城市基层党建四联四化15篇

城市基层党建四联四化15篇城市基层党建四联四化　　如何解决党建工作四化的问题　　四化一直是党建工作中的重点，今天小编就为大家带来了如何解决党建工作四化的问题，有需要的小伙下面是小编为大家整理的城市基层党建四联四化15篇,供大家参考。

篇一：城市基层党建四联四化

　　如何解决党建工作"四化"的问题

　　"四化"一直是党建工作中的重点，今天小编就为大家带来了如何解决党建工作"四化"的问题，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！

　　提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。

　　一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；

　　二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

　　强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。

　　一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。

　　二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

　　三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

　　

　　

篇二：城市基层党建四联四化

　　四化建设总结

　　1.如何做好基层党建的"四化"建设基层党建“四化”即规范化、示范化、品牌化、信息化，大

　　力推动基层党建“四化”建设，有助于加强基层组织战役力、分散力和制造力。

　　党的基层组织是党团结人民群众、推动改革进展、促进社会和谐稳定的战役堡垒。如何才能提升基层党建的“四化”建设呢，笔者认为应抓好以下几个方面：第一，推动党建工作规范化。

　　通过加强活动阵地建设、领导班子建设和完善工作制度入手，没有活动阵地怎能开展工作呢，有了活动阵地还要有一个强有力的领导班子来组织开展活动，并制定、完善相应的工作制度，才能使活动能正常开展，才能进一步增加了党组织的分散力、战役力和号召力。其次，推动党建工作示范化。

　　党建工作要不断创新和探究，这就需要有“领头羊”，先行先摸索新路，创新方法破难题，要有胜利的例子供后来者自创，以点带面，发挥优势显特色，重点打造示范点，从建设示范点工作中积累阅历，找到不足，查漏补缺，改进方法，为往后的工作搭桥铺路。第三，推动党建工作品牌化。

　　各地状况不同，每个地方都有每个地方的特色和优势，要详细状况详细分析，要结合当地优势产业，因地制宜重点建设地方品牌党组织、品牌产业，培育和挖掘一批基层党建工作示范单位、示范项目和示范点，构成“工作规范、特色鲜亮、成效显著”的基层党建工作示

　　范体系。充分利用近程训练、党建网络、手机信息平台等多种信息化媒介，不断丰富党建工作手段，在更大程度上扩大党建工作掩盖面和影响力，打造出基层党建工作的亮点。

　　第四，推动党建工作信息化。信息化建设是新形势下加强基层党建工作的时代之需、创新之举、活力之源。

　　一是加强农村党员干部现代近程训练工作，通过近程训练终端站点开展党员党风廉政训练、创业技能培训、党员大培训等工作，实现党员训练信息化目标；二是加强党员管理信息化，在流淌党员不断增多的新形势下，通过建立网络系统，加强党员基本信息管理、档案收集、上下级指示汇报等工作，促进基层党建工作信息化建设。推动基层党建规范化、示范化、品牌化、信息化建设，是党的全部工作和战役力的基础，各级党委和组织部门应不断加强和改进党的基层组织建设，以提高党的执政力量，巩固党的执政地位。

　　2.如何做好基层党建的"四化"建设基层党建“四化”即规范化、示范化、品牌化、信息化，大

　　力推动基层党建“四化”建设，有助于加强基层组织战役力、分散力和制造力。

　　党的基层组织是党团结人民群众、推动改革进展、促进社会和谐稳定的战役堡垒。如何才能提升基层党建的“四化”建设呢，笔者认为应抓好以下几个方面：

　　第一，推动党建工作规范化。通过加强活动阵地建设、领导班子

　　建设和完善工作制度入手，没有活动阵地怎能开展工作呢，有了活动阵地还要有一个强有力的领导班子来组织开展活动，并制定、完善相应的工作制度，才能使活动能正常开展，才能进一步增加了党组织的分散力、战役力和号召力。

　　其次，推动党建工作示范化。党建工作要不断创新和探究，这就需要有“领头羊”，先行先摸索新路，创新方法破难题，要有胜利的例子供后来者自创，以点带面，发挥优势显特色，重点打造示范点，从建设示范点工作中积累阅历，找到不足，查漏补缺，改进方法，为往后的工作搭桥铺路。

　　第三，推动党建工作品牌化。各地状况不同，每个地方都有每个地方的特色和优势，要详细状况详细分析，要结合当地优势产业，因地制宜重点建设地方品牌党组织、品牌产业，培育和挖掘一批基层党建工作示范单位、示范项目和示范点，构成“工作规范、特色鲜亮、成效显著”的基层党建工作示范体系。充分利用近程训练、党建网络、手机信息平台等多种信息化媒介，不断丰富党建工作手段，在更大程度上扩大党建工作掩盖面和影响力，打造出基层党建工作的亮点。

　　第四，推动党建工作信息化。信息化建设是新形势下加强基层党建工作的时代之需、创新之举、活力之源。一是加强农村党员干部现代近程训练工作，通过近程训练终端站点开展党员党风廉政训练、创业技能培训、党员大培训等工作，实现党员训练信息化目标；二是加强党员管理信息化，在流淌党员不断增多的新形势下，通过建立网络系统，加强党员基本信息管理、档案收集、上下级指示汇报等工作，

　　促进基层党建工作信息化建设。推动基层党建规范化、示范化、品牌化、信息化建设，是党的全

　　部工作和战役力的基础，各级党委和组织部门应不断加强和改进党的基层组织建设，以提高党的执政力量，巩固党的执政地位。

　　3.什么事四化建设四化是工业现代化、农业现代化、国防现代化、科学技术现

　　代化四个现代化的简称。1964年12月第三届全国人民代表大会第一次会议上，周恩来依

　　据毛泽东建议，在政府工作报告中初次提出，在二十世纪内，把中国建设成为一个具有现代农业、现代工业、现代国防和现代科学技术的社会主义强国，并宣布了实现四个现代化目标的“两步走”设想。第一步，用15年时间，建立一个独立的、比较完整的工业体系和国民经济体系，使中国工业大体接近世界先进水平；其次步，力争在二十世纪末，使中国工业走在世界前列，全面实现农业、工业、国防和科学技术的现代化。

　　1979年12月6日，邓小平在与日本首相大平正芳会谈时，把四个现代化量化为，到二十世纪末，争取国民生产总值达到人均1000美元，实现小康水平。这个目标已经达到。

　　4.新农村四化双评总结报告基层组织、服务与管理的重要。

　　没有范文。以下供参考，次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应当写好几点：1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。2.成果和缺点。这是总结的次要内容。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。3.阅历和教训。为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。

　　

篇三：城市基层党建四联四化

　　党建标题如何写吸引人？

　　1.发挥党建引领作用构建社区自治共治新形式2.“聚力党建”擦亮效劳型社区品牌3.打造基层“红色堡垒”推进城市协同治理4.坚持“四轮驱动”探究基层党建引领基层治理新途径5.深化开展“四联四进”活动构建区域化党建结合体6.推行“交融党建”形式聚力提升基层治理效劳水平7.“四抓四促”凝聚共建力量助推基层党组织交融开展8.以“五联”形式为抓手探究党建引领社会治理新路子9.探究“互联网+”智慧党建效劳新形式10.以基层协商民主为抓手探究构成党建引领基层治理的有效途径11.施行“党建+文化”引擎工程12.党建领航促和谐志愿效劳惠民心

　　14.“123”工作法夯实城市开展之基15.开发“党建地图”构建新时代开放式组织生活体系16.以特色为“笔”支部为“纸”画出党群同心圆17.“四联四化”画出党建同心圆18.筑牢“指尖”党建阵地助推党建“智慧晋级”19.强化社企共建助推交融开展20.推行“有事好商量”基层协商量事机制21.推行“五化一体”基层党建工作机制效劳全域城市化开展改革

　　22.“加减乘除”打造基层党建“动力引擎”23.“微治理”保障党建“供应侧”24.积分“微数字”助力基层党建“大格局”25.找准着力点搭建大舞台26.“四大体系”提升党建软实力27.党建引领下“周周转”工作新形式28.织密社区“效劳网”构建“全域化”格局2行工程化拓展积极构建区域党建新格局30.“1+N”党建联盟构建社区多元共治新格局31.探究“一核引领middot;多元一体”基层党建工作机制32.组织化运行工程化拓展积极构建区域党建新格局33.“党员记分纪实”让基层党建活起来34.“四化一型”激发基层党建新活力35.施行“四化五联”推进共驻共建

　　37.“四化五联”让城市更有活力38.“公里”党群效劳圈扎牢城市党建之根39.一核引领多元共治打造城市党建新引擎40.“五单五联”共驻共建X旗红41.推动各类资源和力量向基层用力把党建触角延伸到城区各个角落42.创新基层党建“四心”工作法破解街道社会治理难题43.“党建+”打造街道社会治理新引擎

　　44.党建阵地“加磁”提升基层党组织组织力45.“三双”形式迸发小社区“微党建”大能量46.以全面提升组织力为抓手探究统筹推进基层党建工作新实践47.打造城乡结合部“四有”党建形式48.施行“五民”工程做强社区党组织“两个功能”49.“五化同步”全面提升基层党建质量

　　51.构建城乡结合部“同心圆”全域党建工作机制52.大数据应用平台开启“智慧效劳”新体验53.“群众说事”会聚社区党建工作合力54.突出“制度机制”系统建立着力构建基层党建联动体系55.开展党性体检提升党性修养56.“两长N员”助推基层党建精细效劳57.坚持“四共联动、双向用力”构建一体化基层党建格局58.“四联动”“四聚焦”提升基层党建整体功能

　　60.“鼓楼书韵”文化悦民，党员先行61.施行“五民五心”行动共建共享幸福XX62.“四级联动”夯根底完善基层党建组织体系建立63.全面推行“社区党建网格化”64.建立“四联四进四效劳”区域化党建联动机制65.“双岗双责”打通联络效劳群众最后一公里

　　66.构建机关在职党员“单位+社区”“四双”治理评价体系67.创新“家党建”形式共筑党建“新家园”68.提升基层组织力绘就全域开展同心圆69.整合交融强根底基层党建结硕果

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篇四：城市基层党建四联四化

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　　四联双报到党建活动意义

　　1.如何通过”双报到”活动构建起党员干部联系服务群众的长效机制

　　一、近年来各级党员干部联系服务群众的工作实践形式（一）按活动方式分，可以说是以”五个走进”来建立完善联系服务基层群众制度。主要体现在以下”五个走进”：一是要求党员干部走进农村基层，建立完善农村基层组织建设联系点制度（如乡镇班子成员包村制度、一般干部联村制度、农村工作联络员制度）；二是围绕走进街道社区，建立完善社区建设工作联系点制度（如在职党员服务社区、共同参与社区党的建设制度）；三是围绕走进工厂企业，建立完善企业党建联系点制度（在各街道、乡镇和经济主管部门确定了企业（两新组织）的党建工作联络员和指导员）；四是围绕走进基层群众，建立完善与群众联系走访制度（建立了干部包户深入基层开展”一户一档，一户一策”解民忧、促增收等制度）；五是围绕走进社会各界，建立完善党员领导干部联系党外人士和中高级知识分子制度。（二）按活动要求分，可以总结为围绕”五个明确”建立完善为群众办实事制度。各级党组织、政府均要求坚持每年在深入调查研究的基础上，摸排出群众最关心、最期盼、最需要解决的问题，本着”尽力而为，量力而行”的原则，围绕”五个明确”制定好为群众办实事计划。即明确办实事项目、明确办实事措施、明确办实事时限、明确办实事

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　　单位、明确办实事分管领导和责任人，把办实事计划真正落到实处，做到为群众办实事年年有计划、件件有着落，造福于民，取信于民。

　　2.什么是双报到三服务双报到要求市县机关、企事业单位党组织到所在地社区报到，实

　　行共驻共建；在职党员到居住地社区报到，组织党员开展志愿服务。三服务要求党委书记为基层组织服务、基层组织为普通党员和群众服务、普通党员为群众服务。开展好“三服务”活动，必须把握“三条原则”、建立“三张清单”。把握“三条原则”，就是要奔着问题去，做到哪里困难多就去哪里服务，什么问题突出就解决什么问题，决不做表面文章、搞形式主义；就是要坚持效果导向、群众满意导向，从大局、从长远、从群众立场出发，体现和落实“局部利益服从整体利益、小道理服从大道理”的理念；就是要不为办不好找理由、多为办得好想办法，让企业和群众有更多的获得感。建立“三张清单”，就是要建立全面的问题清单，弄清楚影响企业经营发展壮大的关键因素，搞明白制约群众获得感安全感幸福感提升的症结所在，把握准基层经济社会发展中存在的突出短板；就是要建立精准的落实清单，强化分类指导、分别施策，一企一策、一事一议，真正抓住需求点、疏通堵点、消除痛点；就是要建立明确的责任清单，对反映的问题主动认领、各负其责，努力以“最多跑一次”理念解决到位。

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　　扩展资料：“双报到”工作作为深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，落实市委《关于加强和改进城市基层党建工作的意见》和《关于党建引领街乡管理体制机制创新实现“街乡吹哨、部门报到”的实施方案》要求，有效发挥党组织和在职党员在基层治理中的作用，提高基层社会治理水平的重要举措。“双报到”要注重做好“三个对接”：与基层党组织对接、与在职党员对接、与上级指导部门对接。街道及时沟通，灵活处理，精准把握上级精神，准确将“双报到”工作落到实处。参考资料来源：百度百科-双报到参考资料来源：百度百科-三访三服务参考资料来源：人民网-以“三服务”转作风强担当促落实参考资料来源：人民网-丰台新村街道全面展开基层党组织和在职党员“双报到”

　　3.党的群众路线教育实践活动的目的和意义开展党的群众路线教育实践活动，是十八大做出的重要部署。

　　搞好群众路线教育实践活动调研，是活动的重要组成部分，是开展活动的前提和基础。要紧紧围绕“转变作风，为民服务”的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，通过多层次、全方位、全覆盖深入细致的调研，摸清群众对当前党风、政风以及社会风气最不满意的问题；摸清群众对党员干部反映最集中的问题是什么；摸清各

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　　级领导干部和机关服务单位等在贯彻群众路线方面存在的突出问题，特别是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体表现。为开展党的群众路线教育实践活动奠定坚实的思想和工作基础。

　　

　　

篇五：城市基层党建四联四化

　　新常态下的“四化”党建工作体系建设

　　摘要：党的十八大以来，国网扬州供电公司党委全面落实从严治党要求，以夯实基层党建工作水平为出发点，以提升党务工作者能力为着力点，以强化党员政治素质为落脚点，大胆探索，勇于创新，探索形成了一套以“依靠信息化、推行项目化、坚持标准化、严肃规范化”为工作思路的基层党建工作体系，将党的政治优势和组织优势有效转化为推进企业科学发展的动力，为推动公司发展提供支撑和服务。关键词：党建工作体系信息化项目化标准化规范化

　　基层党组织是保证党的各项方针政策在基层全面贯彻落实的组织者、实施者，在维护企业稳定，促进企业经济发展方面具有重要意义。开展基层党建工作体系创新实践探索是落实“从严治党”要求的必由之路，是基本建成“一强三优”现代公司的政治保证，是充分发挥党组织战斗堡垒作用的迫切需要。国网扬州公司党委在这一实践探索中，把落实党建责任制作为党建工作总抓手，立足夯实基层基础，拓展工作的宽度深度，依靠信息化、推行项目化、坚持标准化、严肃规范化，探索构建了一套符合实际的党建工作体系。

