净化政治生态谈心谈话(5篇)

净化政治生态谈心谈话(5篇)净化政治生态谈心谈话　　政治生态影响着干部的价值取向和为政行为，健康洁净的党内政治生态，是党的优良作风的生成土壤，是党的旺盛生机的动力源泉，是保证党的先进性下面是小编为大家整理的净化政治生态谈心谈话(5篇),供大家参考。

篇一：净化政治生态谈心谈话

　　政治生态影响着干部的价值取向和为政行为，健康洁净的党内政治生态，是党的优良作风的生成土壤，是党的旺盛生机的动力源泉，是保证党的先进性纯洁性,提高党的创造力凝聚力战斗力的重要条件，是党团结带领全国各族人民完成历史使命的有力保障。

　　净化政治生态，是一项长期性、艰巨性的任务，在此过程中，作为我们一名基层党员干部在净化政治生态中应该怎么做，应该发挥怎么样的作用，尤为重要。通过学习,从以下三个方面谈谈体会:

　　一、牢记宗旨，遵守纪律，争做合格党员。全面净化政治生态。首先，要提高政治站位，不断增强政治敏锐性，时刻提醒自己遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，自觉抵制不良政治风气，从我做起，从自身做起。其次，要牢固树立党章意识，牢记党的宗旨。每位党员都是党组织的一面旗帜，只有牢固树立党章意识，才能在工作生活中自觉用党的纪律约束自己，明白什么该做，什么不该做，从而使自己心中有敬，心中有戒；只有牢记党员宗旨，才能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁，从而明白做什么要遭受人民群众反对唾骂，做什么会让人民群众支持赞扬。再次，要严格执行党的政治纪律。政治纪律是政治生态的根本，是党最为重要，最为关键的纪律。党员干部要自觉做到对党绝对忠诚，对党章绝对遵从，对党的宗旨绝对执行，自觉与党中央保持一致，严格执行党的大政方针，落实各项规定，令行禁止，做合格党员，从而不断提高党组织的凝聚力和战斗力，不断为政治生态的山清水秀贡献自己的力量。

　　二、不断增强“四个意识”，在净化政治生态中发挥党员的积极作用。作为一名基层党员自己在净化政治生态中，要发挥更为积极的作用。首先，要不断增强“四个意识”，特别是大局意识和看齐意识，尤其在当前脱贫攻坚收官关键时期，提高站位，要从当前所面临的具体问题，牢固树立越是关键时期，越要顾全大局的理念，带头做到不生谣，不造谣，不传谣；要不断增强看齐意识，不断向先进学习，不仅学习成功经验，更要学习他们永不气馁，克服困难的决心和勇气，不断增强“四个意识”。其次，要不断增强担当意识，坚持理论联系实际，坚持积极进取，坚决反对等待观望，踌躇不前，萎靡不振的错误思想，努力做好基层工作，

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　　坚持做到精神不松懈，工作做到位，不走过场，落到实处，从而用自身实际行动为贫困群众的脱困发展贡献力量。再次，要从自身做起，做好表率作用，做到“身正不怕影子歪”；要在工作当中，树立纵容就是伤害的理念，将个人情感与工作分开对待，切实将工作抓好，抓严，不搞情有可原，不搞下不为例，强化纪律约束。最后，要弘扬公道正派、实事求是的工作作风，说老实话，办老实事，坚决杜绝功利主义，教条主义，形式主义，切实解决困难群众的实际问题，营造风清气正的工作环境。

　　三、继续加强学习，严肃党内政治生活。要继续加强党章等内容的学习，学习系列讲话进一步深入推进，采取集中培训、自学，视频学习等多种方式，从而不断提高自身的理论水平，增强“四个自信”，强化“四个意识”，积极引导担当作为的优良工作作风。要坚持正确的舆论导向，积极宣传引导；要多学习对标先进，大力弘扬劳模精神、工匠精神，坚决抵制和纠正投机主义，形式主义，从而切实将各项工作和部署落到实处。

