银行坚持党的领导,推进高质量发展10篇

银行坚持党的领导,推进高质量发展10篇银行坚持党的领导,推进高质量发展　　踔厉奋发立潮头继往开来再出发　　29岁，近而立之年。对于一家银行而言，在这29年中，它见证和参与了浦东的开发开放，服务和支持着上海的下面是小编为大家整理的银行坚持党的领导,推进高质量发展10篇,供大家参考。

篇一：银行坚持党的领导,推进高质量发展

　　29岁，近而立之年。对于一家银行而言，在这29年中，它见证和参与了浦东的开发开放，服务和支持着上海的建设发展，自身也在成长中跻身“2021年全球银行1000强”第18位。

　　这就是浦发银行，一家传承红色基因、勇担历史使命、奋进向未来，总部位于上海的国际化、全国性股份制商业银行。站在成立29年的新起点，浦发银行谋定而动，以“再出发、再创业、再创辉煌”的激情阔步前行。

　　起为社会主义金融事业闯新路11

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　　1990年4月18日，党中央、国务院正式宣布开发开放上海浦东。伴随着中国深化改革开放和浦东开发开放，1993年1月9日，在党和国家领导人的高度重视和关怀下，上海浦东发展银行正式开业，结束了上海解放之后没有地方性银行的历史。可以说，浦发银行的成立，承载的是党和国家对其服务上海乃至全国经济的殷切期望和历

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　　史使命。

　　浦发银行董事长郑杨表示：“作为浦东开发开放的重要成果，成立29年来，浦发银行秉承‘为社会主义金融事业闯新路’的历史使命，认真贯彻落实党中央、国务院和上海市委市政府的决策部署，积极服务浦东开发开放、服务国家重大战略和实体经济发展，抓住中国经济持续快速增长的机遇，实现了从无到有、从小到大、从弱到强的跨越式稳健发展。”

　　在众多与浦东发展休戚相关的重大项目背后，都有着浦发银行金融服务的身影。这其中，既有“浦东门户”浦东国际机场，也有“陆家嘴天际线”上海中心大厦，还有与老百姓生活联系紧密的三林旧区改造，以及国产大飞机、洋山深水港、迪士尼乐园、特斯拉超级工厂、上海轨道交通网络等重大项目建设。

　　勇立潮头的浦发银行，以敢为人先的精神深化改革创新。秉承“笃守诚信，创造卓越”的核心价值观，浦发银行实现了中国商业银行改革历史上多项突破。1999年11月10日，浦发银行在上海证券交易所挂牌上市，成为自《商业银行法》《证券法》颁布实施后，由人民银行、证监会正

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　　式批准的首家规范上市的股份制商业银行。中国加入世贸组织以后，浦发银行率先引入国际大型银行花旗银行作为战略投资者，在治理结构、经营管理等方面实现了与国际通行规则接轨，向国际一流现代商业银行迈进。2006年，浦发银行率先发布了中国银行业首份《企业社会责任报告》，主动承担经济、环境、社会三重责任，坚守初心、担当国企社会公民职责。浦发银行身处上海金融改革的前沿，牢牢把握自贸区建设的历史机遇，始终坚持从战略高度审视自贸区金融业务，不断升级迭代金融服务方案，持续完善优化综合金融服务。

　　先行先试的浦发银行，以敏锐的洞察力探寻数字化之路。自建行伊始，浦发银行就提出了“科技领先”“把银行建在网上”的明确要求，坚持先行先试，开业即基本实现柜面业务电子化。1995年浦发银行推出国内第一张银行IC卡——东方卡，此后又率先加入上海金卡工程和全国银行卡联网工程，并成功加载出租车、图书馆、食堂等应用场景，有力支持上海“实事工程”。2003年11月，浦发银行综合业务核心系统成功上线，30多个城市分支机构计算机系统全部集中至总行系统平台上，实现了以数据大集中为标志的金融信息化。2017年5月，基于“开放银行+高绩效银行”的新一代核心系统正式投入运行，实现了“以

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　　账务为中心”向“以客户为中心”模式的跨越式转变。2018年7月，于业内首发“APIBank”(无界开放银行)，掀起国内开放银行发展热潮。2020年，正式发布开放银行2.0——全景银行系列蓝皮书，并发起成立开放金融联盟，体现了浦发银行以开放共享的思维、数字化经营的理念，共建金融新生态、服务好实体经济的初心和决心。

　　党领导下的浦发银行，以党建引领走高质量发展之路。1993年6月，经中共上海市计划委员会机关党委批复同意，中共上海浦东发展银行直属委员会成立。29年来，浦发银行坚持国企姓“党”，将党建引领和政治建设作为全行重点工作，推动集团化管理战略在党建工作上具体落实，对境内分行全部实施垂直管理，实现了总行党委对全行党建工作统一领导、对党内重大活动统一部署、对基层党组织统一指导、对分行领导班子统一管理，辖内党组织1457个、党员2万多名，基本形成了与浦发银行改革发展相适应的党的基层组织新格局。同时，把政治优势转化为发展优势、把制度优势转化为市场优势、把组织优势转化为制胜优势、把人才优势转化为创新优势，充分发挥党委的领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为全行高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。

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　　承为上海三大任务保驾护航11

　　作为上海本土的重要金融机构，为上海“三项新的重大任务”保驾护航，是浦发银行的责任和使命，更是机会和动力。全行上下全力以赴，交出了一份亮眼的答卷。

　　服务科创板建设方面，浦发银行第一时间推出了针对科创板企业的《科技金融服务方案2.0》和《企业科创板上市投行服务方案》。2021年以来，浦发银行持续深化与上交所的合作，以上交所全国六大战略中心为支点，举办“走进上交所”系列活动。2021年4月，浦发银行在原有科技金融产品体系的基础上，升级推出“上市贷”和“认股选择权+科技含权贷”两大拳头产品，满足硬科技企业想上市、要上市的融资需求，通过“股贷”双轮驱动，打通科创企业登陆科创板前的最后一公里。

