打造党务工作四支队伍10篇

打造党务工作四支队伍10篇打造党务工作四支队伍　　精品文章四支队伍管理办法xx县区脱贫攻坚四支队伍管理办法试行第一章总则第一条为切实加强脱贫攻坚四支队伍管理整合各方力量增强脱贫攻坚战下面是小编为大家整理的打造党务工作四支队伍10篇,供大家参考。

篇一：打造党务工作四支队伍

　　精品文章四支队伍管理办法xx县区脱贫攻坚四支队伍管理办法试行第一章总则第一条为切实加强脱贫攻坚四支队伍管理整合各方力量增强脱贫攻坚战斗力确保全面打赢脱贫攻坚战根据陕西省贫困村驻村工作队选派管理办法陕办发xx12号xx市关于加强全市贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见试行x办字xx17号文件精神结合我县实际制定本办法

　　X县脱贫攻坚“四支队伍”管理办法

　　第一章总则第一条为切实加强脱贫攻坚“四支队伍”管理，整合各方力量，增强脱贫攻坚战斗力，确保全面打赢脱贫攻坚战，根据《陕西省贫困村驻村工作队选派管理办法》（陕办发〔2018〕12号）、《X市关于加强全市贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见（试行）》文件精神，结合我县实际，制定本办法。第二条脱贫攻坚“四支队伍”，即第一书记（兼任驻村工作队长）、驻村工作队、镇办包村干部、村“两委”成员，是我县精准扶贫脱贫最前沿力量。第三条脱贫攻坚“四支队伍”管理要突出力量整合，应遵循精准选派、严格管理、统一领导、统一协调的原则。

　　第二章人员选派第四条驻村工作队干部由包扶单位按照“因村情选人”、“选硬人、硬选人”的原则择优选派年轻干部和后备干部，由县驻村工作领导小组办公室审核，镇（街道）党（工）委研究发文明确。各单位主要领导要对各自选派人员负主要责任。第五条每个驻村工作队不少于3人，驻村工作队队长由第一书记兼任。每期驻村不少于2年，期满压茬轮换。包扶单位编制人数少于7人的，可在县镇两级统筹下与其它单位联合组建驻村工作队。

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　　第六条干部驻村期间人事关系保持不变，不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻村。2020年前，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。

　　第七条在包扶村同步成立帮扶工作队，帮扶工作队由包扶部门、驻村工作队、镇（办）包村领导和干部、村“两委”干部、村民小组组长组成，帮扶工作队长由包扶部门主要负责人担任。

　　第三章职责任务第八条驻村工作队职责任务：（一）宣传贯彻中省市县关于脱贫攻坚方针政策、决策部署、工作措施。（二）指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，协助拟定村脱贫规划和年度计划。做好本单位领导和干部联户扶贫的联络协调和管理服务工作。（三）参与实施产业扶持、易地搬迁、教育支持、生态补偿、就业创业、兜底保障、医疗救助、危房改造等精准扶贫工作。（四）推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。（五）推进农村产权制度改革，发展村级集体经济。（六）监管扶贫项目资金，推动落实公开公示制度，做到公开、公平、公正。（七）抓好扶志扶智工作，做好贫困群众激励动员、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困的内生动力。（八）加强法治教育，推动移风易俗，指导制定通俗易懂、

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　　文明生动的村规民约。（九）积极推广普及普通话，帮助提高国家通用语言文字应

　　用能力。（十）帮助加强基层组织建设，推动落实管党治党政治责任，

　　整顿村级软弱涣散党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议，培养贫困村创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。

　　第九条第一书记（驻村工作队队长）职责任务：（一）负责落实本村“四支队伍”整合，履行牵头抓总、综合协调管理第一责任人职责。（二）建强基层组织，指导村（社区）抓好党支部标准化建设，落实“三会一课”等各项制度。（三）推动精准扶贫，宣传并督促落实党的扶贫开发和强农惠农富农政策，指导村“两委”理清发展思路，帮助村“两委”制定和实施脱贫规划和年度脱贫计划，组织实施扶贫项目，抓实扶志扶智工作。（四）发展集体经济，立足资源条件和产业基础，选准发展路径，培育农村专业合作社，探索集体经济发展的实现形式和有效路径，大力发展村级集体经济，增强发展后劲。（五）办好为民实事，抓好便民服务工作，方便群众办事。经常入户走访，与群众同吃同住同劳动，广泛听取意见建议，关心关爱贫困户、五保户、残疾人等弱势群体，帮助解决生产生活中的实际困难。（六）提升治理水平，推动完善村级党组织领导下的充满活

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　　力的村（居）民自治机制，落实村级重大事项民主决策、党务村务财务公开等制度。指导完善村规民约，弘扬文明新风，教育引导群众养成科学、文明、健康的生活方式。

　　第十条镇办包村干部职责任务：（一）服从驻村调度安排，及时传达镇（街道）党（工）委脱贫攻坚工作安排部署。（二）帮助村“两委”班子理清村级经济发展、社会事业建设思路，制订好长、中、短期脱贫工作规划和年度工作计划。（三）积极宣讲脱贫攻坚方针政策，解答有关政策法规问题。（四）经常入户走访，与群众谈心交流，及时准确掌握群众思想动态和扶贫政策享受情况，帮助解决生产生活困难。（五）完成脱贫攻坚其他工作任务。第十一条村“两委”班子职责任务：（一）熟知脱贫攻坚相关知识和技能，大力宣传扶贫政策法规。（二）加强自身建设，勇于开拓，创新发展运用党建促脱贫活动模式，发挥支部引领示范作用，因地制宜，发展壮大村级集体经济。（三）强化服务意识，改进工作方法，掌握村民致贫原因，按照“一户一策”要求，对照“八个一批”，提出具体措施，帮助指导村民脱贫。（四）按照“四议两公开一监督”制度要求，严格落实好扶贫政策，做好公开、公示，强化村务监督。（五）完成脱贫攻坚其他工作任务。

　　第四章管理培训

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　　第十二条X县驻村工作领导小组负责驻村工作队的统筹管理、督查考核。“八办两组”牵头单位承担业务指导职责，配合做好督促检查指导和年度考核等工作。镇（街道）党（工）委负责日常管理。

　　包扶单位承担支持保障职责，主要负责人（帮扶工作队长）每月到所包扶村调研指导工作不少于1次，确定一名班子成员分管负责，分管领导每月到村指导工作不少于2次，做好项目、资金、责任“三个捆绑”。

　　第十三条县驻村工作领导小组办公室具体负责对脱贫攻坚“四支队伍”工作的指导和督查。

　　第十四条严格日常考勤制度，驻村干部每月驻村工作时间不少于20天（含因公出差、开会和培训）。第一书记离村3天以内报镇（街道）党（工）委书记或镇长（主任）批准，超过3天经镇（街道）同意报县驻村工作领导小组办公室批准。驻村工作队员离村1天以内由第一书记批准，超过1天经第一书记同意报镇（街道）党（工）委书记或镇长（主任）批准。

　　第十五条实行驻村工作周例会制度，由第一书记负责主持召开，研究安排本周脱贫攻坚工作。

　　第十六条县驻村工作领导小组办公室根据工作需要，协调“八办两组”成员单位通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式对驻村工作队进行培训，适时组织典型示范培训。每年对“四支队伍”培训不少于2次，累计不少于5天，达到“全面覆盖”。

　　第五章督查考核

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　　第十七条县驻村工作领导小组每季度督查通报一次驻村干部在岗情况，不定期抽查驻村工作队工作开展情况。对在市县检查中，无正当理由、未履行请假手续不在岗超过2次的驻村干部，取消年终评优资格。

　　第十八条驻村工作队考核分为日常考核和年终考核。日常考核由镇（街道）党（工）委组织，着重考核驻村干部在岗和日常任务完成情况。

　　年终考核由县驻村工作领导小组办公室牵头，“八办两组”牵头单位参与，考核内容包括日常管理、考勤日志、工作实绩、村民评价、村干部评议等情况。

　　驻村半年以上的驻村干部应当参加考核，按照日常考核40%、年终考核60%的权重，综合汇总得出年度考核结果。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次不得超过考核对象总数的20%。驻村工作队的考核结果作为派出单位脱贫攻坚工作考核的重要依据。

　　第十九条考核结果存入个人档案，驻村工作经历作为个人基层工作经历。属省、市选派的由县驻村工作领导小组报省、市两级组织、扶贫部门和包扶单位备案。考核为优秀等次的驻村干部，包扶单位应当将其列为本单位年度考核优秀等次，不占本单位年度优秀比例。

　　第二十条驻村干部有下列情形之一的，年度考核评定为不称职等次：

　　（一）不能胜任驻村帮扶工作、被召回的。（二）出现违法违纪违规行为并受到党纪政纪处分的。

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　　（三）不服从管理，不认真履行职责，造成不良影响的。（四）全年驻村工作时间不足200天的。（五）无正当理由离村连续超过5天或一年内累计超过30天的。（六）未按规定及时准确记录工作日志2次以上并拒不整改的。

　　第六章结果运用第二十一条县委每年对业绩突出、作风过硬、群众认可的优秀第一书记（工作队长）、优秀工作队员予以表彰奖励。第二十二条驻村干部驻村工作期间的考核情况作为干部提拔使用的重要依据。驻村期间工作出色、成绩显著的优秀干部列为后备干部重点培养，优先提拔任用，在职称评审、岗位聘用中优先评审、优先聘任。驻村工作满一年以上，工作表现特别突出，扶贫成效显著的干部，可在驻村工作期间提拔，待完成扶贫工作任务后回单位履职。第二十三条考核为不称职等次的驻村干部，由县驻村工作领导小组提出调整意见，包扶单位及时予以召回调整。被召回调整的驻村干部，两年内不得评先评优、不得列入后备干部队伍、不得提拔重用。

　　第二十四条解释。

　　第七章附则本办法自印发之日起施行，由县委组织部负责

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篇二：打造党务工作四支队伍

　　工作计划参考范文2020街道党建工作计划

　　范文仅供参考，可根据需要任意编辑，所有数据均属虚拟，切勿对号入座！

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　　我街道将坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的方针，结合上级的要求与群众的期盼，着力抓好基层党建工作，充分发挥基层组织阵地堡垒作用.

　　一是落实主体责任，切实履行“第一责任人”职责.始终牢固树立党工委书记是抓党建工作的第一责任人”政治责任的意识,树立正确的“政绩观”，坚持一把手亲自抓、主动抓、严格抓.树牢“两手抓、两手硬”的责任观念，既要从严治党、推进基层组织建设的第一责任，也要当好承担深化改革、推动发展、维护稳定的第一责任人.坚持加强领导，亲自部署深入排查整顿软弱涣散基层党组织工作，协调解决社区规范化场所建设，重点政治干部“为官不为”不良之风，督办利关群众的重要事件,自觉履行好第一责任人的职责，要管好班子，带好队伍，严于律己，当好廉洁从政的表率.

　　二是坚持真抓实干，扎实推进服务型党组织建设.在今后的党建工作中，街道党工委班子将围绕城市发展抓党建，充分借鉴、深化和运用教育实践活动形成的智慧，深入开展“在职党员进社区，志愿服务当先锋”活动;建立健全街道“一办三中心”;大力实施“书记创新工程-社区‘一站式’便民服务大厅”，拟计划投资100万元打造龙圣、八一等10个社区，力争20__年8月底前实现全覆盖;加快协调落实7个新社区永久性办公场所;15年3月份前推进荷城社区“联合党委”常态化运行;深入推进西五、石羊塘、南平社区、“党员义工站”、“爱心超市”、“党员电教示范基地”等党建品牌转化升级;推动街道群星电缆有限公司等5个非公两新党组织在区党建联盟中发展壮大，促进企业走上一条靠党建促发展之路;努力为基层组织、党员群众办成几件实事好事.

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　　三是创新工作措施，破解党群服务工作难事.总结荷城社区党支部和党员群众开展“微心愿”的经验，推介窗口“微笑服务”，开展“五心”(热心、耐心、贴心、舒心、真心)级服务，创建街道、社区认证微信服务平台，解决群众反映强烈、久拖不决、目前有条件解决的老大难问题，特别是被征地失地农民最低生活保障、改制企业遗留历史矛盾、社区“两委”换届后遗症、信访积案中反映的关系群众切身利益问题以及改制企业党员、流动党员社会化管理服务问题.拟力争到15年9月底前党员人数达到或接近100人的社区全部升格为党委;在此基础上，探索打破以居民小组和自然屯界限设置党支部或党小组的模式，积极探索以居民集中居住点、经济组织、社会组织等为单位设置党支部或党小组，为不同类型党员发挥作用创造条件，不断推进党建工作的机制、制度、工作创新，切实解决一些长期困扰党建工作的重点、难点、热点问题,以及在新形势下又出现的许多新情况新问题.