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篇二：净化政治生态谈心谈话

　　纪委书记在谈心谈话会上的发言稿

　　纪委书记在谈心谈话会上的发言稿同志们：(一)提高政治站位，始终做到政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是政治上要坚定不移。纪委作为政治机关，必须把讲政治放在第一位，要切实增强政治自觉，坚定不移、毫不动摇地贯彻落实市委精神，切实抓好各项工作，以扎实有效的活动成效，推动各项工作再上新台阶。二是思想上要敏锐清醒。大家必须要进一步提高思想认识，要在思想上始终保持敏锐清醒，必须深刻认识开展两转一提一抓活动的重大意义，要深切感受到市委传递的鲜明信号：实实在在干，扎扎实实抓，把功夫下在平时，把力量用在日常，真正使抓落实成为一种工作常态。三是行动上要真抓实干。坚持把两转一提一抓工作和纪检监察工作一起谋划、一起部署、一起推动，把两转一提一抓活动与净化政治生态相结合，与整治群众反映强烈的问题相结合，与解决日常监督发现的突出问题相结合，细化推进两转一提一抓的措施办法，以只争朝夕、时不我待的精神和抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好各项工作，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，抓实、抓细、抓出成效，以实实在在的工作业绩、问题的解决程度检验活动开展成效，真正做到活动开展与业务工作两手抓、两不误、两促进。(二)坚持问题导向，始终做到查找到位、分析到位、落实到位。一要全面查找问题。全体干部要进一步对照党章党规、市委讲话精神、先进典型、年度考核目标、群众向往及我所讲到的旧窄浅拖推随无举措无起色无创新执行差机械抓不回复24个字，进一步查找观念、作风、能力、落实四个方面的问题，把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，确保把问题找深找准找全。二要认真反思原因。全体干部要以此次谈话为契机，从讲政治的高度认真反思，主动剖析，不找客观、只找主观原因，正视问题找差距，着力解决思想认识不到位、作风转变不到位、能力提升不到位、工作落实不到位等问题，深刻检视反思某年年度考核排名靠后的各项工作、派驻机构不主动发现问题线索查办驻在部门违纪案件等差距，对照123456要求，反问自身、躬身自省，奋起直追，迎头赶上。

　　三要抓好整改落实。要勇于直面存在的问题，以坚定不移的决心和意志，抓好整改落实，实现自我完善、自我革新、自我提高。各分管常委率先示范，加强组织领导，一项一项抓整改、一条一条抓兑现，整改工作要按照制定一个整改落实方案、解决一至二个突出问题、健全完善一套制度、上报一个整改落实专题、接受一次复查验收五个一要求，确保问题整改工作取得实效，同时将问题查找贯穿始终，坚持边改边查，边查边改，经常性对表对标，及时校准偏差，真正把思想集中在想干事上，把作风展现在大干事上，把能力体现在会干事上，把落实体现在干成事上。

　　(三)勤勉履职担当，始终做到勤于学习、主动担责、奋楫争先。一要勤于学习蓄底气。我们要坚持学习不停步，将学习研讨贯穿始终，大家务必珍惜、利用学习机会和学习资源，联系实际学，持续跟进学，融会贯通学，推动纪法贯通，法法衔接。同时抓好纪检夜校学习、外出对标学习、监督员培训及即将组织的到浙大学习的成果转化，明确目标，制定措施，细化时间节点和方法步骤，努力实现将学习成果转化为忠诚坚定的理想信念、求真务实的工作作风、履职担当的能力素质。二要主动担责扬正气。每位干部都要牢记有权必有责，用权必负责，负责必担责，失责必问责。绝不能躲在一边看热闹、说风凉话、当评论员;绝不能两眼向上、一味等靠要。要有无私无畏的正气，想任何事情，抓任何工作，都要坚持公开公正，一身正气，要不怕得罪人，不怕担风险，不怕碰钉子，困难面前不低头、挫折面前不退缩、成绩面前不止步，敢于坚持真理、敢于弘扬正气、敢于修正自己、敢于匡正错误，敢于同一切违背党章规定和损害人民群众利益的行为作斗争，敢于为党章党规党纪担当、为改革发展稳定担当、为敢于担当者担当。三要奋楫争先添锐气。某年年度考核各项工作以扣分项零扣分加分项加足分为目标，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门和行业的监督，集中抓好整治形式主义、官僚主义等专项整治，巩固拓展转观念、转作风、提能力、抓落实成效，努力实现各项工作横向走前列，纵向有提升，推动实现纪检监察工作两升一降总目标。免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