　　（一）依靠信息化:搭建一个平台，党建工作管控有效。引入现代信息技术，加快党建管理科学体系的运转效率，搭建基层党组织工作提醒、记录、展示、传承的平台，开发“旗帜”网络管理平台。平台按照“计划性管理、指标化管控”的要求，设立“先进风采”、“支部动态”、“学习园地”、“工作任务单”模块，实现工作项目化、项目数据化，切实发挥科学评价作用。互动展示激发学习意识。“先进风采”、“支部动态”由各支部自行维护，实时展示，图文并茂，更新便捷，改变了传统宣传载体内容固定、亮点难以及时体现、支部交流学习不便等缺点，既为公司党委随时掌握基层支部工作动态提供了手段，又为各支部间相互交流学习、取长补短搭建了平台。动态排名激发争先意识。“工作任务单”模块按照“党委布置——支部执行——部门点评——实时排名”的流程，月初下发工作计划，支部根据工作要求填报完成情况，实时打分点评后形成动态排名。年度得分与基层党组织评先评优、“四好”领导班子评选等挂钩。严格时效激发规范意识。信息化管理最有效的管控手段是时效管理。“旗帜”系统充分利用这一手段，实现对党建工作完成情况的有效管控。在系统中，每项工作都要求“定人员、定事项、定目标、定责任、定时限”，有效杜绝了以往少数支部工作拖拉、需要反复催办的不良局面，大大提高了工作效率和工作质量，更能体现出基层党建工作的规范性和严肃性。申报加分激发创新意识。“旗帜”系统中的另外一大亮点就是“规定动作”和“自选动作”的有机结合。公司党委除了每月下发工作任务单，还鼓励党支部通过特色展示获得加分提升排名，有效调动了党支部的创新意识，改变了支部工作平淡，“两头小中间大”的局面，公司党建工作创新氛围浓厚，创先争优意识大大增强。（二）推行项目化：围绕一个计划，党建工作融入中心。紧紧围绕年初职代会暨工作会议明确的年度工作计划目标，以融入中心、服务发展为原则，以“两制两化两性”（项目制、责任制，常态化、标准化，指导性、可操作性）为目标，以“五明确”（明确工作要求，明确责任部门、明确责任人、明确完成时间，明确考核措施）为要求，务实制定下发公司年度党建及精神文明建设工作意见，并按照“二十四节气表”模式，层层分解，将年度党建工作意见按照“工程——行动——项目”三个层次，细化出凝心工程、强基工程、育才工程、引领工程、惩防工程、和谐工程等6大工程，分级分解重点行动、具体项目，形成重点工作项目库，公司党委年度重点工作全部纳入到该项目库有序推进。为推进全年各项工作常态化开展，对于例行工作，细化分解形成常规工作项目库。党建工作与中心工作融会贯通、全面覆盖，为公司各基层党组织开展好年度党建工作指明了方向。（三）坚持标准化：制定一套样本，党建工作有序到位。将标准化要求贯穿于党建各项基础工作的实施环节。在夯实党组织建设中，全面推广使用省公司《基层党组织组织工作手册》，规范日常工作台帐；党委每月下发《党支部月度工作提示单》，明确工作内容、要求、时限，基层党组织建设标准化水平得以提升。在提升党务工作者业务能力中，深化“支部书记讲党课”活动，组织支部书记全年讲授“一节党课、一节廉政课、一节文化课、一节道德课”，常态开展“三会一课”分片交流展示活动，每季度组织党

　　支部开展旁听，通过交流展示提升党务工作者的业务水平和能力。在强化党员身份意识中，开展“亮身份、明底线、促高尚”主题活动，严把党员“言行关”，修订《扬州供电公司党员积分制管理细则》；严把党员“评先关”，以优秀党员公推竞选方式，增强党内评先评优透明度，通过业绩举证打分，评选政治素质强、工作业绩佳、群众基础好的优秀党员；严把党员“入口关”，在党员发展中引入绩效评价机制，在积极分子培训中引入现场答辩环节，有效落实“双培养”的要求。

　　（四）严肃规范化：建立一套机制，党建工作务求实效。顺应形势变化和改革发展的新要求，根据公司党建工作实际，建立健全学习、联系、服务等一套机制，党建工作成效显著。完善学习机制，依托公司党校，以一次纪律制度宣讲、一堂专家辅导讲座、一部党性教育影片开展理论培训；以集中轮训形式的、准军事化体能纪律培训，增强党员身份意识、纪律意识和宗旨意识；以工作、服务为主要内容的行动培训，按照党委指导——支部策划——党员参与的形式，将教育培训与安全生产、优质服务等中心工作紧密融合，指导党员在服务中加强教育培训，在教育培训中体现服务，在行动中自我提升。建立联系机制，常态灵活开展党委“一对一”谈心活动，将思想分析和问题剖析相统一，将企业、生产与家庭、生活相融合，立足谈通、谈深、谈透。创新活动载体，不断拓展延伸谈心活动范畴和方式，定期举办“党委接待日”、“书香茶语”、党支部书记专题例会，多形式互补，实现各层级、各条线谈心对象全覆盖，有效帮助基层解决实际问题，切实发挥联系“直通”作用。强化服务机制，做好共产党员服务队人才管理模式、专业服务举措和长效服务机制的“三个完善”，建立并依托基层党组织和党员“统一活动日”，开展党员到社区报到为群众服务；深化江苏省十佳志愿服务“微爱”项目，定向帮扶贵州山区江由小学、向青海省果洛州玛沁县优云乡寄宿制学校。国网扬州公司作为基层供电企业，自构建党建管理的科学体系以来，实现了四个统一，即：目标管理与问题管理统一、目标管理与项目管理控制统一、目标实现与量化考核统一、总体目标管理与阶段性指标优化统一。党建工作任务的传递、反馈更加顺畅、快速，党务工作人员的工作能力、敬业程度进一步提升，党员的先锋模范作用不断体现，服务中心工作的作用不断增强。（作者：王春国网扬州供电公司）

　　

篇六：城市基层党建四联四化

　　党建标题支部标准化建设亮点标题

　　•发挥党建引领作用构建社区自治共治新模式•“聚力党建”擦亮服务型社区品牌•打造基层“红色堡垒”推进城市协同治理•坚持“四轮驱动”探索基层党建引领基层治理新路径•深入开展“四联四进”活动构建区域化党建联合体•推行“融合党建”模式聚力提升基层治理服务水平•“四抓四促”凝聚共建力量助推基层党组织融合发展•以“五联”模式为抓手探索党建引领社会治理新路子•探索“互联网+”智慧党建服务新模式•以基层协商民主为抓手探索形成党建引领基层治理的有效路径•实施“党建+文化”引擎工程•党建领航促和谐志愿服务惠民心•构建党员民意代表制发动驻区单位共同参与基层治理•“123”工作法夯实城市发展之基•开发“党建地图”构建新时代开放式组织生活体系•以特色为“笔”支部为“纸”画出党群同心圆•“四联四化”画出党建同心圆•筑牢“指尖”党建阵地助推党建“智慧升级”•强化社企共建助推融合发展•推行“有事好商量”基层协商议事机制•推行“五化一体”基层党建工作机制服务全域城市化发展改革

　　•“加减乘除”打造基层党建“动力引擎”•“微治理”保障党建“供给侧”•积分“微数字”助力基层党建“大格局”•找准着力点搭建大舞台•“四大体系”提升党建软实力•党建引领下“周周转”工作新模式•织密社区“服务网”构建“全域化”格局•组织化运行项目化拓展积极构建区域党建新格局•“1+N”党建联盟构建社区多元共治新格局•探索“一核引领·多元一体”基层党建工作机制•组织化运行项目化拓展积极构建区域党建新格局•“党员记分纪实”让基层党建活起来•“四化一型”激发基层党建新活力•实施“四化五联”推进共驻共建•邻里党建引领社区治理创新•“四化五联”让城市更有活力•“公里”党群服务圈扎牢城市党建之根•一核引领多元共治打造城市党建新引擎•“五单五联”共驻共建X旗红•推动各类资源和力量向基层用力把党建触角延伸到城区各个角落•创新基层党建“四心”工作法破解街道社会治理难题•“党建+”打造街道社会治理新引擎

　　•党建阵地“加磁”提升基层党组织组织力•“三双”模式迸发小社区“微党建”大能量•以全面提升组织力为抓手探索统筹推进基层党建工作新实践•打造城乡结合部“四有”党建模式•实施“五民”工程做强社区党组织“两个功能”•“五化同步”全面提升基层党建质量•推进基层党建工作提档升级•构建城乡结合部“同心圆”全域党建工作机制•大数据应用平台开启“智慧服务”新体验•“群众说事”汇聚社区党建工作合力•突出“制度机制”系统建设着力构建基层党建联动体系•开展党性体检提升党性修养•“两长N员”助推基层党建精细服务•坚持“四共联动、双向用力”构建一体化基层党建格局•“四联动”“四聚焦”提升基层党建整体功能•以文化为载体提升社区党建水平和服务群众能力•“鼓楼书韵”——文化悦民，党员先行•实施“五民五心”行动共建共享幸福XX•“四级联动”夯基础完善基层党建组织体系建设•全面推行“社区党建网格化”•建立“四联四进四服务”区域化党建联动机制•“双岗双责”打通联系服务群众最后一公里

　　•构建机关在职党员“单位+社区”“四双”管理评价体系•创新“家党建”模式共筑党建“新家园”•提升基层组织力绘就全域发展同心圆•整合融合强基础基层党建结硕果•关于基层党组织组织力提升的探索实践

　　60句气势磅礴讲话稿金句

　　•成绩不说跑不掉，问题不提不得了。做工作、干事业，既要努力取得成绩、创造业绩，更要不回避问题，尤其不能回避“具体问题”。•再严的制度、再好的设备，不用，都是水中月、镜中花。•为民服务、造福于民，不能空喊口号，更不能只讲“大道理”，必须始终坚持落细落小落实。•人生历程是没有回程票的单程列车，更是一盘输不起的棋。一旦搭错车、走错路、下错棋或偏离轨道，则会前程尽毁、满盘皆输。•功夫不到家、本领不过硬，只会被历史淘汰、让人民唾弃。•抓好上级精神的贯彻落实，不是简单的读读文件、开开会议、发发通知，就能够见到实效的。•光有为民之志，没有过硬的本领、务实的作风，做不好基层工作，特别是做不好千头万绪的群众工作。

　　•基层干部虽然位卑权轻，但是小角色肩上亦有大责任，小舞台更能成就大作为。

　　•开展批评与自我批评的真正目的就是要袒露自己的真实想法，并努力榨出裹在皮袍下面的“小”与“私”来。•“马上就办”的亮点在“马上”，不拖不推；核心在“就办”，不是不办。•形式主义、官僚主义，往往如影随形，集中表现为干部身上的“官气”。•实践证明，一切背离群众诉求和意志的决策都是没有生命力的。•干部好不好，群众最清楚；问题真不真，群众最明白；活动实不实，群众最有发言权。•有辣味才能有滋味，有深度才能有力度。•拒绝只表态不表率的不良作风，以身作则，勇于担当，一抓到底，才能见到实效。•干部身上存在的“四风”突出问题，说到底，还是制度执行存在打折、走样，没有建立健全行政权力运行的监督和制约体系，才使得一些干部的“官本位”思想有所抬头、“官气”有所滋生，甚至还有的“匪气”十足。•“脚踏两条船，迟早要翻船”，不但不能当官发财，还可能面临牢狱之灾，自毁一生。•沉的越深，看的越清；呆的越久，听的越明。走马观花、蜻蜓点水、浮光掠影，沉不下去、呆的不长，无法摸清实情，更难以求得群众的真话。•接地气，才能有底气；转作风，才能树新风。•向上向善的正能量，不是说来就来，说有就有的，它需要无数有责任感、有良知的普通大众的不断累积、长期坚持。•一旦理想滑坡，必然在工作上不思进取、无所作为，满足于“做一天和尚撞一天钟”，严重的还会导致腐化堕落。

　　•人的生命是宝贵的。但是，一个失去理想信念和正确政治选择的生命是毫无价值、了无意义的。•深入基层才能融入群众，沉入实际才能发现问题。•走访不停歇，服务不打折。•务实才能落实，高效才能长效。•常翻民生小账本，做好服务大文章。•大到一个国家、一个社会，小到一个地方、一个单位，只有营造出想干事、能干事、干成事、不出事的浓厚氛围，才能不让干事者吃亏，不让混事者得利。•发展是硬道理，落实是真功夫，需要在世界观、方法论两方面锤炼和提升，才不会让落实落空。•精神永不过时，传承永在路上。•要求不能一提一撂，落实更不是一抓就灵，必须反复提、经常抓。•改革创新，是开弓没有回头箭；跨越发展，也是只有更好没有最好。•心无旁骛，才能行稳致远。•保障和改善民生，最关键、最核心、最根本的是要让老百姓的“口袋子”实起来、鼓起来。•领导，领导，关键在“领”与“导”，这其中既有能力素质方面的要求，更有艺术技巧方面的积累。•干部，干部，是靠干出来的。不干事、不作为，不仅当不好干部，更干不成事业。•角色，决定了责任，责任，意味着担当。

　　•坚持“一张蓝图绘到底”，不能“新官不理旧账”，切忌搞劳民伤财的瞎折腾。•作风正不正、纯不纯，关键看思想对不对、牢不牢。•为官者，民为根，正为本。•心生邪念、动摇立场、偏离正道，也就离腐化堕落不远了。•生态环境，是易碎品；环境保护，需全天候。•一个人不能走好自己的人生路，往往是从第一次“失足”、“走偏”开始的。•利好的政策措施，必须依靠严格的制度来保障。•没有问题的思维，是肤浅的思维、被动的思维。•越是年轻，越要注重养心净心。•革命理想高于天，党性修养保先进。•走自己的路，才能走得更远。•干部担当作为，既要干在当下，更要立足长远，利在长远。•发展无止境，创新无止境，服务更无止境。•党员就是奉献，干部就是责任，领导就是服务。•小事不抓，大事难成；小节不管，气节难保。•落地是生根的基础，落实是发展的前提。•严规矩更要有严执行，实要求尤须实行动。•不愿担责就不该当领导，不会担责就不能当领导，不敢担责就不配当领导。•打造经得起历史检验的城市良心工程，不是靠嘴上说说就能实现的，必须落实到行动中，转变到作风上。•正人先正己，正己先正心。

　　•好干部是管理监督出来的，严责任也是管理监督出来的。•责任不能停留在口头上落实，问题不能停留在纸面上解决。•风正好扬帆，色纯好作画。•千担当，万担当，不真履责就是没有担当。

　　

　　

篇七：城市基层党建四联四化

　　关于全市基层党建工作要点

　　关于全市基层党建工作要点全市城市基层党建工作推进会上，明确提出了下一阶段全市城市基层党建的5个方面15项重点任务。

　　一、聚焦落实主体责任不明确的问题，着力健全四级联动工作体系强化市、区(县)、街道、社区党组织四级联动。市级重点抓好规划指导，协调解决重大问题。各区(县)委要成立区(县)城市基层党建工作领导小组，抽调专人具体负责。各街道党(工)委要抓好区域化党建，统筹协调辖区内各领域党建工作。社区党组织要兜底管理辖区内小微企业和社会组织党建工作。要逐级健全党建联席会议制度，明确成员单位职责，定期沟通、上下协同解决问题，上一级党建联席会议要吸收下一级党组织成员参加，强化对下一级党建联席会议的指导。建立上级党组织对下级党组织的调度通报、动态管理、督促检查和跟踪问效制度。

　　二、聚焦体制机制不健全的问题，着力完善城市党建配套制度加强配套制度建设。对城市基层党建配套文件征求意见稿，重点任务牵头单位要结合实际，于7月底前出台具体配套文件，将街道对区职能部门派出机构负责人的人事考核权和征得同意权、规划参与权、综合管理权、区域内事关群众利益重大决策和重大项目的建议权等5项权力全部下放。民政部门要尽快出台《推进社区工作者队伍职业化建设的实