　　四是强化激励考核，打造一支过硬的干部队伍.坚持在“清廉”上作表率,带头挂牌上岗，强化考勤力度，落实领导干部去向登记，从严治理领导干部在“四风”方面表现出的问题和不足，问责坚决执行有关规定.坚持建章立制，落实党风廉政建设责任制，完善《贵城街道领导班子和领导干部工作考核办法(试行)》、《贵城街道干部管理制度》等常态制度，充分调动基层组织和广大党员、领导、干部、群众的积极性，以过硬的作风为组织凝心聚力、汇集力量提供坚实根基.

　　20__年广武门街道党建工作将坚持以创先争优活动为主导，全面贯彻区委第十次党代会精神，全面开展基层组织建设年活动，紧紧围绕服务基层经济社会发展大局的目标，不断完善以街道社区党

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　　建工作为基础，以驻区单位网格管理为依托，以共同利益、共同需求为纽带的区域化基层党建工作体系，使工作水平和队伍建设水平再上新台阶，工作及监督长效机制进一步完善，为建设首善之区窗口街道目标的实现打下坚实基础.

　　在20__年的党建工作中，街道将按照基层组织建设年的活动要求进一步完善1315的街道党建工作思路，即以打造适应新形势下社会管理与服务的基层党建工作体系为总体目标，以巩固和完善区域化大党建格局、推进基层党组织三有一化保障力度、扩大非公党建工作覆盖面为三项重点工作，以提升党员管理与服务水平为一条主线，开展构建五大体系活动，即把握一线需求，构建活力党员志愿服务体系;创新载体，构建方便快捷的党群沟通体系;主动服务，构建全新的社区党员管理体系;党员示范，构建健康有效的社区组织发展体系;整合党建资源，构建多元共治的社区建设体系.挖掘区域优势，打造党建品牌.

　　一、思想建设街道党工委全面提升干部管理水平，积极引导干部职工进一步解放思想，以创建学习型机关和学习型党组织为要求，完善机关学习制度，加强自学监管考评机制，切实提高党员干部创先争优的自觉性和实践科学发展的能力.以党的理论知识和党建工作业务知识为主要内容，狠抓干部理论学习，以三会一课和周一、四政治学习制度为基础，大力开展党性教育，立足适应工作这一个基本要求，提高干部工作能力，提升干事品位，提升为人品行，为争创一流业绩提供保证.建立完善学习激励和保障机制，认真落实各项学习制度，邀请专家学者开设街道(社区)综合能力提升大讲堂.给全街干部职工

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　　统一配发图书卡、学习资料，进一步加大请进来、走出去的培训交流力度，拓宽层面，切实提高综合素质和工作本领.

　　二、组织建设街道及各支部将不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作，明确了各党支部要对发展党员工作实行计划管理，全面执行发展党员公示制、票决制，增强发展党员工作的计划性、规范性.街道党工委在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见，逐级传达到基层党组织.基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度，向街道党工委报送本支部下一年度发展党员计划，实现党员队伍的均衡化发展.以制度建设为基础，推进机关内部管理制度化、规范化.要进一步建立和完善办事制、服务承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率.要严格考勤管理，坚持每日签到、外出办事进行登记、中心坐班管理制度，使管人管事有章可循，保证机关正常运转，真正形成以制度管人、管事的管理机制.三、作风建设街道党工委将按照创先争优活动要求，定期组织开展各支部负责人向上级党组织和党员、居民群众双述双评活动，主动接受各方面的监督，街道班子成员结合日常工作安排、组织生活会、干部职工会议等形式对各党支部、党员干部开展创先争优活动情况进行点评，并开展各部门、各社区自查自纠和相互交流活动，从而将创先争优活动进一步推向深入.

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　　加大考核力度，由党政办负责如实记录履行岗位职责情况、领导交办的任务完成情况，并作为年终绩效考评的重要依据.坚持把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，努力形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，激发全街干部职工队伍的生机和活力.

　　四、重点工作街道党工委将积极协调辖区内党建资源，通过基层组织建设年活动、干部下基层帮(车间工作计划)扶活动、阵地建设等重点工作的推进，有效提升党建工作的广度和深度.(一)开展基层组织建设年活动按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的要求有序推进基层组织建设年活动，通过调查摸底，分类定级;健全组织，扩大覆盖;整改提高，晋位升级;学习先进，创先争优等四个步骤，重点实施好管理创新、扩面提质、机制创新、结对帮扶等四个项目，使基层党组织战斗力进一步提升，转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织;基层党组织书记素质进一步提升，选任渠道不断拓宽，教育培训得到加强，服务发展、服务民生、服务群众的能力不断增强;党员队伍生机活力进一步提升，发展党员质量得到提高，教育培训和管理服务得到加强，激励关怀帮扶机制逐步完善，党员党性观念和先锋意识不断增强;基层基础保障水平进一步提升，党务工作力量不断壮大，报酬待遇有稳定保障，经费投入力度进一步加大，活动场所建设得到加强，基层党建工作信息化深入推进;基层党建制度化水平进一步提升，现有制度得到落实，新兴领域党建工作制度逐步健全，基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高.

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　　(二)开展干部下基层帮扶活动按照区委的统一部署，组织引导广大机关党员深入基层、深入群众，与基层党组织书记谈心谈话，和基层党员一起过组织生活，面对面倾听基层群众意见建议，切实帮助基层加强组织建设.全面落实为民心贴心、富民手拉手干部下基层开展十大帮扶行动、百项惠民任务，解决发展难题.全面推行党员领导干部联系点制度，广泛开展蹲点调研，切实加强基层党建工作.进一步做好新形势下的群众工作，转变干部作风，密切党群干群关系，努力构建党群连心新格局.(三)深化三有一化以解决硬件瓶颈为核心，积极解决街道及黄河沿社区办公用房问题，并在改善硬件设施的同时进一步社区工作人员工作规范、社区服务大厅工作规范，改善社区党建阵地建设情况，强化社区服务职能，提升社区服务水平，实现街道、社区党建工作环境软硬件两手抓、两提升.街道在20__年的党建工作中要切实抓好突出主题、整体推进的工作，从各个环节高起点、高标准要求并实施.按照示范性党建、服务型党建的要求，充分发挥党员的先锋模范作用，发动全体党员干部大兴勤思勤学、创先争优、奋发进取精神，理清思路，完善制度，突出特色，使街道党建工作水平取得新突破.20__年，将是深入贯彻党的__届_中全会精神的开局之年，也是开创组织工作新局面的重要一年.20__年党建工作的指导思想是：认真学习贯彻党的__大、__大_中全会精神，以邓小平理论和“__”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心工作和服务发展大局，用改革创新精神推进各项组织工作，进一步提高各级党组

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　　织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现街道科学发展提供坚强的组织保证.

　　20__年党建工作重点围绕“1234”开展，即：紧扣一条主线，打造两个亮点，抓好三项工作，建好四支队伍.

　　一、紧扣一条主线紧扣贯彻落实党的__届四中全会精神这条主线，以科学发展观为指导，努力提高干部、党员和群众科学发展意识、科学发展水平、科学发展思维、科学发展能力.着力制度创新、倾力打造特色党建、精品党建、品牌党建，全面推进街道基层党建工作迈上新台阶.二、打造两个亮点1、打造街道社区区域化党建亮点.创新街道党员服务中心服务机制，强化党员服务中心的核心地位作用，扩大党员服务中心的核心辐射作用，建立驻街道综合党委，初步形成以街道党工委为领导、社区党组织为主体，驻街道单位党组织和党员共同参与开展“党建载体同创、工作思路同商、基础设施同建、为民服务同抓、弱势群体同帮”的“五同”做法，形成街道区域化党建工作新格局.2、打造非公企业党建亮点.坚持“五抓”举措，提升非公企业党建工作上水平、上档次.一是抓组建，健全非公企业党组织，不断扩大党的工作覆盖面.二是抓制度，形成非公企业党建工作良性机制，建立党建工作指导员和联席会议制度.协调解决非公企业党建工作中的具体问题.三是抓阵地，开展阵地建设活动，完善党员活动阵地.四是抓队伍，着力抓好党员队伍建设，把强化对企业流动党员的管理作为党员管理的重点.五是抓载体，促进非公企业党组织和党员先进性的发挥.创新活动方式，围绕企业的生产经营和发展，开展“双强双优”企业创建活动和“党员亮身份、促发展、树形象”为

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　　主题的实践教育活动，积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动.

　　三、抓好三项工作1、扎实推广“四议两公开”工作法.加大检查指导力度，明确“四议两公开”内容，在规范“四议”程序和“两公开”落实上下功夫，在解决突出问题、维护群众利益、壮大集体经济、促进社会和谐上见成效.实施“拓展工程”，把“四议两公开”工作法的理念和做法逐步运用到街道、社区、学校、非公有制企业民主建设中，在扩大应用范围上有所突破.2、深入开展党员干部教育培训.落实党员干部“三级培训”制度，明确培训职责，制定培训计划，落实培训措施，保障培训经费，组织开展一到两次多种形式的党员干部教育培训活动.继续举办“长兴讲坛”，邀请专家教授讲课.以机关、村、社区党员活动室为阵地，开展培训、座谈、交流会议以及演讲、朗诵等比赛活动.以党员干部远程教育网络为平台，组织党员干部开展学习培训.适时组织外出参观学习，吸取先进地区发展经验.继续深入开展领导干部读书竞赛活动.四、建好四支队伍1、中层干部队伍.继续加强中层干部的平时考核，对干部严格要求，坚持公平、民主、竞争、择优的原则，形成中层干部管理运行的新机制，树立正确的用人导向，使不干事、只策事，不想事、只闹事，不管事、只惹事的干部受到处罚，使想干事、会干事、干成事、不出事的干部得到重用.2、村、社区干部和后备人才队伍.健全支部书记例会制度，健全支部书记半年、全年工作考评考核制度，坚持年终“双述双评”

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　　制度.加强支部书记教育培训，努力提高素质、增强执政能力和发展能力.在退伍军人、大学生村干部、致富能人当中推选后备干部，争取每个社区、村后备干部达3—4人，加大培养力度，提高综合能力.

　　3、党员队伍.一方面加大发展党员的力度，真正把那些年纪轻、有文化、善经营、懂管理、富有事业心和责任感的同志吸收到党内来，壮大党员队伍.另一方面通过开展“党员活动日”、农村无职党员设岗定责、社区党员特色岗、企业五好党员评比等活动，真正发挥党员先锋模范作用.

　　4、大学生村干部队伍.加强日常管理，提高大学生村干部大局意识、责任意识、奉献意识.出台扶持大学生村干部创业方案，创造条件，开展多种形式的扶持活动，帮助大学生村干部创业致富.

　　总之.根据以上的工作思路，长兴路街道20__年的党建工作将达到五个提升：一是党员领导干部的整体素质和表率作用有明显提升;二是各党支部(总支)的凝聚力、创新力、执行力、战斗力有明显提升;三是党员的先进性有明显提升;四是干部、职工精神状态有明显提升;五是党员干部改革、创新发展意识有明显提升.

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篇三：打造党务工作四支队伍

　　竭诚为您提供优质文档/双击可除市政府办党建工作计划

　　篇一:20XX年党建工作计划

　　黄砭采油区队

　　党小组20XX年党建工作计划

　　一、指导思想与工作方针

　　1、指导思想

　　以党的十八大会议精神为指导,高举邓小平理论伟大旗帜和“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观及习总书记系列重要讲话精神,全面落实集团、油田、吴起采油厂及白河采油大队20XX年党建纪检工作会议精神,紧紧围绕全年原油生产任务和各项经营指标,以党建文化管理工程为抓手,以发挥全员整体合力为目标,着力推进“管理油井我负责、呵护油井吴受益”主体责任,全面加强党的建设,大力实施职工素质工程,切实推进情感管理,发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　2、工作方针

　　今年,主要把集团、油田公司、采油厂应对危机形势教育战略部署贯穿全年,党建工作要坚持党要管党、从严治党的方针。围绕管理抓党建,抓好党建促管理。做到“四个突出”:突出整体,全方位、多层次研究党建工作整体思路,力求科学性;突出创新,党建工作要适应新形势、把握新特点、探索新方法、开辟新途径,力求实效性;突出前瞻性,注重我区队党建工作的调查研究,特别要做好预测分析,力求主动性;突出针对性,结合我

　　区队管理工作实际和党员队伍、职工队伍现状,有计划,有针对性地开展党建工作。

　　二、工作目标和主要任务

　　1、工作目标

　　将区队党小组建设成为学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁成效显著。把区队党小组建成团结、带领、教育职工同心同德完成各项工作任务的战斗堡垒;把党员队伍建设成为各项工作中发挥先锋模范作用的骨干力量;提高全队职工的整体素质。力争创建成为党建先锋岗。

　　2、主要任务

　　抓好思想、政治、作风建设为重点的领导班子建设;抓好在我区队各项工作中发挥战斗堡垒作用的基层党小组建

　　设和发挥党员先锋模范作用为重点的党员队伍建设;抓好以

　　数量充足、结构合理、素质过硬的干部队伍建设和职工队伍建设。

　　三、领导班子建设

　　1、按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求,把“举旗帜,抓班子,带队伍,促发展”作为目标,深入开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的“四好”活动,不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平,增强“四好”活动的针对性和实效性。