　　经过多年深耕，浦发银行建立了全生命周期、“股、债、贷”一体化的科技金融生态圈服务模式，并打造了专业的组织架构、业务模式、创新产品体系和数字化服务平台。

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　　2021年11月，“浦发科创”品牌正式推出，重点围绕“专精特新”及小巨人企业金融需求，全面提升对科创企业服务质效；持续做大科技生态圈，不断完善全周期、全流程、跨市场、智能化的综合金融服务。截至2021年末，服务科技型企业客户超过4万户，同比增长20%；贷款余额超过3000亿元，同比增长26%。目前，浦发银行已在北京、上海、广州、深圳、天津、山西等地针对专精特新及小巨人企业打造了具有区域特色的产品和综合金融服务方案。

篇二：银行坚持党的领导,推进高质量发展

　　工商银行始终把完善公司治理作为新时期实现高质量发展的基础工程，把加强党的领导和完善公司治理相统一，持续完善中国特色现代企业制度，推进公司治理体系和治理能力现代化。董事会统筹推进金融工作“三大任务”实施，着力提升金融服务的适应性、竞争力、普惠性。2021年，该行公司治理和董事会工作受到各界高度认可。

　　坚持党建与公司治理有机融合，持续推进治理体系和治理能力现代化。工商银行在“党建入章”后持续推动党建与公司治理深度融合，探索党的领导与公司治理有机融合与一体化推进机制路径。做好党委议事规则与公司治理决策机制的有效衔接，落实党委研究讨论是董事会、高级管理层决策重大事项前置程序的要求，将公司治理制度优势充分转化为治理效能和发展优势。

　　创新机制高效赋能，积极发挥董事会在战略决策和公司治理中的关键作用。一是加强战略引领，切实履行国有大行社会责任。工商银行董事会聚焦“十四五”规划和金融工作三大任务，围绕服务实体经济和“双循环”新发展格局，以公司价值可持续增长、为客户和股东创造价值为目标，坚持

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　　稳中求进、传承创新，积极推进经营转型和结构调整，确保集团稳健经营和健康发展。二是加强战略传导，助力集团高质量发展。董事会聚焦全行四大战略重点，围绕深化金融改革、服务制造强国、新三年发展战略规划、年度经营计划、全面风险管理和内部控制、金融科技、乡村振兴、普惠和绿色金融等开展研究讨论，支持管理层不断提升金融服务适应性、竞争力、普惠性，夯实商业银行业务基础，完善全面稳健的资本管理体系，促进全行重点任务传导落地。

　　加强董事会建设，促进董事会科学高效决策。一是优化董事会及其专门委员会运作机制。优化董事会会前沟通机制，在会前对议题进行充分交流和研究论证；优化董事会决议长效管理机制，加强议案主动管理及全流程封闭管理，跟踪监督决议执行情况，推动董事会意见建议转化，使其真正落于实际工作、融于业务发展。二是调整优化董事会架构。董事会听取董事会架构相关情况的汇报，定期评估董事会架构；有序推进董事换届和选聘工作；结合专门委员会的人员配备需求、董事个人履职经历和专业特长，适时调整董事会专门委员会成员，进一步完善董事会架构，确保董事会监管合规和运行稳健。三是持续提升董事履职能力。董事会深入开展主题调研和课题研究，为集团转型创新出谋划策。

　　保护股东及利益相关者权益，在履行社会责任中展现大行担当。一是全面主动做好信息披露，稳健提升集团透明度。

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　　在做好强制性信息披露的基础上，积极推进自愿性信息披露，主动对境内外投资者和资本市场重点关注事项进行披露。截至目前，工行在上交所上市公司年度信息披露工作评价中连续八年获评优秀。二是坚持以稳定的分红派息回报股东，切实保障股东收益权。2007年至今，累计为普通股股东创造了超万亿元人民币的现金分红回报，现金派息率均维持在30%以上，多次荣获“最佳股东回报奖”“最佳持续投资价值奖”“中国最佳红利分配公司”“最佳派息分红”等奖项。三是坚持履行企业经济责任与社会责任的有机统一。工商银行始终高度重视社会责任履行，将社会责任理念有机融入企业文化和经营战略，助力经济社会发展全面绿色低碳转型，服务国家碳达峰、碳中和“30·60”目标实现，为促进经济可持续发展、社会进步及民生改善发挥了积极作用，彰显国有大行的责任和担当。

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篇三：银行坚持党的领导,推进高质量发展

　　作者：张立群来源：《人民论坛·学术前沿》2020年第24期

　　【摘要】持续推动高质量发展，是中国跨越中等收入陷阱、实现“十四五”时期经济社会发展战略目标的科学选择。我国仍是世界上最大的发展中国家，工业化、城镇化尚未完成。在当前复杂严峻的国内外形势下，推动高质量发展需要积极运用宏观政策进行逆周期调节，立足扩大内需构建国内国际双循环相互促进的新发展格局，使我国经济增长率加快回升;根本上则要依靠坚定不移地深化改革开放，完善市场经济制度，把握好合理的经济增长速度，发展规范有序的要素市场，以不断推动中国特色社会主义市场经济体制走向成熟。

　　【关键词】高质量发展新发展阶段新发展格局两个一百年

　　【中图分类号】F015【文献标识码】A

　　【DOI】10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2020.24.006

　　2020年12月召開的中央经济工作会议要求：“2021年要立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的……坚持系统观念，科学精准实施宏观政策，努力保持经济运行在合理区间，坚持扩大内需战略……确保‘十四五’开好局，以优异成绩庆祝建党100周年。”

　　在“两个一百年”历史交汇时刻回顾，我们正站在一个伟大的起点。展望未来，我们的目标远大，任务艰巨。第一个百年我们实现了从无到有的历史跨越，第二个百年我们要实现从有到好的历史跨越。我们要在生产制造水平、城镇化体系建设、农业和农村发展、基础设施建设、生态环保设施建设和公共服务等方面达到现代化水平。完成这一伟大历史任务，必须牢牢把握高质量发展这一主题，推动我国经济体制机制不断完善、创新能力不断增强、生产建设水平持续提高。

