政治生态谈话记录(7篇)

政治生态谈话记录(7篇)政治生态谈话记录　　派出所谈心谈话记录集合7篇　　谈心是深化理解、增进团结的重要保证。通过谈心，领导班子成员可以面对面，聆听真情和贴心的话语。加强对党员下面是小编为大家整理的政治生态谈话记录(7篇),供大家参考。

篇一：政治生态谈话记录

　　派出所谈心谈话记录集合7篇

　　谈心是深化理解、增进团结的重要保证。通过谈心，领导班子成员可以面对面，聆听真情和贴心的话语。加强对党员领导干部日常思想、作风、工作、生活的了解和监视，进一步增添党员领导干部一切以人民为中心的积极性和自觉性。当波及到暂时工作和自我束缚也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚定加以改过。

　　所长：不错，你能有这类看法是正确的。但在工作上，我又要批判你几句：就是在业务上满足于现状，短少刻苦讨论的精神，对你自己负责的工作都是浮于外表，没有仔细从理论上分析讨论，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。我也存在着1些问题。我在抱负信念上对自己没有高规范、严要求，学习不够用心，有时中途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高本身政治素养，铭记党的主旨，增添党性的锻炼。

　　民警xx：嗯，陈所说的对，在以后的工作里我会越发严格要求自己，从全方位的角度来不断的完美自己存在的缺乏，更好的去完成以后的工作。

　　所长：你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完美自我的正确方式，盼望你不要中途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改良工作格调，完美自我。

　　民警xx：嗯，今日的谈心使我收获颇丰，使我深受教导。其实在所里大家平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵照纪律，格调正直，工作勤奋，我信任以后森林公安的事业会愈来愈标准的。【篇3】派出所谈心谈话记录

　　谈心谈话是我们党的良好传统和政治优势，是展开思想工作和深入了解干部群众、关怀爱护干部群众的重要途径，本站为大家收拾的相干的民警谈心谈话记录内容，供大家参考挑选。民警谈心谈话记录内容王xx：依照支部的支配，党员之间要展开1对1地谈心活动，今日我们在1起谈1谈对展开保先教导的认识，互相之间展开批判与自我批判。

　　周xx：我感到展开这次活动，在1定程度上提高了党员的思想觉悟。王xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，建设党的形象。我们局的全部党员都参与了这次活动，每名党员的学习看法和学习格调都有了很大的长进，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部前后展开了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建立和气象事业进展增进很大。周xx：如今看来，这类活动太有必要了。王xx：我们虽在1起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常展开。我俩1起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。周xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作规范很高，责任心很强，也有贡献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参与。平常自学也比拟少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特殊是业务科的青年们谈心较少，思想教导工作做得不够。您也对我提出批判意见吧。王xx：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，仔细负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和睦。要说缺点嘛，我觉得，有1点须要留意。就是平常说话要留意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面甚么的，不能信口开合，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。周xx：好，我1定留意。

　　民警谈心谈话记录内容"小病'常提醒，"大病'难冒头。为压紧夯实党风廉政建立主体责任，应用好监视执纪"4种形态'，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局主动实行措施，仔细组织展开谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　坚持"3到位'，细心组织部署。思想认识到位。要求全局领导干部严格依照"1级抓1级，逐级抓落实'的要求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实"两个责任'的重要伎俩，严格依照时间阶段和工作要求展开谈话。组织部署到位。本着"找准问题，捉住重点，观点鲜亮，留意办法'的原那么，明确谈心谈话提醒主体及对象、详细内容等，确保谈话提醒全笼罩及实效性。典范作用到位。局长、政委以身作那么，抢先垂范，带头与班子成员展开谈心谈话提醒，深入交换思想;班子成员纷纭深入到各自分管的部门与部门班子成员展开谈话，准时交流思想、交换状况、提出要求，层层传导压力。明确"3内容'，突出谈话重点。为确保谈心谈话提醒获得实效，县局要求在谈话进程中重点控制3个方面的内容。强化抱负信念和主旨教导。铭记主旨，养成良好的工作格调和生活格调，增添公仆意识，做到立警为公，执政为民。强化责任意识。围绕党风廉政建立责任清单，结合本身职责，既抓进展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。强化廉洁提醒警示。针对谈话对象的详细状况，指出在党风廉政建立方面存在的问题准时提醒、劝说和警示，勇于批判，刚正不阿。做到"3紧抓'，扎实深入展开。为进1步增添谈话提醒的针对性和实效性，县局结合本身实际，通过紧抓3个方面，确保谈出良好心态、谈出工作豪情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位交流，了解其思想、纪律、格调方面的状况，准时纠正思想格调方面存在的偏差，激起工作热忱和主动性。紧抓监视检查。为确保谈话提醒工作落到实处，县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提醒谈话工作展开状况。紧抓问题整改。对谈话内容如实记录归档，填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案，采取"留痕'监视，同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。民警谈心谈话记录内容遇到下列状况应准时进行谈话：1、半年、年终工作总结时;2、民警调动、职务升降时;3、民警遭到批判、处分时;4、民警遵照党纪、政纪、廉政建立和思想格调等方面存在问题和群众有所反馈时;5、对民警考核和民主评议后，通报状况转达意见时;6、浮现问题或工作失误时等。谈话内容：1是要帮忙民警提高理论政策水平，增添民警贯彻履行党的线路、方针、政策的自觉性;2是要教导民警正确看待名利，顺从组织须要。民警在工作中遭到褒扬、奖励、提拔时要准时谈话，帮忙民警准时克制洋洋可爱，自豪自满的思想苗头。在调剂、职务交换时，通过谈话教导自觉顺从组织须要，遵照组织纪律。不互相攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权;在民警的个人利益与党的利益矛盾时，要教导民警正确处理2者关系，引导民警自党顺从党的利益。3是要增添班子团结，发觉领导班子成员之间浮现摩擦时，通过了解原因，分析是非，指出危害，提出要求，帮忙调理好班子成员之间的关系，庇护班子团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原那么，构成团结至上，扬长避短，合作共事的良好风尚;4是要交换思想，调查讨论，通守谈话了解民警的思想动态，工

