村干部负面清单分类8篇
村干部负面清单分类8篇村干部负面清单分类 第一章总则第一条为进一步加强对我市农村基层干部队伍的有效管理和监督不断提高农村基层党员干部特别是各组织负责人的责任意识和大局意识切实下面是小编为大家整理的村干部负面清单分类8篇,供大家参考。
篇一：村干部负面清单分类
第一章总则第一条为进一步加强对我市农村基层干部队伍的有效管理和监督不断提高农村基层党员干部特别是各组织负责人的责任意识和大局意识切实增强其规范履职的意识和能力深化农村基层的党风廉政建设进一步促进农村经济社会的和谐稳定发展根据中华人民共和国村民委员会组织法n省村级组织工作规则试行xx省农村基层干部廉洁履行职责若干规定试行xx省村务监督委员会工作规程试行xx省人民政府办公厅关于进一步加强农村集体资金资产资源管理的意见等法律法和政策规定结合我市实际制定本办法XX市村级组织负责人履职负面清单评价管理办法
第一章总则第一条为进一步加强对我市农村基层干部队伍的有效管理和监督，不断提高农村基层党员干部，特别是各组织负责人的责任意识和大局意识，切实增强其规范履职的意识和能力，深化农村基层的党风廉政建设，进一步促进农村经济社会的和谐、稳定、发展，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX省村级组织工作规则(试行)》、《XX省农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《XX省村务监督委员会工作规程(试行)》、《XX省人民政府办公厅关于进一步加强农村集体资金资产资源管理的意见》等法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。第二条评价管理的基本原则：坚持实事求是、客观公正，注重权责相统一、教育惩戒相结合。第三条评价管理的对象是指本市范围内行政村（社区）党组织、村民委员会、村股份经济合作社（村经济合作社）、村（居）务监督委员会（股份经济合作社监事会）的主要负责人。第四条本办
法明确了村级组织负责人履职的负面清单，并对“负面清单”上的行为实行扣分评价管理。评价结果纳入村干部当年度绩效考核，并与评先评优、经济报酬挂钩。第五条本评价管理办法由各乡镇（街道）、开发区、温泉旅游度假区党委（党工委）负责具体组织实施。第二章评价管理事项第六条在严肃政治纪律、政治规矩等方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）编造、传播谣言丑化党和国家形象，公开发表反对党和国家的路线、方针、政策言论的；（二）拉帮结派搞小团体，闹不团结，或不支持其他村级组织开展工作的；（三）参加邪教组织的；（四）不顾全大局，拒不执行上级党委政府的决定，或阳奉阴违，不积极配合的；（五）不落实、不完成创业承诺事项的;（六）对各类群体性、突发性事件不及时报告或不及时处置的;（七）不开展党员先锋指数考评管理，党的组织生活不正常，执行“三会一课”制度不到位，或违规发展农村党员的；（八）不支持上级纪委工作，不按要求开展村（居）务监督工作的；
（九）无故不参加上级组织的各类学习教育培训、工作会议和其他集体活动的；第七条在密切联系群众、服务村民（社员）等作风建设方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）未建立党员联系服务群众制度，未开展党员、干部联系户活动，或不落实措施关心老党员、困难群众的；（二）对涉及人民群众生产、生活等切身利益的问题，能办不办、办事推诿、效率低下的。或对损害群众利益的问题，置若罔闻，不制止、不纠正的，不采取积极措施解决，致使群众上访的。或不配合做好信访群众的说服劝导工作，出现越级访的；（三）没有特殊原因，年度工作任务、工作目标未按时保质保量完成，或不支持配合做好“三改一拆”、“五水共治”、“殡葬改革”等中心工作的；（四）违反驻勤值班规定，不按要求到岗到位被查实的，或不落实便民服务举措，已建便民服务窗口运行不正常的；（五）不按规定组织开展村容村貌整治，责任范围内乱堆乱放、乱丢乱倒等现象严重，环境卫生差的；（六）对农村（社区）违法建设、违章建筑等行为制止不力的；（七）对村级重大事项未按规定监管并及时报备的；（八）在各项评议中，不满意比例较高的；
第八条在执行依法决策、民主决策等相关规定方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）涉及本村（社区）经济和社会发展的重大决策事项，未按照“五议两公开”规定程序进行操作的；（二）未按规定程序或未经合法批准，盲目投资兴建村级项目的；（三）擅自出让、出租集体土地，或擅自改变土地使用现状，侵害村民（社员）合法权益的，或未经合法程序擅自处置其他村(社)级资产、资源的；（四）未经合法审批增设开支项目的，或未经合法批准擅自提高标准违规发放村干部报酬的；第九条在严格遵守各项财经纪律方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）违反相关要求，一个村级集体经济组织存在多头开户情况或多人保管货币资金的；（二）收入不入账，或存在坐收坐支问题的，或村级财务收支、经济往来票据入帐报帐不及时的；（三）因职务变动不及时移交财务帐册的，或工作不负责，导致财务数据多次出现差错，或导致村集体财务账册凭证失少；（四）违反村级财务支出审批程序，不按规定报支发票凭证的，或违反村级零招待有关规定，报支或变相报支相关费用发票的；
（五）违反规定用集体资金安排旅游的；（六）违反规定超额存放备用金的；（七）不认真履行财务监督管理职责的，对账不及时或对账不认真的，或存在应该发现的财务问题而没有发现的；（八）违反规定，村经济合作社为其它单位（个人）提供经济担保，或违规出借村（社）集体资金给其它单位（个人）使用的；（九）利用财务审核权对村级正常财务开支进行阻扰的；第十条在开展村级事务管理、执行民主监督有关规定和要求方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）不按要求设立党务、村务、财务公开栏，或不按规定时间、内容要求进行“三务”公开，或不按上级要求建立和应用“三务”公开电子平台的；（二）村（社）经济合同管理不严格，存在不按要求依法签订村（社）级工程建设项目、承包经营或租赁项目等书面合同，或有合同但监督执行合同合约条款不严格，包括合同到期不及时收回集体资产、资源，不采取措施及时、足额收取相关租金等，或没有按照规定妥善保管书面合同等；（三）违反民主评议有关规定，没有定期向村民代表（党员）会议报告工作，或有意逃避民主评议工作的；（四）违反审计监督有关规定，不提供或不如实、完
整提供相关会计资料，或存在其他干扰破坏正常审计工作秩序行为的；（五）违反农村建设工程和项目管理有关规定，建设工程和项目应招标而未招标的，或肢解村级工程，逃避公开招标有关规定的，或未经合法审批擅自作出工程项目变更、预决算变更的；（六）不支持村（居）监委开展履职，干扰、影响、阻挠村监委正常履行监督职责的；（七）开展村（居）务监督工作不坚持原则，监管不严的；（八）违反有关规定保管和使用印章的；第十一条在廉洁自律等自身建设方面，有下列情形之一的，予以扣分：（一）未按规定落实党风廉政建设主体责任的；（二）在村级事务管理中，以权谋私、收受他人好处的，或违反公平公正原则为亲友谋取利益的；（三）在村级事务管理中滥用职权的，侵害村（社）民合法权益，或损害村（社）民合法利益的；（四）在村（居）务监督管理中本人或指使他人弄虚作假的；（五）村级班子成员及其近亲属，直接参与或变相参与承接、承包本村村级工程和项目建设的，或在政策处理过程中参与抢种、抢栽地上庄稼、植物、抢建建筑物，牟取私利