　　

　　

篇三：净化政治生态谈心谈话

　　政治生态谈话提纲

　　1.您单位政治生态状况好，还是不好？好，有哪些表现？不好，又有哪些不足之处和具体表现？

　　好。班子成员团结协作，干部队伍干事创业氛围好，积极开展多种政治文化活动，干部职工能够遵守工作纪律和作风纪律，营造了风清气正的工作环境。2.作为党委书记，您在履行全面从严治党主体责任方面都采取了哪些措施，取得哪些成效，还存在哪些短板？

　　作为“第一责任人”，我始终把全面从严治党主体责任作为政治责任、作为基层党组织的职责所在、使命所在来落实。采取的措施：一是带领全局干部扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，强化各级领导干部的责任意识。二是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，强化党委的主体责任。三是加大监督检查力度，强化纪检组的监督责任。取得的成效：通过主题教育学习，全局党员干部讲政治，讲担当，责任意识不断增强。班子成员切实履行“两个责任”，切实提高履职本领，都能做好各分管部门的工作。纪检组充分发挥监督作用，全局上下守纪律、守规矩。3.您单位开展第二批主题教育做了哪些工作？有哪些特色做法和不足？下一步有何打算？

　　做的工作：召开了动员部署会议，成立了领导小组,制定

　　了实施方案，举办了研讨交流会和座谈会，开展了调查研究，班子成员在主题教育中“走在前、作表率”，以务实、求实、落实的标准开展主题教育。主题教育领导小组采用随机抽查、听取汇报、情况通报等方式，对基层党支部主题教育开展情况进行督促指导。

　　特色做法：坚持理论联系实际的学风，重点围绕学习篇目和内容，在单位微信群中发送主题教育应知应会、每日一题，充分依托“学习强国”强化学习效果。利用青冈红色教育基地—马玉祥纪念馆，组织党员干部在红色教育基地开展主题党日活动。

　　下一步打算：在原有学习的基础上，持续跟进理论学习，继续开展调查研究和检视问题，针对存在的问题，坚持不隐瞒、不回避、不护短、不遮掩的原则，从我做起，责任到人，逐一整改，确保抓实见效。4.总局“六项行动”和省局“四项提升工程”是哪些，请选择其中一两项谈一谈您单位的推进落实情况？

　　“六项行动”：党建引领夯基础、服务大局促发展、为民服务解难题、干事创业勇担当、深化“四合”激活力、转化成果谋思路。

　　“四项提升工程”：干部素质提升、纳税人满意度提升工程、工作质效提升、税费管理提升。

　　税费管理方面，我局采取管事与管户相结合方式，对税

　　收贡献率较高的重点税源集中优势兵力实施重点管理，对社会关注度高、税源分布广的个体零散税源实施划片分区“网格化”管理。进一步明确了税收管理员的工作职责、工作范围、工作流程、工作目标、工作标准及完成时限。同时，发挥金三系统数据集中优势，发挥信息管税作用，使税费管理水平不断提升。

　　干部素质提升方面，我局按季组织业务理论测试，选拔成绩和工作突出的干部充实到业务骨干和兼职教师队伍中。实行兼职教师末位退出机制，在年底考试综合成绩居后的，退出兼职教师队伍，将成绩优异者纳入队伍，不断优化师资力量。

　　

　　