　　

篇二：政治生态谈话记录

　　2019年度襄阳市“两谈话两报告”工作

　　记录本

　　姓名：单位：职务：

　　中共襄阳市纪委印制二〇一九年

　　关于实行“两谈话两报告”制度的通知

　　襄纪文[2017]7号

　　各县（市）区、开发区党委（党工委）、政府（管委会）、纪委（纪工委），市委各部委、市级国家机关各委办部局和人民团体党组（党委），市纪委派驻（出）纪检组（纪工委）:

　　根据《中共湖北省委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》（鄂发[2014]18号）、《中共襄阳市委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施意见》（襄发[2014]21号）等文件规定，为进一步压实党委主体责任和纪委监督责任，推动全面从严治党不断深入，经市纪委主要领导同意，决定在全市实行“两谈话两报告”制度。现就有关事项通知如下：

　　一、主要内容“两谈话”即：上级党委、纪委找下级党委书记谈话时，必谈本地本单位政治生态、党风廉政建设情况及党委常委廉政状况，上级党委、纪委找下级纪委书记谈话时，必谈本地本单位政治生态、党风廉政建设情况及党委常委廉政状况。“两报告”即：下级党委书记向上级党委、纪委报告工作时，必须报告本地本单位政治生态、党风廉政建设情况及党委常委廉政状况，下级纪委书记向上级党委、纪委报告工作时，必须报告本地本单位政治生态、党风廉政建设情况及党委常委廉政状况。二、报告时间

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　　（一）定期报告。下级党委、纪委每年6月、12月，同时向上级党委、纪委报告本地本单位政治生态、党风廉政建设情况及本地本单位党委常委廉政状况。

　　（二）不定期报告。上级党委书记、纪委书记到基层开展工作时，要主动询问并听取该地方或单位政治生态、党风廉政建设情况及党委常委廉政状况。

　　三、有关要求各级党委（党组）尤其是党组织主要负责人，要认真落实“两谈话两报告”制度，把全面从严治党主体责任落实到具体工作中，及时掌握本地本单位廉政状况。各级纪委要按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》规定，履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对同级党委特别是常委会成员的监督，更好发挥党内监督专门机关作用。“两谈话两报告”制度落实情况将纳入党风廉政建设责任制检查考核重要内容。

　　中共襄阳市纪委2017年5月12日

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　　襄阳市质检所“两谈话两报告”制度

　　根据《市纪委关于实行“两谈话两报告”制度的通知》(襄纪文[2017]7号)和《中共襄阳市质量技术监督局党组关于实行“两谈话两报告”制度的通知》等文件精神,结合质检所党支部实际情况，经所党支部委员研究,决定在党支部、各科室中实行“两谈话两报告”制度,现就制度有关规定通知如下：

　　一、“两谈两报告”的主要内容(一)“两谈话”。党支部书记找各支委成员谈话时，必谈其分管领域或科室政治生态、党风廉政建设及党员干部廉政状况；党支部书记或纪检委员找各科室主要负责人谈话时，必谈本科室政治生态、党风廉政建设及干部职工廉政状况。(二)“两报告”。各支委成员向党支部书记报告工作时，必须报告自己分管领域或科室政治生态、党风廉政建设及党员干部廉政状况；各科室主要负责人向党支部书记或纪检委员报告工作时,必须报告本科室政治生态、党风廉政建设及干部职工廉政状况。二、“两谈话”的时机与方式(一)集中约谈。体现政治立场和政治敏感，利用半年、全年工作总结考核、重大会议精神传达或工作部署等时机开展集中谈话。

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　　(二)随机约谈。体现预防主先、抓早抓小，在法定节假、下基层检查调研，获知相关问题反映等关键节点，随机组织约谈。

