经营、合规操作意识，杜绝屡查屡犯、有章不循违规操作的行为发生，提高信用社案件防控能力。要求各社认真做好以下工作：

　　

　　(二)加强学习，提高理论知识,业务技能水平。通过强化自身及员工对内控基本制度以及法律、法规知识的学习，不断增强制度和法制观念，进一步提高制度的执行力。(三)加大对内控基本制度执行的监督检查力度。针对过去制度执行不到位的环节进行重点督导检查。今后为确保各项制度的规范性、合法性，我队将进一步加强监督检查工作，并把制度的学习、宣传、培训作为单位的一项重要工作常抓不懈，从头上预防违规违纪现象的行为的发生。1【篇二：制度建立与执行情况自查报告】制度建立与执行情况自查报告群众路线教育已进入尾声，之前学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开展批评教育是关键，而现在整改落实、建章立制是目的。在整改落实，建章立制阶段，公司党支部认为，建章立制阶段工作是从制度、机制层面解决“庸、懒、散”方面的突出问题，进而把专项活动引向常态化。我们共梳理制度14个，新制定8个，修改完善6个。整顿建强党支部。坚持和完善“三会一课”、党组织“统一活动日”、党性定期分析^p、民主评议党员等党内组织生活制度，不断提高基层党组织发现和解决自身问题的能力。在端正学风方面。通过完善学习制度，强化纪律约束，树立务实学风，更加注重学习的针对性和时效性，营造终身学习、全员学习良好氛围。建立和修订完善《公司党支部中心组学习制度》、《职工教育各类培训制度》等工作制度。在密切联系群众方面。坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想、回应群众期盼诉求、帮助解决实际困难。建立和修订完善《四必访制度：结婚必访、生病必访、工伤必访、丧事必访》、《关于

　　

篇十：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　　贯彻落实中央八项规定精神情况自查报告

　　为进一步贯彻落实《关于中央八项规定精神贯彻落实情况进行督查的通知》文件精神，确保不折不扣地落实中央“八项规定”和省、市、县相关规定，根据实际情况，我集团认真开展自查自纠，现将贯彻落实情况报告如下：

　　一、自查情况1、深入学习，统一思想，提高认识。半年来，我集团及时组织学习传达中央、省委、市委、县委关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定意见文件精神，并结合实际，认真抓好贯彻落实省委“担当落实、狠抓落实”会议精神和市县重大决策部署，贯彻新发展理念、抓好“双招双引”、打好“三打攻坚战”。先后召开集团班子、干部职工会议，认真学习传达中央“八项规定”和省委、市委、县委相关规定。通过宣传栏、张贴宣传标语、宣传条幅等形式，营造全集团上下学习的氛围，深刻把握改进作风的新部署、新举措、新要求，持续有力地推进集团各项工作开展。深化“放管服”改革、提升服务效能、优化营商环境情况，集中整治形式主义、官僚主义“三个清单”整改落实情况。2、突出重点，切实转变工作作风。一是坚持一切从简，精简各类会议、文件，尽量减少低质文件和简报资料，降低运行成本；二是大力推行节约型机关建设，尽量减少公务接待，降低接

　　待标准，厉行节约，杜绝浪费。节约能源消耗，压缩办公经费，严格控制办公耗材；三是扎实做好节假日厉行节约各项工作，按照上级精神要求，大力倡导勤俭节约、文明过节理念，坚决反对各种奢侈浪费行为，自觉抵制不良风气；四是进一步强化公车管理制度，建立健全了公务用车使用台账，严格登记用车时间、事由、地点、里程等信息，严格实行节假日和周末公车使用申请备案制度，从源头上杜绝公车外借、公车私用等情况；五是规范“三公”经费使用。采用“统一费用开支标准、财务审核、报账程序”的办法，从审批程序、审核内容等方面进行完善，切实加强“三公经费”使用和报账管理；六是建章立制，形成长效机制。不断强化效果的落实，使贯彻执行中央“八项规定”成为工作习惯和自觉行为。

　　3、综合协调，形成工作合力。按照县委乡政府督查要求，立足自身职能，加大综合协调力度，认真收集掌握有关工作情况，加强综合分析，注重调查研究，适时提出对策建议，贯彻落实省委“四不两直”和市委“三个三分之一”工作法情况，落实县级领导关于矿坑治理项目的批示，积极推进问题整改，加强工作指导，及时研究解决工作中的问题，确保落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作扎实有效、深入推进。贯彻落实全县办公室会议，向集团主要负责人传达会议精神，建立健全重大事项请示报告清单制度等。

　　二、存在的主要问题

　　1、在贯彻落实中央“八项规定”方面，工作创新还不够，有待进一步改善和提升。现代企业管理制度不健全、不科学，员工激励措施不足，员工积极性不高，个别领域存在干多干好一个样现象。

　　2、在公务接待管理和公车管理方面，需要进一步改进和完善相关管理制度。集团公务出差未使用公务卡，大多数通过现金方式支付公务出差费用，增加出差后续繁琐手续，加大工作量，管理不规范。

　　3、党风廉政建设有待进一步加强和提高。只注重经营发展，但对企业文化的建设的精力投入尚有不足。企业的竞争力归根到底表现为企业文化的竞争，企业文化是在生产、发展、经营中不断形成的理念，是职工共同的价值观，共同的行为准则。

　　三、下步工作打算一是提高思想觉悟，规范党内政治生活。继续加强“八项规定”精神实质的学习与领会，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，加强责任意识教育，把主体责任意识教育作为党员干部学习、党员培训的重要内容，组织好每周五“金土地学院”学习，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。认真、规范开展党课，领导班子成员及时对集团党员干部进行学习教育，不因项目多、工期紧就暂停党员干部群众学习。抓好重点责任落实，把纪律立起来、严起来用纪律的尺子管住大多数，及时学习上级政策，紧跟上级节奏积极学习新理论、新政

　　策。加大对党风廉政建设责任追究力度，在执行过程中动真格处置，将问题落实到实处。

　　二是加强作风建设，增强业务素质。严格按照县委、县政府的统一规划部署，在做好自营项目的同时，不仅要开展大项目建设，更要把项目建好，在先干起来、快干起来同时，按正常法律法规程序进行项目建设；积极融资，为集团快速高质量发展提供资金保障，确保安全生产，做好同行业标兵、同平台先进；不断加强项目协调、调度力度，及时解决项目落地突出问题，督促、协助项目实施单位有效推进项目。