　　施意见》，建立起社区工作者岗位报酬自然增长的薪酬体系。人社部门要加大力度从优秀社区工作者中招录(聘)公务员或事业单位工作人员。

　　三、聚焦领导核心作用发挥不充分的问题，着力做强街道做优社区提升街道党(工)委统筹协调能力。目前，各街道三定方案都已经明确，五办两中心也基本设立，要加快工作进度，确保7月底前配齐配强工作人员。各街道党工委要聚焦主责主业，强化抓党建、抓治理、抓服务。认真学习借鉴北京街乡吹哨、部门报到经验，探索建立服务群众的响应机制。同时，要统筹安排做好检查考核，健全与街道职责相适应的考评体系。

　　增强社区党组织服务群众功能。各县(区)要加强对社区的工作支持和资源配置，资金、资源、项目等都要以社区党组织为主渠道落实到位。持续实施社区活动场所提档升级计划。要做实网格党建，优化网格设置，把服务下沉到网格。街道、社区党群服务中心(站点)应建尽建。

　　扎实推进村社治理新体系试点工作。把城市基层党建与推进试点工作结合起来，探索党建引领，自治、法治、德治、共治融合的新机制。抓好清单流程制度运行，集中精力解决一批体制机制性问题。试点社区要高标准高质量把试点工作做实做细做成精品，为推进基层社会治理创新提供阳泉经验。

　　增强街道社区党组织政治功能和战斗力。要严肃党的组织生活，落实三会一课和党支部主题党日制度，持续整顿后

　　进党支部，推进党支部标准化规范化建设，年底前实现巩固先进、提升一般、转化后进的目标任务。突出政治引

　　领和组织引领，推动符合条件的业委会、物业公司、自管会等建立党组织，提升服务管理水平。

　　四、聚焦党对基层领导中梗阻的问题，着力统筹各领域党建工作互联互动健全互促共建的体制机制。全面实行街道大工委和社区兼职委员制，构建区域化党建工作新格局。以街道社区党组织为主导，签订党建共建协议，建立需求清单、资源清单、项目清单，统筹解决各自实际需求和难题。建立健全双向沟通机制，驻地单位党组织主动与社区党组织联系沟通，每年不少于3次;要将单位活动场所、党建阵地无偿向驻地街道社区开放，每半年至少举办1次开放日活动。建立健全党建联盟机制，分类组建区域党建联盟、行业党建联盟、两新组织党建联盟等，年底前，各县(区)要组建不少于5个党建联盟。行业系统部门要主动融入驻地中心任务和党建工作，市直各党(工)委要积极打造共驻共建示范标杆。

　　加强机关事业单位党建工作。机关党建要做好三个表率，建设模范部门。学校党建要全面落实高校党建20项重点任务，理顺中小学运行机制，促进党组织作用发挥。市直机关工委、市直教育工委、市公安局党委，各县(区)委都要积极引导所属机关、企事业党组织及在职党员进社区报到，市级单位党组织由街道统筹安排;县(区)级单位党组织直接到驻地社区报到。要融入属地中心任务和党建工作，广泛开展六

　　进一征求活动。党组织及在职党员进社区报到服务情况要纳入党建目标责任考核内容，占比不低于10%。

　　加强国有企业党建工作。市工信局(国资委、民营局)党委要牵头抓好市属国有企业党建工作40项重点任务的落实落地，特别是要完善双向进入、交叉任职领导体制，推动党委书记、董事长一肩挑比例再有新提升。要推动企业主动融入街道社区，办实事、做好事，积极参与区域党建。深入实施双阳战略，深化与阳煤集团地企党建共建，建立双向压实责任、双向沟通协商、双向考核激励、双向管理重点企业、双向评价干部机制。驻地国有企业考核下属企业和评价使用干部时，应听取所在街道社区党组织意见。

　　10.加强非公和社会组织党建工作。认真落实2019年度非公经济组织和社会组织23项党建工作重点任务，深入开展两个覆盖攻坚行动和双强六好党组织创建活动，年底前，非公经济组织和社会组织党组织覆盖率再提升，非公经济组织和社会组织党组织要达到双强六好标准。积极探索社区+商圈楼宇的党建联盟模式，实现党员共管、资源共享、活动共办、服务共推、品牌共创。

　　五、聚焦基础保障支持不到位的问题，着力夯实城市基层党建工作保障1管好用好社区第一书记。各县(区)要积极为社区第一书记履行职责、开展工作创造条件。派出单位要将派驻社区作为联系点，主动办实事、解难题。街道和社区党组织要推动第一书记参与具体工作。社区第一书记要围绕

　　创建国家卫生城市、实施社区活动场所提档升级、推进社区兼职委员制等10项重点工作任务，完善任务清单、倒排时间进度、推动落地见效。

　　1推动经费保障向基层倾斜。财政要保障社区的工作经费、非公和社会组织联合党组织党建工作经费、社区服务群众专项经费、街道工作运转经费、基层党组织党建工作经费。党

　　建工作经费要根据经济社会发展水平和工作需要进行动态调整。

　　1支持应用现代网络信息技术。各县(区)要积极整合各自党建信息、政务信息、城市管理服务等平台，促进党建工作与社会管理服务深度融合，支持互联网+党建、智慧党建等做法，利用微信、微博、移动客户端等新媒体，丰富党建工作内容和形式，巩固和扩大党的网上阵地。

　　1培育党建品牌抓好示范点建设。各县(区)委要着力培育一批党建品牌。城、矿区要全面推进城市基层党建示范点创建活动，确保示范点在全市乃至全省立得住、推得开、叫得响。其他县(区)要自觉对标对表、全面深化城市基层党建工作，创建党建特色亮点。

　　1以党建引领推动全市经济实现高质量发展。坚持党建工作与市委、市政府中心工作同谋划、同部署，以全市正在开展的比安庆、找差距、谋对策、抓落实活动为契机，以城市基层党建工作为切入点，深入学习安庆市迎江区在解决上

　　下联动不畅通、横向融合不紧密、基本保障不充分等问题方面所采取的有效措施和经验做法，见贤思齐、踏实苦干，推动各项工作再上新台阶。

　　

　　

篇八：城市基层党建四联四化

　　毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪论文凝聚着他的血汗他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬

　　中、省、市、县基层党建名词术语

　　一、中央名词术语

　　1.新形势下，党面临的“四大考验”：（执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验）“四种危险”（精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险）。

　　2.优秀共产党员“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

　　3.远程教育“双创双争”：创建先进教学服务平台、创建示范终端站点、争当优秀站点管理员、争当学用标兵。

　　4.乡镇党委书记“一好四强”标准：思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、处理复杂问题能力强、联系服务群众能力强。

　　5.村党支部书记“一好双强”标准：思想政治素质好、带富能力强、协调能力强。村党组织书记“一定三有”保障激励机制：定职责目标，工作有合理待遇，干好有发展前途，退岗有一定保障。

　　6.村党组织“四议两公开”工作法：对涉及村里发展和村民切身利益的重大事项，要经村党支部提议、村“两委”会商议、党员大会审议，提交村民会议或村民代表会议讨论作出决定，实行村级重大事务决议公开和实施结果公开。

　　7.机关党组织“两个走在前头”：在服务中心、建设队伍上走在前头；建设“五型”机关：效率型、责任型、学习型、服务型、廉政型机关。

　　8.基层党组织“三会一课”制度：即定期开展“党员大会、支部委员会、党小组会和上党课”制度。

　　9.社区“四站一中心”：志愿者工作站、老年人服务站、青少年学习站、文体活动站，社区综合服务中心。

　　10.“双报到三服务”：党组织和在职党员社区“双报到”，开展志愿服务、组团服务、结对服务。

　　11.“双学一创”：学《党章》、学《条例》，创建服务型党组织。

　　12.发展党员“十六字”总体要求：控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用。

　　二、四川省名词术语

　　1.乡镇党委书记“一好四强”标准：思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能力强。

　　2.村（社区）党组织书记“一好双强”标准：政治素质好、带领能力强、服务能力强。

　　3.农村基层党组织“四议两公开一监督”工作法：对村级民主自治决策事项，要经村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民会议决议；做到决议内容公开、实施结果公开；接受村务监督委员会民主评议监督。

　　4.街道社区党组织“四优”党组织创建活动：领导班子优、工作机制优、服务管理优、群众评价优；“四有一化”：有人管事、有钱办事、有处议事、有章理事，努力构建区域化党建格局。

　　5.“两新”组织“四有”党组织创建：有政治引领力、有党建创新力、有员工凝聚力、有发展促进力；“三覆盖”建设：党的组织覆盖、工作覆盖、凝聚力覆盖；“双基”工程：党组织基本覆盖、党的工作基本保障；“六有”建设：有标准党员活动室、有规范工作制度、有坚强领导班子、有充满活力党员队伍、有发挥作用载体平台、有可靠稳定经费保障。

　　6.“挂包帮”活动：在省市县三级党政机关开展的“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动。

　　三、南充市名词术语

　　1.文建明“三二”工作法：“三”即“三制”——业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制；“三定”——定岗、定员、定酬；“三教育”——党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育；“二”即“两下”——下访寻问题、下村解难题；“两集中”——集中服务、集中理财。

　　2.乡镇党委书记“六强六好”标准：大局意识强、思想素质好，执行能力强、政策落实好，服务能力强、群众工作好，实干能力强、富民业绩好，领导能力强、班子队伍好，自律意识强、廉政形象好。

　　3.开展的“双好双强”村党组织书记争创活动：政治素质好、业务素质好，致富能力强、带富能力强。

　　4.民主管村“五权”模式：强化村党支部的领导权、规范村民会议的决策权、落实村委会的执行权、保证村民小组的议事权、

　　保障农民群众的监督权。5.城市社区民主管理“五步法”：意见收集、公开听证、民主

　　决策、执行督办、群众评议。6.基层党建五项基本工作：基本教育、基本组织、基本队伍、

　　基本制度、基本保障。7.农村“五化”服务型党组织建设：以“构建便捷化服务的基

　　层组织体系、培养亲情化服务的党员干部队伍、开展特色化服务的亲民爱民活动、打造规范化服务的便民利民平台、健全常态化服务的工作制度机制”为主要内容的农村服务型党组织建设。

　　8.城市基层党建“四化”建设：城市基层党建区域化、社区党建网格化、服务群众常态化、城市基层党建工作规范化。

　　9.村（社区）党组织选举“两推一选”：在乡镇（街道）党委的领导和指导下，根据党员、群众推荐和上级党组织推荐的情况，由村（社区）党组织研究提出候选人初步人选，报乡镇（街道）党委批准。

　　四、西充县名词术语

　　1.“五议五公开一监督”：“五议”——党员或村民建议，村党支部会提议，村“两委”会商议，党员大会审议，村民代表会议或村民会议决议。“五公开”——提议事项公开，程序公开，决议结果公开，实施方案公开，实施结果公开。“一监督”——接受村务监督委员会的全程监督。

　　2.一争两赛：“一争”——争创示范型“四强”（服务大局、推动发展能力强，关注民生、服务群众能力强，强基固本、凝聚人心能力强，社会稳定、促进和谐能力强）基层党组织。“两赛”——开展优秀村党支部书记、新农村建设党员模范带头人竞赛。

　　3.党员党性“三定”分析评议：考核定期，分类定量，综合定性。将农村党员划分为村“两委”委员党员、普通党员和老病残党员三类，党性分析评议实行一年一量化一定性，定量总分由基础分、作用发挥分和奖惩分三部分构成。

　　

　　

篇九：城市基层党建四联四化

　　“四化”模式激活力

　　作者：呼和来源：《实践·党的教育版》2014年第4期

　　文/呼和

　　锡林浩特市探索推行“四化”党建工作模式，有效地激发党组织和党员的内在活力，扎实推进“北疆基层党组织固本工程”。

　　完善党建工作机制，推进牧区基层党建制度化。成立党建工作领导小组，出台《关于进一步加强和改进基层党建工作的意见》、《苏木镇场党委书记贯彻落实基层党建工作责任制实施意见》、《嘎查分场班子和嘎查分场干部年度绩效考核管理办法（试行）》等规范性文件，全市上下形成了市委领导亲自抓、组织部门具体抓、相关部门配合抓，成员单位各司其职、各负其责、相互配合、一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。分级实行“述职评议”制度，市、苏木镇场、嘎查分场每年分级召开基层党建工作“述职评议”会议，向所属党组织负责人、辖区“两代一委”及干部群众代表述职，并接受他们的评议，不断完善工作思路和措施。加强党建工作实绩考核工作，分级制定具体考核办法，对重点工作和创造性、特色性工作的考评力度更加强化、细化。

　　健全党建经费保障机制，形成牧区基层党建投入多元化。一是建立基层党建活动保障机制，将活动经费纳入财政预算，嘎查年办公经费提高到8万元，按每名党员300元的标准拨付党建活动经费。二是建立嘎查干部工作报酬逐年增长机制，嘎查“两委”负责人、副嘎查长基本报酬分别达到每年18000元和15600元，按一定比例落实正常离任嘎查干部生活补助。三是设立专项资金，扶持嘎查发展壮大集体经济。从2013年起，市财政每年投入500万元扶持10个嘎查，到2015年全覆盖。四是市财政先后安排525万元，在所有嘎查分场建立贫困嘎查牧民生产发展互助基金，有效解决了贫困户贷款难、发展难问题，提高了牧民自我发展和持续增收的能力。五是采取“财政配套、上级争取、部门帮扶、党费支持、嘎查自筹”的办法，加大基层阵地建设力度，2012年以来，先后投入300余万元，新建嘎查活动阵地3处，维修、改扩建和配备设备6处，全市嘎查活动阵地规范化建设水平达到100%。

　　创新基层党组织设置，探索牧区基层党建区域化。一是推行“企地共建”模式，成立了由苏木镇、嘎查、企业党组织组成的非建制性区域联合党委，吸纳驻地企业党组织负责人担任联合党委委员，下派组工干部担任联合党委第一书记，实行组织联建、服务联抓、产业联动、党员联管和发展共谋、民生共解、和谐共创、资源共享的“四联四共”机制，健全定期例会、定点联系、定期报告制度，推动地企互助共融发展。二是探索“党小组+合作社”模式，把党小组设置延伸到产业链上，以协会单建、村协合建等方式，在符合条件的专业合作社和协会上建立各类党小组，实现了党组织的组织形式与区域经济发展模式的有效衔接。三是推广“党员中心户”模式，按照“集中连片、居住相邻、易于集中、便于活动、利于作用发挥”的工作思路，在每个嘎查分场设置3—5个“党员中心户”，充分发挥他们的作用，切实解决牧区基层党组织和牧民党员队伍建设中存在的日常活动难集中、教育效果难保证、先锋作用难发挥等问题，巩固党在牧区的执政基础。

　　丰富党建活动载体，促进服务群众经常化。做好“双服务”工作的上下延伸，实现了苏木镇主导服务、市直职能部门单位接力服务、嘎查直接服务的工作格局。充分发挥行政审批中心和农牧业综合服务信息平台服务核心作用，挂牌设立4个苏木镇便民服务大厅、22个嘎查党员服务室及100多个便民服务点，成立30多支“便民服务队”，选派25个部门单位的主要负责人担任嘎查分场党组织“第一书记”，形成市、苏木镇、嘎查、牧户四级服务网络体系，推行

　　“驻村式服务”、“组团式服务”和“契约式服务”等模式，落实基层干部民情日记制度，做到把问题在一线发现，矛盾在一线排除，困难在一线解决。

　　（作者单位：锡林浩特市委组织部）

　　（本栏编辑/东晨）

　　

　　