　　(三)落实方式。集中谈话应有谈话方案、谈话内容书面材料、谈话对象签到等。随机谈话应有陪同人、谈话记录、谈话对象签名等。谈话结束后应将相关资料提交到支部办公室，适时载入主体责任台帐或落实工作档案。

　　三、“两报告”的时机与方式(一)定期报告。每年6月、12月，各科室主要负责人向党支部书记或纪检委员、各支委成员向党支部书记，分别报告本科室或分管领域的政治生态、党风廉政建设及党员干部职工廉政状况。(二)随机报告。与“两谈话”相结合,党支部书记要主动询问，各科室主要负责人、各支委成员按要求主动报告本科室或分管领域的政治生态、党风廉政建设及党员干部职工廉政状况。(三)落实方式。定期报告必须提交书面材料。随机报告时应作好相关记录，并将原始记录复印后提交党支部办公室建立工作档案或载入主体责任台帐。四、有关要求(一)带头示范。所支部班子成员尤其是党支部主要负责人，要带头认真落实“两谈话两报告”制度，把全面从严治

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　　党责任落实到具体工作中，及时掌握本单位政治生态、党风廉政建设及党员干部职工廉政状况。

　　(二)加强督导。支部纪检委员要加强对“两谈话两报告”制度落实情况的检查督导。各支委成员、科室主要负责人要将落实“两谈话两报告”的情况及相关资料，定期报党支部办公室，同时抄报党支部纪检委员。

　　(三)用好成果。将“两谈话两报告”制度的落实情况直接纳入党风廉政建设责任制检查考核重要内容，实行量化打分，作为各科室年度考核评定等次的重要依据。

　　襄阳市质检所党支部2018年1月8日

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　　“两报告”记录

　　报告主题：____________________________报告上级：________职务：_______________报告人员：________职务：_______________时间：_______________________________地点：_______________________________内容：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

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　　签字区（报告双方均需签字）：

　　报告上级（签字）：

　　报告人员（签字）：

　　备注：报告双方需写明科室、职务等信息。

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　　“两谈话”记录

　　谈话主题：_____________________________谈话上级：________职务：________________被谈话者：________职务：________________时间：_______________________________地点：________________________________内容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

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　　签字区（谈话双方均需签字）：

　　谈话上级（签字）：

　　被谈话者（签字）：

　　备注：谈话双方需写明科室、职务等信息。

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篇三：政治生态谈话记录

　　谈话人：***同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行

　　监督执纪“四种形态”谈话工作要求，开展“重点谈”工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线；

　　拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道；

　　鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。本次谈话工作中，如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。明白了吗？

　　谈话对象：我明白，出现问题我会及时向组织汇报。

　　谈话人：你对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险有什么建议和要求？

　　谈话对象：1.我们要加强学习，提高贯彻执行“一岗双责”的能力，提高

　　在

　　1

　　各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。

　　2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。3.加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险

　　点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。

　　谈话人：结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到的其他业务领域还存在什么风险？是否有剖析风险产生的原因，制定有效的防控措施？

　　谈话对象：1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务

　　管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等

　　风险。2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识

　　不

　　清、为一私利而己滥用职权。3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形

　　势反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。

　　谈话人：你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。项目是否存在多结工程款？结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。

　　2

　　谈话对象：我负责的项目暂时没有发现在违规分包、非法转包等违规违法现

　　象。工程管理职务可能存在的风险有人

　　1、利用管理职位的权力对外来施工单位

　　员吃拿卡要；

　　2、利用职位之便，对外来施工单位多计取工程量损害公司利益为自己谋取

　　私

　　利；

　　3、多领取工程物资，谋取私利。防范措施：

　　思想

　　道德、制度建设层面做好防范；

　　1、前期预防防线。主要从

　　2、中期监控防线。主要是对各岗位行政行为、制度落实、权力运行过程

　　进行

　　动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题；

　　3、后期处置防线。对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒。畅通投

　　诉

　　渠道，对有举报、反映不按照规定落实风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠

　　错、责任追究等手段，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。

　　谈话人：结合性格特点、八小时外的爱好及日常表现，针对作风庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等问题，谈谈廉洁自律情况。

　　3

　　谈话对象：庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等是个人自律程度低下的表现在，我们应该做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关；

　　4

　　在

　　工

　　作

　　领

　　域

　　中

　　肯谈

　　下话

　　苦人

　　功：

　　，你

　　坚决抵制社会的不良谈话人在工作生活中是否存谈话对象：没有。

　　风：在

　　气你困

　　。在难

　　遵或谈

　　纪诉话谈

　　守求对话

　　法，象人

　　与需：

　　话我定钟鸣警醒实拒变识好廉律实好责人们要常，自，增腐的。洁，履职。：一警自切强防意做自切行廉洁自律方面，有没有需要向组织说明的情况呢？谈要组织帮助？没有。你是否有其他人违规违纪问题或相关诉求需向组织谈话对象：没有。