　　三是推进企业文化建设，强抓日常管理。严抓贯彻落实，针对自查发现问题，积极改进，保证日常管理科学化、制度化，严格按照规章制度办事。健全监督管理制度，规范各项审批流程。健全现代企业管理制度，建立员工激励措施，提高员工积极性。保证集团政令畅通，令行禁止，力行“今日事今日毕”，高质量、高效率的完成集团公司的各项任务，增强集团全员的文明意识，打响具有鲜明特色的“金土地”企业文化品牌。

　　

　　

篇十一：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　十项规定自查报告

　　【篇一】十项规定自查报告依据中央、市委有关领导班子建设的规定要求，及区委《关

　　于加强处级领导班子建设的十项制度》精神，适应当前信访工作新形势、新任务的需要，XX着眼于提高执政技能和领导水平建设，充分发挥领导班子的核心作用，专注贯彻执行十项制度，现将自查有关状况汇报如下：

　　一、今年以来受理群众来信来访状况今年以来，XX共受理群众来信来访1131件次，其中来信165件次，集体访58批705人次，未发生进京非正常访，有效维护了社会的和谐稳定。二、采用的主要措施及成效（一）着重理论武装，切实提高领导班子思想理论水平依据区委的部署要求，XX高度重视领导干部理论学习，不断创新学习内容，着重学习质量，将理论武装的“软任务”变成“硬指标”。一是坚持开展抱负信念教育。坚持把抱负信念教育贯穿于班子思想政治建设的始终，教育全体党员干部，不断提高政治敏锐性和鉴别力，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持“立党为公、执政为民”的工作宗旨，专注做好信访稳定工作，维护社会和谐稳定。二是坚持领导班子学习制度。健全完善并长期坚持领导班

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　　子学习制度，年初制定了学习计划，上半年以来组织开展了五次领导班子集中学习。把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学进展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升信访工作技能和水平作为学习的目标要求，把解决重点疑难信访问题作为学习的立足点和着眼点，先后学习了《信访条例》、《XX市信访工作若干规定》、《村民委员会组织法》、《公务员法》、《土地承包法》等与信访工作联系紧密的政策法规，不断提升领导班子的理论水平和领导技能。通过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策技能和组织协调技能有了新的提高。

　　三是深入开展调查争辩。不断强化领导班子成员对理论学习和调查争辩的重要性的认识。坚持落实主要责任制，不仅抓紧个人自学，而且对班子成员的学习积极组织引导，对班子成员的学习状况按期检查讲评，对学习中存在的问题实时订正，使学习制度真正落到实处。在学习中着重改进学习方法，采用集中组织学习、个人自学、集体争辩、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。领导班子成员积极深入各镇街，对农村承包合同状况进行了专题调研，不拘形式的听取基层和群众的看法和建议，并形成了有价值的调研报告，为区领导决策提供了依据。

　　（二）着重贯彻民主集中制原则，促进领导班子发挥整体功能

　　我们把严格党内制度、坚持党性原则作为加强班子团结的重要保证，进一步健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原

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　　则，不断加强党内生活的思想性、政治性和原则性，加强了XX领导班子的凝集力和战斗力。

　　一是完善领导班子议事和决策机制。严格依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决断”的要求，对重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金运用等事项，坚持集体争辩决断。领导班子成员既依据组织分工专注履行职责，又积极主动地参与集体领导，充分发挥了XX领导班子的整体效能。

　　二是巩固民主生活会制度。XX领导班子坚持每年至少召开两次民主生活会制度。会前充分预备，确定民主生活会议题，主要领导与班子成员逐个谈心、交换看法，不搞形式，不走过场。班子成员结合分管工作和思想实际，专注查找问题，诚笃地开展批判与自我批判，坚持说实情、讲真话，主要领导对班子成员的发言要逐个讲评。会后，针对查找出的问题和不足，专注制订整改措施，完善工作制度。通过开好民主生活会，较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。

　　（三）着重工作制度落实，促进领导班子作风转变把改进工作作风，狠抓工作落实作为加强领导班子自身建设的突破口，关注群众呼声，倾听群众诉求，有针对性地协调解决信访工作中的实际问题，做到为民、务实、清廉。一是坚持请示报告制度。工作中，对一些规模较大的集体上访事项、突发信访问题、需区领导参与或批示的重要活动、重点工作及其他需要报告的事项等，专注坚持请示报告制度，加强领导。

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　　二是坚持亲密党群干群关系。工作中，专注发挥信访部门的桥梁和纽带作用，热忱接待群众来访，专注倾听群众诉求，实时反映社情民意，援济群众解决实际困难，亲密的党和群众的关系。同时，XX主要领导及班子成员经常深入基层、深入群众，与群众面对面沟通，调查了解信访事项成因，协调解决重点信访问题，变群众上访为领导干部下访，努力把冲突和纠纷消化在萌芽状态、解决在基层。

　　三是健全和落实谈心谈话制度。建立了班子内部谈心制度，主要领导每年至少与班子成员谈心两次，班子成员经常性相互谈心，与所分管部门的同志每半年至少谈话一次，发觉问题随时谈，切实把深入细致的思想政治工作贯穿到日常的干部教育管理中。特别是在遵守党纪法规、廉洁自律和思想作风、干部职务变动等方面，都指定专人实时谈话，加以提示，把问题解决在萌芽状态。

　　四是完善和加强对领导干部的监督制度。进一步完善和落实领导干部廉洁从政若干准则、重大事项报告制度、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，加强对班子成员的管理监督，促进领导干部严格自律，依法履职。加强领导班子内部监督，主要领导专注履行“班长”职责，带头贯彻执行民主集中制，带头加强自我管理，自觉接受班子其他成员的监督；班子成员严于律己，相互监督，坚持讲党性、重品德、作表率，自觉接受监督。班子成员能够专注履行好从严管理队伍的职责，加强对科室人员的教育、管理和监督，坚持讲党性，不怕得罪人，勇于批判和制止不良倾向，今年以来我单位未发生任何违法违纪问题。