　　从高增长到高质量是一个爬坡过坎、攻坚克难的伟大征程

　　高质量发展突出的是发展的质量，与高增长突出的是发展的速度形成鲜明对照。追求高增长的背景是短缺和普遍的供不应求，由此形成了粗放、低水平数量扩张的经济发展方式，以及与之相应的体制机制。高增长发展的主要特点是激励机制有力，而责任约束不足。推动由高增长发展转向高质量发展的背景则是短缺的基本消失和普遍的供大于求，在市场竞争和环保监察力度加大等压力下，企业开始越来越注重质量效益和控制污染，由此逐渐形成集约高效、绿色清洁的发展方式，以及与之相应的体制机制。高质量发展的主要特点是激励与责任约束并重。

　　经济高增长或者高质量发展的形态，是经济活动参与者的行为方式、经济体制机制和经济发展方式等多类因素的综合表现。因此，由高增长转向高质量，是一系列客观条件逐步形成、体制机制深刻变革、经济活动参与者行为方式和经济发展方式实现根本性转变的综合成果;是中国特色社会主义市场经济体制趋于成熟、经济发展方式完成根本性转变、经济结构中存在的深层次矛盾和问题得到基本解决、经济活动的有序性和效率显著提高、人的综合素质显著提高的综合成果。因此，持续推动高质量发展，是中国跨越中等收入陷阱、实现现代化的一个关键阶梯，是一个爬坡过坎、攻坚克难的伟大征程。

　　改革开放后，我国经历了持续和比较激烈的经济结构调整。大背景是资源配置由计划转向市场，生产建设活动目标由实现工业化转向改善民生。新中国成立后，经济发展面对的首要任务是从农业国发展成为工业国，是在一穷二白的家底上尽快奠定工业化的基础。依靠集中力量办大事的社会主义制度优势以及计划经济集中配置资源的能力，中国共产党团结和动员全国人民在不到30年的时间内迅速建成了比较完整的工业制造业体系，独立自主地制造出“两弹一星”，为中国走向现代化奠定了重要根基。然而，三大产业结构失衡，工业比重很高而服务业比重很低;城乡结构中，城镇化水平很低;工业内部，重工业比重很高而轻工业比重很低。简言之，经济结构呈现出集中力量推动工业体系建设的鲜明特征。改革开放后，当经济发展目标开始转向改善民生并引入市场机制以后，这一经济结构必然被迅速矫正。最为突出的是：服务民生的产业，从农业到工业、从轻工业到重工业、从工业到服务业全面加快发展;城镇化进程全面提速。这是一个由消费需求持续快速增长而带动工业、服务业等产业建设、城市建设等投资需求持续快速增长的过程。持续快速扩张的市场需求，使中国经济保持了持续高增长。到2008年，经济结构调整基本完成，以民生改善和消费结构升级为引领的社会生产特点基本形成。与此同时，城镇化率由17.92%大幅度提高到46.99%，这意味着经济结构调整活动基本完成，由比较剧烈的结构调整所引发的需求快速扩张和经济高增长也开始趋向平缓。这是推动高质量发展的重要前提之一。

　　2008年发生的国际金融危机和在此前后国内城镇化导致的房地产投资增速持续大幅下降，使出口与投资两大需求增速也同时持续大幅下降，对供求总量关系产生了严重冲击，导致比较严重的供大于求。面对产能普遍过剩、企业开工率下降、经济增速持续回落等困难，推动高质量发展面临异常错综复杂的形势和更加艰巨的任务。

　　2010～2019年，按美元计算的出口增长率由31.3%持续降低到0.5%，全社会固定资产投资增长率由23.8%持续降低到5.1%。出口、投资方面订单的显著减少，使企业产品销售困难不断加大，销售回款减少、财务收支平衡困难加大，继而引发企业减薪裁员、拖欠银行贷款本息和材料款、设备款等现象，开工率也不断降低。经济下行给民生带来的压力日益显现，银行的不良贷款比例开始提高;销售货款回收困难趋向严重，企业应收款额持续扩大;各行业的产能过剩现象日益发展。面对经济下行给居民生活带来的潜在压力，党和政府必须全力做好保就业、稳定居民收入的工作。然而，保障民生和稳增长的相关举措，使财政支出压力明显加大;减税降费措施则使政府财政收入增速明显下降。这些必然导致财政赤字率提高，政府债务规模

　　扩大，财政面临的压力持续加大。企业资金周转困难使银行不良贷款比例提高，导致银行对实体经济贷款更加谨慎，金融紧缩力度加大。为缓解企业贷款难、贷款贵等问题，央行必然会加大基础货币投放，这在一定程度上也带来了货币存量扩张较快、表外业务拓展较快和高风险杠杆增长的风险。

篇四：银行坚持党的领导,推进高质量发展

　　作者机构：中国人民银行研究局

　　出版物刊名：中国发展观察

　　页码：13-14页

　　年卷期：2018年第1期

　　主题词：质量发展经济体系科学发展伟大复兴中华民族现代化主标题建设部

　　摘要：党的十九大报告将“贯彻新发展理念,建设现代化经济体系”作为经济建设部分的主标题,强调：“坚持新发展理念。发展是解决我国一切问题的基础和关键,发展必须是科学发展,必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念”。实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须坚定不移在新发展理念引领下建设现代化经济体系,推动实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。贯彻落实新发展理念,

篇五：银行坚持党的领导,推进高质量发展

　　摘要：党建工作质量是企业高质量发展的根本前提和政治保障。为推动企业高质量发展，提高企业的党建工作能力、效率及质量，本文深入分析了党建工作与企业发展的关系，以高质量党建推动企业高质量发展的重要性，并据此提出以党建质量建设引领企业实现高质量发展的策略，期待能够为新时期企业化解风险、凝聚力量、夯实基础提供一定研究价值。

　　关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展

　　前言：企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。

　　1.高质量党建工作于企业高质量发展的重要性

　　党是企业的领导核心，也是企业建设过程中最坚定的力量之一[1]。新时期，加强党建工作建设还有一层更为特殊的含义，即为企业夯实聚力、凝聚力量提供基本支撑作用。党的建设工作是企业发展的最重要力量之一，党建工作能够帮助企业壮大实力、增强活力以及为其提高影响力和抗风险能力，能够始终将企业发展带入正确方向，保证企业坚决贯彻党的各项思想理论、政策。因此提高党的建设工作质量，是对企业高质量发展的重要保障。