篇十：城市基层党建四联四化

　　浅谈国企基层党建品牌建设的基本策略

　　摘要：党的十九大提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，推进党的基层组织设置和活动方式创新。党建品牌创建为新形势下创新基层党建工作、夯实组织基础提供了新的思路与实践途径。新形势下，抓好国有企业基层党建工作，对促进企业改革发展具有十分重要的意义。本文就国有企业如何更好地发挥基层党组织作用，进一步提升凝聚力、影响力、战斗力，进行了深度思考。

　　关键词：国企；基层；党建；品牌建设；基本策略

　　中图分类号：Ｆ２文献标识码：A

　　引言

　　当前，我国进入了新发展阶段，国有企业要想实现新作为，就必须牢牢把握两个“一以贯之”，不断加强基层党组织建设，推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展。

　　1融入中心工作，保证基层党建品牌建设的实效性

　　党建工作的核心任务是服务中心工作、建设专业队伍。在党建品牌创建活动中，国企党委要以基层党支部为品牌创建活动主体，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持将党建品牌创建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，引导广大党员干部冲锋在项目管理、新技术应用、科技创新等生产一线，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，促进了党建品牌创建工作与业务工作目标同向、同频共振。

　　2统一思想认识，注重工作实践

　　党建品牌创建是塑造基层党支部先进文化、构建核心价值体系、提升服务水平的重要载体，要把品牌创建列入重要议事日程，充分调动党员的积极性、主动性和创造性。全体党员要维护党建品牌形象，在工作中依照品牌创建的标准和要

　　求，严格约束自己，想方设法为群众提供更加便捷、高效、优质的服务。在党建品牌创建过程中，要立足行业特点，突出实践特色，创新活动主题，用鲜活的形式和内容确保活动取得实效。

　　3积极动员宣传，增强品牌生命力

　　为充分调动党员干部参与党建品牌创建的积极性，组织支部党员员工结合实际，开展党建品牌创建和打造支部特色亮点的大讨论，集思广益，完善和确定支部党建品牌创建的方向和定为。同时加强舆论宣传和思想发动，用品牌理念统一党员群众的思想，使创建活动保持稳定性、连续性，焕发出勃勃生机，鼓励各基层党支部从不同角度展示工作亮点、典型做法、科研成果、提质增效工作成效等，持续激发国企党员干部员工攻坚克难的奋斗激情，最终形成多渠道、全方位、立体式的党建品牌宣传格局，进一步扩大党建品牌的辐射面和带动效应。

　　4制订品牌创建规划，突出计划性和统筹性

　　重视计划性和统筹性是党建品牌建设的重要基础。一是在国有企业发展战略规划框架下，梳理、细化和完善党建工作目标、思路、重点和保障措施，明确党建品牌建设的推进节奏、关键节点和阶段任务，做好党建品牌建设的顶层设计和整体指引。二是党建品牌建设应当与国有企业年度计划有机结合起来，明确各年度党建品牌建设的主题、主线和举措，确保党建品牌建设年年有部署、有推进、有反馈、有改进。三是党建品牌建设要统筹考虑企业所处发展阶段、改革发展任务、发展历史和企业文化特点等因素，厚植党建品牌建设的根基与底蕴。四是党建品牌建设规划的制订与形成，也是全体党员同志统一思想、达成共识的过程，在一致行动、共同努力的实践中，形成强大合力推动党建品牌建设落地生根。

　　5立足国企实际，细化创建措施

　　一是狠抓国企党建规范化。把基层党建规范化建设列入国企党建工作计划和年度考核，推动形成“一企一特色、一支部一品牌”，打造国资系统优秀党建品牌集群。坚持党建工作与企业改革发展同谋划、党的组织及工作机构同设置、党组织负责人及党务工作人员同配备、党建工作同步开展，不断完善“双向进入、交叉任职”领导体制，提升党建与生产经营融合能力。二是推进企业社区融合化。

　　积极推进“四联四化”与临近社区党委签订结对共建协议，组织党员社区报到，打通国有企业、城市社区党建资源的调配使用机制，配合做好商务楼宇、商圈市场党建，合作开展长期性、经常性活动，形成企业党建、社区党建良性互动局面。资源进社区。对企业党建服务中心、警示教育基地等场所，免费向社区开放。服务进社区。与“我为群众办实事”实践活动结合起来，全面推行“群众点单、社区派单、企业接单、党员领单”工作模式，积极协助社区解决实际问题，为社区办实事、办好事。三是国企党员星级化。党员亮身份。主动在报到社区亮出国企党员身份，争当爱党爱国、遵纪守法、正直诚信、邻里友善的表率，树起国企党员形象。党员亮承诺。公开作出服务承诺，积极走入社区服务互动，开展志愿服务、社区帮扶等活动。党员亮服务。结合职业特点和个人特长，紧扣社区群众需求，尽己所能，拓展服务内容，主动完成1～2个服务项目。

　　6落实保障措施，夯实品牌创建根基

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党建品牌创建工作，重在抓基层、打基础。一是强化基层党建经费保障。严格落实基层党组织工作经费，按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排。加强对离退休干部党建工作、生产经营困难单位党建工作经费的保障力度。二是强化党务工作者队伍保障。加强党务工作者队伍建设，坚持专兼职结合，选优配强党务工作者，按照员工总数的1%-2%配备专职党务干部。建立党组织书记集中轮训常态化制度化机制，加大党务工作者履职适岗性培训，持续通过专题辅导、脱产培训等方式，加大党务工作者培养力度，提升党员队伍战斗力；三是强化基层活动阵地保障。按照自治区国资委党委“国企党建质量巩固年”活动和国有企业党建“六化六提升”工程基本要求，进一步加强党建活动阵地建设，完善配套设施。四是强化基层党建信息化保障。做好全国党员管理信息系统日常工作，维护好党员基本信息。积极推进“智慧党建”，优化信息资源、对党组织和党员队伍情况进行分析，探索开展开放式组织生活，实现党员教育管理服务实时化、信息化、精准化。深入开展党支部评星定级管理工作，推动基层党支部全面进步、全面过硬；建立基层党支部工作标准化质量体系，进一步明确党建工作的标准和规范，研究制定相应制度，对制度的执行情况进行跟踪评价，使党建基础日益夯实，党建质量大幅提升。

　　7创新管理体系，优化考评模式

　　加强国有企业顶层设计，一是突出“法定”地位，完善国有企业章程中对党组织的明确定位和职能，把国有企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，实现在体制、机制、制度和工作上高度融合，切实把党的领导落实到企业各项工作中。以组织建设为依托，不断加强基层党组织建设工作，重视基层党组织在企业发展中的思想引领作用，推动企业创新发展；二是突出“同步”要求，将党建工作与生产经营工作同谋划同部署，将党的基层组织与经营管理性组织同成立同运行，将党建工作载体与评先夺杯同创建同评定，将党建工作成效与经营业绩成果同考核同兑现；最后要强化党建考评，在党建工作责任制的基础上，进一步深化细化国企党建工作考评体系，同时将党建工作考核评价结果纳入领导班子经营业绩考评，与选人用人、绩效薪酬、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的系统性、科学性和权威性。三是突出“总结”提升，国企党委要认真研究党建品牌创建工作中存在的问题、成效和经验，及时归纳总结，将好的经验、做法在所属基层党组织中广泛宣传推广，达到互相学习、共同进步的目的。

　　结束语

　　国有企业必须充分发挥党建引领推动作用，将党建工作“软实力”转化为企业高质量发展的“硬支撑”，不忘初心、牢记使命，以实际行动践行“六个力量”，才能推动国有资产保值增值，实现国有企业高质量发展。

　　参考文献

　　[1]付勇.新形势下创新国企党建工作[J].现代国企研究,2019(12):203.

　　[2]袁媛.新形势下国企党建工作面临的挑战及发展对策分析[J].时代报告,2019(05):46-47.

　　[3]张健.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代营销(信息版),2019(05):152.

　　

　　

篇十一：城市基层党建四联四化

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　　以党支部“四化”建设保证企业科学发展

　　——长庆油田采油五厂基层党建工作的探索与实践

　　采油五厂“四化”党支部建设课题组

　　近年来，长庆油田采油五厂党委立足姬塬油田开发建设和基层党组织建设实际，紧紧围绕实现企业科学发展这一中心工作，坚持以“标准化”为目标加强支部建设、以“多样化”为载体开展党建活动、以“经常化”为目的发挥党员作用、以“数字化”为手段提升党建水平，构建了与建设300万吨采油厂发展目标相适应的企业“四化”党支部党建工作新机制。实践证明：支部建设标准化是“四化”党支部建设的核心，党建活动多样化是“四化”党支部建设的基础，党员作用经常化是“四化”党支部建设的目的，党员管理数字化是“四化”党支部建设的手段。

　　一、“四化”党支部建设的背景和价值

　　2009年初，第五采油厂党委提出构建“四化”党支部的设想，在深入调查研究，广泛征求基层党组织、广大党员和群众意见的基础上，制定了《第五采油厂“四化”党支部建设目标实施细则》等制度文件，“四化”党支部建设工作在全厂各基层党组织正式启动。经过两年多的实践与探索，形成了具有五厂特色的基层党建工作模式，也为破解采油企业基层党建工作难题提供了有价值的思路。1．“四化”党支部建设是切实加强基层党建工作的需要我们党历经革命、建设和改革，已经成为领导人民掌握政权并长期执政的党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。面对社会环境和执政条件的深刻变化，如何巩固党的执政基础，提高党的领导水平和执政能力，关系到党的执政地位是否稳固，关系到全面建设小康社会的目标能否实现，关系到中华民族复兴伟业的兴衰成败。工人阶级是推动先进生产力发展，建设中国特色社会主义的基本力量，是党执政的阶级基础。国有企业员工是工人阶级的重要组成部分，国有企业党员在职工中发挥着先锋模范作用。因此，加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设，对于增

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　　强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，从而夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。第五采油厂正是从夯实党的执政基础的战略高度，着眼于扩大党在企业的影响力，创造性地开展了“四化”党支部建设活动。2．“四化”党支部建设是适应企业科学发展的需要党的建设必须围绕中心工作来进行，这是党的建设的一条基本经验。服从和服务于企业生产建设、科学发展大局，是企业党建工作的出发点和落脚点。作为国有石油生产企业，第五采油厂要实现自身的科学发展，履行好为祖国奉献石油的重任，既要靠五厂党委有效发挥政治优势，也要靠五厂基层党支部的凝聚力和战斗力。第五采油厂从2005年建厂至今，原油产量一年迈上一个新台阶，年产原油已跨越300万吨，成为长庆油田“大规模建设，快速上产”的典范。实现建设新型采油五厂的目标，管好300万吨大型采油厂，使300万吨上得去、稳得住、管得好，实现企业的持续发展、安全生产、和谐稳定，迫切需要建立健全与之相适应的基层党建工作机制。五厂党委以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，结合自身实际，以改革创新精神加强基层党支部建设，在积极探索和实践中，形成了一套独具特色的基层党建工作新机制——“四化”党支部建设。3．“四化”党支部建设是发挥支部党员作用的需要党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。在企业党的基层组织中，党支部是最基层的组织，是上级党组织联系基层职工群众的桥梁和纽带。企业党支部担负着将党的路线方针政策和企业的各项工作任务落到实处的重要职责。因此，党支部建设是党建工作中最根本、最长远、最重要的环节。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，是党的基层组织最基本的构成要素，党员队伍建设是党的基层组织建设的基础。基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力的发挥，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍先锋模范作用的发挥。从一定意义说，党的基层组织的地位和作用，正是由党员的行动来体现的。实现采油五厂科学发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，必须加强“四化”党支部建设。4．“四化”党支部建设是破解基层党建难题的需要建厂以来，在厂党委的坚强领导下，在各级党组织和党员的共同努力下，采油五厂基层党组织建设和党员队伍建设不断取得新成效。总体来看，党组

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　　织政治核心作用的发挥，基层党组织的建设状况、党员队伍素质总体上与五厂科学发展的要求是适应的，但也存在一些不适应新形势新任务要求的问题。主观上主要有：一是有些党员党员意识淡化，先锋模范作用发挥不明显。有些党员把自己混同于普通群众，不能严格要求自己、不注重提高自己，科学文化知识和技术业务素质与企业发展的要求还存在着一定差距。有些党员由于看到社会上客观存在的消极腐败现象和自身遇到的困难，理想信念动摇，对中国特色社会主义缺乏信心。二是有些基层党组织建设和工作离规范化、制度化和标准化还有一定差距。个别党支部领导班子建设不到位，发展党员工作程序不够规范，支部书记的选配调整存在随意性，有些支部对党员疏于教育管理，存在党组织活动形式化等问题。这些问题的存在，制约着党支部和党员作用的充分发挥。客观上，在全厂1047名党员中，有来自高校毕业生党员、有本厂党组织发展的党员、有转岗和政策安置的党员。党员分布在采油作业区、生产保障大队、科研单位、生产辅助单位和厂机关不同的岗位上。全厂35岁以下党员占党员总数的74.3％，党组织发展的党员和高校毕业生党员占党员总数的75％以上。党员身份来源较复杂，青年党员居多，部分党员分散在各个单井进行生产的实际客观上给基层党组织工作、党员的管理教育带来了困难。因此，必须以“标准化”为目标建设支部，开展“多样化”的党建活动，以“数字化”的手段提高党建工作水平，最终使党员作用“经常化”。

　　二、以“标准化”为目标加强支部建设

　　基础稳固，长治久安；基础不牢，地动山摇。搞好企业党的建设，关键在于夯实基础，采油五厂紧紧抓住夯实基础这个关键环节，将基层党组织建设与现代企业机制建设有机结合起来，通过构建业务流程明晰、权责对应清晰、行权精简流畅、运转协调高效的支部工作管理服务体系和量化的党组织、党员考核体系，实现党支部工作程序标准化、规范化、制度化。1．优化党支部机构设置发挥党支部战斗堡垒作用的首要条件是党支部设立的科学合理。只有科学合理地在企业生产单位设立党支部，党支部的工作才会是有效的。民主革命时期“红军所以艰难奋战而不溃散，‘支部建在连上’是一个重要原因”。采油五厂按照五个有利于的原则（有利于党的基层组织建设，有利于党组织活动开展，有利于党员教育和管理，有利于促进基层生产建设，有利于

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　　加强队伍管理）将党支部建立在井区（应急班），在作业区设党总支。对于未达到成立支部条件的井区则成立联合党支部，联合党支部的支部书记设在作业区（大队）综合组或生产单元的上一级管理机构。对于无党员的基层生产单元，由作业区或生产单元的上一级管理机构党总支（支部）负责，指派2名正式党员定期到所指定的生产单元对员工进行党的基本知识和形势任务教育，培养入党积极分子，发展新党员，待条件具备后成立党支部。对于承担重点建设的项目组、生产组织管理等的临时机构，凡工作期限在1年以上（含1年）达到成立党支部条件的，均成立党的临时支部。此外，在党员人数较多的党支部从有利于党员开展党内活动的实际出发，合理设置党小组。总之，第五采油厂按照“四同步”的原则，将原则性和灵活性统一起来，优化党支部机构设置，实现了生产建设发展到哪里，党的基层党组织就建设到哪里，做到了有职工的地方就有党的工作，有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有健全的组织生活和坚强的战斗力。2．规范党支部职责任务中国共产党是由中央组织、地方组织和基层组织按照民主集中组织起来的统一整体。只有党的中央组织、地方组织和基层组织权责明确、各司其职，党才能有效地开展活动，才能实现党的领导。同理，作为企业基层党组织的党支部，企业党建工作的基础和“显示终端”，只有明确了主要职责任务，才有了活动的方向。采油五厂根据党章赋予党支部的上情下达、贯彻落实，组织党员学习，对党员进行教育、管理、监督和服务，发展党员工作，党风廉政建设、群众工作和思想政治工作等职责任务进行了归类整理、并细化成6大类32项具体指标进行考核，坚持履行职责同评先奖罚挂钩，使支部的职责任务由虚到实、由软到硬。与此同时，还规范了党支部和党员履行职责任务的硬件保障。加强党员活动阵地建设，按照“场地固定、设施齐全、制度完善、活动正常、效果明显”的标准对党员活动室的必需的基本硬件设施进行了统一规范。规范党支部资料管理，将党建资料进行分类，对资料的排版打印，基本内容的填写都做了详细的规定，使党支部活动记录有据可查，有章可循。3．完善党支部工作制度党支部制度建设是党支部建设的理念思路向实践转化的中间环节。科学的党支部工作制度和良好的机制，是基层党支部发挥作用的重要保证。党支部工作制度是否完备、能否相互协调并有效运转是衡量党支部建设是否标准