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　　【篇二】十项规定自查报告市委、市政府《关于提升行政效能、优化进展环境的十项

　　制度》5月5日下发后，市效能办把抓好《十项制度》在全市的贯彻落实作为5月份的中心工作，放在重要位置，快速抓紧落实。首先，在5月8日出版的《海门日报》效能建设专栏上对《十项制度》进行了专题报道;其后，又连续用3期《效能建设简报》，对机关各部门贯彻落实《十项制度》状况进行了专题宣扬;接着，在5月21日用一天时间又分层次组织召开了二个专题座谈会，听取了21个部门的分管领导对本部门贯彻落实《十项制度》的状况汇报。从面上掌控的状况看，机关各部门领导重视，快速组织了学习贯彻，认识比较统一到位，能结合本单位实际，采用了切实可行的措施，确保《十项制度》的贯彻落实。

　　一、好的方面1、专注学习，提高认识。《十项制度》下发后，各部门领导高度重视，通过召开党组会、办公会、全体干部职工大会等形式，快速组织学习传达。市审批中心在学习领悟过程中，分别组织召开了主任办公会、窗口负责人会议和全体人员大会，要求涉及生产性项目审批的6个重要窗口负责人进行了表态发言，并进行了《十项制度》和中心各项规章制度的闭卷测试。市发改委在专注组织本委人员学习吃透《十项制度》精神的同时，还将《十项制度》印送至全市150家骨干企业负责人。通过深入学习，全市上下统一了思想，提高了认识，

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　　加强了贯彻落实制度的自觉性和坚决性，大家普遍认为《十项制度》是紧环境下抓机遇，实现“弯道超车”的有力举措，制度“切中时弊”，“对症下药”，针对性和操作性强，对提高机关效能，优化进展环境，促进我市经济又好又快进展具有较好的推动作用。

　　2、深刻剖析，查摆问题。各部门在贯彻落实《十项制度》过程中，能结合学习实践科学进展观活动实际，专注进行查摆剖析，查找各部门自身存在的不适应、不符合《十项制度》以及影响行政效能、制约进展环境的突出问题。市科技局经过分析排查，查找出部门与企业之间的联系不够紧密、部门内部统的功能不够到位、主动为企业服务的意识不强等问题。市文化局采用纳谏与自查相结合的形式，查找出缺乏创新动力、缺乏调查争辩、缺乏竞争氛围、官本位思想时有存在等问题。市建设局对23个行政许可项目逐一进行排查，共查找出办理程序、服务效率、机关作风等9个方面的问题，并依据服务优化制度的要求制定对策。

　　3、紧贴实际，强化措施。为了确保《十项制度》更好地贯彻执行，各部门从提高工作实效出发，以专注负责的立场和求真务实的作风，采用了多种切合实际的做法，制订和完善了很多针对性和操作性强的方法措施。市外经局结合加快推动开放型经济进展，出台了重大项目提前介入制和申报材料网上预审制。市安监局为贯彻执行好执法检查报告制度，实行计划管理，每月25日前，排出下一个月的检查计划，汇总后实时向市委办和市政府办报告。市质检局设计“执法检查申报(登记)表”，由执法人员在执法检查前进行填报，具体说

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　　明检查事由、时间、对象等事项，提前报市委办、市政府办审批或送乡镇秘书室登记备案。为了进一步落实服务优化制度，市国土局对全部受理事项的办理结果通过电话或短信实时告知，市地税局打破传统意义上的地域限制，实现办税服务厅同城通办。

　　4、严明纪律，加强监管。为了解决制度执行难、落实打折扣的问题，促进长效管理，各部门结合工作实际，加强督促和检查。市公安局将贯彻落实《十项制度》列入对各单位的季度和年度考核中，对落实不好的单位和个人，严格依据《海门市公安局问责方法》处理。海门工商局坚持每周对贯彻落实状况进行督查和通报，同时聘请10名效能行风监督志愿者对全系统的贯彻落实状况进行监督和评议。市文化局完善了机关人员行政过错责任追究和领导干部问责方法，对违反制度、影响进展的行为从严查处。市建设局规定在执行“十项制度”中，无论是谁，假如失职造成后果情节稍微的，第一次批判教育，第二次诫免谈话，第三次调离岗位，情节严峻的追究相应责任。

　　二、存在问题少数部门对贯彻执行《十项制度》重视不够，作风不实，措施不力。有的对提升行政效能、优化进展环境的重要意义认识不到位，没有吃透文件精神，没有进行深入思考，只满足于一般性的了解掌控。有的认为《十项制度》与本部门的工作联系不紧，只作为一项临时性的任务来完成，敷衍了事，存在照搬照抄，以文件贯彻文件的现象，在落实上没有实质性的内容，没有切实可行的措施。有的不是专注争辩本部门贯彻落实的实际状况，而是热衷于做表面文章，空喊

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　　口号，说起来夸夸其谈，听起来井井有条，制订了很多大而空的所谓方法措施，却没有可操作性，脱离实际。个别单位摆不正部门与全局的关系，不能从优化环境与加快进展的大局出发，片面强调部门的特别性，感到执行制度有难度。

　　三、下步准备1、深入调查了解。采用上门走访、发送信函、集中座谈等形式，从基层领导、企业负责人、项目办理人员、效能特邀监督员以及被服务对象处，多方面了解掌控市直机关各部门，尤其是主要服务经济部门和执法部门贯彻落实《十项制度》的具体状况，听取他们的看法和建议，并实时向相关部门反馈，责令限期整改。2、加强明查暗访。把《十项制度》的贯彻落实状况作为今后明查暗访工作的重点内容。一方面，邀请人大代表、政协委员对各服务窗口执行制度的状况进行明查;另一方面，组织暗访人员，重点对主要服务经济部门、执法部门的热点岗位工作人员执行制度的状况进行经常性的暗访活动。3、加大宣扬力度。在5月份的基础上，通过《海门日报》效能建设专栏和《效能建设简报》等舆论载体，继续对各部门专注贯彻落实《十项制度》的具体举措进行专题宣扬，对热点岗位工作人员严格执行制度，服务经济进展大局的先进事迹进行适度宣扬，对执行制度打折扣，甚至拒不执行，影响投资环境和机关效能的反面案例进行实时披露和曝光。4、建立报告制度。定期向市委、市政府提交专题报告，反