　　同时，加强党建工作质量也是企业实现高质量发展的必然要求。党组织是国有企业最重要的组成部分之一，坚持党的领导以及坚持党的方针路线不动摇，是企业发展的重要思想基础和政治基础，是提升企业战斗力、发展能力的综合体现，因此企业的高质量发展离不开党建工作的高质量发展，始终将党的建设要求作为企业的发展要求，是企业保证高质量发展的核心。

　　2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析

　　2.1真抓实干，加强党建工作质量建设

　　党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂[2]。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。

　　党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。

　　同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。

　　2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势

　　强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势[3]。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。

　　从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实际，通过规范的制度建设

　　落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。

　　从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。

　　2.3突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量

　　问题是改进的动力，也是进步的空间。问题提出有利于企业在发展过程发现自身不足之处，以问题为导向，在党建工作中查漏补缺，发现党建过程中的“小瑕疵”和“大陷阱”，帮助企业快速定位发力薄弱之处，能够有效解决党建工作中的突出问题，为企业不断补齐弱项、提质提效提供参考依据和指南。

　　党建工作关键在于精神引领和政治建设作用，在于为企业干部和员工筑牢“思想堤坝”，防止不良因素的渗入和侵蚀，在于发挥党的战斗作用，同一切极端的、明显和潜在的消极因素进行斗争。因此提高党建工作质量，及时发现党建工作存在的问题和短板，要在思想政治建设层面做好自我监督，不断反思和总结，始终将党的建设工作保持在正确方向上，始终将党建工作的质量保持在一定水准上。在实际党建工作过程中，坚持用“四个意识”和“四个自信”武装头脑，提高思想上的敏锐性和对敌我立场态度的坚决性，通过“三会一课”、“党史学习”等实践教育活动提高党组织整体的理论基础和实践能力，始终以突出问题找短板、加强思想建设和政治建设的各项活动，提高党组织的凝聚力和质量建设，从而推动企业高质量发展。

　　结语：党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实

　　践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。

　　参考文献：

　　[1]任军革,郑玉江,秦明东,陈茂,毕艳萍.推进党建工作与生产经营深度融合以高质量党建引领高质量发展[J].石油组织人事,2021(11):14-18.

　　[2]彭旻.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采(下),2021(07):24-25.

　　[3]邓伟华.加强党的建设引领国有企业高质量发展[J].红旗文稿,2022(13):35-37.

篇六：银行坚持党的领导,推进高质量发展

　　作者机构：[1]建设银行江苏省扬州分行;[2]中国银行扬州分行瘦西湖支行

　　出版物刊名：现代商业银行导刊

　　页码：37-40页

　　年卷期：2018年第10期

　　主题词：银行零售业务;质量发展;商业;中国特色社会主义;科学发展;优先发展;高速度

　　摘要：党的十九大报告明确指出,“坚持新发展理念”是新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的重要原则和组成部分,强调“发展是解决我国一切问题的基础和关键,发展必须是科学发展,必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。坚持新发展理念,必然要求转变发展方式,从高速度增长转向高质量发展。同样的,新形势下商业银行零售业务要实现优先发展、高质量发展,也必须坚持新发展理念。

篇七：银行坚持党的领导,推进高质量发展

　　同志们：大家晚上好！今天我们在这里召开2021年度总结表彰大会，

　　传达总分行工作会议精神，总结过去一年的工作，分析当前形势，统一思想、明确目标，部署2022年重点工作，并表彰2021年涌现出的先进集体与个人。下面我代表分行做工作报告，我报告的题目是《勇立潮头奋勇拼搏坚决不移推进XX银行分行各项工作高质量发展》。

　　一、2021年工作回忆过去的一年，在总分行党委的坚强领导下，XX银行分行以三年规划为引领，坚持“稳中求进〞工作总基调，扎实推进“控风险、调结构、稳增长〞各项工作，全行目标明确、信心坚决、斗志昂扬、措施得力，呈现出持续向好的发展态势，推动各项工作高质量发展。〔一〕经营业绩情况一是整体盈利情况趋于良好。全年实现营业净收入XXXX万元,方案完成率XX%，其中零售营收实现XXXX万元，零售营收方案完成率XX%，非息收入XXX万元，方案完成率XX%，实现拨备前利润XX万元，净利润XX万元，经济利润XX万元，风险资本回报率XX%。

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　　二是业务规模全面完成预算指标。全口径日均存款余额XX亿元，较年初增加X亿元，增幅X%，其中全口径对公存款日均余额X亿元，较年初增加X亿元,方案完成率X%；全口径个人存款日均余额X亿元，较年初增加X亿元，方案完成率X%。

　　三是资产结构持续优化，质量继续好转。一般性贷款时点余额X亿元，较年初减少X亿元，其中对公贷款余额X亿元，较年初减少X亿元；个人贷款余额X亿元，较年初增加X亿元。

　　四是客户根底进一步夯实。对公客户总量X户，当年新增X户，增幅X%；其中根底户X户，新增X户，增幅X%；有效户X户，新增X户，增幅X%。零售私行客户X户，新增X户，贵宾客户数X户，新增X户；富裕客户数X户，新增X户。

　　〔二〕主要工作亮点过去的一年，外部形势依然严峻。前三季度，XX银行市主要宏观指标增长乏力，GDP总量为X亿元，下降X亿元，增速为XX%，为全省唯一负增长的地区。截至12月末，全市本外币各项存款余额X亿元，较年初增长X亿元，增幅X%，其中五家可比股份制银行〔XX银行、XX、XX、XX、XX〕本外币各项存款余额XX亿元，较年初减少X亿元，降幅X%。XX银行地区不良贷款余额X亿元，不良贷款率X%〔不良贷款率10%以上的金融机构有4家，其中农商银行不良贷款率X%〕。