的，或人为设置障碍、阻挠工程进度，强揽使用本村土地的工程建设项目的；（六）在村级组织换届选举中，搞不正当竞选的；（七）参与违法建设、违章建筑的；（八）对党员干部发生的违纪问题不及时报告，或不配合协助调查，或党性不强，对事实清楚、证据确凿的违纪党员处置，不及时组织召开支部大会，甚至提出反对意见的；（九）因监督不到位导致村（社区）干部发生违纪违法案件的；（十）有其他违反廉洁自律规定的行为。第三章评价管理结果的运用第十二条各乡镇（街道）可以结合本地实际，对负面清单内容作细化补充规定，并落实专门的管理评价机构，由党群副书记牵头实施评价管理工作。第十三条各乡镇（街道）的专门评价管理工作，要根据村级各组织负责人的相关职能，分清责任、逐条对照、逐项扣分、逐月统计，实行每年一次量化评价。第十四条村级各组织负责人、驻村指导员及负有党风廉政建设主体责任和监督责任的上级组织和单位是履行日常监督检查的责任主体，应积极履职并经常性地组织开展监督检查，检查结果要及时通知相关乡镇（街道），相关乡镇（街道）对提供的这些信息资料，要及时予以核实，情况属实的予以扣分。第十五条负面清单所列的行为根据情节轻
重原则上每起扣1—3分，每分扣报酬100元。当年度个人累计扣分满10分的取消评先评优资格，满20分的予以通报批评，扣分在30分以上的，予以停职、免职、或罢免职务，且村级组织取消评先评优资格。行政村（社区）多人被扣分合计超过30分的，该村（社区）取消评先评优资格第十六条村级组织负责人存在下列七种情形之一的，经乡镇（街道）党委（党工委）集体研究后，实行“一票否决”，当年度考核直接评定为不称职：（1）因主观原因没有完成组织分配工作或创业承诺事项的；（2）因违法违纪受到刑事处罚、党纪处分，或违反社会治安管理条例受到治安拘留行政处罚的；（3）村书记和主任闹不团结，严重影响工作的；（4）对乡镇（街道、管委会）重大决策、重点工程项目建设阳奉阴违、干扰阻碍、落实推进不快的；（5）组织、参与越级上访或集体上访的；（6）因未完成“三改一拆”、“五水共治”等市委、市政府中心工作被通报批评、媒体曝光造成不良影响的；（7）累计扣分超过30分的或其他经党委（党工委）集体研究认定为不称职情形的。第十七条认识态度较好且积极纠改到位的，评价管理时可以减半扣分。被上级有关部门查办、通报，或认识态度不好，或再次重犯的，评价管理
时可以加倍扣分。第十八条对评价工作不负责任、不认真评价被查实的，根据情节轻重，按照《XX市实行党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》追究直接责任人及相关领导责任。第十九条村级组织相关人员的行为违反“三资”管理或其他规定的，除按本办法扣分外，还要按相关规定给予其他处理，违犯党纪的，给予党纪处分。各单位另有报酬扣发标准规定，金额高于本办法的，按单位规定扣发；金额低于本办法的，按本办法扣发。第四章附则第二十条本办法由市纪委会同市委组织部、市农业局、市民政局负责解释。
XX乡关于推行村干部履职行为负面清单制度的实施方案
为进一步加强我乡农村基层党风廉政建设,规范村干部履职行为，经乡党委政府研究决定，在全乡推行村干部履职行为负面清单制度，现就有关工作制订实施方案如下：一、实施对象本制度实施的主要对象为村“两委”、村经济合作社、村监会等村级组织成员。二、主要内容1、诋毁党的理论和路线方针政策，存在落实上级党委、政府决策部署不力、不作为、不到位等行为；
2、本人或直系亲属出现违章建筑、违法用地行为，在群众中造成不良影响；3、本人或直系亲属违反有关殡葬改革丧葬陋习红白喜事等整治规定，在群众中造成不良影响；4、带头、支持或参加封建迷信活动、宗教活动，在群众中造成不良影响；5、违反村干部坐值班或者“三会一课”和主题党日活动制度；6、非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物,违反干部离任公有财物交接制度，无故拖延的；7、发展党员违反规定，弄虚作假的，或出现宗族化、房族化、宗派化等倾向；8、违反《XX乡农村集体“三资”管理实施细则》、《XX乡村级非生产性开支管理实施细则》、《关于进一步加强村级非生产性开支监督管理的若干规定（试行）》等财务管理规定；9、不按“五议两公开”等民主决策程序办事的，同时村级重大事项不及时向乡领导、驻村干部报告；10、违反《XX县村级工程项目管理办法》的规定发包或本人及其近亲属、近姻亲属违规插手工程项目；利民惠民政策执行不严格,优亲厚友、厚己薄人的；11、因工作不公平、不到位、不担当或工作态度蛮横、作风粗暴，激化矛盾致群众上访、社会不稳定的；12、不
支持乡中心工作，推动重点工作不力，经乡党委约谈还是整改落实不到位的；13、违反印章管理制度，应盖未盖、不当使用或出具虚假证明造成严重后果；14、不按规定参加村级组织活动或长期外出无法保证在村履职时间的；15、违反社会公德、家庭美德，群众中影响较坏的。三、工作要求（一）提高思想认识。推行村干部负面清单制度是当前推进村干部廉洁自律、促进村级民主管理的重要内容。各村两委及村监会主要领导干部要提高思想认识，加强工作部署，抓好工作落实。村干部负面清单要在村务公开栏张贴公布，接受群众监督。（二）加强监督检查。各村党支部负责人要切实担负起第一责任人职责，针对村干部履职负面清单中的内容，加强教育宣传，确保党员干部严守纪律，履职尽职。乡纪委将与相关部门不定期开展监督检查，对检查过程中发现的问题形成处理建议交乡党委进行严肃问责，同时将处理结果上报县纪委（县监委）、县委组织部等相关单位备案。（三）注重结果运用。对村干部出现负面清单情形的，取消其当年评优评先资格，并视情节轻重，给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、停职检查（中止职务）、责令辞职、免职（罢免）等处理；应当追究党纪责任的，给予相应党纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。附件：《XX乡
村干部违反履职行为负面清单处理标准》附件：XX乡村干部违反履职行为负面清单处理标准1.被警示谈话后责令公开检讨的，扣除1个月绩效工资；被通报批评的，扣除2个月绩效工资；被停职检查或中止职务的，期间停发基础工资，取消绩效工资，如提前解除的，绩效工资仍按原定停职检查或中止职务的期限扣除；责令辞职的，自辞职之日起停发所有报酬待遇；被免职或罢免的，自免职之日起或罢免投票通过之日起，停发所有报酬待遇。2.被停职检查、中止职务、责令辞职、免职或罢免的，应视情一并给予取消入党积极分子或延长预备党员预备期、取消预备党员资格、取消当年度评优评先资格等处理，是党员村干部的，要将其党员组织关系统一转到“整转党支部”，接受帮教整改，帮教整改期间扣发绩效工资。3.当年度受到党内严重警告处分的，扣发6个月绩效工资，受到党内严重警告及以上处分的，取消当年度绩效工资。
篇二：村干部负面清单分类
对村干部候选人“过筛子”作者：暂无来源：《农村财务会计》2018年第12期