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　　映市直机关各部门贯彻执行《十项制度》的状况，社会各界的看法和建议，执行制度过程中遇到的新状况和新问题及解决的方法和措施，执行制度的先进典型和违反制度的反面典型等具体状况。

　　5、强化督查考核。尽快拟制统一格式的《办不成报告单》和《执法检查报告表》的样本，提交市委、市政府审批通过后，印发各乡镇各部门，对落实状况组织经常性的督查，同时把市直机关各部门贯彻执行《十项制度》的状况与年终效能考核相挂钩，确保《十项制度》贯彻落实到位。

　　【篇三】十项规定自查报告中央政治局给全国人民做了领先垂范。接着，贵州省委结

　　合本省实际，也出台了十项规定，给我省宽敞党员，特别是党员干部树立了标杆，指明白方向，规范了行为准则。空谈误国，实干兴邦。5月份，贵州纪委开了第一炮，印发《关于违反中央八项规定和省委十项规定精神典型问题的通报》（黔纪通〔2013〕2号）文件后，宽敞的党员干部职工，社会仁人志士都进行了专注的学习，学习后反映的口碑都特别好，省委的十项规定不是讲空话，不是喊空号，而是真正的说到做到！以下是我学习的心得体会：

　　一是学习贯彻中央八项规定和省委十项规定不需要空喊口号。近日，针对织金县驻贵阳招商分局局长吴洪公款大吃大喝问题、义兴市交通局海事局借用下属企业资金违规发放奖金问题、公职人员上班时间不请假外出问题、公车私用问题、工作人员上班打麻将问题

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　　等违纪行为进行了相关的处分特别好，让宽敞老百姓拍手叫绝。但这件事仅仅叫做杀鸡给猴看，只是个开头，给宽敞党员干部以警示的作用而已。贵州省这么大的地方，这么多的党政干部。需要掀起更大的风暴。当然，这也说明白贵州政府机关已重视了中央八项规定和省委十项规定的学习，特别是抓落实的工作，并非空喊口号。

　　二是学习贯彻中央八项规定和省委十项规定并非一朝一夕，要长期性，长期性，形成长效机制。中央政治局出台的关于改进工作作风、亲密联系群众的“八项规定”，切中时弊，字字深入人心，彰显了党中央整治沉疴顽疾的决心和为民亲民的形象。像一股劲风吹遍了九州大地，如一缕春风吹进百姓的心坎。新一届领导改善工作作风建设，提出八项规定，规定就是约束，规定就是要求，没有规章哪能成方圆！打铁还得自身硬，改进作风要从领导干部自身做起。“要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。”此言铿锵有力，这是党中央对全党全国人民的庄重。有言道，群众盯着党员看，党员瞄着干部看，基层比着高层看，说的就是上行则下效。八项规定是一种务实之风，更是一片决然之心。十八大以来新一届的领导领先亮剑，亮剑先从自身做起，从中央做起，领导干部要倾听党中央的声音，紧随党中央的步伐，带头严格要求自己，廉洁自律，吃苦耐劳，不仅想在前边还要干在前边，用自己的实干精神、苦干精神影响人、带动人、凝集人。贵州省委出台的十项规定，真是实时雨，也是廉政治腐的一把利剑，太符合贵州的实情了，是贵州党政机关拒腐防变的一幅良药。但需要建立健全抓学习抓落实

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　　的长效机制。三是学习中央八项规定和省委十项规定，抓好落实是关键。

　　自省委十项规定出台以来，第一次对违反了规定的。人进行了严苛的处理处分的典型例子，有重要的警戒作用，还需要进行大规模的，大刀阔斧进行抓落实。有了好的制度、好的规定，假如挂在墙上，写在纸上，停留在嘴上，那就成了镜花水月，损害党的威信，玷污党的形象。落实规定，首先是标准要公正。坚持依法依规办事，严格标准，统一尺度，确保理解法规不偏差，宣扬法规不打折，执行法规不走样，使群众对法律法规的依据和标准了然于胸，打消群众顾虑，赢得群众支持。其次是过程要公开。坚持程序公开透亮。严格遵循法律规定、法律程序。要维护群众合法权利，落实法律予以群众的知情权，让群众全面了解执法的事实、执法的依据；要专注倾听群众的申诉、申辩，让群众充分发表自己的见解和看法；要给群众以监督权，让群众能够监督执法的过程，确保执法行为在阳光下正确运行，加强群众对执法的信任感、认同感。第三要结果要公正。只有结果公正，群众的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能和谐。要有群众信服的公正结果，干部就要不徇私情、不带偏见、不弄虚作假、不欺上瞒下、不流于形式，为民办实事、办成事。用客观公正的立场和真抓实干的作风体现公正正义，让群众满足，让群众信服。八项规定规定了工作作风，亲密了党群关系，推动了思想感情，从而让作风更扎实，让会风更务实，让政风更清明，让进展更有利，让改革更彻底，树好党风，带动政风民风，真正赢得人民群众的信任和拥护，重民心，解民意，才能得民

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　　心。

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篇十二：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　关于党内重要法规制度贯彻执行情况自查报告

　　县残联党支部根据《中共某县委办公室关于对党内重要法规制度贯彻执行情况开展督促检查的通知》精神，严格对照支部实际情况开展了认真自查，相关情况如下：

　　一、学习、贯彻、落实情况（一）、学习宣传情况为了切实抓好党内重要法规制度贯彻执行情况，残联党支部高度重视学习宣传和贯彻落实工作，以开展“维护核心见诸行动”活动为契机，制定学习计划，班子成员带头认真学习党内重要法规制度，做到集中学习和自学相结合，并且采取座谈交流、专题辅导和领导讲党课等多种形式进行深入的学习，学习理论与解决现实问题相结合，全体党员撰写心得体会，不断增强学习效果，并按照相关要求逐条落实，严格自律，不断提升全体党员干部的整体素质，进一步营造了风清气正的干事、创业氛围。（二）、健全落实各项制度情况某县残联党支部结合实际，进一步夯实“三基”建设，完善了“三基”建设方面的相关资料：机构职能管理、岗位责任管理、基础信息管理、信息平台建设，在进一步认真领会精神的基础上，按照《党章》、“两准则”“两条例”所明确的相关制度，现已经