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　　面对严峻的经济形势，全行上下奋力拼搏，砥砺前行，经营理念进一步统一、管理根底逐步夯实、持续向好的发展态势日趋明显。

　　第一，高质量发展理念深入人心。一年来，全行上下认真践行新发展理念，坚决不移走高质量发展之路，通过学习、培训和实践，深刻理解高质量发展内涵，不仅抓当前业绩，更注重可持续发展，努力做出经得起历史检验的业绩。全行上下对高质量发展的认识更加清晰，践行更加自觉，思想根底更加扎实，行动遵循更加统一。工作中坚持“效益、质量、规模〞协调发展，坚持内涵式转型发展，坚持过滤掉风险的可持续发展，以资源配置、统筹优化、队伍建设为支点，实施富有成效的探索与实践，明确了方向，理清了目标，坚决了信心，稳定了队伍，凝聚了力量，夯实了根底，营造了积极向上、拼搏进取的发展气氛。第二，业务营销成效明显。公司业务方面：一是信贷结构不断优化。年内公司条线通过实施目标客户名单制管理，结合信贷政策和区域特征，沿着国家供应侧改革、新旧动能转换方向和总分行战略导向细致梳理，实施重点营销跟进，全年实现XX户优质企业的新增授信合作落地，新增投放XX亿元，目前国有上市和民营企业占比为X%和X%，资产质量进一步向好。二是机构业务初见成效。在烟草业务营销方面，绑

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　　定我行为入账行的烟草零售商户X余户，市场占有率超过30%，累计交易金额X亿元，拉动存款余额X亿元，实现新增日均存款近X万元，有效支撑转型发展。三是获批对公外汇操作权限。年内先后走访XX等多家企业，宣传我行国际业务品牌优势，提升专业综合效劳能力。四是公司负债结构进一步优化。对公定活期、结构性存款、保证金的占比分别为X%、X%和X%，可持续发展能力进一步增强。

　　零售业务方面：一是不断完善业务发展体系，切实增强价值奉献度。完善人员体系，为发展助力。通过社招、内部竞聘等方式完善零售队伍，建立了相对健全的营业条线和市场条线队伍，为发展助力。二是不断挖掘获客渠道，切实提升综合产能。全年零售业务重点放在渠道批量获客方面，梳理了X大类，共计X个拓展渠道，将每个渠道落实具体责任人，定期调度其营销进度，并进行产能分析，最终重点跟进代发、烟草、拆迁、旅行社、超市等五个大渠道。通过坚持不懈的营销，五大渠道均有比拟明显的产能奉献。三是不断提升效劳水平，增强效劳能力。不断优化效劳流程，增设儿童活动室、学生学习区、萌宠爱舍、爱心避风港等区域；针对不同客群组织插花、美甲、手工制作等高端客户活动X屡次；通过市场外宣、客户转介、贵宾室升级改造、积分系统搭建、客户增值权益延伸等方式拓宽获客渠道，切实提升效劳品质。四是不断增强社会责任意识，提升社会影

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　　响力。在做好正常业务宣传的同时，我行积极参与各监管部门组织的各类活动，包括“金融标准·为民利企〞“提升金融素养·争做金融好网民〞“金融知识进校园〞“金融知识普及月、金融知识进万家、争做理性投资者、争做金融好网民〞防范电信网络诈骗犯罪集中宣传月活动，3·15银行业和保险业消费者权益保护教育宣传周活动等，积极履行社会责任，切实提升社会综合影响力和美誉度。

　　第三，风控内控根底持续增强。面对严峻的区域风险形势，我行采取有效措施，不断提升风险管控能力，切实提升内控管理水平。一是加强新工程审查工作，严防新增授信风险。提高贷前调查的质量，确保贷前调查的真实性、完整性和一致性，提升审查审批工作质效，明晰标准、细化流程，准确揭示风险。二是强化贷后管理工作，确保信贷资产平安。加强临期业务管理，按期调度还息情况，定期梳理授信批复、业务、征信授权书客户清单，下发临期业务提示。三是加强问题资产化解，减轻包袱、降低损失。年内处置问题贷款X亿元，其中核销X户X亿元，转让X户X亿元，实现现金清收X亿元。问题贷款、不良贷款控制完成率分别为X%、X%，超额完成预算指标。四是提高全员风险合规意识，积极开展风险合规文化建设活动。加强全面风险管理，通过开展“一把手讲案例〞、开展“风险合规在心中〞征文、“我为风险合规文化代言〞、“平安XX银行你我他〞等活动，有效提升

篇八：银行坚持党的领导,推进高质量发展

　　2国网宜昌市远安县供电公司湖北省宜昌市444200

　　3国网武汉市新洲区供电公司湖北省武汉市430400

　　4国网武汉供电公司湖北省武汉市430000

　　5国网武汉市新洲区供电公司湖北省武汉市430400

　　摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。

　　关键词：党建工作；国企；高质量发展

　　引言

　　国有企业党建工作，能够促进国企发展质量与效益，国企党建工作，在企业党建工作体系中的作用显著，在新形势下，国有企业总部党组织要紧紧围绕总部协调上前瞻科学、在指挥上坚强有力、在监督上全面细致、在服务上精准到位，才能保证企业的各项决策部署落到实处，推进企业实现高质量发展。

　　1加强国有企业党建工作意义分析

　　1.1增强企业内部凝聚力

　　思想是一切行动的源头，思想政治教育是鼓舞斗志、明确方向、坚定信念、凝聚力量的重要政治手段，是党建工作的生命线。因此，在国企中，加强思想政

　　治教育工作尤为重要，不仅会提高企业员工自身的综合素质，也会推动员工积极与他人进行合作，和谐相处，进一步改善管理阶层与职工阶层的矛盾，促成企业各层级干部职工达成目标上的共识、行动的一致，增强企业内部的凝聚力和向心力，进而推动企业的长足发展。