今年,湖北省通山县对村干部意向人选推行“三审”制度,层层“过筛子”,党员群众一片叫好。
第一道:“老好人”被筛下来了
吴国林在新桥冯村当了13年村干部,今年再当候选人,让他觉得“很难熬”,但“很值得”。
今年8月5日,村里召开群众代表大会,推选出18名意向人选;8月7日,村里召开党员大会,对18名意向人选评议甄别,淘汰5名,保留13名;8月8日,13名意向人选上报乡镇党委初审,过第一道“筛子”。
与往年不同的是,每名意向人选的“研判分析表”中,除了基本资料,还多了“主要特点”一项。这一项目,共有6个子项,分别从政治素质、致富创业和带富能力、综合协调能力、群众评价、廉洁自律等方面,对意向人选进行多角度画像。
乡镇党委的综合研判会后,新桥冯村提交的13名意向人选被筛下来3个,这让吴国林很意外。跑到乡镇刨根问底,得到这样的答复——个别人选是典型的“老好人”,虽然不坏事,但也不做事,慵懒型干部要不得。
第二道:把“硬伤”挡在换届选举之外
8月底,经过大桥乡党委综合研判后,新桥冯村的10名意向人选名单被提交到通山县委组织部,进入更严格的筛选。连日来,通山县委组织部内,依据县纪委监委、县委政法委、县公安局、县检察院、县法院等11个部门提供的“负面清单”,全县1856名经过了乡镇初审的意向人选,被逐一对照审核。其中,又有50人被“筛”下来。
用县级部门提供的“负面清单”来对照乡镇提供的意向人选,不少在乡镇层面无法发现的问题,到这一环节就显现出来了。深入摸清意向人员的个人情况,包括有无违法行为、经济纠纷等,把“硬伤”挡在换届选举之外。
第三道:要党员群众认可,也要组织信任
不久后,通山县召开党建联席会,对经过“乡镇初审、部门联审”的意向人选,过最后一道“筛子”,从“德、能、勤、绩、廉、法、稳”等方面综合分析研判,最终决定预备人选。
同时,党建联席会将启动村干部容错纠错机制,对于表现好、群众认可度高的,可参加村“两委”换届选举,但与无负面清单的村(社区)“两委”成员区别对待,实行试用期一年重点管理;对于工作不力、群众反映较差的,必须排除在外。也因此,通山县拓宽了选人视野。(来源:《湖北日报》)
观点
通山县委常委、组织部长胡江玲
确保村干部候选人是“一股清流”,方能选出令群众满意的“带头人”。要精准识别干部,选拔出货真价实的好干部。
通山县南林桥镇石门村返乡能人候选人
严格的“三审”机制,让村干部选举更公正、更透明。正是如此,才决定回来竞选村“两委”成员。
通山县某村支部书记
往年,村里提交意向的人员仅五六个人。“三审”机制启动后,党员群众参选的热情明显提高。手中的选票也更有分量了!
篇三：村干部负面清单分类
全面推行村级小微权力清单制度的工作方案为深化农村基层组织建设有效解决村级小微权力权责不清程序不严监督薄弱等问题进一步提升基层治理社会化法治化制度化规范化水平现在全县全面推行村级小微权力清单制度推进从严治党管党向基层延伸从源头上防止小权力滋生大腐败为实施乡村振兴战略提供坚强保障全面推行村级小微权力清单制度的工作方案
为深化农村基层组织建设，有效解决村级小微权力权责不清、程序不严、监督薄弱等问题，进一步提升基层治理社会化、法治化、制度化、规范化水平，现在全县全面推行村级小微权力清单制度，推进从严治党管党向基层延伸，从源头上防止小权力滋生大腐败，为实施乡村振兴战略提供坚强保障。特制定如下实施方案。
一、指导思想通过推行村级小微权力清单制度，全面规范村级权力运行，优化议事决策流程，重点破解办事不公、财务不清、服务不优等问题，引导农村基层干部规范履职、村级组织高效运转，着力构建权责明晰、运行规范、公开透明、监督有力的村级权力运行机制，为提升乡村治理水平、打造乡村振兴齐鲁样板提供有效制度保障。二、基本原则
1.坚持党的领导。坚持党对农村工作的全面领导，充分发挥各级党
组织的领导核心作用，将党的领导贯穿于村级事务协商、决策、执行、监督全过程，提高基层党组织领导乡村治理的能力和水平，夯实党的执政基础。
2.坚持依法治村。坚持依法靠制度管人管事，确保权力清单事项符
合法律法规和规范性文件要求。保障村民的知情权、参与权、监督权，调动村民参与村级事务民主协商、民主决策、民主管理、民主监督的积极性。
3.坚持务实管用。坚持突出重点、因地制宜，确保清单精简准确，
流程便捷高效，表述通俗易懂，整体统一规范，以镇街为单位制定实施方案，切合所辖村（社区）工作实际，强化信息平台应用，提升服务群众质量和水平。
4.坚持严格规范。按照“抓住完善、强化规范、重在落实、贵在
坚持、成在实效”的工作思路，加强对推行村级小微权力清单制度工作的指导规范和监督落实。多方式多渠道公开村级权力运行情况，及时依法公开群众关心关注的相关事项，确保干部清白、群众明白。
三、总体目标全面推行村级小微权力清单制度，紧紧围绕全县村级重大事项决策、村级工程招投标、村级救助救济、村级阳光公开等事关群众切身利益的事项，全面厘清村级权力清单，进一步规范明晰权力事项，进一步提升干部素质，让干部“看图做事、照单操作、权力受限"，让群众“看图监
督、依规维权、合理诉求"。到2020年底，实现全县村级小微权力清单
制度全覆盖，构建民主自治、权责明确、公开透明、规范高效、监督有力的村级小微权力清单制度体系。
四、主要任务（一）建立三张清单。重点围绕涉及群众切身利益、容易发生权力寻租和信访矛盾较为集中的权力事项，统一编制全县村级小微权力清单、责任清单和负面行为清单等面上参考性清单，明确每项村级权力事项的名称、流程和县直业务指导单位。各镇街依据相关法律法规和村民自治原则，参考县级清单制定符合本地实际的三张清单，对县级指导性清单之外的，与村民利益相关、符合规定的其他事项，列入特色清单，予以规范。村（社区）根据村庄特点、资源禀赋、群众需求，对镇街指导清单进行自主选择、公开公示；如制定指导范围外的其他清单，须经镇街党（工）委研究同意，并报县委组织部备案。（二）规范标准流程。坚持“四议两公开”程序进行民主决策，规范村级小微权力事项办理流程，进一步明确村级权力运行操作流程、运行过程公开公示等，让权力运行更规范。各职能部门在明晰村级小微权力事项的基础上，按照简便直观、易于操作的原则，制定《县村级小微权力运行规范指南》。各镇街、村（社区）本着于事简便的原则，结合实际制定本地规范流程，使村级小微权力运行流程既便于村干部精准掌握、
规范履职，又便于群众参与监督，切实推动村级小微权力规范有序运行。（三）全面透明公开。建立的权责清单、负面清单和规范流程通过
各种途径在县、镇、村进行三级公示，进一步扩大全面推行村级小微权力清单制度的知名度和影响力。各镇街将本地事项运行规范通过图表、图片、漫画等方式具体化、生活化、形象化，并及时上传“党建"微信公众号，在全县范围内予以公开。各镇街召开专题培训会，对村“两委”干部、“三大员”等村级小微权力履职主体进行多轮次培训，确保对权责清晰明白，对流程熟记于心。各村（社区）要借助主题党日、村情发布会、“三务"公开栏、灯塔•党建在线、党群微信群、“村村响”广播等平台公开公示，保障党员群众的知情权、监督权。
（四）制定追究办法。全县建立村级微小微权力责任追究机制，明确监督方式方法、责任追究情形、调查处理和结果运用，确保追责到人、问效到位。各镇街严格执行党风廉政建设、从严管理村干部等有关制度规定，制定违反村级小微权力清单规定行为的责任追究办法,重点做好行为规范、实施与监督、责任追究、结果应用等四个关键环节的具体工作，着力解决村干部规范履职方面存在的突出问题，引导农村基层干部依法履职、担当作为。各镇街明确村纪检委员职责，村干部在落实村级小微权力过程中发生严重违纪问题的，要依纪依规追究纪检委员的责任。
