始终坚持党建引领,促进企业高质量发展

郭晓英

摘要：习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。进入新发展阶段，面对新形势新任务新要求，国有企业要坚持以高质量党建引领高质量发展。本文主要分析始终坚持党建引领，促进企业高质量发展。

关键词：新时代;党建;国企

引言：

全面坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的优良传统，也是国有企业发展的基础所在。特别是面对新时代的发展要求，国有企业更需以高质量的党建工作为核心，秉持党建理念、模式、方法的不断创新，以更好提升国有企业党建工作的质量与效率。

一、持续强化国有企业思想政治建设

思想政治工作是国有企业的传家宝，是国有企业改革发展稳定的有力保证。要加强理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，掌握马克思主义的立场、观点、方法，用理论学习补足精神之钙，用理论自信筑牢信仰之基。要把历史与现实贯通起来，结合党的十九大以来党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的进程，深刻学习领会新时代党的创新理论，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要旗帜鲜明讲政治，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要从企业实际出发，创新思想政治工作的内容、方法和载体，引导广大干部职工，将履行党员义务发挥先锋模范作用与日常工作结合起来，将个人发展与企业发展结合起来。

二、深化国有企业全面从严治党

国有企业党风廉政建设和反腐败工作事关企业改革发展全局，事关党的形象，事关党执政的重要物质基础和政治基础，必须以永远在路上的韧劲和执着，持续推进国有企业正风肃纪反腐。要把严的主基调长期坚持下去，把党要管党、全面从严治党贯穿于企业改革发展和党的建设全过程，持续涵养干事创业、风清气正的良好政治生态。要压紧压实“两个责任”，以党组主体责任、纪委监督责任、党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”“四责协同”落实管党治党责任。要加强对企业关键岗位、重要人员特别是主要负责人的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和单位的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标、大额资金、重要人事任免和重大事项等重点环节的监督，严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪问题。坚持运用中国特色现代国有企业制度建设的重要成果，不断创新体制机制，建立形成权责法定、权责透明、协调运作、有效制衡的公司治理机制，提高企业经营管理能力和水平。

三、夯实思想引领基础，推动干事创业向心力

强化党员干部的党性教育、道德教育、法制教育、廉政教育和意识形态教育，提升干部职工的政治理论素养，凝聚人心、增强才干、培育精神，全力推动干事创业向心力。始终坚持把强化理论学习作为一项政治责任，落实“三会一课”制度，坚持把学习领会习近平生态文明思想作为重要议题、常设议题，强化党内法规、党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史的学习，教育引导党员干部始终牢记党的宗旨，严格遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持以发展为目标、以问题为导向、以调查研究为手段，进一步明确发展定位和目标、理清发展思路，落实重点任务、突出主营业务，强化保障措施、创建发展环境，使“理论引领―调查研究―破解难题―推动创新”的学习和工作模式落地生根，把学习成果转化为推进高质量发展的强大动力。党组织牢牢把握意识形态工作领导权，通过党内情况通报、征求意见、谈心谈话等制度措施，以及加强对公司微信群、公众号等新媒体管理，及时掌握公司的思想文化动态和党员干部的思想动态，切实维护意识形态安全。通过“一名党员一面旗”、开展“以人为本、共唱青春最强音，党工共建、争做时代追梦人”的党工共建主题活动等形式，引导干部职工积极践行社会主义核心价值观。

四、立足点需要全面结合国企自身的发展运作

在新时代发展背景之下，国内经济已经步入了高质量的发展时期，国有企业不单是需要开展有针对性的调整与革新，不管是生产与经营技术，还是企业自身的管理模式，皆需要持续发展。在革新与发展的具体进程中，党建工作起到了极为关键的引领作用，可以全面展现党员的领头羊作用，引导企业全体员工更为积极地投入工作之中。党建工作想要全面展现引领作用，需要与企业具体情况、真实需求与发展方向有效融合。国有企业党组织开展党建活动的过程中，需要全面融合内部的项目情况，积极带领党员干部解析影响企业项目与企业整体发展的难点，全面展现党员的带头模范作用，逐步解决项目运作中所存在的问题，以更好地引导高品质的企业发展。

五、突破点要建设高素质党建人才团队

国有企业党组织可借助与其他基层党组织的深入学习与交互，来一同开展党建优质人才的培养与党建队伍的系统化建设。新时代综合性党建人才的深入培养需要切实从细节着手，借助一整套相对完善的培养、学习交流以及轮岗的方式，以真正意义上打造出一支专业素质与党性强的党建人才团队。每一年新加入的年轻党员与基层员工是党建人才挑选及培养的主要目标，年轻党建人才跟随党组织内的老党员学习相关的党务工作，老党员则需要放下自身的资历包袱，不耻下问地向年轻党员请教相关的网络技术与思维，在新党员与老党员的和谐交互中实现共同成长与进步。通过较长周期的学习与交流，国有企业可以拥有一支人才年龄架构均衡且综合素质优异的党建工作人才团队，以全面提升国有企业党建工作的开展品质。

结束语：

当今世界正面临百年未有之大变局，在全面建设社会主义现代化建设国家新征程上，国有企业必须坚定不移坚持党的领导，按照新时期党的建设总要求，务实创新开展党建工作，着力发挥企业党委政治核心作用，以高质量党建推動企业高质量发展，为中华民族伟大复兴贡献国企力量。

参考文献：

[1]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化，2020（S1）：103-104.

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