篇四：净化政治生态谈心谈话

　　党的十八大以来按照党中央加强党的建设坚持全面从严治党的要求各级党组织在党的群众路线教育实践活动三严三实专题教育和两学一做学习教育中组织引导党员广泛开展谈心谈话活动取得显著成效为严肃党内政治生活形成良好政治生态打下好的基础

　　谈心谈话制度六个必谈

　　谈心谈话制度六个必谈为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据食品药品监管工作的实际情况，制定实行局党支部与党员谈话制度。一、建立日常的谈话制度1．实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。2．同党员的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。3．谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。4．谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。5．谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。二、同党员谈话应遵循的基本原则1．平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。2．实事求是的原则。对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要

　　明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

　　3．有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

　　4．疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；

　　特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

　　5．治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

　　6．经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

　　三、应注意的几个问题1．执行好谈话制度，局领导干部要有高度责任感，要从党的事

　　业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。2．同党员干部谈话，应按领导分管工作的范围进行，不要推诿

　　矛盾，不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。

　　3．同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。

　　4．谈话前，领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。谈心谈话制度六个必谈

　　“对症施治提前谈，发现苗头马上谈”。日前，在厦门市海沧区新出台的《关于加强谈心谈话工作实施意见》(下称《意见》)中，明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式，进一步绷紧全区党员干部纪律之弦。

　　严明纪律“六必谈”，以“治未病”的方式抓早抓小廉政谈心谈话如何谈，才能既准确掌握党员干部思想动向，对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”，又体现关心爱护干部的组织初衷?《意见》给出了示范性的参考：党员“政治生日”必谈。在党员过“政治生日”时，采用“党员汇报+党组织评价”的方式进行谈心谈话，筑牢思想防线并记入《党员“政治生日”廉政谈话记录表》。思想“有波动”必谈。一旦发现

　　党员干部存在苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，及时谈心谈话，警示提醒。工作“有变动”必谈。在干部因各类原因调整岗位或退休时进行谈心谈话，要求其工作“变动”，纪律“不动”。班子“有异动”必谈。班子成员之间出现工作思路、认识不同，或在重大决策前需要统一思想的，定期不定期地在领导班子正副职之间、班子成员之间开展谈心交心活动。群众“有反映”必谈。群众对个别干部有负面议论或评价，党组织领导或者委托专人及时谈心谈话，既防微杜渐，也帮干部澄清问题。干部“廉情家访”必谈。在“廉情家访”活动中，必须与干部家属进行谈心谈话，了解、帮助和解决干部职工生活中遇到的困难和问题，同时提醒家属加强日常监督提醒。

　　区委书记“坐阵”党委主体责任落实此次《意见》出台的另一“亮点”，是再次明确了党委履行党风廉政建设主体责任。不仅《意见》以区委名义下发，在全区各级党委(党组、党工委)及区属国有企业党委中形成震慑，市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也将上阵“挂帅”，亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈话，强调党委“主体责任”。《意见》明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度，做到机关普通党员和村(居)书记(主任)谈话“全覆盖”。同时，特别规定各级纪

　　检干部根据工作需要和廉洁自律情况，及时与相关党员干部进行谈心谈话。

　　海沧区委表示：“如何正确理解中央纪委多次强调的执纪监督的‘四种形态’?应该清醒地认识到，相比于以雷霆万钧之势‘惩处腐败’，以‘治未病’的心态慎‘初’慎‘小’也应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台《关于加强谈心谈话工作意见》的意义所在。”谈心谈话制度六个必谈

　　谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。

　　我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，

　　组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。

　　坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

　　坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。

　　坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。

　　要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。

　　

　　

篇五：净化政治生态谈心谈话

　　政法队伍教育整顿谈心谈话材料（2096字）

　　问：为认真贯彻落实政法队伍教育整顿查纠环节具体要求，切实推动我院政法队伍教育整顿工作走深走实，弘扬刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神，彻底整治顽瘴痼疾，助推我院风清气正的良好氛围进一步提升。今天，根据院党组会议要求，从今天开始全面推进谈心谈话“全覆盖”工作，此次谈心谈话既要见人见事见思想，更要把握政策原则，这个原则就是：以“自查从宽”来引导、以“被查从严”来倒逼，希望你能打开心结、消除顾虑，坦诚的展开谈话。