（五）健全监督机制。畅通各种监督渠道，整合各方面监督力量，构建有机统一的监督体系。县级层面，纪检、组织、农业、民政、审计等部门根据职责，切实加强对村级小微权力运行的监管。镇级层面，建立健全村干部重大事项报告、履职情况评估、村党组织书记“双述双评”等制度体系，公开监督联系电话和联系人；加大对村级小微权力清单制度运行的专项督查，将日常检查结果与村党组织书记专业化管理、支部评星定级、补贴报酬发放、评先树优相挂钩。村务监督委员会对村级事务办理过程全程监督，发现问题，及时提出，督促整改。
（六）建立容错纠错机制。对在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、
创造性开展工作，在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试，在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难，在服务群众中为提高效率进行容缺受理，在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中主动担责、积极作为，在处置突发事件中因情况紧急临机决断，出现一定失误错误的，可以给予容错。
五、实施步骤
（一）动员部署阶段（9月下旬）9月下旬召开全县全面推行村级小微权力清单制度动员部署会议,成
立全县村级小微权力清单制度工作推进专班，对村级小微权力清单制度推行进行全面安排部署，明确指导思想和时间节点。下发实施方案，形成《县村级小微权力清单》《县村级小微权力责任清单》《县村级小微权力负面清单》《县村级小微权力运行流程图》等规范性文件，统一汇编下发，便于工作指导。
（二）建章立制（制度规范）阶段（9月下旬.9月底）
各镇街结合工作实际，在充分调研、反复论证基础上，因地制宜制定符合本地区的村级小微权力清单和操作流程，在广泛征求党员和村民代表意见后组织实施，并报县委组织部备案。鼓励探索以漫画、图册、二维码扫描等方式建立直观简便的“网上清单"，为村干部规范履行职权和方便群众办事提供指南。
（三）全面推行阶段（10月-12月底）
各镇街召开专题部署会议，全面安排部署村级小微权力清单制度推行工作，对在职村干部进行同步业务培训。充分利用固定学习日、党员会、村民代表会等，对村级小微权力清单逐类逐项进行讲解，促使党员群众掌握村级小微权力清单内容。进行全覆盖宣传，通过公开栏、宣传图册和微信公众号等，各镇街公开村级小微权力清单内容及办事流程，提高村级小微权力清单知晓度和认可度。县直有关部门对各镇街村级小微权力清单运行情况进行监督指导，确保扎实稳步推进。
（四）持续巩固阶段（长期坚持）各镇街充分总结本地的实践经验，探索形成一批务实管用的创新制度，不断丰富村级小微权力清单的清单事项，不断优化村级小微权力的运行流程。建立村级小微权力清单备案调整制度，各镇街及时将新修改的清单事项向县委组织部备案，并对外公开。各相关职能部门单位结合工作职责，开展经常性的专项督查和联合督查，对权力运行过程中出现的问题即查即纠；各镇街切实履行主体责任，成立专门督查组，把督导督查贯穿于村级小微权力运行的全过程，采取多种方式，开展督导督查。六、组织保障
（一）提高思想认识。各镇街要切实提高思想认识，把全面推行村级小微权力清单制度摆上重要议事日程，采取有效措施，认真抓好落实。要担实推行村级小微权力清单制度工作的主体责任，将村级小微权力清单执行情况纳入村干部年度述职评议和绩效考核内容。认真制定村级小微权力清单制度推行实施方案，明确方法步骤、时间节点、主要措施和具体要求，进一步统一思想，提高认识。
（二）讲求工作实效。各镇街要以县级村级小微权力清单及流程规范流程为样本，结合本地实际，统筹考虑村庄数量、发展状况、班子情况、干群关系等因素，做好本地区权责清单、规章制度和运行程序制定工作。根据农村形势任务变化，因时因地对村级小微权力清单和流程规范进行调整完善，确保清单于法周延、于事周全。对与群众利益息息相关相关、符合有关规定的其他事项，要列入本地清单，确保规范运行和实际成效，防止照搬照抄和简单“一刀切"。
（三）加强宣传引导。各镇街要将学习村级小微权力清单及流程规范指南作为固定学习、日常教育培训的重要内容，指导村干部对照村级小微权力清单逐条逐句进行学习，使其迅速熟悉清单内容和办事流程，确保“照单办事、依规用权''深入人心。充分利用镇村公开栏、微信公众号、漫画图册等形式，广泛宣传村级小微权力清单内容，帮助群众了解和掌握清单的权力类别、办理程序等，切实保障群众知情权、参与权和监督权，不断促进服务水平。注重挖掘本地区在推行村级小微权力清
单过程中的好经验、好做法，总结上升为制度性成果,不断完善村级事务规范运行体系。
（四）注重督导检查。纪检监察部门要对村级小微权力运行情况实行专项督查，加大执纪审查力度，对违规用权、不作为、慢作为、乱作为等行为严肃查处，对典型问题和典型案例通报曝光，切实形成促进村级权力规范运行的长效机制。各职能单位要突出重点领域、关键环节，加大对村级小微权力清单制度执行的督促检查，敦促实时解决运行过程中存在的问题。各镇街要成立专门督查组，定期采取提醒督办、走访群众、电话查访、抽查资料等形式，督查结果进行通报,督促各村（社区）严格落实。
篇四：村干部负面清单分类
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn义乌推行党员干部“十二分制”管理
作者：杜永亮楼勇军来源：《人民周刊》2019年第12期
浙江义乌的党员干部，人人身上都有一本“政治驾照”，最高为十二分，实行倒扣分制。党员干部“十二分制”管理与交通“十二分制”有着异曲同工之妙，以逆向鞭策为主，通过纪实赋分进行动态管理，激活党员干部干事创业的动力，让勇于“担当作为”在全市党员干部中蔚然成风。
义乌是全国十八个改革开放典型地区之一，近年来经济社会发展持续向好。义乌的改革发展，党员干部队伍始终是关键群体和重要力量。如何进一步创新党员干部自我加压方式、搭建比学赶超平台、找到找准有活点，激发他们持续保持拼争抢创、担当作为的精气神至关重要。为此，义乌市委加强探索，创新实践党员干部“十二分制”管理办法，建立上至领导干部、下至基层党员的全覆盖管理体系，倒逼领导干部带头奔跑、基层党员攻坚奋战，形成全体党员干部凝心聚力抢干快干的浓厚氛围。
党员干部“十二分制”管理以党员干部“五（吾）带头”（忠诚于党我带头、服务人民我带头、转型发展我带头、优良作风我带头、廉洁自律我带头）为标尺，分别出台领导干部、农村社区干部以及各领域党员“十二分制”管理意见，实行“驾照式”管理，用以评价党员干部的政治表现和工作表现，基本分为12分，以一个自然年度为周期，实行一年“年检”、“上路”受监督、每次违规扣分、志愿服务修复被扣分等。主要做法如下：
——构建记分标准体系。针对领导干部层面，义乌市委统一建立领导干部“五不”行为（不守规、不担当、不作为、不适应、不自律）管理数据库，明确调整不适宜担任现职领导干部10种情形，细化25种领导干部“五不”行为负面清单，对其存在的负面情形赋分量化扣分。针对基层党员层面，分领域制定农村、社区、机关、两新组织等党员“十二分制”管理标准。