　　2、坚持学习制度,党小组成员每年集中学习不少于12天,每年认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。理

　　论联系实际,深入调查研究,每年领导班子成员完成1-2篇有较高质量的理论文章和调查报告。有计划、有组织地认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想,特别要带头学好邓小平理论和“三个代表”的重要思想,完整、准确地把握邓小平理论和“三个代表”的重要思想的科学体系,熟练地运用科学的世界观和方法论来解决我区队在完成各项生产指标任务中的重大问题。

　　3、认真贯彻民主集中制原则,坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度,凡属我区队重大问题和重要事项,按照少数服从多数的原则,后经党小组集体讨论决定。

　　4、坚持民主管理,涉及我区队管理与发展、职工切身

　　利益的重大问题,都要广泛听取职工代表和党员干部的意见。讨论和研究的一些重大问题,要采取公示、情况通报会、干部会等多种形式,沟通情况,听取意见。

　　5、坚持民主生活会制度。认真组织召开好每月的民主

　　生活会,结合党员职工的思想和工作实际,开展批评与自我批评。民主评议领导干部每半年进行一次。党员领导干部要参加支部活动和组织生活,无故不得请假或缺席,要认真听取党员意见,接受党员的监督。

　　6、坚持领导包抓班站制度。每周不少于三次到包抓的

　　班站及班站进行调查研究,帮助解决实际问题。

　　四、干部和职工队伍建设

　　1、全面提高干部职工素质,优化班站队伍结构。加强

　　对干

　　部的教育、管理和监督,建立包抓领导与班站长定期谈话制度。坚持职工的培训制度,每年对职工进行1-2次集

　　中培训。创造条件,安排参加各类培训。

　　2、加强干部职工的教育和培训。制定年初全队统一的

　　职工教育培训工作计划,举办安全生产、法律知识、精神文明、党务工作、纪检监察、工会工作等内容的培训班。

　　篇二:街道办20XX年度党建工作计划精选

　　街道办20XX年度党建工作计划精选

　　xx街道党工委目前下属有党组织xx个,党员xx名,20XX

　　年xx街道党建工作将深入贯彻落实党的十八大三中和四中

　　全会精神,按照关于全面提高党的建设科学化水平的总体部署,以加强基层服务型党组织建设为主线,“围绕一个中心,深化两个亮点,抓好三项工作,加强四支队伍建设”开展党建工作,着力提升街道党建推动发展的支撑力、服务群众的感召力和促进和谐的凝聚力。

　　一、围绕一个中心,推动党建科学发展

　　紧扣加强基层服务型党组织建设这条主线,以科学发展观为指导,努力提高干部、党员和群众科学发展意识、科学发展水平、科学发展思维、科学发展能力。着力制度创新、倾力打造特色党建、精品党建、品牌党建,全面推进街道基层党建工作迈上新台阶。

　　二、深化两个亮点,创新党建工作机制

　　一是深化街道社区区域化党建工作亮点。创新街道党员服务中心服务机制,强化党员服务中心的核心地位作用,扩大党员服务中心的核心辐射作用,形成以街道党工委为领导、社区党组织为主体,街道下属各党组织和党员共同参与开展“党建载体同创、工作思路同

　　商、基础设施同建、为民服务同抓、弱势群体同帮”的“五同”做法,形成街道区域化党建工作新格局。

　　二是深化网格化管理工作亮点。进一步推进街道社区“网格化管理、组团式服务”,将辖区内的15个社区,划分

　　为近100个单元

　　网格,将城管网、安全网、计生网、文明网和党建网五网合一。通过实行网格干部入网格、查网格、治网格,精心打造以“党员干部—社区干部—社区民警—城管队员—志愿者”为主体的网格管理服务队伍,实现责任全覆盖和管理无缝隙,加强党建网建设,统筹网格内的直管党员、离退休党员、在职党员等服务力量,广泛开展面向老年人、未成年人、残疾人、流动人口等群众的组团式服务,探索出一批社区特色服务品牌,扩大品牌影响力。

　　三、抓好三项工作,强化基层基础保障

　　一是抓好党建日常性工作。认真落实《xx市社区党建和社区建设三年行动计划》,对社区党组织实施星级化管理,促进分类定级常态化和晋位升级长效化。深入推进“一社区一品牌”创建活动,打造党建服务品牌,提高党员为民服务意识;认真做好党费收缴工作,严格按照党费收缴标准收取党费,并及时上交县委组织部;坚持党员发展标准,严把党员入口关,严肃认真地做好发展党员工作,今年计划发展党员36名,举办一期入党积极分子培训班;重点抓好xx岭社区软弱涣散党组织的整顿工作,从加强队伍建设、健全完善制度、强化阵地建设等方面入手,着力巩固社区党组织的核心地位,提升凝聚力和战斗力,确保整顿工作抓实抓好见成效;认真做好党员信息系统的管理以及维护工作,推动党员

　　

篇四：打造党务工作四支队伍

　　浅谈加强党支部队伍建设的方法和措施

　　作者：黄恺来源：《经营者》2019年第16期

　　黄恺

　　摘?要?企业基层党支部书记党务工作能力高低、执行力的强弱关系到上级党组织的指示、决议能否真正落到实处，直接影响企业中党的组织覆盖有效性和党的话语权，决定党组织能否发挥紧跟时代步伐、加速企业转型发展的关键作用。

　　关键词?基层?企业?党组织

　　企业基层党支部书记是党在企业中建设工作的第一责任人，是党的各项方针、政策落地企业的最直接贯彻执行者。支部书记党务工作能力高低、执行力的强弱关系到上级党组织的指示、决议能否真正落到实处，直接影响企业中党的组织覆盖有效性和党的话语权，决定党组织能否发挥紧跟时代步伐、加速企业转型发展的关键作用。因此，加强企业党支部书记队伍建设，对巩固新时期党在国有企业中的绝对领导、促进企业转型发展及党的建设工作具有举足轻重的意义。

　　一、企业党支部书记的现状及存在问题

　　（一）思想认识有差距

　　现实中，部分企业基层党支部书记对做好支部建设和党员思想教育的重要作用的认识有差距，认为企业生产工作更重要，更容易出业绩指标，而党支部的建设工作效果虚无缥缈，做得再好也难以用数据体现，甚至部分同志把担任党支部书记看成是额外负担，对做好支部工作缺乏应有的积极性和主动性。

　　（二）工作统筹不到位

　　大部分支部书记属于业务干部，党务工作为兼职，导致有些基层党支部书记工作连轴转，整天处于疲劳应付的状态，部分党支部书记即使有干好工作、带好队伍的强烈愿望和尽心尽力履行职责的意识，也不能合理安排时间和工作，在企业行政业务和党建工作间不能做到统筹兼顾。

　　（三）党务工作基本功不扎实

　　党支部建设工作系统性强、理论性强且烦琐，大部分党支部书记缺乏系统的党务知识学习，或者不清楚自己立足岗位需要学习什么、怎么学习才能促进能力素质提高，对党的各项理论知识的掌握不全面，对支部建设、党员发展培养等工作不熟悉，开展党建工作内心无标准，工作质量和工作效率不高。

　　（四）工作方法和创新能力不足

　　大部分企业党支部书记没有履职待遇，不重视对党建工作的研究和总结，没有创新意识，致使党支部建设工作平淡和一般化，无亮点，成效不明显。

　　二、加强企业党支部书记队伍建设的方法和措施

　　党的十九大报告指出，“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”。党支部要按照党章要求，规范“三会一课”的执行，找准特色党支部建设途径，做好支部党员队伍建设，扩大支部影响力，全力解决部分支部在企业中存在的弱化等现实问题。笔者认为，做好企业基层党支部建设，就必须做好党支部书记队伍建设，找准标杆，学习差距，然后制定对策，逐一落实改进，使基层党支部成为企业高质量发展的坚实基础。在加强企业基层党支部书记队伍建设方面，以韶钢炼铁厂党委为例，方法和措施有：

　　（一）加强企业基层党支部书记认识教育

　　从思想上加强支部书记对建设好支部的重要性的认识，提高支部书记党建责任心，是上级党组织必须牵头推进落实的重要工作。韶钢炼铁厂党委把加强对党支部书记的思想教育纳入重要日常工作来抓，通过每月一次的党群工作例会、现场走访和调研等形式，不定期与基层党支部书记谈心谈话，了解他们在支部建设方面存在的困难，指导支部书记做好支部的日常建设工作，正确认识企业生产与党建工作的关系，做好支部组织建设，引导支部党员投身企业生产经营，为企业各项生产指标的突破提供党组织保障。如2018年，该厂党委与4名党总支书记、18名党支部书记开展“提振信心谈心谈话”活动，引导各党支部书记开展全员的“提振信心谈心谈话”和“反违章、保安全”大讨论活动，促进全体员工执行标准化作业，使岗位安全规章制度、安全操作规程入脑入心。

　　（二）选好配强党支部书记

　　在选拔任用党支部书记时，韶钢炼铁厂党委从具有群众基础、熟悉支部建设基本流程、有一定企业岗位业务技能、干事创业态度踏实、员工口碑良好的党员中挑选党总支书记、党支部书记，成为党组织在企业基层各项方针的宣传者、承担急难险重任务的推动者、凝聚服务党员和职工群众的挑战者、增强生机活力的引领者。如高炉分厂党总支书记徐英彪，以“徐英彪创新工作室”为依托，带领广大党员开展岗位创新创效活动，先后产生18项专利成果，2项成果荣获全国发明展银奖，2项成果荣获国际发明展铜奖；供料车间党支部书记张兴强，带领本支部党员立足本职，开展“供料准时化系统”技术攻关和研发活动，年创效益300万元以上。通过优秀党支部书记的引领和示范作用，培养了一批年轻、有活力的支部书记。

　　（三）加强支部书记培训工作

　　企业基层党支部工作的质量与党支部书记理论水平高低、业务知识掌握程度密不可分。2018年，韶钢炼铁厂党委针对宝武集团的党支部书记技能竞赛，结合在党支部走访中发现的问题，组织开展了党支部书记业务培训，主要从发展党员、登高计划、（下转第页）（上接第页）“三会一课”等八个方面讲解党支部的日常工作内容，夯实党支部管理工作的基础，促进党支部书记队伍整体素质提升。

　　（四）探索党支部建设考核评价

　　保证企业基层党支部建设工作的成效，需要有全面的考核、评价制度，需要考核与激励机制的共同推动，提高基层党支部书记的工作水平和工作能力。韶钢炼铁厂党委注重建立健全党建工作机制，每月一次从党风廉政建设、党建工作、意识形态管理、员工队伍建设等十个方面对各党支部书记进行绩效考核，考核结果与党支部书记个人的月度、年度绩效挂钩，并纳入党支部书记年度述职考评工作机制中，积极全面推进从严治党在基层党支部的落地，调动党支部书记的工作积极性和主动性。

　　（五）开展“党支部特色工作”创建活动

　　企业的基层党支部书记要建好班子、带好队伍，不断开阔思路，及时跟进上级党组织在不同发展阶段的工作重心，把企业的生产经营与党支部的建设有机结合起来，发挥党组织对企业生产经营的领导作用，保证党支部工作的有效性。在韶钢炼铁厂党委的“党支部特色工作”创建活动中，18个党支部书记根据各工序特点，建立了一批学习型、服务型、登高型等类型的党支部，如“烧结点检技能型”党支部、8号高炉的“高炉维稳”党员小组、煤焦二区的“党心”服务队、环保车间党支部的“党员关爱组”，这些党支部的特色工作，提升了党建工作质量，增强了党支部的凝聚力和向心力，也促进了炼铁厂管理和技术经济指标的进步。

　　

篇五：打造党务工作四支队伍

　　以系统化建设提升党建工作科学化水平--南通市构建党建工作“八大体系”的实践与思考

　　陈斌

　　【期刊名称】《唯实》

　　【年(卷),期】2013(000)006

　　【总页数】4页(P35-38)

　　【作者】陈斌

　　【作者单位】中共南通市委副书记

　　【正文语种】中文

　　党建工作科学化需要系统化建设。系统论认为，整体性、关联性、延展性、时序性、长效性等是所有系统的共同的基本特征。这既是系统所具有的基本思想观点，也是系统方法的基本原则，表现了系统论不仅是反映客观规律的科学理论，而且具有科学方法论的含义。党建工作一方面担负着党的建设的各项任务，直接关系到党的建设目标的实现；另一方面，又包含和渗透着党的思想、政治、作风和反腐倡廉建设的各个方面。党建工作的有力开展对于系统化的要求越来越高；系统化建设对于提高党建工作的科学化水平也越来越重要。将系统论应用于党建工作中，对于提升党建工作科学化水平具有重要现实意义。基于这样的指导思想，近几年来，南通市自觉遵循党建工作的内在规律，勇于突破传统的思维方式、工作方式、领导方式，以系统化的理念创新推动党建工作的系统化实践创新，着力提升区域党的建设科学化水平，使南通的党建工作在系统化建设的基础上真正成为活党建、新党建、实党建。