　　答：自开展政法队伍教育整顿以来，尤其是经过第一阶段的学习教育，我围绕筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神“四项任务”，认真参加学习教育阶段各项活动，真正把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，对开展政法队伍教育整顿的重大意义有了更深刻的理解和把握，切实提高了“四个意识”、增强了“四个自信”，今后要坚决做到“两个维护”，要做“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”的政法干警。通过一个月来的学习，自己的思想境界、能力水平、工作作风得到了较大地检验和提升。此次谈话前，我已经对自身问题进行了深刻剖析，我对以认真的态度对待此次谈心谈话。

　　问：谈谈你对《纪检监察机关处理主动投案问题的规定

　　(试行）》等规定的了解？答：在教育整顿的第一阶段学习教育环节，我已经通过

　　个人自学和集中学习认真通读学习了《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》全文十五条内容，该《规定》是对纪检监察机关在监督检查、审查调查中主动投案情形的认定和处理作出了明确规范，是对确有认错悔罪表现的被审查调查人，依规依纪依法从宽处理，既是惩前毖后、治病救人方针在纪检监察工作中的具体体现，通过学习，我对《规定》有了更为深刻的认识，对《规定》中的投案对象、投案类型、受理投案程序、处置方式等重点条文的理解和适用问题有了更加深入细致的理解，对《规定》的核心精神有了较为全面的认识，体会到事实求是、宽严相济的执纪执法理念。

　　问：谈谈你对监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策的理解？

　　答：《监察法》第五条规定，国家监察工作要惩诫与教育相结合，宽严相济。充分落实这一原则要运用好监督执纪“四种形态”的思想原理，“四种形态”既体现惩前毖后，又体现治病救人；既有威慑，又有感化；既是执纪的遵循，也是执法的遵循，实现了规、纪、法的有机贯通。

　　问：政法队伍教育整顿提出“自查从宽、被查从严”政策，你对政策期限是否了解，如果有相关的问题线索要及时向组织坦白，争取从宽处理？

　　答：通过前期相关领导对“自查从宽、被查从严”政策的宣讲和个人自学，我完全了解该政策期限，在教育整顿期间，该政策一直有效，（此处有问题的话就坦白交代出来，获取组织从宽处理），在这里，我向组织和领导保证，我在工作以及廉洁作风方面绝对没有任何问题，可以向党组织保证从而终的做到“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”。

　　问：最近教育整顿已经进入查纠整顿环节，你是否存在此次教育整顿提出的六大顽瘴痼疾等问题？

　　答：经过个人自学，我很清楚此次政法队伍教育整顿要进行整治的六大顽瘴痼疾：①违反防止干预司法“三个规定”；②违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动；③违规参股借贷；④违规违法减刑、假释、暂予监外执行；⑤有案不立、压案不查、有罪不纠；⑥法官检察官离任后违规从事律师职业、充当司法掮客。对于这六大方面的顽瘴痼疾，经过逐一对照审视剖析，我身上均不存在这些问题，今后也将严格要求自己，绝对不会发生上述问题。

　　问：是否有检举揭发的问题线索？如果有今天可以提出，也要在后期发现相关线索后及时上报？

　　答：（如果有的话可以当场提出来）目前没有发现任何问题线索，如果在以后工作中发现的话，我会及时向组织上报的。

　　问：你认为自己的专业技能以及思想认识能够完全胜任

　　自己的岗位嘛，如果有不足，你有无改进方向？答：自参加工作以来，通过平时的理论学习和业务学习，

　　尤其是这一个月以来的教育整顿学习教育阶段，通过政治教育筑忠诚、党史教育保初心、警示教育触灵魂、英模教育强激励，我认为我的政治理论水平和政治意识有了很大的提升。法律知识和法理方面也有较好的基础，对于自己的工作也具有极大的热情和担当，我能够完全胜任自己的工作，但是面对办理案件中的复杂问题还有需要进一步提高的空间，后面我将通过不断地学习，来持续提自己的专业能力和政治理论素养。