——完善管理实施机制。领导干部“十二分制”管理由市委统一负责，党员“十二分制”管理以各党支部为实施主体，实行分类管理、一人一档，通过全程实时动态记分管理，并严格按照得分情况给予相应的奖励和处罚，为全面从严管理党员干部找准了抓手。如针对普通党员层面，按照“党员自评—党员互评—支部考评”方式进行，一月一评分、一季一汇总、半年一评议、年底一测评、年终一总结。每月15日前，各党支部根据党员本人申报、日常表现纪实、群众反映等提出加扣分意见，由党员大会讨论决定，报基层党委审核。每月记分情况通过公开栏、微信群等形式公示，广泛接受党员群众监督。
——多途径考察了解。坚持把“十二分制”管理融入平时考察、日常了解，防止烦琐哲学、另起炉灶。针对领导干部，注重与干部日常谈心谈话、“五不”专项考察调研、干部监督信息、年终述职测评、政治素质测评等工作紧密结合，常态化进行考察了解，把以往领导干部年底的
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“期末考试”变为“日常测验”。同时，注重大数据信息运用，依托义乌市信用管理中心，建立党员干部不良行为预警系统，对公安、法院、市场监管、银行等16家单位掌握的个人信用信息进行采集和运用。
——注重结果综合运用。记分结果与基层党员评先选优、奖励扶持等挂钩。在12分范围内，设定预警、约谈、召回、退出四条线，年度记分低于9分的，由镇街党委召回，通过重温入党誓词、组织集中学习、党组织书记陪学、开展义务劳动等形式进行培训培优;低于7分的，转入镇街党性党风教育支部进行教育整转，拒不改正或限期改正期满无转变的，依照不合格党员处置程序予以劝退或除名。2018年以来，全市累计转入党性党风教育支部党员381人，除名31人，调整不胜任村干部30人。领导干部层面，根据记分情况进行动态管理，扣分超6分的进行提醒函询，超12分的“入库”管理，整改不力的予以降级、免职、调整;整改到位的予以“出库”。去年7月以来，全市根据领导干部“十二分制”管理，共调查处理“五不”问题62起，问责221人，其中负面典型通报16起，免职歇职11人，诫勉48人。
随着义乌市委推行党员干部“十二分制”管理的深入，各级党员干部积极践行“五（吾）带头”，取得了显著成效。全市上下干字当头、实干干实，干出了“试验区”、“义新欧”、“义甬舟”、捷克站，干出了40多项省级以上改革试点，干出了老城区5.78平方公里的城市有机更新，干出了光源科技、绿色动力2个千亿级现代产业集群，干出了“三改一拆”全省第一、“五水共治”大禹鼎，干出了老百姓张张笑脸。
主动作为，党员干部带头担当的心劲更足了。“十二分制”管理对各级党员干部工作作风、遵守规矩等日常表现，对基层党员参与“三会一课”等党内活动进行全程纪实记分，实现党员干部评判具象化、管理可操作化、约束明确化，特别是对基层党员日常行为有了实质性的管控，有效避免管理“真空”。通过用好“十二分制”这根标尺，党员干部多了一份紧迫感，担当干事的积极性、主动性和创造性大大提高。例如，曾连续多年工作落后的后宅街道，以实施“十二分制”为契机铁腕推进作风转优，不到半年时间，从年终考核倒数第1到全市第2，打了一场漂亮的“翻身仗”。
走进群众，党员干部一心为民的初心更坚定了。“十二分制”以党员干部“五（吾）带头”为导向，通过重温入党誓词、组织集中学习等形式，引导党员干部服务人民我带头，在物理上走“近”基层，在心理上走“进”群众，用真感情解决民需。例如，廿三里街道将志愿服务管理与“十二分制”管理相結合，着力打造“红色联盟”服务品牌，推出线上“点单”与线下服务模式，把服务送到群众的心坎上;稠城街道将“十二分制”管理理念运用到专业街文明创建中，原先令人头疼的占道经营、停车无序、污水乱排等问题得到有效治理。
看现场、看变化，党员干部比学赶超的作风更浓了。“十二分制”日常考评、群众监督、自我加压的“多重压力”有效激发了单位之间、干部之间、普通党员之间比学赶超的冲劲，以逆向鞭策、横向比较的方式激发党员“慢不得、等不起”的劲头干工作，现场“摆擂”，热火朝天。例如，马交塘村环境卫生状况先后多次被媒体曝光，村两委组织过几次大整治，但效果都不如
篇五：村干部负面清单分类
言语负面清单:3个方面18个“不能说”全文共计1528字
一、对上级不能说:
●你们上头就知道把工作压给我们做，我吃不消做;
●农村工作就这样，乡下事乡下舞;
●这事是你们让我这么做的，老百姓来烦，我不管;
●这事要你们领导出面，我办不了;
●不把那件事解决，这件事别来找我;
●我是老百姓选出来的，你能拿我怎么样。
二、对同事不能说:
●这也不能发，那也不能发，何必做得这么苦;
●现在老百姓越来越难管了，多一事不如少一事;
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●多做多错，不做没错;
全文共计1528字
●你不懂的，跟我比，还早呐;那是你的事，与我无关;
●你别干得一股臭劲，你晓得别人怎么说你。
三、对群众不能说:
●领导没跟我说过，这事我搞不清楚;
●有本事就去上访唩;
●我很忙，不是为你一个人办事，给我出去;
●你算老几;
●这事就是做做样子，骗骗上面的;
●这是上面要求的，我们也没办法。
行为负面清单:6个方面36条不能做
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一、大局观念不够强
全文共计1528字
●公开反对或歪曲组织决定;
●当面不说，背后乱说，阳奉阴违;
●对网络段子不加辨别随意转发评论;
●自扫门前雪，遇事绕道走;
●不正面引导群众，将矛盾上交，甚至煽动闹事;
●逢人称兄道弟，讲哥们义气，不按原则办事。
二、联系群众不深入
●对联系户上门入户关心不够，甚至走形式;
●不能及时摸排化解矛盾纠纷，使矛盾升级甚至引发事件;
●漠视群众合理诉求，能办不办，推诿扯皮;
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●解决群众实际工作时存有偏见;
全文共计1528字
●工作与群众需求有脱钩，未解决群众所盼、所想;
●偏听干部一面之词，忽视群众意见建议。
三、日常行为不注重
●不随手关闭电器，存在白昼灯、长摇扇现象;
●随意浪费办公用品耗材等;
●食堂就餐未按需用餐，存在浪费;
●不爱惜公共财物;
●只注意个人卫生，不注意公共卫生;
●使用公物办私事。
四、廉洁底线不守牢
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全文共计1528字
●未严格执行扶贫、危房改造等民生工程建设和项目建设领域廉洁纪律要求，甚至发生侵害群众利益的行为;●以各种形式占用集体财物或拖欠集体钱款;●大操大办红白喜事;●任人唯亲，安排亲戚朋友担任村里工作岗位;●违规干预和插手工程项目建设;●讲究排场，攀比炫富。五、工作纪律不遵守●不服从组织分配的任务;●门好进，脸好看，事难办;●透露、散播尚未讨论决定的事项及过程意见;●不履行职责，外出不请假;
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●重大事项不报告;●未经程序擅自使用印章。六、自身形象不端正●作出的公开承诺不兑现;●留恋酒局、饭局、牌局，不注意生活小节;●出口不逊，言语粗鲁;●造谣生事，诋毁他人;●参加宗教邪教组织和迷信活动;●不养老抚幼，家庭美德、社会公德差。