　　我们坚持以改革为动力，以群众工作为着力点，坚持理念领先、机制创先、服务为先，着力构建素质党建、诚信党建、双强党建、社区党建、园区党建、项目党建、非公党建、惠民党建“八大体系”，以系统化建设扎扎实实提升党建工作科学化水平。创新发展素质党建工作体系。以解决实际问题为导向，以提高能力素质为核心，狠抓基层党组织书记素质提升。全面推行乡镇（街道）、村（居）干部职业化管理模式，促进村级党组织书记和村干部队伍优化。紧扣基层一线工作实际，采取“菜单式”选学的办法，先后举办全市乡镇（街道）党政正职培训班、村“两委”主要负责人培训班、“双强”型村干部培训班、大学生村官培训班、非公企业党组织书记素质提升示范培训班等五个示范班次。积极试行建立不合格党员退出机制，着力解决党员能“进”不能“出”的问题。在农村、社区和非公企业等不同领域，精心选择一批基层党组织开展试点工作。如崇川区把党建工作基础好、创新意识强的南通港社区和虹西社区作为试点单位，对不发挥先锋模范作用、不转组织关系、不参加组织生活、不完成组织布置任务、不缴纳党费“五不”党员，通过建立完善“五步量化定格、五步核实定性、五步帮教整改”不合格党员退出机制，畅通了党员“出口”，有效提升了试点社区党员的党性意识、宗旨意识和组织观念。截至目前，全市共依规处置了12名不合格党员，有效维护了党员队伍的先进性、纯洁性。创新发展诚信党建工作体系。诚信党建包括政务诚信、社会诚信、商业诚信。2012年以来，我们侧重抓住面广量大的商业企业、商业街区、个体经营户，以党的建设为引领，以资源整合为基础，以平台搭建为支撑，开展商圈“诚信党建”实践，争创新形势下商业发展的政治优势，夯实党在商业领域的执政根基。在创新诚信党建组织架构上，推动商业街区所在地党委发挥引领作用，打破单位个体、地理位置、党员类型等局限，建立健全界限明晰、职责明确的党建组织架构，形成商业街区党委统一调度，街道、社区共同配合、非公经济组织及新社会组织共同参与的

　　诚信党建格局。在创新诚信党建平台建设上，大力倡导“诚信经营，党员先行”，以“星级诚信经营户”评比活动为重点，开展创建“文明市场”、“文明商户”等紧贴商家生产经营的活动，全市先后形成了诚信建设示范作用较好的大规模商业街区、商圈14个。在打造诚信党建工作品牌上，探索建立品牌质量管理体系，通过设立诚信经营点评台、诚信经营承诺公示牌、星级商户公示牌、党员身份公示牌等“一台三牌”，推出“党员店”、“放心店”、“诚信店”品牌，打造“满意工程”、“十大亲情服务”等深受百姓欢迎的服务品牌，涌现出了一批诚信党建典型，营造了商圈党组织创先争优的浓郁氛围。创新发展双强党建工作体系。以党内创先争优引领发展强的企业争做党建强企业、党建强的企业争做发展强企业，实现企业党建与企业发展相互促进、协调发展。健全“双强”企业党组织管理机制，在不增加负担、不改变党组织隶属关系的前提下，按照“简便易行、分类指导、注重实效”的原则，对全市范围内规模影响大、代表性强、党建基础好的21家非公企业党组织，实行市委组织部（市委“两新”工委）与所在地党组织双重管理，认真指导企业党建工作，以点带面推动非公企业党组织有效发挥作用。创新“双强”企业党组织工作模式。实践中，大力推进“123”党建工作模式，“1”是“一张皮”，就是党建工作与经济发展“一张皮”，企业兴建时党支部建在项目指挥部，党员作用发挥在工地；建成投产后党支部建在工区，党员作用发挥在岗位。“2”是“双肩挑”，就是强化管理团队的责任，党委书记、党支部书记一岗双责，行政和党建工作一起策划、布置和推进。“3”是“三同时”，经济指标与党建指标同时规划、同时落实、同时考核。上述做法把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业生产管理的各个层面，拓展到各个领域，从机制上推动了党建和企业目标同向、责任共担、成果共享，实现了党的资源最大化、优势最大化，促进了党建工作与企业发展的双赢。创新发展社区党建工作体系。目前我市共有347个社区，其中因征地拆迁后农民

　　集中起来形成的新型社区168个。针对社区资源难整合、管理难融合、利益难调整、服务难到位的问题，我们着力打造“三根链条”：一是打造全覆盖的组织链。全面建立以社区党组织为领导主体，以社区服务中心和社区居委会为“两翼”，以社区共建协调委员会、“两新”组织党建工作指导委员会、社区党建工作委员会和党员服务群众联络委员会为支撑的“一体两翼三会”工作体系，强化对社区的分类统筹和服务群众的职责。将党建工作的触角延伸到每一个楼栋和楼道，做到组织进楼栋、党员进楼道、服务在小区、奉献在社区。二是打造全方位的管理链。遵循地域相近、合理布局、便于管理、确保实效的原则，将全市300多个社区划分为3000多个管理服务网格，形成社区干部、网格员、党员中心户等每人包干一个责任网格，牵头负责网格内的各项服务工作。针对农改居党员由于利益分配的问题，党组织关系仍然在原住地党组织这一情况，对新市民党员进行双重管理，有效防止党员组织关系和组织活动“两张皮”。三是打造零距离的服务链。全面建立拥有九大类40多项服务功能的社区公共服务中心，打造党建引领下的集社区就业、退休人员管理、社会救助、信访调解等于一体的“十分钟服务圈”。组建老干部理事会、特色文体协会等各类服务组织，使党员在社区、楼道的主体作用得到充分发挥。创新发展园区党建工作体系。根据园区集聚化、产业化、行业化发展的特点，积极探索“五联”园区党建新思路，不断扩大党在园区的组织力、影响力、领导力。组织上联设：分区域建立园区党委或党总支，具备单独设立党组织条件的中小企业单独建立支部，不具备单独建支部的成立联合支部。队伍上联建：实施“推优育苗”工程，重点培养企业中高层管理人员、业务骨干入党。实施“党员安家工程”，在外来人口管理中心设立党员服务站，党员职工进区内企业工作，第一时间纳入党组织管理。阵地上联用：按照联筹、联建、联管、联享、联用的模式，建立园区党建工作站，使党组织开会议事有场所，党员、职工培训教育有平台，开展党建活动有阵地。经费上联筹：采取“专项拨付、党费返还、企业列支”的形式，联合筹措党

　　建工作经费，切实解决资金难问题。工作上联动：区域党总支部一对一组建党建工作指导组，积极开展劳资纠纷调解，推广由企业党组织、群团组织、企业主、职工群众代表组成常设性的“四方商谈”联席会议制度，有力助推区内企业的快速发展。创新发展项目党建工作体系。针对各类项目聚集较多党员的实际，从建立项目党组织架构、发挥党员先锋模范作用、强化项目推进合力入手，大力推行项目党建“五同步”：即项目党组织与项目部同步组建、项目党组织书记与项目经理同步配备、项目党组织工作制度与项目管理制度同步制订、项目党组织工作与项目部管理工作同步部署、项目党组织工作绩效与项目部施工生产绩效同步考核，将党的建设与项目建设有机融合，做到哪里有项目哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党的活动，把党的政治优势转化为促进项目建设的发展优势。从项目审批到竣工验收到招商营业，实行党建与项目建设全过程互动。在项目建设前期，项目党支部通过多种行之有效的党组织活动，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，协助项目快立项、快拆迁。随着项目的竣工，党建的内容和形式也随之转化，在竣工后，项目党建转化为商圈党建、楼宇党建、社区党建。创新发展非公党建工作体系。近几年，非公企业发展势头良好，在经济发展中扮演着重要的角色。我们从抓好四支队伍建设入手，推动党的工作在非公企业不仅有形覆盖，更要有效覆盖。第一，抓好非公企业党务工作者队伍，在具备条件的非公企业积极推行“公推直选”的方式产生党组织书记，全面推行非公企业党务工作者任职资格制度。第二，抓好党建工作指导员队伍，从机关事业单位挑选有丰富党建经验的党务工作者，派驻到企业担任党建指导员。对党组织书记没有合适人选的，在征求企业意见的基础上，由企业党组织的上级党组织选派党员干部担任党组织负责人。第三，抓好企业党员队伍，教育党员立足岗位，发挥作用，增强党员的责任感、荣誉感。第四，抓好入党积极分子队伍建设，加大培养教育的力度。近三年，全市非公企业发展新党员占非公企业党员总数的7.1%，入党积极分子1182名。非公

　　企业技术骨干、管理骨干中党员占比达到60%以上，非公企业党组织建设的覆盖面走在全省前列。创新发展惠民党建工作体系。把服务群众、善于做群众工作作为基层党组织的核心任务，强化惠民理念，创新惠民载体，丰富惠民内容，切实做到“民得实惠，党得民心”。一是把党建惠民“惠”在创新组织架构上。针对镇村合并后规模越来越大、党组织覆盖范围越来越广的新形势，按照资源共享、优势互补、以强带弱的原则，打破行政区划设置，积极探索“跨区域联建”的设置模式，发挥党组织和党员在调整产业结构、推进土地流转、兴办农产品加工企业等方面的作用。二是把党建惠民“惠”在搭建为民服务平台上。全面建立功能齐全的村、社区公共服务中心，以此为依托，不断丰富平台服务内涵，将生产性服务项目和市场化便民服务项目集聚到村、社区公共服务中心。三是把党建惠民“惠”在整合多方资源上。全面推行群众事务党员干部代理制、“三室三代”工作制（建立党代表集体工作室、个人工作室和网上工作室，为广大党员群众提供诉求代言、事务代办、惠民代理的服务），建立上下联通的三级服务网络，由行政事务向生活服务、家政服务、信访服务、家庭矛盾纠纷调解服务等全方位拓展。党建工作的系统化建设贵在务实。新形势下党的建设必须在求实、求效上下更大功夫，去除务虚的东西，注重工作的实效性，组织设置要实，工作机制要实，服务内容要实，只有“实”字当头，以给老百姓带来看得见、摸得着的实惠为关键，着力创新组织架构、服务网络、工作载体，才能实现民得实惠、党得民心。善于通过履行职责促落实，坚持党要管党、从严治党，加强对党建工作的统筹谋划和综合协调，不断提升领导能力、提升运作水平，真正对党负责、对工作负责；善于通过构建平台促落实，以项目化为抓手，以资源整合为重点，创新依托切合实际的党建工作新平台，寻求党建工作的着力点、支撑点，在服务发展大局中展现作为，在为民惠民中展示形象，在创新实践中探索新路；善于通过凝聚合力促落实，加强协调、密切

　　配合、齐抓共管，以纵向互动推动城乡党建工作，以横向联动推动部门之间、县（市）区之间以及社会阶层之间的党组织建设。党建工作的系统化建设重在创新。面对多方面格局的变化，当前党建工作改革创新丝毫不比经济社会以及其他领域的改革创新来得容易。既不能满足于既有的成果，也不能拘泥于以往的藩篱；既要注重传承已被实践证明了的好经验，更要不断创新和发展有效的、管用的新方法。从南通初步的实践来看，主要是在围绕领导理念、组织设置、干部结构、活动方式、考评体系等方面进行创新，关键在科学化上下功夫，包括领导理念的科学化，进一步增强聚精会神抓党建、居安思危抓党建、立足发展抓党建、党要管党抓党建的意识；组织设置的科学化，打破分隔，探索新模式，使之与迅速变化的经济格局、社会格局、人文格局相适应；干部结构的科学化，广纳贤才，跳出局限性，更好地与“两个率先”建设相吻合、相匹配；活动方式的科学化，创新载体，增强吸引力，实现党的工作有形覆盖、有效运作；考评体系的科学化，形成鲜明的工作导向、激励导向。党建工作的系统化建设重在系统推进。党建创新工程是一项复杂的系统工程，应该在立足实际的基础上，坚持系统性、整体性的深入思考和谋划，以阶段性、长远性的统筹举措推进党建工作创新工程。不就事论事，以大党建的理念抓党建；不单打一，重在打整体战，既注重整合组织系统资源，搞好横向互动，形成科学分工、相互配合、高效运行的工作机制，又加强与政府部门、群团部门以及社会力量的协作，凝聚系统化推进党建工作的整体合力；不急功近利，重长效机制的构建，始终把制度建设贯穿其中，坚持用历史的、动态的、超前的观念来审视党建工作，及时把一些管用的、合适的、有借鉴、发展的观念和理论固定下来，形成长效机制。党建工作的系统化建设重在责任落实。从严格责任入手，创新责任机制，推动党建工作常态化、制度化、长效化。创新组织领导机制，进一步明确党委（党组）和党员领导干部抓党建工作的职责、方法和考核措施，确保党建工作创新抓实、抓好、