　　5

　　反

　　映

　　？

　　谈话人：你是否曾发生过诬告陷害他人的情况？

　　谈话对象：没有。

　　谈话人：《南方电网公司关于进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见》贯彻中办文件精神，明确提出了“坚决查处诬告陷害、造谣中伤、散布谣言、恶意炒作行为，对给被举报人告成严重后果或不良影响的，严肃依纪依法追究责任”的要求。广大党员群众要通过正常渠道正确行使检举权和控告权，鼓励实名举报，依规依纪依法保障民主监督的权利。不得诬告陷害他人。

　　谈话人：还有其他补充吗？

　　谈话对象：没有。

　　谈话人：*****同志，重要岗位人员是企业的支柱，涉及人、财、物等方方

　　面面的管理，有权也有责。今天是组织找你谈话，一是对党员领导干部及关键岗位人员进行一次专题的廉洁教育、提醒；

　　二是收集意见建议，帮助协调解决困难和诉求，化解矛盾。三是为存在违规

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　　违纪问题的人员提供政策出路。对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的内容或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。

　　今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改；

　　若无异议，请签名确认。

　　（以下内容空白）

　　市委近日出台《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确，约谈是监督执纪“四种形态”实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，

　　党委（党组）和纪委（纪检组）按照管理权限和程序，应当经常性开

　　展预防提醒谈话，做到“凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒”，把预防提醒教育挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。

　　约谈以四种形式进行

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　　《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。

　　8

　　预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵

　　纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提询高问抵示御警腐约败谈为针对有反映问侵题蚀线能索力，为需要全部或者部分找党员目干的部的本组人织进谈话

　　行核实，或者发现党员干部有明显

　　苗;头性、倾向性问题，需要督促其

　　主动向组织

　　澄清或者说明问题的组织约谈

　　;和问题问纠，错给诫予勉适约当谈组为织针处对理存的在党轻微违纪违规现象

　　责员处干分部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈约谈为

　　针履;对职因不

　　到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者

　　存在违

　　纪问

　　题，给落

　　予纪律实

　　处党部展助确分员，以其对的干开帮正待监督执纪坚持

　　，应

　　处理，以

　　当

　　深刻反下

　　坚

　　思误错，切原则是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头持以下性、倾向性问题，注

　　实吸取

　　原

　　教训为目的的

　　9

　　则

　　。

　　组织约

　　谈。

　　重及时发现，动辄则咎。

　　二是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设防、级级阻挡，避免要么是“好同志”、要么是“阶下囚”现象。

　　三是实事求是、精准运用，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。

　　《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”和“一人一档”的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。

　　为落实全面从严治党要求，深入践行监督执纪“四种形态”，强化员工廉洁纪律意识，减少腐败存量，遏制腐败增量，进一步构建良好政治生态，促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，近日，高要供电局开展监督执纪“四种形态”谈心谈话工作。

　　该局监督执纪“四种形态”谈心谈话工作分“全面谈”、“重点谈”和精准谈三阶段。“全面谈”是以基层党支部为单位，对照《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》各项要求，结合本党支部突出的廉洁风险，编制、修订《廉洁告知书》，向支部全体党员及非党员员工进行谈话、告知。“重点谈”

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　　是按层级对部门负责人、党员、关键岗位人员和有作风庸懒散奢等苗头倾向、违反局加强作风建设相关措施、职工有反映、在重点岗位工作且评价较低的非党员；

　　纪委书记对2018年、2019年违反单位有关规定受到问责的人员提级进行“重点

　　谈”。“精准谈”是按照上级纪委针对公司系统近期查处的典型案例进行举一反三全面排查后认定的员工进行，体现抓早抓小、从问题源头抓起，早发现、早提醒、早处置，防止小问题变成大错误，引导党员相信组织、依靠组织，主动纠正和解决问题。

　　通过“全面谈”，提高了全体员工对廉洁风险、防控措施和组织对待存量问题查处政策的认识；通过“重点谈”教育提醒谈话对象防范岗位廉洁风险，牢守纪律底线；了解谈话对象的困难、诉求以及反映的问题，拓宽了党组织和党员、群众沟通的桥梁、渠道，发挥了教育提醒、抓早抓小、收集意见建议和发现问题的作用；通过“精准谈”，明确了组织的政策及要求，给予存在存量问题的人员出路，

　　有效化解部分存量风险。截止目前，已完成“全面谈”431人、“重点谈”248人和“精准谈”17人。

　　11

　　

　　

篇四：政治生态谈话记录

　　我们局的所有党员都参加了这次活动每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步思想觉悟都有了不同程度的提高党支部先后开展了主题实践活动与党员群众谈心征求群众和客户的意见对党组织建设和气象事业发展促进很大

　　办公室廉洁谈话记录（4页）

　　办公室廉洁谈话记录1时间：20某某年某月某日地点：所长办公室谈心人：所长谈心对象：民警民警某某：通过展开勤政、廉政教育活动，把我的认识提高到了1个新的境地，接受了1次深入的党性教育，我要检讨1下自己的缺点和不足：之前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺少自觉性;自我束缚也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　所长：不错，你能有这类态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺少刻苦研究的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。我也存在着1些问题。我在理想信心上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时中途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高本身政治素质，牢记党的主旨，增强党性的锻炼。