全文共计1528字
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篇六：村干部负面清单分类
乡村治理关键要强化村干部队伍建设作者：屈凌来源：《四川党的建设》2020年第18期
乡村治理，村干部是关键。村干部作为村民的“带头人”，是党密切联系群众的重要桥梁，是推进乡村治理的“主力军”。聚焦“选、育、管、用”四个主攻方向，强化村干部队伍建设，就抓住了乡村治理的“牛鼻子”，就能打通乡村治理“最后一公里”。
“选”出好苗子，乡村治理有活力。选出人才成事业。要坚持好干部标准，围绕现代乡村治理目标，制定村干部任职清单和负面清单，注重选拔政治能力强、发展能力强的村干部。做好村级建制调整改革“后半篇文章”，大力实施“引雁回巢”“选调生进乡村”等工程，按规定采取特设岗位等方式引进急需紧缺专业人才，将优秀返乡农民工、大学毕业生、退伍军人等选进村“两委”班子。抓实后备干部储备，按照“一职一备”标准，健全村级后备力量持续发现和长效培养机制，确保数量充足、素质优良、结构合理，建好村干部队伍的“蓄水池”。
“育”出好能力，乡村治理有实力。领导干部不仅要有担当的“宽肩膀”，还得有成事的真本领。要聚焦现代乡村治理对村干部队伍建设的新要求，完善村干部教育培训机制，把村干部教育培训纳入市、县、乡三级干部培训总体规划，实现乡村治理培训全覆盖。坚持“干什么、学什么”和“缺什么、补什么”原则，聚焦乡村治理“六大能力”，深入实施“本土菁才”培育行动。深
化校地合作，办好乡村治理研究院，推行“干部点菜+组织配菜+基地上菜”的培训新模式，促使村干部提升乡村治理“硬实力”。
“管”出好队伍，乡村治理有定力。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。探索村干部专职化管理，解决村干部“走读”问题，推动村干部由“当官的农民、种田的干部”变为“专职专业干部”。推行岗编适度分离机制，对卫生、教育等行业新招聘的事业单位人员实行“县招乡用”“县管校用”“乡聘村用”。健全村党组织书记县级备案管理、村干部目标绩效考核等制度，坚持考核结果与绩效报酬、表彰奖励、提拔任用挂钩，推动乡村治理“软”任务变成“硬”指标。严格落实容错纠错机制，旗帜鲜明支持改革者、鼓励奋进者、宽容失误者，让村干部敢钻“矛盾窝”、敢接“烫山芋”、敢办“棘手事”，当好群众的“贴心人”。
“用”出好效果，乡村治理有动力。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。坚持用当其时、用当其长、用当其位的原则，细化村“两委”职位“说明书”，建立拟任村干部“试岗”、村班子成員分工备案等制度，畅通优秀村干部考录乡镇机关事业单位渠道，增加担任“两代表一委员”的权重。开展村班子运行分析，全面推行“一肩挑”，持续整顿软弱涣散党组织，夯实乡村治理“战斗堡垒”。健全结对帮扶制度，鼓励支持村干部带头发展种植养殖业、建立专业合作社等，推行村级集体经济股权量化，构建村民利益联结机制，确保人人共享乡村治理红利。（作者系中共青神县委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）
篇七：村干部负面清单分类
红塔镇村干部助理选聘工作实施方案红塔镇村干部助理选聘工作，要坚持人岗相适、择优聘用、过程公开的原则，严肃执行各项组织人事纪律，坚决防止选人用人不正之风。通过选聘一批优秀村干部助理，有效改善村级组织干部队伍结构，充实后备干部力量，进一步加强基层组织建设，助推红塔镇乡村振兴攻坚决战决胜。
一、选聘对象资格和条件1.具有中华人民共和国国籍；2.X8周岁以上(2XX年4月3X日前出生)，45周岁以下(X974年5月X日以后出生)，高中(中专)及以上学历；3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；4.具有良好的政治素质、政治觉悟和道德品行；5.作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，有奉献精神，自愿到农村基层工作；6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；7.有一定的计算机操作基础，能够熟练运用Excel、Word和PPT等办公软件。突破上述条件的由乡镇党委报县委组织部审批。有以下情形之一不得被列为选聘对象：1.《北房县2X8年村“两委”换届工作方案》(X办发〔2X8〕24号)文件中规定的不得作为村“两委”成员候选人的十个负面清单之一的人员；2.2X8年全县村“两委”换届中执纪执法部门联审取消资格人员；
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3.隐瞒个人重要信息，或提供虚假材料的人员；4.法律法规规定的其他不宜录用为公职人员情形的人员。二、选聘数量和时间每个村选聘X名村干部助理兼任乡村振兴信息员。选聘工作于2X9年4月X日启动，2X9年5月底全面结束。三、选聘工作程序本次选聘工作按照发布信息、组织报名、考察(考试)、资格联审、公示、决定聘用、岗前培训等程序进行。(一)发布信息。由红塔镇党委负责在北房在线网站上发布选聘信息。(4月X2前完成)(二)组织报名。各村要积极组织发动符合条件的人员报名参加，在镇党政办公室设置报名处，组织办负责报名资料审核工作。(4月X9日前完成)(三)考察(考试)。根据符合条件的报名人数，原则上同一岗位符合报名条件的人数超过3人(含3人)，采取笔试和面试相结合的方式进行选聘。同一岗位符合报名条件的人数低于3人，采取考察的方式定向进行选聘。对最终确定的选聘人员将进行全面考察，主要通过座谈、走访干部群众等形式进行，重点了解政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法等情况。考察和考试均由镇党委统一组织实施。(4月26日前完成)在同等条件下，中国共产党党员(预备党员)、退役军人、大专及以上学历和有村级工作经历者优先录取。(四)资格联审。镇党委将考察合格人员名单报县委组织部，组织相关执纪执法部门集中进行资格审查，并及时反馈审查结果。(4月29日前完成)
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(五)公示。对资格审查合格人员进行公示，公示期为5天，公示期间接受社会各界监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、年龄、学历、考核成绩、聘用单位、监督电话等。(5月6日前完成)
(六)决定聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，召开镇党委会议研究通过后，以正式文件报县委组织部审批，批复后由乡镇与被聘用人员签订劳动合同。原则上聘用人员属中共党员的任村党支部书记助理，其他任村主任助理。(5月X日前完成)
(七)岗前培训。乡镇党委负责组织培训，培训内容主要为思想政治、党风廉政、乡村振兴政策、涉农法律法规、农村经营管理、农业实用技术、自主创业和做好群众工作以及计算机办公等相关知识。(5月X5日前完成)