　　1.2国有企业行稳致远的立身之本

　　国有企业是党执政兴国的重要支柱和坚实力量，只有牢牢站稳政治立场，把牢企业发展方向，充分发挥党组织在企业生产经营重大问题上的举旗定向和促进落实的领导作用，将党和国家重大方针政策、重大决策部署贯穿于企业改革发展的战略定位、制度设计、经营管理全过程，才能真正在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，才能在重大政治原则和大是大非问题上不含糊、不动摇，才能确保党和国家关于国有企业经营管理的重大决策部署落实到位、取得实效。

　　1.3推动国民经济快速发展

　　国有企业在我国经济中起到了支柱作用，加强和改进国有企业的基层党建工作，有利于推进企业法人治理结构，推动企业工作机制的不断完善，推动企业管理模式和运营方式的改革与发展，推进企业更好地适应现阶段社会经济发展现状、适应市场经济发展潮流，促使国有企业在国民经济中站稳脚跟，发挥担纲承梁作用。同时，能提高国有资产的控股能力，提高其资本的运营质量以及效率，推动国有企业得到更快更好地发展，进而促使国民经济得到快速发展。

　　2国企党建存在的问题

　　2.1高效工作载体欠缺，协同效应发挥不足

　　部分企业在基层实践过程中，由于党建工作考核机制不完善、工作方法创新不及时，逐渐掉入了过度强调工作留痕的怪圈，极大地削弱了党建工作载体的融入和推动作用。另一方面，由于党建工作是统领一切工作的生命线，要充分发挥党建工作职能，必须加强企业经营管理各部门与党组织人员的通力协作。然而，实际上党建工作往往只有党组织书记及政工干部为主体进行，生产经营管理部门人员对抓党建工作认知及参与程度均不高，同时由于各个部门开展业务通常较为

　　独立，工作协同上还不够强，阻碍了党建工作效率和质量的提升，不利于党建与生产经营工作的深度融合。

　　2.2党建工作方法创新不足

　　传统党建工作偏重于理论学习和政策指导，在与企业生产经营具体工作结合上不够，基层党建工作的特色品牌不多，新时期下国企党建一定程度上还延续过去的工作方式，这并不利于企业党建工作的进一步发展。实际中，由于机构设置和人员配备等原因，企业内部的党建人员较少，并且身兼多职，他们过多的精力放在了处理文字材料、向上级汇报这些方面，这一现象会影响国有企业党建的工作创新。与此同时，多数企业的党建工作停留在文字方面，在行动方面的执行力还不够，党建工作的成效会受到影响，质量也较难得到提高，从长远来看，也会影响到企业高质量发展目标的实现。

　　3国有企业党建工作策略分析

　　3.1在融入中心工作上着力

　　牢牢把握党建工作服务做强做优做大国有企业的重大战略任务，始终坚持服务生产经营不偏离，以企业发展成效检验企业党建工作成效，更好地推进高质量发展持续迈上新台阶。将党的领导融入企业决策、执行、监督的每个环节，逐级细化顶层设计、制度建设、流程重造、清单管理等各项工作，实现党的领导、企业治理统一。同时，确定企业法人在治理结构中的法定地位，发挥企业党组织领导作用，提升企业管理的科学化、制度化、组织化水平。围绕企业中心工作开展了“做党员先锋、建滚动市场、谋长远发展”“敢担当、善创新、展作为”“强基础、强引领、促攻坚”等主题活动，通过建立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，有效促进了企业发展目标任务的完成。

　　3.2创新开展党建活动

　　坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一

　　线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。

　　3.3抓好基础建设，提升总部党建工作质量

　　注重基础建设，是党组织建设的重要基础。第一，优化组织建设。要根据国有企业总部部门设置情况和作用发挥情况，合理设置总部党支部，落实好总部党组织换届制度，确保总部党的组织和党的工作在企业总部全覆盖，确保总部党支部组织设置合理、作用发挥到位。第二，规范基础工作。坚持一切工作到支部导向，激发党支部活力，遵循“四强”要求，巩固总部党支部，规范党组织生活制度，定期开展主题党日、组织生活会，并且制定实施标准。第三，完善基本制度。规范制度流程，实现标准表单化，强化对制度的有效监督，完善落实制度的责任、检查、追究机制，使企业总部党建工作由“虚”变“实”，由“弱”变“强”，为企业总部发挥职能提供政治、思想、组织保证。

　　结束语

　　国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。在新时代国有企业应围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，通过加强企业职工的思想政治教育，创新开展党建活动，完善企业内部的党建工作制度，不断提升企业党建工作质量，将我国国有企业这一独特的政治优势转化为经济效能，以高质量党建引领国企高质量发展，使其成为推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，做强做优做大国有企业的坚强组织保证。

　　参考文献

　　[1]王海怡.新时代如何以党建工作推动企业高质量发展[J].现代企业,2019(12):42-43.

　　[2]贾新波.提升国企党建高质量发展的对策研究[J].产业与科技论坛,2019,18(24):228-229.

　　[3]王殿鹏.坚持党建引领国企高质量发展助力成都大城崛起[J].城市公共交通,2019(11):29-31.

　　[4]张贞启.加强党建工作促引领助推企业高质量发展[J].中国煤炭工业,2019(11):44-45.

　　[5]吴树杏.加强党建工作助推民办学校高质量发展[J].国家治理,2019(17):33-38.

篇九：银行坚持党的领导,推进高质量发展

　　摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。国企要坚持以高质量党建为引领，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，围绕企业中心工作强化党的建设，助推国有企业进行高质量的转型发展，把国有企业做大做强做优，实现国有资产保值增值。

　　关键词：党建工作;助推;国企;高质量;发展

　　引言

　　对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份制改革、职工激励约束等方面采取对相关改革措施加以落实，但由于国企改革本身就是以提高国有经济竞争力为核心目标，因此面对改革过程中面临的诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。

　　1加强国有企业党建工作意义分析

　　随着全球经济化发展进程的不断推进，在当今的经济环境下各类思想文化交融，而广大职工则很容易被思想文化所影响，甚至部分员工会在负面文化思想的影响下，产生错误的思想。因此，在企业发展中所开展的党建工作，不仅满足企业发展建设要求，也对企业职工思想素养的提升具有积极意义，同时对于企业的党组织与党员领导干部的工作能力也提出了更高地要求。在经济文化多元化的发