　　建立了、健全了《县残联重大事项请示报告制度》、《某县残联失职追究制》、《某县残联矛盾纠纷排查化解处理制度》、《信访接待制度》、《政务公开制度》、《机关文明办公制度》等各项制度，并逐步在工作中得到了落实。特别是党的十九大以来，各项制度在工作中发挥着指导作用，各项工作有序开展，机关面貌焕然一新。

　　（三）、维护党内政治生态情况某县残联党支部严格按照《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，开展“三会一课”、民主评议党员、开展民主生活会、组织生活会等党内政治生活，积极创建良好的党内政治生态环境。能够坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，始终如一的拥护党的领导和落实各项制度，遵守党的纪律，对党忠诚。能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，坚决贯彻执行县委、县政府和省、市残联做出的各项工作部署，做到有令即行、有禁即止。在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，自觉在大局下想问题、做工作。近年来，县残联注重民生实事的落实。只要事关残疾人的优惠政策，党支部都在深刻领会精神的基础上，全力去完成落实：1、重度残疾人两项补贴政策出台后，县残联第一时间向县委、政府做了汇报，落实了配套资金，紧锣密鼓地开展摸底、申报、审核，成为全市第一家提前完成发放工作的县，也让近千名

　　重度残疾人在新年前真正感受到了党和政府的温暖，激动的热泪盈眶！；每年的基层党组织帮扶工作，县残联都严格按照程序进村入户进行实地调查，力争把各项工作都做细、做实；和爱尔眼科医院配合，全年免费实施白内障复明手术，受到了老百姓的一致赞扬！严格核发二代残疾人证，本着公平公正的原则，杜绝人情证，对每一位残疾人都虚寒问暖，关怀备至！

　　2、实施“残疾人保障”专项扶贫行动以来，县残联更是把此项工作放在重要工作位置，把精准扶贫户残疾人的生产生活放在了首位，不仅各项优惠政策上倾斜，而且创新工作方法，把此项工作开展的卓有成效，受到了县委、县政府的多次表扬。特别是在春耕备耕前开展的农村残疾人实用技术培训。县残联早谋划，合理安排，邀请的农科所农技师和单位的工作人员，冒着狂风或烈日，风雨无阻地深入到了全县的7个乡（镇），为广大农村残疾人讲授农田种植、蔬菜栽培等相关为他们脱贫致富提供了有力的支持！

　　3、积极筹建某县残疾人托养中心。结合我县残疾人事业发展的现状，县残联班子成员多次商讨，决定在我县筹建某县残疾人托养中心。多方努力，争取到了上级基建资金500万元，并吸收民间资金，经过繁琐的立项、土地审批、招投标等各项前期工作，破土动工后，经过两年的建设，某县残疾人托养中心终于在

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　　2017年5月19日竣工挂牌。某县残疾人托养中心是非盈利性社会福利机构,敬老院和托

　　养相结合，为老年人，尤其是残疾老年人人提供养护、康复、培训、娱乐为一体的多功能、高层次、开放型服务机构，是老人们托养、娱乐、医疗、康复的乐园。它的建成标志着我县残疾人事业迈出了新的一步。

　　4、团结一致、努力工作县残联党支部注重班子建设，县残联上下，目标一致，风清气正，各项工作高效运转。不仅出色地完成了各项工作，而且连年受到了省、市残联的表彰；县残联党支部于2016年被县委、政府授予“先进集体”称号。这些工作的有效开展，都是党内重要法规制度贯彻执行有效的成果，都是县残联党内政治生态良好的直观体现。二、存在的问题和不足1、重事务，轻学习。由于业务工作繁忙等原因，党员领导干部对学习贯彻准则、条例的重要性认识不够，学习的主动性、自觉性不够强。2、重安排，轻要求。在工作安排上，强调要求的多，在三会一课、组织生活会等制度的落实上力度不够，实际成效不明显。3、民主生活会质量不高。能够坚持各项民主生活会制度，

　　民主生活会能够按照相关程序进行，但在民主生活会上谈工作多，揭露问题少，自我剖析不够深刻，整改措施的针对性和可操作性不强。

　　三、整改方向及主要措施针对上述存在的问题，在继续深入学习和提高认识的基础上，采取以下措施：1、强化学习制度，不断增强责任意识。切实扭转重业务轻学习的观念，进一步增强责任意识，坚持班子成员以身作则、以上率下，坚持党组中心组学习制度，每月安排一次专题集中学习，进一步坚定理想信念，增强政治意识；利用周四集中学习日，组织党员干部认真学习准则、条例，全面掌握准则、条例的基本内容、基本要求，在实际工作中自觉贯彻执行。2、落实各项制度，维护党内政治生态。落实党员领导干部全面从严治党政治责任，完善落实准则、条例明确的各项制度，扎实开好三会一课、民主生活会、组织生活会，进一步严肃党内政治生活，全力维护党内政治生态。3、加强班子队伍建设，认真落实整改。强化党员干部特别是班子成员自身的政治意识、责任意识、大局意识，进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，按照准则和条例规定，严格对照检查自己的执政行为，认真履行党内监督主体责任，坚持以廉洁勤

　　

篇十三：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　*＊＊“三重一大”决策制度实施情况自查报告

　　根据＊*＊《关于做好＊*＊“三重一大"决策制度实施情况调研评估课题等工作的通知》的要求,*＊＊结合工作实际，严格贯彻落实了重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用民主决策制度.现将我**＊贯彻落实“三重一大"决策制度实施情况报告如下：