四、村干部助理待遇本次选聘的村干部助理兼任乡村振兴信息员，必须在村开展工作，纳入村副职干部管理考核，报酬待遇比照村“两委”副职干部发放，所需资金由县级财政统筹。五、组织领导本次选聘工作选聘工作要主动接受各级纪委监委监督，坚持标准，严格条件，规范程序，阳光作业。坚决杜绝违规操作，严禁造假伪造材料，严禁说情打招呼，对此次选聘工作中违纪违法行为要严肃查处，追究相关责任人责任。
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篇八：村干部负面清单分类
村干部个人评价作为一名农村干部，要努力为农民做实事，做好事，解决农民群众的实际问题，提高农民群众的生活水平。下面是店铺整理村干部个人评价的范文，欢迎阅读!村干部个人评价篇一
刚来xx村的时候对于马田村的了解，只知道马田村交通、信息便利。只知道马田村有19个村民小组996户近4000口人。经过两个月的深入了解、调研，总结出马田村两个特点，第一、马田村是一个自然村同时又是一个行政村。全村百姓大部分百姓姓刘，且同宗同族，宗族观念、房界观念非常的强。是真正意义上的大村。93年与隔壁李姓井冈村的宗族械斗曾经震惊世界，民风彪悍这顶帽子一直是扣在马田村村民头上。第二、马田村地少人多，人均耕地不到0.13亩。从事传统农业生产的村民不到50%，大部分村民从事商贸、汽修、运输等行业。马田村内的农贸市场、人和市场非常繁荣。以前马田镇之所以叫马田圩，也正是因为这个两个市场。周边的乡镇、以及桂阳、耒阳都来这里赶集。不夸张的说，别的村的村民可能需要耕田种地才能勉强养家糊口，而马田村的村民只需拆块门板，在自家门前支个地摊就能养活家人，曾经马田村因此相对比较富裕。然而也是这种自古形成的各家各户，小打小闹成为了制约马田村长远发展的瓶颈。
(一)充分准备、主动争取，建成永兴第一所农家书屋农家书屋对于提高村民文化、科学知识，增强村民的个人素质、意识能力能起到非常大的作用，文化润物无声的力量是非常神奇的。到村任职后，一方面，积极的争取上级支持;另一方面，改善村内硬件条件，腾出空间。最终在永兴县文化局的支持，县图书馆的帮助，自身积极准备下，我村率先建成了永兴县的第一所农家书屋。农家书屋的建成，受到了村民的广泛欢迎。在县图书馆的协助下，我和四个有一定文化基础的村民一起，花费四天时间对所有图书进行了分类、编号、盖章、登记、造册。按照县图书馆的要求，图书管理比较复杂。如，每本图书要盖3个章、要
制作借阅卡等。要细化分类。考虑我村实际情况：图书少，场地小，人力物力财力缺乏。与县图书馆协商后，我们对图书管理程序进行了简化，每本图书只在书的侧面盖一个章;使用借阅登记本，不制作借阅卡。图书分类上，只分少儿、政经、科学、文学四大类。大大的节约了人力物力。
(二)强化认识、多方协调，完成了廉政文化建设相关工作。廉政文化进农村，是党和政府为了深入推进社会主义新农村建设、农村基层党风廉政建设、村级组织建设、夯实党在村的执政能力而提出来的新要求。而村务公开等廉政建设工作并不是所有的人都支持的。最终我们强化了认识，互相配合完成了廉政文件建设的相关工作。依据纪委要求，我村在村中心位置建成了“马田村廉政文化活动室”。活动室内，摆放了纪委赠送的电视机、dvd播放廉政宣传片。悬挂了村务公开栏，村干部廉政承诺牌等4块相关宣传栏。并对村里的财务、社会事务、党务、民政救助等予以公开。让广大的村民监督。在村前设置了廉政文化宣传栏。并在村里各个显眼处设了廉政宣传标语。组织村民观看廉政电影、组织党员学唱廉政歌曲。发放廉政教育宣传资料、请村里长者给村民讲刘姓历史名人的廉洁故事。由于我村的出色表现，马田村也被永兴县纪委选为“2011年永兴县专职村干部述廉试点工作试点村”。村干部个人评价篇二在峪口村工作快两年了，回想刚来报到时的自己，同现在的我比起来判若两人。一样的是我的满怀激情，不一样的是多了几分成熟;一样的是规划整洁的村庄，不一样的是多了几分熟悉;一样的是勤劳朴实奋发向上的村民，不一样的是认可了我的存在。但是那为建设社会主义新农村奉献自已的心未变，那全身心的投身于农村基层工作当中的心不移。这一年中，我在乡党委与村党支部村委会的关心、培养下，静下心思工作，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力开展工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同事的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等
方面取得了新的进步。在农村这样广阔的天地为有志青年发挥才能、施展才华提供了舞台，而我要在这个舞台上扮演好自己的角色，不断的去学习、锻炼、充实、提升。从实践中吸取经验，从基层工作中了解民情，从优秀干部身上学习领导艺术。以服务农民、服务农业、服务农村的思想为宗旨，不断摸索农村工作的特点，不断提升为人处事的能力，不断创新服务群众的载体。充分发挥自己的优势，全身心的投身于农村基层工作当中。现将这一年来的工作总结如下，请组织和领导给予批评指正。
转眼间年的上半年已经过去，回顾这段时间，我在领导和各位同事的支持与帮助下，较好的完成了自己的本职工作。通过半年来的工作和学习，工作模式上有了新的突破，工作方式有了转变，工作心态也逐渐成熟起来。与此同时，在工作中也注意发现自己的不足，并努力去弥补，不断追求自我完善。现将上半年的工作情况总结如下：
一、日常的助理工作上半年主要围绕环境整治、3.25村务公开、退耕还林补植、六一儿童节慰问、七一纪念党的座谈会等方面开展工作，作为一个村委主任助理我认真做好村主任交给我的每一件事情。听取相关政策精神、汇报工作完成的进度、反映本村实际情况、实际工作中的困难;积极传达政府的惠农政策、发布涉农信息.结合过去一年的工作情况，在今年的下半年工作中，我会更加努力作好自己的本职工作。1、做好村主任的助理，协助支部搞好党建工作，协助村两委其他人员做好村内工作，同时协助村委会搞好村政建设，推进本村新农村建设。2、当好村村主任的参谋，协助村制定经济发展计划，明确经济发展目标，努力保证计划实施。同时负责收集与本村发展相关的信息，并将其整理后交给支部。3、负责实用技术推广，落实好对村民的教育培训工作。主要包括科学知识、计算机知识、等内容。4、作好政策的解读者、法律知识的传播者。扎实推进依法治村，提高村干部和村民的法律意识。
5、承担起所学专业涉及的各项专业工作，制定各项工作规划，明确工作目标，抓好具体落实。
6、完成领导交办的其他各项工作任务。二、助理工作的点点收获作为一名大学毕业生，不仅要掌握自己的专业知识，更需要把自己的专业知识和实践相结合，做到在实践中灵活运用专业知识，通过实践不断完善自己的专业知识体系，提升自己的能力。(1)离校不断学，用先进的思想武装头脑，提高理论水平。自觉加强理论学习，从服务农村、服务基层、服务农民为出发点，努力提高理论水平和工作能力。(2)积极参与，提高参政议事能力。积极参加村党支部开展的各项活动，坚持向村干部学习，向老党员学习，向致富能手学习，认真听取他们的意见和想法，并结合自己的一些想法和他们交流，同时注意做好会议记录，及时加以总结，在不断学习和交流中提高了自己能力。一年多的时间已经过去，我深刻地意识到，在这里我们要学的还有很多。无论3年之后的结果会怎样，这3年的农村的经历都会令我终身受益。随着与农村、与农民交往的不断加深，我深深感到责任的重大。扎根基层，服务社会的意识在不断的增强。作为一名大学生，作为村委会最高学历的工作人员，我们担负着村民的信任和期冀。只有不断加强自己个方面的素质，加深对农村政策的理解和运用，利用自己的各方面积极因素为老百姓谋实事，我们才能够成为一名合格的大学生村官，我们才能够不辜负各级的嘱托和信任。我始终认为，做为一名“村官”助理，既然来到基层，就要有为百姓办实事的信心，从不懈怠，时刻告诫自己要始终把工作摆在首位，把加快农村发展，致富百姓做为头等大事。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，同时在镇里帮助和村委的支持下，就一定能够克服任何困难，去实现既定的奋斗目标，真正为新农村建设添砖加瓦。三、具体分管工作由于我乡工作实际情况，上班不久我被分配到乡计生办工作，主