　　民警某某：嗯，陈所说的对，在以后的工作里我会更加严格要求自己，从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的工作。

　　所长：你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完善自我的正确方式，希望你不要中途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作风格，完善自我。

　　民警某某：嗯，今天的谈心使我收获颇丰，使我深受教育。其实在所里大家平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵照纪律，风格正直，工作勤奋，我相信以后森林公安的事业会愈来愈规范的。

　　办公室廉洁谈话记录2甲：党的团结和集中统一、党的先进性和纯洁性要靠良好的政治生态维系和涵养。《关于加强党的政治建设的意见》指出，“加强党的政治建设，必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍、久久为功，实现正气充盈、政治清明”。

　　乙：是的，净化政治生态，就要严肃政治生活之规、守住政治纪律之戒、涵养政治文化之壤、把好政治标准之关、永固廉洁政治之本。

　　甲：是啊，营造风清气正的良好政治生态，既要靠党不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，又要靠纪律的规范指引与刚性约束。

　　乙：恩恩，所以落实到我们自身，我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，把知敬畏、存戒惧、守底线落实到工作生活中，养成“乐受”监督和约束的习惯，自觉做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。

　　办公室廉洁谈话记录3王某某:按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　周某某:我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　王某某:你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　周某某:现在看来,这种活动太有必要了。

　　王某某:我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意见。

　　周某某:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　王某某:我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

　　周某某:好，我一定注意。

　　

　　

篇五：政治生态谈话记录

　　谈心谈话记录谈心谈话记录

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　　谈话内容：自xx年10月十九大胜利召开以来，我们对十九大精神已经进行了多次专题学习，今天我们来交流下对十九大精神的领悟和学习情况。党的十九大高瞻远瞩、气势磅礴、举旗定向、目标宏伟，深刻回答了新时代中国特色社会主义"是什么"、"为什么"、"怎么干"的重大理论和实践问题，明确了党和国家的发展方向、坐标定位和根本遵循。通过参加学习教育，我收获很大。以往总感到自己表现挺优秀的，通过理性分析、查摆问题，才真正找到不足，看清了努力的方向。比如，要坚持学习，做知识型党员，增强创新意识、进取精神，立足岗位处处发挥模范带头作用。真是不学不知道，学了才知少。从你的谈话中，能真切感受到你的学习态度很认真，收获也很大。我们平时工作很忙，集中组织学习的频次还不够，学习的程度也不够深入透彻。往后还是要加强自我学习和提高，继续充分发挥党员先进性。你从专业部门到支局也一个月了，怎么样?工作和生活节奏还习惯吗?对参加营销活动有什么体会?从部门到支局，工作内容和形式都完全不同。感谢区局领导同事和原支局长对我的指导和帮助，我已经熟悉了近期的工作重点，走访了辖区内的营业网点，对来年的工作也有了初步的打算。本月参加了两场活动，体会很深。一场好的活动需要活动前的精

　　谈心谈话记录谈心谈话记录

　　心准备，活动中的全力以赴和活动后的及时总结。作为参赛者，我们按照前期累积的成功经验，做好外呼预热和目

　　标客户约洽，到现场就直奔客户家进行营销。过程中用好移动掌厅、行销宝等手机APP，让客户清楚了解自己的消费和使用电信业务所获得的实惠，从而成功收单。收单完还跟客户互加微信，并请他推荐和宣传。我们小组齐心协力，率先完成活动目标，并获得第二名。我觉得略有遗憾但非常满足。以后我们支局自己搞活动的时候也要继续发扬这种钉钉子的精神，把每场活动做细做好。

　　我感觉党员先进性在你身上表现得还不错，工作标准很高，责任心很强，也很有奉献精神。希望20xx继续撸起袖子加油干，谱写城东新篇章。

　　好的，我一定加倍努力!被谈话人签名：谈话人签名：年月日年月日谈心谈话记录谈心谈话记录q：根据活动的安排，今天我们两个谈谈心。前期我们在一起学习领会了省委《关于坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态的意见》精神，今天我们对照查找存在的差距和不足。z：好的。我觉得开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。q：你说得对，党中央从提高党员的理论水平，思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。，因为我们教师党员都参加了这次活动，所以每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进