　　一、贯彻执行情况(一）领导高度重视,统一思想认识。***领导班子依照“三重一大”民主决策制度有关文件精神,深入学习，统一思想,提高认识。通过学习宣传、民主生活会、组织专题学习等形式,在单位中进行广泛宣传,贯彻传达“三重一大”的重要内容和精神。把正确解决和处理好“三重一大”事项，把坚持贯彻和落实好“三重一大”民主决策制度，作为党务政务重点工作摆上议事日程，作为党风廉政建设重点工作常抓不懈，确定了“强化责任，完善制度，民主集中，公开透明”的工作思路。强化责任即要强化领导班子贯彻“三重一大”制度的组织责任、推动责任、执行责任;完善制度即要细化、量化“三重一大”决策制度，使之既成为制约不良党风政风的紧箍咒，又成为指导党务政务的指南针;民主集中即事先要经过充分酝酿，要广泛征求意见，要经过会议集体研究，最后形成决策；公开透明即要坚

　　决实行政务公开、党务公开，重大事项决策不仅实现结果公开，更注重重要过程环节的公开。

　　(二）构建制度体系，有效规范运行。按照“三重一大”制度有关文件要求,在学习掌握***卫生局党组《关于印发＊*＊卫生党组落实“三重一大”制度实施办法的通知》的精神，研究制定了《**＊疾病预防控制***进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》，细化了“三重一大”的具体内容,明确了“三重一大”的决策范围、决策程序、议事规则、责任追究等，切实理清了工作思路,量化了工作任务，规范了工作程序,明确了工作方向。1、重大事项：党和国家的路线、方针、政策，＊**党委及上级重要会议和文件精神的贯彻落实；党的组织建设、思想作风建设、精神文明建设、党风廉政建设和反腐败工作的重大决策；＊**发展规划、年度计划、改革举措、重要审计项目；***领导班子建设、机构设置、人员奖惩、人才引进和调入、工作人员招聘及有关专业技术人员职称评定及聘任的有关事项；上报上级的重要请示、报告等；年度预算方案、“三公经费"使用情况;重要规章制度的修订与废除，重要内部管理制度的建立与修订；由**＊决定或向上级部门推荐的评优、评先、候选人及奖惩等事项；涉及全局性稳定的重大事件处理、重要信访矛盾化解、重大事故处理和重大突发公共卫生事件应急处置等方面的重大事项；应当集体研究决定的其他重大事项。

　　2、干部任免：副科级干部的选拔按照干部管理权限进行任免管理。

　　3、重要项目安排：未列入预算的基本建设项目、大宗物资、工程设备采购、集中招标采购等；中央预算内专项资金（国债）、基金等投资建设项目、*＊＊预算内资金(非国债）基建投资项目、中央补助地方专项资金项目、国际合作项目等；应当集体研究决定的其他重要项目安排。

　　4、大额度资金使用：做好年度资金预算安排，加强经费管理，严格执行《财务管理制度》原则上，大额资金指*＊＊除年初预算确定以外，凡单项支出在5万元以上的资金。

　　(三)严格执行制度，狠抓贯彻落实1、强化组织保障。“三重一大"民主决策制度在实施过程中，坚持凡属“三重一大”事项，除遇重大突发事件和紧急情况外,主要以支委会（扩大会）、中层领导会议等会议形式集体讨论决定，不得以传阅、会签或个别征求意见等方式代替集体决策。为“三重一大”民主决策制度的贯彻执行提供了可靠的组织保障。领导班子把“三重一大”民主决策制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性制度，严格贯彻执行,有效地避免了在重大问题的研究决策上个人说了算的现象。2、强化责任制落实。＊**党支部把是否认真执行“三重一大”民主决策制度作为对领导班子和班子成员考核的一项重要依

　　据，纳入党风廉政建设责任制考核体系，促进了“三重一大”决策制度的贯彻落实。

　　3、强化民主决策。坚持在“三重一大"民主决策前必须有三分之二以上支委成员到会方可召开；研究干部任免必须有全部支委成员到会方可召开。根据工作需要，有关科室负责人和有关业务工作人员可列席会议；实行党政主要负责人末位发言制；逐个逐项作出决策；形成会议记录等的程序，广泛调查研究，充分听取群众和专家意见，深入进行论证和协调,经集体讨论决定后，按照集体领导和个人分工负责相结合的要求，分管领导要及时安排有关科室负责人组织决策的实施，确保决策的落实。

　　（四）强化监督检查，严肃责任追究1、制定监督制度。明确了监督主体、监督职责和程序，责任追究和纠错制度建立并严格执行。2、组织监督检查。充分发挥监督职能的作用,把党风廉政建设的要求贯穿于“三重一大”民主决策的各个环节之中，做到决策运行中有监督机构参与，对落实情况和决策质量进行全程监督。3、加强干部考核。把贯彻执行“三重一大”民主决策制度作为领导班子日常建设的重要内容，作为党风廉政建设“述廉、评廉、考廉”的重要条件，作为考核、评价领导班子和班子成员的主要依据。

　　4、接受群众监督.把“三重一大”民主决策制度贯彻执行情况纳入党务政务公开内容，让群众对决策效果进行评审，把群众的认可程度作为评价决策是否正确的主要依据。

　　5、严肃责任追究。对“三重一大”民主决策的内容、决策程序、执行程序、执行情况建立考核追究制度，对不能很好实行“三重一大”民主决策，个人擅自决策或集体用权失范的，要严肃进行问责追究。

　　(五）重点做好以下几方面工作1.重大决策的执行的集体决定.涉及财务预算、决算、年度经济考核目标等重大事项的决策,严格执行财务制度,经主管领导审核后，报＊**主任办公会议审核,通过后上报＊＊*直属单位会计核算***。2.重要干部的任免奖惩集体决定。一是坚持民主推荐,完善考察方法。2014年,＊＊＊健康教育科提拔1位中层干部，按民主推荐、全面考察、集体讨论、任前公示等程序进行，实现了规范化操作。二是坚持民主、公开、竞争、择优原则，提高选人用人公信度。2014年、2015年***因工作需要，通过在媒体发布信息,公开招聘了2批共6名工作人员。在招录过程中，按领导班子集体开会研究讨论决定招聘名额、发布信息、筛选符合条件者、笔试、面试、检察的程序进行。三是坚持集体讨论，形成任免决定.