　　展背景下，加强企业的党建工作是企业改革的重要研究问题，通过以德育人，以德发展企业，加强企业发展的凝聚力，提高企业核心竞争力，保障企业的可持续性发展。企业的党组织是实现党建工作、优化党建工作的主要群体，在工作实践中通过提高党建工作质量，向企业职工提供更高质量的服务，党组织要深入基层员工群体中，加强党组织在基层职工中的凝聚力、领导力和号召力。

　　2加强党建工作助推国企高质量发展

　　2.1更新党建工作观念

　　对于国有企业来说，要想在改革过程中做好党建工作，推动整个企业实现创新发展，首先就必须要对自身的党建工作观念加以更新，提高对党建工作的重视与支持，使企业各级党组织能够有效开展党建工作，并将党建工作的作用充分发挥出来。如从领导管理层面来看，企业领导干部、经营管理者不仅要对现代企业管理理念进行学习，同时也要对党建工作的相关理论知识展开深入研究，正确看待党建工作与新时期国有企业发展间的关系，并对党建工作在企业发展引领等方面的重要作用予以高度强调，充分认识到党建工作对企业创新发展的重要意义。

　　2.2加强企业党建活动的创新与实效

　　加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。

　　比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。

　　2.3创建多样化基层党建活动方式

　　企业应创建多样化的基层党建活动，使更多的群众参与到基层党建活动中来。党建活动应力求更贴近国有企业员工的工作与生活，积极探索新的党建活动方式，使党建工作不再局限于传统的内容。企业还可以通过开展“模范党务工作者”评比活动，树立企业优秀共产党员品牌人物形象，营造创先争优的浓厚氛围，激励党员在企业生产、经营、服务等各方面发挥模范作用；组织党员、业务骨干、群众通过参观警示教育基地、观看各类警示教育片等形式，对党员群众进行思想教育、勤政廉政教育、爱岗敬业教育，力求党建活动形式多样化，通过参加基层党组织骨干培训、员工比赛等，提高广大国有企业党员干部参与党建工作的积极性，为国有企业整体工作的优质发展和高效运行提供有力支撑。

　　2.4进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设

　　针对国有企业基层党组织的一系列党员队伍建设问题，尤其是社会基层党员队伍的一系列建设问题，笔者初步认为，要想真真正正地解决此类问题，还需要进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设。提高党员的政治觉悟尤其是提高基层党员干部的思想政治觉悟已然成为国有企业基层党组织建设工作的重要组成部分之一，然而更重要的是党员的相关素质。也正因如此，国有企业也要着重考察党员的相关素质尤其是党员的政治觉悟，首先在国有企业选拔这一方面而言，国有企业需要选拔思想政治觉悟比较高的职工，尤其要注意职工的思想道德素质以及对党和国家相关政策的认同感与使命感，其次，国有企业要定期为党员们安排各种社会实践活动以及理论知识学习活动，但是在此过程中有一个需要我们着重注意的问题，在安排国有企业党员们参与社会实践活动以及理论知识学习活动的过程中，尽量不要耽误党员们的正常工作，也可以选择利用休闲时间或者是周末等节假日时间，统一安排党员们参与各种各样的社会实践活动以及

　　理论知识学习活动，与此同时也要注意党员们的接受与理解能力，也可以开展多种形式、多种类型的社会实践活动以及理论知识学习活动，例如鼓励党员们参加相关的展览活动、网上学习活动、社会组织实践模仿活动、先锋模范学习活动等等，并以此为基础不断提高党员们的专业素养以及相关的组织能力，不断地为国有企业后续的党建工作建立一个高素质、高水平的党员队伍。

　　结语

　　在新发展格局大背景下，党建工作与国企发展已紧密融为一体，党建工作应紧密围绕企业全局工作创新开展，做到切实满足企业需求，弘扬企业文化，创新党建新路径，加强国有企业党组织建设，推动企业不断发展。

　　参考文献

　　[1]谭琛.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].现代企业,2020(11):58-59.

　　[2]韩艾芳.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2020(11):76-77.

篇十：银行坚持党的领导,推进高质量发展

　　量党建引领保障企业高质量发展

　　摘要：伴随着我国经济建设的不断迅猛发展，国家对于各行各业的企业发展再次提出了新的要求，在这样的时代发展背景影响下，企业发展的相关党建工作质量越来越引起了社会各界人士的广泛关注和热烈讨论。本文针对企业发展过程中对于党建工作开展的质量和有效途径进行了深层次的研究和讨论，希望能够帮助相关企业管理人员在进行实际的工作优化过程中引发更多的思考，从而在整体上为企业的发展和转型打下更好基础。

　　关键词：高质量党建；企业；高质量发展

　　引言：

　　近些年来随着国家对于市场化经济体制和全球化发展战略的不断深化推进，各行各业都面临着市场竞争压力的不断增大。在这样的发展背景下，为了能够更好地提升企业自身的核心竞争力和工作执行力，相关企业管理人员应当进一步加强对于企业内部党建工作的引导效果提升，从而不仅能够结合党建内容进一步激发企业文化的有效发展，同时也能够进一步响应国家提出的相关战略方针作为自身企业转型和发展的主要方向，最终为保障企业的高质量优化起到深远的积极促进作用。

　　一、党建工作引领企业高质量发展的相关问题探究

　　（一）思想意识仍需增强

　　在实际的企业发展运营过程中，相关企业管理人员往往将自身的管理工作开展侧重点集中在对于相应的生产和销售环节，这样的实际情况，虽然能够在短时间内帮助企业创造更多的经营利润，但是也容易造成整体企业经营人员自身的思想意识出现薄弱的问题。在一些企业的实际内部管理过程中，用于党建思想政治