　　谈心谈话记录谈心谈话记录

　　步，思想觉悟都有了不同程度的提高。z：是的，开展这样的活动太有必要了。q：嗯，非常有必要。我们在一起工作，同在一个办公室，但平

　　时我们对教学知识本身讨论的比较多，谈心活动却不太多，今天我们聊聊。

　　z：我觉得在工作中我们表现的都还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但我们缺乏创新意识，缺少进取精神。

　　q：的确如此。作为党员教师我们需要努力争取做的更好。教学是教师的天职。但我们作为一名党员教师，我们应该高标准，严要求，立足岗位处处发挥模范带头作用。

　　祝瑜：对的，让我们互相帮助，互相监督，共同努力，一同进步。z：共同努力，一同进步。谈心谈话记录谈心谈话记录闵：根据党支部的安排，我们俩谈谈心，开展批评与自我批评怎样?您先谈一谈?邓：通过参加党组织生活学习，确实感到收获不小，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向，增强了对工作高标准、严要求的意识，激发了发挥党员模范带头作用的动力。闵：确实，通过党性分析，查摆问题让我们真正了解自己的不足，找准了进步的方向。我也向你提个工作中的不足：不习惯看工作群里发布的消息。系里工作都是群里布置，咱们每天抽空不间断看看工作群，以便及时完成自己的本职工作，提高系里工作效率。你也给我提出批评，让我也照照镜子，发现自己的不足，不断进步。

　　谈心谈话记录谈心谈话记录

　　邓：好的，我接受批评，以后会注意每天接收工作群的消息。给你也提出工作上的不足：工作忙中容易出现疏漏，细致性有待提高。

　　闵：非常感谢你给我提出不足，我虚心接受，以后工作中条理性、细致性还要加强，感谢!

　　内容仅供参考

　　

　　

篇六：政治生态谈话记录

　　深入践行监督执纪“四种形态”谈话记录（重点谈）

　　编号：

　　谈话时间2019年4月16日09:09谈话地点党员活动室

　　谈话人员×××

　　记录人员×××

　　谈话对象×××

　　性别男

　　出生年月1989.09

　　民族汉

　　政治面貌群众

　　文化程度大专

　　工作单位××××公司

　　职务车辆管理专责

　　家庭住址

　　联系电话

　　身份证号

　　谈话内容：问：×××同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入

　　践行监督执纪“四种形态”谈话工作要求，开展“重点谈”工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线；拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道；鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。

　　本次谈话已经明确教育提醒的风险和问题，如果以后你还明知故犯，顶风违纪，将从重、加重处理，体现越往后执纪越严。

　　

　　签名确认：

　　本次谈话你提出的困难和诉求，反映的问题、矛盾以及对党组织、单位的意见和建议，我会帮助协调解决，化解矛盾，及时处理并反馈。重要问题，我会及时向上级党委、纪委报告。

　　本次谈话工作中，能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。此外，对于在本次谈话工作中如实向组织报告自己违规违纪问题，受到党纪、政纪处分的干部员工，处分期满后由纪委会同组织人事部门进行评价考核，并将评价结果存入干部员工的人事档案，作为今后干部任用的依据，对表现好、通过评价考核的员工，不影响其职务晋升、评先评优等工作。

　　现在，你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了，请你务必认真对待本次谈话。

　　答：好的。问：在正式向你了解有关情况之前，我想先向你介绍一下本次谈话背景和监督执纪“四种形态”中

　　斗争形势、在全面从严治党大背景下作出的战略决策。四月份是窗口期，希望通过“重点谈”，相关人员能将之前不恰当的行为和做法说出来，向组织交代清楚，争取政策出路，珍惜“窗口期”“重点谈”这次“最后”的机会。因为根据“四种形态”的内容及相关政策，对于不如实向组织坦诚的，在以后的监督检查、纪律审查工作中被查处的，将很可能升档处理。

　　我这么说，你能理解吧？答：能理解。问：首先，请你介绍一下你的主要工作。答：我于2011年11月进入公司，任职司机；2014年4月开始任公司综合部车辆管理员兼司机，工作的主要职责是管理公司所有车辆及兼职司机；2016年下半年起到2017年6月，由于公司车辆不足，偶尔公司的车坏在路上，我会开着自己的车前去支援、救援；偶尔也为了图方便开着自己的车去总公司送材料；又或者当公司的车要办一些登记手续、保险什么的，由于车派出去了，我为了图方便也会开着自己的车去办。刚开始自己损失点油费不觉有什么，但次数多了、行程多了，心态逐渐发生变化，觉得吃亏了。在这种扭曲的心态驱使下，就利用自己掌握着公司所有车辆的管理和油卡的便利，先后为自己的私家车加油18次，累计费用3707元。2017年下半年开始，公司买了新车，并对车辆统一规范管理，实行一车一卡制，车辆加油时要按照加油卡显示的车号对号加油。此后我就再也没有开自己的车出去办公事，也就没再发生利用公司油卡为私家车加油的情况。一个多

　　签名确认：

　　