　　问：你认为本院党组和庭里存在的问题和不足有哪些？答：本院对于各部门的工作协调方面关注不够，存在业务部门与行政部门在工作各个环节接洽不顺畅的问题，一定程度降低了工作效率。问：你认为我们单位政治生态存在的问题和不足有哪些？答：关于单位政治生态我认为整体是很好的，存在极少数干警问题，我相信在这次政法队伍教育整顿工作中，尤其是这次谈心谈话活动，他们也会积极主动把握政策、把握机遇，我相信组织也会客观公正处理，这对我们年轻干警具有很好的警示作用。问：你对咱们庭以及我本人的工作有什么意见和建议？

　　答：作为一名年轻干警，我的工作经验很不足，我觉得我还需要向院里更多的经验丰富的法官、同事、领导学习，同时希望领导能够多组织一些学习实践活动。

　　新手写作公文的一般套路

　　第一步，准备。这是首要的基础工作。公文写作的准备工作主要有3项：一是理解意图。可以从以下几个方面理解：1.写什么？事务类还是研究类；2.

　　写给谁看（读）？上行文还是下行文；3.什么场合用？印发、汇报、授课还是讲话；4.什么时候要？急还是缓；5.什么要求？领导交代得清楚还是模糊。不要小看这个理解意图，很多新手写材料，辛苦了好几天，结果方向搞偏了，不仅没有功劳，连苦劳也丢了。作为新手，如果以上五个“W”没搞明白，切不可盲目动手，否则领导不高兴，自己还委屈。如何搞明白？最稳妥的方式就是在受领任务时，一次性直接把所有情况都搞清楚。但对于新手而言，这个很难实现。如果准备下笔时，才发现有些问题还没搞明白，怎么办？有3种方式。一是问领导。这个有一定的风险，因为领导都很忙，有的个性还很强，交代的工作不喜欢重复说明，容易鼻子碰灰。第二个就是问老手。这个得看氛围，因为大家都很忙，有的时候也不愿意帮忙。第三个就是自己琢磨。这种方式的风险就是作为新手，容易琢磨偏。对比三者，鉴于完成好工作是第一原则，个人建议采取方法一，问领导。即使会丢分（有的领导兴许会加分，但要严格控制次数和频率，问多了，谁都不耐烦），也一定要把意图搞清楚。

　　准备的第二项工作：搜集材料。巧妇难为无米之炊，切忌无材料直接下笔，这与“985”、“211”无关，与博士硕士也无关。搜集材料应当把握好3条原则，一是全。除了公文所需的基本素材，要尽可能多地搜集相关资料，“前人同款”和“他家之言”是减少弯路的最好参考资料（这个要平时注重收集，也可临时利用计算机和网络搜索）。资料中有一项很容易遗漏却很重要，就是与此项工作相关的政策法规和上级指示要求，这是公文写作最权威和最直接的依据。很多新人缺少此类资料，导致行文时逻辑不强、层次不清、

　　概念不准。写材料一定要养成收集此类资料的习惯，把这些放在案头，比网络搜索出来的文章绝对管用。二是准。这个不难理解，但要做到也有难度。总的一条，所有的概念、表述和数据要有出处。概念要以政策法规为准，表述要参照官媒的提法，数据要多渠道核对，通常以业务部门提供的数据为准，个别重要数据还需向下或向上核实。如果所需数据要的很急，但业务部门又不能及时提供，可依据往年数据和实际情况进行概算。这是非常措施，但也要遵循“要有出处”的原则，凭空捏造的数据宁可不要。三是精。主要把握两点：典型，筛选最核心的人、事和数据；时效，最新的理论、政策、指示和事件。素材多，就要优中选优，并对关键的素材进行标注，防止遗漏。素材少，就要多方补充，尽可能搜集有说服力、有亮点的素材，防止写作过程中无米下锅或者清汤寡水。