　　抓到位。创新整体联动机制，牢固确立“大党建”观念，坚持党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设深度融合、统筹推进、互动发展、整体提高。着力提高党建工作创新工程的开放度，最大限度地开发和整合党组织内部和政府部门、社会组织以及其他方面的资源，努力形成纵向互动推进城乡党建工作，横向联动推进部门之间、县（市）区之间、新社会阶层党组织之间的密切配合，形成齐抓共管、互动共进的良好格局。创新责任考核机制，做到党建标准严，对党员干部执行规范严，党建工作考评检查严，建立健全考核评价体系，进一步明确党委（党组）和党员领导干部抓党建工作的职责、方法和考核措施，尤其要把党建工作创新工程落实情况纳入各级领导班子和领导干部考核范围。从2013年起，南通市把党建工作作为各级党委（党组）及其书记年度述职的重要内容，作为领导干部选拔任用的重要依据。通过倒逼机制把书记“第一责任人”的主体地位彰显出来，通过抓“一把手”，实现“一把手”抓，一级带一级，使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，保证党建工作领导责任制的落实，确保党建工作创新抓实、抓好、抓到位。

　　

　　

篇六：打造党务工作四支队伍

　　创建幸福和谐新社区

　　作者：暂无来源：《新长征·党建版》2015年第10期

　　中共大安市委常委、组织部长孙剑寒

　　大安市委以居民需求为导向，以群众满意为标准，以创建幸福社区为统领，深入开展社区服务型党组织建设，探索并实行了“三四五六”工作法，不断推进社区党建工作取得新成效。

　　一、完善三项保障，夯实服务基础

　　一是组织领导到位，确保“有人管事”。成立由市委、市政府主要领导任组长的基层党建重点任务推进落实工作领导小组，下设4个专项工作组，分别由分管的副市级以上领导任组长，各负其责、统筹推进，构建举全市之力抓基层党建的工作格局。列出全年基层党组织和党员队伍建设16项重点任务清单，实行台账管理、销号推进。抽调11名具有专业特长的后备干部，成立综合协调、标准审核、制度规范等5个工作组，分兵把口、抓好落实。

　　二是经费落实到位，确保“有钱干事”。将社区工作经费、服务群众专项经费、社区干部报酬补贴等纳入财政预算，每年为每个社区拨付工作经费10万元、服务群众专项经费5万元，确保社区有钱办事，能办成事。从2014年开始，每年拿出近100万元，按照不低于上年度全市社会平均工资水平的标准，为82名非行政、事业编制“两委”成员发放岗位补贴。对取得“社会工作师”的社区工作者，按月兑现岗位职称补贴。为社区专职党务工作者发放生活补贴，不断提高社区干部的报酬待遇。

　　三是场所建设到位，确保“有地办事”。累计投入3360万元，按照“布局合理、服务便利、功能实用”的原则，通过新建、改建等方式，使12个社区全部实现了高标准建设，平均面积达到850平方米，有5个社区的面积超过了1000平方米；全部建立了党群服务中心，设置“一站式”便民服务大厅，打造多功能活动室，全方位、多角度满足群众需求。社区活动场所建设取得了可喜成绩，接受了中组部组织的全国社区党建参观考察团的检查，并受到好评。

　　二、建强四支队伍，壮大服务力量

　　一是配齐配全人员，组建专职服务队。在街道设立党建工作办公室，由组织委员担任党建办公室主任，为每个街道分别调剂配备和补充招录1名专职党务干部，保证每个街道专职党务干部达到3人。以社区换届选举为契机，使12个社区书记、主任均实现了“一肩挑”，并且全部是大专以上学历，具有10年以上社区工作经验，群众认可度较高。将24名大学生主任助理选入社区“两委”，优化了队伍年龄结构、知识结构，全市82名社区“两委”成员平均年龄36岁，本科以上学历占40%，10人具有“社会工作师”资格。

　　二是密切干群关系，组建在职党员服务队。组织全市96家单位的2778名在职党员到社区报到，围绕“开展一次走访，带头宣传党的政策；做好一个表率，带头创建社区文明；认领一个岗位，带头服务居民群众；联系一户居民，带头帮扶弱势群体；提出一条建议，带头参与社区建设；办成一件实事，带头践行核心价值观；加入一个网格，带头参与社区管理”开展志愿服务活动。

　　三是反映民需民声，组建“民情百度”服务队。深入实施“民情百度”机制，全市建立220人的“民情百度”服务队伍，印发《工作日志》，实行工作写实制度，推行“痕迹化”管理，对服务对象的基本情况、联系服务时间、反映问题、代办事项、办理反馈结果等内容详细

　　记录，按照“百度网格覆盖到位、百度路径细化到位、百度机制建设到位、百度问题解决到位”的措施，深入基层、深入群众，收集民情、反映民意，集中解决事关群众切身利益的问题。

　　四是充实服务力量，组建志愿公益服务队。创新开展“彩虹爱心”服务活动，12个社区党组织共吸纳2148名志愿者，分别组建“赤色司法调解、橙色劳动保障、黄色计生人口、绿色拥军优属、青色文化娱乐、蓝色民生服务、紫色综合治理”7支队伍，针对低保家庭、突发事件家庭、“三无”人员、军烈属、空巢老人、孤儿孤寡和特殊人群等7类群体，采取一对一、多帮一等形式重点帮扶。

　　三、优化五个机制，提升服务水平

　　一是落实工作“零积压”。在社区实行首问负责和领导带班制度，在接受咨询、办理事项时，做到“谁接待、谁答复、谁落实”。建立工作销号制度，社区党总支对群众反映的重点问题要逐件登记，责任到人，限期完成，月末对工作落实情况逐一核实、逐一对账，并做到跟踪销号。

　　二是办理工作“零差错”。建立社区工作人员常态化学习教育机制，实行硬性约束，对“两委”成员定期、定时进行培训，不断提高其工作能力。细化社区服务事项，对涉及政策咨询、计划生育、劳动保障、党建等各方面服务内容进行分类，列清单、明流程，提高服务群众精细化、规范化水平。

　　三是服务群众“零距离”。坚持服务下延，重心下移，深入开展“联区+联片+联户”活动，由街道党政班子成员联区、社区党总支联片、社区干部联户，定期走访调查，了解基层状况，梳理解决问题，逐层构建“立体化服务”模式，做到零距离贴近群众、服务群众。

　　四是接受工作“零时段”。在社区实行错时值班、延时工作制度，社区干部节假日轮流当班，每天都有一位干部早上班、迟下班半小时，中午有人值班。当班期间，对居民有要求、可以委托代办的事项，由社区干部全程代理，实现社区服务在节假日里“不休息”。

　　五是服务质量“零差评”。社区工作人员实行“五心”服务，即接待群众热心、倾听诉求耐心、政策解释用心、困难帮扶真心、解决问题诚心，做到态度好、语言好、方法好、效果好，设立公开投诉电话和举报信箱，接受群众监督，不断提高群众对社区党组织的认可度、满意度。

　　四、创新六大载体，打造服务品牌

　　一是创优人居环境，构建宜居家园，实现“美在社区”。重点抓好“老旧散弃”小区整治，对4类小区进行摸排登记、建立台账，组织召开居民代表大会，指导居民成立业主委员会15个，实行居民自我管理、自我服务。经常性组织社区干部、驻区单位和居民群众共同开展定区域、定人员、定标准，清理小区内垃圾、楼道内杂物、楼区内小广告的“三定三清”活动，为居民创建舒适、文明的生活环境。

　　二是帮扶重点群体，突出亲情关怀，实现“爱在社区”。以标准化社区活动场所为依托，为孤寡、空巢等生活不便的居民配备了爱心门铃，开通了爱心电话，针对困难群众、困难党员成立爱心超市，定期走访慰问，减轻其生活压力。加大对特殊人群的关爱，并做到“三必问”，即对上访户、意见户必问事情原委，对困难户、低保户必问衣食冷暖，对刑满释放、社区矫正人员必问思想状况，全面了解和掌握群众诉求，力所能及地帮助群众解决实际问题。

　　

篇七：打造党务工作四支队伍

　　党校党群工作体系建设学习材料

　　面对党的执政条件和社会环境的深刻变化，党校党群工作要确实发挥提供政治保障力的作用，必须适应世情、国情、党情乃至校情的发展变化，以改革创新精神，切实加强以理念、体制、机制、制度、队伍、文化为基本要素的党群工作体系建设，坚持围绕中心，服务大局，才能有效发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

　　一、切实加强党群工作理念建设，确立党校党群工作的发展导向确立正确的工作理念，是科学发展党群工作的前提。党校党群工作的理念建设，不仅要解决党群工作为谁做、靠谁做、怎样做的问题，而且要体现与党校的性质、任务、社会价值的一致性，形成促进干部教育事业发展、反映党校人共同价值取向和愿望的、具有党校特色的工作理念。1.“火红熔炉?共同价值?和谐校院”是党群工作理念建设的逻辑起点“火红熔炉”揭示了党校独特社会价值和功能。“共同价值”展现为要实现“火红熔炉”功能的党校人应有的价值追求和价值修养。作为党校人理应有与其社会职能相一致的共同价值观念。“和谐校院”是构建社会主义和谐社会在党校的生动体现，也是“火红熔炉”和“共同价值”在实践中的具体成果。2.“三坚持、四有、三各”是党群工作理念建设的核心内容党校经过持之以恒的探索与总结，逐步形成了以“坚持党校姓‘党’、强化熔炉氛围”为核心，以“三坚持、四有、三各”为内容的党群工作理念。第一，“三坚持”。即坚持围绕中心，服务大局；坚持以人为本；坚持重在实效。这“三坚持”缺一不可，是一个有机的整体。第二，“四有”。一是有事可做。党群工作要围绕干部教育事业发展的大局，保障和促进党校事业的发展。使每个教职工有事可做，特别是让其做自己爱做、能做、或可以学做，又能进一步提升素质和能力的事。二是有声可发。要充分认识到我们已进入群体互动创新时代，必须尊重每个人的话语权和主人地位，让大家讲话。要在实践中创造各种机会，搭建多种平台，让各群体发声音，表达自己的意见，实现群体互动创新的时代要求。三是有规可循。党群工作要带头建规则、讲规则、落实规则，要引导大家树立起对法规的敬畏之心、培养良好的循规之行。要引领道德规范和风尚，使大家在荣辱、利害、得失之间有一个健康的精神轨迹。四是有志可寄。通过“有事做、有声发、有规循”的步步落实，使党校人把自己人生的价值理想、生活的重心、情趣和快乐寄托于从事的党校干部教育事业，从而不仅仅把工作作为一种谋生的手段，而是作为创造人生、创造生活和创造价值的舞台。要在党群工作的实践中，努力探索构建使全校教职工能达到上述“四有”的一种和谐发展机制。第三，“三各”。一

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　　是各尽其责。党群工作必须引导教职工，到校院来首先是做好本岗位工作，恪尽岗位职责，养成良好的职业操守和道德。二是各展其能。要调动每个人的工作积极性，使每个党校人在各自的岗位上充分展示其才能，促其充分全面发展（这是以人为本的重要方面），使其进一步认同自己，生活得更多彩、更自信、更有意义。三是各得其所。要建立公正有效、激励发展的机制，使大家通过尽其责、展其能，得到其应该得到的，包括物质和精神上的满足。这是和谐校院建设的重要方面，也是党群工作应努力追求的祥和政治局面。

　　二、建立以“三级网络”为特点的党群工作体制，构筑党校党群工作的发展平台第一，党群工作的体制是党群工作的配置结构。机关党建工作按照市级机关工委统一领导、校委负总责、校机关党委履行具体职责的原则，坚持和完善校委、机关党委、党支部一级抓一级和常务副校长亲自过问、分管副校长具体抓的工作体制。第二，校和部门党组织分别领导和支持校和部门工会、共青团、妇委会等群众组织依照各自的章程独立负责地开展工作。第三，在组织设置的探索上，成立了校党群工作部。它是校委的一个职能部门，机关党委的办事机构，也是工会、团委、妇工委合署办公机构。组建党群工作部是党的工作和群众工作在组织体制上的一次创新实践。

　　三、探索以保持先进性为核心的机制建设，为党校党群工作提供内在的动力和科学的程序科学的运作机制是实现党群工作有序开展和动力支撑的保证。近几年，党校机关党委积极探索，从实践与理性的结合上，建立起以保持党组织和党员先进性为核心的党群工作运行机制，为党校党群工作的开展提供了内在的动力和程序的保证。第一，保持党组织和党员先进性的长效机制。一是自觉坚持党校姓党、强化熔炉氛围的实践机制。二是坚持和完善党员长期受教育永葆先进性的学习机制。三是构建党组织和党员保持先进性的动力机制。四是不断完善党支部“达标创优”活动的考核机制。第二，群体创新机制。党群工作必须与时俱进，顺应发展，在工作中自觉采用和发展先进的社会组织管理方式，逐步培育和形成群体创新机制。第三，决策与执行机制。科学的决策机制和有效执行机制是党群工作取得实效的重要保证。在党群工作的实践中，我们作了以下探索：一是通过自下而上的路径，实行从群众与实践中提炼的决策机制。二是通过建立信息支撑系统实行科学决策机制。三是坚持实行党委集体决策机制。四是有效执行机制。第四，绩效评价机制。实行绩效评价是新形势下党群工作管理模式的新探索。为了使这一探索取得成效，机关党委专门组织了由党建和绩效评价理论工作者与党群实践工作者参加的课题组，就建立绩效评