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　　化重要标志。

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　　一是大力增强制度的可操作性。不仅健全实体性制度和规定，而且健全程序性制度和规定，还健全保障性制度和规定，比如建立健全了党支部报告工作制度、“三会一课”制度、党支部议事规则、支部专题组织生活会制度、党费缴纳制度，等等。二是大力增强制度建设的针对性。从党员职工呼声最高、最为关切的地方抓起，从制度建设最为薄弱的环节着手创新工作制度，比如建立健全了民主评议党员制度、党员目标管理制度、“党员政治生日”谈话提醒制度、党员向党组织汇报思想工作制度，等等。三是大力提高制度的执行力。在制度设计时充分论证、统一规划、通盘考虑，不仅做到制度要素之间的有效衔接，而且做到制度建设与其他方面的改革相配套，把党支部制度建设作为一项重要基础性建设贯穿于党总支部思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设等各个方面，既用制度建设来促进党支部其他建设的深入发展，又用制度建设来巩固党支部其他工作的成果。4．加强党支部班子建设党支部班子是党支部的龙头。党支部领导班子是基层生产单位科学发展的有力组织者、推动者和实践者。党支部的建设和工作水平，关键是看党支部领导班子能力水平，根本在于支部班子综合素质。抓党支部班子建设就抓住了党支部建设的关键。提高党支部的执行力和战斗力，必须发挥好支部班子的整体功能。首先，抓好党支部书记队伍建设。出台了《基层党支部书记选拔任用管理办法（暂行）》、《基层党支部书记公推直选办法（试行）》等制度规定，不断完善党支部书记选拔培养机制。坚持坚持民主、公开、竞争、择优的原则，注意把那些政治素质好、思想敏锐活跃、热爱党务工作、有一定理论基础，并且语言文字表达能力好，善于做群众工作，在党员群众中有较高威信的同志选配到支部书记岗位上。通过制定基层党支部书记教育培训总体规划、举办党支部书记讲党课竞赛活动、鼓励党支部书记参加学历教育等举措，提高党支部书记执行党的政策、推动企业发展、服务党员群众和加强党支部自身建设的本领，增强岗位职责的履行能力。其次，科学合理地配备党支部班子。做到按期改选、缺额补全，确保基层党支部班子健全，能够有序地开展工作。推行“一岗双责”，党政交叉任职，建立党政协调工作制度，形成党建和生产相互促进、协调发展的良好局面。

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　　再次，深入开展“四好”领导班子创建活动。通过加强党支部领导班子思想理论建设，支部领导班子能力建设，支部领导班子作风建设和支部领导班子工作制度建设，努力造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的党支部领导班子。

　　三、以“多样化”为载体开展党建活动

　　党建工作载体是根据党建工作和活动需要凸显出来的，是党建工作发挥优势的工具，也是党建工作卓有成效的依托，它能延伸党建工作触角、丰富党建工作内容、活化党建工作方式。企业基层党组织的目标任务，只有寓于有效的载体，才能分解到具体的活动之中，从而把抽象性、原则性的东西具体化、生动化，使党建工作更加切实可行、便于操作、保证实效。1．强化学习型党组织建设工程建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是着眼于保持党的先进性、更好地推动党和国家事业发展的重大举措。建设企业学习型党组织，就是要在企业大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，建立健全管用有效的学习制度，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使企业党组织的学习力、创造力、凝聚力、战斗力不断增强，不断将党组织和党员学习成果转化为推动企业科学发展的动力。第一，加强学习组织领导。全厂各级党组织把建设学习型党组织工作摆在突出位置，列入重要议事日程，纳入整体工作规划。建立健全领导责任制，成立学习推进小组，明确分工，加强协调配合，形成党委统一领导、党委组织科和企业文化科牵头协调、有关部门分工负责、各级党组织积极参与的领导体制和工作机制，确保各级党组织书记切实履行第一责任人的职责。第二，积极创新学习方法。坚持运用好过去组织学习的有效做法，结合实际积极探索富有时代特点的新方式。加强和改进中心组学习，积极运用专题讲座、报告会、专题电视片、主题教育等学习方式，积极探索手机飞信、网络教育、录制光盘、送学上门、开通博客微博等方式，扩大学习覆盖面和参与度。第三，不断丰富学习载体。组织各种形式的主题学习教育活动，运用学习讲座、读书会、微型党课、知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员喜闻乐见的手段，增强学习教育效果。结合公司和五厂重大部署出台、重大活

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　　动开展和重大节庆日纪念日等契机，组织开展学习教育和贯彻。围绕选树表彰劳动模范、“学习十大优秀共产党员”活动、“学习油田卫士苏建宁”等活动，组织学习先进事迹和崇高道德理想。第四，不断拓宽学习内容和阵地。结合五厂实际深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握油田生产建设所必需的知识，学习总结第五采油厂发展的实践经验等内容。建设一批如五厂功勋井、长庆油田最高海拔生产井、英雄苏建宁生前工作室等学习教育基地。充分发挥厂党建研究会和思想政治工作研究会的作用，使学习渠道不断扩宽。第五，大力完善学习长效机制。严格执行《中心组学习制度》、《党课教育制度》、《党员学习制度》、《领导干部定期上党课制度》和《关于加强党员经常性教育的实施意见》等各项学习制度。同时，建立健全学习考勤制度、干部在职培训和党员轮训制度，建立学习服务保障制度，给分散在生产一线的党员配备学习专用包，建立健全学习成果转化制度和学习考核评价制度，创建有学习目标、有学习制度、有学习内容、有学习载体、有学习效果的“五有”学习型党组织。2．推进党建活动载体创新工程围绕中心、服务大局，是党建设活动必须坚持的重要原则。就党建抓党建，就活动搞活动，工作就不会取得实际效果。企业党建活动，只有紧紧围绕企业科学发展这个中心工作来开展，围绕加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设来设计，着眼于解决实际存在的问题，不断创新活动载体，才能取得实效、办成党员和群众满意工程。一是大力开展服务生产建设的活动，保证企业科学发展。在“奉献石油当先锋、我为党旗添光彩”主题实践活动中，认真开展“汗水洒姬塬，同创300万”劳动竞赛活动，开展党员身边无事故、无欠产、无违纪、无违法的“四无”活动。紧贴油田公司“发展大油田、建设大气田、实现3000万”的主题开展“在2009年实现原油产量200万吨，在2015年实现原油产量300万吨”建设新型采油五厂的目标的党员主题活动。开展生产技术比武、劳动竞赛活动，开展党员“创一流工作业绩”主题活动，等等。二是着力开展与党组织建设紧密结合的活动，使基层党组织和党员作用充分发挥。持续开展基层党支部“六个一”创建活动，开展给“党员过政治生日”主题活动，以劳动竞赛、表彰先进、歌咏比赛、接纳新党员、上大党

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　　课、给党员办实事、党建工作检查等形式开展“红七月”党建活动，党组织和党员的“双向承诺”主题活动，开展“四强”党组织、“四优”共产党员和“四表率”党务工作者创建活动，等等。三是努力开展思想政治工作方面的活动，塑造科学发展、和谐共进的姬塬油田特色企业文化。开展向“十大优秀共产党员”学习活动，开展“学习英雄苏建宁、争做优秀共产党员”活动，建设井区“家园文化”实施企业文化“落地生根”工程，等等3．深入开展创先争优活动工程先进、优秀是中国共产党人的特征和追求。先进和优秀并不是一成不变的，先进和优秀是评出来的、选出来的，更是创出来的、争出来的。开展创先争优活动是新形势下加强基层党组织建设的有力抓手和重要途径。第五采油厂各级党组织紧紧围绕企业科学发展的中心工作持续深入开展创新争优活动。一是思想发动。建立健全创先争优的启动机制。提高思想认识，加大宣传力度，营造创争氛围。逐级设立创先争优活动领导小组和办公室，履行组织领导和协调指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。二是目标鼓动。建立健全创先争优的运行机制。找准创先争优活动与企业其他主题活动的共振点，科学规划创先争优活动进程。通过持续开展创先争优活动，党支部（党总支）努力做到“六好”，即书记素质好、领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。党员通过带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”，真正成为政治学习学在前，岗位练兵练在前，各项工作干在前，关键时候冲在前，遵纪守法做在前的“五个走在前”表率。三是自我驱动。建立健各级党组织和党员公开承诺机制。基层党组织和党员根据活动的目标要求和主要内容，联系各自实际，明确提出本单位先进基层党组织和优秀共产党员的具体标准，认真制定开展活动的实施细则、阶段目标、年度计划和工作措施，并采取适当方式向员工群众公布，作出承诺，接受员工群众监督。四是点评推动。建立健全基层党组织满意和群众满意的点评机制。上级党组织负责人适时对基层党支部和党员开展创先争优活动情况进行点评。适时组织党员和群众，采取合理的方式，对基层党组织和党员开展创先争优活动的情况进行评议。

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　　五是典型带动。建立健全先进示范、典型引路的互助互学机制。重视培养典型、树立典型和宣传典型，充分发挥典型的示范作用，并及时通报活动情况、总结交流经验、研究解决新问题。六是表彰促动。建立健全对先进党组织和优秀党员的激励机制。注重工作实绩和群众认可，广泛听取党员和员工群众意见，坚持评选表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。4．开展联系服务群众活动工程全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的最大政治优势是密切联系群众。做好联系服务群众工作是各级党组织和党员干部践行党的宗旨的重要体现。做好联系和服务群众工作，是基层党组织的必然要求。党的各级组织都具有服务功能，中央组织和地方组织主要通过制定正确的纲领路线方针政策体现服务职能，而基层组织主要通过说服教育、引导示范、提供服务等方式将党的纲领路线方针政策转化为群众的具体行动。长庆油田第五采油厂各级党组织，以密切党与人民群众联系为核心，努力把握基层党组织建设规律，不断强化基层党组织服务功能。一是建立健全党员领导干部党建工作联系点制度。在厂党委层面，确定党委委员联系基层党支部；在党总支和党支部层面，确定支部委员联系班站；在党员层面，确定党员联系生产经营岗位。二是着力构建党内服务体系。着力探索建立以工作指导、政策激励、经费保障为主要内容的上级党组织服务下级党组织的工作机制，探索建立推进党内民主、落实党员“四权”、提高党员素质为主要内容的党内服务机制，建立健全以关心党员生活、党员互帮互助为主要内容的党内关怀帮扶机制。三是完善党组织和党员共同服务群众的工作体系。不断完善党组织和党员服务企业内部员工群众工作网络，搭建党员服务群众平台，党员干部与困难群众一对一结对子进行帮扶，健全服务群众保障机制。同时，开辟党组织和党员服务油区附近居民群众的新途径，为油区当地老乡提供修桥护路、消防救灾、捐款赞助办学办医等多项服务，为保油护矿营造和谐良好的外部环境。总之，长庆第五采油厂各级党组织和党员在联系中组织群众、在服务中凝聚群众，形成了“上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务，党的工作为中心和大局服务”的服务格局，实现“了党员对党组织满意、群众对党组织和党员满意”的目标。

　　四、以“经常化”为要求发挥党员作用

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　　党员先锋模范作用发挥的如何，是企业发展成败的关键所在。党的路线方针政策和企业各项计划任务的贯彻实施，要靠广大党员的积极参与；企业基层党的创造力战斗力凝聚力的提高，要靠广大党员卓有成效的工作。长庆第五采油厂紧紧抓住党员发挥作用“经常化”这个根本，精心设计党员和群众喜闻乐见、便于参与的日常活动，使党员在企业各项工作和活动中体现先进性。1．开展党员“亮身份”活动深入开展党员“亮身份”活动，是体现党的先进性、发挥党员先锋模范作用的生动实践，对于不断增强党员的党性观念，提高党员的党员意识、责任意识、表率意识具有重大意义。一是统一制定“共产党员”徽章，让党员时刻佩戴，真正把党员的身份亮出来，做给员工群众看，带着员工群众干，让员工群众通过身边的党员认识党、拥护党。二是实行共产党员岗位亮牌制度。在岗位显著位置摆设、悬挂党员标识、标牌，操作层党员实行挂牌上岗。以此增强党员的使命感、责任感和荣誉感，同时让员工群众知晓党员岗位、了解党员职责、监督党员履责。三是积极推行“党员承诺制”和“公示制”，定期向党员群众公开党员发展、党员设岗定责、党员表彰处分等情况，同时建立健全党员许诺、践诺和评诺工作机制。四是推进党员“亮身份”活动持续化、常态化。通过一系列措施，使党员的荣誉感内化于思想，外化于行动，让广大党员主动亮出身份，切实达到“一个党员一盏灯，一个党员一面旗”的效果。2．发挥党员“突击队”作用在基层党支部中建立党员“突击队”，并充分发挥党员“突击队”的作用，是长庆第五采油厂党员“五个走在前”要求（政治学习学在前、岗位练兵练在前、各项工作干在前、关键时候冲在前、遵纪守法做在前）的具体实践，通过党员突击队在各项工作中的表现，引领带动员工群众为企业科学发展做出更大贡献。首先，成立以党支部书记为队长的包括所有在岗党员的“党员突击队”队伍，同时党员“突击队”也吸收党组织重点发展对象和参加过系统培训的入党积极分子参加。其次，根据采油井区自身特点制定专门的“党员突击队”活动实施方案，对“党员突击队”的职责任务、工作要求、精神面貌、出勤

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　　考核、服务保障等作出了详细规定。“党员突击队”在安全隐患排查、道路维护、生产组织、巡井护矿、抢险救灾、平整井场、维修设备、抢投新井等攻克“急难险重新”工作任务中发挥了重要作用。“党员突击队”做到了平时群众能认出来，困难面前能站出来，工作业绩能亮出来。3．大力开展“双培养”活动党支部开展“把党员培养成业务骨干、将业务骨干培养成党员”的“双培养”活动是第五采油厂加强党员队伍建设，将党建工作与企业生产建设有机结合的重大举措。首先，确定业务骨干。通过员工投票、井区领导推荐、会议研究决定等形式，将基层各岗位的生产骨干、岗位能手选拔出来。其次精心组织开展党员技术素质提升活动。通过厂内培训与岗位自学、送外培训和技能技术比武等途径不断提高党员技术技能、管理能力。建立“双培养”长效机制，先精选对子，再组织签订师徒帮带合同或者“双培养”意向书，然后将每次帮带内容记录在案并双方签字确认，最后党支部书记与“对子”谈话、检查帮带笔记资料，将帮带情况和效果列入支部考核。不断创新形式，加强岗位实践和锻炼，使党员成为技术过硬的岗位明星、行家里手。再次，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和注重“一线、一流、青年”的原则，加强对党外业务骨干的思想教育，有意识地引导他们积极向党组织靠拢，将技术业务过硬的员工群众，吸收到党员队伍中，使党员队伍成为业务能力强、政治素质过硬的战斗集体。4．设立优秀党员的“示范岗”在基层党支部设立优秀党员“示范岗”，是长庆油田第五采油厂“抓典型、树样板”党建工作方法的具体运用，也是开展党员“亮身份”活动的拓展和延伸，其目的是通过优秀党员的典型示范，使党员和群众“学有榜样、赶有目标、干有方向”。首先在全厂选树树扎根基层、岗位能手、科技攻关、保油护矿、遵纪守法、服务群众等方面的“十大”优秀共产党员，发挥典型示范作用，为设立优秀党员“示范岗”营造了良好的氛围。其次，基层党支部根据本单位的性质特点，坚持公开、公平、公正的原则，按照“爱岗敬业、业务熟练、行为规范、办事公道、作用突出”的标准选树优秀党员“示范岗”。再次，加强对党员“示范岗”的考核，从政治理论学习、党员作风形象、工作业绩、遵章守纪、联系群众等方面进行细化考核，优秀党员“示范岗”不搞终身制，坚