　　准备的第三项工作：拟写提纲。有人认为，这已经进入写作阶段了，但我还是把它归为准备工作。因为拟写提纲实际是对文章怎么写的总体构想，有的时候要琢磨很久才落笔，也就是俗称的“打腹稿”。正常的顺序是先理解消化掌握的材料，再根据写作意图拟写提纲。对于新手，我推荐先写提纲，再找素材。因为新手受领的公文任务，素材一般比较充分，难就难在如何让公文条理清晰、结构完整。见过很多新手写的材料，往往局部可以，但提纲之间逻辑混乱、语义重复、整体失衡。

　　提纲如何拟？前面搜集的“前人同款”和“他家之言”，此时就很重要了。都说“天下文章一大抄，看你会抄不会抄”。“会抄”的秘诀在于抄提纲，

　　而非语句。抄提纲其实就是在抄思想，抄别人如何思考问题、如何阐述问题。不管是前人的还是他人的，提纲都是经过深入思考和反复修改的。虽然很多难逃“八股”做派，但作为新手，模仿仍是入门的有效方法。当有一天，你为一篇公文拍案叫绝或看出其牵强硬伤的部分时，你就不用模仿了。

　　另外，一定要克服照搬照抄，要认真理解其内在联系，如，提纲是并列式的还是递进式的，同级标题是不是同一个逻辑范畴内的，可不可以重新划分，标题前后顺序是否可以调换，等等，否则机械模仿再多也入不了门。

　　第二步，写作。毫无疑问，这是最核心的步骤。通常要把握“四点循环”原则，即：逻辑准确精练文采。首要的是讲究逻辑。新手写材料，要特别注意训练逻辑思维。提纲拟好后，就围绕提纲一层一层往下写。新手写作时很容易文不对题，明明标题是如何加强创新工作组织领导，内容却写成了如何改进方法提高效率。两者之间有联系，但写作时一定要关注区别。写组织领导，重点是领导如何重视、如何筹划等；写组织实施，重点是创新了什么，取得了什么成效。另外，同一个段落中的每句话应当也是有逻辑关系，切不可胡乱堆砌。逻辑清晰了就要确保准确。不管素材准备的如何，一旦确定用，就一定要用准确。说话可以似是而非，因为有语境，一般不影响交流，但写材料形成文字，搞错了就授人以柄。除了前文提到的数据，概念同样要准确。有的时候为了弄清楚公文中的一个概念，甚至需要突击通读一整本完全陌生的专业书，目的就一个：“不要写外行话”。有的时候数据实在拿不准，宁可概略模糊，也不硬凑瞎编，这个时候“定性”反比“定量”准。语义准确

　　了就要力求精练。公文写作通常要经过“口语”—“书面语”—“普通话”3个段位。新手写公文，口语的痕迹很重，经常出现主谓宾丢失、定状补乱放现象。这个时候，小学语文的功底就很重要了，有空可以简单复习一下动宾、主谓、介词等常用结构。但只要我们在写完后，多读几遍，多半能自己发现并修改问题。解决了基本表达的问题后，要有意识加强“书面语”的训练，看看有无“同类项”可以合并的，有无次要的可以删除的，主要是避免啰嗦，杜绝“流水账”，力求语句简洁。待书面语运用自如，就要在简洁的基础上力求“明了”，写让人一看就懂的文章，提高写“普通话”的水平。语言精练了就要兼顾文采了。写作初期，不建议在文采上下太多功夫。可以从4个方面对文章进行简单修饰：一是篇幅尽量相当。如果段落篇幅相差较大，但有的段落篇幅实在不好压缩，可以将部分素材转换论点，调整到其他段落。二是标题尽量工整。建议新手从“标题党”模式入手。不要小瞧“标题党”，一个合格的“标题党”需要哲学+文学支撑的。但千万不要生造硬凑，否则适得其反。三是用词尽量灵活。除了排比句式，尽量不要重复用词。如果词汇量不足，也不需刻意搜集准备，公文看多了、写多了，词汇量也就丰富了。需要提醒的是，公文尽量少用生僻字词，既方便领导读，也方便群众看。四是语句尽量新颖。这个有点难度，考验的是写作者的综合素养，至于写出个人风格更是需要长期积累。但特别需要强调的是，无论怎样修饰、提升文采，绝对不能因辞害意。不论是自己还是请别人对文章进行修改润色，都一定要以前三条为必要基础，做到逻辑清晰、语义准确、语言精练。