　　工作的开展时间和精力往往相对较少，跟整体的经营生产投入相比相差较为悬殊。这样的实际情况不仅影响了整体企业在社会当中的关注舆论发生变化，同时由于国内改革的深层矛盾越来越大，这样的实际情况也造成了网络媒体的进一步发展，使得整体企业的意识形态领域受到了更多的影响。[1]而缺乏了马克思主义思想对于企业经营管理和人员素质培养的指导作用，也会造成整体企业的经营风气和管理文化产生较大的差异性变化，最终不仅在相应的舆论影响下产生较为负面的影响作用，同时也不能够进一步将思想政治教育与企业的实际发展进行真正地深入融合，最终造成企业的发展路线进一步偏失，整体的社会影响力也在不断削弱，最终失去了在市场当中的核心竞争地位。

　　（二）组织结构仍需进一步合理

　　在实际的企业发展过程中，相关的党建工作开展往往与企业内部的组织结构产生着密不可分的重要联系，但是由于目前大部分企业整体的相关组织结构仍然存在着较大的提升空间，其中相关的计划组织和指挥职能仍然划分的不够清楚。这样的实际情况不仅造成了部门之间的相关沟通协调质量受到了严重的抑制，同时对于市场和生产等信息的有效共享也存在着利用率较低的实际问题。这些都造成了企业内部的党建工作不能够更好地发挥出相应的实际作用，并在实际的开展过程中与经营管理工作的相关内容产生较大的脱离，最终不仅影响了整体企业的有序运营，同时还会给整体企业未来的发展决策带来严重的负面影响作用。

　　二、党建工作引领企业高质量发展的相关应用途径探究

　　（一）进一步紧抓制度管理落实

　　为了能够更好地提升党建工作对于企业高质量发展的引领效果，相关企业管理人员首先应当更好地建立第一责任人制度，这样不仅能够有利于企业内部的党支部建设进一步按照相关标准进行规范，同时也能够进一步落实企业的实际发展责任，并为企业领导进入党委，中层干部优选从党员中选拔等工作的开展起到重要的铺垫作用。[2]其次，相关责任负责人应当与企业的党委书记等人员进行更加全面深入地沟通与交流，从而在实际的党建工作开展过程中能够形成互帮互助的整体形式，并最终为进一步保障企业的内部管理质量起到深远的积极促进作用。

　　除此之外，企业党组织也应当进一步加强对于企业内部的经济文化活动开展的相关管理，从而更好地结合工作之余的娱乐文化活动与党建内容进行广泛融合，从而更好地为企业员工的未来发展和学习交流提供更加多元化的平台和媒介。

　　（二）进一步优化管理模式

　　为了能够更好地加强党建工作引领企业高质量发展的整体质量，相关企业管理人员首先应当进一步增强自身的管理力度，通过在实际的量化考核体系优化过程中进一步加强对于个人岗位和部门的考核力度，并且深入挖掘企业员工实际的工作情况进行更加全面多维度的复合型考核体系优化，从而为反映员工的实际工作能力和水平起到深远的积极促进作用。其次，与管理人员应当进一步重视对于企业成本的有效控制，这不仅体现在需要针对财务管理部门进行相应成本管理控制体系的有效构建，同时还应当加强生产技术和财务部门的共同协作进行更好的全面成本监察工作开展，从而不仅能够将相应的管控指标进一步落实到位，同时也能够根据企业内部目前存在的相关成本浪费问题进行有效的排查与优化，最终实现整体企业内部的成本控制达到新的标准和水平。[3]再次，企业管理人员应当进一步结合党建工作的有效开展提升整体经济运行的质量优化，这不仅需要相关，仍然能够结合内部的市场变化情况进行相应的风险评估，同时还需要结合企业内部的资金流转情况进行整体的预算管理工作开展，最终实现整体结算定额标准化体系的进一步发展，也为整体企业内部的标准化运行流程起到更加明确的指导作用。最后，企业管理人员还应当进一步加强对于管理体系的周期性调整和优化，从而更好地结合暴露出的实际问题进行管理工作的进一步调整。

　　（三）进一步增强三种能力

　　为了能够更好地通过结合党建工作的有效开展来提升企业的高质量发展效率，相关企业管理人员应当进一步结合国家提出的三种能力概念，并在以下几个方面进行相应的落实和优化。第一，应当进一步强化思想引导的整体力度，只需要相关企业管理人员进一步加深自身对于党建思想领导作用的重视程度，从而更好地结合先进的观念认知和多元化的建设手段来进一步引导企业朝向更加广阔的经济方向进行发展。这样的工作开展不仅能够更好地提升党建工作的开展优越性，同时也能够为进一步改善企业的经营模式和发展思路起到了深远的积极促进作用。

　　[4]第二，应当进一步提升学习应用能力，这主要体现在企业管理人员应当针对党建工作的相关内容进行有效的明确，从而更好地实现党员干部自身专业水平和工作方法的进一步要求，从而更好地为企业积极引领未来的发展方向。第三，企业管理人员应当进一步提高党建工作的落实执行能力，从而更好地将整体工作的开展能够集中到切实有力的着力点，并直接影响了整体引导工作的开展质量提升，同时也为最终实现企业的高质量发展奠定深远的基础。

　　三、结束语

　　总而言之，在国家和社会对于未来企业深化发展和转型的核心要求指导下，企业管理人员应当进一步调动自身的工作积极性，从而结合国家提出的相关政策号召来进一步推动企业内部的党建工作开展质量。这样的工作开展不仅能够更好地提升企业内部员工的政治思想觉悟，同时也能够为提升企业内部的良好工作氛围和建设风气起到积极深远的影响意义。最终不仅能够进一步通过推动高质量党建工作的开展效果来引领和保障企业的高质量发展，同时也能够为促进国家和社会的有效进步做出自己的一份重要贡献。

　　参考文献

　　[1]李家民.关于坚持党的领导加强党的建设以高质量党建引领保障企业高质量发展探究[J].北京石油管理干部学院学报,2021,28(6):4.

　　[2]蒲星川.推进党建与生产经营深度融合以高质量党建引领企业高质量发展[J].企业文明,2020(10):4.

　　[3]吴婷.坚持以党建引领国有企业高质量发展——基于中国信科集团武汉烽火众智的实践探索[J].学习月刊,2019(11):2.

　　[4]刘明宇.打造"同频共振"党建模式以高质量党建促国有企业高质量发展[J].国企，2016,29（12）：100-105.

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