　　3.重大项目集体决定。＊＊*办公大楼电梯因即将到使用年限，经领导班子集体讨论，由*＊＊办公室提出项目立项报告，报上级领导进行项目立项审批，按程序严格进行公开招标。

　　4。大额度资金的使用集体决定。坚持大额资金使用集体讨论、民主决策.2014年**＊在“＊＊＊协同办公平台和门户网站建设”中,召集相关科室及人员对“实施方案”、“招标要求及主要参数及资金金额"，2015年＊＊＊应急办需采购应急设备及装备、＊**布鲁氏病防治需购置防治干预包等大额资金的使用均进行集体讨论、民主决策，统一招标等形成资金支付方案，确定资金支付方式，经主管领导审核后，提交讨论决定。

　　严格执行“三重一大"集体决策制度，既是贯彻落实民主集中制，促进科学决策、民主决策、依法决策的重要保障，也是加强对权力运行的监督和制约，促进反腐倡廉建设的重要举措。但总结分析两年多来的监督工作实践，我们也感到在贯彻执行“三重一大”决策制度方面还存在一些不容忽视的薄弱环节，需要我们深入思考,制定对策，逐步改进。

　　二、存在的主要问题目前“三重一大"决策制度逐步健全，主要领导自觉接受

　　监督的意识得到增强，一些“三重一大”决策事项基本能够上会集体讨论。但从“民主、制约、监督”这些“三重一大”制度设计的价值层面分析，制度执行的现状还有很多不到位、不深入、不彻底之处，主要表现在:

　　（一）重决策，轻执行。随着“三重一大”决策制度的逐步健全和监督工作的逐步强化，目前单位“一把手”或班子成员个人专断决策的现象明显减少,研究“三重一大”的议题比以前明显增多，记录也更加详细。但深入分析发现，研究的“三重一大”议题都仅局限于决策环节，普遍缺乏对决策执行环节的通报讨论,集体决策的要求未能贯穿“三重一大"事项的始终。事实上，很多“三重一大”事项在决策执行过程中都会发生调整变更，但调整变更的集体决策过程往往被忽视或漠视。既使决策执行过程没有调整变更,班子成员也应对重大决策事项执行情况享有知情权，决策是否执行、如何执行、执行效果等有必要在班子会上进行反馈和通报,从而更好地保障民主决策和相互监督目标的实现。

　　(二）重议事，轻议钱。此类现象主要集中在一些涉及资金的会议、活动等“三重一大”事项上。对这些事项虽然能提交班子会集体讨论，但往往以议事替代议钱，只讨论工作方案，不研究资金使用;或者虽然提及资金使用问题，但只简单通报大体支出数额,不研究具体支出事项，导致大额资金使用的集体决策权消弥于无形，进一步增大了大额资金使用环节的廉政风险.

　　（三）重形式,轻实效。贯彻执行“三重一大”制度的自觉性、主动性不强,存在迫于制度和监督的压力，形式化履行集体决策程序的问题。

　　三、原因分析

　　认真分析在贯彻执行“三重一大"制度方面存在的问题，既有意识成因，也有制度成因、监督成因。

　　一是决策主体贯彻执行“三重一大”制度的自觉性还有待加强。一些领导干部特别是班子的主要领导，权力意识较强，民主作风和群众观念不够，认为很多“三重一大”事项都是为了工作，凡事都上会讨论既麻烦又耽误时间,或是认为上会就是走走过场,不必认真，只要上会就是贯彻落实“三重一大”制度。在班子内部，由于受目前领导体制存在的问题和特定环境的制约，还普遍存在“一把手”提出主导性意见，其他班子成员或完全附和,造成班子集体决策往往是名义上、形式上的,没有充分发挥领导班子的集体智慧和力量。

　　二是“三重一大"制度的刚性约束力有待增强。＊＊＊卫生局《＊＊＊卫生局党组落实“三重一大”制度实施办法》出台后,对促进单位规范集体决策事项、决策程序发挥了重要作用，疾控*＊*的“三重一大"集体决策制度都得到了不同程度的改进。但也必须看到,“三重一大”制度归根结底仍是一个单位的内部制度，如果没有相应的硬约束环节制约，“三重一大"制度的执行效果就会大打折扣.目前来看，现行制度中，虽然对决策事项和决策程序作出了相对明确的规定，但更多的是指导性规定而非强制性规定，对违反程序的决策效力和责任追究也不明确,从而在具体执行和监督工作中缺少更多的“尚方宝剑"来对冲领导班子

　　特别是主要领导的用权行为，这也是导致很多“三重一大”集体决策制度流于形式的重要原因之一。

　　三是监督工作力度有待进一步加大。由于日常监督更多通过列席会议方式进行，因此虽然对上会的“三重一大"事项有所了解，但对未上会的事项掌握渠道有限。既便是上会的事项,也难以及时全面地了解会前研究的情况和决策执行的情况,从而在一定程度上影响了监督实效.同时，如何借助推进廉政风险防控和梳理规范权力运行流程的时机,指导督促各单位完善“三重一大”制度执行机制,也是我们当前需要认真思考和着力推进的问题.

　　四、对策思考实践证明，“三重一大”制度体现了民主决策和对权力进行制约和监督的理念，是规范权力运行、加强反腐倡廉建设的有效抓手。在贯彻执行“三重一大”制度中存在的薄弱环节和有意回避监督的现状，既反证了抓好“三重一大”制度贯彻落实的必要性，也为我们强化此项工作监督指明了努力方向.(一）切实提高领导班子成员民主决策、相互监督的意识。“三重一大”制度作为一项内部决策制度，落实的首要前提还在于领导班子特别是主要领导的自觉性，必须通过各种方式不断强化这种自觉:一是可以把领导干部贯彻执行“三重一大"制度情况作为领导班子民主生活会的重要内容，通过自我检查、相互批评增强执行制度的意识；二是可以把领导干部贯彻执行“三重一大”

　　制度的情况作为领导干部述职述廉和年终考核、民主测评的重要内容,让广大干部群众参与进来，通过民意评价督促领导干部增强执行制度的自觉性；三是可以把领导干部在决策“三重一大"问题过程中参与讨论、发表意见情况作为考察评价和提拔使用干部的重要内容，增强领导班子成员参与决策的积极性和主动性；四是可以把落实“三重一大"制度的责任分解到班子成员，有的负责监督“三重一大”事项上会情况，有的负责监督决策程序合规情况,有的负责监督决策落实情况,从而将“三重一大”制度的落实责任具体化到每名班子成员，增强制度的执行力和操作性。