　　公文写作需要高度思想集中，有的时间耗了半天，烟抽了一包，文章却仅开了个头。写作的过程是一个人的“独语”，一定要避免中断，做到“四个不停笔”，即：遇到难点不停笔解决——跳过去继续往下写；发现疑问不停笔核对——打“？”或标红继续往下写；缺少材料不停笔搜集——空几行继续往下写（成文后再找，或同步让其他人找）；来人来访不停笔待客——“打个招呼”继续往下写。

　　第三步，校对。这是公文写作的托底，主要是排除低级错误。校对的专业性系统性都很强，这里主要介绍公文写作者校对时需要关注的几个点，简要归纳为“五看五查”。“五看”主要是快速检查，自己逐个核对即可。看标题。从文件名到各级标题，都要过一遍。因为标题是阅读的重点，出了错很容易被人发现。看人名。人名弄错带来的尴尬可想而知。不要过于自信，越是重要的人，越要多方印证。有个单位迎接一个很重要的检查，会前10分钟才发现检查组带队领导的名字写错了，错的名字还是上级传真发过来的。看序号。修改文稿特别是调整段落时，容易出现序号错乱的问题，所以一定要逐序号看一遍。看字体。“拷贝”参考文章时，容易出现字体错误，特别是楷体和仿宋，不仔细看容易出错。看页码。主要是装订时，要数下页码，防止错页或夹带白纸。即使有专门的文印部门，印刷装订后，自己也要去校对一下，特别是呈送给主要对象的材料。

　　“五查”主要是查看固定格式是否正确、行文是否规范，通常需要借助工具和资料进行查找或比对。查“两头”，看文首文尾的标题、主送、署名等是否正确；查间距，检查段落间距是否规范；查空格（行），常用的word等软件很容易出现多余的空格（行）；查错别字，对自己拿不准的用词或标点符号一定要校对；查语法，前文提到的主谓宾、定状补，校对时存有疑惑或晦涩拗口的一定要留意斟酌。

　　校对工作重在心细，甚至要有一点强迫症。自己校对自己写的公文效果往往一般，可以借助软件自带的“查找”、“替换”等功能帮助校对，条件允许可以请同事帮忙。

　　最后一步，送审。这是公文的收官。通常要逐级送审，紧急情况可边送边改。新手送审文稿要做到“三不”，即：不要拖拉延误。很多新手文稿喜欢拖拉，容易给人不自信、作风散、执行力差等不好的印象。机关人员要有“快准严细实”的作风，首要的就是“快”。有的同志故意拖延，等到急用时“硬塞”给领导。对于新手而言，这种做法有害无益。不怕推倒重来。要有不破不立的勇气，不要被否定了一次，就不敢写。有的内容虽然花费了很大的功夫，但审阅未通过时，该调整的调整，该删除的删除，该重写的重写，不要舍不得。不烦反复修改。稿子都是在反复推敲、反复打磨中雕刻出来的，非此难成上品。领导审阅既是把关，也是帮带，如果提出修改意见，要虚心听取，认真琢磨。特别是有的时候修改意见并不具体，不知道如何修改时，自己要

　　跳出语句本身，从文稿的根本目的即逻辑起点去重新审视，进而找到灵感和突破口。

　　公文写作需要文科功底，更要理科思维。文学不可复制，所以是艺术。公文的核心是清晰而准确地表述，有据可查、有章可循，所以公文写作是科学，是科学就可复制、可学习、可提高。

　　

　　

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