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　　持静态考核与动态开核相结合，在党内兴起“学习先进、崇尚先进、争当先进”的高潮。5．深化党员“责任区”活动开展党员“责任区”活动，就是根据党员干部不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员身上，从而形成一个或几个党员为主体、以一定数量的群众为对象、以一定区域为活动范围的党员目标管理责任区。这是党组织有效监督党员，激励党员时刻用高标准严格要求自己，切实发挥党员先锋模范作用的一项重要措施。根据党员不同岗位合理划分党员责任区。坚持厂党委委员进“党建工作联系点”工作制度；基层党组织领导成员的责任区要安排在党员力量薄弱或工作难度比较大的区域；普通党员的责任区安排在所在岗位的区域；在重点管理生产区域形成以党员为主体，由多名党员共同承包，指定区域党员负责人。党支部对党员责任区要提出明确任务和工作要求，在做好责任区内员工群众的思想政治工作、非党员群众的培养教育和及时向党组织推荐入党积极分子的同时，要求党员至少帮助一个后进员工、培养一个先进典型、为员工做一件实事。要求党员在做好责任区内员工群众的解疑释惑、排忧解难、化解矛盾等日常工作的同时，坚持做到“三带四无”，即党员带着思想任务见员工、带着解决措施上岗位、带着工作目标抓落实，党员身边无事故、无欠产、无违纪、无违法。

　　五、以“数字化”为手段提升党建水平

　　数字时代的到来给基层党建工作的开展提供了新的舞台。党的十七届四中全会提出，要“推进基层党组织工作数字化”。长庆油田第五采油厂主动顺应形势发展，把加强数字化建设作为推进基层党建创新的重要着力点，不断加大投入，开发投用了“党支部工作管理系统”，建立网上党支部，实现了基层党支部工作由传统向现代、由封闭向开放、由实体向“虚拟”的新突破。第一，实现实体党支部网络化。加大投入，配置“数字化”软硬件。为每个党支部配备党建专用电脑，合作开发相应的操作系统、数据库软件，进行试点后，将基层所有党支部在网上安“家”。第二，加强网络党支部管理机制。实行实名注册机制。党员加入“网上党支部”，必须实名申请，党员凭“电子身份证”即可登录，参加活动、接受教育。制定实施了党员干部在线积分办法，对党员上网、用网量化赋分，定

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　　期通报排名，实行学分制管理。建立健全数字安全责任制，调整充实数字管理力量，对上网数字实行24小时不间断监控，保证涉密数字不上互联网。第三，充分利用网络进行党支部工作和活动。登陆“党支部工作管理系统”后，可以看到党员管理、数字公开、互动交流、学习教育、工作考核、其他服务六大板块。提高基层党建工作的透明度。开辟“网上党校”，通过选学课件等形式开展党员网络教育，实现党员、干部和入党积极分子网上自主学习。在党员政治生日时向党员编发“红色”短信；设立“党员诉求”专栏，为党员表达意愿诉求搭建平台；创建“党员活动室”，“心灵驿站”为党员参加党内活动提供便捷化、人本化服务。通过先进的数字化管理平台改进了传统的党支部管理方式，使党组织、党员数字全部实现网络集中管理，规范了党员发展、经费使用等重要工作流程，使党内数字统计等一些耗时耗力的事务性工作由系统自动完成，进一步提高了党建工作的效率，使广大党支部书记和党务工作者从事务性工作中解脱出来，为基层党建工作的全面开展奠定了坚实基础。总之，长庆油田第五采油厂各级党组织始终把“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”的工作方针落到实处，立足实际，紧跟时代步伐，不断改革创新，通过“四化”党支部建设，大力抓基层、打基础，不断健全组织、壮大队伍，从而把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果，为五厂的科学发展提供了坚强保证。

　　出师表

　　两汉：诸葛亮

　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

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　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。

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篇十二：城市基层党建四联四化

　基层党建“四化”建设工作汇报

　　进社区、进农村、进企业、进家庭，说知心话、搭连心桥、办热心事。下面公文WTT为您推荐基层党建“四化”建设工作汇报。

　　一、建“领导清单”强组织一是成立党建领导小组，针对党建责任不实、制度执行不严、党建标准不高、调研指导不够等问题，列出党建“问题清单”，理清党建工作思路，推行镇村“四张清单”管理制度。二是领导小组主动参与基层党建谋划、推动、督查等工作，建立“清单+督查+约谈+问责”制度链条，坚持“一月一清单、一月一督查，一季一排名”，采取提醒教育、书面检查、诫勉谈话等方式，层层传导压力。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“问题墙+回音壁”、党员承诺等制度列入问题内，全面规范了支部标准化手册和村干部值班、代办、走访记录的填写。三是按照示范达标、争星夺旗活动方案，严格执行《村级党组织标准化建设操作指南》，将“四支队伍”的整合、协作列入管理考核，并以党委为单位，制定培训计划，分别对支部书记、

　　三、建“责任清单”明职责为切实强化作用发挥，镇党委严格按照农村党建工作考核标准，细化分解任务，明确具体责任人。一是加强“

　　

　　

篇十三：城市基层党建四联四化

　四化党建工作总结（共4篇）

　　第1篇：如何破解基层党建工作“四化”问题？如何破解基层党建工作“四化”问题？去年十月，在全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记对国有企业坚持党的领导、加强党的建设提出了“四个坚持”，定义了“六个力量”。习总对国有企业发展所取得的成就给予了高度肯定，并提出了新期望，习总也同时指出了国有企业存在的党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的“四化”问题。国有企业经历过计划经济条件下的党委书记负责制，市场经济条件下的厂长（总经理）负责制以及现代公司法人治理，企业党组织在各个历史时期发挥出了不一样的作用。作为一个在市场经济条件下加入国有企业的基层员工，经历过基层单位的生产实践和党务岗位工作历练，也切身体会过党建工作中的“四化”问题，现试着做一些分析思考。按照党章规定，每一名党员都需隶属于一个党支部，党支部是党组织的基础单元，是生产实践中开展各项工作的战斗堡垒，也是“四化”问题浮现的主要场所，破解党支部“四化”问题也就破解了党建工作的“四化”问题。对于“四化”问题，每一化笔者认为都有其不同的成因和表现，分述如下。“弱化”问题是对企业党组织重要性主观认识不足的结果。习总书记在全国国有企业党的建设工作会议中提出要建设中国特色现代国有企业制度，要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。按照这一指示精神，结合全面依法治企，抓好党组织在企业法人治理结构中的法定地位的落实，则党组织在企业中的重要地位在政治保障的同时更有了法律保障，党的建设的“弱化”问题也会得到根本性解决。“淡化”、“虚化”问题则是党务工作者、党员干部理想信念不牢、党建理论水平不高的表现与结果。对于基层党务工作者，政治修养不够、政治理论水平不高，特别是不能把作为中国***行动指南的马克思主义跟现实社会现象、现实社会问题结合起来予以观察和分析，从而筑牢立身当前的理想信念之基，屏足党员身份之气，党务工作者在党内活动中的学习、讨论、发言时就会产生对党的工作淡而化之、虚而化之的倾向。“边缘化”既是对党建工作、党组织作用发挥认识不足的主观结果也是这种主观结果导致的客观后果。解决了“弱化”、

　　“淡化”、“虚化”问题，也就解决了”边缘化“问题。因而，对于解决“四化”问题，作为一个基层党员、基层党务工作者应从自身做起，从身边做起，重点破解“淡化”、“虚化”问题，“淡化”、“虚化”问题的根子在思想，实质在于马克思主义的理想信念不牢固。理论问题解决了，行动上就会自觉、自愿，对待党建工作就会变得“浓重”而“厚实”。因而，在新形势下，解决好“四化”问题，需抓住解决“淡化”、“虚化”问题的“牛鼻子”，应对措施如下。一是重视党支部书记人才选拔。要选拔出政治素质高、理论水平好的党支部书记，保证党支部书记能够带领支部一班人，真学、真懂、真信、真用党的理论、方针和政策，牢固树立根植于内心的马克思主义信念，在生产实践中，既能跟党中央保持一致，又能发挥出党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用。二是坚持“三会一课”制度。组织的存在和作用发挥依托于一定的组织形式。“三会一课’制度是基层党组织、党员存在的依托，是开展党员教育、党员管理的依托，是一项需要长期坚持的重要制度。按照《党章》规定，每一名党员都应编入一个支部，基层企业的公司级领导也会相应编入各个基层党支部之中，在一个支部中，支部书记的职级可能往往相对不高。在“三会一课”上，支部书记应依照《党章》坚持党内民主，带头发挥党内优良传统，无论行政职级高低在党内活动中提倡互称同志。支部书记作为三会主持人与第一负责人，要把控好三会上的议题方向，确保不受行政因素的影响而弱化会议目标。三是重视党课检验。讲党课是检验党员、党务工作者理论水平的重要时机，也是帮助党员、党务工作者提高理论水平的重要时机，上党课的准备不能“淡化”、“虚化”、授课内容更不能“淡化”、“虚化”，党员讲党课要经得起录音、录像的“回头看”检验。解决好“四化”问题，再配合法人企业章程修订，将党组织内嵌到公司治理结构之中，明晰其法定地位，党组织在国有企业中发挥的作用必将更加凸显。在新的历史时期，国有企业一定能够利用好党组织、党员的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，助推企业的转型升级和创新创造，做强、做优、做大自己，在实现“两个一百年”奋斗目标的历史征程中，更好凝聚起“六个力量”，发挥好“六个力量”。

　　第2篇：四化总结2021年四化管理工作总结自实施交通“四化”管理工作以来，我所在局的正确指导下，以实现交通高

　　效管理、优质服务为目标，加快交通由管理型向服务型转变，不断提升交通“三个服务”的能力和水平，推动了交通事业又好又快发展。今年以来，我所又把四化工作进一步深化，现将我所今年的“四化”管理工作开展情况，作一下简要总结：

　　一、提高认识，制定标准，规范行为自局今年开展四化管理以来，我单位就依据局相关文件精神，成立了以所长为组长的四化管理领导小组，实行“一把手”负责制，抽调专人负责四化开展情况，利用定期和不定期的时间，认真学习上级交通四化工作会议精神，组织开展“我为四化管理献一计”大讨论，统一思想、提高认识，增强加快推进四化管理工作的紧迫感和责任感，调动起全体职工为四化献言献策。不断总结完善四化管理经验，发挥“典型引路”作用，推进四化工作深入开展。深化完善规范标准，依据我所职责制定出具体的工作职责和工作标准，并形成我所的四化管理办法建章立制，使人人有责任，岗岗有规范、事事有标准，建立了四化管理体系。让每位干部职工都掌握四化管理知识，并熟练应用到具体工作中，使全新的四化管理模式尽快得到了应用。二、以人为本，打造和谐交通，提升行业形象（一）加强队伍建设，增强团队精神。我所按照四化管理的要求，提高我所全体人员整体素质。建立了定期学习和自觉学习相结合，及时更新知识，优化知识结构。认认真真开展“为民务实清廉”活动，学习***总书记的讲话，以身边人教育身边人、用身边事感染身边人，增强干部职工的凝聚力和向心力。学习每次都写出学习体会，用文化提升内动力，增强执行力。（二）树立业户至上理念，不断创新服务举措。牢固树立业户至上的服务理念，不断推进由“管理型”向“服务型”转变。服务方式灵活化，服务手段信息化，在网站上公开审批事项、审批流程等，使运输业户只需轻点鼠标即可快速浏览，获取所需的信息，不需亲自跑到交通运输局咨询，就可在网上了解、申请审批事项，真正做到便民服务。（三）畅通监督渠道，塑造良好交通形象。实施阳光政务，所专门制定所的公开服务承诺书，公开承诺我所实行首问服务、即时服务、限时服务、全程服务、规范服务、高效服务。面对面征求业户的意见建议，解决热点、难点问题。

　　三、存在的问题尽管在今年的工作中取得了一些成绩，但是也应该保持清醒的头脑，看到自身工作中存在的一些问题。个别人对四化管理工作意识淡薄，重视程度不够，干部职工的积极性未能得到很好的调动，亮点不够多。有的工作只注重标准规范的制定，没有抓好落实，有的创新措施不够具体，特别是四化管理工作，群众了解程度浅，没有把四化管理真正融入到更多的管理中去。四、2021年工作打算明年我们更加理清思路，在找准问题矛盾点的同时，紧密联系实际，逐条制定工作措施及相关制度规定，着力解决问题，确保各项工作再上新台阶。要进一步深化对该项工作的再认识，要用发展的眼光看待四化管理，从全局的高度审视四化管理，用全新的理念推进四化管理。通过实施四化管理，全面导入精细化管理理念，以应对改革压力，提高管理效能，增强竞争优势，实现交通运输事业的科学发展。并切实抓好四化管理成果转化。回顾前段的四化管理工作，我们虽然取得了一些成绩，但是四化管理工作是一项坚持不解、不断完善、不断创新的工作，今后还需进一步做细、做实、做好结合文章。虚心学习兄弟单位的先进经验，以更加务实的工作作风，更加创新的工作举措，全力推动交通四化管理工作深入开展。管理所2021-12-13

　　第3篇：四化管理工作总结交通局四化管理工作情况总结一、工作进展情况2021年以来，交通运输局按照市交通运输局的部署和要求，以科学发展观为指导，加强组织领导、创新工作思路，实现了四化管理、文明创建和新闻宣传工作的新突破。（一）坚持四化管理，扎实推进交通运输工作今年以来，我局始终坚持标准化、规范化、以人为本和集约化管理的工作思路，高标准、严要求，大力实施交通惠民工程，取得了较好的成绩。

　　一是干线路建设稳步推进。今年以来，主要实施了庆淄路XX段改建工程、广青路XX段改建工程、高淄路西南外环续建工程、东外环续建工程四条干线路的建设，建设里程达53公里，总投资约7.1亿元。目前，西南外环续建工程和东外环续建工程已相继建成通车，庆淄路、广青路XX段改建工程正在实施路基、小桥涵工程，预计明年可实现通车。

　　二是农村公路建设、养护、管理工作有了新突破。先后实施了7.8公里县道吴司路大修工程、10公里农村路改造工程和唐坊黑牛养殖基地道路工程，实现总投资1100万元，同时，不断完善公路桥梁养护管理制度，制定内业资料档案整理制度，不断完善道路养护市场化机制，确保道路、桥梁安全状况持续稳定。目前，

　　1三项工程均已基本实现通车。三是路域环境治理成效显著。以迎国检为总抓手，扎实开展路域环境综合整治活动，投入资金600万元，大力开展公路路域环境综合整治“百日攻坚战”、“干线公路春季植树造林大干60天”及垃圾治理、占用公路治理、超限超载及漏撒治理等项活动，公路通行环境有了明显改善。四是运输行业管理不断加强。大力培育和发展道路运输市场，今年以来，我县新增营运车辆1691辆，新培训道路运输从业人员669人，完成了全县36家货运输企业的质量信誉考核，检查营运车辆668辆，审核从业资质人员1200余人。同时，深入开展专项整治活动，目前，共查处交通运输违章案件2300余起，交补各类罚款300万元，运输市场进一步规范有序。五是物流设施建设有了新进展。以我县被列入省第三批物流试点单位为契机，全力加快县、镇、村三级物流网络体系的建设，先后几次到第一、二批试点地区学习借鉴，结合我县农业经济、农村交通等实际情况，制定了详细的试点建设工作方案。目前，县级物流分拨中心项目的前期准备工作正在进行，预计年底前开工建设，明年建成使用。六是交通法制建设深入推进。主要探索建立了交通执法、处理、监督三权分离的行政执法机制。成立了自助式交通运输违章处理中心，将运政、路政、稽查及水运等方面违章案件集中自助处理，实现了交通运输违章处理由执法人员手工操作向违章业户