　　(二）健全“三重一大”制度配套保障和约束机制.一是建立“三重一大"集体决策事项台帐制度，要求定期汇总梳理本单位的“三重一大”决策事项，记明会议召开时间、参加人、讨论结果，以便自查和相关部门检查；二是建立涉及人财物的“三重一大”决策事项会议纪要或决策事项通知单制度，明确责任领导和责任部门，作为单位具体执行部门办理相关手续的依据，会议纪要或通知单同时抄送班子成员；三是建立决策执行情况反馈机制，对“三重一大"事项执行情况在班子会上定期通报，保证集体决策事项有决策、有落实、有反馈；四是严肃责任追究。对于领导班子中,个人或少数人决定“三重一大”事项的，拒不执行或擅自改变集体决策的，集体决策执行不力或错误执行并造成严重损失的，要依据有关法律法规,追究相关责任人的责任。领导班子

　　决策失误或涉嫌违纪违法的,应在查明情况、分清责任的基础上，分别追究班子主要负责人、分管负责人和其他负责人的相应责任。

　　（三）强化工作监督.一是建立列席“三重一大"会议监督台帐制度.每季度定期分析单位召开涉及“三重一大"议题的会议情况,及时了解工作情况；二是增强监督工作的深入性，既监督决策环节，更监督执行环节。根据单位的实际情况，适当选取一些比较重大、风险较高的“三重一大”事项进行执行情况跟踪监督，做实监督工作。三是建立定期通报制度，每季度将单位落实“三重一大”制度情况进行通报,分析单位存在的问题和不足，督促改进。

　　

　　

篇十四：重大事项请示报告制度落实情况自查报告

　制度自查报告

　　制度自查报告

　　班子学习制度，年初制定了学习计划，上半年以来组织开展了五次领导班子集中学习。把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学发展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升信访工作能力和水平作为学习的目标要求，把解决重点疑难信访问题作为学习的立足点和着眼点，先后学习了《信访条例》、《xx市信访工作若干规定》、《村民委员会组织法》、《公务员法》、《土地承包法》等与信访工作联系紧密的政策法规，不断提升领导班子的理论水平和领导能力。通过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策能力和组织协调能力有了新的提高。

　　三是深入开展调查研究。不断强化领导班子成员对理论学习和调查研究的重要性的认识。坚持落实主要责任制，不仅抓紧个人自学，而且对班子成员的学习积极组织引导，对班子成员的学习情况按期检查讲评，对学习中存在的问题及时纠正，使学习制度真正落到实处。在学习中注重改进学习方法，采取集中组织学习、个人自学、集体讨论、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。领导班子成员积极深入各镇街，对农村承包合同情况进行了专题调研，不拘形式的听取基层和群众的意见和建议，并形成了有价值的调研报告，为区领导决策提供了依据。

　　（二）注重贯彻民主集中制原则，促进领导班子发挥整体功能我们把严格党内制度、坚持党性原则作为增强班子团结的重要保证，进一步健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原则，不断增强党内生活的思想性、政治性和原则性，增强了xx领导班子的凝聚力和战斗力。

　　

　　一是完善领导班子议事和决策机制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，对重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等事项，坚持集体研究决定。领导班子成员既按照组织分工认真履行职责，又积极主动地参与集体领导，充分发挥了xx领导班子的整体效能。

　　二是巩固民主生活会制度。xx领导班子坚持每年至少召开两次民主生活会制度。会前充分准备，确定民主生活会议题，主要领导与班子成员逐个谈心、交换意见，不搞形式，不走过场。班子成员结合分管工作和思想实际，认真查找问题，诚恳地开展批评与自我批评，坚持说实情、讲真话，主要领导对班子成员的发言要逐个讲评。会后，针对查找出的问题和不足，认真制订整改措施，完善工作制度。通过开好民主生活会，较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。

　　（三）注重工作制度落实，促进领导班子作风转变把改进工作作风，狠抓工作落实作为加强领导班子自身建设的突破口，关注群众呼声，倾听群众诉求，有针对性地

　　协调解决信访工作中的实际问题，做到为民、务实、清廉。一是坚持请示报告制度。工作中，对一些规模较大的集体上访事件、突发信访问题、需区领导参加或批示的重要活动、重点工作及其他需要报告的事项等，认真坚持请示报告制度，加强领导。二是坚持密切党群干群关系。工作中，认真发挥信访部门的桥梁和纽带作用，热情接待群众来访，认真倾听群众诉求，及时反映社情民意，帮助群众解决实际困难，密切的党和群众的关系。同时，xx主要领导及班子成员经常深入基层、深入群众，与群众面对面交流，调

　　

　　查了解信访事项成因，协调解决重点信访问题，变群众上访为领导干部下访，努力把矛盾和纠纷消化在萌芽状态、解决在基层。

　　三是健全和落实谈心谈话制度。建立了班子内部谈心制度，主要领导每年至少与班子成员谈心两次，班子成员经常性相互谈心，与所分管部门的同志每半年至少谈话一次，发现问题随时谈，切实把深入细致的思想政治工作贯穿到日常的干部教育管理中。特别是在遵守党纪法规、廉洁自律和思想作风、干部职务变动等方面，都指定专人及时谈话，加以提醒，把问题解决在萌芽状态。

　　四是完善和加强对领导干部的监督制度。进一步完善和落实领导干部廉洁从政若干准则、重大事项报告制度、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规

　　定，加强对班子成员的管理监督，促进领导干部严格自律，依法履职。加强领导班子内部监督,主要领导认真履行“班长”职责,带头贯彻执行民主集中制,带头加强自我管理,自觉接受班子其他成员的监督；班子成员严于律己,互相监督，坚持讲党性、重品行、作表率，自觉接受监督。班子成员能够认真履行好从严管理队伍的职责，加强对科室人员的教育、管理和监督，坚持讲党性,不怕得罪人,勇于批评和制止不良倾向，今年以来我单位未发生任何违法违纪问题。

　　第二篇：内控制度落实自查报告关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况的自查报告为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【201X】13号文件《关于对重要岗

　　

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