要负责计生统计，奖励扶助工作，信息上报工作。(1)负责对奖励扶助对象的统计调查、数据核实和目标人群规模测
算。负责按时按质按量完成信息的上报传输和下载。建立奖励扶助对象个案数据库和信息监控系统。对奖励扶助目标人群进行动态预测和数据分析。负责组织协调基层干部相关的培训工作。
(2)坚持报表例会制度。为了更好收集计划生育资料，为领导决策提供可靠的数据，我们坚持每月定期的报表例会制度，利用此机会，收集村级计划生育工作信息，掌握其工作动态，及时安排下月工作。
(3)核对出生、结婚、避孕节育情况是否准确，发现问题及时处理纠正，确保统计数据的准确性，按时参加县里每月安排的例会，准确上报计生统计报表。
(4)做好新生儿的录入登记、育龄妇女的迁入、迁出登记工作并及时与计生办其他同事联系对来办理手续对象的情况进行统计。
(5)联系、指导所分管的社区的计生工作，熟悉基本情况，定期到社区掌握计生专干的工作进度情况，负责督促、检查计生工作各项任务的完成。
(6)及时、准确上报信息，遇到不懂的积极与上报单位的信息员联系，虚心学习。确保我乡机关及各行政村的工作情况与外界及时进行交流。
四、2010年工作计划2010年的下半年，在做好本职工作的同时,我将从以下几个方面来提升自己的个人能力：(1)树立良好的工作心态，思想上严格要求自己，严格遵守本村的各项规章制度。工作不论大小，认真对待，尽自己的最大努力去完成每一项任务;(2)工作中，向书本学习，向周围的领导学习，向同事学习，不断积累工作经验;(3)利用业余时间学习与行政管理相关的知识;(4)注重与领导、同事之间的交流,同大家一起创造融洽、积极向上的工作氛围。村干部个人评价篇三你们好!今天，县委考核组一行到我村对本人10年度任职工作进行考核，路远车颠，各位领导辛苦了，让我们以热烈的掌声欢迎县委
考核组各位同志的到来。一年来，在各级领导和同志们的支持和帮助下，本人认真履行选派工作职责，积极调动村支两委同志一道开展工作，较好地完成了各项工作任务，现将本年度任职工作情况报告如下：
一、加强组织建设，确保换届选举顺利完成。按照县委和镇党委政府换届选举方案的要求，我村根据日程安排，遵照选举程序，成立了选举委员会，推荐产生了7名委员，具体负责换届选举工作。为了确保选举工作顺利推进，村支两委多次召开会议，并深入农户加强宣传，努力做到公开、公正、公平选举。经过海选和正式选举两次程序，产生了村委会主任1名，委员2名。在党支部换届选举期间，按照党支部“两推一选”的办法，村里增选了一名新同志担任党支部委员，该同志文化水平高，素质好，工作能力强。目前，双墩村班子和组织建设进一步加强，在任干部全部当选，整个选举期间，没有发生骚乱、扰乱选举秩序现象，得到了党委政府和人民群众的一致认可。
二、改善硬件环境，狠抓党建工作。任职期间，我和村支两委同志积极争取扶助资金，改善办公条件，在县委政法委和铁矿公司的帮助下，筹资2万余元，拉院墙，浇地平，改善配套设施，村部整体面貌焕然一新，极大地提高了村支两委的对外形象和凝聚力。同时，为了创立“五个好”业绩，县、镇党委政府帮助我们制定了规章制度，并制作了标牌，开通了“电视上网”农村党员远程教育系统，按照党建工作的新要求，进一步充实规范以村务、党务公开为主要内容的党建资料。狠抓党员经常性教育，确保党小组、党支部等组织活动正常开展，并利用“电视上网”工程适时组织党员学习和培训，发挥党员活动室作用。在“双培双带”方面，我村有2名党员干部已成为致富能手，2名致富能手在党支部的引导下，递交申请，积极申请加入党组织;有6名党员带头和带领群众致富，与全村20余困难户结对帮扶。为56名无职党员设岗定责，每位党员在各个岗位上发挥着积极的作用。在流动党员管理方面，定期与流动党员保持联系，向流动党员通报支部活动情况，并要求其汇报在外参加组织情况，确保流动党员不脱离组织。在发展党员方面，严格按照“三推一定”制度，今年共推荐入党先进分子、积极分子各3名，党员发展对象2名，党员转正1名。
在关心老党员、生活困难党员和离任干部方面，我村有5名离任干部享受每年400元的退休补贴，从20余户享受国家低保对象中拿出5个名额，为5户生活困难党员家庭办了低保。在开展“为民服务全程代理”活动方面，我们实行村干部每日值班制度，先后帮助群众解决实际困难700余件，调解群众纠纷400余件。过去群众办各种证件，直接往镇里跑，多跑冤枉路，现在只要有事情，马上想到村干，既方便，也不耽误时间。就在这为民服务的过程中，群众与村干部的感情也加深了。
三、盘活集体经济，促进农民增收增效。发展是第一要务，村集体经济搞不好，就是选派任职工作的失败。我村用了近一年的时间，科学论证立项，积极招商引资，与个体户张涛(系长集镇农技站站长，具有多年生猪养殖经验)最终达成共识，运行股份制，双方投资发展母猪综合养殖产业。该项目总投资80万元，其中村委会投资4万元，每年获取6千元场地承包费和专项资金使用费。为了防止专项资金流失，确保经营不出问题，村委会与承包人签订了合同，明确了违约责任，减少了投资风险。其间，村支两委多次讨论研究，并提交村民代表大会表决认定，最后在镇政府有关领导的亲自过问和监督下，报经县委组织部、县财政局实地考察验收通过的。目前，该项目已投资30余万元，新建和改造猪圈56间，引进山东省寿光市二元杂交母猪种140余头，饮水等配套设施已建设齐全，7月份已经投入使用。该项目较好地推动了我村农业产业结构的调整，起到了引导和示范作用。同时，我村引导农民组建专业合作社，鼓励2户农民购买收割机、旋耕机，主动帮助协调农业机械补贴金，提高产业化水平，增加农民收入。
四、引入外来资金，改善基础设施建设。针对花坟、炮店两村民组公共泥巴路通行难问题，去年4月份以来，我一直向县政府扶贫办争取专款资金解决这一难题。今年5月份，扶贫办给予大力支持，在项目资金安排非常困难、双墩村不是贫困村的前提下，破格为我村拨付了3万元资金。这笔钱缓解了新建砂石路部分资金问题，目前，我们正在进一步筹资余下缺口资金，两条主干道的砂石底层铺设工作已经开始，从此全村近8km长村组道路硬化工作全部完成，基本达到户
户通石子路。为了改变居住环境脏乱差现象，我村开展以“清垃圾、清污泥、清柴垛”和“改水、改厕、改灶、改圈”为内容的“三清四改”新农村改造工作，实施了年年申报的沼气项目，目前已经安装20余户。去年村小学新校舍建成后，配套设施资金没有着落，我找到该村在外事业成功人士市中医院院长李道昌，请求支持家乡教育事业，得到李院长的积极响应，他个人捐赠三万元，更换了200套课桌椅，安装了现代远程教学系统，极大地改善了学校的教学环境。村小学新校落成典礼时，市公安局领导应邀参加典礼剪彩仪式，并赠送了一些办公用品。