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　　估体系作为一个专题进行研究。第五，落实党风廉政建设责任制。一是着力抓好党风廉政教育。二是着力发挥好监督作用。

　　四、健全以民主集中制为根本原则的党群工作制度，有效推进党校党群工作的科学规范建设近几年党校机关党委根据党群工作的发展需要，先后制订实施了二十几个党群工作相关制度，逐步形成了以民主集中制为根本原则的党群工作制度体系，保证了党群工作的规范性、明确性、程序性、连续性和约束性，保证了党群工作真正做到有章可循、有章必循，保证党群工作落到实处，收到实效。第一，民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，在党群工作制度体系中处于核心地位，必须切实健全和有效实施。在制度的具体设计和实施中，注意做到三点：一是民主要充分。二是程序要规范。三是集中要有效。第二，机关党委集体领导制度。一是没有集体领导，就难以把握正确的方向，做出科学的决策；二是没有严格的个人分工负责制，党委决策就不可能得到有效贯彻，集体领导就徒有其名、流于形式。在这两方面都作了制度规定。第三，党员权利保障制度。尊重党员在党内的主体地位，切实保障党员对党内事务的知情权、参与权、表达权和监督权。如今年机关党委、机关纪委换届，采用“公推直选”方式完成，是机关党建中党内民主的一次很成功的实践探索。第四，民主生活会制度。机关党委民主生活会、部门党支部民主生活会每年召开一次。坚持以发扬民主、与人为善、坦诚相见的党内民主政治文化开展批评和自我批评，制订整改措施，切实加以解决。第五，党群工作会议制度。一是机关党委会。每月召开一次。二是党群工作办公会议。每季度召开一次。三是党支部书记工作会议。每季度召开一次。第六，机关党委委员分工联系党支部制度。每位机关党委委员分工联系三至四个党支部，并明确以下职责：一是要加强与党支部的联系，与基层党员、群众广交朋友，及时开展谈心活动；二是要注意收集各方面的信息，了解基层党的工作，掌握第一手信息；三是要注意总结经验，发现典型，以点带面的推动工作。

　　五、着力加强党群工作队伍建设，拓展、整合和优化党校党群工作发展的干部资源干部和人才资源是党群工作的第一资源。通过多方面着力拓展和逐步整合与优化，校院党群工作队伍建设经历了一个由小到大不断发展的过程，形成了一支有事业心责任心、有服务意识创新意识、有政治热情和奉献精神的覆盖全校乃至系统的以兼职为主的党群工作队伍。第一，多方位拓展党群工作兼职队伍。校院根据党群工作发展需要，已经形成了党务工作、群众工作、宣传工作、文化建设和体育活动这四支队伍。党校的党群工作队伍建设呈现出辐射

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　　状、渗透型的特点。第二，整合党群工作队伍资源，形成团队力量。第三，优化党群工作队伍结构。我们根据发展需要，创造条件，寻找机遇，注意培养选拔，逐步优化党群工作队伍年龄结构、学历结构和知识结构。第四，全面提升党群工作干部的综合素质。一是思想政治素质。二是党和群众工作能力素质。三是学习和理性思考能力的培养。四是党性和人品素养的修炼。

　　六、高度重视校院文化建设，为党校党群工作的发展提供精神文化支撑第一，发挥价值文化的核心引领作用。忠诚、求实、开拓是体现我校特质的核心价值文化。忠诚是实现党校价值的保证，是求实、开拓的品格基础。求实是实现党校价值的基石，是忠诚和开拓的思想基础。开拓是实现党校价值的动能，是忠诚和求实的实践体现。第二，培育互动学习和群体创新的文化。机关党委十分注重互动学习和群体创新文化的培育，激活了每个组织及其成员的活力和潜在的学习力与创造力。第三，打造体现党校特色的环境文化。党校环境文化是物质文化、制度文化和精神文化的有机整体。党校的物质文化部分，是党校文化的外在和表层部分；党校的制度文化部分，是党校文化的中间层次；党校的精神和党校的理念，是党校文化构成的深层和核心部分。第四，构建协调发展的和谐文化。应该看到，人自身就是一个矛盾的统一体，人自己内心矛盾如何平衡、人与人之间如何建立融洽的关系、得到与付出的关系如何协调、利益和资源分配的矛盾如何解决、部门与部门之间的关系如何理顺、核心价值观和多元价值文化如何共存共荣等诸多方面，都给我们提出了化解矛盾、建立和谐发展文化的课题。同时，由于我们的队伍由不同群体组成，在不同的工作岗位上工作，形成不同的岗位文化，亦都要通过我们的协调工作，使这些不同的文化能在核心价值文化的引领下得到和谐发展。第五，营造健康向上的校院文化。党校事业和党校人都需要在健康向上的文化环境中得到发展。党群工作着力拓展多种形式，搭建各种平台，力求让各群体的教职工都学习、工作、生活在健康向上的文化环境中。一是注意充分发挥宣传工作的导向功能。组建校报和网站编辑部，建立由各党支部宣传委员兼任的兼职记者队伍和兼职的宣传工作监督评估队伍，校院媒体较好地起到了营造向上文化氛围与科学导向的作用。二是建立了“业余学校”、“师生艺术团”和“职工之家”。依托这些平台积极开展各类健康向上、高雅和谐的学习文化艺术和强身健体活动，展示教职工多彩人生，丰富教职工的精神文化生活，促进其全面发展。成功举办了以“火红熔炉?共同价值?和谐校院”为主题的校院首届文化艺术节，取得了很好的效果。综上所述，党校党群工作的体系是一个有机的整体。其中，理念是具有共识基础

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　　的思想导向，体制是工作的配置结构，运作机制是工作实现的动力程序，制度是工作的科学规范，人才队伍是工作的主体，文化则是浸润于其中的校院精神生活。这样的党群工作体系建设，可以凝聚党校人心，促进党校人全面发展，推动党校功能实现，出色完成党的使命。

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篇八：打造党务工作四支队伍

　　牟局长经典语录100条

　　编者：六0六队大队长龙恩弟

　　第二次党代会以来，以牟局长为班长的局领导班子，牢牢抓住“思路、管理、文化”这条主线，对全局发展战略、方向、思路、目标定位等方面作出了一系列精辟论断，留下了“理清思路——调整发展——内涵发展”三个阶段清晰的脉络和坚实的脚印，积累了大量引人深思，饱含人生哲理思辨的经典话语，对指导冶勘单位建设，推动冶勘经济新跨越具有极其重要的理论意义和实践价值。温故而知新，告诸往而知来者。值此局第三次党代会召开暨局五十岁华诞来临之际，我们特选编了牟局长经典语录100条，分为论找矿、论市场、论管理、论文化、论创新等八个章节，供大家参考学习，互相交流，深入领悟。

　　1.论找矿：1.地勘单位发展的优势在地质找矿，机遇在地质找矿，出路在地质找矿。2.地勘单位最重要的资源是矿，最擅长的工作是找矿，最能实现经济持续快速发展的是开矿。3.在当今社会，国家拥有了资源，就会强盛；社会拥有了资源，就会发展；个人拥有了资源，就能致富。4.拥有了资源就拥有了财富，开发了资源就拥有了明天和未来。5.变靠运气找矿为靠智慧找矿。6.地质找矿成果，最初应该体现在定性上，解决“有没有”的问题；最终结果应该体现在定量上，解决“有多少”的问题。

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　　2.论市场：7.要以市场为导向，把握机遇进入市场，应对挑战分析市场，清晰思路寻找市场，超前思维开拓市场，开阔胸襟创造市场，精兵强将闯市场，不断夯实地勘经济发展的基础。8.市场经济取胜主要在于：发展理念超前与否，战略格局正确与否，冶勘文化先进与否，管理效能好坏与否，资源占有多寡与否，竞争实力强弱与否。3.论人才：9.一流的作风带一流的队伍，一流的队伍创一流的业绩。10.士为知己者死，以国士待人，人将以国士待之。11.要努力打造“四支队伍”建设高素质的经营管理队伍、，专业技术队伍、技能人才队伍及相对稳定的协作队伍。12.引进人才要有三顾茅庐的真诚和海纳百川的胸怀。13.优秀年轻干部是我们事业的未来，也是我们发展的希望。14.要在激烈的市场竞争中脱颖而出，人才是决定性因素。4.论文化：15.什么样的将，带什么样的兵，什么样的人做什么样的事，什么样的团队形成什么样的文化。16.冶勘文化建设是一项系统工程，必须与优秀传统对接，同时具有鲜明的时代特点，有前瞻性。17.企业文化最终反映的是一个群体的价值追求、发展愿景、心中的渴望和所认同的行为规范。18.优秀的企业文化是一种凝聚和激励职工积极性、主动性、创造性的精神力量，也是构建和谐内部环境的“粘合剂”和思想感情基础。19.文化是企业永续发展的终极动力，文化是不可复制的核心竞争力，冶勘文化建设是四川冶勘跨越发展新阶段的必然。20.企业文化不是做出来的，是日积月累不断形成的，是员工自觉遵守

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　　的，不是外力强加的，个性与灵魂才是企业发展的动力之源。21.和谐是发展的基础，发展是和谐的源泉，没有和谐就不可能实现冶勘经济的高速发展，就不可能实现真正意义的和谐。22.文化塑造的主体是人，关键也是人。23.塑造冶勘文化核心在于提高职工的综合素质。24.凝聚力产生向心力，向心力激发生命力，冶勘事业必将长盛不衰。25.我们必须牢固树立“五种精神”一是要有主动精神，主动担当，积极：参与。二是要有协作精神，唱戏不砸场，补台不拆台。三是要有学习精神，相互取长补短，相互学习借鉴。四是要有一种互补精神，知识结构互补，专业技术互补，管理方法互补。五是要有一种包容精神，大事共商讨，小事不计较。26.靠精神可以做成一件或者两件大事，靠文化可以永远做大事；靠精神，一部分人可以做成大事，依靠文化的力量，这个团体就能做成大事。5.论管理27.让能干事、会干事、干成事的人有房子、买车子、挣票子、有位子。28.管理是一个循环不绝的过程，不仅要强调结果，还要注重过程。29.要牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，全力抓好人才队伍建设。30.管理树立形象、创造未来、决定成败。31.精细管理就是抓住每一个关键环节，实行全过程控制。32.管理是冶勘经济科学发展的基石；管理是企业生存和发展的第一要素；管理是企业发展永恒的主题。33.服务和管理是机关的主要职能。34.机关是一个单位的中枢，能力强不强，素质高不高，作风正不正，很大程度上决定了这个单位发展速度的快慢。35.管理的好坏是一个企业成败的关键。36.管理没有固定的模式，没有统一的标准，适合自己的就是对的。

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　　37.管理没有最好的，只有最适合的。38.管理就是胜而后战，是一个战胜自我的过程，也是一个自我否定的过程。39.管理就是一个创新的过程，敢于打破常规的过程，敢于做别人没有想到、没有做过的事情。40.激情是产生智慧的源泉，就群体而言，智慧是产生激情的源泉。41.管理就是用人，管理就是沟通，管理就是做人，管理就是激情的比拼。42.安全就是效益，安全就是形象，安全就是稳定，安全就是和谐。43.安全关键在重视，安全关键在责任，安全关键在管理，安全关键在预防，安全关键在抓落实。44.抓管理就是抓文化建设，抓安全就是抓发展。45.管理的关键是两个字：“悟”和“勤”“粗”抓思路，。“细”抓环节。思路在于“悟”环节在于“勤”“悟”需要智慧，，。“勤”强调作风和态度。46.管理需要不断的总结、提炼和升华，这就是“悟”同时，管理又需要，“挑刺”“找毛病”也就是抓环节，就需要“勤”、，。47.一个单位如果没有思路，干不成大事，如果不注重环节，干不好大事。48.责任是智慧的源泉，是能力的催化剂，是一个人特别是领导干部素质和修养的体现。49.管理是一个过程，要不断的适应和创新，管理还有一定的针对性，管理不在乎好看，关键在于实用。50.一个主要领导要有点“霸气”要努力做到说了就要算，定了就要干，，干了就要好。要敢于做事，要敢于做成事，要敢于做成大事。6.论党建：51.离退休工作重点在于一个“顺”字，气顺则心顺，心顺则事顺，事顺则