　　2自主处理的重大转变，大幅提高了违章处理效率，实现了业户办理业务的方便快捷，同时，成立了法制科，强化了对执法行为的日常监督，确保了执法的公开、公正和公平。

　　七是企业管理不断探索新模式。对我县的XX惠青黄河大桥、清河镇浮桥、翟家寺浮桥实施一体化经营管理模式。对大桥浮桥的这种集约化管理模式，使企业人力资源和资金流量上都形成了大的合力，抗御风险的能力进一步加强，发展的空间进一步拓展。

　　（二）突出行业文明建设，树立交通运输良好形象一是抓教育，强素质。利用集体学习、自学等多种形式，在全系统深入开展了技能比武、法律知识问答、普法教育、市场经济、科技知识等教育活动，不断提高广大干部职工的道德素质、职业水平和法律知识水平。

　　二是抓党建，固根基。认真坚持和完善民主集中制的原则，在客运线路审批、重点工程招投标、重大财务开支、干部选拔任用等方面不搞“一言堂”，努力推进决策的科学化和民主化。组织广大党员干部进行警示教育活动，坚决铲除腐败思想滋生的土壤和条件，从源头上预防和治理腐败。

　　三是抓作风，树形象。在全系统推行政务公开制，并以创先争优活动为抓手，公开服务承诺。开展政风行风热线现场解答活动，及时回答群众提问，解决群众所需。深入开展纪律作风整顿活动，工作纪律和作风都有了明显提高。

　　四是抓活动，增活力。在“元旦”、“五一”“七一”、“十一”3等重大节日时，都组织开展晚会、体育比赛、座谈会等喜闻乐见丰富多彩的群众性精神文明创建活动，陶冶了情操，激发了工作热情，收到了良好效果。（三）强化新闻宣传工作，广造良好社会舆论一是加强组织领导。研究制定了《2021年度XX交通运输局新闻宣传工作的意见》，成立了交通运输新闻宣传骨干小组，进一步完善了新闻宣传工作的组织网络和量化考核制度。二是制定目标。印发《XX县交通运输局2021年新闻宣传工作要点》，明确新闻宣传工作重点和目标，明确了年度宣传任务，同时通过座谈调研，确定各科室、单位新闻信息报送的指标和任务。三是强化考核。每季度对各科室、单位新闻宣传稿件的报送及录用情况进行汇总统计并进行通报，年终对先进集体和个人进行表彰，对没有完成目标任务的科室、单位进行通报批评。

　　四是狠抓培训。组织本单位通讯员利用周五集体学习时间进行集中授课，对公文写作、信息宣传、新闻报道等方面的知识进行专题培训辅导。

　　二、存在的问题尽管在前段时间工作中取得了一些成绩，但是也应该保持清醒的头脑，看到自身工作中存在的一些问题。（一）思想认识不到位。个别单位、干部对四化管理工作意识淡薄，重视程度不够，干部职工的积极性未能得到很好的调动，效果不明显，亮点不够多。新闻宣传工作力度不够，存在“干多说少”的问题，部分新闻宣传工作人员的业务水平有待提高。（二）人员和资金投入不到位。有待建立完善的投入机制，保障各项工作资金和人员的投入，尤其新闻宣传工作，虽然明确了相关的单位和人员，但绝大部分都是兼职，没有投入主要精力。文明创建工作限于资金约束，开展文明创建活动时存在规模不够大、标准不够高、群众参与面小的现象。（三）工作落实不到位。有的工作只注重标准规范的制定，没有抓好落实，有的创新措施不够具体，可行性不强，有的工作指导和考核不够有力。特别是四化管理工作，干部职工参与面小，群众了解程度浅，没有把四化管理真正融入到实际的管理工作中去。三、下一步打算下一步，我们应该理清思路，在找准问题矛盾点的同时，紧密联系实际，逐条制定工作措施及相关制度规定，着力解决问题，确保各项工作再上新台阶。（一）四化管理工作方面一是加强组织领导，提高思想认识。要进一步明确四化管理工作“第一责任人”的要求，切实担负起领导责任和组织责任，亲自抓、负总责。各级领导干部要充分发挥表率作用，带头学习提高，真正使四化管理深入人心。要进一步深化对该项工作的再认识，要用发展的眼光看待四化管理，从全局的高度审视四化管理，用全新的理念推进四化管理。通过实施四化管理，全面导入精细化管理理念，以应对改革压力，提高管理效能，增强竞争优5势，实现交通运输事业的科学发展。二是要切实抓好四化管理成果转化。将四化管理和科学发展观有机结合，把实施四化管理作为学习实践科学发展观的

　　载体，坚持在探索中实践，在实践中深化。实施四化管理的目标在于破解发展难题，因此，要注重运用四化管理理念指导工作实践，着力解决热点难点问题，特别是在重点项目建设、农村公路管理养护、建立长效机制、构建和谐交通等方面。将四化管理作为检验业务工作成效的“试金石”，使交通四化管理在各领域、各岗位无缝隙覆盖、全面开花。

　　（二）文明创建工作方面坚持动态工作机制，根据当前形势，结合新问题、新矛盾，制定完善相关规章制度，尤其是建立完善文明创建保障机制，保障人员资金的投入，确保文明创建工作常抓不懈。以创先争优活动的开展为契机，强化政风行风建设、党风廉政建设、职工队伍建设，全面推动文明创建工作再上新台阶。同时，做好精神文明建设的“十二五”总体规划工作，进一步明确发展目标，理清发展思路，为行业精神文明建设工作打下良好基础。（三）新闻宣传工作方面新闻宣传工作要紧紧围绕大局，强化对重点工程项目、农村公路建设、城乡客运一体化建设、对外窗口服务等方面的舆论宣传，大力宣传工作中的先进典型、好经验、好做法，以正确的舆论引导人，营造良好的社会舆论氛围。另一方面，调整思路，创新方法，积极主动破解工作中遇到的难题，推进新闻宣传工作实6现新的发展和突破。二〇一〇年十一月

　　第4篇：县农村产业党建“四化模式”****县农村产业党建“四化模式”****县以推进农村同步小康建设为目标，以深化农村产业党建为抓手，大力推进农村产业党组织设置体系化、功能专业化、发展项目化、驱动多元化“四化”模式，切实让广大农村党员聚在产业上、基层党组织作用发挥在产业上、广大群众富在产业上。“体系化”设置。紧紧围绕农业产业化发展需求，切实打破基层党组织传统设置模式，按区域、产业和行业三个类型进行优化组合，努力形成农村产业党组织设置规范化体系。区域型：根据部分相邻村发展不平衡，彼此产业发展又有较

　　强互补性的特点，在35个乡镇下设109个党的片区工作委员会，形成“乡镇党委+片区党工委+村党支部”的农村产业党建“网格化”管理模式，由片区党工委“片区内”产业发展进行统一规划、服务。产业型：在乡镇党委下设产业党总支，由党委副书记担任总支书记，同时整合各类合作经济组织，分类组建产业党支部，形成“市场+党组织+合作社+基地+农户”的农村产业合作联社发展模式，着力增强各类合作经济组织市场竞争和风险抵御能力。全县组建农村产业党总支35个、支部375个，发展各类农业专业合作社820个，培育各类种养殖大户3827户。行业型：整合城乡医药、农产品加工业及餐饮业等企业与农村中药材种植、农产品生产、蔬菜供给等资源，组建城乡（企业）与村（社）联建党组织25个，积极推动以城带乡、以工促农。

　　“专业化”定位。以形成集科技、生产、加工等服务为一体的产业化生产联合体为目标，大力提升各类经济组织集约化、规模化、专业化水平，以统一品牌、统一产品质量、统一销售价格来提高农产品的市场竞争力。一是归类整合。对全县820个农村专业合作组织进行全面摸底，按种草养畜、特色种养、中药材发展等28个类型进行归类梳理、整合。二是规划引导。依托行业主管部门职能，把28个类型农村经济组织的培育、发展纳入部门和乡镇规划，通过部门和乡镇统一规划和项目支持引导各类专业合作社向集约化、规模化、专业化、方向发展。三是联社领办。按归并后的农村经济组织类型，以所在乡镇为单位，组建乡镇农村专业合作联社。由各乡镇农村专业合作联社牵头组织和领办本类型专业合作社企业，对本类型专业合作社实行统一规划、组织实施和市场销售，同时接受所属主管部门的业务指导。全县设置各类专业合作联社35个，产业党组织和合作联社模式覆盖全县820个农村专业合作组织。全县种植马铃薯170.33万亩、高产玉米110万亩、春夏季蔬菜30.9万亩、中药材42.6万亩，人工种草养畜44.45万亩、种植核桃48万亩。

　　“项目化”推进。切实采取需求统报、项目供给、跟踪服务措施，进一步整合县乡发展资源，提高资金、项目使用效益。一是需求统报。以乡镇为单位，定期向各专业合作联社收集项目需求统计表，经分析汇总后报送县委党建办，委党建办牵头召开由相关部门参加的联席座谈会议，切实把各联社呈报的可行性项目纳入全县农村产业党建项目库。二是项目供给。切实把林业、畜牧、扶贫、水利

　　等23个县直涉农部门的农村产业发展的资金、项目、技能培训、信息等进行疏理整合，建立农村产业项目库，项目库涉及农业产业发展项目700多个。根据各专业合作联社产业发展需求，按相关审批程序落实给各产业党组织和合作联社实施。三是跟踪服务。先后选派了981名”五类”干部到“五类村”担任村支部第一书记或村委会主任助理,选派175名副科级以上党员干部担任村党支部“名誉支书”或村“发展顾问”，组建县乡两级农民讲师团84个，有针对性地开展巡讲1004场次，并将农村产业发展项目汇编成《服务手册》普发基层党员群众。全县落实农村产业发展项目662个，涉及资金6478.17万元。

　　“多元化”驱动。一是政策支持。涉农项目审批部门对村农村经济组织领导办的农业产业项目或经营项目，建立审批绿色通道，简化行政审批手续，村集体兴办的各类经营性项目，依法依规减征免征相关税费。二是项目帮扶。大力实施“3个15万元”微型企业扶持政策延伸行动计划，对特色农产品加工、种养殖业等进行重点扶持。三是金融扶持。鼓励对农村经济合作社法人授信与对合作社成员单体授信相结合，采取“宜户则户、宜社则社”的办法，提供信贷支持和服务。四是党员引领。充分发挥党员的桥梁、纽带作用，号召和引导带富能力强的党员带头致富和带领致富，协调好产业链上产业大户带动相同产业上普通农户和贫困户的发展，形成了“组织引、党员带、群众富”的产业发展格局。目前，全县发展各类专业合作社社员152312人，辐射带动30多万户群众；创业带富型村党支部书记达95%，培育各类种养殖大户3827人，致富能手5481人。

　　

　　

篇十四：城市基层党建四联四化

　“四化”同步打造基层社会治理新格局

　　作者：中共南京市建邺区委政法委来源：《唯实》2020年第11期

　　党的十九大报告指出，要提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化。这为新时代推进基层治理体系和治理能力现代化指明了方向，描绘了蓝图。建邺区作为南京市现代化国际性城市中心，下辖6个街道、65个社区，总人口70多万，社会结构多元复杂，基层治理面广、线长、点多。近年来，该区以高质量党建引领社会治理创新，充分发挥“大数据+网格化+铁脚板”治理机制优势，坚持“四化”同步，汇聚社会力量，突出法治保障，运用智慧手段，加强队伍建设，在基层治理体系和治理能力现代化建设上迈出了坚实的步伐。

　　以创新机制引导社会治理社会化

　　社会化就是坚持党的群众路线，组织和动员群众积极参与社会治理，做到共建共治共享。近年来，建邺区深化基层群众自治实践，发挥社区居民、社会组织在基层社会治理中的重要作用，交出了优异的成绩单。

　　提升公共服务供给质量。健全街道“大工委”、社区“大党委”工作机制和基层党建工作联席会议机制，多方联动提升基层公共服务覆盖面。强化综合保障，下沉到基层的公共服务资源都以街道党工委、社区党组织为主渠道落实。依托党建平台推动街道社区与属地企业多层次、宽领域结对共建，按照社区地理位置、党员结构、经济发展等要素，实行差异化服务，实现辖区共驻共建、优势互补、资源共享。月安社区创新推广“红色物业·同心共治”模式，让物业服务与社区治理同频共振，实现城市社区“共治·共享”，增强居民的满意度和获得感。南苑街道以国泰民安社区为试点，在服务架构上突出“党建+”，在服务力量上突出“公益+”。社区党组织统领区域化党建，组建由物业公司、驻区单位、居民党员组成的各类公益服务队，定期走访空巢老人、生活困难户和“六必访”党员，开展群众性文体活动和公益行动，满足群众多层次服务需求，受到社区群众普遍欢迎。

　　扶持社会组织健康发展。通过政府购买、定向签约、公益創投等形式，培育公益性社会组织。从创新现代社会组织体制入手，建立公益组织孵化基地，形成区、街道和社区三级社会组织孵化体系。推进社会组织直接登记管理改革，出台《关于进一步加强社会组织建设的实施意见》，制定登记管理、资金扶持、培育发展等12个系列配套文件，支持社会组织成长。以促进政府职能转变为主线，全区相关部门系统梳理所承担的社会管理和公共服务职能，制定政府职能转移目录，引导和支持社会组织承接社区公共服务、参与社区治理。发挥基层党组织的战斗堡垒作用，统筹社会组织和社区党建，让党旗在社会组织中高高飘扬。双闸街道成立“河西南党群联盟”，34家成员单位覆盖省级机关、街道社区、上市公司、教育医疗机构、非公企业等多个领域，开展区域化群团工作议事联络协调，共同调处辖区矛盾问题，商议辖区各项重大

　　事项决策。在社区党组织领导下，形成了居委会、物业公司、职能部门以及社会组织的“1+N”治理模式。

　　做优做活基层社区治理。全面梳理区域服务资源，优化整合现有社区服务平台，推动社区服务网、安全网、互联网“三网合一”，实现“上面千条线、下面一张网”。把优质党群、政务、民生服务资源和力量交给社区，采取在职党员与社区业主“双向点单”、单位党组织与社区党组织“双向点评”、社区党组织与服务对象“双向点赞”系列方法，不断增强社区党组织服务功能。创新基层党建服务方式，着力打造“微平台、微行动、微实事、微心愿、微星光”为主题的“五微共享社区”平台，从问题导向和需求导向出发，广泛收集民生诉求，把“面对面”与“键对键”结合起来，改善党群互动方式、优化基层治理生态。做实党建引领，通过党员的示范作用，调动各类社会组织参与社区治理，使基层组织力在服务群众中不断增强，实现群众需求与党员服务对接、基层党建与基层治理融合，凝聚党心民心正能量。

　　以普法用法推进社会治理法治化

　　法治化就是坚持以人民为中心的发展思想，树立法治思维、运用法治方式，促进社会公平正义，维护群众利益、处理社会问题、化解社会矛盾，引导广大群众依法理性维护自身的合法权益。基层法治建设，是依法治国在基层的具体实践。