　　星期前，审计人员问了我一些问题，我对自身的问题有了更清醒的认识，并在您通知要找我谈话之前就已经将加油费用退还到公司账户。

　　问：除了给你自己的车加油，还有没有给其它私人车辆加油的问题？

　　答：还有过给公司试验用的发电机和绞磨机加油的情况，每次一百多块钱那样子。2016年前后，当时公司车辆不足，有跟总公司借车的情况，也给借用的车辆加过油。

　　问：加油时间、次数、金额还记得吗？答：时间跨度大概是三四个月，没有具体去统计，加油次数跟加油金额记不清楚了。我个人的车司机加了多少油刚才已经交待，不敢隐瞒，想请公司领导给我悔过自省的机会。问：你能保证刚才的情况都如实反映了吗？答：对，都如实反映了。之前只有2个油卡，2017年下半年开始实行一车一卡，油卡都在对应的车上，有两个密码。到加油站加油时，公司司机先输入一个密码，油站加油员要核对车牌，车牌对上了,加油员才会输另一个密码给车辆加油。问：2017年上半年以前是2个共用油卡，之后按每台车使用一车一卡？答：对。问：刚才谈到的加油是一个情况。

　　的问题，如果在维修等方面存在风险，请你谈谈下一步怎么改进。答：维修点都是签了合同的，平时到维修点维修都是按合同走的。问：维修单位选择、维修量确定、合同签订、维修费结算等方面，

　　有没有不完善的地方？答：维修前，公司都会出维修单的，要走审批流程。问：选择维修单位时，怎么选的？比如说，为什么选这家而不是

　　那家，有没有考虑它是不是总公司的中标单位、离公司比较近等因素？有没有通过招投标或询价等手续去选择合作单位？

　　答：之前只有一家，后来增加了一家。都是比了价选出来的。这个流程早就有。

　　问：维修时修了什么，谁来确认？答：是我验收的。验收没问题之后，会走报销流程。一般每月结一次，最多两个月结一次。问：修理点修好后，你接着验收，然后根据修理点开的票结算，其中价格是怎么定的？答：合同上规定了价格的。问：在这个过程中，有没有可能没有进行修理的项目或者没有更换的零件出现在发票上？答：多数时候，尤其是比较大的问题都会盯着修，修好再走。一些小问题，尤其是还有其它事要忙的时候，没盯，也怕对方说我们太认真。问：该盯还是得盯，既是对个人负责，更是对公司负责。你自己

　　签名确认：

　　

　　的车有没有修过并算到公司账上？答：我自己的车一年都难得保养一次。我就住在公司附近，自己

　　的车平时很少用，也极少维修。问：工程车谁在管？是你还是工程部？答：工程部。问：请你结合当下的任务形势、所处的部门和业务领域，分析周

　　围存在哪些廉洁风险,有没有解决措施？答：粤通卡需要充值，需要每个月对油耗进行统计。问：说到粤通卡，路桥费管理有没有需要改进的地方？答：2018年6月份之前，工程用的皮卡车路费都是报销到个人；

　　2018年6月到现在一车一卡，粤通卡随车走的。问：有没有个人使用粤通卡的情况？答：我自己肯定没有。别的员工没有发现有这个情况。问：公司的公务车，有没有在不恰当的日期或不恰当的时段，在

　　不恰当的地点出现刷卡记录？答：一般出车都有派车单的。问：公司主要业务集中在市区，到外面交流的频率是不高的。有

　　没有无派车单没记录的出车情况？比如在五一、国庆、春节，或三更半夜在县区等公司明显没有开展业务的地方出现异常刷卡记录。

　　答：这种情况没发现。一般都是公司临时有任务，比如大停电、紧急抢修什么的，才会在周日或节假日派车，都有记录的。

　　问：请你评价公司的政治生态。提出对公司、组织的意见和建议。

　　签名确认：

　　

　　比如说员工的精神状态、选人用人、不良风气等，都可以谈。包括对

　　我个人，如果有什么看法也可以谈。

　　答：我觉得都挺好的。比如在领导班子强化责任落实方面,据我所

　　知,公司领导班子遵循的是集体领导与个人分工负责相结合的原则，公

　　司选人用人、重大资金事项都是民主讨论决定的，群众评价良好。

　　问：如果平时觉得公司存在不合理的地方，还是希望你能客观反

　　馈。

　　答：恩。

　　问：你在工作和生活党中有没有什么困难和诉求？有什么需要组

　　织帮助的地方吗？

　　答：没有。在生活上还是能自给自足的，我老婆有工作，大儿子

　　啊出来工作了，小女儿还在上学。

　　问：你的老婆、小孩做什么工作？

　　答：我老婆、儿子也在公司上班，我老婆在后勤，主要负责卫生

　　方面；我儿子在工程部，是施工班员。还有个女儿在读幼师。

　　问：这么说来，你的家庭负担不是很重。

　　答：是的，压力不是很大。

　　问：你儿子是工程方面的，你本人有没有做过工程方面的工作？

　　答：没有，一直都是车辆方面的。

　　问：请你结合自己的个性特点、业务爱好及活动，针对黄赌毒、

　　大吃大喝、作风懒散、酗酒斗殴、酒驾等问题，谈谈自己是否做到了

　　廉洁自律。

　　