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　　家和，家和则万事兴。52.尊重老同志就是尊重历史，关心老同志就是关心自己。53.党建工作者应当把经济工作、党建工作和企业文化工作融为一体，借助文化抓党建，抓好党建促进文化建设健康发展，这是党建工作、企业文化工作的新的课题。54.党风廉政建设要始终坚持一条真理，就是言传身教加规范管理，领导的示范作用比什么都重要。55.党务工作离开了经济工作，就没有了根本；经济工作离开了党务工作，就缺乏了动力。56.党建工作是一种潜在的价值，是一种精神力量，是无法用数字来衡量的。7.论创新：57.创建新型地勘单位关键在一个“新”字，不仅职工收入要新、福利待遇要新、住房环境要新，同时，更要求领导干部的思维要新、观念要新、文化内涵要新、管理方法要新、行为方式要新、职工精神状态要新、单位面貌要新。58.大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难。59.思路决定出路，思路决定发展的方向，思路决定发展的速度。60.思路决定高度，管理决定成败、困难磨砺意志、责任成就事业。61.有了清晰的思路，发展的定位才会准确，发展的路径才会宽广，才能从容面对瞬息万变的市场竞争。62.机遇青睐智者，挑战欺负弱者。63.创新是企业永葆青春，长盛不衰的力量和源泉。64.要变的是思路，是作风，是管理方法，是思维方式，是职工的收入、福利和住房，是全局干部职工的精神面貌，是经济不能发展的地勘单位的领导的位子。

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　　65.冶勘职工莫畏难，万水千山只等闲，何惧创业多风险，不达目标誓不还。66.一个单位领导者的高度决定着企业的高度，领导者的格局，决定了企业的结局。67.船的力量在帆桨，人的力量在于思考。68.如果没有知难而进，迎难而上的勇气，没有舍我其谁的魄力，没有不达目的誓不罢休的执着，就不能战胜前进道路上的困难。69.往往最艰难的时候就是快要成功的时候。70.困难有什么可怕的？可怕的是在困难面前我们失去信心和勇气，可怕的是我们遇到困难绕着走，不去思考，不去总结，不去主动开动脑筋想办法解决问题，可怕的是我们犯同样的错误，这才是不可原谅的。71.自信是一个人、一个企业成功的关键。72.什么样的班子带什么样的队伍，什么样的班长带什么样的班子，班长永远是这只队伍的标杆，一个充满激情的班子一定能够带出一支活力四射的团队，一定能够成就一番伟大的事业。73.一个合格的领导不仅要做到在顺境中如鱼得水，也要做到在逆境中似蛟龙出海。74.信心比黄金更重要。75.信心是一个企业成功的关键要素，丧失了信心就失去了灵魂。76.危机和机遇始终是一对孪生姐妹，没有危机，就没有机遇，大危之中，隐含着大机。77.最危险的时候和最困难的时候，也就是机遇最多的时候，关键是我们如何抓住这个机遇发展自己。78.一个优秀的企业家，不会因为形势的恶化就垂头丧气，失去信心，也不会因为形势好就得意忘形，目空一切；不会因为一时的成功就骄傲自满，得意洋洋，也不会由于一时的失败就萎靡不振，畏缩不前。

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　　79.创新是一种学习，是经验的积累和总结；创新是一种扬弃，他肯定和包含了过去的好的东西；创新就是不断扬弃的过程，不断总结的过程，不断提高的过程，不断学习的过程，不是照抄照搬的过程，不是打倒一切、否定一切或肯定一切的过程。80.无限风光在险峰，只有最勇敢者，只有最善于登攀者，才会体验到“会当凌绝顶，一览众山小”的成功与豪迈。81.大挑战蕴藏大机遇，大机遇实现大发展。82.“小企业做事，大企业做势”。83.“三流高手比激情，二流高手比理性，一流高手比智慧”。84.所谓的智慧就是研究政策、研究市场、发现机遇、把握机遇、用好机遇。85.判断一个单位能不能做事，能不能做成事，关键是看这个单位、这个群体有没有激情，尤其是看这个单位的班子、特别是一把手的激情在不在。86.只要有激情，就会有希望。87.人的激情是折腾出来的，人的智慧也是折腾出来的。88.一个人最大的幸福是什么？是有目标，有追求。89.决策时，要体现一个“敢”字和一个“善”字，就要敢于挑战，善于挑战，要体现出一种霸气，只要去做，就能够做好。90.企业家与职业者的根本区别在于企业家享受过程，职业者关心结果；企业家重在付出，职业者意在回报；企业家关心大众，职业者在意自己。91.在企业家的生涯中永远只有过程，创业是无止境的，他们的最终目的是做人，做事。92.正确的思路是从哪里来的？来自于学习，来自于思考，来自于对环境的准确判断和分析，来自于对国家大政方针的正确理解，来自于对本单位优势、劣势的理性判断，是干部群众智慧的结晶。93.作为一个企业家，应该是“三师一生”而成就事业。即：首先应该是一

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　　名优秀的设计师，能够为本单位发展绘制一幅宏伟蓝图，让你的团队有明确的方向与目标，并为之而不懈奋斗；其次，应该是一名优秀的工程师，带领你的团队将蓝图变成现实；再次，应该是一名优秀的老师，教导员工如何正确做事，如何做好正确的事。94.世界的一流企业都是“管”出来的，世界上的破产企业也是“管”出来的，可以说管理决定企业的兴衰成败。95.管理是经验的积累与深化，而这个经验又源于细处着手，大处着眼，善于从鸡蛋里面挑骨头的管理者，才是最精明的管理者，才会成为一个成功的管理者。96.企业家最大的本领是什么？就是善于制造困难，勇于面对困难，不断战胜困难。97.困难磨炼了我们的意志，困难激发了我们的热情，困难增强了我们的信心。98.越是困难的时候，就是越接近成功的时候，坚忍不拔，百折不回，成功的大门就永远是虚掩着的。99.责任是一个人品质的体现，责任是一个人修养的体现，责任是一个人素质的体现。100.总结会让人更加聪明，总结会让人更加理性，总结可以让人少犯错误。谁善于总结，谁就会进步，就会成长。101.困难是吓出来的，问题是躲出来的，朋友是用心交出来的，成绩是干出来的。102.如何当好老板？一是要善于用脑，善于借脑，善于学习。二是抓主要矛盾，善于发现矛盾，跟踪矛盾，解决矛盾。三是善于解放自己，多从战略上思考问题。四是要培养人，选拔人，发现人。五要有目的引进一批优秀人才，特别是资本经营人才。六是管理经营过程中要适应从“丫头”向“小姐”的角色转变。

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　　103.动力来自于压力，希望产生于绝望。104.这几年，我们想做的事，要做的事，没有哪一件没有成功，没有哪一件没有做好，这是为什么？这就是一种精神,一种执着的精神,一种百折不挠的精神。105.做什么事都是有困难的，只要没到最后时刻，都不要放弃，都会有成功的希望。106.考虑大事的时候，“糊涂”一点好，考虑小事的时候，清醒一点好。考虑大事，考虑的太多太细，会瞻前顾后，举足不前，不如“糊涂”一点好；但是考虑小事一定要清醒，一旦决定了，每一个环节，每一个细节，“一把手”必须亲自过问。107.不为失败找借口，不为失误找理由。8.论转变108.转变经营方式是解决我局当前和今后经济发展问题的根本途径，是打破冶勘经济发展瓶颈，确保冶勘经济长期稳定、健康和高速发展的法宝。109.转变经营方式既有外延又有内涵，所谓外延的就是搭建平台、获取项目，所谓内涵的就是苦练内功，强化管理，规范运作。9.论学习110.沟通是一门领导艺术，是领导者最重要的工作之一，是增进理解，形成合力的重要手段。111.我们不但要总结自己的经验，还要学习别人的经验，更要向竞争对手学习，善于把别人的经验变成自己的经验的人，才是智者。

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篇九：打造党务工作四支队伍

　　《区域化党建工作总结》

　　摘要："单位党建"是区域化党建的基础和着力强化的目标，区域化党建则是"单位党建"的一种拓展和完善，区域化党建本身就包含着"单位党建"的内容，另外，在党建工作资源和力量配置上，秉承了"区域统筹、集中配备、集约共享"的理念，避免了党建设施重复建设的浪费，提高了党建资源的利用率，提高了党建设施的配置水平，降低了非公有制企业党建工作成本，使党建工作的推进变得更为容易，工作水平得到了提升，既保留了"单位党建"那种组织体系严密、调控力强的优点，又满足了新形势下党建工作全覆盖的要求，使区域内的"两新"组织无论怎么变化，区域性党组织都能对其实现组织覆盖和工作渗透，从而使基层党组织的触角延伸到社会的每个角落、各个方面

　　区域化党建与"单位党建"是相互联系、互相依存的关系。"单位党建"是区域化党建的基础和着力强化的目标，区域化党建则是"单位党建"的一种拓展和完善，区域化党建本身就包含着"单位党建"的内容。我们在推进区域化党建中，把在"两新"组织中培育"孵化"单建党组织作为重要职责，把帮助单建和联建的"两新"组织党组织进一步

　　规范工作、更好地发挥作用作为工作的主要着力点。通过几年的努力，目前我们已经建立起区域性党组织503个，区域性党员服务中心954个，实现了党的组织对"两新"组织的全覆盖，"两新"组织中的党组织和党员都较好地发挥了作用。区域化党建作为一种新的党建模式，之所以能使基层党建工作焕发出新的活力，我们在实践中感到，这一新模式相比传统的"单位党建"，具有以下几方面优势。

　　一是区域化党建作为"单位党建"的一种延伸和补充，使党的基层组织设置更为科学、体系更加完善。"单位党建"源自于支部建在连上。在计划经济时代，由于我国实行的是"计划全控型"社会结构方式，在这种社会结构中，社会成员都有相应的归属单位，因此显得十分有效。但随着改革开放的推进，经济社会迅猛发展，民营经济迅速崛起，非公有制经济日益壮大，"两新"组织不断涌现，人员流动性不断增大，大量的"单位人"变成了"社会人"，单纯按照传统的单位建党模式，越来越难以实现组织和工作的全覆盖。而引入区域化党建的理念，在"两新"组织和外来流动人口相对集中的区域和行业中，按"组织共建、设施共享、党员共管、活动共搞"的原则，对党的基层组织设置进行动态调整，对党建阵地建设、党员发展和教育管理工作进行全面统筹，以"区域不变"应"单位万变"，使党的基层组织设置更为科学，组织体系构架更加完善，与社会形态相互契合，有利于形成全覆盖、广吸纳、强有力的基层党建新格局。

　　二是区域化党建作为单位党建的一种整合和突破，有利于基层党建工作的全面推进、整体提高。传统的"单位党建"模式，在推进非公有制企业党建工作中，建党对象为一个个具体的企业，采取的是逐个企业挨个推进的点状推进方式，容易导致很大一部分中小型非公有制企业，由于受

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　　党员数的限制，无法组建党组织。有的虽然符合组建党组织的条件，但由于企业党员自身素质原因，仓促组建党组织，很难发挥作用。区域化党建将非公有制企业相对集中的区域作为建党对象，将区域内所有的非公有制企业作为一个整体纳入党建工作范畴，进行通盘考虑，科学规划，以块状的方式成片推进。在具体单个企业建党中，则采取"成熟一个组建一个，组建一个作用发挥一个"的原则，虽然重视企业单建党组织，但不一味强调单独组建，推进方式更加贴近非公有制企业发展实际，工作成效更为明显。另外，在党建工作资源和力量配置上，秉承了"区域统筹、集中配备、集约共享"的理念，避免了党建设施重复建设的浪费，提高了党建资源的利用率，提高了党建设施的配置水平，降低了非公有制企业党建工作成本，使党建工作的推进变得更为容易，工作水平得到了提升。

　　三是区域化党建作为单位党建的一种拓展和完善，有利于实现党对"两新"组织的强有力领导。首先是改变了过去党建工作推进跟不上"两新"组织发展速度的尴尬局面，有利于在时间和空间上实现党的组织和工作覆盖。既保留了"单位党建"那种组织体系严密、调控力强的优点，又满足了新形势下党建工作全覆盖的要求，使区域内的"两新"组织无论怎么变化，区域性党组织都能对其实现组织覆盖和工作渗透，从而使基层党组织的触角延伸到社会的每个角落、各个方面。其次是克服了"两新"组织党建工作对业主的依赖，有利于基层党组织占领工作制高点，更好地发挥总揽协调的职能，在更大范围内统筹协调各方利益关系。同时也使企业党组织的品格更加独立，工作更加自主。再次是避免了党员的流动变化对党员教育管理带来的影响和制约，有利于形成城乡一体党员动态管理机制。在这一模式下，党员不管以何种速度和频率流动，不管党员流入的单位有没有建立党组织，都能在第一时间内融入党的组织，得到及时服务和有效的教育管理;党员发挥作用的空间从具体单位拓展到了整个区域，支持和保障党员正当行使民主权力的力量也从单位外部得到大大强化。