　　提升政府依法行政能力。治国不以礼，犹无耜而耕也。推进依法行政、建设法治政府事关群众利益，事关政府形象，事关社会稳定。建邺区认真贯彻《江苏省行政程序规定》，从提高依法行政能力建设入手，完善决策机制、规范行政行为、加强执法监督，切实提升法治建设的实际成效，在服务经济社会发展大局中找准基层治理法治化方向。严格对各类行政行为的主体、权限、方式、步骤和时限作出规范，确保行政权力运行合法合理。深化“放管服”改革，实行行政审批事项目录化、编码化、动态化管理，公开便民服务事项基本目录上百项，实行集中式办公、窗口式服务，公开办事程序、办结期限。强化行政决策规范化建设，落实重大行政决策集体讨论、风险评估、决策后评估制度，在决策制定中发挥法律顾问、公职律师的作用，听取社会公众意见，让群众监督依法行政。

　　善用法治思维开展工作。建邺区在推进基层治理法治化过程中，强化法治宣传，在干群工作生活中逐步形成自觉守法、解决问题靠法的法治思维方式。区委政法委牵头强化对基层普法工作的组织、指导，动员社会组织积极参与，形成多元普法主体机制，扎实开展“主题日”“法律七进”法治宣传，相关部门根据各自职能特点有计划开展基层普法教育，大力开展《中华人民共和国民法典》集中宣传，辖区6个街道均成立普法讲师团，志愿者深入机关、社区、学校、企业、家庭举办法治讲座。街道还设立新媒体普法平台，利用微信公众号、QQ群等，定期推送普法信息，开展网上法治文化汇演，“线上线下”多维互动，通过重大事件和典型案例的微信传播，普及相关法律知识。在社区公共空间创新打造法治楼道文化，丰富了社区阵地法治元素。

　　优化公共法律服务体系。公共法律服务体系是推行基层社会治理法治化的重要实现方式。建邺区依托辖区丰富的法律人才资源，在公共法律服务中心设立法律服务专窗，依托法律微信群、钉钉群，提供“零次跑”“掌上问”等法律咨询服务。法律援助中心实行承诺告知、容缺受理、快审快办、首问责任等制度。全区推行人民调解员进网格、进企业，各街道、社区全部建立调解委员会，及时化解房屋租赁、企业经营、用工纠纷等引发的矛盾，为企业发展“清障”。突出人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”，推动“三官一律”（法官、检察官、警官和律师）进社区，构建多元化“大调解”机制。完善社区司法行政服务站、乡贤会、法调工作室等综合法律服务体系，积极引导社会组织、社会力量参与社会矛盾纠纷化解，提升基层治理法治化水平。

　　以科技支撑实现社会治理智能化

　　智能化就是利用现代科技手段，特别是大数据和信息化等手段，提高社会管理服务的快速性和便利性。推进社会治理智能化，契合当今时代快速发展实际，是贯彻落实中央决策部署具体实践，也是打造社会治理新格局的有力抓手。

　　统筹谋划推进制度建设。由区委政法委牵头，每月定期召开创新社会治理机制工作推进会，研究和处理社会治理中出现的重难点问题，对街道、社区社会治理工作进行讲评，层层压实责任。制定《2020年区对街道、社区网格化社会治理工作绩效考核办法》，建立社会治理服务管理事项准入制度，梳理工作任务清单，明确区相关部门工作职责，加强协调沟通。出台《关于开展新时代社会治理背景下网格党支部标准化规范化建设的指导意见》，把党建优势转化为发展优势、治理效能。建立网格员、社区、街道、区四级联动处理机制，印发《建邺区2019年度网格规范达标率监测评价实施办法》，明确全区23个部门在社会治理智能化规范达标中的职责任务。目前，区检察院、建邺公安分局、区城管局等10几个部门与区联动指挥平台实现了协同联动。

　　完善平台实现数据共享。从信息化到智能化是城市建设的必由之路。建邺区通过大数据、云计算、人工智能等手段，把原本散落在城市生活中的数据汇集起来，通过整合分析，打造一体化平台，包括交通、警务、健康等10个系统和16个应用场景。区网格办设立联动平台指挥中心，街道设立网格化服务管理中心。建立1个区级平台和6个街道分平台，联动开展实体化运行，录入人口信息近50万条、企业法人信息7000多条，整合视频探头2729个，实现载体坐标化、可控化、数字化，运用大数据有效提高社会治理信息化水平。网格员信息上报、指挥派遣、处置反馈、核查评价工作流程实现全流程闭环。以深化街道社区改革为契机，充分发挥建邺智慧城市建设基础优势，基于城市大脑功能定位，融合基础信息、图像分析、数据管理，将网格化服务、城市管理、智慧党建等功能平台进行再整合，实现基层治理“一屏呈现、一屏统管”。

　　创新探索基层智慧治理。建邺区借助科技优势，把智能化作为社会治理现代化的有效支撑，高标准建设社会治理大数据中心，变“治”理为“智”理，迎来了由“智”引领“质”的飞跃。邀

　　请百度、阿里、腾讯、华为等业界互联网巨头，经过近20轮修改论证，完成《中新智慧城市示范区建设推进方案》，以“基石”工程为基础，推进“创联、数联、智联”工程建设，形成城市运行大脑，最终通过共享、交换、开放，将智慧城市所产生的大数据，在数据驱动下与实体经济深度融合，给企业搭建一个创新平台和产业发展平台，形成智慧城市的创新生态，共同推动技术落地和商业模式创新，为经济发展提供强劲动力，推动产业创新和消费升级。根据智慧城市发展规划，到2021年，建邺区将初步建成基础设施全面领先、城市治理高效智能、公共服务便捷普惠的智慧城市，形成智慧城市建设的“建邺标准”。

　　多措并举实现基层治理专业化

　　专业化就是把握社会治理的内在规律和特点，建设高素质专业化干部队伍和社会治理各类人才队伍，让专门人才解决专业问题，夯实社会治理基础。就城市治理而言，提高社区治理专业化水平，是推进基层治理体系和治理能力现代化题中应有之义。

　　更新理念坚持系统思维。当前，社区承载的功能越来越多，倒逼社区党组織、居委会、社区治理中心、社区服务中心必须具备专业应对能力。可以说，社区治理的专业化水平，很大程度上决定了城市基层治理效能。提升社会治理专业化水平，要坚持系统思维，基层社会治理不是哪个部门的一家之事，需要各级领导干部和社区干部同下一盘棋。为避免碎片化治理，建邺区不断更新服务理念，由区领导带领职能部门深入基层了解民情、掌握实情、剖析原因，坚持既要掌握整体情况，又要搞清楚问题是什么、难题有哪些、症结在哪里，推动基层治理形成整体效应、取得总体效果。比如，用信息化手段为社区真减负，解决多部门报表、多次报表、重复报表等问题。加快推进电子政务，让老百姓少跑腿、信息多跑路，解决办事难、办事慢、办事繁的问题。通过大数据健全社区公共安全体系，筑牢社区安全屏障。

　　配强队伍提升能力素质。基层一线处在服务群众的最前沿，抓好基层队伍建设，不断提升能力水平，是提升基层治理专业化的基石。人民群众对美好生活的追求和期望丰富而多元，需要数量充足、专业对口的人才队伍去推动高效能治理。建邺区从提升基层社会治理专业化入手，针对缺额面向社会公开招聘社工和网格员，夯实社区专业化服务基础。在选好配强基层骨干队伍的基础上，发挥南京网格学院的师资优势，组织开展专业化社会治理培训，构建全区“1+2+1”的社区专业人员能力培训提升体系。发挥专业组织孵化基地资源优势，针对疫情时期特点，通过综治视频系统，对全区社工、网格员和平安志愿者开展业务培训。邀请专家开展反通信网络诈骗、矛盾纠纷调解、应急救助、反邪教和网格规范达标等主题培训，既强化责任约束，加大激励又鼓励创新，提升综合素质。

　　整合资源解决治理难题。2020年以来，面对一系列“大战大考”，建邺区创新网格化社会治理模式，“微整+专整”“速效+长效”，对标找差，逐项销号，按照“划好网格”“配齐人员”“建立机制”“有序运行”四个方面，将全区划分为793个综合网格，印发《建邺区关于应用“社区治理一体化信息平台”工作的通知》，区、街网格化工作机制实行一级响应，全区网格员驻守关卡、巡查楼宇，逐人排查逐网清格，甄别复工复产“流动人口”数据近万条，疫情信息复核率、走访

　　率均达100%。创新政府购买服务方式，吸引社会组织、高校、科研院所、企业等力量参与，提高治理精细化和精准化水平，大力倡导专业社工进社区，推动医务社工、心理社工、物业社工等常态化参与社区治理。通过鼓励高校、科研院所、各级党校专家学者进社区，建立实践基地、组建跨学科研究团队等方式，扎实推动研究成果向实际工作转化，解决治理过程中的难题。

　　〔本文系中共南京市建邺区委政法委2020年重点课题〕

　　〔课题组成员：杨晨、游海兵、梁晓冬、董刚、刘贤奥（中共南京市建邺区委政法委），彭雷（中共江苏省委研究室）〕

　　责任编辑：张蔚菊

　　

　　

篇十五：城市基层党建四联四化

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　　基层党建知识应知应会

　　姓名：入党时间：支部书记：

　　所在支部：每月缴纳党费基数和应缴数额：

　　。。。

　　1、入党誓词：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。2、党的性质：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展方向，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。3、党的思想路线：一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。4、党的根本宗旨：全心全意为人民服务。5、党的基本路线：“一个中心两个基本点”，即领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐社会主义现代化国家而奋斗。6、四项基本原则：坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义毛泽东思想。7、党的建设必须坚决实现的四项基本要求：坚持党的基本路线；坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持全心全意为人民服务；坚持民主集中制。

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　　8、“五位一体”总体布局：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。9、党章规定的四个服从：党员个人服从党的组织；少数服从多数；下级组织服从上级组织；全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。10、两个一百年：第一个一百年，到中国共产党成立100年时(2020年)全面建成

　　小康社会；第二个一百年，到新中国成立100年时（2049年）建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。11、党的三大优良作风：理论联系实际、密切联系群众和批评与自我批评。12、“四个全面”战略布局：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。13、“五大发展理念”：创新、协调、绿色、开放、共享。14、中国梦的具体内容:实现中华民族伟大复兴。15、十九大主题：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。16、中国共产党人的初心和使命：为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。17、我国社会主要矛盾：中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。18、新时代中国共产党的历史使命：实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想。19、三个“必须”、四个“伟大”：实现伟大梦想，必须进行伟大斗争。实现伟大梦想，必须建设伟大工程。实现伟大梦想，必须推进伟大事业。

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　　20、新时代中国特色社会主义思想的重大意义：新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。21、新时代中国特色社会主义发展的“两个阶段”战略安排第一个阶段，从二〇二〇年到二〇三五年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。第二个阶段，从二〇三五年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。22、新时代党的建设总要求坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。23、关于“不忘初心、牢记使命”主题教育弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。24、现行《中国共产党章程》是2017年，中国共产党第十九次全国代表大会上修订的。

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　　25、新党章做了哪些重要修改：习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章；中国特色社会主义文化写入党章；实现中华民族伟大复兴的中国梦写入党章；党章根据我国社会主要矛盾的转化作出相应修改；推进国家治理体系和治理能力现代化写入党章；供给侧结构性改革、“绿水青山就是金山银山”写入党章；人类命运共同体、“一带一路”写入党章；全面从严治党、四个意识写入党章；“党是领导一切的”写入党章；实现巡视全覆盖、推进“两学一做”写入党章。26、“一带一路”的战略构想：“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”。27、四个意识：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。28、四个自信：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。29、好干部20字标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。30、社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善。31、党的“六大纪律”：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。32、习总书记对江西工作提出的“新的希望、三个着力、四个坚持”重要要求：希望江西主动适应经济发展新常态；向改革开放要动力，向创新创业要活力，向特色优势要竞争力；坚持用新理念引领新发展，坚持做好农业农民工作，坚持把共享理念落到实处，坚持弘扬井冈山精神。33、近年来从严治党开展的主题教育活动有：党的群众路线教育实践活动（分两批），“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育。34、“四风”问题：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。35、“三严三实”：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。

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　　36、“两学一做”学习教育内容：学党章党规、学系列讲话、做合格党员。37.“两学一做”学习教育2016年度的四次专题讨论的主题：坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利。38.“两学一做”学习教育2017年度的四次专题讨论的主题：讲政治、有信念——做政治合格的共产党员”“讲规矩、有纪律——做执行纪律合格的共产党员”“讲道德、有品行——做品德合格的共产党员”“讲奉献、有作为——做发挥作用合格的共产党员。39、合格党员“四讲四有”：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。40、省十四次党代会精神（11月12日）：主题：深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，动员全省广大党员和干部群众，大力弘扬井冈山精神，为决胜全面建成小康社会、建设富裕美丽幸福江西而奋斗！今后五年的奋斗目标：在全面建成小康社会的基础上，带领全省人民朝着建设富裕美丽幸福江西前进。今后五年的主要任务：要解决发展不足这个最大矛盾，把经济搞上去，实现富民强省；要发挥绿色生态这个最大优势，打造美丽中国“江西样板”，加快绿色崛起；要践行全心全意为人民服务这个根本宗旨，使改革发展成果更多更公平地惠及全省人民，实现共同富裕、共创和谐、共享文明。实现路径：“三大支撑”和“一个保障”

　　“三大支撑”：推进经济总量质量双提升，建设长江经济带重要战略支撑；建设国家生态文明试验区，打造美丽中国“江西样板”；增进人民福祉，创造和谐文明的幸福

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　　生活。“一大保障”：坚持全面从严治党，建设风清气正的政治生态。41、“三会一课”制度：定期召开支部党员大会（支部党员大会一般为三个月召开一次）、支部委员会（支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可以随时召开）、党小组会（党小组会一般每月召开一至两次），按时上好党课（党课必须定期进行，一般情况下，每月上一次党课）。42、党费收缴：按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，缴纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。党员应按月交纳党费。离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。农民党员每月交纳党费0.2元-1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。43、党员的入党时间从什么时候算起？答：预备党员之日。44、党员的党龄从什么时候算起？答：从预备期满转为正式党员之日算起。45、党的组织架构分为哪三级：党的中央组织、地方组织和基层组织。46、党的地方组织包括：党的省、自治区、直辖市，设区的市、自治州、县（旗）、自治县，不设区的市、市辖区等设立的党的委员会。

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　　47、党的基层组织及成立条件：党的基层委员会（正式党委100人以上），党总支部委员会（50人以上），支部委员会（3人及以上）。48、“三重一大”制度：重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用。49、党风廉政建设“一把手”“四个亲自”：重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。50、党员纪律处分种类：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。51、监督执纪“四种形态”：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是

　　极极少数。52、《中国共产党问责条例》六种问责情形：党的领导弱化，党的建设缺失，全面从严治党不力，维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力，推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，其他应当问责的失职失责情形。53、省委“三大工程”：连心、强基、模范。（1）“四进四联”：“进农村、进社区、进基层单位、进网络，联系基层干部、联系基层群众、联系服务对象、联系广大网民”。（2）强基的核心工作是：“五星创评”，每年倒排20%作为软弱涣散基层党组织整顿提升。（3）模范工程：“龚全珍式好干部”、“赣鄱先锋”。

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　　54、市委基层党建工作要求：三基，即做好基本任务，做实基础工作，做强基层组织；四化，即标准化要求、有形化建设、项目化推进、系列化开展；三起来，即党旗飘起来、党徽戴起来、党员干起来。55、对公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。56、中央八项规定的主要内容是什么？答：（1）改进调查研究。（2）精简会议活动。（3）精简文件简报。（4）规范出访活动。（5）改进警卫工作。（6）改进新闻报道。（7）严格文稿发表。（8）厉行勤俭节约。

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