　　签名确认：

　　答：我不抽烟不喝酒，住在附近，上下班近，只有几步路，每天六七点到公司，帮我老婆的忙，然后自己准时上班；晚上一般七八点回家，没有您说的这些问题。

　　问：在遵纪守法方面，还有没有其他需要需要向组织说明的情况？比如说差旅费报账等方面。

　　答：没有了。差旅费都是走正常报账手续的，不存在弄虚作假。问：其他人是否存在违规违纪问题？如果有，也请你向组织反映。答：没有。问：那好。你是公司的老同志，老婆跟儿子都在公司上班，相信你比很多人对公司的感情都要深。希望你在管理车辆方面，尤其是加油、修理、粤通卡等方面加强管理，同时，也要时刻提醒家里人洁身自好，不要因为一时犯糊涂，终身后悔。另外，由于你刚才交代了私车公养问题，根据要求，组织上将会填报《廉洁谈话中发现的需要报告的有关情况登记表》，但你交代问题还是比较主动的，而且也主动退还了加油的费用，要相信组织上会公正处理的。答：我明白。问：×××同志，公车管理问题是重点问题，你所在的岗位也是重要岗位；重要岗位人员是企业的支柱，涉及人、财、物等方方面面的管理，有权也有责。今天是组织找你谈话，一是对党员领导干部进行一次专题的廉洁教育、提醒；二是收集意见建议，帮助协调解决困难和诉求，化解矛盾。三是为存在违规违纪问题的人员提供政策出路。对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的内容或者有新的情况，

　　签名确认：

　　

　　随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改；若无异议，请签名确认。

　　答：好的。问：还有其他补充的吗？答：没有了。（以下内容空白）

　　

　　签名确认：

　　

　　

篇七：政治生态谈话记录

　　税务政治生态座谈会发言稿

　　大家好，我是来自县局办税服务厅的xx，是今年刚刚考入上栗国税的一名新人,很高兴能有机会参加县局主办的“正能量与国税梦”这个座谈会,在这里我想谈谈自己的一些体会和想法，不到之处，请各位多多指教。

　　一、转变角色、应对全新的挑战从走出大学校门的学生到一名走向岗位的“社会人”，从一名90后的年轻人到一名身负重责的人民税官，我的角色正在发生转变，是一个从个体到团队的量转变，更是一个从为己学习到为民奉献的质的转变。记得我第一次穿上制服,很多前辈和同事们就对我说，一旦穿上制服，就代表着国税的形象，特别是窗口岗位的人员，即是国税的名片，更是纳税人眼中的国税印象。因此，我深深的明白，我的一言一行、我的每一次工作操作都将不再仅仅关乎我个人，而是直接影响到整个税务团队。我将做好充分的准备，快速进入角色，接收全新的挑战，以饱满的精神和崭新的面貌继承和维护好我们国税队伍的良好形象。二、树立理念、追逐年轻的梦想我现在的岗位是办税大厅的申报征收岗，通过之前的实习过程，我对大厅的工作以及本岗位的流程有了一个初步的了解。大厅工作比较繁杂、业务量大，所以在工作中既要细心又要有耐心，既要做好本

　　职工作更要注重团队配合。大厅直接面对的是纳税人，做好纳税服务是我们工作的重中之重，因此不仅要求我们要有超强的业务能力，更要对纳税人保持着诚心和热心。通过短短的几个月岗前工作实践，我明白了，要想做好本职工作，首先是要树立起正确的服务理念，那就是服务大局、服务纳税人。在过去，我们有很多关于未来的梦想，或是学习成材、或是富足安康。但是从今天，我的梦想里多了一个关于国税的梦，那就是爱岗敬业、履职尽责，用我的实际行动来实现个人奉献的价值。

　　三、学习榜样、传递积极的能量

　　我们省局内网中一个“我身边的好税官”的专栏非常吸引我,里面记录了我们国税系统很多优秀税官的先进事迹。当然，还有在我加入到上栗国税队伍以来所闻所见的就在我身边的这些好人好事，比如：孜孜不倦工作认真负责的办税大厅主任蓓蓓姐;业务精通的税源管理科副科长邬祖根、税征法规股股长李伶姐;还有我们大厅热心尽职的张阿姨，他们的事迹都深深的感染了我。在这样的团队里，我身感有一股积极向上的热流正在推动着我们以他们为目标，不断向前追逐，并时刻谨记年轻人的职责和使命，在工作中吃苦耐劳、甘于奉献，主动挑起责任重担，承接和发扬上栗国税团队的优良作风，在年轻人之中继续传递积极的正能量。

　　四、坚持不懈、脚踏实地的前行

　　“空谈误国，实干兴邦”。实现梦想，关键是坚持不懈、是脚踏

　　实地。现在大厅人员比较紧缺，我不仅要掌握好自己的本职工作，更要站在大局的角度上，努力学习其他岗位的业务，不断提升业务能力，从而为纳税人提供更好的服务。其次是对于再熟悉的业务,再繁琐的小事,我都会认真仔细的做好,将严谨渗透在工作的每个细节。最后我希望通过自己的努力,在平凡的岗位发出不平凡的色彩，用自己的努力让梦想照进现实!实现自己的国税梦,实现自我的价值!

　　

　　

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