　　区域化党建，就是以建设文明和谐社区为目标，以服务群众、服务发展、服务社会为主线，以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，以队伍建设、阵地建设、经费投入为保证，以党组织网格化为支撑，以创先争优为动力，充分发挥街道社区党组织的领导核心作用，充分调动驻区单位党组织、全体党员、居民群众的积极性、主动性和创造性，构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的城市基层党建工作新机制，不断巩固党在城市基层的执政基础。区域化党建主要表现为六个联，即条块联动，组织联建，党员联管，活动联搞，资源联用，服务联做。中组部提出，要以改革创新精神，通过十个化来推进区域化党建工作，即：领导体制扁平化、运行机制规范化、党组织设置网格化、党组织活动方式多样化、党员发挥作用常态化、党组织

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　　和党员服务群众长效化、工作载体品牌化、党务工作者队伍专职化、阵地建设标准化、经费保障制度化。

　　1、领导体制扁平化。构建区域化党建格局，必须形成强化街道社区党组织领导核心作用的领导体制。领导体制扁平化，就是打破条块分割、减少中间层次、缩短管理过程、增大管理幅度、促进信息共享，推动组织结构由垂直式、单向式向扁平化、网络化发展，逐步实现社会管理和公共服务的社区化、协作化、社会化、一体化。具体模式包括四个层面：一是在市和城区，要成立地区党建联席会议。具备条件的地方，可以成立非公有制经济组织党工委和社会组织党工委，领导和指导新兴领域党建工作，同时对街道、社区的领导体制提供一种支撑，使市、城区、街道、社区相互联动，相互支撑，相互配套。二是在街道，实行大工委制，把街道辖区内的所有党组织都整合起来，把一些驻区单位基层党组织负责人作为街道工委的委员或者副书记，通过这样一个体制，使他们加入到街道党组织，推动整个区域党建工作。三是在社区，实行大党委制，推行一委一居一站模式。大党委制就是选聘驻区单位党组织负责人为社区党组织兼职委员，加强社区党组织与驻区单位党组织的联系。一委是指社区党委，发挥领导核心作用;一居是指社区居委会，负责社区内居民自治;一站指社区管理服务站，有的地方叫社区服务所、服务中心，主要提供社会管理和公共服务。四是在居民小区，推行党组织、居民协商议事委员会、业主委员会和物业公司四位一体架构，加强党组织对小区内其他组织的领导。概括起来，就是一纵三横。一纵指的是市、城区、街道、社区从纵向上加强领导，三横指的是街道、社区、小区党组织与辖区单位和其他组织进行整合，这样就形成了一种上下左右相互关联的组织网络。

　　2、运行机制规范化。推进区域化党建工作，不仅要有一个统筹各方的领导体制，还要有保证领导体制发挥作用、党组织履行职责、工作有序推进的运行机制。从目前情况来看，主要是在街道、社区成立党建工作协调委员会或党建工作联席会、党员代表大会或党员议事会。这两个会是领导体制的一种运行机制。主要作用是把辖区内各个党组织和党员联合在一起，统一研究区域内党组织的活动目标、活动方式、活动内容，推进资源共享、力量整合。

　　3、党组织设置网格化。也就是要实现党的组织和党的工作全覆盖，对具备条件的实行组织覆盖，不具备条件的实行工作覆盖，从而消除党建工作空白点。具体讲，主要是通过优化党组织设置，理顺党组织隶属关系，把党组织设置网格化，促进党组织功能转型，巩固党的领导，发挥党组织作用，使街道社区党组织起到兜底作用，所有条条块块管不到的，由它全部托住、托紧。

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　　4、党组织活动方式多样化。党组织活动要按照现代人的生活习惯和规律，考虑党员的兴趣爱好，考虑党员的实际需求，强化党员的主体意识，发挥党员的主体作用，采取灵活多样的方式方法，增强党组织活动的吸引力，让党组织活动多姿多彩，使党员都愿意参加党的活动，都向往党的组织。

　　5、党员发挥作用常态化。党员怎么发挥作用，这项工作要常态化，也就是要制度化、规范化，使广大党员无论是在单位还是居住地，无论是在重大活动中还是日常生活中，都能够经常性地发挥先锋模范作用。这方面主要有三种形式：一是无职

　　党员设岗定责。二是有职党员依岗承诺。三是倡导党员开展志愿服务。鼓励机关企事业单位党员到社区报到，认领岗位，进行承诺，参加志愿服务，过双重组织生活，在社区发挥作用。履行了党员职责、当了党员志愿者或在社区过双重组织生活的党员，要有记录、有激励，不能干与没干一个样。

　　6、党组织和党员服务群众长效化。服务群众始终是街道社区党建工作的一条主线。街道社区党组织的根本任务就是为群众做好服务，动员党员一起为群众服务。服务群众一定要长效化，建立长效机制。各地要把在完善服务体系，拓宽服务内容，整合服务资源，创新服务方式等方面创造的经验，形成制度，长期坚持。

　　7、工作载体品牌化。抓党建必须有载体，抓载体就要打造品牌。一是要抓好载体上升为一种品牌;二是要用品牌的效应推动工作。抓基层党组织建设，关键要点面结合，既要抓点，还要推面，要落地生根、遍地开花。落地生根，就是要把来自基层的好经验总结上来，把党的方针政策落到基层去，在基层生根;遍地开花，就是要把好的经验和典型扎扎实实地推广，发挥示范带动作用，推动面上工作。

　　8、党务工作者队伍专职化。建设一支高素质的社区党务工作者队伍，是推进区域化党建工作的重要保证。目前，党务工作者主要是抓三支队伍。一是社区党组织书记队伍。要重视这支队伍的专职化建设问题，建立健全社区党组织书记培养选

　　拔、教育培训、激励保障和管理监督四位一体工作机制。二是专职党务工作者队伍。要针对一些地方社区党组织书记抓党建工作时间和精力不足的问题，采取社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作等办法，加强专职党务工作者队伍建设，保证有人具体来做党建工作。三是党建指导员队伍。要逐步建立一支专门的党建指导员队伍，有组织、有计划地派驻到社区或者非公有制经济组织、社会组织从事党建工作。

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　　9、阵地建设标准化。按照国家发改委、民政部《XX五社区服务体系发展规划》，中央办公厅和国务院办公厅《关于加强和改进社区居民委员会建设工作的意见》(中办发?2020?27号文件)要求，高标准建设社区工作用房和居民公益性服务设施。同时，注意整合资源，提倡一室多用，可以把工、青、妇等牌子都挂起来，推动街道社区和驻区单位活动设施双向开放，把各种资源利用起来，实现使用效益最大化。10、经费保障制度化。目前，社区党建工作经费主要有四个来源：一是财政保障，二是党费补助，三是费随事转，四是社会赞助;重头还是财政保障。各地要按照中办?2020?27号文件的要求，将社区居民委员会的工作经费、人员报酬以及服务设施和社区信息化建设等项经费纳入财政预算，健全相关制度，建立正常增长机制，确保社区党建经费有一个稳定来源。

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篇十：打造党务工作四支队伍

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　　高职院校党建工作“四抓四强四创”创新模式

　　作者：徐清来源：《文教资料》2019年第10期

　　摘;;要：当前，中国特色社会主义进入了新时代，“两学一做”学习教育深入持续开展。面对新时期党的建设总要求，在“两学一做”学习教育背景下，构建高职院校党建工作“四抓四强四创”实践创新模式，是新形势下加强和改进高校党建工作的重要课题。这对于进一步加强党在高校的领导地位，提高基层党组织组织力，创新党建工作方式方法，创建高职院校党建工作特色品牌，发挥好高职院校党委的领导核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，均具有理论价值和现实意义。

　　关键词：“两学一做”;;“四抓四强四创”;;高职院校;;党建

　　一、“两学一做”背景下构建高职院校党建工作“四抓四强四创”实践创新模式的价值功效

　　创新是党永葆青春的活力源泉，高职院校党建创新的目的和落脚点在于党建实践。构建“四抓四强四创”实践创新模式，是贯彻落实新时期党建工作总要求的具体实践，也是响应“两学一做”常态化制度化和高校党建工作“双创”“双百示范”的具体举措，具有价值功效。

　　（一）激励党务工作者党建工作实践创新的精神面貌。

　　创新是新时代提升高职院校党建工作的必由之路，党建工作实践创新在带来新机遇的同时也给我们带来了前所未有的新挑战。直面挑战是党建工作实践创新的“试金石”，构建“四抓四强四创”实践创新模式有利于党务工作者以敢为人先的魄力、敢于担当的勇气、踏实务实的作风投入党建工作，开创高职院校党建工作的新局面。

　　（二）丰富党建工作实践创新的方式方法和工作内容。

　　“双百示范”工程明确提出，党建特色品牌项目要紧紧聚焦“有特色”“高品质”的目标，进行再培育再打磨，并逐步推动打造“一校一品、一院一品”，形成“百花齐放”的新格局。构建“四抓四强四创”实践创新模式，有助于丰富新形势下高职院校党建工作实践创新的方式方法和工作内容。

　　（三）营造党建工作实践创新的浓郁氛围。

　　创新离不开创新的文化，离不开浓厚的创新氛围。构建“四抓四强四创”实践创新模式有助于营造比学赶超、争先创优的党建工作实践创新浓郁氛围;有助于形成党建工作实践创新文化，激发广大党员干部的创新热情;有助于不断提高党员干部的学习能力、实践能力和创新能力。

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　　（四）检验党建工作实践创新的育人效度。

　　结合“对标争先”计划、“双带头人”工程要求，“双创”“双百示范”申报，“千名好支书”“万名好党员”评选，大学生学“习”小组、学生党支部主题党日活动开展等，在实践工作中检验高职院校党建工作实践创新的育人效度，努力探索新形势下的高职院校党建育人新机制。

　　二、“两学一做”背景下构建高职院校党建工作“四抓四强四创”实践创新模式的路径探索

　　党的十九大报告提出要推进党的基层组织设置和活动方式创新，这对于增强新形勢下高职院校党组织的凝聚力、战斗力、创造力具有重要的指导意义。通过构建“四抓四强四创”实践创新模式，不断拓展“党建”的内涵和外延，为高职院校基层党建工作另辟新路径、打开新局面、实现新作为。

　　（一）抓组织强基础，完善顶层设计，创立“五个起来”高校党建工作品牌。

　　创立“五个起来”的党建工作品牌，以党建工作“五个起来”为引领和保障，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，切实履行党委抓基层党建工作主体责任，抓基层、强基础、促中心。贯彻落实好“对标争先”工作要求，努力做到“四个过硬”“五个到位”“七个有力”，不断提升基层党组织的组织力。

　　1.配足配强基层党组织班子，基层组织强起来。一是建强二级党总支，充分发挥政治核心作用。全面实行二级学院党政主要负责人交叉任职，完善二级学院党政共同负责制，实行“双签制”做法;二是加强党支部建设，切实发挥战斗堡垒作用。加强党员日常教育管理监督，严格落实“三会一课”等制度。建立基层党支部参与重要事项决策机制;三是建立人员经费保障机制，夯实基层党建基础。配齐配强专兼职组织员队伍。按照规定要求落实基层党组织党建活动经费，加强党建工作阵地建设。

　　2.选优配硬基层党组织负责人，党务干部硬起来。一是选优配强二级学院党总支书记。重视选拔热爱党务、敬业奉献、善于管理、师生拥护的党员担任党组织书记，对符合条件的具有高级专业技术职称人员优先聘用;二是优选配强党支部书记，将优秀党支部书记作为后备干部的重要来源。按照“双带头人”要求配备党支部书记;三是加大对党支部书记抓基层党建工作考评力度。全面推行党支部书记抓基层党建工作述职制度。

　　3.认真履行“两个责任”，党风廉政严起来。一是切实履行好党委主体责任。出台落实党风廉政建设党委主体责任、履行党风廉政建设监督责任、效能问责等方面的制度，压紧压实主体责任;二是全面落实党风廉政建设工作责任。以政治建设为统领，着力党的思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设;三是加强“清廉学校”建设。以清明政风带动清净校风、清正教风和清新学风。

　　4.搭建党建研究平台，党建研究热起来。一是搭建党建与思想政治工作研究平台。依托省市校党建思政研究会、马克思主义讲习所等党建思政研究机构平台优势，做好相关课题论文的

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　　选送参评;二是党建研究成果渐显氛围渐热。利用学校学报和校报、党委理论学习中心组学习导刊等定期刊发党务干部的党建研究成果。每年设立校党建与思政研究专项课题，立项后给予一定的结题奖励。

　　5.扎实做好“结合文章”，党建工作实起来。一是将党建工作与学校改革发展中心工作有机结合，党建工作应围绕育人中心、服务发展大局，与教学、科研、管理等业务工作相辅相成;二是将教师党建工作与教师发展结合起来，深入开展在骨干教师中发展党员和把党员培养成骨干教师的“双培养”工作;三是将学生党建工作与服务学生成长成才结合起来，开展丰富多彩的支部活动，引导学生党员在学习、社会服务和就业等方面充分发挥党员先锋模范作用[3]。

　　

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